第一篇：工會相關制度

工會相關制度

工會工作制度

根據《工會法》的有關精神，結合醫院工會工作的實際請款，制定我院工會工作制度：

一、工會應認真履行工會工會的各項基本職責和職能，在院黨委的領導下，獨立自主的開展工作，教育和引導全院職工認真學習鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，全面貫徹落實科學發展觀，提高政治思想素質。

二、協助黨政，開展各種形式的醫德醫風、行業法規教育，學習先進典型，反腐倡廉，提高干部職工的職業道德水平。

三、配合業務部門抓好業務建設，舉辦各類業務操作比賽，提高業務水平。

四、工會盡可能創造條件，鼓勵職工學習科學文化知識，提高業務水平。

五、依法維護職工的合法權益，密切聯系群眾，敢于為職工說話辦事。教育和引導職工正確處理國家、集體、個人三者關系。對職工在工作和生活上給予關愛，幫助解決實際問題，解除職工的后顧之憂。

六、每四年進行一次工會委員會的換屆改選，保持工會組織的活力。工會委員會會議每年不少于4次，研究、布置、檢查工會工作。

七、負責職工代表及主席團的選舉、產生；職工代表大會的召開、會議程序的擬定；各項報告的審議等職代會的具體事項及主持職代會期間的事務工作。

八、按時收取工會會費，嚴格執行財務制度，管好、用好管好經費。

九、加強工會組織建設，規范、及時地做好新會員的入會工作。

十、組織開展各項寓教于樂的文體活動，陶冶職工的道德情操，豐富職工業余文化生活。

工會經費審查工作制度

一、工會經費審查委員會是代表全體工會會員對工會經費收支和財產管理情況進行審查監督的組織。工會經審工作的基本職責是對工會經費收支和財產管理情況進行審查監督。

二、通過建立健全的以審計為基礎的經費審查監督機制，維護國家財經法紀，促進收好、管好、用好工會經費，促進工會財產管理，促進工會經濟活動規范運作，促進工會黨風廉政建設。

三、加強工會經審工作，是依法治會，貫徹工會經費獨立原則的客觀要求，是對工會經費收支和財產管理實行民主監督和審計監督的有效途徑，是健全工會監督制約機制的重要措施。

四、與工會經費和財產相關的經濟活動應接受經審會的審查監督。更好地發揮經審工作在工會全局工作中的積極作用。

五、經審會對工會會員代表大會負責，依法獨立履行職責，有權直接處理職責范圍內的事務。接受上級經審會的督促檢查。

六、健全工會經費預算、預算執行情況(決算)審查監督制度。工會年度經費收支預算方案須經經審會審查通過，上年度工會經費預算執行情況(決算)，應接受經審會審計。

七、經審會負責對工會基本建設、專項資金、財務收支以及財產管理情況等進行審計。

八、經審會堅持依法審計，健全審計程序，提高審計質量。不斷促進提高工會經費和財產管理水平。

九、經審會與工會委員會同時選舉產生。經審會委員應由政治素質高、辦事能力強、有專業知識和一定代表性的工會干部經民主選舉產生。經審會主任納入工會干部序列。

十、經審會成員要加強培訓，提高經審業務素質和工作能力。忠于職守，堅持原則，扎實工作，勤政廉潔，依法規范自身行為。

十一、經審會依法對工會獨立實施審查、審計。對審查、審計中發現的問題和提出的意見、建議，工會應認真研究處理。

工會財務制度

一、嚴格執行和維護國家財經紀律、財務制度，堅持在勤儉節約和保證需要相結合的原則下，收好、管好、用好工會各項經費。

二、工會經費開支范圍為：會員活動支出，宣傳活動支出，文體活動支出等。

三、及時與院財務科做好銜接，按時拔交工會經費及經費上解工作；按時收交工會會費。

四、工會經費的使用堅持勤儉節約，量入為出，發揚民主，統籌安排的原則，為群眾當好家、理好財、辦好事。

五、加強工會資產的管理。認真做好工會固定資產的建賬、管理、使用和維護，保管好工會財務賬表、憑證、檔案、資料。

六、堅持嚴密的財務審批程序，工會每項支出的報銷票據，都必須符合財務規定的要求，由主席審批后方可報賬。禁止使用白條或手續不全的報銷。

七、工會經費在1000元以上的開支，由工會集體研究決定，并由兩人以上經辦。

工會會議制度

一、每年至少召開一次職工代表大會，討論審議醫院建設發展和改革等重大事項，審議通過有關職工切身利益的制度、方案等事宜。遇特殊情況，則召開臨時會議或專題會議。

二、每年至少召開4次工會委員（或擴大）會議，研究、部署、檢查工會工作，商討制定落實措施。

三、每年召開1--2次工會小組長會議，及時掌握工作動態，傾聽職工群眾的意見。

四、與會人員應準時參加會議，不遲到、不早退、有事請假；會議上暢所欲言，會后及時宣傳貫徹落實會議精神。

第二篇：工會制度

工 會 制 度

為規范和加強基層工會經費的收支管理，充分發揮基層工會為職工服務、為發展工運事業服務的作用，根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《工會會計制度》、《工會預算管理辦法》和其他有關規定，制定了寧夏自然生物基層工會經費收支管理辦法。

