第一篇：新形勢下如何做好林業企業黨建工作

新形勢下林業企業黨建工作如何創新

當前，林業企業已經進入生態轉型時期，黨中央關于“增強自主創新能力，建設創新型國家”的重大戰略決策，巳成為林業企業改革和發展的強大精神動力。作為林業企業黨建工作，也應在自主創新方面有所作為，以黨建工作的創新，推進企業的創新，促進企業快速和諧發展。筆者認為，要按照黨的十七大關于“以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”的要求，重點在以下四個方面進行黨建工作的自主創新。

一、在班子建設上力求創新，提升領導班子的執政力。領導班子建設，是企業黨建工作的首要任務和核心。企業領導班子就是企業的旗幟。好班子可以使差企業變成好企業，差班子則往往使好企業變成差企業。實踐證明，注重加強領導班子建設，是推進企業發展的一條重要法寶。因此，林業企業在班子建設上，應重點抓好四個創新：一是創新企業黨委中心組和中層管理人員理論學習機制，將黨委中心組的成員由過去“黨委和行政兩套班子成員”向“林業經營主要職能部門負責人”延伸和擴展，并做到政治學習與業務學習、集中學習與分散自學、專題輔導與心得交流、“走出去”與“請進來”等四個結合，不斷增強各級領導干部的知識“容量”；二是創新主題競賽活動，應結合企業實際，開展以“敢為人先，爭創一流，拒絕借口，立即行動”為主題的創建“四好班子”競賽活動，鼓勵基層領導班子結合實際創新活動形式，重點是在務實創新與艱苦創業上有所作為，不斷增強各級領導班子“富民強企”的創業“能量”；三是創新和規范領導班子決策程序，凡是企業發展戰略、中長期發展規劃，企業生產經營方針、年度財務預算和決算，企業資產重組和資本運作中的重大問題，企業的重要改革方案和重要管理制度的制定、修改，企業重要人事安排及內部機構的設置調整，涉及企業職工切身利益的重大問題等，必須以黨政聯席會的形式共同決策，充分發揮班子的整體功能，不斷增強重大決策的科學“含量”；四是創新領導干部績效考核和民主測評制度，加強黨風廉政建設，對領導干部提出“新要求”，不斷增強各級領導干部在員工群眾心目中的形象“份量”。如我局開展的創先爭優活動和廉政防控機制建設就是結合企業實際，在堅持黨政領導“廉政承諾”的基礎上，又對重要崗位人員提出“插在崗位內部風險點”的要求，規范了各級領導班子和重要崗位人員的履職行為。

二、在組織建設上力求創新，提升基層組織的戰斗力。基層黨組織建設是企業黨建工作的基礎，是培育企業活力和創造力的基地。因此，林業企業創新基層黨組織建設，可從三個方面入手：一是創新組織設置，即改變過去黨組織和行政組織機構分設的做法，根據企業行政機構的改革和變動，及時和相對應地建立黨組織，做到基層黨組織與企業行政機構同步研究建立，同步檢查評比，同步表彰獎勵；二是創新政工干部配置模式，即改變過去“大單位配專職，小單位配兼職”的政工干部“定律配置”模式，根據各單位生產任務量的大小和實際工作需要，實行專兼職黨支部書記的“靈活配置”新模式；三是創新組織管理體系，即按照領導干部“一崗雙責”的要求，建立健全黨建和思想政治工作目標管理體系，將黨建和思想政治工作目標責任與單位年度經營目標責任掛鉤，相互結合，相互制約，相互促進，逐步建立起與市場經濟和現代企業制度相適應的黨建工作新機制，形成由企 業黨委統一領導、基層黨組織分工負責、黨政工團婦齊抓共管的黨建工作“大格局”。

三、在隊伍建設上力求創新，提升企業員工的執行力。林業企業職工是企業改革和發展的主力軍。因此，林業企業黨建工作要認真落實黨管干部、黨管人才的職責，重點抓好三個隊伍建設：一是抓黨員隊伍建設，創新黨內“創先爭優”活動載體。如我局黨委在基層黨組織和全體黨員中開展了“四創四爭”活動和以“學習理論領在前，改革創新沖在前，工作務實干在前，困難危險頂在前，利益待遇讓在前，關愛員工想在前”為主要內容的共產黨公開承諾實踐活動，作為黨員創先爭優系列活動，鼓勵廣大黨員在自己的崗位上，不斷實踐先進性，充分發揮先進性，努力提升先進性，以鞏固和擴大創先爭優的成果，收到了良好效果；二是抓人才隊伍建設，創新人才培養選拔機制。一方面，應針對林業企業“三高”人才短缺的問題，逐步建立企業技術人才庫、技能人才庫和管理人才庫，形成企業事業留人、待遇留人、感情留人的激勵機制；另一方面完善林業企業黨校建設，加強中青年管理人員的培養，不斷擴大后備干部的儲備，并實行動態管理、擇優聘用；三是抓職工隊伍建設，創新職工管理辦法。一方面，在職工業務和技能培訓的形式上，可采取企業計劃“買單式”培訓與各單位根據工作、生產需求的“訂單式”培訓相結合，內部培訓與外部培訓相結合，不斷提升職工的業務素質和工作技能；在職工素質提升上，可根據職工在技能等級、自考學歷、職稱統考等方面提升的情況，分別實施獎勵；另一方面，建立職工的工作績效考核機制，考核情況與工資分配掛鉤。企業內部可實行多種工資分配方式，充分調動職工的工作積極性。

