第一篇：沈陽農業大學學術帶頭人管理辦法大全

沈陽農業大學學術帶頭人管理辦法

（2008年4月修訂）

為了加強學科建設，促進學科的快速發展，進一步做好學校學術帶頭人的遴選與考核工作，規范學術帶頭人的管理，學校在對2004年制定的《沈陽農業大學學術帶頭人管理辦法》{沈農大發[2004]60號}進行修訂的基礎上，制定本管理辦法。

一、學術帶頭人基本條件

（一）應具有正確的世界觀和人生觀、高尚的師德、嚴謹的學風；應具有較強的組織管理與協調能力，辦事公道，團結同志，威望較高；應具有扎實的專業理論基礎、豐富的科研經驗、活躍的學術思想、穩定的研究方向、領先的學術水平和開拓進取的創新意識；應身體健康，精力充沛，能夠帶領本研究方向其他成員開展科學研究和進行學術交流。

（二）具有副高級以上專業技術職稱，并為博士或碩士研究生導師；熟練掌握一門外語，具有較高的聽、說、讀、寫能力以及進行國際學術交流的能力；能熟練使用計算機；年齡在57（女52）周歲以下。

（三）近5年，以第一或通訊作者在國內外重要學術刊物上發表有較高價值的學術論文。（備注①）

由省級以上出版社出版本人撰寫的本專業專著、譯著，或正式出版經上級主管部門指定的高等學校教材1部以上（含1部），本人是主要完成者。

（四）近5年，主持過省部級以上科學研究課題（備注②）；獲得省級以上科研或教學研究成果獎勵一級證書，或以第一或通訊作者發表被六大檢索收錄的科學研究論文不少于2篇（備注③）；近5年博士點和碩士學科學術帶頭人科研經費累積應不少于20萬元和10萬元，經濟管理類學科的科研經費減至1/

2、其他人文社科類學科的科研經費減至1/4。

正在主持國家級課題（備注②）的申請者不受第（四）條限制。

（五）近5年獨立系統地講授過1門以上本科必修課或研究生學位課（專職科研人員除外），教學質量評價合格以上。

二、學術帶頭人基本職責

學術帶頭人的基本職責是協助學科帶頭人（負責人）負責所在研究方向的學科建設與發展。具體職責如下：

（一）掌握本研究方向發展動態和趨勢，為制定學科發展規劃提供所在研究方向發展前沿資料，提出所在研究方向的研究內容、成果和發展目標。

（二）負責組織所在研究方向項目申報和制定經費使用計劃。

（三）組織本研究方向開展學術交流活動，研究生有關專題討論和申報各級各類科學研究課題。

（四）承擔學科安排的重點學科以及學位授權點的申報工作和上級部門對學科的檢查與評估等相關工作。

（五）根據校、院、學科有關規定，按照雙向選擇原則，擬定所在研究方向組成人員建議名單和人才培養規劃。

（六）負責制訂和實施所在研究方向及其直屬實驗室的建設與規劃。

三、學術帶頭人的考核與待遇

（一）學術帶頭人要接受學科帶頭人和學院的年度考核。

（二）學術帶頭人在任職期間，必須支持、配合學科帶頭人工作，對在科學研究和人才培養方面取得突出成績以及推動學科快速發展(如申請到了新的學位授予權，或省（部）級以上重點學科，或省（部）級以上研究機構，或國內外重大科學研究課題，或在上級對學科評估工作中所在學科被評為優秀)做出重大貢獻者，學校給予獎勵。

（三）學術帶頭人沒有認真履行其職責，學科要對該學術帶頭人進行適當批評，直至對其做出撤換處理。

（四）學術帶頭人享受學校崗位聘任規定中的相應待遇。

（五）學術帶頭人每年考核一次，每二年遴選一次。

四、學術帶頭人遴選程序及辦法

（一）本人申請 凡符合上述學術帶頭人條件并能履行其職責的校內外在崗人員均有資格向學科提出申請，并提交《沈陽農業大學學術帶頭人申請表》。

（二）學科民主推薦 經學科資格審查合格的申請人須在本學科全體人員參加的會議上，闡述本人擔任學術帶頭人的有利條件、優勢及今后的工作思路和具體措施等，由所在學科全體人員民主推薦。

（三）學科帶頭人（負責人）建議 學科帶頭人根據學科發展方向及要求，參考民主推薦意見，客觀、公正地在每一研究方向上確定1名學術帶頭人推薦人選。

（四）學院決定并上報學校 學術帶頭人由各學院按照沈陽農業大學有關學術帶頭人遴選條件確定，并報學校審批，校學科建設處備案。

（五）每人限擔任一個研究方向的學術帶頭人。

五、附則

（一）遴選學術帶頭人的學科范圍為我校擁有博士或碩士學位授權的二級學科（一級博士點學科下自設的二級學科等同于一個學術研究方向）。

（二）本辦法由沈陽農業大學學科建設處負責解釋。

（三）本辦法從簽發之日起生效。原《沈陽農業大學學術帶頭人管理辦法》{沈農大發[2004]60號}同時廢止。

備注：

① 在六大檢索或人文社科權威期刊（人文社科權威期刊是指由遼寧省政府哲學社會科學成果獎認定的權威期刊）刊源發表論文（其中：在SCI、SSCI、A&HCI刊源發表論文不少于1篇，或在EI、人文社科權威期刊刊源發表論文不少于2篇，或在ISTP、ISSHP刊源發表論文不少于3篇），或在國家一級學術刊物發表論文不少于3篇，或在全國中文核心期刊上發表論文不少于8篇。② 國家級課題是指：國家自然學科基金委、國家哲學社會科學規劃辦公室、國家科技部下達或委托國家其他部委組織下達的各類課題；教育部下達的重點及重大培育研究計劃、新世紀優秀人才項目；國家各部委及各省科技部門下達的重大項目。（獲農業部產業體系科學家稱號等同于擁有國家級科研課題）

