第一篇：工會制度

篇一：企業工會制度

企業工會制度

一、基本情況

二、領導機構

三、工會委員會的基本任務

四、工會主席(副主席)職責

五、經費審查委員會職責

六、女職工委員會職責

七、勞動法律監督委員會職責

八、勞動爭議調解委員會職責

九、會員的權力與義務

十、職工代表大會制度

十一、平等協商制度

十二、民主管理和監督制度

十三、走訪慰問制度

十四、創建“職工之家”的條件

工會委員會的基本任務

一、執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持鄉工會的日常工作。

二、代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監督。公司工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。

三、參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業行政建立平等協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導職工與企業行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業行政方面簽訂集體合同或其他合同，并監督執行。

四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議。做好先進生產（工作）者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養和管理工作。

五、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業。

六、確定職業健康安全員工代表，指導職業健康安全管理工作的開展。

七、組織進行現場勞動保護檢查，進行職業病防治，建立健全員工健康檔案和職業病臺帳，監督實施員工勞動保護工作的展。參與職工傷亡事故的調查和處理。

八、監督有關法律、法規特別是勞動法律法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好集體福利事業，改善職工生活。

九、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現

象作斗爭。

十、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

十一、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。

工會主席（副主席）職責

一、根據《工會法》、《中國工會章程》、《基層工會工作暫行條例》，按照上級工會指示精神，有計劃地開展工作。

二、負責召集工會委員會會議，主持工會的正常工作。

三、接受黨委的政治領導，貫徹執行黨委的有關決議。定期向黨委和上級工會匯報工作情況，反映職工群眾的意見和呼聲，提出解決問題的建議。

四、對于黨委討論決定的有關工會的重大問題，召集工會委員會認真討論，組織實施。工會的日常工作和經費開支，要根據職工群眾的要求和上級工會的有關規定，積極主動、獨立負責地辦理。

五、支持經理對生產行政工作行使職權，維護生產行政指揮系統的高度權威，教育職工遵紀守法，發動職工積極參加企業的改革，努力提高經濟效益和工程質量，全面完成各項工作任務。

六、參加研究有關生產和職工切身利益的問題，提出意見，維護國家利益，企業集體利益和職工的合法權益，受理職工群眾的申訴，參與調處勞動爭議。

七、積極主動地參與企業改革，根據三個文明建設的需要和職工群眾的合理要求，提出建議，協助行政制定改革方案，發動職工群眾貫徹實施。

八、對職工代表大會和會員代表大會負責，執行大會決議，定期向大會報告工作，接受職工群眾監督。

九、貫徹公司管理方針和目標，指導職業健康安全管理工作的開展。

十、代表員工合法權益，組織有關人員進行現場勞動保護檢查，進行

職業病防治，參加職工傷亡事故的調查和處理，監督實施員工勞動保護工作的開展。

十一、實行集體領導和分工負責相結合的制度，重要問題經過集體討論，作出決定。

十二、加強各分工會和工會小組建設，支持分工會開展工作，培訓工會干部和積極分子，總結交流經驗，大力表彰先進。

十三、布臵、檢查、協調各委員及各專門工作委員會的工作。

十四、工會副主席協助主席工作。在主席因公外出時，負責

主持工會的日常工作。

篇二：工會制度

工會工作制度

為加強工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護的先進組織，根據《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。

一、認真貫徹執行《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署。

二、做好職工思想政治工作，經常對職工進行愛國主義、集體主義、共產主義和社會公道、職業道德、家庭美德教育。

三、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。

四、組織職工開展爭先創優勞動競賽，以公路建設為中心，開創兩個文明建設工作的新局面。

五、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務明確，辦好“職工之家”。

六、協助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調解勞動爭議。

七、關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

八、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現象做斗爭。針對女職工的特殊問題，女職工的保護工作。

九、收好、管好、用好工會經費，管好工會財產。

十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活 工會走訪制度

一、在職工出現婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據實際情況研究解決救濟、捐助等問題，使職工順利渡過難關。

