專題：ibm企業(yè)文化內(nèi)涵
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IBM的企業(yè)文化
IBM的企業(yè)文化IBM（國(guó)際商用機(jī)器公司）是有明確原則和堅(jiān)定信念的公司。這些原則和信念似乎很簡(jiǎn)單，很平常，但正是這些簡(jiǎn)單、平常的原則和信念構(gòu)成IBM特有的企業(yè)文化。
老托馬斯·沃 -
企業(yè)文化內(nèi)涵
企業(yè)文化內(nèi)涵
一、企業(yè)精神：
創(chuàng)新求實(shí)眾志成城與時(shí)俱進(jìn)共創(chuàng)輝煌
二、企業(yè)理念：
對(duì)自己負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)
三、企業(yè)宗旨：
注重品質(zhì)服務(wù)為本
四、行為準(zhǔn)則：
做人忠實(shí)勤奮交 -
企業(yè)文化內(nèi)涵
企業(yè)文化內(nèi)涵：（一）企業(yè)使命：服務(wù)客戶，成就自我，共創(chuàng)世界一流服裝企業(yè)！（二）企業(yè)愿景：（1）建百年企業(yè)，創(chuàng)百年品牌；（2）三年內(nèi)成為中女裝前十名，十年內(nèi)成為中國(guó)服裝行業(yè)前十名，二十年內(nèi)成為世界服裝
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企業(yè)文化內(nèi)涵
企業(yè)文化是什么？從20世紀(jì)70年代起，企業(yè)文化一直是企業(yè)管理研究領(lǐng)域中的一個(gè)重要主題。對(duì)于“企業(yè)文化”這個(gè)概念，不同的管理者給出了至少180多種不同的定義，目前為止還未能形成
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IBM的“藍(lán)色基因”企業(yè)文化
IBM的“藍(lán)色基因”企業(yè)文化
作者：佚名來(lái)源：本站整理發(fā)布時(shí)間：2005-11-23 下午 10:30:54發(fā)布人：admin4oanet
減小字體沒(méi)有任何新聞?dòng)深^，6月21日IBM在北京召開(kāi)了以“走進(jìn)IBM的藍(lán)色 -
IBM企業(yè)文化和戰(zhàn)略薪酬管理
IBM企業(yè)文化和戰(zhàn)略薪酬管理
IBM公司在20世紀(jì)70年代和80年代早期一直是行業(yè)中的佼佼者。但是到了80年代后期，它開(kāi)始從占據(jù)本行業(yè)的主導(dǎo)地位逐漸轉(zhuǎn)入危機(jī)時(shí)期。IBM原有的薪酬制 -
企業(yè)文化的內(nèi)涵
什么是企業(yè)文化 企業(yè)文化是指企業(yè)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的實(shí)踐中，逐步形成的為全體員工所認(rèn)同、遵守、 帶有本企業(yè)特色的價(jià)值觀念。經(jīng)營(yíng)準(zhǔn)則、經(jīng)營(yíng)作風(fēng)、 企業(yè)精神、 道德規(guī)范、
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企業(yè)文化內(nèi)涵之我見(jiàn)
企業(yè)文化內(nèi)涵之我見(jiàn)近段時(shí)間，學(xué)習(xí)了企業(yè)文化了第一章，讓我初步了解到企業(yè)文化的內(nèi)涵。根據(jù)課堂老師的講解與說(shuō)明，讓我明白了企業(yè)文化是企業(yè)管理者根據(jù)外部環(huán)境和自身?xiàng)l件選擇的
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周偉——談IBM的企業(yè)文化
近日，IBM在北京召開(kāi)了以“走進(jìn)IBM的藍(lán)色世界”為主題的媒體見(jiàn)面會(huì)，相別于其他的新聞發(fā)布會(huì)，這次會(huì)議的主角既不是產(chǎn)品也不是技術(shù)，而是IBM的企業(yè)文化。 周偉，IBM大中華地區(qū)董事
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企業(yè)文化內(nèi)涵（共5則）
企業(yè)宗旨——強(qiáng)企、報(bào)國(guó)、富民