省部級課題是指：國家科技部組織下達的各類課題的子課題；國家其他各部委下達的各類課題；省科技廳下達或委托省其他廳（局、委）組織下達的各類研究項目；省科學技術基金課題、省哲學社會科學基金課題；省教育廳下達的各類重點、重大研究課題及優秀人才支持計劃、創新團隊支持計劃等。

③ 累計影響因子：農學類在1.5以上（含1.5），生物技術類在5.0以上（含5.0），工程類在3.0以上（含3.0），經濟管理、人文社科類在1.0以上（含1.0）。

第二篇：四川省學術和技術帶頭人管理辦法

四川省學術和技術帶頭人管理辦法

第一章 總則

第一條

為大力實施科教興川和人才強省戰略，培養造就國內一流科學家和科技領軍人才，促進四川加快發展、科學發展、又好又快發展，努力建設西部經濟發展高地，制定本辦法。

第二條

四川省學術和技術帶頭人（以下簡稱省學術技術帶頭人），是我省設立的科學技術方面的最高學術稱號。在川單位的中國科學院院士、中國工程院院士作為當然的省學術技術帶頭人。

第三條

省學術技術帶頭人管理工作在省委、省政府的領導下，由省委組織部、省發展改革委、省教育廳、省科技廳、省財政廳、省人事廳、省科協、省社科聯等部門（以下簡稱省直八部門）共同負責，省人事廳具體組織實施。

第二章 評定

第四條

省學術技術帶頭人評定管理對象為：四川省行政區域內在職的專家、學者。公務員和參照公務員法管理的工作人員不屬于評定管理對象。第五條

省學術技術帶頭人評定工作兩年進行一次。

第六條

省學術技術帶頭人一般按二級學科、專業評定。每個學科、專業一般評定1至2人，重點、優勢及覆蓋面廣或對科技進步、經濟建設和社會發展影響重大的學科、專 業可適當增加評定數量。條件尚不成熟的學科、專業暫不評定。根據我省國民經濟和社會發展規劃、人才隊伍建設目標以及現有省學術技術帶頭人學科、專業分布情況，省人事廳商省直有關部門和專家委員會確定每次評定管理總名額。

第七條

省學術技術帶頭人評定人選應具備以下條件：

（一）熱愛祖國，遵紀守法，積極為發展中國特色社會主義和四川經濟社會事業作貢獻；

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（二）有良好的職業道德、強烈的事業心、嚴謹的治學態度和求實創新、拼搏奉獻的精神；

（三）有深厚的學術造詣和豐富的工作經驗，熟悉本學科、專業的發展動態，能夠預見和把握其發展趨勢；

（四）有較強的研究、開發才能與組織、管理能力，能開辟本學科、專業新的發展方向，能帶領本學科、專業保持和趕超國內外先進水平，善于提出重大課題和思路，善于發現人才、培養人才和使用人才；

（五）年齡一般不超過60周歲，身體健康，能堅持正常業務工作；

（六）具有教授、研究員等正高級專業技術職務（稱）（含享受教授、研究員待遇的高級工程師，具有特級教師稱號的特別優秀的中小學教師），一般應具有中國國籍；

（七）已取得國內外同行公認的重要成就，學術和技術水平處于國內外先進水平或居省內領先地位。

第八條

省學術技術帶頭人由市（州）政府，省直部門或中央在川主（代）管部門，省級學術、技術團體負責推薦，不受理個人申請。被推薦人應填寫《四川省學術和技術帶頭人推薦表》，提供有關證明材料。

第九條

省人事廳負責對被推薦人進行資格審查和形式審查。

第十條

省人事廳組織專家委員會，采取差額、無記名投票表決的方式，評定被推薦人的學術和技術水平。專家委員會由省學術技術帶頭人組成，具有省學術技術帶頭人稱號 的省科協、省社科聯負責人擔任主任委員，下設若干學科、專業組，省人事廳根據專家委員會構成情況確定學科、專業組召集人。第十一條

省人事廳采取適當方式在一定范圍內對專家委員會評定通過的人選進行公示。公示期滿，省人事廳會同省直有關部門提出建議名單，經省人才工作領導小組審核同意 后，報省委、省政府批準。省委、省政府發文公布省學術技術帶頭人名單，省政府頒發《四川省學術和技術帶頭人證書》。

第三章

職責和待遇

第十二條

省學術技術帶頭人應充分發揮自身優勢和作用，履行好以下職責：

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（一）提倡科學道德，維護科學精神，發揚優良作風，普及科學知識；

（二）積極從事相應的學術、技術工作，在本職崗位上發揮模范帶頭作用；

（三）把握本學科、專業的動態和發展方向，在保持本學科、專業特色和拓展學科、專業優勢的同時，積極探索創新，開拓學術、技術新領域，為本學科、專業的發展和成果轉化獻計獻策；

