專題：煙草行業薪酬管理
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煙草行業的薪酬管理
淺談煙草行業的薪酬管理作者：李繼明所謂薪酬，顧名思義為“薪”和“酬”，“薪”意即工資、獎金等物質性收入，而“酬”意即報酬、酬謝，不僅有物質性的，也有精神性的，包括為員工提供的
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淺析煙草行業客戶關系管理
淺析煙草行業客戶關系管理(CRM)體系的建設 （2005-03-10 18:36） （吳利軍） （煙草在線） 導讀--“以客戶為中心”的時代已經來臨，如何贏得客戶，維持客戶已成為關系到企業生死存亡的大事
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薪酬管理
序號:95學號:20111631024姓名:馮玥 第三次作業
問：薪酬管理在人力資源管理中的作用
答：薪酬是員工為企業提供勞動而得到的貨幣報酬與實物報酬的總和。包括工資、獎金、津貼、 -
薪酬管理
第一章 總則 第一條 目的 為規范集團公司及各成員企業薪酬管理，充分發揮薪酬體系的激勵作用，特制定本制度。 第二條 制定原則 （1）競爭原則：企業保證薪酬水平具有相對市場競爭力； （2
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薪酬管理[范文大全]
1.基本薪酬是指企業根據員工所承擔的或完成的公眾，或根據員工所具有的完成工作的技能和能力，而向員工支付的穩定性報酬。
2.可變薪酬是指薪酬系統中與績效直接掛鉤的部分，也稱 -
薪酬管理整理后
1、赫茲伯格認為可對員工產生影響的兩種因素？包14中國工資改革的內容? 33評估考核的實務原則?
括內容？兩者關系？ 答1明晰國有企業產權,為”企業自主分配”塑造自我答為了要確切 -
薪酬管理
一、酬結構的分析，改進的操作步驟和主要內容薪酬結構設計步驟：1、通過觀察被評價職位的點值狀況，根據職位評價點數對職務進行排序；2、按照職位點數對職位進行初步分組；3、根據職
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薪酬管理[大全]
案例：
計算題：
1、在某一薪資等級中薪資變動比率為40%，中值為2000元，則最高值約為：（C ）
設X為最高值Y為最低值
（X+Y）/2=2000 （X-Y）/Y=40%Y=1667X=2333
A.2857元B.1667元C.2333元D.6857 -
薪酬管理
6 薪酬管理 6.1 薪酬制度的設計 6.1.1 設計的基本原則 1、公平原則 公平是薪酬設計的基礎，只有在員工認為薪酬設計是公平的前提下，才可能產生認同感和滿意度，才可能產生薪酬
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薪酬管理
薪酬管理制度 第一節 薪酬制度的設計 01.薪酬泛指員工獲得的一切報酬：薪資、福利、保險等各種直接、間接的報酬。薪酬表現形式：精神的、物質的，有形與無形的，貨幣與非貨幣的，內在
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薪酬管理
薪酬管理：是現代企業管理體系的重要組成部分，主要包括薪酬總額管理、薪酬體系、薪酬制度設計、日常薪酬管理。
斯坎倫計劃：又稱為成本降低計劃，主要通過將團隊的勞動生產率與標 -
薪酬管理
1.可變薪酬（課本第1章） 答：可變薪酬是指薪酬系統中與績效直接掛鉤的部分，也稱為浮動薪金或獎金。 2.戰略性薪酬管理（課本第2章） 答：所謂戰略性薪酬管理就是以企業發展戰略為依據，根
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薪酬管理
薪酬管理《等級管理》討論稿作為人員較少且處于起步階段的民營企業，在人員上公司需要穩定、忠誠，希望與企業共成長的技術型、能量型、特長型人才。
財務部以本部門性質結合公 -
煙草行業安全管理規定
煙草行業安全管理規定 第一章 總 則 第一條 為全面加強煙草行業安全管理，建立安全生產長效機制，保障員工生命和國家財產安全，促進行業健康平穩發展，根據《中華人民共和國安全生
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煙草行業公司管理方案設計
機電1015潘兆雷100301121508遠領煙草公司管理方案設計前言目前假煙是煙草行業的最大敵人，在專賣制度下，行業沒有競爭對手，市場里只有一個賣者，而假煙的流入將會嚴重擾亂煙草市場
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煙草行業對標管理
中國煙草行業“對標”進行時
008年，國資委在《中央企業負責人年度經營業績考核補充規定》中，對央企業績考核新規定首次引入“行業對標”原則，引導企業以同行業先進企業的指標為 -
煙草行業消防安全管理規定
煙草專賣局
中華人民共和國 令
公 安 部
第1號
《煙草行業消防安全管理規定》經國家煙草專賣局、公安部批準，現予發布施行。 國家煙草專賣局局長江明
公安部部長陶駟駒
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煙草行業消防安全管理規定
煙草行業消防安全管理規定第一章總則第一條為了加強煙草行業的消防安全管理，預防火災事故的發生，根據《中華人民共和國消防條例》及其《實施細則》的有關規定，制定本規定。第二
