第一篇：員工上網(wǎng)行為管理規(guī)定

員工上網(wǎng)管理規(guī)定

目的

為了規(guī)范公司員工上網(wǎng)行為，維護正常的網(wǎng)絡辦公秩序，特制定本管理規(guī)定。

適用范圍

本規(guī)則適用于公司所屬各部門。

上網(wǎng)權限申請范圍

1.公司總經(jīng)理及副總經(jīng)理無需申請，可直接開通外網(wǎng)。

2.副總經(jīng)理以下級別員工因工作需要，需申請開通外網(wǎng)權限者，須有本部門領導申請，經(jīng)批準后方可開通。3.人力資源部負責招聘的崗位需要外網(wǎng)發(fā)布和查看簡歷，可申請開通批準開通外網(wǎng)權限。4.財務部門網(wǎng)上報稅崗位和網(wǎng)銀管理崗位可申請開通外網(wǎng)權限。5.采購部門需要外網(wǎng)查詢產(chǎn)品信息，可申請開通外網(wǎng)權限。

6.各部門領導應根據(jù)部門內(nèi)各崗位職責，嚴格控制外網(wǎng)訪問權限，工作內(nèi)容與互聯(lián)網(wǎng)無關的，不予開通外網(wǎng)權限。7.研發(fā)中心和機械技術部，嚴禁計算機接入外網(wǎng)，禁止私人電腦等設備連接公司內(nèi)網(wǎng)。公司已備有可查閱資料的外網(wǎng)電腦，供其部門使用。

外網(wǎng)權限審批流程

1.副總經(jīng)理及以上級別無需申請，可直接開通外網(wǎng)。

2.公司副總經(jīng)理以下級別人員需要開通外網(wǎng)權限，須向本部門負責人提出申請，并在申請單中注明申請事項和申請理由，后報給主管副總審核，審核通過后交由信息管理部開通外網(wǎng)權限。

3.具有外網(wǎng)權限的員工離職或崗位變動，各部門應及時通知信息管理部，由信息管理部做相應外網(wǎng)權限變更或取消外網(wǎng)權限。外網(wǎng)行為規(guī)定

1.員工不得擅自更改計算機的網(wǎng)絡設置。2.員工不得擅自接入或拆卸網(wǎng)絡設備。

3.禁止利用互聯(lián)網(wǎng)從事國家法律法規(guī)明令禁止的一切活動。4.禁止利用互聯(lián)網(wǎng)查看和下載國家法律法規(guī)明令禁止的一切信息。5.未經(jīng)部門主管領導批準，禁止上網(wǎng)發(fā)布與公司相關的一切信息。

6.員工在辦公時間內(nèi)不得訪問與工作無關的網(wǎng)頁、游戲、炒股，下載音樂、電影、小說、視頻等。

7.不得在公司局域網(wǎng)內(nèi)發(fā)送任何與工作無關的消息、電子郵件。8.不得使用QQ、騰訊通等即時聊天軟件私聊與工作無關的內(nèi)容。9.不得在公司共享盤里存放與工作無關的資料、視頻MP3等文件。10.禁止下載、安裝與工作無關的程序或文件。

11.不得利用互聯(lián)網(wǎng)泄漏公司的戰(zhàn)略計劃、經(jīng)營數(shù)據(jù)、財務數(shù)據(jù)、業(yè)務資料、技術資料預計被公司列為保密的信息和資料，嚴禁利用公司網(wǎng)絡資源從事違反公司制度的活動。

12.不得隨意打開來歷不明的電子郵件，以防病毒入侵，禁止訪問已知有惡意代碼的病毒網(wǎng)站，嚴禁使用黑客軟件攻擊公司局域網(wǎng)內(nèi)服務器及其他客戶端，破壞計算機信息系統(tǒng)功能、數(shù)據(jù)和應用程序等。

上網(wǎng)行為設備管理規(guī)范

公司總的上網(wǎng)帶寬,最高的下載速率，按照何種方式配置的上行和下行速度，原則是什么；

都配置了何種策略,

第二篇：員工上網(wǎng)行為管理規(guī)定

員工上網(wǎng)行為管理規(guī)定

一、目的為維護正常工作秩序，規(guī)范個人用戶的上網(wǎng)行為，提升工作效率，更好的利用公司網(wǎng)絡資源，并保證網(wǎng)絡安全，特制定本制度。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于全體員工。