二、定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。

三、在春節、中秋節等重大節日對職工進行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。

四、節假日期間定期派人對退居二線的老干部和退休職工進行慰問。

四、及時掌握職工動態，出面調解職工家庭矛盾，搞好家庭團結工作。

工會各工作委員職責

一、組織委員職責

1、做好工會的組織建設和思想教育工作，制訂工會組織各項工作計劃。

2、負責及時協調會員之間的關系，做好新會員的入會工作。

3、抓好工會積極分子的培養教育工作，不斷發展壯大工會積極分子隊伍。

4、負責組織召開工會委員會和會員大會。

二、財務委員職責

1、負責工會經費預、決算和會費收繳工作，按時上繳會費。

2、堅持按章程辦事，認真做好會費的撥、交，按時公布帳目。

3、嚴格執行財會制度及財政紀律，不擅自超支和挪用。

4、協助行政做好職工工資的發放工作，調解職工工資中的糾紛。

三、生產、安全、技協委員職責

1、及時掌握本單位各項指標的完成情況，組織職工完成生產任務。

2、協助行政搞好職工安全、技術培訓工作，發動群眾提出合理化建議，抓好技術革新、技術協作活動。

3、組織職工開展勞動競賽，搞好檢查、總結、評比和獎懲工作。

4、協助行政做好勞動保險、勞動保護工作。

四、文體、生活委員職責

1、組織職工開展文娛、體育活動，積極培養活動骨干，建立活動陣地。

2、按勞保方針研究集體福利，協助行政做好職工福利的發放工作。

3、辦理職工困難補助手續。

4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。

五、女工委員職責

1、維護女職工的合法權益，針對女職工的特殊問題做好“四期”保護工作。

2、積極組織女職工開展思想政治教育和文化、技術學習活動，鼓勵她們做“四有”新人。

3、關心女職工的工作環境，按時組織女職工進行健康查體。

4、協助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質量。篇三：公司工會制度

****有限公司工會管理制度

第一章 總 則

**有限公司工會委員會是中華全國總工會的一個基層組織，代表**職工利益，為職工說話辦事的職工群眾組織。

反映職工群眾的愿望和要求，根據我廠工會組織的特點，在法律規定的范圍內，積極主動、獨立負責地開展工作，發揮連結黨和職工群眾的紐帶和橋梁作用。

認真貫徹黨的路線、方針和政策，全心全意依靠工人階級，團結帶領全體職工振奮精神，克服困難，充分發揮工會組織在企業改革發展和穩定中的重要作用。

公司工會努力搞好自身建設和改革，不斷增強工會活力，認真履行工會的各項社會職能，努力為職工說話辦事，維護職工的合法權益。積極開展以建設“職工之家”為主要內容的各項活動，加強對職工的政治和業務素質教育，努力培養一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，發揮員工在企業改革發展穩定中的主力軍作用。

工會堅持走群眾路線，全心全意依靠職工和服務職工，把工會辦成“職工之家”，切實保障會目的民主權利。

第二章 工會委員會與職工代表大會

職工代表大會是工會工作的重點，工會委員會是職工代表大會的工作機構，主持職工代表大會閉會以后的日常工作。各分工會負責本部門的民主管理日常工作。

職工代表大會工作機構的任務是：

組織職工選舉職工代表。

主持職工代表大會的籌備工作和會議期間的組織工作。

提出職代會議題的建議，報廠黨委批準。

組織職代會專門工作小組開展工作，進行調查研究，向職代會提出建議，檢查督促大會決議的執行情況。

征集、整理提案交職代會提案審查委員會審理。

工會委員由會員代表大會民主選舉產生。具體成員及分工如下：

第三章 工作職責

一、公司工會工作職責

工會在公司黨支部的領導及公司行政的支持下，獨立自主地開展工作，其職責是：

（一）主動聽取和反映會員的意見、要求。密切聯系群眾，做好會員生老病死的慰問和善后工作。把組織的溫暖帶給會員，全心全意為會員服務。依靠廣大會員群眾開展工會工作，增強工會活力，把工會建設成為名符其實的“職工之家”。

（二）組織會員開展各項技能競賽，聽取會員的合理化建議，不斷提高企業的社會效益，促進經濟的發展。動員和教育會員以主人翁態度，參與企業的經濟建設和社會事務性的管理，發揮工會的民主參與和社會監督職能。動員和教育會員遵守勞動紀律、執行勞動合同、開拓創新、團結協作。

（三）根據《工會法》和《工會章程》的規定，對會員進行愛國主義、集體主義、社會主義教育和民主、法制、紀律教育以及科學、技術、業務素質的教育，使會員成為有理想、有道德、有文化、有紀律的勞動者。

（四）工會在維護企業總體利益的同時，嚴格按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，維護會員的合法利益和民主權利。

二、公司工會主席職責

（一）在公司黨支部和工會的領導下，認真執行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規、條例以及工會工作有關規定，全面負責工會工作，組織工會委員共同努力完成公司黨支部和工會交給的工會工作任務。

（二）堅持民主集中制，對工會委員會實行集體領導和分工負責相結合的原則。凡是涉及到工會的目標管理和日常工作中的重大問題，都應及時召開委員會民主討論，作出決定。

（三）要善于發揮工會委員和工會積極分子的作用。

（四）堅持群眾路線，圍繞公司的中心工作，制定工會工作目標管理的計劃和實施措施，并組織目標管理的競賽工作。

（五）有計劃地加強工會組織建設，建立健全各項規章制度，組織工會干部進行培訓、教育。

（六）通過各種方式，按照工會有關規定，明確工會的職責，加強工會和黨政的關系，工會同其他群眾組織的關系。

（七）按照《***工會管理制度》的規定，從實際出發，開展工作，突出重點，總結經驗，及時推廣，搞活基層工會。

（八）安排組織好工會會員的組織生活，組織會員進行會員的權利和義務教育。聽取會員的意見和呼聲，及時提出解決問題的辦法。

（九）抓好工會小組的組織建設和思想建設，充分發揮工會小組長的能動作用，抓好工會積極分子的培訓工作。

（十）負責辦理工會委員會對會員獎勵的有關工作。

（十一）積極組織會員開展建設“職工之家”活動。

三、組織委員職責

（一）負責公司工會的組織工作，辦理接轉會員關系。

（二）按照工會章程，做好發展新會員的工作，經常了解工會積極分子的學習、思想、工作和生活情況，調動會員工作積極性和創造性。

（三）建立會員登記卡，做好會員檔案管理。抓好各工會組織建設，認真做好會員的思想政治工作。

（四）教育會員樹立“一人有事，人人關心”的思想，組織開展互助互濟活動，廣泛開展群眾性的經濟互助、生活互助、勞動互助。

（五）關心會員的生活、工作，經常了解和掌握會員的生活情況和思想動態，教育會員正確處理國家、集體、個人三者關系，及時向公司黨支部和工會反映，提出合理化建議。

（六）關心會員的生老病死和退休退養工作，盡可能為他們解決一些具體問題和實際困難。

（七）負責處理會員的來信來訪工作，做好勞動爭議調解工作。

（八）做好會員大會或代表大會的事務性工作和各項組織統計工作，安排組織好公司工會的民主生活會。

（九）了解小組成員的思想、工作、生活、家庭情況，做好會員細致的思想政治工作，搞好小組的團結，積極、耐心、熱情地幫助小組成員。

（十）要以全面完成部門工作目標為中心，按公司工會布置，組織好各項競賽。工會小組長要協助公司行政廣泛發動會員提出有關改進部門工作，提高辦事效率的合理化建設，保證部門各項任務的完成。

