第一篇：員工上網行為管理制度

上網行為管理制度

員工上網行為管理制度

（Ver 1.1）

為提升員工工作效率，更合理地利用公司的網絡資源，同時保障公司的網絡安全，經公司研究討論，特制定本制度。

一、互聯網的開放時間：

上班時間：8:00 – 12:00;13:30 –17:00;

上網對象：網吧機上網、辦公電腦本機上網、手提電腦移動上網等用戶。下班時間上網不作限制，但上網行為仍須執行本管理制度相關規定。

二、員工上網行為規范：

公司網絡作為公司提供的一種資源，只能用于工作和學習，并嚴格遵守以下規定：

1、上網員工需管理好自己的帳號和密碼，不得轉借他人使用，每次下網

需及時注銷用戶。

2、上班時間內不得瀏覽與工作無關的網頁，如經發現給予口頭警告一

次，再次重犯發現記小過一次，并作公司通報處理及取消其上網的權限。

3、QQ、MSN等聊天工具需申請并獲批后方可使用，上班時間若發現未按

公司要求使用QQ、MSN等聊天工具的，如有發現給予口頭警告一次，再次重犯給予記小過一次，并作全公司通報處理并取消其存取互聯網的權限。

4、任何時間在公司禁止利用上網電腦玩電腦游戲、炒股、網上賭博、六

合彩等；如經發現，記大過一次，取消上網權限。

5、上班時間在公司禁止下載電影、音樂及軟件；一經發現，記小過一次。

6、任何時間不得私自安裝互聯網上下載的軟件；如下載的資料和工作有

關需統一由信息系統部檢查后才能傳送到辦公電腦上。

7、任何時間不得在網上發表、傳播反黨反社會言論，一經發現，即刻開

除，并報送公安機關。

8、任何時間嚴禁查閱、制作、復制和傳播淫穢色情暴力等妨礙社會治安的不良信息，一經發現，記大過一次，嚴重者報送公安機關。

9、任何時間嚴禁制造、傳播有害程序或騷擾、破環他人，一旦發現或造

成損失，視情節輕重將對當事人進行嚴肅處理或移公安機關處理。

10、任何上網員工不得擅自更改電腦系統的網絡設置及配置環境。

三、員工上網保密安全規定

任何時間，員工不得將公司機密，包括計劃、經營數據、業務資料、技術資料等通過網絡或其他途徑透露給他人，一經查明，即刻開除，并追究其責任。員工上網時都必須按照如上的規范執行，同時公司網絡設有相應的監控系統，請各位員工自覺遵守執行。

四、本制度自20XX年X月X日起執行，信息系統部負責日常監督執行。

五、上述解釋權由信息系統部負責。

第二篇：員工上網行為管理制度

員工上網行為管理制度

據近期電腦使用情況調查，發現有部分工作量比較寬松的同事，在辦公時間用電腦進行娛樂、股票等活動，為整頓各項目辦公室人員工作態度，提高工作的質量，集團要求各項目對其項目員工電腦使用行為進行監督整頓。

具體內容重點為：

一、屏蔽與工作無關的IE網頁，比如淘寶、小說、視頻、色情等。對于工作上要用到的郵箱、及個別新聞等網頁可以適當放寬。

二、禁止使用QQ、MSN等聊天工具進行與工作無關的事情。

三、禁止員工在公司玩電腦游戲、炒股、六合彩等，員工要安裝軟件時，必須找相關負責人同意后方可安裝。

四、禁止員工在公司下載電影、音樂等娛樂媒體。

五、未經信息管理員允許，員工不得擅自更換電腦硬件或更改相關程序設置。

六、對U盤、光驅等接口進行封鎖。禁止員工將公司經營計劃、客戶資料及業務資料等重要資料透露給他人。

七、各項目相關負責人需每月檢查各電腦操作記錄，對于使用電腦進行與工作無關事情較嚴重的人員，以通報批評，扣除績效分等形式進行處罰。

八、其他要求事項，項目可根據其自身實際進行調整或增加。

以上上網行為的監控，需安裝一套監控軟件或有租用電信企智通方可實現。對于并沒有購買監控軟件或沒有租用企智通產品的項目，可由總部指導購買、安裝和調試相關監控軟件。

第三篇：員工上網管理制度

員工上網管理制度

辦公局域網是公司的基礎信息交流平臺，支撐著公司的日常業務開展，與公司的經營管理息息相關。擁有一個暢通、安全的網絡環境，無論是對公司、對客戶、還是對全體員工來說都異常重要。為提升員工工作效率，提高公司網絡資源利用率，經公司領導班子決議，特制定本制度。

