第一篇：女性需要怎樣的職業發展指導

女性需要怎樣的職業發展指導

管理咨詢公司麥肯錫(McKinsey & Co.)于 4 月 5 日發布的一份報告顯示，由于缺乏足夠的職業發展指導，女性難
以躋身公司管理層的最高梯隊。

這份報告研究了阻礙女性職業發展的因素，主要依據是該公司 2011 年對 2,525 位受過大學教育的男性和女性進行 的調查，其中包括 1,525 位受聘于大公司的職員，主要是管理人員。

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2010 年 6 月，全錄公司（Xerox）CEO 柏恩斯（Ursula Burns）與微軟（Microsoft）總裁蓋茨（Bill Gates）（左一）通用電氣、（General Electric）CEO 伊梅特（Jeff Immelt）在一起。柏恩斯是少數登上美國企業最高領導層的女性之一。

盡管大部分公司都在努力，但只有很少一部分女性登上了最高領導層的位置。據非營利性女性研究機構 Catalyst Inc.的發言人稱，《財富》(Fortune)雜志世界 500 強公司中只有 11 位女性首席執行長，較 2010 年高峰時的 15 位有所 減少。Catalyst 在 2000 年的報告中稱，2000 年世界 500 強公司中有兩位女性首席執行長，1995 年只有一位。

援引了 Catalyst 2010 年報告的麥肯錫的研究報告稱，在世界 500 強公司中，有 37%的中低層管理人員是女性，而 在副總裁和其他高級管理人士中，女性只占 25%。

麥肯錫稱，要想實現公司上層管理梯隊的性別多樣化，美國公司必須預先培養數量更龐大的女性中層管理人員。

這份報告補充說，通過增加從中層管理人員升至副總裁職位的女性員工的數量，可以大大提高公司高層管理團隊性 別多樣化的可能性。報告稱，即使只有 25%的女性中層管理人員升到更高職位，也能大大改變今后高層管理團隊的 性別構成情況。

麥肯錫在《華爾街日報》主辦的“女性與經濟”(Women in the Economy)會議上發表了這份報告。此次會議在佛羅里 達州的棕櫚灘舉行。

參與撰寫這份報告的麥肯錫的高級合伙人瓊安娜?巴什(Joanna Barsh)稱，在女員工的職業抱負磨滅之前，公司需要

花更多的時間來指導她們，提供領導能力方面的培訓，讓她們輪換各種不同的管理崗位。

巴什稱，麥肯錫的研究發現，公司并沒有系統地關注處于中層管理位置的女性，沒有制定計劃幫助她們發展并克服 接下來的晉升障礙。

巴什稱，從一定程度上來說，正是由于得不到這種幫助，女性的職業抱負隨著時間的推移而減弱。她補充說，升職 障礙變得不可逾越，尤其是對有孩子的職業女性來說。

根據這項調查，麥肯錫的研究人員發現，進入中年以后，女性的職業抱負急劇下降。在 45-54 歲的女性當中，大約 有 64%的人表示有進一步的職業發展意愿，而在同一年齡層的男性當中，這個比例為 78%。23

-34 歲的人群中，在 女性和男性的可比數據分別為 92%和 98%。

原先在一家大型保險公司擔任高級管理人員的一位女士對麥肯錫的建議表示贊同，她并未參與此次調查。這位管理 人士稱，有志使高層性別多樣化的公司不應該僅僅口惠而實不至。這些公司應該積極地培養女性，確保她們獲得導 師的指點，并積極推動她們的職業生涯。

作為此項研究的一部分，麥肯錫還分析了《財富》雜志 200 強公司管理人員的構成情況，發現女性在高層管理團隊 中僅占 15%。

這項研究稱，這些女性面臨雙重的不利條件，因為她們當中 62%的人擔任的都是鮮少能升至首席執行長一職的職務。相比之下，管理團隊中 65%的男性身居一線要職，這些職位通常涉及某項業務的盈虧責任。

麥肯錫的報告提出，為了補救這種局面，公司應該更加努力地改變那些限制女性職業發展機會的思維定式，例如認 為女性無法兼顧某些工作和家庭責任這種頗為普遍的看法。

報告稱，作為進一步的鼓勵措施，應該把培養和促進女性管理才干的能力作為判斷高層管理人員業績的標準之一。

報告稱，單憑一項性別多樣化計劃，無法撼動根深蒂固的普遍看法，無論這項計劃有多么完善。

Joann S.Lublin

（本文版權歸道瓊斯公司所有，未經許可不得翻譯或轉載。）

第二篇：2008女性職業推薦

時光流轉，又是年末。不少職場女性在總結的同時又開始蠢蠢欲動，謀劃著來年的打算。讓很多人頭疼的是，市場變化萬千，究竟該跳向何方，轉向何方？面對即將到來新的一年，哪些行業是人氣旺盛的“潛力股”？日前，通過對各行業多職種的市場需求、行業動態、社會地位、職業幸福指數等進行了綜合分析，為廣大職場人士推出～中國十大職場女性熱門職業，供大家結合自身的特點進行參考。

玩具設計師

職業介紹：玩具產品和玩具類兒童用具創意、設計、制作等工作．包括：繪制創意草圖，設計功能模塊，繪制設計圖，編制生產工藝流程等等。

適合人群：除了這樣的專業人才外，工業設計與美術設計方面的也較容易進入這個行業。此外，智能玩具、光電玩具對電子技術人才、機電專業人才青睞有加，模具設計或是材料成型及控制工程類的都是玩具設計師所需要具備的。

發展前景：隨著人民生活水平的提高，人們精神文明方面的消費水平也隨之增加。天津科技大學在全國首個開設了這項專業，～年第一屆畢業生被用人單位搶購一空，一些設計人才也紛紛投向這個領域。

家居設計師

職業介紹：家庭用品的藝術設計師。小到精致的茶杯，大到華美的家具都是家居設計師手下的完美作品。她們的靈感能夠將“家”裝飾得更加繽紛多彩。

適合人群：擁有藝術設計功底的專業人士。當然，如果自身對家居生活情有獨鐘，并且愿意在細節上花功夫，可以通過自己的努力來嘗試這個職業。

發展前景：房地產的高速發展，使人們在擁有了自己獨立的空間后，也希望能有別具一格的室內環境。人們在滿足了自身的生活基本需要后，更加注重了生存以外的精神享受。例如：沙發不僅要耐用、舒服，更要美觀、優雅。

