第一篇：中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工內(nèi)部退養(yǎng)管理暫行辦法

中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行辦公室

二○○○年三月十五日印發(fā)

中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工內(nèi)部退養(yǎng)管理暫行辦法

為深化用工制度改革，優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，妥善安置機(jī)構(gòu)撤并、下崗分流中的富余人員，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行實(shí)際，特制定本暫行辦法。

本辦法所指“內(nèi)部退養(yǎng)”（以下簡(jiǎn)稱“內(nèi)退”）是農(nóng)業(yè)銀行對(duì)在冊(cè)正式員工中尚未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休、退職條件的下崗人員，經(jīng)組織批準(zhǔn)后實(shí)行的系統(tǒng)內(nèi)退出工作崗位休養(yǎng)制度。

已按照《關(guān)于印發(fā)<中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行關(guān)于調(diào)整基層機(jī)構(gòu)、減員增效的實(shí)施意見>的通知》（農(nóng)銀行[1998]42號(hào)）辦理提前退休手續(xù)，但尚未納入地方養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌領(lǐng)取養(yǎng)老金的員工，適用本辦法。

一、內(nèi)退條件

（一）在機(jī)構(gòu)撤并、優(yōu)化組合中難以安置的富余員工，符合下列條件之一的：

1、男員工滿55周歲，女干部滿50周歲，女工人滿45周歲。

2、連續(xù)工齡滿30年。

（二）原固定職工，因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，不能堅(jiān)持正常工作，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定為5、6級(jí)，并符合下列條件之一的：

1、男員工滿50周歲，女員工滿45周歲。

2、連續(xù)工齡滿25年。

二、內(nèi)退審批程序

內(nèi)部退養(yǎng)堅(jiān)持本人自愿申請(qǐng)，組織批準(zhǔn)的原則，具體程序如下：

（一）由申請(qǐng)內(nèi)退員工本人向所在單位提交書面申請(qǐng)。因病申請(qǐng)內(nèi)退的員工應(yīng)同時(shí)提供勞動(dòng)鑒定部門的勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定。

（二）員工所在單位人事部門對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，同意后填寫《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工內(nèi)部退養(yǎng)審批表》。

（三）報(bào)省級(jí)分行（含直屬分行、學(xué)院）人事部門審批后，辦理有關(guān)內(nèi)退手續(xù)。

三、內(nèi)退員工待遇

（一）內(nèi)退員工在內(nèi)退期間改發(fā)內(nèi)退生活費(fèi)，其原工資做為檔案工資保留。

內(nèi)退生活費(fèi)比照退休人員，按本人職務(wù)（技術(shù)）等級(jí)工資與責(zé)任目標(biāo)津貼之和的一定比例計(jì)發(fā)。其中內(nèi)退時(shí)工齡滿30年的按85%計(jì)發(fā)；工齡滿20年不滿30年的按80%計(jì)發(fā)；工齡滿10年不滿20年的按70%計(jì)發(fā)；工齡不滿10年的按50%計(jì)發(fā)。

內(nèi)退生活費(fèi)從“勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)”科目列支。內(nèi)退人員的其他費(fèi)用仍按原渠道列支。

（二）內(nèi)退員工的住房公積金和社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)金，以其原工資為基數(shù)，由內(nèi)退員工個(gè)人和用人單位按各自應(yīng)承擔(dān)的比例繳納。

（三）員工內(nèi)退期間遇有政策性調(diào)資，其檔案工資視同在職員工調(diào)整，其內(nèi)退生活費(fèi)按退休人員的調(diào)資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，并重新核定本人應(yīng)繳的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)金。

對(duì)于按照《關(guān)于印發(fā)<中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行關(guān)于調(diào)整基層機(jī)構(gòu)、減員增效的實(shí)施意見>的通知》（農(nóng)銀發(fā)[1998]42號(hào)）辦理了提前退休手續(xù)的內(nèi)退員工，辦理退休時(shí)提高一檔工資的，2年內(nèi)在職人員正常晉升時(shí)不再提高內(nèi)退生活費(fèi)，提高兩檔工資的，4年內(nèi)不再提高。

（四）內(nèi)退期間工齡連續(xù)計(jì)算

（五）內(nèi)退員工，達(dá)到或符合國(guó)家規(guī)定的退休、退職條件的，用人單位應(yīng)及時(shí)為其辦理正式退休、退職手續(xù)，按當(dāng)?shù)厣绫２块T養(yǎng)老金、退職費(fèi)計(jì)發(fā)辦法重新核定養(yǎng)老金或退職生活費(fèi)，享受退休、退職人員待遇。

