第一篇：學(xué)科發(fā)〔2009〕1號(hào)關(guān)于開展對我校學(xué)科,學(xué)術(shù)帶頭人進(jìn)行任期中期考核及增補(bǔ)工作的通知

南京郵電大學(xué)學(xué)科建設(shè)辦公室 學(xué)科發(fā)〔2009〕1號(hào)

關(guān)于開展對我校學(xué)科、學(xué)術(shù)帶頭人 進(jìn)行任期中期考核及增補(bǔ)工作的通知

各學(xué)院：

根據(jù)《南京郵電大學(xué)學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人遴選及管理暫行辦法》的規(guī)定，現(xiàn)對我校學(xué)科、學(xué)術(shù)帶頭人進(jìn)行任期中期考核，同時(shí)進(jìn)行學(xué)科、學(xué)術(shù)帶頭人的增補(bǔ)工作。請各學(xué)院認(rèn)真組織，做好相關(guān)工作。現(xiàn)將具體要求通知如下：

1.中期考核：請學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人認(rèn)真填寫《南京郵電大學(xué)學(xué)科、學(xué)術(shù)帶頭人考核表》，經(jīng)學(xué)科所在學(xué)院簽署意見后統(tǒng)一交學(xué)科建設(shè)辦公室，學(xué)科建設(shè)辦公室組織專家進(jìn)行考核后提交校學(xué)科建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，最后由校黨委常委會(huì)審定后公布考核結(jié)果。

2.增補(bǔ)工作：各學(xué)院認(rèn)真組織，申請者填寫《南京郵電大學(xué)學(xué)科、學(xué)術(shù)帶頭人申請表》，具體要求及程序按照《南京

─ 1 ─ 郵電大學(xué)學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人遴選及管理暫行辦法》（校發(fā)〔2008〕39號(hào)）執(zhí)行。

3.材料要求：《南京郵電大學(xué)學(xué)科、學(xué)術(shù)帶頭人考核表》及《南京郵電大學(xué)學(xué)科、學(xué)術(shù)帶頭人申請表》連同證明材料于2009年2月20日前由學(xué)院統(tǒng)一報(bào)學(xué)科建設(shè)辦公室。

證明材料包括：

1.發(fā)表論文復(fù)印件（雜志封面、雜志目錄、論文首頁）； 2.科研項(xiàng)目批文復(fù)印件； 3.獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件； 4.專利證明復(fù)印件。

附件：

1.《南京郵電大學(xué)學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人遴選及管理暫行辦法》 2.《南京郵電大學(xué)學(xué)科、學(xué)術(shù)帶頭人考核表》 3.《南京郵電大學(xué)學(xué)科、學(xué)術(shù)帶頭人申請表》

學(xué)科建設(shè)辦公室

二○○九年一月二十日

主題詞：△帶頭人

考核

通知

南京郵電大學(xué)學(xué)科建設(shè)辦公室

2009年1月20日印發(fā)

─ 2 ─

第二篇：學(xué)院2011級(jí)學(xué)術(shù)型碩士中期篩選分流階段考核及開題工作的通知(發(fā)所)

學(xué)院關(guān)于開展2011級(jí)學(xué)術(shù)型碩士研究生

中期篩選分流及開題工作的通知

各研究所、各位導(dǎo)師、各位研究生：

根據(jù)《華南理工大學(xué)碩士學(xué)位研究生中期篩選分流辦法》（以下簡稱“中期篩選分流辦法”）的規(guī)定，經(jīng)學(xué)院研究決定從2012年10月20日——12月20日開展2011級(jí)學(xué)術(shù)型碩士研究生中期篩選分流階段考核及開題工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、階段考核安排

各研究所組織2011級(jí)學(xué)術(shù)型碩士研究生通過“研究生院綜合管理系統(tǒng)”（以下簡稱“系統(tǒng)”，網(wǎng)址：http://202.38.194.180/）下載、填寫并打印《華南理工大學(xué)碩士研究生階段考核表》（具體菜單：培養(yǎng)環(huán)節(jié)－培養(yǎng)環(huán)節(jié)管理），階段考核用成績單由學(xué)院統(tǒng)一打印。系統(tǒng)將于11月10日標(biāo)注各門課程成績偏低的情況，研究生院培養(yǎng)辦公室將需跟蹤培養(yǎng)的初步名單匯總后反饋至學(xué)院。

二、開題工作安排

1、各研究所組織2011級(jí)學(xué)術(shù)型碩士研究生通過系統(tǒng)下載、填寫并打印《華南理工大學(xué)碩士學(xué)位論文開題報(bào)告表》（以下簡稱“開題報(bào)告”）。

2、碩士研究生應(yīng)在選題前閱讀相關(guān)領(lǐng)域的中外文資料，文獻(xiàn)閱讀量不少于50篇，其中英文文獻(xiàn)不少于10篇。寫出文獻(xiàn)綜述報(bào)告，字?jǐn)?shù)要求5000字以上。

3、開題報(bào)告經(jīng)導(dǎo)師審核通過后，碩士研究生可從系統(tǒng)提交并打印《華南理工大學(xué)碩士學(xué)位論文開題報(bào)告審核表》（以下簡稱“開題報(bào)告審核表”，具體操作詳見系統(tǒng)在線幫助）。開題報(bào)告會(huì)評(píng)審專家組須由三名以上具有高級(jí)職稱的專家組成，開題報(bào)告由評(píng)審專家組審核后上交學(xué)院。具體工作安排由各研究所確定。

