第一篇：關于加強新形勢下非公有制企業黨建工作的思考

關于加強新形勢下非公有制企業黨建工作的思考

近年來，我鎮按照縣委的總體部署，堅持把加強非公企業黨建作為推進新時期黨建工作的重要組成部分我們堅持把企業黨建融入企業發展，圍繞企業生產經營開展黨建工作，有力推動了企業科學發展。在發展的新形勢下，如何做好非公有制企業黨建工作，按照新形勢下的黨建特點來開展黨的工作，增強黨在非公企業的影響力和凝聚力，鞏固黨的執政基礎，保證和促進企業健康發展，是我們目前面臨的新課題。在解放思想學習實踐活動專題調研階段，我鎮開展了調研活動，通過調查研究，改革創新，進一步增強非公企業黨建工作的實效性和針對性。

一、非公企黨建工作的現狀分析

磁澗鎮共有非公有制企業36家。截至目前，建立黨組織5個，其中5家規模以上企業全部建立了黨組織。非公有制企業黨員人數共35名，占從業人員的2%。在大力開展招商引資的情況下，已有14家規模以上企業落戶我鎮。調研中，我們感覺到，非公有制企業黨建工作做為備受各級黨委、社會各界關注的一項重要工作，已經過了起步和探索的過程，進入了穩步發展的階段。但在推進向縱深發展的過程中還存在著一些問題需要去研究和解決。

1、部分企業主思想認識有待提高。相當一部分企業主對企業黨建工作主動、熱心，積極提供活動場地，帶頭參加

組織活動，為黨組織發揮作用創造條件。但也有少部分企業主自身不是黨員，對黨的組織概念模糊，認為只要抓好企業的生產發展，存在“重經濟、輕黨建”思想建不建黨組織與企業發展關系不大，對黨組織設臵不熱心，不支持。還有部分企業主自身雖是黨員，但總認為黨建工作是務虛的，非公有制企業只要依法經營、照章納稅就可以了，擔心黨組織活動多，加重企業負擔，影響生產，對黨建工作只是被動應付，搞形式主義，致使黨組織正常開展活動難，作用發揮難。

2、黨員隊伍規范管理存在一定難度。非公有制企業黨員流動性大，數量不固定，還有的黨員怕麻煩，索性不轉移黨組織關系等，“朝增暮減”的現象比較普遍，增加了黨組織管理難度。同時，由于非公有制企業以經濟效益為主，黨員很難在工作時間集中起來活動，下班后又很難集中，加之部分黨組織的活動與企業發展聯系不緊，活動內容缺乏吸引力，使黨員缺乏參與活動積極性，降低了黨組織教育管理效果。

3、黨組織的核心作用還沒有充分體現出來。由于企業是以發展為中心的，企業主或董事會是企業的最高決策者，他們的管理模式較少完全使用黨的管理模式。加上部分企業對黨建工作還不熟悉，業務跟不上，從而形成支部有組織無活動，有形式無實質，致使黨組織的政治核心和戰斗堡壘作用難以充分發揮。

二、加強非公企業黨建工作的做法

面對存在的問題，我鎮以加強科學發展為主線，以創先爭優為契機，深入推進非公企業黨建工作，認真分析解決企業黨建工作中存在的現實問題，始終堅持把促進非公企業健康發展、和諧發展作為根本出發點和落腳點。

（一）夯實基礎，激發組織活力。一是抓建設，在原有聞洲支部、銘都鎢鉬、個協支部的基礎上，又相繼建立了舒城、畔山兩個支部，進一步壯大了非公有制企業的組織隊伍。二是抓管理，借創先爭優之東風，在非公有制企業中開展了“企業科學發展，由我中共黨員”活動，調動廣大非公黨員的積極性，其次是設立黨員示范崗，使黨員起到了先鋒模范作用。三是提升隊伍素質。安排企業黨組織根據自己的生產經營實際，組織黨員職工開展經常性的理論政策學習，并通過訂閱報刊、雜志、觀看電教片等形式不斷提高黨員綜合素質。