四、內(nèi)退員工管理

（一）內(nèi)退員工由原用人單位管理，按在職人員單獨(dú)統(tǒng)計(jì)，不占編制。內(nèi)退員工不再列入各單位業(yè)務(wù)和費(fèi)用考核的人員基數(shù)。

（二）實(shí)行勞動(dòng)合同制后，首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，內(nèi)退員工應(yīng)與所在單位簽訂勞動(dòng)合同，并同時(shí)簽訂《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》，對(duì)其內(nèi)退期間的生活費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇及管理辦法進(jìn)行約定；

對(duì)履行勞動(dòng)合同期間被批準(zhǔn)內(nèi)退的員工，用人單位與員工雙方應(yīng)對(duì)原合同中已不適宜的部分進(jìn)行變更，并簽訂《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書》。

（三）內(nèi)退員工與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)與農(nóng)業(yè)銀行解除勞動(dòng)合同，不再享受農(nóng)行內(nèi)退員工待遇。

（四）內(nèi)退員工被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的，按單位在職人員有關(guān)規(guī)定處理。

五、本辦法由中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行總行人事部負(fù)責(zé)解釋。

六、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行

第二篇：強(qiáng)烈要求農(nóng)總行修改員工內(nèi)部退養(yǎng)管理暫行辦法

強(qiáng)烈要求農(nóng)總行修改《員工內(nèi)部退養(yǎng)管理暫行辦法》

中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司董事會(huì):

中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行農(nóng)銀發(fā)（2000）29號(hào)《關(guān)于印發(fā)〈中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工內(nèi)部退養(yǎng)管理暫行辦法〉的通知 》（以下簡(jiǎn)稱《暫行辦法》）下發(fā)并實(shí)施已經(jīng)十周年了。從十年的執(zhí)行情況來看，存在諸多問題，內(nèi)退員工強(qiáng)烈不滿，因此，我們十多萬內(nèi)退員工不得不再次給總行領(lǐng)導(dǎo)寫信，強(qiáng)烈要求總行董事會(huì)盡快修改、補(bǔ)充和完善《暫行辦法》以及與其關(guān)聯(lián)的政策文件。

2000年，農(nóng)總行為了實(shí)現(xiàn)“減員增效”，進(jìn)行大刀闊斧的人事制度改革，對(duì)農(nóng)行內(nèi)部年歲較大、工齡較長(zhǎng)的部分員工采取了內(nèi)部退養(yǎng)辦法，3月14日正式出臺(tái)并實(shí)行了《暫行辦法》。可是，《暫行辦法》至今已經(jīng)沿用了十年，從未作任何補(bǔ)充和修改。就是這個(gè)《暫行辦法》，讓我們這批曾為中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行建設(shè)和發(fā)展作出了巨大貢獻(xiàn)，又為農(nóng)行改革改制做出巨大犧牲的十多萬農(nóng)行員工，逐年逐個(gè)地被迫離開了工作崗位，而今逐漸被淪落為農(nóng)行內(nèi)部一個(gè)巨大的弱勢(shì)群體；就是這個(gè)《暫行辦法》，不論當(dāng)初是被政策誤導(dǎo)而主動(dòng)申請(qǐng)辦理內(nèi)退的、還是被強(qiáng)迫至今仍內(nèi)退手續(xù)不全的，讓我們內(nèi)退員工在不公平、不公正、不合理的《暫行辦法》等政策的制約下，陷入了人格低下、待遇過低的殘酷境地。其后果，嚴(yán)重地傷害了我們內(nèi)退員工心系農(nóng)行、熱愛農(nóng)行、獻(xiàn)身農(nóng)行的樸素感情。

《暫行辦法》實(shí)施的十年間，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)、金融飛速發(fā)展的十年。國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)從2000年不足十萬億增長(zhǎng)到2009年的33.5萬億。經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展帶來了社會(huì)、民眾的普遍增收受益，國(guó)家機(jī)關(guān)及企事業(yè)單位人員多次大幅度調(diào)整工資，就連離退休人員、內(nèi)退人員也相應(yīng)地予以了政策性提高養(yǎng)老金或離退休金。包括農(nóng)行在內(nèi)的國(guó)有大型商業(yè)銀行進(jìn)行了管理體制、工資體制、不良資產(chǎn)剝離等一系列重大改革和戰(zhàn)略調(diào)整，實(shí)現(xiàn)了大幅盈利并持續(xù)增長(zhǎng)。僅農(nóng)業(yè)銀行2009年就實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)650億元，順利地實(shí)現(xiàn)了股份制改造，并完成了作為國(guó)有大型商業(yè)銀行改革收官之作的上市。股份制改革帶來了農(nóng)行在崗員工的收入水平數(shù)倍增長(zhǎng)，而各級(jí)管理層管理人員的收入水平增幅更是令人羨嘆。

