企 業 管 理 制 度 文 件
規定匯編 20XX版
薪酬管理制度
編 制：
審 核：
批 準：
20XX-04-01發布 20XX-04-01實施
XXXX公司
薪酬管理制度（試行）
一、總則
（一）薪資制度應體現外部公平、內部公平和個別公平的原則；
（二）工資水平應考慮到員工的職務、責任以及達成工作的能力與成果，并結合市場、行業水平而核計；
（三）實施后，每年由綜合部、董事會或股東委員會組織討論一次，并進行必要的修訂或改版；
二、薪資水平與結構
（一）職級分類
整個公司各管理崗位（詳見附件1：職級分類表）；
（二）薪資結構表
大類 | 小類 | 項目 | 適用對象 | 依據 |
標準工資 | 基本工資 | 基本工資 | 全體員工 | 崗位基本工資表 |
津貼類 | 崗位績效工資 | 特殊崗位、一人多崗人員 | 崗位津貼對應表 | |
補助類 | 交通及通訊補貼 | 外勤人員 | 交通及通訊補貼對應表 | |
獎金 | 績效獎金 | 業績獎金 | 銷售系列類 | 按業務團隊薪酬管理方案或項目薪酬方案另行規定 |
考核獎金 | 行政管理類 | 績效考核管理方案 | ||
福利 | 保 險 類 | 社 保 | 轉正員工 | 依公司相關規定 具體詳見附件9 |
（三）薪資說明
1、基本工資：根據舟山市政府出臺的城鎮職工平均工資水平，為保障各職級員工生活需求而設定，其數額與員工所處職位等級、崗位直接相關（詳細數額見附件4《崗位職級基本工資表》）。
2、工齡津貼：對員工每滿工作一年者給予的補貼（詳見附件5《工齡津貼標準》）。
3、崗位績效工資：對要求具備一定的專業技能、負有較大責任或工作條件較為艱苦的崗位，現階段將具備綜合管理的職能，經公司核定可享有崗位津貼（詳見附件6《崗位津貼對應表》）。崗位績效工資：職級0-7（含7級）的員工（技術部見習崗位和助理設計師除外），績效工資由部門主管及總經理考核，考核通過后次月15日隨工資發放，職級8及8以上的管理層員工和技術部員工（見習崗位和助理設計師除外），績效工資的25%由年中及年終會議評審考核通過后發放。
4、崗位技術津貼：對在某一技術領域有較深入的研究，開拓創新精神強，為公司做出貢獻的人員進行鼓勵，適用4級（薪級中所劃分的第五級）以上技術或項目系列的人員（詳見附件7《技術津貼對應表》）；
5、交通及通訊津貼：對需在公司以外利用交通、通訊工具辦理公事的員工所給予的補貼（詳見附件8《交通及通訊補貼對應表》）。
6、社保、傷病補助等福利待遇根據公司相關規定執行（詳見附件9《福利對應表》）。 7、員工定薪與薪資調整
（1）新進員工基本工資的所屬級別依下列規定辦理：
①標準認定核級：無工作經驗的新員工，以本崗位的最低級基本工資為試用工資，試用期（一至三個月）期間有績效工資，正常參與公司績效考核，考核結果作為轉正依據；
②酌增認定核級：
●相同經歷：現擬任職務與過去所任職務相同者，其過去的經歷每滿一年，可提高一級核定，但最高不得超過該薪等的第五級（暫時均以第一等級來進行核算）；
●類似經歷：現擬任職務與過去所任職務類似者，其過去的經歷每滿二年，可提高一級核定，但最高不得超過該薪等的第五級（暫時均以第一等級來進行核算）；
●上述所規定的任用資格認定標準，在經濟情況發生變化影響市場人力供需層次問題時可予以修訂。
③特殊認定核級：特殊才能、高級專家等由綜合部會同公司領導共同確定后核定薪資等級，因當前確定工資等級與員工入職時確定的崗位薪資存在不同程度的高低不匹配現象時，以實際發生的工資總額標準來確定考核工資基數。（例如：有員工實際工資高于或低于該崗位等級的標準工資）
（2）薪資調整
①轉正調整：當新進員工試用期滿經考核通過后，其次月工資即可調整為轉正工資；考核成績特別優秀者，經用人部門推薦，董事會或股東委員會批準，可適當升級。
②工齡調整：員工工齡每增加一年（未達到工齡津貼計算上限），可自動獲得工齡津貼調整。