寧夏自然生物科技有限公司工會委員會關于工會經費收支管理的具體辦法

一、工會經費收支管理原則

1、遵紀守法原則。各項經費收支，必須嚴格執行國家法律法規、所在地方政府和中華全國總工會的有關規定，認真執行工會財務會計制度，遵守財務紀律。

2、經費獨立原則。依法取得社會團體法人資格的基層工會，應單獨開設銀行賬戶，實行工會經費獨立核算。

3、預算管理原則。工會經費收支應全部納入預算管理，按照《工會預算管理辦法》執行。

4、依法收繳原則?；鶎庸婪ㄊ绽U工會經費，并按規定留成上繳。

5、服務職工原則。工會經費使用要突出重點，保證維護職工的合法權益、開展職工服務和工會活動。

6、勤儉節約原則。工會經費使用要精打細算，少花錢多辦事，節約開支，提高經費使用效益。

7、民主管理原則。要依靠職工管好、用好經費，定期公布賬目，實行民主管理，接受會員監督和經費審查委員會審查。

二、工會經費收入范圍

工會經費收入包括：

1、會費收入。指工會會員依照規定向工會組織繳納的會費。

2、撥繳經費收入。指建立工會組織的單位依照規定向基層工會撥繳的經費，或上級工會委托稅務代收后按規定比例轉撥基層工會的經費。

3、上級補助收入。指基層工會收到上級工會補助的款項。

4、行政補助收入。指所在單位行政按照《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和國家的有關規定給予工會的補助款項。

5、事業收入。指工會附屬獨立核算的企事業單位上繳的收入和非獨立核算的附屬事業單位的各項事業收入。

6、投資收益。指基層工會對外投資發生的損益，如購買國債或企業債券取得的收益。

7、其他收入。指基層工會除上述收入以外的各項收入，如銀行存款利息、接受捐贈收入等。

三、工會經費支出范圍

《中華人民共和國工會法》規定，企業、事業單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

根據《中華人民共和國工會法》和其他有關文件精神，應當由各級財政和企業、事業、機關等單位行政方面承擔的費用，不得由工會經費開支。

工會經費主要用于為職工服務和工會活動。基層工會要按照所在省級工會確定的經費分成比例，及時足額上繳經 費。

經費支出包括：

1、職工活動支出。指工會為會員及其他職工開展教育、文體、宣傳等活動發生的支出?；鶎庸獙T繳納的會費全部用于會員活動支出。

職工教育方面。用于工會開展職工教育、業余文化、技術、技能教育所需的教材、教學、消耗用品;職工教育所需資料、教師酬金;優秀學員(包括自學)獎勵;工會為職工舉辦政治、科技、業務、再就業等各種知識培訓等。

文體活動方面。用于工會開展職工業余文藝活動、節日聯歡、文藝創作、美術、書法、攝影等各類活動;文體活動所需設備、器材、用品購置費與維修;文藝匯演、體育比賽及獎勵;各類活動中按規定開支的伙食補助費、夜餐費等;用會費組織會員開展集體活動等。

宣傳活動方面。用于工會開展政治、時事、政策、科技講座、報告會等宣傳活動;工會組織技術交流、職工讀書活動、網絡宣傳以及舉辦展覽、板報等所消耗的用品;工會組織的重大節日宣傳費;工會舉辦的圖書館、閱覽室所需圖書、工會報刊以及資料費等。

其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的技能競賽等其他活動的各項支出。

2、維權支出。指工會直接用于維護職工權益的支出。包括工會協調勞動關系和調解勞動爭議、開展職工勞動保護、向職工群眾提供法律咨詢、法律服務等、對困難職工幫扶、向職工送溫暖等發生的支出及參與立法和本單位民主管理等其他維權支出。

3、業務支出。指工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業務工作發生的各項支出。包括開展工會干部和積極分子的學習和培訓所需教材資料和講課酬金等;評選表彰優秀工會干部和積極分子的獎勵;組織勞動競賽、合理化建議、技術革新和協作活動;召開工會代表大會、委員會、經審會以及工會專業工作會議;開展外事活動、工會組織建設、建家活動、大型專題調研;經審專用經費、基層工會辦公、差旅等其他專項業務的支出。

4.資本性支出。指工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發生的支出。包括房屋建筑物購建、辦公設備購置、專用設備購置、交通工具購置、大型修繕、信息網絡購建等資本性支出。

《中華人民共和國工會法》規定，各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。

在行政方面承擔資本性支出的經費不足，并且基層工會有經費結余的情況下，工會經費可以用于必要的資本性支出。

5.事業支出。指對工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等獨立核算的附屬事業單位的補助和非獨立核算的事業單位的各項支出。

6.其他支出。指工會以上支出項目以外的各項開支。如用會費對會員的特殊困難補助、由工會組織的職工集體福利等方面的支出。

工會經費必須及時、足額收繳。不得截留、挪用，不得用于非職工服務和工會以外的開支;不得支付社會攤派或變相攤派的費用;不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。工會經費開支實行工會委員會集體領導下的主席負責制，重大開支集體研究決定。

