第一篇：員工行為指南

員工行為指南

考勤 總則

1)遠方科技中國業務實行每周5天40小時的定時工作制。工作時間是每日的上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。2)如因特殊情況不能按以上時間段上班，應提前提出書面申請，申請彈性工作制，經公司有關領導批準后執行。3)休息日為星期

六、星期日及國家法定節假日（元旦、春節、五一勞動節、十一國慶節）。4)員工每天上下班必須親自刷卡(分支機構員工須簽到簽退)，以提供準確的考勤數據。遲到與早退

員工每月遲到、早退累計超過30分鐘（不含）以上，扣除本人半日工資；累計超過60分鐘(不含)以上，扣除本人一天工資。因特殊原因造成遲到者經人力資源部審核后酌情處理。病假

員工如果因病不能上班，請立即通知你的直屬上司或人力資源部門有關人員。病好恢復上班后，必須憑醫院開具的建議休息證明申請休病假。職員試用期滿后每兩個月可享受一天帶薪病假，每年最多可休六天病假。如果沒有醫院的病假證明，則按事假或年假處理。帶薪病假不按月累計。事假

員工需要時間去處理個人事務時，可申請無薪事假，但要事先填寫請假單，并詳細寫明請假期限及原因，由主管上司和公司有關領導進行審核批準。年假

員工轉正之后享有每年四天的帶薪年假。每在公司工作一年增加一天年假，年假最長為七天。員工應享年假均勻分布在每個月內，員工申請休年假原則上每月只能申請1天，年假不能隔年使用，年內修完（當年年假截止時間為次年3月底），過期作廢。年假不能預支。員工申請休年假必須經主管上司和公司有關領導批準后方可執行。請假規定

1)員工因故需請假者（病假、事假、年假），應提前填寫《請假申請單》，經獲準并提交人力資源部備案后，請假才告成立。未經批準擅自離開工作崗位者，以曠工處理。2)如果因特殊原因不能事先請假（如突然生病或突發事件），必須盡快打電話給上級主管或人力資源部有關人員說明情況，上班后應及時填寫《請假申請單》。否則，按曠工處理。3)請假批準權限：因私事請假2天以下（含2天）必須報請直屬上司、部門主管批準后方可休假，請假2天以上必須經直屬上司、部門主管和公司主管共同批準后方可休假，請假者必須及時向HR部門提交《請假申請單》。4)在請假過程中存在欺瞞行為，以虛假事由申請假期，經查屬實的，將視情節輕重，給予警告（口頭或書面）、降級、撤職、罰款甚至辭退的處分。外出

1)員工在上班時間內非經許可不得擅自離開工作崗位。

2)在工作時間內職員因公事外出必須向前臺人員提交經直屬上司簽字確認的《公事外出申請單》，并進行刷卡。3)因私事外出應填寫《請假申請單》，注明請假種類（病假、事假或年假），經直屬上司簽字批準后方可離開工作崗位。4)經確認擅自離崗的，2小時以內按曠工半天處理，超過2小時按曠工1天處理。曠工

無故未上班，并且未事先通知公司，事后也未補辦請假手續者，視為曠工。每月曠工累計1天，則扣除本人三日工資，并通報批評；累計曠工30天或連續曠工15天，則被予以辭退?？记诮y計

為保證當月薪水的準時發放，自2008年1月份起，每月26日HR部門將進行當月考勤統計，考勤起止時間為上月26日至本月25日（新到職員工為到職日至25日，離職員工考勤截止時間為30日或31日）。薪資政策 總則

1)遠方科技中國業務給予員工的薪水以公平地反映員工個人的工作表現為基礎。公司的原則是確保在報酬總額（工資與福利）方面在同行業中具有競爭力，以確保本公司能吸引、保留并激勵稱職的員工去達到業務目標。2)員工的薪水均為稅前薪水，公司將為職員代繳個人所得稅。個人所得稅率表參見附件。3)員工之間不得互相談論薪水。試用薪水

所有新錄用的員工都要經過三個月的試用期。在試用期間，員工按試用薪水（稅前）領取工資。在試用期間表現不合格的員工，將被予以辭退。轉正薪水

員工在試用合格后即可轉為正式聘用，并按轉正薪水（稅前）領取工資。員工轉正薪水遵循按勞分配原則，實行職務薪水制。公司將根據每一位轉正職員的工作表現、工作能力以及所處的工作崗位，確定其轉正薪水。發薪日 公司每月發工資一次。通常在每月五日由中國建設銀行代發，薪水以人民幣支付，由銀行轉賬記入個人銀行賬戶。對于一個月中途開始工作的員工或月末前終止雇傭關系的員工，用其工作天數除以一個月總工作天數，按比例支付工資。每月的實際工作日按２１.５天計算。

績效考評與獎酬激勵

1)績效考評是公司按照工作要求對員工個人工作表現的正式估價。它是員工個人記錄的一部分，并和其他因素一起作為獎金發放和調薪的依據。2)遠方科技中國業務對員工的績效考評每季度和每半年度進行一次，考評將通過e-abc績效考評系統進行。公司將根據考評結果，并結合企業經營業績，發放季度獎金和半年度獎金，以示公司對員工為公司的經營與繁榮所做貢獻的認可與激勵。3)考勤和工作日志提交情況是績效考評的兩個單獨考核項目。公司要求全體員工都保持準時、正常的考勤，按時提交工作日志。經常遲到、請假或不按時提交工作日志會嚴重影響個人的績效考評結果。4)若員工在獎金發放期間提出離職申請，則不再享有獎金待遇。調薪