四、在文化建設上力求創新，提升企業內部的凝聚力。企業文化是現代企業的核心競爭力和凝聚力，加強林業企業文化建設是黨建工作的一項重要任務。因此，林業企業應把企業文化建設作為黨建工作的有效延伸，使企業文化建設成為培育企業團隊精神的重要載體，以企業文化凝聚職工，宣傳企業。重點應抓好五項工作：一是創新企業文化宣傳活動，即在企業內部開展以“我為企業添光彩”為主題的企業文化群眾性創建活動，號召職工廣泛參與，共同總結和提煉具有企業特色的文化用語，并編印有特色的《驛站文化宣傳手冊》；二是堅持開展“先進模范人物宣傳月”活動，創新宣傳形式，變過去單一的“組織評價”式事跡宣傳，為身邊群眾談看法、單位領導談表現、先進人物談感受的“立體式”訪談宣傳，大力宣傳企業勞動模范、模范共產黨員和“標兵等先進人物的事跡，增強宣傳的生動性和實效性，營造“看先進，學先進，趕先進”的輿論氛圍；三是創新企業文化宣傳內容，以學習宣傳創先爭優活動為契機，在企業內部開展大家談創先爭優征文活動，引導廣大職工樹立正確的榮辱觀，在此基礎上，提煉出企業職工的榮辱觀，以規范廣大員工的職業行為；四是創新黨建工作宣傳載體，充分利用企業計算機網絡系統的優勢，在企業內網上開設“專題黨建網站”，宣傳企業文化，拓展內部信息共享渠道，提高辦事效率；五是大力開展“企業為職工造福謀利，職工為企業增光添彩”的企業與員工“雙為互動”活動，企業要堅持每年為職工及家屬辦幾件實事，努力改善職工群眾的工作和生活環境，盡力解決職工的實際困難，不斷增強企業的凝聚力。

林業企業黨建工作雖然不是新課題，但在新時期卻有著新的內涵和新的要求。作為黨務工作者，就必須堅持科學發 展觀，以勇于創新的精神，不斷增強黨建工作自主創新的能力，不斷探索新形勢下企業黨建工作的新途徑和新方法。在構建和諧企業中，通過黨建工作的創新，應努力實現以下目標：企業各級領導班子更加堅定改革發展的信心和決心，形成“只改進措施，不改變目標”和“堅定目標不動搖，落實措施不落空”的共識；基層黨組織主動服務于本單位的生產經營意識和創新意識明顯增強，“一崗雙責”落實到行動中，工作更加務實；職工隊伍的整體素質和“我為企業添光彩”的工作熱情普遍提升，“和諧發展，共建共享”的意識和愿望更加濃厚；創建企業文化不是某個部門的工作，而巳經成為企業上下各單位、各部門以及全體職工的自覺行動，“創業不息，創新不止”的企業文化核心理念深入人心。這無疑將對促進林業企業快速和諧發展產生巨大的推動力。

第二篇：新形勢下如何做好企業醫院黨建工作

新形勢下如何做好企業醫院黨建工作

摘 要：新時期企業醫院黨建工作應轉變思想、提高認識、積極促進黨建工作與醫院中心工作有機結合，應加強學習，建設 支政治強、業務精、作風正的黨務和思想政治干部隊伍，建立嚴格的考核制度以形成激勵機制，增強黨建工作的活力，探索一條符合本企業醫院黨建工作的基本思路，不斷加強和改進企業醫院黨組織建設。

關鍵詞：企業醫院；基層黨組織；黨建

隨著改革的深化和社會環境的迅速變化，企業醫院如何加強黨的建設，如何提高黨務人員自身素質，是當前改革和發展進程中的重要問題。在黨的十八大精神指導下，從醫院實現跨越式發展的高度出發，努力尋找黨建工作與業務工作的結合點和切入點，全面加強醫院黨的建設，使醫院的建設和發展與人民群眾日益增長的醫療保健服務需求相適應。

一、目前企業醫院黨建工作存在的問題

1、支部負責人履行職責不到位。當前醫院黨支部書記或副書記絕大多數都是兼職，由于對支部工作重要性的認識不足，有的黨支部負責人履行職責不夠到位，不堅持“三會一課”制度，不了解和掌握黨員的思想、工作和學習情況，放松黨員的思想政治工作和宣傳教育工作，黨內各項制度的檢查和落實不夠等等。由于黨支部負責人職責履行不到位，導致支部整體工作的推進效果不明顯，出現工作重心缺失現象。

2、組織生活開展不正常。醫院由于業務工作性質的限定，支部黨員的組織生活開展不正常，沒有堅持按照“三會一課”制度定期組織召開支部委員會、支部大會、黨小組會和講黨課工作，沒有按時研究確定支部黨建工作中的具體事務，黨支部職能作用得不到正常發揮，致使黨支部生活不能正常化，影響了黨支部工作的規范有效運行。

3、黨的組織生活不規范。有的支部沒有按時召開組織生活會，黨員長時間不過組織生活；有少數黨支部甚至以娛樂活動代替嚴肅的黨內生活。部分黨支部雖然也召開組織生活會，但常常是講成績多、講問題少，缺乏認真的批評與自我批評，流于形式，質量不高，沒有取得理想的效果。

4、黨務工作業務不熟。有些支部委員不熟悉黨務工作，尤其是部分支部書記不知道如何運用黨的理論、路線、方針和政策宣傳教育群眾，不知道如何圍繞黨的中心任務開展工作，不善于以黨組織的名義開展活動，不懂得怎樣講黨課、怎樣召開黨員大會、怎樣過組織生活；以致在業務工作中聽不到支部的聲音、看不到支部的蹤影，黨支部沒有發揮應有的作用。

5、黨員活動形式單一。組織黨員開展豐富多彩的黨內活動是激發黨員積極性、創造性和增強黨員向心力、凝聚力的重要途徑，然而現實當中支部組織黨員開展活動情況卻大不一樣。有的支部一年能夠多次組織機關黨員開展學習黨章、爭先創優、主題實踐、文藝聯歡等活動，豐富了黨建內容，充實了黨員身心。但相當一部分支部常年很少開展甚至不組織開展黨員活動，黨建缺乏生機和活力，機關黨員對黨組織的印象和地位有所淡化，不利于機關黨組織的整體形象和工作開展。

二、新形勢下企業醫院黨建工作的新途徑

1、轉變思想，提高認識。黨建工作與醫院中心工作的有機結合黨務政工干部從事的黨務工作和思想政治工作與醫院的醫療、科研、業務工作同樣重要，都是圍繞和服務于人民群眾健康這一中心工作展開。黨務政工干部要主動地把黨建工作滲透到醫院的醫療、科研、教育和行政管理等業務工作中去，防止出現“兩張皮”的現象。無論黨組織的設置、黨員作用的發揮，還是基層組織工作的成效評價，都要圍繞這個中心工作。上級主管部門和黨委要以完成本單位任務的實際效果來衡量基層黨組織的工作成效，在檢查評價黨建工作時，要將業務工作列入檢查評價的內容之一。同樣在檢查評價醫院工作時，要將基層黨組織工作列入檢查評價內容之中。黨委應在總攬全局、謀劃大局、抓好黨建管好干部、把握方向、注意政治等方面下功夫。黨總支和黨支部要防止黨的建設局限于學習教育、游離于醫療行政業務工作之外，又要防止陷入業務工作，削弱黨的建設[1]。