四、附 則

1、各級工會可根據本辦法和上級工會的規定，結合實際制定具體的實施辦法。

2、本辦法自2010年1月1日起執行，1998年9月全國總工會財務部制定的《基層工會經費使用管理辦法》同時廢止。

基層工會與單位行政方面有關費用劃分的法律、法規(摘錄)說明

一、關于工會房屋、設備費用方面

1、《中華人民共和國工會法》第45條：

各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。

2、國家計劃委員會、國家建設委員會、中華人民共和國財政部、國家物資總局、中華全國總工會《關于妥善解決各級工會房屋、設備問題的通知》([79]財事字第426號 工發總字[1979]162號)：

產業公司工會和基層工會及其所屬職工集體文化、福利事業所需房屋設備及其維修和水電取暖等費用，均由同級行政解決。

二、關于工會專職人員費用方面

3、《中華人民共和國工會法》第41條：

企業、事業單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

4、全國總工會、財政部《關于<工會法>中有關工會經費問題的具體規定》(工總財字〔1992〕19號)：

工會脫產專職人員工資等列支問題。全民所有制和集體所有制企業、事業單位和機關支付工會委員會脫產專職人員的工資、獎勵、補貼、勞動保險和其他福利待遇，與所在單位行政管理人員有關經費的列支渠道相同。

5、財政部《關于企業基層工會工作人員離、退休費和退職生活費開支問題的復函》([82]財企字第98號)：

關于企業基層工會工作人員的離、退休費及退職生活費開支問題，應與企業職工一樣，由企業行政方面負責支付，在營業外列支。

三、關于工會開展活動有關費用方面

6、全國總工會辦公廳《關于解決勞動保護工作經費問題的通知》(工廳生字[1986]21號)：

基層工會為搞好勞動保護工作所需費用，應在本單位的行政勞動保護經費中支付，不能在工會經費中開支。

7、國家勞動總局《關于企業勞動保護宣傳教育經費開支問題的函》[(80)勞護字18號]：

“凡企業開展勞動保護宣傳教育(包括裝備勞動保護教育室)所需經費，應按《安全技術措施計劃的項目總名稱表》第四項規定，在企業勞動保護措施經費中開支”。

第四項的規定為：

“購置或編印安全技術勞動保護的參考書、刊物、宣傳畫、標語、幻燈及電影片等。

舉行安全技術勞動保護展覽會、設立陳列室、教育室等。

安全操作方法的教育訓練及座談會、報告會等。

建立與貫徹有關安全生產規程制度的措施。

安全技術勞動保護的研究與試驗工作，及其所需的工具、儀器等?！?/p>

8、全國總工會財務部《關于職工代表大會的費用由誰擔負的通知》[工財字(1981)29號]：

職工代表大會的工作是整個企業的工作，其開支費用應由企業負擔。

四、關于職工教育、療休養活動費用方面

9、財政部、全國總工會《關于組織少數勞動模范、先進工作者短期休養活動經費開支問題的通知》(工發財字[1982] 100號)：

組織勞模、先進生產(工作)者休養活動的往返路費、伙食補助費和床位費由勞模、先進生產(工作)者所在單位的企業基金或利潤留成中列支;活動費、公雜費由組織活動的工會負擔。

10、財政部《關于企業職工療養費用開支的復函》([82]財企字100號)：

職工經批準到療養所療養的往返路費，屬于因工負傷的，全部由企業報銷;屬于疾病或非因工負傷的，五十公里以內的，由職工本人自理，五十公里以外的，原則上由企業補助二分之一。職工在療養所療養期間的伙食費，可由企業適當給予補助，最多不得超過伙食費的二分之一，如因身體衰弱或經濟確實困難負擔不起伙食費的，可酌量提高其補助費，但不得超過伙食費的三分之二。

第三篇：工會制度

陜州區人民醫院 工 會 工 作 制 度

一、在上級工會及醫院兩委會的領導下，每年召開一次職工代表大會，審議和討論醫院的重大事項，并付諸實施情況。

二、每季度組織召開一次工會組長、職工代表會議傳達上級工會、醫院兩委會的會議精神，圍繞醫院改革、發展，廣泛征求職工意見，積極參與醫院的管理、建設，依法維護職工的合法利益和民主權利，起到橋梁紐帶作用。

三、做好職工教育、培訓工作，愛崗敬業，樹立主人翁意識，積極協助其它醫療部門搞好業務技術培訓工作，提高專業水平，提升職工整體素質。

四、重大節日，積極組織職工開展文體活動，活躍職工文化生活，增強團隊意識，激發工作熱情。

五、深入一線發現問題收集一線人員對醫院發展的意見和建議，幫助職工解決困難；傳達醫院的重大決策和事項，幫助職工解讀院方的政策和各項規章制度；同時做好滿意度調查工作。

六、關心職工生活，辦好職工福利，對困難職工、患病住院職工及時看望、慰問，使醫院職工感受到醫院的關懷，大家庭的溫暖。

七、建立健全職工代表大會制度，參政議政，維護職工的主人翁地位。

八、嚴格執行工會財務制度，收好、管好、用好工會經費，管好工會財產。

九、積極完成院方下達的指令性工作。

陜州區人民醫院 參加工會會員條件

一、工會會員的條件：“凡在中國境內的企業、事業、機關單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員?！备鶕@一規定，結合我們醫院實際，加入工會成為會員的條件：

