第一篇：新形勢(shì)下如何做好企業(yè)醫(yī)院黨建工作

新形勢(shì)下如何做好企業(yè)醫(yī)院黨建工作

摘 要：新時(shí)期企業(yè)醫(yī)院黨建工作應(yīng)轉(zhuǎn)變思想、提高認(rèn)識(shí)、積極促進(jìn)黨建工作與醫(yī)院中心工作有機(jī)結(jié)合，應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，建設(shè) 支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的黨務(wù)和思想政治干部隊(duì)伍，建立嚴(yán)格的考核制度以形成激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)黨建工作的活力，探索一條符合本企業(yè)醫(yī)院黨建工作的基本思路，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)醫(yī)院黨組織建設(shè)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)醫(yī)院；基層黨組織；黨建

隨著改革的深化和社會(huì)環(huán)境的迅速變化，企業(yè)醫(yī)院如何加強(qiáng)黨的建設(shè)，如何提高黨務(wù)人員自身素質(zhì)，是當(dāng)前改革和發(fā)展進(jìn)程中的重要問(wèn)題。在黨的十八大精神指導(dǎo)下，從醫(yī)院實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的高度出發(fā)，努力尋找黨建工作與業(yè)務(wù)工作的結(jié)合點(diǎn)和切入點(diǎn)，全面加強(qiáng)醫(yī)院黨的建設(shè)，使醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展與人民群眾日益增長(zhǎng)的醫(yī)療保健服務(wù)需求相適應(yīng)。

一、目前企業(yè)醫(yī)院黨建工作存在的問(wèn)題

1、支部負(fù)責(zé)人履行職責(zé)不到位。當(dāng)前醫(yī)院黨支部書(shū)記或副書(shū)記絕大多數(shù)都是兼職，由于對(duì)支部工作重要性的認(rèn)識(shí)不足，有的黨支部負(fù)責(zé)人履行職責(zé)不夠到位，不堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，不了解和掌握黨員的思想、工作和學(xué)習(xí)情況，放松黨員的思想政治工作和宣傳教育工作，黨內(nèi)各項(xiàng)制度的檢查和落實(shí)不夠等等。由于黨支部負(fù)責(zé)人職責(zé)履行不到位，導(dǎo)致支部整體工作的推進(jìn)效果不明顯，出現(xiàn)工作重心缺失現(xiàn)象。

2、組織生活開(kāi)展不正常。醫(yī)院由于業(yè)務(wù)工作性質(zhì)的限定，支部黨員的組織生活開(kāi)展不正常，沒(méi)有堅(jiān)持按照“三會(huì)一課”制度定期組織召開(kāi)支部委員會(huì)、支部大會(huì)、黨小組會(huì)和講黨課工作，沒(méi)有按時(shí)研究確定支部黨建工作中的具體事務(wù)，黨支部職能作用得不到正常發(fā)揮，致使黨支部生活不能正常化，影響了黨支部工作的規(guī)范有效運(yùn)行。

3、黨的組織生活不規(guī)范。有的支部沒(méi)有按時(shí)召開(kāi)組織生活會(huì)，黨員長(zhǎng)時(shí)間不過(guò)組織生活；有少數(shù)黨支部甚至以?shī)蕵?lè)活動(dòng)代替嚴(yán)肅的黨內(nèi)生活。部分黨支部雖然也召開(kāi)組織生活會(huì)，但常常是講成績(jī)多、講問(wèn)題少，缺乏認(rèn)真的批評(píng)與自我批評(píng)，流于形式，質(zhì)量不高，沒(méi)有取得理想的效果。

4、黨務(wù)工作業(yè)務(wù)不熟。有些支部委員不熟悉黨務(wù)工作，尤其是部分支部書(shū)記不知道如何運(yùn)用黨的理論、路線、方針和政策宣傳教育群眾，不知道如何圍繞黨的中心任務(wù)開(kāi)展工作，不善于以黨組織的名義開(kāi)展活動(dòng)，不懂得怎樣講黨課、怎樣召開(kāi)黨員大會(huì)、怎樣過(guò)組織生活；以致在業(yè)務(wù)工作中聽(tīng)不到支部的聲音、看不到支部的蹤影，黨支部沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的作用。

5、黨員活動(dòng)形式單一。組織黨員開(kāi)展豐富多彩的黨內(nèi)活動(dòng)是激發(fā)黨員積極性、創(chuàng)造性和增強(qiáng)黨員向心力、凝聚力的重要途徑，然而現(xiàn)實(shí)當(dāng)中支部組織黨員開(kāi)展活動(dòng)情況卻大不一樣。有的支部一年能夠多次組織機(jī)關(guān)黨員開(kāi)展學(xué)習(xí)黨章、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、主題實(shí)踐、文藝聯(lián)歡等活動(dòng)，豐富了黨建內(nèi)容，充實(shí)了黨員身心。但相當(dāng)一部分支部常年很少開(kāi)展甚至不組織開(kāi)展黨員活動(dòng)，黨建缺乏生機(jī)和活力，機(jī)關(guān)黨員對(duì)黨組織的印象和地位有所淡化，不利于機(jī)關(guān)黨組織的整體形象和工作開(kāi)展。

二、新形勢(shì)下企業(yè)醫(yī)院黨建工作的新途徑

1、轉(zhuǎn)變思想，提高認(rèn)識(shí)。黨建工作與醫(yī)院中心工作的有機(jī)結(jié)合黨務(wù)政工干部從事的黨務(wù)工作和思想政治工作與醫(yī)院的醫(yī)療、科研、業(yè)務(wù)工作同樣重要，都是圍繞和服務(wù)于人民群眾健康這一中心工作展開(kāi)。黨務(wù)政工干部要主動(dòng)地把黨建工作滲透到醫(yī)院的醫(yī)療、科研、教育和行政管理等業(yè)務(wù)工作中去，防止出現(xiàn)“兩張皮”的現(xiàn)象。無(wú)論黨組織的設(shè)置、黨員作用的發(fā)揮，還是基層組織工作的成效評(píng)價(jià)，都要圍繞這個(gè)中心工作。上級(jí)主管部門(mén)和黨委要以完成本單位任務(wù)的實(shí)際效果來(lái)衡量基層黨組織的工作成效，在檢查評(píng)價(jià)黨建工作時(shí)，要將業(yè)務(wù)工作列入檢查評(píng)價(jià)的內(nèi)容之一。同樣在檢查評(píng)價(jià)醫(yī)院工作時(shí)，要將基層黨組織工作列入檢查評(píng)價(jià)內(nèi)容之中。黨委應(yīng)在總攬全局、謀劃大局、抓好黨建管好干部、把握方向、注意政治等方面下功夫。黨總支和黨支部要防止黨的建設(shè)局限于學(xué)習(xí)教育、游離于醫(yī)療行政業(yè)務(wù)工作之外，又要防止陷入業(yè)務(wù)工作，削弱黨的建設(shè)[1]。

2、嚴(yán)格的考核制度，形成激勵(lì)機(jī)制。企業(yè)醫(yī)院各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)思想認(rèn)識(shí)要到位，要把黨建工作列入議事日程常抓不懈，進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃。做到有部署、有檢查、有落實(shí)，真正把黨建責(zé)任制與考核制、獎(jiǎng)懲制有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，并作為班子考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔任用的重要依據(jù)。

3、開(kāi)拓創(chuàng)新工作方法，發(fā)揮黨的職能。企業(yè)醫(yī)院黨建工作要圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展履行職責(zé)，開(kāi)展工作。在新形勢(shì)下加強(qiáng)黨的工作，應(yīng)當(dāng)從自身的職能出發(fā)，通過(guò)工作方式方法的不斷拓展，不斷創(chuàng)新來(lái)加強(qiáng)。黨的工作要認(rèn)真研究和掌握規(guī)律，運(yùn)用創(chuàng)新的方法，立足職能聯(lián)系實(shí)際，加以運(yùn)作，體現(xiàn)實(shí)效。

4、加強(qiáng)理論知識(shí)學(xué)習(xí)，提高黨務(wù)干部素質(zhì)。建設(shè)一支高素質(zhì)的黨務(wù)干部隊(duì)伍，是做好黨建工作的組織保證。要結(jié)合實(shí)際，適時(shí)舉辦黨務(wù)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，或上門(mén)指導(dǎo)服務(wù)，幫助基層黨務(wù)工作人員盡快熟悉業(yè)務(wù)，使其成為理論上的通才、業(yè)務(wù)上的專才。

5、用先進(jìn)理論知識(shí)，促進(jìn)醫(yī)院黨建工作的活力。黨建工作要致力于理論和實(shí)踐的創(chuàng)新，在理論上通過(guò)概括新的實(shí)踐來(lái)豐富和發(fā)展馬克思主義，在實(shí)踐中積極探索新的工作項(xiàng)目、工作制度和工作方法。黨的各方面建設(shè)都要針對(duì)時(shí)代發(fā)展提出的新問(wèn)題，尤其是熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題，在理論和實(shí)踐中給予正確的、有說(shuō)服力的回答。工作思路措施都要緊密圍繞本單位的中心工作，切實(shí)有利于解決黨組織和黨員在思想和行動(dòng)方面存在的問(wèn)題。要充分發(fā)揮“三會(huì)一課”等渠道與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，積極推進(jìn)“三個(gè)代表”重要思想。總之，醫(yī)院基層黨組織，一定要準(zhǔn)確定位基層黨組織的基本職能，不斷尋找當(dāng)前基層黨組織建設(shè)存在問(wèn)題的主客觀原因，在此基礎(chǔ)上探索符合本系統(tǒng)實(shí)際的基層黨組織建設(shè)的基本思路，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨組織建設(shè)

