第一篇：云南省中青年學術和技術帶頭人后備人才及云南省技術創新人才培養工作實施細則

云南省中青年學術和技術帶頭人后備人才及云南省技術創新

人才培養工作實施細則

根據《云南省科技廳機關處室職能調整方案》精神和省科技廳對人才培養工作的部署和要求，為了規范云南省中青年學術和技術帶頭人后備人才、云南省技術創新人才的申報評審、日常管理和出站評價等工作，促進云南高層次科技人才的成長，推動我省科技進步和經濟社會的發展，制定本《云南省中青年學術和技術帶頭人后備人才及云南省技術創新人才培養工作實施細則》。

一、培養及資助

堅持人才培養與承擔項目相結合；培養對象接受人才素質培養費資助，根據本人情況和所在單位發展的需要自主選擇出國進修、學位教育、業務培訓等適合方式進行培養；培養結束后經考核合格出站，由省政府授予“云南省中青年學術和技術帶頭人”和“云南省技術創新人才”稱號，每月享受省政府特殊津貼。

二、申報條件

（一）省中青年學術和技術帶頭人后備人才申報條件

1、在云南省行政轄區內具有獨立法人資格的企事業單位中，從事科研、開發、管理等在崗人員。

2、具有高級專業技術職務和碩士（含碩士）以上學歷（貢獻特別突出者例外）。

3、年齡在45周歲以下。

4、承擔有在研的省級以上（含省級）科技計劃項目，或所申報的省級以上（含省級）科技計劃項目已確定立項，并為主要承擔者；或承擔有正在實施的省級以上（含省級）基本建設項目、技術改造項目、重大工程項目，并為主要負責人。

5、符合上述基本條件的前提下，達到下列專項條件之一者，方可推薦參加評選：

（1）國家最高科學技術獎、國家自然科學獎、發明獎、科技進步獎獲得者；國家優秀社科論著獎一等獎、二等獎獲得者。

（2）省科學技術獎突出貢獻類、自然科學類、技術發明類、科技進步類一等獎、二等獎、三等獎獲得者并為主要貢獻人；省優秀哲學社會科學成果獎一等獎、二等獎獲得者并為主要貢獻人。

（3）在省級以上（含省級）出版社，以第一作者出版過在國內外有較大影響的自然科學學術專著。

（4）近5年來，以第一作者身份發表科技論文累計影響因子5.0以上。

（二）省技術創新人才培養對象申報條件

1、在云南省行政轄區內具有獨立法人資格的企事業單位中，從事科研、開發、管理等在崗人員。

2、具有中級（含中級）以上專業技術職務。

3、具有大學本科（含本科）以上學歷。

4、年齡在45周歲以下。

5、承擔有在研的省級以上（含省級）科技計劃項目，或所申報的省級以上（含省級）科技計劃項目已確定立項，并為主要承擔者；或承擔有正在實施的省級以上（含省級）基本建設項目、技術改造項目、重大工程項目，并為主要負責人。

