第一篇：新形勢下企業黨建工作的思考

新形勢下企業黨建工作的思考

摘要：當前企業黨建工作面臨著嚴峻的工作形勢：社會轉型期各種矛盾錯綜復雜，黨建工作承擔的任務更加艱巨；互聯網技術的迅速發展為各種社會思潮的傳播提供了優良的土壤，先進性教育面臨著巨大沖擊；企業生存與發展所處的競爭環境更加激烈，導致企業思想政治工作難以取得實效。面臨新時期的巨大挑戰，企業黨建工作要開創出新的工作局面，就必須用科學發展觀思想為指導，轉變觀念，更新工作思路，提高黨建工作的針對性。

關鍵詞：新時期 企業黨建工作 嚴峻挑戰 科學發展觀 實效性

一、企業黨建工作的重要性

習近平同志曾經指出：黨建工作始終是國有企業的獨特政治資源，是企業核心競爭力的有機組成部分，是實現企業科學發展的關鍵因素，也是建立中國特色現代企業制度的一個本質特征。

從我國國有企業發展所取得的成就看，我國企業之所以能夠在新中國成立以來短短幾十年的時間內取得如此輝煌的成就，一個重要原因即在于企業黨建工作發揮了重要作用。在市場經濟背景下，我國企業要取得更大的發展成就，就必須堅定不移的加強和改進企業黨建工作。“在改革開放的新時期，在市場經濟的新形勢下，企業黨建工作的運作，主要是要對準位子，探索出新的路子，如何使企業黨組織的政治核心作用發揮得更好。”[1]總體而言，在市場經濟語境下，企業黨建工作主要承擔著如下幾個功能：第一，為企業發展提供思想政治保障功能，使得企業生產與經營始終圍繞著社會主義這一根本方向進行；第二，鼓勵共產黨員發揮積極模范作用，在企業生產中起到領袖作用；第三，抓好黨的紀律建設，從廉政勤政建設方面保證政治核心作用的發揮。

因而，在新時期企業黨建工作只能加強而不能弱化。但要更好地發揮企業黨建工作的重要職能，企業黨建工作者必須在認真研究新時期的工作特點基礎上，改進企業黨建工作的思路，提高黨建工作的實效性。

二、企業黨建工作面臨的巨大挑戰

在市場經濟時代，企業黨建工作所處的社會環境更加復雜，由此導致黨建工作所需承擔的工作任務更加艱苦。在計劃經濟時代，企業黨建工作的內容相對簡單，只需要對黨的管理政策和黨的思想路線及其相關主張進行宣傳和傳播即刻。而且，由于在計劃經濟時代企業生產經營活動中面臨的社會矛盾相對較少，即便產生矛盾之后解決矛盾的方式也相對簡單，完全可以借助于各種行政手段的方式來解決。但在市場經濟環境下，企業面臨的工作環境發生了巨大變化，所承擔的工作任務更加繁重，處理問題的方式也需要進行大力改革。否則，就可能會計劃各種社會矛盾，給企業生產造成不良影響。

不僅如此，由于企業黨建工作的主要內容乃是著力于對企業員工進行思想政治教育工作，這也是企業黨建工作的終極任務。而從當前企業黨建開展思想政治教育工作的現實情況看，面臨著重重挑戰，可謂壓力巨大。從當前企業職工思想政治狀況看，以下幾個方面的問題嚴重制約著企業黨建工作的效果。

（一）社會轉型期多元文化并存的現狀對企業職工思想政治狀況影響深遠，從而導致企業職工思想政治面貌呈現出多元化的發展態勢

當前，我國處于一個急劇變化的社會轉型期，在這一期間社會上各種思潮并存，其中不乏一些消極乃至錯誤的思想夾雜于中，對企業職工的思想帶來的影響不可忽視。譬如市場經濟下的拜金主義橫行對企業職工道德情操的沖擊，西方自由主義思潮對職工秩序思想的沖擊，都不可忽視。加之我國在轉型時期，各種社會制度及其運行中還存在這樣那樣的問題，有些甚至直接造成職工利益受到傷害，導致職工對這些社會制度產生抵觸心理情緒。這種多元并存的思想格局給企業黨建工作的開展帶來了巨大挑戰。如何在這種復雜的格局下開展企業黨建工作，確實是一個巨大挑戰。

（二）互聯網技術迅猛發展，一些企業職工深受互聯網世界中的不良信息的影響，陷入其中不可自拔

作為現代科學技術飛速發展的結晶，互聯網以其“主動性”“交互性”“創新性”和“國際性”[2]傳播特征對企業職工生活產生了巨大影響。一方面，互聯網技術想迅速發展極大地開拓了職工們接觸和掌握知識的信息面，豐富了他們的知識視野，提高了他們的工作能力；但另一方面，有許多企業職工尤其是效益不好的企業職工，受互聯網世界中的不良信息影響，深陷其中，嚴重影響了他們的正常的工作和生活。一部分企業職工為了躲避生活壓力，將大量時間沉浸于互聯網世界中，打游戲，瀏覽各種不良信息，既浪費了大量時間，又對自身心理健康帶來巨大隱患。尤其是面對互聯網世界中的各種反動信息的宣傳和引導，這些職工受到蠱惑，成為這些不良勢力的代言人。2014年，檢察機關以間諜罪名提起多起公訴，其中有多起公訴對象屬于企業職工。他們都是受網絡中的各種信息影響，為了滿足自身的利益需要而不惜出賣國家利益，終而走上犯罪道路的。

（三）企業生產經營環境有待改觀，企業面臨的嚴峻市場競爭壓力和社會生活中的一些不良事件的惡性效應所產生的各種不良心理影響值得重視

隨著我國社會發展高峰時期的逝去，將來企業面臨的社會競爭環境必然更加嚴峻，企業職工們所遭遇的生存挑戰也將更加嚴峻。不僅如此，當今社會生活中各種惡性事件突發，優良社會公德形成的環境還未完全形成。內有生存壓力的壓迫，外有社會不良風氣的影響，給企業黨建工作的開展提出的挑戰更加艱巨。