然而，經(jīng)濟(jì)、金融形勢(shì)的十年利好，卻絲毫沒有惠及到農(nóng)行十多萬內(nèi)退員工。目前農(nóng)行內(nèi)退員工生活上處于窘境，權(quán)益上無保障，精神上倍受壓抑，其收入在整個(gè)金融行業(yè)內(nèi)處于最低水平，這是當(dāng)前內(nèi)退員工的現(xiàn)實(shí)寫照。對(duì)于“尊嚴(yán)地位”根本無從談起。根據(jù)《暫行辦法》之三，我們內(nèi)退員工的待遇是按照：“

（一）內(nèi)退員工在內(nèi)退期間改發(fā)內(nèi)退生活費(fèi)，其原工資作為檔案工資保留。內(nèi) 1

退生活費(fèi)比照退休人員，按本人職務(wù)（技術(shù)）等級(jí)工資與責(zé)任目標(biāo)津貼之和的一定比例計(jì)發(fā)??

（二）內(nèi)退員工的住房公積金和社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)金，以其原工資為基數(shù)，由內(nèi)退員工個(gè)人和用人單位按各自應(yīng)承擔(dān)的比例繳納。

（三）員工內(nèi)退期間遇有政策性調(diào)資，其檔案工資視同在職員工調(diào)整，其內(nèi)退生活費(fèi)按退休人員的調(diào)資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，并重新核定本人應(yīng)繳的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)金。” 上述規(guī)定圈定了內(nèi)退員工的待遇范圍，也就是說，目前，內(nèi)退員工既無法參照國(guó)家機(jī)關(guān)企事業(yè)相關(guān)政策進(jìn)行普調(diào)增資，又無法跟隨農(nóng)行在崗員工進(jìn)行增資，唯一增資渠道就是參照社保退休人員。這樣的后果是，十年間內(nèi)退員工“退養(yǎng)”以來實(shí)際到手增資水平為2000年的50%左右，增資絕對(duì)數(shù)也僅為數(shù)百元，如果再扣除辦理內(nèi)退時(shí)與當(dāng)時(shí)在職工資相比所打的折扣，實(shí)際增資水平就更加微不足道，同時(shí)按此比例提繳的“三金、五險(xiǎn)”也就顯得微乎其微。內(nèi)退員工的這種收入增長(zhǎng)水平和收入絕對(duì)數(shù)，不要說與農(nóng)行在崗員工相比較差之甚遠(yuǎn)，就是參照國(guó)家機(jī)關(guān)或其他金融單位提高離退休人員的退休養(yǎng)老金的增長(zhǎng)也無法相比。

黨的十七屆五中全會(huì)上，把加快調(diào)整收入分配格局，理順收入分配關(guān)系作為熱點(diǎn)問題研究，這充分說明黨中央將下大力氣解決收入分配問題。可我們的農(nóng)業(yè)銀行對(duì)自己的內(nèi)退員工，至今仍執(zhí)行十年一貫制的《暫行辦法》，一味地?cái)U(kuò)大差距，加劇兩極分化，有意激化矛盾，已經(jīng)給內(nèi)退員工帶來了長(zhǎng)期的經(jīng)濟(jì)損失和精神創(chuàng)傷；內(nèi)退員工的合法權(quán)益被強(qiáng)取豪奪，也增加了諸多內(nèi)部不安定因素，成為引發(fā)內(nèi)退員工時(shí)不時(shí)被迫自發(fā)組織起來不斷反映問題、采取各種維權(quán)行為手段的主因。由此可見，《暫行辦法》已突顯陳舊、靜態(tài)被動(dòng)的管理模式，已經(jīng)無法適應(yīng)當(dāng)前新形勢(shì)的需要了。