4、根據(jù)“中期篩選分流辦法”的規(guī)定，在文獻(xiàn)閱讀與學(xué)位（畢業(yè)）論文開題工作中綜合分析能力和科研能力表現(xiàn)較差者，應(yīng)終止學(xué)習(xí)或?qū)W位（畢業(yè)）論文工作。

三、《開題報(bào)告審核表》電子版必須在系統(tǒng)提交，《階段考核表》、《開題報(bào)告審核表》、《開題報(bào)告》、《文獻(xiàn)綜述》紙版由班級(jí)收齊于12月20日前交研究生教務(wù)員處。

機(jī)械與汽車工程學(xué)院

2012年10月12日

第三篇：2012年縣教育局關(guān)于對學(xué)校班子進(jìn)行任期考核及民主推薦年輕干部工作安排通知

縣教育局關(guān)于對學(xué)校班子進(jìn)行任期考核及

民主推薦年輕干部工作安排通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心初級(jí)中學(xué)，縣直相關(guān)學(xué)校：

一、任期內(nèi)考核工作

根據(jù)教育局工作安排，經(jīng)研究，定于8月11—15日開展對鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心初中、縣直相關(guān)學(xué)校班子任期考核。班子考核要圍繞著辦人民滿意教育，辦人民滿意的學(xué)校，重點(diǎn)在班子組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)、教育教學(xué)管理和教師隊(duì)伍建設(shè)管理、維護(hù)社會(huì)及教師隊(duì)伍穩(wěn)定、加強(qiáng)學(xué)校安全管理、的工作目標(biāo)和任務(wù)等方面進(jìn)行實(shí)事求是和系統(tǒng)的考評(píng)。任期考核述職、測評(píng)是加強(qiáng)教育干部隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措。現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)安排通知如下：

（一）考核時(shí)間

2012年8月11—15日

（二）考核范圍

17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)區(qū)、縣直部分學(xué)校（一中、中職中層干部相關(guān)考核另行安排）。

（三）考核小組

成立5個(gè)考核小組，分別由熊立群、武安自、李仁才、周清元、張捍平帶隊(duì)，人事股全體同志、各股室負(fù)責(zé)人及教育局相關(guān)干部，組成考核小組。分組情況：

A、熊立群、趙長林、魏言宏、田輝：考核宣化、豐店、高店、大悟二中；

B、武安自、周勝源、雷祖榮、陳靖宇：考核城關(guān)、新城、-1-

陽平、芳畈、實(shí)驗(yàn)中學(xué)、濱河學(xué)校；

C、李仁才、吳普明、周由和、黃波：考核夏店、彭店、四姑、劉集、禮山學(xué)校；

D、周清元、何善發(fā)、楊杰、劉躍進(jìn)、雷劼：考核河口、黃站、呂王、實(shí)驗(yàn)小學(xué)、縣直幼兒園；

E、張捍平、王柏勝、黃壽斌、徐文峰：考核三里、大新、東新、大悟三中、城關(guān)中學(xué)、城北小學(xué)。

（四）民主測評(píng)對象

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心初中校長、副校長及其它校級(jí)干部、學(xué)區(qū)專干；普通初中校長、副校長及其它校級(jí)干部。

2、縣直相關(guān)學(xué)校校長、副校長及其它校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。

（五）參加測評(píng)人員

1、參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心初中校長、學(xué)區(qū)專干測評(píng)的人員為學(xué)區(qū)干部、小學(xué)校長、中心初中副主任以上干部，不低于教職工總數(shù)30%教工代表；

2、參加中心初中常務(wù)副校長、副校長及其它校級(jí)干部及普通初中校長、副校長測評(píng)的人員為學(xué)校副主任以上干部，不低于教職工總數(shù)30%教工代表；

3、參加縣直相關(guān)學(xué)校校長、副校長及其它校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評(píng)的人員為學(xué)校副主任以上干部，不低于教職工總數(shù)30%教工代表。

（六）測評(píng)方式

1、任期內(nèi)個(gè)人、集體述職。校長全面總結(jié)任期內(nèi)、特別是近幾年來個(gè)人、集體在德、能、勤、績、廉等方面的情況，實(shí)事求是地寫出述職報(bào)告，由考核小組主持召開教職工會(huì)議，聽取校長的述職報(bào)告。

2、民主測評(píng)。民主測評(píng)采取無記名方式，由考核小組組織參加測評(píng)人員對班子滿意度、對校長、副校長及其它校級(jí)干部進(jìn)行民主測評(píng)。

3、民主測評(píng)得分=

優(yōu)秀票數(shù)A×1.5+稱職票數(shù)B×1+基本稱職票數(shù)C×0.5+不稱職票數(shù)D

×100分

投票人數(shù)×1.5說明：A為優(yōu)秀票數(shù)；B為稱職票數(shù)；C為基本稱職票數(shù)；D為不稱職票數(shù)，棄權(quán)票按不稱職票計(jì)分。測評(píng)及推薦票各單位根據(jù)提供票樣準(zhǔn)備。