面對如此嚴峻的狀況，如何扭轉這一狀況，幫助企業職工們建立起積極的心理行為模式，成為當前黨建工作必須要正視的問題。

三、以科學發展觀為指導提高當前黨建工作的實效性

“科學發展觀是馬克思主義中國化和我黨理論創新的巨大成果，是指導發展的世界觀和方法論的集中體現，是推動我國經濟社會又好又快發展所必須長期堅持的指導思想，同時也為新時期下加強企業黨建工作指明了方向。”[3]以科學發展觀為指導推進當前黨建工作，需要按照科學發展觀的基本指導思想，堅持“以人為本”的工作原則，按照“全面、統籌、可持續”的發展規劃，堅持從企業所處的客觀語境出發，根據本企業職工思想政治面貌的實際情況，制定科學合理的工作細則。

（一）轉變工作理念，在提高服務意識的同時，牢固樹立科學發展觀理念

馬克思主義告訴我們，理念的更新是實踐創新的前提。在市場經濟環境下，企業黨建工作如果仍然固守計劃經濟時代的工作理念，就會犯因循守舊的錯誤。在新時期的企業黨建工作中，企業黨建工作者需要根據不斷變化的社會經濟發展狀況，需要根據本企業職工的思想面貌整體特點，制定相應的黨建策略。而觀之于現狀，受計劃經濟時代的企業黨建工作觀念的影響較深，一些企業黨建工作者對如何在新時期開展黨建工作缺少科學的認識，開展工作的方式與方法跟不上時代發展的客觀要求。

為此，黨建工作者需要根據新時期的工作環境特點，在充分認識到企業黨建工作重要性的同時，提高黨建工作的科學性和針對性。首先要從意識上高度重視黨建工作，充分認識到黨建工作的重要性，提高黨建工作的自覺性和積極性；其次要從思想理論層面努力，對新時期企業黨建工作的特點與規律給予科學的理解和把握；第三方面則一定要千方百計地提高黨建工作的實效性，通過學習、借鑒現代化的工作方法，提高黨建工作的質量和效率。當然，企業也要注重對黨建工作隊伍建設的工作，提高黨建工作者的工作素質，通過開展各種形式的培訓工作，努力創作各種機會，讓大家走出去，多看、多觀摩，在大量觀察優秀黨建工作案例的基礎上，提高自身服務意識和工作能力。

（二）大力推進黨建管理機制改革，建立科學高效的黨建工作機制

現代企業面臨的工作環境更加復雜，企業黨建工作如果仍然運用計劃經濟時代的管理機制來管理，就會跟不上時代發展的步伐，難以保障黨建工作的質量和效率。因此，企業黨建工作者要能夠根據形勢發展變化的特點，大膽進行企業黨建管理制度改革。在實踐中，不妨按照企業黨建工作的性質需要，建立專門的黨建工作小組，并在企業黨委統籌管理下制定專門的工作方針和工作政策，以此達到切實提高黨建工作的質量和效率的管理目的。

（三）按照現代黨建工作的要求，創新工作手段，建立高質高效的工作模式

在黨建工作中，要自覺地汲取心理學和教育學領域先進的理論觀念，使之用之于黨建工作實踐中。按照心理資本理論，要保證思想政治教育工作的實效性，就必須根據個體的不同心理狀況，發掘其積極的心理資本資源，而積極的心理資本的發掘與養成與適宜的發展目標的設立息息相關。在實踐中，黨建工作者要充分尊重不同企業職工的愛好特長，幫助他們從自己的學習實際和興趣特長出發，重視知識積累，重視經驗累積，重視階段性的工作，增進他們對自身工作成就的認同感。同時，在黨建工作中，要善于運用黨建優勢，將社會主義先進理論教育和企業職工的職業觀與價值觀教育有機結合在一起，讓職工們實實在在地感受到社會主義先進性教育現實意義。相信，只要能夠讓企業職工在生活的點點滴滴中感受到自我價值得到認同和自身價值得以實現的真切情感，他們就一定會積極響應黨建工作的要求，自覺按照社會主義先進性理論的發展要求指導自己的工作與生活。

參考文獻：

[1] 明廣敬.論如何加強新時期企業黨建工作[J].新疆財經，2012（2）.[2] 鄭杰，張雁.民辦高校學生思想政治教育探究[J].浙江樹人大學學報，2004（1）.

第二篇：關于加強新形勢下非公有制企業黨建工作的思考

關于加強新形勢下非公有制企業黨建工作的思考

近年來，我鎮按照縣委的總體部署，堅持把加強非公企業黨建作為推進新時期黨建工作的重要組成部分我們堅持把企業黨建融入企業發展，圍繞企業生產經營開展黨建工作，有力推動了企業科學發展。在發展的新形勢下，如何做好非公有制企業黨建工作，按照新形勢下的黨建特點來開展黨的工作，增強黨在非公企業的影響力和凝聚力，鞏固黨的執政基礎，保證和促進企業健康發展，是我們目前面臨的新課題。在解放思想學習實踐活動專題調研階段，我鎮開展了調研活動，通過調查研究，改革創新，進一步增強非公企業黨建工作的實效性和針對性。

一、非公企黨建工作的現狀分析

磁澗鎮共有非公有制企業36家。截至目前，建立黨組織5個，其中5家規模以上企業全部建立了黨組織。非公有制企業黨員人數共35名，占從業人員的2%。在大力開展招商引資的情況下，已有14家規模以上企業落戶我鎮。調研中，我們感覺到，非公有制企業黨建工作做為備受各級黨委、社會各界關注的一項重要工作，已經過了起步和探索的過程，進入了穩步發展的階段。但在推進向縱深發展的過程中還存在著一些問題需要去研究和解決。

1、部分企業主思想認識有待提高。相當一部分企業主對企業黨建工作主動、熱心，積極提供活動場地，帶頭參加

組織活動，為黨組織發揮作用創造條件。但也有少部分企業主自身不是黨員，對黨的組織概念模糊，認為只要抓好企業的生產發展，存在“重經濟、輕黨建”思想建不建黨組織與企業發展關系不大，對黨組織設臵不熱心，不支持。還有部分企業主自身雖是黨員，但總認為黨建工作是務虛的，非公有制企業只要依法經營、照章納稅就可以了，擔心黨組織活動多，加重企業負擔，影響生產，對黨建工作只是被動應付，搞形式主義，致使黨組織正常開展活動難，作用發揮難。