（二）發揮作用，開展服務，提高黨在非公企業的影響力

1、“送地位”，增強黨員業主發展信心。對非公有制企業高看一眼，厚愛一分，對做出發展貢獻、財稅貢獻、就業貢獻和穩定貢獻的黨員業主政治上給地位。有1名業主被選為縣黨代表，2名業主被選為縣人大代表、政協委員。2名黨員企業主被黨委授予優秀共產黨員和優秀黨務工作者稱號，2名非黨業主給予支持黨建工作的表彰。

2、“送激勵”，體現黨員“奉獻有價”的精神實質。科學發展觀的實質是以人為本，我們以黨員為本，在教育引導黨員發揮先鋒模范作用、為企業發展講奉獻的同時，給予政治榮譽和報酬上的激勵和鼓勵。每年“七一”、“春節”期間走訪慰問離退休老黨員、勞模黨員、特困黨員。

3、“送幫扶”，建立黨建聯絡員制度。鎮黨委選派十名黨建聯絡員入住規模以上企業，幫助企業開展黨建工作。

（三）突出著力點，務求實效，保持企業改革發展穩定大局

1、著力創建長效工作機制，發揮黨的先進性引領作用。在創先爭優活動期間，注重加強制度成果建設，在調研、總結、提煉、征求意見的基礎上，規范全鎮非公有制企業的黨建工作，建立長效機制，有效發揮了黨組織的先進性作用。

2、著力培育“五好”型黨組織，發揮典型的示范帶動作用。立足于保持黨的先進性和高標準建設企業黨組織，在全鎮非公企業黨組織中，持續開展了以“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發展業績好、群眾反映好”為主要內容的“五個好”黨組織活動。

3、加強“四有”型黨員隊伍建設，發揮黨員在企業發展中的骨干帶頭作用。引導企業黨組織找準黨員活動與企業

生產經營活動的結合點，設計主題切合實際，豐富企業文化的載體，以黨員承諾制為牽動，開展“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”等主題實踐活動。一些企業實行佩戴“共產黨員”公示牌上崗制度，在黨員中開展“奉獻多于群眾，境界高于群眾，形象好于群眾”活動。企業黨組織還通過培樹自己的典型、讓典型與黨員交流體會或給全體職工做報告等形式，發揮典型的示范教育作用。

三、幾點啟示

非公有制企業黨建是新形勢下的嶄新課題，需要我們不斷思考，不斷實踐。只有堅持科學發展觀，立足于促進和推動非公有制企業健康和諧發展，才能不斷開創新經濟組織黨建工作的新局面。

1、推進非公企業黨建工作，重在網絡機制建設。網絡機制是構建非公企業黨建工作的管理框架，只有建立健全非公企業黨建的基礎性管理網絡，才能與黨的工作社會化發展趨勢相適應。

2、推進非公企業黨建工作，重在工作創新。目前，我鎮處于新的發展時期，經濟和社會各項事業健康發展。要適應新形勢及所有制結構、利益格局、社會組織形式和就業方式多樣化的發展趨勢，要注重把握非公企業黨建工作自身規律，善于創新，積極探索適應我鎮黨建工作實際特點的方式方法和成功經驗。

3、推進非公企業黨建工作，重在培育各類典型。抓典型的示范帶動作用是我們黨推進工作重要手段。近年來，我們通過媒體，培育和宣傳了“聞洲瓷業、畔山水泥”等典型，形成了典型群體和效應。典型的示范帶動，進一步鞏固和深化原有的工作成果，不斷提升工作立意，推動創新，為非公企業的黨建工作注入了活力，收到了實效。

與迅速發展的非公有制經濟相比，非公有制企業黨的建設工作無論是廣度還是深度，都與之遠遠不相適應，還存在一定的問題，主要表現在：

一是非公有制企業黨的建設滯后于非公有制經濟的發展規模和速度，特別是自然人登記注冊的非公有制企業比較突出。全市602家非公有制企業只有13家建立了黨的組織，其中有11家是原國有企業轉制成的私營企業，以自然人登記注冊的非公有制企業僅有2家成立黨支部。