HR管理

職業介紹：主要職能是對企業內部的人才篩選、培訓，以及平時的行政事物的處理。這是一個強調實戰經驗的職位，但是若有長遠發展，需要具備較廣的人脈，懂得職業規劃的知識與技能。

適合人群：這個職位大都被女性占據，不僅說明女性更具有親和力、細心等特征，在溝通方面，女性比男性更加適合這一職位。

發展前景：隨著競爭的加劇，許多中小企業也逐漸建立了自己的HR部門。從人事助理到人力資源總監。需求數量龐大，在國內屬于起步晚，發展快的行業。年輕人若從事這項行業，一般需從基層做起，除非你有豐富的人脈資源或資深的管理能力。

職業規劃師

職業介紹：為社會求職者擇業、就業和用人單位擇優招用人才提供咨詢、指導及幫助。相關業務范圍除勞動保障系統外，還涉及人才市場、信息咨詢、職業介紹機構、學校、企業等諸多部門。

適合人群：人力資源管理專業人才，此外管理、統計學、應用心理學如果能夠輔修信息類專業，將來也有機會進入這一行業。

發展前景：截止到今年初，全國大約有50家職業咨詢機構，2000多個就業指導中心，1.8萬個職業介紹所，10萬名從事就業服務的人員。其中，已取得職業規劃師資格的不足500人，取得職業指導師資格的只有１萬人左右，高級職業指導師不足400人。由上海緊缺人才培訓工程推出的《職業規劃崗位資格認證》培訓正在讓年輕的職業規劃咨詢行業朝著規范化、專業化的方向邁進。薪酬前景：咨詢服務行業的月薪３年以上經驗的一般5-8000元。而那些有行業經驗、專業背景知識的人，月薪可達萬元以上。

瑜珈教練

職業介紹： 瑜珈起源于印度，通過內在氣息調整、身體任性的調節、達到健康的效果。瑜珈教練可以在自己熟悉掌握動作、氣息要領之后，能夠引導其他人。

適合人群：練習瑜珈的時間在一年之上，身體具有較高的柔韌度、并且有很好健身習慣的女性。

發展前景： 現代人健身觀念的轉變，各種大大小小的健身場所如雨后春筍般開遍各個角落。瑜珈會館在前幾年還是新興產業，但現在無論怎樣的健身場所都會有瑜珈的課程。瑜珈教練的市場前景廣闊。

小語種導游

職業介紹：隨著中國大門向世界的敞開，世界各地的人們都急切地想一睹中國古老文明的神秘及現代科技的發展。英語，已經不再能夠滿足各大旅行社的需要。西班牙語、俄語、葡萄牙語的翻譯成為了旅行社們急需的人才。她們的月薪不會低于5000元。

適合人群：擁有多門語言技能職場人士，可以嘗試進入導游的領域；或者負責國外游客的旅游從業者，可以再多學習一門小語種的語言。相對于后者而言，還是前者更有優勢。

發展前景：即將到來的～年的奧運會，以及2010年的世博，強大的社會需求為小語種人才展開了另一個舞臺。除了導游，她們還可以成為奧運會的專門人才。

調香師

職業介紹：使用香料及輔料，進行香精或香水配方設計和調配。女性對香料有一種與生俱來的欣賞水平，對于這個職業再適合不過。

適合人群：一名優秀的調香師，不僅應具有精湛的技術，更應具有較高的藝術修養。用科學的方法來充分展現調香人員的創造力和鑒賞力，是調香人員在工作中應遵循的基本點。

發展前景：如今，香精已經廣泛應用于食品、化妝品、醫藥、環保、紡織等數百種產品中。從消費趨勢來看，人們對該職業的需求越來越大。目前，我國從事香料香精生產的企業近千家，調香人員約5萬人左右，需求量也以每年15%的速度遞增。

動漫繪圖師

職業介紹：運用動畫專業的技巧和方法，獨立進行動畫方面的繪制工作。

適合人群：一些美術專業的學生，在輔修了計算機技術之后，也具備了做動漫繪圖師的資格。尤其是那些從小就喜歡看漫畫的朋友，這個職業的確是她們實現夢想的一個出口。

發展前景：我國的原創動畫作品不多，動畫繪制員更多地是為國外動畫公司代工手繪，如果動畫專業的學生能夠加強原創意識培養，其施展天地將會大大拓展。

公共營養師

職業介紹：對由于膳食不合理、營養失衡所引發慢性病的健康問題已受到人們的高度重視，公共營養師可以利用專業的醫學知識，幫助人們調整消費結構，投資營養、獲得高標準的生活和生命質量已經成為消費潮流。

適合人群：愛好中醫，對食療比較有研究者。不過若是對美食喜好研究也比較適合，畢竟這是一份與“吃”息息相關的職業。

發展前景：聘請營養顧問已成為現代人的消費時尚；公共營養師成為國家新職業，為從業者提高了職業身份和社會認知度。目前，家庭營養顧問年費8千元左右，企業營養顧問年費4萬元左右，營養顧問是一個高職自由職業群體，一個中等水平的公共營養師年收入在10萬元左右。

親子教育教師

職業介紹：親子教育是一種雙向的教育。它是通過對父母的培訓和提升而達到的對親子關系的調適，從而更好地促進兒童身心健康、和諧地發展。

適合人群：從事過幼兒教育者，或者已經當了媽媽的女性，因為她們更加懂得如何愛護和關心孩子。將學習到的國外先進理論與中國實情完美相結合。

發展前景：親子教育在我國剛剛起步，但有關親子教育的書刊、音像資料很多，還有各種親子教育講座、親子教育咨詢熱線和網站，北京、上海等大城市的一些社區還有專門的親子教育輔導員深入千家萬戶作指導。近幾年，各種各樣的親子教育機構如親子教育研究所、親子俱樂部、早教中心、親子園等等也在各大中城市建立起來，所有這些都可以促使父母自身素質不斷提高和完善，并幫助父母更加了解自己的孩子，以更積極、主動、平等的態度和孩子溝通、互動，既有助于改善親子關系，增進親情，更有助于嬰幼兒健康成長和發展。

