第一篇：如何做好新形勢下中小學校的黨建工作

如何做好新形勢下中小學校的黨建工作

黨的十七屆六中全會以文化改革發(fā)展為主題，吹響了建設社會主義文化強國的進軍號，對學校黨建工作提出了新的要求和任務。面對著現代社會多元化和各種思想文化相互激蕩的特點，新時期下，中小學校尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校的黨建工作同樣面臨著許多新問題，如“思維的定勢、教育的呆板、管理的閉塞”都不同程度地存在，直接影響了學校黨建水平和質量的提高。

一、當前中小學尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校黨建工作存在的問題 當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校黨建工作存在很多問題，主要表現在：領導只是片面追求教學質量和升學率，對黨建工作不夠重視，忽視黨組織在學校工作中的作用；部分青年教師對黨組織的認識還不夠；黨務工作者素質不高、能力不強，對業(yè)務缺乏深入了解。另外現在學校發(fā)展建設中很多的實際情況未能得到及時表達和有效上傳，致使決策與執(zhí)行之間出現了不協(xié)調的現象。下面列舉一二：

問題1：受不良社會評價導向的影響，年級教學管理特別是高三年級過于關注高分生，過于重點關注實驗班，拉動中等生和扶持差生的優(yōu)良傳統(tǒng)被忽略，致使年級整體的學習氛圍不佳，中間部分的學生基數太小，優(yōu)生的后備力量尤顯不足，這樣下去，優(yōu)生又怎能得到批量凸顯，所謂“皮之不存，毛將焉附？”

問題2：有不少班主任反映，學生工作管理缺乏力度，不良現象在校內有蔓延趨勢。晚自習后，操場周圍談戀愛、抽煙現象嚴重，無人管，無人敢管。對此，不少班主任發(fā)出了無能為力、淡然處之的慨嘆，同時也表達了對學校管理、監(jiān)督和巡邏工作的擔憂。

問題3 : 黨建工作不到位。部分鎮(zhèn)黨委認為教育系統(tǒng)知識分子多，文化素質高，業(yè)務能力強，故而放松了對教育戰(zhàn)線黨建工作的指導，把主要精力放在農村黨支部的建設上，從而忽視了學校的黨建工作。另一方面，農村中小學普遍存在重教學、輕黨建現象，認為學校只是管好教學工作，能保證教學質量就行了，對黨建工作不愿抓或不會抓，致使學校黨建工作嚴重滯后。

二、中小學黨建工作存在問題的主要原因

（一）社會大環(huán)境的影響。我國現在正處于社會的轉型時期，經濟大潮不但沖擊著社會，而且也沖擊著學校，甚至滲透到黨內政治生活中來，加之在新舊體制交替時期，存在著政策不配套、法制不健全、制度不落實、監(jiān)督機制不完備等情況，社會上消極因素膨脹滋長，黨員隊伍中一些人經不起金錢物欲的誘惑，理想信念動搖，宗旨意識淡化，思想道德滑坡，喪失了黨性原則和黨員的應有本性。

（二）教育管理工作乏力。社會主義市場經濟條件下思想政治工作面臨著新情況、新問題，在中小學也不例外。一些學校黨支部對黨員的思想政治工作不夠重視，教育工作脫離黨員教師的思想實際，缺乏針對性和說服力。同時，管理力度不夠，有個別黨員入黨前拼命干，入黨時誓言旦旦，入黨后“變了味”，甚至比一般教師表現還差。這固然與黨員自律有關，但黨組織平時疏于管理或教育管理工作乏力是主因。

（三）黨員自身修養(yǎng)不夠。中小學的黨員教師，大部分只重視業(yè)務鉆研而忽視理論學習，放棄世界觀、人生觀、價值觀的改造，缺少黨性鍛煉，不自覺履行黨員的權利和義務，將政治學習、組織生活看成是“無效益”活動，甚至感到厭煩，拒絕參加。有的對改革開放的優(yōu)越性和復雜性認識不足，面對外面的精彩世界感到惘然和無奈，從而產生了懷疑和悲觀失望的情緒以及得過且過、無所

