第一篇：工會業務知識培訓班-主持詞[范文模版]

尊敬的市總工會各位領導、同志們：

大家上午好!今天燕山湖發電公司舉辦公司工會業務知識培訓班，這次培訓公司非常重視，我們特別邀請來了朝陽市總工會吳寶生秘書長為我們授課，吳秘書長在省內有著較高的知明度，在朝陽市直企業中也有著很高的威望，下面讓我們以熱烈的掌聲對吳秘書長在百忙之中抽出時間來為我們作培訓，對市總工會民主管理部、財務部、女工部的各位部長蒞臨表示歡迎和感謝，下面請市總工會吳秘書長為我們授課。

同志們：

剛才吳秘書長的專題授課，思路清晰，條理分明，對工會工作面臨的形勢任務、工會工作原則、方法、活動形式、工會干部管理等方面進行了詳細講解，穿插了大量的實例。不僅增長了大家的業務知識、拓寬了工作視野，還為大家增強工作能力提供了良好的交流平臺，同志們一定要把今天所學在今后的工作中靈活運用。

最后，讓我們再一次用掌聲對市總工會吳秘書長一行領導表示感謝。培訓班到此結束！

第二篇：工會培訓班主持詞

主持詞有在演出或其他開場時引入本題的道白，比喻文章、介紹或講話等開始的部分。下面是小編為您整理的關于工會培訓班主持詞的相關資料，歡迎閱讀！

工會培訓班主持詞 第一篇

同志們：

經礦工會研究決定，今天舉辦全礦車間工會主席培訓班。主要任務是：聽取礦黨委和工會領導的講話，傳達集團公司一屆四次職代會精神，學習工會業務知識，并就如何做好當前的工會工作進行討論。通過培訓，使廣大車間工會主席明確做好工會工作的基本要求，認清工會當前面臨的新形勢、新任務，進一步堅定信心，提高認識，增強做好工會工作的光榮感、責任感。今天，前來參加我們這次培訓班的還有礦黨委張書記，這充分說明了礦黨政領導對工會工作的重視、支持和關心。這次培訓班共一天的時間，希望大家一定要珍惜這次難得的學習機會，以扎實的學習態度，飽滿的學習熱情，圓滿完成這次培訓任務。應當說，咱們舉辦這次培訓班，礦工會是下了很大決心的，因為大家平時工作都比較忙碌，特別是這兩天正是區隊車間主席最忙的時候，要忙著算工資，但考慮到局職代會召開了要抓緊時間傳達下去，如果拖到下個月再傳達就太晚了。所以，再忙也要擠時間把培訓班辦了。從今天到班的情況來看，基本上都到齊了，這說明咱們車間主席的覺悟是高的，是能夠顧全大局的。昨天我下去下通知的時候，咱們有的車間主席，象采二區的賈同和、采三區的李恒利等，態度都非常積極。尤其是賈師傅說了一句話，這是咱們自己的事情，再忙也得擠時間參加，大不了晚上加個班。我聽了就非常受感動。因為采煤上在咱們各個區隊來說，是最忙的，但他們能夠顧全大局，把本單位的工作先暫時放一放，確實難能可貴，有了這種態度，礦工會相信，咱們這個培訓班就一定能辦好。另外，為了辦好這個培訓班，礦工會也提前做了很多工作，各部室的同志都結合各自的工作業務，準備了輔導材料，咱們李主席考慮到大家平時都比較辛苦，做了很多工作，還專門安排人出去為大家采購了紀念品。因此，大家一定不能錯過這次學習機會。具體要做到以下幾點：一是要端正學習態度，提高思想認識，堅決克服學與不學一個樣的糊涂思想。二是要自覺遵守培訓班紀律，上課其間不準隨便進出，無特殊情況不準請假。三是要集中精力，認真聽講，作好筆記，培訓結束時還要進行考試。聽課情況和考試成績要與紅旗車間工會競賽掛鉤。四是參加培訓班的車間主席要相互學習，相互交流，共同提高。下面，培訓班正式開始。

首先，請礦黨委張書記作動員講話。大家歡迎。

下面，請礦工會副主席劉其祥同志傳達集團公司一屆四次職代會精神。大家歡迎。

下面，由礦工會各部室的負責同志作工會業務知識輔導。輔導授課的順序分別是：組織民管部部長范凱同志、生產保護部干事馬成衛同志、俱樂部主任王克文同志、宣教生活部部長孫衛東同志、女工部部長陳炅同志、工會辦公室主任吳季山同志，依此類推。首先請范部長為大家授課。大家歡迎。

下面進行討論。

下面請李主席講話。大家歡迎。

下面開始考試，請工作人員發試卷。

工會培訓班主持詞 第二篇

同志們：

緊張繁忙的“三秋”工作剛剛結束，師工會、師黨委組織部和師黨校就舉辦了這樣一個基層工會主席培訓班。前面已經成功地舉辦了兩期。在年終各項工作還相當繁重和緊迫的情況下，大家抽出時間集中到這里來進行學習，機會非常難得。為了舉辦這次培訓班，師工會、師黨委組織部和師黨校做了大量細致的準備工作，制定了詳盡的培訓計劃和豐富的培訓內容，師機關相關部門給予了大力協助，為辦好這次培訓班奠定了堅實的基矗

從一定意義上講，對基層工會干部進行一次比較全面的培訓活動，是十分必要的。這不僅是學習貫徹黨的十六屆四中全會精神、提高工會干部工作能力的一個重要環節，而且也是今年在全師開展科技之冬活動的一個很好的前奏。這次培訓活動，必將對全師基層工會工作產生很大的推動作用，也將有效的提高基層工會干部的綜合素質水平。

在座的各位，都是來自基層一線的工會干部，身在生產一線，心在群眾中間，在艱苦的基層工作中，一貫表現了一種艱苦奮斗，無私奉獻，勤勤懇懇，開拓創新的精神風貌，全心全意依靠基層職工群眾，并為職工群眾提供了扎扎實實的服務，為推進全師的工會工作和三個文明建設付出了辛勤的汗水，做出了積極的貢獻。借此機會，我謹代表師黨委和師機關的全體工作人員，向你們表示最親切的慰問和最真誠的感謝!

就總體情況看，前面已經舉辦的兩期基層工會干部培訓班效果很好，反響也挺好，大家普遍反映在課堂上學到了不少有關工會工作、法律和市場經濟方面的有關知識。我真切的希望，基層工會干部培訓班越辦越好。剛才，師工會、師黨校的領導已經對舉辦這次培訓班的重要意義、總體要求和具體步驟作了比較詳細的安排和部署，在這里，我再簡單的講三點意見。

第一點，認真辦好這次培訓班，把這次培訓活動作為帶動今冬明春科技之冬活動的“火車頭”

這次培訓班的覆蓋面較大，幾乎是基層工會干部的全員培訓，培訓的內容也涉及到了基層工會工作的方方面面，這對進一步提高全師基層工會干部的工作能力，加大對職工科技文化培訓工作的組織、指導的力度，將具有極其重大的意義。辦好一次培訓，要有兩個方面的積極因素，一個是舉辦者的積極因素，認真教課，科學引導，循序漸進，突出效果。另一個就是參加者的積極因素，認真聽課，學風良好，集中精力，學而致用。我想，在這次培訓班期間，兩個積極因素都會得到最大的發揮。希望各位參加這次培訓的工會主席，回去以后，首先要把在這里學到的理論知識，把在這里養成的良好學風，帶到自己的工會工作實踐中去。我們這次培訓的內容，都是切合基層工會工作實際的課題，只要用心學習，用心思考，就一定會促進自己的工作實踐。其次要“趁熱打鐵”，積極配合基層的黨政領導做好今冬明初科技之冬活動的各項工作，尋找好科技培訓的切入點，制定好科技培訓的具體計劃，落實好科技培訓的各項措施，扎扎實實的推進科技之冬活動。同時還要講求科學的工作方法，今冬明春，各項工作千頭萬緒，采用什么樣的方法，唱好科技之冬的“重頭戲”非常重要。要把科技之冬活動與“創建學習型組織、爭當知識型職工”的活動有機結合起來，把“創爭”活動作為一條主線，貫穿到科技之冬的全過程和下一階段的各項工作，促使科技之冬活動，在形式上，要比往年有所創新;在內容上，要比往年有所增加;在檔次上，要比往年有所提高;在推廣運用新技術上，要比往年有所側重;在效果上，要比往年有所增強。

第二點，要切實做好“三秋”的各項收尾工作

今年在廣大干部職工的共同努力下，全師農業獲得了大豐收，因此今年的“三秋”工作任務也異常繁重。目前全師農作物收獲工作已基本上全部結束，但后期收尾工作還十分緊迫和重要，尤其是秋冬灌工作和“三秋”階段的總結評比、表彰獎勵工作更是關系到明年各項生產工作開展的關鍵環節。因此，大家回去以后，要積極參與連隊各項工作，真正做到“三秋”不結束，勞動競賽活動不停止，把職工的積極性發揮到最后一粒稻谷入倉，最后一朵棉花進常即使“三秋”工作全部結束了，也只是生產工作的階段性勝利，急需要我們著手去做的是明年生產的各項籌備工作，在這里，我就不一一闡述了。我主要強調一點的就是，回去以后，要認真做好“三秋”工作的總結評比、表彰獎勵工作，這是我們進一步促進職工生產積極性創造性的重要步驟，一定要切實抓好。集中力量，集中時間，總結一批具有應用價值、并對明年的農業生產具有指導意義的工作經驗，表彰一批在豐產攻關勞動競賽中做出突出成績的先進集體和先進個人，樹立典型，宣傳典型，促進各項工作的健康進展。

第三點，以這次培訓活動為契機，在全師掀起一個學習科技知識，掌握生產技能、爭當知識型職工的高-潮

希望大家通過這次培訓活動，自覺養成一種勤奮學習、鉆研理論的良好習慣，形成一種工作學習化、學習工作化的機制。不但要努力在實踐中運用所學到的理論知識，而且還要不斷的在學習中接受新觀念、理解新知識，掌握新技術，收集新信息，消化新理論，形成新水平。作為基層工會干部，參與實踐的機會是多的，關鍵的環節就是要在實踐中做到有心、留心、用心。有心，就是在工作實踐中有運用新理論、新知識的心思，不能滿足于做好一般性工作、應付好上級工會的檢查就行了。只有當好了一個有心人，工作才會得到不斷創新，不斷進步。留心，實際上就是留心觀察、留心總結、留心改進。新的知識是改進工作、衡量工作實踐的新標準，用所學習到的新知識觀察、改進過去的工作，就是我們進行學習的目的。用心，就是用心去學習新知識，在學習中不是應付，不是敷衍，不是淺嘗輒止，而是結合自己的工作實踐，用心理解，用心推敲，切實運用。

同志們，學習知識的機會難得，學習新知識、新觀念、新思路的機會更難得。希望大家共同珍惜這次機會，爭取在較短的時間內，促使自己的知識結構有一個新的變化，思想認識有一個新的飛躍，綜合素質有一個新的改善，工作能力有一個新的提升。與此同時，繼續振奮精神，開拓創新，在自己的工作崗位上做出更大的貢獻。

第三篇：工會業務知識復習題

工會業務知識復習題

121、工會基層委員會的每屆任期為()。

A、三至五年 B、三年或者五年 C、三年以下 D、五年以上 122、經工會基層委員會或者()的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。A、二分之一以上 B、三分之二以上 D、四分之一以上

