第一篇：中國工商銀行員工內部退養管理辦法

關于印發<<中國工商銀行員工內部退養管理辦法>>的通知

各一級分行.省分行營部.直屬學院:

現將<<中國工商銀行員工內部退養管理辦法>> 印發給你們, 遵照執行。2001年1月1日起至本辦法印發前已經辦理內部退養手續的員工, 各行應填報內部退養員工花名冊報總行復審。

附件: 1.<<中國工商銀行員工內部退養管理辦法>>

2.勞動合同條款變更書

3.內部退養審批表

4.內部退養協議書

5.內部退養員工花名冊

中國工商銀行

二00一年三月九日

附件 1:

中國工商銀行員工內部退養管理辦法

第一章

總

則

第一條

為進一步加強我行員工內部退養管理, 規范內部退養工作, 根據國家有關法律.法規及政策, 結合我行實際, 特制定本辦法。

第二條

本辦法適用于我行在冊的正式員工。

第二章

退養條件

第三條

本辦法印發前, 按照總行有關規定已辦理了內部退養手續, 但末達到法定退休年齡, 尚未納入省級基本養老保險基金支付范圍的員工, 納入內部退養管理范圍。

第四條

女員工年滿50周歲(工人年滿45周歲), 或工齡達到25年(含)以上的;男員工年滿55周歲, 或工齡達到30年(含)以上的, 可辦理內部退養手續。

第五條

對因機構撤并需下崗分流的員工, 女年滿42周歲(含)以上.男年滿47周歲(含)以上的;可辦理內部退養手續。

第六條

本辦法印發前, 已經與我行再就業服務中心(以下簡稱中心)簽訂基本生活保障和再就業代管理協議書并由中心管理的下崗員工, 在中心滯留期間達到工銀發[2000]88號文件規定退養條件的, 可辦理內部退養手續。

自本辦法印發之日起, 與中心簽訂下崗.待崗(6個月)代管理協議書并由中心管理的下崗.待崗員工, 在中心滯留期間達到本辦法規定退養條件的, 可辦理內部退養手續。

第七條

內部退養人員被依法追究刑事責任或被勞動教養的, 應與其解除內部退養協議, 不納入內部退養人員管理范圍。

第三章

退養待遇

第八條

凡符合內部退養條件的人員, 在內部退養期間, 其退養費的計算公式為:

退養費=內退時退養金+保留內退時生活性津補貼+內退期間總行新批準的生活性津補貼+內退期間政策性調資增加的退養金

內退時退養金=[內部退養當月職務工資+(當月職務工資除以6 x 4)]x國家規定計發比例

第九條

退養金的計發比例按照國辦發[1993]85號文件規定的比例執行, 工齡按辦理內部退養時實際工齡計算。省級對退休金計發比例另有規定的, 一律不得執行。

第十條

內部退養人員除享受退養金外, 保留原生活性津補貼, 停發全部生產性津補貼。

生活性津補貼包括: 物價補貼.工資改革保留補貼.副食補貼.洗理費.衛生費.獨生子女費.國家規定的住房補貼等。

生產性津補貼包括: 獎金.崗位津補貼.交通費.特崗津貼.計算機補貼.誤餐費及考核性津補貼等。

各行應根據本辦法的劃分原則, 結合自身情況對生活性津補貼和生產性津補貼進行詳細的分類, 保證總行確定的退養待遇標準的執行。

第十一條

如遇國家政策性調整工資, 內部退養人員按照在職員工標準調整檔案工資, 退養金比照退休人員標準調整。

第十二條

內部退養人員在內部退養期間連續計算工齡, 達到法定退休年齡后, 移交當地勞動和社會保障部門管理, 其養老金按國家有關規定執行。

第十三條

內[部退養人員按照在職員工的繳費條件, 繼續參加基本養老.醫療.失業等社會保險。個人所繳納的各項社會保險費仍按其辦理內部退養手續當月的繳費基數.繳費比例和繳納方式執行。

單位為內部退養人員代扣代繳社會保險費, 并按社會保險部門規定相應計入個人賬戶。如遇國家政策性調整工資, 在調整內部退養人員檔案工資的同時, 相應調整社會保險費繳費基數。

第十四條

內部退養人員住房公積金仍按其辦理內部退養手續當月的繳納基數和繳納方式執行。

如遇國家政策性調整工資, 在調整內部退養人員檔案工資的同時, 相應調整住房公積金繳納基數。由單位負擔的內部退養人員住房公積金部分仍按原渠道列支。

第四章

審批和辦理程序

第十五條

內部退養由總行集中審批。各行將申請內部退養員工花名冊(附后)及內部退養的請示上報總行;總行依據上報材料對員工內部退養資格進行審核, 并于10日內批復。

第十六條

內部退養的辦理程序為: 員工本人向所在單位自愿提出退養申請, 經所在行初審合格后報一級分行.直屬分行人事部門, 由一級分行.直屬分行報總行批準后可為員工辦理內部退養手續。

