第一篇：四川省衛(wèi)生廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選管理辦法

四川省衛(wèi)生廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選管理辦法

（修訂稿）第一章 總 則

第一條

為加強(qiáng)我省醫(yī)藥衛(wèi)生學(xué)科、專業(yè)梯隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)造就年輕學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，促進(jìn)我省衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，制定本辦法。

第二條 四川省衛(wèi)生廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選（以下簡稱廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選）是廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。其管理工作在廳黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由廳相關(guān)職能處室共同負(fù)責(zé)，人事處具體組織實(shí)施。

第二章 評(píng) 定

第三條

廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選評(píng)定管理對(duì)象為：四川省行政區(qū)域內(nèi)在職的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的工作人員不屬于評(píng)定管理對(duì)象。

第四條

廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選評(píng)定工作兩年進(jìn)行一次，與廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評(píng)定工作同步進(jìn)行。

第五條

廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選一般按二級(jí)學(xué)科、專業(yè)評(píng)定，每個(gè)學(xué)科、專業(yè)一般評(píng)定4至6人，重點(diǎn)、優(yōu)勢及覆蓋面廣的學(xué)科、專業(yè)可適當(dāng)增加評(píng)定數(shù)量。條件尚不成熟或發(fā)展水平較低的學(xué)科、專業(yè)暫不評(píng)定。

第六條

廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選應(yīng)具備以下條件：

（一）熱愛祖國，遵紀(jì)守法，積極為發(fā)展四川衛(wèi)生事業(yè)作貢

獻(xiàn)。

（二）有良好的職業(yè)道德、強(qiáng)烈的事業(yè)心、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度和求實(shí)創(chuàng)新、拼搏奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神。

（三）有本學(xué)科、專業(yè)系統(tǒng)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，熟悉本學(xué)科、專業(yè)及相關(guān)學(xué)科、專業(yè)的現(xiàn)狀，對(duì)本學(xué)科、專業(yè)的發(fā)展趨勢有一定的預(yù)見性。

（四）有較強(qiáng)的實(shí)際操作、科研教學(xué)能力。

（五）具有研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位，知識(shí)面較寬，思維活躍，發(fā)展?jié)摿^大。

（六）一般應(yīng)具有教授、主任醫(yī)師等正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。特別優(yōu)秀的，可放寬到具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（七）年齡一般不超過45周歲，身體健康，能堅(jiān)持正常業(yè)務(wù)工作。

第七條 廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選評(píng)定人選除具備第六條所列條件外，還需具備下列條件之一：

（一）獲得過省部級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)，或作為主要研究人員（前兩位）獲得過市廳級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)以上，或作為第一主研獲得過市廳級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)二等獎(jiǎng)，或作為第一主研獲得過兩次及以上市廳級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)三等獎(jiǎng)。

（二）以第一作者（或通訊作者）在國內(nèi)核心期刊或國外有影響力的專業(yè)期刊上正式發(fā)表論著4篇及以上。

（三）撰寫具有較大學(xué)術(shù)價(jià)值的專著1部。

（四）長期在醫(yī)療衛(wèi)生第一線工作，醫(yī)療技術(shù)精湛，能成功診治疑難、危重病癥，或在較大范圍多次有效地預(yù)防、控制、消除疾病，社會(huì)影響大，或在婦幼保健領(lǐng)域成績突出，并在省內(nèi)外產(chǎn)生了較大影響，學(xué)術(shù)和技術(shù)水平處于省內(nèi)先進(jìn)水平。

第八條 廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選由市（州）衛(wèi)生局、省級(jí)部門、中央在川單位主管（代管）部門及廳直屬單位負(fù)責(zé)推薦，不受理個(gè)人申請(qǐng)。被推薦人應(yīng)填寫《四川省衛(wèi)生廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選推薦表》，并提供有關(guān)證明材料。

第九條 四川省衛(wèi)生廳負(fù)責(zé)對(duì)被推薦人進(jìn)行資格審查和形式審查。

第十條

四川省衛(wèi)生廳組織專家委員會(huì)，采取差額、無記名投票表決的方式評(píng)定被推薦人的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平。專家委員會(huì)原則上由廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人組成，下設(shè)若干專業(yè)組。

第十一條

經(jīng)專家委員會(huì)評(píng)定通過的人選，并經(jīng)適當(dāng)方式公示后，報(bào)廳黨組批準(zhǔn)后發(fā)文公布，頒發(fā)《四川省衛(wèi)生廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選證書》。

第三章 職責(zé)和待遇

第十二條 廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選應(yīng)履行好以下職責(zé)：

（一）提倡科學(xué)道德，維護(hù)科學(xué)精神，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，切實(shí)發(fā)揮在學(xué)術(shù)技術(shù)方面的帶頭作用。

（二）把握本學(xué)科、專業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，積極探索創(chuàng)新，不斷拓展學(xué)科、專業(yè)優(yōu)勢。

（三）積極爭取承擔(dān)國家、省（部）級(jí)和市廳級(jí)課題及項(xiàng)目的研究、開發(fā)、實(shí)施及推廣應(yīng)用。

（四）承擔(dān)省委、省政府及省衛(wèi)生廳組織的各種咨詢、評(píng)議任務(wù)。

（五）積極培養(yǎng)年輕專業(yè)技術(shù)骨干人才，推動(dòng)學(xué)科、專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。

第十三條

廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人享受以下待遇：

（一）在管理期內(nèi)，優(yōu)先參加由四川省衛(wèi)生廳組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)。