職場瞬息萬變，新的變化隨時都可能出現，所以，最重要的還是在了解市場大勢的同時做好自己的職業規劃，尋求最適合自己的工作。雖然我們在此作出了十大熱門職業的預測，但職業規劃專家特別提醒各位職業人，職業本身的火爆程度只能作為個人職業選擇或未來職業準備的參考，切不可作為職業選擇的主要依據。職業，適合的才是最好的。

第三篇：我們需要怎樣的發展

中國的發展碩果累累

1992年，在中國發展的關鍵時刻，鄧小平的“發展是硬道理”，把中國的發展推上了一個新臺階。19年后的今天，中國這艘大船駛入新的關口，隨著改革發展和社會轉型的不斷深化，各種社會問題也日益凸顯。如何看待中國的發展成果，如何理解發展中出現的問題，如何化解發展過程形成的各類矛盾，成為當前亟待探究的時代新課題。

“拿我們的日子和過去比一比就知道，小平的‘發展是硬道理’是管用的硬道理。”從四川到北京探親的田強在西客站站臺上樂呵呵地說。

百姓生活的變化源自經濟社會的飛速發展。如同一列高速行駛的列車，改革開放以來，我國經濟高速度持續增長。

面對國際風云變幻，我們黨始終堅持用發展的辦法解決前進道路上遇到的各種難題，牢牢把握發展這個執政興國的第一要務，人民生活從“溫飽”跨入“小康”，戰勝百年一遇的大洪水，啟動西部大開發戰略，加入世貿組織大家庭，香港、澳門喜回祖國懷抱，“神舟”飛船騰空而起，奧運會成功舉辦??中國的發展，樹起一個又一個里程碑。

事實上，“發展是硬道理”絕不僅僅是指單純的經濟增長，它包含了經濟社會協調、科學發展的深刻內涵。

打開《鄧小平文選》電子版，檢索“發展”這個詞，在有1148頁正文的三卷文選中，一共使用了1066次，平均將近每頁一次。特別是第三卷，共有383頁正文558次提到“發展”這個詞?！爸袊灰桓闵鐣髁x，不搞改革開放、發展經濟，不逐步地改善人民的生活，走任何一條路，都是死路”“要實施兩個大局的發展戰略，沿海地區較快發展起來，帶動內地發展;然后到了一定時候，沿海拿出更多的力量幫助內地加快發展”“我們要建設的社會主義國家，不但要有高度的物質文明，而且要有高度的精神文明，要兩手抓、兩手都要硬”“讓一部分人、一部分地區先富裕起來，最終達到共同富裕”??這一句句平實的話，講出的是全面、協調、可持續發展的大道理。

在“發展是硬道理”和“發展是黨執政興國的第一要務”的指引下，從優先發展東部沿海地區到適時實施西部大開發;從推動經濟結構調整，啟動科教興國戰略到實施可持續發展戰略;從不斷加強精神文明建設到依法治國和以德治國相結合，大力發展社會主義政治文明??中國的發展碩果累累。

“‘發展是硬道理’‘發展是黨執政興國的第一要務’‘科學的發展觀’三者是繼承、豐富和發展的關系，建立在‘發展是硬道理’基礎上的科學發展觀引入了以人為本的重要理念，反映了我們黨對發展的認識更加成熟、更加系統，更具有現實指導意義?！标惽逄┱f。

發展中的問題還應通過發展來解決

連續多年的經濟高速增長，深刻改變了中國的社會經濟面貌。但進一步發展面臨的許多矛盾和問題日益突出。

為了發展GDP，不少地方出現了對資源的掠奪式開發。在資源開采上，采了肥的，棄了瘦的;開了大的，甩了小的;挖了淺的，甩了深的。對此，彭真懷稱之為“斷子孫飯碗”，對國家的長遠發展不利?！安恢\萬世者不足以謀一時，不能只是為了這一代人，甚至只是為了這一代的部分人，更甚至是為了某些官員的政績增長而影響了全民族的可持續發展?！?/p>

“如果我們喝著污染的水，吸入著污染的空氣，吃的是污染的食品，這種GDP的增長對各級領導的政績無疑是一種諷刺。”

無論是十七屆五中全會會議公報，還是10月27日發布的《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十二個五年規劃的建議》，均未提及有關GDP增速的量性要求。

在國家行政學院公共行政教研室主任竹立家教授看來，這是中國社會轉型的重大信號?！昂诵氖恰⒁粋€人民滿意的社會’，這意味著對于各個地方政府的最終評價就在于‘人民滿意不滿意’，以GDP為主要甚至唯一考核指標的時代過去了”。

在“十二五”乃至今后更長時期內，將以什么具體指標考核官員政績?中央提出的“經得起實踐、人民、歷史檢驗”的實績，其標準又是什么?對于習慣了GDP思維的各級官員來說，如淡化GDP量性要求，其工作重心將置于何處?另一方面，要改變中國貧富、區域、城鄉差距，必須依靠發展，如何科學處理這之間的關系?

