第一篇：員工行為規定

員工守則

第一條：總則

為了建立建立誠信、禮儀、勤勞、向上的威格員工形象，特制定本守則。

第一條：禮儀形象篇

1、員工在工作期間必須穿戴工作服、佩帶工作證；

2、保持自身整體形象得體；

3、企業內區域不準吸煙，不準亂丟廢物及吐痰；

4、自己工作崗位區域保持整潔干凈，物品、器具按指定堆放整齊；

5、公司內不準大聲喧嘩、打架，不準擅自離崗、串崗；

6、工作時間內，忠于職守，不消極怠工，不干私活，禁止聽MP3等音響制品。

7、節約用水、用電、用物，不需要時及時關閉自來水、電燈等，禁止不必要的浪費；

8、同事之間關系融洽，相互幫助相互指導；

9、服從領導的工作安排，及時完成交待的任務，不拖拉、不積壓、不推諉。

第二條：考勤篇

1、按時上班、下班，不得遲到、早退；

2、必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

3、因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效；

4、有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；

5、請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫生證明），在急事或特殊的情況下，應提前電話本部門經理或主管請口頭假，上班后再補辦請假手續；

6、一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續，否則以曠工論處；

7、未履行請假、補假手續而擅不到崗者，均以曠工論處；

8、員工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前一周書通知；

9、員工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發的《離職通知書》辦理移交手續。

第三條：安全生產篇

1、做好機器設備的保養、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用；

2、操作機器設備時，必須嚴格遵守技術操作規程，保證產品質量，維護設備安全及保障人身的安全

3、設備使用過程中，如發現有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目操 作；

4、發現緊急或重大安全情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經理報告；

5、對消防設備等安全設備，不得有隨意移動、撤走及損壞等行為；

6、維修機器、電器、電線等帶電設備，必須關閉電源或關機，并由相關技術人員作業；

7、非本機械設備的操作、管理、維修人員，不準操作本機械設備；

8、車間和倉庫嚴禁煙火；

9、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入公司；

10、收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。

第四條：誠信守職篇

1、嚴格遵守企業的各項規章制度、安全生產操作規程和崗位責任制；

2、遵守企業的保密制度，不得泄露企業的商業秘密；

3、愛護公物，小心使用企業機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業財物；

4、員工提供的身份證件、學歷證件、專業技術職稱、專業技術職務等證件必須真實有效證件，不得借用或偽造；

5、發生費用報銷時，不得偽造票據，不得使用非真實發生的票據領取各項費用；

6、嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士的現金或禮物的饋贈、賄賂等行為；

7、不得職務的便利，索取或暗示下屬送禮及請客的行為。

第六條：附則

第二篇：員工行為規定

公司管理制度

目的：為保證店內各項工作正常進行，提高工作效率和管理水平，建立有序的工作、生活環境，特制訂本制度，望全體員工自覺遵循。1．人員日常規范： 1.1員工行為規范

（1）不準挪用和賒銷店內財物。

（2）上班時間不允許抽煙、喝酒、吃零食。

（3）不脫崗、串崗、不聊天、不上班睡覺，不準遲到、早退、隨便請假。（4）不打架罵人、不說笑、打鬧。（5）不準亂蹲亂坐，不準衣冠不整。

（6）不準怠慢顧客，更不允許與顧客爭吵。

（7）不準倚靠柜臺和貨架、手插進衣袋、腳踏貨架，不準趴、伏、坐于柜臺和賣場內。（8）不準放個人物品在收銀臺和賣場（如手提包、錢包、用餐飯盒、水杯等）。（9）不準無理取鬧，頂撞領導，不服從安排。

（10）不準上班接、打私人電話不準上班會客。（特殊情況需經當班領導人同意）（11）不準透露門店任何商業信息，如遇問題，須報備處理。（12）提倡互相監督，相互提醒。1.2 儀表規范