139、工會參加企業的勞動爭議()。

C、三分之一以上

A、調解工作 B、處理 C、仲裁 D、調解 152、工會是職工（）的工人階級的群眾組織。

A、代表

B、優秀

C、自愿結合D、選拔

153、各級工會經費收支情況應當由（）經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告接受監督。

A、同級工會

B、上級工會

C、下級工會

D、單位

165、國有企業的工會委員會是職工代表大會的（）。

A、工作機構

B、組織

C、代表

D、核心

200、職工代表由職工（）產生

A、代表推薦

B、民主選舉

C、討論

229、國有企業中（）是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。

A、職工代表大會

B、民主集中制

211、《工會法》規定在社會主義市場經濟條件下，工會協調勞動關系，維護職工權益的基本機制是（）。

A、平等協商和集體合同制度、職工代表大會制度

B、合同制度、職工代表制度 C、平等原則、職工代表原則

212.會員代表的任期與基層工會代表大會屆期一致，從每屆工會會員代表大會舉行第一次會議開始，到下屆本級工會會員代表大會代表選舉工作完成后為止。會員代表可以連選連任。

213.基層工會會員代表大會的代表名額，按會員人數確定。會員在1001至5000人者，代表為會員的10%至6%；會員在200人以下的基層工會，一般應召開會員大會。如因特殊情況需要召開會員代表大會時，須經上級工會批準，代表人數比例不得少于會員的30%。

214.勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

22、什么是基層工會

基層工會一般是指企業、事業單位、機關有會員25人以上，經上級工會批準，建立了工會委員會和工會經費審查委員會的工會組織。基層工會是中國工會最基本的環節。

27、基層工會應建立健全哪些工作制度（1）工會工作目標管理制度。（2）崗位責任制度。

（3）基層工會的例會制度。（4）經費審查制度。

（5）工會干部培訓和考核制度。

28、工會經費的來源

（一）會員繳納的會費。

（二）企業、事業及機關單位按全部職工工資總額的百分之二撥交的經費。

（三）工會所屬的企業、事業上繳的收入。

（四）人民政府和企業、事業及機關單位的補助。

（五）其他收入。

29、職工民主管理的概念

職工民主管理是指企事業單位職工依照有關法律法規和政策規定，參與企事業單位決策、管理和監督的活動。職工民主管理的主體是企事業單位的職工，涵蓋了企事業中經營管理人員、技術人員和一線工人。職工民主管理必須通過一定的制度并設置相關的職權，來保證職工參與企事業決策、管理和監督的有效實現。還必須建立健全與制度相配套的切實可行的運作程序，以充分反映和切實表達職工的真實意見和建議。

第四篇：工會業務知識題庫

工會業務知識復習大綱

根據工會工作的特點和要求，采用一套復習題對全省工會崗位的專兼職工會干部進行復習指導。

基礎知識要求：

一、掌握《工會法》第二章至第五章內容；

二、掌握《工會法》實用手冊常用知識問答；

三、掌握《勞動法》第三章、第四章、第七章內容；

四、掌握《中國工會章程》內容；

五、了解《勞動法》其他部分內容；

六、了解全總基層組織建設部編制的《企業工會工作條例（試行）》指導讀本；

七、了解中華人民共和國工會法釋解；

八、閱讀中華全國總工會主辦的《中國工運》；

工會業務知識復習題

一、填空(100題)*

1、全國人民代表大會常務委員會《關于修改中華人民共和國工會法的決定》自（）

起施行。

2、工會是職工（）的工人階級的群眾組織。

3、各級工會經費收支情況應當由（）經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告（）。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。

*

4、工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，()提出解決的建議，企業應當()。

5、發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業()組織職工撤離危險現場，企業()作出處理決定。

6、工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，()應當予以協助。

7、維護職工合法權益是工會的（）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。

*

8、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。（）的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。

9、《工會法》規定在社會主義市場經濟條件下，工會協調勞動關系，維護職工權益的兩個基本機制是（）。

10、工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（）。

11、工會會員大會或者會員代表大會有權（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

*

12、工會主席、副主席（）時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的（）。



*

13、職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，()參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。

14、企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的()并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業、事業單位()。工會協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。

*

15、工會的()、經費和國家撥給()的不動產，任何組織和個人不得()。

16、國家保護工會的（）不受侵犯。

17、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供()。

18、中華全國總工會根據()、平等、互相尊重、()的原則，加強同各國工會組織的友好合作關系。

19、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限()，延長期限相當于其()。

20、工會專職工作人員的人數由()與企業、事業單位協商確定。

*

21、工會()企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業的財產，()開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業余文化技術學習和職工培訓，()開展文娛、體育活動。



*

22、國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時，()工會意見。

23、工會是職工()的工人階級的群眾組織。

24、縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，()同級工會()，聽取工會意見。

25、各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系(A)，共同研究解決勞動關系方面的重大問題。

26、企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立()的聯合會。

*

27、()是維護勞動者合法權益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯合起來進行集體協商、談判的權利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權益，爭取應得的利益。

*

28、職工二百人以上的企業、事業單位的工會，()設專職工會主席。*

29、基層工會因所在企業終止而相應()30、各級人民政府和企業、事業單位、機關（）為工會辦公和開展活動，（）必要的設施和活動場所等物質條件。

*

31、基層工會的（）占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。

32、工會經費的來源之一是：建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工()的百分之二向工會撥繳的經費。

*

33、企業、事業單位、機關有會員()的，應當建立基層工會委員會；不足()的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織委員一人，組織會員開展活動。*

34、國有企業()是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使()權力的機構。

35、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的建立，必須報上一級工會()。

*

36、第一部《中華人民共和國工會法》是()年()月()日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章()條。

*

37、現行《中華人民共和國工會法》是自()年()月()日第()屆全國人民代表大會通過后開始實施的。

38、集體企業的權力機構是（）。

39、企業、事業單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。

*40、企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位()，要求企業、事業單位采取措施予以()。

41、工會參加企業的勞動爭議()工作。

*

42、違反《工會法》規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入()的賠償：(一)職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；(二)工會工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動合同的。

43、企業簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業上報的集體合同文本之日起()日內未提出異議，集體合同即行生效。

*

44、女職工較多的企業、事業單位、機關，可以建立工會女職工委員會，在()領導下開展工作。

*

45、工會工作人員違反《工會法》規定，損害職工或者工會權益的，由()或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節嚴重的，依照()予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

*

46、中華全國總工會會同有關國家機關制定()實施本法的具體辦法。

47、國有企業的工會委員會是職工代表大會的（）。

48、工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。

*

49、違反《工會法》規定，對依法履行職責的工會工作人員（），進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。

50、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間（）進行，（）占用生產或者工作時間的，應當（）征得企業、事業單位的同意。*

51、在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權利。（）不得阻撓和限制。

52、縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的（），應當聽取（）的意見。

*

53、勞動安全衛生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術、工業衛生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產中的()，保障職工的安全和健康，以達到保護生產力，不斷提高勞動效率和經濟效益，保證社會主義生產建設事業的順利發展。

54、工會必須遵守和維護()，以()為根本的活動準則。

*

55、工會依照法律規定通過()或者其他形式，組織職工參與本單位的()、民主管理和民主監督。

*

56、工會必須密切聯系職工，()職工的意見和要求，()職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

*

57、工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行()，簽訂()。*

58、違反《工會法》規定，阻撓職工依法()工會或者阻撓上級工會()職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。

59、工會()職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，()國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務；協助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。60、工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。61、（）的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。*62、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應建立和完善（）機制和（）機制，這是宏觀維護的主要途徑和手段。

63、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（）至（）。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

64、違反《工會法》第四十六條規定，侵占（）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。65、違反《工會法》規定，以()等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。*66、基層工會組織具備民法通則規定的()條件的，依法取得()資格。67、()可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。68、職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予()。

*69、縣級地方工會委員會向()負責并報告工作，接受其監督。

*70、根據()，工會與有關部門()做好勞動模范和先進生產工作者的評選、表彰、培養和管理工作。

*71、工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內容。根據勞動法的規定：建立勞動關系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規定，在（）和（）的基礎上簽訂的，確定雙方勞動關系，明確雙方權利義務和責任的協議。

*72、工會維護職工的勞動權益又包含了兩個層次，首先是監督、保證（）的實現，這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益，也包括通過幫助和指導職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。

73、企業、事業單位無正當理由（）工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請（）；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。*74、企業應當設立勞動爭議調解委員會。調解委員會由（）代表、（）代表、（）代表組成。調解委員會辦事機構設在企業工會委員會。

*75、女職工人數較多的，可以建立工會（），在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設（）。

*76、罷免工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。

77、企業、事業單位、機關工會委員會的（）的工資、獎勵、補貼，由（）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

78、到2001年6月底，全國已建立鄉鎮工會（）個，約占全國鄉鎮總數的（）。79、（）各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員（）。80、（）年()月()日經國務院同意《國務院辦公廳轉發中華全國總工會關于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知》對政府為工會提供房屋、設備的問題作了明確的規定。

81、因所在企業終止或者所在事業單位、機關被撤銷，工會組織相應撤銷的，其會員的會籍（）。

82、企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。

*83、工會對違反《工會法》規定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

*84、根據修改后的《工會法》第五十三條，違反本法規定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理：(一)妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的；(二)()、合并工會組織的；(三)妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的；(四)無正當理由拒絕進行平等協商的。*85、工會基層委員會的每屆任期為()。

86、經工會基層委員會或者()的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。

*87、工會必須密切聯系職工，()職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

88、工會各級組織按照()原則建立。

89、工會應當根據（）原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。90、集體合同草案應當提交（）或者全體職工討論通過。

*91、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會（）政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，（）工會反映的職工群眾的意見和要求。

*92、企業違反（），侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求（）承擔責任。*93、工會（）為職工服務的企業、事業單位，其（）關系不得隨意改變。*94、因履行集體合同發生爭議，經（）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構（），仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。95、企業、事業單位（），工會認為不適當的，（）提出意見。

96、企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，（）認為企業違反 法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果（）工會。

97、法律、法規規定（）提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業、事業單位（）依法辦理。

98、對依法履行職責的工會工作人員進行（）或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照（）的規定處罰。

*99、工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行（）。對工會提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理，并將（）書面通知工會。100、職工代表由職工直接（）產生

二、選擇(150題)*101、工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，()提出解決的建議，企業應當()。

 A、可以，及時答復

B、有權，及時研究答復

 C、必須，研究答復

D、應當，及時研究

102、發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業()組織職工撤離危險現場，企業()作出處理決定。

 A、協商，必須及時

B、提議，必須迅速

 C、協商，應當及時

D、建議，必須及時

103、工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，()應當予以協助。

 A、有關單位

B、有關方面

C、用人單位

D、被調查方

*104、職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，()參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。

 A、工會應當

B、工會可以

C、工會必須

D、必須有工會

105、企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的()并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業、事業單位()。工會協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。

 A、意見和要求，必須予以解決

C、意見和要求，應當予以解決

 C、建議和要求，應當予以解決

D、意見，可以予以解決

*106、工會的()、經費和國家撥給()的不動產，任何組織和個人不得()。

 A、財產，工會使用，侵犯、挪用和任意劃撥

B、動產，工會所有，侵占、挪用和任意調撥 C、財產，工會使用，挪用、侵占和任意劃撥 D、財產，工會使用，侵占、挪用和任意調撥

107、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供()。

 A、法律咨詢服務

B、法律服務

C、法律援助

D、法律咨詢

108、中華全國總工會根據()、平等、互相尊重、()的原則，加強同各國工會組織的友好合作關系。

 A、獨立，互不干涉內部事務

B、獨立，互不干涉

 C、自主，互惠互利

D、自主，互不干涉內部事務

109、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限()，延長期限相當于其()。

 A、自動中止，任職期間

B、自動延長，任職期間

 C、中止計算，任職時間

D、自動延長，合同期間

110、工會專職工作人員的人數由()。

 A、基層工會根據需要確定

B、企業或者事業單位根據需要確定

 C、上級工會根據需要確定

D、工會與企業、事業單位協商確定

*111、工會()企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業的財產，()開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業余文化技術學習和職工培訓，()開展文娛、體育活動。