（四）積極培養年輕學術和技術帶頭人及專業技術骨干人才，推動學科、專業人才隊伍建設；

（五）積極爭取承擔國家和省（部）科技攻關項目的研究、開發、實施及推廣應用工作；

（六）承擔省委、省政府及省直有關部門組織的咨詢、評議任務；

（七）帶領廣大專業技術人員為富民強省、全面小康作貢獻。第十三條

省學術技術帶頭人享受以下待遇：

（一）省委、省政府發給學術技術創新科研工作資金，其中：在第一個管理期的人員每月發300元； 進入第二個及以上管理期的人員每月發400元。省人事廳具體負責經費發放工作，所需經費由省財政廳列入省人事廳部門預算。省學術技術帶頭人出現下列情況之一，停發學術技術創新資金：⑴退休；⑵出管理期；⑶調省內機關團體或省外單位工作；⑷自動離職；⑸去世；⑹其他。

（二）在管理期間達到法定退休年齡，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，經本人申請，所在單位同意，市（州）人事局、省直主管部門或中央在川主（代）管部門批準，可適當延長退休年齡。

（三）在管理期間達到法定退休年齡，未參加企業職工基本養老保險的，經省人事廳批準，退休后退休費計發比例按100%執行；已參加企業職工基本養老保險的，退休后按國家規定計發基本養老金。

（四）在定崗、醫療、住房和子女入學等方面，按照規定享受相關待遇。

（五）參加省直八部門組織安排的國內以及出境考察、休假和療養等。

第四章

考核

第十四條

省學術技術帶頭人管理期限為六年，自被批準的次月起計算。

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第十五條

省學術技術帶頭人應在管理期第一個內就履行本《辦法》規定的職責，科學擬訂總目標和目標，并報省人事廳備案。所在單位結合年終工作考核，對其 目標進行考核，考核情況記入本人考績檔案。管理期滿，省學術技術帶頭人應向省人事廳書面匯報其履職情況，省人事廳組織省直有關部門和專家進行抽查。在川單 位的中國科學院院士、中國工程院院士不納入考核范圍。

第十六條

省學術技術帶頭人在管理期內完成目標任務，并在學術和技術方面取得新的重大成就，管理期滿后仍符合本《辦法》規定的范圍、條件的，可再次被推薦、評定管理。再次推薦、評定與首次推薦、評定程序相同。

第十七條

屬于下列情況之一者，取消省學術技術帶頭人稱號及相關待遇：

（一）弄虛作假、謊報成績和成果，騙取省學術技術帶頭人稱號者；

（二）喪失或違背省學術技術帶頭人所必須具備的思想政治條件和職業道德標準者；

（三）受到開除黨籍或行政開除處分，以及構成犯罪、受到刑事處罰者；

（四）擅自離職、不履行規定職責，工作瀆職、失職，造成嚴重損失或不良影響者；

（五）考核不合格者。

第十八條

對應取消省學術技術帶頭人稱號及相關待遇的，所在地區、部門提出處理意見并報省人事廳。省人事廳會同省直有關部門進行核實、審批，審批結果報省委、省政府備案。

第五章 日常管理

第十九條

省直八部門切實采取措施，建立多元化、多渠道的科技投入體系，加強科技基礎條件平臺建設，同時積極營造寬松、民主、開放的學術研究氛圍，進一步改善科技創 新軟環境；大力支持省學術技術帶頭人開展科技創新工作，在審批重大工程項目、重點科技計劃和資助科研經費時，同等條件下優先和重點支持：⒈多名省學術技術 帶頭人合作研究、實施的；⒉省學術技術帶頭人與省學術技術帶頭人后備人選合作研究、實施的；⒊省學術技術帶頭人技術領銜的。

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第二十條

省人事廳圍繞省委、省政府的戰略部署，組織相關學科的省學術技術帶頭人研究提出符合省情的措施和辦法，供省委、省政府決策時參考；利用博士后科研流動站或 工作站、留學人員創業園、專家服務基地等平臺，充分發揮省學術技術帶頭人在專業發展、學科建設和人才培養等方面的作用；積極搭建和完善信息交流平臺，促進 省學術技術帶頭人之間的學術交流；與各地、各部門、各單位及省學術技術帶頭人加強溝通和聯系，及時掌握省學術技術帶頭人的思想、工作、學習和生活情況，做 好有關管理和服務工作。

第二十一條

各地、各部門、各單位與管轄范圍內的省學術技術帶頭人要保持經常聯系，掌握他們的思想、工作、學習和生活情況，做好有關管理和服務工作；要將省學術技術帶 頭人取得學術技術成果、受到獎懲、工作變動、職務變化、出國出境、患重大疾病、延長退休年齡、退休和去世等情況及時報告省人事廳。第二十二條

各地、各部門、各單位要努力改善省學術技術帶頭人的工作環境和生活條件，支持他們申報科研項目、申請科研經費，安排他們參加業務學習、進修和學術交流活動 等；盡量保持他們業務工作的相對穩定，保證他們有足夠的時間從事專業技術工作，若安排社會活動和社會兼職，應充分尊重本人意見；要為他們參加省上組織的療 養、休假、聯誼和座談等活動提供便利；充分發揮他們在專業發展、學科建設和人才培養等方面的作用。

