第一篇：新形勢下醫(yī)院黨建工作的思考

新形勢下醫(yī)院黨建工作的思考

建德市第二人民醫(yī)院

在市場經(jīng)濟環(huán)境下，黨組織在醫(yī)院工作中的角色定位把握不準(zhǔn)，會導(dǎo)致黨建工作的被動滯后。大型二級以上綜合醫(yī)院黨建工作主要是要解決好“三個結(jié)合”，發(fā)揮“三個作用”，做到“一個確保”，即：如何更好地結(jié)合衛(wèi)生改革形勢、結(jié)合醫(yī)院的實際、結(jié)合業(yè)務(wù)工作，充分發(fā)揮好黨組織的政治核心和監(jiān)督保證作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，確保醫(yī)院各項工作的圓滿完成和醫(yī)院全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。醫(yī)院黨務(wù)工作者要以此作為開展黨建工作的著眼點和落腳點來思考問題，努力探索推進醫(yī)院黨建工作的有效途徑。

一、要更新觀念并與時俱進地做好黨建工作

黨的基層組織要適應(yīng)新形勢、新任務(wù)要求，創(chuàng)新活動內(nèi)容方式，找準(zhǔn)開展活動、發(fā)揮作用的著力點。增強創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。在醫(yī)院黨的工作只有很好地與業(yè)務(wù)工作結(jié)合，緊緊圍繞并服從服務(wù)于醫(yī)院的中心工作，才能真正有所作為。具體來說，就是醫(yī)院黨建工作做到“三個服從服務(wù)于”，即要服從服務(wù)于醫(yī)院的改革不斷深化和全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，服從服務(wù)于醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和人民身心健康水平的不斷提高，服從服務(wù)于廣大職工生活水平和生活質(zhì)量的不斷改善。

二、要努力做到“六個要”以加強醫(yī)院黨的“執(zhí)政”能力建設(shè)

1、要定準(zhǔn)位置和扮好角色：目前，醫(yī)院實行院長負(fù)責(zé)制，黨組織要發(fā)揮“政治核心”和“保證監(jiān)督”作用。

2、要完善機制和管好干部：黨組織要堅持黨管干部和黨管人才的原則，建立對中層干部、學(xué)科帶頭人和專業(yè)技術(shù)骨干的科學(xué)有效的管理機制，做好干部和專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)、提拔、任用和管理工作。

3、要參與決策和工作到位：黨組織要積極大膽地探索參與重大問題決策的范圍（內(nèi)容）、有效途徑和可行方法。

4、要建好班子并提高能力：黨組織要圍繞醫(yī)院的中心工作和建設(shè)發(fā)展，加強黨組織的自身建設(shè)和醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)。

5、要圍繞中心、服務(wù)大局：堅持黨建工作服從服務(wù)于醫(yī)院發(fā)展建設(shè)的大局，做到圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。

6、要重在宏觀并著眼落實：黨組織及其主管部門要轉(zhuǎn)變職能，加強從宏觀上、從大局上、從醫(yī)院整體利益和長遠(yuǎn)發(fā)展上出謀劃策、建言獻策。

三、堅持黨管干部和黨管人才原則并創(chuàng)新干部人才機制

我們在實際工作中必須堅持黨管干部和黨管人才的思想路線，建立干部人才隊伍建設(shè)的激勵機制和監(jiān)督機制，營造良好的成才創(chuàng)業(yè)環(huán)境，這是醫(yī)院加強黨的執(zhí)政能力的重要體現(xiàn)。對此，提出以下幾個值得思考和探索的問題。

1、把干部工作的重心轉(zhuǎn)移到研究制定干部人才機制上來。黨組織和主管部門要對中層干部的現(xiàn)狀及崗位需求進行實事求是的分析，立足當(dāng)前，著眼未來。

2、改革現(xiàn)行的業(yè)務(wù)中層干部配置制度以加強科室的經(jīng)營管理和民主管理。把從事經(jīng)營管理的科主任和學(xué)科帶頭人分開，明確各自的職責(zé)及義務(wù)，并成立科室經(jīng)營管理建設(shè)委員會由以上兩個領(lǐng)導(dǎo)班子和科室黨支部書記、科正副護士長組成，對科室或?qū)W科的重大事項進行討論決策。

3、建立健全后備干部和專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)制度。要把培養(yǎng)后備干部人才列為各級主要領(lǐng)導(dǎo)尤其是業(yè)務(wù)科室主要領(lǐng)導(dǎo)的任期目

標(biāo)責(zé)任，這是醫(yī)院干部人才工作的當(dāng)務(wù)之急。

4、建立與干部人才貢獻相適應(yīng)的激勵機制，在全院倡導(dǎo)一種激勵工作的觀念和機制，形成不同層次的激勵機制體系。

四、創(chuàng)建以人為本的醫(yī)院文化以提升醫(yī)院管理水平

醫(yī)院文化是一種新型的醫(yī)院經(jīng)營管理理論，醫(yī)院管理的最高境界是文化管理，醫(yī)院文化建設(shè)已成為醫(yī)院發(fā)展建設(shè)的重要組成部分。今后，醫(yī)院的競爭除了醫(yī)療技術(shù)的競爭，更重要的是醫(yī)院文化的競爭。以人為本既是現(xiàn)代科學(xué)管理的基本要求和基本理念，又是思想政治工作的本質(zhì)要求。做好職工思想政治工作，既是黨建工作的重要任務(wù)，又是醫(yī)院管理的重要內(nèi)容。以人為本，加強醫(yī)院文化的研究和實踐探討，不斷豐富和拓展醫(yī)院文化的內(nèi)涵建設(shè)，對加強醫(yī)院的管理，提高宣傳思想工作的實效性，促進醫(yī)院“三個文明”建設(shè)都極為重要。黨組織要從醫(yī)院工作的特點出發(fā)，牽頭制定醫(yī)院文化建設(shè)規(guī)劃，黨政工團齊抓共管，把宣傳思想工作、職業(yè)道德教育、行業(yè)作風(fēng)建設(shè)和醫(yī)院管理與醫(yī)院文化建設(shè)結(jié)合起來，堅持以人為本，建立起“兩個中心”的管理理論和管理模式，即對外以病人為中心，對內(nèi)以職工為中心。讓職工認(rèn)識到醫(yī)院的發(fā)展、醫(yī)院的管理是為病人服務(wù)，同時也是為自身服務(wù)。對內(nèi)發(fā)揮醫(yī)院文化的積極導(dǎo)向作用，優(yōu)化職工的素質(zhì)，力促院內(nèi)創(chuàng)造一種積極向上氛圍，形成一種團結(jié)奮進的精神風(fēng)貌，提高職工積極性，增強醫(yī)院凝聚力；對外發(fā)揮醫(yī)院文化的公關(guān)作用，加大宣傳工作的力度，擴大醫(yī)院的社會影響，樹立醫(yī)院的良好形象和優(yōu)質(zhì)品牌。

