第一篇：煤礦不安全行為管理規定

煤礦“不安全行為”管理考核辦法

第一章 總 則 第二章 組織機構與職責

第五條

成立“不安全行為”管理小組。組

長：礦長

副組長：黨委書記、安全監察處長、生產副礦長、掘進副礦長、機電副礦長、安全監察副處長、經營副礦長、總工程師、黨委副書記、工會主席

成員：各專業副總，礦屬各單位及外委施工單位負責人

管理小組辦公室設在安監處，負責員工“不安全行為”日常檢查、監督、管理工作。

第六條

“不安全行為”管理小組組長、副組長職責： 負責礦“不安全行為”管理辦法的制定。第七條 各相關部門職責：

（一）安監處

1.負責“不安全行為”人員的分析、分類、統計、上報等工作。

2.負責對員工“不安全行為”處理、罰款，有爭議的及時進行仲裁。

3.負責“不安全行為”人員信息反饋工作。4.負責下發“不安全行為”相關制度、通報等文件。

5.負責定期對“不安全行為”人員進行曝光亮相。6.負責建立“不安全行為”信息檔案，并提出處理意見。

（二）各專業副總、職能科室及相關單位通過跟帶班、旬檢、日常檢查、安全小分隊、中夜班查崗等各種檢查方式，對現場員工的作業行為進行監督、檢查，并對存在的“不安全行為”予以糾正制止。

（三）培訓中心負責對查處的“不安全行為”人員進行針對性矯正培訓。

（四）工會負責監督“不安全行為”人員所在區隊班組對其進行談話幫教。

（五）各基層區隊負責本單位人員“不安全行為”的日常管理，尤其要關注員工生理、心理狀態，結合知識和技能因素，合理安排工作任務，避免超強度作業，同時加強現場監督管理，營造良好的作業環境。

第三章 “不安全行為”預防

第八條

各單位應承擔本單位“不安全行為”管理的主體責任，要把員工“不安全行為”預防納入整體安全管理方案之中，明確“不安全行為”控制目標。

第九條

加強業務知識培訓，提高員工業務技能。要根據生產組織形式和能力變化、人員增減情況、設備更新、環境變化等因素，本著“干什么、學什么、缺什么、補什么”的原則，持續強化員工技能培訓，特別要針對不同崗位做好《崗位標準作業流程》、《操作規程》、《作業規程》的培訓。

第十條

加強員工思想教育，提高員工安全意識。從控制“不安全行為”出發，持續對“不安全行為”人員進行安全態度和思想教育培訓，消除員工頭腦中對安全生產的一些錯誤認識，克服不安全的個性心理，端正安全工作態度，提高抓好安全生產的自覺性，避免“不安全行為”發生。

第十一條

各區隊要在班前會開展因“不安全行為”造成的事故案例培訓，使員工認識到“不安全行為”的危害性和嚴重性。

第十二條

各單位要分工種梳理涉及本單位的“不安全行為”，并進行分類預控、告知說明，做到員工熟知本崗位“不安全行為”及如何避免本崗位“不安全行為”。

第十三條

區隊長要從員工的文化程度、持證情況、技能掌握程度、思想情緒等多方面入手，合理安排員工的工作任務，防止出現超時、超強度作業和違章作業現象。

第十四條

各區隊跟班隊長、班組長要對易發生“不安全行為”的人員、工作程序、時間段進行重點管控。

第四章 “不安全行為”查處

第十五條

根據“不安全行為”情節以及產生或可能產生后果的輕重程度，將其分為A、B、C三類。

A類是特別嚴重“不安全行為”，即情節或后果特別嚴重的“不安全行為”。

B類是嚴重“不安全行為”，即情節或后果僅次于A類的“不安全行為”。

C類是一般“不安全行為”，即情節較輕的“不安全行為”。第十六條

“不安全行為”按以下標準對相關責任人進行處罰：

（一）礦內“不安全行為”

1.對觸犯C類“不安全行為”規定的人員，扣除月度安全風險抵押獎金200元。單位月度C類“不安全行為”超過在冊人數3%的，每超1人次對該單位月度績效考核扣0.1分。

2.對觸犯B類“不安全行為”規定的人員，扣除月度安全風險抵押獎金、本金，本金重新抵押。單位月度績效考核扣0.1分/人次。

3.對觸犯A類“不安全行為”規定的人員，根據情節給予開除礦籍、留礦查看或解除勞動合同的處理。單位月度績效考核扣0.5分/人次。

（二）外委施工單位“不安全行為”

1.對觸犯C類“不安全行為”規定的人員，罰款200元。2.對觸犯B類“不安全行為”規定的人員，罰款500元；單位項目經理罰款200元。

3.對觸犯A類“不安全行為”規定的人員，罰款2000元；單位當班跟班隊干罰款500元，項目經理罰款300元。情節嚴重的給予解除勞動合同的處理。

（三）“不安全行為”造成事故隱患或較大經濟損失，現場不能直接認定責任人的，組織追查認定責任后，參照本辦法給予處罰。

（四）各單位自查的“不安全行為”不列入考核范圍，自行處罰。

第十七條 各級安全管理人員檢查時發現“不安全行為”，現場予以糾正，并對“不安全行為”人員進行批評教育，使其明白“不安全行為”可能造成的后果以及正確的操作方法。

第十八條 檢查人員檢查結束后立即到安監處填寫“不安全行為”處罰通知單。安監處對所發生的“不安全行為”進行分級定性，于24小時內將處罰通知單下發責任單位，在調度會通報，并每旬掛礦內網公示。

第十九條

“不安全行為”人員所在單位接到通知單后，安排C類“不安全行為”人員在本班班前會談認識；B類“不安全行為”人員在本單位三個班前會談認識，并停工到礦培訓中心培訓2天；留礦察看的A類“不安全行為”人員停工到礦培訓中心培訓7天，停工談認識和培訓期間，“不安全行為”人員不計出勤。

第二十條

安監處、各基層區隊應建立健全“不安全行為”人員檔案。檔案內容包括“不安全行為”人員姓名、違章時間、地點、違章事實、違章定性和處理意見等。“不安全行為”人員談認識書面材料及簽字記錄需及時上報安監處，不及時上報的，礦內單位月度績效扣0.1分/人次，外委施工單位罰款200元/人次。

第二十一條 “不安全行為”人員所在單位，在安

排“談認識”之前，必須通知安監處進行現場監督，否則按未談認識處理。

第二十二條 培訓中心根據安監處每旬“不安全行為”公示結果，及時通知“不安全行為”人員參加培訓。“不安全行為”人員考試合格后，由培訓中心、安監處、工會、區隊、家屬五方共同在“不安全行為”人員培訓返崗通知書上簽字確認，方可上崗。

第二十三條 出現“不安全行為”的班組，取消該班組當月優秀班組評選資格。出現A類“不安全行為”的單位，取消年度安全先進評優資格。

第二十四條 對“不安全行為”處罰有疑義的，本人可提出書面申請，由本單位負責人簽字后上報安監處，安監處及時匯報”不安全行為”管理委員會，召開會議進行仲裁。

第二十五條

將地面交通安全納入“不安全行為”考核范圍，治安保衛隊負責地面交通違章行為的治理工作，并按相關規定進行考核。

第五章 “不安全行為”指標考核

第二十六條 生產職能科室技術員及以上管理人員反“不安全行為”指標為礦內1起/季度，外委施工單位1起/季度。

第二十七條 非生產職能科室主辦以上管理人員反“不安全行為”指標為1起/半年。

第二十八條 安監員反“不安全行為”指標為1起/月。第二十九條 各基層區隊副科級以上管理人員隊內自反“不安全行為”指標為1起/季度，每季度向安監處上報自反“不安全行為”臺賬。

第三十條 外委施工單位跟班隊長以上管理人員自反“不安全行為”指標為1起/季度，每季度向安監處上報自反“不安全行為”臺賬。

第三十一條 反“不安全行為”考核規定及要求。

（一）未按規定完成反“不安全行為”指標的人員，每少一起罰款200元。

（二）各基層區隊、外委施工單位未完成自反“不安全行為”指標的責任人罰款200元/人次。

（三）各基層區隊、外委施工單位自反“不安全行為”臺賬未定期向安監處上報的，礦內單位月度績效扣0.1分/次，外委施工單位罰款200元/次。

（四）未按要求組織“不安全行為”人員談認識的單位，礦內單位黨政負責人各罰款200元/人次，外委施工單位項目經理罰款200元/人次。

（五）“不安全行為”人員未參加培訓班或考試不合格，所在單位安排其上崗的，給予單位黨政負責人各罰款200元/人次。

第六章 “不安全行為”梳理分析

第三十二條 每月月底，安監處要對當月發生的

“不安全行為”進行全面梳理，分析高發“不安全行為”的類型、人群、時段，“不安全行為”發生原因，制定針對性管控措施，明確重點管控對象，查找管理漏洞和缺陷，分類制定針對性矯正措施，控制“不安全行為”發生。

第三十三條

各基層單位每月對發生在本單位的“不安全行為”（包括自查“不安全行為”）進行梳理、分析。通過談話幫教等方式了解、分析員工“不安全行為”產生的原因，深入剖析“不安全行為”發生的根源，并對不同類別的“不安全行為”制定出針對性糾正預防措施，防止類似“不安全行為”的重復發生，力求從根源上降低“不安全行為”的發生。

第七章 “不安全行為”監督管理

第三十四條 成立員工“不安全行為”監督管理小組 組

長：紀委書記

副組長：工會主席、紀檢監察科科長、工會副主席 成員：紀檢監察科、工會其他成員，員工代表 “不安全行為”監督管理小組辦公室設在紀檢監察科，主要負責監督“不安全行為”管理制度的落實。

第三十五條

“不安全行為”監督管理小組職責

（一）監督各級管理人員反“不安全行為”指標完成情況。

（二）監督“不安全行為”人員的處罰落實情況。

（三）監督“不安全行為”人員是否通過“矯正”培訓。

（四）監督各級管理人員和安監員是否按分類標準對“不安全行為”人員進行定性和分類。

（五）監督各單位嚴格按照崗位考核標準，對“不安全行為”人員進行考核。

（六）監督安監處每月公布各級管理人員反“不安全行為”指標完成情況，“不安全行為”人員姓名、所在區隊名稱及處罰考核情況。

（七）每年年底參與對全礦“不安全行為”管理情況進行綜合審查，對于管理制度、措施、檢查考核等存在的不足之處，提出修訂和改進意見。

第三十六條

任何人有權對日常生產過程中的“不安全行為”和違章違紀行為實施監督舉報。安監處在東井口設立“不安全行為”舉報箱，鼓勵員工舉報“不安全行為”，對舉報“不安全行為”屬實的人員，經核實后上報礦“不安全行為”管理委員會，給予獎勵。