1：擁護中國共產黨領導，熱愛社會主義。2：承認中國工會章程。

3|：參加工作一年后（和醫院簽訂后）向所在科室工會小組申請，所在科室、部門研究同意后上報院工會。4：調入人員辦理好會員手續。由所在崗位的工會小組長上報到院工會。

二、工會會員的發展

《中國工會章程》規定：“職工加入工會，須由本人自愿申請，經工會小組討論通過，工會基層委員會批準并發給會員證?！甭毠ぜ尤牍木唧w程序：

1、本人自愿申請。由要求入會的職工向所在單位工會或工會小組提出書面（口頭）申請，填寫《中國全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，交工會小組討論。

2、工會小組討論通過。工會小組長接到職工入會申請后，及時召開本小組全體會員會議，討論接納職工入會事項。主要內容有：①申請人是否符合入會條件；②是否自愿；③是否符合入會手續。凡符合條件和入會手續的應當通過，并由工會小組長在職工入會申請上簽署意見，以示同意。醫院工會委員會對報來的新會員入會材料應及時研究、審查和批準，批準后發給工會會員證，并通知申請人從何時交納會費。

三、工會會員的權利和義務

（一）工會會員的權利：①選舉權、被選舉權和表決權。②批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監督。③對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。④在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。⑤享受工會舉辦的文化、教育、體育等的優惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。⑥在工會會議上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

（二）工會會員的義務：①學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。②積極參加民主管理，努力完成本職工作。③遵守憲法和法律，維護社會公德和職業美德，遵守勞動紀律。④正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會的行為作斗爭。⑤維護工人階級隊伍的工會組織的統一，發揚階級友愛精神，搞好互助互濟。⑥遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動按月交納會費。

陜州區人民醫院 工會會員管理制度

第一條

根據《中國工會章程》的有關規定，并結合醫院實際，制定本條例。

第二條

凡是符合《中國工會章程》規定的入會條件，已與醫院簽訂勞動合同的職工均可以申請加入工會。

第三條

申請加入工會的職工，須本人提出申請，并填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，經所在工會小組審核批準，即為工會會員。其會籍從工會委員會批準之日算起。

第四條

工會會員應積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權利和履行好應盡的義務，及時繳納會費。

第五條

會員退會自由。會員提出退會書面申請，經由所在工會小組提出，由工會委員會批準。從退會之日起停止繳納會費。

第六條

會員沒有正當理由連續6個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。退會手續與第五條同。

第七條

凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經由工會委員會討論決定，開除其會籍。

第八條

會員組織關系隨勞動關系變動而變動。會員勞動關系發生變化，其會員關系隨同本人的人事關系一起轉移，憑會員證接轉。

第九條

已經辦理退會手續的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續。

第四篇：工會制度

職工之家管理規定

職工之家是為豐富員工業余文化生活而設立的活動場所。供員工學習、娛樂、健身等活動之用，服務對象是轄區員工，為合理利用有限資源，更好的服務員工，共同營造溫馨、舒適、愉快、文明、和諧、有序的活動環境，特制定本管理規定。

一、功能設施

內設培訓室、閱覽室、臺球室、乒乓球室、棋牌室、母嬰關愛室。

二、活動項目

讀書、臺球、乒乓球、健身器材、母嬰休息等。

三、開放時間：

1、培訓室：根據需求提前預約時間開放；

2、母嬰關愛室：對孕期、哺乳期女職工，工作日全天開放；

3、文體活動室：按規定時間開放。

四、管理規定

1、實行專人負責活動室的日常管理工作，并負責活動室公共設施的安全保障及秩序維持工作。同時，嚴格控制活動室的開放和關閉時間，搞好室內外衛生。

2、本室活動器材和用品，借用者須作登記，并限在本室使用，不得私自帶出。

3、參加活動的員工自覺愛護職工之家的一切設備、器材和用品，人為損壞公物者須按價賠償。

4、參加活動的員工，要嚴格遵守各場所內的規章制度，服從管理人員的管理。講究環境衛生，保持文明舉止，禁止吸煙。

5、在活動場所內，嚴禁以娛樂為名進行賭博等違法活動。如違反規定，取消其今后使用活動室的權利，并根據情節輕重，追究當事人有關責任。

6、為保證個人財物安全，請勿將貴重物品推入活動室，個人物品由員工本人負責，職工之家管理人員不對物品的保管、遺失或損壞承擔責任。

7.定期對“職工之家”的物品器材進行檢查、盤點，并做好記錄。有計劃地添置器材設備，有規劃地豐富和發展“職工之家”的活動內容。

本管理規定由龍泉鎮總工制訂，根據實際執行情況不斷修訂完善。

門頭溝區龍泉鎮總工會

2018-1-1 職工之家活動室管理員職責

1.按時開放活動室，嚴格遵守作息時間。2.及時打掃衛生，保持活動室干凈整潔。3.及時關閉門窗和電源，確?；顒邮野踩?。

4.嚴格管理活動室物品，發現物品丟失或損壞要及時查明原因，無正當理由者，照價賠償。

5維護活動室秩序。

“職工書屋”管理員崗位職責

一、熱愛本職工作，認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，樹立“讀者第一”的思想，全心全意為讀者服務。