三、職責

人資行政部為員工上網(wǎng)行為管理的責任部門。負責制定的制定，對上網(wǎng)行為進行檢查監(jiān)督，對違規(guī)行為進行處罰。

四、上網(wǎng)行為規(guī)范

1、工作時間內(nèi)，不得瀏覽與工作無關網(wǎng)頁，娛樂網(wǎng)站及BBS、BLOG等。各大知名娛樂網(wǎng)站，不允許聽歌、看電影、炒股、炒匯、玩游戲、網(wǎng)購、網(wǎng)上賭博等與工作無關行為。

2、對于一切流媒體網(wǎng)站如：PPS、土豆網(wǎng)、博客網(wǎng)、優(yōu)酷網(wǎng)等一律禁止訪問。

3、同時禁止安裝一切無關公司業(yè)務的軟件，如：股票軟件、娛樂軟件等，嚴禁在上班期間涉及私人事務，如炒股，網(wǎng)上購物等；

4、P2P軟件對公司的網(wǎng)絡資源消耗極大，因此嚴禁迅雷、BT、電驢等P2P下載軟件的使用。

5、工作期間不得進行各種形式的電子游戲活動，也不得使用電腦觀看影片或播放音樂等。

6、員工不得將公司機密信息，包括計劃、經(jīng)營數(shù)據(jù)、業(yè)務資料、客戶資料、文件等通過網(wǎng)絡，移動介質或其他途徑透漏給別人，一經(jīng)查明，公司將追究其責任。

7、上網(wǎng)員工必須接受并配合公司的監(jiān)督檢查。對違反本管理規(guī)定的員工，將視其情節(jié)輕重分別對其行政警告、經(jīng)濟處罰等處理，情節(jié)嚴重者將追究其法律責任。

8、公司為每個區(qū)域申請專用QQ賬號用于和客戶溝通聯(lián)系。各部門經(jīng)理負責修改和保管各自部門的專用QQ賬號密碼。公司電腦除專用QQ賬號外不得登陸其他QQ賬號，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴懲不貸。

9、個人辦公擁有的賬號，ERP、口令等，只可本人使用，不可外借，如果別人需要用，可申請由公司批準，重新發(fā)給新賬號。

五、對違反上網(wǎng)行為的處理辦法

1、根據(jù)違反上網(wǎng)行為的情節(jié)不同，發(fā)現(xiàn)一次將予以50元罰款。

2、對于違反以下任意一條，將視為嚴重違反公司管理制度規(guī)定，除了對產(chǎn)生的后果進行經(jīng)濟處罰外，還將解除勞同合同，違反國家法律規(guī)定的，將依法提交公安機關追究法律責任：

1）嚴重違反上網(wǎng)行為規(guī)定，并對公司或客戶造成經(jīng)濟損失的；

2）每季度累計收到3次或3次以上書面警告，2次經(jīng)濟處罰，屢教不改的；

3）因違反上網(wǎng)行為規(guī)定對公司網(wǎng)絡資源造成破壞，影響公司網(wǎng)絡正常運行的；

4）公司因上網(wǎng)行為不規(guī)范導致系統(tǒng)故障甚至癱瘓的，視情節(jié)嚴重情況責任人承擔每次500元罰款至開除的處罰責任；無法落實責任人的，部門經(jīng)理作為責任人處理。

5）公司嚴禁上班工作時間上與工作無關的網(wǎng)址及下載電影及音樂。發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