（一）A類獎勵300元。

（二）B類獎勵200元。

（三）C類獎勵100元。

第八章 附 則

第三十七條

因“不安全行為”造成事故、未遂事件或惡劣影響的，由安監處負責于事故發生24小時內組織召開事故追查會，并出具書面事故追查報告，經礦安委會審核后，以礦安全通報的方式進行追責和處罰。

第三十八條

申訴和仲裁。

受到處罰的“不安全行為”員工，如對處罰有異議，自接到“不安全行為”處罰單之日起三日內，可以向礦安監處提起申辯。安監處負責組織開據處罰單的檢查人員和申辯人進行審議，按最終審議結果落實處罰。“不安全行為”人員如對審議結果不滿意，可向礦工會或紀檢監察科提起進一步申訴。

第三十九條

嚴禁任何單位和個人對反“不安全行為”的檢查人員、安監員進行威脅或打擊報復。一旦發現將嚴肅處理，并依據造成的后果追究其責任。觸犯法律、法規的將移交司法機關處理。

第四十條

本辦法由礦安監處負責解釋。

第二篇：煤礦員工不安全行為管理制度

煤礦員工不安全行為管理制度

煤礦安全事故的發生，其主要原因之一是人的不安全行為造成的，為預防煤礦安全事故發生，對人員不安全行為加強管理是至關重要的，為此特制定對人員不安全行為管理制度，請礦屬各單位及全體干部員工認真貫徹執行。

一、總則

對員工不安全行為的管理包括對不安全行為的檢查(互檢、自檢、抽檢)、觀察預警、識別研究、評審等。對不安全行為的責任追究執行礦安全問責制度。

二、對不安全行為的檢查

安監科作為本礦的安全監督檢查機構，負責對全礦井生產過程中各類人員不安全行為進行有效的監督檢查管理。礦、區隊各級管理人員對人員不安全行為均負有監督檢查、糾正的義務。現場作業中首先要確保個人按章作業，同時也要互相監督提醒其他人員不違章作業。

檢查執行定期檢查和動態檢查相結合的辦法，定期檢查原則上每周三次，遇有特殊情況增加檢查頻率時具體調整；動態檢查由職能科室人員、機關跟班人員實行24小時不定時的對各作業點進行巡回檢查，檢查要覆蓋生產全過程、全方位。

定期檢查每周與綜合管理體系檢查相結合，具體由各專業檢查組組長召集，檢查線路、人員安排由專檢組組長安排。

動態檢查除礦領導及各職能部門、專檢人員日常隨機進行檢查外，還要以“小分隊”的形式組織突擊抽查，“小分隊”的檢查具體由安監科負責牽頭組織，檢查成員根據檢查范圍和專業由組織人隨時召集有關職能部門人員機動性的組合。

不定期檢查要重點突出中夜班的檢查，“小分隊”檢查頻次原則上每旬組織一次。

檢查必須對照煤礦安全規程、規程措施、崗位標準、崗位責任制等進行，要高標準、嚴要求。

檢查要把重點放在采掘、“一通三防”、頂板管理、機電運輸、輔助運輸和外委施工隊伍現場管理上，對于井下重點工程和安裝回撤、打眼放炮工程、大型器材長距離運輸等易發生不安全行為的作業環節進行重點監控。

對檢查中發現的不安全作業行為，應現場予以糾正，并根據情節給予當事人及責任單位罰款處理，情節嚴重的不安全行為組織進行責任追究，提出經濟處罰、待崗培訓直至行政處理意見，并要及時通報全礦。

對檢查中發現的重大不安全行為，涉及人身安全或者作業區域存在無法保證人員安全的，應當責令從危險區域內撤出作業人員、暫時停產或者停止一切作業活動。

各單位每周由單位第一責任人牽頭組織一次定期的針對現場不安全行為的糾正巡查工作，巡查要覆蓋所管轄區域生產作業全過程、全方位。

跟班隊長負責對每班人員的作業行為不定時的進行巡回檢查，特別對重點崗位、關鍵作業環節要采取重點監控。對本單位不安全行為人員要給予處理，對情節嚴重的不安全行為要上報安監科進行處理。

區隊要建立自檢記錄，要詳細記錄檢查時間、存在問題、整改責任人、整改措施、整改期限及復查整改落實情況。區隊要建立人員不安全行為管理臺帳，對不安全行為要有分析改進計劃。

班組長為本班安全生產第一責任人，要隨時了解掌握本班員工的工作生活情況，察覺他們工作中的情緒變化。不定時對全班人員作業行為進行抽查，不時提出要求，提醒注意事項，超前控制不安全行為和事故的發生。

班組成員要相互關照，發現不安全行為立即給予警告或提醒，必要時要進行強行制止。班組作業崗位各自分工負責、責任明確，又相互制約，必須形成無隱患、無缺陷、無違章的作業氛圍。

每周班組要在區隊管理人員的指導下開展一次安全活動，組織討論安全工作中存在的問題，對日常作業中的不安全行為班組成員要客觀的指出，力求今后工作中杜絕。

各單位每月召開一次不安全行為管理分析會，對本單位出現的不安全行為從制度、崗位職責、人員家庭因素等方面進行分析，并制定切實可行的整改防范措施。

各級管理人員對人員不安全行為等日常檢查要使用文明用語，檢查要遵循平等、尊重員工的原則，不能給被檢違章人員造成心理壓力，避免因心理因素引發二次違章造成事故。

各部門對每次檢查出的人員不安全行為要上報安監科，由安監科建立臺帳，具體要對不安全行為人員姓名、所在單位、違章時間、違章情況、處理結果等情況詳細記錄在案。

三、員工不安全行為觀察與預警

健全不安全行為的管理機制，通過觀察及預警，及時發現問題，采取措施予以制止或糾正不安全行為，降低不安全行為的發生率。

針對新上崗、經常出錯、喜歡冒險等容易出現不安全行為的員工，各單位要制定作業任務觀察計劃，并按計劃實施。

由單位的管理人員按照規程、任務工序對觀察對象的作業全過程進行觀察。

觀察時要根據編制的觀察表進行，確認作業過程中存在的不安全行為并詳細記錄。

觀察結束后，與作業人員進行溝通和交流，將觀察結果進行分析和評價，提出控制措施和處理意見。

班組要按擬定的控制措施進行分解落實，限期糾正，對于當時不能立即整改的，要采取有針對性的預防措施。

在不安全行為管理例會上，對發生頻率高、危險性高、涉及到多工種的不安全行為進行重點通報，明確不安全行為的糾正焦點，積極組織開展專項整治活動，及時扭轉不安全行為頻發的趨勢。

通過征集和民主討論，掌握易于操作、切實有效的工作方法，不斷改進不安全行為的管理工作。

四、對員工不安全行為識別與研究

行為痕跡主要是看不安全行為發生后是否可追溯。有痕不安全行為的特點是：人員發生不安全行為在一定時間內會留下一定的行為痕跡；無痕不安全行為的特點是：只有在行為發生的過程中才能發現，而不會留下可追溯的痕跡。

針對不安全行為痕跡的特點，對于無痕不安全行為的管理控制必須要加強現場的監督檢查，加大對不安全行為的處罰打擊力度。

對于有痕不安全行為的管理，各級管理人員現場檢查發現不安全的行為痕跡后，要立即通知當班職能科室、機關跟班人員到現場進行責任認定。

職能科室、機關跟班人員到現場后，要及時聯系責任區域跟班隊長到現場，根據現場不安全行為的痕跡，落實具體的責任人及責任區隊。對于痕跡的認定存在技術難度的，要通知礦生產辦、設備辦等生產技術部門人員到現場進行認定。

對于一般的不安全行為，按照不安全行為處罰條例給予責任人相應的處罰處理。對可能造成人身傷害事故及重大以上機電運輸事故的不安全行為，組織進行責任追究落實，并下發通報進行處理。

采掘、機、運、通各專業檢查人員，必須對所管范圍進行經常性抽查，及時準確進行不安全行為痕跡識別，對易發生事故地段要重點監督，對有不安全行為跡象的人員進行特別關注，反復提醒警告。

對不安全行為的痕跡識別主要管理部門為安監科，要建立“三違”及事故管理臺帳，劃分不安全行為類別，通過對不安全行為的研究，找出不安全行為發生的規律，制定相應的控制管理措施。

五、員工不安全行為評審

安安監科每月對各單位員工出現的不安全行為進行匯總，分析不安全行為發生的原因及規律，采取針對性的控制措施。

通過每月召開的安全例會針對不安全行為情況的動態分析等管理審查，尋找工作上的差距，提出具體的糾正不安全行為的措施。

每年底對不安全行為發生的原因進行研討，找出不安全行為引發的心理狀態，掌握發生的規律，為制定控制措施提供依據。

安監科每年底對全礦不安全行為管理情況進行綜合審查，對于管理制度、措施、檢查考核等存在的不足之處，進行修訂完善和改進。

日常員工安全行為規范按照《員工崗位行為規范》執行，各級管理人員根據實際情況要不斷進行補充完善。

六、員工不安全行為獎罰考核辦法

為了激勵員工自覺做出安全行為，對員工不安全行為實行獎罰考核。

1.根據《員工主要不安全行為表現及其分類》，對各類不安全行為進行量化獎罰。

1）每發生一人次可能導致特大風險的不安全行為罰款500元；不安全行為累計罰款達到1000元人員定為“三類不安全人員”，停止工作，離崗培訓30天，對負有直接管理責任的管理人員罰款800元。

2）每發生一人次可能導致重大風險的不安全行為罰款400元；不安全行為累計罰款達到800元人員定為“二類不安全人員”，停止工作，離崗培訓15天，對負有直接管理責任的管理人員罰款500元。

3）每發生一人次可能導致中等風險的不安全行為罰款300元；不安全行為累計罰款達到500元人員定為“一類不安全人員”，停止工作，離崗培訓7天，對負有直接管理責任的管理人員罰款300元；

4）每發生一人次可能導致一般風險的不安全行為罰款200元，對負有直接管理責任的管理人員罰款100元；

5）每發生一人次可能導致低風險的不安全行為罰款100元，對負有直接管理責任的管理人員罰款50元。

2.不安全行為考核方法

1)

全礦不安全行為考核管理由安監科統一負責。安監科建立不安全行為人員檔案，專人負責罰款登記，每月公布一次罰款情況。

2)

連續一年未發生不安全行為的井下作業人員給予400元獎勵，地面作業人員給予200元獎勵；對于連續未發生不安全行為的井下作業人員每增加一年獎勵金額遞增200元，地面作業人員遞增100元。

3)