總之，新時(shí)期的黨建工作，面臨著比以往任何時(shí)候都更多的挑戰(zhàn)，醫(yī)院黨組織必須順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，大膽創(chuàng)新黨務(wù)工作方式，以更貼近時(shí)代的工作方法，更切合年輕一代人員的思維方式來(lái)推進(jìn)黨建工作，才能使醫(yī)院的黨建工作取得更好的效果。

參考文獻(xiàn)：

[1]基層黨建工作現(xiàn)狀與思考《中華現(xiàn)代醫(yī)院管理雜志》作者：柳楊2007年第5卷第9期

[2]王長(zhǎng)江，戴焰軍，張志明.黨的建設(shè)十五講.北京：中共中央黨校出版社，2005：84

第二篇：新形勢(shì)下做好非公企業(yè)黨建工作芻議

新形勢(shì)下做好非公企業(yè)黨建工作芻議

我們身處的時(shí)代是一個(gè)飛速發(fā)展的時(shí)代，是一個(gè)快速轉(zhuǎn)型和復(fù)雜變化的時(shí)代，在這種新形勢(shì)下，如何做好非公企業(yè)的黨建工作，值得我們深刻思考，它關(guān)乎國(guó)家發(fā)展和企業(yè)興衰，更關(guān)乎黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。要做好這項(xiàng)具有重要意義的工作，應(yīng)從以下幾方面努力與實(shí)踐。

一、從政治高度上看非公企業(yè)黨建工作

非公企業(yè)是國(guó)家的重要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，因此，非公企業(yè)要帶頭貫徹黨的路線、方針、政策，要遵守國(guó)家的法律法規(guī)；企業(yè)黨組織要引導(dǎo)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，依法治企，不能突破道德與法律的紅線，要有堅(jiān)定的社會(huì)責(zé)任感，有擔(dān)當(dāng)意識(shí)和愛(ài)國(guó)精神，樹(shù)立正確的政治導(dǎo)向，要成為優(yōu)秀企業(yè)的風(fēng)向標(biāo)和榜樣。非公企業(yè)黨建工作主要是通過(guò)企業(yè)黨組織在政治上影響和帶動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)班子，樹(shù)立正確的經(jīng)營(yíng)觀和價(jià)值觀。其次，企業(yè)黨建始終要遵從“抓好黨建促經(jīng)濟(jì)，抓好經(jīng)濟(jì)促黨建”這一原則，即企業(yè)黨建與經(jīng)營(yíng)是辯證關(guān)系，相輔相成，互為促進(jìn)，不能分裂成“兩張皮”。只有在思想上認(rèn)識(shí)清楚，工作上才會(huì)有建樹(shù)，有成效。實(shí)踐證明，目前，凡黨建工作卓有成效的企業(yè)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)也是碩果累累，兩者相得益彰。

二、引導(dǎo)和教育黨員與員工建立正確的價(jià)值觀

當(dāng)代社會(huì)價(jià)值多元化，針對(duì)這種情況，企業(yè)黨組織要義不容辭地?fù)?dān)當(dāng)起精神教育工作，要引導(dǎo)和教育廣大黨員和員工建立正確的價(jià)值觀與是非觀。這顯然是一件教育工程，在形式上要豐富多彩，時(shí)間也會(huì)久遠(yuǎn)。切入點(diǎn)是歷史文化教育和道德教育。企業(yè)的黨組織要通過(guò)良好的形式，對(duì)廣大黨員和企業(yè)員工進(jìn)行國(guó)史和黨史教育，重點(diǎn)是中國(guó)近代史教育，了解中華民族在一百多年來(lái)所受帝國(guó)主義侵略和封建主義壓迫，銘記民族深重苦難。要弘揚(yáng)民族優(yōu)秀文化，繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，建立科學(xué)的人生觀和認(rèn)識(shí)論，形成正確的政治導(dǎo)向和文化導(dǎo)向，防止廣大黨員和企業(yè)員工在思想方面滑坡。其次，在道德教育層面，要積極表彰企業(yè)的先進(jìn)人物，大力弘揚(yáng)先進(jìn)事跡，有力開(kāi)展社會(huì)道德和職業(yè)道德教育，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。

三、把企業(yè)文化中融入黨建文化

優(yōu)秀企業(yè)必有優(yōu)秀的企業(yè)文化，能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)的企業(yè)，也必有一種優(yōu)秀的企業(yè)文化在發(fā)揮著積極的作用。在企業(yè)內(nèi)營(yíng)造一種積極的、進(jìn)取的、向上的、和諧的、有責(zé)任感的企業(yè)文化，是企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展、不斷壯大、擁有強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)力的源泉。故而，非公企業(yè)理應(yīng)成為企業(yè)文化建設(shè)的生力軍。非公企業(yè)在文化建設(shè)中應(yīng)將企業(yè)自身的特色文化、優(yōu)秀的民族文化、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)充分加以融合與吸收，形成具有鮮明特色而又符合時(shí)代精神的文化，打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

企業(yè)黨組織要不斷調(diào)整工作思路，更新觀念，將企業(yè)文化建設(shè)與黨建文化相融合，利用企業(yè)文化建設(shè)這一新時(shí)期大家所推崇的新型思想工作載體，把黨的關(guān)于精神文明建設(shè)的指導(dǎo)方針和企業(yè)的具體實(shí)際結(jié)合起來(lái)，以員工群眾所樂(lè)于接受的形式加以貫徹落實(shí)，必將提高黨組織在員工心目中的形象，增強(qiáng)黨組織在員工中的威望，從而提高黨建工作的效果。

同時(shí)，在文化建設(shè)落地的過(guò)程中，注重創(chuàng)立“學(xué)習(xí)型企業(yè)”、“學(xué)習(xí)型黨組織”，提高廣大員工和黨員的理論素養(yǎng)和崗位技能，努力適應(yīng)時(shí)代變化；創(chuàng)建“黨員先鋒崗、黨員示范車”等先進(jìn)模范崗位，彰顯黨員的先進(jìn)模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，必會(huì)使文化建設(shè)豐富多彩。

四、讓廣大員工分享企業(yè)改革發(fā)展成果

關(guān)心群眾、愛(ài)護(hù)群眾，為廣大群眾辦實(shí)事、辦好事，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。我們要把全心全意依靠工人階級(jí)的思想落實(shí)在行動(dòng)上，不能僅僅停留在口頭上。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人們的價(jià)值觀念日趨多元化。非公企業(yè)在改革發(fā)展中，要特別維護(hù)好員工的切身利益，要讓廣大員工能充分享受到企業(yè)改革發(fā)展成果，切實(shí)體會(huì)到企業(yè)與員工是共生、共存的“命運(yùn)共同體”，如此才能產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力和向心力，才能推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

五、黨建工作要適應(yīng)企業(yè)發(fā)展形勢(shì)，且工作標(biāo)準(zhǔn)化

企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中會(huì)發(fā)生一系列較大變化，為了適應(yīng)新的社會(huì)形勢(shì)，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)一般都要經(jīng)歷比較大的企業(yè)機(jī)構(gòu)改革和推進(jìn)人員精減工作，并且這一過(guò)程會(huì)不斷地進(jìn)行，因此，企業(yè)黨組織必須適應(yīng)企業(yè)改革的形勢(shì)，不斷進(jìn)行調(diào)整，盡最大可能與行政機(jī)構(gòu)同步變化，這樣才能在企業(yè)深化內(nèi)部改革的時(shí)候，配合行政改革的需要，充分發(fā)揮黨組織思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，及時(shí)配合行政做好員工的思想工作，使企業(yè)的各項(xiàng)改革措施能平穩(wěn)地推進(jìn)，維護(hù)企業(yè)和社會(huì)的和諧、穩(wěn)定。

在具體變化中，一是企業(yè)黨組織要做到全覆蓋，即企業(yè)經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展到哪里，黨組織就要發(fā)展到哪里，做到組織健全。重點(diǎn)是加強(qiáng)基層支部建設(shè)。基層黨支部是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是黨的戰(zhàn)斗堡壘。黨支部擔(dān)負(fù)著直接聯(lián)系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團(tuán)結(jié)群眾，把黨的路線方針政策落實(shí)到基層的重要責(zé)任。因此，合理設(shè)置黨的基層黨支部，是搞好企業(yè)黨建工作的保證。二是選擇好基層黨務(wù)工作人員，合理選擇好基層黨務(wù)工作人員，是企業(yè)黨建工作效果的保證。黨組織作用發(fā)揮的好壞，歸根結(jié)底還是要靠人來(lái)落實(shí)。只有把對(duì)黨和企業(yè)有著深厚感情，對(duì)黨建工作有極大熱情，不計(jì)較個(gè)人得失的黨員同志安排到黨務(wù)工作崗位上，才能確保黨的戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮，保證企業(yè)黨建工作的質(zhì)量和效果。

三是黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化。要切實(shí)按照黨中央“從嚴(yán)治黨”的要求，落實(shí)好黨建工作責(zé)任制，在黨的組織建設(shè)、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)以及廉政建設(shè)等方面建立完整的制度體系，實(shí)現(xiàn)黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化。