二、黨的力量比較薄弱。在非公經濟組織中黨員數量偏少，不少黨組織基本上沒有做黨員的發展工作，加強黨的新生力量的培養、補充新鮮血液，解決后繼乏人的問題十分迫切。

三、黨組織關系不順。主要反映在轉制企業中，有的公有制企業轉制后，出現黨組織無處掛、黨員無人管，在歸誰管的問題上爭議較多，這樣就導致出現了組織活動沒有正常開展，黨員黨費沒有人收繳的情況。

四、黨內組織生活和黨內活動開展的不正常。由于制度建設的滯后、部分非公有制經濟組織黨建得不到業主的重視以及黨組織的角色定位難以把握，黨內組織生活和黨的活動在時間、陣地、經費等方面得不到充分保證，黨組織在實際工作中無所適從，黨內的組織生活和黨內活動不能正常開展。少數成立了黨組織的個體私營企業黨組織，根本沒有開展黨建工作，隨意性很大，完全流于形式。

五、黨員職工的流動性和不穩定性，決定了對黨員的教育管理非常難。非公經濟組織中的下崗黨員、流動黨員和退休黨員流動性和不穩定性很突出，有的下崗失業，有的長期在外打工，有的經商務工、小商小販，有的生活都難以維計，一些同志認為要不要黨員資格，轉不轉黨組織關系，通知開會學習去不去都無所謂了，極個別黨員失去了聯系，原單位黨組織開展活動、組織學習、收取黨費根本通知不到人。

六、業主有顧慮。部分自然人登記注冊的非公有制企業還是有建立黨組織的想法，因為他們看到，在企業的生產經營中，黨員總是在體現著先鋒模范作用，往往是生產中的骨干，業務上的尖子，員工們的核心。但是這些非公有制企業主又有擔心，比如，成立了黨組織后，是否企業主的生產決策就要受到黨組織的領導；黨組織成立后，管理體制怎樣理順；企業怎樣處理與黨組織的關系等等。

第二篇：新形勢下進一步提升非公有制企業黨建工作

新形勢下進一步提升非公有制企業黨建工作

改革開放30 年以來,我國的非公有制經濟迅猛發展,已經成為社會主義市場經濟體系的重要組成部分。為了實現非公有制經濟的規模化和規范化,進一步擴大黨的執政基礎和群眾基礎,中央提出了加強非公有制企業黨建工作的重要課題。嵐縣雖然是非公有制經濟比較落后的地區，但我們從2007年開始開展了非公有制的黨建工作。

一、嵐縣非公有制企業的黨建工作現狀

嵐縣現有常住人口17.8萬，全縣共非公有制經濟組織2481家，其中民營企業304家，個體工商戶2177家。截至2013年8月16日，嵐縣共建立非公有制企業黨支部110個，其中單獨組建65個，239家企業聯合組建26個，2177家個體工商戶歸入19個協分會支部，覆蓋所有非公有制經濟組織，實現覆蓋率100%。110個非公有制黨支部中在冊黨員498名，流動黨員461名，占黨員總數的92.57%。

二、嵐縣非公有制企業的黨建工作的工作歷程? 嵐縣非公有制經濟的發展近年開始才有了較為迅速的發展，伴隨非公有制經濟的發展，嵐縣非公有制企業黨的建設也經歷了一個從無到有、不斷發展的過程，大致經歷了三個階段：2007年以前是空白階段，非公黨建基本為零；2007年至2012年是起步萌芽階段，非公黨建開始了初步建設階段；2012年以后是發展探索、高速發展、逐步規范階段，非公黨建開始步入正軌，逐步健全完善。

第一階段（2007年前）空白階段。這一階段，嵐縣僅有不多的民營企業和個體工商戶，企業黨建在這些經濟組織中幾乎不存在。

第二階段（2007-2012年）起步萌芽階段。這一階段我縣的經濟有了較為迅速的發展，民營企業和個體工商戶數量增長較為迅速，企業黨建也逐步提上了各級黨組織的議程，但非公有制企業的黨建工作仍沒有引起重視，總體上處于自發性的被動應付狀態。