二、努力學習和熟練掌握圖書管理業務，妥善保管圖書資料及書屋設施，不斷改進工作方法，提高管理水平。

三、按照圖書編目的要求，對藏書分類編目，新到的書刊應該按加工順序要求及時進行分編、上架、投入流通，不無故積壓。

四、合理安排和保障書屋的開放時間，熱心服務讀者，虛心聽取意見，努力改進工作。

五、愛護圖書財產，定期查庫，賬物清楚；保持書屋干凈整潔，為讀者提供一個舒適、溫馨的閱讀環境；做好防塵、防潮、防火、防蛀、防盜等安全保護工作。

六、定期整理、統計圖書，認真、及時做好裝訂報紙雜志、修補損壞書籍的工作。

“職工書屋”管理規定

一、講究文明禮貌，注意個人形象，自覺保持書屋的整潔、安靜。禁止將食品帶入閱覽室內，不得亂丟雜物、大聲喧嘩，不準搶占座位及隨意挪動閱覽桌椅，手機調到振動或靜音。

二、愛護書籍，不得涂畫、批注和撕剪圖書；愛護書屋的一切公共設施、設備，違者照價賠償。

三、未經工作人員允許或未按規定辦理借閱手續，不得私自攜帶閱覽書、刊、雜志離開。

四、閱覽室內禁止吸煙。

五、請自覺遵守書屋的各項規定，服從工作人員管理。

“職工書屋”借閱制度

一、書屋的圖書、雜志、期刊等全部實行開架借閱，讀者可自行取閱，每次取閱1冊，閱畢放回原處。

二、讀者外借書刊，憑工會會員卡免費借閱。每卡最多可借書、刊、雜志不超過2本（冊），每次借閱時限不超過 15天，如需續借，須重新辦理借閱登記手續。

三、借閱時請仔細檢查所借書刊，如有破損、缺頁等可向工作人員說明，并作技術處理。請愛護所借書、刊、雜志，不撕頁、污損、勾劃、書寫、調換等。如嚴重損壞或遺失圖書，需照價賠償。逾期歸還者須支付逾期費每天 2元/冊。未辦理外借手續私自帶走書、刊、雜志，一經查實取消閱覽權利，交回圖書，如有損毀或丟失情況需照價賠償。

四、開放時間：星期一至星期五

12：00—13：25（節假日不開放，如有特殊原因需要借閱圖書請與工會書屋管理員聯系）

龍泉鎮總工會

愛心母嬰室使用管理制度

一、使用申請制度

1.孕期、哺乳期女員工需按自身實際情況填寫《母嬰室使用申請表》并提供相關醫院的證明材料，提交所在工會進行審批。

2.員工在每次使用前需填寫《母嬰室使用登記表》，由愛心母嬰室工作人員提供鑰匙，使用者自行進入。

3.使用結束后，將鑰匙歸還母嬰室工作人員，并登記使用結束時間。

二、清潔消毒制度 1.使用者

（1）母嬰室內配有洗手臺、冰箱等設施物品，使用完畢后要及時清理干凈，保持環境整潔。

（2）個人應科學洗滌，保證擠奶用品、奶瓶等個人衛生。

（3）將垃圾及時扔入垃圾桶內。2.保潔人員

（1）每天定點對母嬰室地面、公用設施及物品進行清潔、消毒清理。

（2）每天開窗通風，上、下午各一次，每天30分鐘，保持室內空氣潔凈。（3）視母嬰室的使用情況，定時處理垃圾，保證室內清潔。

（4）每天清潔完畢母嬰室后，填寫《母嬰室保潔點檢表》。

三、人員管理制度

1.本母嬰室僅限哺乳期、孕期女員工開放使用。2.使用者需保持室內安靜、整潔，保持公用物品的清潔、玩好。

3.進出母嬰室應隨手關門，使用時可以將門反鎖。4.進入母嬰室人員要注意節約能源，離開時，除將個人物品撤離、清理使用過的物品外，應及時關閉電燈、空調。

5.非孕期、哺乳期人員，嚴禁隨同在母嬰室內休息。6.使用者在使用母嬰室時，需遵守相關休息時間規定，落實好本職工作并與主管商定使用時間段，無特殊原因不得超時滯留。

7.協助工會做好滿意度調查分析，及時真實填寫意見簿。

龍泉鎮總工會

愛心母嬰室管理規定

為方便女職工哺乳期備奶、孕期休息，同時宣傳母嬰哺乳喂養政策，于職工之家內設愛心母嬰室，母嬰室使用管理規定如下：

1.開放時間：周一至周五08:30-17:00 2.服務對象：哺乳期備奶、孕期休息女職工

3.使用流程：由使用者提出申請，所在工會審核后通過后，請于開放時間內向工會工作人員借用鑰匙，并填寫登記表，使用時可將門反鎖，并將【使用中】告示牌掛于門外。離開時應將個人物品帶走，維護母嬰室內環境清潔，關閉電燈、空調，鎖門離開，再將鑰匙歸還給工會工作人員。