（二）在申報(bào)四川省衛(wèi)生廳科研課題時(shí)，可優(yōu)先立項(xiàng)。

（三）優(yōu)先推薦申報(bào)四川省衛(wèi)生廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。

（四）主管部門和單位要努力改善廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的工作環(huán)境，提供更多業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流等機(jī)會(huì)。

第四章 管理和考核

第十四條 廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選管理期限為五年，自被批準(zhǔn)的次月起計(jì)算。管理期滿后，取得新的成就、符合本《辦法》規(guī)定的條件者，可再次被推薦、評(píng)定管理。

第十五條 各級(jí)主管部門與廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選要保持經(jīng)常聯(lián)系，掌握他們的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活情況，做好有關(guān)管理和服務(wù)工作，努力促進(jìn)后備人才的成長。

第十六條 對(duì)管理期內(nèi)的廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選實(shí)行定期考核。所在單位應(yīng)對(duì)廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選每年考核一-4-

次，考核內(nèi)容包括職業(yè)道德、工作業(yè)績、學(xué)術(shù)水平、科研成果等情況。考核結(jié)果報(bào)省衛(wèi)生廳備案。

第十七條 屬于下列情況之一者，由所在單位、地區(qū)、部門提出處理意見，送省衛(wèi)生廳審核，報(bào)經(jīng)廳黨組研究同意后，取消其廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選稱號(hào)及有關(guān)待遇：

（一）弄虛作假、謊報(bào)成績和成果，騙取廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選稱號(hào)。

（二）喪失或違背廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選所必須具備的思想政治條件和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。

（三）受到開除黨籍或行政開除處分，以及構(gòu)成犯罪、受到刑事處罰。

（四）擅自離職、不履行規(guī)定職責(zé)，工作瀆職、失職，造成嚴(yán)重?fù)p失或不良影響。

（五）考核不合格。

（六）廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評(píng)審委員會(huì)認(rèn)定的其他情形。

第五章 附 則

第十八條 本辦法由四川省衛(wèi)生廳制定并實(shí)施。第十九條 本辦法由四川省衛(wèi)生廳負(fù)責(zé)解釋。

第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。2010年3月5日制定發(fā)布的《四川省衛(wèi)生廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選評(píng)定管理辦法》（川衛(wèi)辦發(fā)〔2010〕102號(hào)）同時(shí)廢止。

第二篇：四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人管理辦法

四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人管理辦法

第一章 總則

第一條

為大力實(shí)施科教興川和人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，培養(yǎng)造就國內(nèi)一流科學(xué)家和科技領(lǐng)軍人才，促進(jìn)四川加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展，努力建設(shè)西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展高地，制定本辦法。

第二條

四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人（以下簡稱省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人），是我省設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號(hào)。在川單位的中國科學(xué)院院士、中國工程院院士作為當(dāng)然的省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。

第三條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人管理工作在省委、省政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由省委組織部、省發(fā)展改革委、省教育廳、省科技廳、省財(cái)政廳、省人事廳、省科協(xié)、省社科聯(lián)等部門（以下簡稱省直八部門）共同負(fù)責(zé)，省人事廳具體組織實(shí)施。

第二章 評(píng)定

第四條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評(píng)定管理對(duì)象為：四川省行政區(qū)域內(nèi)在職的專家、學(xué)者。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員不屬于評(píng)定管理對(duì)象。第五條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評(píng)定工作兩年進(jìn)行一次。

第六條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人一般按二級(jí)學(xué)科、專業(yè)評(píng)定。每個(gè)學(xué)科、專業(yè)一般評(píng)定1至2人，重點(diǎn)、優(yōu)勢及覆蓋面廣或?qū)萍歼M(jìn)步、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展影響重大的學(xué)科、專 業(yè)可適當(dāng)增加評(píng)定數(shù)量。條件尚不成熟的學(xué)科、專業(yè)暫不評(píng)定。根據(jù)我省國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃、人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)以及現(xiàn)有省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人學(xué)科、專業(yè)分布情況，省人事廳商省直有關(guān)部門和專家委員會(huì)確定每次評(píng)定管理總名額。

第七條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評(píng)定人選應(yīng)具備以下條件：

（一）熱愛祖國，遵紀(jì)守法，積極為發(fā)展中國特色社會(huì)主義和四川經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)作貢獻(xiàn)；

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（二）有良好的職業(yè)道德、強(qiáng)烈的事業(yè)心、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度和求實(shí)創(chuàng)新、拼搏奉獻(xiàn)的精神；

（三）有深厚的學(xué)術(shù)造詣和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉本學(xué)科、專業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，能夠預(yù)見和把握其發(fā)展趨勢；

（四）有較強(qiáng)的研究、開發(fā)才能與組織、管理能力，能開辟本學(xué)科、專業(yè)新的發(fā)展方向，能帶領(lǐng)本學(xué)科、專業(yè)保持和趕超國內(nèi)外先進(jìn)水平，善于提出重大課題和思路，善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才和使用人才；

（五）年齡一般不超過60周歲，身體健康，能堅(jiān)持正常業(yè)務(wù)工作；

（六）具有教授、研究員等正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（稱）（含享受教授、研究員待遇的高級(jí)工程師，具有特級(jí)教師稱號(hào)的特別優(yōu)秀的中小學(xué)教師），一般應(yīng)具有中國國籍；

（七）已取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就，學(xué)術(shù)和技術(shù)水平處于國內(nèi)外先進(jìn)水平或居省內(nèi)領(lǐng)先地位。

