第一篇：員工上網行為內部管理辦法

《員工上網行為內部管理辦法》

為進一步加強公司網絡管理，規范上網行為，防止占用寬帶和濫用互聯網資源，提高工作效率，保障公司信息安全，防范網絡風險，結合我公司實際情況，制定以下管理辦法：

一、聯網后計算機實行一對一責任制，誰用誰負責。所有公司聯網用戶必須到信息中心登記，申請IP地址。

二、所有聯網部門的領導對上網行為規范管理工作要高度重視，加強對本部門上網人員教育，培養員工樹立保密意識、法制意識、責任意識、自律意識，文明上網。

三、所有員工應牢固樹立安全意識和保密意識，保管好個人賬號，對于操作服務器的用戶必須嚴格保密賬號口令，嚴禁在網上共享和泄露公司戰略計劃、經營數據、業務資料、技術資料等公司機密。

四、嚴禁在上班時間訪問與工作無關、含有不良信息以及存在安全隱患的網頁；嚴禁瀏覽色情、賭博、暴力等非法網站。

五、嚴禁在網絡上發表損害黨和政府形象、損害國家安全和社會穩定的任何言論。

六、嚴禁在公司OA協同辦公、QQ、飛信等網絡應用上制作和傳播不健康和有傷風化的信息，禁止在上班時間進行與工作無關的網絡聊天。

七、嚴禁在上班時間玩電腦游戲；嚴禁在上班時間觀看和下載電影、電視劇、體育比賽等娛樂節目；

八、嚴禁利用BT、迅雷等P2P協議的下載工具下載資料。

九、養成良好的上網習慣，及時升級病毒庫查殺病毒，不隨意打開來歷不明的電子郵件，不打開與工作無關的網頁，防止病毒入侵；用戶在外發郵件或上傳文件時，應提前查殺病毒。

十、為保持系統的穩定，只允許安裝與辦公有關的常用軟件。

十一、嚴禁將未經許可的計算機接入局域網，嚴禁擅自允許非公司人員、非本部門人員使用計算機。

十二、為了對網絡進行有效的管理，特做以下要求：

1、所有聯網用戶不得自行連接使用路由器、交換機、集線器等網絡設備；

2、辦公室將給每臺計算機指派一個固定IP，指派后不得隨便更改IP，以免造成IP地址沖突而導致管理不便；

3、所有聯網用戶不得私自使用網絡管理軟件（或硬件）影響網絡的正常運行；

4、網絡布線未經辦公室同意，不得隨意改動。

十三、以上上網行為規范，請務必嚴格遵守。信息中心將不定期通過IP流量分析和實地檢查的方式對網絡的使用情況進行巡檢，規范和管理用戶的上網行為。對于出現違規現象的用戶，給予警告；情節嚴重者，將停止其計算機的網絡連接出口；對不遵守以上規定，造成公司較大損失的，將視情節輕重追究當事人及部門主管領導的責任；造成違法犯罪的，移送公安機關處理。

本辦法從2010年12月1日起執行。

第二篇：員工上網管理辦法

員工上網管理辦法

為規范網絡管理，提高員工工作效率，更好地利用網絡資源，特制定本上網管理辦法，全體員工一應執行。

一、員工上網權限

1.封斷所有個人辦公電腦的外網連接端口，員工的個人辦公電腦只能使用內網進行OA系統操作和使用Foxmail收發郵件；

2.特殊崗位員工因工作性質需要開通外網的，由員工所在部門負責人向XXXXX部提交書面申請后，報經理批準后方可開通外網端口；

3.設立公共上網區，員工因工作需上網的，可使用公共區域內的電腦上網。

二、員工上網行為規范

作為公司提供的資源，網絡只能用于工作和學習，員工須嚴格遵守以下規定：

1.員工上班期間所上外網必須在工作需要的范圍之內，不得利用公司網絡進行與工作無關的活動，包括使用QQ、MSN聊天，玩電腦游戲，下載電影、音樂，瀏覽與工作無關的網頁等；

2.員工須愛惜公共上網區域內的電腦設備，不得擅自在公共電腦上下載安裝各類軟件、更改電腦系統設置或進行其他可能對公共電腦產生危害的操作；

3.員工使用公共電腦進行上網后必須做好相關登記，注明上網目的、時間，所瀏覽網站等；

4.公共上網區域的電腦管理部門為XXXXX部，信息部作為技術支持部門協助工作。

本制度自09年7月7日起執行，XXXXX部負責日常監督執行，若發現有違反本管理辦法或員工手冊相關規定進行上網的行為，以相關制度管理辦法處理，部門負責人承擔管理責任。

XXXXXXXX部

2009.7.4

第三篇：員工上網行為管理制度

上網行為管理制度

員工上網行為管理制度

（Ver 1.1）

為提升員工工作效率，更合理地利用公司的網絡資源，同時保障公司的網絡安全，經公司研究討論，特制定本制度。

一、互聯網的開放時間：

上班時間：8:00 – 12:00;13:30 –17:00;