（1）頭發干凈，梳理整齊。

（2）女士不披散頭發長發應扎整齊。（3）面部整潔

（4）上班時間女士應化淡妝不得濃妝艷抹。（5）不得留長指甲。

（6）女士不得涂有色指甲油或染指。（7）衣服常換洗，不得有異味。

（8）衣服干凈整齊，上班要穿工作服。

（9）當班時間，不得穿短褲、裙子、超短裙等奇裝異服。1.3門店衛生規范

（1）店面整潔干凈、明亮、布局合理氣氛和諧。

（2）貨架柜臺和商品干凈整潔無積塵蜘蛛網，按規定陳列。（3）柜臺、地面等就每天清潔，不得有污跡。

（4）門口干凈、整潔、無煙頭、雜物、垃圾、廢棄紙皮擺放整齊，垃圾筒定期清洗，地面無積塵、香口膠雜物等。

（5）店內各種設施、設備完好，功能正常。（6）消防設備完好，能正常使用。

（7）衛生間，長期保持干凈、整潔、衛生，并注意防火、防電、防水、防盜。（8）倉庫陳列有序、整潔。1.4營業員標準化操作規范（1）崗位職責

1、嚴格執行門店服規范，做到儀容瑞正，儀表整潔，禮貌待客，誠實服務，嚴格遵守門店的各項規章制度，服從上級領導的安排。

2、熟識店內商品和商品包裝上應有的標志及自已責任區內商品的基本知識，包括商品的名稱、規格、用途、保質期限、消費使用方法和日常銷量等。

3、了解相關商業法規，熟識賣場內的作業規范。

4、注意查看商品有效期限正確維護商品，防止過期、變質、破損商品上架銷售。

5、洞察顧客進場習慣和購買重心，了解商場的整體布局和商品陳列的基本方法和原則，并隨時對責任區域內的陳列商品進行整理。

6、隨時掌握商品銷售的動態，及時按規范作要求完成取貨和補貨上架作為并及時提出補貨建議。

7、要有強烈的責任心，注意商品安全，努力防止商品損壞和失竊。

8、了解賣場內主要設備的性能、使用要求與維護知識，能夠排除一些小的故障。

9、負責賣場、商品、貨架、通道的衛生，保證門店的清潔度。

10、負責店內的顧客接待、導購。（2）作業要求

1、理貨時要將不同的商品歸回原位并保持衛生化陳列。

2、進行加貨作業時要做到先進先出原則，發現臨近保質期的商品要立即告知上級領導，采取措施。發現過期變質破損的商品要立即下貨架，并報備上級領導作相應處理。

3、理貨時要檢查標簽價牌與實物是否一一對應，嚴格按照理貨作業程序進行。

4、對責任范圍內的貨架商品要認真管理做好防竊、防損。

5、營業員在理貨過程中由于人為原因造成的商品破損，由個人承擔并且馬上買單。

6、對顧客要做到熱情服務，見到顧客要點頭，微笑打招呼。

7、對顧客的問題不能解決，需及時移交給其他同事或告知當班領導，并對相關問題做好記錄。

8、推薦商品時，要尊重顧客意愿，不能誤導顧客更不能死纏爛打。（3）商品陳列

1、按單品為存要求，暢銷商品豐富。

2、利用有效貨架空間，商品整齊有序。

3、醒目，讓顧客愉悅，有吸引力。

4、干凈無積塵，外包裝或外形完整。

5、易放易拿，標答對應，陳列整齊完整。（4）庫存

1、目標庫存量及單類商品適量。

2、商品保持期不可超過限期的2/3。

3、商品過期、積壓或商品嚴重缺貨，責任人將受到相關處罰。（5）商品的報損

1、失去商品價值和意義的商品（過期、變質、陳舊、破損等）一定要報損。

2、食品類的商品報損由店長簽名后由上級確認方可有防損進行處理。

3、商品報損超出額定范圍應由相關責任人承擔相應責任。1.5收銀員操作規范（1）崗位職責

1、嚴格遵守門店的各項規章制度，服從領導安排，正確迅速結賬，做好對顧客的收銀服務工作。

2、保證收銀機的清潔衛生及正常使用，學會日常的維護及簡單的故障排除。（2）作業要求

1、收銀員不得私自查看門店錄像資料或電腦中查看當日的銷售金額。

2、準確正確識別紙幣，如誤收假幣，應全額賠償，收銀機操作熟練。

3、收銀員不得私自將當日銷售貨款移作他用，收銀員每天交班前或營業結束后必須清除掛帳單，并立即將銷售款上交財務。

4、收銀員使用禮貌用語，如“您好”﹗歡迎光臨﹗共多少錢﹗收您多少﹗找您多少﹗等，親自提醒點清余款，若有少許顧客換商品交有服務臺處理。

5、謹防高檔貴重商品被調包，若有大單購物或顧客高峰，協助營業員裝袋，并加強店內看管。

6、在上崗期間，收銀員不得擅自離開收銀臺。

7、收銀員不得漏收商品款項，否則全額賠償。

8、如收銀員對帳時短款，由收銀員寫出原因，對短部分進行賠償，如收銀員對帳時多款超過千分之五，要對其進行相應處罰，如收銀員經常出現長短款現象，輕者調換工作崗位，重者予以辭退。

