第一篇：勤豐中學校園文明行為管理規定(試行)2018.1.14

勤豐中學校園文明行為管理規定(試行)為全面落實黨的教育方針，進一步加強校風和學風建設，培養學生良好的道德行為規范，扎實推進素質教育，營造溫馨、和諧、優美、愉悅、安定的學習環境，達到辦人民滿意學校，建平安和諧校園的目標，我校堅持以德治校和依法治校相結合，特制定《勤豐中學校園文明行為管理規定》。

一、管理規定實施的內容

（一）學生在校園內的一切行為都要講究文明禮貌，遵守社會公德，尊敬師長，服從老師和生活指導教師、食堂工作人員、門衛工作人員的教育和管理，嚴禁任何一個學生頂撞、侮辱、謾罵、甚至毆打教師和一切管理人員，關心、關愛集體，珍惜班集體榮譽，團結同學、互相禮讓，樂于助人、拾金不昧，勇于同校園不良行為，現象作斗爭。

（二）努力學習科學文化知識，遵守課堂紀律，不遲到，不早退，不曠課，誠信考試，考試不睡覺、服從監考人員的管理和教育。按時參加早操、課間操鍛煉。升降旗時保持莊嚴、莊重、嚴肅。

（三）在校園內舉止文明，禁止在校園內打架斗毆、抽煙、玩手機、賭博、酗酒、聚眾鬧事等。

（四）學生儀容服飾的原則是整潔、樸素大方，適宜活動。公共場所要衣著整潔，不準赤背、濃裝艷抹、佩戴與學生身份不符的首飾，不準染發、燙發。男生不準留長發、女生不準穿高跟鞋，衣服拉鏈、紐扣要拉好、扣好。

（五）培養良好的衛生習慣，維護校園環境，維護公共場所的清潔，不得隨地吐痰和亂丟廢棄物；不準在墻上、課桌上、廁所內亂寫亂畫亂貼，不準在墻上印腳印、印球印。嚴禁把袋裝小食品帶到教室和運動場上吃。

（六）遵守學校規章制度和條例，遵守學校錯峰時間吃飯、食堂排隊就餐制度，不準在教室、走廊、走道、宿舍、各功能室打鬧、喧嘩、打口哨、鼓倒掌、跨越座椅；不準在各種活動中途隨意退場。嚴禁從教室、樓道、宿舍向外扔垃圾、雜物、倒水等

（七）自覺維護校園環境，不準踐踏草坪，攀折樹木花朵、不準損壞各種逃生、指示標識、路燈、欄桿、水管、水龍頭、垃圾桶等公共財物。

（八）學生進出校門主動出示出門證及請假記錄本。禁止無證、無請假本、持假證出校門。請假需有家長親自來接、手續符合學校規定才能出校門。

（九）遵守勤豐中學學生宿舍管理的各項規定按時就寢，按時起床，認真搞好宿舍衛生和個人衛生;服從生活指導教師的管理和教育。

（十）積極參與學校的多媒體教室、食堂、圖書閱覽室管理及校園治安管理等活動，遵守紀律、尊重別人的勞動。培養熱愛勞動觀念和積極向上的進取精神。

（十一）提倡艱苦奮斗，勤儉節約精神，養成節約用水的好習慣，及時關閉水龍頭；根據天氣情況按時開關燈電，宿舍和教室做到人走就關燈的良好習慣；節約糧食，珍惜糧食、吃多少打多少，吃剩的倒在泔水桶里，禁止亂倒剩菜剩飯。

（十二）校園里禁止使用筷子、瓷碗、不準把泡面帶到除小賣鋪門口以外的地方吃。

（十三）就餐實行分地點分區域就餐、禁止私自到其他班級就餐地點就餐、就餐時需帶上本班裝剩菜剩飯的小桶，用餐完及時清理小桶

二、規定實施及處理

（一）全體學生認真學習本規定精神，加強自律意識的培養，積極檢舉在校園內的各種不文明行為，每檢舉一條或一人次、檢舉者所在班級加一分、多者不限；被檢舉者由政教處安排落實，在接下來的一周內抓5起違規違紀行為交到政教處；文明行為監督崗長期開展文明督察活動，認真記錄違規違紀的行為，每周2班、每班記錄違規違紀行為不少于10條交到政教處來。所有違規違紀行為均計入周班級量化考核、并在電子屏上滾動播出、警示全校學生遵守校紀班規。

