第一篇：某礦職工內部退養管理辦法（最終版）

我礦于2000年6月實施了《關于加強企業內部退養管理規定》。該規定實施以來，對精干職工隊伍，提高勞動生產率，增強企業競爭力，保護老職工利益等方面起到了積極的推動作用。隨著企業的發展，職工收入不斷提高，現有勞動力分布狀況矛盾加劇以及國家有關政策的變化，原規定已不能完全適應現階段企業發展的要求。根據上級有關文件精神，結合企業實際情況，在廣泛征求意見的基礎上，特制定本辦法。

一、辦理內部退養的原則

1、堅持效益優先。各單位應根據本單位勞動力的構成和需求狀況，把效益放在首位。要進行科學合理的定崗定編，精減人員，對精減下來的富余人員中年齡偏大且符合內退條件的職工方可辦理內部退養。

2、確保內部退養職工的合法權益。正確處理好內部退養職工與在崗職工之間的利益關系，內部退養職工的生活費待遇與本單位在崗職工收入掛鉤，共享企業改革發展成果。

二、辦理職工內部退養的范圍和條件

公司所屬單位的富余人員中距國家法定退休年齡不足五年（男職工周歲及以上，符合國家規定提前退休條件的男職工周歲及以上；女工人周歲及以上，符合國家規定提前退休條件的女工人40周歲及以上；年6月20日前轉為干部的女職工必須在50周歲及以上，年6月20日后聘干的女職工在履行解聘程序后可視同女工人）的全民合同制職工可以申請辦理內部退養。

三、內部退養的審批程序

經職工本人書面申請，單位批準，報集團公司勞動工資部統一審批。今后辦理內部退養在每年6月、12月集中辦理。基層各單位對提出內退申請的職工應當經過集體研究，并對上報集團公司審批的職工按照企務公開的要求進行公示。

四、內部退養職工的生活費待遇

企業內部退養職工生活費由三部分組成：

1、基本生活費。按職工辦理內部退養時所在單位上年度地面在崗職工月平均工資和全集團公司上年度地面在崗職工月平均工資平均數的%計發。

2、年功津貼。按實際工齡每年元標準計發，工作年限不滿一年的按一年計算。從事井下工作滿9年的職工按實際從事井下工作年限，每年增加元計發。

3、專項補貼。住房補貼、建房互助金、書刊費、洗理費、女工衛生費可繼續執行，其中書刊費仍執行規定的標準。

各單位可根據本單位地面在崗職工收入水平和經濟承受能力，對基本生活費部分在%范圍內上、下浮動。內部退養生活費總額最低不得低于市區最低工資標準。

五、其他規定

1、富余人員中符合內部退養條件的職工，本人沒有書面申請的，不得辦理內部退養，納入待崗管理，發給待崗生活費。

2、對稀缺專業技術人員、特殊工種和勞動力相對緊張的生產一線崗位、集團公司以上（含集團公司）勞動模范可推遲辦理內部退養或不實行內部退養，具體專業、工種、崗位由各單位根據實際情況集體研究確定。

3、本辦法實施后，內部退養職工的生活費待遇采取新老辦法逐步過渡的方式執行，過渡期至2008年底止。本辦法實施前已辦理內部退養手續的職工，原生活費待遇高于按本辦法計算的內部退養生活費標準部分可予以保留，逐步向新辦法過渡；按本辦法計算的內部退養生活費高于原生活費待遇110%部分，過渡期內按一定比例逐年保留，2006年保留%，2007年保留%，2008年保留%。過渡期內辦理內部退養的職工，均按照新老辦法，自2009年元月起，取消新老辦法對比，直接按本辦法規定計算內部退養待遇。

4、本辦法實施后，各單位要合理測定本單位內部退養職工基本生活費部分的基準比例。今后每年元月份對內部退養職工生活費標準進行調整，屆時由各單位依據勞動工資部公布核定的基數，結合本單位實際進行調整，并上報審批后執行。

5、內部退養職工的養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金、企業年金，個人繳納部分仍由個人正常繳納。