第三階段（2012年后）發展探索、高速發展、逐步規范階段。這一階段隨著非公有制經濟地位的確立和非公有制企業的迅速崛起，特別是民營企業和個體工商戶數量的迅猛增長，和中央明確提出非公有制經濟是中國特色社會主義經濟體系中重要的一環，非公有制企業黨建工作引起了各級黨組織及組織部的重視，整個非公有制企業黨建工作進入了發展探索、高速發展、逐步規范的新階段。

三、新形勢下如何加強非公企業黨建工作

結合我自身十多年黨建工作的經驗和嵐縣非公黨建工作的實際情況，我和大家談談在新形勢下如何促進非公有制經濟黨建工作的發展

1、加強班子建設，保證黨支部政治核心作用的發揮。選好配強黨支部班子。注重培養選拔懂生產經營、思想政治素質好的黨員骨干進入黨支部班子，積極推行黨支部班子成員與企業領導班子成員雙向進入、交叉任職，不斷改善黨支部班子結構，提高班子整體功能，使黨支部班子成員較好地參與了企業的生產經營和決策管理。鼓勵企業黨支部書記與法人一肩挑，將企業中上層領導干部培養成黨員，為黨支部班子開展工作提供支持和保障。企業要積極從辦公條件、經費等方面對黨支部給予支持，為黨支部安排了專用辦公室，設置了黨支部黨員活動室，提供一定的經費幫助黨支部組織開展活動，充分調動了黨支部班子成員的工作積極性，為黨支部各項工作的正常開展創造了良好的環境。

2、加強隊伍建設，為非公有制黨建工作提供人員保障。針對我縣非公企業黨建工作總體上基礎較薄弱，不少企業沒有黨組織或沒有黨員的情況，我縣從各鄉鎮、部門中選派政治素質高、組織能力強、熱愛黨務工作、善于做思想工作的黨員干部定期深入到非公有制企業中，具體幫助企業發展黨員、建立黨組織、指導黨組織開展活動。2011年以來，全縣按照非公有制經濟組織建立黨組織數，進行一對一的黨務工作著選派。并為無黨員企業選派黨員聯絡員，幫助他們培養入黨積極分子，指導基層黨建工作。黨建工作指導員和黨員聯絡員制度的建立，健全了非公企業黨組織和黨員的活動機制，壯大了非公企業黨的力量，深化了非公企業的黨建工作。嵐縣縣委組織部明確非公企業黨建工作指導員的工作職責為：具體抓好政策宣傳、組織健全、陣地建設、制度完善、黨員發展、黨員教育、人才培養、活動開展、企業服務、總結宣傳等工作。

3、加強制度建設，從機制上為非公有制黨建工作發展提供制度保障。為了提高全縣非公有制企業黨建工作的水平，縣委根據《黨章》和《中共**市委關于進一步加強非公有制企業黨建工作的意見》，結合嵐縣的實際情況，制定并下發了《中共嵐縣縣委關于進一步加強非公有制企業黨建工作的意見》、《2013年全縣非公有制經濟組織黨建工作要點》和《縣非公企業黨組織管理方案》，為非公有制企業黨組織規范化建設及近期的工作重點、目標任務提供了較具體的依據。

第三篇：加強非公有制企業黨建工作的幾點思考

近年來，我縣把加強對非公黨建工作的領導和指導作為破解非公企業黨建難題的關鍵舉措來抓，在健全組織體制、領導體制、指導體制和保障體制上進行大膽實踐探索，取得了較好成效。

一、理清工作思路，深入分析影響和制約非公黨建工作的問題癥結

基層黨建工作實踐使我們認識到，非公黨建工作是新形勢下加強黨的基層組織建設中的薄弱環節，突出表現在“組織建立難、活動開展難、作用發揮難”，存在“黨組織空白”、“黨的工作空白”。究其原因，是多方面的，既有部分企業主認識偏差的問題，又有一些黨員消極回避的問題；既有管理機制不順的問題，又有指導督促不力的問題；既有活動方式陳舊的問題，又有經費保障缺乏的問題，等等。經過深入調研分析，我們認為最根本的原因還是隸屬關系不順暢、管理體制不健全、責任主體不明確、經費保障不到位。加強對非公黨建工作領導和指導，要從理清隸屬關系入手，建立有利于非公黨建工作的組織體制、領導體制、指導體制和保障體制，推動非公黨建工作健康有序發展。