公司將根據經營情況、員工個人工作表現和績效考評結果，于每財政年度的最后一個月（六月）確定職員下一財政年度的加薪幅度。薪水保密規定

公司實行員工薪水保密制，職員之間不得相互談論薪水，一經發現將按公司有關管理規定進行處罰。員工行為規范 新員工到職培訓

為了使初到遠方公司試用的新員工盡早了解公司的歷史和文化，樹立遠方人的自豪感和自信心，并盡快熟悉工作環境，掌握必要的工作技能，明確工作的規范和要求，順利地投入到工作中去，新員工在試用期內（一般為３個月）將接受到職培訓。新員工到職培訓的主要內容有：

1)遠方科技及遠方科技中國業務的發展歷史和業績； 2)遠方科技中國業務組織結構及各部門職能； 3)遠方科技中國業務的主要規章制度及日常管理辦法； 4)參觀公司環境，并請各部門主管介紹各自部門的情況； 5)遠方的企業文化、管理思想和行為準則；

以上培訓主要由人力資源部及職員所屬部門組織進行。新職員到職后必須認真參加有關培訓，培訓期間不準請假、遲到、早退。員工行為守則 1)熱愛本職工作，尊重公司形象，重視公司信譽，維護公司利益，保守公司機密。2)崇尚協作精神，講求團隊合作；遇事多進行交流與溝通，不專行，講合作，服從領導。3)講究文明禮貌，相互尊重，互相理解。不說粗話、臟話，不侮辱他人，不背后議論他人，不干涉他人隱私；對待同事多一分諒解與理解，少一些抱怨。4)愛護公共財產，節約使用辦公易耗品和各種能源；愛惜自己使用的電腦、辦公用品和其他辦公設備，并對其損壞、丟失承擔相應責任。5)工作時間內禁止在辦公區及咖啡廳內大聲喧嘩；咖啡廳有重要客人時公司員工應主動回避。6)珍惜時間，按時完成工作。遵守公司制度，不遲到、不早退、不隨意曠工。工作努力，工作時間不做私事。堅守自己的工作崗位，不隨意串崗、聊天，不大聲喧嘩，不影響他人工作。7)保持個人與公共辦公環境的衛生與整潔；辦公桌上用具擺放整齊,不隨地亂扔垃圾，工作場所禁止吸煙。8)個人儀表端莊大方，著裝整潔、樸實，不穿奇裝異服。

9)咖啡、牛奶、果汁、茶等有顏色的飲料以及各類食品不得帶入辦公區飲用或食用； 10)辦公環境內禁止接待私人朋友；接打私人電話簡潔明了，不長時間占用線路。11)公司薪水實行保密制，職員之間不相互談論薪水。

12)公司職員之間談戀愛，人事部門有權指定一方或雙方無條件離開公司或接受人事方面的調整。13)公司根據經營管理的需要，視職員的工作表現和能力，綜合考慮安排、調整職員職務時職員可以申明合理建議，但應首先服從公司安排，并在規定期間內保質、保量地完成公司指派的任務。14)職員于聘用合約存續期間，非經公司書面同意，不得有以下行為：以自己或他人名義投資或參與投資與公司業務相同或類似的事業；在其他公司兼職。

第二篇：家長行為指南

問卷調查

不寫名字，答案在選項圈出即可，每題僅圈一個選項。請如實填寫，才可實事求是，對癥下藥。

1、您開車時，一直打遠光燈么？ A 不會

B 有時

C 經常

2、您帶孩子一起過馬路，有闖過紅燈么？ A 不會

B 有時

C 經常

3、您的家人在孩子面前說過臟話、粗口么? A 不會

B 有時

C 經常

4、在孩子面前，有沒有感謝過您自己的父母。A 經常

B 有時

C不會 您認為小孩現在的缺點主要是因為什么造成的？

A 家庭的問題

B 小孩自己的問題

C以前老師沒教好 您目前的家庭現狀？

A 夫妻恩愛 家庭和睦

B 還行，過得去

C 離異 單親 您的家庭以前對小孩上網、電視、手機如何控制？

A 既控制時間也控制內容

B 只控制時間，不控制內容

C任何都不控制 您是一個節儉的人么? A 是

B 一般般

C、不是 沒必要節儉 您給小孩添置衣物的理念是？

A 有節制的 B 碰到合適就買

C最好的 家里，節假日或平時晚上，妻子會陪孩子么？ A 經常

B 有時

C不會

11家里，節假日或平時晚上，丈夫會陪孩子么？ A 經常

B 有時

C不會 您了解中國的傳統文化么？

A 很喜歡

B 能接受

C過時了 您怎么看待《弟子規》一書？

A

能接受

B

太教條

C 沒聽說過 您的父母是否溺愛您的小孩？ A 不會

B 有時

C經常 您希望您的小孩初中階段成為怎樣的人？ A品德第一

B 品學兼優

C 成績好是最關鍵的您的家人喜歡看電視么？

A 不喜歡

B 有時

C經常看 您的家人喜歡在孩子面前玩電腦游戲么？ A 不喜歡

B 有時

C經常看 您喜歡閱讀書籍報刊么？

A經常看

B 喜歡但沒時間

C不喜歡 媒體的報道中，您對下列哪方面最感興趣？ A 文化教育類

B 時事新聞類

C娛樂八卦類 您的家人喜歡看那一類的影視節目？

A 勵志真情類

B 科幻動作類

C宮廷戲諜戰劇

80分以上為優秀，您有良好的家庭教育理念，您能以身作則。小孩能感受到家庭的溫暖。只要您堅持自己的理念，小孩品德不會出現問題。

60到80分為合格，您的家教理念一般，對小孩有一點溺愛。不能嚴格對待小孩或者尺度標準混亂。小孩容易迷失，被人帶壞。

60分以下

您沒有建立起一套系統的家庭理念。家人溝通不暢，缺乏身教，小孩不太單純，容易沉迷游戲，容易叛逆，違規很多。容易誤會老師的話。希望從自身改起，以身作則，給小孩一個好榜樣。