6、內部退養職工的生活費增加部分在各單位工效掛鉤工資總額中列支并相應核增計劃指標。

六、各單位應根據本辦法精神，結合本單位實際，制定具體的實施細則，報集團公司批準后執行。

第二篇：內部退養管理辦法

XXXXXXXX

內部退養人員管理辦法

為進一步加強和規范企業改革后內部退養職工的管理，根據國家有關法律、法規及政策，結合我廠實際，特制定本辦法，具體內容如下：

一、內部退養人員的定義

內部退養人員是指未到法定退休年齡的人員，由于企業改革等原因，造成暫無工作崗位，提前離開工作崗位但仍與原單位保持勞動關系的人員。

二、內部退養申辦程序

1、由本人書面正式提出申請，經企業主管領導簽字審批后，方可辦理內部退養手續。

2、經批準內部退養的職工，須與企業簽訂《內部退養協議書》，并與企業辦理工作交接后，由企業統一負責辦理內部退養手續。

三、內部退養待遇

1、自2012年12月1日起，企業為選擇內部退養的職工按月發放內部退養費（即按照XX最低工資標準的80%發放，并隨XX最低工資標準進行浮動），繳納五險統籌，直至到達法定退休年齡。

2、企業改革后，內部退養職工只享受內部退養費和社會五險統籌，不再享受在職職工的工資、獎金及其他福利待遇政策。

3、內部退養期間，如無工作崗位，職工可另謀職業，待有崗位時應首先服從本廠安排，到崗工作。

4、、企業改革后，內部退養職工生活費和五險統籌所產生的費用由

企業預留的土地補償金進行支付。如遇政策調整預留資金出現缺口時，企業將在確保五險統籌金的前提下對不在崗人員適當下調基本生活費。

5、內部退養人員達到法定退休年齡的，企業為其辦理退休手續，移交當地勞動和社會保障機構統一管理。退養期間死亡的，勞動合同、內部退養協議書自然終止。

四、內部退養人員管理

1、內部退養期間，內部退養人員由企業統一管理，待企業有工作崗位時，內部退養人員應首先服從企業安排到崗工作，如無其它特殊事由不到崗者，將按照《中華人民共和國勞動合同法》中的有關規定處理。

2、企業負責制定有關內部退養政策，與內部退養人員簽訂內部退養協議書，負責每年核定內部退養費用，下達費用指標，負責對企業內部退養人員登記造冊，編制<<內部退養人員花名冊>>，管理個人檔案。

五、其他規定

1、符合內部退養條件但未經批準不得辦理內部退養。

2、內部退養人員達到法定退休年齡時，辦理正式退休手續，按國家規定重新計發退休費，轉入社會統籌。因個人原因延誤辦理正式退休手續的，由個人承擔由此造成的損失。

3、內部退養人員在退養期間從事其他工作或活動所受到的傷害或責任與企業無關。

4、內部退養人員被依法追究刑事責任或被勞動教養的, 企業予以開除，并解除勞動合同及內部退養協議書。

六、附則

1.本辦法的解釋權屬于XXXX工會委員會。

2.本辦法經2012 年11月18 日企業工會委員會討論通過，并經2012 年11月18日XXXX職工大會討論通過。自2012 年12 月1 日起執行，屆時將根據企業改革實際管理情況及時進行修訂。

XXXXXXX

二〇一二年十一月十八日

第三篇：內部退養管理辦法

員工內部退養管理辦法

第一條 為推進和深化企業內部人事制度改革，進一步規范企業內部退養管理，特制定本辦法。

第二條 內部退養政策、管理工作程序

（一）繼續嚴格執行國家內部退養政策，認真規范工作程序。根據國家有關規定，距法定退休年齡不足 5 年的員工，經本人申 請，用人單位同意，可以辦理內部退養；

（二）內部退養政策是企業對因身體、家庭等個人原因確實，無法從事工作，提出申請離開工作崗位的員工給予的一種特殊待遇，體現了單位的人性化管理。各單位在確保各級各類人才隊伍 滿足企業發展需要的基礎上，要認真分析企業人力資源現狀，科學預測執行內部退養政策對企業人力資源的影響，內部退養審批既要符合國家政策規定，又要符合企業長遠發展規劃對各類人才的需求。

（三）嚴格執行國家關于企業內部退養年齡的政策規定，員工在距國家規定的正常退休年齡 5 年以內的方可申請辦理內部退養，沒有特殊原因，不得隨意放寬年齡限制。

（四）嚴格按照“本人提出申請，單位審核批準”的內部退養工作程序，確保內部退養申請、審批過程的合法化、規范化。嚴禁在執行內部退養政策過程中出現“一刀切”的做法，確保員工內部退養申請是本人真實意愿，由本人填寫和遞交內部退養申

請，并承擔由此帶來的一切變化和責任。單位不得強行要求沒有提出申請的員工辦理內部退養手續。單位接到員工提出的內部退養申請后，在規定期限內認真核對其檔案資料，核實申請內部退養員工的身份、工種和年齡等相關個人信息，結合企業實際需要和管理辦法，決定是否批準企業員工的內部退養申請，并認真做 好政策解釋工作。