三、加強中小學黨建工作的對策

（一）開展黨員隊伍思想大教育活動。結合深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，有計劃地指導學校黨員領導干部和黨員教職工進行集中學習，抓好黨的基本理論、黨的最新理論成果、理想信念及廉潔自律、教育價值觀等多方面的教育，進一步提高黨員隊伍的思想政治素養(yǎng)、理論素養(yǎng)、人文素養(yǎng)和業(yè)務水平。

（二）開展黨員干部示范崗活動。積極轉變領導干部作風，開展“三會一課”活動，展示領導干部以身作則、率先垂范的榜樣形象，不斷增強領導干部的進取意識，提高領導干部在教職工中的威信。

（三）開展黨員教師結對幫扶活動。根據工作實際，每名黨員與1-2名困難學生開展結對幫扶活動，在經濟上幫困助學，在思想上引導教育，在學習上指導鼓勵，比如，大冶二中連續(xù)幾年開展“課外訪萬家”活動和貧困生資助活動，定期走訪困難學生家庭，給予經濟資助，送關愛，送溫暖。

（四）開展“課內比教學”活動。鼓勵黨員教師積極參與各中崗位練兵、教學技能比賽、優(yōu)秀教案論文評選、優(yōu)質課評比展示等活動，鼓勵黨員教師帶頭到教學教研，在一系列的評比活動中，我校黨員工部中涌現出了許多優(yōu)秀教學能手、教研能手、教改能手及師德師風模范，展示黨員教師立足崗位發(fā)揮先鋒模范作用的風采。

作為基層黨組織，學校的性質決定了學校黨建工作的復雜性；而在紛繁復雜的工作中，最基礎性的一環(huán)應是有效和全方位地提升黨員教師的思想素質，特別是道德素養(yǎng)。因為，“道德是人立身之本。人的風動一時，可能靠地位；但風動一世，則在品行”；而對于靠智慧生存的教師而言，“道德常常能彌補智慧的缺陷，然而，智慧卻永遠補不了道德的空白”。

第二篇：新形勢下如何做好國有企業(yè)黨建工作

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新形勢下如何做好國有企業(yè)黨建工作

新形勢下如何做好國有企業(yè)黨建工作

國有企業(yè)作為市場經濟主體，其一舉一動都影響著國民經濟的發(fā)展，不僅影響著經濟發(fā)展速度，也影響著整體的經濟水平。堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”。發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，是實現黨對國有企業(yè)領導的重要途徑，我們要結合新的實踐和理論的發(fā)展，進一步探索現代企業(yè)制度下國有企業(yè)黨建工作的特點，努力發(fā)揮國有企業(yè)黨組織在企業(yè)生產經營中的作用，我認為，關鍵要做到以下幾點：

一是與時俱進，創(chuàng)新思想觀念。抓好國有企業(yè)黨建工作，必須不斷創(chuàng)新黨建工作方式方法。創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力，在國有企業(yè)黨建工作上，也需要秉持創(chuàng)新精神，讓創(chuàng)新不斷增強黨建工作的活力，避免黨建工作中照本宣科、辦法不多、內容單

一、形式呆板、效果不理想的現象。

時代在發(fā)展，世界在改變，國有企業(yè)黨的建設需要開放性思維，緊隨科技進步的步伐，在當前互聯(lián)網技術大發(fā)展的背景下，高度重視并2

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充分利用信息技術的優(yōu)勢，實現國有企業(yè)黨建工作與信息技術的深度結合，實現黨建工作方式方法創(chuàng)新。當前，互聯(lián)網+模式在國有企業(yè)生產經營活動中得到廣泛應用，這為國有企業(yè)黨建工作提供了新契機。

二是圍繞目標，建立考核體系。隨著現代企業(yè)制度的建立，國有企業(yè)的考核評價體系已日臻完善。但就黨建工作而言，許多企業(yè)尚未建立完善的考核評價體系，已建立的也大多處于自發(fā)探索階段。為把“軟指標”變成“硬任務”，在黨建工作責任制的基礎上，進一步深化國企黨建工作考評體系，改進和規(guī)范考核評價內容、標準、方法與結果運用。在考評管理上，黨建工作考核可結合企業(yè)和任期考核開展，將考核評價結果納入企業(yè)領導班子及領導干部經營業(yè)績考評體系，與班子評價、干部任免、薪酬待遇、評先評優(yōu)等工作緊密掛鉤，確保黨建考核的整體性、科學性、權威性。