③崗位調動：員工崗位發生調動導致薪資結構發生變化，其薪資也應予相應調整，并以《工資調整表》呈送部門負責人及分管總經理、執行董事批準。
④年度調整：每年12月，由綜合部根據公司年度經營情況和年度考核結果組織討論會對薪資進行調整，討論結果報公司董事會或股東委員會批準后執行。
三、薪資計算
（一）綜合部應將公司全體員工的薪資結構明細匯總建立《員工薪資定級明細表》（附件10），作為薪資計算的依據，并根據每次調整狀況及時進行修訂。結算公式：基本工資+績效工資+各種福利
（二）其他扣除項目
1、個人工資所得稅；
2、社保個人繳納費用，社保繳費基礎按照舟山市上年度平均工資最低標準執行；
3、其他項目按公司相關規定執行，如公司規定未涉及，則相關處罰金、考勤等均以舟山市最低工資標準為依據進行核算后予以扣除。
4、績效考核工資扣除項：原則上以定崗的績效工資總額乘以（25）%作為考核基數，根據考核的結果扣除相應工資。具體比率見附件10：《各崗位員工薪資定級明細表》
（三）計薪時間為每月第一個工作日至當月最后一個工作日。次月15日為發放日，遇節假日順延，工資以現金或打入銀行卡方式發放。
（四）異常處理
1、因計算錯誤造成薪資超領時，員工應立即歸還超出額，否則公司有權于下月發放薪資時直接扣除或依規追究責任。
2、員工對薪資計算有異議可以書面提出，經部門匯總后轉交綜合部處理，綜合部應于當月內做出解釋，提出善后處理意見。
附件：
附件1：《崗位職級分類表》
附件2：《各職級薪酬月度總體水平表》
附件3：《崗位薪酬結構表》
附件4：《崗位職級基本工資表》
附件5：《工齡津貼標準》
附件6：《崗位績效工資標準》
附件7：《崗位技術津貼對應表》
附件8：《交通及通訊補貼對應表》
附件9：《員工福利對應表》
附件10：《各崗位員工薪資定級明細表》
附件11：《員工薪資調整表》
附件1 、崗位職級分類表
崗位職級分類表
部門 職級 | 綜合部(ZH) | 商務部 (SW) | 質量部 (ZL) | 生產部 (SC) | 工程部 (GC) | 技術部 (JS) | 財務部 (CW) | 總工程師 (ZG) | 司辦 (ZJ) |
0 | 實習生 | 見習崗位 | 見習崗位 | 見習崗位 | 見習崗位 | 見習崗位 | 見習崗位 | 見習崗位 | 見習崗位 |
1-3 | 文員 | 商務助理 | 質檢員 | 生產助理 | 助理設計師 | 出納 | 總經理助理 | ||
3-4 | 人事專員 | 商務經理 | 裝配工 | 結構設計師 | 會計 | ||||
3-5 | 保密員 | 焊接工 | 工藝設計師 | ||||||
4-5 | 計算機管理員 | 接線工 | 機械工程師 | 電氣設計師 | |||||
5-7 | 調試工程師 | 電氣工程師 | 硬件設計師 | ||||||
5-7 | 系統設計師 | ||||||||
5-7 | 軟件設計師 | ||||||||
8 | 主任設計師 | ||||||||
9 | 副部長 | 副部長 | 副部長 | 副部長 | 副部長 | 副部長 | 副部長 | 副總工程師 | 副總經理 |
10 | 部長 | 部長 | 部長 | 部長 | 部長 | 部長 | 部長 | 總工程師 | 總經理 |
附件2：
各職級薪酬月度總體水平（預設）
薪級 職級 | 工資水平 | 各職能部門崗位名稱 | |
ZH | 一（0） | 2500-3000 | 實習生 |
二（1-3） | 3500-5000 | 文員 | |
三（1-3） | 3500-5000 | 計算機管理員 | |
四（3-4） | 4000-5500 | 人事專員 | |
五（3-4） | 4000-5500 | 保密員 | |
六（9） | 5000-6000 | 副部長 | |