（十一）發動組織會員積極參加公司民主化建設，聽取會員對改進公司工作等方面的意見，組織會員審議公司范圍內的工作制度、獎懲辦法等規定。

（十二）關心會員生活，經常了解會員的思想情況，開展會員生活互助活動，對病傷會員及時慰問和幫助。

（十三）動員組織會員積極參加政治、文化、業務學習和文藝、體育活動。

（十四）加強工會小組建設，積極開展創建“合格職工小家”活動。定期開好工會小組民主生活會，在小組會上要充分發揚民主，聽取會員意見，開展批評與自我批評，及時傳達工會決議，報告小組工作。

（十五）做好發展新會員和按時繳納會費的工作，定期公布會費收繳情況，進行會員權利、義務教育。

四、宣傳委員職責

（一）組織和發動會員圍繞公司的中心目標，開展各種宣傳教育活動，搞好政治學習和時事政策學習。

（二）做好會員的傳統教育和“四有”教育，教育會員堅持四項基本原則，提高會員的主人翁責任感意識。

（三）經常開展會員談心活動，了解會員思想情況，掌握會員思想動態，及時向公司黨支部、工會匯報，使思想教育有的放矢。

（四）做好會員的爭先創優工作，通過各種形式表揚好人好事，宣傳先進人物的先進事跡和先進思想。

（五）組織會員參加讀書讀報活動，鼓勵會員自學成才。

（六）做好宣傳鼓動工作。組織開展群眾性文藝、體育活動。抓好各種興趣、愛好小組，豐富會員文化生活，培養工會積極分子，充分發揮他們的骨干作用。

（七）辦好“職工之家”，負責職工活動室的管理和組織工作。

（八）組織開展適合會員不同年齡特點的體育活動和健身活動，安排組織好重大節日的慶祝活動。

五、女工委員職責 篇四：工會工作制度(全套)工會工作制度

為加強工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護的先進組織，根據《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。

一、認真貫徹執行《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署。

二、做好職工思想政治工作，經常對職工進行愛國主義、集體主義、共產主義和社會公道、職業道德、家庭美德教育。

三、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。

四、組織職工開展爭先創優勞動競賽，以公路建設為中心，開創兩個文明建設工作的新局面。

五、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務明確，辦好“職工之家”。

六、協助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調解勞動爭議。

七、關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

八、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現象做斗爭。針對女職工的特殊問題，女職工的保護工作。

九、收好、管好、用好工會經費，管好工會財產。

十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活

工會走訪制度

一、在職工出現婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據實際情況研究解決救濟、捐助等問題，使職工順利渡過難關。

二、定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。

三、在春節、中秋節等重大節日對職工進行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。

四、節假日期間定期派人對退居二線的老干部和退休職工進行慰問。

四、及時掌握職工動態，出面調解職工家庭矛盾，搞好家庭團結工作。

工會各工作委員職責

一、組織委員職責

1、做好工會的組織建設和思想教育工作，制訂工會組織各項工作計劃。

2、負責及時協調會員之間的關系，做好新會員的入會工作。

3、抓好工會積極分子的培養教育工作，不斷發展壯大工會積極分子隊伍。

4、負責組織召開工會委員會和會員大會。

二、財務委員職責

1、負責工會經費預、決算和會費收繳工作，按時上繳會費。

2、堅持按章程辦事，認真做好會費的撥、交，按時公布帳目。

3、嚴格執行財會制度及財政紀律，不擅自超支和挪用。

4、協助行政做好職工工資的發放工作，調解職工工資中的糾紛。

三、生產、安全、技協委員職責

1、及時掌握本單位各項指標的完成情況，組織職工完成生產任務。

2、協助行政搞好職工安全、技術培訓工作，發動群眾提出合理化建議，抓好技術革新、技術協作活動。

3、組織職工開展勞動競賽，搞好檢查、總結、評比和獎懲工作。

4、協助行政做好勞動保險、勞動保護工作。

四、文體、生活委員職責

1、組織職工開展文娛、體育活動，積極培養活動骨干，建立活動陣地。

2、按勞保方針研究集體福利，協助行政做好職工福利的發放工作。

3、辦理職工困難補助手續。

4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。

五、女工委員職責

1、維護女職工的合法權益，針對女職工的特殊問題做好“四期”保護工作。

2、積極組織女職工開展思想政治教育和文化、技術學習活動，鼓勵她們做“四有”新人。

3、關心女職工的工作環境，按時組織女職工進行健康查體。

4、協助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質量。

5、做好計劃生育工作。先進工會標準

一、組織健全，領導班子有文化、講團結、熱心為職工辦實事。

二、發動職工積極投身改革，廣泛開展社會主義勞動競賽，安全生產，全面完成各項生產任務，經濟效益顯著。

三、有一套健全的規章制度，各種“簿冊”齊全，并能經常開展各項活動，有一支占職工總數20％以上的工會積極分子隊伍。篇五：基層工會制度

基層工會的基本任務

1、執行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。

2、代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監督。企業、事業單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。