2、黨員隊伍規范管理存在一定難度。非公有制企業黨員流動性大，數量不固定，還有的黨員怕麻煩，索性不轉移黨組織關系等，“朝增暮減”的現象比較普遍，增加了黨組織管理難度。同時，由于非公有制企業以經濟效益為主，黨員很難在工作時間集中起來活動，下班后又很難集中，加之部分黨組織的活動與企業發展聯系不緊，活動內容缺乏吸引力，使黨員缺乏參與活動積極性，降低了黨組織教育管理效果。

3、黨組織的核心作用還沒有充分體現出來。由于企業是以發展為中心的，企業主或董事會是企業的最高決策者，他們的管理模式較少完全使用黨的管理模式。加上部分企業對黨建工作還不熟悉，業務跟不上，從而形成支部有組織無活動，有形式無實質，致使黨組織的政治核心和戰斗堡壘作用難以充分發揮。

二、加強非公企業黨建工作的做法

面對存在的問題，我鎮以加強科學發展為主線，以創先爭優為契機，深入推進非公企業黨建工作，認真分析解決企業黨建工作中存在的現實問題，始終堅持把促進非公企業健康發展、和諧發展作為根本出發點和落腳點。

（一）夯實基礎，激發組織活力。一是抓建設，在原有聞洲支部、銘都鎢鉬、個協支部的基礎上，又相繼建立了舒城、畔山兩個支部，進一步壯大了非公有制企業的組織隊伍。二是抓管理，借創先爭優之東風，在非公有制企業中開展了“企業科學發展，由我中共黨員”活動，調動廣大非公黨員的積極性，其次是設立黨員示范崗，使黨員起到了先鋒模范作用。三是提升隊伍素質。安排企業黨組織根據自己的生產經營實際，組織黨員職工開展經常性的理論政策學習，并通過訂閱報刊、雜志、觀看電教片等形式不斷提高黨員綜合素質。

（二）發揮作用，開展服務，提高黨在非公企業的影響力

1、“送地位”，增強黨員業主發展信心。對非公有制企業高看一眼，厚愛一分，對做出發展貢獻、財稅貢獻、就業貢獻和穩定貢獻的黨員業主政治上給地位。有1名業主被選為縣黨代表，2名業主被選為縣人大代表、政協委員。2名黨員企業主被黨委授予優秀共產黨員和優秀黨務工作者稱號，2名非黨業主給予支持黨建工作的表彰。

2、“送激勵”，體現黨員“奉獻有價”的精神實質。科學發展觀的實質是以人為本，我們以黨員為本，在教育引導黨員發揮先鋒模范作用、為企業發展講奉獻的同時，給予政治榮譽和報酬上的激勵和鼓勵。每年“七一”、“春節”期間走訪慰問離退休老黨員、勞模黨員、特困黨員。

3、“送幫扶”，建立黨建聯絡員制度。鎮黨委選派十名黨建聯絡員入住規模以上企業，幫助企業開展黨建工作。

（三）突出著力點，務求實效，保持企業改革發展穩定大局

1、著力創建長效工作機制，發揮黨的先進性引領作用。在創先爭優活動期間，注重加強制度成果建設，在調研、總結、提煉、征求意見的基礎上，規范全鎮非公有制企業的黨建工作，建立長效機制，有效發揮了黨組織的先進性作用。

2、著力培育“五好”型黨組織，發揮典型的示范帶動作用。立足于保持黨的先進性和高標準建設企業黨組織，在全鎮非公企業黨組織中，持續開展了以“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發展業績好、群眾反映好”為主要內容的“五個好”黨組織活動。

3、加強“四有”型黨員隊伍建設，發揮黨員在企業發展中的骨干帶頭作用。引導企業黨組織找準黨員活動與企業

生產經營活動的結合點，設計主題切合實際，豐富企業文化的載體，以黨員承諾制為牽動，開展“黨員先鋒崗”、“黨員責任區”等主題實踐活動。一些企業實行佩戴“共產黨員”公示牌上崗制度，在黨員中開展“奉獻多于群眾，境界高于群眾，形象好于群眾”活動。企業黨組織還通過培樹自己的典型、讓典型與黨員交流體會或給全體職工做報告等形式，發揮典型的示范教育作用。

三、幾點啟示

非公有制企業黨建是新形勢下的嶄新課題，需要我們不斷思考，不斷實踐。只有堅持科學發展觀，立足于促進和推動非公有制企業健康和諧發展，才能不斷開創新經濟組織黨建工作的新局面。

1、推進非公企業黨建工作，重在網絡機制建設。網絡機制是構建非公企業黨建工作的管理框架，只有建立健全非公企業黨建的基礎性管理網絡，才能與黨的工作社會化發展趨勢相適應。

2、推進非公企業黨建工作，重在工作創新。目前，我鎮處于新的發展時期，經濟和社會各項事業健康發展。要適應新形勢及所有制結構、利益格局、社會組織形式和就業方式多樣化的發展趨勢，要注重把握非公企業黨建工作自身規律，善于創新，積極探索適應我鎮黨建工作實際特點的方式方法和成功經驗。

3、推進非公企業黨建工作，重在培育各類典型。抓典型的示范帶動作用是我們黨推進工作重要手段。近年來，我們通過媒體，培育和宣傳了“聞洲瓷業、畔山水泥”等典型，形成了典型群體和效應。典型的示范帶動，進一步鞏固和深化原有的工作成果，不斷提升工作立意，推動創新，為非公企業的黨建工作注入了活力，收到了實效。

與迅速發展的非公有制經濟相比，非公有制企業黨的建設工作無論是廣度還是深度，都與之遠遠不相適應，還存在一定的問題，主要表現在：

一是非公有制企業黨的建設滯后于非公有制經濟的發展規模和速度，特別是自然人登記注冊的非公有制企業比較突出。全市602家非公有制企業只有13家建立了黨的組織，其中有11家是原國有企業轉制成的私營企業，以自然人登記注冊的非公有制企業僅有2家成立黨支部。