一、《暫行辦法》缺乏現(xiàn)實(shí)、客觀的科學(xué)性和可操作性，拉大了在崗員工與不在崗員工（內(nèi)退員工）之間的收入差距，加劇了兩極分化。作為一個(gè)較長(zhǎng)期執(zhí)行的政策性文件，應(yīng)該采取科學(xué)發(fā)展的管理模式，對(duì)內(nèi)退員工實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，而本《暫行辦法》及一些相關(guān)文件，把工資基數(shù)鎖定在了十年前，使“員工內(nèi)退期間遇有政策性調(diào)資，其檔案工資視同在職員工調(diào)整”這樣的成文變成了一句大話空話。又比如，目前依據(jù)《暫行辦法》而簽訂的《職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議》，可以視為一個(gè)勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同最大的特點(diǎn)，就是可以隨形勢(shì)、政策的變化而進(jìn)行合理變更修改。而《暫行辦法》的十年不變，也制約了《職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議》的補(bǔ)充完善，制約了內(nèi)退員工根本待遇的改善。

二、《暫行辦法》人為地阻隔了內(nèi)退員工經(jīng)濟(jì)利益與農(nóng)行整體經(jīng)濟(jì)效益的聯(lián)系。本《暫行辦法》及一些相關(guān)文件，把工資基數(shù)鎖定在了十年前的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)模式，而之后農(nóng)行改革了工資制度，實(shí)行

了基礎(chǔ)崗位加績(jī)效的工資新模式，實(shí)際上就是人為地把同為在編的內(nèi)退員工與在職員工剝離了開來，使內(nèi)退員工無法享受到農(nóng)行的改革成果，這種以犧牲一個(gè)龐大的弱勢(shì)群體為代價(jià)的“改革”，沒有兼顧各個(gè)群體的利益，共創(chuàng)一個(gè)“多贏”的局面，這是一種明顯的政策歧視，也是造成內(nèi)部不公平、不穩(wěn)定的主要癥結(jié)所在。盡管這幾年總行對(duì)內(nèi)退員工參照社保退休標(biāo)準(zhǔn)采取了“連調(diào)”和所謂“傾斜”，但內(nèi)退員工與在崗員工的經(jīng)濟(jì)待遇差距不僅沒有絲毫地縮小，反而在成數(shù)倍地加劇擴(kuò)大！

三、《暫行辦法》缺少以人為本的人性化管理，忽視或違背了國(guó)家法律的一些基本要義，這樣有失公平。從《合同法》、《勞動(dòng)法》的條款來講，我們內(nèi)退員工中大部分人簽訂的《內(nèi)退協(xié)議》是在農(nóng)行進(jìn)行大規(guī)模工資改革改制之前。這也就意味著，在簽訂《內(nèi)退協(xié)議》后，農(nóng)行的工改、股改等相關(guān)政策和經(jīng)營(yíng)都發(fā)生了重大變化，那么相應(yīng)內(nèi)退政策和所簽訂的協(xié)議等也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，同時(shí)及時(shí)給予更改、補(bǔ)充和修正，使內(nèi)退員工待遇同步得到改變。

四、《暫行辦法》缺乏對(duì)弱勢(shì)一方的法律、政策保護(hù)，內(nèi)退員工民主權(quán)力得不到保證，造成內(nèi)退管理工作的缺失，干群矛盾的激化，使廣大內(nèi)退員工成為農(nóng)行邊緣化一族。這主要表現(xiàn)，一是無組織。很多黨員不交黨費(fèi)不過組織生活沒人過問；不組織參加工會(huì)活動(dòng)，工會(huì)及職代會(huì)沒有內(nèi)退員工代表共同參與。二是無尊嚴(yán)地位。廣大內(nèi)退員工自嘲自己是“四不像”，得不到真心意義上的關(guān)愛，對(duì)“企業(yè)主人翁”地位感到無所適從，甚至覺得還要低人一等。三是無權(quán)利。國(guó)家賦予我們每個(gè)員工在企業(yè)中的民主權(quán)利，包括分配權(quán)、決策權(quán)以及民主管理和民主監(jiān)督，內(nèi)退員工都無法參與和體現(xiàn)。四是無言路。內(nèi)退員工的困難問題已經(jīng)反映了多年，從支行到總行，雖然得到各級(jí)行不斷地同情，但卻始終根本上沒有得到解決，現(xiàn)在內(nèi)退員工已經(jīng)不知道該向誰反映、該采取什么樣的方式反映這些突出的民生問題。通常是，反映問題人少時(shí)，則人微言輕得不到重視；反映問題人多時(shí)，則被視為“聚眾鬧事”。言路的嚴(yán)重不暢，削弱了問題反映的效果，導(dǎo)致問題久拖不決、久拖無果，處境尷尬，加劇了內(nèi)退員工與各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)之間的矛盾，極大地影響了農(nóng)行內(nèi)部的和諧與安定。