七（10） | 5500-6500 | 部長 | |
SW | 一（0） | 2500-3000 | 見習崗位 |
二（1-3） | 4000-6000 | 商務助理 | |
三（3-4） | 4500+提成 | 商務經理 | |
四（9） | 5500+提成 | 副部長 | |
五（10） | 6000+提成 | 部長 | |
ZL | 一（0） | 2500-3000 | 見習崗位 |
二（1-3） | 4000-6000 | 質檢員 | |
三（9） | 5000-7000 | 副部長 | |
四（10） | 6000-8000 | 部長 | |
SC | 一（0） | 2500-3000 | 見習崗位 |
二（1-3） | 3500-5500 | 生產助理 | |
三（3-4） | 4200+績效 | 裝配工 | |
四（4-5） | 4200+績效 | 焊接工 | |
五（4-5） | 4200+績效 | 接線工 | |
六（5-6） | 4200+績效 | 調試工程師 | |
七（9） | 6000-10000 | 副部長 | |
八（10） | 8000-12000 | 部長 | |
GC | 一（0） | 2500-3000 | 見習崗位 |
二（1-3） | 3500-5500 | 生產助理 | |
三（4-5） | 4200+績效 | 機械工程師 | |
四（5-6） | 4200+績效 | 電氣工程師 | |
五（9） | 6000-10000 | 副部長 | |
六（10） | 8000-12000 | 部長 | |
JS | 一（0） | 2500-3000 | 見習崗位 |
二（1-2） | 3000-6000 | 助理設計師 | |
二（3-4） | 4000-8000 | 結構設計師 | |
三（4-5） | 4000-8000 | 工藝設計師 | |
四（4-5） | 4000-8000 | 電氣設計師 | |
五（5-7） | 5000-10000 | 硬件設計師 | |
六（5-7） | 5000-10000 | 系統設計師 | |
七（5-7） | 5000-12000 | 軟件設計師 | |
八（8） | 7000-12000 | 主任設計師 | |
九（9） | 7000-15000 | 副部長 | |
十（10） | 8000-20000 | 部長 | |
CW | 一（0） | 2500-3000 | 見習崗位 |
二（1-3） | 4000-6000 | 出納 | |
三（3-4） | 6000-8000 | 會計 | |
四（9） | 7000-9000 | 副部長 | |
五（10） | 8000-10000 | 部長 | |
ZG | 一（0） | 8000-10000 | 見習崗位 |
二（9） | 8000-20000 | 副總工程師 | |
三（10） | 10000-30000 | 總工程師 | |
ZJ | 一（0） | 2500-3000 | 見習崗位 |
二（1-3） | 5000-10000 | 總經理助理 | |
三（9） | 8000-15000 | 副總經理 | |
四（10） | 10000-30000 | 總經理 | |
附件3：
崗位薪酬結構表
薪級 職級 | 各職能部門 | 薪酬結構 | |
ZH | 一（0） | 實習生 | 基本工資+績效獎金+福利 |
二（1-3） | 文員 | 基本工資+績效獎金+福利 | |
三（1-3） | 計算機管理員 | 基本工資+績效獎金+福利 | |
四（3-4） | 人事專員 | 基本工資+績效獎金+福利 | |
五（3-4） | 保密員 | 基本工資+績效獎金+福利 | |
六（9） | 副部長 | 基本工資+績效獎金+福利 | |
七（10） | 部長 | 基本工資+績效獎金+福利 | |