于沈明

第二篇：淺談新形勢下如何加強基層醫(yī)院黨建工作

淺談新形勢下如何加強基層醫(yī)院黨建工作

于春洲

隨著新醫(yī)改方案的出臺和醫(yī)療行業(yè)競爭加劇，以專業(yè)人才為主體的基層醫(yī)院普遍存在黨建工作與形勢發(fā)展不適應(yīng)、與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不緊密、黨組織工作方式方法缺乏創(chuàng)新、黨建考核機制不全等現(xiàn)象。江澤民同志曾明確指出：“黨的基層組織，是我們黨領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)政的重要基礎(chǔ)，是黨的全部工作的重要基礎(chǔ)，也是社會主義執(zhí)政的重要基礎(chǔ)。”因此，在新形勢下，基層醫(yī)院如何以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持科學(xué)發(fā)展觀，不斷拓展基層黨建工作的新方法、途徑，創(chuàng)建基層醫(yī)院黨建工作運作機制，是新時期基層醫(yī)院黨建工作的重要內(nèi)容。筆者認(rèn)為，在新形勢下加強基層醫(yī)院黨建工作應(yīng)從以下幾個方面入手。

一、強班子——建設(shè)一支政治素質(zhì)高、作風(fēng)過硬、團結(jié)協(xié)作、廉潔高效的領(lǐng)導(dǎo)班子

基層醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子作為醫(yī)院黨建方針政策的具體組織者、推動者和實踐者，是加快基層醫(yī)院發(fā)展的堅強保證,是構(gòu)建和諧醫(yī)院的核心和中堅力量。只有建設(shè)一個政治素質(zhì)高、作風(fēng)過硬、團結(jié)協(xié)作、廉潔高效的領(lǐng)導(dǎo)集體，才能發(fā)揮管理效能，才能有戰(zhàn)斗力，才能不斷地開創(chuàng)醫(yī)院黨建工作新局面。

1、要狠抓理論學(xué)習(xí)建立基層醫(yī)院黨支部理論學(xué)習(xí)制度，堅持醫(yī)院支部書記、支委成員共同學(xué)習(xí)的中心組學(xué)習(xí)制度和干部自學(xué)理論制度，學(xué)習(xí)內(nèi)容要涵蓋黨的路線方針政策、國家領(lǐng)導(dǎo)人的重要講話、黨的重要會議精神、法律法規(guī)、WTO知識、現(xiàn)代科技知識等，注重將理論學(xué)習(xí)與解決醫(yī)院發(fā)展的具體問題相結(jié)合，努力做到每次學(xué)習(xí)有中心主題，有輔導(dǎo)發(fā)言，有工作討論，不斷提高醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子的理論水平、政策水平、決策水平和駕馭全局的工作能力。、健全組織機構(gòu)網(wǎng)絡(luò) 基層醫(yī)院黨組織應(yīng)按照醫(yī)院各部門工作性質(zhì)的不同，以行政、內(nèi)科、外科、門診、后勤、退休等為單位合理劃分黨小組，構(gòu)建支部、黨員管理組織,建立起醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)和職能科室負(fù)責(zé)人與臨床、醫(yī)技、后勤科室掛鉤聯(lián)系點制度，明確班子成員及黨員干部掛鉤聯(lián)系的科室、班組，堅持深入基層，傾聽群眾的意見，幫助科室和職工解決工作和生活中的實際問題，促進業(yè)務(wù)工作的開展,提升隊伍的凝聚力，使院黨支部真正成為了帶領(lǐng)全體黨員和職工推動醫(yī)院持續(xù)、健康、發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)核心和戰(zhàn)斗堡壘。、常抓廉政建設(shè) 基層醫(yī)院要堅持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，扎實推進懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，推行教育、制度與監(jiān)督并重的黨風(fēng)行風(fēng)廉政建設(shè)機制，簽訂班子成員個人廉政風(fēng)險防范承諾書,堅持民主集中制，定期召開領(lǐng)導(dǎo)班子成員民主生活會，嚴(yán)格按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則完善議事和決策機制，推進決策的科學(xué)民主化;實行黨務(wù)公開,明確黨務(wù) 2 公開內(nèi)容,針對不同的內(nèi)容實行不同黨務(wù)公開的形式和公開時限,增強黨建工作透明度,拓展黨內(nèi)民主渠道，開展從政理念和核心價值觀大討論,激發(fā)班子成員為民辦實事、辦好事的內(nèi)心自覺。

二、筑堡壘——打造一支政治堅定、思想解放、技術(shù)精湛、服務(wù)優(yōu)良的黨員干部隊伍

黨員是醫(yī)院黨建工作的生力軍，醫(yī)院黨建工作必須加強黨員干部隊伍建設(shè)，一支高素質(zhì)的黨員干部隊伍是基層醫(yī)院黨建工作有序推進的強有力的組織保障。

1、積極穩(wěn)妥地做好黨員發(fā)展工作 認(rèn)真制定黨員發(fā)展短期規(guī)劃和長期規(guī)劃，注重黨員結(jié)構(gòu)的改善，重點抓好35歲以青年、臨床一線職工的發(fā)展工作。嚴(yán)格發(fā)展黨員程序，實行談話、思想?yún)R報、群眾評議三步走，推行發(fā)展黨員公示制、考學(xué)制、預(yù)審制、票決制、責(zé)任制，確保黨組織的先進性和純潔性。要發(fā)展年輕有為、德才兼?zhèn)洹⒇?zé)任心強并具有一定工作能力、組織協(xié)調(diào)能力和開拓精神的優(yōu)秀醫(yī)務(wù)工作者入黨。要培養(yǎng)基層黨支部書記的綜合領(lǐng)導(dǎo)能力, 使其掌握黨支部建設(shè)和基層組織建設(shè)的各種相關(guān)知識, 成為具有頑強學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)造能力的復(fù)合型人才。