第六章

附則

第二十三條

本辦法由省人事廳會同省直有關部門制定并報請省委、省政府批準實施，其修訂亦同。

第二十四條

本辦法由省人事廳負責解釋。

第二十五條

本辦法自發布之日起施行。2001年8月17日省直八部門制定發布的《四川省學術和技術帶頭人認定管理辦法》（川人發〔2001〕52號）同時廢止。

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四川省學術和技術帶頭人后備人選管理辦法

第一章 總則

第一條

為加強我省學科、專業梯隊建設，加速我省科技進步，培養、造就年輕學術和技術帶頭人，促進四川加快發展、科學發展、又好又快發展，努力建設西部經濟發展高地，制定本辦法。

第二條

四川省學術和技術帶頭人后備人選（以下簡稱省學術技術帶頭人后備人選）是省學術技術帶頭人的重點培養對象。其管理工作在省委、省政府領導下，由省委組織 部、省發展改革委、省教育廳、省科技廳、省財政廳、省人事廳、省科協、省社科聯等部門（以下簡稱省直八部門）共同負責，省人事廳具體組織實施。

第二章 評定

第三條

省學術技術帶頭人后備人選評定管理對象為：四川省行政區域內的中青年專家、學者。公務員和參照公務員法管理的工作人員不屬于評定管理對象。第四條

省學術技術帶頭人后備人選評定工作兩年進行一次，與省學術技術帶頭人評定工作同步進行。

第五條

省學術技術帶頭人后備人選一般按二級學科、專業評定。每個學科、專業一般評定2至3人，重點、優勢及覆蓋面廣或對科技進步、經濟建設和社會發展影響重大的 學科、專業可適當增加評定數量。每次評定管理總名額按省學術技術帶頭人評定管理總名額的1:2至1:3的比例掌握。第六條

省學術技術帶頭人后備人選評定人選應具備以下條件：

（一）熱愛祖國，遵紀守法，積極為發展中國特色社會主義和四川經濟社會事業作貢獻；

（二）有良好的職業道德、強烈的事業心、嚴謹的治學態度和求實創新、拼搏奉獻的精神；

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（三）具有本學科、專業系統的基礎理論和專業知識，熟悉本學科、專業及相關學科、專業的現狀，對本學科、專業的發展動向有一定的預見性；

（四）一般應具有研究生學歷、碩士及以上學位，知識面較寬，思維活躍，發展潛力較大；

（五）主持或主研完成過省（部）級及以上的學術、技術項目，作為主要完成者，多次獲得過省（部）級及以上科技成果獎勵；或取得了多項專利成果；或撰寫出版過學術、技術專著；或在省（部）級以上核心刊物發表過多篇學術、技術論文，并在國內外同行中產生 較大影響；或在技術開發工作中，完成科技創新、科技成果轉化，取得了顯著的經濟效益和社會效益；

（六）善于團結同志，合作共事，協同攻關；

（七）有較強的信息獲取及處理能力；

（八）年齡在45周歲以下，身體健康，能堅持正常業務工作，具有高級專業技術職務（稱），一般應具有中國國籍。

第七條

省學術技術帶頭人后備人選由市（州）政府，省直部門或中央在川單位主（代）管部門，省級學術、技術團體，省學術技術帶頭人負責推薦，不受理個人申請。被推薦人應填寫《四川省學術和技術帶頭人后備人選推薦表》，提供有關證明材料。

第八條

省人事廳負責對被推薦人進行資格審查和形式審查。

第九條

省人事廳組織專家委員會，采取無記名投票表決的方式評定被推薦人的學術和技術水平。專家委員會由省學術技術帶頭人評定專家委員會兼任。第十條

省人事廳會同省直有關部門審定和批準公布省學術技術帶頭人后備人選名單。

第三章 職責和待遇

第十一條

省學術技術帶頭人后備人選履行以下職責：

（一）提倡科學道德，維護科學精神，發揚優良作風，普及科學知識；

（二）積極從事相應的學術、技術工作，在本職崗位上發揮骨干作用；

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（三）積極開拓創新，探索學術、技術新領域，為本學科、專業的發展和成果轉化獻計獻策；

（四）積極爭取承擔國家、省（部）項目的研究、開發、實施及推廣應用工作；

（五）承擔省委、省政府及省直有關部門組織的咨詢、評議任務；

（六）團結廣大專業技術人員為促進我省科技進步、經濟建設和社會發展貢獻力量。

第十二條

省學術技術帶頭人后備人選享受以下待遇：

（一）在管理期間，可數次申請省學術技術帶頭人培養資金，用于開展學術和技術工作；

（二）在管理期間，可參加專門面向省學術技術帶頭人后備人選舉辦的高級研修班；

（三）在推薦“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、享受政府特殊津貼人員、省學術技術帶頭人、省（部）有突出貢獻的優秀專家時，同等條件下予以優先考慮。

第四章 管理

第十三條

省學術技術帶頭人后備人選管理期限為六年，自被批準的次月起計算。

第十四條

省學術技術帶頭人后備人選應在管理期第一個內就履行本《辦法》規定的職責，科學擬訂總目標和目標，并報省人事廳備案。所在單位結合年終工作考核，對其目標進行考核，考核情況記入本人考績檔案。管理期滿，省學術技術帶頭人后備人選應向省人事廳書面匯報履職情況，省人事廳組織省直有關部門和專家進 行抽查。

第十五條

省學術技術帶頭人后備人選在管理期內完成目標任務，并在學術和技術工作中取得新的成就，管理期滿后仍符合本《辦法》規定的范圍、條件的，可再次被推薦、評定管理。再次推薦、評定管理與首次推薦、評定管理程序相同。第十六條

屬于下列情況之一者，取消省學術技術帶頭人后備人選資格及相關待遇：

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（一）弄虛作假、謊報成績和成果，騙取省學術技術帶頭人后備人選資格者；