二、健全工作機制，切實加強對非公黨建工作的領導和指導

（一）理順隸屬關系，建立屬地管理、屬業為輔、條塊結合、分層分類的組織體制。按照“屬地為主、屬業為輔、條塊結合和分層分類”的原則，推行五種管理模式，理順黨組織隸

屬關系。一是屬地管理。建立在鄉鎮、村和社區范圍內的非公有制企業，組織關系隸屬所在鄉鎮、村和社區黨組織。二是行業管理。結合我縣實際，由縣經濟商務局管理國有企業改制為非公有制的企業；由工商聯管理會員企業中的一部分非公有制企業；由工商局管理在市場建立的非公有制企業。三是區域管理。在縣經濟開發區黨委管理駐區企業黨組織。四是系統管理。跨地區的大型企業，可以隸屬總公司黨組織管理。如中百倉儲組織關系由總公司管理。五是工委管理。對規模較大的企業如娃哈哈紅安分公司直接由縣黨工委管理其組織關系，指導其開展工作。

（二）改進領導方式，建立縣委統一領導、工委綜合協調、部門齊抓共管、黨群聯動共建的領導體制。一是縣委統一領導。縣委研究制定《關于加強非公有制經濟組織和社會組織黨建的若干意見》，把非公企業黨建納入基層組織建設總體規劃，建立考核評價體系。二是非公黨工委綜合協調。縣委專門成立非公有制企業工作委員會，由分管副部長任工委書記，非公黨工委具體負責非公有制企業黨建工作具體指導、組織協調和檢查督辦。三是部門齊抓共管。建立非公企業黨建工作聯席會議制度，將統戰、宣傳、工商、稅務、質監、公安、工商聯、工會、共青團、婦聯等部門單位作為聯席會議成員單位，定期或不定期召開會議，研究協商非公有制企業黨建工作重大問題。今年以來，先后召開2次座談會、2次推進會。四是黨建聯動共建。

建立完善“黨建帶群建、群建促黨建”工作機制，推進“黨群工作一體化”，做到組織聯建、活動聯辦、工作聯動。

（三）創新指導方法，建立領導定點指導、指導員（聯絡員）駐點指導、指導組巡查指導的指導機制。一是實行縣鄉領導非公企業聯系點制度，實行定點指導。縣“四大家”黨員領導和鄉鎮黨委書記每人聯系一個非公企業，按照“既抓非公經濟工作閃光點，又抓黨建工作示范點”的要求，為企業發展把脈支招，為非公黨建解難。二是向非公企業選派黨建“兩員”（聯絡員、指導員），實行駐點指導。向已建立黨組織24家非公企業選派18名黨建指導員，向60個暫未建立黨組織的規模以上非公企業選派50名黨建聯絡員。加強對選派黨建聯絡員（指導員）的業務培訓，免費發放了《黨建實用手冊》和《指導手冊》，明確崗位職責。三是組建非公黨建指導督辦組，實行巡查指導。縣委專門從相關部門抽調6名精干力量，組建了非公企業督辦指導組，加強對非公黨建工作巡回指導。

（四）探索保障辦法，建立財政投入、黨費補助、企業列支的保障機制。采取“財政預算安排，企業管理費中提留，黨費收繳返還補助”等辦法，落實非公企業黨建工作經費、陣地建設。一是財政預算安排。縣級財政列支20多萬元，按每個企業3000元標準撥付黨建工作經費。二是黨費返回補助。非公企業上繳的黨費，上級黨組織可以根據企業的實際情況，半額下撥給非公企業，黨員人數較少的，經過同意可以全額撥給企業黨組織，作為黨員活動經費。三是企業管理費列支。縣委

明確規定，黨組織活動經費在非公企業管理費中列支，按不低于職工工資總額的5‰列入財務預算，據實在稅前扣除。

三、取得的基本成效

一是理順了管理體制，較好地解決了一些非公企業多頭管理、重管漏管的問題。通過采取五種管理模式，為全縣非公企業理順隸屬關系，明確了責任主體，建立了開放的、網絡狀、清晰的組織體系，防止了以前一些部門因為非公企業管理問題相互扯皮、推諉的現象，較好解決了多頭管理、分散管理和管理缺位的問題。