家長行為指南

總原則：身教第一。母慈子孝，父愛子順。

家庭和諧，心想事成。

少年惜福，中年造福，晚年享福。積善之家必有余慶，積不善之家必有余秧。

一：家長應該是孩子影視節目，網絡內容、課外書的過濾器

正如小時喂飯，父母要嘗試冷熱一樣。目前商業社會為獲得最大利益，屢屢用色情、暴力來吸引眼球。殊不知，最受傷害的就是小孩。而電視、網絡則成為了孩子的主要老師。《和諧拯救危機》《說出你的故事——金星訪談》都指出了媒體的危害性，所以家長要選擇性讓孩子收看電視節目。初中階段，必須由父母陪伴收看影視節目。不允許孩子單獨去電影院看電影。

1、推薦下列電視節目：電影《桃姐》《孔子》《忠犬八公》《國王的演講》《千與千尋》電視?。骸稖嘏贰独习挚炫堋贰肚⊥瑢W少年》《虛云和尚》《貞觀長歌》《鑒真東渡》《觸摸未來》家長隨時更加自己的收看鑒別出好的節目給小孩看。有線電視現在有交換高清機頂盒可以回看七天電視節目。

禁止看勾心斗角的諜戰、宮廷戲。禁止看言情電視劇、禁止看早期香港古惑仔系列電影。在影視劇中發現不良鏡頭尤其是色情鏡頭，需及時刪除，或者讓小孩閉眼捂耳。

古人講“少不讀水滸”，在初

一、初二階段暫不讀《水滸》。閱讀書目需家長審閱。禁止讀言情小說、魔幻小說、有選擇性看漫畫，個別漫畫中會有部分色情、暴力內容。

網絡需安裝凈化軟件，綠壩軟件或展翅鳥軟件（Q群共享有下載）。禁止小孩玩暴力血腥類游戲。如反恐精英、植物大戰僵尸等等。

手機首選“兒童定位手機”，只可打電話，屏蔽陌生號碼來電及短信。有定位系統，一鍵求救。淘寶有購。防止小孩通過手機接收不良信息、圖片、視頻，閱讀不良書籍。

對于網絡、手機、電視、閱讀書籍的管理是原則問題，建立在不信任的基礎上。時 時檢查。不可大意。出門時，取走電視卡片，電腦線（很快孩子會破解密碼的）。督促其閱讀。

二：孝養父母、尊師重道、注重禮儀

養兒方知父母恩，我們都有老的一天，要想讓孩子孝順自己。我們當父母的就應該以身作則，孝養自己的父母。修福積德，方能心想事成。過生日時首先感謝父母。從您開始做起，您過生日時，需感謝自己父母。（鞠躬、磕頭都可）

維護老師尊嚴和權威，不再孩子面前說老師的不是。如有問題可直接和老師溝通，亦可向有關部門投訴。但切記不能讓小孩知道，防止以后他（她）對任何長輩不敬。為確保老師休息，無特殊時期，請勿在非工作時間段打電話給老師（中午12點30到14點

晚上7點后）

在孩子面前，切勿造成“熟而無禮”的現象。勿赤身露體。勿吵架爭執乃至暴力。進出門注意禮貌用語，待人接物需有禮貌。童年陰影會影響人的一生。在孩子面前聊天需要有選擇性，不要議論他人是非，不要臟話粗口不斷。