發展中出現的問題還是要通過發展來解決。

歷史經驗證明，經濟大起大落必然對社會造成巨大損失。如果經濟全局出了問題，任何地方都不能幸免。各地只有牢固樹立科學發展觀，認真落實中央加強宏觀調控的各項政策措施，才能保持宏觀經濟穩定發展，也有利于地方經濟當前和長遠的發展。

用發展開啟人民幸福路

“把人民的利益作為一切工作的出發點和落腳點，通過發展讓人民群眾得到實實在在的利益，這才是發展的科學態度?！敝袊缈圃簶s譽學部委員陸學藝教授說，“惟有如此，才能讓人民群眾充分享受改革發展的成果，才能從根本上解決一系列新舊矛盾，開創發展的新局面?！边@意味著，我們不僅要通過發展將蛋糕做大，更應通過改變發展方式，讓更多的人，特別是弱勢群體、底層群眾更好地分享蛋糕。事實上，當前多數社會矛盾都是利益訴求型，滿足了人民群眾日益增長的物質文化需求，這些不穩定因素將得到有效化解。

今年是中國共產黨成立90周年。90年來，中國共產黨領導全國各族人民為國家獨立和富強、為民族振興、為人民幸福，進行了艱難卓絕的探索和奮斗，建立了豐功偉績。從本期起，理論版開設“慶祝中國共產黨成立90周年”專欄，刊出相關文章，闡述中國共產黨走過的光輝歷程和豐功偉績、黨的理論創新與歷史經驗、黨的優良作風、黨的群眾路線、黨的執政能力建設和先進性建設等理論問題。

幸福作為一種理想的生存狀態和存在方式，一直是人類社會的普遍追求和共同向往。新的歷史時期，在中國經濟社會取得長足發展的同時，轉型期的社會矛盾逐漸凸顯，社會事業發展相對薄弱，社會管理領域存在不少問題，經濟社會發展不協調問題比較突出，人民群眾對于

幸福生活的呼聲和訴求比較集中和強烈。對此，中國共產黨始終保持清醒的認識：中國特色社會主義的發展是一個長期、復雜的過程，不可能一蹴而就，必須做長期不懈的努力，必須堅持科學發展，必須順應人民過上更加幸福生活的新期待。

黨的十六大以來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央，繼續推進理論創新，提出科學發展觀，堅持并豐富發展鄧小平理論和“三個代表”重要思想，初步形成了中國特色社會主義發展的系統理論。發展是硬道理的社會主義的本質要求，在當代中國已具備新的內涵和要求。這就是堅持科學發展，其最終目標是讓人民生活得更加幸福，既包括經濟增長、居民收入增加，也包括政治、經濟、文化和生態的平衡協調發展?？茖W發展觀是關于新時期實現人民幸福的理論指南，為人民走上新時代的幸福路指引了方向。

民之所需，國之所倚。民生問題不僅是重要的經濟問題、社會問題，也是重大政治問題。社會主義社會發展的一個重要目標，就是要促進人的全面而自由的發展，切實提高人民物質文化生活水平。中國共產黨一切奮斗和工作都是為了造福人民。做好民生工作是黨執政為民的本質要求。關注、保障和改善民生，讓人民生活更加幸福，已成為全黨共識。黨的十七大報告指出，要加快推進以改善民生為重點的社會建設。必須在經濟發展的基礎上，更加注重社會建設，著力保障和改善民生，推進社會體制改革，擴大公共服務，完善社會管理，促進社會公平正義，努力使全體人民學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居，推動建設和諧社會。以增進人民普遍的幸福感為目標的民生工程成為各級黨委和政府的最大任務，也是百姓的熱切期待。地方各級黨委和政府要努力興辦人民群眾希望辦的實事好事，使貫徹落實科學發展觀的過程成為不斷為民造福的過程，成為不斷提高人民生活質量和水平的過程，成為不斷提高人民思想道德素質、科學文化素質和健康素質的過程，成為不斷保障人民經濟、政治、文化、社會權益的過程。在中國特色福利社會的總框架下，各級黨委和政府確立以科學發展觀為指導的民生工作新思路，有序推進公共服務型政府建設、收入分配制度改革和社會領域改革，切實解決老百姓最關心、最直接、最現實的利益問題，“幸?！闭饾u成為人民群眾的真實感受。

科學發展觀高度重視實現社會公平正義和社會和諧，既從總體上對構建社會主義和諧社會進行了系統規劃，又從具體的方面對社會主義和諧社會建設進行了科學部署，有利于解決人民面臨的最實際民生問題，以緩解民生壓力、夯實民生基礎?？茖W發展觀致力于經濟與社會、社會內部、人與自然的和諧共進，提出建設生態文明新理念，從實現高質量的物質生活和精神生活方面為民生幸福開辟新的道路。貫徹落實科學發展觀，就是在中國特色社會主義實踐中，實現經濟、政治、文化、社會諸方面的協調發展與人的全面發展的辯證統一，從而為實現人民幸福創造較好的物質文明、政治文明、精神文明和社會文明基礎，使新時期的人民幸福建立在各項事業和諧發展的堅實基礎之上。

經濟增長有利于社會福利提升，但不等于社會福利提升。中國共產黨致力于以科學發展為主題，以加快轉變經濟發展方式為主線，開創中國經濟社會均衡、可持續發展的未來，開辟中國人民生活更加幸福美好的未來。通過加快改革攻堅步伐，在完善社會主義市場經濟體制的同時，加快推進以建立公共服務體制為重點的社會體制改革，著力構建“社會整體福利最大化”的新型經濟發展模式，再造“富民優先”發展機制，控制貧富差距、城鄉差距擴大及由此帶來的社會不公正趨勢。通過加快轉變經濟發展方式，改變只見“物”不見“人”、忽視民生的傳統經濟增長方式，緩解資源環境約束和社會基本公共需求全面快速增長的壓力，將發展重點轉向“以人為本的經濟增長”，形成人的發展與社會各方面發展的和

諧統一和相互促進，真正有效提高國民的幸福水平

第四篇：女性職業生涯規劃

女性職業生涯規劃

女性職業生涯規劃1

職業生涯規劃是一個比較新的概念，許多人對它心存疑惑，但是它確實對一個人的事業發展有著積極的作用。認識、理解這個理念對一個現代職業女性來說，具有一定的意義。

有這樣一個案例：一位學會計的年輕女性，為了出國，她考取了一個加拿大的護士證書，可是男朋友又不愿她出國，而且她自己也不喜歡護士工作。何去何從，她產生了困惑，不知如何選擇。此時，她就需要對職業生涯作出規劃。那么，什么是職業生涯規劃？

職業生涯規劃，是指根據自己的特點，結合社會要素，為自己設計最適合的職業和職業發展道路?，F代社會經濟發展趨勢快，怎么才能使自己學有所用，樹立什么樣的價值觀，以及確立職業生涯的理念和方法，所有這些都需要我們認真對待女性的職業生涯規劃。