二、黨的力量比較薄弱。在非公經濟組織中黨員數量偏少，不少黨組織基本上沒有做黨員的發展工作，加強黨的新生力量的培養、補充新鮮血液，解決后繼乏人的問題十分迫切。

三、黨組織關系不順。主要反映在轉制企業中，有的公有制企業轉制后，出現黨組織無處掛、黨員無人管，在歸誰管的問題上爭議較多，這樣就導致出現了組織活動沒有正常開展，黨員黨費沒有人收繳的情況。

四、黨內組織生活和黨內活動開展的不正常。由于制度建設的滯后、部分非公有制經濟組織黨建得不到業主的重視以及黨組織的角色定位難以把握，黨內組織生活和黨的活動在時間、陣地、經費等方面得不到充分保證，黨組織在實際工作中無所適從，黨內的組織生活和黨內活動不能正常開展。少數成立了黨組織的個體私營企業黨組織，根本沒有開展黨建工作，隨意性很大，完全流于形式。

五、黨員職工的流動性和不穩定性，決定了對黨員的教育管理非常難。非公經濟組織中的下崗黨員、流動黨員和退休黨員流動性和不穩定性很突出，有的下崗失業，有的長期在外打工，有的經商務工、小商小販，有的生活都難以維計，一些同志認為要不要黨員資格，轉不轉黨組織關系，通知開會學習去不去都無所謂了，極個別黨員失去了聯系，原單位黨組織開展活動、組織學習、收取黨費根本通知不到人。

六、業主有顧慮。部分自然人登記注冊的非公有制企業還是有建立黨組織的想法，因為他們看到，在企業的生產經營中，黨員總是在體現著先鋒模范作用，往往是生產中的骨干，業務上的尖子，員工們的核心。但是這些非公有制企業主又有擔心，比如，成立了黨組織后，是否企業主的生產決策就要受到黨組織的領導；黨組織成立后，管理體制怎樣理順；企業怎樣處理與黨組織的關系等等。

第三篇：淺談新形勢下企業黨建工作

新形勢下企業黨建工作學習心得

黨建是我黨開展基礎性黨建工作的重要組成部分。在企業中設臵黨的組織，對于加強黨員教育、管理和監督，保持黨員的先進性，鞏固黨的執政基礎，實現黨對企業的政治領導，具有十分重要的意義，并且在社會主義現代化的建設時期，各種考驗和困圍繞我們的工作，只有在黨的先進性領導下，我們行才能更加有力的成長和壯大，社會主義的大廈才能越蓋越高。

經過行里對黨建的培訓，讓我對黨建工作有著更加深刻的認識和理解，以下是我對黨建工作的個人心得：

第一、在企業中開展黨建工作，有利于對黨員的教育和監督。我們的黨是一個具有7500多萬黨員的大黨，黨員分布在各個社會基層單位，在自身崗位上從事具體工作。僅僅依靠黨的中央組織和地方組織開展黨員的教育、管理和監督工作是遠遠不夠的，是無法適應黨的建設要求的，甚至會導致黨員質量滑坡、黨組織渙散，削弱黨的功能。因此，必須在各個社會基層單位建立黨組織對黨員進行統一教育、管理和監督是有必要的。企業作為社會基層單位的重要構成部分，也必須建立起黨的組織來加強黨員的教育、管理和監督，為企業黨員保持先進性提供組織條件。

第二、在企業開展黨建工作，有利于黨員參加組織生活、管理黨內事務。我們的黨將民主集中制落實到位的黨，是將黨內民主不斷擴大，并帶動社會民主的黨。在黨內，黨員同志是平等的，是每位同志都可以參與黨內事務的，是每位同志都要接受組織考核的。所以在企業開展黨建工作，就為企業黨員參與組織生活、參與黨內事務提供了有效條件，這也是黨內民主實施的保障。

第三、在企業開展黨建工作，有利于鞏固黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎。任何政黨都需要有堅實的階級基礎，任何政黨的發展都要有群眾的擁護，沒有廣大的群眾基礎，黨的長久發展就是空談。中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，是中國人民和中華民族的先鋒隊。作為我黨唯一的階級基礎——工人階級主要分布在企業，因此，在企業開展黨建工作是黨聯系工人群眾最直接的途徑。同時通過在企業抓黨建，了解工人和廣大群眾的意愿和要求，并將其意愿和要求上升為黨的路線方

針、政策，才能使工人群眾緊緊圍繞黨的周圍，才能把黨的路線方針、政策落實到企業的改革和發展實踐中。因此，在企業開展黨建工作，是鞏固黨的階級基礎、擴大群眾基礎的必要條件。

第四、在企業開展黨建工作，有利于擴大黨的影響力，實現黨的政治領導。擴大黨的影響力，是需要各個社會基層單位都能夠聽到黨的聲音，感受到黨的溫暖，而今天企業作為社會的組成單元，就必須要在企業中開展黨建，引導工人群眾積極實踐黨的路線方針、政策。作為執政黨，黨的領導方式是主要是將黨的主張通過法定程序上升為國家意志和黨員的先鋒模范作用體現出來的。因此，只有黨的組織深扎人民群眾，了解并掌握人民群眾的意愿和要求，從而使黨的主張代表最廣大人民的根本利益；才能把黨的主張正確、及時地宣傳到人民群眾當中，才能把黨的主張轉化為人民的意志。同時，只有基層黨組織加強黨員的思想政治教育力度，提高黨員的綜合素質，有效管理黨員，才能實現黨員在基層組織模范貫徹黨的路線方針、政策，在實踐中發揮模范帶頭作用，為實現黨的領導奠定堅實的基礎。因此在企業開展黨建工作，是黨擴大影響力、實現黨的政治領導的重要保障。

黨的基層組織建設是黨執政的基礎。堅持黨對國有企業的領導，是推進中國特色社會主義事業的政治保障。黨的十七 大提出，要“以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”。企業黨組織建設也必須與時俱進，深進貫徹落實科學 發展觀，優化組織設臵，擴大組織覆蓋，創新活動方式，積極探索發揮企業黨組織政治核心作用的體制、機制、途徑、方法，保證企業改革沿著正確的方向前進，發揮企業黨組織推動經濟發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧發展的作用。