三：家庭活動

1、打開門做作業，防止閉門在內偷玩東西，偷看課外書，耽誤時間，做完作業后，安排適當娛樂活動。

2、不叫起床、必做家務。鍛煉孩子，培養其快樂勞動的心態。為孩子積福。鼓勵為主，切忌嘮叨，否則產生厭煩，適得其反。

3、周六周日，家庭需組織一些有益的戶外活動，避免小孩在家看電視、玩電腦。條件許可由小孩準備飯菜。

4、定期和小孩書信溝通。讓孩子明白你們關心、愛護她（他）。單親家庭尤其注意。參看趙良玉女士的30年教子心得。

5、孩子在家時，周一至周四全天不可以看電視電腦。家長少看甚至不看電視、玩游戲，一起看書，閱讀。身教之下，小孩必定養成良好的閱讀習慣。

6、預防隔代親，不要讓爺爺奶奶一輩的人過分溺愛小孩。家庭教育策略要一致，齊心。（詳見典型案例第9）

四：節儉（少時享受，老來吃苦。少時吃虧，老來享福）

1、不買名牌給小孩穿。每一年新衣服、新鞋子控制在總共10件內。每件價格不能太貴，最好0到400元。（0指穿別人穿過的）

2、孩子學會大手大腳花錢及偷買電子產品的開始是積攢了太多的利是錢。希望嚴控利是錢，及時上交，或下學期繳費自行交付，家長不給錢。

3、學校飯堂吃好一次飯需5到7元（牛扒雞扒飯12元左右），學校有直飲水設備。請根據實際情況，合理的給生活費。每天記賬，回家查詢賬單。

4、絕對不可以用物質刺激來激勵小孩讀書，提高學習成績。否則刺激小孩的貪婪心、功利性。

5、錢是您的，資源是大家的。在家珍惜水電資源，以身作則給小孩看。水池，浴室放盆放桶接洗澡水，洗手水。此水可以沖馬桶。孩子珍惜資源就是珍惜自己的福德。

五：堅持學習堅持閱讀。推薦書目：《弟子規》《趙良玉30年教子心得》《窈窕淑女的標準》

《弟子規網》蔡禮旭老師的幸福人生（如何做一個真正如法的好人）1-40集與家和萬事興；《大方廣網》敘述的松花江中學初中一位95名普通班級的語文班主任王奇老師三年教學經驗；《百度網》找彭鑫博士的八榮八恥； 更多書目及視頻請登錄http://www.tmdps.cn 定期家長一學期要讀兩本推薦書或光盤。定期測試，測試成績帶入小孩德育分中。孩子在家時，最好都不看電視，一起讀書，養成良好的家庭氛圍。節假日班級會發一張家長反饋表給家長，家長檢查完小孩作業后如實填寫。此項記錄家長評比及小孩德育分中。六：Q群原則。Q群號碼：122919613

驗證碼 ：小孩姓名（即某某某家長即可）1：不發布和教育無關的內容。

2;宣傳真善美，不要把社會上諷刺政府，抱怨生活的東西放入Q群。3：分享閱讀心得，推薦有良好教育意義的影視劇。4：家庭間組織戶外活動。上傳照片，分享喜悅。

5：班級會指定一學生定時上傳班級各方面情況到群共享中，請及時查看。

6：Q群聊天注意文明，不做沉默的羔羊，不做咆哮的獅子，不做諂媚的狐貍。就事論事，實事求是。

七：在校住宿原則

學校給每個學生提供一個床鋪，半宿、全宿均可?？蹪M15分取消一學期住宿資格。我的建議是：在初三之前，最好都是半宿。理由如下：

1：當小孩在人生觀世界觀還沒形成的時候，很容易被一本書、一個人、一句話影響而學壞。且一時離不開家庭的關心。說獨立，不一定要離開家庭進行。道德的根首先要扎好。如果在住宿中，偷看禁書、禁片，結交損友，品德缺失，得不償失。

2：我只能管一個班，管不了其它班。根據我連續七年巡查寢室得出的經驗：個別寢室會出現一些不文明的行為。而一個人、一個寢室會影響一大片。

3：晚修結束到休息有一個小時的時間自主安排。會有學生利用這段時間拍拖。亦有個別人整晚不睡，偷玩手機,看電影。影響上課事小，耽誤終身事大。個別同學省早餐錢，晚餐錢，只為買個小游戲機玩。

按級部慣例，班級制度，扣滿五分的同學暫停一周住宿，扣滿10分的同學暫停兩周住宿。僅半宿的同學，取消半宿在課室休息。全宿同學取消晚宿回家，午宿可以在宿舍。

八：考勤制度：

1、每學期男生有兩次病假，一次事假機會。女生有兩次病假，四次例假，一次事 假。（每次請假不超過一天，體育課請假一節按一天計算。中午留堂算請假，為班級活動留堂不算）超過次數按照一天100分進行扣除。每次請假需要有家長提供書面證明或者短信為證。請假在上午10點前或下語文課時完成。特殊情況按照醫院證明減免處罰。

2、遲到和曠課。遲來15分鐘算遲到（包括課間遲到）。遲來15分鐘以上算曠課。特殊情況由家長短信證明取消處罰，一學期僅限兩次家長證明。

3、學期末，匯總全班考勤，計入綜合素質報告書。表現優秀者酌情加分。

九：班級獎懲制度

獎勵：

1、班級每學期召開一次頒獎大會。評選最佳班干部、最佳同桌、衛生之星、學習之星、健康之星、孝順之星、優秀家長等等。

2、對誠實守信的同學頒發誠信A卡。憑卡可以獲得多項優惠。

3、德育分獎勵。獎勵各類競賽獲獎同學，獲得老師、同學表揚最多的同學以及有突出貢獻的同學。家長表現一定程度上加入學生德育分。

4、日常表揚上傳Q群。老師、同學鞠躬感謝。

5、獎勵性勞動 發言

懲罰視情節輕重分為：

1鞠躬致歉

（初犯）止語靜坐（開小差、說小話）2 讀誦精典文章

（遲到）3勞動改造（衛生習慣不佳）

4寫情況說明書（初一每天不超過800字 初二每天不超過1000字）（作業馬虎 宿舍違紀 文明禮貌方面）

5約見家長寫保證書規定具體懲罰細節

（不思進取 屢教不改 影響他人）

6留堂重做作業加按所超時扣德育分：未完成作業背誦默寫不合格的同學。留堂者必須按時吃飯。

7。停課回家反省（曠課 作弊 不誠實 偷盜

抽煙喝酒 拍拖）十 家管組

如果您認為您的小孩已經找到了更加適合他的教育方法，不需要本班的此類管理?？梢栽诎雮€學期后，申請加入家管組。即家長管理為主，班級負責通報相關情況，不做相關獎懲（如影響他人則除外）。但必須滿足下列條件：

1、小孩持有誠信A卡

2、小孩不是全宿生

3、父親或者母親可以每晚都在家陪小孩。

十一、前事不忘，后事之師。

列舉7年來我所遇到到或教過的典型學生案例。

1、jh同學

父母經營商店，父親滿手紋身，好用家庭暴力。初一開始拍拖，初二開始抽煙，并有偷竊行為。因結交損友太多，反復教育無效。父母打罵無效。某周六凌晨騎摩托車攜帶兩女生飆車，闖紅燈撞車，一死兩傷。本人重傷，家里賠款盡40萬。修學一年間結交更多社會不良風子。重回學校重讀初二，成為大混混。公然拍拖、偷竊。后讀完初三后輟學。（經驗教訓：作為班主任的我，第一年無任何經驗可談，管理失職，其父母不懂教育，借口工作忙，只是在出事之后才管學生）