3、參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或其他協議，并監督執行。

4、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養和管理工作。

5、對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識。辦好工會文化、教育、體育事業。

6、監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業，改善職工生活。

7、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現象作斗爭。

8、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

9、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產和工會的企業、事業。

工會主席職責

1、主持工會委員會的全面工作，明確委員分工，制定工會工作目標和計劃，檢查、督促工作目標和計劃的落實。

2、主持召開工會委員會、會員代表大會或會員大會、主席碰頭會等，并明確會議主題。

3、堅持和完善民主管理制度，結合單位實際，開展以職代會（廠務公開）為基本形式的民主管理工作，使職工的知情權、參與權和監督權真正落實。

4、深入調查研究，及時掌握職工的思想生活狀況，傾聽和反映職工群眾的意見和要求，解決職工的實際困難，切實維護職工的合法權益。

5、組織職工開展各類活動，結合單位實際，尋找活動的載體，圍繞單位的經濟發展，開展各類主題教育，發揮工會組織在經濟建設中的作用。

6、抓好工會自身建設，組織工會干部學習工會的法律、法規，培訓各級工會積極分子。協調內部關系，調動工會干部的積極性。

工會的權利和義務

工會的權利：

1、工會的代表權，是指工會有代表職工的權利。

2、工會的維護權，是指工會有依法維護職工合法權益的權利。

3、工會的參與權是指工會有代表職工參與國家的社會事務的管理和參與企業的民主管理的權利。

4、工會的協商談判權則指工會代表職工與企業一方就勞動報酬、工作時間、休息、休假、勞動安全衛生和社會保險福利等事項進行協商談判，簽訂集體合同的權利。

工會的義務：

1、維護國家的政權，支持協助行政工作。

2、動員和組織職工參加社會主義經濟建設。

3、教育職工，提高職工素質。

工會會員的權利和義務

會員享有以下權利：

1、選舉權、被選舉權和表決權。

2、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監督。

3、對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。

4、在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

5、享受工會舉辦的文化、教育、旅游、療休養等事業的優惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。

6、在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

會員履行以下義務：

1、學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。

2、積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。

3、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。

4、正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家利益的行為作斗爭。

5、維護工人階級內部的團結和統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。

6、遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

工會女職工委員會的主要任務

1、團結動員女職工發揚工人階級主人翁精神，積極投身改革開放和社會主義現代化建設，在全面建設小康社會中建功立業。

2、依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，同一切歧視、虐待、催殘、迫害女職工的行為作斗爭。

3、參與有關保護女職工權益的法律、法規、政策的制定和完善，并監督、協助有關部門貫徹實施。代表該組織女職工依照法律規定，參加本單位的民主管理和民主監督。企業工會女職工委員會代表女職工參加企業民主管理和平等協商，參與涉及女職工特殊利益的勞動關系協調和勞動爭議的調解。有關方面在研究決定涉及女職工利益的問題時，必須聽取女職工組織的意見。

4、對女職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，全面提高女職工的思想道德、科學文化技術和健康素質。

5、積極發現、培養女性人才，及時向有關部門推薦優秀女性人才。

6、會同工會有關部門和社會有關方面共同做好女職工工作。

第二篇：工會制度

工 會 制 度

為規范和加強基層工會經費的收支管理，充分發揮基層工會為職工服務、為發展工運事業服務的作用，根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《工會會計制度》、《工會預算管理辦法》和其他有關規定，制定了寧夏自然生物基層工會經費收支管理辦法。

寧夏自然生物科技有限公司工會委員會關于工會經費收支管理的具體辦法

一、工會經費收支管理原則

1、遵紀守法原則。各項經費收支，必須嚴格執行國家法律法規、所在地方政府和中華全國總工會的有關規定，認真執行工會財務會計制度，遵守財務紀律。

2、經費獨立原則。依法取得社會團體法人資格的基層工會，應單獨開設銀行賬戶，實行工會經費獨立核算。

3、預算管理原則。工會經費收支應全部納入預算管理，按照《工會預算管理辦法》執行。

4、依法收繳原則。基層工會應依法收繳工會經費，并按規定留成上繳。

5、服務職工原則。工會經費使用要突出重點，保證維護職工的合法權益、開展職工服務和工會活動。

6、勤儉節約原則。工會經費使用要精打細算，少花錢多辦事，節約開支，提高經費使用效益。

7、民主管理原則。要依靠職工管好、用好經費，定期公布賬目，實行民主管理，接受會員監督和經費審查委員會審查。

二、工會經費收入范圍

工會經費收入包括：

1、會費收入。指工會會員依照規定向工會組織繳納的會費。

2、撥繳經費收入。指建立工會組織的單位依照規定向基層工會撥繳的經費，或上級工會委托稅務代收后按規定比例轉撥基層工會的經費。

3、上級補助收入。指基層工會收到上級工會補助的款項。

4、行政補助收入。指所在單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關規定給予工會的補助款項。

5、事業收入。指工會附屬獨立核算的企事業單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業單位的各項事業收入。

6、投資收益。指基層工會對外投資發生的損益，如購買國債或企業債券取得的收益。

7、其他收入。指基層工會除上述收入以外的各項收入，如銀行存款利息、接受捐贈收入等。

三、工會經費支出范圍

《中華人民共和國工會法》規定，企業、事業單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

根據《中華人民共和國工會法》和其他有關文件精神，應當由各級財政和企業、事業、機關等單位行政方面承擔的費用，不得由工會經費開支。

工會經費主要用于為職工服務和工會活動。基層工會要按照所在省級工會確定的經費分成比例，及時足額上繳經 費。

經費支出包括：

1、職工活動支出。指工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動發生的支出。基層工會應將會員繳納的會費全部用于會員活動支出。

職工教育方面。用于工會開展職工教育、業余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優秀學員(包括自學)獎勵;工會為職工舉辦政治、科技、業務、再就業等各種知識培訓等。

文體活動方面。用于工會開展職工業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影等各類活動;文體活動所需設備、器材、用品購置費與維修;文藝匯演、體育比賽及獎勵;各類活動中按規定開支的伙食補助費、夜餐費等;用會費組織會員開展集體活動等。

宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動;工會組織技術交流、職工讀書活動、網絡宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品;工會組織的重大節日宣傳費;工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。

其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的技能競賽等其他活動的各項支出。

2、維權支出。指工會直接用于維護職工權益的支出。包括工會協調勞動關系和調解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務等、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發生的支出及參與立法和本單位民主管理等其他維權支出。

3、業務支出。指工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業務工作發生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等;評選表彰優秀工會干部和積極分子的獎勵;組織勞動競賽、合理化建議、技術革新和協作活動;召開工會代表大會、委員會、經審會以及工會專業工作會議;開展外事活動、工會組織建設、建家活動、大型專題調研;經審專用經費、基層工會辦公、差旅等其他專項業務的支出。