上網對象：網吧機上網、辦公電腦本機上網、手提電腦移動上網等用戶。下班時間上網不作限制，但上網行為仍須執行本管理制度相關規定。

二、員工上網行為規范：

公司網絡作為公司提供的一種資源，只能用于工作和學習，并嚴格遵守以下規定：

1、上網員工需管理好自己的帳號和密碼，不得轉借他人使用，每次下網

需及時注銷用戶。

2、上班時間內不得瀏覽與工作無關的網頁，如經發現給予口頭警告一

次，再次重犯發現記小過一次，并作公司通報處理及取消其上網的權限。

3、QQ、MSN等聊天工具需申請并獲批后方可使用，上班時間若發現未按

公司要求使用QQ、MSN等聊天工具的，如有發現給予口頭警告一次，再次重犯給予記小過一次，并作全公司通報處理并取消其存取互聯網的權限。

4、任何時間在公司禁止利用上網電腦玩電腦游戲、炒股、網上賭博、六

合彩等；如經發現，記大過一次，取消上網權限。

5、上班時間在公司禁止下載電影、音樂及軟件；一經發現，記小過一次。

6、任何時間不得私自安裝互聯網上下載的軟件；如下載的資料和工作有

關需統一由信息系統部檢查后才能傳送到辦公電腦上。

7、任何時間不得在網上發表、傳播反黨反社會言論，一經發現，即刻開

除，并報送公安機關。

8、任何時間嚴禁查閱、制作、復制和傳播淫穢色情暴力等妨礙社會治安的不良信息，一經發現，記大過一次，嚴重者報送公安機關。

9、任何時間嚴禁制造、傳播有害程序或騷擾、破環他人，一旦發現或造

成損失，視情節輕重將對當事人進行嚴肅處理或移公安機關處理。

10、任何上網員工不得擅自更改電腦系統的網絡設置及配置環境。

三、員工上網保密安全規定

任何時間，員工不得將公司機密，包括計劃、經營數據、業務資料、技術資料等通過網絡或其他途徑透露給他人，一經查明，即刻開除，并追究其責任。員工上網時都必須按照如上的規范執行，同時公司網絡設有相應的監控系統，請各位員工自覺遵守執行。

四、本制度自20XX年X月X日起執行，信息系統部負責日常監督執行。

五、上述解釋權由信息系統部負責。

第四篇：員工上網行為管理制度

員工上網行為管理制度

據近期電腦使用情況調查，發現有部分工作量比較寬松的同事，在辦公時間用電腦進行娛樂、股票等活動，為整頓各項目辦公室人員工作態度，提高工作的質量，集團要求各項目對其項目員工電腦使用行為進行監督整頓。

具體內容重點為：

一、屏蔽與工作無關的IE網頁，比如淘寶、小說、視頻、色情等。對于工作上要用到的郵箱、及個別新聞等網頁可以適當放寬。

二、禁止使用QQ、MSN等聊天工具進行與工作無關的事情。

三、禁止員工在公司玩電腦游戲、炒股、六合彩等，員工要安裝軟件時，必須找相關負責人同意后方可安裝。

四、禁止員工在公司下載電影、音樂等娛樂媒體。

五、未經信息管理員允許，員工不得擅自更換電腦硬件或更改相關程序設置。

六、對U盤、光驅等接口進行封鎖。禁止員工將公司經營計劃、客戶資料及業務資料等重要資料透露給他人。

七、各項目相關負責人需每月檢查各電腦操作記錄，對于使用電腦進行與工作無關事情較嚴重的人員，以通報批評，扣除績效分等形式進行處罰。

八、其他要求事項，項目可根據其自身實際進行調整或增加。

以上上網行為的監控，需安裝一套監控軟件或有租用電信企智通方可實現。對于并沒有購買監控軟件或沒有租用企智通產品的項目，可由總部指導購買、安裝和調試相關監控軟件。

第五篇：員工上網行為管理

員工上網行為管理——一把怎樣的雙刃劍

作者：萊克斯信息公司 來源：投稿 發表時間：2007-09-06

對于現代企業而言，網絡無疑是一柄棘手的雙刃劍。

一方面，隨著企業信息化建設的普及，它是當今商業環境里企業和合作伙伴、客戶以及供應商聯系的必備手段和信息的必要來源；另一方面，網絡也是各種娛樂活動的渠道，是分散員工精力、生產力流失的根源，而重要資料的泄漏和不可控的安全隱患更使這些企業面臨巨大經濟損失和法律風險。

然而從員工的角度說，生活中的許許多多方面如今都以網絡為媒介和內容，無論是交流、娛樂，還是掘金。既然公司提供了充分的條件又沒有什么可以預見的后果，尤其是在大環境允許的背景下，能在上班的時候做自己的事，掙自己的銀子，何樂而不為呢？工資再多也是那么少，工作時間再短也那么長，上班的時候輕松一下，刺激一點，多少心中愜意。

內外交困

據網絡應用和網絡安全解決方案提供商——萊克斯信息技術（北京）有限公司總裁尹志超介紹，目前企業信息化管理呈現出一種“內外交困”的局面，企業不但受到垃圾郵件、間諜軟件、網絡釣魚、DDoS攻擊的侵擾，還面臨企業內部非常規上網行為導致的損失。