為什么要做職業生涯規劃？

樹立怎樣的職業價值

女性的.職業生涯中一般都有三個轉折點：高中畢業時，大學畢業后和參加工作5年-以后。在這三次轉折中，如果選擇好，就會得到良好的提升轉化。

應該樹立怎樣的職業價值呢？陳厚賢女士講：第一要健康，有活力；第二要有成就感，有創造力；第三有安全感，有信心；第四要成為子女的典范。

女性在職業規劃中，常遇見這樣的問題，那就是產生職業倦怠感和方向感不明顯。這時候就需要考慮自身職業的可持續性，平衡性，經濟性發展。有這樣一個案例：外資企業的一位年輕女性，做著一份庫務管理的工作，由于薪水不高，跳槽到一家薪水高的某企業分支機構。幾年之后，原來在一起工作的同事已經升為物流部經理，而自己還在做著原來的工作。她的心理感到非常不平衡，咨詢師認為她的錯誤就在于沒有把握好工作的轉折點。

如何確立職業目標

要確立職業目標，就需要回答三個問題：你要什么？你自己有無核心競爭力？是否能尋找到有把握的機會？其中有無核心競爭力是關鍵。

核心競爭力指的是職場人士的知識、經驗、技能和人際資源等。一位34歲的某部門經理，就要被提升為副總?？捎捎谧约菏谴髮Ｎ膽{，于是她總認為自己與別人存在差距，就考慮自己該不該去考研。咨詢師分析，如果她真的這樣做了，風險會很大。咨詢師建議她，在職位升遷之后，如果時間允許再去讀研。

職業生涯規劃對女性尤為重要

女性進行職業生涯規劃的作用是很大的。首先可以讓工作、休閑和家庭相和諧。不同的階段應該有不同的重點。剛開始工作時，應以事業為重；30歲左右可以開始側重家庭；40歲以后應當注重休閑。有這樣一個咨詢案例：一位女記者在一家穩定的大媒體工作，上進心強的她希望跳槽到另一家媒體擔任主要欄目的工作，可是她又面臨著結婚與生育的問題。咨詢師認為，28歲的她，面對著這種家庭與工作的矛盾，如果跳槽到新單位后接著結婚、生育，顯然是不合適的，建議她再在老單位工作兩年，解決了這個問題后，再考慮跳槽的事情，而這兩年的工作依然有助于她增強自己的核心競爭力。因此，這樣選擇是比較合適的。其次，是獲得健康的職業生活。第三，要尋求經濟型發展。要講究效率，提高收益。

女性職業生涯規劃2

我是一名女程序員，選擇這份工作是因為對編程很感興趣！沒有接觸計算機的時候，就向往自己有一天可以以她為工作！學了計算機專業就對編程有了極大的興趣，幸運的是畢業后找到了一份編程的工作。到現在三年了，不算長，在這期間技術有長進，但不如自己所期望的那么大！感覺從一個水平進步到另一個水平是要附出很多辛勞的，是有一定的難度的，要超越現在的自己，不是件容易的事！

現在發愁的是自己以后還能不能繼續干這一行，結婚不到半年，也許某天開始會離開一年，當再回來工作的時候，不知道是否能有單位愿意聘我！如果轉行也不知道能夠干什么！因為興趣在編程，所以其他的東西也沒有什么接觸！想想將來真的有點愁暢呀！

一、各位有什么意見呢？

女性就業面臨的工作角色與家庭角色的沖突是一個十分復雜的現象。同樣的職業生涯階段里，女性和男性不同，比如女性大部分會因為生產而暫時離開職場，很多人可能離開時間較久。

onebluesky（藍天）的情況也主要是這方面的，她提到“結婚不到半年，也許某天開始會離開一年，當再回來工作的時候，不知道是否能有單位愿意聘我！”這里面有三個方面需要注意：一是用人單位應根據《婦女權益保護法》，保證婦女應得的各項權利，女性朋友也應該拿起《婦女權益保護法》作為保護自己獲取正當權益的“武器”；二是既然是對程序員專業感興趣，那就繼續發展這方面的興趣即可，在暫時離開職場的時候將之視為“沉淀期”和“重新規劃期”，這個時候可以給自己一個重新思考人生的機會，正如一句諺語所說的：“在冬季學會游泳，在夏季學會溜冰”；三是一定在暫時離開職場之前就通過努力的工作和思考，為自己的未來生涯發展有所準備和有一個清晰的規劃，凡事預則立，不預則廢。

二、附資料：女性職業生涯發展模式

1、一階段模式，即倒l型模式。其特點是女性參加工作之后，持續工作到退休，結婚生育后女性承擔工作和家庭雙重責任。如中國女性現在的就業模式。

2、二階段模式，即倒u型模式。其特點是女性結婚前勞動力參與率高，結婚特別是開始生育后參與率迅速下降，反映出傳統家庭分工：男性掙錢養家糊口，女性婚后作家庭主婦。如新加坡、墨西哥等國的女性就業模式。

3、三階段模式，即m型模式。其特點是女性婚前或生育前普遍就業，婚后或生育后暫時性地中斷工作，待孩子長大后又重新回到勞動力市場。如美國、日本、法國、德國等發達國家的女性就業模式。

4、多階段就業模式，即波浪型模式。女性就業是階段性就業，女性根據自身的狀況選擇進入勞動力市場的時間，可以多次的進出。這種模式是近十年中出現的，如社會福利高的北歐國家就開始流行這種女性就業模式。

5、隱性就業模式。女性就業主要在家庭經濟中，結婚后女性只是換個家庭工作。家庭中就業一般不被官方納入就業統計范疇。如較落后的發展中國家的女性就業模式。

三、女性職業生涯規劃的'特點

1、二個高峰和一個低谷。二個高峰，一個是在女性就業后的6—8年左右時間，即女性就業后但未生育前；另一個是在36歲以后的十余年間，此時孩子基本長大或可托人代管，自身精力仍充沛、閱歷豐富，女性事業輝煌通常在此時期。一個低谷在這兩個高峰之間，通常是生育和撫養孩子的8年時間。