（二）喪失或違背省學術技術帶頭人后備人選所必須具備的思想政治條件和職業道德標準者；

（三）受到開除黨籍或行政開除處分，以及構成犯罪、受到刑事處罰者；

（四）擅自離職、不履行規定職責，工作瀆職、失職，造成嚴重損失或不良影響者；

（五）考核不合格者。

第十七條

對應取消省學術技術帶頭人后備人選資格及相關待遇的，所在地區、部門提出處理意見并報省人事廳，省人事廳會同省委組織部、省發展改革委、省教育廳、省科技廳、省財政廳、省科協、省社科聯審批。

第十八條

省直八部門優先和重點支持省學術技術帶頭人后備人選申報科研項目、申請科研經費，積極為他們提供業務學習、進修的機會和搭建學術交流、合作共事的平臺，促進他們提高學術和技術水平。

第十九條

各地區、各部門、各單位要切實采取措施，對管轄范圍內的省學術技術帶頭人后備人選加大培養力度，為他們盡快成長創造有利條件。

第五章 附則

第二十條

本辦法由省人事廳會同省直有關部門制定并報請省委、省政府批準實施，其修訂亦同。

第二十一條

本辦法由省人事廳負責解釋。

第二十二條

本辦法自發布之日起施行。2001年8月17日省直八部門制定發布的《四川省學術和技術帶頭人后備人選推薦管理辦法》（川人發〔2001〕52號）同時廢止。

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第三篇：四川省學術和技術帶頭人管理辦法

《四川省學術和技術帶頭人管理辦法》 川人發〔2008〕10號 作者：admin 發布于：2010-01-18 00:00:00 點擊數：144 四川省學術和技術帶頭人管理辦法

第一章 總則

第一條 為大力實施科教興川和人才強省戰略，培養造就國內一流科學家和科技領軍人才，促進四川加快發展、科學發展、又好又快發展，努力建設西部經濟發展高地，制定本辦法。

第二條 四川省學術和技術帶頭人（以下簡稱省學術技術帶頭人），是我省設立的科學技術方面的最高學術稱號。在川單位的中國科學院院士、中國工程院院士作為當然的省學術技術帶頭人。

第三條 省學術技術帶頭人管理工作在省委、省政府的領導下，由省委組織部、省發展改革委、省教育廳、省科技廳、省財政廳、省人事廳、省科協、省社科聯等部門（以下簡稱省直八部門）共同負責，省人事廳具體組織實施。

第二章 評定

第四條 省學術技術帶頭人評定管理對象為：四川省行政區域內在職的專家、學者。公務員和參照公務員法管理的工作人員不屬于評定管理對象。

第五條 省學術技術帶頭人評定工作兩年進行一次。

第六條 省學術技術帶頭人一般按二級學科、專業評定。每個學科、專業一般評定1至2人，重點、優勢及覆蓋面廣或對科技進步、經濟建設和社會發展影響重大的學科、專業可適當增加評定數量。條件尚不成熟的學科、專業暫不評定。根據我省國民經濟和社會發展規劃、人才隊伍建設目標以及現有省學術技術帶頭人學科、專業分布情況，省人事廳商省直有關部門和專家委員會確定每次評定管理總名額。

第七條 省學術技術帶頭人評定人選應具備以下條件：

（一）熱愛祖國，遵紀守法，積極為發展中國特色社會主義和四川經濟社會事業作貢獻；

（二）有良好的職業道德、強烈的事業心、嚴謹的治學態度和求實創新、拼搏奉獻的精神；

（三）有深厚的學術造詣和豐富的工作經驗，熟悉本學科、專業的發展動態，能夠預見和把握其發展趨勢；

（四）有較強的研究、開發才能與組織、管理能力，能開辟本學科、專業新的發展方向，能帶領本學科、專業保持和趕超國內外先進水平，善于提出重大課題和思路，善于發現人才、培養人才和使用人才；

（五）年齡一般不超過60周歲，身體健康，能堅持正常業務工作；

（六）具有教授、研究員等正高級專業技術職務（稱）（含享受教授、研究員待遇的高級工程師，具有特級教師稱號的特別優秀的中小學教師），一般應具有中國國籍；

（七）已取得國內外同行公認的重要成就，學術和技術水平處于國內外先進水平或居省內領先地位。第八條 省學術技術帶頭人由市（州）政府，省直部門或中央在川主（代）管部門，省級學術、技術團體負責推薦，不受理個人申請。被推薦人應填寫《四川省學術和技術帶頭人推薦表》，提供有關證明材料。

第九條 省人事廳負責對被推薦人進行資格審查和形式審查。

第十條 省人事廳組織專家委員會，采取差額、無記名投票表決的方式，評定被推薦人的學術和技術水平。專家委員會由省學術技術帶頭人組成，具有省學術技術帶頭人稱號的省科協、省社科聯負責人擔任主任委員，下設若干學科、專業組，省人事廳根據專家委員會構成情況確定學科、專業組召集人。

第十一條 省人事廳采取適當方式在一定范圍內對專家委員會評定通過的人選進行公示。公示期滿，省人事廳會同省直有關部門提出建議名單，經省人才工作領導小組審核同意后，報省委、省政府批準。省委、省政府發文公布省學術技術帶頭人名單，省政府頒發《四川省學術和技術帶頭人證書》。

第三章 職責和待遇

第十二條 省學術技術帶頭人應充分發揮自身優勢和作用，履行好以下職責：

（一）提倡科學道德，維護科學精神，發揚優良作風，普及科學知識；

（二）積極從事相應的學術、技術工作，在本職崗位上發揮模范帶頭作用；

（三）把握本學科、專業的動態和發展方向，在保持本學科、專業特色和拓展學科、專業優勢的同時，積極探索創新，開拓學術、技術新領域，為本學科、專業的發展和成果轉化獻計獻策；