6、符合上述基本條件的前提下，達到下列專項條件之一者，方可推薦參加評選：

（1）國家級獎獲得者；或省科學技術獎突出貢獻類、自然科學類、技術發明類、科技進

步類一等獎、二等獎、三等獎獲得者并為主要貢獻人。

（2）曾作為省級以上（含省級）科技項目、技術改造項目、重大工程項目、基本建設項目和技術創新項目的主要負責人。

（3）主持高新技術成果產業化、工程化，先進技術引進、消化、創新方面取得重大技術突破，取得顯著經濟效益，近3年累計新增利潤超過500萬元以上者。

（4）主持企業重大新產品開發做出突出貢獻，實現年銷售收入超過200萬元以上者。

（5）獲國內外授權發明專利的主要完成者；獲國內外授權實用新型專利并用于生產，產生100萬元以上銷售收入的主要完成者。

（6）由出版社出版發行有統一書號的1本以上（含1本）技術專著或在省級以上（含省級）專業學術刊物上發表4篇以上（含4篇）學術文章（或技術總結）的第一作者。

三、遴選程序

（一）省科技廳人事處牽頭，相關業務處（基礎研究處、工業及高新技術發展處、農村科技處、社會發展科技處、省院省校科技合作處）結合科技計劃選題立項工作組織人才推薦。

1、個人申請。

2、單位推薦。

3、主管部門審查并提出推薦意見（省屬高校可自行審查并出具推薦意見）。

4、省科技廳相關業務處審查承擔項目情況并提出初審意見及推薦排序。

（二）省科技廳人事處匯總由相關業務處推薦的申報者，并進行復核審查。對通過復核審查的申報者，統一組織專家評審。

（三）廳長辦公會審定。

（四）新聞媒體公示。

（五）報省政府審批。

（六）人事處牽頭，各相關業務處與培養對象簽訂培養任務書。在培養任務書中明確人才培養目標（人事處負責）及在研科技計劃項目中培養人才的工作任務（各相關業務處負責）。

四、有關問題說明

（一）相關業務處負責申報人在研項目的審查工作。

1、省中青年學術和技術帶頭人后備人才、省技術創新人才培養對象申請人必須承擔有在研的省級以上（含省級）科技計劃項目，或所申報的省級以上（含省級）科技計劃項目已確定立項，并為主要承擔者；或承擔有正在實施的省級以上（含省級）基本建設項目、技術改造項目、重大工程項目，并為主要負責人。申請省中青年學術和技術帶頭人后備人才的，基礎研究處負責對其在研項目進行審查；申請省技術創新人才培養對象的，分別由工業及高新技術發展處、農村科技處、社會發展科技處、省院省校科技合作處對其在研項目進行審查。

2、各業務處按照不少于本口年度人才選拔指導性名額數的1.4倍推薦評審。

（二）入選的兩類培養人才每人獲6萬元的素質培養費資助（人才在入選時撥付3萬元，培養結束出站考核合格后撥付3萬元）。每年所需素質培養費先由省財政人才專項經費安排，不足部份由廳統籌安排。

（三）各推薦單位（人才所在單位）應按1：1的比例匹配培養經費，于人才入選的當年內安排完備。各推薦單位要積極改善培養對象的工作條件，對于不按規定落實培養措施的單位，省科技廳將停止該單位以后申請人才培養計劃的資格。

（四）入選的兩類培養人才省科技廳不再另行匹配項目。

（五）相關業務處負責對培養人才項目實施的指導和督促工作。人事處負責培養人才的日常管理，負責人才年度考核和出站評價考核的組織工作。

第二篇：云南省中青年學術和技術帶頭人后備人才出站評價辦法

云南省中青年學術和技術帶頭人后備人才出站評價辦法

根據《云南省關于開展中青年學術和技術帶頭人選拔培養工作的實施意見》(云政辦發〔1996〕50號)所確定的培養目標和“十五”期間對選拔培養工作的調整改革，為客觀、公正、科學地評價培養期滿的云南省中青年學術和技術帶頭人后備人才，根據我省人才培養工作實際，對《云南省中青年學術和技術帶頭人評價辦法（暫行）》進行修訂，提出如下辦法。