9、收銀員每天交班前或營業結束后，必須清除掛賬單。收銀員上崗時不允許在收銀區域存放私人物品及現金，如發現作偷盜論處。

10、任何收銀員不能私自外出換零錢。1.6安全操作規章（1）消防安全

1、門店消防設施必須齊全。

2、買場內平時應保持疏散通道的暢通，不準堆放任何物品于疏散通道上。

3、用電須遵守相關安全規定，不可用大功率電器。

4、正確規范使用生活工作中的工具、用具、掌握水、電、氣的使用常識。

5、應急燈必須可以正常使用。（2）門店安全

1、貨架頂部不可放置較重的商品或物品。

2、商品、貨架的擺放必須嚴格規定，符合要求。

3、如果發現任何可疑人員，應密切注意，如有情況立即向公安機關匯報。

4、要嚴格遵守商品管理規范。2.出勤及考勤管理： 2.1工作時間：

1、本公司因業務需求，得依勞動法有關規定調整休息日、上班時間工作班次及加班，從業人員應予配合，不得借口拒絕。

2、本公司從業人員應準時上班，有關上班遲到、早退、曠工規定如下：

(1)從業人員每上下班各打一次卡凡逾規定上下班時間5分鐘者視為遲到或早退但偶發事件經領導核準當日補假者視為請假否則依下表處罰之： 遲到早退處罰方式：

1.超過5分以內由主管口頭警告不可超兩次，超過者每次罰10元； 2.超過6-15分罰10元由工資中扣款； 3.超過16-29分罰20元由工資中扣款； 4.超過30分鐘以上罰30元工資中扣款

5.月累計遲到、早退3次或累計超過30分鐘，記小過一次并扣10%工資。

6.凡未經辦理請假手續(填寫請假單)或假滿未經續假或請假未準，而擅不出勤者或其事假未先辦理請假手續者均以曠工論處。

(1)遲到、早退達1~4小時者，屬曠工半天，扣罰1天工資。(2)遲到、早退達4~8小時者，屬曠工一天，扣罰2天工資。(3)凡有遲到或早退者，當月績效獎金將不發放。

(4)凡一個月內累計曠工2天或年累計5天者，公司有權開除之。3.工資計算方式

3.1新進同仁待遇，經試用三個月合格，視表現情況調整之。

3.2薪資之調整需視公司營運及管理狀況、外界薪資水平、并斟酌個人所負職責與績效辦理之。

3.3公司實行薪資保密制度，從業人員不得討論、或泄露自己和他人之薪資情況，否則一律開除。

3.4從業人員應相互關愛、尊重人格、誠肯相處、遵守上述守則，并接受公司上司之職務調動，若有違反，公司將視其情節輕重，予以解雇、記過、警誡、降職、降薪等之處分。

4.獎勵：

4.1獎勵種類：

4.1.1 嘉獎(每次10元獎金)4.1.2 小功(每次30元獎金)4.1.3 大功(每次100元獎金)4.1.4 晉級升等。

4.2有下列事跡者給予嘉獎：

4.2.1 整季度內多能按時上下班出滿勤者。

4.2.2 維護公司榮譽、熱心服務，有具體事跡者。4.2.3 拾金不昧價值達三百元以上者。

4.2.4 管理及領導有方，使生產工作順利運作正常者。4.2.5 舉報違規或損害本公司利益的案件者。4.2.6 參與重要的改善或項目有顯著成效者。

4.2.7 品行優良技術超群工作認真克盡職責能為從業人員楷模者。4.2.8 工作積極盡責為公司避免較大損失者。

4.2.9 預防機器設備之故障或搶修工程，使生產不致中斷者。4.2.10其他類似之行為，經提報管理處批準者。4.3有下列事跡者給予記小功：

4.3.1 領導有方，使業務拓展有相當成效者。

4.3.2 對生產技術或管理制度提出具體方案，經采納確有成效者。4.3.3 整年上下班出勤率100%，出滿勤者。4.3.4 有其他明顯的較大功績者。

4.3.5 執行臨時緊急任務能于限期內完成，表現優異者。4.3.6 在工作中節約成本，合理利用廢料有重大成果者。4.3.7 檢舉重大違規或損害公司權益者。

4.3.8 其他類似行為，經提報上級審核核批者。4.4對于有下列事跡者給予記大功：

4.4.1 為維護公司安全和重大利益，遇有緊急事件或突發事變，奮不顧身，極力強救而減少或避免公司損失者。

4.4.2對主辦業務有重大革新，提出具體方案，經實行后成效卓越，有20萬價值以上者。4.4.3具有其他重大功績，足為全體員工表率者。4.5對于有下列事跡者給予晉級：

