分類：章程規(guī)章制度
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創(chuàng)業(yè)型公司規(guī)章制度（整理6篇）
篇1：創(chuàng)業(yè)型公司規(guī)章制度1.目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本制度
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公司規(guī)章制度大全（精選59篇）
篇1：公司規(guī)章制度一、不該說的機密絕對不說，不該問的機密絕對不問，不該看的機密絕對不看，不該記錄的機密絕對不記;不在私人電話、通信中涉及機密;不得攜帶機密文件游覽、參觀、
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建筑公司全套規(guī)章制度（精選21篇）
篇1：建筑公司規(guī)章制度建筑公司規(guī)章制度：1. 工地業(yè)務人員必須堅持講普通話;2. 嚴格遵守工地上下班時間，上下班主動自覺簽到簽退;3. 工地業(yè)務人員每天必須保持服裝儀容整齊、清潔
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公司制度（精選17篇）
篇1：公司制度第一章 管理總則第一條 為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細則。第二條 公司全體
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企業(yè)管理制度（精選45篇）
篇1：企業(yè)管理制度一、企業(yè)管理制度我們知道，法律、法規(guī)、規(guī)章是整個社會層面的制度。而一個組織內(nèi)部的規(guī)定、紀律、流程等是這個組織的管理制度。企業(yè)管理制度是要求企業(yè)成員
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企業(yè)規(guī)章制度（合集45篇）
篇1：企業(yè)規(guī)章制度第一章總則《員工手冊》簽收憑證一、根據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際制定本《手冊》，本《手冊》之條款，若與國家法律法規(guī)相悖，則以國家法律法規(guī)為準。二、本《
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勤態(tài)管理規(guī)定
勤態(tài)管理規(guī)定1、目的為了規(guī)范公司的規(guī)章制度，嚴肅公司的工作紀律，使得員工養(yǎng)成守時習慣、有效提升員工考勤管理效果，特制訂立規(guī)定。2、適用范圍公司全體員工。3、工作時間公司
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離職管理規(guī)定
離職管理規(guī)定一、規(guī)范為規(guī)范公司員工的離職管理，明確離職各環(huán)節(jié)的操作流程及相關(guān)權(quán)限，確保公司和離職員工的正當權(quán)益，公司所有員工，不論何種原因離職均按照本制度辦理。二、離職
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績效管理制度
績效管理制度第一條、績效考核。 目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核，把握每一位員工的實際工作狀況，為教育培訓、工作調(diào)動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供
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新進員工試用暫行管理規(guī)定
新進員工試用暫行管理規(guī)定1.適用范圍 本規(guī)定適用于XXXX公司（以下稱“本公司”）試用期員工。2.目的 本規(guī)定的目的是為了使新入職人員能盡快熟悉公司情況，盡早適應崗位要求，通過各
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薪酬管理制度
企 業(yè) 管 理 制 度 文 件規(guī)定匯編 20XX版薪酬管理制度編 制： 審 核： 批 準： 20XX-04-01發(fā)布 20XX-04-01實施XXXX公司
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員工獎懲制度
員工獎懲制度一、目的 為了加強企業(yè)管理，調(diào)動公司員工的積極性及創(chuàng)造性，維護公司勞動紀律和各項制度，提高工作效率，強化團體紀律，獎優(yōu)罰劣，激勵員工更好地發(fā)揮主人翁精神，特制訂本
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員工培訓管理制度
員工培訓管理制度1.目的 通過組織各類培訓，使員工了解企業(yè)文化及公司目標，使員工達到本崗位工作所要求的專業(yè)知識及工作技能的規(guī)范標準，不斷提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，提高
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員工守則
員工守則一、總則1、為保障公司員工權(quán)利，增進勞資和諧，健全組織與管理，特依法訂立本規(guī)則。凡本公司員工，悉依本規(guī)則執(zhí)行。2、本規(guī)則所稱員工，系指正式受雇于本公司從事工作獲得報
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員工招聘錄用制度
員工招聘錄用制度一、目的為了使公司人力資源管理規(guī)范化，在人才合理流動的基礎(chǔ)上實現(xiàn)人才的有效配置，特制定本制度。 二、適用范圍本制度適用于公司員工增補。本制度所稱員工