2、2位女生和2位男生公然在課間玩起色情游戲。石頭、剪刀、布后輸者依次解下襯衣的紐扣。

問其原因，說跟電影學的。后與父母聯系，原則問題絕不手軟，狂風暴雨后，三年都安好。（電視的錯 學生無知好奇所以惹禍。）

3、hf: 全宿生。喜歡說人是非，亂開玩笑。請假期間，班級粗口投票依舊是第一名。初三中考沖刺階段，尿血，其父辛苦天天送藥，還要照顧病重的爺爺。其本人在好了沒多久凌晨三點與幾位同學一起在宿舍打牌。其父聽聞，淚流不止。中考差2分錄取五大校。（不懂孝順，為師之責。）

4、dt 活潑漂亮的女生，班長。單親家庭。很有文藝特長，學習成績優秀，被老師認為一定能進東莞中學。離奇的是中考考數學前肚子疼。數學沒考好，差十分錄取莞中。后聽其他家長說，她一直偷偷拍拖，與幾個男生不清不楚。老師家長一直不知情。高中階段也是如此。后高考只入取了普通的?？茖W校。（典型的兩面派學生。）zr 非常聰明，圍棋天才，曾經獲得全國圍棋比賽第六名。父母離異，和母親住。生活無憂，物質富裕。愛打籃球。但身體極差，經常請假。中考成績非常不理想，托關系進入高級中學，但過于貪圖物質享受，只錄取專科。后了解初中時已經與前一位女生有拍拖經歷。

cw 男生 重情義 聰明。理科非常好。但家里經常爆發家庭戰爭，因其父有外遇。他也和父親動手，被父罵不孝。直接使他的性格有了偏激成分。曾經深夜逗留網吧。初三下學期開始拍拖，最終中考大敗。（反思：到底誰不孝？）qq

女生 父親對待老師非常禮貌客氣，隨叫隨到。但借口沒有文化或者太忙拒絕看教育類書籍。母親忙著帶孫子。沒交過任何一份學習總結。在家父母對她的管理非常嚴格，但缺乏方法，讓她體會不到愛。在校開始結交損友，初一開始與不良分子拍拖。告之其父，借口家遠，堅持不回家住宿。后初二晚上開始玩手機，發展為抽煙，午休時間偷改出行條日期外出玩耍。zj 父母離異，判給父親。隨爺爺奶奶住。全宿生，前述打牌者之一。在家天天只知道玩游戲。分數只有個位數。三年家長會父親一次沒來。zz 本是獨身女，后來父母又生了一個弟弟，為逃避計劃生育政策。她就跟在爺爺奶奶身邊長大。遂起嫉妒心，心態失衡。爺爺奶奶與母親矛盾很深。經常說母親壞話，并告知ZZ不用認真讀書，爺爺奶奶會留一個店給她。從此讀書沒有了上進心，初二開始瘋狂拍拖。并喜歡挑撥離間，唯恐天下不亂。后開始抽煙。進政教處留檔。學習了五天傳統文化封閉班后略有好轉。hc 喜歡說臟話，留怪發。曾經因一句臟話引起兩個班班級沖突。后了解，其父親喜歡說臟話，且經常罵爺爺。接觸傳統文化后，認真按照老師要求虛心與家長溝通。取得一定進步。hh 男生，雖高大威猛，但容易走極端，性格倔強。后在周記中說起自己念念不忘的一件事是小時候在街上被家人用腳踹到地上。此童年陰影會影響他一輩子。cl 男生 聰明但略顯狡猾，經常鉆班級漏洞，違規不斷。好在其母親嚴格管理，寸步不離。父親、姐姐都一直在引導監督。順利進入東莞中學，行為有了一定好轉。yz 男生 外地人 班級年紀最小的同學，全宿生。善良單純，被人欺負。但其父母一直耐心配合老師勸導。不喜歡勞動，寢室不到垃圾，蚊子成群，背部經常有包。字歪歪斜斜。中考成績不突出，但高考考了一中第16名，錄取中山大學。yj 插班生，初三才到本班。老實本分。成績徘徊在600名左右。后初三下學期，其母陪讀，每晚一張試卷，中考黑馬，分數達到莞中分數線，被一中錄取。zj 女生 小氣 人際關系極差，因無人和她一起在飯堂吃飯，而不敢去飯堂吃飯，導致胃疼。后家長老師攜手配合，讓她多做好事，熱心待人，修復人際關系。她聽話，真干。一年時間修復關系。但身體狀況極差，多次求醫問藥無果，后中考數學前胃疼。但堅持下來，考完，闌尾炎發作及時就醫一解三年之疼。中考過線兩分。yx 男生 單親家庭 小學三年級時父母離異跟父親，后經常違規。初一經常罵人、打人，初二接觸傳統文化后，略有改進。能救受傷的小鳥，主動勞動。但因自身背默理解能力太差，一直沒有更高的提升。zh 男生 聰明 父母溺愛。說話不誠實，屢屢遲到曠課。作業經常不完成。對父母說我課堂上都聽懂了不用做作業了，對同學說老師講太快，不知道說什么。晚上自己不愿去吃飯，說老師留堂不讓去。（其實留堂有時間規定，到時必去吃飯）直接造成老師與家長關系緊張。赴韓修學，在其手機中發現色情電影，成績難有起色。lx 男生 聰明 但做事拖拉 有強迫癥