五、《暫行辦法》機(jī)械地把內(nèi)退員工等同退休人員管理是一個(gè)不合理不科學(xué)的做法。總行一直都認(rèn)定，內(nèi)退人員仍然是農(nóng)行的在編的員工，不能算作減員，仍然計(jì)入用工總量。那么，內(nèi)退員工與在職員工之間的關(guān)系更加密切，或者說，內(nèi)退員工性質(zhì)更靠近在職這一個(gè)群體方面，隨時(shí)可以恢復(fù)工作或享有在職的同等待遇。十年前制訂的《暫行辦法》把內(nèi)退員工機(jī)械的視同退休人員管理，待遇就低不就高，違背了廣大內(nèi)退員工的初衷，顯得太不符合情理了。

當(dāng)今的社會(huì)，是一個(gè)發(fā)展的社會(huì)，一個(gè)前進(jìn)的社會(huì)，任何一種與時(shí)代不合拍的雜音，必將受到歷史的摒棄。現(xiàn)階段，大到黨的《黨章》、國(guó)家的《憲法》，都能與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)社會(huì)實(shí)踐和發(fā)展的需要不斷修改完善；小到國(guó)家對(duì)公務(wù)員及企事業(yè)單位在職在崗人員、離退休人員經(jīng)濟(jì)收入的調(diào)整和提高，都能依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的總水平同步進(jìn)行，難道農(nóng)行一個(gè)暫行了十年的《暫行辦法》就能鐵板一塊、毫無改動(dòng)？難道農(nóng)行一個(gè)暫行了十年的《管理辦法》就如此縝密全面、超越時(shí)空？難道農(nóng)行一個(gè)暫行了十年的《管理辦法》就能永遠(yuǎn)不作修正地“暫行”下去？這顯然不符合黨一貫主張的“實(shí)事求是”和“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”的原則！同樣是國(guó)有商業(yè)銀行的中國(guó)工商銀行，對(duì)內(nèi)退員工管理辦法就有過先后五次的修改，對(duì)于這一點(diǎn)，來自中國(guó)工商銀行而今是我們農(nóng)業(yè)銀行執(zhí)行董事、副行長(zhǎng)的潘功勝先生，比別人更清楚、更明白工商銀行是如何管理好內(nèi)退員工的，也應(yīng)該和完全有必要把工商銀行優(yōu)良的工作作風(fēng)傳帶到農(nóng)業(yè)銀行來。因此，我們認(rèn)為總行董事會(huì)只要有尊重民生、尊重民情、尊重民意的態(tài)度和“具體分析，區(qū)別對(duì)待”的唯物主義的態(tài)度，就一定能抓緊修改《暫行辦法》。對(duì)《暫行辦法》的修改等問題我們有五點(diǎn)意見供領(lǐng)導(dǎo)參考：

（1）與時(shí)俱進(jìn)，重視對(duì)內(nèi)退員工的科學(xué)管理，對(duì)原有的《暫行辦法》進(jìn)行重新補(bǔ)充修改完善，去掉“暫行”，制定出一個(gè)兼顧各方利益、實(shí)行動(dòng)態(tài)管理的員工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法。

（2）內(nèi)退期間生活費(fèi)按在職同等職務(wù)（含技術(shù)）等級(jí)工資與責(zé)任目標(biāo)津貼90%計(jì)發(fā)。養(yǎng)老金、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)金的繳納完全應(yīng)按照在職在崗人員的收入水平計(jì)提，不再以10年前的所謂檔案工資作為基數(shù)，以保障內(nèi)退人員在退休后的待遇。

（3）各項(xiàng)福利等待遇參照在崗職工相同待遇。

（4）內(nèi)退人員不算減員，就更應(yīng)該讓內(nèi)退員工同在崗員工一樣，享有股改后“應(yīng)算有股份”的公平待遇和農(nóng)行改革帶來的各項(xiàng)成果。

（5）請(qǐng)總行董事會(huì)順應(yīng)民意，尊重內(nèi)退員工的人格和尊嚴(yán)，對(duì)內(nèi)退員工反映的問題、提出的要求，按照信訪程序給予及時(shí)處理答復(fù)，起碼也要有個(gè)明確的態(tài)度和合理的解釋。絕不能以強(qiáng)權(quán)姿態(tài)來壓制弱勢(shì)群體，對(duì)待內(nèi)退員工一直采取態(tài)度曖昧，不理不睬或施行高壓。多年反映無果，已經(jīng)給內(nèi)退員工造成極大傷害，也擴(kuò)大了積怨情緒，人為加深了干群矛盾，影響了農(nóng)行的和諧穩(wěn)定。