2、就業面窄，發展速度緩慢。

3、婚姻狀況對女性職業發展道路有決定性的影響。婚姻狀況對女性職業發展影響較男性大得多。

女性就業面臨的工作角色與家庭角色的沖突是一個十分復雜的社會問題，國際經驗表明，緩解這一沖突需要全社會的共同努力，特別是政府應發揮主導性作用。如，大力發展家政服務業，推進家務勞動社會化，倡導男女平等地共同承擔家務責任以減輕女性的家務負擔，制定有利于女性就業的社會政策，鼓勵實行彈性就業制度，改革社會福利制度等。以下為更多＂職業生涯規劃＂方向的資料：銷售人員的職業生涯規劃大學生職業生涯如何規劃

女性職業生涯規劃3

職業規劃應充分考慮人、環境、職業與成功的事業生涯之間的關系。那么如何規劃職業生涯的呢？下面具體的做職業生涯規劃應考慮的因素和步驟。

1、確定志向。

志向是事業成功的基本前提，沒有志向，事業的成功也就無從談起。俗話說：志不立，天下無可成之事。立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。所以，在制定職業生涯規劃時，首先要確立志向，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是你的職業生涯規劃中最重要的一點。

2、自我評估。

自我評估的目的，是認識自己、了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇，才能選定適合自己發展的職業生涯路線，才能對自己的職業生涯目標作出最佳抉擇。自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式、思維方法、道德水準以及社會中的自我等等。

3、職業生涯機會的評估。

職業生涯機會的評估，主要是評估各種環境因素對自己職業生涯發展的影響，每一個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點、環境的發展變化情況、自己與環境的關系、自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求以及環境對自己有利的條件與不利的條件等等。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在復雜的環境中避害趨利，使你的職業生涯規劃具有實際意義。

環境因素評估主要包括：

(1)組織環境。

(2)政治環境。

(3)社會環境。

(4)經濟環境。

4、職業的選擇。

職業選擇正確與否，直接關系到人生事業的成功與失敗。據統計，在選錯職業的人當中，有80％的人在事業上是失敗者。正如人們所說的女怕嫁錯郎，男怕選錯行。由此可見，職業選擇對人生事業發展是何等重要。

如何才能選擇正確的職業呢?至少應考慮以下幾點：

(1)性格與職業的匹配。

(2)興趣與職業的匹配。

(3)特長與職業的匹配。

(4)內外環境與職業相適應。

5、職業生涯路線的選擇。

在職業確定后，向哪一路線發展，此時要作出選擇。即，是向行政管理路線發展，還是向專業技術路線發展；是先走技術路線，再轉向行政管理路線……由于發展路線不同，對職業發展的要求也不相同。因此，在職業生涯規劃中，須作出抉擇，以便使自己的學習、工作以及各種行動措施沿著你的職業生涯路線或預定的方向前進。

通常職業生涯路線的選擇須考慮以下三個問題：

(1)我想往哪一路線發展?

(2)我能往哪一路線發展?

(3)我可以往哪一路線發展?

對以上三個問題，進行綜合分析，以此確定自己的最佳職業生涯路線。

6、設定職業生涯目標。

職業生涯目標的設定，是職業生涯規劃的核心。

一個人事業的成敗，很大程度上取決于有無正確適當的目標。沒有目標如同駛入大海的孤舟，四野茫茫，沒有方向，不知道自己走向何方。只有樹立了目標，才能明確奮斗方向，猶如海洋中的'燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。目標的設定，是在繼職業選擇、職業生涯路線選擇后，對人生目標做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據。通常目標分短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。短期目標一般為一至二年，短期目標又分日目標、周目標、月目標、年目標。中期目標一般為三至五年。長期目標一般為五至十年。

7、制定行動計劃與措施。

在確定了職業生涯目標后，行動便成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，目標就難以實現，也就談不上事業的成功。這里所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃采取什么措施，提高你的工作效率?在業務素質方面，你計劃學習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業務能力?在潛能開發方面，采取什么措施開發你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。并且這些計劃要特別具體，以便于定時檢查。

女性職業生涯規劃4

在職場中，競爭不斷。在職場中，女性更多的是感性的，找出心中最重要的東西，給自己找一個好的規范方向。

女性不管是在面對生活、情感、工作時多半是感性的。在工作中需要找到一個方向，然后順著方向努力，做好自己的職業規劃是生命中一個重要部分。以下是女性職業生涯規劃范例：

onebluesky(藍天)：我是一名女程序員，選擇這份工作是因為對編程很感興趣!沒有接觸計算機的時候，就向往自己有一天可以以她為工作!學了計算機專業就對編程有了極大的興趣，幸運的是畢業后找到了一份編程的工作。到現在三年了，不算長，在這期間技術有長進，但不如自己所期望的那么大!感覺從一個水平進步到另一個水平是要附出很多辛勞的，是有一定的難度的，要超越現在的自己，不是件容易的事!

現在發愁的是自己以后還能不能繼續干這一行，結婚不到半年，也許某天開始會離開一年，當再回來工作的時候，不知道是否能有單位愿意聘我!如果轉行也不知道能夠干什么!因為興趣在編程，所以其他的東西也沒有什么接觸!想想將來真的有點愁暢呀!

各位有什么意見呢?

職業生涯管理顧問專家：

婚姻狀況對女性職業發展道路有決定性的影響?；橐鰻顩r對女性職業發展影響較男性大得多。女性就業面臨的工作角色與家庭角色的沖突是一個十分復雜的現象。同樣的職業生涯階段里，女性和男性不同，比如女性大部分會因為生產而暫時離開職場，很多人可能離開時間較久。

onebluesky(藍天)的情況也主要是這方面的，她提到“結婚不到半年，也許某天開始會離開一年，當再回來工作的時候，不知道是否能有單位愿意聘我!”這里面有三個方面需要注意：一是用人單位應根據《婦女權益保護法》，保證婦女應得的各項權利，女性朋友也應該拿起《婦女權益保護法》作為保護自己獲取正當權益的“武器”;二是既然是對程序員專業感興趣，那就繼續發展這方面的興趣即可，在暫時離開職場的時候將之視為“沉淀期”和“重新規劃期”，這個時候可以給自己一個重新思考人生的機會，正如一句諺語所說的：“在冬季學會游泳，在夏季學會**”;三是一定在暫時離開職場之前就通過努力的工作和思考，為自己的未來生涯發展有所準備和有一個清晰的規劃，凡事預則立，不預則廢。