4.資本性支出。指工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設備購置、專用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網絡購建等資本性支出。

《中華人民共和國工會法》規定，各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。

在行政方面承擔資本性支出的經費不足，并且基層工會有經費結余的情況下，工會經費可以用于必要的資本性支出。

5.事業支出。指對工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等獨立核算的附屬事業單位的補助和非獨立核算的事業單位的各項支出。

6.其他支出。指工會以上支出項目以外的各項開支。如用會費對會員的特殊困難補助、由工會組織的職工集體福利等方面的支出。

工會經費必須及時、足額收繳。不得截留、挪用，不得用于非職工服務和工會以外的開支;不得支付社會攤派或變相攤派的費用;不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。工會經費開支實行工會委員會集體領導下的主席負責制，重大開支集體研究決定。

四、附 則

1、各級工會可根據本辦法和上級工會的規定，結合實際制定具體的實施辦法。

2、本辦法自2010年1月1日起執行，1998年9月全國總工會財務部制定的《基層工會經費使用管理辦法》同時廢止。

基層工會與單位行政方面有關費用劃分的法律、法規(摘錄)說明

一、關于工會房屋、設備費用方面

1、《中華人民共和國工會法》第45條：

各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。

2、國家計劃委員會、國家建設委員會、中華人民共和國財政部、國家物資總局、中華全國總工會《關于妥善解決各級工會房屋、設備問題的通知》([79]財事字第426號 工發總字[1979]162號)：

產業公司工會和基層工會及其所屬職工集體文化、福利事業所需房屋設備及其維修和水電取暖等費用，均由同級行政解決。

二、關于工會專職人員費用方面

3、《中華人民共和國工會法》第41條：

企業、事業單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

4、全國總工會、財政部《關于<工會法>中有關工會經費問題的具體規定》(工總財字〔1992〕19號)：

工會脫產專職人員工資等列支問題。全民所有制和集體所有制企業、事業單位和機關支付工會委員會脫產專職人員的工資、獎勵、補貼、勞動保險和其他福利待遇，與所在單位行政管理人員有關經費的列支渠道相同。

5、財政部《關于企業基層工會工作人員離、退休費和退職生活費開支問題的復函》([82]財企字第98號)：

關于企業基層工會工作人員的離、退休費及退職生活費開支問題，應與企業職工一樣，由企業行政方面負責支付，在營業外列支。

三、關于工會開展活動有關費用方面

6、全國總工會辦公廳《關于解決勞動保護工作經費問題的通知》(工廳生字[1986]21號)：

基層工會為搞好勞動保護工作所需費用，應在本單位的行政勞動保護經費中支付，不能在工會經費中開支。

7、國家勞動總局《關于企業勞動保護宣傳教育經費開支問題的函》[(80)勞護字18號]：

“凡企業開展勞動保護宣傳教育(包括裝備勞動保護教育室)所需經費，應按《安全技術措施計劃的項目總名稱表》第四項規定，在企業勞動保護措施經費中開支”。

第四項的規定為：

“購置或編印安全技術勞動保護的參考書、刊物、宣傳畫、標語、幻燈及電影片等。

舉行安全技術勞動保護展覽會、設立陳列室、教育室等。

安全操作方法的教育訓練及座談會、報告會等。

建立與貫徹有關安全生產規程制度的措施。

安全技術勞動保護的研究與試驗工作，及其所需的工具、儀器等。”

8、全國總工會財務部《關于職工代表大會的費用由誰擔負的通知》[工財字(1981)29號]：

職工代表大會的工作是整個企業的工作，其開支費用應由企業負擔。

四、關于職工教育、療休養活動費用方面

9、財政部、全國總工會《關于組織少數勞動模范、先進工作者短期休養活動經費開支問題的通知》(工發財字[1982] 100號)：

組織勞模、先進生產(工作)者休養活動的往返路費、伙食補助費和床位費由勞模、先進生產(工作)者所在單位的企業基金或利潤留成中列支;活動費、公雜費由組織活動的工會負擔。

10、財政部《關于企業職工療養費用開支的復函》([82]財企字100號)：

職工經批準到療養所療養的往返路費，屬于因工負傷的，全部由企業報銷;屬于疾病或非因工負傷的，五十公里以內的，由職工本人自理，五十公里以外的，原則上由企業補助二分之一。職工在療養所療養期間的伙食費，可由企業適當給予補助，最多不得超過伙食費的二分之一，如因身體衰弱或經濟確實困難負擔不起伙食費的，可酌量提高其補助費，但不得超過伙食費的三分之二。

第三篇：工會制度

陜州區人民醫院 工 會 工 作 制 度

一、在上級工會及醫院兩委會的領導下，每年召開一次職工代表大會，審議和討論醫院的重大事項，并付諸實施情況。

二、每季度組織召開一次工會組長、職工代表會議傳達上級工會、醫院兩委會的會議精神，圍繞醫院改革、發展，廣泛征求職工意見，積極參與醫院的管理、建設，依法維護職工的合法利益和民主權利，起到橋梁紐帶作用。

三、做好職工教育、培訓工作，愛崗敬業，樹立主人翁意識，積極協助其它醫療部門搞好業務技術培訓工作，提高專業水平，提升職工整體素質。

四、重大節日，積極組織職工開展文體活動，活躍職工文化生活，增強團隊意識，激發工作熱情。

五、深入一線發現問題收集一線人員對醫院發展的意見和建議，幫助職工解決困難；傳達醫院的重大決策和事項，幫助職工解讀院方的政策和各項規章制度；同時做好滿意度調查工作。