 A、協助，組織職工，組織職工

B、協助，組織職工，幫助職工

 C、會同，幫助職工，組織職工

D、會同，組織職工，組織職工

*112、國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時，()工會意見。

 A、可以聽取

B、應當聽取

C、必須聽取

D、應當吸收 113、工會是職工()的工人階級的群眾組織。

 A、自愿結合B、自愿成立

C、依法成立

D、獨立組織

114、縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，()同級工會()，聽取工會意見。

 A、可以吸收，參加研究

B、可以吸收，參加起草

 C、應當吸收，參加研究

D、應當吸收，參加制定

115、各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系()，共同研究解決勞動關系方面的重大問題。

 A、三方協商機制

B、三方協調機制

C、三方機制 D、三方處理機制 116、企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立()。

 A、地方工會

B、基層工會

C、基層的工會聯合會

D、基層工會的聯合會

*117、()是維護勞動者合法權益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯合起來進行集體協商、談判的權利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權益，爭取應得的利益。

 A、集體合同制度

B、勞動合同制度

 C、勞動關系三方協商制度

D、民主評議制度 *118、職工二百人以上的企業、事業單位的工會，()。

 A、應當設專職工會主席

B、不必設專職工會主席

 C、可以設專職工會主席

D、應當設兼職工會主席 *119、下列關于工會組織撤銷、合并的正確說法是：()

 A、基層工會因所在企業終止而相應撤銷

B、企業主管部門有權撤銷企業工會

 C、企業負責人有權將企業工會與其他內設部門合并

D、工會主席有權決定基層工會的撤銷

120、根據修改后的《工會法》第五十三條，違反本法規定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理：(一)妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的；(二)()；(三)妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的；(四)無正當理由拒絕進行平等協商的。

 A、非法撤銷工會主席職務的 B、非法解散工會組織的  C、非法解除工會專職工作人員勞動合同的

D、非法撤銷、合并工會組織的 121、工會基層委員會的每屆任期為()。

 A、三至五年

B、三年或者五年

C、三年以下

D、五年以上

122、經工會基層委員會或者()的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。

 A、二分之一以上

B、三分之二以上

 C、三分之一以上

D、四分之一以上

*123、工會必須密切聯系職工，()職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

 A、征求

B、收集

C、聽取和反映

D、答復 124、工會各級組織按照()原則建立。

 A、獨立自主

B、憲法

C、平等

D、民主集中制 125、違反《工會法》規定，以()等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

 A、欺詐、恐嚇

B、威逼、利誘

C、威脅、詐騙

D、暴力、威脅 126、基層工會組織具備民法通則規定的()條件的，依法取得()資格。

 A、社會團體法人，法人

B、企業法人，企業法人

 C、法人，企業法人

D、法人，社會團體法人

127、()可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

 A、企業上級主管單位

B、上級工會

 C、勞動行政部門

D、政府經濟管理部門

128、職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予()。

 A、支持

B、支持和幫助

C、支持和協助

D、幫助 129、縣級地方工會委員會向()負責并報告工作，接受其監督。

 A、上級會員代表大會

B、上一級地方工會委員會

 C、省級地方工會委員會

D、同級會員代表大會

*130、根據()，工會與有關部門()做好勞動模范和先進生產(工作)者的評選、表彰、培養和管理工作。

 A、政府委托，共同

B、政府授權，共同

 C、政府授權，一起

D、政府委托，一起

131、勞動安全衛生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術、工業衛生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產中的()，保障職工的安全和健康，以達到保護生產力，不斷提高勞動效率和經濟效益，保證社會主義生產建設事業的順利發展。

A、因工傷亡事故和職業病 B、傷亡事故和各種職業危害

 C、因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題

D、因公傷亡事故和各種職業危害

132、工會必須遵守和維護()，以()為根本的活動準則。

 A、憲法，憲法

B、勞動法，憲法

C、工會法，維權

D、民法，法律 133、工會依照法律規定通過()或者其他形式，組織職工參與本單位的()、民主管理和民主監督。

 A、職工代表大會，民主決策

B、職工代表大會，民主參與

 C、企業管理委員會，民主決策

D、會員大會，民主參與

134、工會必須密切聯系職工，()職工的意見和要求，()職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

 A、聽取，關心

B、聽取和反映，關心

 C、征求和反映，幫助

D、傾聽和反映，改善

135、工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行()，簽訂()。

 A、集體協商，合作合同

B、集體協商，勞動合同

 C、平等協商，勞動合同

D、平等協商，集體合同

136、違反《工會法》規定，阻撓職工依法()工會或者阻撓上級工會()職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。

 A、參加；幫助、指導

B、組織；幫助、指導

 C、參加和組織；幫助、指導

D、參加和組織；協助、指導

137、工會()職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，()國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務；協助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。

 A、組織，參與管理

B、教育，管理

 C、組織和教育，負責管理

D、組織和教育，參與管理

*138、企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位()，要求企業、事業單位采取措施予以()。

 A、交涉，改正

B、協商，改正

C、談判，糾正

D、交涉，糾正 139、工會參加企業的勞動爭議()。

 A、調解工作

B、處理

C、仲裁

D、調解

*140、違反《工會法》規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入()的賠償：(一)職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；(二)工會工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動合同的。

 A、二倍

B、一倍

C、四倍

D、三倍

141、企業簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業上報的集體合同文本之日起()日內未提出異議，集體合同即行生效。

 A、30

B、60

C、90

D、15 142、女職工較多的企業、事業單位、機關，可以建立工會女職工委員會，在()領導下開展工作。

 A、上級地方工會

B、全國總工會

C、同級工會

D、地方產業工會 143、工會工作人員違反《工會法》規定，損害職工或者工會權益的，由()或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節嚴重的，依照()予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

A、同級工會，修改后的《工會法》 B、同級工會委員會，修改后的《工會法》

 C、同級工會，《中國工會章程》

D、同級工會委員會，《中國工會章程》 *144、中華全國總工會會同有關國家機關制定()實施本法的具體辦法。

 A、企業工會

B、事業單位工會 C、機關工會

D、軍事機關工會 145、工會經費的來源之一是：建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月()的百分之二向工會撥繳的經費。

 A、全部職工工資總額

B、企業工資總額

C、全部工資總額

D、職工工資總額

146、企業、事業單位、機關有會員()的，應當建立基層工會委員會；不足()的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織委員一人，組織會員開展活動。

 A、二十五人以下，十人

B、二十五人以上，二十五人

 C、二十人以上，十五人

D、十五人以上，十五人

147、國有企業()是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使()權力的機構。

 A、工會 民主管理

B、職工代表大會 民主管理

 C、工會平等協商

D、職工代表大會平等協商

148、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的建立，()報上一級工會()。

 A、可以，批準

B、應當，備案

C、必須，批準

D、必須，備案 149、第一部《中華人民共和國工會法》是()年()月()日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章()條。

 A、1950，6，28，43

B、1950，6，29，26

 C、1950，6，29，43

D、1950，6，28，26 150、現行《中華人民共和國工會法》是自()年()月()日第()屆全國人民代表大會通過后開始實施的。

 A、1992,4,3，七 B、2001,10,27，九 C、1992,4,3，九 D、2001,10,27，七 *151、全國人民代表大會常務委員會《關于修改中華人民共和國工會法的決定》自（）起施行。

A、2001年10月27日 B、2008年10月27日 C、2001年10月1日 D、2008年10月1日

152、工會是職工（）的工人階級的群眾組織。

A、代表 B、優秀 C、自愿結合 D、選拔

153、各級工會經費收支情況應當由（）經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告接受監督。

A、同級工會 B、上級工會 C、下級工會 D、單位

154、維護職工合法權益是工會的（）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。

A、權利 B、基本職責 C、義務

*155、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。（）的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。

A、企業主要負責人 B、企業員工 C、員工代表 D、職工

156、《工會法》規定在社會主義市場經濟條件下，工會協調勞動關系，維護職工權益的兩個基本機制是（）。A、集體合同制度、代表大會制度

B、平等協商制度、集體合同制度 C、平等協商和集體合同制度、職工代表大會制度

157、工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和監督權。

A、參與權 B、保障權 C、行使權 D、建議權

158、工會會員大會或者會員代表大會有權（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

A、開除 B、撤換或者罷免 C、撤換 D、罷免

*159、工會主席、副主席（）時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

A、期滿 B、到屆 C、退休 D、任期未滿

 160、國家保護工會的（）不受侵犯。

A、利益 B、合法權益 C、組織 D、制度

161、各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等()。

A、物質條件

B、設施 C、環境 D、設備

*162、基層工會的（）占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過3個工作日，其工資照發，其他待遇不受影響。

A、非專職委員

B、專職委員 C、干事 D、領導 163、集體企業的權力機構是（）。

A、職工（代表）大會 B、領導班子 C、工會 D、黨組

164、企業、事業單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有（）參加。

A、企業領導 B、人力資源 C、業務骨干 D、工會代表 165、國有企業的工會委員會是職工代表大會的（）。A、工作機構 B、組織 C、代表 D、核心 166、工會簽訂集體合同，（）應當給予支持和幫助。

A、同級工會 B、上級工會 C、職工代表 D、工會

*167、違反（）規定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位，進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。A、《勞動法》 B、《合同法》 C、《工會法》 D、《民法》 168、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在（）進行，需要占用生產或者工作時間的，應當事先征得企業、事業單位的同意。

A、生產時間

B、工作時間 C、生產或者工作時間以外 D、以上答案都不對

*169、在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的()。任何組織和個人不得阻撓和限制。

A、權利

B、義務 C、責任 D、要求

170、縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的（），應當聽取（）的意見。

A、重大問題 同級工會 B、重大問題 上級工會 C、事件 職工 D、問題 公司

171、工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與（）相抵觸。

A、民法 B、憲法 C、勞動法 D、合同法

172、同一行業或者性質相近的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的（）。

A、產業工會 B、地方工會 C、全國工會 D、以上答案均不對

*173、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應建立和完善立法參與機制和溝通協調機制，()。

A、這是工會建設的主要途徑和手段

B、這是宏觀維護的主要途徑和手段 C、這是工會活動開展的主要手段 D、這是工會建設的主要途徑

174、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（）。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

A、自動延長至任期期滿

B、自動延長至退休 C、終止 D、延長至三年期限

175、違反《工會法》第四十六條規定，侵占（）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

A、工會經費 B、工會財產 C、工會經費和財產 D、活動費用

*176、工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內容。根據勞動法的規定：建立勞動關系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規定，在（）和（）的基礎上簽訂的，確定雙方勞動關系，明確雙方權 利義務和責任的協議。

A、符合企業要求 企業利益 B、平等自愿 協商一致 C、完全滿足員工利益 員工要求

*177、工會維護職工的勞動權益又包含了兩個層次，首先是監督、保證法定勞動標準條件 的實現，這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工爭取應得的利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益，也包括通過幫助和指導職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取（）等。這是對工會工作更高水平的要求。

A、合理的工資、工作時間、勞動條件 B、員工利益 C、企業利益 D、員工合理的工作時間

178、企業、事業單位無正當理由（）工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。

A、拖延 B、拒不撥繳 C、上報 D、拖延或者拒不撥繳

*179、企業應當設立勞動爭議調解委員會。調解委員會由（）代表、（）代表、（）代表組成。調解委員會辦事機構設在企業工會委員會。

A、行政 企業 工會委 B、職工 企業行政 企業工會委員會 C、職工 法人 工會 D、員工 法人 工會

*180、女職工人數較多的，可以建立工會（），在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設（）。

A、女職工工會

職工委員 B、女職工代表

女職工代表 C、女職工委員會

女職工委員

*181、罷免工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。

A、必須

全體代表過半數 B、需要

全體代表過半數 C、必須

全體代表全部 D、可以 全體代表過半數

182、企業、事業單位、機關工會委員會的（）的工資、獎勵、補貼，由（）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

A、專職工作人員 所在單位 B、專職工作人員 所在工會 C、兼職工作人員 社會團體

183、到2001年6月底，全國已建立鄉鎮工會37333個，約占全國鄉鎮總數的（）。A、90％ B、95% C、85% D、70% *184、（）各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員同等對待。

