第一篇：職工內部退養實施辦法

《職工內部退養實施辦法》（中油局人資[2009]357號）業經油田七屆職代會第四次聯席會議審議通過，現印發給你們，望遵照執行。

二00九年十月二十五日

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職工內部退養實施辦法

第一章 總 則

第一條 根據中國石化集團公司《關于進一步完善職工內部退養的意見》（中國石化人?2009?111號），結合油田實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于與中原石油勘探局、中原油田分公司簽訂勞動合同的職工。

第二章 內部退養范圍

第三條 未能競爭上崗或自愿離崗的職工中，符合下列條件之一的，屬于內部退養的范圍：

（一）距國家法定退休年齡5年以內(含5年，即：男滿55周歲，女干部滿50周歲，女工人滿45周歲)的職工。

（二）年滿45周歲，自愿按女工人辦理退休和內部退養手續的女干部。

（三）符合特殊工種提前退休條件的職工，男年滿50周歲，女干部年滿45周歲，女工人年滿40周歲。

（四）工齡已滿30年的職工。

第四條 具有教授級專業技術職務任職資格人員和工程技術、醫療系列高級專業技術職務任職資格人員原則上不納入內部退養范圍。其他具有高級專業技術職務任職資格的人員、高級技師和業務技術骨干申請內部退養的，各單位要從嚴控制。

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第三章 內部退養待遇

第五條

經批準內部退養的職工，自批準內部退養的次月起停發工資，改發生活費。生活費按照職工本人內部退養當月計算養老金的一定比例與參照退休人員增加企業補貼調增的生活費之和發放：

（一）符合本辦法第三條第（一）、（二）、（三）款的職工，計發比例為95%。

（二）工齡已滿30年,但距國家法定退休年齡超過5年的內部退養職工，計發比例為60%。

（三）內部退養職工參照退休人員增加企業補貼調增生活費標準，工齡計算截止職工內部退養的當月。

第六條 內部退養職工水電氣補貼按油田有關規定執行。第七條 內部退養職工直至正式退休前的生活費計發基數和比例不再調整。

第八條 內部退養職工不再參加在崗職工的工資調整。當退休人員調整養老金時，可按相應水平調整內部退養生活費。

第九條 職工內部退養期間，工齡連續計算，但不計算教齡、護齡等工作年限，也不計算高空、有毒有害等工作崗位折算工齡。

第十條 職工內部退養期間，需個人繳納的各項社會保險金和住房公積金等費用，本人仍按規定比例繳納。

第十一條 職工內部退養初期，由于以上年度收入為基數繳納各項社會保險金和住房公積金，造成實得收入降低，為切實保障內部退養職工的基本生活，在以本人內部退養生活費作為繳費

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基數前，可按本人正常內部退養實得收入（指以本人內部退養生活費為基數繳納各項社會保險費和住房公積金后的實得收入）的水平予以補齊。

第十二條 內部退養職工生活費、需單位繳納的各項社會保險金、住房公積金等費用由職工內部退養前所在單位承擔到年底，從次年開始由勘探局或分公司承擔。

第十三條 職工內部退養期間，其住房和子女入托、入學、參軍等待遇與在崗職工同等對待。

第四章 職工內部退養審批程序

第十四條 油田建立職工內部退養定期審批制度，每季度辦理一次。2009年職工內部退養工作安排另行通知。

第十五條 內部退養堅持本人自愿的原則。符合內部退養條件且自愿內部退養的職工，本人書面申請，單位研究同意，按管理權限分別報人力資源處和局黨委組織部審批。按特殊工種申請內部退養的職工，由人力資源處進行初審，初審合格者，轉社會保險統籌中心報河南省人力資源和社會保障廳審核確認，符合特殊工種條件并認定達到特殊工種退休年齡予以辦理退休手續的，方可辦理內部退養手續。