在新形勢(shì)下，如何結(jié)合非公經(jīng)濟(jì)的實(shí)際，引導(dǎo)非公經(jīng)濟(jì)基層黨組織更好地確立工作目標(biāo)，拓展服務(wù)功能和創(chuàng)新工作機(jī)制，充分發(fā)揮非公基層黨組織推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用，是當(dāng)前加強(qiáng)黨的建設(shè)中亟待探索和解決的重要課題。必須堅(jiān)持以黨的十七大精神為指導(dǎo)，繼續(xù)解放思想，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，積極實(shí)踐和探索新時(shí)期新形勢(shì)下的非公經(jīng)濟(jì)黨建工作。

一、認(rèn)真分析當(dāng)前非公黨建工作中存在的主要問(wèn)題，找準(zhǔn)做好新時(shí)期非公黨建工作的突破口

當(dāng)前，隨著非公經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，我市非公黨組織也在不斷發(fā)展壯大。各級(jí)非公黨組織圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，貫徹黨的方針政策，引導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)遵紀(jì)守法，領(lǐng)導(dǎo)群團(tuán)組織開(kāi)展工作，維護(hù)各方合法權(quán)益，較好地發(fā)揮了黨組織的功能和作用,促進(jìn)了非公經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。但是，由于非公經(jīng)濟(jì)黨的建設(shè)是一項(xiàng)新的工作，加上非公經(jīng)濟(jì)的性質(zhì)、體制、結(jié)構(gòu)的特殊性，給開(kāi)展非公黨建工作帶來(lái)了一定的困難和問(wèn)題。一是思想認(rèn)識(shí)有待提高。有些私企法人對(duì)黨的認(rèn)識(shí)模糊，以為只要依法經(jīng)營(yíng)，照章納稅就行了，建不建立黨組織，參不參加黨的組織活動(dòng)無(wú)所謂。有些黨務(wù)工作者存有思想顧慮，有“雇傭”心理，受制于業(yè)主，擔(dān)心搞不好會(huì)砸了飯碗，開(kāi)展工作理不直，氣不壯。有些黨員擔(dān)心工作不穩(wěn)定、流動(dòng)性大，不愿暴露身份，不轉(zhuǎn)組織關(guān)系，不參加黨的組織生活。二是開(kāi)展黨建工作的難度增大。大多數(shù)私企黨組織負(fù)責(zé)人都是兼職，而且缺少活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，制約了黨組織正常活動(dòng)的開(kāi)展。部分私企黨組織由于各種原因，黨的工作難開(kāi)展，黨的組織活動(dòng)流于形式，大大影響了黨建工作的成效。三是工作方法方式未能與時(shí)俱進(jìn)。由于非公企業(yè)與國(guó)企的性質(zhì)、架構(gòu)不同，國(guó)企的黨建工作模式不能適應(yīng)新形勢(shì)下的非公黨建工作。如何開(kāi)拓創(chuàng)新，尋找非公企業(yè)黨建工作的新途徑新方法，已經(jīng)成為各級(jí)黨委亟待破解的難題。四是黨務(wù)工作者的一些實(shí)際問(wèn)題未能解決。一些黨務(wù)工作者缺乏黨建、經(jīng)濟(jì)等方面的知識(shí)，業(yè)務(wù)水平不高；一些黨務(wù)工作者的政治和經(jīng)濟(jì)待遇不高以及業(yè)主不支持工作、經(jīng)費(fèi)不落實(shí)、兼職多等具體問(wèn)題，沒(méi)有得到切實(shí)有效的解決，影響了他們的積極性。五是宣傳力度有待加強(qiáng)，未能形成加強(qiáng)私企黨建工作的良好氛圍。一些部門(mén)和非公企業(yè)主對(duì)建立非公經(jīng)濟(jì)黨組織的重要性，對(duì)抓黨建、促經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)作用等，了解不多，認(rèn)識(shí)不深，還未能引起全社會(huì)對(duì)加強(qiáng)非公經(jīng)濟(jì)黨建工作的關(guān)注和支持。因此，必須正確面對(duì)困難，正視問(wèn)題，分析原因，找出一條適合新時(shí)期非公黨建工作的新路子來(lái)。

二、堅(jiān)持改革創(chuàng)新，不斷拓展非公黨建工作新路子

針對(duì)當(dāng)前非公黨建工作的薄弱環(huán)節(jié)，必須堅(jiān)持以黨的十七大精神為指導(dǎo)，進(jìn)一步解放思想，用科學(xué)發(fā)展觀破解新情況新問(wèn)題，以改革創(chuàng)新精神不斷拓展非公經(jīng)濟(jì)黨建工作新路子。一是創(chuàng)新工作思路，圍繞推動(dòng)發(fā)展抓黨建。非公經(jīng)濟(jì)黨組織要樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，增強(qiáng)加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的觀念，充分發(fā)揮黨組織推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用，實(shí)現(xiàn)黨的建設(shè)與企業(yè)發(fā)展“雙贏”的目的。圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，把黨建工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來(lái)，通過(guò)發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，幫助企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。注重發(fā)揮黨組織和黨員在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的先鋒模范作用，把那些素質(zhì)好、能力強(qiáng)、懂業(yè)務(wù)的黨員放在中層崗位上，發(fā)揮他們?cè)谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的主力軍作用，體現(xiàn)黨的先進(jìn)性。通過(guò)開(kāi)展各種勞動(dòng)、技能競(jìng)賽活動(dòng)，發(fā)揮黨員帶頭學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能，帶頭愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作的先鋒模范作用。二是創(chuàng)新黨員管理的方法方式，強(qiáng)化服務(wù)功能。首先，要改進(jìn)管理方式，推進(jìn)人性化管理，樹(shù)立“以人為本、服務(wù)第一”的理念。既要強(qiáng)調(diào)義務(wù)、奉獻(xiàn)和管理，又要寓管理于服務(wù)，以服務(wù)促凝聚。健全黨員學(xué)習(xí)制度，開(kāi)展豐富多彩的組織活動(dòng)，學(xué)習(xí)知識(shí)，交流感情，營(yíng)造溫馨之家。其次，要增強(qiáng)服務(wù)功能，實(shí)施個(gè)性化服務(wù)。創(chuàng)造條件，為黨員提供政策咨詢、黨內(nèi)服務(wù)、黨內(nèi)培訓(xùn)，做到實(shí)現(xiàn)教育有載體、活動(dòng)有陣地、服務(wù)有窗口、管理有人員。再次，建立保障機(jī)制，提供多樣化幫助。積極探索黨員互助機(jī)制，采取有效措施對(duì)困難黨員進(jìn)行補(bǔ)助，維護(hù)黨員的合法權(quán)益，努力建設(shè)服務(wù)型黨組織。三是創(chuàng)新學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的內(nèi)容和形式，貼近實(shí)際，因地制宜。圍繞企業(yè)的改革和發(fā)展，創(chuàng)新學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的內(nèi)容。既要學(xué)習(xí)政治理論，提高黨員的黨性觀念、發(fā)展意識(shí)、政策水平，調(diào)動(dòng)干事創(chuàng)業(yè)的積極性，又要學(xué)習(xí)企業(yè)所需要懂得的科技文化知識(shí)，熟悉勞動(dòng)生產(chǎn)技能，提高工作效率。同時(shí)，還要學(xué)習(xí)法律法規(guī)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)道德等方面的相關(guān)知識(shí)，增強(qiáng)黨員遵紀(jì)守法、愛(ài)崗敬業(yè)、安全生產(chǎn)的意識(shí)，便于發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，創(chuàng)新學(xué)習(xí)活動(dòng)的形式。為了不影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，應(yīng)以小型、分散、自學(xué)為主，開(kāi)展形式多樣的學(xué)習(xí)活動(dòng)。積極開(kāi)展“情系職工，構(gòu)建和諧，共謀發(fā)展”、“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”、“凝聚力工程”等活動(dòng)，調(diào)動(dòng)廣大黨員參加學(xué)習(xí)教育的積極性。四是創(chuàng)新企業(yè)文化，做構(gòu)建和諧企業(yè)的推動(dòng)者。主動(dòng)帶領(lǐng)群團(tuán)組織，高揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)、愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)精神，通過(guò)積極推動(dòng)和諧企業(yè)文化建設(shè)，凝聚人心，鼓舞士氣，為企業(yè)健康發(fā)展提供強(qiáng)大精神動(dòng)力。大力開(kāi)展愛(ài)國(guó)主義、社會(huì)主義、集體主義和“八榮八恥”教育活動(dòng)，引導(dǎo)員工樹(shù)立以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為主導(dǎo)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。發(fā)揮黨組織的橋梁紐帶作用，積極協(xié)調(diào)勞資雙方合法權(quán)益，幫助員工解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難，充分體現(xiàn)黨組織的溫暖。五是創(chuàng)新黨群工作一體化工作機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)群團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)。在非公黨組織中推行黨群工作一體化試點(diǎn)，大力探索我市非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨群一體化工作的新模式，在黨建帶工建、黨建帶團(tuán)建、黨建帶婦建等工作中抓好試點(diǎn)，培養(yǎng)典型，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，努力開(kāi)創(chuàng)我市黨群工作一體化新局面。