2、扎實有效地開展學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建活動 建立起書記負(fù)總責(zé)、黨政工團齊抓共管、科室負(fù)責(zé)人帶頭示范的領(lǐng)導(dǎo)機制，制定完善學(xué)習(xí)考勤制度、檢查匯報制度、自學(xué)制度、科室學(xué)習(xí)管理制度、集中學(xué)習(xí)3 討論制度，利用豐富多彩的活動、層次各異的技能培訓(xùn)、理想信念教育、在職繼續(xù)教育等有效手段，培植學(xué)習(xí)型黨支部、黨小組，培育學(xué)習(xí)型黨員，推進醫(yī)院黨建工作，真正發(fā)揮醫(yī)院黨組織工作的導(dǎo)向、凝聚、激勵的功能，使廣大黨員干部真正把自身利益與醫(yī)院利益、患者利益緊密聯(lián)系。、充分發(fā)揮典型示范引領(lǐng)作用 基層醫(yī)院要制定“典型引路,以點帶面,逐步推進”的工作思路，開展“樹立先進典型,營造趕超氛圍”系列活動：在臨床一線科室開展十佳溫馨服務(wù)科室、十佳優(yōu)秀護士、十佳滿意醫(yī)生評選活動，在職能管理科室開展精致管理者評選，在全院范圍內(nèi)開展“行風(fēng)建設(shè)示范單位、行風(fēng)建設(shè)示范標(biāo)兵個人”評選活動，以典型示范普及文明行醫(yī)理念，以群體效應(yīng)提升全院黨員干部先進程度。

三、建制度——建立一套機制健全、流程規(guī)范、因地制宜、富有特色的黨建工作機制

加強基層醫(yī)院黨建制度建設(shè)，是建立機制健全、流程規(guī)范、因地制宜、富有特色的黨建工作機制的重要手段。因此，基層醫(yī)院必須以制度規(guī)范化建設(shè)為突破口，突出制度制定、制度執(zhí)行、制度監(jiān)督，真正做到管理靠制度、執(zhí)行靠程序、落實靠考核，從而提高黨建工作效能。

1、規(guī)范黨員組織生活制度 針對形勢、任務(wù)和黨員的思想實際，通過現(xiàn)代教育平臺、黨員培訓(xùn)、專題黨課等形式，加強黨員的政治思想教育;堅持黨員思想?yún)R報制度，黨員要定期就執(zhí)行黨組織的決議和本人的思想、工作、學(xué)習(xí)及做群眾工作等情況向黨小組或黨支部作匯報;堅持重大問題集體決策和辦事公開制度，嚴(yán)格執(zhí)行集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，凡是醫(yī)院重大決策和事項，都必須提交班子集體討論，發(fā)揮集體智慧，實行集體決策，決策結(jié)果要即時予以公布，讓廣大黨員及時了解醫(yī)院工作新動態(tài)。

2、建立健全黨員聯(lián)系和服務(wù)病員制度 在職能管理部門設(shè)立黨員服務(wù)中心，在臨床一線科室建立黨員服務(wù)站，暢通黨員服務(wù)中心和黨員服務(wù)站之間的信息交流與溝通，正常開展黨員門診區(qū)服務(wù)行動、黨員住院區(qū)服務(wù)行動和在職黨員進社區(qū)服務(wù)行動。針對“下崗特困職工、殘疾人、農(nóng)民工、孤寡老人、離退休干部”五大服務(wù)群體，開展以“病員在心中、黨員先行動”為主題的實踐活動，努力構(gòu)建黨員聯(lián)系和服務(wù)病員、服務(wù)群眾工作體系。

3、完善科學(xué)的黨建工作考核評價制度 要從基層醫(yī)院黨員的工作實績、活動能力、綜合素質(zhì)、整體形象等方面入手，采取日常考查與集中考核相結(jié)合的辦法，對醫(yī)院的支部堡壘作用、黨員模范作用、組織生活、會議制度、交納黨費、發(fā)展工作、黨的紀(jì)律等方面進行考核，對考核結(jié)果進行客觀的評價分析，找準(zhǔn)存在問題，分析原因，對癥下藥，分類指導(dǎo)，整改提高。以此強化支部黨建責(zé)任，提高支部的 5 學(xué)習(xí)能力、教育能力、創(chuàng)新能力、服務(wù)能力，不斷強化學(xué)習(xí)功能，推動支部在活動內(nèi)容和方式上創(chuàng)新，激發(fā)支部活力，促進醫(yī)院黨建工作整體水平上臺階。

四、創(chuàng)載體——探索一條與時俱進、充滿活力、機制靈活、形式多樣的黨建工作

新途徑創(chuàng)新黨建工作新載體，突出開放性、融入性和時代感，是新時期基層醫(yī)院黨建工作的重要內(nèi)容。因此，探索建立與時俱進、充滿活力、機制靈活、形式多樣的黨建工作新途徑，應(yīng)從以下幾個方面入手。

1、精心組織實施先鋒工程 一是推進黨員先鋒工程建設(shè)，就是贏在崗位為主要形式，要求每位黨員要緊密結(jié)合本崗位特點開展贏在崗位活動。以自己的言行去影響和帶動身邊的群眾，處處體現(xiàn)先鋒性，做到工作標(biāo)準(zhǔn)高于群眾、業(yè)務(wù)技術(shù)精于群眾、服務(wù)態(tài)度好于群眾，充分發(fā)揮黨員良好形象表率、先進技術(shù)表率、優(yōu)質(zhì)服務(wù)表率作用，真正做到一個黨員一面旗幟，進一步擴大“先鋒工程”的影響力，從而不斷提高醫(yī)院全員的整體素質(zhì)，推進醫(yī)院又好又快發(fā)展。二是放大黨建“創(chuàng)先爭優(yōu)工程”示范效應(yīng)。基層醫(yī)院按照“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的思路，按照“班子強、隊伍優(yōu)、硬件優(yōu)、機制新、載體新、業(yè)績新”的標(biāo)準(zhǔn)，找準(zhǔn)黨建工作服務(wù)大局的著力點和結(jié)合點，扎實推進“創(chuàng)先爭優(yōu)工程”，認(rèn)真落實黨建目標(biāo)管理機制，建立健全組織工作機制，抓好黨的基層組織建設(shè)和黨員干部隊伍建設(shè)，努力使 醫(yī)院黨建工作整體水平再提升，醫(yī)院黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力和影響力再提高。