二是充實了工作力量，消除了一批非公黨建工作“空白點”、“薄弱點”。通過建立非公黨工委，組建指導督查組，向非公企業選派黨建指導員和員，充實了非公黨建工作力量，加強和改進了對非公黨建工作的指導。今年以來，采取單獨建立5個非公企業黨組織，消除了空白點，擴大了覆蓋面，增強了非公黨建工作的滲透力、影響力、掌控力。

三是加大了經費投入，促進全縣非公企業黨組織“五個基本”建設。通過采取財政投入、黨費補助、企業列支、社會捐助等多種渠道，較好地解決了非公黨建工作經費保障不足、辦公活動場所缺乏的問題，有力推動了非公黨建“五個基本”建設。今年以來，機械設備制造廠、王源昌購物廣場等3個非公企業建設規范實用的黨員活動室，24個非公企業黨支部基本達到了“五個基本”建設的目標要求。

第四篇：非公有制企業黨建工作的思考

文章標題：非公有制企業黨建工作的思考

抓住著力點,開展企業黨建工作

當前，我國經濟社會發展進入了新的階段。新形勢新任務既為民營企業黨組織拓展了工作空間，又對其發揮作用提出了新的要求。充分發揮民營企業黨組織作用，對于把“三個代表”重要思想落實到民營企業，進一步鞏固黨的執政基礎和階級基礎，確保黨的路線方針政策在企業中得到貫徹落實，確保非公有制企業發展的正確方向，促進企業和諧發展，具有深遠的歷史意義和重大的現實意義。

目前，民營企業的黨建工作中有許多問題需要我們深入思考。比如，企業黨的工作主要是經濟工作還是政治工作、社會工作？企業黨組織在企業經濟工作中關注的主要是生產力還是生產關系？企業黨組織的工作著力點主要在企業的決策層、管理層還是在職工群眾中間？企業黨組織的工作內容主要是由企業的自身需要決定還是由上級黨組織決定？企業黨組織功能是否包括監督保證功能、利益協調功能、團結教育功能、推動經濟功能？等等。因此,必須找準和抓住黨建工作的著力點,才能正確處理民營企業中黨組織的政治保證作用與尊重經濟規律、營造企業健康發展的良好社會環境的關系，探索工作的抓手與載體，形成黨組織發揮作用的有效機制。

從多年的工作中，我們認為，企業黨建工作的著力點是：支持和促進企業發展，從提高企業生產經營效益出發，多開展有利于企業生產經營的活動，寓黨建工作于企業生產經營、管理和企業文化建設之中，全面促進企業和諧發展。

隨著傳統企業制度向現代企業制度的轉換，民營企業的經營理念更趨向于追求利潤最大化，傳統的工作理念和方式越來越難以適應新情況，在社會主義市場經濟條件下，民營企業的黨建工作理念和方法沒有現成的模式可以照搬套用，只有依靠開拓進取與創新實踐，才能走出一條新的路子。江澤民同志指出，在新形勢下，如果我們黨的建設和工作跟不上新的形勢，適應不了新的變化，就不可能加強和改善黨的領導；如果放任自流，不聞不問，那實際上就是放棄黨的領導；如果簡單地重復過去的傳統方法和方式，也不可能收到好的效果，甚至還會適得其反。這就要求民營企業的黨建工作必須著力于黨建工作理念與思路的創新、黨的組織形式和活動方式的創新，從而為企業的可持續發展營造健康、有序、規范的環境，奠定良好的政治基礎和思想組織保證。