2、嚴格的考核制度，形成激勵機制。企業醫院各級領導思想認識要到位，要把黨建工作列入議事日程常抓不懈，進行統一規劃。做到有部署、有檢查、有落實，真正把黨建責任制與考核制、獎懲制有機統一起來，并作為班子考核、評先評優、提拔任用的重要依據。

3、開拓創新工作方法，發揮黨的職能。企業醫院黨建工作要圍繞經濟發展履行職責，開展工作。在新形勢下加強黨的工作，應當從自身的職能出發，通過工作方式方法的不斷拓展，不斷創新來加強。黨的工作要認真研究和掌握規律，運用創新的方法，立足職能聯系實際，加以運作，體現實效。

4、加強理論知識學習，提高黨務干部素質。建設一支高素質的黨務干部隊伍，是做好黨建工作的組織保證。要結合實際，適時舉辦黨務干部業務培訓班，或上門指導服務，幫助基層黨務工作人員盡快熟悉業務，使其成為理論上的通才、業務上的專才。

5、用先進理論知識，促進醫院黨建工作的活力。黨建工作要致力于理論和實踐的創新，在理論上通過概括新的實踐來豐富和發展馬克思主義，在實踐中積極探索新的工作項目、工作制度和工作方法。黨的各方面建設都要針對時代發展提出的新問題，尤其是熱點和難點問題，在理論和實踐中給予正確的、有說服力的回答。工作思路措施都要緊密圍繞本單位的中心工作，切實有利于解決黨組織和黨員在思想和行動方面存在的問題。要充分發揮“三會一課”等渠道與時俱進，開拓創新，積極推進“三個代表”重要思想。總之，醫院基層黨組織，一定要準確定位基層黨組織的基本職能，不斷尋找當前基層黨組織建設存在問題的主客觀原因，在此基礎上探索符合本系統實際的基層黨組織建設的基本思路，不斷加強和改進基層黨組織建設

總之，新時期的黨建工作，面臨著比以往任何時候都更多的挑戰，醫院黨組織必須順應時代的發展，大膽創新黨務工作方式，以更貼近時代的工作方法，更切合年輕一代人員的思維方式來推進黨建工作，才能使醫院的黨建工作取得更好的效果。

參考文獻：

[1]基層黨建工作現狀與思考《中華現代醫院管理雜志》作者：柳楊2007年第5卷第9期

[2]王長江，戴焰軍，張志明.黨的建設十五講.北京：中共中央黨校出版社，2005：84

第三篇：新形勢下做好非公企業黨建工作芻議

新形勢下做好非公企業黨建工作芻議

我們身處的時代是一個飛速發展的時代，是一個快速轉型和復雜變化的時代，在這種新形勢下，如何做好非公企業的黨建工作，值得我們深刻思考，它關乎國家發展和企業興衰，更關乎黨的執政基礎。要做好這項具有重要意義的工作，應從以下幾方面努力與實踐。

一、從政治高度上看非公企業黨建工作

非公企業是國家的重要經濟基礎，因此，非公企業要帶頭貫徹黨的路線、方針、政策，要遵守國家的法律法規；企業黨組織要引導企業依法經營，依法治企，不能突破道德與法律的紅線，要有堅定的社會責任感，有擔當意識和愛國精神，樹立正確的政治導向，要成為優秀企業的風向標和榜樣。非公企業黨建工作主要是通過企業黨組織在政治上影響和帶動企業經營班子，樹立正確的經營觀和價值觀。其次，企業黨建始終要遵從“抓好黨建促經濟，抓好經濟促黨建”這一原則，即企業黨建與經營是辯證關系，相輔相成，互為促進，不能分裂成“兩張皮”。只有在思想上認識清楚，工作上才會有建樹，有成效。實踐證明，目前，凡黨建工作卓有成效的企業，企業經營也是碩果累累，兩者相得益彰。

二、引導和教育黨員與員工建立正確的價值觀

當代社會價值多元化，針對這種情況，企業黨組織要義不容辭地擔當起精神教育工作，要引導和教育廣大黨員和員工建立正確的價值觀與是非觀。這顯然是一件教育工程，在形式上要豐富多彩，時間也會久遠。切入點是歷史文化教育和道德教育。企業的黨組織要通過良好的形式，對廣大黨員和企業員工進行國史和黨史教育，重點是中國近代史教育，了解中華民族在一百多年來所受帝國主義侵略和封建主義壓迫，銘記民族深重苦難。要弘揚民族優秀文化，繼承黨的優良傳統，建立科學的人生觀和認識論，形成正確的政治導向和文化導向，防止廣大黨員和企業員工在思想方面滑坡。其次，在道德教育層面，要積極表彰企業的先進人物，大力弘揚先進事跡，有力開展社會道德和職業道德教育，努力營造風清氣正的工作環境。

三、把企業文化中融入黨建文化

優秀企業必有優秀的企業文化，能在市場競爭中取得優勢的企業，也必有一種優秀的企業文化在發揮著積極的作用。在企業內營造一種積極的、進取的、向上的、和諧的、有責任感的企業文化，是企業能夠持續發展、不斷壯大、擁有強大競爭力的源泉。故而，非公企業理應成為企業文化建設的生力軍。非公企業在文化建設中應將企業自身的特色文化、優秀的民族文化、黨的優良傳統充分加以融合與吸收，形成具有鮮明特色而又符合時代精神的文化，打造企業核心競爭力。

企業黨組織要不斷調整工作思路，更新觀念，將企業文化建設與黨建文化相融合，利用企業文化建設這一新時期大家所推崇的新型思想工作載體，把黨的關于精神文明建設的指導方針和企業的具體實際結合起來，以員工群眾所樂于接受的形式加以貫徹落實，必將提高黨組織在員工心目中的形象，增強黨組織在員工中的威望，從而提高黨建工作的效果。