2、切實加強黨員隊伍建設(shè)，提高黨員黨性修養(yǎng)，完善黨員尤其是青年黨員的發(fā)展機制，基層醫(yī)院應(yīng)把思想政治工作同醫(yī)院管理、醫(yī)院黨建緊密結(jié)合，把管人、管事和管思想結(jié)合起來，認(rèn)真開展黨員教育，圍繞醫(yī)院跨越式發(fā)展的重大舉措、重大戰(zhàn)略，針對當(dāng)前醫(yī)院發(fā)展的形勢和內(nèi)部管理以及人員的思想反映開展教育活動，切實加強黨員、干部理想信念教育和思想道德建設(shè)，從而進一步提高黨組織的戰(zhàn)斗力、學(xué)習(xí)力、凝聚力、創(chuàng)造力。、推進“兩個陣地”建設(shè)，成立醫(yī)院黨建工作宣傳組組織。基層醫(yī)院要通過建立黨建工作宣傳組組織，傳播馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，宣傳黨的路線、方針、政策，及時反饋醫(yī)院黨建工作動態(tài)，宣傳醫(yī)院黨建制度、黨建工作小知識，營造基層醫(yī)院黨建文化氛圍。發(fā)揮黨建工作活動室功能。基層醫(yī)院要根據(jù)醫(yī)院黨建工作的特點，圍繞把黨群活動室建設(shè)為“醫(yī)院政治經(jīng)濟中心、科技文化中心、黨員教育中心、黨群文娛活動中心”的定位，以“莊重、配套、實用”為標(biāo)準(zhǔn)，成立黨建工作活動室，配備桌椅、電視機、VCD、圖書等設(shè)施，開辟黨建工作宣傳陣地，以改革創(chuàng)新精神推進醫(yī)院黨風(fēng)廉政建設(shè)，構(gòu)建廉政文化，培育文明風(fēng)尚，積極探索用社會主義核心價值體系，引領(lǐng)黨員干部和職工道德操守的有效途徑。

第三篇：新形勢下關(guān)于加強黨建工作的幾點思考

新形勢下關(guān)于加強黨建工作的幾點思考

【摘要】在社會主義市場經(jīng)濟條件下，如何推進新時期黨建工作，如何充分發(fā)揮綜合性電力企業(yè)黨的政治核心作用，是一個嚴(yán)峻性課題。隨著形勢的變化、體制的轉(zhuǎn)換、權(quán)力和各種利益格局的調(diào)整、市場經(jīng)濟的不斷深入以及中心工作的轉(zhuǎn)移，對黨建工作也同樣提出了新的要求，所以在這種情況下，黨建工作如何適應(yīng)新形勢、探索新路子并在提高黨建工作的質(zhì)量和水平上有所突破成為黨建工作的重中之重。

【關(guān)鍵詞】綜合性電力企業(yè)，黨的政治性作用，黨建工作

2011是“十二五”發(fā)展規(guī)劃實施的第一年，也是我公司黨建工作的一個重要里程碑。中國國電集團公司是經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，于2002年12月29日成立的以發(fā)電為主的綜合性電力集團，公司形成了獨具特色的企業(yè)文化，“家園?舞臺?夢”的企業(yè)愿景、“嚴(yán)格、高效、正義、和諧”的企業(yè)核心價值觀和“永無止境、創(chuàng)造一流”的企業(yè)精神深入人心。我們將以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以辦人民滿意的綜合型企業(yè)為宗旨，以貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為主線，堅持抓好黨建促生產(chǎn)的工作原則，不斷增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，全面完成各項工作指標(biāo)，以促進我企業(yè)做大做強，完成建設(shè)一流綜合性電力集團的戰(zhàn)略目標(biāo)。黨建工作是蘊藏在思想政治諸多工作方法之下發(fā)生在企業(yè)集團內(nèi)部發(fā)生作用的。在新的形勢下，我們需要從各個方面加強黨建工作。

一、充分認(rèn)識做好企業(yè)黨建工作的重要性和必要性

黨建工作水平直接影響企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，因此要充分認(rèn)識加強電力企業(yè)黨建工作的重要性和必要性。

1.加強黨建工作是貫徹落實“三個代表”重要思想的需要

黨的十七大報告中提出：黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，應(yīng)該成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。電力企業(yè)是國有企業(yè)的有生力量，應(yīng)該成為實踐“三個代表”的排頭兵。“三個代表”重要思想，1是我們黨的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源。“三個代表”重要思想是新時期黨建工作的行動指南，要成為先進生產(chǎn)力、先進文化、最廣大人民群眾的根本利益的忠實代表，就必須深深扎根于人民中間，充分發(fā)揮基層黨組織作用。實踐“三個代表”重要思想，需要領(lǐng)導(dǎo)干部樹立“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”的思想，要求領(lǐng)導(dǎo)干部以坦誠的心靈、真摯的情感、無聲的行動去做好各項工作。

2.加強黨建工作是保證企業(yè)改革發(fā)展順利進行的需要

黨的十六屆四中全會《決議》指出，“國有企業(yè)當(dāng)組織建設(shè)要適應(yīng)建立現(xiàn)代

企業(yè)制度的要求，完善工作機制，充分發(fā)揮政治核心作用。”這為我們在新的歷史條件下加強電力企業(yè)黨的建設(shè)指明了方向，要求企業(yè)黨組織必須堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，成為推動企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的堅強政治核心和戰(zhàn)斗堡壘。黨對國有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)當(dāng)是包括黨的思想工作、組織工作在內(nèi)的政治領(lǐng)導(dǎo)。加強黨建工作能力為企業(yè)的改革發(fā)展提供強有力的思想保證、精神動力和智力支持。在發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)力，推進企業(yè)文化建設(shè)，維護員工根本利益上，在教育、管理黨員和自身建設(shè)上，在引導(dǎo)員工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念上，都需要抓好黨建工作。多方面資料顯示，企業(yè)黨建工作搞好了，抓實了，企業(yè)的文化建設(shè)就能更好地協(xié)調(diào)發(fā)展。

3.加強企業(yè)黨建工作是以人為本構(gòu)建和諧企業(yè)的需要

《黨章》規(guī)定：“國有企業(yè)和集體企業(yè)中黨的基層組織，發(fā)揮政治核心作用，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作。保證監(jiān)督黨和國家的方針、政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行；支持股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理依法行使職權(quán)；全心全意依靠群眾，支持職工代表大會開展工作；參與企業(yè)重大問題的決策；加強黨組織的自身建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作、精神文明建設(shè)和工會、共青團等群眾組織。”這些雖然是黨建工作的任務(wù)，也說明了企業(yè)黨建工作的重要性。我們常說人力資源是第一資源，就從人才資源的角度來看，黨員隊伍是優(yōu)質(zhì)人才資源，有堅定的信念和嚴(yán)密的組織。這是我們國有電力企業(yè)的一大財富。當(dāng)前，電力企業(yè)中的干部隊伍絕大多數(shù)是黨員，這是一支不可忽視的依靠力量，可以為打造和諧企業(yè)發(fā)揮重要作用。