胡錦濤總書記曾告誡各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同志：“群眾利益無小事。凡是涉及群眾的切身利益和實(shí)際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦。”因此，懇請(qǐng)總行董事會(huì)切實(shí)為我們十多萬最底層、收入最少、幸

福指數(shù)最低的內(nèi)退員工辦實(shí)事、辦好事、辦成事，本著以人為本、與時(shí)俱進(jìn)、順應(yīng)民意、和諧發(fā)展的原則，迅速修改完善暫行十年不變的這個(gè)《暫行辦法》，切實(shí)為農(nóng)行內(nèi)退員工這個(gè)弱勢(shì)群體做一件大好事！

此致

敬禮！

中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行全體內(nèi)退員工

2010年12月1日

第三篇：?jiǎn)T工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書

員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書

公司名稱：（以下簡(jiǎn)稱甲方）

員工姓名： 身份證號(hào)：

（以下簡(jiǎn)稱乙方）

根據(jù)1993年第111號(hào)國(guó)務(wù)院令的有關(guān)規(guī)定及公司有關(guān)內(nèi)退規(guī)定，結(jié)合目前的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際狀況，甲方從照顧老員工利益的角度出發(fā)，同意為乙方辦理企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)。為保障乙方內(nèi)部退養(yǎng)后的基本生活，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

一、乙方已符合內(nèi)部退養(yǎng)條件，并申請(qǐng)辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。內(nèi)退生效時(shí)間為 年 月。

二、乙方內(nèi)部退養(yǎng)的內(nèi)退補(bǔ)貼。

1、乙方離開原工作崗位，自內(nèi)部退養(yǎng)之月起享受甲方給予的內(nèi)退補(bǔ)貼，內(nèi)退補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照內(nèi)退前的月工資標(biāo)準(zhǔn)予以發(fā)放，為每月 元，且乙方享受的內(nèi)退補(bǔ)貼至正式退休之月止。

2、乙方的內(nèi)退補(bǔ)貼自內(nèi)部退養(yǎng)之月起至正式退休之月止由甲方按月發(fā)放。

三、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的繳納

1、內(nèi)退人員依法享受社保及公積金的待遇，按照北京市規(guī)定的繳費(fèi)比例，個(gè)人繳費(fèi)部分由甲方在乙方的應(yīng)發(fā)內(nèi)退補(bǔ)貼中代扣代繳，單位繳費(fèi)部分由甲方按月足額繳納。

2、乙方在辦理內(nèi)部退養(yǎng)當(dāng)年以上乙方的月平均工資收入為社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)，次年以后以乙方的月度應(yīng)發(fā)內(nèi)退補(bǔ)貼為繳費(fèi)基數(shù)。繳費(fèi)基數(shù)低于北京市規(guī)定當(dāng)年最低繳費(fèi)基數(shù)的按北京市當(dāng)年最低繳費(fèi)基數(shù)執(zhí)行。

3、甲、乙雙方社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)比例的調(diào)整以及繳費(fèi)基數(shù)的調(diào)整時(shí)點(diǎn)按照北京市的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

四、內(nèi)退前已經(jīng)享受公司補(bǔ)充醫(yī)療政策的，內(nèi)退人員因病就診或住院治療，按醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定享受待遇，其余部分按照公司補(bǔ)充醫(yī)療政策享受部分報(bào)銷。

五、內(nèi)退前已經(jīng)享受公司企業(yè)年金的，按照內(nèi)退前的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)予以執(zhí)行

六、內(nèi)退人員享受公司一年一度體檢及相關(guān)節(jié)日慰問福利，其他相關(guān)福利按照內(nèi)退前的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)予以執(zhí)行。

七、乙方若出國(guó)定居或死亡，甲方停止支付內(nèi)退補(bǔ)貼，甲、乙雙方不再繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

八、乙方的職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書，在辦理正式退休手續(xù)前，需由公司進(jìn)行統(tǒng)一保管。未經(jīng)公司允許，不得外借給其他任何單位。

九、乙方達(dá)到法定退休年齡時(shí)，甲方提前30天通知乙方，乙方應(yīng)按照甲方的要求提供必需的證明資料。雙方應(yīng)相互協(xié)助，按照要求辦理退休手續(xù)，乙方領(lǐng)取養(yǎng)老金之月起停發(fā)內(nèi)退補(bǔ)貼。

十、乙方在內(nèi)退期間必須遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司的名譽(yù)和利益，否則，甲方有權(quán)按照公司的規(guī)定給予乙方相應(yīng)的處分。乙方觸犯法律，被追究刑事責(zé)任的按甲方相應(yīng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，本協(xié)議自行終止。