同時，在文化建設落地的過程中，注重創立“學習型企業”、“學習型黨組織”，提高廣大員工和黨員的理論素養和崗位技能，努力適應時代變化；創建“黨員先鋒崗、黨員示范車”等先進模范崗位，彰顯黨員的先進模范作用和黨組織的戰斗堡壘作用，必會使文化建設豐富多彩。

四、讓廣大員工分享企業改革發展成果

關心群眾、愛護群眾，為廣大群眾辦實事、辦好事，是我們黨的優良傳統。我們要把全心全意依靠工人階級的思想落實在行動上，不能僅僅停留在口頭上。

市場經濟時代，人們的價值觀念日趨多元化。非公企業在改革發展中，要特別維護好員工的切身利益，要讓廣大員工能充分享受到企業改革發展成果，切實體會到企業與員工是共生、共存的“命運共同體”，如此才能產生強大的凝聚力和向心力，才能推動企業持續健康發展。

五、黨建工作要適應企業發展形勢，且工作標準化

企業在市場競爭中會發生一系列較大變化，為了適應新的社會形勢，提高企業競爭力，企業一般都要經歷比較大的企業機構改革和推進人員精減工作，并且這一過程會不斷地進行，因此，企業黨組織必須適應企業改革的形勢，不斷進行調整，盡最大可能與行政機構同步變化，這樣才能在企業深化內部改革的時候，配合行政改革的需要，充分發揮黨組織思想政治工作的優勢，及時配合行政做好員工的思想工作，使企業的各項改革措施能平穩地推進，維護企業和社會的和諧、穩定。

在具體變化中，一是企業黨組織要做到全覆蓋，即企業經濟組織發展到哪里，黨組織就要發展到哪里，做到組織健全。重點是加強基層支部建設。基層黨支部是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是黨的戰斗堡壘。黨支部擔負著直接聯系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團結群眾，把黨的路線方針政策落實到基層的重要責任。因此，合理設置黨的基層黨支部，是搞好企業黨建工作的保證。二是選擇好基層黨務工作人員，合理選擇好基層黨務工作人員，是企業黨建工作效果的保證。黨組織作用發揮的好壞，歸根結底還是要靠人來落實。只有把對黨和企業有著深厚感情，對黨建工作有極大熱情，不計較個人得失的黨員同志安排到黨務工作崗位上，才能確保黨的戰斗堡壘作用的發揮，保證企業黨建工作的質量和效果。

三是黨建工作標準化。要切實按照黨中央“從嚴治黨”的要求，落實好黨建工作責任制，在黨的組織建設、思想建設、作風建設以及廉政建設等方面建立完整的制度體系，實現黨建工作標準化。

在新形勢下，如何結合非公經濟的實際，引導非公經濟基層黨組織更好地確立工作目標，拓展服務功能和創新工作機制，充分發揮非公基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，是當前加強黨的建設中亟待探索和解決的重要課題。必須堅持以黨的十七大精神為指導，繼續解放思想，堅持改革創新，牢固樹立科學發展觀，積極實踐和探索新時期新形勢下的非公經濟黨建工作。

一、認真分析當前非公黨建工作中存在的主要問題，找準做好新時期非公黨建工作的突破口

當前，隨著非公經濟的迅猛發展，我市非公黨組織也在不斷發展壯大。各級非公黨組織圍繞經濟建設這個中心，貫徹黨的方針政策，引導和監督企業遵紀守法，領導群團組織開展工作，維護各方合法權益，較好地發揮了黨組織的功能和作用,促進了非公經濟的健康發展。但是，由于非公經濟黨的建設是一項新的工作，加上非公經濟的性質、體制、結構的特殊性，給開展非公黨建工作帶來了一定的困難和問題。一是思想認識有待提高。有些私企法人對黨的認識模糊，以為只要依法經營，照章納稅就行了，建不建立黨組織，參不參加黨的組織活動無所謂。有些黨務工作者存有思想顧慮，有“雇傭”心理，受制于業主，擔心搞不好會砸了飯碗，開展工作理不直，氣不壯。有些黨員擔心工作不穩定、流動性大，不愿暴露身份，不轉組織關系，不參加黨的組織生活。二是開展黨建工作的難度增大。大多數私企黨組織負責人都是兼職，而且缺少活動經費，制約了黨組織正常活動的開展。部分私企黨組織由于各種原因，黨的工作難開展，黨的組織活動流于形式，大大影響了黨建工作的成效。三是工作方法方式未能與時俱進。由于非公企業與國企的性質、架構不同，國企的黨建工作模式不能適應新形勢下的非公黨建工作。如何開拓創新，尋找非公企業黨建工作的新途徑新方法，已經成為各級黨委亟待破解的難題。四是黨務工作者的一些實際問題未能解決。一些黨務工作者缺乏黨建、經濟等方面的知識，業務水平不高；一些黨務工作者的政治和經濟待遇不高以及業主不支持工作、經費不落實、兼職多等具體問題，沒有得到切實有效的解決，影響了他們的積極性。五是宣傳力度有待加強，未能形成加強私企黨建工作的良好氛圍。一些部門和非公企業主對建立非公經濟黨組織的重要性，對抓黨建、促經濟的推動作用等，了解不多，認識不深，還未能引起全社會對加強非公經濟黨建工作的關注和支持。因此，必須正確面對困難，正視問題，分析原因，找出一條適合新時期非公黨建工作的新路子來。