二、確立以黨建工作為經(jīng)濟工作服務(wù)的新思路

1.參與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的謀劃和落實

黨建工作以經(jīng)濟建設(shè)為中心，要抓大事，抓根本，集中精力謀劃事關(guān)企業(yè)命

運的發(fā)展戰(zhàn)略和奮斗目標(biāo)，并且要通過發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢去促進戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的落實。

2.促進企業(yè)現(xiàn)代化經(jīng)營管理

黨組織的活動要打破原來“生產(chǎn)型”和滿足于物化勞動的傳統(tǒng)觀念，參與新的經(jīng)營活動。比如參與資本和資產(chǎn)的運營、股票上市等新的經(jīng)營活動．把發(fā)揮黨組織的作用與企業(yè)新的經(jīng)濟運行方式一致起來，以黨組織的政治優(yōu)勢促進企業(yè)管理水平的提高。通過實行管理費用承包，物資燃料競價購買、安全競賽、年薪制等活動的開展或經(jīng)濟考核辦法的實施。

3.推動企業(yè)科學(xué)技術(shù)的進步

黨組織作為先進生產(chǎn)力發(fā)展要求的代表，必須把推動企業(yè)科技進步作為一項

重要任務(wù)。要通過各種宣傳教育手段，幫助大家樹立科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的思想觀念，增強科技創(chuàng)新意識；要在企業(yè)中大力營造尊重知識、尊重科學(xué)、愛護人才的濃厚氛圍，時代在發(fā)展，企業(yè)在前進，黨建工作也要實現(xiàn)與時俱充分發(fā)揮他們的聰明才智：要組織發(fā)動廣大黨員帶領(lǐng)職工 圍繞科技進步開展活動，在技術(shù)創(chuàng)新方面發(fā)揮黨員的先鋒 模范作用：要和行政一起研究建立激勵機制，大力選拔和培養(yǎng)專家型的科技人才，等等。黨組織也要注意吸收科技人才入黨，改善黨的組織結(jié)構(gòu)．讓黨組織和黨員的戰(zhàn)斗力體現(xiàn)在推動科技進步上。樹立崗位靠競爭，收入憑貢獻，就業(yè)進市場的觀念。

三、以教育為主線，協(xié)調(diào)利益與責(zé)任的關(guān)系

以教育為主線，協(xié)調(diào)利益與責(zé)任的關(guān)系，形成獨具特色的企業(yè)文化，“家園?

舞臺?夢”的企業(yè)愿景、“嚴(yán)格、高效、正義、和諧”的企業(yè)核心價值觀和“永無止境、創(chuàng)造一流”的企業(yè)精神深入人心。

1.改進參與的途徑和渠道

重點是把黨組織參與重大問題決策與支持法人治理結(jié)構(gòu)依法履行職責(zé)一致

起來。黨組織可以通過兩種主要途徑來參與企業(yè)重要問題決策：一是要堅持黨委負(fù)責(zé)同志與法人治理結(jié)構(gòu)雙向進入、交叉任職，一套班子，多種職能，按照不同的要求履行不同的職責(zé)。比如黨委書記擔(dān)任董事長，其他符合條件的黨委主要領(lǐng)導(dǎo)進入董事會。同時，也讓那些具備條件的行政領(lǐng)導(dǎo)依照程序進入黨委班子。一個領(lǐng)導(dǎo)人員，幾種身份，多種職責(zé)．分別按照不同的制度規(guī)定履行不同職責(zé)，實現(xiàn)雙向參與，相互融合。實踐已經(jīng)證明，這樣做既體現(xiàn)了法人治理結(jié)構(gòu)依法行使職權(quán)，又有利于黨委發(fā)揮作用，有利于黨政統(tǒng)一思想，形成合力。黨組織參與企業(yè)重大問題決策的另一種途徑，就是黨政通過召開聯(lián)席會的形式，共同議事。例如，一些不設(shè)董事會，只有經(jīng)理層的國有獨資公司通常會采取黨政聯(lián)席會的形式，對重大問題共同研究，集體決策，分頭落實。這樣做不是互相取代，而是共同議事，以便于統(tǒng)一思想，統(tǒng)一工作步調(diào)。

2.改善黨委成員的知識結(jié)構(gòu)，提高黨組織參與重大問題決策的能力和水平

黨組織參與重大問題決策，不僅僅是要參與進去，更重要的還是要做到有效

參與，所以提高黨委負(fù)責(zé)同志的綜合素質(zhì)、培養(yǎng)復(fù)合型的領(lǐng)導(dǎo)人才顯得尤為重要。一方面，要有意識地將那些有專業(yè)知識、懂經(jīng)營、會管理的人員培養(yǎng)調(diào)整到黨委領(lǐng)導(dǎo)崗位；另一方面，要有計劃、有重點地選派專職黨務(wù)干部到各類大專院校進行工程類、工商類的培訓(xùn)，以改善他們的知識結(jié)構(gòu)。

四、堅持干部管理制度的創(chuàng)新，增強現(xiàn)代企業(yè)的生機和活力

在現(xiàn)代企業(yè)制度條件下繼續(xù)堅持黨管干部的原則。是黨組織發(fā)揮政治核心作

用的重要體現(xiàn)，黨管干部，不單是一種權(quán)力，更重要的是一項政治責(zé)任。但是，要在新形勢下堅持好這一原則，也必須開辟新渠道、新途徑。

1.要把堅持黨管干部原則同保證董事會、經(jīng)理依法行使用人權(quán)一致起來

《公司法》對企業(yè)重要人事管理權(quán)限做了比較明確的規(guī)定，大體的權(quán)限和程

序是，公司的董事、監(jiān)事由股東會選舉，屬于國有獨資公司的董事、監(jiān)事由國我們認(rèn)為在這種形勢下，只有加大用工用人制度的改革力度，才能為企業(yè)較好地運作提供保證。公司黨員通過學(xué)習(xí)《中國中央關(guān)于進一步加強和改進國有企業(yè)黨的建設(shè)工作的通知》以及上級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于搞好國企黨建工作的講話，我們認(rèn)識到國有

企業(yè)不論實行什么樣的領(lǐng)導(dǎo)體制和經(jīng)營方式，黨管干部原則都必須堅持，與此同時，又必須不斷改進黨管干部的方法積極探索實現(xiàn)黨管干部的方式和途徑。在實踐中，我們的做法是：把黨管干部的原則與經(jīng)營管理者依法實行使用人權(quán)結(jié)合，管政策、管機制、管素質(zhì)。