一、互聯網開放時間：

上班時間：8:30 – 12:00，13:30 –17:30

下班時間上網不作限制，但上網行為仍須執行本管理制度相關規定。

二、員工上網行為規范：

公司網絡作為公司提供的一種資源，只能用于工作和學習，并必須嚴格遵守以下規定：

1、上班時間除新聞網頁外，不得瀏覽與工作無關網頁，一經發現，記小過一次。

2、上班時間不允許使用QQ、MSN等聊天工具聊與工作無關事情，一經發現，記小過一次。

3、任何時間在公司禁止玩電腦游戲、炒股炒匯、網上賭博、六合彩等，一經發現，罰款兩百元。

4、任何時間在公司禁止下載觀看電影、禁止使用酷狗、QQ音樂等帶P2P功能的軟件；禁止使用各類P2P下載（如BT、迅雷、電騾、PPS、QVOD快播等）以及各類網絡控制軟件。如果有發現罰款300元，累計達三次者不給上網的權限。

5、任何時間不得私自安裝互聯網上下載的軟件，一經發現，記小過一次。若經檢查軟件包含病毒，記大過一次，造成公司損失者按原價賠償。

6、任何時間不得在網上發表、傳播反黨反社會言論，一經發現，即刻開除，并報送公安機關。

7、任何時間嚴禁查閱、制作、復制和傳播淫穢色情暴力等妨礙社會治安的不良信息，一經發現，記大過一次，嚴重者報送公安機關。

8、任何時間嚴禁制造、傳播惡意程序或騷擾、破壞他人，一旦發現或造成損失，視情節輕重將對當事人進行嚴肅處理或移送公安機關處理。

9、未經管理員允許，員工不得擅自更改電腦系統的網絡設置，一經發現，記警告一次。

10、密碼管理：單位電腦必須設置開機密碼，密碼長度不少于6位數，并要在3個月內更換密碼。

三、員工上網保密安全規定

任何時間，員工不得將公司機密，包括計劃、經營數據、業務資料、技術資料等通過網絡或其他途徑透露給他人，一經查明，即刻開除，并追究其責任。

第四篇：員工上網行為管理

員工上網行為管理——一把怎樣的雙刃劍

作者：萊克斯信息公司 來源：投稿 發表時間：2007-09-06

對于現代企業而言，網絡無疑是一柄棘手的雙刃劍。

一方面，隨著企業信息化建設的普及，它是當今商業環境里企業和合作伙伴、客戶以及供應商聯系的必備手段和信息的必要來源；另一方面，網絡也是各種娛樂活動的渠道，是分散員工精力、生產力流失的根源，而重要資料的泄漏和不可控的安全隱患更使這些企業面臨巨大經濟損失和法律風險。

然而從員工的角度說，生活中的許許多多方面如今都以網絡為媒介和內容，無論是交流、娛樂，還是掘金。既然公司提供了充分的條件又沒有什么可以預見的后果，尤其是在大環境允許的背景下，能在上班的時候做自己的事，掙自己的銀子，何樂而不為呢？工資再多也是那么少，工作時間再短也那么長，上班的時候輕松一下，刺激一點，多少心中愜意。

內外交困

據網絡應用和網絡安全解決方案提供商——萊克斯信息技術（北京）有限公司總裁尹志超介紹，目前企業信息化管理呈現出一種“內外交困”的局面，企業不但受到垃圾郵件、間諜軟件、網絡釣魚、DDoS攻擊的侵擾，還面臨企業內部非常規上網行為導致的損失。

“由于受到辦公空間、座位、布局等因素的影響，管理者對員工的上網行為不能完全掌控”，上班時間炒股、沉迷網游、無序上傳下載占用帶寬資源等一系列企業內部員工非常規上網行為影響到企業良性的工作運轉，而由于通過網絡導致企業重要資料的泄露，又使企業蒙受巨大的經濟損失和法律隱患，員工上網操作完成后，一旦關閉窗口，便無據可查，而如何界定工作還是娛樂也是一個很大的問題，由于員工的網絡行為具有很強的隨意性，他們在網上浪費了大量的工作時間，往往都有著“一籮筐”看似合理的借口。

據中國社會科學院社會發展研究中心的一項調查報告顯示，被訪網民使用最多的網絡資源是網絡新聞（65.9%），而真正用于學習和工作的比例還不到40%，由此根據用戶上網時間和人力成本推出，一個由50人組成的中型企業，如果每人每天與工作無關的上網時間達到2小時，企業每年會因此損失57.7萬元。

面對如此龐大的損失，企業主們往往對此“束手無策”。

隱私憂患

有人說，缺乏實時的網絡使用監控工具，是管理者對此“束手無策”的主要原因，但有了監控工具之后情況又如何呢？

2005年年底，上海某月薪3萬元的女白領莉莎在公司使用MSN與男友談論私密話語時被監控并被傳播，憤然離職。對企業員工的上網行為的監控，是否有違人權？已成為爭議很大的話題。

民法第120條內規定了公民的姓名權、肖像權和名譽權。而在最高人民法院關于貫徹執行《中華人民共和國民法通則》若干問題的意見內提到，以書面、口頭等形式宣揚他人隱私，造成一定影響的，應當認定是侵害名譽權的行為。除此以外，在我國的其他法律法規中，個人隱私權也是與名譽權掛鉤，需造成一定影響后，才能追究其責任。