對于每發生一次不安全行為的人員，全年績效安全獎按30％扣除兌現，不得進行評優選先。

第三篇：煤礦不安全行為40題

1、入井人員要做到什么？

答：入井人員必須戴安全帽、隨身攜帶自救器和礦燈，嚴禁攜帶煙草和點火物品，嚴禁穿化纖衣服，入井前嚴禁喝酒。

2、作業時職工的權力是什么？

答：職工有權制止違章作業，拒絕違章指揮；當工作地點出現險情時，有權立即停止作業，撤到安全地點；當險情沒有得到處理不能保證人身安全時，有權拒絕作業。

3、對事故處理要做到哪“四不放過”？

答：事故原因不查清不放過，事故責任者得不到處理不放過，整改措施不落實不放過，教訓不吸取不放過。

4、什么是局部瓦斯積聚？采煤工作面哪些地點容易出現瓦斯積聚？

答：在巷道頂部空間、盲巷、獨頭巷道以及風流達不到的其他地點，出現瓦斯濃度在2%以上，體積在0.5M3以上的現象。有工作面上隅角、采空區附近、頂板冒落空洞內和采煤機附近。

5、礦井采取的綜合防塵措施主要有哪些？ 答：（1）建立完善的防塵灑水管路系統；（2）進行煤層注水；（3）噴霧灑水（4）風流凈化；（5）放炮用水炮泥；（6）沖洗巷幫；（7）濕式打眼；（8）采空區灌水；（9）隔爆水棚；（10）刷白巷道；（11）個人防護。

6、安全管理有哪些基本原則？

答：

1、安全第一、預防為主的原則；

2、管生產必須管安全的原則；

3、專管群治全員管理的原則；

4、安全具有否決權的原則。

7、什么是“三人連鎖放炮制”？

答：三人連鎖放炮制是放炮前，放炮員將警戒牌交給班組長，由班組長派人警戒，并檢查頂板與支架情況，將自己攜帶的放炮命令牌交給瓦斯檢查員，瓦斯檢查員檢查瓦斯、煤塵合格后，將自己攜帶的放炮牌交給放炮員；放炮員發出放炮口哨后起先放炮。放炮后三牌各歸原主。

8、安全生產的“三并重”原則的含義是什么？

答：“管理、裝備、培訓”三并重原則是我國煤礦安全生產長期實踐經驗的總結；“管理”體現了對煤礦生產進行的組織、計劃、指揮、協調和控制；“裝備”是人們向自然斗爭的武器，先進的技術裝備不但有很高的效率，同時可以創造良好的作業環境，避免事故的發生；“培訓”是提高職工素質的主要手段，只有高素質的人才才能使用高技術的裝備和進行高水平的管理，才能確保安全生產的進行。

9、井下供電應做到三無，四有，兩齊，三全，三堅持的內容是什么？ 答：三無：無雞爪子、無羊尾巴、無明接頭；

四有：有過電流和漏電保護裝置，有螺釘和彈簧墊，有密封圈和擋板，有接地裝置； 兩齊：電纜吊掛整齊，設備硐室清潔整齊； 三全：防護裝置全，絕緣用具全，圖紙資料全；

三堅持：堅持使用檢漏繼電器，堅持使用煤電鉆、照明和信號綜合保護，堅持使用風電和瓦斯電閉鎖。

10、什么是專用回風巷？

答： 在采區巷道中，專門用于回風，不得用于運料、安設電氣設備的巷道。在煤（巖）與瓦斯（二氧化碳）突出區，專用回風巷內還不得行人。

11、炮采工作面防塵措施有哪些？

答：炮采工作面應采取濕式打眼，使用水炮泥；爆破前、后應沖洗煤壁，爆破時應噴霧降塵，出煤時灑水。

12、井下發生瓦斯和煤塵爆炸時怎樣避災？

答：1）發現異常情況，迅速背向震動方向臥倒，并減少身體裸露。在爆炸瞬間，要屏住呼吸。2）應迎著風流撤退；佩帶自救器或用濕毛巾捂住口鼻，在最短路線繞到新鮮風流中。3）戴好自救器，沿避災路線離開災區。4）如無法撤離，設法找一個臨時避難硐室或較安全的地方躲避，躲避時要注意觀察巷道風流情況，躲避地點應留有明顯標記，發出呼救信號。

13、《煤礦安全規程》對安全監控設備的調試、校正有何規定？

答：安全監控設備必須定期進行調試、校正，每月至少1次。甲烷傳感器、便攜式甲烷檢測報警儀等采用載體催化元件的甲烷檢測設備，每7天必須使用校準氣樣和空氣樣調校1次。每7天必須對甲烷超限斷電功能進行測試。

14、《煤礦安全規程》對安全監控設備的檢查有何規定？ 答：必須每天檢查安全監控設備及電纜是否正常，使用便攜式甲烷檢測報警儀或便攜式光學甲烷檢測儀與甲烷傳感器進行對照，并將記錄和檢查結果報監測值班員；當兩者讀數誤差大于允許誤差時，先以讀數較大者為依據，采取安全措施并必須在8h內對2種設備調校完畢。15.簡述“一炮三檢” 內容和“三人聯鎖”放炮中的三個人？

答：“一炮三檢”是裝藥前、放炮前和放炮后的瓦斯檢查；“三人聯鎖”放炮中的三個人是指放炮員、班組長、瓦斯檢查員。

16、煤礦對井下放炮的安全距離是怎樣規定的？

答：井下放炮的安全距離是：巖巷100米；煤巷、半煤75米；采煤工作面30米。

19、安全生產責任制的內容是什么？

答：安全生產責任制的內容，概括地說，就是企業各級生產領導，應對本單位的安全生產中的安全工作負起的責任；各級工程技術人員、職能科室和生產工人，在各自的職責范圍內應對安全工作負起的責任。20、什么是敲幫問頂？

答：敲幫問頂概括講就是手持工具站在安全地點進行“一觀察、二問頂、三處理”。是檢查頂板和兩幫最簡單而又可靠的方法。

25、“三人聯鎖放炮制”在放炮時，持牌的三方各持什么牌？

答：放炮員持有“放炮牌”，班組長持有“警戒牌”，瓦檢員（安全員）持有“放炮命令牌”。

26、煤與瓦斯突出的征兆有哪些？

答：出現以下一種或多種征兆時，就可能發生煤與瓦斯突出，因此在觀察到以下征兆時要立即停止作業、從作業地點撤出，并報告部門。

無聲征兆：工作面頂板壓力增大，煤壁被擠出、片幫掉渣、頂板下沉或底板鼓起，煤層層理紊亂、煤暗淡無光澤，工作面風流中瓦斯忽大忽小，打鉆時有頂鉆卡鉆、噴瓦斯等現象。有聲征兆：煤層發出劈裂聲、悶雷聲、機槍聲、聲音由遠到近、由小到大，有短暫的、有連續的間隔時間長短不一，煤壁發生震動或沖擊，頂板來壓、支架發出折裂聲。

28、《國務院關于預防煤礦生產安全事故的特別規定》中，對舉報煤礦重大安全生產隱患和違法行為的人員，是如何獎勵？

答：舉報煤礦重大安全生產隱患和違法行為的，受理的舉報經調查屬實的，受理舉報的部門或者機構應當給予實名舉報的最先舉報人1000——1萬的獎勵。

第二部分

1、采掘工作面及其他作業地點風流中瓦斯濃度達到（B）時，必須停止用電鉆打眼；達到1.5％時，必須停止工作，切斷電源，撤出人員，進行處理。A.1.5％ B.1.0％ C.1.2％

2、局部瓦斯積聚是指體積在（B）m3以上的空間內瓦斯濃度達到2%。A.1.0 B.0.5 C.1.5

3、瓦斯爆炸的濃度為（A）A.5-16% B.5-20% C.3-18%

4、放炮地點附近（C）以內風流中的瓦斯濃度達到1%時嚴禁放炮.A、10m

B、15m C、20m 5.采掘工作面的溫度不得超過（A）℃.A、26℃

B、28℃

C、30℃

6.工作面出現異常氣味，如煤油味，汽油味，松節油或焦油味，表明風流上方存在（C）.A、瓦斯突出

B、頂板冒落 C、煤炭自燃

10．采區回風巷、采掘工作面回風巷風流中二氧化碳濃度超過(B)時，必須停止工作，撤出人員，采取措施，進行處理。

A.0.75% B.1.0% C、1.5% 11．電動機或其開關安設地點附近20m以內風流中瓦斯濃度達到(C)時，必須停止工作，切斷電源，撤出人員，進行處理。

A.0.5% B.1.0% C.1.5% 12．煤塵爆炸的下限濃度是(A)。

A．45mg/m3 B。45 g/m3 C。2000 mg/m3 15．過濾式自救器可作為井下發生瓦斯爆炸、煤塵爆炸和(A)事故時，災區人員逃生的工具。

A．礦井火災 B 煤與瓦斯突出 C 瓦斯噴出

24．在有煤塵爆炸危險的煤層中，掘進工作面爆破前后，附近（B）的巷道內必須灑水降塵。

A.10米 B.20 米 C.100米 25．瓦斯爆炸的引火溫度為（A）℃。A、650—750 B、＞800

C、＞1000 26.采掘工作面電動機附近（A）米范圍內，瓦斯濃度達到1.5%時，必須停止運轉、切斷電源、撤出人員、采取措施進行處理。A、20 B、10 C、15 27.皮帶機頭的防滅火用砂的體積不得少于(B)立方。A.0.１