一、評價對象

評價對象為培養期滿五年的云南省中青年學術和技術帶頭人后備人才(以下簡稱后備人才)。

已完成培養任務書規定的考核指標，培養期滿三年以上并在培養期內取得以下至少1項主要業績者，可提前申請參加后備人才出站評價。

（一）獲得國家“新世紀百千萬人才”稱號、教育部“長江學者”獎勵計劃資助、中科院“百人計劃”擇優等認定的人才；

（二）國家重大項目的主持人；

（三）具有博士研究生導師資格；

（四）獲得國家級科技獎勵或省部級科技獎勵一等獎的前三名完成者、二等獎成果（含哲學社會科學優秀成果）第一完成人。

二、評價原則

（一）客觀、公開、公正、公平、科學的原則；

（二）以定性評價為主，定性評價與定量評價相結合的原則；

（三）注重創新能力的原則；

（四）帶動科技人才隊伍建設的原則；

（五）參考歷次考核結果的原則。

三、評價內容

根據我省培養引進中青年學術和技術帶頭人工作的總體目標，應培養具有思想品德好，業務水平高，學術技術成績顯著的學術技術帶頭人，成為我省各學科和技術領域的“將才”。根據培養的總體目標和簽訂的《云南省中青年學術和技術帶頭人后備人才培養任務書》（以下簡稱《培養任務書》），評價內容為：

（一）思想品德

主要由后備人才所在單位，根據平時表現，結合個人總結，從堅持四項基本原則、熱愛祖國、獻身科學的敬業精神、團隊精神、治學作風、遵紀守法、熱愛本職技術工作等方面對人才進行全面客觀評價。

良好的思想品德是中青年學術和技術帶頭人必備的思想行為品德，對違背學術道德實行一票否決制。

（二）培養任務書考核指標完成情況

對照《培養任務書》規定的考核指標，考核其完成情況。有配套培養項目者，同時考核項目合同中所列的考核指標完成情況和項目驗收結果。

（三）業務素質

⒈業務水平主要考察其基礎理論知識、創新能力、科研設計、技術開發能力等，重點考察創新能力。

⒉學術（技術）能力 主要考察其學科方向與技術領域建設、科技隊伍建設、組織領導能力、協調能力等，重點考察學科方向與技術領域以及科技隊伍建設。

⒊學術技術業績 主要對學術技術帶頭人所獲得的科技成果、專利，所發表的論文、論著及其被引用情況，所主持或參加的全國性、國際性學術會議情況，所承擔的項目（課題），所進行的科技成果轉化取得的經濟社會效益和人才培養情況等方面所取得的業績貢獻進行評價。

四、評價標準

根據云南省人民政府辦公廳印發的《云南省關于開展中青年學術和技術帶頭人選拔培養工作的實施意見》（云政辦發〔1996〕50號）所確定的培養目標，云南省中青年學術和技術帶頭人應為進入國內先進水平或代表省內領先水平，在各自的學科或技術領域內起骨干核心作用的優秀中青年學術和技術帶頭人。

五、評價組織

云南省中青年學術和技術帶頭人才評價工作由云南省科技廳負責組織實施，一般每年組織一次。聘請專家組成云南省中青年學術和技術帶頭人評價委員會，分設相應的學科組對省中青年學術和技術帶頭人后備人才進行評價。

六、評價程序

（一）培養期滿的后備人才根據其培養目標和所簽訂的《培養任務書》的要求,認真填寫《云南省中青年學術和技術帶頭人評價表》一式七份，并提交附件材料一套，包括10篇（冊）以內代表性的論文論著各一份，獎勵證書等復印件及其它相關證明材料。

（二）后備人才所在單位業務主管部門對其材料進行初步審核,將其材料在本單位公示5個工作日后，提交本單位學術委員會或主管部門審批并寫出單位綜合評價意見,報單位領導審核。

（三）省科技廳對申請評價材料進行形式審查。

（四）學科組專家評價。學科組在審閱申請評價材料基礎上，聽取后備人才的培養工作總結匯報，充分討論評議，最后采取無記名投票方式表決，形成學科組評價意見。

（五）召開評價委員會全體委員會議。學科組向大會介紹被評價后備人才在培養期內的思想品德、創新能力、培養任務書完成情況、主要工作業績以及學科組評價意見;大會評議,全體委員無記名投票,根據投票情況確定評價結果。

七、評價結果

（一）評價結果分為通過出站評價、暫緩出站評價、不通過出站評價三種。

（二）學科組投票結果，得通過票超過三分之二（不含三分之二）以上的，學科組意見應為建議通過出站評價；得票率低于三分之二（含三分之二）的，學科組意見應為建議暫緩出站評價。