（七）座談

民主測評(píng)后由考核組人員在學(xué)校教職工中有代表性地隨機(jī)抽取人員座談。主要座談校長、副校長及其它校級(jí)干部（含學(xué)區(qū)專干）的有關(guān)工作能力、工作態(tài)度、工作績效、勤政廉政等方面的情況。

（八）征詢意見

考核組就鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心初中班子狀況及學(xué)校辦學(xué)、管理征詢所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)意見。

二、民主推薦學(xué)校年輕干部工作

民主推薦學(xué)校年輕干部工作，是實(shí)施“年輕干部成長工程”，加強(qiáng)我縣學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)作出的重大決策部署，認(rèn)真做好民主推薦工作是選準(zhǔn)選好優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)對象的重要環(huán)節(jié)，是把好“年輕干部成長工程”入口關(guān)的關(guān)鍵。要重視女干部培養(yǎng)，在推薦中至少要有一名女性后備干部人選。各單位要高度重視，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)政治意識(shí)和工作責(zé)任感，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，積極支持，認(rèn)真做好民主推薦工作。

（一）年輕干部推薦范圍

學(xué)校中層干部、教師（已經(jīng)是學(xué)校校級(jí)干部的不在推薦范圍之內(nèi)）。

（二）推薦條件

1、年齡36歲以下（1976.9.1日后出生）；

2、高、初中學(xué)校要求大學(xué)本科學(xué)歷，小學(xué)要達(dá)到專科學(xué)歷；

3、品德良好，作風(fēng)端正，工作正派，業(yè)務(wù)過硬，成績突出，上進(jìn)心強(qiáng)。

（三）推薦步驟與方法

1、由各單位在符合以上條件的人員中推薦3名候選人（推薦樣表見附件）。

2、在教育局考核組主持下，組織學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員，全體教職工進(jìn)行投票，此項(xiàng)工作與校長民主測評(píng)一同進(jìn)行。

（四）結(jié)果運(yùn)用

教育局根據(jù)各單位推薦情況，對得票超過半數(shù)的對象，建立“學(xué)校年輕干部培養(yǎng)對象檔案”，同時(shí)對納入檔案的對象進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，定期考核，適時(shí)任用。

三、考核工作要求

1、考核人員要以高度的政治責(zé)任感和使命感，認(rèn)真負(fù)責(zé)地開展工作，堅(jiān)持公道正派，實(shí)是求是，客觀公正地評(píng)價(jià)干部；

2、考核工作要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，發(fā)揚(yáng)不怕疲勞，連續(xù)作戰(zhàn)的作風(fēng)，深入廣泛聽取各方面的意見，高質(zhì)量完成工作任務(wù)；

3、嚴(yán)格遵守考核紀(jì)律，一是嚴(yán)格遵守廉政建設(shè)規(guī)定，不接受考核單位、個(gè)人禮物；二是遵守干部人事工作紀(jì)律，考核情況除向組織匯報(bào)以外，不得在任何場何向任何人透露，考核中需要回避的應(yīng)主動(dòng)報(bào)告；

4、考核小組將使用統(tǒng)一座談?dòng)涗洷。己私Y(jié)束后統(tǒng)一交回教育局；

5、考核小組根據(jù)考核情況寫出考核報(bào)告。附：樣表1—

4二○一二年八月十日

附件：

樣表一校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子滿意度測評(píng)表

樣表二中心初中校長、專干民主測評(píng)表

樣表三校級(jí)干部民主測評(píng)表

注：中心初中準(zhǔn)備樣表二和樣表三，中心初中校長、專干使用樣表二，副校長及其它校級(jí)干部使用樣表三。縣直相關(guān)學(xué)校和普通初中使用樣表三。

樣表四學(xué)校年輕干部推薦表

注：3名推薦人選中至少1名為女性。

第四篇：衛(wèi)生局關(guān)于對2011年第一季度工作開展情況進(jìn)行考核的通知

咸秦政衛(wèi)發(fā)（2011）42號(hào)

秦都區(qū)衛(wèi)生局關(guān)于對2011年第一季度 工作開展情況進(jìn)行考核的通知

區(qū)屬各醫(yī)療衛(wèi)生單位：

為了加強(qiáng)我區(qū)衛(wèi)生工作實(shí)績，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)各單位工作的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效能，區(qū)衛(wèi)生局決定，于4月11日至4月15日對各醫(yī)療衛(wèi)生單位2011年第一季度工作開展情況進(jìn)行督導(dǎo)考核。具體通知如下：

一、考核組織

組長：趙昌華區(qū)政協(xié)副主席、衛(wèi)生局局長 副組長：劉水蓮區(qū)衛(wèi)生局黨委書記、衛(wèi)生局副局長毛國霞區(qū)愛衛(wèi)辦主任、衛(wèi)生局副局長任柯區(qū)衛(wèi)生局副局長、區(qū)疾控中心主任

第一組組長：張峰區(qū)衛(wèi)生局黨辦主任

成員：王子龍區(qū)衛(wèi)生局醫(yī)政科科長

薛憲軍區(qū)疾控中心結(jié)核病科科員 袁景瑜區(qū)疾控中心傳染病科科員 盧雨青區(qū)疾控中心計(jì)免科科員 劉小和區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所醫(yī)療市場科科長 趙咸寧區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所監(jiān)督員