六、關心職工生活，辦好職工福利，對困難職工、患病住院職工及時看望、慰問，使醫院職工感受到醫院的關懷，大家庭的溫暖。

七、建立健全職工代表大會制度，參政議政，維護職工的主人翁地位。

八、嚴格執行工會財務制度，收好、管好、用好工會經費，管好工會財產。

九、積極完成院方下達的指令性工作。

陜州區人民醫院 參加工會會員條件

一、工會會員的條件：“凡在中國境內的企業、事業、機關單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。”根據這一規定，結合我們醫院實際，加入工會成為會員的條件：

1：擁護中國共產黨領導，熱愛社會主義。2：承認中國工會章程。

3|：參加工作一年后（和醫院簽訂后）向所在科室工會小組申請，所在科室、部門研究同意后上報院工會。4：調入人員辦理好會員手續。由所在崗位的工會小組長上報到院工會。

二、工會會員的發展

《中國工會章程》規定：“職工加入工會，須由本人自愿申請，經工會小組討論通過，工會基層委員會批準并發給會員證。”職工加入工會的具體程序：

1、本人自愿申請。由要求入會的職工向所在單位工會或工會小組提出書面（口頭）申請，填寫《中國全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，交工會小組討論。

2、工會小組討論通過。工會小組長接到職工入會申請后，及時召開本小組全體會員會議，討論接納職工入會事項。主要內容有：①申請人是否符合入會條件；②是否自愿；③是否符合入會手續。凡符合條件和入會手續的應當通過，并由工會小組長在職工入會申請上簽署意見，以示同意。醫院工會委員會對報來的新會員入會材料應及時研究、審查和批準，批準后發給工會會員證，并通知申請人從何時交納會費。

三、工會會員的權利和義務

（一）工會會員的權利：①選舉權、被選舉權和表決權。②批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監督。③對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。④在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。⑤享受工會舉辦的文化、教育、體育等的優惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。⑥在工會會議上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

（二）工會會員的義務：①學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。②積極參加民主管理，努力完成本職工作。③遵守憲法和法律，維護社會公德和職業美德，遵守勞動紀律。④正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會的行為作斗爭。⑤維護工人階級隊伍的工會組織的統一，發揚階級友愛精神，搞好互助互濟。⑥遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動按月交納會費。

陜州區人民醫院 工會會員管理制度

第一條

根據《中國工會章程》的有關規定，并結合醫院實際，制定本條例。

第二條

凡是符合《中國工會章程》規定的入會條件，已與醫院簽訂勞動合同的職工均可以申請加入工會。

第三條

申請加入工會的職工，須本人提出申請，并填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，經所在工會小組審核批準，即為工會會員。其會籍從工會委員會批準之日算起。

第四條

工會會員應積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權利和履行好應盡的義務，及時繳納會費。

第五條

會員退會自由。會員提出退會書面申請，經由所在工會小組提出，由工會委員會批準。從退會之日起停止繳納會費。

第六條

會員沒有正當理由連續6個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。退會手續與第五條同。

第七條

凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經由工會委員會討論決定，開除其會籍。

第八條

會員組織關系隨勞動關系變動而變動。會員勞動關系發生變化，其會員關系隨同本人的人事關系一起轉移，憑會員證接轉。

第九條

已經辦理退會手續的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續。

第四篇：工會相關制度

工會相關制度

工會工作制度

根據《工會法》的有關精神，結合醫院工會工作的實際請款，制定我院工會工作制度：

一、工會應認真履行工會工會的各項基本職責和職能，在院黨委的領導下，獨立自主的開展工作，教育和引導全院職工認真學習鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，全面貫徹落實科學發展觀，提高政治思想素質。

二、協助黨政，開展各種形式的醫德醫風、行業法規教育，學習先進典型，反腐倡廉，提高干部職工的職業道德水平。

三、配合業務部門抓好業務建設，舉辦各類業務操作比賽，提高業務水平。

四、工會盡可能創造條件，鼓勵職工學習科學文化知識，提高業務水平。

五、依法維護職工的合法權益，密切聯系群眾，敢于為職工說話辦事。教育和引導職工正確處理國家、集體、個人三者關系。對職工在工作和生活上給予關愛，幫助解決實際問題，解除職工的后顧之憂。

六、每四年進行一次工會委員會的換屆改選，保持工會組織的活力。工會委員會會議每年不少于4次，研究、布置、檢查工會工作。

七、負責職工代表及主席團的選舉、產生；職工代表大會的召開、會議程序的擬定；各項報告的審議等職代會的具體事項及主持職代會期間的事務工作。

八、按時收取工會會費，嚴格執行財務制度，管好、用好管好經費。

九、加強工會組織建設，規范、及時地做好新會員的入會工作。

十、組織開展各項寓教于樂的文體活動，陶冶職工的道德情操，豐富職工業余文化生活。

工會經費審查工作制度

一、工會經費審查委員會是代表全體工會會員對工會經費收支和財產管理情況進行審查監督的組織。工會經審工作的基本職責是對工會經費收支和財產管理情況進行審查監督。

二、通過建立健全的以審計為基礎的經費審查監督機制，維護國家財經法紀，促進收好、管好、用好工會經費，促進工會財產管理，促進工會經濟活動規范運作，促進工會黨風廉政建設。