第四篇：新形勢下關于加強黨建工作的幾點思考

新形勢下關于加強黨建工作的幾點思考

【摘要】在社會主義市場經濟條件下，如何推進新時期黨建工作，如何充分發揮綜合性電力企業黨的政治核心作用，是一個嚴峻性課題。隨著形勢的變化、體制的轉換、權力和各種利益格局的調整、市場經濟的不斷深入以及中心工作的轉移，對黨建工作也同樣提出了新的要求，所以在這種情況下，黨建工作如何適應新形勢、探索新路子并在提高黨建工作的質量和水平上有所突破成為黨建工作的重中之重。

【關鍵詞】綜合性電力企業，黨的政治性作用，黨建工作

2011是“十二五”發展規劃實施的第一年，也是我公司黨建工作的一個重要里程碑。中國國電集團公司是經國務院批準，于2002年12月29日成立的以發電為主的綜合性電力集團，公司形成了獨具特色的企業文化，“家園?舞臺?夢”的企業愿景、“嚴格、高效、正義、和諧”的企業核心價值觀和“永無止境、創造一流”的企業精神深入人心。我們將以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以辦人民滿意的綜合型企業為宗旨，以貫徹落實科學發展觀為統領，以深入開展創先爭優活動為主線，堅持抓好黨建促生產的工作原則，不斷增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，全面完成各項工作指標，以促進我企業做大做強，完成建設一流綜合性電力集團的戰略目標。黨建工作是蘊藏在思想政治諸多工作方法之下發生在企業集團內部發生作用的。在新的形勢下，我們需要從各個方面加強黨建工作。

一、充分認識做好企業黨建工作的重要性和必要性

黨建工作水平直接影響企業改革、發展、穩定的大局，因此要充分認識加強電力企業黨建工作的重要性和必要性。

1.加強黨建工作是貫徹落實“三個代表”重要思想的需要

黨的十七大報告中提出：黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，應該成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。電力企業是國有企業的有生力量，應該成為實踐“三個代表”的排頭兵。“三個代表”重要思想，1是我們黨的立黨之本、執政之基、力量之源。“三個代表”重要思想是新時期黨建工作的行動指南，要成為先進生產力、先進文化、最廣大人民群眾的根本利益的忠實代表，就必須深深扎根于人民中間，充分發揮基層黨組織作用。實踐“三個代表”重要思想，需要領導干部樹立“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的思想，要求領導干部以坦誠的心靈、真摯的情感、無聲的行動去做好各項工作。

2.加強黨建工作是保證企業改革發展順利進行的需要

黨的十六屆四中全會《決議》指出，“國有企業當組織建設要適應建立現代

企業制度的要求，完善工作機制，充分發揮政治核心作用。”這為我們在新的歷史條件下加強電力企業黨的建設指明了方向，要求企業黨組織必須堅決執行黨的路線方針政策，成為推動企業改革發展穩定的堅強政治核心和戰斗堡壘。黨對國有企業的政治領導，應當是包括黨的思想工作、組織工作在內的政治領導。加強黨建工作能力為企業的改革發展提供強有力的思想保證、精神動力和智力支持。在發展企業生產力，推進企業文化建設，維護員工根本利益上，在教育、管理黨員和自身建設上，在引導員工解放思想、轉變觀念上，都需要抓好黨建工作。多方面資料顯示，企業黨建工作搞好了，抓實了，企業的文化建設就能更好地協調發展。

3.加強企業黨建工作是以人為本構建和諧企業的需要

《黨章》規定：“國有企業和集體企業中黨的基層組織，發揮政治核心作用，圍繞企業生產經營開展工作。保證監督黨和國家的方針、政策在本企業的貫徹執行；支持股東會、董事會、監事會和經理依法行使職權；全心全意依靠群眾，支持職工代表大會開展工作；參與企業重大問題的決策；加強黨組織的自身建設，領導思想政治工作、精神文明建設和工會、共青團等群眾組織。”這些雖然是黨建工作的任務，也說明了企業黨建工作的重要性。我們常說人力資源是第一資源，就從人才資源的角度來看，黨員隊伍是優質人才資源，有堅定的信念和嚴密的組織。這是我們國有電力企業的一大財富。當前，電力企業中的干部隊伍絕大多數是黨員，這是一支不可忽視的依靠力量，可以為打造和諧企業發揮重要作用。

二、確立以黨建工作為經濟工作服務的新思路

1.參與企業發展戰略目標的謀劃和落實

黨建工作以經濟建設為中心，要抓大事，抓根本，集中精力謀劃事關企業命

運的發展戰略和奮斗目標，并且要通過發揮黨組織的政治優勢去促進戰略發展目標的落實。

2.促進企業現代化經營管理

黨組織的活動要打破原來“生產型”和滿足于物化勞動的傳統觀念，參與新的經營活動。比如參與資本和資產的運營、股票上市等新的經營活動．把發揮黨組織的作用與企業新的經濟運行方式一致起來，以黨組織的政治優勢促進企業管理水平的提高。通過實行管理費用承包，物資燃料競價購買、安全競賽、年薪制等活動的開展或經濟考核辦法的實施。

3.推動企業科學技術的進步

黨組織作為先進生產力發展要求的代表，必須把推動企業科技進步作為一項

重要任務。要通過各種宣傳教育手段，幫助大家樹立科學技術是第一生產力的思想觀念，增強科技創新意識；要在企業中大力營造尊重知識、尊重科學、愛護人才的濃厚氛圍，時代在發展，企業在前進，黨建工作也要實現與時俱充分發揮他們的聰明才智：要組織發動廣大黨員帶領職工 圍繞科技進步開展活動，在技術創新方面發揮黨員的先鋒 模范作用：要和行政一起研究建立激勵機制，大力選拔和培養專家型的科技人才，等等。黨組織也要注意吸收科技人才入黨，改善黨的組織結構．讓黨組織和黨員的戰斗力體現在推動科技進步上。樹立崗位靠競爭，收入憑貢獻，就業進市場的觀念。

三、以教育為主線，協調利益與責任的關系

以教育為主線，協調利益與責任的關系，形成獨具特色的企業文化，“家園?