三、多管齊下，形成做好新形勢(shì)下非公黨建工作的合力

加強(qiáng)非公經(jīng)濟(jì)黨建工作意義重大，牽涉面廣，必須多管齊下，形成合力，不斷推動(dòng)非公黨建工作創(chuàng)新發(fā)展。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。加強(qiáng)對(duì)非公黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步建立黨建工作責(zé)任制，健全黨建工作考評(píng)制度，推進(jìn)黨務(wù)公開(kāi)，強(qiáng)化督查檢查，確保非公黨建工作的正常開(kāi)展。二是加強(qiáng)宣傳發(fā)動(dòng)，營(yíng)造良好氛圍。通過(guò)各種渠道大力宣傳建立非公經(jīng)濟(jì)黨組織的重要性，宣傳抓黨建、促經(jīng)濟(jì)的非公企業(yè)典型，宣傳非公經(jīng)濟(jì)黨組織優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者的先進(jìn)事跡。三是加大非公黨務(wù)隊(duì)伍建設(shè)的力度。真正重視、真情關(guān)懷、真心愛(ài)護(hù)基層黨務(wù)工作者，建立完善的激勵(lì)和保障機(jī)制，在業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職稱評(píng)定、收入待遇和評(píng)選先進(jìn)等方面，充分考慮他們的具體情況和實(shí)際貢獻(xiàn)，使他們工作有條件、干事有平臺(tái)、發(fā)展有空間。注意把那些政治素質(zhì)高、黨性原則強(qiáng)、熱愛(ài)黨務(wù)工作、業(yè)務(wù)能力過(guò)硬的同志選配到黨務(wù)工作崗位上來(lái)。認(rèn)真落實(shí)“講黨性、重品行、作表率”的要求，進(jìn)一步樹(shù)立非公企業(yè)黨務(wù)干部素質(zhì)好、黨性強(qiáng)、顧大局、清正廉潔、樂(lè)于奉獻(xiàn)、開(kāi)拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取的形象。

做好新形勢(shì)下的非公黨建工作的思考

在新形勢(shì)下，如何結(jié)合非公經(jīng)濟(jì)的實(shí)際，引導(dǎo)非公經(jīng)濟(jì)基層黨組織更好地確立工作目標(biāo)，拓展服務(wù)功能和創(chuàng)新工作機(jī)制，充分發(fā)揮非公基層黨組織推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用，是當(dāng)前加強(qiáng)黨的建設(shè)中亟待探索和解決的重要課題。必須堅(jiān)持以黨的十七大精神為指導(dǎo)，繼續(xù)解放思想，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，積極實(shí)踐和探索新時(shí)期新形勢(shì)下的非公經(jīng)濟(jì)黨建工作。

一、認(rèn)真分析當(dāng)前非公黨建工作中存在的主要問(wèn)題，找準(zhǔn)做好新時(shí)期非公黨建工作的突破口

當(dāng)前，隨著非公經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，我市非公黨組織也在不斷發(fā)展壯大。各級(jí)非公黨組織圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，貫徹黨的方針政策，引導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)遵紀(jì)守法，領(lǐng)導(dǎo)群團(tuán)組織開(kāi)展工作，維護(hù)各方合法權(quán)益，較好地發(fā)揮了黨組織的功能和作用,促進(jìn)了非公經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。但是，由于非公經(jīng)濟(jì)黨的建設(shè)是一項(xiàng)新的工作，加上非公經(jīng)濟(jì)的性質(zhì)、體制、結(jié)構(gòu)的特殊性，給開(kāi)展非公黨建工作帶來(lái)了一定的困難和問(wèn)題。一是思想認(rèn)識(shí)有待提高。有些私企法人對(duì)黨的認(rèn)識(shí)模糊，以為只要依法經(jīng)營(yíng)，照章納稅就行了，建不建立黨組織，參不參加黨的組織活動(dòng)無(wú)所謂。有些黨務(wù)工作者存有思想顧慮，有“雇傭”心理，受制于業(yè)主，擔(dān)心搞不好會(huì)砸了飯碗，開(kāi)展工作理不直，氣不壯。有些黨員擔(dān)心工作不穩(wěn)定、流動(dòng)性大，不愿暴露身份，不轉(zhuǎn)組織關(guān)系，不參加黨的組織生活。二是開(kāi)展黨建工作的難度增大。大多數(shù)私企黨組織負(fù)責(zé)人都是兼職，而且缺少活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，制約了黨組織正常活動(dòng)的開(kāi)展。部分私企黨組織由于各種原因，黨的工作難開(kāi)展，黨的組織活動(dòng)流于形式，大大影響了黨建工作的成效。三是工作方法方式未能與時(shí)俱進(jìn)。由于非公企業(yè)與國(guó)企的性質(zhì)、架構(gòu)不同，國(guó)企的黨建工作模式不能適應(yīng)新形勢(shì)下的非公黨建工作。如何開(kāi)拓創(chuàng)新，尋找非公企業(yè)黨建工作的新途徑新方法，已經(jīng)成為各級(jí)黨委亟待破解的難題。四是黨務(wù)工作者的一些實(shí)際問(wèn)題未能解決。一些黨務(wù)工作者缺乏黨建、經(jīng)濟(jì)等方面的知識(shí)，業(yè)務(wù)水平不高；一些黨務(wù)工作者的政治和經(jīng)濟(jì)待遇不高以及業(yè)主不支持工作、經(jīng)費(fèi)不落實(shí)、兼職多等具體問(wèn)題，沒(méi)有得到切實(shí)有效的解決，影響了他們的積極性。五是宣傳力度有待加強(qiáng)，未能形成加強(qiáng)私企黨建工作的良好氛圍。一些部門(mén)和非公企業(yè)主對(duì)建立非公經(jīng)濟(jì)黨組織的重要性，對(duì)抓黨建、促經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)作用等，了解不多，認(rèn)識(shí)不深，還未能引起全社會(huì)對(duì)加強(qiáng)非公經(jīng)濟(jì)黨建工作的關(guān)注和支持。因此，必須正確面對(duì)困難，正視問(wèn)題，分析原因，找出一條適合新時(shí)期非公黨建工作的新路子來(lái)。

二、堅(jiān)持改革創(chuàng)新，不斷拓展非公黨建工作新路子

針對(duì)當(dāng)前非公黨建工作的薄弱環(huán)節(jié)，必須堅(jiān)持以黨的十七大精神為指導(dǎo)，進(jìn)一步解放思想，用科學(xué)發(fā)展觀破解新情況新問(wèn)題，以改革創(chuàng)新精神不斷拓展非公經(jīng)濟(jì)黨建工作新路子。一是創(chuàng)新工作思路，圍繞推動(dòng)發(fā)展抓黨建。非公經(jīng)濟(jì)黨組織要樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，增強(qiáng)加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的觀念，充分發(fā)揮黨組織推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用，實(shí)現(xiàn)黨的建設(shè)與企業(yè)發(fā)展“雙贏”的目的。圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，把黨建工作與經(jīng)濟(jì)發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來(lái)，通過(guò)發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，幫助企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。注重發(fā)揮黨組織和黨員在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的先鋒模范作用，把那些素質(zhì)好、能力強(qiáng)、懂業(yè)務(wù)的黨員放在中層崗位上，發(fā)揮他們?cè)谏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的主力軍作用，體現(xiàn)黨的先進(jìn)性。通過(guò)開(kāi)展各種勞動(dòng)、技能競(jìng)賽活動(dòng)，發(fā)揮黨員帶頭學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能，帶頭愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作的先鋒模范作用。二是創(chuàng)新黨員管理的方法方式，強(qiáng)化服務(wù)功能。首先，要改進(jìn)管理方式，推進(jìn)人性化管理，樹(shù)立“以人為本、服務(wù)第一”的理念。既要強(qiáng)調(diào)義務(wù)、奉獻(xiàn)和管理，又要寓管理于服務(wù)，以服務(wù)促凝聚。健全黨員學(xué)習(xí)制度，開(kāi)展豐富多彩的組織活動(dòng)，學(xué)習(xí)知識(shí)，交流感情，營(yíng)造溫馨之家。其次，要增強(qiáng)服務(wù)功能，實(shí)施個(gè)性化服務(wù)。創(chuàng)造條件，為黨員提供政策咨詢、黨內(nèi)服務(wù)、黨內(nèi)培訓(xùn)，做到實(shí)現(xiàn)教育有載體、活動(dòng)有陣地、服務(wù)有窗口、管理有人員。再次，建立保障機(jī)制，提供多樣化幫助。積極探索黨員互助機(jī)制，采取有效措施對(duì)困難黨員進(jìn)行補(bǔ)助，維護(hù)黨員的合法權(quán)益，努力建設(shè)服務(wù)型黨組織。三是創(chuàng)新學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的內(nèi)容和形式，貼近實(shí)際，因地制宜。圍繞企業(yè)的改革和發(fā)展，創(chuàng)新學(xué)習(xí)教育活動(dòng)的內(nèi)容。既要學(xué)習(xí)政治理論，提高黨員的黨性觀念、發(fā)展意識(shí)、政策水平，調(diào)動(dòng)干事創(chuàng)業(yè)的積極性，又要學(xué)習(xí)企業(yè)所需要懂得的科技文化知識(shí)，熟悉勞動(dòng)生產(chǎn)技能，提高工作效率。同時(shí)，還要學(xué)習(xí)法律法規(guī)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)道德等方面的相關(guān)知識(shí)，增強(qiáng)黨員遵紀(jì)守法、愛(ài)崗敬業(yè)、安全生產(chǎn)的意識(shí)，便于發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，創(chuàng)新學(xué)習(xí)活動(dòng)的形式。為了不影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，應(yīng)以小型、分散、自學(xué)為主，開(kāi)展形式多樣的學(xué)習(xí)活動(dòng)。積極開(kāi)展“情系職工，構(gòu)建和諧，共謀發(fā)展”、“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”、“凝聚力工程”等活動(dòng)，調(diào)動(dòng)廣大黨員參加學(xué)習(xí)教育的積極性。四是創(chuàng)新企業(yè)文化，做構(gòu)建和諧企業(yè)的推動(dòng)者。主動(dòng)帶領(lǐng)群團(tuán)組織，高揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)、愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)精神，通過(guò)積極推動(dòng)和諧企業(yè)文化建設(shè)，凝聚人心，鼓舞士氣，為企業(yè)健康發(fā)展提供強(qiáng)大精神動(dòng)力。大力開(kāi)展愛(ài)國(guó)主義、社會(huì)主義、集體主義和“八榮八恥”教育活動(dòng)，引導(dǎo)員工樹(shù)立以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為主導(dǎo)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。發(fā)揮黨組織的橋梁紐帶作用，積極協(xié)調(diào)勞資雙方合法權(quán)益，幫助員工解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難，充分體現(xiàn)黨組織的溫暖。五是創(chuàng)新黨群工作一體化工作機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)群團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)。在非公黨組織中推行黨群工作一體化試點(diǎn)，大力探索我市非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨群一體化工作的新模式，在黨建帶工建、黨建帶團(tuán)建、黨建帶婦建等工作中抓好試點(diǎn)，培養(yǎng)典型，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，努力開(kāi)創(chuàng)我市黨群工作一體化新局面。