三、加強工會經審工作，是依法治會，貫徹工會經費獨立原則的客觀要求，是對工會經費收支和財產管理實行民主監督和審計監督的有效途徑，是健全工會監督制約機制的重要措施。

四、與工會經費和財產相關的經濟活動應接受經審會的審查監督。更好地發揮經審工作在工會全局工作中的積極作用。

五、經審會對工會會員代表大會負責，依法獨立履行職責，有權直接處理職責范圍內的事務。接受上級經審會的督促檢查。

六、健全工會經費預算、預算執行情況(決算)審查監督制度。工會經費收支預算方案須經經審會審查通過，上工會經費預算執行情況(決算)，應接受經審會審計。

七、經審會負責對工會基本建設、專項資金、財務收支以及財產管理情況等進行審計。

八、經審會堅持依法審計，健全審計程序，提高審計質量。不斷促進提高工會經費和財產管理水平。

九、經審會與工會委員會同時選舉產生。經審會委員應由政治素質高、辦事能力強、有專業知識和一定代表性的工會干部經民主選舉產生。經審會主任納入工會干部序列。

十、經審會成員要加強培訓，提高經審業務素質和工作能力。忠于職守，堅持原則，扎實工作，勤政廉潔，依法規范自身行為。

十一、經審會依法對工會獨立實施審查、審計。對審查、審計中發現的問題和提出的意見、建議，工會應認真研究處理。

工會財務制度

一、嚴格執行和維護國家財經紀律、財務制度，堅持在勤儉節約和保證需要相結合的原則下，收好、管好、用好工會各項經費。

二、工會經費開支范圍為：會員活動支出，宣傳活動支出，文體活動支出等。

三、及時與院財務科做好銜接，按時拔交工會經費及經費上解工作；按時收交工會會費。

四、工會經費的使用堅持勤儉節約，量入為出，發揚民主，統籌安排的原則，為群眾當好家、理好財、辦好事。

五、加強工會資產的管理。認真做好工會固定資產的建賬、管理、使用和維護，保管好工會財務賬表、憑證、檔案、資料。

六、堅持嚴密的財務審批程序，工會每項支出的報銷票據，都必須符合財務規定的要求，由主席審批后方可報賬。禁止使用白條或手續不全的報銷。

七、工會經費在1000元以上的開支，由工會集體研究決定，并由兩人以上經辦。

工會會議制度

一、每年至少召開一次職工代表大會，討論審議醫院建設發展和改革等重大事項，審議通過有關職工切身利益的制度、方案等事宜。遇特殊情況，則召開臨時會議或專題會議。

二、每年至少召開4次工會委員（或擴大）會議，研究、部署、檢查工會工作，商討制定落實措施。

三、每年召開1--2次工會小組長會議，及時掌握工作動態，傾聽職工群眾的意見。

四、與會人員應準時參加會議，不遲到、不早退、有事請假；會議上暢所欲言，會后及時宣傳貫徹落實會議精神。

第五篇：工會制度

職工之家管理規定

職工之家是為豐富員工業余文化生活而設立的活動場所。供員工學習、娛樂、健身等活動之用，服務對象是轄區員工，為合理利用有限資源，更好的服務員工，共同營造溫馨、舒適、愉快、文明、和諧、有序的活動環境，特制定本管理規定。

一、功能設施

內設培訓室、閱覽室、臺球室、乒乓球室、棋牌室、母嬰關愛室。

二、活動項目

讀書、臺球、乒乓球、健身器材、母嬰休息等。

三、開放時間：

1、培訓室：根據需求提前預約時間開放；

2、母嬰關愛室：對孕期、哺乳期女職工，工作日全天開放；

3、文體活動室：按規定時間開放。

四、管理規定

1、實行專人負責活動室的日常管理工作，并負責活動室公共設施的安全保障及秩序維持工作。同時，嚴格控制活動室的開放和關閉時間，搞好室內外衛生。

2、本室活動器材和用品，借用者須作登記，并限在本室使用，不得私自帶出。

3、參加活動的員工自覺愛護職工之家的一切設備、器材和用品，人為損壞公物者須按價賠償。

4、參加活動的員工，要嚴格遵守各場所內的規章制度，服從管理人員的管理。講究環境衛生，保持文明舉止，禁止吸煙。

5、在活動場所內，嚴禁以娛樂為名進行賭博等違法活動。如違反規定，取消其今后使用活動室的權利，并根據情節輕重，追究當事人有關責任。

6、為保證個人財物安全，請勿將貴重物品推入活動室，個人物品由員工本人負責，職工之家管理人員不對物品的保管、遺失或損壞承擔責任。

7.定期對“職工之家”的物品器材進行檢查、盤點，并做好記錄。有計劃地添置器材設備，有規劃地豐富和發展“職工之家”的活動內容。

本管理規定由龍泉鎮總工制訂，根據實際執行情況不斷修訂完善。

門頭溝區龍泉鎮總工會

2018-1-1 職工之家活動室管理員職責

1.按時開放活動室，嚴格遵守作息時間。2.及時打掃衛生，保持活動室干凈整潔。3.及時關閉門窗和電源，確保活動室安全。

4.嚴格管理活動室物品，發現物品丟失或損壞要及時查明原因，無正當理由者，照價賠償。

5維護活動室秩序。

“職工書屋”管理員崗位職責

一、熱愛本職工作，認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，樹立“讀者第一”的思想，全心全意為讀者服務。

