專題：醫院中層干部考核體系
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醫院中層干部考核細則
嘉祥縣醫院中層干部考核細則 一、考核內容 1、工作業績 30分 ①科室經濟指標（或管理目標）完成一項未完成扣2分 ②工作質量符合要求一項不達標扣1分 ③安全管理無事故和糾紛發
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醫院中層干部考核管理辦法
醫院中層干部考核管理辦法一、中層干部的任職期限：2年。二、中層干部的任命：由院務委員會集體研究決定，院長任命。三、中層干部的產生方式：（一）競聘上崗。（二）群眾推薦。（三）自薦。四
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醫院中層干部年終考核的探討
醫院中層干部既是各部門的專業技術帶頭人，又是部門的管理者，他們的個人品德、工作態度、工作能力、工作業績，既決定著所領導部門的命運，又影響著醫院持續、穩定、健康的發展。中
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醫院中層干部考核方案 1、醫院中層干部年終考核方案 醫院中層干部既是各部門的專業技術帶頭人，又是部門的管理者，他們的個人品德、工作態度、工作能力、工作業績，既決定著所領
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2013年度醫院中層干部考核細則（精選5篇）
2013年度1111111醫院中層干部考核細則
根據醫院干部年度考核的相關要求，對照2013年度醫院工作目標要求，以創建評工作階段性成果轉化為標志，圍繞“以持續質量改進為核心，以長效管 -
醫院中層干部考核細則二（5篇材料）
####醫院中層干部考核細則（二）一、考核內容
1、工作業績30分
①科室經濟指標（或管理目標）完成一項未完成扣2分 ②工作質量符合要求一項不達標扣1分 ③安全管理無事故和糾紛發生 -
中層干部培訓體系
中層管理者培訓體系 主講：蔣小華 杭州華略企業管理咨詢有限公司www.tmdps.cn以增長管理知識與提高管理技能為目的，透過專家設計、專家講授的課程體系。涵蓋綜合管理、
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論高校中層干部考核評價體系的構建
論高校中層干部考核評價體系的構建 加強干部考核是干部管理的重要環節，是公平、公正使用干部的前提。高校如何按照要求，加強干部考核評價工作，是高校組織部門的一項重要課題。
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醫院中層干部任期考核實施方案（小編整理）
為進一步加強我院中層干部隊伍建設，建立科學、客觀、公正的干部考核評價機制，全面評價中層干部的德才表現和工作實績，根據上級和衛生局鄭衛黨【20xx】144號文件精神，結合醫院實
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中層干部考核細則
莒南九中中層干部考核細則 為加強中層干部隊伍建設，全面提高中層干部素質，提高學校管理水平和辦學質量，促進學校各項事業的健康發展，根據學校有關制度，特制定本考核辦法。一、
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中層干部考核細則
xx小學中層干部考核細則 為了強化學校中層干部職責，規范學校領導干部管理行為，全面科學評價、考核中層干部，努力建設一支全面推行素質教育和提高教育質量的與時俱進、開拓創新
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中層干部競聘考核
江蘇省徐州市中等專業學校2010年中層干部聘任實施方案為有利于發現和培養學校中層干部，激發中層干部的工作活力和創新精神，促進學校發展方式的轉變，提升服務國家民生能力和增強
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中層干部考核細則
中層干部考核細則
為加強中層干部隊伍建設，全面提高中層干部素質，提高學校管理水平和辦學質量，促進學校各項事業的健康發展，根據學校有關制度，特制定本考核辦法。
一、考核內容 -
中層干部考核細則
中 層 干 部 考 核 細 則一、考核目的：
通過考核，努力建立起分工明確，相互協作、上下一致的高效運行的管理機制，提高管理效益。
二、考核條例：
(一)計劃有落實，檢查有反饋。
學期 -
中層干部年度考核總結
中層干部年度考核總結 一年來在學校黨政的正確領導下，我認真學習政治理論，不斷解放思想，勇于創新，積極做好分管工作，盡職盡責履行好自己的崗位職責，為師生提供了一個安全和諧的工
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中層干部考核評語匯總
導語：所謂人員考核是指按照一定的標準，采用科學的方法，衡量與評定人員完成崗位職責任務的能力與效果的管理方法。以下是小編整理中層干部考核評語的資料，歡迎閱讀參考。1、工作
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醫院中層干部管理辦法
醫院中層干部管理辦法 1.原則：中層干部管理應堅持黨管干部原則、相對穩定原則、考核培訓原則、述職述廉原則、交流輪崗原則、誡勉談話原則。 2.中層干部應具備的條件、資格和
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醫院中層干部管理辦法（范文大全）
海南藏族自治州人民醫院中層干部管理辦法第一章總則
第一條：為進一步明確中層干部的責權利，充分調動工作積極性，發揮中層干部的組織協調作用，特制定本辦法。
第二條：本辦法所指中