第八條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人由市（州）政府，省直部門或中央在川主（代）管部門，省級(jí)學(xué)術(shù)、技術(shù)團(tuán)體負(fù)責(zé)推薦，不受理個(gè)人申請(qǐng)。被推薦人應(yīng)填寫《四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人推薦表》，提供有關(guān)證明材料。

第九條

省人事廳負(fù)責(zé)對(duì)被推薦人進(jìn)行資格審查和形式審查。

第十條

省人事廳組織專家委員會(huì)，采取差額、無記名投票表決的方式，評(píng)定被推薦人的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平。專家委員會(huì)由省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人組成，具有省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人稱號(hào) 的省科協(xié)、省社科聯(lián)負(fù)責(zé)人擔(dān)任主任委員，下設(shè)若干學(xué)科、專業(yè)組，省人事廳根據(jù)專家委員會(huì)構(gòu)成情況確定學(xué)科、專業(yè)組召集人。第十一條

省人事廳采取適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)對(duì)專家委員會(huì)評(píng)定通過的人選進(jìn)行公示。公示期滿，省人事廳會(huì)同省直有關(guān)部門提出建議名單，經(jīng)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意 后，報(bào)省委、省政府批準(zhǔn)。省委、省政府發(fā)文公布省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人名單，省政府頒發(fā)《四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人證書》。

第三章

職責(zé)和待遇

第十二條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人應(yīng)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和作用，履行好以下職責(zé)：

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（一）提倡科學(xué)道德，維護(hù)科學(xué)精神，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)，普及科學(xué)知識(shí)；

（二）積極從事相應(yīng)的學(xué)術(shù)、技術(shù)工作，在本職崗位上發(fā)揮模范帶頭作用；

（三）把握本學(xué)科、專業(yè)的動(dòng)態(tài)和發(fā)展方向，在保持本學(xué)科、專業(yè)特色和拓展學(xué)科、專業(yè)優(yōu)勢的同時(shí)，積極探索創(chuàng)新，開拓學(xué)術(shù)、技術(shù)新領(lǐng)域，為本學(xué)科、專業(yè)的發(fā)展和成果轉(zhuǎn)化獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；

（四）積極培養(yǎng)年輕學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及專業(yè)技術(shù)骨干人才，推動(dòng)學(xué)科、專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)；

（五）積極爭取承擔(dān)國家和省（部）科技攻關(guān)項(xiàng)目的研究、開發(fā)、實(shí)施及推廣應(yīng)用工作；

（六）承擔(dān)省委、省政府及省直有關(guān)部門組織的咨詢、評(píng)議任務(wù)；

（七）帶領(lǐng)廣大專業(yè)技術(shù)人員為富民強(qiáng)省、全面小康作貢獻(xiàn)。第十三條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人享受以下待遇：

（一）省委、省政府發(fā)給學(xué)術(shù)技術(shù)創(chuàng)新科研工作資金，其中：在第一個(gè)管理期的人員每月發(fā)300元； 進(jìn)入第二個(gè)及以上管理期的人員每月發(fā)400元。省人事廳具體負(fù)責(zé)經(jīng)費(fèi)發(fā)放工作，所需經(jīng)費(fèi)由省財(cái)政廳列入省人事廳部門預(yù)算。省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人出現(xiàn)下列情況之一，停發(fā)學(xué)術(shù)技術(shù)創(chuàng)新資金：⑴退休；⑵出管理期；⑶調(diào)省內(nèi)機(jī)關(guān)團(tuán)體或省外單位工作；⑷自動(dòng)離職；⑸去世；⑹其他。

（二）在管理期間達(dá)到法定退休年齡，確因工作需要，身體能夠堅(jiān)持正常工作，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位同意，市（州）人事局、省直主管部門或中央在川主（代）管部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長退休年齡。

（三）在管理期間達(dá)到法定退休年齡，未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，經(jīng)省人事廳批準(zhǔn)，退休后退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例按100%執(zhí)行；已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，退休后按國家規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。

（四）在定崗、醫(yī)療、住房和子女入學(xué)等方面，按照規(guī)定享受相關(guān)待遇。

（五）參加省直八部門組織安排的國內(nèi)以及出境考察、休假和療養(yǎng)等。

第四章

考核

第十四條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人管理期限為六年，自被批準(zhǔn)的次月起計(jì)算。

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第十五條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人應(yīng)在管理期第一個(gè)內(nèi)就履行本《辦法》規(guī)定的職責(zé)，科學(xué)擬訂總目標(biāo)和目標(biāo)，并報(bào)省人事廳備案。所在單位結(jié)合年終工作考核，對(duì)其 目標(biāo)進(jìn)行考核，考核情況記入本人考績檔案。管理期滿，省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人應(yīng)向省人事廳書面匯報(bào)其履職情況，省人事廳組織省直有關(guān)部門和專家進(jìn)行抽查。在川單 位的中國科學(xué)院院士、中國工程院院士不納入考核范圍。

第十六條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人在管理期內(nèi)完成目標(biāo)任務(wù)，并在學(xué)術(shù)和技術(shù)方面取得新的重大成就，管理期滿后仍符合本《辦法》規(guī)定的范圍、條件的，可再次被推薦、評(píng)定管理。再次推薦、評(píng)定與首次推薦、評(píng)定程序相同。

第十七條

屬于下列情況之一者，取消省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人稱號(hào)及相關(guān)待遇：