二、堅持改革創新，不斷拓展非公黨建工作新路子

針對當前非公黨建工作的薄弱環節，必須堅持以黨的十七大精神為指導，進一步解放思想，用科學發展觀破解新情況新問題，以改革創新精神不斷拓展非公經濟黨建工作新路子。一是創新工作思路，圍繞推動發展抓黨建。非公經濟黨組織要樹立科學發展觀，增強加快發展、科學發展的觀念，充分發揮黨組織推動經濟發展的作用，實現黨的建設與企業發展“雙贏”的目的。圍繞企業的生產經營，把黨建工作與經濟發展有機結合起來，通過發揮黨組織的戰斗力和凝聚力，幫助企業解決實際問題，推動企業的發展。注重發揮黨組織和黨員在生產經營中的先鋒模范作用，把那些素質好、能力強、懂業務的黨員放在中層崗位上，發揮他們在生產經營中的主力軍作用，體現黨的先進性。通過開展各種勞動、技能競賽活動，發揮黨員帶頭學業務、學技能，帶頭愛崗敬業，勤奮工作的先鋒模范作用。二是創新黨員管理的方法方式，強化服務功能。首先，要改進管理方式，推進人性化管理，樹立“以人為本、服務第一”的理念。既要強調義務、奉獻和管理，又要寓管理于服務，以服務促凝聚。健全黨員學習制度，開展豐富多彩的組織活動，學習知識，交流感情，營造溫馨之家。其次，要增強服務功能，實施個性化服務。創造條件，為黨員提供政策咨詢、黨內服務、黨內培訓，做到實現教育有載體、活動有陣地、服務有窗口、管理有人員。再次，建立保障機制，提供多樣化幫助。積極探索黨員互助機制，采取有效措施對困難黨員進行補助，維護黨員的合法權益，努力建設服務型黨組織。三是創新學習教育活動的內容和形式，貼近實際，因地制宜。圍繞企業的改革和發展，創新學習教育活動的內容。既要學習政治理論，提高黨員的黨性觀念、發展意識、政策水平，調動干事創業的積極性，又要學習企業所需要懂得的科技文化知識，熟悉勞動生產技能，提高工作效率。同時，還要學習法律法規、勞動保護、職業道德等方面的相關知識，增強黨員遵紀守法、愛崗敬業、安全生產的意識，便于發揮黨員的先鋒模范作用。結合企業生產經營實際，創新學習活動的形式。為了不影響企業的生產經營，應以小型、分散、自學為主，開展形式多樣的學習活動。積極開展“情系職工，構建和諧，共謀發展”、“爭先創優”、“凝聚力工程”等活動，調動廣大黨員參加學習教育的積極性。四是創新企業文化，做構建和諧企業的推動者。主動帶領群團組織，高揚團結友愛、愛崗敬業、無私奉獻、開拓創新的團隊精神，通過積極推動和諧企業文化建設，凝聚人心，鼓舞士氣，為企業健康發展提供強大精神動力。大力開展愛國主義、社會主義、集體主義和“八榮八恥”教育活動，引導員工樹立以社會主義核心價值觀為主導的世界觀、人生觀和價值觀。發揮黨組織的橋梁紐帶作用，積極協調勞資雙方合法權益，幫助員工解決生產生活中的實際困難，充分體現黨組織的溫暖。五是創新黨群工作一體化工作機制，加強對群團組織的領導。在非公黨組織中推行黨群工作一體化試點，大力探索我市非公有制經濟組織黨群一體化工作的新模式，在黨建帶工建、黨建帶團建、黨建帶婦建等工作中抓好試點，培養典型，總結經驗，努力開創我市黨群工作一體化新局面。

三、多管齊下，形成做好新形勢下非公黨建工作的合力

加強非公經濟黨建工作意義重大，牽涉面廣，必須多管齊下，形成合力，不斷推動非公黨建工作創新發展。一是加強領導，明確責任。加強對非公黨建工作的領導，進一步建立黨建工作責任制，健全黨建工作考評制度，推進黨務公開，強化督查檢查，確保非公黨建工作的正常開展。二是加強宣傳發動，營造良好氛圍。通過各種渠道大力宣傳建立非公經濟黨組織的重要性，宣傳抓黨建、促經濟的非公企業典型，宣傳非公經濟黨組織優秀黨員、優秀黨務工作者的先進事跡。三是加大非公黨務隊伍建設的力度。真正重視、真情關懷、真心愛護基層黨務工作者，建立完善的激勵和保障機制，在業務培訓、職稱評定、收入待遇和評選先進等方面，充分考慮他們的具體情況和實際貢獻，使他們工作有條件、干事有平臺、發展有空間。注意把那些政治素質高、黨性原則強、熱愛黨務工作、業務能力過硬的同志選配到黨務工作崗位上來。認真落實“講黨性、重品行、作表率”的要求，進一步樹立非公企業黨務干部素質好、黨性強、顧大局、清正廉潔、樂于奉獻、開拓創新、銳意進取的形象。

做好新形勢下的非公黨建工作的思考

在新形勢下，如何結合非公經濟的實際，引導非公經濟基層黨組織更好地確立工作目標，拓展服務功能和創新工作機制，充分發揮非公基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，是當前加強黨的建設中亟待探索和解決的重要課題。必須堅持以黨的十七大精神為指導，繼續解放思想，堅持改革創新，牢固樹立科學發展觀，積極實踐和探索新時期新形勢下的非公經濟黨建工作。

一、認真分析當前非公黨建工作中存在的主要問題，找準做好新時期非公黨建工作的突破口

當前，隨著非公經濟的迅猛發展，我市非公黨組織也在不斷發展壯大。各級非公黨組織圍繞經濟建設這個中心，貫徹黨的方針政策，引導和監督企業遵紀守法，領導群團組織開展工作，維護各方合法權益，較好地發揮了黨組織的功能和作用,促進了非公經濟的健康發展。但是，由于非公經濟黨的建設是一項新的工作，加上非公經濟的性質、體制、結構的特殊性，給開展非公黨建工作帶來了一定的困難和問題。一是思想認識有待提高。有些私企法人對黨的認識模糊，以為只要依法經營，照章納稅就行了，建不建立黨組織，參不參加黨的組織活動無所謂。有些黨務工作者存有思想顧慮，有“雇傭”心理，受制于業主，擔心搞不好會砸了飯碗，開展工作理不直，氣不壯。有些黨員擔心工作不穩定、流動性大，不愿暴露身份，不轉組織關系，不參加黨的組織生活。二是開展黨建工作的難度增大。大多數私企黨組織負責人都是兼職，而且缺少活動經費，制約了黨組織正常活動的開展。部分私企黨組織由于各種原因，黨的工作難開展，黨的組織活動流于形式，大大影響了黨建工作的成效。三是工作方法方式未能與時俱進。由于非公企業與國企的性質、架構不同，國企的黨建工作模式不能適應新形勢下的非公黨建工作。如何開拓創新，尋找非公企業黨建工作的新途徑新方法，已經成為各級黨委亟待破解的難題。四是黨務工作者的一些實際問題未能解決。一些黨務工作者缺乏黨建、經濟等方面的知識，業務水平不高；一些黨務工作者的政治和經濟待遇不高以及業主不支持工作、經費不落實、兼職多等具體問題，沒有得到切實有效的解決，影響了他們的積極性。五是宣傳力度有待加強，未能形成加強私企黨建工作的良好氛圍。一些部門和非公企業主對建立非公經濟黨組織的重要性，對抓黨建、促經濟的推動作用等，了解不多，認識不深，還未能引起全社會對加強非公經濟黨建工作的關注和支持。因此，必須正確面對困難，正視問題，分析原因，找出一條適合新時期非公黨建工作的新路子來。