（四）積極培養年輕學術和技術帶頭人及專業技術骨干人才，推動學科、專業人才隊伍建設；

（五）積極爭取承擔國家和省（部）科技攻關項目的研究、開發、實施及推廣應用工作；

（六）承擔省委、省政府及省直有關部門組織的咨詢、評議任務；

（七）帶領廣大專業技術人員為富民強省、全面小康作貢獻。第十三條 省學術技術帶頭人享受以下待遇：

（一）省委、省政府發給學術技術創新科研工作資金，其中：在第一個管理期的人員每月發300元；進入第二個及以上管理期的人員每月發400元。省人事廳具體負責經費發放工作，所需經費由省財政廳列入省人事廳部門預算。省學術技術帶頭人出現下列情況之一，停發學術技術創新資金：⑴退休；⑵出管理期；⑶調省內機關團體或省外單位工作；⑷自動離職；⑸去世；⑹其他。

（二）在管理期間達到法定退休年齡，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，經本人申請，所在單位同意，市（州）人事局、省直主管部門或中央在川主（代）管部門批準，可適當延長退休年齡。

（三）在管理期間達到法定退休年齡，未參加企業職工基本養老保險的，經省人事廳批準，退休后退休費計發比例按100%執行；已參加企業職工基本養老保險的，退休后按國家規定計發基本養老金。

（四）在定崗、醫療、住房和子女入學等方面，按照規定享受相關待遇。

（五）參加省直八部門組織安排的國內以及出境考察、休假和療養等。第四章 考核

第十四條 省學術技術帶頭人管理期限為六年，自被批準的次月起計算。第十五條 省學術技術帶頭人應在管理期第一個內就履行本《辦法》規定的職責，科學擬訂總目標和目標，并報省人事廳備案。所在單位結合年終工作考核，對其目標進行考核，考核情況記入本人考績檔案。管理期滿，省學術技術帶頭人應向省人事廳書面匯報其履職情況，省人事廳組織省直有關部門和專家進行抽查。在川單位的中國科學院院士、中國工程院院士不納入考核范圍。

第十六條 省學術技術帶頭人在管理期內完成目標任務，并在學術和技術方面取得新的重大成就，管理期滿后仍符合本《辦法》規定的范圍、條件的，可再次被推薦、評定管理。再次推薦、評定與首次推薦、評定程序相同。

第十七條 屬于下列情況之一者，取消省學術技術帶頭人稱號及相關待遇：

（一）弄虛作假、謊報成績和成果，騙取省學術技術帶頭人稱號者；

（二）喪失或違背省學術技術帶頭人所必須具備的思想政治條件和職業道德標準者；

（三）受到開除黨籍或行政開除處分，以及構成犯罪、受到刑事處罰者；

（四）擅自離職、不履行規定職責，工作瀆職、失職，造成嚴重損失或不良影響者；

（五）考核不合格者。

第十八條 對應取消省學術技術帶頭人稱號及相關待遇的，所在地區、部門提出處理意見并報省人事廳。省人事廳會同省直有關部門進行核實、審批，審批結果報省委、省政府備案。

第五章 日常管理

第十九條 省直八部門切實采取措施，建立多元化、多渠道的科技投入體系，加強科技基礎條件平臺建設，同時積極營造寬松、民主、開放的學術研究氛圍，進一步改善科技創新軟環境；大力支持省學術技術帶頭人開展科技創新工作，在審批重大工程項目、重點科技計劃和資助科研經費時，同等條件下優先和重點支持：⒈多名省學術技術帶頭人合作研究、實施的；⒉省學術技術帶頭人與省學術技術帶頭人后備人選合作研究、實施的；⒊省學術技術帶頭人技術領銜的。

第二十條 省人事廳圍繞省委、省政府的戰略部署，組織相關學科的省學術技術帶頭人研究提出符合省情的措施和辦法，供省委、省政府決策時參考；利用博士后科研流動站或工作站、留學人員創業園、專家服務基地等平臺，充分發揮省學術技術帶頭人在專業發展、學科建設和人才培養等方面的作用；積極搭建和完善信息交流平臺，促進省學術技術帶頭人之間的學術交流；與各地、各部門、各單位及省學術技術帶頭人加強溝通和聯系，及時掌握省學術技術帶頭人的思想、工作、學習和生活情況，做好有關管理和服務工作。

第二十一條 各地、各部門、各單位與管轄范圍內的省學術技術帶頭人要保持經常聯系，掌握他們的思想、工作、學習和生活情況，做好有關管理和服務工作；要將省學術技術帶頭人取得學術技術成果、受到獎懲、工作變動、職務變化、出國出境、患重大疾病、延長退休年齡、退休和去世等情況及時報告省人事廳。

第二十二條 各地、各部門、各單位要努力改善省學術技術帶頭人的工作環境和生活條件，支持他們申報科研項目、申請科研經費，安排他們參加業務學習、進修和學術交流活動等；盡量保持他們業務工作的相對穩定，保證他們有足夠的時間從事專業技術工作，若安排社會活動和社會兼職，應充分尊重本人意見；要為他們參加省上組織的療養、休假、聯誼和座談等活動提供便利；充分發揮他們在專業發展、學科建設和人才培養等方面的作用。