（一）弄虛作假、謊報(bào)成績和成果，騙取省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人稱號(hào)者；

（二）喪失或違背省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人所必須具備的思想政治條件和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)者；

（三）受到開除黨籍或行政開除處分，以及構(gòu)成犯罪、受到刑事處罰者；

（四）擅自離職、不履行規(guī)定職責(zé)，工作瀆職、失職，造成嚴(yán)重?fù)p失或不良影響者；

（五）考核不合格者。

第十八條

對(duì)應(yīng)取消省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人稱號(hào)及相關(guān)待遇的，所在地區(qū)、部門提出處理意見并報(bào)省人事廳。省人事廳會(huì)同省直有關(guān)部門進(jìn)行核實(shí)、審批，審批結(jié)果報(bào)省委、省政府備案。

第五章 日常管理

第十九條

省直八部門切實(shí)采取措施，建立多元化、多渠道的科技投入體系，加強(qiáng)科技基礎(chǔ)條件平臺(tái)建設(shè)，同時(shí)積極營造寬松、民主、開放的學(xué)術(shù)研究氛圍，進(jìn)一步改善科技創(chuàng) 新軟環(huán)境；大力支持省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人開展科技創(chuàng)新工作，在審批重大工程項(xiàng)目、重點(diǎn)科技計(jì)劃和資助科研經(jīng)費(fèi)時(shí)，同等條件下優(yōu)先和重點(diǎn)支持：⒈多名省學(xué)術(shù)技術(shù) 帶頭人合作研究、實(shí)施的；⒉省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人與省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選合作研究、實(shí)施的；⒊省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人技術(shù)領(lǐng)銜的。

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第二十條

省人事廳圍繞省委、省政府的戰(zhàn)略部署，組織相關(guān)學(xué)科的省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人研究提出符合省情的措施和辦法，供省委、省政府決策時(shí)參考；利用博士后科研流動(dòng)站或 工作站、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、專家服務(wù)基地等平臺(tái)，充分發(fā)揮省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人在專業(yè)發(fā)展、學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)等方面的作用；積極搭建和完善信息交流平臺(tái)，促進(jìn) 省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人之間的學(xué)術(shù)交流；與各地、各部門、各單位及省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人加強(qiáng)溝通和聯(lián)系，及時(shí)掌握省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活情況，做 好有關(guān)管理和服務(wù)工作。

第二十一條

各地、各部門、各單位與管轄范圍內(nèi)的省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人要保持經(jīng)常聯(lián)系，掌握他們的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活情況，做好有關(guān)管理和服務(wù)工作；要將省學(xué)術(shù)技術(shù)帶 頭人取得學(xué)術(shù)技術(shù)成果、受到獎(jiǎng)懲、工作變動(dòng)、職務(wù)變化、出國出境、患重大疾病、延長退休年齡、退休和去世等情況及時(shí)報(bào)告省人事廳。第二十二條

各地、各部門、各單位要努力改善省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的工作環(huán)境和生活條件，支持他們申報(bào)科研項(xiàng)目、申請(qǐng)科研經(jīng)費(fèi)，安排他們參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進(jìn)修和學(xué)術(shù)交流活動(dòng) 等；盡量保持他們業(yè)務(wù)工作的相對(duì)穩(wěn)定，保證他們有足夠的時(shí)間從事專業(yè)技術(shù)工作，若安排社會(huì)活動(dòng)和社會(huì)兼職，應(yīng)充分尊重本人意見；要為他們參加省上組織的療 養(yǎng)、休假、聯(lián)誼和座談等活動(dòng)提供便利；充分發(fā)揮他們?cè)趯I(yè)發(fā)展、學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)等方面的作用。

第六章

附則

第二十三條

本辦法由省人事廳會(huì)同省直有關(guān)部門制定并報(bào)請(qǐng)省委、省政府批準(zhǔn)實(shí)施，其修訂亦同。

第二十四條

本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條

本辦法自發(fā)布之日起施行。2001年8月17日省直八部門制定發(fā)布的《四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人認(rèn)定管理辦法》（川人發(fā)〔2001〕52號(hào)）同時(shí)廢止。

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四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選管理辦法

第一章 總則

第一條

為加強(qiáng)我省學(xué)科、專業(yè)梯隊(duì)建設(shè)，加速我省科技進(jìn)步，培養(yǎng)、造就年輕學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人，促進(jìn)四川加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展，努力建設(shè)西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展高地，制定本辦法。

第二條

四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選（以下簡稱省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選）是省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象。其管理工作在省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)下，由省委組織 部、省發(fā)展改革委、省教育廳、省科技廳、省財(cái)政廳、省人事廳、省科協(xié)、省社科聯(lián)等部門（以下簡稱省直八部門）共同負(fù)責(zé)，省人事廳具體組織實(shí)施。

第二章 評(píng)定

第三條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選評(píng)定管理對(duì)象為：四川省行政區(qū)域內(nèi)的中青年專家、學(xué)者。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員不屬于評(píng)定管理對(duì)象。第四條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選評(píng)定工作兩年進(jìn)行一次，與省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評(píng)定工作同步進(jìn)行。

第五條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選一般按二級(jí)學(xué)科、專業(yè)評(píng)定。每個(gè)學(xué)科、專業(yè)一般評(píng)定2至3人，重點(diǎn)、優(yōu)勢及覆蓋面廣或?qū)萍歼M(jìn)步、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展影響重大的 學(xué)科、專業(yè)可適當(dāng)增加評(píng)定數(shù)量。每次評(píng)定管理總名額按省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評(píng)定管理總名額的1:2至1:3的比例掌握。第六條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選評(píng)定人選應(yīng)具備以下條件：