舞臺?夢”的企業愿景、“嚴格、高效、正義、和諧”的企業核心價值觀和“永無止境、創造一流”的企業精神深入人心。

1.改進參與的途徑和渠道

重點是把黨組織參與重大問題決策與支持法人治理結構依法履行職責一致

起來。黨組織可以通過兩種主要途徑來參與企業重要問題決策：一是要堅持黨委負責同志與法人治理結構雙向進入、交叉任職，一套班子，多種職能，按照不同的要求履行不同的職責。比如黨委書記擔任董事長，其他符合條件的黨委主要領導進入董事會。同時，也讓那些具備條件的行政領導依照程序進入黨委班子。一個領導人員，幾種身份，多種職責．分別按照不同的制度規定履行不同職責，實現雙向參與，相互融合。實踐已經證明，這樣做既體現了法人治理結構依法行使職權，又有利于黨委發揮作用，有利于黨政統一思想，形成合力。黨組織參與企業重大問題決策的另一種途徑，就是黨政通過召開聯席會的形式，共同議事。例如，一些不設董事會，只有經理層的國有獨資公司通常會采取黨政聯席會的形式，對重大問題共同研究，集體決策，分頭落實。這樣做不是互相取代，而是共同議事，以便于統一思想，統一工作步調。

2.改善黨委成員的知識結構，提高黨組織參與重大問題決策的能力和水平

黨組織參與重大問題決策，不僅僅是要參與進去，更重要的還是要做到有效

參與，所以提高黨委負責同志的綜合素質、培養復合型的領導人才顯得尤為重要。一方面，要有意識地將那些有專業知識、懂經營、會管理的人員培養調整到黨委領導崗位；另一方面，要有計劃、有重點地選派專職黨務干部到各類大專院校進行工程類、工商類的培訓，以改善他們的知識結構。

四、堅持干部管理制度的創新，增強現代企業的生機和活力

在現代企業制度條件下繼續堅持黨管干部的原則。是黨組織發揮政治核心作

用的重要體現，黨管干部，不單是一種權力，更重要的是一項政治責任。但是，要在新形勢下堅持好這一原則，也必須開辟新渠道、新途徑。

1.要把堅持黨管干部原則同保證董事會、經理依法行使用人權一致起來

《公司法》對企業重要人事管理權限做了比較明確的規定，大體的權限和程

序是，公司的董事、監事由股東會選舉，屬于國有獨資公司的董事、監事由國我們認為在這種形勢下，只有加大用工用人制度的改革力度，才能為企業較好地運作提供保證。公司黨員通過學習《中國中央關于進一步加強和改進國有企業黨的建設工作的通知》以及上級領導關于搞好國企黨建工作的講話，我們認識到國有

企業不論實行什么樣的領導體制和經營方式，黨管干部原則都必須堅持，與此同時，又必須不斷改進黨管干部的方法積極探索實現黨管干部的方式和途徑。在實踐中，我們的做法是：把黨管干部的原則與經營管理者依法實行使用人權結合，管政策、管機制、管素質。

2.要把堅持黨管干部原則與堅持深化人事制度改革結合起來

黨管干部，并不意味著繼續沿用過去那種直接任免、直接管理的辦法，而是要結合企業新的變化，建立新的選人用人機制，比如公開招聘、競爭上崗、競聘上崗，民主推薦、民意測驗、民主評議，實行干部考察預告制、干部任職公示制、任期目標責任制等等，并通過群眾參與，走群眾路線的方式來體現公正、公開、公平的原則。

總之，建立一流的綜合性國有電力企業，黨組織的政治核心作用不能變，因此，要堅持統籌兼顧的根本方法，協調發展的基本要求，提高機關黨建工作的針對性、系統性、實效性，從而形成完善的國有企業黨建工作的長效機制。

參考文獻：

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第五篇：關于新形勢下企業黨建工作的調查與思考

關于新形勢下企業黨建工作的調查與思考

黨的基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的戰斗堡壘。作為以工業立市的國家老工業基地，撫順現有規模以上企業838家，民營企業7500余家。這些企業在新形勢下黨建工作開展的怎樣，其凝聚力、吸引力、戰斗力如何，直接關系到全市改革發展穩定的大局。為了深入了解新形勢下企業黨建工作開展的具體情況，從而有針對性地進行黨的十七屆四中全會精神的學習宣講，我團于10月5日即四中全會召開前夕，組建了由杜穎副團長為組長的5人課題組，深入到撫順石化公司腈綸化工廠、撫順供電公司、撫順方大炭素公司、撫順中天建設集團、**零九工廠等10余家單位進行了為期半個月的實地調查走訪，現將調研情況歸納如下，以期推動撫順黨建工作的科學發展。

一、新形勢下企業黨建工作的有益嘗試

站在中國共產黨成立88年、執政60年、領導改革開放30年新的歷史起點上，面對世情、國情、黨情的深刻變化對黨的建設提出的新要求，全黨都要常懷憂黨之心，恪盡興黨之責。從我們調查走訪的情況看，新形勢下大部分企業都能按照上級黨組織的部署，扎實開展好本企業的黨建工作。其中，以撫順石化公司腈綸化工廠、撫順供電公司以及方大炭素公司為代表的一些企業，在完成好黨建規定動作基礎上，積極主動地探索新形勢下開展黨建活動的著力點和切入點，不斷創新黨建工作的內容和方式，使企業的黨建工作煥發出勃勃生機，不僅有力地推動了企業各項經濟指標的完成，而且黨組織的凝聚力、吸引力和戰斗力進一步增強。這些企業黨建工作的特點是：

1、圍繞中心顧全大局，使企業黨建與生產經營活動貼緊靠實。企業黨建工作，只有充分融入到企業生產經營活動中，切實把企業改革發展穩定中的難點作為黨建工作的重點，始終圍繞企業中心工作有針對性地開展活動，才會贏得支持和擁護，進而發揮政治核心作用。如撫順供電公司緊貼公司發展實際，開展了創建“電網先鋒黨支部”、營銷系統的“共產黨員服務工程”、生產系統的“共產黨員攻堅工程”等一系列活動使黨建工