第十六條 經批準內部退養的職工，由人力資源處辦理內部退養待遇審批手續，核發內部退養通知書。油田與內部退養職工簽訂《職工內部退養協議書》，明確雙方的權利和義務，對簽訂固定期限勞動合同的內部退養職工，勞動合同期限變更為無固定期限。《職工內部退養協議書》作為勞動合同書的附件存入本人檔案。

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第五章 內部退養職工的管理

第十七條 經批準內部退養的職工，行政和工資關系轉入油田人力資源處。

第十八條 各社區管理中心離退休職工管理站比照退休職工管理方式，對內部退養職工進行管理。

第十九條 職工辦理內部退養手續后，一律不得再在勘探局和分公司所屬單位上崗，一經發現要追究單位及當事人的責任。

第二十條 內部退養職工達到國家法定退休年齡時，須辦理退休手續（即由上級指定的部門按國家規定的退休政策辦理退休手續），并享受相應的退休待遇。

第二十一條 職工在內部退養期間違法、違紀符合解除勞動合同條件的，由勘探局或分公司與其解除勞動合同，并停止執行內部退養待遇。

第六章 附 則

第二十二條 實施內部退養是油田對自愿離崗職工的照顧性措施。各單位要以滿足生產工作需要和優化調整人力資源結構為原則，統籌考慮生產工作和人員配置的實際，嚴格職工內部退養審批，不搞“一刀切”。

第二十三條 內部退養職工的出生時間和參加工作時間以本人檔案中最早由組織認定的原始資料為準。

第二十四條 本辦法由人力資源處負責解釋。自行文之日起實施。

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第二篇：職工內部退養協議書

甲方：

乙方：

依據《中國中華人民共和國勞動法》和本社減員增效方案的有關規定，經甲乙雙方協商一致，訂立本協議。

一、根據乙方實際情況，經乙方書面向甲方提出申請，甲方同意乙方自愿選擇內部退養。

二、內部退養期間，甲方按月支付內部退養生活費（大寫）元。

三、內部退養期間，遇國家調整離退休人員工資時，甲方根據國家規定對支付乙方的內部退養生活費相應進行調整。

四、乙方在內部退養期間，甲方連續計算乙方工齡，按照甲方規定向乙方支付工齡工資和年功工資。

五、乙方在內部退養期間，享受與甲方在崗職工同等的福利待遇，但崗位待遇除外。

六、乙方無論在哪個檔次內部退養，只要達到上一檔次條件，甲方從次月起相應調整一個工資檔次。

七、乙方所持有的股金由乙方提出書面申請，委托甲方理事會辦公室將其股金按原值轉讓給甲方其他股東。

八、內部退養期間，甲乙雙方按照法定比例交納養老保險金、醫療保險金、失業保險金、住房公積金。乙方繳納部分由甲方代扣、代繳。乙方達到退休年齡符合退休條件，甲方為其辦理退休手續，本協議終止履行，按照退休有關規定執行。

九、內部退養間必須遵守國家的法律、法規及城市信用社的各項規章制度，維護城市信用社的信譽和利益。否則，甲方有權按照《平頂山城市信用社人事管理辦法》給予乙方行政處分，乙方觸犯刑律，被追究刑事責任的一律開除，并解除勞動合同及本協議。