三是服務職工，強化人才建設。總書記指出，人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之。重視基層、鼓勵創(chuàng)新，弘揚勞模精神和工匠精神。加強人才資源優(yōu)化配置，努力形成人盡其才的良好局面。在法人治理結構下，企業(yè)黨組織應積極探索黨管干部原則在企業(yè)的實現方式，逐步實現由“黨管干部”向“黨管人轉變”。企業(yè)黨組織不僅要管企業(yè)黨員領導干部，還應包括企業(yè)的經營管理人員、專業(yè)技術人員，努力把3

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他們培養(yǎng)成擁護黨的路線方針政策的中堅力量，成為企業(yè)最先進生產力的代表，努力推進國有企業(yè)改革，促進企業(yè)人才健康成長并能為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮應有的作用。

新形勢下，要深刻把握新時代對國有企業(yè)黨建提出的新要求，全面貫徹落實黨中央關于加強國有企業(yè)黨建工作的新部署，以制度化、常態(tài)化、具體化的有力舉措推進國有企業(yè)黨建工作。

第三篇：淺談新形勢下如何做好基層黨建工作

淺談新形勢下如何做好基層黨建工作

層黨組織是黨執(zhí)政的基礎，加強和改進基層黨組織建設是搞好新農村建設的重要保證。近年來，云竹鎮(zhèn)黨委認真落實黨中央“黨要管黨、從嚴治黨”的方針，立足云竹實際，確立了“穩(wěn)定是基礎，發(fā)展是中心，增收是目標，黨建是保證”的理念，從制度上無縫操作，從思想上筑牢防線，從問題上嚴懲嚴處，不斷加強黨的基層組織建設，使社會穩(wěn)定有了新局面，經濟發(fā)展有了新突破，民生事業(yè)邁上新臺階，尤其是我鎮(zhèn)確定的“經濟重鎮(zhèn)、旅游名鎮(zhèn)、文化大鎮(zhèn)、宜居新鎮(zhèn)”建設目標初具雛形。去年全鎮(zhèn)鋪開18項重點工程，總投資近3億元，完成投資12項，完成投資1億多元，在鋪開的這些工程中，未發(fā)生一例因工程建設引發(fā)的群眾信訪問題，這得益于扎實有效的黨建工作，達到了“用黨建來抓穩(wěn)定，用黨建來促發(fā)展，用穩(wěn)定和發(fā)展來檢驗黨建”的良好效果。主要做了以下幾方面工作：

在班子建設上，一是抓黨委班子建設。鎮(zhèn)黨委是基層黨組織的龍頭，抓好自身建設，對于推進基層組織建設至關重要。為充分發(fā)揮班子的合力，實行民主議事，民主決策，做到大事必上黨委會進行研究。同時利用黨委中心組學習和民主生活會等方式，統(tǒng)一大家的思想，提升班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和成員的綜合素質，使執(zhí)政能力進一步提高。二是抓支部班子建設，實施支部班子預警通報制度，以兩委干部合作信任指數、黨員管理指數、經濟發(fā)展提升指數、群眾滿意指數為標準，對支部班子進行“十星評定”，根據評定結果，及時整改落實，充分發(fā)揮農村支部戰(zhàn)斗堡壘作用。

在隊伍建設上，對鎮(zhèn)村兩級干部隊伍，通過采取“思想教育為先，制度落實為要，依靠自覺為主，組織措施為輔”的方法，嚴格執(zhí)行鎮(zhèn)干部每周例會學習制度和村干部每月例會學習制度，班子成員輪流登臺講課、交流心得體會等方式，努力提高隊伍素質，積極營造人人出力、人人使勁、人人對組織負責的良好氛圍。