A、縣級以上

B、市級以上 C、省級以上 D、企業

*185、（）年()月()日經國務院同意《國務院辦公廳轉發中華全國總工會關于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知》對政府為工會提供房屋、設備的問題作了明確的規定。

A、1986年9月12日 B、1986年6月12日 C、1988年9月12日 D、1988年6月12日

186、因所在企業終止或者所在事業單位、機關被撤銷，工會組織相應撤銷的，其會員的會籍（）。

A、必須取消 B、必須保留 C、可以繼續保留

187、企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。

A、有權 B、無權

*188、工會對違反《工會法》規定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（）予以處理。

A、人民政府或者有關部門 B、勞動仲裁 C、企業

189、工會應當根據（）原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。A、經費獨立 B、公開 C、經費靈活運用 D、保密 190、集體合同草案應當提交（）或者全體職工討論通過。A、職工代表大會 B、企業民主大會 C、總經理辦公會

*191、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向（）通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。

A、上級工會 B、同級工會

*192、企業違反（），侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任。

A、集體合同

B、企業合同 C、合同法

*193、工會所屬的為職工服務的企業、事業單位，其隸屬關系（）。

A、不得隨意改變 B、可以根據需要變更 C、不能改變

*194、因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向（）提請仲裁，仲裁 機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

A、人民檢察院 B、勞動爭議仲裁機構

C、企業決策層 D、法院 195、企業、事業單位處分職工，工會認為不適當的，（）提出意見。

A、有權 B、無權

196、企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果（）工會。

A、告知 B、書面通知 C、郵件通知

197、法律、法規規定應當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業、事業單位()。

A、應當依法辦理

B、可以酌情辦理

198、對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照（）的規定處罰。

A、民法 B、勞動法 C、治安管理處罰條例

*199、工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的（）設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監督。對工會提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理，并將處理結果書面通知工會。

A、勞動條件和安全衛生

B、勞動 C、安全 200、職工代表由職工（）產生

A、代表推薦 B、民主選舉 C、討論 *201、工會參加企業的勞動爭議()A、處理工作 B、落實工作 C、調解工作

202、企業簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業以上的集體合同文本之日起（）日內未提出異議，集體合同即行生效.A、12 B、15 C、7 D、20 *203、由（）制定或者修改〈中國工會章程〉，章程不得與憲法和法律相抵觸。A、全國人民代表大會 B、工會會員全國代表大會 C、全國總工會

*204、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應建立和完善（），作為宏觀維護的主要途徑和手段。

A、立法機制 B、立法參與機制和溝通協調機制 C、協調機制 D、立法和協調制度 *205、集體企業的權力機構是（）

A、職工代表大會 B、職工工會 C、工會

*206、工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內容。根據勞動法的規定：建立勞動關系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規定，在（）基礎上簽訂的確定雙方勞動關系，明確雙方權利義務和責任的協議。A、平等 B、確保企業利益 C、平等自愿，協商一致 *207、國有企業的工會委員會是職工代表大會的（）機構。A、權利 B、工作 C、服務

*208、到（）底，全國已建立鄉鎮工會37333個，約占全國鄉鎮總數的90% A、2001年9月 B、2008年6月 C、2001年6月 D、2009年6月 *209、工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費()制度 A、審查監督 B、使用 C、管理

*

210、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會（）產生。A、民主選舉 B、推薦 C、提議

211、《工會法》規定在社會主義市場經濟條件下，工會協調勞動關系，維護職工權益的基本機制是()。

A、平等協商和集體合同制度、職工代表大會制度 B、合同制度、職工代表制度 C、平等原則、職工代表原則

212、工會會員大會或者會員代表大會（）撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員.A、有權 B、無權

213、工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施，與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監督。對工會提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理，并將處理結果()。

A、告知工會 B、書面通知工會 C、郵件通知工會 *

214、基層工會專職工作人員的人數由工會與企業、事業單位（）。A、協商確定 B、指定 C、規定

215、國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時，（）聽取工會意見。A、無需 B、應當 C、建議

216、企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立（）。

A、基層工會 B、基層工會的聯合會 C、鄉鎮工會團體 D、企業團體 *

217、職工在()人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。A、200 B、500 C、1000 D、50

218、工會基層委員會的每屆任期為（）。

A、六年 B、三年或者五年 C、五年 D、兩年

219、工會各級組織按照按照（）原則建立。

A、民主集中制 B、統一規劃 C、高度集中 D、統籌兼顧

220、職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有（）參加.A、工會 B、勞動仲裁 C、職工代表

221、縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與機關工作人員（）。A、相同 B、同等對待 C、采取差異管理

222、（）經國務院同意《國務院辦公廳轉發中華全國總工會關于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知》對政府為工會提供房屋、設備的問題作出明確的規定? A、1986年9月12日 B、1989年9月12日 C、1986年6月12日 D、1989年6月12日

223、因所在企業終止或者所在事業單位、機關被撤銷，工會組織相應撤銷的，其會員的會籍（）。

A、可以繼續保留 B、無需保留 C、必須撤銷

224、企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。A、有權 B、無權

225、女職工較多的企業、事業單位、機關，可以建立工會女職工委員會，工會女職工委員會在（）開展工作。

A、上級地方工會領導下 B、在同級工會領導下 C、女工代表指導下

*226、工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，()不得侵占、挪用和任意調撥

A、任何組織和個人 B、企業 C、社會團體

*227、工會經費的來源之一是建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總 額的（）向工會撥繳的經費。A、5% B、2% C、3% D、10% 228、企業、事業單位、機關有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會；不足（）人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織委員一人，組織會員開展活動。A、50，25 B、30，25 C、100，25 D、25，25 229、國有企業中（）是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。

A、職工代表大會 B、民主集中制

*230、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的建立，()工會批準 A、必須報上一級 B、必須報同級 C、無需報上一級

*231、第一部《中華人民共和國工會法》是（）公布施行的由對毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章26條。A、1950年9月29日 B、1951年6月29日

C、1950年6月30日 D、1950年6月29日

232、現行《中華人民共和國工會法》是（）由第七屆全國人民代表大會通過后開始實施的？

A、1993年4月3日 B、1992年3月4日

C、1992年4月3日 D、1993年3月4日 233、（）有權申請支付令.A、基層工會或者上級工會 B、企業工會 C、基層工作

*234、工會會費是指工會會員依照（）的規定，向所在工會組織交納的基本活動經費。

A、《中國工會章程》 B、《勞動法》 C、《工會管理辦法》

235、勞動爭議仲裁委員會主任由（）擔任，調解委員會的活動經費由企業承擔。

A、企業代表 B、工會委員 C、勞動行政部門代表 *236、企業、事業單位的（）是職工代表大會的工作機構。

A、工會 B、生產部門 C、黨組

*237、職工民主管理是職工依照（）和法律有關規定，通過一定的組織形式，參加企（事）業管理，行使民主權利的活動。A、《勞動法》 B、《憲法》 C、《合同法》 D、《中國工會章程》

238、國有和國有控股企業、事業單位工會的專職工作人員的人數可以不低于職工總人數的（）

A、1% B、0.3% C、0.5% D、3% 239、企業和實行企業化管理的事業單位的主要負責人的父母、子女、配偶和兄弟姐妹等近親屬不得作為本單位（）成員的人選。

A、基層工會委員會 B、職工代表

240、違反有關規定，截留或者挪用工會經費的，有關部門視情節輕重給予有關責任人（）。

A、法律責任追究 B、記過處分 C、行政處分

241、職工代表大會閉會期間需要解決的重要問題，由（）召集職工代表團（組）長和專門委員會（小組）負責人聯席會議討論解決。

A、工會 B、職工代表 C、企業

*242、工會委員會和經費審查委員會由()或者會員代表大會選舉產生。

A、職工代表大會 B、工會 C、會員大會

243、對侵占工會經費和財產拒不返還的，工會可以根據《工會法》第（）條的規定向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

A、四十六 B、二十三 C、四十八

*244、職工在200人以上的企業、事業單位的工會，可以設（）工會主席。

A、兼職 B、專職

245、工會經費按照（）規定的分成比例留用和上解

A、上級工會 B、企業 C、中華全國總工會

246、勞動爭議仲裁委員會實行（），共同裁決勞動爭議案件.A、少數服從多數的原則 B、共同協商原則 C、利益均衡原則

247、（），全國總工會頒發了工會勞動保護監督檢查三個條例，這三個條例是：《工會勞動保護監督檢查員暫行條例》、《基層（車間）工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》、《工會小組勞動保護檢查員工作條例》。

A、1989年4月8日 B、1985年4月8日 C、1989年8月4日 D、1985年8月4日

248、根據國務院（）規定禁止女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。A、《勞動法》 B、《工會小組勞動保護檢查員工作條例》 C、《女職工勞動保護規定》

249、因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，（）可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟 A、職工代表 B、工會 C、企業

250、企業、事業單位處分職工，工會（）提出意見。

A、有權 B、無權

四、判斷題(200題)251、工會法人資格在民事法律關系中具有主體資格地位。252、外商投資企業工會有權監督、協助企業合理使用福利資金。

*253、工會與企業以及實行企業化管理的事業單位應當建立三方協商制度，就勞動標準的確定、勞動關系的調整、重大勞動爭議以及簽訂集體合同等事項進行平等協商。

254、企業、事業單位以及其他組織拒不執行發生法律效力的支付令，申請人可以依法向人民法院申請撤銷支付令。

*255、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織建立后，報上一級工會備案。256、破產企業工會所有的財產屬于破產財產，參加破產財產分配

257、工會勞動法律監督是一種有組織的群眾監督，是我國勞動法律監督體系的重要組成部分。

*258、中外合資經營企業也應遵守《中華人民共和國工會法》，每月按企業職工實際工資總額的百分之二撥繳工會經費。

259、國有獨資公司、國有控股公司的董事會、監事會成員中應當有職工代表參加；其他公司的董事會、監事會成員中也應當有職工代表參加。

*260、董事會、監事會中的職工代表由公司工會確定，不須經職工代表大會或者職工大會選舉產生。

*261、基層工會組織具備法律規定的法人條件的，經省和社區的市、縣總工會法人資格登記管理部門審核登記，依法取得社會團體法人資格，其工會主席為法定代表人。

*262、基層工會或者上級工會依照工會法第四十三條規定向人民法院申請支付令的，由申請人所在地的基層人民法院管轄。

263、因簽訂集體合同發生爭議，當事人雙方可以協商解決，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。264、上級工會申請支付令時，須經下級工會組織的同意或者授權。

265、上級工會向人民法院申請支付令或者提起訴訟時，基層工會沒有申請參加的，人民法院應當主動追加其作為共同申請人或者共同原告參加訴訟。

266、對于企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費的，工會組織向人民法院請求保護其權利的訴訟，其訴訟時效為1年。

267、縣級以上總工會及其所屬企業、事業單位和國有企業工會由工會經費形成的資產，屬于工會的資產，進行國有資產登記，由工會組織進行資產清查登記和管理。268、職工(代表)大會接受上級工會的領導，正確行使職權。269、外商投資企業處分、辭退、解雇職工，應當事先通知工會。270、依法簽訂的集體合同對企業和全體職工具有法律約束力。

271、工會組織合并，其經費財產歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或解散，其經費財產依法由上級工會進行處置。

272、工會會員沒有正當理由連續六個月不交納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。

*273、集體合同未報經上一級工會組織審核或者經審核提出異議的，不具有法律約束力。274、職工因參加工會活動而被解除勞動合同的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償。275、中國工會會員的權利是罷免權。

276、違反《工會法》規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入二倍的賠償：(一)職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；(二)工會工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動合同的。

277、各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。

278、違反《工會法》規定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位，進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的給予賠償? 279、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

280、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間以外進行，需 要占用生產或者工作時間的，應當事先征得企業、事業單位的同意。281、工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助。