陳榮區(qū)婦幼保健院計(jì)生保健科科員 袁媛區(qū)婦幼保健院計(jì)生保健科科員

第二組組長：王曉燕區(qū)衛(wèi)生局衛(wèi)防科科長

成員：師偉華區(qū)衛(wèi)生局婦社科科長宋芳區(qū)衛(wèi)生局辦公室科員

黃瑾區(qū)疾控中心計(jì)免科科長 嚴(yán)淑環(huán)區(qū)疾控中心結(jié)核病科科長 張文靜區(qū)疾控中心傳染病科科員 張彥軍區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所監(jiān)督員 苗鵬區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所醫(yī)療市場科監(jiān)督員 劉念區(qū)婦幼保健院計(jì)生保健科科員 孫斐區(qū)婦幼保健院計(jì)生保健科科員

本次考核工作由任柯同志具體負(fù)責(zé)。

二、考核原則

（一）客觀、公正、合理、量化的原則；

（二）全面考核與重點(diǎn)檢查相結(jié)合的原則；

（三）建立激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)積極性的原則；

（四）考核評(píng)分與資金分配掛鉤的原則。

三、考核對象

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心

四、考核時(shí)間

2011年4月11日-4月15日

五、考核內(nèi)容及方法

（一）考核內(nèi)容

根據(jù)《秦都區(qū)衛(wèi)生局2011年工作要點(diǎn)》、《秦都區(qū)衛(wèi)生

局“三為”主題活動(dòng)實(shí)施方案》和《2011年公共衛(wèi)生工作實(shí)施細(xì)則》等工作要求，考核各單位“三為”主題教育、黨建、黨風(fēng)廉政、醫(yī)政、監(jiān)督、疾控、婦幼、公衛(wèi)、控?zé)煹裙ぷ髀鋵?shí)情況。

（二）考核方法

考核采取聽匯報(bào)、看資料、實(shí)地查看、隨機(jī)抽查、當(dāng)面詢問、征詢意見、召開座談等形式，考核組嚴(yán)格對照考核項(xiàng)目和考核要求，逐項(xiàng)檢查。對考核情況進(jìn)行定量和定性分析，按照統(tǒng)一的評(píng)分方法計(jì)算績效值，并將考核結(jié)果排名公布。

六、考核結(jié)果

考核結(jié)果采取百分制記分，綜合得分95分以上的為優(yōu)秀，85-95分的為合格，75-85分為基本合格，75分以下為不合格。考核等級(jí)與獎(jiǎng)懲掛鉤，考核分?jǐn)?shù)做為經(jīng)費(fèi)核撥的重要依據(jù)。

七、工作要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各醫(yī)療衛(wèi)生單位要要高度重視衛(wèi)生工作量化考核工作，結(jié)合開展“三為”主題活動(dòng)，加強(qiáng)效能建設(shè)工作，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，建立好本單位有關(guān)檔案資料，以考核“增壓力、增動(dòng)力、增活力”，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

（二）嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)。各醫(yī)療衛(wèi)生單位要嚴(yán)格依照考核要求，認(rèn)真研究，逐項(xiàng)抓落實(shí)，要注意經(jīng)常性總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，規(guī)范、有序、從嚴(yán)做好考核工作。既要善于發(fā)現(xiàn)問題，更要敢于解決問題，不斷完善基本衛(wèi)生服務(wù)制度，推進(jìn)基本衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行問責(zé)制。要嚴(yán)肅考核紀(jì)律，嚴(yán)禁編造、篡改考核資料，嚴(yán)肅查處考核工作中的弄虛作假行為，確保考核工作的客觀性、公正性和嚴(yán)肅性。

附件：考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

秦都區(qū)衛(wèi)生局二〇一一年四月八日

2011年第一季度工作考核安排表（第一組）

2011年第一季度工作考核安排表（第二組）

第五篇：下發(fā)關(guān)于開展第十二批專業(yè)技術(shù)拔尖人才暨第五批學(xué)科技術(shù)帶頭人選拔工作的通知

昌人才辦?2016?3號(hào)

關(guān)于開展第十二批專業(yè)技術(shù)拔尖人才暨第五批學(xué)科技術(shù)帶頭人選拔工作的通知

各鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨委、政府，各區(qū)工委、管委，昌黎鎮(zhèn)各街道工委、辦事處，縣委各部門，縣直各單位，各人民團(tuán)體，重點(diǎn)骨干企業(yè)：

為深入貫徹各級(jí)人才工作會(huì)議和縣委十一屆七次會(huì)議精神，落實(shí)黨管人才要求，深入實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，在全縣營造人才脫穎而出的社會(huì)環(huán)境，充分發(fā)揮全縣優(yōu)秀人才在發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)中的技術(shù)優(yōu)勢，培養(yǎng)帶動(dòng)一支服務(wù)于建設(shè)“生態(tài)、實(shí)力、活力、美麗”新昌黎的人才隊(duì)伍，按照《昌黎縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法（試行）》和《昌黎縣學(xué)科技術(shù)帶頭人選拔管理辦法》規(guī)定，決定在全縣開展第十二批專業(yè)技術(shù)拔尖人才和第五批學(xué)科技術(shù)帶頭人的推薦選拔工作。現(xiàn)將具體事項(xiàng)通知如下：