在此基礎上，著力向村級五大員隊伍建設延伸，加強鎮(zhèn)黨委、政府對村級網格長、計劃生育服務員、報帳員、護林員、保潔員的垂直管理力度，形成橫向到邊、縱向到底的隊伍建設新格局。所有人員均通過考試+考核的方式進行了選配，建立了每月例會制度、責任追究制度、獎懲制度等一系列制度。村級五大員隊伍分別由鎮(zhèn)黨委、政府班子成員進行具體分管，每月一例會，半年一考核，一年一調整，壯大了對工作負責、對大局負責的工作隊伍力量，把黨建工作的重心下沉、下移，解決了許多過去難以解決的問題，徹底打破了過去光擔名不干事、光領補助不負責的格局，有效得調動了村級五大員的工作積極性。

在制度落實上，制度和機制，程序和秩序，對于一個地方的穩(wěn)定、發(fā)展至關重要。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)來講，按照黨委會決定—大會安排部署—小會分解細化—分層分人落實—各級督查推進的程序，推進各項工作的落實。從各村來講，重點推行“四議兩公開”和“重大事項決策程序制度”，同時采取有效措施，不斷強化黨在農村的核心地位，堅持黨領導下的村民自治制度，充分發(fā)揮黨支部書記統(tǒng)攬全局、統(tǒng)領各方、統(tǒng)籌全面的重要作用，解決了兩委的工作關系，確保各項工作順利開展。

一是嚴格執(zhí)行基層黨建工作責任制。鎮(zhèn)黨委書記為第一責任人，堅持一手抓發(fā)展、一手抓黨建，全面貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，集中集體智慧，狠抓基層黨建活動的策劃部署，著力解決基層黨建工作的突出問題。二是健全考核評議體系。實施農村支部書記“三述三評”黨建制，與村支部班子、村委班子的百分考核制相結合，并制定了具體的考核細則與辦法。“三述”即，農村黨支部書記在鎮(zhèn)黨委擴大會上述黨建，在村支部大會上述黨建和在村民代表會議上述黨建；“三評”即，黨委評議、村支部評議、村民代表評議，最后作為星級評優(yōu)的重要依據。三是強力推行村級重大事項決策程序制度。該制度既是確保工作順利進行的制度保障，又是一種行之有效的工作方法，同時也是協(xié)調兩委關系的法寶，更是對各村支部執(zhí)行力的具體考驗。此項制度實行以來，給予了群眾知情權、決策權，有效地遏制了由于群眾不知情造成的信訪隱患。四是積極推行社會穩(wěn)定風險評估制度。村級在實施重大項目時，始終站在群眾的立場和觀點去看待問題，首先考慮項目的實施可能會給群眾造成的不便或利益上的損害，可能產生的不穩(wěn)定因素，并嚴格執(zhí)行“四議兩公開”程序，如在黨員和村民代表會上有85%以上的人員贊成說明項目可落地，有65-85%的人員贊成說明項目基本可行，但應做好相關工作，如65%以下的人員贊成應考慮項目暫緩，待條件成熟后再實施。

總之，基層黨建工作是農村工作的基礎。黨的十八屆三中全會召開以來，特別是黨中央在全黨范圍內開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨建工作面對新形勢、新任務，我們必須與時俱進、大膽創(chuàng)新，應對時代變革、夯實工作基礎，進而推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)經濟社會健康有序發(fā)展。

第四篇：在新形勢下做好黨建工作

在新形勢下做好黨建工作

在新形勢下做好黨建工作最有效、最快捷的方法，就是在黨組織的日常工作中建立黨建質量管理體系。對本機關的日常黨務工作進行梳理，從而使黨組織工作邁向科學化、規(guī)范化、程序化、標準化、信息化。黨建質量管理體系已經應用在很多領域，政府機關、大中型企業(yè)等等，反應效果非常好，最近正在街道社區(qū)導入黨建質量管理體系。

