第一篇：新形勢下企業黨建工作管理的新思路范文

新形勢下企業黨建工作管理的新思路

摘要：隨著社會主義市場經濟的進一步發展，中國改革已進入深水區。企業的生存發展也遇到越來越多的困難。企業要想可持續發展，必須加強企業黨建工作的進展，探索新形勢下企業黨建工作管理的新思路。

關鍵詞：新形勢、企業黨建工作、新思路

隨著中國經濟體制改革的日益深入，我國經濟的發展站在了歷史新的起點上。經濟體制的調整、思想觀念的轉變、利益分配格局的轉變。種種轉變，給中國社會中企業的發展與進步帶來了巨大的活力。但從另一方面看，也帶來了很多不利的因素。企業的黨建工作面臨更多的挑戰。只有積極的探索和創新，才能提高黨建工作水平，更好的為企業發展服務。

一：企業黨建工作現存問題

1）企業負責人對黨建工作的認識不到位。絕大部分企業是以盈利為主要目的的。他們的宗旨就是盡可能地利益最大化，不斷創造價值。他們擔心黨建工作會給企業盈利帶來困難，所以對黨組織在企業中的建立，表現的就不是那么積極，相反的還有很大的抵觸情緒。這就對企業黨建工作的開展造成了極大的阻礙，不利于新形勢下企業黨建工作管理新思路的探索與發展。

2）黨員流動性大，不易管理。由于企業的盈利經營情況有著很大的不確定性，這就造成了相關部門人員的流動性，其中就包含了很多的黨員，這就給黨員的管理造成了極大困難?，F實情況往往是，剛剛對工作進行了安排和開展，黨員就走了，不在這所企業了。這就給工作的繼續開展造成了極大地阻礙。

3）黨組織活動的形式過于單一。企業在工作時間上的安排往往具有很的變化性和不確定性，這種特殊性就給企業黨建工作的開展管理造成了極大地阻礙。黨員一方面要積極的去參加工作，另一方面又得積極地參加黨組織的活動。時間和精力上的矛盾性給企業黨建工作的開展管理造成了極大地阻礙。理論聯系實際才能更好的發揮黨的帶頭作用。但在這種情況下，稀缺的時間造成黨的有些有些主題教育設計的的面不夠寬泛，在對黨知識學習運用的程度上，無法將理論和現實相聯系，而且教育的形式過于單一，不生動不活潑，缺乏活力。更有甚的是對于上級傳達的有關文件只是進行應付式的通告，并不進行系統的學習和指導。其結果往往是上頭的精神是好的但執行起來是不好的。這便給企業黨建工作的開展管理造成了極大地阻礙。

4）相應活動資金的缺乏。任何一項活動的開展都離不開資金的投入。企業黨建工作的高效開展就必須投入相應的資金。但現實情況是，資金往往不到位。企業的黨建工作無法正常開展。企業消極的支持態度，便使黨建活動缺乏資金支持，相應活動的開展便停滯不前。這便給企業黨建工作的開展管理造成了極大地阻礙。

二新形勢下企業黨建工作管理的新思路

1）強化服務思想，明確出發點。堅持黨的基本路線不動搖。堅持“一個中心兩個基本點”。企業黨組織在推動企業進行改革的過程中，要牢記黨在十八大中指出的，中國共產黨在領導中國特色社會主義事業中，必須堅持以經濟建設為中心，其他各項工作都服從和服務于這個中心。不斷貫徹和執行黨的路線、方針、政策。必須要牢固樹立服務意識，進一步強化服務中心思想。

2）發揮黨的帶頭作用，把握好落腳點。黨建工作要服務于生產經營，保證生產經營和改革發展的順利進行。黨應該加強自身的建設，不斷提高其戰斗力和活力，在企業改革發展的過程中不斷注入新的活力。發揮好黨組織的作用，真正的服務企業生存發展的落腳點放在黨支部。把自身建設搞好，才能為企業黨建工作的開展管理提供組織保證和精神動力。3）要以科學的發展觀來指導黨的工作。黨組織要根據當下社會經濟發展狀況和企業自身運行情況合理的向企業管理者提供相應的建議。堅持以人為本的科學發展觀?？茖W發展觀立足豐富發展的內涵和創新開拓的發展觀念，對企業新形勢下黨建工作的開展和管理提供了相當重要的指導。這不僅有利于黨組織自身的發展和完善，還能為基層黨建工作的探索，拓展出豐富的內涵。