強(qiáng)企：就是要不甘落后、敢于超越，著眼世界，發(fā)展企業(yè)，不斷做優(yōu)做強(qiáng)。
報(bào)國(guó)：就是要通過(guò)企業(yè)發(fā)展，為國(guó)家強(qiáng)盛、民族富強(qiáng)不懈奮斗。
富民：就是要在發(fā)展企 -
安徽郵政企業(yè)文化內(nèi)涵
安 徽 郵 政 企 業(yè) 文 化安徽郵政企業(yè)愿景：社會(huì)認(rèn)同、員工滿意、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。 安徽郵政企業(yè)愿景內(nèi)涵：
社會(huì)認(rèn)同就是勇?lián)鐣?huì)責(zé)任，一如既往地做好普遍服務(wù)和特殊服務(wù)，落實(shí)服 -
日本企業(yè)文化內(nèi)涵簡(jiǎn)介
二、日本企業(yè)文化內(nèi)涵
企業(yè)文化一詞，是由美國(guó)人提出來(lái)的，但它最早的實(shí)踐者卻是日本人。二戰(zhàn)中，日本國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)遭到嚴(yán)重破壞，世人都以為它需要較長(zhǎng)時(shí)間才能恢復(fù)，但不久便發(fā)現(xiàn)事實(shí)并 -
新形勢(shì)下的企業(yè)文化內(nèi)涵
新形勢(shì)下企業(yè)文化的內(nèi)涵企業(yè)文化對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)有著重大的指導(dǎo)作用,企業(yè)文化在某種程度上影響企業(yè)的興衰。因此，有遠(yuǎn)見(jiàn)的企業(yè)家都會(huì)將企業(yè)文化作為重要的工作來(lái)抓。一
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感動(dòng)--企業(yè)文化的內(nèi)涵
感動(dòng)---企業(yè)文化的內(nèi)涵
作為企業(yè)文化必須首先是高尚的，充滿人性和人道的，它是以創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富來(lái)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值與社會(huì)價(jià)值的，同時(shí)也是一種制度文化。但是企業(yè)最大特點(diǎn)還不在于此，而 -
企業(yè)文化的內(nèi)涵和作用
企業(yè)文化的內(nèi)涵和作用 資料整理于網(wǎng)絡(luò) 排版:李柯 企業(yè)文化，或稱組織文化，是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象，簡(jiǎn)單而言，就是企業(yè)在日常
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企業(yè)文化的內(nèi)涵（共五則）
企業(yè)文化涵義
企業(yè)文化就是企業(yè)信奉并付諸于實(shí)踐的價(jià)值理念，作為企業(yè)管理的一種觀念，它是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，伴隨著自身的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與繁榮而逐步形成和確立并深深植根于企業(yè)每一 -
蒙牛企業(yè)文化特征、架構(gòu)、內(nèi)涵
一、企業(yè)文化價(jià)值與意義1、企業(yè)文化與企業(yè)的關(guān)系 企業(yè)文化建設(shè)是蒙牛企業(yè)運(yùn)營(yíng)成功的核心，所謂企業(yè)依賴文化發(fā)展與生存，企業(yè)文化改變一個(gè)企業(yè)。 2、企業(yè)文化的重要性 1）團(tuán)隊(duì)共
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略論農(nóng)村信用社企業(yè)文化的內(nèi)涵
略論農(nóng)村信用社企業(yè)文化的內(nèi)涵作者：陳麗娟編輯：studa20【摘 要】本文將從企業(yè)文化的角度概括論述現(xiàn)代企業(yè)管理中的經(jīng)營(yíng)理念,著重闡述了企業(yè)文化在農(nóng)村信用社管理中的價(jià)值。【