（三）在后備人才評價委員會全體會議上，全體委員無記名投票, 得通過票超過三分之二（含三分之二）以上的，為通過出站評價；得通過票低于三分之二（不含三分之二）的，為暫緩出站評價；第二次參加出站評價，通過票低于三分之二者，為不通過出站評價。

（四）對通過評價的后備人才，在《云南日報》和云南省科技廳政務門戶網站上公告后報省政府審批，以省人民政府的名義頒發“云南省中青年學術和技術帶頭人”證書。

（五）對暫緩出站評價的后備人才，視為延長培養期二年，仍應按期參加省科技廳組織的考核，暫緩出站期間不得變更培養任務書中規定的考核指標。在二年內完成培養任務書的考核指標，取得新的業績或成果后，由本人在當年5月31日前申請參加后備人才出站評價。超過二年未申請出站評價者，視為自動放棄培養資格。暫緩出站評價者只能再申請一次出站評價。第二次參加出站評價仍未通過者，為不通過出站評價，取消后備人才培養資格。

八、本評價辦法由省科技廳負責解釋。

第三篇：昆明市中青年學術和技術帶頭人及其后備人選

昆明市中青年學術和技術帶頭人及后備人選

培養工作考核表

（2009）

姓名職稱職務

學歷

所在單位

主管部門

培養層次

昆明市科學技術局制

第四篇：關于印發《云南省農業技術人員技術職務經常性評聘工作實施》意見(試行)》的通知

關于印發《云南省農業技術人員技術職務經常性評聘工作實施》

意見（試行）》的通知

【頒布單位】 云南省農牧漁業 云南省人事廳 【發文字號】 [92]云農(人)聯字18號 【頒布時間】 1992-07-31 【生效時間】 1992-07-31 【時效性】

各地（州、市）、縣農牧局、人事局，省級各有關廳（局）人事（職改）部門：

現將《云南省農業技術人員技術職務經常性評聘工作實施意見（試行）》印發給你們，請結合當地實際情況，認真貫徹執行。在執行過程中，有何問題和建議，望告云南省農牧漁業廳職稱改革工作領導小組辦公室。

云南省農牧漁業廳云南省人事廳

一九九二年七月三十一日

云南省農業技術人員技術職務經常性評聘工作實施意見（試行）

為貫徹省人民政府云政發〔1992〕124號文件《云南省專業技術職務經常性評聘工作或干問題的暫行規定》，根據中央、國務院、人事部、省職改領導小組有關文件精神和《農業技術人員技術職務試行條例》的規定，結合我省實際，現就農業技術人員技術職務經常性評聘工作，提出如下實施意見。

一、范圍對象

（一）各級農業部門和有關部門所屬獨立的企、事業單位中，直接從事農牧漁業技術試驗、示范、推廣、培訓、技術咨詢工作的技術人員。

（二）鄉（鎮）農業技術推廣站、畜牧獸醫站、水產技術推廣站中，直接從事農業技術工作的在編人員。

（三）下列人員暫不評聘專業技術職務

1、出國留學（學習）、到國外探親未經批準延長時間，到期不歸者；

2、擅離職守，經教育仍不返回原單位者；

3、受行政留用察看處分期未滿者、受行政記大過或黨內嚴重警告以上處分不到一年者；

4、刑滿釋放、緩刑和勞動教養期滿，從事技術工作不到一年者。

二、崗位設置

崗位設置是實行專業技術職務聘任制的基礎。各單位應按《農業技術人員技術職務試行條例》（以下簡稱農業《試行條例》）的規定和《云南省專業技術職務經常性評聘工作若干問題的暫行規定》要求，根據需要和可能，合理設置崗位，明確其職責。