六、附則

1、本制度由人資行政部制定，報總經(jīng)理批準后實施。

2、本制度由人資行政部進行解釋，修改亦同。

2013年4月3日

第三篇：員工上網(wǎng)行為管理

員工上網(wǎng)行為管理——一把怎樣的雙刃劍

作者：萊克斯信息公司 來源：投稿 發(fā)表時間：2007-09-06

對于現(xiàn)代企業(yè)而言，網(wǎng)絡無疑是一柄棘手的雙刃劍。

一方面，隨著企業(yè)信息化建設的普及，它是當今商業(yè)環(huán)境里企業(yè)和合作伙伴、客戶以及供應商聯(lián)系的必備手段和信息的必要來源；另一方面，網(wǎng)絡也是各種娛樂活動的渠道，是分散員工精力、生產(chǎn)力流失的根源，而重要資料的泄漏和不可控的安全隱患更使這些企業(yè)面臨巨大經(jīng)濟損失和法律風險。

然而從員工的角度說，生活中的許許多多方面如今都以網(wǎng)絡為媒介和內(nèi)容，無論是交流、娛樂，還是掘金。既然公司提供了充分的條件又沒有什么可以預見的后果，尤其是在大環(huán)境允許的背景下，能在上班的時候做自己的事，掙自己的銀子，何樂而不為呢？工資再多也是那么少，工作時間再短也那么長，上班的時候輕松一下，刺激一點，多少心中愜意。

內(nèi)外交困

據(jù)網(wǎng)絡應用和網(wǎng)絡安全解決方案提供商——萊克斯信息技術（北京）有限公司總裁尹志超介紹，目前企業(yè)信息化管理呈現(xiàn)出一種“內(nèi)外交困”的局面，企業(yè)不但受到垃圾郵件、間諜軟件、網(wǎng)絡釣魚、DDoS攻擊的侵擾，還面臨企業(yè)內(nèi)部非常規(guī)上網(wǎng)行為導致的損失。

“由于受到辦公空間、座位、布局等因素的影響，管理者對員工的上網(wǎng)行為不能完全掌控”，上班時間炒股、沉迷網(wǎng)游、無序上傳下載占用帶寬資源等一系列企業(yè)內(nèi)部員工非常規(guī)上網(wǎng)行為影響到企業(yè)良性的工作運轉，而由于通過網(wǎng)絡導致企業(yè)重要資料的泄露，又使企業(yè)蒙受巨大的經(jīng)濟損失和法律隱患，員工上網(wǎng)操作完成后，一旦關閉窗口，便無據(jù)可查，而如何界定工作還是娛樂也是一個很大的問題，由于員工的網(wǎng)絡行為具有很強的隨意性，他們在網(wǎng)上浪費了大量的工作時間，往往都有著“一籮筐”看似合理的借口。

據(jù)中國社會科學院社會發(fā)展研究中心的一項調查報告顯示，被訪網(wǎng)民使用最多的網(wǎng)絡資源是網(wǎng)絡新聞（65.9%），而真正用于學習和工作的比例還不到40%，由此根據(jù)用戶上網(wǎng)時間和人力成本推出，一個由50人組成的中型企業(yè)，如果每人每天與工作無關的上網(wǎng)時間達到2小時，企業(yè)每年會因此損失57.7萬元。

面對如此龐大的損失，企業(yè)主們往往對此“束手無策”。

隱私憂患

有人說，缺乏實時的網(wǎng)絡使用監(jiān)控工具，是管理者對此“束手無策”的主要原因，但有了監(jiān)控工具之后情況又如何呢？

2005年年底，上海某月薪3萬元的女白領莉莎在公司使用MSN與男友談論私密話語時被監(jiān)控并被傳播，憤然離職。對企業(yè)員工的上網(wǎng)行為的監(jiān)控，是否有違人權？已成為爭議很大的話題。

民法第120條內(nèi)規(guī)定了公民的姓名權、肖像權和名譽權。而在最高人民法院關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國民法通則》若干問題的意見內(nèi)提到，以書面、口頭等形式宣揚他人隱私，造成一定影響的，應當認定是侵害名譽權的行為。除此以外，在我國的其他法律法規(guī)中，個人隱私權也是與名譽權掛鉤，需造成一定影響后，才能追究其責任。

深度思考

通過瀏覽各種討論可以發(fā)現(xiàn)，多數(shù)問題的焦點集中在如何管理上，有些人提到了應不應該管，但是我們往問題更深的角度想的話不禁會發(fā)問，為什么要管理呢？員工的工作時間太多了以至于閑暇很多嗎？問題出現(xiàn)在哪個層次上呢，制度的還是管理手段的？針對問題就沒有別的辦法了嗎？