三、多管齊下，形成做好新形勢(shì)下非公黨建工作的合力

加強(qiáng)非公經(jīng)濟(jì)黨建工作意義重大，牽涉面廣，必須多管齊下，形成合力，不斷推動(dòng)非公黨建工作創(chuàng)新發(fā)展。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。加強(qiáng)對(duì)非公黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步建立黨建工作責(zé)任制，健全黨建工作考評(píng)制度，推進(jìn)黨務(wù)公開(kāi)，強(qiáng)化督查檢查，確保非公黨建工作的正常開(kāi)展。二是加強(qiáng)宣傳發(fā)動(dòng)，營(yíng)造良好氛圍。通過(guò)各種渠道大力宣傳建立非公經(jīng)濟(jì)黨組織的重要性，宣傳抓黨建、促經(jīng)濟(jì)的非公企業(yè)典型，宣傳非公經(jīng)濟(jì)黨組織優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者的先進(jìn)事跡。三是加大非公黨務(wù)隊(duì)伍建設(shè)的力度。真正重視、真情關(guān)懷、真心愛(ài)護(hù)基層黨務(wù)工作者，建立完善的激勵(lì)和保障機(jī)制，在業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職稱評(píng)定、收入待遇和評(píng)選先進(jìn)等方面，充分考慮他們的具體情況和實(shí)際貢獻(xiàn)，使他們工作有條件、干事有平臺(tái)、發(fā)展有空間。注意把那些政治素質(zhì)高、黨性原則強(qiáng)、熱愛(ài)黨務(wù)工作、業(yè)務(wù)能力過(guò)硬的同志選配到黨務(wù)工作崗位上來(lái)。認(rèn)真落實(shí)“講黨性、重品行、作表率”的要求，進(jìn)一步樹(shù)立非公企業(yè)黨務(wù)干部素質(zhì)好、黨性強(qiáng)、顧大局、清正廉潔、樂(lè)于奉獻(xiàn)、開(kāi)拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取的形象。

淺談如何做好新形勢(shì)下非公企業(yè)中的 黨建工作

新時(shí)期，中央對(duì)企業(yè)人事改革制度提出了較高要求和目標(biāo)，同時(shí)，加強(qiáng)新形勢(shì)下企業(yè)黨建工作也是我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)在所面臨的一個(gè)新問(wèn)題，新挑戰(zhàn)。這對(duì)貫徹落實(shí)好《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)若干重大問(wèn)題的決定》精神，有著重大而深遠(yuǎn)的意義。應(yīng)從以下幾個(gè)方面加強(qiáng)：

一是要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保工作實(shí)效。對(duì)在企業(yè)中做好黨建工作，提高企業(yè)黨建工作水平、要切實(shí)結(jié)合企業(yè)實(shí)際，發(fā)揮企業(yè)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，圍繞一線黨員的發(fā)展總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)新機(jī)制，鞏固提高、當(dāng)好示范。重點(diǎn)要在完善黨建工作制度、規(guī)范黨員發(fā)展程序上下功夫，力爭(zhēng)有所突破、有所發(fā)展；對(duì)黨建工作基礎(chǔ)相對(duì)薄弱的企業(yè)黨組織抓幫扶。要堅(jiān)持因企制宜，在幫助企業(yè)擺脫困境、推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展的過(guò)程中，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，帶領(lǐng)廣大黨員與企業(yè)同甘共苦、共渡難關(guān)；同時(shí)要帶著感情關(guān)心職工群眾，滿腔熱情地幫助職工群眾，使他們感受到黨組織的溫暖，堅(jiān)定戰(zhàn)勝困難的信心，增強(qiáng)主動(dòng)向黨組織靠攏的積極性。二是要發(fā)揮黨群共建優(yōu)勢(shì)。要借助非公有制企業(yè)群團(tuán)組織共建活動(dòng)這個(gè)有效載體、依托群團(tuán)組織共建活動(dòng)形成的運(yùn)行體系和工作基礎(chǔ)，在非公有制企業(yè)中全面推進(jìn)“黨建帶動(dòng)工建、工建服務(wù)黨建”。具備條件的非公有制企業(yè)，要在地方或行業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，單獨(dú)或聯(lián)合成立黨組織；要指導(dǎo)非公有制企業(yè)黨組織按照有利于開(kāi)展黨的活動(dòng)、有利于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展、有利于保護(hù)職工合法權(quán)益的原則開(kāi)展工作，認(rèn)真履行領(lǐng)導(dǎo)、支持工會(huì)工作的政治責(zé)任，定期研究解決工會(huì)工作中的重要問(wèn)題，重視工會(huì)干部的培養(yǎng)、選拔和使用，幫助工會(huì)配強(qiáng)、建好領(lǐng)導(dǎo)班子，積極開(kāi)展工作。同時(shí)，單位要充分發(fā)揮工會(huì)組織的能動(dòng)作用，對(duì)那些暫不具備建立黨組織條件的非公有制企業(yè)，可先行建立工會(huì)組織，為黨組織的建立創(chuàng)造條件。要把壯大入黨積極分子隊(duì)伍和工會(huì)積極分子隊(duì)伍，發(fā)展黨員和工會(huì)會(huì)員工作作為黨組織和工會(huì)組織建立的基礎(chǔ)和前提，努力增強(qiáng)“黨群共建”的滲透力和影響力。三是要做好組織黨員隊(duì)伍建設(shè)工作向企業(yè)的延伸。發(fā)展黨員和黨員教育管理工作是新形勢(shì)下企業(yè)黨建工作中的重點(diǎn)，要在企業(yè)建立一支綜合素質(zhì)優(yōu)良的黨員隊(duì)伍，是做好在企業(yè)生產(chǎn)一線發(fā)展黨員工作的重要保證，也會(huì)對(duì)深化黨群組織共建活動(dòng)起到很好的促進(jìn)作用。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)他們的教育培訓(xùn)，不斷提高他們的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平，并注意解決他們工作、生活、待遇等方面的實(shí)際問(wèn)題，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性和主動(dòng)性。

新形勢(shì)下做好非公企業(yè)黨建創(chuàng)新與思考

年前，縣委組織部召開(kāi)“第一書(shū)記”征求意見(jiàn)會(huì)和“第一書(shū)記”暨非公企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人座談會(huì),去年選派20名“第一書(shū)記”后，今年又選派10名，目前，共選派非公企業(yè)黨組織“第一書(shū)記”30名，會(huì)上研究了“第一書(shū)記”管理辦法和考核工作機(jī)制，為我們做好新形勢(shì)下非公黨建工作增強(qiáng)了力量，注入了活力，我感覺(jué)受益頗多。

非公企業(yè)是黨建工作的新領(lǐng)域，我縣總結(jié)提煉出第一書(shū)記、雙培三優(yōu)先和積分制管理“十大品牌”做法，在抓好黨組織覆蓋和黨的工作覆蓋這“兩個(gè)覆蓋”，發(fā)揮黨組織在職工群眾中的政治核心作用、在企業(yè)發(fā)展中的政治引領(lǐng)作用這“兩個(gè)作用”，加強(qiáng)黨組織書(shū)記和黨建工作指導(dǎo)員隊(duì)伍這“兩支隊(duì)伍”建設(shè)等方面取得了很多寶貴經(jīng)驗(yàn)。

新形勢(shì)下對(duì)于非公企業(yè)來(lái)說(shuō)，生存與發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，因此黨建在非公企業(yè)只有融入中心、服務(wù)發(fā)展，才能以“軟實(shí)力”催生企業(yè)發(fā)展的“硬實(shí)力”，才能充分發(fā)揮黨在企業(yè)中的戰(zhàn)斗堡壘作用。

