第一篇：差勤管理規定

淄博多潤經貿考勤休假管理規定（暫行）

第一章 總則

為創造規范、有序的工作環境，統一員工考勤、休假管理，增強員工紀律觀念，公司特制定本管理規定如下。

第二章 考勤管理

公司實行一周六天工作制，周日休息。法定節假日按照關于節假日放假通知規定執行。

公司每日標準上班時間為：

早干會：08：00—08：20（周一、周六）

早會： 08：30—09:10

二次早會：09:10—9:30

專題培訓：17:00(周六下午）

對違反考勤紀律者，按如下規定執行：

1、早干會：遲到者不享受當天出勤補貼或者樂捐10元，曠工樂捐20元，請假者樂捐2元；

2、早會遲到樂捐1元、曠工樂捐5元或不享受出勤補貼賬目公開。

附 則

以上考勤管理制度各層級員工均須嚴格遵守。

本規定自二零一三零年九月一日起執行。

淄博多潤經貿有限責任公司2013年9月1日

第二篇：差勤管理辦法

荊州中心支公司差勤管理辦法

荊州本部、公安支公司：

為規范業務人員行為，打造一支真正意義上的民生外勤隊伍，結合公司及團隊發展實際，特制定本管理辦法。

全體業務人員應按照公司有關規定作息，準時到營業職場報到，按時參加公司及營業單位組織的早夕會、培訓、會議及其他各項活動；業務人員假期按照國家及公司有關規定執行，各支公司可按照各地實際進行調整，但必須報荊州中心支公司營銷部備案后實施。

一、請假程序：

業務人員請假必須填寫《業務人員請假申請表》，經書面批準后方可獲假。理財專員、理財顧問及業務主任請假需由營業部經理核準，營業部經理、督導區經理請假由支公司經理核準；超過一天者，由中支營銷部經理批準。

遇有特殊情況不能事先書面請假者，須通過電話口頭請假，并于上班后2日內補辦請假手續；

二、差勤與業務人員考核待遇的關系：

城區業務員必須每天出勤，時間：早上9點。無故況到（早退）者，超過30分鐘以上者，以缺勤論處。鄉鎮人員和兼職人員必須每周六出勤（注：公司組織大型培訓和會議時必須出勤），（兼職人員是指在加盟民生之前就已經在其他企事業單位上班的人員）。

一個月累計請事假或缺勤滿5天以上的業務人員將不享受當月全勤獎。

三、差勤計算的相關規定：

各職場應設打卡機或考勤表，嚴禁代打卡或代簽到的現象出現，支公司組訓、中支人管負責業務人員的差勤管理，各支公司要及時將本單位的考勤表（《請假申請表》）報中支人管，人管將根據《請假申請表》第一時間錄入電腦系統。

于每月終，各支公司將差勤情況匯總表報中支人管，中支人管室將根據各支公司核查后上報的差勤情況表進行扣款處理，和審核全勤獎的發放。

業務人員考勤扣款標準如下：

遲到或早退：樂捐5元/次 接電話樂捐；10元/次

缺勤： 業務員30元/次主任50元/次；

業務員當月累計扣款不能超過100元；主任當月累計扣款不能超過200元，營業部經理以上職級當月累計扣款不能超過300元。

荊州中心支公司營銷部

第三篇：集團公司熱值差管理規定

中國大唐集團公司文件

大唐集團燃〔2005〕412號

關于印發《加強入廠入爐煤熱值差

管理有關規定》的通知

集團公司各分支機構、子公司，各直屬企業：

入廠入爐煤熱值差是火電廠反映入廠煤入爐煤采制化準確性和煤炭儲存熱值損失的一項重要燃料管理指標。集團公司對入廠入爐煤熱值差管理非常重視，將其列為創一流和扭虧增盈考核指標。為了規范和加強入廠入爐煤熱值差的管理，制定本規定。