企業黨建工作的總體思路

一、重視完善黨組織職能，積極開展黨的活動。

二、重視制度建設，健全黨組織發揮作用的工作機制。事實證明，非公有制企業黨建工作制度健全的，黨組織發揮作用就好；反之，效果就差。一要建立明晰的黨組織職責分工制度。明確規定黨組織在非公有制企業承擔的職責任務、工作權限、工作標準和要求，保證企業黨組織有充分的知情權、參與權和適宜的決策權。二要建立規范的黨組織班子配備制度。在企業黨組織班子配備上，企業主是黨員且素質條件具備的，一般應擔任黨組織書記；企業主不適宜擔任或企業主不是黨員的，黨組織書記一般由管理層人員或工會主席擔任；企業規模大、黨員人數多并設立黨委的企業，原則上配備副書記。推行黨組織班子成員與企業決策層、管理層成員“雙向進入、交叉任職”，使黨組織與企業管理層相互介入、和諧互動，建立起與現代企業制度相適應的領導體制。三是建立合理的黨務工作機構設置制度。做到只要建立了黨組織，原則上就要設立黨的工作機構，安排相應的專職或兼職工作人員。規模小、黨員少、不宜設立黨務工作機構的企業，要明確專人負責黨建工作。四是建立完備的黨組織工作制度。建立健全企業黨組織參與重大問題決策、黨組織生活會、黨員教育管理、黨員發展、黨組織活動經費保障、黨員權利保障、黨政工作信息溝通、黨建工作考核獎懲等制度。

三、重視素質能力建設，提高黨組織發揮作用的水平。必須把企業黨組織負責人、黨務工作人員和黨員隊伍的素質能力建設擺上重要位置，采取有效措施，努力提高五個方面的能力。一是執行政策的能力，找準落實政策與企業發展的結合點，發揮政策效應，促進企業健康發展。二是服務發展的能力。采取辦班培訓、外出學習、實踐鍛煉等措施，提高黨務工作人員尤其是黨組織書記的綜合素質；有針對性地對黨員進行崗位技能和黨的知識培訓，改善知識結構，增強工作本領，在企業發展中發揮模范帶頭作用。三是組織協調能力。在企業內部，黨組織負責人積極協調企業主、經營管理者與職工的關系，努力構建和諧的勞資關系。在企業外部，黨組織負責人要發揮自身優勢，妥善處理各方面的關系，為企業創造良好的發展環境。四是合作共事能力。黨組織負責人要提高合作意識，善于采取主動談心、經常溝通、遇事協商等方式，處理好與企業主的關系，通過卓有成效的工作，贏得企業主的信任，使之提高對黨建工作重要性的認識，主動支持、配合開展黨建工作。五是黨建創新能力。非公有制企業黨組織負責人要認真把握黨建工作中的新情況、新問題，深入研究黨組織發揮作用的規律

第五篇：非公有制企業黨建工作

非公有制企業黨建工作

要認真貫徹落實中央辦公廳印發的《關于加強和改進非公有制企業黨的建設工作的意見（試行）》，以改革創新精神加強非公企業黨的建設，擴大組織覆蓋和工作覆蓋，充分發揮黨組織在職工群眾中的政治核心作用和對企業發展的政治引領作用，促進非公企業健康發展，增強黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎。

非公企業是我國發展社會主義市場經濟的重要力量。據國家工商部門統計，我國非公企業已達９００多萬家，增加值占國內生產總值的６０％，非公企業職工在我國工人階級隊伍中已占多數。２０１０年底，全國非公企業中共有黨員３５０多萬名、黨組織近３０萬個。加強非公企業黨的建設是新形勢下黨建工作的重要任務。

要加大非公企業黨組織組建力度，堅持標準、保證質量，發展壯大黨員隊伍；創新黨組織設置方式，提高組建率，開展黨群共建。要選優配強非公企業黨組織書記，抓好非公企業黨建工作指導員隊伍建設，培養壯大黨建工作骨干力量。要加強教育培訓，強化保障與激勵，提高非公企業黨組織書記的能力素質和做好黨的工作的積極性。

非公企業黨組織是黨在企業中的戰斗堡壘，要緊緊圍繞企業生產經營管理開展黨的活動，積極宣傳貫徹黨的路線方針政策，引導企業遵守國家法律法規，誠信經營、規范管理，自覺履行社會責任。要切實維護職工群眾合法權益，積極協調各方利益關系，構建和諧勞動關系，促進企業和社會穩定。要圍繞企業發展目標組織帶領黨員和職工群眾創先爭優，促進企業提高產品質量、提高技術創新和經營管理水平。要把黨建工作與企業文化建設互通共融，引領企業建設先進文化，培育積極向上的企業精神。