（五）企業非在崗人員中長期休事假人員、個人外出勞務人員、因個人原因長期不能上崗的人員，原則上不允許辦理內部退養手續。各單位應在充分分析的基礎上，對該類人員進行考核評價，并根據《勞動合同法》及企業規定，按程序進行處理。

第三條 合理確定內部退養人員生活費標準

（一）內部退養人員生活費標準，原則上不低于內部退養人員單位所在地最低工資標準*80%。內部退養人員繳完應由本人承擔的各項保險及公積金后，月實際生活費不低于企業所在地政府公布的最低生活保障標準。

（二）企業統一管理的內部退養員工生活待遇仍按現行規定執行，即內退員工每月生活費由內退時按工齡確定每月生活費標準

第四條 建立內部退養人員生活費正常增長機制。

在本單位實現盈利的情況下，按照本單位上年在崗職工平均工資增長率*50%的比例，核定其生活費增長標準。當本單位上年

在崗職工平均工資負增長時，原則上維持內部退養人員生活待遇不變。

第四篇：職工內部退養協議書

甲方：

乙方：

依據《中國中華人民共和國勞動法》和本社減員增效方案的有關規定，經甲乙雙方協商一致，訂立本協議。

一、根據乙方實際情況，經乙方書面向甲方提出申請，甲方同意乙方自愿選擇內部退養。

二、內部退養期間，甲方按月支付內部退養生活費（大寫）元。

三、內部退養期間，遇國家調整離退休人員工資時，甲方根據國家規定對支付乙方的內部退養生活費相應進行調整。

四、乙方在內部退養期間，甲方連續計算乙方工齡，按照甲方規定向乙方支付工齡工資和年功工資。

五、乙方在內部退養期間，享受與甲方在崗職工同等的福利待遇，但崗位待遇除外。

六、乙方無論在哪個檔次內部退養，只要達到上一檔次條件，甲方從次月起相應調整一個工資檔次。

七、乙方所持有的股金由乙方提出書面申請，委托甲方理事會辦公室將其股金按原值轉讓給甲方其他股東。

八、內部退養期間，甲乙雙方按照法定比例交納養老保險金、醫療保險金、失業保險金、住房公積金。乙方繳納部分由甲方代扣、代繳。乙方達到退休年齡符合退休條件，甲方為其辦理退休手續，本協議終止履行，按照退休有關規定執行。

九、內部退養間必須遵守國家的法律、法規及城市信用社的各項規章制度，維護城市信用社的信譽和利益。否則，甲方有權按照《平頂山城市信用社人事管理辦法》給予乙方行政處分，乙方觸犯刑律，被追究刑事責任的一律開除，并解除勞動合同及本協議。

十、乙方對在崗時經辦的業務負有相應的經濟和法律責任，對在崗時牽涉經濟問題的要追究相應責任，違反法律的要追究法律責任。

十一、本協議未盡事宜，按國家有關法律、法規和規章執行。

十二、本協議自甲、乙雙方簽字并加蓋印章之日起生效。

十三、本協議正本一式三份，甲乙雙方各執一份，乙方人事檔案中留存一份。

甲方：（蓋章）

法定代表人：（或授代理人簽字）

乙方：（簽字）

協議簽訂日期 年 月 日

河南省平頂山市城市信用社·張要偉

第五篇：職工內部退養協議

合同編號：

職工內部退養協議

甲方：

乙方（內退職工）：

本合同于年月日在簽訂

職工內部退養協議書

合同編號：

甲方：簽訂地點：乙方(內退職工)：簽訂時間：年月日

依據《中國中華人民共和國勞動法》和《中國石油化工集團公司規范職工內部退養的有關規定》，就已符合內退條件的乙方實行內部退養事宜，訂立本協議，甲乙雙方共同信守。

第一條 定義

本協議所使用的特殊用語限定以下解釋：

1．內部退養：是指企業職工尚未達到法定退休年齡，但因企業改制需要，提前離開現有工作崗位回家休養，企業給予一定補助，待該職工達到法定退休年齡后再辦理正式退休手續的一種措施。

2．內退條件：是指界定乙方實行內部退養的條件。[例：按中國石化集團公司的有關規定，乙方一般應當滿足以下條件之一：（1）工人編制中，年滿50周歲以上（含50周歲）的男職工、年滿45周歲以上（含45周歲）的女職工；干部編制中，男年滿55周歲以上（含55周歲），女年滿50周歲以上（含50周歲）；（2）男職工工齡滿30周年以上（含30周年）、女職工工齡滿25周年以上（含25周年）；（3）患嚴重疾病或現有醫療條件下難以治愈的其他疾病而不能正常工作的。]