十一、本協(xié)議作為甲、乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，與勞動(dòng)合同一同保存，除本協(xié)議明確約定的條款之外，勞動(dòng)合同的其余部分應(yīng)繼續(xù)有效。

十二、本協(xié)議經(jīng)甲方法定代表人或授權(quán)代表簽字并加蓋公章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）： 法定代表人或委托代理人： 年 月 日

乙方（簽字）：

年 月 日

第四篇：?jiǎn)T工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書

員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書

甲方名稱：****公司 法定代表人：*** 乙方姓名： 聯(lián)系電話： 身份證號(hào)碼：

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及*********有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“本公司”）職工大會(huì)通過的《員工安臵方案》等規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議，以保護(hù)雙方的合法權(quán)益。

第一條 根據(jù)乙方實(shí)際情況，經(jīng)乙方書面申請(qǐng)，甲方同意乙方辦理內(nèi)部退養(yǎng)，退出現(xiàn)工作崗位，并保留雙方勞動(dòng)合同關(guān)系到乙方達(dá)到法定退休年齡時(shí)止。

第二條

內(nèi)部退養(yǎng)期限自本協(xié)議簽訂之日起至 年 月 乙方達(dá)到法定退休年齡止。

第三條

內(nèi)部退養(yǎng)期間，甲方仍為乙方計(jì)算連續(xù)工齡，并按照本協(xié)議發(fā)給乙方內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)。

第四條 乙方的內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)按內(nèi)退時(shí)社保關(guān)系所在地計(jì)算正常退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，計(jì)算公式如下：

內(nèi)部退養(yǎng)月生活費(fèi)=月基礎(chǔ)養(yǎng)老金+月個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+月過渡性養(yǎng)老金+調(diào)節(jié)金。

第五條 現(xiàn)石家莊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為****元，如乙方內(nèi)部退養(yǎng)月生活費(fèi)低于****元，則按****元執(zhí)行。第六條 乙方享受的補(bǔ)貼：水電費(fèi)補(bǔ)貼每月每人**元，福利費(fèi)補(bǔ)貼每月每人**元，取暖補(bǔ)貼：按照國(guó)家的補(bǔ)貼政策一個(gè)采暖季補(bǔ)貼****元，其他補(bǔ)貼不再享有。

第七條 內(nèi)部退養(yǎng)期間，甲乙雙方按照國(guó)家規(guī)定的比例分別為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金。繳費(fèi)基數(shù)按乙方辦理內(nèi)部退養(yǎng)前的繳費(fèi)基數(shù)一次性核定，不再調(diào)整。

其中，乙方應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方的內(nèi)部退養(yǎng)月生活費(fèi)中代扣代繳。

第八條 內(nèi)部退養(yǎng)期間，乙方不再享受在崗職工工資調(diào)整的政策及其它各項(xiàng)待遇，但當(dāng)社保關(guān)系所在地退休人員依據(jù)國(guó)家相關(guān)政策調(diào)整養(yǎng)老金時(shí)，甲方應(yīng)參照?qǐng)?zhí)行，為乙方調(diào)整內(nèi)部退養(yǎng)月生活費(fèi)。

第九條 乙方不得泄露甲方的技術(shù)及商業(yè)機(jī)密，對(duì)違反本規(guī)定給甲方造成損失的，視情節(jié)輕重由甲方依據(jù)公司規(guī)章制度做出決定，直至終止本協(xié)議、解除勞動(dòng)合同，同時(shí)甲方保留追究乙方承擔(dān)民事賠償責(zé)任的權(quán)利。

第十條 乙方對(duì)在崗時(shí)經(jīng)辦的業(yè)務(wù)負(fù)有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任，對(duì)在崗時(shí)牽涉經(jīng)濟(jì)問題的要追究相應(yīng)責(zé)任，違反法律的要追究法律責(zé)任，對(duì)須向甲方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的，乙方同意甲方從乙方的內(nèi)部退養(yǎng)月生活費(fèi)中扣除。

第十一條 乙方違反國(guó)家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的，甲方按國(guó)家勞動(dòng)管理的有關(guān)規(guī)定，解除與乙方的勞動(dòng)合同，終止履行內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議。

第十二條 內(nèi)部退養(yǎng)期間，乙方不得從事與甲方同行業(yè)的工作，不得在同甲方有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職。

第十三條 內(nèi)部退養(yǎng)期間，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終 止雙方的勞動(dòng)合同及內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議，但需按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