經常擔心父母會離婚，因父母總為一些小事爭吵。因經常偷奸耍滑，被同學厭惡，稱為奸商。全宿生，晚上睡覺害怕，總感覺墻頂上有東西在爬。與其父溝通，借口在家學習成績不好，不改住宿，不同意留堂補做作業。并公然指責老師趕學生回家是不負責任的表現。家校難以溝通，小孩一如既往。（其實小孩更需要家庭的溫暖）xc 男生

母親為老師

經常在母親辦公室玩電腦，瀏覽不良網站。會修改密碼。因接觸老師多，知道老師教育方法。無敬畏心理。經常在做作業時看課外書。父母不讓他玩電腦，就發脾氣，不吃飯。小學入初中時全班第五，初中畢業考試，全班倒數。lc 男生 學習成績優秀 各方面都好，喜歡杰克遜，喜歡西方自由文化，初二時與前一位所述男生是好朋友，后被影響，對老師不恭敬，對班干部不恭敬，學習成績及人品都大退步。xh 男生 學習成績優秀 因其父與學校各層關系良好，受到非常多優待。漸生傲慢心。做事懶散，屢屢違規。不尊重老師，經常在家說老師壞話。其母善良，幫老師說話。后其父明理，取消優待，對其違規嚴厲管教。一直在進步中。zf 男生 學習成績優秀 刻苦 聽父母、老師話。為班級工作付出很多。初二赴日本修學時，天天已某種飲料為水的替代品。老師讓他代為保管的一本沒收同學的禁書，他不當回事，重新拿給同學看?；貒螅蟛∫粓?，一學期都昏昏沉沉，想睡覺。（不自覺 只把功夫做給老師和家長看）23 cc 男生

性格內向 但為人善良 父親離異后再娶

繼母對他非常好，決定不再生子。眾多女生追求，但其不為所動，認真學習，成績優秀且穩定。（母愛至高無上）lz 父母離世，和爺爺奶奶一起住。從小孤獨，無人了解，所以喜歡在全班安靜的時候做怪異的動作吸引大家注意。從小學開始就被同學歧視。后與幾個單親家庭小孩玩在一起，養成不良習慣，喜歡罵人。zy 父母離世，和爺爺奶奶一起住，叔叔嬸嬸舅舅舅媽都非常關心他，當作自己的小孩。性格堅強，略帶內向。后在初一積極參加各類活動，為人極具責任心，誠實守信。非常喜歡傳統文化，喜歡幫助同學。深受同學和老師喜愛。

小結：身教很重要。單親家庭的學生注意拍拖問題。單親家庭中跟父親的容易出現狀況。初二是學生最難管理的叛逆期。全宿生暗自違規較多。家庭氛圍影響小孩成長。聰明反被聰明誤的事很多，凡事有因就有果。傳統文化是導向，25人是我師！

第三篇：員工行為規章

學習員工行為規范心得

東風日產《員工行為規范》是員工踐行公司行為價值觀的行為導向，是公司全體員工為完成“共創價值，共謀福祉”的使命和實現“人.車.生活”的愿景和共同行為準則。

《員工行為規范》基本要求是通過遵章守法、保密義務、利益沖突、客戶關系、公平競爭、廉潔自律、改善節約、提升素質，確保安全等八個方面的內容來規范員工行為，明確員工正確的行為規范和工作準則。

一個企業的經營，最終經營的是人的思想，最終的落腳點是武裝人、塑造人、鼓舞人，只有良好的員工隊伍，才能創造出良好的業績。正所謂：古人欲明明德于天下者，先治其國，欲治其國者，先齊其家，欲齊其家者，先修其身，欲修其身者，先正其心，欲正其心者，先誠其意，先致其知，致知在格物。

公司的運營，安全生產的成敗員工是關鍵，而決定員工安全保障的關鍵還是員工素質的提升。我們在工作中應該做到：發揮長處，改進短處，看到他人的短處反省自己。工作中最大的問題是防患未然，防止發生意外，問題不可一犯再犯。

我們要不斷的學習新知識新理念，要跟上時代的步伐才可以。想提高個人素質只有多學習才可以。我們要多學習新的知識，不要以為自己懂的很多，要謙虛好學，不斷的研究這個行業這個崗位，提升素質，發現問題，改善問題，這樣才能更好的做好自己的本職工作。