三、任職條件

（一）擔任農業技術職務的人員，應堅持農業《試行條例》規定的思想政治標準，具有履行相應崗位職責的實際工作能力和業務知識，具備相應的的學歷和履職年限要求，身體健康，能堅持正常工作。

（二）中、高職人員，需要具備一定的外語水平，由省統一組織外語考試，成績達到省規定的最低控制線，方可推薦評聘相應的農業技術職務。

四、對不具備農業《試行條件》規定學歷要求的人員，破格評聘農業技術職務的問題。長期在農業生產第一線工作，實績突出，確有真才實學，但不具備農業《試行條例》規定的學歷要求的人員，同時在具備其他任職條件的前提下，根據其工作成績和貢獻以及從事農業技術工作的累計年限等情況，可破格推薦評聘相應的農業技術職務。

（一）技術員

應同時具備下列三個條件

1、初中畢業從事農技工作十年以上，高中畢業從事農技工作五年以上；

2、在農業技術試驗、規范、推廣工作中，能按技術要求，獨立開展或指導農民進行技術操作，工作表現突出，完成任務好；

3、經地、州、市主管部門按農業廣播電視學校試題的同等水平統一組織基礎理論和業務知識考試，成績及格。

考試科目分為：（1）種植業考植物保護學、土壤肥料學、作物栽培學；（2）畜牧獸醫考畜牧學、獸醫學、獸醫臨床診療基礎；（3）水產養殖考魚類學、魚病學、池塘養魚。

（二）助理農藝師

應同時具備下列1至4款或1、2、5款

1、高中畢業從事農業技術工作十年以上；

2、擔任農業技術員四年以上；

3、基礎理論和專業知識按云人培〔1992〕3號文件規定，參加省委組織部、省農牧漁業廳、省人事廳（以下簡稱一部兩廳）組織的函授學習，必修課（以下同）經省統一組織中專級水平考試，各科成績及格；

4、能向群眾傳授農業科技知識，并進行技術指導或技術咨詢服務工作，對本專業的一般技術工作進行總結分析，工作表現突出，做出一定成績，履職考核優秀；

5、獲科技推廣縣級一等獎或地、廳級三等以上獎的主要完成人。

（三）農藝師

應同時具備下列1至4款或1、2、5款

1、中等農校畢業，從事農技工作十五年以上；

2、擔任助理農藝師五年以上；

3、經省一部兩廳組織的函授學習，由省統一組織大專級水平考試，各科成績及格，能比較系統地掌握本專業基礎理論知識和技術知識，獨立承擔本專業范圍內的技術工作，能對初職人員進行技術指導和技術培訓工作；

4、能主持科學實驗和群眾性科學活動，及時引進推廣先進技術、科研成果，在降低成本、提高生產率、增加經濟效益方面取得顯著成績，是本單位助理農藝師中的業務技術骨干，履職考核優秀；