“由于受到辦公空間、座位、布局等因素的影響，管理者對員工的上網行為不能完全掌控”，上班時間炒股、沉迷網游、無序上傳下載占用帶寬資源等一系列企業內部員工非常規上網行為影響到企業良性的工作運轉，而由于通過網絡導致企業重要資料的泄露，又使企業蒙受巨大的經濟損失和法律隱患，員工上網操作完成后，一旦關閉窗口，便無據可查，而如何界定工作還是娛樂也是一個很大的問題，由于員工的網絡行為具有很強的隨意性，他們在網上浪費了大量的工作時間，往往都有著“一籮筐”看似合理的借口。

據中國社會科學院社會發展研究中心的一項調查報告顯示，被訪網民使用最多的網絡資源是網絡新聞（65.9%），而真正用于學習和工作的比例還不到40%，由此根據用戶上網時間和人力成本推出，一個由50人組成的中型企業，如果每人每天與工作無關的上網時間達到2小時，企業每年會因此損失57.7萬元。

面對如此龐大的損失，企業主們往往對此“束手無策”。

隱私憂患

有人說，缺乏實時的網絡使用監控工具，是管理者對此“束手無策”的主要原因，但有了監控工具之后情況又如何呢？

2005年年底，上海某月薪3萬元的女白領莉莎在公司使用MSN與男友談論私密話語時被監控并被傳播，憤然離職。對企業員工的上網行為的監控，是否有違人權？已成為爭議很大的話題。

民法第120條內規定了公民的姓名權、肖像權和名譽權。而在最高人民法院關于貫徹執行《中華人民共和國民法通則》若干問題的意見內提到，以書面、口頭等形式宣揚他人隱私，造成一定影響的，應當認定是侵害名譽權的行為。除此以外，在我國的其他法律法規中，個人隱私權也是與名譽權掛鉤，需造成一定影響后，才能追究其責任。

深度思考

通過瀏覽各種討論可以發現，多數問題的焦點集中在如何管理上，有些人提到了應不應該管，但是我們往問題更深的角度想的話不禁會發問，為什么要管理呢？員工的工作時間太多了以至于閑暇很多嗎？問題出現在哪個層次上呢，制度的還是管理手段的？針對問題就沒有別的辦法了嗎？

首先來看員工的“閑暇”時間。當然我們分析的行業都是和網絡相關的。據權威調查，根據行業不同人均實際日工作時間從2小時到18小時不等，但同時可以基本上得出結論工作時間和收入是成正比的，例如77%的IT從業人員的工作時間在8個小時以上而其平均薪水也是相對較高的。實際工作時間較少的是部分政府機關和事業單位，常常低于4小時。而超過八成的較小規模文化、傳播、咨詢等公司的員工實際日工作時間在6小時至7小時之間，這一部分企業因規模小管理相對容易。

從數據上顯而易見絕大多數用人單位勞動者實際應工作時間是相對于國家規定的八小時相當飽和的，那么員工的“閑暇”從何而來呢？企業管理和企業收益的相關性已經不言而喻，這也是各型企業爭相追捧高級管理理論熱潮的原因，從6sigma到水煮三國，從彼得·杜拉克到世界是平的??很容易聯想到閑暇閑的是資本的流失，輸的是企業和管理層。

別的辦法呢？財力雄厚的跨國企業是有辦法的，通過一個完全開放自由專業的管理體制就解決問題了。Google的夢幻工作環境給所有人印象深刻，自由，張揚，歸屬感之類的詞不斷的飛入腦際。然而設想一個不足五十人的初生IT企業也提供這樣的“人文”環境，結果不言而喻。回到管理軟件的問題，傳統解決方案是限制地址，內容等，這種一刀切的手段幾經越來越不合實際，最新的管理軟件解決了這些問題但并不是一勞永逸，要想達到效果仍然需要一個高水平高層次的管理團隊與之相配合。

尹志超認為，網絡行為管理實際上一把雙刃劍，網絡行為管理是手段，不是目的。管理者通過網絡行為管理，目的是為幫助企業員工建立一個規范的上網習慣，并以此來提高工作效率。他同時指出，管理者在通過軟件提高工作效率的同時，更應做好監控信息的管理，只有這樣企業與員工才能和諧地相處。

據悉，目前推出上網行為管理系統的廠商不在少數，國際上有Websense、Bluecoat等廠商，國內有萊克斯、網康、金盾等企業。這些上網行為管理系統，基本上都能實現對網絡帶寬分配、上網行為監控等功能，例如對員工的Web訪問、文件傳輸、網頁操作等上網過程的詳細記錄。但這一管理模式能不能得到企業與員工的認可，仍待觀察。? 世界經理人：自1999年創立以來，世界經理人網站(www.tmdps.cn)致力于引導職業經理人實現卓越管理，以專業的形象為經理人用戶全方位提供最佳管理資訊服務和互動平臺。