B.0.２

C.0.３ 28.礦井火災的三要素是指（A）。A、可燃物、引火源、充足的氧氣； B、引火源、爆炸物、氮氣； C、汽油、火源和空氣。

32.礦井相對瓦斯涌出量是指礦井（B）。

A．在正常生產情況下月平均產煤一噸的瓦斯涌出量。

B．在單位時內涌出瓦斯的立方米數。

C．連續涌出的瓦斯量。

33．低瓦斯礦井中, 相對瓦斯涌出量大于（A）m3/t的個別區域（采煤工作面或采區）應作為高瓦斯區，按高瓦斯礦井管理。

A.10 B.5 C.15 36．厚度為1.3-3.5米的煤層稱（B）。

A、薄煤層

B、中厚煤層

C、厚煤層 37.皮帶機頭至少應配備(B)個滅火器。A.１

B.２

C.３

38．上盤相對下降，下盤相對上升的斷層叫（A）。A、正斷層 B、逆斷層 C、平移斷層

39.井下出現骨折傷員，應如何處理（A）。

A、直接搬運到地面救治

B、先固定，后搬運到地面救治 C.在現場救治

40．“一通三防”指的是通風、防治瓦斯、（B）和防塵。A、防水

B、防火

C、防頂板事故

1、采煤工作面兩道安全出口有哪些要求？ 答：兩道出口超前20米范圍內，必須加強支護，綜采（放）工作面，巷道高度不得低于1.8m, 其它工作面不得低于1.6m。

2、局部瓦斯排放的三個原則是什么？

答：斷電、撤人、限量，即排放瓦斯期流經區域必須停電撤人，嚴格控制排放瓦斯濃度，嚴禁一風吹，并明確具體的執行措施。

3、頂板發生冒頂前有哪些預兆？

答：頂板來勁，沙沙掉碴，易片幫，支柱受力明顯，出現歪斜、鉆底等現象。

4、“三不傷害”活動的內容是什么？

答：“三不傷害”是：不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害。

5、什么叫“三專兩閉鎖”？

答：三專：專用變壓器，專用線路、專用開關。兩閉鎖：風電閉鎖，瓦斯電閉鎖

7、煤礦的“一通三防”是什么？

答：一通指礦井通風；三防指瓦斯防治、礦塵防治、礦井火災防治。

8、安全生產的“三并重”原則是什么？ 答：管理、裝備、培訓三并重。

9、電氣設備的防爆途徑有幾種？各是什么？ 答：三種。（1）采用隔爆外殼。（2）采用安全火花電路。（3）采用超前切斷故障電源。

10、煤礦三大規程是什么？

答：《煤礦安全規程》 《操作規程》 《作業規程》。

11、采煤工作面的安全出口分別通到什么地方？ 答：一個通到回風巷道，另一個通到進風巷道。

12、對事故處理要做到哪“四不放過”？

答：事故原因不查清不放過，事故責任者得不到處理不放過，整改措施不落實不放過，教訓不吸取不放過。

14、井下作業地點對瓦斯濃度是如何規定的？

答：采掘工作面及其他作業地點風流中瓦斯濃度達到1%時，必須停止用電鉆打眼；爆破地點附近20m以內風流中瓦斯濃度達到1%時，嚴禁爆破；電機或其開關安設地點附近20m以內風流中瓦斯濃度達到1.5%時，必須停止工作，切斷電源，撤出人員，進行處理。

18、什么叫瓦斯電閉鎖？

答：是指掘進工作面中設置的瓦斯監測儀，當探測到瓦斯超過規定限度時，可自動停掉動力電源，只有瓦斯降低到規定限度（甲烷為1%，二氧化碳濃度為1.5%）以下時方可恢復送電的閉鎖裝置。

20、創傷急救的原則有哪些？

答：創傷急救必須遵守“三先三后”的原則：（1）對窒息（呼吸道完全堵塞）或心跳呼吸剛停止不久的傷員，必須先復蘇（即通暢呼吸道、人工呼吸、胸外心臟按壓）后搬運；（2）對出血的傷員，應先止血后搬運；（3）對骨折的傷員，應先固定后搬運。

21、采掘工作面的瓦斯濃度檢查次數是如何規定的？ 答：（1）低瓦斯礦井中每班至少2次；（2）高瓦斯礦井中每班至少3次；

（3）有煤（巖）與瓦斯突出危險的采掘工作面，有瓦斯噴出危險的采掘工作面和瓦斯涌出較大、變化異常的采掘工作面，必須有專人經常檢查，并安設甲烷斷電儀。

23、試闡述煤礦安全檢查員，在煤礦安全生產中的作用。

答:1)及早發現和糾正不安全行為。2）及時發現不安全狀態，改善勞動條件，提高本質安全程度。3）及時發現和彌補管理缺陷。4）發現潛在危險，制定防范措施。5）及時發現并推廣安全生產先進經驗。6）結合實際，宣傳貫徹安全生產方針、政策和法律、法規。

24、瓦斯爆炸的三要素是什么？ 答：

（一）瓦斯濃度在5%~16%；(二)引火溫度為650~750℃；

（三）有足夠的氧氣，空氣中的含氧量在12%以上。

25、瓦斯治理應堅持的“十二字”方針是什么？ 答：先抽后采；監測監控；以風定產。

26、《安全生產法》自（A）起施行。

A、2002年11月１日 B、2001年11月1日 C、2002年6月1日

30、煤礦井下作業人員上崗前，安全生產教育和培訓的時間不得少于多少學時？ 答：72學時

第三部分

1、采掘工作面進風流中氧氣所占的體積百分比不得低于(B)。

A.20.96% B.20% C.18%

2、采掘工作面落煤時的瓦斯涌出量，通常都（A）進行其它工序時的瓦斯涌出量。

A.大于 B.小于 C.等于

3、低瓦斯礦井中相對瓦斯涌出量大于（A）的個別區域（采煤工作面或采區）應作為高瓦斯區，按高瓦斯礦井的管理規定管理。

A 10m3/t B 5 m3/t C 15 m3/t

4、在排放瓦斯過程中，排出的瓦斯與全風壓風流混合處的瓦斯和二氧化碳濃度都不得超過（c）。

A 0.5% B 1.0% C.1.5%

5、電動機或其開關安設地點附近20m以內風流中瓦斯濃度達到（C）時，必須停止工作，切斷電源，撤出人員，進行處理。

A 0.5% B 1.0% C.1.5% 6.臨時停風的掘進巷道中瓦斯濃度超過（C）時，在恢復正常通風前就地必須采取措施進行瓦斯排放。

A 0.5% B 1.0% C.1.5%

7、水棚組的用水量按巷道斷面積計算，主要隔爆棚不得少于（B）。

A 200L/m2 B 400 L/m2 C 300 L/m2

8、采掘工作面進風流中氧氣所占的體積百分比不得低于（B）。

A 20.96% B 20% C 18%

9、壓入式局部通風機和啟動裝置必須安裝進風巷道中，距掘進巷道回風口不得小于（C）。

A 2m B 5 m C 10 m

10、煤巷及半煤巷掘進工作面迎頭風袋出風口至掘進迎頭的距離不得小于（B）。A 3米 B 5米 C 8米

11、煤巷及半煤巷掘進工作面巷道中的最低風速不得小于（B）。

A 0.15m/s B 0.25m/s C 1m/s

12、采煤工作面的瓦斯檢查應在放炮地點工作面煤壁上下各（A）米的風流中進行。

A 20 B 25 C 15

13、掘進工作面內開掘的獨頭，其深度不得超過（B）。A 2米 B 3米 C 6米

14、采煤工作面回采結束后，必須在（A）個月內進行永久封閉。A 1 B 1.5 C 2 15.在排放瓦斯過程中，排出的瓦斯與全風壓風流混合處的瓦斯和二氧化碳濃度都不得超過（c）。

A 0.5% B 1.0% C.1.5%

16、臨時停工地點不得停風，否則必須做到（c）。

Ａ、切斷電源并向調度室匯報； Ｂ、揭示警標，禁止人員入內；Ｃ、切斷電源，設置柵欄，揭示警標，禁止人員進入，并向礦調度室報告。

17、過濾式自救器可作為井下發生瓦斯爆炸、煤塵爆炸和（A）事故時，災區人員逃生的工具。

A．礦井火災 B.煤與瓦斯突出 C.瓦斯噴出

18、當采煤機前后20米內的風流中瓦斯濃度達（A）時，應停止采煤機工作。

A.1.5％ B.1％ C.2％

19、在被串聯的采煤工作面進風流中的斷電儀，其報警值和斷電值分別為（c）。

A.1％、1％ B.0.5％、1％ C.0.5％、0.5％

20、炮采工作面內每隔（A）m應至少設一個三通閥門。

A.20 B.50 C.30 21.礦井安全監控系統的主機或系統電纜發生故障時，系統必須保證甲烷斷電儀合甲烷風電閉鎖裝置的全部功能；當電網停電后，系統必須保證正常工作時間不小于(B)A.1h B.2h c 3h

23、因瓦斯超限而切斷電源的電氣設備，只有瓦斯濃度降到（B）方可送電開動機器。A.1.5% B.1.0% C.0.5%

25、采掘工作面及其他作業地點風流中瓦斯濃度達到（B）時，必須停止用電鉆打眼；達到1.5％時，必須停止工作，切斷電源，撤出人員，進行處理。A.1.5％ B.1.0％ C.1.2％

26、局部瓦斯積聚是指體積在（B）m3以上的空間內瓦斯濃度達到2%。A.1.0 B.0.5 C.1.5

31、局部通風機及其開關附近10m內，風流中瓦斯濃度不超過（A）時，方可啟動通風機。

A.0.5％ B.1.0％ C.1.5％

33、爆破后，爆破地點附近（C）m的巷道內，都必須灑水降塵。A.10 B.15 C.20

34、每次爆破前都必須對爆破地點附近20m內風流中瓦斯濃度進行檢查，瓦斯濃度在（B）以下，且煤塵符合規定后，方可爆破。

A.0.5％ B.1.0％ C.1.5％

37、甲烷傳感器、便攜式甲烷檢測報警儀等采用載體催化元件的甲烷檢測設備，每(A)天必須使用校準氣樣和空氣樣調校1次。A 7 B 10 C 15

38、礦井安全監控系統的監測日報表必須報(B)和技術負責人審閱。A、通風區長 B 礦長 C 經營礦長

39、配制甲烷校準氣樣的原料氣應選用濃度不低于(C)的高純度甲烷氣體。A 90％ B 98％ C 99.9％ 40、使用便攜式甲烷檢測報警儀或便攜式光學甲烷檢測儀與甲烷傳感器進行對照，當兩者讀數誤差大于允許誤差時，先以讀數較大者為依據，采取安全措施并必須在(A)內對2種設備調校完畢。

A 8h B 16h C 24h

3、為什么必須在現場執行“一炮三檢制”？

答：“一炮三檢制”就是在采掘工作面裝藥前、放炮前和放炮后，爆破工、班組長、瓦斯檢查員都必須在現場，由瓦斯檢查員檢查瓦斯。放炮地點附近20M以內的風流中的瓦斯濃度達到1%時，不準裝藥、爆破；放炮后瓦斯濃度達到1%時，必須立即處理，否則不準繼續爆破或電鉆打眼等工作。這項制度恰如三者在現場“辦公：”，熟悉和掌握現場情況，相互制約，共同協作實現安全爆破。“一炮三檢制”正是加強放炮前防止瓦斯漏檢，避免在瓦斯超限的條件下放炮的主要措施。

6、井下遇到災害時，應如何進行有效避災？ 答：（1）遇到瓦斯、煤層爆炸事故時，要迅速背向空氣震動的方向、臉向下臥倒，并用濕毛巾捂住口鼻，以防止吸入大量有毒氣體；與此同時要迅速戴好自救器，選擇頂板堅固、有水或離水較近的地方躲避。