282、企業應當設立勞動爭議調解委員會。調解委員會由職工代表、企業行政代表、企業工會委員會代表組成。

283、女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。

284、企業、事業單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。

285、集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

286、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。

287、企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任。*288、企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

*289、對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照治安管理處罰條例的規定處罰。290、各級工會經費收支情況應當由同級工會經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監督。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。

291、縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取同級工會的意見。

292、工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議，企業應當及時研究答復。

293、發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業必須及時作出處理決定。

*294、工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協助。

*295、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長 期限相當于其任職期間。

296、縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。297、各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系三方協商機制，共同研究解決勞動關系方面的重大問題。298、集體合同制度是維護勞動者合法權益的重要手段。

299、經工會基層委員會或者二分之一以上的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。

300、基層工會組織具備民法通知規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。301、基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發，其他待遇受影響。

*302、企業、事業單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。

*303、企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。*304、罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，可以罷免。

305、法律、法規規定應當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業、事業單位應當依法辦理。

*306、基層工會因所在企業終止而相應撤銷。

307、工會不能代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。

308、工會對違反《工會法》規定，侵犯其合法權益的行為，有權提請人民政府或者有關部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

309、工會組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務；協助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。

310、企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位采取措施予以改正

311、企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業、事業單位應當予以解決。

312、縣級以上各級總工會不可以為所屬工會和職工提供法律服務。

*

313、上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

314、根據政府委托，工會與有關部門共同做好勞動模范和先進生產(工作)者的評選、表彰、培養和管理工作。

315、勞動安全衛生指通過加強勞動保護管理和采取安全技術、工業衛生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產中的傷亡事故和各種職業危害，保障職工的安全和健康，以達到保護生產力，不斷提高勞動效率和經濟效益，保證社會主義生產建設事業的順利發展。

316、工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則。

317、工會依照法律規定通過職工代表大會或者他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。

318、工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

*

319、工會工作人員違反修改后的《工會法》規定，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

320、中華全國總工會會同有關國家機關制定機關工會實施本法的具體辦法。*

321、工會參加企業的勞動處理工作。

322、企業簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業以上的集體合同文本之日起12日內未提出異議，集體合同即行生效.323、由工會會員全國代表大會制定或者修改〈中國工會章程〉，章程不得與憲法和法律相抵觸。

*

324、從地方各級總工會來說，主要應建立立法機制，作為宏觀維護的主要途徑和手段。*

325、集體企業的權力機構是職工代表大會。

*

326、工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內容。根據勞動法的規定：建立勞動關系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規定，在平等自愿，協商一致基礎上簽訂的確定雙方勞動關系，明確雙方權利義務和責任的協議。*

327、國有企業的工會委員會是職工代表大會的權利機構。

*

328、到2001年6月底，全國已建立鄉鎮工會34333個，約占全國鄉鎮總數的90%。*

329、工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。

*330、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。

331、《工會法》規定在社會主義市場經濟條件下，工會協調勞動關系，維護職工權益的基本機制是代表大會制度..錯

332、工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員.333、工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施，與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監督。對工會提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理，并將處理結果口頭通知工會。

*334、基層工會專職工作人員的人數由工會與企業、事業單位協商確定.335、國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時，不用聽取工會意見。

336、企業職工較多的鄉鎮、城市街道，可以建立基層工會的聯合會。*337、職工在1000人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。338、工會基層委員會的每屆任期為六年。339、工會各級組織按照按照民主集中制原則建立。

340、職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，無須有工會參加.341、縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與機關工作人員同等對待.342、1986年9月12日經國務院同意《國務院辦公廳轉發中華全國總工會關于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知》對政府為工會提供房屋、設備的問題作出明確的規定。

343、因所在企業終止或者所在事業單位、機關被撤銷，工會組織相應撤銷的，其會員的會籍無需繼續保留。

344、企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會無權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。

345、女職工較多的企業、事業單位、機關，可以建立工會女職工委員會，工會女職工委員會在上級地方工會領導下開展工作。*346、工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。

*347、工會經費的來源之一是建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費。

348、企業、事業單位、機關有會員25人以上的，應當建立基層工會委員會；不足25人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織委員一人，組織會員開展活動。

*349、國有企業中職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。

350、國有企業中民主集中制是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。

*351、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的建立，必須報上一級工會批準。

*352、第一部《中華人民共和國工會法》是1950年6月29日公布施行的由對毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章26條。

353、現行《中華人民共和國工會法》是1992年4月3日由第七屆全國人民代表大會通過后開始實施的。

354、基層工會或者上級工會有權申請支付令.*355、工會會費是指工會會員依照《中國工會章程》的規定，向所在工會組織交納的基本活動經費。

356、勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任，調解委員會的活動經費由企業承擔。

*357、企業、事業單位的工會是職工代表大會的工作機構。

*358、職工民主管理是職工依照《憲法》和法律有關規定，通過一定的組織形式，參加企（事）業管理，行使民主權利的活動。

*359、國有和國有控股企業、事業單位工會的專職工作人員的人數可以不低于職工總人數的千分之五。

360、企業和實行企業化管理的事業單位的主要負責人的父母、子女、配偶和兄弟姐妹等近親屬不得作為本單位基層工會委員會成員的人選。

361、違反有關規定，截留或者挪用工會經費的，有關部門視情節輕重給予有關責任人行政 處分。

362、職工代表大會閉會期間需要解決的重要問題，由工會召集召集職工代表團（組）長和專門委員會（小組）負責人聯席會議討論解決。

363、職工代表大會閉會期間需要解決的重要問題，由工會召集職工討論解決。*364、工會委員會和經費審查委員會由會員大會或者會員代表大會選舉產生。

365、對侵占工會經費和財產拒不返還的，工會可以根據《工會法》第四十六條的規定向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

*366、職工在50人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。367、工會經費按照中華全國總工會規定的分成比例留用和上解。

368、勞動爭議仲裁委員會實行少數服從多數的原則，共同裁決勞動爭議案件.369、1985年4月8日，全國總工會頒發了工會勞動保護監督檢查三個條例，這三個條例是：《工會勞動保護監督檢查員暫行條例》、《基層（車間）工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》、《工會小組勞動保護檢查員工作條例》。

370、根據國務院《勞動法》規定，禁止女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

371、因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。372、企業、事業單位處分職工，工會有權提出意見。

*373、全國人民代表大會常務委員會《關于修改中華人民共和國工會法的決定》自2001年10月27日起施行。

374、工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。

375、各級工會經費收支情況應當由同級工會經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告接受監督。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見

376、維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。

*377、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。企業職工不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。

378、《工會法》規定在社會主義市場經濟條件下，工會協調勞動關系，維護職工權益的兩個基本機制是平等協商和集體合同制度、職工代表大會制度。

379、工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的參與權和監督權。

380、工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

*381、工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會同意。

382、國家保護工會的合法權益不受侵犯。

383、各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要的設施和活動場所等物質條件。

*384、基層工會的專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過三個工作日，其工資照發，其他待遇不受影響。385、集體企業的權力機構是職工代表大會。

386、企業、事業單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。

387、國有企業的工會委員會是職工代表大會的服務機構。388、工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助。

*389、違反《工會法》規定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位，進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。390、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間以外進行，需要占用生產或者工作時間的，應當事先征得企業、事業單位的同意。

*391、在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。

392、縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取同級工會的意見。

393、工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。394、同一行業或者性質相近的幾個行業，可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。*395、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應建立和完善立法參與機制和溝通協調機制，這是宏觀維護的主要途徑和手段。

396、專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，32 勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

397、違反《工會法》第四十六條規定，侵占工會經費和財產拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

*398、工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內容。根據勞動法的規定：建立勞動關系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規定，在一致的基礎上簽訂的，確定雙方勞動關系，明確雙方權利義務和責任的協議。*399、工會維護職工的勞動權益又包含了兩個層次，首先是監督、保證法定勞動標準條件的實現，這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工爭取應得的利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益，也包括通過幫助和指導職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。

400、企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥款工會經費，基層工會或者上級工會可以向當地人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。*401、企業應當設立勞動爭議調解委員會。調解委員會由職工代表、企業行政代表、企業工會委員會代表組成。調解委員會辦事機構設在企業工會委員會。

*402、女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設女職工委員。

*403、罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免。

404、企業、事業單位、機關工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

405、到2008年6月底，全國已建立鄉鎮工會37333個，約占全國鄉鎮總數的9％。406、縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員同等對待。407、1986年9月12日經國務院同意《國務院辦公廳轉發中華全國總工會關于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知》對政府為工會提供房屋、設備的問題作了明確的規定。

408、因所在企業終止或者所在事業單位、機關被撤銷，工會組織相應撤銷的，其會員的會籍可以繼續保留。

409、企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保

障職工依法行使民主管理的權利。

*

410、工會對違反《工會法》規定，侵犯其合法權益的行為，有權提請人民政府或者相關部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

411、工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。

412、集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

*

413、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。

*

414、企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任。*

415、工會所屬的為職工服務的企業、事業單位，其隸屬關系不得隨意改變。

*

416、因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

417、企業、事業單位處分職工，工會認為不適當的，無權提出意見。

418、企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，并將處理結果口頭通知工會。

419、法律、法規規定應當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業、事業單位應當依法辦理。

420、對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照治安管理處理條例的規定處罰。*

421、工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監督。對工會提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理，并將處理結果書面通知工會。

422、職工代表由職工直接民主選舉產生。

423、工會基層委員會的每屆任期為五年以上。

*

424、經工會基層委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。

*

425、工會必須密切聯系職工，收集職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

426、工會各級組織按照民主集中制原則建立。

427、違反《工會法》規定，以暴力、威脅等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

428、基層工會組織具備民法通則規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。

429、上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。430、職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。

431、縣級地方工會委員會向上一級地方工會委員會負責并報告工作，接受其監督。*

432、根據政府授權，工會與有關部門一起做好勞動模范和先進生產工作者的評選、表彰、培養和管理工作。

433、勞動安全衛生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術、工業衛生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產中的傷亡事故和各種職業危害，保障職工的安全和健康，以達到保護生產力，不斷提高勞動效率和經濟效益，保證社會主義生產建設事業的順利發展。

434、工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則。

435、工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。

436、工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

437、工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。

438、違反《工會法》規定，阻撓職工依法參加和組織；工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。

439、工會組織和教育，職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務；協助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。

*440、企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位采取措施予以改正。441、工會參加企業的勞動爭議調解工作。

*442、違反《工會法》規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入四倍的賠償：(一)職工因參加工

會活動而被解除勞動合同的；(二)工會工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動合同的。

443、企業簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業上報的集體合同文本之日起15日內未提出異議，集體合同即行生效。

444、女職工較多的企業、事業單位、機關，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作。

445、工會工作人員違反《工會法》規定，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

*446、中華全國總工會會同有關國家機關制定事業單位工會實施本法的具體辦法。447、工會經費的來源之一是：建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月企業工資總額的百分之二向工會撥繳的經費。

448、企業、事業單位、機關有會員二十五人以下的，應當建立基層工會委員會；不足十人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織委員一人，組織會員開展活動。

449、第一部《中華人民共和國工會法》是1950年6月29日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章26條。

450、現行《中華人民共和國工會法》是自1992年4月3日第七屆全國人民代表大會通過后開始實施的。

五、簡答題(50題)*451、工會參加企業的勞動爭議調解工作還是處理工作。

452、企業簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業以上的集體合同文本之日起幾日內未提出異議，集體合同即行生效? 453、由誰制定或者修改〈中國工會章程〉，章程不得與憲法和法律相抵觸? *454、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應建立和完善哪兩種機制，作為宏觀維護的主要途徑和手段? *455、集體企業的權力機構是什么? *456、工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內容。根據勞動法的規定：建立勞動關系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規定，在什么基礎上簽訂的確定雙方勞動關系，明確雙方權利義務和責任的協議?