4.5.1 一年內記大功3次者；具有其他特殊功績者。5.懲罰： 5.1 懲罰種類：

5.1.1 警告(每次10元經濟處罰，績效獎金減半發放)5.1.2 小過(每次30元經濟處罰，當月不發績效獎金)5.1.3 大過(每次50元經濟處罰，當月不發績效獎金)5.1.4 解雇。

5.2 有下列情形之一者，經查證屬實，給予警告處份：

5.2.1 經常遲到、早退，屢教不聽不改者；無故曠工半天者。

5.2.2 在工作時間聊天、嬉戲、擅離職守、擾亂工作秩序、違反安全生產者。5.2.3 浪費公物，情節輕微者。

5.2.4 不服從、不遵守管理人員指揮者。

5.2.6 上班期間在場區內穿拖鞋、赤膊等影響公司形象者。5.2.7 在非吸煙區抽煙，經勸說不改者。5.2.8 未佩戴識別證或穿著制服者。

5.3 有下列情形之一者，經查證屬實，給予記小過處份：

5.3.1 對上級批示或有效期限的命令，未能如期完成或處理不當怠工導致公司利益損失者。

5.3.2 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞屁護或不舉報者。5.3.3 在職務上詐欺公司及濫用職權情節較輕者。

5.3.4 因疏忽致使機器設備或物品遭受損害或傷及他人，但情節較重者。5.3.5 未經許可進入禁止進入之場所者。

5.3.6 在公司與同事口角或喧嘩、擾亂工作秩序、違反安全生產情節較重者。5.3.7 攜帶危險物品入店者。

5.3.8 上班中睡覺者；擅離職守、怠忽工作使公司蒙受輕微損失者。5.3.9 偽造出勤記錄或請人或代他人打卡者。5.3.10其他類似行為者；警告無效者。

5.4 有下列情形之一者，經查證屬實，給予記大過處份： 5.4.1 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非份利益者。5.4.2 遺失或損壞公司的重要文件、物品、設備者。

5.4.3 拒絕聽從管理人員合理指揮監督，經勸告無效，甚至興風作浪者。5.4.4 違反安全規定措施致使公司蒙受重大損失者。

5.4.5挑撥是非、惡意攻擊或誣告、偽證、陷害同事而制造事端者。5.4.6 在工作場所，酗酒或滋事者。5.4.7 上班中臥睡或離崗睡覺者。

5.4.8 在公司外，對公司作出虛假或詆毀性評論者。5.4.9 發現危害公司安全知情不報，而任其發生者。

5.5 有下列情形之一者，經查證屬實，可不經預告給予解雇處分：

5.5.1 使用虛假證件或虛偽不實意思表示，致使本公司誤信而遭受損失者。5.5.2 違反工作規定情節嚴重者。

5.5.3 在公司內賭博、聚眾滋事或有妨害風化之情事者。5.5.4 故意損壞機器、工具、原料、商品或公司其他物品。5.5.5 故意泄露公司營業上的柲密；使本公司蒙受損失者。5.5.6 違反規定攜帶易燃易爆品入店者。

5.5.7 無正當理由而曠工3日，或一個月內曠工累計達3日者。5.5.8 打架斗毆造成嚴重后果者。5.5.9偷竊或挪用公款、公物或盜用印信、竊取公文及員工財物者。5.5.10 在公司內拉幫結派、營私舞弊侵害公司利益者。

5.5.11 對同事暴力脅迫，或有其他不良名譽之違法行為者。5.5.12 造謠惑眾、影響工作或煽動他人怠工、罷工者。5.5.13 試用不合格或試用期內受小過以上處分者。5.5.14 經公司合理調動，不遵從工作指派者。5.5.15 公開詆毀公司名譽及信用者。5.5.16 向公司請假而往他處工作者。

5.5.17 利用職務之便，要求或收受回扣者。5.5.18 一年內記大過達3次，且無功相抵者。

5.5.19 其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果，經主管部門查核屬實者。5.5.20 對公司處罰不滿，擅自撕毀公告者。6.離職手續：