（2）遇到火災事故時，要首先判明災情和自己的實際處境，能滅（火）則滅，不能滅（火）則迅速撤離或躲避、開展自救或等待救援。

（3）遇到水災事故時，要盡量避開突水水頭，難以避開時，要緊抓身邊的牢固物體并深吸一口氣，待水頭過去后開展自救或互救。

（4）遇到煤與瓦斯突出事故時，要迅速戴好隔離式自救器或進入壓風自救裝置或進入避難硐室。

7、工人的安全職責及安全生產保障是什么? 答：(1)認真學習和嚴格遵守各項規章制度、勞動紀律，不違章作業，并勸阻制止他人違章作業；（2）精心操作，做好各項記錄，交班要為接班創造安全生產的良好條件；（3）正確分析、判斷和處理各種事故苗頭，把事故消滅在萌芽狀態。發生事故，要果斷正確處理，及時如實地向上級報告，嚴格保護現場，做好詳細記錄；（4）作業前認真做好安全檢查工作，發現異常情況，及時處理和報告；（5）加強設備保護，保持作業現場整潔，搞好文明生產；（6）上崗必須按規定著裝；妥善保管、正確使用各種防護用品和消防器材；（7）積極參加各種安全活動；（8）有權拒絕違章作業指令。

12、非法煤礦是如何界定的？

答：煤礦未依法取得采礦許可證、安全生產許可證、煤炭生產許可證、營業執照和礦長未依法取得礦長資格證、礦長安全資格證的，煤礦不得從事生產。擅自從事生產的，屬非法煤礦。

15、煤礦有哪些重大安全生產隱患和行為，就應當立即停止生產，排除隱患？ 答：（1）超能力、超強度或者超定員組織生產的；（2）瓦斯超限作業的；（3）煤與瓦斯突出礦井，未依照規定實施防突出措施的；（4）高瓦斯礦井未建立瓦斯抽放系統和監控系統，或者瓦斯監控系統不能正常運行的；（5）通風系統不完善、不可靠的；（6）有嚴重水患，未采取有效措施的；（7）超層越界開采的；（8）有沖擊地壓危險，未采取有效措施的；（9）自然發火嚴重，未采取有效措施的；（10）使用明令禁止使用或者淘汰的設備、工藝的；（11）年產6萬噸以上的煤礦沒有雙回路供電系統的；（12）新建煤礦邊建設邊生產，煤礦改擴建期間，在改擴建的區域生產，或者在其他區域的生產超出安全設計規定的范圍和規模的；（13）煤礦實行整體承包生產經營后，未重新取得安全生產許可證和煤炭生產許可證，從事生產的，或者承包方再次轉包的，以及煤礦將井下采掘工作面和井巷維修作業進行勞務承包的；（14）煤礦改制期間，未明確安全生產責任人和安全管理機構的，或者在完成改制后，未重新取得或者變更采礦許可證、安全生產許可證、煤炭生產許可證和營業執照的；（15）有其他重大安全生產隱患的。

1、《規程》對有煤與瓦斯突出危險采掘工作面瓦斯濃度檢查次數的要求是 c。A．每班至少2次 B．每班至少3次

C．必須有專職瓦斯員經常檢查

2、采掘工作面進風流中氧氣所占的體積百分比不得低于 b。

A.20.96% B.20% C.18%

3、《安全生產法》中規定的從業人員的八項權利中 a “知情權”。

Ａ 有 Ｂ沒有

4、壓入式局部通風機和啟動裝置必須安裝進風巷道中，距掘進巷道回風口不得小于 c。

A.2m B.5 m C.10 m

5、采掘工作面落煤時的瓦斯涌出量，通常都 a 進行其它工序時的瓦斯涌出量。

A.大于 B.小于 C.等于

6、對因瓦斯濃度超過規定而被切斷電源的電氣設備，必須在瓦斯濃度降到 b 時方可通電開動。

A.0.5% B.1.0% C.1.5%

7、井下出現煤油味、汽油味或松節油味等氣味時 b。A.一定是出現了煤炭自然發火

B.可能是出現了煤炭自然發火

C.一定是出現了外因火災

8、煤塵爆炸的下限濃度是 b。

A.45mg/m3 B.45g/m3 C.2000mg/m3

9、臨時停工地點不得停風，否則必須做到 c。

Ａ、切斷電源并向調度室匯報； Ｂ、揭示警標，禁止人員入內；Ｃ、切斷電源，設置柵欄，揭示警標，禁止人員進入，并向礦調度室報告。

10、過濾式自救器可作為井下發生瓦斯爆炸、煤塵爆炸和 a 事故時，災區人員逃生的工具。

A．礦井火災 B.煤與瓦斯突出 C.瓦斯噴出

11、當采煤機前后20米內的風流中瓦斯濃度達 a 時，應停止采煤機工作。

A.1.5％ B.1％ C.2％

12、在被串聯的采煤工作面進風流中的斷電儀，其報警值和斷電值分別為 c。

A.1％、1％ B.0.5％、1％ C.0.5％、0.5％

13、過濾式自救器適用于一氧化碳濃度小于 b ％的環境中使用。

A.1 B.1.5 C.2

14、瓦斯傳感器應垂直懸掛，距巷道側壁不小于200mm，距頂板（頂梁）不得大于 amm。

A.300 B.400 C.450

15、炮采工作面內每隔 a m應至少設一個三通閥門。

A.20 B.50 C.100 16.低瓦斯礦井中相對瓦斯涌出量大于 a 的個別區域（采煤工作面或采區）應作為高瓦斯區，按高瓦斯礦井的管理規定管理。

A 10m3/t B 5 m3/t C 15 m3/t 17.在排放瓦斯過程中，排出的瓦斯與全風壓風流混合處的瓦斯和二氧化碳濃度都不得超過 c。

A 0.5% B 1.0% C.1.5% 18.電動機或其開關安設地點附近20m以內風流中瓦斯濃度達到 C時，必須停止工作，切斷電源，撤出人員，進行處理。

A 0.5% B 1.0% C.1.5% 19.臨時停風的掘進巷道中瓦斯濃度超過 C 時，在恢復正常通風前就地必須采取措施進行瓦斯排放。

A 0.5% B 1.0% C.1.5% 20.水棚組的用水量按巷道斷面積計算，主要隔爆棚不得少于 B。

A 200L/m2 B 400 L/m2 C 300 L/m2 21.礦井火災的遇難人員中有90％以上是因 A 中毒而死亡。Ａ、CO Ｂ、CO２

Ｃ、CH４

22.過濾式自救器可作為井下發生瓦斯爆炸、煤塵爆炸和 A 事故時，災區人員逃生的工具。

A．礦井火災 B 煤與瓦斯突出 C 瓦斯噴出

23、《規程》對有煤與瓦斯突出危險采掘工作面瓦斯濃度檢查次數的要求是 C。A 每班至少2次 B．每班至少3次

C 必須有專人經常檢查

24、采掘工作面進風流中氧氣所占的體積百分比不得低于 B。

A 20.96% B 20% C 18%

25、壓入式局部通風機和啟動裝置必須安裝進風巷道中，距掘進巷道回風口不得小于 C。

A 2m B 5 m C 10 m

26、采掘工作面落煤時的瓦斯涌出量，通常都 A 進行其它工序時的瓦斯涌出量。

A 大于 B 小于 C 等于

27、對因瓦斯濃度超過規定而被切斷電源的電氣設備，必須在瓦斯濃度降到 B 時方可通電開動。

A 0.5% B 1.0% C.1.5%

28、井下出現煤油味、汽油味或松節油味等氣味時 B。A 一定是出現了煤炭自然發火

B可能是出現了煤炭自然發火

C一定是出現了外因火災

29、煤塵爆炸的下限濃度是 B。

A 45mg/m3 B 45 g/m3 C2000 mg/m3 30、臨時停工地點不得停風，否則必須做到 C。Ａ、切斷電源并向調度室匯報； Ｂ、揭示警標，禁止人員入內；

Ｃ、切斷電源，設置柵欄，揭示警標，禁止人員進入，并礦調度室報告。

31、地面水池的容積不得低于 B m3，并有備用水池。

A.A150 B.200 C.250

32、炮采工作面內每隔 A m應至少設一個三通閥門。

A.20 B.50 C.100

33、采煤工作面回風道斷電儀傳感器的位置離出口小于 B 米。

A.15 B.10 C.5

34、瓦斯爆炸的濃度界限是 C。A.3～14％ B.10～25％ C.5～16％

35、煤巷及半煤巷掘進工作面迎頭風袋出風口至掘進迎頭的距離不得小于 B。A 3米 B 5米 C 8米

36、煤巷及半煤巷掘進工作面巷道中的最低風速不得小于 B。

A 0.15m/s B 0.25m/s C 1m/s

37、采煤工作面的瓦斯檢查應在放炮地點工作面煤壁上下各 A 米的風流中進行。

A 20 B 25 C 15

38、掘進工作面內開掘的獨頭，其深度不得超過 B。A 2米 B 3米 C 6米

39、采煤工作面回采結束后，必須在 B 個月內進行永久封閉。A 1 B 1.5 C 2 40.礦井安全監控系統的主機或系統電纜發生故障時，系統必須保證甲烷斷電儀合甲烷風電閉鎖裝置的全部功能；當電網停電后，系統必須保證正常工作時間不小于2h a 1h b 2h c 3h

第四篇：煤礦員工不安全行為管理制度

煤礦員工不安全行為管理制度

煤礦安全事故的發生，其主要原因之一是人的不安全行為造成的，為預防煤礦安全事故發生，對人員不安全行為加強管理是至關重要的，為此特制定對人員不安全行為管理制度，請礦屬各單位及全體干部員工認真貫徹執行。