（二）學生違反管理規定內容第一條者，學校視情節情況給于相應處分、情節嚴重者除給于處分外、學生應至少在班上或年級上公開賠禮道歉、家長應承擔傷害費用，孩子由其家長領回家教育2個月，能深刻反省、認識到錯誤并決心悔改，由家長護送孩子到學校并簽下保證書或承諾書后方能入學。同時扣除班級班風分3分、計入周考核。

（三）學生違反管理規定內容第二條者，考試作弊者、全校通報處分，本科目考試以零分記、班主任責令其作出深刻檢查、扣除班風分3分、處分情況書面通知家長，取消本人本年度的各種獎先評優資格。

（三）學生違反管理規定內容第三條者，針對其違紀行為，給予相應的紀律處分、全校公布處分情況、書面通知其家長、情節嚴重者、通知其家長領回家進行2個月的教育，同時扣除相應的班風分。

（四）學生違反管理規定內容第四條者，責令其立即改正、記作一般違紀、扣除班風分1分；通知兩次未做處理的、給于違紀處分、通報家長、扣除班風分3分。

（五）學生違反管理規定內容第五條者，被舉報或抓到的、除批評教育外、政教處責令其在接下來的五天內每人抓5起違規違紀行為交到政教處來，同時扣除班風分每人1分、損壞墻壁的、通知其家長修復、恢復墻面。情節嚴重的、給于紀律處分，扣除班風分3分。

（六）學生違反管理規定內容第六條者，被舉報或抓到的、除批評教育外、政教處責令其在接下來的五天內每人抓5起違規違紀行為交到政教處來，同時扣除班風分每人1分；情節嚴重的、給于紀律處分，扣除班風分3分。

（七）學生違反管理規定內容第七條者，被舉報已核實或抓到的給于紀律處分，扣除班風分3分、全校通報、處分情況通知家長。責令其家長來校賠償或修復。

（八）學生違反管理規定內容第八條者，給予紀律處分、扣除班風分3分，全校通報處分、處分情況通知其家長，持有出門條（無出門請假本的）一次扣除班風分1分。

（九）學生違反管理規定內容第九條者，每人次、每樣檢查各扣1分、夜間翻爬圍墻外出、和宿舍管理人員無理吵鬧的、給于紀律處分，扣除班風分3分、同時取消住校資格、改為走讀；或由家長來校陪睡至少一個周。

（十）學生違反管理規定內容第十條者，給于批評教育，扣班風分1分；損壞或遺失的、修復或照價賠償，扣班風分1分;故意損壞的、處3至5倍的罰款、給于紀律處分、全校通報、扣除班風分3分。

（十一）學生違反管理規定內容第十一條者，被舉報或抓到的、除批評教育外、政教處責令其在接下來的五天內每人抓5起違規違紀行為交到政教處來，同時扣除班風分每人1分；情節嚴重的、給于紀律處分，扣除班風分3分。

（十二）學生違反管理規定內容第十二條者，瓷碗、筷子、泡面一律沒收、除批評教育外、扣除班風分3分。

（十三）學生違反管理規定內容第十三條者，除批評教育外，扣除班風分1分；不帶小桶就餐的、每次扣1分；用餐完后不及時清理小桶，每次扣1分，小桶一律沒收。

（十四）針對一些違規違紀行為、政教處作了特別的規定、如抽煙、不僅要受到違紀處分、還必須上交一個不得少4公斤的滅火器到政教處、并且在一周內檢舉記錄違規違紀行為不少于5起交到政教處；再比如翻爬圍墻外出、不僅要受到紀律處分、還要承擔修復圍墻的責任、同時取消住校資格，改為走讀生，由家長接送孩子上下學。

三、相關要求

（一）各班主任要高度重視《勤豐中學校園文明行為管理規定》，嚴格按照管理規定要求，做好班級學生的宣傳教育和日常督察工作，做到“督察分重點，治理有效果”、把管理規定落實到實處。