4.個人物品保管

（1）對于個人攜帶的擠奶用品、奶瓶、衣物等私人用品，個人需注意保管，母嬰室內冰箱只可暫存奶瓶，且本人需當天取走。

（2）如有需要可從櫥柜中拿取標簽貼書注明后貼在私人物品上，以防取錯。

5.公共物品清點與維修

（1）本室設有沙發、冰箱、桌椅、綠植、書籍等均為公共物品，敬請愛惜使用，不得攜出及擅自移動。母嬰室管理員每周對母嬰室公用物品進行清點與檢查，對受損物品進行維修申請，并保留物品維修記錄。

（2）圖書閱讀完畢后，需按順序歸入書架原位。6.冰箱管理：本室冰箱僅可存放母乳，除母乳、吸奶裝置、代用空瓶外，不可放入其他物品，母乳于本室擠出收集后，下班請取回，勿隔夜存放，冰存的母乳請表示使用者姓名及集乳時間，其余使用設備請標示使用者姓名，存放過期母乳或不合規定的物品將予丟棄以維持冰箱清潔。

7.衛生清潔：使用后請保持整潔，方便其他同事使用。8.專室專用：本室僅作為集乳、孕期休息之用，不得挪作他用（如飲食、休息或私人討論等），非集乳、孕期休息人員不得隨意進入本室（尤其男員工）。

9.定責賠償：對于公用物品的受損或遺失，母嬰室管理員在調查核實后，依責定賠。

龍泉鎮總工會

健身房管理規定

一、進入健身房活動必須穿運動鞋

二、按操作方法正確使用健身器械，不得違規操作，以免造成傷害，首次使用時，可請工作人員給予指導。

三、注意運動安全，個人根據身體善選擇合適的運動器材，并對自身安全負責。

四、愛護健身房內的一切器材設施，發現異常情況及時聯系工作人員，如因使用不當造成設施損壞，則照價賠償。

五、健身器械僅供室內使用，禁止外帶、外借或任意挪動。

六、請保持室內整潔，禁止吸煙，不亂丟雜物，妥善保管個人物品，活動結束后自行帶走。

七、請自覺遵守管理規定，服從工作人員管理。

龍泉鎮總工會

第五篇：工會制度

工會經費收支管理實施細則

第一章 局工會基本原則

第一條 為進一步加強局工會收支管理，規范工會經費使用，根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《四川省工會法實施辦法》、《四川省基層工會經費收支管理辦法》等有關規定，結合局工作實際，制定本實施細則。第三條 局工會經費收支管理應遵循以下原則:

（一）遵紀守法原則。局工會應根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《四川省工會法實施辦法》、《四川省基層工會經費收支管理辦法》等有關規定，依法組織各項收入,嚴格遵守國家法律法規，嚴格執行全國總工會和省總工會有關制度規定，嚴肅財經紀律，嚴格工會經費使用，加強工會經費收支管理。

（二）經費獨立原則。局工會應依據關于工會法人登記管理的有關規定取得工會法人資格，依法享有民事權利、承擔民事義務，并根據財政部、中國人民銀行的有關規定，設立工會經費銀行賬戶，實行工會經費獨立核算。

（三）預算管理原則。局工會應按照《工會預算管理辦法》的要求，將單位各項收支全部納入預算管理。局工會經費收支預算（含調整預算）需經同級工會委員會和工會經費審查委員會審查同意，并報上一級工會批準。

（四）服務職工原則。局工會應堅持工會經費正確的使用方向，優化工會經費支出結構，嚴格控制一般性支出，將更多的工會經費用于為職工服務和開展工會活動，維護職工的合法權益，增強工會組織服務職工的能力。

（五）勤儉節約原則。局工會應按照黨中央、國務院和省、市、縣關于厲行節約反對浪費的有關規定，嚴格控制工會經費開支范圍和開支標準，經費使用要精打細算，少花錢多辦事，節約開支，提高工會經費使用效益。

（六）民主管理原則。局工會應依靠會員管好用好工會經費。工會經費收支情況應定期向會員大會或會員代表大會報告，建立經費收支信息公開制度，主動接受會員監督。同時，接受上級工會監督，依法接受國家審計監督。第二章 局工會經費收入

第四條 局工會經費收入范圍包括：

（一）會費收入。會費收入是指工會會員依照全國總工會規定，每月按本人工資收入的5 ‰向局工會繳納的會費。

（二）撥繳經費收入。撥繳經費收入是指局工會收到的單位行政按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經費中按規定比例留成部分。

（三）上級補助收入。上級補助收入是指局工會收到的上級工會撥付的各類補助款項。

（四）行政補助收入。行政補助收入是指局機關依法對工會組織給予的各項經費補助。

（五）事業收入。事業收入是指局工會所屬獨立核算的事業單位上繳的收入和非獨立核算事業單位的各項事業收入。

（六）投資收益。投資收益是指局工會依據相關規定對外投資取得的收益。

（七）其他收入。其他收入是指局工會取得的資產盤盈、固定資產處置凈收入、接受捐贈收入和利息收入等。第五條 局工會應加強對各項經費收入的管理。要按照會員工資收入和規定的比例，按時收取全部會員應繳的會費。局機關應對工會服務職工和開展活動提供必要的經費支持，局工會要統籌安排行政補助收入,按照預算確定的用途開支,不得將與工會無關的經費以行政補助名義納入工會賬戶管理。第三章 工會經費支出