一、正確統計入廠入爐煤熱值差

入廠入爐熱值差是指統計期進廠煤實際驗收加權平均熱值與入爐煤實際檢測加權平均熱值之間的正負差值，是一項月統計、年累計，以為考核周期的燃料管理指標。

二、加強入廠入爐煤的采制化管理，保證入廠入爐煤熱值的

－ 1 － 真實性和準確性

（一）要加強入廠煤驗收管理，嚴格按照國標規定做好入廠煤的質量驗收工作。采樣的子樣數、重量，采樣點布置、深度應符合國標規定；對誠信差的供煤企業的到貨，應根據實際情況確定和增加采樣點，以確保所采煤樣的代表性。嚴格按制樣流程制樣，全水分煤樣要快速制備，并立即送化驗室化驗，以防止入廠煤水分的流失。要定期對化驗設備進行檢定和標定，嚴格按照國標做好煤質化驗工作，保證化驗結果的準確性。有條件的電廠要安裝使用入廠煤機械化采樣裝置，新安裝的機械化采樣裝置在投用前應做好綜合性能鑒定，以保證所采、制樣品的精密度。

（二）要切實抓好入爐煤的采制化工作，要保證入爐煤檢測數據的準確性。入爐煤應在輸煤皮帶上使用自動采樣裝置采取煤樣。要做好輸煤皮帶自動采樣裝置的精密度試驗，以確保所采樣品的代表性。入爐煤必須嚴格執行國標，保證化驗結果的準確性。入爐煤化驗化驗室設施、設備應符合國標或行業標準要求，并按規定定期校驗、檢定。

三、做好入廠入爐煤熱值差的統計分析和整改工作

（一）集團公司燃料月報表增設《入廠入爐煤熱值差統計分析表》（見附件），以做好入廠入爐煤熱值差的統計和分析，并采取有效措施控制和降低入廠入爐煤熱值差。

（二）為正確分析入爐入廠煤熱值差產生的原因，在進行熱值差分析時應將入爐煤熱值換算為與入廠煤同水分時的熱值，換 － － 2 算公式為：

換算后的入爐煤Qnet.ar =統計期加權平均入爐煤Qnet.ar×(100-入廠煤Mar)/(100-入爐煤Mar)水分差換算后的入爐煤熱值，不得用于計算煤耗，僅做為熱值差管理在統計對比分析時使用。

（三）《入廠入爐煤熱值差統計分析表》由各分、子公司匯總后于每月5日前報到集團公司燃料管理中心（直屬發電企業報集團公司燃料管理中心）。在燃料統計信息系統修改前暫用電子郵件上報。

（四）各企業要認真做好產生入廠入爐煤熱值差的原因分析，及時查找出存在的問題并采取有效措施，將熱值差控制在允許范圍內。熱值差過大及長期居高不下的企業，在上報《入廠入爐煤熱值差統計分析表》的同時，還應做出書面分析報告，制定出整改措施。整改措施要明確整改的預期效果、完成時間和責任人，集團公司將對整改措施的執行落實情況進行跟蹤檢查。

（五）各企業要實事求是填報《入廠入爐煤熱值差統計表》，如發現弄虛作假，集團公司除進行通報批評外還將追究有關人員的責任。

四、本辦法作為集團公司燃料效能監察的依據。

聯系人及電話：謝本生 劉長勝

010-66586516 66586528

－ 3 － E-mail：liuchangsheng@china-cdt.com

附件：入廠煤入爐煤熱值差統計分析表

二○○五年八月二十三日

主題詞：煤炭

管理

通知

－ － 4

中國大唐集團公司總經理工作部

2005年8月23日印發

－ 5 －

第四篇：勤豐中學校園文明行為管理規定(試行)2018.1.14

勤豐中學校園文明行為管理規定(試行)為全面落實黨的教育方針，進一步加強校風和學風建設，培養學生良好的道德行為規范，扎實推進素質教育，營造溫馨、和諧、優美、愉悅、安定的學習環境，達到辦人民滿意學校，建平安和諧校園的目標，我校堅持以德治校和依法治校相結合，特制定《勤豐中學校園文明行為管理規定》。

一、管理規定實施的內容

（一）學生在校園內的一切行為都要講究文明禮貌，遵守社會公德，尊敬師長，服從老師和生活指導教師、食堂工作人員、門衛工作人員的教育和管理，嚴禁任何一個學生頂撞、侮辱、謾罵、甚至毆打教師和一切管理人員，關心、關愛集體，珍惜班集體榮譽，團結同學、互相禮讓，樂于助人、拾金不昧，勇于同校園不良行為，現象作斗爭。