（一）熱愛祖國，遵紀(jì)守法，積極為發(fā)展中國特色社會(huì)主義和四川經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)作貢獻(xiàn)；

（二）有良好的職業(yè)道德、強(qiáng)烈的事業(yè)心、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度和求實(shí)創(chuàng)新、拼搏奉獻(xiàn)的精神；

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（三）具有本學(xué)科、專業(yè)系統(tǒng)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，熟悉本學(xué)科、專業(yè)及相關(guān)學(xué)科、專業(yè)的現(xiàn)狀，對(duì)本學(xué)科、專業(yè)的發(fā)展動(dòng)向有一定的預(yù)見性；

（四）一般應(yīng)具有研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位，知識(shí)面較寬，思維活躍，發(fā)展?jié)摿^大；

（五）主持或主研完成過省（部）級(jí)及以上的學(xué)術(shù)、技術(shù)項(xiàng)目，作為主要完成者，多次獲得過省（部）級(jí)及以上科技成果獎(jiǎng)勵(lì)；或取得了多項(xiàng)專利成果；或撰寫出版過學(xué)術(shù)、技術(shù)專著；或在省（部）級(jí)以上核心刊物發(fā)表過多篇學(xué)術(shù)、技術(shù)論文，并在國內(nèi)外同行中產(chǎn)生 較大影響；或在技術(shù)開發(fā)工作中，完成科技創(chuàng)新、科技成果轉(zhuǎn)化，取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；

（六）善于團(tuán)結(jié)同志，合作共事，協(xié)同攻關(guān)；

（七）有較強(qiáng)的信息獲取及處理能力；

（八）年齡在45周歲以下，身體健康，能堅(jiān)持正常業(yè)務(wù)工作，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（稱），一般應(yīng)具有中國國籍。

第七條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選由市（州）政府，省直部門或中央在川單位主（代）管部門，省級(jí)學(xué)術(shù)、技術(shù)團(tuán)體，省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人負(fù)責(zé)推薦，不受理個(gè)人申請(qǐng)。被推薦人應(yīng)填寫《四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選推薦表》，提供有關(guān)證明材料。

第八條

省人事廳負(fù)責(zé)對(duì)被推薦人進(jìn)行資格審查和形式審查。

第九條

省人事廳組織專家委員會(huì)，采取無記名投票表決的方式評(píng)定被推薦人的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平。專家委員會(huì)由省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評(píng)定專家委員會(huì)兼任。第十條

省人事廳會(huì)同省直有關(guān)部門審定和批準(zhǔn)公布省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選名單。

第三章 職責(zé)和待遇

第十一條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選履行以下職責(zé)：

（一）提倡科學(xué)道德，維護(hù)科學(xué)精神，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)，普及科學(xué)知識(shí)；

（二）積極從事相應(yīng)的學(xué)術(shù)、技術(shù)工作，在本職崗位上發(fā)揮骨干作用；

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（三）積極開拓創(chuàng)新，探索學(xué)術(shù)、技術(shù)新領(lǐng)域，為本學(xué)科、專業(yè)的發(fā)展和成果轉(zhuǎn)化獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；

（四）積極爭取承擔(dān)國家、省（部）項(xiàng)目的研究、開發(fā)、實(shí)施及推廣應(yīng)用工作；

（五）承擔(dān)省委、省政府及省直有關(guān)部門組織的咨詢、評(píng)議任務(wù)；

（六）團(tuán)結(jié)廣大專業(yè)技術(shù)人員為促進(jìn)我省科技進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

第十二條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選享受以下待遇：

（一）在管理期間，可數(shù)次申請(qǐng)省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)資金，用于開展學(xué)術(shù)和技術(shù)工作；

（二）在管理期間，可參加專門面向省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選舉辦的高級(jí)研修班；

（三）在推薦“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級(jí)人選、享受政府特殊津貼人員、省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、省（部）有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家時(shí)，同等條件下予以優(yōu)先考慮。

第四章 管理

第十三條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選管理期限為六年，自被批準(zhǔn)的次月起計(jì)算。

第十四條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選應(yīng)在管理期第一個(gè)內(nèi)就履行本《辦法》規(guī)定的職責(zé)，科學(xué)擬訂總目標(biāo)和目標(biāo)，并報(bào)省人事廳備案。所在單位結(jié)合年終工作考核，對(duì)其目標(biāo)進(jìn)行考核，考核情況記入本人考績檔案。管理期滿，省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選應(yīng)向省人事廳書面匯報(bào)履職情況，省人事廳組織省直有關(guān)部門和專家進(jìn) 行抽查。

第十五條

省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選在管理期內(nèi)完成目標(biāo)任務(wù)，并在學(xué)術(shù)和技術(shù)工作中取得新的成就，管理期滿后仍符合本《辦法》規(guī)定的范圍、條件的，可再次被推薦、評(píng)定管理。再次推薦、評(píng)定管理與首次推薦、評(píng)定管理程序相同。第十六條

屬于下列情況之一者，取消省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選資格及相關(guān)待遇：

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（一）弄虛作假、謊報(bào)成績和成果，騙取省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選資格者；

（二）喪失或違背省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選所必須具備的思想政治條件和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)者；