第六條 局工會經費主要用于為職工服務和開展工會活動。第七條 局工會經費支出范圍包括：職工活動支出、維權支出、業務支出、資本性支出、事業支出和其他支出。第八條 職工活動支出是指局工會組織開展職工教育、文體、宣傳等活動所產生的支出和工會組織的職工集體福利支出。包括：

（一）職工教育支出。用于局工會舉辦政治、法律、科技、業務等專題培訓和職工技能培訓所需的教材資料、教學用品、場地租金等方面的支出，用于支付職工教育活動聘請授課人員的酬金，用于局工會組織的職工素質提升補助和職工教育培訓優秀學員的獎勵。

局工會對優秀學員的獎勵應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔，獎勵范圍控制在學員總數的10%以內，獎勵標準控制在每人300元以內；外聘授課教師酬金參照有關規定執行。

（二）文體活動支出。用于局工會開展或參加上級工會組織的職工業余文體活動所需器材、服裝、用品等購置、租賃與維修方面的支出以及活動場地、交通工具的租金支出等，用于文體活動優勝者的獎勵支出，用于文體活動中必要的伙食補助費。

文體活動獎勵應以精神鼓勵為主、物質激勵為輔，誰主辦、誰獎勵。局工會舉辦的文體活動設置獎項的，獎勵范圍控制在參與人數的三分之二以內，最高等次獎勵標準控制在每人300元以內；未設置獎項的，可為參與職工發放價值不超過100元的紀念品。工會組織的文體活動按要求必須統一著裝的，原則上采用租賃的方式，確需購置的，人均每兩年不超過800元。

局工會可以用會員會費組織會員觀看電影、文藝演出和體育比賽等，開展春游秋游，為會員購買當地公園年票。會費不足部分可以用工會經費彌補，彌補部分不超過基層工會當年會費收入的三倍。開展春游秋游應當日往返，不得到有關部門明令禁止的風景名勝區。春游秋游活動可開支伙食補助費、交通費、活動用品費，不可開支景區門票費、導游費等。舉辦文體活動期間需聘請裁判員、評委、教練等工作人員的，勞務費支付標準為：裁判員、評委、教練每半天不超過300元；其他工作人員每半天不超過100元。舉辦文體活動的基層工會工作人員，不得領取勞務費。

文體活動中開支的伙食補助費，根據實際需要，據實報銷，費用不得超過當地差旅費中的伙食補助標準。

（三）宣傳活動支出。用于局工會開展重點工作、重大主題和重大節日宣傳活動所需的材料消耗、場地租金、購買服務等方面的支出，用于培育和踐行社會主義核心價值觀，弘揚勞模精神和工匠精神等經常性宣傳活動方面的支出，用于局工會開展或參加上級工會舉辦的知識競賽、宣講、演講比賽、展覽等宣傳活動支出。

（四）其他活動支出。用于局工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休慰問等職工集體福利支出，用于工會組織開展的勞動模范和先進職工療休養補貼等其他活動支出。局工會逢年過節向全體會員發放節日慰問品,每位會員慰問標準不超過2100元。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品，如普通月餅、粽子、米、面、油、水果等，局工會可結合實際采取便捷靈活的發放方式。

工會會員過生日，可以向本人發放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。工會會員結婚或符合政策生育，可以分別向本人發放不超過500元的慰問品；工會會員退休，可以發放不超過500元的紀念品。

工會會員生病住院，不動手術的給予不超過500元慰問金或慰問品，動手術的給予不超過1000元的慰問金或慰問品；工會會員去世時，可以給予不高于2000元的慰問金；其直系親屬（限于配偶、父母、子女）去世時，可以給予不高于1000元的慰問金。

第九條 維權支出是指基層工會用于維護職工權益的支出。包括:勞動關系協調費、勞動保護費、法律援助費、困難職工幫扶費、送溫暖費和其他維權支出。

（一）勞動關系協調費。用于局工會推進創建勞動關系和諧企業活動、加強勞動爭議調解和隊伍建設、開展勞動合同咨詢活動、集體合同示范文本印制與推廣等方面的支出。

（二）勞動保護費。用于局工會開展群眾性安全生產和職業病防治活動、加強群監員隊伍建設、開展職工心理健康維護等促進安全健康生產、保護職工生命安全為宗旨開展職工勞動保護發生的支出等。

（三）法律援助費。用于局工會向職工群眾開展法治宣傳、提供法律咨詢、法律服務等發生的支出。

（四）困難職工幫扶費。用于局工會對困難職工提供資金和物質幫助等發生的支出。

工會會員本人及家庭因大病、意外事故、子女就學等原因致困，局工會可給予一定金額進行幫扶、救助和慰問，具體補助標準由局工會結合本單位實際，經相關民主程序確定后，公布執行。

（五）送溫暖費。用于局工會開展春送崗位、夏送清涼、金秋助學和冬送溫暖等活動發生的支出。

（六）其他維權支出。用于局工會補助職工和會員參加互助互濟保障活動等其他方面的維權支出，互助互濟具體保障計劃和費用列支額度，由局工會結合本單位實際，經相關民主程序確定后，公布執行。

第十條 業務支出是指局工會用于培訓工會干部、加強自身建設以及開展工會業務工作發生的各項支出。包括：

（一）培訓費。用于局工會開展工會干部和積極分子培訓發生的支出。開支范圍和標準參照縣培訓費管理辦法執行。

（二）會議費。用于局工會會員大會或會員代表大會、委員會、常委會、經費審查委員會、女職工委員會以及其他專業工作會議的各項支出。開支范圍和標準參照縣會議費管理辦法執行。