二、堅持改革創新，不斷拓展非公黨建工作新路子

針對當前非公黨建工作的薄弱環節，必須堅持以黨的十七大精神為指導，進一步解放思想，用科學發展觀破解新情況新問題，以改革創新精神不斷拓展非公經濟黨建工作新路子。一是創新工作思路，圍繞推動發展抓黨建。非公經濟黨組織要樹立科學發展觀，增強加快發展、科學發展的觀念，充分發揮黨組織推動經濟發展的作用，實現黨的建設與企業發展“雙贏”的目的。圍繞企業的生產經營，把黨建工作與經濟發展有機結合起來，通過發揮黨組織的戰斗力和凝聚力，幫助企業解決實際問題，推動企業的發展。注重發揮黨組織和黨員在生產經營中的先鋒模范作用，把那些素質好、能力強、懂業務的黨員放在中層崗位上，發揮他們在生產經營中的主力軍作用，體現黨的先進性。通過開展各種勞動、技能競賽活動，發揮黨員帶頭學業務、學技能，帶頭愛崗敬業，勤奮工作的先鋒模范作用。二是創新黨員管理的方法方式，強化服務功能。首先，要改進管理方式，推進人性化管理，樹立“以人為本、服務第一”的理念。既要強調義務、奉獻和管理，又要寓管理于服務，以服務促凝聚。健全黨員學習制度，開展豐富多彩的組織活動，學習知識，交流感情，營造溫馨之家。其次，要增強服務功能，實施個性化服務。創造條件，為黨員提供政策咨詢、黨內服務、黨內培訓，做到實現教育有載體、活動有陣地、服務有窗口、管理有人員。再次，建立保障機制，提供多樣化幫助。積極探索黨員互助機制，采取有效措施對困難黨員進行補助，維護黨員的合法權益，努力建設服務型黨組織。三是創新學習教育活動的內容和形式，貼近實際，因地制宜。圍繞企業的改革和發展，創新學習教育活動的內容。既要學習政治理論，提高黨員的黨性觀念、發展意識、政策水平，調動干事創業的積極性，又要學習企業所需要懂得的科技文化知識，熟悉勞動生產技能，提高工作效率。同時，還要學習法律法規、勞動保護、職業道德等方面的相關知識，增強黨員遵紀守法、愛崗敬業、安全生產的意識，便于發揮黨員的先鋒模范作用。結合企業生產經營實際，創新學習活動的形式。為了不影響企業的生產經營，應以小型、分散、自學為主，開展形式多樣的學習活動。積極開展“情系職工，構建和諧，共謀發展”、“爭先創優”、“凝聚力工程”等活動，調動廣大黨員參加學習教育的積極性。四是創新企業文化，做構建和諧企業的推動者。主動帶領群團組織，高揚團結友愛、愛崗敬業、無私奉獻、開拓創新的團隊精神，通過積極推動和諧企業文化建設，凝聚人心，鼓舞士氣，為企業健康發展提供強大精神動力。大力開展愛國主義、社會主義、集體主義和“八榮八恥”教育活動，引導員工樹立以社會主義核心價值觀為主導的世界觀、人生觀和價值觀。發揮黨組織的橋梁紐帶作用，積極協調勞資雙方合法權益，幫助員工解決生產生活中的實際困難，充分體現黨組織的溫暖。五是創新黨群工作一體化工作機制，加強對群團組織的領導。在非公黨組織中推行黨群工作一體化試點，大力探索我市非公有制經濟組織黨群一體化工作的新模式，在黨建帶工建、黨建帶團建、黨建帶婦建等工作中抓好試點，培養典型，總結經驗，努力開創我市黨群工作一體化新局面。

三、多管齊下，形成做好新形勢下非公黨建工作的合力

加強非公經濟黨建工作意義重大，牽涉面廣，必須多管齊下，形成合力，不斷推動非公黨建工作創新發展。一是加強領導，明確責任。加強對非公黨建工作的領導，進一步建立黨建工作責任制，健全黨建工作考評制度，推進黨務公開，強化督查檢查，確保非公黨建工作的正常開展。二是加強宣傳發動，營造良好氛圍。通過各種渠道大力宣傳建立非公經濟黨組織的重要性，宣傳抓黨建、促經濟的非公企業典型，宣傳非公經濟黨組織優秀黨員、優秀黨務工作者的先進事跡。三是加大非公黨務隊伍建設的力度。真正重視、真情關懷、真心愛護基層黨務工作者，建立完善的激勵和保障機制，在業務培訓、職稱評定、收入待遇和評選先進等方面，充分考慮他們的具體情況和實際貢獻，使他們工作有條件、干事有平臺、發展有空間。注意把那些政治素質高、黨性原則強、熱愛黨務工作、業務能力過硬的同志選配到黨務工作崗位上來。認真落實“講黨性、重品行、作表率”的要求，進一步樹立非公企業黨務干部素質好、黨性強、顧大局、清正廉潔、樂于奉獻、開拓創新、銳意進取的形象。

淺談如何做好新形勢下非公企業中的 黨建工作

新時期，中央對企業人事改革制度提出了較高要求和目標，同時，加強新形勢下企業黨建工作也是我國社會主義現在所面臨的一個新問題，新挑戰。這對貫徹落實好《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》精神，有著重大而深遠的意義。應從以下幾個方面加強：