（三）受到開除黨籍或行政開除處分，以及構(gòu)成犯罪、受到刑事處罰者；

（四）擅自離職、不履行規(guī)定職責(zé)，工作瀆職、失職，造成嚴(yán)重?fù)p失或不良影響者；

（五）考核不合格者。

第十七條

對(duì)應(yīng)取消省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選資格及相關(guān)待遇的，所在地區(qū)、部門提出處理意見并報(bào)省人事廳，省人事廳會(huì)同省委組織部、省發(fā)展改革委、省教育廳、省科技廳、省財(cái)政廳、省科協(xié)、省社科聯(lián)審批。

第十八條

省直八部門優(yōu)先和重點(diǎn)支持省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選申報(bào)科研項(xiàng)目、申請(qǐng)科研經(jīng)費(fèi)，積極為他們提供業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進(jìn)修的機(jī)會(huì)和搭建學(xué)術(shù)交流、合作共事的平臺(tái)，促進(jìn)他們提高學(xué)術(shù)和技術(shù)水平。

第十九條

各地區(qū)、各部門、各單位要切實(shí)采取措施，對(duì)管轄范圍內(nèi)的省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選加大培養(yǎng)力度，為他們盡快成長創(chuàng)造有利條件。

第五章 附則

第二十條

本辦法由省人事廳會(huì)同省直有關(guān)部門制定并報(bào)請(qǐng)省委、省政府批準(zhǔn)實(shí)施，其修訂亦同。

第二十一條

本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條

本辦法自發(fā)布之日起施行。2001年8月17日省直八部門制定發(fā)布的《四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選推薦管理辦法》（川人發(fā)〔2001〕52號(hào)）同時(shí)廢止。

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第三篇：四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人管理辦法

《四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人管理辦法》 川人發(fā)〔2008〕10號(hào) 作者：admin 發(fā)布于：2010-01-18 00:00:00 點(diǎn)擊數(shù)：144 四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人管理辦法

第一章 總則

第一條 為大力實(shí)施科教興川和人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，培養(yǎng)造就國內(nèi)一流科學(xué)家和科技領(lǐng)軍人才，促進(jìn)四川加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展，努力建設(shè)西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展高地，制定本辦法。

第二條 四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人（以下簡稱省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人），是我省設(shè)立的科學(xué)技術(shù)方面的最高學(xué)術(shù)稱號(hào)。在川單位的中國科學(xué)院院士、中國工程院院士作為當(dāng)然的省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。

第三條 省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人管理工作在省委、省政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由省委組織部、省發(fā)展改革委、省教育廳、省科技廳、省財(cái)政廳、省人事廳、省科協(xié)、省社科聯(lián)等部門（以下簡稱省直八部門）共同負(fù)責(zé)，省人事廳具體組織實(shí)施。

第二章 評(píng)定

第四條 省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評(píng)定管理對(duì)象為：四川省行政區(qū)域內(nèi)在職的專家、學(xué)者。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員不屬于評(píng)定管理對(duì)象。

第五條 省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評(píng)定工作兩年進(jìn)行一次。

第六條 省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人一般按二級(jí)學(xué)科、專業(yè)評(píng)定。每個(gè)學(xué)科、專業(yè)一般評(píng)定1至2人，重點(diǎn)、優(yōu)勢及覆蓋面廣或?qū)萍歼M(jìn)步、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展影響重大的學(xué)科、專業(yè)可適當(dāng)增加評(píng)定數(shù)量。條件尚不成熟的學(xué)科、專業(yè)暫不評(píng)定。根據(jù)我省國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃、人才隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)以及現(xiàn)有省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人學(xué)科、專業(yè)分布情況，省人事廳商省直有關(guān)部門和專家委員會(huì)確定每次評(píng)定管理總名額。

第七條 省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評(píng)定人選應(yīng)具備以下條件：

（一）熱愛祖國，遵紀(jì)守法，積極為發(fā)展中國特色社會(huì)主義和四川經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)作貢獻(xiàn)；

（二）有良好的職業(yè)道德、強(qiáng)烈的事業(yè)心、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度和求實(shí)創(chuàng)新、拼搏奉獻(xiàn)的精神；

（三）有深厚的學(xué)術(shù)造詣和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉本學(xué)科、專業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，能夠預(yù)見和把握其發(fā)展趨勢；

（四）有較強(qiáng)的研究、開發(fā)才能與組織、管理能力，能開辟本學(xué)科、專業(yè)新的發(fā)展方向，能帶領(lǐng)本學(xué)科、專業(yè)保持和趕超國內(nèi)外先進(jìn)水平，善于提出重大課題和思路，善于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才和使用人才；

（五）年齡一般不超過60周歲，身體健康，能堅(jiān)持正常業(yè)務(wù)工作；

（六）具有教授、研究員等正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（稱）（含享受教授、研究員待遇的高級(jí)工程師，具有特級(jí)教師稱號(hào)的特別優(yōu)秀的中小學(xué)教師），一般應(yīng)具有中國國籍；

（七）已取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就，學(xué)術(shù)和技術(shù)水平處于國內(nèi)外先進(jìn)水平或居省內(nèi)領(lǐng)先地位。第八條 省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人由市（州）政府，省直部門或中央在川主（代）管部門，省級(jí)學(xué)術(shù)、技術(shù)團(tuán)體負(fù)責(zé)推薦，不受理個(gè)人申請(qǐng)。被推薦人應(yīng)填寫《四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人推薦表》，提供有關(guān)證明材料。