（二）各班主任采用公物和衛生承包落實責任制、學校把公物和區域衛生分塊承包給班級、班級落實到小組或宿舍、小組或宿舍再分給學生個人、做到層層落實、層層簽訂責任書，交責任給學生、使學生明白、在享受權利的同時必須積極履行自己的義務。愛護公物、講究衛生、從我做起、從一點一滴的小事做起。

（三）每一位學生要嚴格遵守學校的各項規章制度，從自身做起，堅決抵制不文明行為，加強自身文明行為的養成，共同維護我校學生的良好形象。展示當代中學生的精神風貌。

第二篇：差勤管理規定

淄博多潤經貿考勤休假管理規定（暫行）

第一章 總則

為創造規范、有序的工作環境，統一員工考勤、休假管理，增強員工紀律觀念，公司特制定本管理規定如下。

第二章 考勤管理

公司實行一周六天工作制，周日休息。法定節假日按照關于節假日放假通知規定執行。

公司每日標準上班時間為：

早干會：08：00—08：20（周一、周六）

早會： 08：30—09:10

二次早會：09:10—9:30

專題培訓：17:00(周六下午）

對違反考勤紀律者，按如下規定執行：

1、早干會：遲到者不享受當天出勤補貼或者樂捐10元，曠工樂捐20元，請假者樂捐2元；

2、早會遲到樂捐1元、曠工樂捐5元或不享受出勤補貼賬目公開。

附 則

以上考勤管理制度各層級員工均須嚴格遵守。

本規定自二零一三零年九月一日起執行。

淄博多潤經貿有限責任公司2013年9月1日

第三篇：勤態管理規定

勤態管理規定

1、目的

為了規范公司的規章制度，嚴肅公司的工作紀律，使得員工養成守時習慣、有效提升員工考勤管理效果，特制訂立規定。

2、適用范圍

公司全體員工。

3、工作時間

公司每日工作7.5小時；每周工作5.5天（周六上午上班），周日正常休息。

4、工時制度

公司實行標準工時制度：

夏季上班時間：8:00——17:30；午休時間：11:30——13:30

冬季上班時間：8:00——17:00；午休時間：11:30——13:00

（更換以勞動節和國慶節作為節點）

5、勤態管理程序

公司實行人工考勤與考勤機相結合的制度，員工使用門禁系統指紋打卡與手簽登記表兩項相結合的考勤方式。公司所有員工（總經理除外）上、下班必須按時打卡、簽到。

公司規定的工作時間指到達工作崗位并實際開始工作為標準。各崗位必須在上班前，提前5分鐘做好各種準備，按時開始工作。

5.1考勤人員的責任

綜合部人事負責考勤系統的參數設定與維護、打卡異常監督、考勤記錄存檔與修正處理，考勤表匯總統一。每月10號前將考勤月匯總統計交至財務部。綜合部人事負責新員工入職，安排打卡指紋的登記錄入工作。日常勤態管理的表單，例如請假單、考勤異常單等由綜合部統一制表、發放及回收。考勤匯總職責嚴格遵守誠信的原則，根據實際情況匯總制作，不得弄虛作假。