員工辦理內部退養手續包括:

(一)填寫 <<中國工商銀行 x x 分行員工內部退養審批表>>(附后);

(二)所在單位與員工雙方變更 <<勞動合同書>>;

(三)雙方簽訂 <<中國工商銀行 x x 分行員工內部退養協議書>>(附后)。

各行在辦理上述手續時, 可參照總行統一制定的文本, 結合本行特點對審批表.<<勞動合同條款變更書>>.<<內部退養協議書>> 的有關內容做適當調整。

第十七條

內部退養人員達到法定退休年齡的, 由人事部為其辦理正式退休手續, 移交當地勞動和社會保障機構統一管理。退養期間自然死亡的, 勞動合同.內部退養協議書自然終止。

第五章

管理辦法

第十八條

內部退養人員由原工作單位和各級中心共同管理。

中心負責制定有關內部退養政策;與內部退養人員簽訂內部退養協議書;負責每年核定內部退養費用, 下達費用指標;負責對所轄內部退養人員登記造冊, 編制<<內部退養人員花名冊>>, 管理個人檔案, 并比照退休人員對內部退養人員進行日常管理。

第十九條

各行要嚴格按照本辦法有關規定執行, 不得擅自擴大內部退養范圍和提高內部退養人員待遇標準。對違反規定的, 總行將視情節輕重給予有關責任人行政處分, 并追究有關領導人的責任。

第六章

附

則

第二十條

本辦法自印發之日起執行。在本辦法印發前已辦理內部退養手續的, 其退養待遇繼續執行總行制定的原標準。

第二十一條

本辦法由總行人事部負責制定.修改和解釋。

第二篇：中國工商銀行內部退養管理辦法

中國工商銀行內部退養管理辦法

工銀發[2008]82號

第一章總則

第一條為進一步規范全行內部退養（簡稱內退）管理工作，根據國家法律法規，結合我行實際，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于我行在崗人員和內退人員。

第二章辦理條件和程序

第三條員工距法定退休年齡5年以內的，可申請內退。員工出生時間的認定，以本人檔案最先記載為準。

第四條員工在待崗期間達到內退條件的，可申請內退。

第五條員工辦理內退，由本人自愿提交書面申請，各分支機構逐級報送，總行集中審批。

經總行批準后，辦理以下手續：

（一）填寫《員工內退審批表》（附件一）

（二）變更《勞動合同書》相關內容。

（三）解除或終止《崗位協議》

（四）簽定《內退協議書》（附件二）

上述材料由二級分行（含）以上機構統一保管。

第三章待遇標準

第六條內退人員退養費由退養費基數和退養費增長兩部分構成。

第七條員工辦理內退時，退養費基數根據辦理內退手續當月崗位等級分類確定，其退養費基數核定公式為：

退養費基數=工資薪點×薪點值

工資薪點參照員工辦理內退當月的崗位等級分層確定，其中崗位等級在12級（含）以上的，執行12級1檔的工資薪點；崗位等級在12級以下的，一般參照8級1檔工資薪點。一級（直屬）分行可結合本行實際，將工資等級在12級以下的分為兩個層級，并分別參照相應的工資等級確定工資薪點。兩個層級之間的收入差距應掌握在20%以內。

薪點值按辦理內退時總行核定各行從業人員的薪點值確定。

各一級（直屬）分行在核定退養費基數時，可適當考慮轄內不同二級分行之間的差異，通過區域調節系數進行適當調整，區域調節系數由各行參照當地從業人員工資調節系數確定，報總行審定后執行。設立調節系數后，退養費核定公式為：

退養費=工資薪點×薪點值×調節系數

退養費基數低于當地上社會平均工資的按社會平均工資執行，社會平均工資以各省、自治區、直轄市社會保障部門公布的全省（自治區、直轄市）社會平均工資數據為準。

第八條待崗人員申請內退的，其工資等級參照待崗前1個月的工資等級確定。

第九條內退人員退養費每年調整一次，內退人員退養費的增長以上一應發退養費為基數，按照上一所在一級（直屬）分行從業人員平均收入增張

率的20%確定，按此計算的增長率高于上一全行從業人員平均收入增長率30%的，按上一全行從業人員平均收入增長率30%執行；在所在一級（直屬）分行從業人員收入保持增長的前提下，以上年應發退養費的1.5%作為下限。