一是要切實加強組織領導，確保工作實效。對在企業中做好黨建工作，提高企業黨建工作水平、要切實結合企業實際，發揮企業黨組織的凝聚力和戰斗力，圍繞一線黨員的發展總結經驗、創新機制，鞏固提高、當好示范。重點要在完善黨建工作制度、規范黨員發展程序上下功夫，力爭有所突破、有所發展；對黨建工作基礎相對薄弱的企業黨組織抓幫扶。要堅持因企制宜，在幫助企業擺脫困境、推動企業改革發展的過程中，充分發揮企業黨組織的戰斗堡壘作用，帶領廣大黨員與企業同甘共苦、共渡難關；同時要帶著感情關心職工群眾，滿腔熱情地幫助職工群眾，使他們感受到黨組織的溫暖，堅定戰勝困難的信心，增強主動向黨組織靠攏的積極性。二是要發揮黨群共建優勢。要借助非公有制企業群團組織共建活動這個有效載體、依托群團組織共建活動形成的運行體系和工作基礎，在非公有制企業中全面推進“黨建帶動工建、工建服務黨建”。具備條件的非公有制企業，要在地方或行業黨組織的領導下，單獨或聯合成立黨組織；要指導非公有制企業黨組織按照有利于開展黨的活動、有利于促進企業的發展、有利于保護職工合法權益的原則開展工作，認真履行領導、支持工會工作的政治責任，定期研究解決工會工作中的重要問題，重視工會干部的培養、選拔和使用，幫助工會配強、建好領導班子，積極開展工作。同時，單位要充分發揮工會組織的能動作用，對那些暫不具備建立黨組織條件的非公有制企業，可先行建立工會組織，為黨組織的建立創造條件。要把壯大入黨積極分子隊伍和工會積極分子隊伍，發展黨員和工會會員工作作為黨組織和工會組織建立的基礎和前提，努力增強“黨群共建”的滲透力和影響力。三是要做好組織黨員隊伍建設工作向企業的延伸。發展黨員和黨員教育管理工作是新形勢下企業黨建工作中的重點，要在企業建立一支綜合素質優良的黨員隊伍，是做好在企業生產一線發展黨員工作的重要保證，也會對深化黨群組織共建活動起到很好的促進作用。同時，要加強對他們的教育培訓，不斷提高他們的思想政治素質和業務工作水平，并注意解決他們工作、生活、待遇等方面的實際問題，調動他們的工作積極性和主動性。

新形勢下做好非公企業黨建創新與思考

年前，縣委組織部召開“第一書記”征求意見會和“第一書記”暨非公企業黨組織負責人座談會,去年選派20名“第一書記”后，今年又選派10名，目前，共選派非公企業黨組織“第一書記”30名，會上研究了“第一書記”管理辦法和考核工作機制，為我們做好新形勢下非公黨建工作增強了力量，注入了活力，我感覺受益頗多。

非公企業是黨建工作的新領域，我縣總結提煉出第一書記、雙培三優先和積分制管理“十大品牌”做法，在抓好黨組織覆蓋和黨的工作覆蓋這“兩個覆蓋”，發揮黨組織在職工群眾中的政治核心作用、在企業發展中的政治引領作用這“兩個作用”，加強黨組織書記和黨建工作指導員隊伍這“兩支隊伍”建設等方面取得了很多寶貴經驗。

新形勢下對于非公企業來說，生存與發展是第一要務，因此黨建在非公企業只有融入中心、服務發展，才能以“軟實力”催生企業發展的“硬實力”，才能充分發揮黨在企業中的戰斗堡壘作用。

在近年的非公黨建工作實踐中，要讓非公企業切實體會到成立黨組織不是為了和老板爭權奪利，而是把解決企業重點和難點問題作為發揮黨組織、黨員先進性作用的主要途徑，要組織廣大黨員發揚模范帶頭作用，主動承擔企業的發展重任。

做好非公企業黨建工作，一要與生產經營管理相結合。要圍繞企業發展目標，明確生產經營管理的難點、焦點問題，組織帶領黨員和職工群眾創先爭優，促進企業開源節流、節能降耗、降本增效、提高產品質量、提高技術創新和經營管理水平；二要與構建和諧勞動關系相結合。要積極宣傳貫徹黨的路線方針政策，引導企業遵守國家法律法規，誠信經營、規范管理，自覺履行社會責任。積極協調各方利益關系，切實維護職工群眾合法權益，促進企業和社會穩定；三要與企業文化建設相結合。黨建工作要與企業生產經營目標同向、思想同心、工作同步，黨組織要積極參與并引領企業文化建設，將黨的先進理論，科學發展的先進理念，融入企業文化建設，形成被全體員工認可的、具有時代特點的共同價值觀；四要與黨員干部隊伍培養相結合。要積極發揮黨組織培養人才、使用人才、凝聚人才的優勢，堅持把黨員培養成企業骨干，推薦黨員骨干成為生產經營管理人才，使黨員和骨干成為引領企業發展及員工創業的旗幟。

在做好“四個結合”的基礎上，要不斷加強非公企業黨組織的能力建設，提高黨組織的戰斗力、凝聚力和創造力，堅持思想政治工作為企業發展服務，不斷謀求、創造最佳的經濟效益和社會效益，非公企業黨建工作就會充滿活力，有著無盡的生命力。

第四篇：淺談新形勢下企業黨建工作

新形勢下企業黨建工作學習心得

黨建是我黨開展基礎性黨建工作的重要組成部分。在企業中設臵黨的組織，對于加強黨員教育、管理和監督，保持黨員的先進性，鞏固黨的執政基礎，實現黨對企業的政治領導，具有十分重要的意義，并且在社會主義現代化的建設時期，各種考驗和困圍繞我們的工作，只有在黨的先進性領導下，我們行才能更加有力的成長和壯大，社會主義的大廈才能越蓋越高。

經過行里對黨建的培訓，讓我對黨建工作有著更加深刻的認識和理解，以下是我對黨建工作的個人心得：

第一、在企業中開展黨建工作，有利于對黨員的教育和監督。我們的黨是一個具有7500多萬黨員的大黨，黨員分布在各個社會基層單位，在自身崗位上從事具體工作。僅僅依靠黨的中央組織和地方組織開展黨員的教育、管理和監督工作是遠遠不夠的，是無法適應黨的建設要求的，甚至會導致黨員質量滑坡、黨組織渙散，削弱黨的功能。因此，必須在各個社會基層單位建立黨組織對黨員進行統一教育、管理和監督是有必要的。企業作為社會基層單位的重要構成部分，也必須建立起黨的組織來加強黨員的教育、管理和監督，為企業黨員保持先進性提供組織條件。