第十四條 乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間，仍享受法定的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。乙方在內(nèi)部退養(yǎng)期間因從事其他工作，而發(fā)生的各類事故或造成病、傷、殘均與甲方無關(guān)。

第十五條 乙方必須遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理、積極參加甲方組織的公益性等活動(dòng)，按時(shí)繳納工會(huì)會(huì)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。

內(nèi)部退養(yǎng)期間，乙方選擇異地安臵或需離開住所地超過30日的，應(yīng)及時(shí)通知甲方的內(nèi)部退養(yǎng)人員管理機(jī)構(gòu)并辦理登記備案手續(xù)。

第十六條 乙方為共產(chǎn)黨員的，要按時(shí)參加黨組織生活等活動(dòng)，按時(shí)繳納黨費(fèi)，履行黨員的各項(xiàng)義務(wù)。

第十七條 乙方達(dá)到本協(xié)議第二條規(guī)定的條件時(shí)，甲方應(yīng)及時(shí)為乙方辦理相關(guān)退休事宜，將辦理退休的有關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)交社保關(guān)系所在地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)最終辦理。辦理完退休手續(xù)后，甲方停發(fā)乙方的內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)，乙方按規(guī)定享受退休職工養(yǎng)老金等有關(guān)待遇。在此過程中，乙方應(yīng)積極配合。

第十八條 本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

第十九條 本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存?zhèn)€人檔案一份，均具有同等法律效力。

（本頁為協(xié)議簽署頁）

甲方：**************公司（蓋章）

法定代表人：（蓋章）

委托代理人：（簽名）

乙方：（簽名）

年 月年 月 日

日

第五篇：?jiǎn)T工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法

XXX有限公司

員工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法 目的

根據(jù)公司實(shí)際工作需要，對(duì)部分同志因身體原因達(dá)不到法定退休年齡，又不能堅(jiān)持正常工作或無工作崗位的人員，公司決定放寬條件實(shí)現(xiàn)內(nèi)部退養(yǎng)，特制定本辦法。2 適用范圍

本辦法適用于xxx有限公司員工。3 職責(zé)

人力資源部負(fù)責(zé)員工內(nèi)部退養(yǎng)申請(qǐng)的受理和辦理。4 內(nèi)容及要求

4.1對(duì)符合下列條件的，經(jīng)公司批準(zhǔn)可按內(nèi)部退養(yǎng)處理。男性員工年滿五十五周歲；女性員工年滿五十周歲，且沒有崗位安排的或因病不能堅(jiān)持正常工作的。4.2內(nèi)退待遇

4.2.1經(jīng)公司批準(zhǔn)辦理內(nèi)退的員工，由公司按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放內(nèi)退生活費(fèi)。

4.2.2內(nèi)退期間，各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)單位繳納部分由單位繳納，個(gè)人繳納部分由本人繳納。

4.2.3內(nèi)退期間不享受公司各項(xiàng)福利及獎(jiǎng)金，不參與工資改革及薪酬晉升。

4.3員工在內(nèi)退期間，工齡連續(xù)計(jì)算，待內(nèi)部退養(yǎng)員工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，正式辦理退休手續(xù)。退休待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.4員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)后，不再安排工作，關(guān)系轉(zhuǎn)到公司工會(huì)（離退休辦）統(tǒng)一管理。

4.5員工在內(nèi)退期間在外發(fā)生的工傷，發(fā)生的違法等行為，概由本人負(fù)責(zé)。4.6辦理內(nèi)退程序

4.6.1員工要求內(nèi)部退養(yǎng)，先由本人提出申請(qǐng)，部門領(lǐng)導(dǎo)同意簽署意見后，交人力資源部，人力資源部審核符合條件，報(bào)總經(jīng)理審批。

4.6.2總經(jīng)理批準(zhǔn)后，到人力資源部填寫“xxx有限公司員工內(nèi)部退養(yǎng)審批表”。

4.6.3經(jīng)批準(zhǔn)內(nèi)退的員工需到有關(guān)部門辦理工作移交、交證、交物手續(xù)等離崗手續(xù)，離崗手續(xù)辦理完善后方可正式息崗。4.7凡過去有關(guān)內(nèi)退文件與此規(guī)定不符的，以此文件為準(zhǔn)。4.8本規(guī)定與國(guó)家政策抵觸時(shí)，以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn)，解釋權(quán)屬人力資源部。相關(guān)記錄

xxx有限公司員工內(nèi)部退養(yǎng)審批表