十、乙方對在崗時經辦的業務負有相應的經濟和法律責任，對在崗時牽涉經濟問題的要追究相應責任，違反法律的要追究法律責任。

十一、本協議未盡事宜，按國家有關法律、法規和規章執行。

十二、本協議自甲、乙雙方簽字并加蓋印章之日起生效。

十三、本協議正本一式三份，甲乙雙方各執一份，乙方人事檔案中留存一份。

甲方：（蓋章）

法定代表人：（或授代理人簽字）

乙方：（簽字）

協議簽訂日期 年 月 日

河南省平頂山市城市信用社·張要偉

第三篇：職工內部退養協議

合同編號：

職工內部退養協議

甲方：

乙方（內退職工）：

本合同于年月日在簽訂

職工內部退養協議書

合同編號：

甲方：簽訂地點：乙方(內退職工)：簽訂時間：年月日

依據《中國中華人民共和國勞動法》和《中國石油化工集團公司規范職工內部退養的有關規定》，就已符合內退條件的乙方實行內部退養事宜，訂立本協議，甲乙雙方共同信守。

第一條 定義

本協議所使用的特殊用語限定以下解釋：

1．內部退養：是指企業職工尚未達到法定退休年齡，但因企業改制需要，提前離開現有工作崗位回家休養，企業給予一定補助，待該職工達到法定退休年齡后再辦理正式退休手續的一種措施。

2．內退條件：是指界定乙方實行內部退養的條件。[例：按中國石化集團公司的有關規定，乙方一般應當滿足以下條件之一：（1）工人編制中，年滿50周歲以上（含50周歲）的男職工、年滿45周歲以上（含45周歲）的女職工；干部編制中，男年滿55周歲以上（含55周歲），女年滿50周歲以上（含50周歲）；（2）男職工工齡滿30周年以上（含30周年）、女職工工齡滿25周年以上（含25周年）；（3）患嚴重疾病或現有醫療條件下難以治愈的其他疾病而不能正常工作的。]

3．乙方工齡：是指乙方參加工作后累計計算的工作年限，包括乙方在甲方的連續工作時間。乙方內部退養時間也應計入乙方工齡。

第二條 聲明與承諾

1．甲方保證按有關規定，按時、足額繳納乙方的養老保險金、醫療保險金、失業保險金、住房公積金（以下簡稱“四金”）。

2．以上“四金”屬乙方個人應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣、代繳。

3．乙方在內部退養期間，應遵守國家法律法規，若有違反，按國家法律規定和甲方規

章處理。

第三條 合同約定

1.鑒于乙方已符合內退條件，經乙方書面向甲方提出申請，甲方同意乙方自愿選擇內部退養。

2.內部退養期限，從年月日起，至年月日止，甲方按月支付內部退養生活費（大寫）元。

3.乙方內部退養期間，如遇國家調整工資時，甲方根據國家規定，對支付給乙方的內部退養生活費相應進行調整。

4.乙方在內部退養期間，甲方連續計算乙方工齡。

5.乙方達到法定退休年齡符合退休條件，甲方為其辦理正式退休手續。經甲乙雙方確認，乙方應在年月來甲方辦理正式退休手續。乙方到期不辦正式退休手續，本協議終止履行，甲方視同乙方已經退休，并按正式退休的有關待遇重新計算并發放乙方退休工資。

6.乙方內部退養期間，甲乙雙方應各自按規定比例交納養老保險金、醫療保險金、失業保險金、住房公積金。乙方個人應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣、代繳。

7.乙方在內部退養期間因從事其他工作，而發生的各類事故或造成病、傷、殘均與甲方無關，由此所發生的一切費用由乙方自行承擔。

第四條 違約責任

1.甲方未按協議約定，在規定時間內為乙方足額繳納“四金”和發放內部退養生活費，屬違約，乙方有權要求甲方補足欠繳費用并賠償乙方因此所造成的損失。

2.乙方內退期限已到，未按協議約定的時間來甲方辦理正式退休手續，或，乙方在內部退養期間違反甲方有關規定，應承擔違約責任。

第五條 不可抗力與政府行為

1.“不可抗力” 是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于：天災、水災、地震或其他災難，戰爭或**，以及其他在受影響的一方合理控制范圍以外且經該方合理努力后也不能防止或避免的類似事件。

2.如果本協議任何一方因受不可抗力事件影響而未能履行其在本協議項下的全部或部分約定，該約定的履行在不可抗力事件妨礙其履行期間應予中止，而不能履行協議或延遲履行協議的一方，可視不可抗力的實際影響免除部分或全部違約責任。