首先來看員工的“閑暇”時間。當然我們分析的行業(yè)都是和網(wǎng)絡相關的。據(jù)權威調查，根據(jù)行業(yè)不同人均實際日工作時間從2小時到18小時不等，但同時可以基本上得出結論工作時間和收入是成正比的，例如77%的IT從業(yè)人員的工作時間在8個小時以上而其平均薪水也是相對較高的。實際工作時間較少的是部分政府機關和事業(yè)單位，常常低于4小時。而超過八成的較小規(guī)模文化、傳播、咨詢等公司的員工實際日工作時間在6小時至7小時之間，這一部分企業(yè)因規(guī)模小管理相對容易。

從數(shù)據(jù)上顯而易見絕大多數(shù)用人單位勞動者實際應工作時間是相對于國家規(guī)定的八小時相當飽和的，那么員工的“閑暇”從何而來呢？企業(yè)管理和企業(yè)收益的相關性已經(jīng)不言而喻，這也是各型企業(yè)爭相追捧高級管理理論熱潮的原因，從6sigma到水煮三國，從彼得·杜拉克到世界是平的??很容易聯(lián)想到閑暇閑的是資本的流失，輸?shù)氖瞧髽I(yè)和管理層。

別的辦法呢？財力雄厚的跨國企業(yè)是有辦法的，通過一個完全開放自由專業(yè)的管理體制就解決問題了。Google的夢幻工作環(huán)境給所有人印象深刻，自由，張揚，歸屬感之類的詞不斷的飛入腦際。然而設想一個不足五十人的初生IT企業(yè)也提供這樣的“人文”環(huán)境，結果不言而喻。回到管理軟件的問題，傳統(tǒng)解決方案是限制地址，內(nèi)容等，這種一刀切的手段幾經(jīng)越來越不合實際，最新的管理軟件解決了這些問題但并不是一勞永逸，要想達到效果仍然需要一個高水平高層次的管理團隊與之相配合。

尹志超認為，網(wǎng)絡行為管理實際上一把雙刃劍，網(wǎng)絡行為管理是手段，不是目的。管理者通過網(wǎng)絡行為管理，目的是為幫助企業(yè)員工建立一個規(guī)范的上網(wǎng)習慣，并以此來提高工作效率。他同時指出，管理者在通過軟件提高工作效率的同時，更應做好監(jiān)控信息的管理，只有這樣企業(yè)與員工才能和諧地相處。

據(jù)悉，目前推出上網(wǎng)行為管理系統(tǒng)的廠商不在少數(shù)，國際上有Websense、Bluecoat等廠商，國內(nèi)有萊克斯、網(wǎng)康、金盾等企業(yè)。這些上網(wǎng)行為管理系統(tǒng)，基本上都能實現(xiàn)對網(wǎng)絡帶寬分配、上網(wǎng)行為監(jiān)控等功能，例如對員工的Web訪問、文件傳輸、網(wǎng)頁操作等上網(wǎng)過程的詳細記錄。但這一管理模式能不能得到企業(yè)與員工的認可，仍待觀察。? 世界經(jīng)理人：自1999年創(chuàng)立以來，世界經(jīng)理人網(wǎng)站(www.tmdps.cn)致力于引導職業(yè)經(jīng)理人實現(xiàn)卓越管理，以專業(yè)的形象為經(jīng)理人用戶全方位提供最佳管理資訊服務和互動平臺。

