勤態管理規定

1、目的

為了規范公司的規章制度，嚴肅公司的工作紀律，使得員工養成守時習慣、有效提升員工考勤管理效果，特制訂立規定。

2、適用范圍

公司全體員工。

3、工作時間

公司每日工作7.5小時；每周工作5.5天（周六上午上班），周日正常休息。

4、工時制度

公司實行標準工時制度：

夏季上班時間：8:00——17:30；午休時間：11:30——13:30

冬季上班時間：8:00——17:00；午休時間：11:30——13:00

（更換以勞動節和國慶節作為節點）

5、勤態管理程序

公司實行人工考勤與考勤機相結合的制度，員工使用門禁系統指紋打卡與手簽登記表兩項相結合的考勤方式。公司所有員工（總經理除外）上、下班必須按時打卡、簽到。

公司規定的工作時間指到達工作崗位并實際開始工作為標準。各崗位必須在上班前，提前5分鐘做好各種準備，按時開始工作。

5.1考勤人員的責任

綜合部人事負責考勤系統的參數設定與維護、打卡異常監督、考勤記錄存檔與修正處理，考勤表匯總統一。每月10號前將考勤月匯總統計交至財務部。綜合部人事負責新員工入職，安排打卡指紋的登記錄入工作。日常勤態管理的表單，例如請假單、考勤異常單等由綜合部統一制表、發放及回收?？记趨R總職責嚴格遵守誠信的原則，根據實際情況匯總制作，不得弄虛作假。

5.2考勤審核程序

各類考勤相關表單的審核過程如下：

5.3勤態異常的處理

5.4勤態異常的處理標準：

5.5遲到、早退、曠工

遲到

未經許可，上午工作開始（8:00）后未正常打卡出勤者視為遲到；

早退

未經許可，下午工作結束前擅自離崗者視為早退；

曠工

1、無正當理由連續缺勤、遲到、早退的，且事前未告知直屬上級，回公司上班后1個工作日內也未補辦請假手續或補辦手續未獲批準的，視為曠工。

2、請假、銷假未獲批準（包括續假未獲批準）即擅自不上班的，視為曠工。

3、遲到或者早退滿1小時的，未到崗時間視為曠工；

4、無故未打上班及下班卡，并且不能提供相關證明，視為曠工；

5、未經允許且不按流程辦理手續自行離職者，公司不予以結算薪資。

6、曠工按照200%的日工資比例進行扣除。

5.6勤態確認

1、員工忘打卡考勤的，須當日填寫《考勤異常單》。

2、每月人事會根據簽到情況以及考勤系統的數據發起考勤核對。

3、出外勤、出差或者外訓等情況，需提前填寫《出差審批表》、《臨時外出單》等進行申請，按流程簽批后交至人事處備案。

5.7不作為缺勤處理的情況：

1、因自然災害和其他不可抗力，不能正常上班，公司對此承認期間； 2、其它公司批準的特殊情況；

5.8全勤獎

當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到早退請假曠工者，公司給予全勤獎。

公司為鼓勵員工遵守公司作息時間，按時上下班的正式員工，特增設全勤獎100元/人/月，作為工資以外的額外獎勵。以下情況之一，取消當月全勤獎：

6 休假管理程序

1、除法定節假日外，員工的任何請假，需填寫《請假單》，病假需連同相關資料（如三甲醫院就診證明、結婚證明、準生證等）提交審批，直屬上級批準后方可休假。

2、如因特殊原因無法填寫《請假單》的，須通過電話或短信請假并獲得批準，并在上班后一個工作日內補上《請假單》，并按流程簽批后交至綜合部。

3、同一部門無特殊原因不得超過一半的人請假，但所有請假均不影響工作正常開展為前提，否則其上級有權不批準請假。

6.1事假

因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批流程后方可休假。未辦理手續擅自離開崗位，或請假期滿仍未到崗或續假者，按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

休事假需按公司規定提前填寫《請假申請單》，休事假每天扣除日工資的100%。

6.2病假

所有病假人員，須向公司提供三甲醫院或區級以上醫院開具的診斷書，由直屬上級審批確認后報綜合部備案。因病情特殊不能及時請假者，可與直屬上級聯系取得許可待到崗后三日內必須補辦請假手續，并補辦請假手續提供相關。

員工病假不能提供三甲醫院或區級以上醫院診斷書者，公司有權拒絕批準病假。有特殊情況的，到崗后三日內沒有補辦請假手續，或沒有補辦請假手續，或不能提供規定診斷書的，視為曠工。

病假薪資計算方式：參照舟山市勞動法1995年231號文件執行，不低于舟山市最低薪資標準的80%。

病假的最小請假單位為1小時。

病假工資參考國家有關規定酌情處理。

請假、病假申請標準：

6.3法定節假日

法定假日參考國家規定，調休日根據公司的情況可以另行安排。

6.4婚假、喪假、產假

婚假具體參考國家規定。

7、加班考勤

7.1加班確認

為員工的身心健康考慮，公司不鼓勵加班。各部門負責人有義務指導員工在工作時間內完成本職工作，控制加班加點。

員工加班必須由部門負責人提出申請，填寫《加班通知書》。打卡的加班時間與員工打卡記錄的加班時間一致，方可認定加班。

7.2批準

確需加班的必須在每日16:00以前由直屬部門領導填寫該員工的《加班通知書》，并經總經理審批后報人事處后生效。

7.3計時

加班計時的最少時間為1小時，加班工資的比例按國家相關規定執行；

附則

本規定由綜合部制定并負責解釋；

本規定自發布之日起執行；