一、評(píng)選范圍

（一）第十二批專業(yè)技術(shù)拔尖人才 評(píng)選范圍：凡在我縣科研、生產(chǎn)第一線從事自然科學(xué)、工程技術(shù)相關(guān)學(xué)科和社會(huì)科學(xué)工作的專業(yè)技術(shù)人員，以及優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才。年齡一般不超過52周歲（1964年以后出生）；對貢獻(xiàn)大、名望高、身體健康仍從事研究領(lǐng)域工作的，年齡可適當(dāng)放寬。

（二）第五批學(xué)科技術(shù)帶頭人

全縣各行各業(yè)（教育、衛(wèi)生、交通、城建、文化、新聞、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、水產(chǎn)、水利、財(cái)政、規(guī)劃等系統(tǒng)）專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍中評(píng)選。以45周歲以下的中青年專業(yè)技術(shù)人員為主，學(xué)科理論扎實(shí)、專業(yè)技術(shù)水平較高、工作業(yè)績突出，應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷，中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，對實(shí)績特別突出的人選，條件可以適當(dāng)放寬。評(píng)選數(shù)量根據(jù)“優(yōu)中選優(yōu)、寧缺勿濫”的原則確定。

二、評(píng)選工作原則

（一）堅(jiān)持服務(wù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展原則。要圍繞全縣“四區(qū)五園驅(qū)動(dòng)，三城六業(yè)崛起”發(fā)展戰(zhàn)略，打造京唐秦軸線上的“微中心”，為實(shí)現(xiàn)“生態(tài)、實(shí)力、活力、美麗”昌黎發(fā)展目標(biāo)服務(wù)。

（二）堅(jiān)持注重實(shí)際能力和業(yè)績貢獻(xiàn)原則。在堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞那疤嵯拢涯芰蜆I(yè)績作為衡量人才的重要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、職稱、資歷和身份，體現(xiàn)社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可。

（三）堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。在人才培養(yǎng)、選拔、管理和使用等各個(gè)環(huán)節(jié)的政策、程序、結(jié)果等把握和運(yùn)用時(shí) 做到公開透明。

三、評(píng)選條件

（一）第十二批專業(yè)技術(shù)拔尖人才

縣級(jí)拔尖人才推薦對象必須是熱愛社會(huì)主義祖國，堅(jiān)持黨的基本路線，在思想上、政治上同黨中央保持一致，遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德，2013年以來在專業(yè)技術(shù)工作方面取得突出成績并符合下列條件之一者。

1．獲得市級(jí)以上的科技進(jìn)步獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)、星火獎(jiǎng)、優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎(jiǎng)、新產(chǎn)品獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)的主要完成者。

2．在應(yīng)用技術(shù)研究發(fā)明、技術(shù)改造、新產(chǎn)品開發(fā)、推廣和引進(jìn)、消化、吸收國內(nèi)外先進(jìn)科技成果等工作中，解決了疑難問題或關(guān)鍵性技術(shù)，主要產(chǎn)品經(jīng)市以上部門檢驗(yàn)合格，其成果取得較好的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的主要完成者。

3．在企業(yè)經(jīng)營管理工作中，首創(chuàng)和推廣應(yīng)用現(xiàn)代化管理方法，使企業(yè)主要指標(biāo)達(dá)到市內(nèi)同行先進(jìn)水平，經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益居全市同行業(yè)領(lǐng)先水平，主要產(chǎn)品或方法獲市級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)者。

4．在農(nóng)業(yè)技術(shù)開發(fā)、農(nóng)產(chǎn)品加工等相關(guān)技術(shù)研究、應(yīng)用、推廣或引進(jìn)工作中，獲市級(jí)以上成果獎(jiǎng)，其成果取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的主要完成者。

5．在市以上重點(diǎn)工程建設(shè)、重大科技攻關(guān)項(xiàng)目、引進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目中擔(dān)任主要技術(shù)負(fù)責(zé)人或組織者，解決了重大理論或關(guān)鍵性技術(shù)難題，做出突出貢獻(xiàn)，并獲市以上獎(jiǎng)勵(lì)的人員。6．在醫(yī)療衛(wèi)生工作中，對本專業(yè)技術(shù)有較大突破和創(chuàng)新，在市內(nèi)外有較高聲譽(yù)，其成果填補(bǔ)我市醫(yī)療、預(yù)防、保健等專業(yè)一項(xiàng)空白的主要完成者，并獲市以上榮譽(yù)稱號(hào)者。

7．在教育教學(xué)工作中，推行科學(xué)的教育教學(xué)管理方法，成績顯著，或在教育教學(xué)理論研究、改革方面有較大突破、創(chuàng)新，成果得到市內(nèi)外公認(rèn)，并獲市以上獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號(hào)的教師或教育工作者。

8．在文藝、體育、新聞等社會(huì)科學(xué)研究工作中，專業(yè)技術(shù)造詣較深、貢獻(xiàn)突出，獲市級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)，在市內(nèi)有較高知名度。

9．在其它行業(yè)具有特殊才能，做出特殊貢獻(xiàn)，取得突出經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，并在全市乃至全省享有較高聲譽(yù)的人員。

（二）第五批學(xué)科技術(shù)帶頭人

參加學(xué)科技術(shù)帶頭人評(píng)選以近三年工作成果和實(shí)績?yōu)橐罁?jù)，政治立場堅(jiān)定，熱愛祖國，擁護(hù)社會(huì)主義，遵守國家法律法規(guī)；務(wù)實(shí)創(chuàng)新、愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，還應(yīng)具備以下條件之一：