二、努力學習和熟練掌握圖書管理業務，妥善保管圖書資料及書屋設施，不斷改進工作方法，提高管理水平。

三、按照圖書編目的要求，對藏書分類編目，新到的書刊應該按加工順序要求及時進行分編、上架、投入流通，不無故積壓。

四、合理安排和保障書屋的開放時間，熱心服務讀者，虛心聽取意見，努力改進工作。

五、愛護圖書財產，定期查庫，賬物清楚；保持書屋干凈整潔，為讀者提供一個舒適、溫馨的閱讀環境；做好防塵、防潮、防火、防蛀、防盜等安全保護工作。

六、定期整理、統計圖書，認真、及時做好裝訂報紙雜志、修補損壞書籍的工作。

“職工書屋”管理規定

一、講究文明禮貌，注意個人形象，自覺保持書屋的整潔、安靜。禁止將食品帶入閱覽室內，不得亂丟雜物、大聲喧嘩，不準搶占座位及隨意挪動閱覽桌椅，手機調到振動或靜音。

二、愛護書籍，不得涂畫、批注和撕剪圖書；愛護書屋的一切公共設施、設備，違者照價賠償。

三、未經工作人員允許或未按規定辦理借閱手續，不得私自攜帶閱覽書、刊、雜志離開。

四、閱覽室內禁止吸煙。

五、請自覺遵守書屋的各項規定，服從工作人員管理。

“職工書屋”借閱制度

一、書屋的圖書、雜志、期刊等全部實行開架借閱，讀者可自行取閱，每次取閱1冊，閱畢放回原處。

二、讀者外借書刊，憑工會會員卡免費借閱。每卡最多可借書、刊、雜志不超過2本（冊），每次借閱時限不超過 15天，如需續借，須重新辦理借閱登記手續。

三、借閱時請仔細檢查所借書刊，如有破損、缺頁等可向工作人員說明，并作技術處理。請愛護所借書、刊、雜志，不撕頁、污損、勾劃、書寫、調換等。如嚴重損壞或遺失圖書，需照價賠償。逾期歸還者須支付逾期費每天 2元/冊。未辦理外借手續私自帶走書、刊、雜志，一經查實取消閱覽權利，交回圖書，如有損毀或丟失情況需照價賠償。

四、開放時間：星期一至星期五

12：00—13：25（節假日不開放，如有特殊原因需要借閱圖書請與工會書屋管理員聯系）

龍泉鎮總工會

愛心母嬰室使用管理制度

一、使用申請制度

1.孕期、哺乳期女員工需按自身實際情況填寫《母嬰室使用申請表》并提供相關醫院的證明材料，提交所在工會進行審批。

2.員工在每次使用前需填寫《母嬰室使用登記表》，由愛心母嬰室工作人員提供鑰匙，使用者自行進入。

3.使用結束后，將鑰匙歸還母嬰室工作人員，并登記使用結束時間。

二、清潔消毒制度 1.使用者

（1）母嬰室內配有洗手臺、冰箱等設施物品，使用完畢后要及時清理干凈，保持環境整潔。

（2）個人應科學洗滌，保證擠奶用品、奶瓶等個人衛生。

（3）將垃圾及時扔入垃圾桶內。2.保潔人員

（1）每天定點對母嬰室地面、公用設施及物品進行清潔、消毒清理。

（2）每天開窗通風，上、下午各一次，每天30分鐘，保持室內空氣潔凈。（3）視母嬰室的使用情況，定時處理垃圾，保證室內清潔。

（4）每天清潔完畢母嬰室后，填寫《母嬰室保潔點檢表》。

三、人員管理制度

1.本母嬰室僅限哺乳期、孕期女員工開放使用。2.使用者需保持室內安靜、整潔，保持公用物品的清潔、玩好。

3.進出母嬰室應隨手關門，使用時可以將門反鎖。4.進入母嬰室人員要注意節約能源，離開時，除將個人物品撤離、清理使用過的物品外，應及時關閉電燈、空調。

5.非孕期、哺乳期人員，嚴禁隨同在母嬰室內休息。6.使用者在使用母嬰室時，需遵守相關休息時間規定，落實好本職工作并與主管商定使用時間段，無特殊原因不得超時滯留。

7.協助工會做好滿意度調查分析，及時真實填寫意見簿。

龍泉鎮總工會

愛心母嬰室管理規定

為方便女職工哺乳期備奶、孕期休息，同時宣傳母嬰哺乳喂養政策，于職工之家內設愛心母嬰室，母嬰室使用管理規定如下：

1.開放時間：周一至周五08:30-17:00 2.服務對象：哺乳期備奶、孕期休息女職工

3.使用流程：由使用者提出申請，所在工會審核后通過后，請于開放時間內向工會工作人員借用鑰匙，并填寫登記表，使用時可將門反鎖，并將【使用中】告示牌掛于門外。離開時應將個人物品帶走，維護母嬰室內環境清潔，關閉電燈、空調，鎖門離開，再將鑰匙歸還給工會工作人員。

4.個人物品保管

（1）對于個人攜帶的擠奶用品、奶瓶、衣物等私人用品，個人需注意保管，母嬰室內冰箱只可暫存奶瓶，且本人需當天取走。

（2）如有需要可從櫥柜中拿取標簽貼書注明后貼在私人物品上，以防取錯。

5.公共物品清點與維修

（1）本室設有沙發、冰箱、桌椅、綠植、書籍等均為公共物品，敬請愛惜使用，不得攜出及擅自移動。母嬰室管理員每周對母嬰室公用物品進行清點與檢查，對受損物品進行維修申請，并保留物品維修記錄。

（2）圖書閱讀完畢后，需按順序歸入書架原位。6.冰箱管理：本室冰箱僅可存放母乳，除母乳、吸奶裝置、代用空瓶外，不可放入其他物品，母乳于本室擠出收集后，下班請取回，勿隔夜存放，冰存的母乳請表示使用者姓名及集乳時間，其余使用設備請標示使用者姓名，存放過期母乳或不合規定的物品將予丟棄以維持冰箱清潔。

7.衛生清潔：使用后請保持整潔，方便其他同事使用。8.專室專用：本室僅作為集乳、孕期休息之用，不得挪作他用（如飲食、休息或私人討論等），非集乳、孕期休息人員不得隨意進入本室（尤其男員工）。

9.定責賠償：對于公用物品的受損或遺失，母嬰室管理員在調查核實后，依責定賠。

龍泉鎮總工會

健身房管理規定

一、進入健身房活動必須穿運動鞋

二、按操作方法正確使用健身器械，不得違規操作，以免造成傷害，首次使用時，可請工作人員給予指導。

三、注意運動安全，個人根據身體善選擇合適的運動器材，并對自身安全負責。

四、愛護健身房內的一切器材設施，發現異常情況及時聯系工作人員，如因使用不當造成設施損壞，則照價賠償。

五、健身器械僅供室內使用，禁止外帶、外借或任意挪動。

六、請保持室內整潔，禁止吸煙，不亂丟雜物，妥善保管個人物品，活動結束后自行帶走。

七、請自覺遵守管理規定，服從工作人員管理。

龍泉鎮總工會