作靈活便捷地融入到了公司生產經營活動中；腈綸化工廠充分調動全廠基層黨組織的力量，針對具體車間開展緊貼生產、富有特色的活動。像丙烯腈車間黨支部開展了“無違章生產班組和明星個人評比活動”、“星級員工考評活動”、“一高兩低三競賽”等活動，使班組員工的操作技能得到大幅提升，為裝置安穩長滿優生產提供了強有力的保障；方大炭素公司黨組織按照“黨建工作與生產經營貼緊靠實，為企業發展鋪平奠穩”的工作思路，組織開展了“奮戰2009大討論活動”、“大干9月份向國慶獻禮”以及“六個一”等活動，確保了企業在境外訂單受國際金融危機影響銳減的不利條件下的平穩持續發展。這些企業，把搞好企業黨的建設同推進企業發展緊密結合起來，不僅找到了把黨建優勢轉化為發展優勢、把黨建資源轉化為發展資源、把黨建成果轉化為發展成果的具體途徑，而且確保了企業黨組織始終是企業發展的政治核心。

2、拓寬黨建工作思路，寓黨建于企業文化建設之中。文化作為人們精神的火炬和奮進的號角，以其所具有的感召力和影響力，貫穿、滲透在企業發展的每一個具體而細微的環節中。因此，企業黨建只有寓于企業文化建設中，才能變生硬、枯燥為生動、鮮活，才能增強黨建工作的吸引力和感召力，切實擔負起聯系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團結群眾，把黨的路線方針政策落實到基層的重任。因此，我市各企業在實踐中，將黨建與各自企業文化建設的特點相結合，呈現出異彩紛呈、多姿多樣的形式。如撫順石化公司腈綸化工廠將黨建與企業特色文化“腈綸人的畫與話”相融合，形式新穎，寓意深刻，對推進企業黨建工作起到了很好的作用。“腈綸人的畫與話”是以漫畫為載體，讓廣大員工用手繪的“畫”表達對企業黨風廉政建設的關注。這些漫畫掛在車間走廊、樓梯旁、職工候車站等員工必經之地，既增強了黨建工作的透明度，也增強了黨建工作的感染力。撫順供電公司黨委把雷鋒奉獻精神與國網公司“干事、干凈，廉潔從業”的理念相融合，并形象地凝練出“一頭牛”的廉潔文化，培育員工忠誠企業，公平正義，廉潔自律意識，形成以廉為榮，以貪為恥的道德風尚，為企業樹立誠信守法，廉潔經營的社會形象打下了堅實的基礎。撫順方大炭素公司則以企業自辦的《撫炭報》、廠區文化宣傳板、文化畫廊為載體，進行黨建工作上下互動式宣傳、溝通，使員工實時了解企業黨建工作動向，密切了黨組織與群眾的關系，增強了黨組織在民營企業中的凝聚力和影響力。這種將黨建工作寓于企業文化建設之中的有效嘗試，不僅拓寬了企業黨建工作的渠道，增強了黨建活動效果，而且豐富提升了企業文化的內涵，實現了黨建工作與企業文化發展的雙贏。

3、提升黨建科學化水平，建立黨建工作流程化管理體系。隨著社會主義市場經濟的深入發展，企業的人員流動、新老交替、競爭上崗等等新事物不斷涌現，迫切需要企業黨建適應新形勢需要，不斷提高科學化水平。因此，全市各個企業都在積極探索黨建管理新方法，推進了黨建科學化水平的持續提高。如腈綸化工廠將QHSE管理體系、西太受控管理體系等先進管理方法和經驗，運用到黨建工作管理體系中，按照做什么，為什么做，誰來做，何時做，怎樣做，做到什么程度的“5W1H”要求和PDCA模式，即：策劃—實施—檢查—改進，編制了以《腈綸化工廠黨建工作受控管理實施方案》為總支，以《黨支部大會工作流程圖》、《黨員目標管理考核規則》、《民主評議黨員工作流程》、《黨支部委員會工作流程》等一系列“管理流程”和“考核規則”為分支的受控管理體系，并最終形成了具有本企業特色的黨建工作現代管理模式，大大提高了黨建工作的規范化、制度化和程序化。供電公司則將黨員發展、組織建設、申報材料、工作記錄等黨建常態性工作做了整合，規范各項管理程序和活動程序，編制形成了《黨建工程流程課件》，使黨支部基礎工作同標準、同模式，初步實現了黨建工作標準化建設。

4、創新工作手段，增強黨建活動吸引力和感召力。隨著經濟發展和互聯網的迅速普及，現代企業的員工具有獲得信息途徑廣、知識更新快、思想活躍等特點，因此，傳統的黨建工作如開大會、念報告、貼標語等簡單、呆板手段對干部群眾的吸引力不強。為了增強黨建活動吸引力和感召力，各企業紛紛借助互聯網、通訊設備、電化教育等現代技術手段推進搞活企業的黨建工作。腈綸化工廠就以“廉潔在我身邊”為主題，在全廠干部員工中開展了群眾性的廉潔文化Flash動漫大賽，得到了基層員工的認可和踴躍參與。他們還以手機為媒介，組織了員工廣泛參與了“修身倡廉”短信征集活動，并對優秀短信加以編輯，在節假日期間作為慰問關懷的“紅色短信”發給企業領導，實現了上下互動式宣傳。這些活動形式新穎，干

部員工參與度高，增強了黨建活動的時代感，效果甚好。此外，腈綸化工廠還利用廠內局域網進行黨建信息、文件的公布，使企業干部員工可以及時了解黨建工作動態。撫順供電公司則是利用多媒體手段，由黨委書記親自策劃制作，將不同時期的11部愛黨愛國電影串聯編輯，再配以旁白解讀，制作成《紅色的回憶》幻燈片，作為黨課學習之用，不僅深化了黨課的內涵，而且變“任務黨課”為“興趣黨課”，黨員干部的積極性與日俱增。

總之，新形勢下的企業黨建工作，只有與時俱進，跟上時代前進的步伐，不斷以創新的思路、創新的形式和創新的手段滿足現代人的需要，才能富有凝聚力、吸引力和戰斗力，成為推動中國特色社會主義偉大事業的堅強堡壘。