實踐證明：把ISO9000國際標準導入到黨的建設工作中，就是把世界上最先進的管理理念和管理模式，管理學、邏輯學、統(tǒng)計學、控制論、信息論等多學科多領域的科學知識融匯其中，科學規(guī)范和系統(tǒng)管理黨建工作，體現了先進的科學性。把黨建工作的服務對象（顧客）的要求按照標準轉化為服務對象的滿意，克服了某些組織某些時候存在的工作盲目性和隨意現象，極大地推動了基層黨的建設工作向科學化、規(guī)范化、標準化、程序化、流程化、信息化邁進的進程，實現了質的飛躍，也培養(yǎng)和勵練了一批基層黨群骨干隊伍。通過學習、培訓、演練、流程編寫、運行、審核、認證的實踐，拓寬了黨建工作的發(fā)展空間、使管理的手段更先進，目標更明確，為經濟發(fā)展提供思想、政治、組織保障措施更得利，加快了黨建理念創(chuàng)新的思路。

第五篇：新形勢下如何做好國有企業(yè)黨建工作

國有企業(yè)作為市場經濟主體，其一舉一動都影響著國民經濟的發(fā)展，不僅影響著經濟發(fā)展速度，也影響著整體的經濟水平。堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”。發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，是實現黨對國有企業(yè)領導的重要途徑，我們要結合新的實踐和理論的發(fā)展，進一步探索現代企業(yè)制度下國有企業(yè)黨建工作的特點，努力發(fā)揮國有企業(yè)黨組織在企業(yè)生產經營中的作用，我認為，關鍵要做到以下幾點：

一是與時俱進，創(chuàng)新思想觀念。抓好國有企業(yè)黨建工作，必須不斷創(chuàng)新黨建工作方式方法。創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力，在國有企業(yè)黨建工作上，也需要秉持創(chuàng)新精神，讓創(chuàng)新不斷增強黨建工作的活力，避免黨建工作中照本宣科、辦法不多、內容單一、形式呆板、效果不理想的現象。

時代在發(fā)展，世界在改變，國有企業(yè)黨的建設需要開放性思維，緊隨科技進步的步伐，在當前互聯(lián)網技術大發(fā)展的背景下，高度重視并充分利用信息技術的優(yōu)勢，實現國有企業(yè)黨建工作與信息技術的深度結合，實現黨建工作方式方法創(chuàng)新。當前，互聯(lián)網+模式在國有企業(yè)生產經營活動中得到廣泛應用，這為國有企業(yè)黨建工作提供了新契機。

二是圍繞目標，建立考核體系。隨著現代企業(yè)制度的建立，國有企業(yè)的考核評價體系已日臻完善。但就黨建工作而言，許多企業(yè)尚未建立完善的考核評價體系，已建立的也大多處于自發(fā)探索階段。為把“軟指標”變成“硬任務”，在黨建工作責任制的基礎上，進一步深化國企黨建工作考評體系，改進和規(guī)范考核評價內容、標準、方法與結果運用。在考評管理上，黨建工作考核可結合企業(yè)和任期考核開展，將考核評價結果納入企業(yè)領導班子及領導干部經營業(yè)績考評體系，與班子評價、干部任免、薪酬待遇、評先評優(yōu)等工作緊密掛鉤，確保黨建考核的整體性、科學性、權威性。

三是服務職工，強化人才建設。總書記指出，人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之。重視基層、鼓勵創(chuàng)新，弘揚勞模精神和工匠精神。加強人才資源優(yōu)化配置，努力形成人盡其才的良好局面。在法人治理結構下，企業(yè)黨組織應積極探索黨管干部原則在企業(yè)的實現方式，逐步實現由“黨管干部”向“黨管人轉變”。企業(yè)黨組織不僅要管企業(yè)黨員領導干部，還應包括企業(yè)的經營管理人員、專業(yè)技術人員，努力把他們培養(yǎng)成擁護黨的路線方針政策的中堅力量，成為企業(yè)最先進生產力的代表，努力推進國有企業(yè)改革，促進企業(yè)人才健康成長并能為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮應有的作用。

新形勢下，要深刻把握新時代對國有企業(yè)黨建提出的新要求，全面貫徹落實黨中央關于加強國有企業(yè)黨建工作的新部署，以制度化、常態(tài)化、具體化的有力舉措推進國有企業(yè)黨建工作。