附資料：女性職業生涯發展模式

1、一階段模式，即倒L型模式。其特點是女性參加工作之后，持續工作到退休，結婚生育后女性承擔工作和家庭雙重責任。如中國女性現在的就業模式。

2、二階段模式，即倒U型模式。其特點是女性結婚前勞動力參與率高，結婚特別是開始生育后參與率迅速下降，反映出傳統家庭分工：男性掙錢養家糊口，女性婚后作家庭主婦。如新加坡、墨西哥等國的女性就業模式。

3、三階段模式，即M型模式。其特點是女性婚前或生育前普遍就業，婚后或生育后暫時性地中斷工作，待孩子長大后又重新回到勞動力市場。如美國、日本、法國、德國等發達國家的女性就業模式。

4、多階段就業模式，即波浪型模式。女性就業是階段性就業，女性根據自身的.狀況選擇進入勞動力市場的時間，可以多次的進出。這種模式是近十年中出現的，如社會福利高的北歐國家就開始流行這種女性就業模式。

5、隱性就業模式。女性就業主要在家庭經濟中，結婚后女性只是換個家庭工作。家庭中就業一般不被官方納入就業統計范疇。如較落后的發展中國家的女性就業模式。

女性職業發展道路的特點

1.二個高峰和一個低谷。二個高峰，一個是在女性就業后的6-8年左右時間，即女性就業后但未生育前;另一個是在36歲以后的十余年間，此時孩子基本長大或可托人代管，自身精力仍充沛、閱歷豐富，女**業輝煌通常在此時期。一個低谷在這兩個高峰之間，通常是生育和撫養孩子的8年時間。

2.就業面窄，發展速度緩慢。

3.婚姻狀況對女性職業發展道路有決定性的影響。婚姻狀況對女性職業發展影響較男性大得多。

女性就業面臨的工作角色與家庭角色的沖突是一個十分復雜的社會問題，國際經驗表明，緩解這一沖突需要全社會的共同努力，特別是**應發揮主導性作用。如，大力發展家政服務業，推進家務勞動社會化，倡導男女平等地共同承擔家務責任以減輕女性的家務負擔，制定有利于女性就業的社會政策，鼓勵實行彈性就業制度，改革社會福利制度等。

女性職業生涯規劃5

一、了解自己、重視自我

你是否滿意自己的人生與工作？你最感到驕傲的是哪些時刻？哪些事務會激勵妳？哪些事務使你與眾不同？找出自我不同的工作經驗，選擇適合自己的第一步。先評估工作在妳生命中所占的份量，妳的選擇決定你將成為什么樣的人。訂定事業和人生目標,在確實了解自我之后，依據自的能力、財力和時間列出許多目標。有長期的、中期的或短期的，有些是基本的或是更高的理想。

分析過去，在于從過去的經驗中獲得許多寶貴的教訓。因為工作表現在于如何與別人建立有效的工作關系，更要和“供應者”保持良好的關系。如供應你情報的同事、幫你處理事務的秘書、幫妳送文件的小妹等。這些關系除了能增進生活與工作愉快外，還可以讓妳擁有一張非正式的情報網，在不知不覺中獲得很大的好處。其次，是探索妳和上司的關系，上司的行動能使你一帆風順，也能令妳到處碰壁。為了建立良好的主從關系，讓上司支持妳的前程計劃，最好定期檢討和上司之間的心理契約。

發展行動計劃

計劃不要訂的過于困難，必須以目前的情況再加點難度與壓力訂定目標，除此之外，還得評估計劃對于未來會有什么樣的影響，隨時修正。這對于未來目標的達成有莫大的幫助。

以下是從事行動計劃的方針：

1.使你的計劃具有挑戰性。

2.考慮各種做法并選擇具有多種利益的一種。

3.將計劃的利益寫出來，再決定愿意投下多少精力、時間及金錢去執行。經由你自己規劃的美好前程，將不只是夢想，而是可以實現的`具體事實。

二、工作價值觀

一個人的能力是一回事，愿望則是另一回事。一個人“想做”或“想要做”的事，不一定與她所勝任“能夠做”的是相同。

價值觀是我們在做決定時，最直接、最有影響力的準則。發揮創造力、發揮管理力、有成就感、工作環境舒適、上司公正公平、生活自由寧靜、工作有保障、能與同事共處、薪資優厚、可以幫助人、帶來威信、智慧與成長、工作內容豐富有變化、美學需求、貢獻社會。

除此之外，應在每一個生涯階段，根據不同的年齡層、家庭情況、生涯的議題，檢視自己生命和生涯階段的發展，以及工作價值觀的重點是什么。

三、如何找一個適和的工作。

每個人在擇業時，假如能使自己的性格與職業特性趨于一致，自然“如魚得水”般的適應。職業生涯大師荷蘭（j.l.holland） 提出六種性格與職業：調查型、傳統型、實際型、藝術型、社會型、企業家型。

每一個人可以在這六種型態中找出最合適的工作，通常能讓人“發揮己長”，而且也較樂意投入工作，在工作時有高度的承諾（commitment），因而更能勝任工作，更為成功與快樂。

四、現代知識女性的生涯

1、新女性應具備的工作能力

任何人格特質，要在工作上有生涯發展的機會，須具備的四項就業能力：良好的人際關系與溝通能力；工作態度；解決問題的能力；職務能力。

2、事實服人

過去許多的男性不服女性的領導，最好方式是以數字、報表展示自己的管理能力，以實際的工作表現讓對方心服口服 。

3、成功的知識女性應具備的自知之明。

（一）欣然接受自己是個女人的事實。

（二）要能積極做自我的發展：了解自己的需要，對于未來的規劃是相當重要的。

（三）選擇適合女性的事業。

4、女性管理者的階梯。

五、如何探索自己的精彩人生

從認識自己到重視自己，應為自己而活、尋找適合自己的人生，能夠經營自己的人際關系、突破自己事業生涯的瓶頸，做一個與成功有約的女人。懂得獎賞自己：每成功做好某一件事時，對自己鼓勵一次。應持理性、樂觀的態度，作積極正向的思考。接近快樂的人或事。