2.要把堅持黨管干部原則與堅持深化人事制度改革結(jié)合起來

黨管干部，并不意味著繼續(xù)沿用過去那種直接任免、直接管理的辦法，而是要結(jié)合企業(yè)新的變化，建立新的選人用人機制，比如公開招聘、競爭上崗、競聘上崗，民主推薦、民意測驗、民主評議，實行干部考察預(yù)告制、干部任職公示制、任期目標(biāo)責(zé)任制等等，并通過群眾參與，走群眾路線的方式來體現(xiàn)公正、公開、公平的原則。

總之，建立一流的綜合性國有電力企業(yè)，黨組織的政治核心作用不能變，因此，要堅持統(tǒng)籌兼顧的根本方法，協(xié)調(diào)發(fā)展的基本要求，提高機關(guān)黨建工作的針對性、系統(tǒng)性、實效性，從而形成完善的國有企業(yè)黨建工作的長效機制。

參考文獻：

[1] 《十七大報告輔導(dǎo)讀本》編寫組十七大報告輔導(dǎo)讀本, [M].2007.[2] 吳洪奎.徐鐵柱.關(guān)于國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的思考[J].求實.[3] 鐘真真.國有資產(chǎn)管理體制的改革與立法[J].2007.

第四篇：淺談新形勢下醫(yī)院黨建現(xiàn)狀分析與思考

淺談新形勢下醫(yī)院黨建現(xiàn)狀分析與思考

——長順縣婦幼保健院 馮嫻

黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是“三個代表”重要思想的組織者、實踐者和貫徹者，醫(yī)院黨支部是黨的民生政策的具體執(zhí)行者和落實者，在衛(wèi)生工作中“發(fā)揮政治核心作用。因此，黨的基層組織建設(shè)在整個黨的建設(shè)中占有特殊重要的地位，對整個黨的建設(shè)具有非常重要作用和意義。然而，隨著新醫(yī)改方案的出臺和醫(yī)療行業(yè)競爭加劇，以專業(yè)人才為主體的醫(yī)院普遍存在黨建工作與形勢發(fā)展不適應(yīng)、與業(yè)務(wù)工作結(jié)合不緊密、黨組織工作方式方法缺乏創(chuàng)新等現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了黨組織在基層群眾的形象，這使得我們要對如何加強和改進醫(yī)院黨的建設(shè)進行深入的思考。

一、醫(yī)院黨建現(xiàn)狀分析

雖然我們黨作為執(zhí)政黨，在基層工作中處于政治核心地位，但事實是基層黨組織長期以來在醫(yī)療單位處于或有或無、形同虛設(shè)的尷尬境地。本人認(rèn)為，主要有以下幾方面原因：

（一）黨組織在醫(yī)院工作中的定位缺失。經(jīng)過三十年的改革開放，黨務(wù)工作作為思想政治工作，在市場化浪潮中被逐漸淡化，醫(yī)院實行的是行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，醫(yī)院的發(fā)展建設(shè)主要以行政決策為主，從而使一些領(lǐng)導(dǎo)也認(rèn)為黨建和思想政治工作是軟任務(wù)、軟指標(biāo)，是可抓少抓或可不抓的工作，黨務(wù)工作者是一個形同虛設(shè)、過渡或養(yǎng)老的崗位，而從事黨務(wù)工作的干部也認(rèn)為這是一項務(wù)虛的工作，不可能做出什么業(yè)績來，不自覺地把醫(yī)院黨的建設(shè)逐步虛化和邊沿化，使黨組織在基層單位失去了政治核心地位而處于行政從屬地位。

（二）醫(yī)院黨建工作嚴(yán)重脫離醫(yī)院中心工作。一是黨組織在主觀上對醫(yī)院工作缺乏必要的參與：由于社會市場化的沖擊和新時期黨建工作理論的滯后，領(lǐng)導(dǎo)和黨務(wù)工作者對基層黨建工作有種迷茫和迷失感，把握不好黨政關(guān)系，沒能正確掌握和發(fā)揮黨在醫(yī)院發(fā)展建設(shè)中的作用，把單位黨建工作仍然停留在傳統(tǒng)的工作模式上，開開會、讀讀報，其象征意義遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于實際意義，沒有主動把黨建工作與醫(yī)院的業(yè)務(wù)工作相滲透、相融合，放不開手，打不開局面，從而使基層黨建工作僵硬化、形式化。二是黨組織在客觀上被減弱了對醫(yī)院工作的發(fā)言權(quán)：由于醫(yī)院黨組織在單位的定位缺失，而市場化使人們的思想觀念和價值取向均發(fā)生了變化，醫(yī)院均存在著重業(yè)務(wù)、輕政治，重行政、輕黨建的現(xiàn)象，使黨組織對醫(yī)院中心工作的參與度和影響力逐漸下降。醫(yī)院把黨務(wù)工作看作是一種政治形式而不注重實際，沒有切實重視黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，在重大事項上不征求黨組織的建議和意見，使黨組織的發(fā)言權(quán)被客觀削弱。

（三）黨建工作形式單一，缺乏創(chuàng)新意識。一是活動形式單一:還是主要以開會、學(xué)文件、講黨史、溫誓詞等最基本的手段和方式為主。同時由于缺乏在基層單位的發(fā)言權(quán)，針對性地討論單位發(fā)展建設(shè)的專題會也少得可憐，次次都是務(wù)虛，也使部分黨員對組織活動產(chǎn)生了厭煩情緒。二是活動方法和內(nèi)容脫離工作實 2 際:醫(yī)院作為一個特殊的公共事業(yè)單位，它既不同于國家公務(wù)機關(guān)的行政執(zhí)法管理，又不同于公司企業(yè)的勞動生產(chǎn)管理，其特殊性在于它的社會服務(wù)與市場經(jīng)濟、主動計劃與被動應(yīng)急的共存，傳統(tǒng)的活動方法難以適應(yīng)不同科室、不同專業(yè)的工作特性，往往達不到預(yù)期的效果。

（四）對黨組織的考核缺乏嚴(yán)格的制度措施。由于基層組織建設(shè)偏離中心工作，因而對黨組織的考核也大多流行于形式，考核與激勵機制不健全，沒有嚴(yán)格的黨建和政治思想工作方面的考核制度、考核方法和考核量化指標(biāo)。造成干與不干一個樣，干好干壞一個樣，不但縱容了一些人的懶散作風(fēng)，挫傷了一部分黨務(wù)工作者的積極性，而且使我們的黨員干部以及廣大職工群眾更加忽視了黨建工作的重要性。