深度思考

通過瀏覽各種討論可以發現，多數問題的焦點集中在如何管理上，有些人提到了應不應該管，但是我們往問題更深的角度想的話不禁會發問，為什么要管理呢？員工的工作時間太多了以至于閑暇很多嗎？問題出現在哪個層次上呢，制度的還是管理手段的？針對問題就沒有別的辦法了嗎？

首先來看員工的“閑暇”時間。當然我們分析的行業都是和網絡相關的。據權威調查，根據行業不同人均實際日工作時間從2小時到18小時不等，但同時可以基本上得出結論工作時間和收入是成正比的，例如77%的IT從業人員的工作時間在8個小時以上而其平均薪水也是相對較高的。實際工作時間較少的是部分政府機關和事業單位，常常低于4小時。而超過八成的較小規模文化、傳播、咨詢等公司的員工實際日工作時間在6小時至7小時之間，這一部分企業因規模小管理相對容易。

從數據上顯而易見絕大多數用人單位勞動者實際應工作時間是相對于國家規定的八小時相當飽和的，那么員工的“閑暇”從何而來呢？企業管理和企業收益的相關性已經不言而喻，這也是各型企業爭相追捧高級管理理論熱潮的原因，從6sigma到水煮三國，從彼得·杜拉克到世界是平的??很容易聯想到閑暇閑的是資本的流失，輸的是企業和管理層。

別的辦法呢？財力雄厚的跨國企業是有辦法的，通過一個完全開放自由專業的管理體制就解決問題了。Google的夢幻工作環境給所有人印象深刻，自由，張揚，歸屬感之類的詞不斷的飛入腦際。然而設想一個不足五十人的初生IT企業也提供這樣的“人文”環境，結果不言而喻。回到管理軟件的問題，傳統解決方案是限制地址，內容等，這種一刀切的手段幾經越來越不合實際，最新的管理軟件解決了這些問題但并不是一勞永逸，要想達到效果仍然需要一個高水平高層次的管理團隊與之相配合。

尹志超認為，網絡行為管理實際上一把雙刃劍，網絡行為管理是手段，不是目的。管理者通過網絡行為管理，目的是為幫助企業員工建立一個規范的上網習慣，并以此來提高工作效率。他同時指出，管理者在通過軟件提高工作效率的同時，更應做好監控信息的管理，只有這樣企業與員工才能和諧地相處。

據悉，目前推出上網行為管理系統的廠商不在少數，國際上有Websense、Bluecoat等廠商，國內有萊克斯、網康、金盾等企業。這些上網行為管理系統，基本上都能實現對網絡帶寬分配、上網行為監控等功能，例如對員工的Web訪問、文件傳輸、網頁操作等上網過程的詳細記錄。但這一管理模式能不能得到企業與員工的認可，仍待觀察。? 世界經理人：自1999年創立以來，世界經理人網站(www.tmdps.cn)致力于引導職業經理人實現卓越管理，以專業的形象為經理人用戶全方位提供最佳管理資訊服務和互動平臺。

第五篇：企業管理監督員工上網行為

企業管理監督員工上網行為

如今，企事業單位紛紛組建了自己的內部局域網，并紛紛采用各種信息化系統、網絡辦公系統來進行業務的處理和運營，因此網絡的穩定、安全和暢通與否將直接影響到企業各種信息化系統的正常工作，進而影響到企業的日常生產和經營活動。因此，局域網網絡管理、辦公室上網管理已經成為企業管理的重要組成部分，也給網管工作帶來了挑戰。

目前，影響企業局域網網絡安全和穩定的最主要因素就是員工上班時間不合理的上網行為，如上班時間P2P下載、上網購物、玩游戲、炒股票、聊天、看視頻、寫微博等等。這些不合理的上網行為一方面容易引發電腦病毒，進而影響整個局域網的網絡安全；另一方面，員工隨意上網，也占用了員工工作時間，影響了工作效率。為此，有效管理內網上網行為，就必須從員工上網行為控制入手。

設置專門的上網電腦對于大部分員工的工作不需要上網的企業來說，可以設置若干可以上網的電腦，給有時候需要上網的員工使用。這些電腦應該裝有防病毒軟件，實時在線更新。而且不能與公司的內部局域網相連，以免中病毒后感染整個局域網。員工如果需要從網上下載東西拷到自己的電腦上，可以使用閃存盤等移動存儲器。但也應該事先進行病毒掃描。員工在上網時，最好有網絡管理員在旁邊監督。這種方法比較適合那些對上網沒有太大需求的中小企業。

使用專用的上網管理系統。當前國內有很多專業的上網行為管理設備。萬任UniERM網絡流量綜合管理系統就是企業運用最廣泛的網絡管理設備。一臺萬任UniERM網絡管理設備可以控制整個局域網電腦上網行為、有效控制員工上網行為?？梢杂行Ы筆2P下載、限制上網聊天、控制QQ游戲、限制上班炒股、禁止工作時間玩游戲、限制網頁訪問、控制電腦網速、限制上網帶寬流量等。