（二）努力學習科學文化知識，遵守課堂紀律，不遲到，不早退，不曠課，誠信考試，考試不睡覺、服從監考人員的管理和教育。按時參加早操、課間操鍛煉。升降旗時保持莊嚴、莊重、嚴肅。

（三）在校園內舉止文明，禁止在校園內打架斗毆、抽煙、玩手機、賭博、酗酒、聚眾鬧事等。

（四）學生儀容服飾的原則是整潔、樸素大方，適宜活動。公共場所要衣著整潔，不準赤背、濃裝艷抹、佩戴與學生身份不符的首飾，不準染發、燙發。男生不準留長發、女生不準穿高跟鞋，衣服拉鏈、紐扣要拉好、扣好。

（五）培養良好的衛生習慣，維護校園環境，維護公共場所的清潔，不得隨地吐痰和亂丟廢棄物；不準在墻上、課桌上、廁所內亂寫亂畫亂貼，不準在墻上印腳印、印球印。嚴禁把袋裝小食品帶到教室和運動場上吃。

（六）遵守學校規章制度和條例，遵守學校錯峰時間吃飯、食堂排隊就餐制度，不準在教室、走廊、走道、宿舍、各功能室打鬧、喧嘩、打口哨、鼓倒掌、跨越座椅；不準在各種活動中途隨意退場。嚴禁從教室、樓道、宿舍向外扔垃圾、雜物、倒水等

（七）自覺維護校園環境，不準踐踏草坪，攀折樹木花朵、不準損壞各種逃生、指示標識、路燈、欄桿、水管、水龍頭、垃圾桶等公共財物。

（八）學生進出校門主動出示出門證及請假記錄本。禁止無證、無請假本、持假證出校門。請假需有家長親自來接、手續符合學校規定才能出校門。

（九）遵守勤豐中學學生宿舍管理的各項規定按時就寢，按時起床，認真搞好宿舍衛生和個人衛生;服從生活指導教師的管理和教育。

（十）積極參與學校的多媒體教室、食堂、圖書閱覽室管理及校園治安管理等活動，遵守紀律、尊重別人的勞動。培養熱愛勞動觀念和積極向上的進取精神。

（十一）提倡艱苦奮斗，勤儉節約精神，養成節約用水的好習慣，及時關閉水龍頭；根據天氣情況按時開關燈電，宿舍和教室做到人走就關燈的良好習慣；節約糧食，珍惜糧食、吃多少打多少，吃剩的倒在泔水桶里，禁止亂倒剩菜剩飯。

（十二）校園里禁止使用筷子、瓷碗、不準把泡面帶到除小賣鋪門口以外的地方吃。

（十三）就餐實行分地點分區域就餐、禁止私自到其他班級就餐地點就餐、就餐時需帶上本班裝剩菜剩飯的小桶，用餐完及時清理小桶

二、規定實施及處理

（一）全體學生認真學習本規定精神，加強自律意識的培養，積極檢舉在校園內的各種不文明行為，每檢舉一條或一人次、檢舉者所在班級加一分、多者不限；被檢舉者由政教處安排落實，在接下來的一周內抓5起違規違紀行為交到政教處；文明行為監督崗長期開展文明督察活動，認真記錄違規違紀的行為，每周2班、每班記錄違規違紀行為不少于10條交到政教處來。所有違規違紀行為均計入周班級量化考核、并在電子屏上滾動播出、警示全校學生遵守校紀班規。

（二）學生違反管理規定內容第一條者，學校視情節情況給于相應處分、情節嚴重者除給于處分外、學生應至少在班上或年級上公開賠禮道歉、家長應承擔傷害費用，孩子由其家長領回家教育2個月，能深刻反省、認識到錯誤并決心悔改，由家長護送孩子到學校并簽下保證書或承諾書后方能入學。同時扣除班級班風分3分、計入周考核。

（三）學生違反管理規定內容第二條者，考試作弊者、全校通報處分，本科目考試以零分記、班主任責令其作出深刻檢查、扣除班風分3分、處分情況書面通知家長，取消本人本的各種獎先評優資格。

（三）學生違反管理規定內容第三條者，針對其違紀行為，給予相應的紀律處分、全校公布處分情況、書面通知其家長、情節嚴重者、通知其家長領回家進行2個月的教育，同時扣除相應的班風分。