第二、在企業開展黨建工作，有利于黨員參加組織生活、管理黨內事務。我們的黨將民主集中制落實到位的黨，是將黨內民主不斷擴大，并帶動社會民主的黨。在黨內，黨員同志是平等的，是每位同志都可以參與黨內事務的，是每位同志都要接受組織考核的。所以在企業開展黨建工作，就為企業黨員參與組織生活、參與黨內事務提供了有效條件，這也是黨內民主實施的保障。

第三、在企業開展黨建工作，有利于鞏固黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎。任何政黨都需要有堅實的階級基礎，任何政黨的發展都要有群眾的擁護，沒有廣大的群眾基礎，黨的長久發展就是空談。中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，是中國人民和中華民族的先鋒隊。作為我黨唯一的階級基礎——工人階級主要分布在企業，因此，在企業開展黨建工作是黨聯系工人群眾最直接的途徑。同時通過在企業抓黨建，了解工人和廣大群眾的意愿和要求，并將其意愿和要求上升為黨的路線方

針、政策，才能使工人群眾緊緊圍繞黨的周圍，才能把黨的路線方針、政策落實到企業的改革和發展實踐中。因此，在企業開展黨建工作，是鞏固黨的階級基礎、擴大群眾基礎的必要條件。

第四、在企業開展黨建工作，有利于擴大黨的影響力，實現黨的政治領導。擴大黨的影響力，是需要各個社會基層單位都能夠聽到黨的聲音，感受到黨的溫暖，而今天企業作為社會的組成單元，就必須要在企業中開展黨建，引導工人群眾積極實踐黨的路線方針、政策。作為執政黨，黨的領導方式是主要是將黨的主張通過法定程序上升為國家意志和黨員的先鋒模范作用體現出來的。因此，只有黨的組織深扎人民群眾，了解并掌握人民群眾的意愿和要求，從而使黨的主張代表最廣大人民的根本利益；才能把黨的主張正確、及時地宣傳到人民群眾當中，才能把黨的主張轉化為人民的意志。同時，只有基層黨組織加強黨員的思想政治教育力度，提高黨員的綜合素質，有效管理黨員，才能實現黨員在基層組織模范貫徹黨的路線方針、政策，在實踐中發揮模范帶頭作用，為實現黨的領導奠定堅實的基礎。因此在企業開展黨建工作，是黨擴大影響力、實現黨的政治領導的重要保障。

黨的基層組織建設是黨執政的基礎。堅持黨對國有企業的領導，是推進中國特色社會主義事業的政治保障。黨的十七 大提出，要“以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”。企業黨組織建設也必須與時俱進，深進貫徹落實科學 發展觀，優化組織設臵，擴大組織覆蓋，創新活動方式，積極探索發揮企業黨組織政治核心作用的體制、機制、途徑、方法，保證企業改革沿著正確的方向前進，發揮企業黨組織推動經濟發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧發展的作用。

第五篇：新形勢下如何做好國有企業黨建工作

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新形勢下如何做好國有企業黨建工作

新形勢下如何做好國有企業黨建工作

國有企業作為市場經濟主體，其一舉一動都影響著國民經濟的發展，不僅影響著經濟發展速度，也影響著整體的經濟水平。堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”。發揮企業黨組織的政治核心作用，是實現黨對國有企業領導的重要途徑，我們要結合新的實踐和理論的發展，進一步探索現代企業制度下國有企業黨建工作的特點，努力發揮國有企業黨組織在企業生產經營中的作用，我認為，關鍵要做到以下幾點：

一是與時俱進，創新思想觀念。抓好國有企業黨建工作，必須不斷創新黨建工作方式方法。創新是引領發展的第一動力，在國有企業黨建工作上，也需要秉持創新精神，讓創新不斷增強黨建工作的活力，避免黨建工作中照本宣科、辦法不多、內容單

一、形式呆板、效果不理想的現象。

時代在發展，世界在改變，國有企業黨的建設需要開放性思維，緊隨科技進步的步伐，在當前互聯網技術大發展的背景下，高度重視并2

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充分利用信息技術的優勢，實現國有企業黨建工作與信息技術的深度結合，實現黨建工作方式方法創新。當前，互聯網+模式在國有企業生產經營活動中得到廣泛應用，這為國有企業黨建工作提供了新契機。

二是圍繞目標，建立考核體系。隨著現代企業制度的建立，國有企業的考核評價體系已日臻完善。但就黨建工作而言，許多企業尚未建立完善的考核評價體系，已建立的也大多處于自發探索階段。為把“軟指標”變成“硬任務”，在黨建工作責任制的基礎上，進一步深化國企黨建工作考評體系，改進和規范考核評價內容、標準、方法與結果運用。在考評管理上，黨建工作考核可結合企業和任期考核開展，將考核評價結果納入企業領導班子及領導干部經營業績考評體系，與班子評價、干部任免、薪酬待遇、評先評優等工作緊密掛鉤，確保黨建考核的整體性、科學性、權威性。

三是服務職工，強化人才建設。總書記指出，人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之。重視基層、鼓勵創新，弘揚勞模精神和工匠精神。加強人才資源優化配置，努力形成人盡其才的良好局面。在法人治理結構下，企業黨組織應積極探索黨管干部原則在企業的實現方式，逐步實現由“黨管干部”向“黨管人轉變”。企業黨組織不僅要管企業黨員領導干部，還應包括企業的經營管理人員、專業技術人員，努力把3

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他們培養成擁護黨的路線方針政策的中堅力量，成為企業最先進生產力的代表，努力推進國有企業改革，促進企業人才健康成長并能為企業發展發揮應有的作用。

新形勢下，要深刻把握新時代對國有企業黨建提出的新要求，全面貫徹落實黨中央關于加強國有企業黨建工作的新部署，以制度化、常態化、具體化的有力舉措推進國有企業黨建工作。