女性職業生涯規劃6

從了解自己到重視自己，每個人都應該為自己負責。這樣的負擔雖然沉重，但若能以快樂、輕松的態度去面對，且通過這樣的過程，適當的分析自己的過去與未來，進而替自己立下目標。如此一來，理想就會離我們很近。

一、了解自己、重視自我

你是否滿意自己的人生與工作?你最感到驕傲的是哪些時刻?哪些事務會激勵妳?哪些事務使你與眾不同?找出自我不同的工作經驗，選擇適合自己的第一步。先評估工作在妳生命中所占的份量。每個人都有三種王牌：才能、時間和如何利用前二者的選擇自由，妳的選擇決定你將成為什么樣的人。

訂定事業和人生目標

在確實了解自我之后，依據自己的能力、財力和時間列出許多目標。有些是長期的、中期的或短期的，有些是基本的或是更高的理想。因此，必須加以修飾、增減這些目標，而從中選定幾項基本的、長期的人生目標。

分析過去

鑒古知今的重要，在于從過去的經驗中獲得許多寶貴的教訓。分析過去的第一步，是檢討你自己的工作關系。因為工作表現在于如何與別人建立有效的工作關系，更要和「供應者」保持良好的關系。如供應你情報的同事、幫你處理事務的秘書、幫妳送文件的小妹等。這些關系除了能增進生活與工作愉快外，還可以讓妳擁有一張非正式的情報網，在不知不覺中獲得很大的好處。其次，是探索妳和上司的關系，上司的行動能使你一帆風順，也能令妳到處碰壁。為了建立良好的主從關系，讓上司支持妳的前程計劃，最好定期檢討和上司之間的心理契約。

發展行動計化

計劃不要訂的過于困難，必須以目前的情況再加點難度與壓力訂定目標，除此之外，還得評估計劃對于未來會有什么樣的影響，隨時修正。此對于未來目標的達成有莫大的幫助。以下是從事行動計劃的方針：

使你的計劃具有挑戰性。

考慮各種做法并選擇具有多種利益的一種。

將計劃的利益寫出來，再決定愿意投下多少精力、時間及金錢去執行。經由你自己規劃的美好前程，將不只是夢想，而是可以實現的「具體事實」。

二、工作價值觀

一個人的能力是一回事，愿望則是另一回事。一個人「想做」或「想要做」的事，不一定與她所勝任「能夠做」的是相同。

價值觀是我們在做決定時，最直接、最有影響力的準則。根據修柏(Donald Super)在「工作價值檔案」所述，你未來改變工作的決定，可能包括十五個工作價值觀中的一個或多個：發揮創造力、發揮管理力、有成就感、工作環境舒適、上司公正公平、生活自由寧靜、工作有保障、能與同事共處、薪資優厚、可以幫助人、帶來威信、智慧與成長、工作內容豐富有變化、美學需求、貢獻社會。

除此之外，應在每一個階段，根據不同的年齡層、家庭情況、生涯的議題，檢視自己生命和生涯階段的發展，以及工作價值觀的重點是什么。

三、如何找一個適和的工作。

人在擇業時，假如能使自己的性格與職業特性趨于一致，自然「如魚得水」般的「適應性」。職業生涯大師荷蘭(J.L.Holland) 提出六種性格與職業：調查型、傳統型、實際型、藝術型、社會型、企業家型。

每一個人可以在這六種型態中找出最合適的工作，通常能讓人「發揮己長」，而且也較樂意投入工作，在工作時有高度的承諾(Commitment)，因而更能勝任工作，更為成功與快樂。

四、現代知識女性的生涯

1、新女性應具備的工作能力

任何人格特質，要在工作上有生涯發展的`機會，須具備的四項就業能力：

良好的人際關系與溝通能力

工作態度

解決問題的能力

職務能力

2、事實服人

過去許多的男性不服女性的領導，最好方式是以數字、報表展示自己的管理能力，以實際的工作表現讓對方心服口服

3、成功的知識女性應具備的自知之明。

(一)欣然接受自己是個女人的事實。

(二)要能積極做自我的發展：了解自己的需要，對于未來的規劃是相當重要的。

(三)選擇適合女性的事業。

四、女性管理者的階梯。

五、如何探索自己的精彩人生

從認識自己到重視自己，應為自己而活、尋找適合自己的人生，能夠經營自己的人際關系、突破自己事業生涯的瓶頸，做一個與成功有約的女人。

我們應保持自己快樂的泉源，讓自己積極朝正向的發展：

懂得獎賞自己：每成功的做好某一件事時，對自己鼓勵一次。

應持理性、樂觀的態度，作積極正向的思考。

接近快樂的人或事。

第五篇：女性10大熱門職業

21世紀的女性有十大熱門職業：

動畫家：因一些動畫片大受歡迎，預期這方面就業機會十年內將增加20%以上。

生物科技專利律師：科學家發現致病的基因或新穎的療法都需要專利律師協助取得專利權。受過專業訓練的專利律師為藥廠、生化科技公司、衛生機構處理授權與訴訟問題?？鐕呒壷鞴塬C頭顧問：21世紀的企業將更重視全球性發展，也迫切需要能在世界各地找到適應管理人才的中介人。

老人康復治療師：隨著人口老化，康復師的工作分工越來越細，內容包括居家環境設計等。

醫療專業律師：醫療糾紛層出不窮，為醫療專業律師提供了大量的就業機會。婦產科醫生：婦產科的女病人越來越認同女醫生，使女醫生成為搶手貨。

電腦網絡采編人員：電腦及網絡上咨詢的人越多，就越需要能操作網上新聞的采訪編輯、美術設計人才。

心理藥劑師：藥劑學對女性頗有吸引力。

獸醫：專門替寵物打預防針、治病的女性可能超過獸醫人數的一半。

網絡管理員：每個好的網站都需要管理，時刻由專人負責監督網絡暢通。