（四）學生違反管理規定內容第四條者，責令其立即改正、記作一般違紀、扣除班風分1分；通知兩次未做處理的、給于違紀處分、通報家長、扣除班風分3分。

（五）學生違反管理規定內容第五條者，被舉報或抓到的、除批評教育外、政教處責令其在接下來的五天內每人抓5起違規違紀行為交到政教處來，同時扣除班風分每人1分、損壞墻壁的、通知其家長修復、恢復墻面。情節嚴重的、給于紀律處分，扣除班風分3分。

（六）學生違反管理規定內容第六條者，被舉報或抓到的、除批評教育外、政教處責令其在接下來的五天內每人抓5起違規違紀行為交到政教處來，同時扣除班風分每人1分；情節嚴重的、給于紀律處分，扣除班風分3分。

（七）學生違反管理規定內容第七條者，被舉報已核實或抓到的給于紀律處分，扣除班風分3分、全校通報、處分情況通知家長。責令其家長來校賠償或修復。

（八）學生違反管理規定內容第八條者，給予紀律處分、扣除班風分3分，全校通報處分、處分情況通知其家長，持有出門條（無出門請假本的）一次扣除班風分1分。

（九）學生違反管理規定內容第九條者，每人次、每樣檢查各扣1分、夜間翻爬圍墻外出、和宿舍管理人員無理吵鬧的、給于紀律處分，扣除班風分3分、同時取消住校資格、改為走讀；或由家長來校陪睡至少一個周。

（十）學生違反管理規定內容第十條者，給于批評教育，扣班風分1分；損壞或遺失的、修復或照價賠償，扣班風分1分;故意損壞的、處3至5倍的罰款、給于紀律處分、全校通報、扣除班風分3分。

（十一）學生違反管理規定內容第十一條者，被舉報或抓到的、除批評教育外、政教處責令其在接下來的五天內每人抓5起違規違紀行為交到政教處來，同時扣除班風分每人1分；情節嚴重的、給于紀律處分，扣除班風分3分。

（十二）學生違反管理規定內容第十二條者，瓷碗、筷子、泡面一律沒收、除批評教育外、扣除班風分3分。

（十三）學生違反管理規定內容第十三條者，除批評教育外，扣除班風分1分；不帶小桶就餐的、每次扣1分；用餐完后不及時清理小桶，每次扣1分，小桶一律沒收。

（十四）針對一些違規違紀行為、政教處作了特別的規定、如抽煙、不僅要受到違紀處分、還必須上交一個不得少4公斤的滅火器到政教處、并且在一周內檢舉記錄違規違紀行為不少于5起交到政教處；再比如翻爬圍墻外出、不僅要受到紀律處分、還要承擔修復圍墻的責任、同時取消住校資格，改為走讀生，由家長接送孩子上下學。

三、相關要求

（一）各班主任要高度重視《勤豐中學校園文明行為管理規定》，嚴格按照管理規定要求，做好班級學生的宣傳教育和日常督察工作，做到“督察分重點，治理有效果”、把管理規定落實到實處。

（二）各班主任采用公物和衛生承包落實責任制、學校把公物和區域衛生分塊承包給班級、班級落實到小組或宿舍、小組或宿舍再分給學生個人、做到層層落實、層層簽訂責任書，交責任給學生、使學生明白、在享受權利的同時必須積極履行自己的義務。愛護公物、講究衛生、從我做起、從一點一滴的小事做起。

（三）每一位學生要嚴格遵守學校的各項規章制度，從自身做起，堅決抵制不文明行為，加強自身文明行為的養成，共同維護我校學生的良好形象。展示當代中學生的精神風貌。

第五篇：協勤隊伍管理

協勤隊伍管理

為使協勤隊伍協助執法職能的充分發揮，更有效的管理、預防和遏制各類違法犯罪活動，在狠抓民警隊伍管理的同時，采取多項有效措施，進一步加強和規范協勤隊伍管理。為強化對協勤隊伍的管理，該所加強領導班子建設，由所長親自兼任協勤隊隊長，教導員兼任指導員，分管副所長兼任副隊長。同時，提拔2名思想進步、工作踏實，有一定領導能力的分隊長為隊長助理，具體負責處理協勤隊內、外部事務。副隊長協助隊長、指導員主持協勤隊的日常工作，2名隊長助理分別協助管理隊伍建設、教育培訓、考核獎懲等工作以及巡邏防范、機動抓現、流動人口管理等工作。形成了主要領導重點抓，分管領導經常抓，隊部領導具體抓，一級抓一級的工作格局。