第十條內退人員的養老、醫療、失業等各種社會保險和住房公積金的繳費基數和繳費比例，根據國家和地方政府有關規定執行。

第十一條內退人員的補充醫療保險、企業年金等其他福利待遇，依照我行有關規定執行。

第十二條內退人員的工會經費和教育經費依照我行有關規定足額計提。第十三條內退人員的退養費由一級（直屬）分行統一發放，按月劃入內退人員的個人賬戶。

第四章 日常管理

第十四條內退人員由離退休人員管理部門負責日常管理，第十五條內退人員有下列情形之一的，終止或解除內退協議書，同時相應終止或解除勞動合同：

（一）開始依法享受基本養老保險待遇的；

（二）死亡、被人民法院宣告死亡或被宣告失蹤的；

（三）自謀職業的（四）被依法追究刑事責任的；

（五）嚴重損害我行利益或形象的；

（六）嚴重違反工商銀行規章制度的；

（七）在辦理內退過程中弄虛作假的；

（八）其他符合解除或終止勞動合同情形的。

第十六條內退人員達到法定退休年齡的，由所在行人力資源部門為其辦理退休申報手續，內退人員應予以配合。

第五章附則

第十七條各一級（直屬）分行應根據本辦法制定實施細則，并報總行審批。第十八條本辦法自印發之日起施行，《中國工商銀行員工內部退養管理辦法（修定）》（工銀發[2004]226號）同時廢止。

附件：

一、中國工商銀行員工內部退養審批表

二、中國工商銀行員工內部退養協議書

第三篇：員工內部退養管理辦法

XXX有限公司

員工內部退養管理辦法 目的

根據公司實際工作需要，對部分同志因身體原因達不到法定退休年齡，又不能堅持正常工作或無工作崗位的人員，公司決定放寬條件實現內部退養，特制定本辦法。2 適用范圍

本辦法適用于xxx有限公司員工。3 職責

人力資源部負責員工內部退養申請的受理和辦理。4 內容及要求

4.1對符合下列條件的，經公司批準可按內部退養處理。男性員工年滿五十五周歲；女性員工年滿五十周歲，且沒有崗位安排的或因病不能堅持正常工作的。4.2內退待遇

4.2.1經公司批準辦理內退的員工，由公司按不低于當地最低工資標準按月發放內退生活費。

4.2.2內退期間，各項基本社會保險單位繳納部分由單位繳納，個人繳納部分由本人繳納。

4.2.3內退期間不享受公司各項福利及獎金，不參與工資改革及薪酬晉升。

4.3員工在內退期間，工齡連續計算，待內部退養員工達到國家規定的退休年齡時，正式辦理退休手續。退休待遇按國家有關規定執行。

4.4員工辦理內部退養后，不再安排工作，關系轉到公司工會（離退休辦）統一管理。

4.5員工在內退期間在外發生的工傷，發生的違法等行為，概由本人負責。4.6辦理內退程序

4.6.1員工要求內部退養，先由本人提出申請，部門領導同意簽署意見后，交人力資源部，人力資源部審核符合條件，報總經理審批。

4.6.2總經理批準后，到人力資源部填寫“xxx有限公司員工內部退養審批表”。

4.6.3經批準內退的員工需到有關部門辦理工作移交、交證、交物手續等離崗手續，離崗手續辦理完善后方可正式息崗。4.7凡過去有關內退文件與此規定不符的，以此文件為準。4.8本規定與國家政策抵觸時，以國家規定為準，解釋權屬人力資源部。相關記錄

xxx有限公司員工內部退養審批表

第四篇：內部退養管理辦法

員工內部退養管理辦法

第一條 為推進和深化企業內部人事制度改革，進一步規范企業內部退養管理，特制定本辦法。

第二條 內部退養政策、管理工作程序

（一）繼續嚴格執行國家內部退養政策，認真規范工作程序。根據國家有關規定，距法定退休年齡不足 5 年的員工，經本人申 請，用人單位同意，可以辦理內部退養；

（二）內部退養政策是企業對因身體、家庭等個人原因確實，無法從事工作，提出申請離開工作崗位的員工給予的一種特殊待遇，體現了單位的人性化管理。各單位在確保各級各類人才隊伍 滿足企業發展需要的基礎上，要認真分析企業人力資源現狀，科學預測執行內部退養政策對企業人力資源的影響，內部退養審批既要符合國家政策規定，又要符合企業長遠發展規劃對各類人才的需求。

（三）嚴格執行國家關于企業內部退養年齡的政策規定，員工在距國家規定的正常退休年齡 5 年以內的方可申請辦理內部退養，沒有特殊原因，不得隨意放寬年齡限制。

（四）嚴格按照“本人提出申請，單位審核批準”的內部退養工作程序，確保內部退養申請、審批過程的合法化、規范化。嚴禁在執行內部退養政策過程中出現“一刀切”的做法，確保員工內部退養申請是本人真實意愿，由本人填寫和遞交內部退養申