1．能夠解決科研或生產(chǎn)中重大的、關(guān)鍵性的技術(shù)問題，根據(jù)需要提出本學(xué)科領(lǐng)域的研究方向，選定具有重要學(xué)術(shù)意義或應(yīng)用價(jià)值的研究課題，制定可行科研方案的技術(shù)人員。在應(yīng)用技術(shù)研究、開發(fā)、推廣方面獲得市級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的主要完成者（指前二名）。2．在教育、衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展中貢獻(xiàn)突出、成績顯著者。從事教育教學(xué)工作，近四年內(nèi)連續(xù)承擔(dān)班主任工作，班級(jí)管理工作突出；近三年內(nèi)擔(dān)任教研（學(xué)科、備課）組長，時(shí)間累計(jì)2年以上；三年內(nèi)參加省、市課堂教學(xué)業(yè)務(wù)大賽獲一、二、三等獎(jiǎng)。在醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)中業(yè)績突出，門診量、診斷符合率、治愈好轉(zhuǎn)率名列前茅，收到良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，獲得縣級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)，近三年來無醫(yī)療事故和醫(yī)療糾紛。

3．在農(nóng)林、畜牧、水產(chǎn)、水利等農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線從事新技術(shù)、新成果推廣、應(yīng)用工作，取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。每年引進(jìn)實(shí)驗(yàn)示范糧油作物新品種50個(gè)以上，新增經(jīng)濟(jì)效益100萬元以上；每年引進(jìn)實(shí)驗(yàn)示范蔬菜新品種30個(gè)以上，新增經(jīng)濟(jì)效益30萬元以上；推廣測土配方施肥面積達(dá)到10萬畝以上，節(jié)本增收效果達(dá)到300萬元以上；林業(yè)新技術(shù)推廣應(yīng)用面積累計(jì)超過1萬畝，新增純效益在50萬元以上；每年組織面向農(nóng)民的科技活動(dòng)20次以上，培訓(xùn)農(nóng)民技術(shù)骨干500人以上，普訓(xùn)農(nóng)民2萬人次以上；親自授課達(dá)到10次以上，正規(guī)專業(yè)教學(xué)達(dá)到40學(xué)時(shí)以上，直接培訓(xùn)農(nóng)民300人次以上。

4．在交通、城建和城鄉(xiāng)規(guī)劃等工作中，作為項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人，主持過大、中型工程建設(shè)項(xiàng)目的科研、規(guī)劃、勘測、設(shè)計(jì)、咨詢、施工、質(zhì)檢、建設(shè)管理、工程監(jiān)理等專業(yè)技術(shù)工作，有重大技術(shù)革新，能夠解決關(guān)鍵性的復(fù)雜技術(shù)難題，取得明顯經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。5．在文學(xué)藝術(shù)、新聞宣傳等方面專業(yè)造詣較深，取得較突出的成績并在同行中得到公認(rèn)。在文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作中，所創(chuàng)作或表演的各類文藝節(jié)目，在國家、省、市級(jí)演出中獲得三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)，并在群眾中引起較大反響，取得顯著社會(huì)效益。三年來，在國家級(jí)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表有價(jià)值的學(xué)術(shù)論文或其它文藝文學(xué)作品1篇、省級(jí)2篇、市級(jí)3篇。從事新聞宣傳工作，近三年來有代表性學(xué)術(shù)專著或科研成果、論文正式出版或發(fā)表。在省級(jí)以上報(bào)刊、媒體（包括省級(jí)）發(fā)表各類文章60篇以上。

6．多年從事財(cái)會(huì)工作，對企業(yè)會(huì)計(jì)、預(yù)算會(huì)計(jì)理論有一定的研究，并能利用會(huì)計(jì)知識(shí)解決縣內(nèi)企業(yè)、行政、事業(yè)單位一些會(huì)計(jì)核算的疑難問題，保證會(huì)計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。擔(dān)任企業(yè)集團(tuán)或中型以上規(guī)模企業(yè)總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)或財(cái)務(wù)處（科）長5年以上，在財(cái)務(wù)管理工作中取得特別顯著的成績。主持和指導(dǎo)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣屬各業(yè)務(wù)主管局或部門的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作，在整頓會(huì)計(jì)工作秩序、加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化、實(shí)施會(huì)計(jì)檢查中，業(yè)績顯著，貢獻(xiàn)突出者。參與制定行政、事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度或辦法，且經(jīng)實(shí)踐證明效果明顯。

7．在其它行業(yè)具有特殊才能，做出特殊貢獻(xiàn)，取得突出經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，并在縣內(nèi)外享有較高聲譽(yù)的專業(yè)技術(shù)人員。

四、評(píng)選程序及要求

評(píng)選專業(yè)技術(shù)拔尖人才及學(xué)科技術(shù)帶頭人堅(jiān)持“公開、公正、公平、擇優(yōu)”和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，采取個(gè)人申請、單位和主管部 門推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。縣委組織部會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行資格審查，評(píng)審委員會(huì)綜合評(píng)審，最后由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議批準(zhǔn)確定第十二批專業(yè)技術(shù)拔尖人才及第五批學(xué)科技術(shù)帶頭人名單。具體安排如下：