SW | 一（0） | 見習崗位 | 基本工資+績效獎金+福利 |
二（1-3） | 商務助理 | 基本工資+績效獎金+福利 | |
三（3-4） | 商務經理 | 基本工資+績效獎金+福利 | |
四（9） | 副部長 | 基本工資+績效獎金+福利 | |
五（10） | 部長 | 基本工資+績效獎金+福利 | |
ZL | 一（0） | 見習崗位 | 基本工資+績效獎金+福利 |
二（1-3） | 質檢員 | 基本工資+績效獎金+福利 | |
三（9） | 副部長 | 基本工資+績效獎金+福利 | |
四（10） | 部長 | 基本工資+績效獎金+福利 | |
SC | 一（0） | 見習崗位 | 基本工資+績效獎金+福利 |
二（1-3） | 生產助理 | 基本工資+績效獎金+福利 | |
三（3-4） | 裝配工 | 基本工資+績效獎金+福利 | |
四（4-5） | 焊接工 | 基本工資+績效獎金+福利 | |
五（4-5） | 接線工 | 基本工資+績效獎金+福利 | |
六（5-6） | 調試工程師 | 基本工資+績效獎金+福利 | |
七（9） | 副部長 | 基本工資+績效獎金+福利 | |
八（10） | 部長 | 基本工資+績效獎金+福利 | |
GC | 一（0） | 見習崗位 | 基本工資+績效獎金+福利 |
二（4-5） | 機械工程師 | 基本工資+績效獎金+福利 | |
三（5-6） | 電氣工程師 | 基本工資+績效獎金+福利 | |
四（9） | 副部長 | 基本工資+績效獎金+福利 | |
五（10） | 部長 | 基本工資+績效獎金+福利 | |
JS | 一（0） | 見習崗位 | 基本工資+績效獎金+福利 |
二（1-2） | 助理設計師 | 基本工資+績效獎金+福利 | |
二（3-4） | 結構設計師 | 基本工資+績效獎金+福利 | |
三（4-5） | 工藝設計師 | 基本工資+績效獎金+福利 | |
四（4-5） | 電氣設計師 | 基本工資+績效獎金+福利 | |
五（5-7） | 硬件設計師 | 基本工資+績效獎金+福利 | |
六（5-7） | 系統設計師 | 基本工資+績效獎金+福利 | |
七（5-7） | 軟件設計師 | 基本工資+績效獎金+福利 | |
八（8） | 主任設計師 | 基本工資+績效獎金+福利 | |
九（9） | 副部長 | 基本工資+績效獎金+福利 | |
十（10） | 部長 | 基本工資+績效獎金+福利 | |
CW | 一（0） | 見習崗位 | 基本工資+績效獎金+福利 |
二（1-3） | 出納 | 基本工資+績效獎金+福利 | |
三（3-4） | 會計 | 基本工資+績效獎金+福利 | |
四（9） | 副部長 | 基本工資+績效獎金+福利 | |
五（10） | 部長 | 基本工資+績效獎金+福利 | |
ZG | 一（0） | 見習崗位 | 基本工資+績效獎金+福利 |
二（9） | 副總工程師 | 基本工資+績效獎金+福利 | |
三（10） | 總工程師 | 基本工資+績效獎金+福利 | |
ZJ | 一（0） | 見習崗位 | 基本工資+績效獎金+福利 |
二（1-3） | 總經理助理 | 基本工資+績效獎金+福利 | |
三（9） | 副總經理 | 基本工資+績效獎金+福利 | |
四（10） | 總經理 | 基本工資+績效獎金+福利 | |
附件4：
崗位職級基本工資表
基本工資 等級 職 級 | 一 | 二 | 三 | 四 | 五 |
在校實習生（?？疲?/p> | 2500 | ||||
在校實習生（本科） | 3000 | ||||
各部門員工 | 2740 | ||||
說明：根據公司實際核算需要，所有員工的薪資表中體現出的基本工資為XXXX元/月.