請，并承擔由此帶來的一切變化和責任。單位不得強行要求沒有提出申請的員工辦理內部退養手續。單位接到員工提出的內部退養申請后，在規定期限內認真核對其檔案資料，核實申請內部退養員工的身份、工種和年齡等相關個人信息，結合企業實際需要和管理辦法，決定是否批準企業員工的內部退養申請，并認真做 好政策解釋工作。

（五）企業非在崗人員中長期休事假人員、個人外出勞務人員、因個人原因長期不能上崗的人員，原則上不允許辦理內部退養手續。各單位應在充分分析的基礎上，對該類人員進行考核評價，并根據《勞動合同法》及企業規定，按程序進行處理。

第三條 合理確定內部退養人員生活費標準

（一）內部退養人員生活費標準，原則上不低于內部退養人員單位所在地最低工資標準*80%。內部退養人員繳完應由本人承擔的各項保險及公積金后，月實際生活費不低于企業所在地政府公布的最低生活保障標準。

（二）企業統一管理的內部退養員工生活待遇仍按現行規定執行，即內退員工每月生活費由內退時按工齡確定每月生活費標準

第四條 建立內部退養人員生活費正常增長機制。

在本單位實現盈利的情況下，按照本單位上年在崗職工平均工資增長率*50%的比例，核定其生活費增長標準。當本單位上年

在崗職工平均工資負增長時，原則上維持內部退養人員生活待遇不變。

第五篇：內部退養管理辦法

XXXXXXXX

內部退養人員管理辦法

為進一步加強和規范企業改革后內部退養職工的管理，根據國家有關法律、法規及政策，結合我廠實際，特制定本辦法，具體內容如下：

一、內部退養人員的定義

內部退養人員是指未到法定退休年齡的人員，由于企業改革等原因，造成暫無工作崗位，提前離開工作崗位但仍與原單位保持勞動關系的人員。

二、內部退養申辦程序

1、由本人書面正式提出申請，經企業主管領導簽字審批后，方可辦理內部退養手續。

2、經批準內部退養的職工，須與企業簽訂《內部退養協議書》，并與企業辦理工作交接后，由企業統一負責辦理內部退養手續。

三、內部退養待遇

1、自2012年12月1日起，企業為選擇內部退養的職工按月發放內部退養費（即按照XX最低工資標準的80%發放，并隨XX最低工資標準進行浮動），繳納五險統籌，直至到達法定退休年齡。

2、企業改革后，內部退養職工只享受內部退養費和社會五險統籌，不再享受在職職工的工資、獎金及其他福利待遇政策。

3、內部退養期間，如無工作崗位，職工可另謀職業，待有崗位時應首先服從本廠安排，到崗工作。

4、、企業改革后，內部退養職工生活費和五險統籌所產生的費用由

企業預留的土地補償金進行支付。如遇政策調整預留資金出現缺口時，企業將在確保五險統籌金的前提下對不在崗人員適當下調基本生活費。

5、內部退養人員達到法定退休年齡的，企業為其辦理退休手續，移交當地勞動和社會保障機構統一管理。退養期間死亡的，勞動合同、內部退養協議書自然終止。

四、內部退養人員管理

1、內部退養期間，內部退養人員由企業統一管理，待企業有工作崗位時，內部退養人員應首先服從企業安排到崗工作，如無其它特殊事由不到崗者，將按照《中華人民共和國勞動合同法》中的有關規定處理。

2、企業負責制定有關內部退養政策，與內部退養人員簽訂內部退養協議書，負責每年核定內部退養費用，下達費用指標，負責對企業內部退養人員登記造冊，編制<<內部退養人員花名冊>>，管理個人檔案。

五、其他規定

1、符合內部退養條件但未經批準不得辦理內部退養。

2、內部退養人員達到法定退休年齡時，辦理正式退休手續，按國家規定重新計發退休費，轉入社會統籌。因個人原因延誤辦理正式退休手續的，由個人承擔由此造成的損失。

3、內部退養人員在退養期間從事其他工作或活動所受到的傷害或責任與企業無關。

4、內部退養人員被依法追究刑事責任或被勞動教養的, 企業予以開除，并解除勞動合同及內部退養協議書。

六、附則

1.本辦法的解釋權屬于XXXX工會委員會。

2.本辦法經2012 年11月18 日企業工會委員會討論通過，并經2012 年11月18日XXXX職工大會討論通過。自2012 年12 月1 日起執行，屆時將根據企業改革實際管理情況及時進行修訂。

XXXXXXX

二〇一二年十一月十八日