二、新時期醫(yī)院黨建工作的思考

（一）切實轉(zhuǎn)變思想,提高認(rèn)識,把基層黨組織建設(shè)明確定位，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用。加強黨在基層組織的核心作用，是我黨筑牢執(zhí)政之基的根本所在，醫(yī)院黨支部不但要管事，而且要管大事，要從醫(yī)院的辦院方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、工作思路等方面積極參與。黨支部要為基層組織的黨建工作，制定切實可行的制度措施，提供政策支持和保證。在醫(yī)院各科室的工作中，建議醫(yī)院的黨組織具有同等的議事決策權(quán)力、黨員大會具有與職工代表大會同等的審核否決權(quán)，在支持行政工作的前提下，落實重大事項的黨組織決策機制，實行黨組織的監(jiān)督。從而充分調(diào)動黨員干部的積極性，樹立黨組織在基層單位的良好形象，充分發(fā)揮黨 3 組織的政治核心作用，發(fā)揮黨組織在本單位思想政治工作和精神文明建設(shè)中的領(lǐng)導(dǎo)作用。

（二）建設(shè)一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的黨務(wù)和思想政治干部隊伍。黨務(wù)工作者首先要練好基本功，那就是要熟練掌握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想的基本理論、方法，并能用來指導(dǎo)工作；其次，要抓業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。黨的組織工作、宣傳工作、行風(fēng)建設(shè)、紀(jì)檢工作、老干部工作等，政策性、業(yè)務(wù)性都很強，有其自身的規(guī)律和方法，要切實提高黨務(wù)工作者對黨務(wù)思想政治工作重要性的認(rèn)識，同時一定要避免在業(yè)務(wù)單位，提高他們工作的主動性、積極性，努力開拓創(chuàng)新。

（三）積極促進黨建工作與醫(yī)院中心工作的有機結(jié)合。醫(yī)院黨建工作只有緊密結(jié)合醫(yī)院中心工作，才能充分體現(xiàn)黨組織的先鋒堡壘作用。黨務(wù)工作者從事的黨務(wù)工作和思想政治工作，是對醫(yī)院的醫(yī)療、科研、業(yè)務(wù)等工作的有力的政治保障，其最終目的都是緊緊圍繞和服務(wù)于人民群眾健康這一中心工作展開，具有非常重要的意義。黨務(wù)工作者要主動地把黨建工作滲透到醫(yī)院的醫(yī)療、科研、教育和行政管理等業(yè)務(wù)工作中去，防止出現(xiàn)“兩張皮”的現(xiàn)象。無論黨組織的設(shè)置、黨員作用的發(fā)揮，還是基層組織工作的成效評價，都要圍繞“為人民服務(wù)”這個中心工作。

（四）建立嚴(yán)格的考核考評制度，形成激勵機制。建立健全醫(yī)院黨組織的考核評價體系，其關(guān)鍵點是把醫(yī)院黨建工作考核與全面工作考核、黨員考核與醫(yī)務(wù)人員考核作為同等重要的考核來 4 抓，并科學(xué)地制定評估量化指標(biāo)體系和評估機制，把黨建工作考核結(jié)果作為單位和個人階段考核的重要指標(biāo)，形成獎罰分明的激勵機制，這也是新時期黨建工作非常重要的也是亟需解決的重要環(huán)節(jié)。

總之，新時期醫(yī)院的黨組織建設(shè)，一定要準(zhǔn)確把握基層黨組織的基本職能，高度重視基層黨組織的基本定位，嚴(yán)格要求黨務(wù)工作者的基本素質(zhì)，緊密結(jié)合醫(yī)院工作的基本實際，在工作中，不斷強化黨組織的政治核心地位、監(jiān)督管理責(zé)任和服務(wù)職能。尋找當(dāng)前基層黨組織建設(shè)存在問題的主客觀原因，在此基礎(chǔ)上探索符合本系統(tǒng)實際的基層黨組織建設(shè)的基本思路，不斷加強和改進基層黨組織建設(shè)。

第五篇：新形勢下如何做好企業(yè)醫(yī)院黨建工作

新形勢下如何做好企業(yè)醫(yī)院黨建工作

摘 要：新時期企業(yè)醫(yī)院黨建工作應(yīng)轉(zhuǎn)變思想、提高認(rèn)識、積極促進黨建工作與醫(yī)院中心工作有機結(jié)合，應(yīng)加強學(xué)習(xí)，建設(shè) 支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的黨務(wù)和思想政治干部隊伍，建立嚴(yán)格的考核制度以形成激勵機制，增強黨建工作的活力，探索一條符合本企業(yè)醫(yī)院黨建工作的基本思路，不斷加強和改進企業(yè)醫(yī)院黨組織建設(shè)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)醫(yī)院；基層黨組織；黨建

隨著改革的深化和社會環(huán)境的迅速變化，企業(yè)醫(yī)院如何加強黨的建設(shè)，如何提高黨務(wù)人員自身素質(zhì)，是當(dāng)前改革和發(fā)展進程中的重要問題。在黨的十八大精神指導(dǎo)下，從醫(yī)院實現(xiàn)跨越式發(fā)展的高度出發(fā)，努力尋找黨建工作與業(yè)務(wù)工作的結(jié)合點和切入點，全面加強醫(yī)院黨的建設(shè)，使醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展與人民群眾日益增長的醫(yī)療保健服務(wù)需求相適應(yīng)。

一、目前企業(yè)醫(yī)院黨建工作存在的問題

1、支部負(fù)責(zé)人履行職責(zé)不到位。當(dāng)前醫(yī)院黨支部書記或副書記絕大多數(shù)都是兼職，由于對支部工作重要性的認(rèn)識不足，有的黨支部負(fù)責(zé)人履行職責(zé)不夠到位，不堅持“三會一課”制度，不了解和掌握黨員的思想、工作和學(xué)習(xí)情況，放松黨員的思想政治工作和宣傳教育工作，黨內(nèi)各項制度的檢查和落實不夠等等。由于黨支部負(fù)責(zé)人職責(zé)履行不到位，導(dǎo)致支部整體工作的推進效果不明顯，出現(xiàn)工作重心缺失現(xiàn)象。

2、組織生活開展不正常。醫(yī)院由于業(yè)務(wù)工作性質(zhì)的限定，支部黨員的組織生活開展不正常，沒有堅持按照“三會一課”制度定期組織召開支部委員會、支部大會、黨小組會和講黨課工作，沒有按時研究確定支部黨建工作中的具體事務(wù)，黨支部職能作用得不到正常發(fā)揮，致使黨支部生活不能正常化，影響了黨支部工作的規(guī)范有效運行。