3．乙方工齡：是指乙方參加工作后累計計算的工作年限，包括乙方在甲方的連續工作時間。乙方內部退養時間也應計入乙方工齡。

第二條 聲明與承諾

1．甲方保證按有關規定，按時、足額繳納乙方的養老保險金、醫療保險金、失業保險金、住房公積金（以下簡稱“四金”）。

2．以上“四金”屬乙方個人應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣、代繳。

3．乙方在內部退養期間，應遵守國家法律法規，若有違反，按國家法律規定和甲方規

章處理。

第三條 合同約定

1.鑒于乙方已符合內退條件，經乙方書面向甲方提出申請，甲方同意乙方自愿選擇內部退養。

2.內部退養期限，從年月日起，至年月日止，甲方按月支付內部退養生活費（大寫）元。

3.乙方內部退養期間，如遇國家調整工資時，甲方根據國家規定，對支付給乙方的內部退養生活費相應進行調整。

4.乙方在內部退養期間，甲方連續計算乙方工齡。

5.乙方達到法定退休年齡符合退休條件，甲方為其辦理正式退休手續。經甲乙雙方確認，乙方應在年月來甲方辦理正式退休手續。乙方到期不辦正式退休手續，本協議終止履行，甲方視同乙方已經退休，并按正式退休的有關待遇重新計算并發放乙方退休工資。

6.乙方內部退養期間，甲乙雙方應各自按規定比例交納養老保險金、醫療保險金、失業保險金、住房公積金。乙方個人應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣、代繳。

7.乙方在內部退養期間因從事其他工作，而發生的各類事故或造成病、傷、殘均與甲方無關，由此所發生的一切費用由乙方自行承擔。

第四條 違約責任

1.甲方未按協議約定，在規定時間內為乙方足額繳納“四金”和發放內部退養生活費，屬違約，乙方有權要求甲方補足欠繳費用并賠償乙方因此所造成的損失。

2.乙方內退期限已到，未按協議約定的時間來甲方辦理正式退休手續，或，乙方在內部退養期間違反甲方有關規定，應承擔違約責任。

第五條 不可抗力與政府行為

1.“不可抗力” 是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于：天災、水災、地震或其他災難，戰爭或**，以及其他在受影響的一方合理控制范圍以外且經該方合理努力后也不能防止或避免的類似事件。

2.如果本協議任何一方因受不可抗力事件影響而未能履行其在本協議項下的全部或部分約定，該約定的履行在不可抗力事件妨礙其履行期間應予中止，而不能履行協議或延遲履行協議的一方，可視不可抗力的實際影響免除部分或全部違約責任。

3.聲稱受到不可抗力事件影響的一方，應在15天內通過書面形式將不可抗力事件的發生（包括相關證明文件資料）通知協議對方。

4.如遇國家政策調整和政府行為，導致協議目的無法實現，甲乙雙方應共同協商，解除協議，互不承擔違約責任。

第六條 爭議解決方式

在協議執行過程中，協議雙方發生爭端，雙方應首先本著相互諒解、信任、平等互利原則，充分協商，解決爭端；若協商失敗，任何一方均可向有關部門申請調解爭端；若調解無效，雙方同意按照下列第____種方式解決

1.由_ ___仲裁委員會仲裁；

2.由所在地人民法院解決。

第七條 通知條款

在協議實施過程中，協議雙方一切聯系均以書面通知為準，特殊情況可先口頭通知并即補書面通知。雙方共同簽署的有關文件，屬于協議的補充文件。雙方聯系的具體規定（代表、地點、方式等）在特殊條款中訂明。未作特殊約定的，通訊地址為本協議首部載明的地址。

第八條 本協議未盡事項，由甲乙雙方另行議定并簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等效力。

第九條 本協議經雙方簽字蓋章，從簽字之日起生效。

第十條 本協議共頁，一式份，甲乙雙方各執份，均具同等法律效力。第十一條 甲乙雙方已相互提示就本協議各條款作全面、準確的理解，并應對方要求作了相應的說明，簽約雙方對本協議的含義認識一致。

（簽字蓋章頁）

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

單位地址：單位地址：法定代表人（負責人）：法定代表人（負責人）：簽約代表：簽約代表：聯系電話：聯系電話：開戶銀行：開戶銀行：賬號:賬號：郵政編碼：郵政編碼：

方擔保人（蓋章）

單位地址：

法定代表人（負責人）：

簽約代表：

聯系電話：

開戶銀行：

賬號:

郵政編碼：