（三）專項業務費。用于開展局工會組織建設、建家活動、勞模和工匠人才創新工作室、職工創新工作室等創建活動發生的支出，用于局工會開辦的圖書館、閱覽室和職工書屋等職工文體活動陣地所發生的支出，用于局工會開展專題調研所發生的支出，用于局工會開展女職工工作方面的支出，用于局工會開展外事活動方面的支出，用于局工會開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、發明創造、崗位練兵、技術比武、技術培訓等勞動和技能比賽活動支出及其獎勵支出。局工會開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、發明創造、崗位練兵、技術比武、技術培訓等勞動和技能競賽活動支出及其獎勵標準，由局工會結合本單位實際，經相關民主程序確定后，公布執行。

（四）其他業務支出。用于局工會發放兼職工會干部和專職社會化工會工作者補貼，用于經上級批準評選表彰的優秀工會干部和積極分子的獎勵支出，用于基層工會必要的辦公費、差旅費，用于基層工會支付代理記賬、中介機構審計等購買服務方面的支出。

局工會兼職工會干部補貼標準，由局工會結合本單位實際和兼職工會干部工作量，經相關民主程序確定后，公布執行。黨政機關、事業單位編制內職工和國有企業單位行政聘用人員不得領取兼職工會干部補貼。

局工會經批準同意后，可開展評選表彰優秀工會干部和積極分子工作，表彰比例不超過單位會員總數的15%，每人每次獎金或獎品不超過300元。

第十一條 資本性支出是指局工會從事工會建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發生的支出。第十二條 事業支出是指局工會用于對其獨立核算的補助和非獨立核算的各項支出。

第十三條 其他支出是指局工會除上述支出以外的其他各項支出。包括：資產盤虧、固定資產處置凈損失、捐贈、贊助等。

第十四條 根據《工會法》的有關規定，局工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼由所在單位承擔，基層工會辦公、開展活動必要的設施和活動場所等物質條件由所在單位提供。第四章 財務管理

第十五條 局工會主席對基層工會會計工作和會計資料的真實性、完整性負責。

第十六條 局工會應根據國家和全國總工會的有關政策規定以及上級工會的要求，制定工會工作計劃，依法、真實、完整、合理地編制工會經費預算，依法履行必要程序后報上一級工會批準。嚴禁無預算、超預算使用工會經費。預算原則上一年調整一次，調整預算的編制審批程序與預算編制審批程序一致。

第十七條 局工會應根據批準的預算，積極組織各項收入，合理安排各項支出，并嚴格按照《工會會計制度》的要求，科學設立和登記會計賬簿，準確辦理經費收支核算，定期向工會委員會和經費審查委員會報告預算執行情況。局工會經費財務決算需報上一級工會審批。

第十八條 局工會應加強財務管理制度建設，健全完善財務報銷、資產管理、資金使用等內部管理制度。局工會應依法組織工會經費收入，嚴格控制工會經費支出，各項收支實行工會委員會集體領導下的主席負責制，重大收支須集體研究決定。

第十九條 局工會應根據自身實際科學設置會計機構、合理配置會計人員，真實、完整、準確、及時反映工會經費收支情況和財務管理狀況。

第二十條 單位職工體檢、職工食堂、職工和勞模療休養、職工教育、安全生產、單位表彰等工作和離退休職工的福利，屬單位相關經費支出范圍，不在局工會經費中列支。第五章 監督檢查

第二十一條 局工會應加強對工會經費使用情況的內部會計監督和工會預算執行情況的審查審計監督，依法接受并主動配合國家審計監督。內部會計監督主要對原始憑證的真實性合法性、會計賬簿與財務報告的準確性及時性、財產物資的安全性完整性進行監督，以維護財經紀律的嚴肅性。審查審計監督主要對局工會財務收支、預算執行、經濟活動、內部控制、風險管理等實施獨立、客觀的監督、評價和建議。第二十三條 局工會應嚴格執行以下規定：

（一）不準使用工會經費請客送禮。

（二）不準違反工會經費使用規定, 濫發獎金、津貼、補貼。

（三）不準使用工會經費從事高消費性娛樂和健身活動。

（四）不準單位行政利用工會賬戶,違規設立“小金庫”。

（五）不準將工會賬戶并入單位行政賬戶,使工會經費開支失去控制。

（六）不準截留、挪用工會經費。

（七）不準用工會經費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保。

（八）不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。第二十四條 本辦法核定的費用開支標準為上限標準，局工會可根據實際情況在標準內執行，不得突破。

第二十五條 局工會對監督檢查中發現違反基層工會經費收支管理辦法的問題，要及時糾正。違規問題情節較輕的，要限期整改；涉及違紀的，由紀檢監察部門依照有關規定，追究直接責任人和相關領導責任；構成犯罪的，依法移交司法機關處理。第六章 附則

第二十六條 局工會應根據本辦法的規定，結合全局工作實際，細化支出范圍，明確開支標準，確定審批權限，規范活動開展。

第二十七條 本實施細則自發布之日起執行。