一、總則 對員工不安全行為的管理包括對不安全行為的檢查(互檢、自檢、抽檢)、觀察預警、識別研究、評審等。對不安全行為的責任追究執行礦安全問責制度。

二、對不安全行為的檢查 安監科作為本礦的安全監督檢查機構，負責對全礦井生產過程中各類人員不安全行為進行有效的監督檢查管理。礦、區隊各級管理人員對人員不安全行為均負有監督檢查、糾正的義務。現場作業中首先要確保個人按章作業，同時也要互相監督提醒其他人員不違章作業。檢查執行定期檢查和動態檢查相結合的辦法，定期檢查原則上每周三次，遇有特殊情況增加檢查頻率時具體調整；動態檢查由職能科室人員、機關跟班人員實行24小時不定時的對各作業點進行巡回檢查，檢查要覆蓋生產全過程、全方位。定期檢查每周與綜合管理體系檢查相結合，具體由各專業檢查組組長召集，檢查線路、人員安排由專檢組組長安排。4 動態檢查除礦領導及各職能部門、專檢人員日常隨機進行檢查外，還要以“小分隊”的形式組織突擊抽查，“小分隊”的檢查具體由安監科負責牽頭組織，檢查成員根據檢查范圍和專業由組織人隨時召集有關職能部門人員機動性的組合。不定期檢查要重點突出中夜班的檢查，“小分隊”檢查頻次原則上每旬組織一次。檢查必須對照煤礦安全規程、規程措施、崗位標準、崗位責任制等進行，要高標準、嚴要求。檢查要把重點放在采掘、“一通三防”、頂板管理、機電運輸、輔助運輸和外委施工隊伍現場管理上，對于井下重點工程和安裝回撤、打眼放炮工程、大型器材長距離運輸等易發生不安全行為的作業環節進行重點監控。對檢查中發現的不安全作業行為，應現場予以糾正，并根據情節給予當事人及責任單位罰款處理，情節嚴重的不安全行為組織進行責任追究，提出經濟處罰、待崗培訓直至行政處理意見，并要及時通報全礦。對檢查中發現的重大不安全行為，涉及人身安全或者作業區域存在無法保證人員安全的，應當責令從危險區域內撤出作業人員、暫時停產或者停止一切作業活動。各單位每周由單位第一責任人牽頭組織一次定期的針對現場不安全行為的糾正巡查工作，巡查要覆蓋所管轄區域生產作業全過程、全方位。跟班隊長負責對每班人員的作業行為不定時的進行巡回檢查，特別對重點崗位、關鍵作業環節要采取重點監控。對本單位不安全行為人員要給予處理，對情節嚴重的不安全行為要上報安監科進行處理。區隊要建立自檢記錄，要詳細記錄檢查時間、存在問題、整改責任人、整改措施、整改期限及復查整改落實情況。區隊要建立人員不安全行為管理臺帳，對不安全行為要有分析改進計劃。班組長為本班安全生產第一責任人，要隨時了解掌握本班員工的工作生活情況，察覺他們工作中的情緒變化。不定時對全班人員作業行為進行抽查，不時提出要求，提醒注意事項，超前控制不安全行為和事故的發生。班組成員要相互關照，發現不安全行為立即給予警告或提醒，必要時要進行強行制止。班組作業崗位各自分工負責、責任明確，又相互制約，必須形成無隱患、無缺陷、無違章的作業氛圍。每周班組要在區隊管理人員的指導下開展一次安全活動，組織討論安全工作中存在的問題，對日常作業中的不安全行為班組成員要客觀的指出，力求今后工作中杜絕。各單位每月召開一次不安全行為管理分析會，對本單位出現的不安全行為從制度、崗位職責、人員家庭因素等方面進行分析，并制定切實可行的整改防范措施。各級管理人員對人員不安全行為等日常檢查要使用文明用語，檢查要遵循平等、尊重員工的原則，不能給被檢違章人員造成心理壓力，避免因心理因素引發二次違章造成事故。各部門對每次檢查出的人員不安全行為要上報安監科，由安監科建立臺帳，具體要對不安全行為人員姓名、所在單位、違章時間、違章情況、處理結果等情況詳細記錄在案。

三、員工不安全行為觀察與預警 健全不安全行為的管理機制，通過觀察及預警，及時發現問題，采取措施予以制止或糾正不安全行為，降低不安全行為的發生率。針對新上崗、經常出錯、喜歡冒險等容易出現不安全行為的員工，各單位要制定作業任務觀察計劃，并按計劃實施。由單位的管理人員按照規程、任務工序對觀察對象的作業全過程進行觀察。觀察時要根據編制的觀察表進行，確認作業過程中存在的不安全行為并詳細記錄。觀察結束后，與作業人員進行溝通和交流，將觀察結果進行分析和評價，提出控制措施和處理意見。班組要按擬定的控制措施進行分解落實，限期糾正，對于當時不能立即整改的，要采取有針對性的預防措施。在不安全行為管理例會上，對發生頻率高、危險性高、涉及到多工種的不安全行為進行重點通報，明確不安全行為的糾正焦點，積極組織開展專項整治活動，及時扭轉不安全行為頻發的趨勢。通過征集和民主討論，掌握易于操作、切實有效的工作方法，不斷改進不安全行為的管理工作。

四、對員工不安全行為識別與研究 行為痕跡主要是看不安全行為發生后是否可追溯。有痕不安全行為 的特點是：人員發生不安全行為在一定時間內會留下一定的行為痕跡；無痕不安全行為的特點是：只有在行為發生的過程中才能發現，而不會留下可追溯的痕跡。針對不安全行為痕跡的特點，對于無痕不安全行為的管理控制必須要加強現場的監督檢查，加大對不安全行為的處罰打擊力度。對于有痕不安全行為的管理，各級管理人員現場檢查發現不安全的行為痕跡后，要立即通知當班職能科室、機關跟班人員到現場進行責任認定。職能科室、機關跟班人員到現場后，要及時聯系責任區域跟班隊長到現場，根據現場不安全行為的痕跡，落實具體的責任人及責任區隊。對于痕跡的認定存在技術難度的，要通知礦生產辦、設備辦等生產技術部門人員到現場進行認定。對于一般的不安全行為，按照不安全行為處罰條例給予責任人相應的處罰處理。對可能造成人身傷害事故及重大以上機電運輸事故的不安全行為，組織進行責任追究落實，并下發通報進行處理。采掘、機、運、通各專業檢查人員，必須對所管范圍進行經常性抽查，及時準確進行不安全行為痕跡識別，對易發生事故地段要重點監督，對有不安全行為跡象的人員進行特別關注，反復提醒警告。對不安全行為的痕跡識別主要管理部門為安監科，要建立“三違”及事故管理臺帳，劃分不安全行為類別，通過對不安全行為的研究，找出不安全行為發生的規律，制定相應的控制管理措施。

五、員工不安全行為評審 安安監科每月對各單位員工出現的不安全行為進行匯總，分析不安全行為發生的原因及規律，采取針對性的控制措施。通過每月召開的安全例會針對不安全行為情況的動態分析等管理審查，尋找工作上的差距，提出具體的糾正不安全行為的措施。每年底對不安全行為發生的原因進行研討，找出不安全行為引發的心理狀態，掌握發生的規律，為制定控制措施提供依據。安監科每年底對全礦不安全行為管理情況進行綜合審查，對于管理制度、措施、檢查考核等存在的不足之處，進行修訂完善和改進。日常員工安全行為規范按照《員工崗位行為規范》執行，各級管理人員根據實際情況要不斷進行補充完善。

六、員工不安全行為獎罰考核辦法 為了激勵員工自覺做出安全行為，對員工不安全行為實行獎罰考核。

1.根據《員工主要不安全行為表現及其分類》，對各類不安全行為進行量化獎罰。

1）每發生一人次可能導致特大風險的不安全行為罰款500元；不安全行為累計罰款達到1000元人員定為“三類不安全人員”，停止工作，離崗培訓30天，對負有直接管理責任的管理人員罰款800元。

2）每發生一人次可能導致重大風險的不安全行為罰款400元；不安全行為累計罰款達到800元人員定為“二類不安全人員”，停止工作，離崗培訓15天，對負有直接管理責任的管理人員罰款500元。

3）每發生一人次可能導致中等風險的不安全行為罰款300元；不安全行為累計罰款達到500元人員定為“一類不安全人員”，停止工作，離崗培訓7天，對負有直接管理責任的管理人員罰款300元； 4）每發生一人次可能導致一般風險的不安全行為罰款200元，對負有直接管理責任的管理人員罰款100元；

5）每發生一人次可能導致低風險的不安全行為罰款100元，對負有直接管理責任的管理人員罰款50元。2.不安全行為考核方法

1)全礦不安全行為考核管理由安監科統一負責。安監科建立不安全行為人員檔案，專人負責罰款登記，每月公布一次罰款情況。

2)連續一年未發生不安全行為的井下作業人員給予400元獎勵，地面作業人員給予200元獎勵；對于連續未發生不安全行為的井下作業人員每增加一年獎勵金額遞增200元，地面作業人員遞增100元。

3)對于每發生一次不安全行為的人員，全年績效安全獎按30％扣除兌現，不得進行評優選先。

第五篇：員工不安全行為管理

員工不安全行為管理

1．員工不安全行為控制與管理工作目標

為建立安全生產長效機制，實現安全生產的長治久安，創建本質安全礦井，全面加強對人員不安全行為的控制與管理，特制定人員不安全行為控制與管理的指導思想、奮斗目標和控制目標。

指導思想：堅持“以人為本”的現代科學管理理念，走風險預控的新路，強化安全培訓，提升各級人員安全責任意識，打造本質安全型礦井，爭創安全生產“零”死亡進軍的輝煌業績。

奮斗目標：杜絕不安全行為人身事故，實現作業無違章、設備無缺陷、現場無隱患和管理無漏洞，達到礦井真正意義上的本質安全。

控制目標：消滅重傷以上人身事故，消滅重大非傷亡事故，人員不安全行為發生率每年遞減20％。

2．員工主要不安全行為表現及其分類

通過對綜采工作面、綜掘工作面、運轉車間、運輸區、通風區、洗選車間、機修廠、等14個單位員工可能出現的主要不安全行為進行梳理劃分，以及按照不安全行為發生的行為痕跡、頻次、風險等級重要指標進行劃分，在生產作業中靈新煤礦員工可能發生的主要不安全行為共513種。其中綜采工作面79種；綜掘工作面82種；運轉車間19種；運輸區38種；通風區46種；洗選車間19種；機修廠44種；供應公司21種；銷售公司16種；物業公司31種；車隊5種；調度室9種、煤質科16種；武保科26種；其它綜合類62種。將不安全行為按照風險等級劃分，可能產生重大風險的不安全行為有154種，中等風險的不安全行為有167種，一般風險的不安全行為有177種，低風險的不安全行為有15種。

按照員工做出的不安全行為之前是否有意識將其分為有意做出的不安全行為和無意做出的不安全行為兩大類型。對于管理人員的違章指揮分一般違章指揮和嚴重的違章指揮兩大類。

有意做出的不安全行為是指員工在做出不安全行為之前，經學習培訓、掌握和了解規程措施條款。熟悉崗位操作標準，明知道怎樣做才符合規定，但由于自身對不安全行為的價值認識上存在有差距，在僥幸、麻痹等錯誤心里驅動下而做出的行為選擇，屬明知故犯行為。

無意做出的不安全行為是指員工在做出不安全行為之前，對規程、崗位標準不知情或知之甚少，對自己的行為過錯沒有意識到或者根本不知道自己行為的對錯，自身安全辨識能力不足，大腦沒有認識到行為的不安全性所致，有的事后可察覺到，有的一直沒察覺。員工主要不安全行為表現及其分類表.pdf 3 人員不安全行為產生原因分析

不安全行為的產生原因較多，是多方面因素綜合作用的結果。其中有個體內在因素：如生理因素、心理因素、知識和技能因素等；有外在客觀因素，如環境因素、管理因素等。根據員工在生產中的行為表現，其不安全行為的產生主要有以下幾方面的原因。