5.2考勤審核程序

各類考勤相關表單的審核過程如下：

5.3勤態異常的處理

5.4勤態異常的處理標準：

5.5遲到、早退、曠工

遲到

未經許可，上午工作開始（8:00）后未正常打卡出勤者視為遲到；

早退

未經許可，下午工作結束前擅自離崗者視為早退；

曠工

1、無正當理由連續缺勤、遲到、早退的，且事前未告知直屬上級，回公司上班后1個工作日內也未補辦請假手續或補辦手續未獲批準的，視為曠工。

2、請假、銷假未獲批準（包括續假未獲批準）即擅自不上班的，視為曠工。

3、遲到或者早退滿1小時的，未到崗時間視為曠工；

4、無故未打上班及下班卡，并且不能提供相關證明，視為曠工；

5、未經允許且不按流程辦理手續自行離職者，公司不予以結算薪資。

6、曠工按照200%的日工資比例進行扣除。

5.6勤態確認

1、員工忘打卡考勤的，須當日填寫《考勤異常單》。

2、每月人事會根據簽到情況以及考勤系統的數據發起考勤核對。

3、出外勤、出差或者外訓等情況，需提前填寫《出差審批表》、《臨時外出單》等進行申請，按流程簽批后交至人事處備案。

5.7不作為缺勤處理的情況：

1、因自然災害和其他不可抗力，不能正常上班，公司對此承認期間； 2、其它公司批準的特殊情況；

5.8全勤獎

當月在公司規定的上班時間內未出現任何遲到早退請假曠工者，公司給予全勤獎。

公司為鼓勵員工遵守公司作息時間，按時上下班的正式員工，特增設全勤獎100元/人/月，作為工資以外的額外獎勵。以下情況之一，取消當月全勤獎：

6 休假管理程序

1、除法定節假日外，員工的任何請假，需填寫《請假單》，病假需連同相關資料（如三甲醫院就診證明、結婚證明、準生證等）提交審批，直屬上級批準后方可休假。

2、如因特殊原因無法填寫《請假單》的，須通過電話或短信請假并獲得批準，并在上班后一個工作日內補上《請假單》，并按流程簽批后交至綜合部。

3、同一部門無特殊原因不得超過一半的人請假，但所有請假均不影響工作正常開展為前提，否則其上級有權不批準請假。

6.1事假

因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批流程后方可休假。未辦理手續擅自離開崗位，或請假期滿仍未到崗或續假者，按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

休事假需按公司規定提前填寫《請假申請單》，休事假每天扣除日工資的100%。

6.2病假

所有病假人員，須向公司提供三甲醫院或區級以上醫院開具的診斷書，由直屬上級審批確認后報綜合部備案。因病情特殊不能及時請假者，可與直屬上級聯系取得許可待到崗后三日內必須補辦請假手續，并補辦請假手續提供相關。

員工病假不能提供三甲醫院或區級以上醫院診斷書者，公司有權拒絕批準病假。有特殊情況的，到崗后三日內沒有補辦請假手續，或沒有補辦請假手續，或不能提供規定診斷書的，視為曠工。

病假薪資計算方式：參照舟山市勞動法1995年231號文件執行，不低于舟山市最低薪資標準的80%。

病假的最小請假單位為1小時。

病假工資參考國家有關規定酌情處理。

請假、病假申請標準：

6.3法定節假日

法定假日參考國家規定，調休日根據公司的情況可以另行安排。

6.4婚假、喪假、產假

婚假具體參考國家規定。

7、加班考勤

7.1加班確認

為員工的身心健康考慮，公司不鼓勵加班。各部門負責人有義務指導員工在工作時間內完成本職工作，控制加班加點。

員工加班必須由部門負責人提出申請，填寫《加班通知書》。打卡的加班時間與員工打卡記錄的加班時間一致，方可認定加班。

7.2批準

確需加班的必須在每日16:00以前由直屬部門領導填寫該員工的《加班通知書》，并經總經理審批后報人事處后生效。

7.3計時

加班計時的最少時間為1小時，加班工資的比例按國家相關規定執行；

附則

本規定由綜合部制定并負責解釋；

本規定自發布之日起執行；

第四篇：員工行為管理規定

自由品牌產品群組

規范文件

規范文件

標題

員工行為管理規定

版本號：01文件編號：ZYPP-XZ-01第0次修改

標題員工行為管理規定

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員工行為管理規定

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第五篇：員工行為管理規定

園區人員行為管理規定

一、員工在園區管理規定

1、員工在園區內必須配戴工卡。

2、進入大門之前，必須配戴工卡，否則不準進入園區（具體情況見《門禁管理規定》中的員工進出管理規定）

3、在園區里行走時，請走非機動車道或靠邊行進。

4、員工在園區請注意個人形象，嚴禁穿拖鞋、光上身等一切不文明的行為在園區里面游走。

5、嚴禁在園區內私自動用消防設施設備.6、嚴禁在公共區域堆放物品。

7、園區內嚴禁出現打架行為。

二、外來人員管理規定

外里人員進出園區請參照《門禁管理規定》第四條人員管理規定。