年初以來，該所對協勤隊伍進行教育整頓，調整部分分隊、班組長，并對隊員的工作崗位以自愿報名的形式進行交流，還增設專職的流動人口管理分隊和機動分隊。針對文華小區流動人口高度聚集且人員復雜，轄區刑事發案始終居高不下的實際，該所及時調整協勤隊的工作重點，進一步強化對流動人口管理和刑事控案工作。由于工作的日趨繁重，原有的24小時連續工作制已不能適應新形勢的需要。該所根據崗位特點及時調整各分隊的工作時間段，即接處警分隊實行24小時工作制；巡防分隊實行夜間為主的工作制；機動分隊實行早上提早上班、晚上推遲下班的分兩班交差工作制，流管分隊實行以中午、晚上、雙休日等流動人口休息在家的時間段為主的錯時工作制。

針對少部分協勤隊員思想狀況復雜，不珍惜現有工作，有“當一天和尚撞一天鐘”的思想傾向，該所及時對隊員有的放矢地開展思想政治教育，幫助他們解開思想疙瘩，增強他們愛崗敬業和無私奉獻的服務意識。針對部分隊員業務水平跟不上的現狀，該所定期組織隊員學習有關法律法規，強化對巡邏設卡、看管押解等業務技能培訓，不斷提高工作能力，改進工作方法。對新招錄的隊員進行崗前集中培訓，以提升協勤隊伍整體素質。針對部分隊員安全意識較差的情況，該所嚴格隊伍安全管理，堅決落實“五條禁令”和警用車輛使用管理等規定，對隊員協助民警接處警、巡邏設卡、集中清查、現場抓捕等工作中的安全知識和要求進行經常性教育培訓。

針對原有考核側重結果忽視過程，導致部分隊員為完成任務工作粗糙、不規范，甚至越權執法現象，該所調整了考核形式，將執勤規范、遵章守紀、文明辦事、服務群眾等項內容納入考核范圍，從而達到既注重結果考核又注重過程考核的目標。為突出世博安保等重點工作，該所相應調整了“指揮棒”作用，適時調整重點工作和治安突出問題等相關內容的獎懲分值。為加強對隊員的日常管理，該所采取定期、不定期的督查方式，對值班備勤、內務管理、“五條禁令”等進行日常檢查，發現問題及時督促整改，并與績效考核掛鉤。

規范協勤人員隊伍管理

為推進隊伍正規化建設、規范執法行為、提高協勤人員的綜合素質，充分發揮協勤人員作用，公安局采取多項措施切實加強協勤人員隊伍教育管理，進一步提升協警隊伍整體素質。

一是嚴格落實“一帶一”制度。要求協勤人員必須在正式民警的帶領下開展工作，杜絕協勤人員單獨執法。凡協勤參與執勤執法，都必須有正式民警帶隊，加強對協勤的教育、管理和監督，使協警員舉止端莊、行為規范、紀律嚴明，并明確規定協警發生違法違紀問題一并追究帶班民警的責任。

二是加強協警培訓教育。堅持有針對性地組協勤人員從群眾工作方法、制作各類卷宗、熟知法律法規、隊列隊形等方面進行系統的培訓，提高協勤人員的業務綜合素質，使協勤隊伍整體形象提高。同時通過政治思想教育使其摒棄不良思想，端正工作態度，促進其增強責任感、使命感和自豪感，充分調動工作積極性。三是加強督察確保制度落實。嚴格落實“人要精神，物要整潔，說話要和氣，辦事要公道”的要求，強化對協勤督察，加強對協勤的教育、管理和使用。四是進一步抓好作風教育整頓。在全體協勤人員中倡導團結意識、自律意識、奉獻意識，養成求真務實和愛崗敬業的工作作風，要求協警工作上查缺補漏，嚴以律已，不斷改善服務質量，勤奮工作，確保協勤隊伍整齊統一，進一步促進協勤隊伍的規范化，樹立良好的協勤隊伍形象，真正鍛造一支作風優良的隊伍。