總裝二車間T3A班

鄧寶鴻

2014年9月16日

第四篇：員工行為守則

第一章 總 則

第一條 為加強員工管理，規范員工行為，提高員工素質，特制定本守則。

第二條 全體員工應從我做起，從本崗位做起，自覺遵守員工行為守則，共同塑造良好的企業形象。

第二章 職業道德

第三條 熱愛公司，積極奉獻

（一）熱愛公司，以公司發展為己任，牢記公司的宗旨和目標，信守公司精神和理念，執行公司的政策和規定，維護公司的信譽和形象，致力于公司的改革和發展。

（二）竭誠奉獻，樹立職業榮譽感和忠誠感。

（三）正確處理好個人利益和公司利益之間的關系，當公司利益與個人利益不一致時，員工應從大局出發，把公司利益放在首位，不計個人得失。

第四條 愛崗敬業，扎實工作

（一）始終保持積極主動的工作態度、飽滿的工作熱情和良好的精神狀態。

（二）工作兢兢業業，勤勤懇懇，任勞任怨，對上級交辦的工作，不推諉，不延誤。

（三）新入公司員工要積極進取，勤學好問，虛心向同事請教，盡快熟悉崗位工作，提高工作技能。第五條 誠實守信

員工應不斷加強自身修養，養成誠實、正直、可靠的良好品格。

第六條 積極進取，求實創新

（一）有理想，有追求，保持積極進取的精神風貌，健康向上的心理素質，對工作、對工作嚴肅認真，一絲不茍。

（二）對工作中出現和存在的問題，要主動進行分析，積極研究對策，迅速采取補救措施。

（三）對工作中遇到的新問題、新情況，要冷靜對待，客觀分析，積極開拓，大膽創新。

第七條 謹慎認真，確保安全

（一）要時刻警惕任何欺騙、破壞等一切有損公司利益的行為，一經發現，員工應予以制止或向有關部門及時報告。

（二）當公司的利益受到威脅時，每位員工都有義務保護公司財產的安全。

第三章 職業紀律

第八條 遵章守紀，按章辦事

（一）嚴格遵守公司的各項制度，履行制度、規定、流程賦予的各項義務。

（二）嚴格遵守考勤制度和勞動紀律，不遲到，不早退，不曠工。缺勤事先請假。

（三）工作時間內，禁止員工有以下行為：----下棋、打牌、打麻將等娛樂活動；----酗酒肇事，打架斗毆；----其他嚴重影響工作秩序的行為。

（四）增強勤儉辦事的意識，注意節約費用開支，養成良好的節約習慣。

（五）各種設備、設施和辦公用品，要精心維護，嚴格管理，不得挪用，不得損壞，不得浪費。

第九條 服從工作需要，上級做出合理指示、應安排員工認真對待。

第十條 嚴守秘密，防止外泄

（一）公司內屬于保密的信息資料，關系到公司、客戶的利益。員工對此負有保密責任。

（二）員工必須按照公司的保密制度辦事，嚴格按照要求和程序進行。

（三）不得擅自對外提供有關公司的發展規劃、工作計劃、預算、經營管理信息、業務決策、工作方案、安全保衛措施等方面的信息資料。

（四）嚴守客戶秘密，對于客戶提供的信息資料，員工有保密的義務，以維護客戶的合法利益。

（五）以電話、電子手段交流或傳遞業務信息時，要注意信息安全。

第十一條 公私分明，秉公辦事

（一）員工必須有明確的公私觀念和公私界線，做到公事公辦，保持正氣和清廉。

（二）公司的車輛、器材、設備不得公物私用。

第十二條 不索好處，不收饋贈

員工任何時候都不得利用職權，向客戶提出額外要求或無理要求，向客戶索要任何好處。

第四章 職業形象

第十三條 儀容儀表，整潔得體

（一）員工上班應著裝整齊，大方得體。

（二）指甲應經常修剪，保持清潔。

（三）參加接待任務、業務談判時，男員工應著西裝并系領帶，女員工應著正式套裝。

（四）員工頭發整齊干凈，不留怪異發型。

（五）女性員工切忌濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水或同時使用2種以上的香水。

第十四條 言談舉止，端莊文雅

（一）員工的言談舉止、一舉一動應文明得體，符合職業要求。

（二）員工必須堅持文明用語，嚴禁使用任何傷害客戶感情、有損公司形象的語言。

（三）接聽電話要吐字清楚，應說問候語。

（四）電話主人不在時，臨桌人員或本部其他人員應代接電話，解答對方的詢問，如遇無法解答的問題，可婉言告知對方。

（五）電話咨詢事宜不屬于本人工作范圍，應本著對公司負責的態度認真解答。

第十五條 工作中提倡使用普通話。

第五章 辦公環境

第十六條 行為

（一）立姿：男士應雙腳平行，大致與肩同寬，最好間距不超過一腳之寬：身體正直，雙肩稍

向后展，頭部抬起，雙臂自然下垂，雙手貼放于大腿兩側或雙手交叉放于背后；站立過久時，可以稍息，但雙腿不可叉開過大或變換過于頻繁。女士應挺胸收頜，目視前方，雙手自然下垂，疊放或相握于腹前或雙手交叉放于背后，雙腿基本并攏不宜叉開；禁忌的立姿：隨意扶、拉、倚、靠、趴、蹬、跨等姿勢，雙腿叉開過大或雙腳隨意亂動。

（二）坐姿：應保持上身挺直，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或后伸。正式場合或有位尊者在座時，不應坐滿座位，大體占據其三分之二的位子即可。要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐，離開坐席時應把椅子放回原來的位置，并擺放整齊。

（三）（四）

（五）上下樓梯：遵循右側通行的原則，不得跑步上下樓梯，人多時不得擁擠。在通道、走廊行走時要放輕腳步，走右側的中間位置。

公司內與同事相遇應相互問候禮或點頭行禮表示致意，與公司領導相遇應進行問候或點頭行禮。

（六）出入他人房間的禮貌：無論房門是否關閉，要先輕輕敲門，聽到應答再進入房間。進入后，需要回手關門。

（七）言談：在公司內任何場所談話以使對方聽清楚并且不影響他人工作為宜。

第十七條 用餐

（八）（九）

（十）第七章 考勤制度

第十八條 出勤規定，請假規定 工作時間

? 每天工作時間為八小時：上午8：00－17：00，? 員工每周工作40小時，員工務必自覺按時到達工作崗位。? 公休日（每周六、日）及國定節假日均按國家規定放假?？记诠芾?/p>