*457、國有企業的工會委員會是職工代表大會的什么機構? 458、到2001年6月底，全國已建立鄉鎮工會多少個，約占全國鄉鎮總數的百分之幾? *459、工會應當根據什么原則，建立預算、決算和經費審查監督制度? *460、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。什么人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。

461、《工會法》規定在社會主義市場經濟條件下，工會協調勞動關系，維護職工權益的兩個基本機制是什么? 462、工會會員大會或者會員代表大會是否有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員? 463、工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施，與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監督。對工會提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理，并將處理結果如何通知工會? *464、基層工會專職工作人員的人數由誰確定? 465、國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時，是否應當聽取工會意見? 466、企業職工較多的鄉鎮、城市街道，是否可以建立基層工會的聯合會? *467、職工二百人以上的企業、事業單位的工會，可不可以設專職工會主席? 468、工會基層委員會的每屆任期為多長時間? 469、工會各級組織按照什么原則建立? 470、職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，是否必須有工會參加? 471、縣級以上各級工會的離休、退休人員的待遇，與機關工作人員是否同等對待? 472、何年何月何日經國務院同意《國務院辦公廳轉發中華全國總工會關于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知》對政府為工會提供房屋、設備的問題作出明確的規定? 473、因所在企業終止或者所在事業單位、機關被撤銷，工會組織相應撤銷的，其會員的會籍可否繼續保留? 474、企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會是否有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。

475、女職工較多的企業、事業單位、機關，可以建立工會女職工委員會，工會女職工委員會在同級工會領導下還是在上級地方工會領導下開展工作?

*476、工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，能否侵占、挪用和任意調撥? *477、工會經費的來源之一是建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之幾向工會撥繳的經費？

478、企業、事業單位、機關有會員25人以上的，應當建立基層工會委員會；不足25人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織委員一人，組織會員開展活動，對否？

479、國有企業中什么是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構？ *480、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的建立，必須報上一級工會批準嗎？

*481、第一部《中華人民共和國工會法》是什么時候由對毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共多少章多少條？

482、現行《中華人民共和國工會法》是何時由第七屆全國人民代表大會通過后開始實施的？ 483、哪級工會有權申請支付令？ *484、什么是工會會費？

485、勞動爭議仲裁委員會主任由誰擔任？調解委員會的活動經費由誰承擔？ *486、職工代表大會的工作機構是什么？ *487、什么是職工民主管理？

488、國有和國有控股企業、事業單位工會的專職工作人員如何配備？ 489、企業和實行企業化管理的事業單位的工會委員會成員的人選有何限制？ 490、違反有關規定，截留或者挪用工會經費的，對有關責任人如何處理 491、職工代表大會閉會期間需要解決的重要問題，由工會召集誰討論解決？ *492、工會委員會和經費審查委員會由誰選舉產生？

493、對侵占工會經費和財產拒不返還的，工會可以采取什么措施？ *494、職工多少人以上的企業、事業單位的工會，設專職工會主席？ 495、工會經費按照誰規定的分成比例留用和上解？

496、勞動爭議仲裁委員會實行什么原則，共同裁決勞動爭議案件？ 497、1985年4月8日，全國總工會頒發了工會勞動保護監督檢查三個條例，這三個條例是什么？

498、根據國務院《女職工勞動保護規定》女職工禁止從事哪些勞動？

499、因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲

裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。是否? 500、企業、事業單位處分職工，工會是否有權提出意見?

工會業務知識復習題答案

一、填空（100題）1、2001年10月27日

2、自愿結合

3、同級工會 接受監督

4、有權 及時研究答復

5、建議 必須及時

6、有關單位

7、基本職責

8、企業主要負責人

9、平等協商和集體合同制度、職工代表大會制度

10、參與權

監督權

11、撤換或者罷免

12、任期未滿

同意

13、工會可以

14、意見 可以予以解決

15、財產 工會使用 侵占、挪用和任意調撥

16、合法權益

17、法律服務

18、獨立 互不干涉內部事務

19、自動延長 任職期間 20、工會

21、會同 組織職工 組織職工

22、應當聽取

23、自愿結合

24、應當吸收 參加研究

25、三方協商機制

26、基層工會

27、集體合同制度

28、可以

29、撤銷

30、應當

提供

31、非專職委員

三個

32、工資總額

33、二十五人以上 二十五人

34、職工代表大會民主管理

35、批準 36、1950 6 29 26 37、1992 4 3 七

38、職工（代表）大會

39、必須

40、交涉 改正

41、調解

42、二倍 43、60

44、同級工會

45、同級工會 《中國工會章程》

照發 40

46、機關工會

47、工作機構

48、應當

49、無正當理由調動工作崗位 50、以外

需要

事先

51、依法參加和組織

任何組織和個人

52、重大問題

同級工會

53、傷亡事故和各種職業危害

54、憲法 憲法

55、職工代表大會 民主決策

56、聽取和反映 關心

57、集體協商 勞動合同

58、參加和組織 幫助、指導

59、組織和教育 參與管理 60、全國代表大會 61、同一行業或者性質相近62、立法參與

溝通協調 63、自動延長

任期期滿 64、工會經費和財產 65、暴力、威脅

66、法人 社會團體法人 67、上級工會 68、支持和幫助 69、同級會員代表大會 70、政府委托 共同 71、平等自愿

協商一致

72、法定勞動標準條件 爭取應得的 73、拖延或者拒不撥繳

支付令

強制執行 74、職工

企業行政

企業工會委員會 75、女職工委員會

女職工委員

76、必須

全體代表過半數 77、專職工作人員

所在單位 78、37333 90％

79、縣級以上

同等對待 80、1986 9 12 81、可以繼續保留 82、有權

83、人民政府或者有關部門 84、非法撤銷 85、三年或者五年 86、三分之一以上 87、聽取和反映 88、民主集中制 89、經費獨立 90、職工代表大會 91、通報

研究解決 92、集體合同

企業 93、所屬的隸屬

94、協商

提請仲裁

提起訴訟 95、處分職工

有權 96、工會

書面通知 97、應當

應當

98、侮辱、誹謗

治安管理處罰條例99、監督

處理結果 100、民主選舉

二、選擇（150題）

101、B 111、D 121、B 131102、D 112、B 122、C 132103、A 113、A 123、C 133104、D 114、C 124、D 134、B 141、A 142、A 143、B 14442、D、C、C、C

105、C 115、A 125、D 135、D 145、A 106、D 116、D 126、D 136、C 146、B 107、B 117、A 127、B 137、D 147、B 108、A 118、C 128、B 138、A 148、C 109、B 119、A 129、D 139、A 149、B

110、D 120、D 130、A 140、A 150、A

151、A 152、C 153156、C 157、A 158161、A 162、A 163166、B 167、C 168171、B 172、A 173176、B 177、A 178181、A 182、A 183186、C 187、A 188191、B 192、A 193196、B 197、A 198201、C 202、B 203206、C 207、B 208211、A

212、A 213216、B

217、A 218221、B 222、A 223226、A 227、B 228231、D 232、C 233236、A 237、B 238241、A 242、C 243246、A 247、B 248

四、判斷題（200題）251、對

252、錯，還有獎勵基金。、A 154、B 155、B 159、D 160、A 164、D 165、C 169、A 170、B 174、A 175、D 179、B 180、A 184、A 185、A 189、A 190、A 194、B 195、C 199、A 200、B 204、B 205、C 209、A

210、B

214、A

215、B

219、A 220、A 224、A 225、D 229、A 230、A 234、A 235、B 239、A 240、A 244、B 245、C 249、B 25043、A、B、A、A、C、C、A、A、A、B、A、A、B、A、B、A、C、C、C、A 253、錯。應當建立平等協商制度，而不是三方協商制度。

254、錯。企業、事業單位以及其他組織拒不執行發生法律效力的支付令，申請人可以依法向人民法院申請強制執行。而不是申請撤銷支付令。255、錯，建立需要報上一級工會批準的程序。256、錯，不屬于破產財產 257、對 258、對 259、錯

260、錯，董事會、監事會中的職工代表由公司職工民主選舉產生 261、對 262、對 263、對

264、錯，應當以自己的名義申請,不需要經下級工會的同意或者授權 265、對 266、錯，2年 267、對 268、對 269、對 270、對 271、對 272、對

273、錯，集體合同未報經勞動保障行政部門審核或者經審核提出異議的。不具有法律約束力。274、對

275、錯，行使的是選舉權、被選舉權、表決權 276、答：對。277、答：對。278、答：對。279、答：對。280、答：對。

281、答：對。282、答：對。283、答：對。284、答：對。285、答：對。286、答：對。287、答：對。288、答：對。289、答：對。290、答：對。291、答：對。292、答：對。293、答：對。294、答：對。295、答：對。296、答：對。297、答：對。298、答：對。299、答：對。300、答：對。301、答：錯 302、答：對 303、答：對 304、答：錯 305、答：對 306、答：對。307、答：錯 308、答：對。309、答：對。

310、答：對。

311、答：對。

312、答：錯

313、答：對。

314、答：對。

315、答：對

316、答：對。

317、答：對。

318、答：對。

319、答：對。320、答：對 *

321、錯

322、錯

323、對 *

324、錯 *

325、對 *

326、對 *

327、錯 *

328、錯 *

329、對 *330、對 331、錯 332、對 333、錯 *334、對 335、錯 336、對 *337、錯 338、錯 339、對 340、錯

341、對 342、對 343、錯 344、錯 345、錯 *346、對 *347、對 348、對 *349、對 350、錯 *351、對 *352、對 353、對 354、對 *355、對 356、對 *357、對 *358、對 *359、錯 360、對 361、對 362、對 363、錯 *364、對 365、對 *366、錯 367、對 368、對 369、對 370、對

371、對 372、對 *373、對 374、對 375、對 376、對 *377、錯 378、對 379、對 380、對 *381、錯 382、對 383、對 *384、錯 385、對 386、對 387、錯 388、對 *389、對 390、對 *391、對 392、對 393、對 394、對 *395、對 396、錯 397、對 *398、錯 *399、對 400、對

*401、對 *402、對 *403、對 404、對 405、錯 406、對 407、對 408、對 409、對 *

410、對

411、對

412、對 *

413、對 *

414、對 *

415、對 *

416、對

417、錯

418、錯

419、對 420、對 *

421、對

422、對

423、錯 *

424、對 *

425、錯

426、對

427、對

428、對

429、對 430、對

431、錯 *

432、錯

433、對

434、對

435、對

436、對、437、對

438、對

439、對 *440、對 441、對 *442、錯 443、對 444、對 445、對 *446、錯 447、錯 448、錯 449、對 450、對

五、簡答題（50題）

451、答：工會參加企業的勞動爭議調解工作。452、答：15日。

453、答：工會會員全國代表大會。454、答：立法參與機制和溝通協調機制。455、答：職工(代表)大會。456、答：平等自愿，協商一致。457、答：工作機構。458、答：37333個，約占90% 459、答：經費獨立原則。

第五篇：街道工會基本業務知識

2015年街道工會基本知識競賽試題

填空題

1.黨的十八大描繪了全面建成小康社會、建設富強民主文明和諧的社會主義現代化國家的美好藍圖，向著實現中華民族偉大復興的中國夢 邁出了堅實步伐。

2.中國特色社會主義工會發展道路的核心是

堅持自覺接受黨的領導，根本是 堅持工會的社會主義本質，關鍵是 堅持維護職工群眾的合法權益。

3.中國工會是黨領導的工人階級 群眾組織，是黨聯系職工群眾的 橋梁和紐帶，是國家政權的 重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。

4.以職工為本，主動 維權、依法 維權、科學 維權，是中國特色社會主義工會維權觀的基本內涵，全面體現了我們黨對工會維權工作的總體要求。

5.2013年4月28日，總書記在同全國勞動模范代表座談時特別強調：“堅持和發展中國特色社會主義，必須全心全意依靠工人階級、鞏固工人階級的領導階級地位，充分發揮工人階級的 主力軍作用。”