附件5： 工齡津貼標準
月度工齡工資=工齡（年）×50元/年（最高不超過250元）；不滿1年不計。
附件6： 崗位績效工資標準
1、崗位績效工資針對每個管理崗位；
2、同一職級的“崗位績效工資等級”與“基本工資等級”需要分別確定；
績效工資標準 | |||||
單位 | 崗位類別 | 崗位類別 | 工資類別 | 崗位績效工資（元） | 備注 |
綜合部 | 實習生 | ZH0 | A0 | ||
文員 | ZH1 | A1-A3 | 1200-2700 | ||
計算機管理員 | ZH2 | A1-A3 | 1200-2700 | ||
人事專員 | ZH3 | A3-A4 | 1700-3200 | ||
保密員 | ZH4 | A2-A4 | 1700-3200 | ||
副部長 | ZH5 | A4 | 2600-3600 | ||
部長 | ZH6 | A5 | 3000-4000 | ||
商務部 | 見習崗位 | SW0 | B0 | ||
商務助理 | SW1 | B1-B2 | 1700-3700 | ||
商務經理 | SW2 | B2-B3 | |||
副部長 | SW3 | B4 | |||
部長 | SW4 | B5 | |||
質量部 | 見習崗位 | ZL0 | C0 | ||
質檢員 | ZL1 | C1-C3 | 1700-3700 | ||
副部長 | ZL2 | C4 | 2600-4600 | ||
部長 | ZL3 | C5 | 3500-5500 | ||
生產部 | 見習崗位 | SC0 | D0 | ||
生產助理 | SC1 | D1-D2 | 1200-3200 | ||
裝配工 | SC2 | D1-D3 | |||
焊接工 | SC3 | D2-D4 | |||
接線工 | SC4 | D1-D3 | |||
調試工程師 | SC5 | D4-D6 | |||
副部長 | SC6 | D6 | 3600-7600 | ||
部長 | SC7 | D7 | 5500-9500 | ||
工程部 | 見習崗位 | GC0 | E0 | ||
工程助理 | GC1 | E1-E2 | 1200-3200 | ||
機械工程師 | GC1 | E1-E4 | |||
電氣工程師 | GC2 | E2-E4 | |||
副部長 | GC3 | E5 | 3600-7600 | ||
部長 | GC4 | E6 | 5500-9500 | ||
技術部 | 見習崗位 | JS0 | F0 | ||
助理設計師 | JS1 | F1 | 700-3700 | ||
結構設計師 | JS2 | F1-F4 | 1700-5700 | ||
工藝設計師 | JS3 | F1-F5 | 1700-5700 | ||
電氣設計師 | JS4 | F4-F8 | 1700-5700 | ||
硬件設計師 | JS5 | F4-F7 | 2700-7700 | ||
系統設計師 | JS6 | F2-F5 | 2700-7700 | ||
軟件設計師 | JS7 | F3-F6 | 1700-9700 | ||
主任設計師 | JS8 | F8 | 4700-9700 | ||
副部長 | JS9 | F9 | 4600-12600 | ||
部長 | JS10 | F10 | 5500-17500 | ||
財務人員 | 見習崗位 | CW0 | G0 | ||
出納 | CW1 | G1-G3 | 1700-3700 | ||
會計 | CW2 | G3-G4 | 3700-5700 | ||
副部長 | CW3 | G5 | 4600-6600 | ||
部長 | CW4 | G6 | 5500-7500 | ||
總工程師 | 見習崗位 | ZG0 | H0 | 5800-7800 | |
副總工程師 | ZG1 | H1-H3 | 5600-17600 | ||
總工程師 | ZG2 | H4 | 7500-27500 | ||
總經理 | 見習崗位 | ZJ0 | I0 | ||
總經理助理 | ZJ1 | I1-I3 | 2700-7700 | ||
副總經理 | ZJ2 | I3 | 5600-12600 | ||
總經理 | ZJ3 | I4 | 7500-27500 | ||
附件7：崗位技術津貼對應表
崗位技術津貼標準 | |||||
單位 | 崗位類別 | 崗位類別 | 工資類別 | 崗位技術津貼標準（元） | 備注 |
綜合部 | 實習生 | ZH0 | A0 | ||
文員 | ZH1 | A1-A3 | |||
計算機管理員 | ZH2 | A1-A3 | |||
人事專員 | ZH3 | A3-A4 | |||