6.1 自請離職人員，除經特準外，均須按下列期限內提出辭呈，經核準并辦妥移交及離職手續后，方得離職： 辭職申請應提前一個月。7.頒布實施：

7.1 本制度各條款呈請店長核定后正式生效公布之，本制度得每年依實際經營狀況進行修正，每一年修正一次，以符合需求。

7.2 本制度所列各項條款的最后解釋權歸本公司管理處所有，最終修改權、核定權則歸屬公司。

第三篇：員工行為管理規定

園區人員行為管理規定

一、員工在園區管理規定

1、員工在園區內必須配戴工卡。

2、進入大門之前，必須配戴工卡，否則不準進入園區（具體情況見《門禁管理規定》中的員工進出管理規定）

3、在園區里行走時，請走非機動車道或靠邊行進。

4、員工在園區請注意個人形象，嚴禁穿拖鞋、光上身等一切不文明的行為在園區里面游走。

5、嚴禁在園區內私自動用消防設施設備.6、嚴禁在公共區域堆放物品。

7、園區內嚴禁出現打架行為。

二、外來人員管理規定

外里人員進出園區請參照《門禁管理規定》第四條人員管理規定。

第四篇：員工行為管理規定

自由品牌產品群組

規范文件

規范文件

標題

員工行為管理規定

版本號：01文件編號：ZYPP-XZ-01第0次修改

標題員工行為管理規定

版本號：01文件編號：ZYPP-XZ-01第0次修改

標題員工行為管理規定

版本號：01文件編號：ZYPP-XZ-01第0次修改

標題

員工行為管理規定

版本號：01文件編號：ZYPP-XZ-01第0次修改

第五篇：員工上網行為管理規定

員工上網管理規定

目的

為了規范公司員工上網行為，維護正常的網絡辦公秩序，特制定本管理規定。

適用范圍

本規則適用于公司所屬各部門。

上網權限申請范圍

1.公司總經理及副總經理無需申請，可直接開通外網。

2.副總經理以下級別員工因工作需要，需申請開通外網權限者，須有本部門領導申請，經批準后方可開通。3.人力資源部負責招聘的崗位需要外網發布和查看簡歷，可申請開通批準開通外網權限。4.財務部門網上報稅崗位和網銀管理崗位可申請開通外網權限。5.采購部門需要外網查詢產品信息，可申請開通外網權限。

6.各部門領導應根據部門內各崗位職責，嚴格控制外網訪問權限，工作內容與互聯網無關的，不予開通外網權限。7.研發中心和機械技術部，嚴禁計算機接入外網，禁止私人電腦等設備連接公司內網。公司已備有可查閱資料的外網電腦，供其部門使用。

外網權限審批流程

1.副總經理及以上級別無需申請，可直接開通外網。

2.公司副總經理以下級別人員需要開通外網權限，須向本部門負責人提出申請，并在申請單中注明申請事項和申請理由，后報給主管副總審核，審核通過后交由信息管理部開通外網權限。

3.具有外網權限的員工離職或崗位變動，各部門應及時通知信息管理部，由信息管理部做相應外網權限變更或取消外網權限。外網行為規定

1.員工不得擅自更改計算機的網絡設置。2.員工不得擅自接入或拆卸網絡設備。

3.禁止利用互聯網從事國家法律法規明令禁止的一切活動。4.禁止利用互聯網查看和下載國家法律法規明令禁止的一切信息。5.未經部門主管領導批準，禁止上網發布與公司相關的一切信息。

6.員工在辦公時間內不得訪問與工作無關的網頁、游戲、炒股，下載音樂、電影、小說、視頻等。

7.不得在公司局域網內發送任何與工作無關的消息、電子郵件。8.不得使用QQ、騰訊通等即時聊天軟件私聊與工作無關的內容。9.不得在公司共享盤里存放與工作無關的資料、視頻MP3等文件。10.禁止下載、安裝與工作無關的程序或文件。

11.不得利用互聯網泄漏公司的戰略計劃、經營數據、財務數據、業務資料、技術資料預計被公司列為保密的信息和資料，嚴禁利用公司網絡資源從事違反公司制度的活動。

12.不得隨意打開來歷不明的電子郵件，以防病毒入侵，禁止訪問已知有惡意代碼的病毒網站，嚴禁使用黑客軟件攻擊公司局域網內服務器及其他客戶端，破壞計算機信息系統功能、數據和應用程序等。

上網行為設備管理規范

公司總的上網帶寬,最高的下載速率，按照何種方式配置的上行和下行速度，原則是什么；

都配置了何種策略,