第九條 省人事廳負(fù)責(zé)對(duì)被推薦人進(jìn)行資格審查和形式審查。

第十條 省人事廳組織專家委員會(huì)，采取差額、無記名投票表決的方式，評(píng)定被推薦人的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平。專家委員會(huì)由省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人組成，具有省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人稱號(hào)的省科協(xié)、省社科聯(lián)負(fù)責(zé)人擔(dān)任主任委員，下設(shè)若干學(xué)科、專業(yè)組，省人事廳根據(jù)專家委員會(huì)構(gòu)成情況確定學(xué)科、專業(yè)組召集人。

第十一條 省人事廳采取適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)對(duì)專家委員會(huì)評(píng)定通過的人選進(jìn)行公示。公示期滿，省人事廳會(huì)同省直有關(guān)部門提出建議名單，經(jīng)省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，報(bào)省委、省政府批準(zhǔn)。省委、省政府發(fā)文公布省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人名單，省政府頒發(fā)《四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人證書》。

第三章 職責(zé)和待遇

第十二條 省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人應(yīng)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和作用，履行好以下職責(zé)：

（一）提倡科學(xué)道德，維護(hù)科學(xué)精神，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)，普及科學(xué)知識(shí)；

（二）積極從事相應(yīng)的學(xué)術(shù)、技術(shù)工作，在本職崗位上發(fā)揮模范帶頭作用；

（三）把握本學(xué)科、專業(yè)的動(dòng)態(tài)和發(fā)展方向，在保持本學(xué)科、專業(yè)特色和拓展學(xué)科、專業(yè)優(yōu)勢的同時(shí)，積極探索創(chuàng)新，開拓學(xué)術(shù)、技術(shù)新領(lǐng)域，為本學(xué)科、專業(yè)的發(fā)展和成果轉(zhuǎn)化獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；

（四）積極培養(yǎng)年輕學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及專業(yè)技術(shù)骨干人才，推動(dòng)學(xué)科、專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)；

（五）積極爭取承擔(dān)國家和省（部）科技攻關(guān)項(xiàng)目的研究、開發(fā)、實(shí)施及推廣應(yīng)用工作；

（六）承擔(dān)省委、省政府及省直有關(guān)部門組織的咨詢、評(píng)議任務(wù)；

（七）帶領(lǐng)廣大專業(yè)技術(shù)人員為富民強(qiáng)省、全面小康作貢獻(xiàn)。第十三條 省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人享受以下待遇：

（一）省委、省政府發(fā)給學(xué)術(shù)技術(shù)創(chuàng)新科研工作資金，其中：在第一個(gè)管理期的人員每月發(fā)300元；進(jìn)入第二個(gè)及以上管理期的人員每月發(fā)400元。省人事廳具體負(fù)責(zé)經(jīng)費(fèi)發(fā)放工作，所需經(jīng)費(fèi)由省財(cái)政廳列入省人事廳部門預(yù)算。省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人出現(xiàn)下列情況之一，停發(fā)學(xué)術(shù)技術(shù)創(chuàng)新資金：⑴退休；⑵出管理期；⑶調(diào)省內(nèi)機(jī)關(guān)團(tuán)體或省外單位工作；⑷自動(dòng)離職；⑸去世；⑹其他。

（二）在管理期間達(dá)到法定退休年齡，確因工作需要，身體能夠堅(jiān)持正常工作，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位同意，市（州）人事局、省直主管部門或中央在川主（代）管部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長退休年齡。

（三）在管理期間達(dá)到法定退休年齡，未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，經(jīng)省人事廳批準(zhǔn)，退休后退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例按100%執(zhí)行；已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，退休后按國家規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。

（四）在定崗、醫(yī)療、住房和子女入學(xué)等方面，按照規(guī)定享受相關(guān)待遇。

（五）參加省直八部門組織安排的國內(nèi)以及出境考察、休假和療養(yǎng)等。第四章 考核

第十四條 省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人管理期限為六年，自被批準(zhǔn)的次月起計(jì)算。第十五條 省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人應(yīng)在管理期第一個(gè)內(nèi)就履行本《辦法》規(guī)定的職責(zé)，科學(xué)擬訂總目標(biāo)和目標(biāo)，并報(bào)省人事廳備案。所在單位結(jié)合年終工作考核，對(duì)其目標(biāo)進(jìn)行考核，考核情況記入本人考績檔案。管理期滿，省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人應(yīng)向省人事廳書面匯報(bào)其履職情況，省人事廳組織省直有關(guān)部門和專家進(jìn)行抽查。在川單位的中國科學(xué)院院士、中國工程院院士不納入考核范圍。

第十六條 省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人在管理期內(nèi)完成目標(biāo)任務(wù)，并在學(xué)術(shù)和技術(shù)方面取得新的重大成就，管理期滿后仍符合本《辦法》規(guī)定的范圍、條件的，可再次被推薦、評(píng)定管理。再次推薦、評(píng)定與首次推薦、評(píng)定程序相同。

第十七條 屬于下列情況之一者，取消省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人稱號(hào)及相關(guān)待遇：

（一）弄虛作假、謊報(bào)成績和成果，騙取省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人稱號(hào)者；

（二）喪失或違背省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人所必須具備的思想政治條件和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)者；