第六章 附則

第二十三條 本辦法由省人事廳會同省直有關部門制定并報請省委、省政府批準實施，其修訂亦同。

第二十四條 本辦法由省人事廳負責解釋。第二十五條 本辦法自發布之日起施行。2001年8月17日省直八部門制定發布的《四川省學術和技術帶頭人認定管理辦法》（川人發〔2001〕52號）同時廢止。

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第四篇：“學術帶頭人”等管理辦法利征求意見稿

中鐵十八局集團第三工程有限公司學術帶頭人、科技 拔尖人才及優秀大學生評選管理辦法（討論稿）

第一章

總

則 第一條

為貫徹集團公司“科技興企”的重要決策，始終堅持“科學技術是第一生產力”的指導思想，實現公司“科技興企、創新發展”的戰略目標，解決人才結構不合理的突出矛盾，加快科技創新能力高層次人才隊伍建設，為企業長遠發展贏得動力，特制定本管理辦法。

第二條

公司“學術帶頭人”“科技拔尖人才”“優秀大學生”評選是公司科技創新發展戰略的重要組成部分，是在新形勢下體現公司尊重科學、尊重知識、尊重人才、尊重創造的新的舉措。其制度的制定堅持公開、公平、公正的原則，鼓勵先進，樹立模范，推動企業科技人才隊伍建設的穩健、良好發展。

第二章

評選管理 第三條

學術帶頭人、科技拔尖人才及優秀大學生評選人員范圍：僅限于工程技術人員。財經、經濟、政工等崗位不參加評選。

第三條

“學術帶頭人”評選條件 1、工作年限要求滿 10 年及以上。

2、本科學歷，高級專業技術職稱。

3、近2 年內省部級科技論文（獨著）及以上、集團公司級及以上科技進步一等獎、集團公司及以上 QC 成果一等獎、集團公司（企業）級及以上工法、國家實用新型專利或發明專利，以上成果至少滿足 1 項及 1 篇以上。

4、特殊情況下需滿足以下條件，集團公司內部表現突出，有一定業績

或特殊貢獻表現，公司范圍內技術領先，在本崗位專業技術水平獲突出業績的可以放寬至專科學歷或 3 年及以上中級職稱，最低工作年限 8 年及以上。

第四條

“科技拔尖人才”評選條件 1、工作年限要求滿 6 年以上，40 歲及以下。

2、專科及以上學歷，中級及以上專業技術職稱。

3、近3 年內集團公司級及以上科技論文（獨著）、集團公司級及以上科技進步二等獎、集團公司及以上 QC 成果二等獎、集團公司（企業）級及以上工法、國家實用新型專利或發明專利，以上成果至少滿足 1 項及 1 篇以上。

4、特殊情況下需滿足以下條件，公司內部表現突出，有一定業績或特殊貢獻表現，公司范圍內技術先進，在本崗位專業技術水平排前兩名的可以放寬至 3 年及以上助理工程師職稱。

第五條

“優秀大學生”評選條件 1、工作年限要求 3～6 年。

2、專科及以上學歷，助理級及以上技術職稱。

3、公司級及以上科技論文（獨著）、公司級及以上科技進步二等獎、公司級及以上 QC 成果二等獎、公司級及以上工法、國家實用新型專利或發明專利，以上成果至少滿足 1 項及 1 篇以上。

4、特殊情況下需滿足以下條件，公司內部表現優秀，有一定業績或特殊貢獻表現，公司范圍內技術先進，可以放寬至初級職稱。

第三章

待遇管理 第六條

對于入選人員，公司將給予特殊津貼補助，該評選辦法每 2

年為一個評選周期，按月補助。補助標準：

1、“學術帶頭人”

800 元/月。

2、“科技拔尖人才”

500 元/月。

3、“優秀大學生”

300 元/月。

第七條

該辦法以入選青年技術干部為榜樣，以在公司的宏偉建設中發揮青年人特有的創造精神為宗旨，要求為企業的發展壯大貢獻自己的力量，為公司的科技創新發展做出更大的貢獻。在執行過程中，入選人員有不稱職行為的，公司將取消該待遇。

第八條

中途調離本單位的，且不在本單位工作崗位的，調離下月停發相應補助。

第四章

附

則 第八條

入選人員每年年終進行一次工作總結，由公司相關部門對其工作集體考核。

第九條

本辦法中與上級有關規定相矛盾處，按上級規定執行。本辦法由公司科技部負責解釋。

第十條

本辦法從 2016 年 1 月 1 日起執行。

第五篇：四川省衛生廳學術技術帶頭人后備人選管理辦法

四川省衛生廳學術技術帶頭人后備人選管理辦法

（修訂稿）第一章 總 則

第一條

為加強我省醫藥衛生學科、專業梯隊建設，培養造就年輕學術技術帶頭人，促進我省衛生事業發展，制定本辦法。

第二條 四川省衛生廳學術技術帶頭人后備人選（以下簡稱廳學術技術帶頭人后備人選）是廳學術技術帶頭人的重點培養對象。其管理工作在廳黨組領導下，由廳相關職能處室共同負責，人事處具體組織實施。

第二章 評 定

第三條

廳學術技術帶頭人后備人選評定管理對象為：四川省行政區域內在職的衛生專業技術人員。公務員和參照公務員管理的工作人員不屬于評定管理對象。

第四條

廳學術技術帶頭人后備人選評定工作兩年進行一次，與廳學術技術帶頭人評定工作同步進行。

第五條

廳學術技術帶頭人后備人選一般按二級學科、專業評定，每個學科、專業一般評定4至6人，重點、優勢及覆蓋面廣的學科、專業可適當增加評定數量。條件尚不成熟或發展水平較低的學科、專業暫不評定。