在近年的非公黨建工作實(shí)踐中，要讓非公企業(yè)切實(shí)體會(huì)到成立黨組織不是為了和老板爭(zhēng)權(quán)奪利，而是把解決企業(yè)重點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題作為發(fā)揮黨組織、黨員先進(jìn)性作用的主要途徑，要組織廣大黨員發(fā)揚(yáng)模范帶頭作用，主動(dòng)承擔(dān)企業(yè)的發(fā)展重任。

做好非公企業(yè)黨建工作，一要與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理相結(jié)合。要圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，明確生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，組織帶領(lǐng)黨員和職工群眾創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，促進(jìn)企業(yè)開(kāi)源節(jié)流、節(jié)能降耗、降本增效、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高技術(shù)創(chuàng)新和經(jīng)營(yíng)管理水平；二要與構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系相結(jié)合。要積極宣傳貫徹黨的路線方針政策，引導(dǎo)企業(yè)遵守國(guó)家法律法規(guī)，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、規(guī)范管理，自覺(jué)履行社會(huì)責(zé)任。積極協(xié)調(diào)各方利益關(guān)系，切實(shí)維護(hù)職工群眾合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定；三要與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。黨建工作要與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)同向、思想同心、工作同步，黨組織要積極參與并引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)，將黨的先進(jìn)理論，科學(xué)發(fā)展的先進(jìn)理念，融入企業(yè)文化建設(shè)，形成被全體員工認(rèn)可的、具有時(shí)代特點(diǎn)的共同價(jià)值觀；四要與黨員干部隊(duì)伍培養(yǎng)相結(jié)合。要積極發(fā)揮黨組織培養(yǎng)人才、使用人才、凝聚人才的優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持把黨員培養(yǎng)成企業(yè)骨干，推薦黨員骨干成為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理人才，使黨員和骨干成為引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展及員工創(chuàng)業(yè)的旗幟。

在做好“四個(gè)結(jié)合”的基礎(chǔ)上，要不斷加強(qiáng)非公企業(yè)黨組織的能力建設(shè)，提高黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力，堅(jiān)持思想政治工作為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，不斷謀求、創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，非公企業(yè)黨建工作就會(huì)充滿活力，有著無(wú)盡的生命力。

第三篇：新形勢(shì)下如何做好林業(yè)企業(yè)黨建工作

新形勢(shì)下林業(yè)企業(yè)黨建工作如何創(chuàng)新

當(dāng)前，林業(yè)企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入生態(tài)轉(zhuǎn)型時(shí)期，黨中央關(guān)于“增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家”的重大戰(zhàn)略決策，巳成為林業(yè)企業(yè)改革和發(fā)展的強(qiáng)大精神動(dòng)力。作為林業(yè)企業(yè)黨建工作，也應(yīng)在自主創(chuàng)新方面有所作為，以黨建工作的創(chuàng)新，推進(jìn)企業(yè)的創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)快速和諧發(fā)展。筆者認(rèn)為，要按照黨的十七大關(guān)于“以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程”的要求，重點(diǎn)在以下四個(gè)方面進(jìn)行黨建工作的自主創(chuàng)新。

一、在班子建設(shè)上力求創(chuàng)新，提升領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政力。領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，是企業(yè)黨建工作的首要任務(wù)和核心。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子就是企業(yè)的旗幟。好班子可以使差企業(yè)變成好企業(yè)，差班子則往往使好企業(yè)變成差企業(yè)。實(shí)踐證明，注重加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的一條重要法寶。因此，林業(yè)企業(yè)在班子建設(shè)上，應(yīng)重點(diǎn)抓好四個(gè)創(chuàng)新：一是創(chuàng)新企業(yè)黨委中心組和中層管理人員理論學(xué)習(xí)機(jī)制，將黨委中心組的成員由過(guò)去“黨委和行政兩套班子成員”向“林業(yè)經(jīng)營(yíng)主要職能部門(mén)負(fù)責(zé)人”延伸和擴(kuò)展，并做到政治學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、集中學(xué)習(xí)與分散自學(xué)、專題輔導(dǎo)與心得交流、“走出去”與“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”等四個(gè)結(jié)合，不斷增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的知識(shí)“容量”；二是創(chuàng)新主題競(jìng)賽活動(dòng)，應(yīng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際，開(kāi)展以“敢為人先，爭(zhēng)創(chuàng)一流，拒絕借口，立即行動(dòng)”為主題的創(chuàng)建“四好班子”競(jìng)賽活動(dòng)，鼓勵(lì)基層領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新活動(dòng)形式，重點(diǎn)是在務(wù)實(shí)創(chuàng)新與艱苦創(chuàng)業(yè)上有所作為，不斷增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子“富民強(qiáng)企”的創(chuàng)業(yè)“能量”；三是創(chuàng)新和規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子決策程序，凡是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針、財(cái)務(wù)預(yù)算和決算，企業(yè)資產(chǎn)重組和資本運(yùn)作中的重大問(wèn)題，企業(yè)的重要改革方案和重要管理制度的制定、修改，企業(yè)重要人事安排及內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置調(diào)整，涉及企業(yè)職工切身利益的重大問(wèn)題等，必須以黨政聯(lián)席會(huì)的形式共同決策，充分發(fā)揮班子的整體功能，不斷增強(qiáng)重大決策的科學(xué)“含量”；四是創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核和民主測(cè)評(píng)制度，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部提出“新要求”，不斷增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在員工群眾心目中的形象“份量”。如我局開(kāi)展的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)和廉政防控機(jī)制建設(shè)就是結(jié)合企業(yè)實(shí)際，在堅(jiān)持黨政領(lǐng)導(dǎo)“廉政承諾”的基礎(chǔ)上，又對(duì)重要崗位人員提出“插在崗位內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)”的要求，規(guī)范了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和重要崗位人員的履職行為。

二、在組織建設(shè)上力求創(chuàng)新，提升基層組織的戰(zhàn)斗力。基層黨組織建設(shè)是企業(yè)黨建工作的基礎(chǔ)，是培育企業(yè)活力和創(chuàng)造力的基地。因此，林業(yè)企業(yè)創(chuàng)新基層黨組織建設(shè)，可從三個(gè)方面入手：一是創(chuàng)新組織設(shè)置，即改變過(guò)去黨組織和行政組織機(jī)構(gòu)分設(shè)的做法，根據(jù)企業(yè)行政機(jī)構(gòu)的改革和變動(dòng)，及時(shí)和相對(duì)應(yīng)地建立黨組織，做到基層黨組織與企業(yè)行政機(jī)構(gòu)同步研究建立，同步檢查評(píng)比，同步表彰獎(jiǎng)勵(lì)；二是創(chuàng)新政工干部配置模式，即改變過(guò)去“大單位配專職，小單位配兼職”的政工干部“定律配置”模式，根據(jù)各單位生產(chǎn)任務(wù)量的大小和實(shí)際工作需要，實(shí)行專兼職黨支部書(shū)記的“靈活配置”新模式；三是創(chuàng)新組織管理體系，即按照領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”的要求，建立健全黨建和思想政治工作目標(biāo)管理體系，將黨建和思想政治工作目標(biāo)責(zé)任與單位經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任掛鉤，相互結(jié)合，相互制約，相互促進(jìn)，逐步建立起與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的黨建工作新機(jī)制，形成由企 業(yè)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、基層黨組織分工負(fù)責(zé)、黨政工團(tuán)婦齊抓共管的黨建工作“大格局”。

三、在隊(duì)伍建設(shè)上力求創(chuàng)新，提升企業(yè)員工的執(zhí)行力。林業(yè)企業(yè)職工是企業(yè)改革和發(fā)展的主力軍。因此，林業(yè)企業(yè)黨建工作要認(rèn)真落實(shí)黨管干部、黨管人才的職責(zé)，重點(diǎn)抓好三個(gè)隊(duì)伍建設(shè)：一是抓黨員隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)新黨內(nèi)“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)載體。如我局黨委在基層黨組織和全體黨員中開(kāi)展了“四創(chuàng)四爭(zhēng)”活動(dòng)和以“學(xué)習(xí)理論領(lǐng)在前，改革創(chuàng)新沖在前，工作務(wù)實(shí)干在前，困難危險(xiǎn)頂在前，利益待遇讓在前，關(guān)愛(ài)員工想在前”為主要內(nèi)容的共產(chǎn)黨公開(kāi)承諾實(shí)踐活動(dòng)，作為黨員創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)系列活動(dòng)，鼓勵(lì)廣大黨員在自己的崗位上，不斷實(shí)踐先進(jìn)性，充分發(fā)揮先進(jìn)性，努力提升先進(jìn)性，以鞏固和擴(kuò)大創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的成果，收到了良好效果；二是抓人才隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)選拔機(jī)制。一方面，應(yīng)針對(duì)林業(yè)企業(yè)“三高”人才短缺的問(wèn)題，逐步建立企業(yè)技術(shù)人才庫(kù)、技能人才庫(kù)和管理人才庫(kù)，形成企業(yè)事業(yè)留人、待遇留人、感情留人的激勵(lì)機(jī)制；另一方面完善林業(yè)企業(yè)黨校建設(shè)，加強(qiáng)中青年管理人員的培養(yǎng)，不斷擴(kuò)大后備干部的儲(chǔ)備，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理、擇優(yōu)聘用；三是抓職工隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)新職工管理辦法。一方面，在職工業(yè)務(wù)和技能培訓(xùn)的形式上，可采取企業(yè)計(jì)劃“買(mǎi)單式”培訓(xùn)與各單位根據(jù)工作、生產(chǎn)需求的“訂單式”培訓(xùn)相結(jié)合，內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)相結(jié)合，不斷提升職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能；在職工素質(zhì)提升上，可根據(jù)職工在技能等級(jí)、自考學(xué)歷、職稱統(tǒng)考等方面提升的情況，分別實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)；另一方面，建立職工的工作績(jī)效考核機(jī)制，考核情況與工資分配掛鉤。企業(yè)內(nèi)部可實(shí)行多種工資分配方式，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性。