（一）宣傳發(fā)動(dòng)階段（2016年5月20日—5月27日）制定下發(fā)評(píng)選通知，在《昌黎日報(bào)》、“昌黎黨建網(wǎng)”等媒體進(jìn)行廣泛宣傳，公開評(píng)選條件、評(píng)選程序和辦法，動(dòng)員和鼓勵(lì)符合條件的專業(yè)技術(shù)人員積極申報(bào)，在全縣營造良好的輿論氛圍。

（二）推薦階段（2016年5月28日—6月20日）人才的推薦采取自下而上的方式進(jìn)行，即個(gè)人提出申請、所在單位組織評(píng)議后經(jīng)主管部門同意擇優(yōu)確定推薦人選。

1、個(gè)人申請。申報(bào)人員須認(rèn)真撰寫個(gè)人申請材料，詳細(xì)說明2013年以來主要工作實(shí)績，由本人向所在單位提出書面申請，同時(shí)提交能夠反映本人專業(yè)技術(shù)水平和工作實(shí)績的論文、著作、獲獎(jiǎng)證書等原始材料及近三年的工作總結(jié)。

2、組織推薦。專業(yè)技術(shù)拔尖人才及學(xué)科技術(shù)帶頭人人選的推薦工作堅(jiān)持?jǐn)U大民主、優(yōu)中選優(yōu)的原則。基層單位通過召開班子會(huì)、群眾座談會(huì)等形式廣泛征求各方面意見，嚴(yán)格按照評(píng)選條件和要求向主管部門推薦合適人選。主管部門根據(jù)評(píng)選條件對基層單位推薦人選進(jìn)行考察，并擇優(yōu)確定推薦人選，向縣委組織部推薦。

（三）評(píng)審階段（2016年6月21日—7月20日）

1、初審。由組織、人事、科技、教育、衛(wèi)生、畜牧、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、文化等相關(guān)部門組成評(píng)審小組分系統(tǒng)對專業(yè)技術(shù)拔尖人才及學(xué)科技術(shù)帶頭人推薦人選進(jìn)行綜合評(píng)定，確定初選人名單。

2、評(píng)審。由縣委人才辦抽調(diào)有權(quán)威的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員及有關(guān)單位負(fù)責(zé)人組成專業(yè)評(píng)審委員會(huì)，并報(bào)經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后負(fù)責(zé)評(píng)審工作。召開評(píng)審會(huì)議，在逐人審議評(píng)選材料的基礎(chǔ)上，以無記名投票方式進(jìn)行表決，按得票多少確定專業(yè)技術(shù)拔尖人才和學(xué)科技術(shù)帶頭人初步人選。

3、考察。初選名單確定后，縣委組織部會(huì)同有關(guān)部門深入基層單位對初步人選的政治表現(xiàn)、思想作風(fēng)、專業(yè)水平等方面進(jìn)行全面考察。

（四）審批、公示階段（2016年7月21日—7月31日）

1、審批。根據(jù)評(píng)審委員會(huì)評(píng)選結(jié)果和組織考察情況，確定專業(yè)技術(shù)拔尖人才和學(xué)科技術(shù)帶頭人人選，人選名單經(jīng)縣委組織部部務(wù)會(huì)研究通過后，呈報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

2、公示。專業(yè)技術(shù)拔尖人才和學(xué)科技術(shù)帶頭人人選名單經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行7天公示，對公示期間群眾所反映的問題，由縣委組織部及有關(guān)部門認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，經(jīng)調(diào)查確實(shí)存在問題的取消資格；公示結(jié)束后，符合條件的由縣委組織部報(bào)縣委批準(zhǔn)，正式列入縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才和學(xué)科技術(shù)帶頭人管理序列。

（五）命名表揚(yáng)和宣傳階段（2016年8月1日—8月31日）對新評(píng)選的專業(yè)技術(shù)拔尖人才和學(xué)科技術(shù)帶頭人進(jìn)行命名表揚(yáng)，頒發(fā)榮譽(yù)證書。縣委人才辦將認(rèn)真總結(jié)人才事跡材料，在縣電視臺(tái)、《昌黎日報(bào)》、“昌黎黨建網(wǎng)”等媒體開辟專欄廣泛宣傳，充分發(fā)揮好帶動(dòng)、輻射作用，進(jìn)一步促進(jìn)全縣專業(yè)技術(shù)整體水平的提高。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

評(píng)選專業(yè)技術(shù)拔尖人才和學(xué)科技術(shù)帶頭人工作是貫徹落實(shí)各級(jí)人才工作會(huì)議精神的重要措施，是充分發(fā)揮優(yōu)秀人才作用的有效手段，也是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)系統(tǒng)工程。有關(guān)部門和單位要在縣委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，高度重視，密切配合，共同抓好組織實(shí)施。縣委組織部具體負(fù)責(zé)評(píng)選的組織和協(xié)調(diào)工作，各相關(guān)單位要明確一名主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，抽出熟悉業(yè)務(wù)的人員從事評(píng)選工作。有關(guān)部門、基層單位在評(píng)選過程中要精心組織，堅(jiān)持條件，擇優(yōu)選拔，保證質(zhì)量，切實(shí)把一批精通專業(yè)、貢獻(xiàn)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才選拔到專業(yè)技拔尖人才和學(xué)科技術(shù)帶頭人隊(duì)伍中。