二、新形勢下做好企業黨建工作的基本經驗

調研中發現，一些企業黨建工作之所以開展得有聲有色，與其夯實的基礎工作，行之有效的工作方法，準確的工作切入點是分不開的。這些企業的實踐經驗主要是：

1、領導重視，企業黨建借勢發力。一項工作出色與否，往往與主要領導的重視程度有密切關系。腈綸化工廠、供電公司等企業的黨建工作之所以富有特色和活力，并受到員工的普遍歡迎，無一例外地都有著行政主要負責人講政治，高度重視、積極支持、主動參與企業黨建工作，在人員、經費、時間等方面提供保障這樣的優勢條件。如，方大炭素公司，雖為民營企業，但其主要領導始終堅信“跟黨走，聽黨話”的信念，高度重視本企業的黨建工作，使黨建工作成為企業文化構建的核心，大大提升了黨組織的凝聚力和戰斗力，進而保證了企業平穩較快發展。

2、明確方位，黨建圍繞企業中心實現“公轉”。企業作為生產經營單位，具有趨利性、績效性、追求速率性等特質，這就要求企業的黨建工作要有適應其發展規律的工作理念與模式。以往就黨建抓黨建的工作理念和以會議落會議，以文件落文件的工作模式，已不再適應新形勢下企業發展的需要。在社會主義市場經濟條件下，企業黨組織的政治核心地位決定了企業黨建不是“自轉”，而是“公轉”。也就是說，企業黨建只有實現由“就黨建抓黨建”的自我循環向“黨建工作與生產經營活動貼緊靠實，為企業

發展鋪平墊穩”的大循環的轉變，寓黨建工作于企業生產經營活動之中，并且與職工的切身利益相聯系，才能贏得企業歡迎和黨員群眾的擁護，才有生命力。

3、搭建平臺，讓黨員有為有位。企業黨組織的整體形象是通過黨員個人的先鋒模范作用來體現出來的，而黨員先鋒模范作用的發揮首先體現在發展經濟中的能力。因此，做好企業黨建工作，必須準確把握工作的著力點，一方面要通過設立“黨員先鋒崗“、黨員突擊隊”，組織黨員開展科技攻關、勞動競賽等活動，為黨員施展才華、發揮先鋒模范作用搭建平臺，另一方面，通過建立教育培養機制，把業務骨干培養成黨員，把黨員培養成人才，把黨員人才培養成部門帶頭人，使發展經濟的“能人”與政治上的“紅人”相統一。黨員在企業中有為有位，從而形成了以黨員先進性為核心的向心力，黨組織在企業的根基也隨之日益夯實。

實踐證明，將黨組織的這種獨特優勢與現代企業經營管理優勢有機結合起來，可以進一步增強企業的核心競爭力。比如，供電公司以黨建為依托，加強公司行風建設，成功地塑造出優質服務品牌；腈綸化工廠充分發揮黨組織政治核心作用，促發展、保穩定，使企業平穩戰勝金融危機的不利影響，1-8月份實現銷售收入7.05億元，并且14項主要經濟技術指標創同期最好水平；方大炭素公司則通過以黨建為魂的企業文化來管理企業，讓黨組織為企業“保駕護航”，實現了企業在黨組織的指導下做大做強，現已成為全國第二大炭素企業。可見，企業黨建作為現代企業制度的有機組成部分，在新形勢下絕不是可有可無的，而是大有作為的。

三、進一步加強和改進新形勢下企業黨建工作的建議

調研中我們還發現，面對新形勢新任務，一些企業黨建工作還存在許多不適應或困惑的地方，如，有的企業黨組織的作用被企業行為取代，該開的黨組織會議常被政務會議替代，企業黨組織建設變得“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”。有的企業黨內活動滿足于讀報讀文件，搞一些自娛自樂的活動，教育內容空洞乏味，缺乏吸引力、針對性，存在黨內活動與企業經濟活動、維護員工合法權益脫節的現象。有的企業黨組織存在有組織無活動、有活動無效果的現象，有的因企業變化快和黨員流動性大，難以使之鞏固和正常開展活動等等。這些問題的存在，迫切需要我們

在今后的工作中不斷改進和完善，以便更好發揮企業黨組織的作用。為此，我們提出如下建議：

第一，充分認識企業黨建工作的重要性，切實把黨建擺到企業工作的議事日程。企業黨的建設是一項基礎性的工程，因此，企業負責人迫切需要牢固樹立全局意識，即企業黨組織是黨的基層組織的重要組成部分；執政意識，即企業是黨的工作的一個重要陣地；發展意識，即加強企業黨建工作，能有效地保證和促進企業健康快速發展；責任意識，即確立“不抓是失職，不重視抓也是失職”的觀念，推動企業黨建工作整體水平的提高。第二，把從嚴治黨的方針貫穿于黨員的發展、教育和管理的各個環節。一是加強對員工，尤其是年輕員工的教育，引導他們政治上要求進步，積極靠近黨組織，并及時把那些符合條件的優秀分子吸收到黨內來，壯大黨的基層組織力量。二是改進教育內容和方法，在抓好對黨員的業務、技能教育的同時，加強黨的宗旨、理想、信念教育。三是加強對流動黨員的管理。要認真落實“三會一課”、民主評議黨員、黨費收繳、流動黨員活動證等管理制度，真正做到：哪里有群眾哪里就有黨的工作、哪里有黨員哪里就有健全的組織生活和黨組織作用的充分發揮。

第三，善于改革創新，努力增強黨組織的創造力、影響力和滲透力。企業黨組織要適應新形勢的需要，創新活動內容方式，找準開展活動、發揮作用的著力點，一是努力拓寬黨組織發揮政治核心作用的實現途徑和方法。發揮好黨組織在企業員工中的監督保證功能、協調維護功能和教育育才功能。二是大力推進黨建工作規范化和制度化。高標準建設企業黨建工作示范點，以點帶面，點面結合，整體推動。建立健全黨建工作目標管理、檢查考核獎懲制度以及黨組織參與重大問題決策制度和基礎臺帳制度等，使黨建工作有章可循，有據可依。三是積極探索黨組織的工作方法和活動方式，堅持“為企業所需要，為業主所理解，為職工所擁護，為黨員所歡迎”的原則，以促進企業發展為中心開展富有自己特色的工作。總之，在改革開放和發展社會主義市場經濟條件下，在外部環境異常復雜、嚴峻的情況下，企業黨組織作為執政黨的基層組織，必須勇于變革、勇于創新，在發展中國特色社會主義歷史進程中始終保持先進性，始終成為黨的堅強戰斗堡壘。