四、在文化建設(shè)上力求創(chuàng)新，提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力，加強(qiáng)林業(yè)企業(yè)文化建設(shè)是黨建工作的一項(xiàng)重要任務(wù)。因此，林業(yè)企業(yè)應(yīng)把企業(yè)文化建設(shè)作為黨建工作的有效延伸，使企業(yè)文化建設(shè)成為培育企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神的重要載體，以企業(yè)文化凝聚職工，宣傳企業(yè)。重點(diǎn)應(yīng)抓好五項(xiàng)工作：一是創(chuàng)新企業(yè)文化宣傳活動(dòng)，即在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展以“我為企業(yè)添光彩”為主題的企業(yè)文化群眾性創(chuàng)建活動(dòng)，號(hào)召職工廣泛參與，共同總結(jié)和提煉具有企業(yè)特色的文化用語(yǔ)，并編印有特色的《驛站文化宣傳手冊(cè)》；二是堅(jiān)持開(kāi)展“先進(jìn)模范人物宣傳月”活動(dòng)，創(chuàng)新宣傳形式，變過(guò)去單一的“組織評(píng)價(jià)”式事跡宣傳，為身邊群眾談看法、單位領(lǐng)導(dǎo)談表現(xiàn)、先進(jìn)人物談感受的“立體式”訪談宣傳，大力宣傳企業(yè)勞動(dòng)模范、模范共產(chǎn)黨員和“標(biāo)兵等先進(jìn)人物的事跡，增強(qiáng)宣傳的生動(dòng)性和實(shí)效性，營(yíng)造“看先進(jìn)，學(xué)先進(jìn)，趕先進(jìn)”的輿論氛圍；三是創(chuàng)新企業(yè)文化宣傳內(nèi)容，以學(xué)習(xí)宣傳創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為契機(jī)，在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展大家談創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)征文活動(dòng)，引導(dǎo)廣大職工樹(shù)立正確的榮辱觀，在此基礎(chǔ)上，提煉出企業(yè)職工的榮辱觀，以規(guī)范廣大員工的職業(yè)行為；四是創(chuàng)新黨建工作宣傳載體，充分利用企業(yè)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)，在企業(yè)內(nèi)網(wǎng)上開(kāi)設(shè)“專題黨建網(wǎng)站”，宣傳企業(yè)文化，拓展內(nèi)部信息共享渠道，提高辦事效率；五是大力開(kāi)展“企業(yè)為職工造福謀利，職工為企業(yè)增光添彩”的企業(yè)與員工“雙為互動(dòng)”活動(dòng)，企業(yè)要堅(jiān)持每年為職工及家屬辦幾件實(shí)事，努力改善職工群眾的工作和生活環(huán)境，盡力解決職工的實(shí)際困難，不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

林業(yè)企業(yè)黨建工作雖然不是新課題，但在新時(shí)期卻有著新的內(nèi)涵和新的要求。作為黨務(wù)工作者，就必須堅(jiān)持科學(xué)發(fā) 展觀，以勇于創(chuàng)新的精神，不斷增強(qiáng)黨建工作自主創(chuàng)新的能力，不斷探索新形勢(shì)下企業(yè)黨建工作的新途徑和新方法。在構(gòu)建和諧企業(yè)中，通過(guò)黨建工作的創(chuàng)新，應(yīng)努力實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)：企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子更加堅(jiān)定改革發(fā)展的信心和決心，形成“只改進(jìn)措施，不改變目標(biāo)”和“堅(jiān)定目標(biāo)不動(dòng)搖，落實(shí)措施不落空”的共識(shí)；基層黨組織主動(dòng)服務(wù)于本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)明顯增強(qiáng)，“一崗雙責(zé)”落實(shí)到行動(dòng)中，工作更加務(wù)實(shí)；職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)和“我為企業(yè)添光彩”的工作熱情普遍提升，“和諧發(fā)展，共建共享”的意識(shí)和愿望更加濃厚；創(chuàng)建企業(yè)文化不是某個(gè)部門(mén)的工作，而巳經(jīng)成為企業(yè)上下各單位、各部門(mén)以及全體職工的自覺(jué)行動(dòng)，“創(chuàng)業(yè)不息，創(chuàng)新不止”的企業(yè)文化核心理念深入人心。這無(wú)疑將對(duì)促進(jìn)林業(yè)企業(yè)快速和諧發(fā)展產(chǎn)生巨大的推動(dòng)力。

第四篇：新形勢(shì)下企業(yè)黨建工作研究

新形勢(shì)下企業(yè)黨建思想政治工作研究 黨建思想政治工作是經(jīng)濟(jì)和其他一切工作的生命線。實(shí)踐證明，越是企業(yè)改革發(fā)展，就越要加強(qiáng)和改進(jìn)黨建思想政治工作；越是加強(qiáng)和改進(jìn)黨建思想政治工作，就越有利于推進(jìn)企業(yè)的持續(xù)、健康、快速發(fā)展。

新形勢(shì)下，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨建思想政治工作的具體要求和主要措施有：

一、是建立完善思想政治工作的管理和運(yùn)行機(jī)制，有效發(fā)揮思想政治工作的作用。

加強(qiáng)制度建設(shè)是使思想政治工作更具有根本性、全局性、長(zhǎng)期性和穩(wěn)定性的重要保證。抓好制度建設(shè)，主要是按照細(xì)節(jié)化管理的要求，進(jìn)一步建立健全思想政治工作制度，即職工思想動(dòng)態(tài)分析制度、情況報(bào)告制度、效果反饋制度、逐級(jí)談話制度和重點(diǎn)幫教制度等，使思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同時(shí)部署，同時(shí)檢查，同時(shí)考核，同時(shí)總結(jié)，達(dá)到目標(biāo)明確，責(zé)權(quán)分明，渠道暢通，考核一體的目的。要定期召開(kāi)思想政治工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，提出加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的對(duì)策，創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，推廣思想政治工作先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)思想政治工作平衡發(fā)展。

二、是緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展的重點(diǎn)，強(qiáng)化教育引導(dǎo)，增強(qiáng)工作主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

加強(qiáng)對(duì)干部職工的學(xué)習(xí)教育是思想政治工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是一項(xiàng)長(zhǎng)期的戰(zhàn)略任務(wù)。在學(xué)習(xí)教育上，要加大措施，狠抓落實(shí)，努力在提高主動(dòng)性、增強(qiáng)針對(duì)性、確保實(shí)效性上下功夫。重點(diǎn)抓好以下三個(gè)方面：

1、形勢(shì)任務(wù)教育。不斷加大職工思想教育工作的力度，要實(shí)事求是地企業(yè)發(fā)展的形勢(shì)和面臨的困難向職工講明白，講透徹，講到位，以增強(qiáng)居安思危的緊迫感。要利用班前或班后時(shí)間組織職工進(jìn)行學(xué)習(xí)，建立嚴(yán)格的考勤和學(xué)習(xí)制度，并認(rèn)真做好記錄，保證學(xué)習(xí)效果。

3、加強(qiáng)職工思想道德教育。針對(duì)煤礦職工思想道德素質(zhì)良莠不齊的現(xiàn)狀，要突出加大職工思想道德建設(shè)的力度，不斷增強(qiáng)職工自律意識(shí)、法制意識(shí)、道德意識(shí)和大局意識(shí)，引導(dǎo)職工事事處處文明禮貌，誠(chéng)實(shí)守信，愛(ài)護(hù)公物，遵紀(jì)守法，助人為樂(lè)。重點(diǎn)對(duì)思想波動(dòng)大、不穩(wěn)定的青年職工和臨時(shí)工進(jìn)行法律法規(guī)、場(chǎng)規(guī)場(chǎng)紀(jì)和愛(ài)崗敬業(yè)教育，要堅(jiān)持從嚴(yán)治場(chǎng)，一切從嚴(yán)，一貫從嚴(yán)，嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理，嚴(yán)格監(jiān)督，對(duì)出現(xiàn)問(wèn)題的要嚴(yán)肅處理，不能姑息遷就，包庇縱容，保證全場(chǎng)風(fēng)清氣順。

4、加強(qiáng)職工的崗位技能培訓(xùn)教育。大力提高職工的崗位技術(shù)素質(zhì)，是一項(xiàng)迫在眉睫的任務(wù)，也是加快企業(yè)發(fā)展的根本所在。要堅(jiān)持兩條腿走路的方針，將搞好崗前培訓(xùn)和以師帶徒活動(dòng)相結(jié)合。對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)工作骨干，要逐一落實(shí)，進(jìn)行培訓(xùn)。

三是積極探索思想政治工作的新途徑、新方法，真正把思想政治工作落到實(shí)處。

要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新發(fā)展，根據(jù)不同時(shí)期的目標(biāo)任務(wù)，確定思想政治工作的重點(diǎn)，努力使思想政治工作真正滲透并根植于經(jīng)濟(jì)建設(shè)之中，更好地為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)大局服務(wù)。為此，關(guān)鍵是要抓好以下五個(gè)結(jié)合：