第六條

廳學術技術帶頭人后備人選應具備以下條件：

（一）熱愛祖國，遵紀守法，積極為發展四川衛生事業作貢

獻。

（二）有良好的職業道德、強烈的事業心、嚴謹的治學態度和求實創新、拼搏奉獻、團結協作的精神。

（三）有本學科、專業系統的基礎理論和專業知識，熟悉本學科、專業及相關學科、專業的現狀，對本學科、專業的發展趨勢有一定的預見性。

（四）有較強的實際操作、科研教學能力。

（五）具有研究生學歷、碩士及以上學位，知識面較寬，思維活躍，發展潛力較大。

（六）一般應具有教授、主任醫師等正高級專業技術職務。特別優秀的，可放寬到具有副高級專業技術職務。

（七）年齡一般不超過45周歲，身體健康，能堅持正常業務工作。

第七條 廳學術技術帶頭人后備人選評定人選除具備第六條所列條件外，還需具備下列條件之一：

（一）獲得過省部級科技獎勵，或作為主要研究人員（前兩位）獲得過市廳級科技獎勵一等獎以上，或作為第一主研獲得過市廳級科技獎勵二等獎，或作為第一主研獲得過兩次及以上市廳級科技獎勵三等獎。

（二）以第一作者（或通訊作者）在國內核心期刊或國外有影響力的專業期刊上正式發表論著4篇及以上。

（三）撰寫具有較大學術價值的專著1部。

（四）長期在醫療衛生第一線工作，醫療技術精湛，能成功診治疑難、危重病癥，或在較大范圍多次有效地預防、控制、消除疾病，社會影響大，或在婦幼保健領域成績突出，并在省內外產生了較大影響，學術和技術水平處于省內先進水平。

第八條 廳學術技術帶頭人后備人選由市（州）衛生局、省級部門、中央在川單位主管（代管）部門及廳直屬單位負責推薦，不受理個人申請。被推薦人應填寫《四川省衛生廳學術技術帶頭人后備人選推薦表》，并提供有關證明材料。

第九條 四川省衛生廳負責對被推薦人進行資格審查和形式審查。

第十條

四川省衛生廳組織專家委員會，采取差額、無記名投票表決的方式評定被推薦人的學術和技術水平。專家委員會原則上由廳學術技術帶頭人組成，下設若干專業組。

第十一條

經專家委員會評定通過的人選，并經適當方式公示后，報廳黨組批準后發文公布，頒發《四川省衛生廳學術技術帶頭人后備人選證書》。

第三章 職責和待遇

第十二條 廳學術技術帶頭人后備人選應履行好以下職責：

（一）提倡科學道德，維護科學精神，愛崗敬業，樂于奉獻，切實發揮在學術技術方面的帶頭作用。

（二）把握本學科、專業發展動態，積極探索創新，不斷拓展學科、專業優勢。

（三）積極爭取承擔國家、省（部）級和市廳級課題及項目的研究、開發、實施及推廣應用。

（四）承擔省委、省政府及省衛生廳組織的各種咨詢、評議任務。

（五）積極培養年輕專業技術骨干人才，推動學科、專業人才隊伍建設。

第十三條

廳學術技術帶頭人享受以下待遇：

（一）在管理期內，優先參加由四川省衛生廳組織的各類培訓活動。

（二）在申報四川省衛生廳科研課題時，可優先立項。

（三）優先推薦申報四川省衛生廳學術技術帶頭人。

（四）主管部門和單位要努力改善廳學術技術帶頭人的工作環境，提供更多業務培訓和學術交流等機會。

第四章 管理和考核

第十四條 廳學術技術帶頭人后備人選管理期限為五年，自被批準的次月起計算。管理期滿后，取得新的成就、符合本《辦法》規定的條件者，可再次被推薦、評定管理。

第十五條 各級主管部門與廳學術技術帶頭人后備人選要保持經常聯系，掌握他們的思想、工作、學習和生活情況，做好有關管理和服務工作，努力促進后備人才的成長。

第十六條 對管理期內的廳學術技術帶頭人后備人選實行定期考核。所在單位應對廳學術技術帶頭人后備人選每年考核一-4-

次，考核內容包括職業道德、工作業績、學術水平、科研成果等情況。考核結果報省衛生廳備案。

第十七條 屬于下列情況之一者，由所在單位、地區、部門提出處理意見，送省衛生廳審核，報經廳黨組研究同意后，取消其廳學術技術帶頭人后備人選稱號及有關待遇：

（一）弄虛作假、謊報成績和成果，騙取廳學術技術帶頭人后備人選稱號。

（二）喪失或違背廳學術技術帶頭人后備人選所必須具備的思想政治條件和職業道德標準。

（三）受到開除黨籍或行政開除處分，以及構成犯罪、受到刑事處罰。

（四）擅自離職、不履行規定職責，工作瀆職、失職，造成嚴重損失或不良影響。

（五）考核不合格。

（六）廳學術技術帶頭人評審委員會認定的其他情形。

第五章 附 則

第十八條 本辦法由四川省衛生廳制定并實施。第十九條 本辦法由四川省衛生廳負責解釋。

第二十條 本辦法自發布之日起施行。2010年3月5日制定發布的《四川省衛生廳學術技術帶頭人后備人選評定管理辦法》（川衛辦發〔2010〕102號）同時廢止。