（三）受到開除黨籍或行政開除處分，以及構(gòu)成犯罪、受到刑事處罰者；

（四）擅自離職、不履行規(guī)定職責(zé)，工作瀆職、失職，造成嚴(yán)重?fù)p失或不良影響者；

（五）考核不合格者。

第十八條 對(duì)應(yīng)取消省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人稱號(hào)及相關(guān)待遇的，所在地區(qū)、部門提出處理意見并報(bào)省人事廳。省人事廳會(huì)同省直有關(guān)部門進(jìn)行核實(shí)、審批，審批結(jié)果報(bào)省委、省政府備案。

第五章 日常管理

第十九條 省直八部門切實(shí)采取措施，建立多元化、多渠道的科技投入體系，加強(qiáng)科技基礎(chǔ)條件平臺(tái)建設(shè)，同時(shí)積極營造寬松、民主、開放的學(xué)術(shù)研究氛圍，進(jìn)一步改善科技創(chuàng)新軟環(huán)境；大力支持省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人開展科技創(chuàng)新工作，在審批重大工程項(xiàng)目、重點(diǎn)科技計(jì)劃和資助科研經(jīng)費(fèi)時(shí)，同等條件下優(yōu)先和重點(diǎn)支持：⒈多名省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人合作研究、實(shí)施的；⒉省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人與省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選合作研究、實(shí)施的；⒊省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人技術(shù)領(lǐng)銜的。

第二十條 省人事廳圍繞省委、省政府的戰(zhàn)略部署，組織相關(guān)學(xué)科的省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人研究提出符合省情的措施和辦法，供省委、省政府決策時(shí)參考；利用博士后科研流動(dòng)站或工作站、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、專家服務(wù)基地等平臺(tái)，充分發(fā)揮省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人在專業(yè)發(fā)展、學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)等方面的作用；積極搭建和完善信息交流平臺(tái)，促進(jìn)省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人之間的學(xué)術(shù)交流；與各地、各部門、各單位及省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人加強(qiáng)溝通和聯(lián)系，及時(shí)掌握省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活情況，做好有關(guān)管理和服務(wù)工作。

第二十一條 各地、各部門、各單位與管轄范圍內(nèi)的省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人要保持經(jīng)常聯(lián)系，掌握他們的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活情況，做好有關(guān)管理和服務(wù)工作；要將省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人取得學(xué)術(shù)技術(shù)成果、受到獎(jiǎng)懲、工作變動(dòng)、職務(wù)變化、出國出境、患重大疾病、延長退休年齡、退休和去世等情況及時(shí)報(bào)告省人事廳。

第二十二條 各地、各部門、各單位要努力改善省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的工作環(huán)境和生活條件，支持他們申報(bào)科研項(xiàng)目、申請(qǐng)科研經(jīng)費(fèi)，安排他們參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進(jìn)修和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)等；盡量保持他們業(yè)務(wù)工作的相對(duì)穩(wěn)定，保證他們有足夠的時(shí)間從事專業(yè)技術(shù)工作，若安排社會(huì)活動(dòng)和社會(huì)兼職，應(yīng)充分尊重本人意見；要為他們參加省上組織的療養(yǎng)、休假、聯(lián)誼和座談等活動(dòng)提供便利；充分發(fā)揮他們?cè)趯I(yè)發(fā)展、學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)等方面的作用。

第六章 附則

第二十三條 本辦法由省人事廳會(huì)同省直有關(guān)部門制定并報(bào)請(qǐng)省委、省政府批準(zhǔn)實(shí)施，其修訂亦同。

第二十四條 本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。2001年8月17日省直八部門制定發(fā)布的《四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人認(rèn)定管理辦法》（川人發(fā)〔2001〕52號(hào)）同時(shí)廢止。

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第四篇：昆明市中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及其后備人選

昆明市中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選

培養(yǎng)工作考核表

（2009）

姓名職稱職務(wù)

學(xué)歷

所在單位

主管部門

培養(yǎng)層次

昆明市科學(xué)技術(shù)局制

第五篇：專業(yè)技術(shù)人員、青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人

關(guān)于**市突出貢獻(xiàn)

專業(yè)技術(shù)人員、青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人

評(píng)選推薦的通知

各有關(guān)教學(xué)部門：

根據(jù)市人社局通知精神，結(jié)合我院實(shí)際，作出如下申報(bào)條件，希有關(guān)部門積極組織申報(bào)。

一、基本條件：

1、青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人：本科及以上學(xué)歷，講師及以上職稱，74年后出生。

2、突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員：本科及以上學(xué)歷，講師及以上職稱，62年以后出生。

二、具體條件：

符合下列條件之一者可申報(bào)突出貢獻(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員，青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人比照下列條件適當(dāng)放寬。

1、在自然科學(xué)方面：兩項(xiàng)市（含）級(jí)及以上科學(xué)技術(shù)進(jìn)步一等獎(jiǎng)。

2、在技術(shù)應(yīng)用推廣方面：一項(xiàng)發(fā)明專利或四項(xiàng)實(shí)用新型專利。

3、在科學(xué)管理方面：

①5篇以上與從事工作關(guān)系緊密的核心期刊論文。

②一項(xiàng)國家級(jí)教育教學(xué)成果獎(jiǎng)或省一等獎(jiǎng)；兩項(xiàng)以上省二等獎(jiǎng)或三項(xiàng)以上三等獎(jiǎng)（主要指教育廳組織的四年一次的教育教學(xué)成果評(píng)選）。

三、說明：

1、以上條件為最低條件。

2、報(bào)名時(shí)間為7月10日前，報(bào)名時(shí)交證書，核期刊原件。3、2012、2013確定上述稱號(hào)的人員進(jìn)行考核。