專題：學術帶頭人考核材料
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學術技術帶頭人的考核材料
關于推薦王慧同志 為信陽市學術技術帶頭人的 考核材料 王慧，女，現(xiàn)年44歲，河南省信陽市息縣人。1990年畢業(yè)于潢川師范學校，同年分配到項店鄉(xiāng)朱店小學任教?，F(xiàn)為小學高級教師，省骨
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四川省學術和技術帶頭人管理辦法
四川省學術和技術帶頭人管理辦法 第一章 總則 第一條為大力實施科教興川和人才強省戰(zhàn)略，培養(yǎng)造就國內(nèi)一流科學家和科技領軍人才，促進四川加快發(fā)展、科學發(fā)展、又好又快發(fā)展，努
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四川省學術和技術帶頭人管理辦法
《四川省學術和技術帶頭人管理辦法》 川人發(fā)〔2008〕10號 作者：admin 發(fā)布于：2010-01-18 00:00:00 點擊數(shù)：144 四川省學術和技術帶頭人管理辦法 第一章 總則 第一條 為大力
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沈陽農(nóng)業(yè)大學學術帶頭人管理辦法大全
沈陽農(nóng)業(yè)大學學術帶頭人管理辦法 （2008年4月修訂） 為了加強學科建設，促進學科的快速發(fā)展，進一步做好學校學術帶頭人的遴選與考核工作，規(guī)范學術帶頭人的管理，學校在對2004年制定的
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專業(yè)技術人員、青年學術技術帶頭人
關于**市突出貢獻
專業(yè)技術人員、青年學術技術帶頭人
評選推薦的通知
各有關教學部門：
根據(jù)市人社局通知精神，結(jié)合我院實際，作出如下申報條件，希有關部門積極組織申報。
一、基 -
長治市學術技術帶頭人年度述職報告
長治市學術技術帶頭人年度述職報告 沁縣桑果藥材中心 閆巧鳳 作為一名市學術技術帶頭人，我嚴格按市學術帶頭人的標準和規(guī)范來約束自己，轉(zhuǎn)眼又是一年。一年來，我認真學習，扎實工
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“學術帶頭人”等管理辦法利征求意見稿（5篇可選）
中鐵十八局集團第三工程有限公司學術帶頭人、科技 拔尖人才及優(yōu)秀大學生評選管理辦法（討論稿）第一章總則 第一條為貫徹集團公司“科技興企”的重要決策，始終堅持“科學技術是
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作物學責任教授和研究方向?qū)W術帶頭人及
作物學責任教授和研究方向?qū)W術帶頭人及 主要學術骨干簡介 責任教授簡介 何朝族，男，1962年10月生，廣東省普寧市人，漢族，博士，教授，博士生導師。作物學學科責任教授。海南大學農(nóng)學院
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昆明市中青年學術和技術帶頭人及其后備人選[精選合集]
昆明市中青年學術和技術帶頭人及后備人選培養(yǎng)工作考核表（2009年度）姓名職稱職務學歷所在單位主管部門培養(yǎng)層次昆明市科學技術局制
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省衛(wèi)計委學術技術帶頭人推薦單位意見
推薦單位意見 ***，女，副主任醫(yī)師，碩士研究生，**醫(yī)院**中心主任。 該同志于2016年擔任**醫(yī)院康復中心主任。在學科建設上，積極為科室引進人才，不斷學習先進康復理念和治療技術，引進
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四川省衛(wèi)生廳學術技術帶頭人后備人選管理辦法
四川省衛(wèi)生廳學術技術帶頭人后備人選管理辦法 （修訂稿） 第一章 總 則 第一條為加強我省醫(yī)藥衛(wèi)生學科、專業(yè)梯隊建設，培養(yǎng)造就年輕學術技術帶頭人，促進我省衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，制定本辦
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國家測繪局青年學術和技術帶頭人管理辦法[5篇范例]
工程測量員賽項理論知識考試復習提綱 一、復習參考書目 1．中國測繪職工職業(yè)道德規(guī)范（可從國家測繪地理信息局政府網(wǎng)站www.tmdps.cn檢索下載） 2．測繪行業(yè)職業(yè)技能培訓教材
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中央民族大學特聘教授學科帶頭人學術帶頭人教學帶頭人...
中央民族大學特聘教授學科帶頭人學術帶頭人教學帶頭人評聘辦法（試行） 中央民族大學文件 民大校發(fā)〔2007〕273號 ________________________________________________ 中 央 民
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山西省高等學校優(yōu)秀青年學術帶頭人支持計劃實施辦法
高等學校優(yōu)秀青年學術帶頭人支持計劃實施辦法 第一章 總 則 第一條 為進一步加強高等學校青年學術骨干隊伍建設，增強高等學校創(chuàng)新能力，提升我省高校的學術水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量，
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縣人民醫(yī)院實施學術帶頭人培養(yǎng)工程情況總結(jié)
加強技術帶頭人培養(yǎng) 促進醫(yī)院基本現(xiàn)代化近幾年來，我們結(jié)合創(chuàng)建基本現(xiàn)代化醫(yī)院，認真對照市委、市政府辦公室關于實施“**市新世紀科學技術帶頭人培養(yǎng)工程”的意見，在縣委人才工
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學術部考核細則最終版
學術部考核細則 學術部年度考核由學術節(jié)考核40%、創(chuàng)業(yè)技能競技月考核30%、日常工作考核10&（其中部門對接例會考核5%、材料遞交考核5%）、品牌特色附加分考核20%構成。 部門對接
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重點學科帶頭人、學術點頭人、學科骨干聘任制度
學科帶頭人、學術帶頭人、學術骨干
考核及聘任制度
――XX重點學科
為加快學院的XX發(fā)展，促進XX，落實“XX學科建設發(fā)展規(guī)劃，培養(yǎng)學科帶頭人、學術帶頭人、學術骨干，推動本院教學 -
2006年度省教育廳學術技術帶頭人人選材料整理要求（優(yōu)秀范文5篇）
2006年度省教育廳學術技術帶頭人人選材料整理要求一、材料包括：（一）《“河南省教育廳學術技術帶頭人”候選人選情況登記表》每人1份。1、用A4紙雙面打印和復印，表的格式的大小不