六、相關(guān)要求

（一）評(píng)選專業(yè)技術(shù)拔尖人才嚴(yán)格執(zhí)行《昌黎縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定，有關(guān)上報(bào)材料及要求如下：

1、推薦單位評(píng)審報(bào)告一份。內(nèi)容包括推薦工作程序、候選人人數(shù)、所推薦候選人的排序等情況。

2、專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦評(píng)審一覽表（見附件1）一份。各單位初審后按順序填寫推薦人選，并加蓋公章。

3、候選人材料。①報(bào)送推薦人選事跡材料（1000字以上）、《昌黎縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才申報(bào)表》（見附件2），須粘貼候選人本人正面免冠小2寸彩色照片，并加蓋本人所在單位和推薦單位公章。②代表性的成果及有關(guān)證明材料。包括主要著作復(fù)印封面、序言（前言）、目錄、后記、版權(quán)頁，論文復(fù)印刊物封面、目錄、文章、版權(quán)頁等。管理型人才報(bào)送的有關(guān)經(jīng)濟(jì)效益的報(bào)表，要有財(cái)稅部門的證明。對評(píng)選拔尖人才具有決定作用的獎(jiǎng)勵(lì)證書、重要論著等材料，要隨復(fù)印件一并報(bào)送，由縣委組織部審驗(yàn)后退還。

4、為便于評(píng)審，上述材料一律用A4紙打印后，裝訂成冊，一式2份，裝訂順序?yàn)椋孩俨杩h專業(yè)技術(shù)拔尖人才申報(bào)表；②成果獲獎(jiǎng)證明及論著、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益報(bào)表、認(rèn)證證書、技術(shù)合同書、科研課題及項(xiàng)目批準(zhǔn)立項(xiàng)文件等相關(guān)材料的復(fù)印件；③榮譽(yù)證書復(fù)印件；④其它（含畢業(yè)證書、任職資格證書等）；⑤事跡材料。同時(shí)，報(bào)送電子版材料一份，內(nèi)容含附件1和附件2。

（二）評(píng)選學(xué)科技術(shù)帶頭人要嚴(yán)格執(zhí)行《昌黎縣學(xué)科技術(shù)帶頭人選拔管理辦法》有關(guān)規(guī)定。有關(guān)上報(bào)材料及要求如下：

1、呈報(bào)推薦評(píng)審報(bào)告一份。內(nèi)容包括推薦工作程序、方法、人員、綜合排序等情況，并加蓋公章；填寫《昌黎縣學(xué)科技術(shù)帶頭人推薦情況一覽表》（見附件3）。

2、報(bào)送推薦人選事跡材料（1500字以上）、《昌黎縣學(xué)科技 術(shù)帶頭人申報(bào)表》（見附件4），須粘貼本人正面免冠2寸彩色照片。

3、呈報(bào)有代表性的成果及有關(guān)證明材料。包括主要著作復(fù)印封面、序言(前言)、目錄、后記、版權(quán)頁，論文復(fù)印刊物封面、目錄、文章、版權(quán)頁等。對評(píng)選具有決定作用的學(xué)歷職稱證書、獎(jiǎng)勵(lì)證書、重要論著等材料，要隨復(fù)印件一并報(bào)送縣委組織部干部三科審核。

4、為便于評(píng)審，上述材料一律用A4紙打印或復(fù)印裝訂成冊，一式3份。裝訂順序?yàn)椋孩賵?bào)卷封面（見附件5）；②卷內(nèi)目錄（見附件6）；③昌黎縣學(xué)科技術(shù)帶頭人申報(bào)表；④畢業(yè)證書、職稱證書等復(fù)印件;⑤各種獎(jiǎng)勵(lì)證書、榮譽(yù)證書、論文著作及代表本人研究成果的材料復(fù)印件；⑥被推薦人事跡材料。同時(shí)報(bào)送電子版材料，內(nèi)容含主管部門推薦評(píng)審報(bào)告、被推薦人事跡材料、附件

5、附件6；文字材料內(nèi)容一律用仿宋3號(hào)，標(biāo)題用宋體小2號(hào)。

（三）擬推薦參評(píng)專業(yè)技術(shù)拔尖人才的，不重復(fù)推薦為學(xué)科技術(shù)帶頭人人選；參評(píng)專業(yè)技術(shù)拔尖人才落選的，轉(zhuǎn)入學(xué)科技術(shù)帶頭人評(píng)選。附件可從clxjfsx@163.com郵箱下載，已標(biāo)紅臵頂，密碼clxjfsx1005。各相關(guān)單位務(wù)于6月15日前將推薦材料報(bào)送縣委組織部干部三科。聯(lián)系電話：2028343

附件：

1、昌黎縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才推薦評(píng)審一覽表

2、昌黎縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才申報(bào)表

3、昌黎縣學(xué)科技術(shù)帶頭人推薦情況一覽表

4、昌黎縣學(xué)科技術(shù)帶頭人申報(bào)表

5、昌黎縣學(xué)科技術(shù)帶頭人報(bào)卷封面

6、昌黎縣學(xué)科技術(shù)帶頭人卷內(nèi)目錄

中共昌黎縣委組織部 2016年5月27日