第四篇：企業(yè)文化管理之一;員工上網(wǎng)行為管理

企業(yè)文化管理之一；員工上網(wǎng)行為管理

作者：韓韓日期：2013-12-19

隨著辦公網(wǎng)絡化的應用普及，將員工上網(wǎng)行為管理納入企業(yè)日常管理范疇也就非常必要了。電子化辦公的公司里，企業(yè)業(yè)務對于互聯(lián)網(wǎng)的依賴性也越來越強，因此，企業(yè)開始面臨來自辦公效率和企業(yè)信息安全的新挑戰(zhàn)。以前企業(yè)信息化是戰(zhàn)勝競爭對手的殺手锏，而今天的企業(yè)信息化則是不被競爭對手戰(zhàn)勝的前提條件，處于這樣的一個時代，各企事業(yè)單位對互聯(lián)網(wǎng)的依賴更加難以割舍。然而，在企業(yè)利用互聯(lián)網(wǎng)更加快速、便捷地實現(xiàn)業(yè)務全球化的同時，網(wǎng)絡的開放性也給企業(yè)帶來不少困擾，來自外界的病毒、木馬、黑客等網(wǎng)絡安全殺手早就在網(wǎng)絡中橫行無忌多時，而內(nèi)部員工濫用網(wǎng)絡資源所惹的禍同樣令人觸目驚心，網(wǎng)上游戲、網(wǎng)上聊天、網(wǎng)上炒股、網(wǎng)上購物等活動嚴重地蠶食了員工的時間和精力，無序上傳下載占用了大量帶寬，商業(yè)機密的泄露則讓企業(yè)蒙受巨大損失，更有甚者瀏覽某些內(nèi)容違法的網(wǎng)站竟使企業(yè)陷入官司僵局……網(wǎng)絡管理問題層出不窮。

由此看來，隨著互聯(lián)網(wǎng)上能干擾業(yè)務的因素越來越多，無論是主動的還是被動的，都需要進行更為有效的管理輔助工具，這個是市場的需求，也是企業(yè)管理員工上網(wǎng)行為的關鍵所在。聚生網(wǎng)管是國內(nèi)最早的上網(wǎng)行為管理管理軟件之一，其主要針對員工工作時間的非正常上網(wǎng)行為可以實現(xiàn)以下功能：控制P2P下載、控制QQ等聊天工具、控制股票軟件、控制網(wǎng)絡游戲、限制主機上網(wǎng)速度、IP和MAC地址綁定防止局域網(wǎng)的電腦私自更改IP地址，防御局域網(wǎng)ARP攻擊和ARP病毒，設置網(wǎng)頁訪問的黑名單、白名單，限制上網(wǎng)時間、記錄上網(wǎng)網(wǎng)址，限制P2P視頻工具、限制在線視頻和網(wǎng)絡視頻、限制色情、暴力、反動網(wǎng)址、查看局域網(wǎng)各個主機的硬件信息、強制隔離局域網(wǎng)中蠕蟲、沖擊波病毒的電腦、查看主機的數(shù)據(jù)包的特征和協(xié)議特征，檢測并防御局域網(wǎng)內(nèi)的網(wǎng)絡執(zhí)法官、網(wǎng)絡剪刀手、局域網(wǎng)終結者等黑客工具。

通過對網(wǎng)絡管理軟件的使用，強化員工的上網(wǎng)行為管理，保障網(wǎng)絡資源

合理使用，避免人為的網(wǎng)絡安全隱患，提升帶寬利用率，這已經(jīng)不僅僅局限于網(wǎng)絡安全管理，它已經(jīng)與企業(yè)的管理與發(fā)展密切聯(lián)系在一起。員工和互聯(lián)網(wǎng)是促進企業(yè)發(fā)展的兩大要素，企業(yè)要發(fā)展就得完美地解決這個三角關系。正確地實施上網(wǎng)行為管理，在保證員工利益的基礎上，倡導員工健康的上網(wǎng)行為理念，再以必要的安全技術作后盾，才能做到切實維護網(wǎng)絡資源的同時兼顧員工自身價值，保證企業(yè)整體的發(fā)展，從而保證互聯(lián)網(wǎng)的安全使用，推動整個企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

不久的將來，網(wǎng)絡管理文化會漸漸納入企業(yè)文化中，給企業(yè)管理提供更多的思路。

第五篇：員工行為管理規(guī)定

自由品牌產(chǎn)品群組

規(guī)范文件

規(guī)范文件

標題

員工行為管理規(guī)定

版本號：01文件編號：ZYPP-XZ-01第0次修改

標題員工行為管理規(guī)定

版本號：01文件編號：ZYPP-XZ-01第0次修改

標題員工行為管理規(guī)定

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員工行為管理規(guī)定

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