3.1 知識與技能缺陷

3.1.1培訓制度不健全，培訓內容缺乏針對性，培訓教育方法不佳等，不能使作業人員準確掌握安全生產知識，易出現盲目甚至野蠻作業等不安全行為。

3.1.2部分員工不思進取不愿意學習操作規程，業務技能低，生產實踐經驗缺乏，看見別人違章作業沒出事故就盲目效仿，時間久了便養成不良的操作習慣，因而造成不安全行為的發生。

3.2 思想和情緒因素

思想和情緒是人對客觀事物態度的反映，與人的行為有直接關系。

3.2.1有無所謂思想的人，對安全持麻木不仁的態度，視一些安全制度、規定、措施未能束縛手腳的條條框框。

3.2.2有麻痹思想，自以為是的人，明知安全重要但不重視，做事馬虎大意。3.2.3持僥幸思想的人，明知道有危險，卻因怕麻煩而不采取安全措施，抱有“違章不一定出事，出事不一定傷人，傷人不一定是我”僥幸過關的態度。

3.2.4由于生活條件、家庭情況、人際關系不佳等原因，導致情緒煩躁的人，工作精神不集中，自身與外界環境不能很好協調，極易產生不安全行為。

3.2.5情緒急躁的人，由于求勝、趕時間心切，工作不仔細，易出現有章不循現象。

3.2.6部分員工由于疲勞、體力下降、視力不佳、年齡偏大等生理原因，也易產生不安全行為。

3.3 利益與管理原因

3.3.1為了片面追求經濟利益搶時間、趕進度而忽視安全，產生違章作業、違章指揮。

3.3.2規章制度、作業規程不完善，協調配合不當，監督檢查不嚴，信息傳遞不佳等，也易助長員工不安全行為的發生。

3.4 產生環境影響

心理學認為，行為是人和環境相互作用的結果，并隨人和環境的改變而改變。因此產生環境對不安全行為的產生有直接影響。

3.4.1井下光線昏暗、視野窄、容易造成作業不準確，并易使人感到困倦、精神不振，而造成操作失誤。

3.4.2井下作業空間狹小易使操作動作變形產生不安全行為。

3.4.3各轉載點、采掘作業場所局扇及采掘機械噪音大，嚴重的噪音影響語言和聲音信息交流，并使人多疑易慮，從而產生不安全行為。

4.員工不安全行為控制措施

4.1人員不安全行為的基本控制措施 4.1.1強化安全教育培訓

4.1.1.1認真組織完成全年的安全技術培訓實施計劃。根據生產形式和能力變化、人員增減情況、設備更新、環境變化等因素，要改變現有培訓組織方式，突出“干什么、學什么、缺什么、補什么”的原則組織培訓，培訓教師主要從礦內工程技術管理人員中選聘，必要時外聘有資質的專業教師進行授課。

4.1.1.2區隊每天要利用班前會進行崗位操作規程和作業規程的學習貫徹，要堅持開展班前崗位風險辨識評估、堅持開展“每日一題”安全知識的學習活動，通過生產技術知識和崗位培訓提高職業技能，避免工作差錯和操作失誤造成事故。

4.1.1.3各級管理人員要經常性的教育引導員工生產作業前必須做到“五思而行“即：做本職工作有什么風險？不知道不去做；是否具備做此項工作的技能？不具備不去做；做本項工作環境是否安全？不安全不去做；做本項工作是否有合適的工具？不識和不去做；左本項工作是否佩帶合適的防護用品？沒有不去做。

4.1.1.4每年礦里要組織開展不少于2期的全員事故按例培訓教育，區隊班組安全活動也要將事故按例教育做為一項主要內容組織學習，通過事故按例培訓教育達到提高安全意識的目的。

4.1.1.5從控制不安全行為出發，對不安全行為人員還要進行安全態度和安全思想教育培訓。通過安全態度和安全思想教育，消除員工頭腦中對安全的錯誤傾向性，克服不安全的個性心理，端正安全態度，提高搞好安全生產的自覺性和責任心，從而避免不安全行為。

4.1.1.6每年按安全活動計劃，組織開展諸如安全演講、安全知識競賽、出動安全宣傳車等群眾性的安全宣教工作，使全體員工通過安全文化力的作用，發揮其主觀能動性，自覺遵守安全生產的各項規章制度，規范自己的行為。

4.1.1.7在現有安全培訓管理人員相對不足的情況下，負責培訓的部門要及時向礦領導提出申請，適當增加配備專職的安全培訓管理人員。

4.1.2強化安全管理

采取獎勵與懲罰相結合的方式。通過獎勵引導員工的行為積極主動向安全方面發展，通過懲罰對員工的不安全行為進行約束，使員工知道不該那樣做、不敢那樣做。

4.1.2.1嚴格執行各種安全法律法規、規章制度和規程、措施，用責任追究手段來保證執行力度，做到違者必究，一視同仁，不搞下不為例，保持制度的有效性、連續性，強制約束不安全行為。

4.1.2.2加大對不安全行為的查處打擊力度，強制監督糾正不安全行為。各級管理干部、專檢人員、職能部門要以現場為重點，以不安全行為易發者為突破口，不間斷的進行檢查及突擊性的抽查。

4.1.2.3帶班隊長、班組長要加強現場作業行為的安全監管，及時糾正作業人員的不安全行為。對不安全行為的處罰處理執行連帶責任，當班人員發生不安全行為，帶班隊長、班組長負連帶管理責任，其他人員負連帶監督責任。

4.1.2.4繼續深入開展班組建設活動，通過創星級班組，激發員工保班組、班組保區隊、區隊保全礦的熱情。把安全管理的重心下移到現場，使安全壓力傳遞到每個作業人員，形成主動制止不安全行為、積極消除安全隱患的良好安全氛圍，使員工從“要我安全”到“我要安全”、“我能安全”、“我會安全”的根本轉變。

4.1.2.5將個人的經濟利益與安全掛鉤，通過全員安全風險抵押、安全責任承包及加大安全在結構工資中的比例等方式，推動安全工作健康發展，促使員工關注安全。

4.1.2.6各級管理人員以身作則，帶頭不違章生產、不違者指揮，以“榜樣”激勵員工不違章作業。

4.1.2.7合理安排工作，注意勞逸結合，避免長時間加班加點、超時疲勞工作。

4.1.2.8充分發揮黨政工團齊抓共管保安全作用，牢固筑起干部監管、員工自保互保、家庭協管的三道防線，形成全員、全方位、全過程抓安全的強大合力。

4.1.3科學地選用人員，做到人機最佳匹配

4.1.3.1各工作崗位和工種都有其特定的要求，要根據崗位設置要求科學地選擇和配備人員，做到人機匹配。

4.1.3.2積極開展崗位技術比武，從中發現優秀的崗位工，充實配備到重要、需要的崗位上。

4.1.3.3鼓勵員工加強崗位技能學習，確保業務上精一門、會幾門。4.1.4改善作業環境

4.1.4.1作業環境舒適，主要是使環境改善，員工操作設備時與周圍環境、高低、前后、站、坐等能滿足最佳狀態，達到并保持作業人員能適應的狀態。

4.1.4.2各種作業空間的尺寸和機電設備的安設都要嚴格按設計要求合理布局，充分考慮不同高低、胖瘦人員情況，作到可調整、可改變，并與環境舒適匹配。

4.1.4.3作業地點的照明要保持合理的光照度。4.1.4.4躁聲大的設備要采用消音設備及相應措施。

4.1.4.5作業現場要保持環境的整潔、設備衛生、標識清晰。

通過以上措施要使作業環境達到作業人員不因環境而產生不良的心理和生理反映，使操作作者身心愉快地去工作，從而避免不安全行為的發生。

4.1.5做好思想和情緒調解工作

員工因思想情緒的變化而影響正常工作的事件突出表現在：工資和福利待遇問題、工作晉級問題、與領導矛盾問題、家庭和個人生活中發生的問題等等。

4.1.5.1各級領導對發現的問題要及時調解。要切實關心職工生活，解決職工的后顧之憂，員工家庭和個人生活中出現問題和困難，有關領導和部門要妥善解決，使操作者注意力集中，一心一意做好本職工作。

4.1.5.2要加強員工政治思想工作，經常和員工交流思想，了解掌握思想動態。教育員工熱愛本職工作，隨時掌握其心理因素的變化狀況，排除外界的不良刺激。

4.1.5.3員工的工資和福利待遇要公平、合理，并按時發放。4.1.5.4員工的晉級要公正，不徇私情。

4.1.5.5員工與領導者發生矛盾，領導者要理性對待，通過相互交流和談心等方式加以化解。

4.2 有痕無痕不安全行為的控制措施

行為痕跡主要是看不安全行為發生后是否可追溯。有痕不安全行為的特點是：人員發生不安全行為在一定時間內會留下一定的行為痕跡，無痕不安全行為的特點是：只有在行為發生的過程中才能發現，而不會留下可追溯可的痕跡。針對上述行為的特點，各級管理人員可利用相應的管理手段推斷出不安全行為發生的原因，對于發現的有痕不安全行為重點要對其進行及時的責任認定和相應的處罰，對于無痕不安全行為的管理必須加強現場的監督檢查力度，及時發現控制無痕不安全行為。

4.2.1有痕不安全行為控制控制措施

4.2.1.1各級管理人員現場檢查發現不安全行為發生的痕跡，必須要落實責任單位、責任人員，并對不安全行為的造成的隱患及時落實整改。

4.2.1.2對于一般性質的不安全行為，對照安全管理條例相關條款對責任人員進行處罰，對于情節嚴重的不安全行為，要組織有關部門、人員進行責任追究，對于此類責任追究通報必須要下發通報全礦各單位，以此達到警示教育的作用。

4.2.2無痕不安全行為控制措施

4.2.2.1駐礦礦安監處、各業務管理部門、專檢人員把定期與動態檢查相結合，定期檢查原則上每周一次，遇有特殊情況增加檢查頻率時具體調整；動態檢查實行24小時不定時的對各作業地點進行全方位、全過程的巡回檢查。

4.2.2.2安監處負責牽頭，機動性的組織有關業務人員以“小分隊”的形式，進行不定期的夜間突擊抽查不安全行為。

4.2.2.3各單位第一責任人每周牽頭組織一次本區隊定期的不安全行為糾正巡查。

4.2.2.4當班的值班、跟班礦領導、機關業務部門跟班人員、班組長、群監員進行跟班巡查。通過上述四種不同層次、不同形式的檢查，記錄所發現的問題，并進行仔細分析、判斷，按照《不安全行為矯正實施程序》，采取針對性的措施予以矯正。

4.2.2.5各工作面均設置有“礦領導、業務部門安全檢查記錄”、“安監員巡回檢查記錄”，對于檢查存在的不安全行為，除立即糾正并對不安全行為為人員給予必要的處理外，還要通知現場帶班隊干，現場檢查情況要詳細記錄在工作面的檢查記錄上。