6.企業、事業單位、機關和其他社會組織中有女會員 10 人以上的應建立女職工委員會，不足 10 人以上的可以設女職工委員。

7.勞務派遣工應首先選擇參加勞務派遣單位工會，勞務派遣單位沒有建立工會組織的，勞務派遣工直接參加 用工 單位工會。

8.會員沒有正當理由連續 6 個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，應視為自動退會。

9.用人單位由于生產經營需要，延長職工工作時間的，要與 工會和職工 協商后才行。10.新修改的《勞動合同法》對勞務派遣“臨時性、輔助性、替代性”的界定問題：（1）臨時性，新勞動合同法界定為持續時間不超過 6個月 的崗位。司法實踐判斷標準：臨時性崗位，應是指其主營業務范圍。（2）輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的 非主營業務崗位。司法實踐判斷標準：非用人單位的主營業務，一般以工商登記明確的營業范圍為準。（3）替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。司法時間判斷標準：替代性工作崗位屬 主營業務崗位。

11．修改后的《安全生產法》由習近平主席于2014年簽署第十三號令予以公布，自2014年12月1日起施行。保障人民群眾生命和財產安全，是制定《安全生產法》的目的之一。

12.《安全生產法》規定的安全生產管理方針是安全第一、預防為主、綜合治理。

13.《安全生產法》是我國眾多的安全生產法律、行政法規中唯一設定民事責任的法律。14.從業人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職業工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

15.生產經營單位使用被派遣勞動者的，應當將被派遣勞動者納入本單位從業人員統一管理，對被派遣勞動者進行崗位安全操作規程和安全操作技能的教育和培訓。

16.企業與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項，以及依法為從業人員辦理工傷保險的事項。

17.根據《安全生產法》的規定，任何單位和個人對事故隱患或者安全生產違法行為，均有權向負有安全生產監督管理職責的部門報告或者舉報。

18.《安全生產法》所指的危險物品包括易燃易爆物品、危險化學品、放射性物品等能夠危及人身安全和財產安全的物品。

19.安全標志分為四類是：禁止標志、警告標志、指令標志、提示標志 20.安全工作中“三全”指的是全員教育、全面管理、全線預防 選擇題

1.2013年4月28日，總書記在同全國勞動模范代表座談時強調，要順應時代要求，適應社會變化，善于創造科學有效的工作方法，讓職工群眾真正感受到工會是（B），工會干部是最可信賴的娘家人”。

A、群眾組織；

B、“職工之家”； C、橋梁紐帶

2.工會的四項職能是不可分割的統一整體。但是，在履行工會的四項社會職能時，必須要突出工會的（D）職能。A、建設；

B、參與；

C、教育；

D、維護

3.按照《中國工會章程》的規定，工會基層委員會每屆任期（C）年。A、3； B、5； C、3至5 4.職工加入工會，由本人自愿申請，經（A）批準并發給會員證。A、工會基層委員 B、分工會 C、工會小組 5.對于不執行工會決議，違反工會章程的會員，（A）。

A、應采取批評教育的方法 B、可對其作出“應視為自動退會”的處理決定 C、可作出開除其會籍的處理。

6.職工（B）人以上企業、事業單位的工會設專職工會主席。A、500 B、200 C、100 7.企業行政負責人、合伙人及其近親屬不得作為本企業（A）的人選。A、工會委員會成員 B、工會主席和副主席 C、工會主席

8.工會會員每月應向工會繳納本人每月基本工資收入（B）的會費。A、0.2% B、0.5% C、1% D、2% 9.基層工會非專職的委員占用生產或工作時間參加會議或從事工會工作，每月不得超過（B）個工作日，其工資照發，其他待遇不受影響。A、5 B、3 C、1 10.縣以上地方工會設立工會干部（C），保障工會干部依法履行職責。A、經濟賠償金 B、經濟補償金 C、權益保障金

11.用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，如勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位（B）。

A、應當按照勞動者應獲得的經濟補償金予以補償

B、應當按照勞動者應獲得的經濟補償金標準的二倍來支付賠償金

C、除按本人應得工資收入支付給勞動者外，并應加付應得工資收入25%的賠償費用 12.勞動合同所約定的勞動標準不得（C）用人單位集體合同的勞動標準。A、高于

B、等于

C、低于

13.由職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂的工資協議屬于（B）集體合同。

A、綜合性 B、專項 C、區域性 D、行業性 14.婦女節女職工、青年節28歲以下的青年職工均（B）。A、應放假一天； B、應放假半天； C、不放假

15.基層工會應設立勞動保護監督檢查委員會，主任委員（A）擔任。A、由工會主席或副主席；

B、可聘請熟悉勞動保護業務的行政人員； C、由熟悉勞動保護業務的工會專兼職干部

1.第一次明確規定了從業人員安全生產的法定義務和責任的是（B）。A.《勞動法》 B.《安全生產法》 C.《工會法》

2.《安全生產法》規定，負有安全生產監督管理職責的部門應當建立舉報制度，以使舉報監督（C）。

A.公開化、制度化 B.制度化、法定化 C.公開化、法定化

3.按照《安全生產法》的規定，生產經營單位將生產經營項目、場所、設備出租給不具備安全生產條件的單位，導致發生生產安全事故，給他人造成損害的，賠償責任由（C）。A.承租單位承擔 B.雙方承擔連帶責任 C.出租單位承擔

4.《安全生產法》規定,特種作業人員必須經專門的安全作業培訓。取得特種作業(A)證書,方可上崗作業。

A.操作資格 B.許可 C.安全

5.《安全生產法》規定，生產經營場所和（A）應當設有符合緊急疏散要求、標志明顯、保持暢通的出口。A.員工宿舍 B.廠區每個路口

C.每個辦公室

6.《安全生產法》規定，從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，（A）生產經營單位不得因此而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。A.有權停止作業或在采取可能的應急措施后撤離作業場所 B.經請示分管安全的領導，可以停止作業、撤離作業場所 C.經過安全技術人員檢測，可以停止作業、撤離作業場所 7.對生產經營單位安全管理人員的能力要求，《安全生產法》規定，生產經營單位的主要負責人和安全生產管理人員必須具備與本單位所從事的生產經營活動相應的（C）。A.安全生產管理資格 B.安全生產管理學歷

C.安全生產知識和管理能力

8.生產經營單位與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任的，該協議無效；對生產經營單位的主要負責人、個人經營的投資人處（B）的罰款。A.十萬以下

B.二萬以上十萬以下 C.二萬以下 9.根據《安全生產法》規定，生產經營單位應當在較大危險因素的生產經營場所和有關設施、設備上，設置明顯的（B），履行警示告知義務。

A.報警器

B.安全警示標志 C.指示燈

10.生產經營單位發生生產安全事故造成人員傷亡、他人財產損失的，應當依法承擔賠償責任，拒不承擔或者其責任人逃匿的，由（B）依法強制執行。A.安全生產監督管理部門 B.人民法院 C.公安機關

11.生產經營單位未制定應急預案或者未按照應急預案采取預防措施，導致事故救援不力或者造成嚴重后果的，由縣級以上安全生產監督管理部門依照有關法律、法規和規章的規定，3 責令（A），并依法給予行政處罰。

A.限期整改

B.停產停業整頓

C.關閉或取締

12.生產經營單位與從業人員訂立的（C），應當載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項，以及依法為從業人員辦理工傷社會保險的事項。A.工資合同 B.養老保險

C.勞動合同

13.生產經營單位不得將生產經營項目、場所、設備發包或者出租給不具備（C）的單位或者個人。

A.生產能力 B.相應規模

C.安全生產條件或相應資質

14.生產經營單位發生生產安全事故后，事故現場有關人員應當立即報告（A）。A.本單位負責人

B.當地政府安全部門

C.所在行業安全負責人

15.生產經營單位發生重大生產安全事故時，（A）應當立即組織搶救，并不得在事故調查處理期間擅離職守。

A.單位的主要負責人 B.安全管理人員 C.管理人員

16.為了加強安全生產監督管理，防止和減少生產安全事故，保障人民群眾生命和財產安全，促進經濟發展。以上描述了（A）的立法目的。A.《安全生產法》 B.《礦山安全法》 C.《道路交通安全法》

17.（B）的最終目的之一，是為保證生產經營單位不出或少出事故，從而保證其生產經營活動正常進行。

A.安全生產措施 B.安全生產監督檢查 C.安全生產監察

18.承擔安全評價、認證、檢測、檢驗工作的中介組織機構，出具虛假證明，給他人造成傷害的，應由（C）承擔賠償責任.A.生產經營單位 B.中介組織機構

C.生產經營單位和中介組織連帶

19.《危險化學品安全管理條例》規定，危險化學品（B）企業必須為危險化學品事故應急救援提供技術指導和必要的協助。

A.經營 B.生產 C.儲存、銷售

20.（A）應持證上崗。

A.特種作業人員

B.新入廠人員

C.復崗人員

21.用人單位發生工傷后，申請工傷認定前應在單位顯著位置公示（A）天。A.7 B.5 C.10 22.從業人員經過安全教育培訓,了解崗位操作規程,但未遵守而造成事故的,行為人應負(C)責任。A.領導 B.管理 C.直接

23.危險化學品主要是指具有爆炸性、易燃性、毒性、（B）的化學物品。A.易揮發性 B.腐蝕性

C.刺鼻性

14.嚴格安全“三同時”制度，所有建設項目的安全設施必須與（C）同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。A、主要設施 B、主體建筑 C、主體工程

25.安全生產工作要牢固樹立（A）的理念，把經濟發展建立在安全生產有可靠保障的基礎上。

A、安全發展 B、經濟發展 C、企業發展

26安全生產工作要堅持（B）的方針。A、安全第一

B、安全第一、預防為主、綜合治理 C、安全第一、預防為主

27落實企業安全生產主體責任的關鍵是（A）安全責任的落實。A、企業主要負責人 B、企業領導班子 C、企業安全管理人員

28.《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》要求，加強對生產現場監督檢查，嚴格查處（A）的“三違”行為。

A、違章指揮、違規作業、違反勞動紀律 B、違章生產、違章指揮、違反勞動紀律 C、違章作業、違章指揮、違反治安

29.生產經營單位未按照規定設置安全生產管理機構或者配備安全生產管理人員，責令限期改正，可以處（B）的罰款。A.十萬以下 B.五萬以下 C.二萬以下

30.習近平就做好安全生產工作作出重要指示指出：人命關天，發展決不能以犧牲人的(B)為代價。這必須作為一條不可逾越的紅線。A、財產 B、生命 C、安全

31.國家對危險化學品經營(包括倉儲經營)實行(B)制度。A、準入 B、許可 C、登記

32.國務院總理李克強作出重要批示，要求進一步加強和改進安全生產工作。他指出，安全生產是人命關天的大事，是不能踩的(A)A、紅線 B、警戒線 C、底線

33.習近平強調，所有企業都必須認真履行安全生產主體責任，做到安全投入到位、（B）到位、基礎管理到位、應急救援到位，確保安全生產。A、安全檢查 B、安全培訓 C、安全監管

34.習近平指出，要做到“一廠出事故、萬廠受教育，一地有隱患、全國受警示”。各地區和各行業領域要深刻吸取安全事故帶來的教訓，強化（C），改進安全監管，落實防范措施。

A、安全制度 B、安全觀 C、安全責任

35.企業必須牢固樹立“（C)，生命至上”理念，落實安全生產主體責任，筑牢安全生產防線。

A、效率第一 B、服務第一 C、安全第一 36.加強(C)建設。這是新一輪承諾制建設的核心內容。按照“一級抓鞏固、二級抓提升、三級抓整改、未達標抓創建”的原則。A、安全 B、制度化 C、標準化

37.生產經營單位是事故隱患排查、治理和防控的責任主體，應建立健全事故隱患排查治理和建檔監控等制度，逐級建立并落實從(B)到每個從業人員的隱患排查治理和監控責任制。