3、黨的組織生活不規(guī)范。有的支部沒有按時召開組織生活會，黨員長時間不過組織生活；有少數(shù)黨支部甚至以娛樂活動代替嚴(yán)肅的黨內(nèi)生活。部分黨支部雖然也召開組織生活會，但常常是講成績多、講問題少，缺乏認(rèn)真的批評與自我批評，流于形式，質(zhì)量不高，沒有取得理想的效果。

4、黨務(wù)工作業(yè)務(wù)不熟。有些支部委員不熟悉黨務(wù)工作，尤其是部分支部書記不知道如何運用黨的理論、路線、方針和政策宣傳教育群眾，不知道如何圍繞黨的中心任務(wù)開展工作，不善于以黨組織的名義開展活動，不懂得怎樣講黨課、怎樣召開黨員大會、怎樣過組織生活；以致在業(yè)務(wù)工作中聽不到支部的聲音、看不到支部的蹤影，黨支部沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用。

5、黨員活動形式單一。組織黨員開展豐富多彩的黨內(nèi)活動是激發(fā)黨員積極性、創(chuàng)造性和增強黨員向心力、凝聚力的重要途徑，然而現(xiàn)實當(dāng)中支部組織黨員開展活動情況卻大不一樣。有的支部一年能夠多次組織機關(guān)黨員開展學(xué)習(xí)黨章、爭先創(chuàng)優(yōu)、主題實踐、文藝聯(lián)歡等活動，豐富了黨建內(nèi)容，充實了黨員身心。但相當(dāng)一部分支部常年很少開展甚至不組織開展黨員活動，黨建缺乏生機和活力，機關(guān)黨員對黨組織的印象和地位有所淡化，不利于機關(guān)黨組織的整體形象和工作開展。

二、新形勢下企業(yè)醫(yī)院黨建工作的新途徑

1、轉(zhuǎn)變思想，提高認(rèn)識。黨建工作與醫(yī)院中心工作的有機結(jié)合黨務(wù)政工干部從事的黨務(wù)工作和思想政治工作與醫(yī)院的醫(yī)療、科研、業(yè)務(wù)工作同樣重要，都是圍繞和服務(wù)于人民群眾健康這一中心工作展開。黨務(wù)政工干部要主動地把黨建工作滲透到醫(yī)院的醫(yī)療、科研、教育和行政管理等業(yè)務(wù)工作中去，防止出現(xiàn)“兩張皮”的現(xiàn)象。無論黨組織的設(shè)置、黨員作用的發(fā)揮，還是基層組織工作的成效評價，都要圍繞這個中心工作。上級主管部門和黨委要以完成本單位任務(wù)的實際效果來衡量基層黨組織的工作成效，在檢查評價黨建工作時，要將業(yè)務(wù)工作列入檢查評價的內(nèi)容之一。同樣在檢查評價醫(yī)院工作時，要將基層黨組織工作列入檢查評價內(nèi)容之中。黨委應(yīng)在總攬全局、謀劃大局、抓好黨建管好干部、把握方向、注意政治等方面下功夫。黨總支和黨支部要防止黨的建設(shè)局限于學(xué)習(xí)教育、游離于醫(yī)療行政業(yè)務(wù)工作之外，又要防止陷入業(yè)務(wù)工作，削弱黨的建設(shè)[1]。

2、嚴(yán)格的考核制度，形成激勵機制。企業(yè)醫(yī)院各級領(lǐng)導(dǎo)思想認(rèn)識要到位，要把黨建工作列入議事日程常抓不懈，進行統(tǒng)一規(guī)劃。做到有部署、有檢查、有落實，真正把黨建責(zé)任制與考核制、獎懲制有機統(tǒng)一起來，并作為班子考核、評先評優(yōu)、提拔任用的重要依據(jù)。

3、開拓創(chuàng)新工作方法，發(fā)揮黨的職能。企業(yè)醫(yī)院黨建工作要圍繞經(jīng)濟發(fā)展履行職責(zé)，開展工作。在新形勢下加強黨的工作，應(yīng)當(dāng)從自身的職能出發(fā)，通過工作方式方法的不斷拓展，不斷創(chuàng)新來加強。黨的工作要認(rèn)真研究和掌握規(guī)律，運用創(chuàng)新的方法，立足職能聯(lián)系實際，加以運作，體現(xiàn)實效。

4、加強理論知識學(xué)習(xí)，提高黨務(wù)干部素質(zhì)。建設(shè)一支高素質(zhì)的黨務(wù)干部隊伍，是做好黨建工作的組織保證。要結(jié)合實際，適時舉辦黨務(wù)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，或上門指導(dǎo)服務(wù)，幫助基層黨務(wù)工作人員盡快熟悉業(yè)務(wù)，使其成為理論上的通才、業(yè)務(wù)上的專才。

5、用先進理論知識，促進醫(yī)院黨建工作的活力。黨建工作要致力于理論和實踐的創(chuàng)新，在理論上通過概括新的實踐來豐富和發(fā)展馬克思主義，在實踐中積極探索新的工作項目、工作制度和工作方法。黨的各方面建設(shè)都要針對時代發(fā)展提出的新問題，尤其是熱點和難點問題，在理論和實踐中給予正確的、有說服力的回答。工作思路措施都要緊密圍繞本單位的中心工作，切實有利于解決黨組織和黨員在思想和行動方面存在的問題。要充分發(fā)揮“三會一課”等渠道與時俱進，開拓創(chuàng)新，積極推進“三個代表”重要思想。總之，醫(yī)院基層黨組織，一定要準(zhǔn)確定位基層黨組織的基本職能，不斷尋找當(dāng)前基層黨組織建設(shè)存在問題的主客觀原因，在此基礎(chǔ)上探索符合本系統(tǒng)實際的基層黨組織建設(shè)的基本思路，不斷加強和改進基層黨組織建設(shè)

總之，新時期的黨建工作，面臨著比以往任何時候都更多的挑戰(zhàn)，醫(yī)院黨組織必須順應(yīng)時代的發(fā)展，大膽創(chuàng)新黨務(wù)工作方式，以更貼近時代的工作方法，更切合年輕一代人員的思維方式來推進黨建工作，才能使醫(yī)院的黨建工作取得更好的效果。

參考文獻：

[1]基層黨建工作現(xiàn)狀與思考《中華現(xiàn)代醫(yī)院管理雜志》作者：柳楊2007年第5卷第9期

[2]王長江，戴焰軍，張志明.黨的建設(shè)十五講.北京：中共中央黨校出版社，2005：84