5、在自然科學將、發明獎、星火獎、豐收獎、科技進步獎、新技術推廣獎中，獲得地、廳級二等以上獎的主要完成人。

（四）高級農藝師

應同時具備下列1至4款或1、2、5款

1、中等農校畢業，從事農技工作二十五年以上；農業院校大專畢業，從事農技工作二十年以；

2、擔任農藝師職務五年以上；

3、能制定本地（州市）或本縣生產發展規劃和實施方案，研究設計新技術開發項目，并指導或主持實施，解決實施中的重大技術問題；

4、通運用國內外先進科學技術，在較大范圍內指導試驗、示范及推廣工作，在提高農業生產率方面取得了顯著的經濟效益或社會效益，履職考核優秀；

5、在自然科學獎、發明獎、星火獎、豐收獎、科技進步獎、新技術推廣獎中，大專學歷是獲地（廳）級一等獎的主要完成人；中專學歷是獲省（部）級三等獎的主要完成人。

五、推薦、評審及聘任

（一）推薦工作應在履職考核的基礎上，由單位進行擇優推薦。堅持公開，平等的原則，加強民主監督，增加透明度，做到崗位公開、推薦名單公開。

（二）被推薦人填寫《專業技術職務任職資格推薦表》經審查符合要求后，填寫《專業技術職務任職資格評審表》初職一式二份，中職一式三分，高職一式四份。晉升中、高級職務的人員，交能夠反映本人業務能力、水平的材料或論文、論著一至三篇（冊）、外語考試成績或免試證明，獲獎人員需交驗獲獎證號（印影件），高職需附“內容提要表”一式二十五份，字數不超過500字。經單位核實確認簽署推薦意見后，報相應人事（職改）部門審核并轉送評審委員會。其中，推薦評審高級職務的，省屬單位經主管部門審查同意，地、州、市屬單位須經地、州、市人事（職改）部門審查同意后，方可報省農牧漁業廳職稱改革工作領導小組辦公室，并經審核后報相應高評委評審。各級評審委員會一律不受理個人或單位送交的評審材料。評審結果，報批準組建委會的人事（職改）部門批準，方為有效。

（三）各級職務評審委員會，由具有相應農業技術職務，有較高學術技術水平和一定政策水平，作風正派，辦事公道的在職人員組成。推薦評審委員會委員，要做到民主、公開、所在單位要分別征詢三分之二以上的技術人員和三分之二以上領導成員的意見，并分別要有被征詢人員三分之二以上同意，由單位填寫《評審委員會委員人選推薦表》，報送主管部門審核后轉報組建該評審委員會的部門或單位，由相應人事（職改）部門批準。

（四）各級農業技術職務評審委員會的組建、人數、評審程序，均按省職稱改革工作領導小組云職改字〔1992〕05號《云南省各級專業技術職務評審委員會組織辦法及其工作程序》的有關規定執行。其中：初級職務評審委員會委員必須由具備助理級以上職務（其中：初級職務評審委員會委員必須由具備助師級以上職務（其中，中職不少于二分之一，一、二類地區和貧困地縣中職不少于三分之一）的人員組成。中級職務評審委員會必須由具備中級或中級以上職務人員組成（其中、高級職務人員不少于二分之一；

一、二類地區高級職務人員不少于三分之一）。

若有不具備組建條件的地、州、市，由該地、州、市人事（職改）部門就近委托別的地、州、市或省的中評委會代評。

省級各有關部門所屬企業、事業單位在地（州、市）、縣的，評審農（牧、漁）業技術初、中級職務，由主管部門統一組織評審或參加當地評審，各有關主管部門可自行確定。

（五）推薦評審。農業技術人員評聘技術職務，為激勵競爭機制，各單位可采用差額推薦。單位推薦后，晉升中職的需經初職評委會評議，等額推薦給中職評委會；

第五篇：云農人聯字〔1992〕18號云南省農業技術人員技術職務經常性評聘工作實施意見（推薦）

云云

南南

省農省

牧人

漁業事

廳 廳

云農(人)聯字[1992]18號

關于印發《云南省農業技術人員技術職務經常性評聘工作

實施意見（試行）》的通知

各地（州、市）、縣農牧局、人事局，省級各有關廳（局）人事（職改）部門：

現將《云南省農業技術人員技術職務經常性評聘工作實施意見（試行）》印發給你們，請結合當地實際情況，認真貫徹執行。在執行過程中，有何問題和建議，望告云南省農牧漁業廳職稱改革工作領導小組辦公室。

云南省農牧漁業廳云南省人事廳

一九九二年七月三十一日

云南省農業技術人員技術職務經常性評聘工作

實施意見（試行）

為貫徹省人民政府云政發?1992?124號文件《云南省專業技術職務經常性評聘工作或干問題的暫行規定》，根據中央、國務院、人事部、省職改領導小組有關文件精神和《農業技術人員技術職務試行條例》的規定，結合我省實際，現就農業技術人員技術職務經常性評聘工作，提出如下實施意見。