A、分管領導 B、主要負責人 C、安全責任人

38.（B）是指在生產活動中，為消除能導致人身傷亡或造成設備、財產破壞以及危害環境的因素而制定的具體技術要求和實施程序的統一規定。A．安全法規

B．安全操作規程 C．規章制度

39.安全生產監督檢查人員執行監督檢查任務時，必須出示(B)。A．安全生產監督管理部門工作證 B．有效的監督執法證件

C．安全生產監督管理部門的工作證及介紹信

40.生產經營單位發生生產安全事故后，事故現場有關人員應當立即報告（A）。A．本單位負責人 B．安全干部 C．保衛干部

41.使用滅火器撲救火災時要對準火焰(C)噴射。A．上部

B．中部

C．根部

42.帶電物體火災時，不能選用下列哪種滅火器？（B）A．二氧化碳滅火器 B．清水泡沫滅火器 C．干粉滅火器

43.如果工作場所潮濕，為避免觸電，使用手持電動工具的人應（B）A．站在鐵板上操作

B．站在絕緣膠板上操作

C．穿防靜電鞋操作

44.我國規定工作地點噪聲容許標準為（C）分貝？ A．75 B．80

C．85 45.危險化學品裝卸前后，必須對車輛倉庫進行必要的（A），清掃干凈，裝卸作業使用的工具應能防止火花。A．通風

B．沖洗

C．消毒

46.加強從業人員自身（A）的培養，提高安全意識，掌握安全技術操作規程，這是消除事故人為因素的唯一辦法。A．安全素質 B．文化水平C．操作技能

47.下面哪種氣體屬于易燃氣體？（B）A．二氧化碳

B．乙炔

C．氧氣

48.電氣設備發生火災時，應該使用（A）撲滅火災。A．二氧化碳滅火器 B．酸堿滅火器 C．泡沫滅火器

49.以下哪種情況下，用人單位不得解除勞動合同？（B）A．勞動者不能勝任工作的 B．職工患職業病

C．用人單位經營困難期間

50.機械設備的安全裝置的作用是(C)。A．杜絕人的不安全行為 B．避免機械設備發生故障 C．減少人身傷害事故的發生

51.生產、經營、儲存和使用危險物品的車間、商店、倉庫與員工宿舍(A)。A．不得在同一建筑物內

B．可以在同一建筑物內，但應保持一定的安全距離 C．可在同一建筑物內的不同房間

52.《安全生產法》規定，生產經營單位應當在較大危險因素的生產經營場所和有關設施、設備上，設置明顯的(C)。A.安全宣傳標語 B．安全宣教掛圖 C．安全警示標志

53.家中經常使用的物品中屬易燃易爆物品的是（A）。A．摩絲 B．餐洗劑 C．洗發水

54.在勞動生產過程中違反生產經營單位制定的各種規章制度，包括違反工藝 技術、安全管理等方面的規定，均屬于（B）。A．違反勞動紀律 B．違章操作 C．違反法律法規

55.當身上衣服著火時，可立即（C）。A．奔跑離開火場，滅掉身上火苗 B．用手或物品撲打身上火苗 C．就地打滾，壓滅身上火苗

56.實施《中華人民共和國安全生產法》是為了加強安全生產監督管理，以(A)生產安全事故的發生，保障人民群眾生命財產安全，促進經濟發展。A、防止和減少 B、控制 C、預防

57.《安全生產法》是綜合規范安全生產法律制度的法律，它適用于(C)，是我國安全生產法律體系的核心。A、所有人員 B、所有工作 C、所有生產經營單位

58.生產經營單位負責人在應急救援中的職責是(C)。A、安排清理打掃事故現場工作

B、統計損失，處罰相關違章操作人員 C、迅速采取有效措施組織搶救

59.根據《安全生產法》的規定，單位和個人在生產安全事故調查處理中的義務是不得(A)對事故的依法調查處理。A、阻撓和干涉 B、干擾和阻止 C、阻撓和抵制

60.工作場所的職業病防護設施的設置應(A)。A、按國家標準統一設置 B、與職業病危害防護相適應 C、根據生產規模設置

61.工作場所的設備、工具、用具等設施應(B)。A、考慮保護勞動者身體健康的要求

B、符合保護勞動者生理、心理健康的要求 C、滿足生產要求

62.工作場所的生產布局合理，應當符合(B)。A、效益原則

B、有害與無害作業分開的原則 C、滿足生產需要的原則

63.職業病危害預評價、職業病危害控制效果評價由依法設立的取得省級以上人民政府衛生行政部門資質認證的(B)進行。A、醫療衛生機構

B、職業衛生技術服務機構 C、中介機構

64.用人單位應當建立、健全職業衛生檔案和(A)檔案。A、勞動者健康監護 B、工資 C、人事

65.用人單位對工作場所職業病危害因素治理后，仍達不到國家職業衛生標準和衛生要求的，必須(A)。

A、停止存在職業病危害因素的作業 B、增加勞動者的津貼補助 C、向工人說明情況后繼續生產

66.用人單位的(B)應當接受職業衛生培訓，遵守職業病防治法律、法規，依法組織本單位的職業病防治工作。A、職業衛生專業人員 B、負責人 C、安全技術人員

67.對從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織(A)的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。A、上崗前、在崗期間和離崗時 B、上崗前和在崗期間 C、在崗期間

68.職業健康檢查費用由(B)承擔。A、勞動者 B、用人單位

C、勞動和社會保障部門

69.用人單位對從事(C)的勞動者，應當給予適當崗位津貼。A、體力勞動 B、腦力勞動 C、接觸職業危害作業

70.用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當(C)。A、安排下崗，并給予一次性補貼 B、解除勞動合同

C、調離原崗位，并妥善安置

71.職工治療工傷或職業病所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫費(C)。A.報銷90% B．報銷85% C．全額報銷

72.工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前(A)。

A．上月的工資收入 B．6個月內平均工資收入 C．12個月內平均工資收入

73.工傷職工被鑒定為1～4級的，分別按月發給本人工資90%、85%、80%、75%的(B)，同時應終止與企業的勞動關系(即辦理退休手續)。A.基本養老金 B．傷殘撫恤金 C．精神補助金

74.職工因工死亡時應當發給喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金、一次性工亡補助金的標準是：(A)。

A．48個月至60個月本省區上職工平均工資 B．由用人單位自行確定

C．職工在職期間4年的平均工資

75.工傷保險實行(A)管理，以中心城市或者地市級為主實行工傷保險費用社會統籌。A．屬地 B.行業 C．個人

76.工傷職工及其親屬或者企業，對勞動行政部門做出的工傷認定和工傷保險經辦機構的待遇支付決定不服的，按照(B)的有關法律法規辦理。A．國家賠償 B．屬地賠償

C．行政復議和行政訴訟

77.勞動能力鑒定費應由(C)支付。A.工傷職工

B.工傷職工所在單位 C.工傷保險基金

78.工傷認定應當由(C)做出。A.當地勞動保障部門 B.當地法院

C.當地勞動能力鑒定委員會

79.在工傷認定中單位與職工存在爭議的，一般情況下由(B)承擔舉證責任。A.職工或者其直系親屬 B.用人單位

C.用人單位的工會組織

80.生產經營單位生產、經營、運輸、儲存、使用危險物品或者處置廢棄危險物品，未建立專門安全管理制度、未采取可靠的安全措施的，責令限期改正，可以處（A）的罰款。A.十萬以下 B.五萬以下 C.二萬以下

多選題：

1.基層工會主席、副主席可以（AB）產生。

A、由會員（代表）大會采取無記名投票，直接進行差額選舉的辦法

B、由會員（代表）大會先采用差額選舉的辦法進行預選，產生工會主席、副主席候選人，再進行等額選舉。

C、由上屆工會委員會根據多數工會小組或車間（科室）工會的意見提出候選人名單，再由大會的代表（或會員）表決通過

D、由會員（代表）大會選為工會委員，再由工會委員會選舉為主席、副主席 2.工會會員代表的職責有（ABCE）A、積極參加基層工會會員代表大會 B、認真履行民主選舉的權利

C、積極參加對基層工會領導人的民主評議和民主測評

D、認真執行職工（代表）大會的決議，做好職工（代表）大會交給的各項工作。E、經常保持與本單位工會會員群眾的密切聯系，注意聽取會員的意見和建議。

3.凡在中國境內的企業、事業單位、機關和其他社會組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、（ABCD），承認工會章程，都可以加入工會為會員。A、性別 B、職業 C、宗教信仰 D、教育程度

4.會員所得各種（CDE）等，均不計算繳納會費。

A、獎金 B、津貼

C、各種補助費 D、救濟費 E、各種保險金

5.有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限合同外，應當訂立無固定期限勞動合同，其中包括（BD）

A、臨時工改為長期合同工的 B、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的 C、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

D、連續訂立二次固定期限勞動合同，再續訂勞動合同的（勞動者沒有嚴重違紀或不能勝任工作等情節的）

6.勞動合同，是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協議。勞動合同的作用在于(AB)。

A、建立勞動關系

B、維護勞動者個人和用人單位的權益

C、維護職工一方權益

D、維護勞動者個人權益

7.集體合同是指企業職工一方與用人單位就（ABCDE）等事項，通過平等協商達成的書面協議。集體合同制度的作用在于改善勞動關系，維護職工的群體利益。集體合同生效后，對用工單位和單位全體職工具有約束力。

A、勞動報酬

B、工作時間 C、休息休假 D、勞動安全衛生

E、保險福利

8.根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，企業勞動爭議調解委員會由下列人員組成，即（ABC）

A、職工代表，代表

B、企業工會代表，C、企業代表，D、上級工會9.基層工會的（AE）不得擔任同級工會經費審查委員會成員。

A、主席 B、副主席 C、常委 D、辦公室主任 E、財務部門的負責人及管錢、管物的人員

10.下列中國傳統節假日中，用人單位應安排勞動者休假的有（ACDE）。

A、春節

節

五、簡述題（每題3分，共15分）：

1.基層工會主席、副主席，因工作需要調動工作，應事先征得哪一級組織的同意？ 答：基層工會主席、副主席在任期未滿不得隨意調動其工作。因工作需要調動工作時，應事先征得上一級工會的同意。

2.什么是工會？

工會是工人階級為維護自身的政治、經濟利益而自愿結合的工人階級群眾組織。中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。

中國工會以憲法為根本活動準則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權利和履行義務。

3.為什么要組建工會？

工會是勞動關系的產物。中國工人最初建立工會是為適應工人運動的需要，維護工人的利益和提高工人的工資，縮短勞動時間和改善勞動條件，加強工人之間的團結。新中國成立后，在我國，全國人民的總體利益和職工的具體利益在根本上是一致的。但是，隨著改革開放的深入發展和社會主義市場經濟的逐步建立，國家、企業、職工三者利益會產生一些矛盾，因此，廣大職工需要通過工會組織表達和維護自己的具體利益，黨和政府也需要通過工會經常反映群眾的意見和要求，幫助黨和政府改進工作，所以要建立工會。

4.建立工會基層組織在會員人數上有什么規定？

根據《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的有關規定，企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。

5.建立工會基層組織的程序是什么？

工會基層委員會的建立，必須經過以下程序：

（1）首先必須征得同級黨委和上級工會的同意：

（2）成立工會籌備小組，宣傳工會的性質及有關知識，發展會員，負責會員（代表）大會召開的一切準備工作；

（3）召開會員（代表）大會，民主選舉工會基層委員會和工會經費審查委員會；

（4）報上一級工會審查批準。B、元宵節 C、清明節 D、端午節 E、中秋節 F、重陽

6.沒有黨組織的單位怎樣建立工會組織？

工會基層組織的建立，一般在同級黨組織領導下，根據有關規定開展籌建工作，選舉工會委員會活工會主席、副主席、組織員，并報上級工會批準。如果同級黨組織尚未建立，應由上級工會在爭取基層行政支持后，指導、幫助職工組建工會組織。