3.聲稱受到不可抗力事件影響的一方，應在15天內通過書面形式將不可抗力事件的發生（包括相關證明文件資料）通知協議對方。

4.如遇國家政策調整和政府行為，導致協議目的無法實現，甲乙雙方應共同協商，解除協議，互不承擔違約責任。

第六條 爭議解決方式

在協議執行過程中，協議雙方發生爭端，雙方應首先本著相互諒解、信任、平等互利原則，充分協商，解決爭端；若協商失敗，任何一方均可向有關部門申請調解爭端；若調解無效，雙方同意按照下列第____種方式解決

1.由_ ___仲裁委員會仲裁；

2.由所在地人民法院解決。

第七條 通知條款

在協議實施過程中，協議雙方一切聯系均以書面通知為準，特殊情況可先口頭通知并即補書面通知。雙方共同簽署的有關文件，屬于協議的補充文件。雙方聯系的具體規定（代表、地點、方式等）在特殊條款中訂明。未作特殊約定的，通訊地址為本協議首部載明的地址。

第八條 本協議未盡事項，由甲乙雙方另行議定并簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等效力。

第九條 本協議經雙方簽字蓋章，從簽字之日起生效。

第十條 本協議共頁，一式份，甲乙雙方各執份，均具同等法律效力。第十一條 甲乙雙方已相互提示就本協議各條款作全面、準確的理解，并應對方要求作了相應的說明，簽約雙方對本協議的含義認識一致。

（簽字蓋章頁）

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

單位地址：單位地址：法定代表人（負責人）：法定代表人（負責人）：簽約代表：簽約代表：聯系電話：聯系電話：開戶銀行：開戶銀行：賬號:賬號：郵政編碼：郵政編碼：

方擔保人（蓋章）

單位地址：

法定代表人（負責人）：

簽約代表：

聯系電話：

開戶銀行：

賬號:

郵政編碼：

第四篇：職工內部退養合同范本

合同編號：-LW01-2013-

職工內部退養合同

甲方： 乙方： 簽約地點： 簽約日期： 年 月 日

【職工內部退養合同】

版本：A0

職工內部退養合同

甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）：

為明確雙方的權利、義務，根據國家內退相關政策，甲乙雙方在平等自愿的原則下，經協商一致，就乙方內部退養事宜訂立以下合同： 第一條 總則

乙方自本合同生效之日起自愿退出工作崗位，實行內部退養。本合同為勞動合同的附件，如有與勞動合同不一致的內容，屬于對勞動合同的變更，雙方同意以本合同內容為準。第二條 內部退養期限

內部退養期限自 年 月 日起至乙方達到法定退休年齡或勞動關系（合同）解除之日止。第三條 甲方的權利和義務

3.1甲方按國家規定，以乙方實發的退養金為標準為乙方繳納應由單位承擔的基本養老保險、失業保險、醫療保險、住房公積金等費用，代扣代繳乙方應承擔部分并按規定計入個人賬戶；

3.2雙方按 元/月的標準足額發放退養金，同時終止乙方退養前所享受的工資、津貼、獎金等工資性待遇；

3.3退養金的發放時間與在職員工工資的發放時間相同。第四條 乙方的權利和義務

4.1乙方在退養期間享受公司規定的內部退養人員有關待遇；

4.2乙方在內退期間不參加企業的工資調整，不得要求公司提供任何工作崗位； 4.3乙方不得以甲方名義在外從事工作及經營活動；

4.4乙方對在崗時經辦的業務負有相應的經濟和法律責任，對在崗時牽涉經濟問題的要追究相應責任，違反法律的要追究法律責任。

4.5內部退養間必須遵守國家的法律、法規及公司的各項規章制度，保守企業秘密，維護公司的信譽和利益。否則，甲方有權給予乙方行政處分，并要求乙方賠

第五篇：職工內部退養規定

職工內部退養規定

為了進一步深化公司內部改革，轉換經營機制，加大公司內部管理力度，搞活勞動用工和分配制度，督促職工轉變觀念，增強緊迫感、責任感，提升職工業務技能和崗位適應能力。結合公司當前實際，經領導班子研究，在公司內部施行退養制度，具體規定如下：