1、打卡考勤

? 每位員工上下班必須打卡。

2、打卡管理辦法如下：

按時用餐并排隊取用餐具和食品。節約用餐，不得浪費。

用餐時注意保持地面和餐臺的衛生，用餐結束注意將餐盤放在指定位置。

? 忘簽到/簽退或靠有其他異常情況，需要經過部門經理確認后向綜合部門說明情況，并填寫考勤異常情況表，每月不得超過一次，全年累計不得超過六次，忘簽到當日，9：00前未到綜合部門辦理相關手續的，按照遲到一次處理，10：00前未到綜合部辦理相關手續的，補填請假單，按照事假半天處理，未到綜合部門辦理的按照曠工半天處理。

? 上班時間員工公出，應報告部門經理，并及時到綜合部門登記。? 托人或代人打卡者，經查屬實雙方均予以曠工論處。

3、遲到

工作時間開始后30分鐘內（含30分鐘）簽到者為遲到

4、早退

于規定下班時間前15分鐘內（含15分鐘）擅離者，視為早退。

5、曠工

未經辦理請假手續或假滿未經續假，而擅不出勤者，以曠工處理；并承擔相應紀律懲處。

6、加班

? 為了有效利用公司現有資源，提高公司整體工作效率，體現項目管理原則，特作如下規定： ? 員工應在工作時間內提高工作效率，保證工作滿負荷。

? 加班應提前申請，包括加班原因、所需加班時間，須經直屬負責人直至部門經理核定批準；若因工作緊急未提前申請的，應電話通知部門負責人得到批準，并應在任務完成后第二天補辦相關申請手續。

7、事假

? 員工請事假，公司將按日扣除事假工資額；

? 員工請事假一個月內累計超過三天的（含），將扣發事假工資及考勤工資。

8、病假

? 員工請病假，公司將按日扣除工資額；

? 一個月內請病假天數五天內（含），病假期間日工資按照員工工資標準的80%發放 ? 一個月內請病假天數超過五天，病假期間日工資按照員工工資標準的50%發放

? 員工請病假超過《企業職工因患病或非因工負傷醫療期規定》的最長醫療期的，病假期間工資按照北京市最低工資標準的80%發放。請假申請及審批程序

? 請假期均需提前申請，填寫《員工請假表》報直屬部門經理和綜合部審批

? 如特殊情況，不能提前或到公司請病、事假，需在當日8：00前打電話向本部門領導和綜合部申請并征得同意，假后上班當天補填《員工請假表》。? 員工休假前可向綜合部查詢歷史休假數據。? 員工請病假，原則上要附醫院證明。

? 員工申請年假至少提前一周，能否休假，部門負責人需根據工作需要決定是否批準。有婚假、產假等，公司需要在請假的同時提供相關部門或醫院的證明。

第八章

保密

由于競爭的存在以及你對公司的責任，每個員工都有保守公司秘密的義務。這種保密的義務，不僅限于你在公司工作的合同期內，而且還應注意離職后，都將承擔這種義務。

1、務必保管好你持有的公司涉密文件。

2、不得打聽他人的薪酬情況或向同事泄漏本人的薪酬情況

3、未經授權或批準，不得對外提供有密機的公司文件或其他未公開的經營狀況。

4、對非本人職權范圍內的公司機密，應作到不打聽、不猜測、不傳播。

第九章 IT行為規范

詳細見員工手冊

第十章 安全行為規范

（一）在所有工作崗位上都要營造安全的環境。

（二）工作時既要注意自身安全，又要保護同伴的安全。

（三）提高安全知識，培養具備發生事故和意外時的緊急管理能力。

（四）愛護公司公物，注重所用設備、設施的定期維修保養，節約用水、用電、易耗品。

（五）應急電話，市內傷病急救 120；市內火警 119；公司火警 ；市內匪警 110。

附則

各部門對本部門人員的工作行為，執行監督檢查。

第五篇：員工行為管理制度

員工行為規范管理制度

1、員工要忠于職守，敬業愛崗，工作中服從領導安排，聽從管理，不服從者，對其罰款50元；

2、所有生產員工必須按操作規程操作，上班時間不得穿拖鞋、褲衩、赤膊，女工一律挽發，并戴帽子，不許穿裙子，一經查出違規者，罰款20元；

3、遵守會議紀律，開會期間，手機調至靜音或關機，不隨意接電話，認真做好會議記錄，違者罰款20元；

4、認真完成公司領導交予的指令性限期工作，未按時完成的，一次罰款20元；

5、對人誠懇，不惡意誹謗、誣陷他人，杜絕打擊報復現象，一經查實，根據情況的嚴重性進行處罰，直至末位淘汰；

6、各車間、科室員工必須遵守各部門在一定時間內暫行的管理規定，安全操作規程等，違者罰款20---200元；

7、員工工作要認真、規范，上報數據要準確、真實，包括日期、數量、金額等，出現一次錯誤，警告，出現兩次錯誤，罰款20元；

8、在崗人員只能在屬于自己的工作場所內活動，不私自離崗，有特殊事情，必須經領導批準。未經領導批準的，罰款20元；

9、下班后鎖好門窗，關閉電源、閥門等，出現長流水、長明燈等現象對責任人罰款50元，并連帶領導20元罰款。

10、上班前禁止喝酒，上班前或上班中一經發現有喝過酒的跡象，對其罰款20元。

11、工作中禁止推諉、扯皮，如發現，經領導批準后，對其罰款50元。

12、講究公共衛生，不隨地吐痰，不亂扔垃圾，看到垃圾要放入垃圾桶中；

13、給公司造成嚴重損失的，公司將對其辭退處理；對不接受安全事故教育，并犯同樣的錯誤的，處以200元罰款，屢教不改者，對其淘汰處理；