1、要與情感管理結(jié)合。各個(gè)企業(yè)的黨組織一定要深入做工作，要尊重職工，體諒職工，滿腔熱情地進(jìn)行教育和幫助。要注重實(shí)際，從關(guān)心職工疾苦，解決職工實(shí)際問(wèn)題入手，因勢(shì)利導(dǎo)，循循善誘，以情感人，凝聚力量，因人而異，對(duì)癥下藥，切實(shí)把工作做深、做細(xì)、做實(shí)，抓緊抓好，抓出成效。要高度重視做好臨時(shí)工的思想政治工作，對(duì)待臨時(shí)工，要在人格上尊重，生活上關(guān)心，工作上支持，保證他們的合法權(quán)益。

2、要與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合。對(duì)于煤礦企業(yè)來(lái)說(shuō)，要在職工中大力弘揚(yáng) “不怕吃苦的真抓實(shí)干精神，敢于犧牲的奉獻(xiàn)精神，思維廣闊的大膽創(chuàng)新精神，忠誠(chéng)企業(yè)的感恩精神”。同時(shí)，要立足自身實(shí)際和特點(diǎn)，深入挖掘企業(yè)精神、企業(yè)作風(fēng)的深刻內(nèi)涵，不斷豐富企業(yè)管理理念、經(jīng)營(yíng)理念，及時(shí)提煉和提出一些符合企業(yè)實(shí)際，又朗朗上口、入心入腦的企業(yè)文化口號(hào)，形成人人自覺(jué)遵守、自愿踐行的共同價(jià)值取向、愿景目標(biāo)、行為準(zhǔn)則。

3、要與活躍職工的業(yè)余文化生活結(jié)合。要加大職工之家建設(shè)的力度，充分發(fā)揮職工之家活動(dòng)陣地的作用；要緊扣時(shí)代主題，結(jié)合煤礦企業(yè)實(shí)際，多組織開(kāi)展一些寓教于樂(lè)，形式多樣，貼近職工生活的的文體娛樂(lè)活動(dòng)，忙時(shí)少搞，閑時(shí)多搞，盡可能多地吸收一線職工參與，以豐富和活躍職工業(yè)余文化生活，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力。

4、要與轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)結(jié)合。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要努力增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、全局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，要深入一線，加強(qiáng)調(diào)查研究，聽(tīng)實(shí)話，摸實(shí)情，出實(shí)招，辦實(shí)事。要抓好

黨風(fēng)廉政建設(shè)，加強(qiáng)黨紀(jì)政紀(jì)教育，不斷增強(qiáng)黨員干部的政治免疫力。要認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)制度，健全和完善監(jiān)督約束機(jī)制。要將廉政建設(shè)與企業(yè)事務(wù)公開(kāi)相結(jié)合，進(jìn)一步完善公開(kāi)制度，充實(shí)公開(kāi)內(nèi)容，規(guī)范公開(kāi)程序，推進(jìn)企業(yè)工作的扎實(shí)進(jìn)行。

5、要與“評(píng)先樹(shù)優(yōu)”相結(jié)合。要用身邊的事教育身邊的人，對(duì)勞動(dòng)模范、標(biāo)兵、優(yōu)秀班組長(zhǎng)等各類先進(jìn)，要大力宣傳表彰，以先進(jìn)帶后進(jìn)，積極營(yíng)造愛(ài)崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流的良好氛圍，使廣大職工學(xué)有方向，趕有目標(biāo)，積極營(yíng)造“你追我趕，人人爭(zhēng)先”的良好氛圍。積極開(kāi)展創(chuàng)建“先進(jìn)基層黨組織”、“先鋒示范崗”和爭(zhēng)創(chuàng)“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”活動(dòng)，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

第五篇：新形勢(shì)下如何做好基層黨建工作

淺議新形勢(shì)下如何做好基層黨建工作

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，廣大基層的行政管理體制等都發(fā)生了一些變化，基層黨組織建設(shè)也面臨著一系列新情況、新問(wèn)題。如何加強(qiáng)新形勢(shì)下基層黨建工作，使基層黨組織真正成為“三個(gè)代表”重要思想的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者，是當(dāng)前各級(jí)基層黨組織需要認(rèn)真解決的一個(gè)重大問(wèn)題。作為一個(gè)基層黨務(wù)工作者，下面我就如何做好基層黨建工作談一談個(gè)人的看法。

一、要有責(zé)任意識(shí)和憂患意識(shí)

作為一名黨員干部，特別是基層黨務(wù)工作者，必須要有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)和憂患意識(shí)，要把本職工作，把組織交給的任務(wù)，當(dāng)成事業(yè)，當(dāng)作樂(lè)趣，真心實(shí)意去對(duì)待。只有這樣，我們的工作才會(huì)具體，才會(huì)細(xì)致，才會(huì)深入，才會(huì)扎實(shí)，才會(huì)不怕麻煩。只有帶著責(zé)任，才會(huì)知道工作就是要解決問(wèn)題，要關(guān)心溫暖黨員。要時(shí)刻不忘自己的職責(zé)，自己的身份，要擁有默默無(wú)聞、踏踏實(shí)實(shí)干工作的高尚風(fēng)格，要有不計(jì)名利、無(wú)私奉獻(xiàn)的工作心境。應(yīng)做的工作，1

做好了不夸耀，不張揚(yáng)，做不好就要有寢食難安，無(wú)地自容之感。只有這樣，我們的基層黨建工作才會(huì)有希望。

二、要有工作熱情

當(dāng)前基層黨建工作面臨的問(wèn)題很多，挑戰(zhàn)很大。改革開(kāi)放的不斷深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的初步確立，所有制結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整，對(duì)基層黨組織建設(shè)提出了新的挑戰(zhàn)；經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展和執(zhí)政理念的不斷深化，對(duì)建設(shè)高素質(zhì)的基層黨員干部隊(duì)伍提出了新的挑戰(zhàn)；新舊觀念的相互碰撞和東西文化的相互激蕩，對(duì)基層黨員干部隊(duì)伍的思想作風(fēng)建設(shè)提出了新的挑戰(zhàn)。面對(duì)這些挑戰(zhàn)，我們不能喪失熱情，缺少信心。有激情才會(huì)有動(dòng)力，工作才會(huì)有魄力，有推行力，也才會(huì)激發(fā)創(chuàng)造力。因此，我們每個(gè)黨務(wù)工作者都必須滿懷信心、滿腔熱情干好黨建工作。對(duì)肩負(fù)的工作，要有激情，要有干好的決心，要將決心變?yōu)槌志玫膭?dòng)力，持續(xù)的激情。工作要不分份內(nèi)份外，要求真務(wù)實(shí)，兢兢業(yè)業(yè)，精益求精，要全身心投入。

三、要?jiǎng)?chuàng)新工作方法

做好新形勢(shì)下的基層黨建工作，必須認(rèn)真貫徹落實(shí)十

七屆四中全會(huì)精神，用歷史進(jìn)步的眼光審視黨建，用創(chuàng)新發(fā)展的思維推進(jìn)黨建。要想做好基層黨建工作必須要深入實(shí)踐，深入基層，深入到問(wèn)題當(dāng)中去調(diào)查、去研究、去探索，用創(chuàng)新的思維和方式，拿出解決問(wèn)題的新方法、新舉措。要與新的發(fā)展形勢(shì)相適應(yīng)，就必須要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新工作方法。一是要處理好夯實(shí)基礎(chǔ)與突出重點(diǎn)的關(guān)系。哪些是基礎(chǔ)工作，哪些是重點(diǎn)工作，我們一定要搞清楚，不能夠顧此失彼。作為一名黨務(wù)工作者，對(duì)本單位的黨組織、黨員的基本情況、基本數(shù)據(jù)要有臺(tái)帳，活動(dòng)要有方案、辦法，會(huì)議要記錄，各種文件資料要分門(mén)別類收集整理，這是必不可少的基礎(chǔ)工作，要一心一意，扎扎實(shí)實(shí)地干好。二是要處理好埋頭苦干與巧借外力的關(guān)系。要完成基層黨建的各項(xiàng)工作任務(wù)，需要我們親歷親為，埋頭苦干，這是關(guān)鍵。但我們也千萬(wàn)不可忽視外力的作用，也離不開(kāi)各方面的幫助和支持。自己的能量有限就動(dòng)用資源，動(dòng)用外力。我們要善于匯報(bào)，要讓領(lǐng)導(dǎo)知道我們工作的重要，知道我們工作任務(wù)的繁重，要積極爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)重視和支持，把自己的想法盡快變成領(lǐng)導(dǎo)的意圖和決定。要注重總

結(jié)歸納，要善于宣傳，要通過(guò)宣傳讓別的單位學(xué)習(xí)你的好經(jīng)驗(yàn)好做法，分享你的勝利果實(shí)，同時(shí)也提高工作的知名度。三是要處理好鞏固成果與大膽創(chuàng)新的關(guān)系。凡是認(rèn)準(zhǔn)了的工作看準(zhǔn)了的事，特別是一些受基層黨組織和黨員干部歡迎認(rèn)同的工作，就要不斷鞏固和擴(kuò)大成果，要持之以恒的抓，不可隨意性太大，不能半途而廢，不要急于提新口號(hào)換新花樣，要保持工作的連續(xù)性。同時(shí)要注意在繼承傳統(tǒng)的過(guò)程中不斷探索創(chuàng)新，不斷有新的突破、新的飛躍和新的發(fā)展。