4.3不同頻率不安全行為的控制措施

通過對不安全行為的分析分類，在具體工作中應重點對發生頻率高的不安全行為予以高度關注，并及時進行糾正，對于發生頻率低的不安全行為也要力求杜絕。

對于不同頻率不安全行為要建立不安全行為人員管理臺帳，對不安全行為除罰款、停職待崗培訓等處理外，實行扣分積分考核。

4.3.1低頻率不安全行為控制措施

4.3.1.1 對于低頻率不安全行為的管理，重點由區隊帶班隊長、班組長加強現場作業監管，及時糾正不安全行為。

4.3.1.2各級管理人員要提高安全管理的責任意識，對于發現的不安全行為必須給予必要的處理。

4.3.2高頻率不安全行為控制措施

4.3.2.1對于發生頻率高的不安全行為，要特別加大對此類行為的查處力度，對于關鍵的作業環節，重點的施工作業過程布置專人進行重點的盯防。

4.3.2.2加大對高頻率不安全行為的處罰力度，并強化安全培訓教育，對于重復發生不安全行為人員處罰處理在原基礎上加倍。

4.3.2.3對于通過待崗培訓、罰款處理后仍反復發生不安全行為的人員，給予強制長期待崗或上報公司人力資源部予以開除等行政處理。

4.4不同風險等級不安全行為的控制措施

對于人員不安全行為風險等級劃分參照本質安全管理中危險源的風險等級劃分，劃分了特別重大風險、重大風險、中等風險、一般風險、低風險5個等級。

4.4.1中等及中等以上風險不安全行為的控制措施

4.4.1.1中等風險以上的不安全行為，均可能造成人身傷害和多人傷亡的重大安全事故，安全管理要加強基礎教育，從應知應會、自報互保開始培訓，養成遵章守紀的良好工作作風，樹立在崗每一分鐘、負責60秒的敬業精神。礦設立礦長安全獎勵基金，重點獎勵那些在安全生產上做出突出貢獻，制止違章、消除隱患、避免事故的有功人員。

4.4.1.2各級管理人員、安全專檢人員突出重點地監督檢查可能發生中等以上風險的不安全行為，加大對此類不安全行為人員的查處力度。對于屢教屢犯，可能造成重特大事故的不安全行為要做到鐵的制度、鐵的手腕、不留情面，經濟處罰不能奏效時必須給予嚴肅的行政處分。

4.4.1.3 安全監察部門、業務保安部門、各級管理干部要抓住關鍵環節重點盯防，對于中等風險以上不安全行為如發現以上人員假檢、漏檢、失職、通人情私了現象，一律調離本崗位，特別嚴重的人員給予經濟和行政雙重處理

4.4.2一般風險、低風險不安全行為控制措施

4.4.2.1一般風險、低風險的不安全行為，在特定的環境下也容易引發零敲碎打的人身事故，因此在安全監察檢查中也應予以必要關注，力求在礦井生產作業中消除各類人員的不安全行為。

4.4.2.2加強日常安全檢查控制，力求把安全監察檢查防止不安全行為發生的重點放在現場，把主要對象放在控制人的行為規范上，發揮班組長、群監員、安監員的特定作用，不斷糾正習慣性不安全行為和錯誤操作方法，各級管理人員、專檢人員要身先士卒，用自己的行為表率教育員工，用關心愛護去幫助員工，以談心走訪形式感化員工。員工不安全行為矯正辦法 5.1不安全行為的矯正 5.1.1有意不安全行為矯正

5.1.1.1對于有意做出不安全行為的人員由本質安全管理委員會召開專題會議討論分析做出停職、待崗決定，并根據有相關規定對其做出罰款處理或警告、記過、記大過行政處分決定。對于有意不安全行為人員的停職待崗培訓，必須進行不少于一周強制培

5.1.1.2 對于停職待崗的不安全行為人員進行強制性培訓教育，必須先對其不安全行為進行分析認定，重點解決其僥幸心理驅動下有意做出不安全行為的思想意識原因何在，除按規定給予行政處分、罰款等處理外，結合其違章原因，有針對性地選擇如下培訓內容：

（1）思想認識教育，由礦、處級領導為其上好第一課，解決思想認識問題；（2）對不安全行為后果認識；個人寫出書面檢查，深刻反省自己所犯錯誤的嚴重性；

（3）國家安全法律、法規，公司、礦相關安全生產文件及規程措施；（4）本崗位危害因素辨識；

（5）相關事故案例；

（6）關于不安全行為對國家集體、個人造成后果的有關材料。5.1.2 無意識不安全行為矯正

5.1.2.1 不安全行為人員因習慣性行為或工作

十五、思想麻痹等無意做出的不安全行為，重點加強規程、措施培訓和教育，提高自身安全意識和自保能力，經過不安全行為矯正，不重復發生者可不追究或不處分，對于無意不安全行為人員應該重點培訓如下內容：

（1）安全生產相關知識和安全法律法規；（2）崗位危害因素辨識；

（3）崗位職責、崗位操作規程、作業規程；（4）有關事故案例等；

（5）安全態度和安全思想教育。5.1.3違章指揮的矯正

5.1.3.1一般的違章指揮矯正，重點對各級管理者(包括班組長)在不具備生產或設備運行、環境條件差的情況下，強令員工作業或強行要求啟動設備的行為，由安監處對其進行安全意識和安全管理知識教育，強制學習國家安全法律、法規及企業安全規章制度，并要求寫出書面檢查，同時給予500元的罰款。

5.1.3.2嚴重違章指揮，重點是各級管理者（包括班組長）明知作業現場存在隱患、環境或設備對人身可能造成傷害的情況下，強制指揮員工進入現場作業行為。

由安監處與礦分管領導共同對其進行強制培訓，停職待崗期間發給規定的生活費。本質安全管理委員會根據違章行為情況，分別給予撤職、降職、調離等處分，同時給予1000元的罰款。

5.1.4不安全行為矯正管理

5.1.4.1對于不安全行為人員待崗培訓管理單位為駐礦安監處主任工程師負責組織、實施、管理。

5.1.4.2對于不安全行為人員的待崗培訓要按培訓內容認真組織實施，嚴禁敷衍了事。必須嚴格考勤制度，培訓結束后要針對培訓內容出題考試，考試實行嚴格的閉卷考試。

5.1.4.3待崗培訓人員考核合格后經礦領導審批后方可安排重新上崗。待崗培訓考試成績不得低于80分，考試不及格給予一次補考機會，補考不及格繼續接受停職待崗培訓。停職待崗培訓期間發給生活費，標準按集團公司相關規定執行。

5.1.4.4培訓完成后，受訓人員要在個人技能和安全意識上有所提高，特別要消除不安全的錯誤認識，增強安全生產的自覺性和責任心。

5.1.4.5對一年內重復發生3次有意不安全行為的員工，在加倍罰款處理的基礎上，上報公司人力資源部給予開除留用或解除勞動合同處理。

5.1.4.6對于不安全行為給予行政處分的人員，要以文件或通報形式下發各基層單位，強制培訓的人員由安監處進行不安全行為認定，通知其所屬區隊和家屬。給予經濟罰款人員由安監處下發罰款通知單交財務及個人。

6.員工不安全行為積分考核辦法

為了激勵員工自覺做出安全行為，對員工不安全行為實行扣分積分考核。6.1扣分標準

員工基礎安全分為10分。根據《員工主要不安全行為表現及其分類》，對各類不安全行為進行量化考核，每發生一次可能導致特大風險的不安全行為扣5分；每發生一次可能導致重大風險的不安全行為扣4分；每發生一次可能導致中等風向的不安全行為扣3分；每發生一次可能導致一般風險的不安全行為扣2分；每發生依稀可能導致低風險的不安全行為扣1分。

6.2扣分方式

按照扣分標準和不安全行為性質，對責任人進行累計扣分考核，動態監查。凡出現不安全行為，除罰款、待崗培訓處理外，根據違章情況進行考核扣分。

6.3不同分值等級相應處罰標準

6.3.1對于扣1分的不安全行為，對責任人并處100元的罰款，對負有直接管理責任的管理人員罰款50元。

6.3.2對于扣2分的不安全行為，對責任人并處200元的罰款，對負有直接管理責任的管理人員罰款100元。

6.3.3對于扣3分的不安全行為，對責任人并處300元的罰款，對負有直接管理責任的管理人員罰款200元。

6.3.4不安全行為扣分累計達到4分人員定為“一類不安全人員”，并處500元的罰款，停止工作，離崗培訓7天，對負有直接管理責任的管理人員罰款300元。

6.3.5不安全行為扣分累計達到5分人員定為“二類不安全人員”，并處800元的罰款，停止工作，離崗培訓15天，對負有直接管理責任的管理人員罰款500元。

6.3.6不安全行為扣分累計達到6—9分人員定為“三類不安全人員”，對責任人并處1000元罰款，停止工作，離崗培訓30天。

6.3.7不安全行為扣分累計超過10分，上報公司人力資源部給予不安全行為人員開除或解除勞動合同處理。

6.4不安全行為扣分考核方法

6.4.1全礦不安全行為積分管理由駐礦安監處統一負責。安監處建立不安全行為人員檔案，專人負責積分登記，每月公布一次扣分積分情況。

6.4.2積分情況同時記錄在個人人井安全資格證扣分記錄內。對達到警戒線的個人立即進行強制性培訓。

6.4.3扣分結果與個人安全風險抵押掛鉤，扣分達到3分、4分、5分的人員，在返還安全風險抵押時按10％、20％、30％的比例扣除，累計扣分在6—7分、8—9分區間的，在返還安全風險抵押時按50％、70％的比例扣除，如扣分累計超過10分（包括10分），扣除全部安全風險抵押金。

06.4.4連續一年未發生不安全行為的井下作業人員給予600元的獎勵，地面作業人員給予300元獎勵；對于連續未發生不安全行為的井下作業人員每增加一年獎勵金額遞增200元，地面作業人員遞增100元。

6.4.5對于每發生一次不安全行為的人員，全年安全獎按30％扣除兌現。

6.4.6對員工不安全行為的考核計分周期逐年連續考核記取。7崗位考核標準 7.1考核說明：

7.1.1每月由單位負責人負責組織各班組人員進行依稀考核，打分時以班組長對組內人員日常工作表現的評價為基礎，結合被考核人在單位的整體表現，進行綜合打分，考核得分與被考核人的當月安全結構工資相掛鉤。

7.1.2考核在80分以上不獎不罰，考核在80分以下，每低10分扣除工資總額的20％。

7.1.3由于自身不安全行為造成人身事故和重大非傷亡事故的員工，其它項不再進行考核打分，安全管理考核項總分按零分記分。

7.2 崗 位 考 核 標 準.doc