一、內部退養的范圍

1、凡屬公司職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲均需辦理退養。

2、男性年滿45周歲、女性年滿35周歲以上因身體等原因可申請內部退養。

3、男性不滿45周歲、女性不滿35周歲不允許內退。

二、內部退養的審批程序

凡達到退養年齡的職工，經公司經理辦理辦公會研究同意后，有辦公室提前一個月通知本人所在部門，所在部門在15日內負責退養職工進行工作交接。退養職工持工作交接清單到公司辦公室辦理內部退養手續。

三、內部退養的待遇

1、內部退養期間，本人不再享受公司內部執行的工資額、崗位工資和補助的工資待遇結構。

2、內部退養期間，退養職工享受的工資結構為本人工資額的95％加工齡工資。

3、男性年滿55周歲、女性年滿45周歲的退養職工，退養當年按本人檔案工資的95％計發。次年增長1％，直至到法定退休年齡。

（1）男性年滿50周歲以上55周歲以下、女性年滿40周歲以上45周歲以下，申請內部退養職工的工資在本人檔案工資95％的基礎上沒差一歲，工資遞減2％。

（2）男性年滿45周歲以上50周歲以下、女性年滿35周歲以上40周歲以下，申請內部退養職工的工資在本人檔案工資85％的基礎上年齡沒差一歲、工資遞減5％。

4、內部退養期間，如遇國家政策性普調工資。隨同在崗職工按規定辦理。（如果在崗職工只普調檔案工資，內退人員也只普調檔案工資；如果在崗職工發放普調的工資，內退人員也隨同發放普調的工資）。

5、內部退養期間，個人交納的“三金”，個人交納部分按原發工資的百分比在發放的工資中扣除，單位交納部分由公司按原法工資的百分比統一交納（交納基數低于全市統籌基數的按統籌基數繳納）。

6、內部退養期間連續計算工齡。待到達法定退休年齡時，由公司辦公室按國家有關規定辦理退休手續。

7、工會的福利待遇與在崗職工相同（每年體檢等），當年內有效。

四、延期退養人的范圍和條件 指達到內部退養年齡，又同時具備下列條件的，可以延期退養。

1、具有高級職稱的工程技術人員；個別特殊崗位。

2、公司需要必須留任的包括：在專業技術領域上起重要作用或專業帶頭人作用的；馬上離職尚無人能接替使公司競爭力和專業技術水平大大降低，對公司造成巨大損失的。

3、本人身體狀況良好，能堅持正常上班，同時對本公司忠誠，工作態度好。

五、延期退養審批程序

公司需要，本人自愿，經公司經理辦公會研究批準后，有辦公室上報辦理。

六、延期退養的待遇和年限

1、按公司安排上崗，其崗位工資隨之變動，其他按公司上班職工對待。

2、延期內退年限原則上從內部退養年齡起算延長至正常退休年齡，第一延期退養按2年，以后根據公司需要每2年研究一次。

3、延期退養期間，應遵守公司的規章制度和管理規定。

七、其他規定

1、退養年齡以職工人事檔案為依據，其他證明材料一律無效。

2、內部退養期間，應遵紀守法，不得從事有損公司利益的一切行動，否則將影響其工資待遇。

3、內部退養期間，從事有經濟收入的活動造成傷殘等，均由個人負責、費用自理。

4、公司聘任的中層人員為公司的管理層，凡符合內退年齡的，需提前1月解聘管理職務，按職工內退條件辦理相關手續。

5、未盡事宜，按公司經理班子辦公會研究決議辦理。

6、與此規定相沖突的，以此規定為準。

7、本規定從 年 月 日起開始執行。