保密員 | ZH4 | A2-A4 | |||
副部長 | ZH5 | A4 | |||
部長 | ZH6 | A5 | |||
商務部 | 見習崗位 | SW0 | B0 | ||
商務助理 | SW1 | B1-B2 | |||
商務經理 | SW2 | B2-B3 | |||
副部長 | SW3 | B4 | |||
部長 | SW4 | B5 | |||
質量部 | 見習崗位 | ZL0 | C0 | ||
質檢員 | ZL1 | C1-C3 | |||
副部長 | ZL2 | C4 | |||
部長 | ZL3 | C5 | |||
生產部 | 見習崗位 | SC0 | D0 | 0-200 | |
生產助理 | SC1 | D1-D2 | |||
裝配工 | SC2 | D1-D3 | 800-1200 | ||
焊接工 | SC3 | D2-D4 | 1000-1400 | ||
接線工 | SC4 | D1-D3 | 800-1200 | ||
調試工程師 | SC5 | D4-D6 | 1400-1800 | ||
副部長 | SC6 | D6 | |||
部長 | SC7 | D7 | |||
工程部 | 見習崗位 | GC0 | E0 | 0-200 | |
工程助理 | GC1 | D1-D2 | |||
機械工程師 | GC1 | E1-E4 | 400-1400 | ||
電氣工程師 | GC2 | E2-E4 | 400-1400 | ||
副部長 | GC3 | E5 | |||
部長 | GC4 | E6 | |||
技術部 | 見習崗位 | JS0 | F0 | ||
助理設計師 | JS1 | F1 | |||
結構設計師 | JS2 | F1-F4 | |||
工藝設計師 | JS3 | F1-F5 | |||
電氣設計師 | JS4 | F4-F8 | |||
硬件設計師 | JS5 | F4-F7 | |||
系統設計師 | JS6 | F2-F5 | |||
軟件設計師 | JS7 | F3-F6 | |||
主任設計師 | JS8 | F8 | |||
副部長 | JS9 | F9 | |||
部長 | JS10 | F10 | |||
財務人員 | 見習崗位 | CW0 | G0 | ||
出納 | CW1 | G1-G3 | |||
會計 | CW2 | G3-G4 | |||
副部長 | CW3 | G5 | |||
部長 | CW4 | G6 | |||
總工程師 | 見習崗位 | ZG0 | H0 | ||
副總工程師 | ZG1 | H1-H3 | |||
總工程師 | ZG2 | H4 | |||
總經理 | 見習崗位 | ZJ0 | I0 | ||
總經理助理 | ZJ1 | I1-I3 | |||
副總經理 | ZJ2 | I3 | |||
總經理 | ZJ3 | I4 | |||
附件8：交通及通訊補貼（元/月）
職 級 | 補貼標準 | 備注 |
1-4 | 60 | |
5-7 | 80 | |
8 | 100 | |
9 | 200 | |
10 | 300 |
附件9：福利
福利類型 | 福利范圍 | 標 準 |
社 保 | 轉正員工 | 依公司相關規定 |
工 裝 | 全體員工 | 依以后公司相關規定出臺 |
全 勤 獎 | 轉正員工 | 依公司相關規定 |
培 訓 | 全體員工 | 外訓依公司規定 |
附件10：員工薪資定級明細表
員工薪資定級明細表
序號 | 部門 | 姓名 | 職務/崗位 | 員工 類型 | 入司時間 | 職務 等級 | 薪資等級 | 基本工資 | 工齡工資 | 績效工資 | 技術 津貼 | 交通及通訊 補貼 | 合計工資水平 | 績效/工資的占比 | 管理績效基礎 | 業績績效基礎（項目） | 全勤獎 |
1 | |||||||||||||||||
2 | |||||||||||||||||
3 | |||||||||||||||||
4 | |||||||||||||||||
5 | |||||||||||||||||
6 | |||||||||||||||||
7 | |||||||||||||||||
8 | |||||||||||||||||
9 | |||||||||||||||||
10 |
附件11：
員工薪資調整表
編號：HWFW/ZH-082
姓 名： | 職 務： |
調整前薪資： 元/月 | 擬調整后工資： 元/月 |
調薪生效日期：年 月 日 | 本次調整金額： |
用工形式： 合同工
臨時工
外聘
實習生 | |
調薪理由： | |
部門主管意見： 簽名： 日期： | |
總經理意見： 簽名： 日期： | |
財務部審核： 簽名： 日期： | |
點擊咨詢