一、范圍對象

（一）各級農業部門和有關部門所屬獨立的企、事業單位中，直接從事農牧漁業技術試驗、示范、推廣、培訓、技術咨詢工作的技術人員。

（二）鄉（鎮）農業技術推廣站、畜牧獸醫站、水產技術推廣站中，直接從事農業技術工作的在編人員。

（三）下列人員暫不評聘專業技術職務

1、出國留學（學習）、到國外探親未經批準延長時間，到期不歸者；

2、擅離職守，經教育仍不返回原單位者；

3、受行政留用察看處分期未滿者、受行政記大過或黨內嚴重警告以上處分不到一年者；

4、刑滿釋放、緩刑和勞動教養期滿，從事技術工作不到一年者。

二、崗位設置

崗位設置是實行專業技術職務聘任制的基礎。各單位應按《農業技術人員技術職務試行條例》（以下簡稱農業《試行條例》）的規定和《云南省專業技術職務經常性評聘工作若干問題的暫行規定》要求，根據需要和可能，合理設置崗位，明確其職責。

三、任職條件

（一）擔任農業技術職務的人員，應堅持農業《試行條例》規定的思想政治標準，具有履行相應崗位職責的實際工作能力和業務知識，具備相應的的學歷和履職年限要求，身體健康，能堅持正常工作。

（二）中、高職人員，需要具備一定的外語水平，由省統一組織外語考試，成績達到省規定的最低控制線，方可推薦評聘相應的農業技術職務。

四、對不具備農業《試行條件》規定學歷要求的人員，破格評聘農業技術職務的問題。

長期在農業生產第一線工作，實績突出，確有真才實學，但不具備農業《試行條例》規定的學歷要求的人員，同時在具備其他任職條件的前提下，根據其工作成績和貢獻以及從事農業技術工作的累計年限等情況，可破格推薦評聘相應的農業技術職務。

（一）技術員

應同時具備下列三個條件

1、初中畢業從事農技工作十年以上，高中畢業從事農技工作五年以上；

2、在農業技術試驗、規范、推廣工作中，能按技術要求，獨立開展或指導農民進行技術操作，工作表現突出，完成任務好；

3、經地、州、市主管部門按農業廣播電視學校試題的同等水平統一組織基礎理論和業務知識考試，成績及格。考試科目分為：（1）種植業考植物保護學、土壤肥料學、作物栽培學；（2）畜牧獸醫考畜牧學、獸醫學、獸醫臨床診療基礎；（3）水產養殖考魚類學、魚病學、池塘養魚。

（二）助理農藝師

應同時具備下列1至4款或1、2、5款

1、高中畢業從事農業技術工作十年以上；

2、擔任農業技術員四年以上；

3、基礎理論和專業知識按云人培?1992?3號文件規定，參加省委組織部、省農牧漁業廳、省人事廳（以下簡稱一部

兩廳）組織的函授學習，必修課（以下同）經省統一組織中專級水平考試，各科成績及格；

4、能向群眾傳授農業科技知識，并進行技術指導或技術咨詢服務工作，對本專業的一般技術工作進行總結分析，工作表現突出，做出一定成績，履職考核優秀；

5、獲科技推廣縣級一等獎或地、廳級三等以上獎的主要完成人。

（三）農藝師

應同時具備下列1至4款或1、2、5款

1、中等農校畢業，從事農技工作十五年以上；

2、擔任助理農藝師五年以上；

3、經省一部兩廳組織的函授學習，由省統一組織大專級水平考試，各科成績及格，能比較系統地掌握本專業基礎理論知識和技術知識，獨立承擔本專業范圍內的技術工作，能對初職人員進行技術指導和技術培訓工作；

4、能主持科學實驗和群眾性科學活動，及時引進推廣先進技術、科研成果，在降低成本、提高生產率、增加經濟效益方面取得顯著成績，是本單位助理農藝師中的業務技術骨干，履職考核優秀；

5、在自然科學將、發明獎、星火獎、豐收獎、科技進步獎、新技術推廣獎中，獲得地、廳級二等以上獎的主要完成人。

（四）高級農藝師

應同時具備下列1至4款或1、2、5款

1、中等農校畢業，從事農技工作二十五年以上；農業院校大專畢業，從事農技工作二十年以；

2、擔任農藝師職務五年以上；

3、能制定本地（州市）或本縣生產發展規劃和實施方案，研究設計新技術開發項目，并指導或主持實施，解決實施中的重大技術問題；

4、通過運用國內外先進科學技術，在較大范圍內指導試驗、示范及推廣工作，在提高農業生產率方面取得了顯著的經濟效益或社會效益，履職考核優秀；

5、在自然科學獎、發明獎、星火獎、豐收獎、科技進步獎、新技術推廣獎中，大專學歷是獲地（廳）級一等獎的主要完成人；中專學歷是獲省（部）級三等獎的主要完成人。

五、推薦、評審及聘任

（一）推薦工作應在履職考核的基礎上，由單位進行擇優推薦。堅持公開，平等的原則，加強民主監督，增加透明度，做到崗位公開、推薦名單公開。

（二）被推薦人填寫《專業技術職務任職資格推薦表》經審查符合要求后，填寫《專業技術職務任職資格評審表》初職一式二份，中職一式三分，高職一式四份。晉升中、高級職務的人員，交能夠反映本人業務能力、水平的材料或論文、論著一至三篇（冊）、外語考試成績或免試證明，獲獎人員需交驗獲獎證號（印影件），高職需附“內容提要表”一式二十五份，字數不超過500字。經單位核實確認簽署推薦意見后，報相應人事（職改）部門審核并轉送評審委員會。其中，推薦評審高級職務的，省屬單位經主管部門審查同意，地、州、市屬單位須經地、州、市人事（職改）部門審查同意后，方可報省農牧漁業廳職稱改革工作領導小組辦公室，并經審核后報相應高評委評審。各級評審委員會一律不受理個人或單位送交的評審材料。評審結果，報批準組建委會的人事（職改）部門批準，方為有效。

（三）各級職務評審委員會，由具有相應農業技術職務，有較高學術技術水平和一定政策水平，作風正派，辦事公道的在職人員組成。推薦評審委員會委員，要做到民主、公開、所在單位要分別征詢三分之二以上的技術人員和三分之二以上領導成員的意見，并分別要有被征詢人員三分之二以上同意，由單位填寫《評審委員會委員人選推薦表》，報送主管部門審核后轉報組建該評審委員會的部門或單位，由相應人事（職改）部門批準。

（四）各級農業技術職務評審委員會的組建、人數、評審程序，均按省職稱改革工作領導小組云職改字?1992?0

5號《云南省各級專業技術職務評審委員會組織辦法及其工作程序》的有關規定執行。其中：初級職務評審委員會委員必須由具備助理級以上職務（其中：初級職務評審委員會委員必須由具備助師級以上職務（其中，中職不少于二分之一，一、二類地區和貧困地縣中職不少于三分之一）的人員組成。中級職務評審委員會必須由具備中級或中級以上職務人員組成（其中、高級職務人員不少于二分之一；

一、二類地區高級職務人員不少于三分之一）。

若有不具備組建條件的地、州、市，由該地、州、市人事（職改）部門就近委托別的地、州、市或省的中評委會代評。

省級各有關部門所屬企業、事業單位在地（州、市）、縣的，評審農（牧、漁）業技術初、中級職務，由主管部門統一組織評審或參加當地評審，各有關主管部門可自行確定。

（五）推薦評審。農業技術人員評聘技術職務，為激勵競爭機制，各單位可采用差額推薦。單位推薦后，晉升中職的需經初職評委會評議，等額推薦給中職評委會；