4）聯系群眾，貼近生活。中國共產黨是廣大人名群眾的代言人。這就要求黨建工作必須更加貼近生活，貼近平凡的老百姓。這就要求黨建工作人員一方面在工作中必須要將問題通俗化，將問題和實際相結合，通過一些的事實的例子來說服群眾，做到取信于民。另一方面要求黨建工作人員在工作中要貼近企業經濟的發展，不做虛、空等無用的工作，要貼近企業發展實際。黨建工作要能夠為企業發展作出相應的貢獻。

5）加強黨建工作隊伍的建設。十八大報告強調，“堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在于建設一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的執政骨干隊伍”。在人才隊伍建設上，只要是人才皆可為我所用的海納百川式寬廣胸襟，做到人盡其才、才盡其用、用當其時，不讓優秀人才埋沒；既堅持善待，用“放大鏡”看待他們的優點，關注他們的工作、學習和生活把合適的人放在合適的崗位上鍛煉成才，為他們的成長成才創造寬松環境，也堅持嚴管，加強人才動態考核機制建設，實行技術專家、科技領軍人物、科技之星等各類人才評選進出機制，嚴格“進口”，暢通“出口”，優勝劣汰，保證人才質量。不斷吸收高素質人才。提高黨建工作隊伍整體素質。定期進行相關培訓，保證黨建工作人員思想上的先進性，在做好理論研究、經常性工作和系統性教育的基礎上，不斷黨建工作小組的知識水平、能力素養、身心素質、道德品質和政治思想素質，打造一支優秀的富有戰斗力和活力的黨建工作建設隊伍。為黨建工作管理打下堅實的基礎。

結語：合理有效的企業黨建工作在企業工作管理中的起到至關重要的作用，是企業黨建工作思想政治的重要組成部分,也是企業進行實際結合的重要的部分,這些作為企業管理的部分需要與企業相結合。在新的時代,知識經濟時代的到來,使得企業改革不斷的深化,思想的發展也日益的多元化和多樣化, 參考文獻

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[5]秦文；新時期企業黨建工作新思路解析[J]；2013年

第二篇：淺談新形勢下企業黨建工作

新形勢下企業黨建工作學習心得

黨建是我黨開展基礎性黨建工作的重要組成部分。在企業中設臵黨的組織，對于加強黨員教育、管理和監督，保持黨員的先進性，鞏固黨的執政基礎，實現黨對企業的政治領導，具有十分重要的意義，并且在社會主義現代化的建設時期，各種考驗和困圍繞我們的工作，只有在黨的先進性領導下，我們行才能更加有力的成長和壯大，社會主義的大廈才能越蓋越高。

經過行里對黨建的培訓，讓我對黨建工作有著更加深刻的認識和理解，以下是我對黨建工作的個人心得：

第一、在企業中開展黨建工作，有利于對黨員的教育和監督。我們的黨是一個具有7500多萬黨員的大黨，黨員分布在各個社會基層單位，在自身崗位上從事具體工作。僅僅依靠黨的中央組織和地方組織開展黨員的教育、管理和監督工作是遠遠不夠的，是無法適應黨的建設要求的，甚至會導致黨員質量滑坡、黨組織渙散，削弱黨的功能。因此，必須在各個社會基層單位建立黨組織對黨員進行統一教育、管理和監督是有必要的。企業作為社會基層單位的重要構成部分，也必須建立起黨的組織來加強黨員的教育、管理和監督，為企業黨員保持先進性提供組織條件。

第二、在企業開展黨建工作，有利于黨員參加組織生活、管理黨內事務。我們的黨將民主集中制落實到位的黨，是將黨內民主不斷擴大，并帶動社會民主的黨。在黨內，黨員同志是平等的，是每位同志都可以參與黨內事務的，是每位同志都要接受組織考核的。所以在企業開展黨建工作，就為企業黨員參與組織生活、參與黨內事務提供了有效條件，這也是黨內民主實施的保障。

第三、在企業開展黨建工作，有利于鞏固黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎。任何政黨都需要有堅實的階級基礎，任何政黨的發展都要有群眾的擁護，沒有廣大的群眾基礎，黨的長久發展就是空談。中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，是中國人民和中華民族的先鋒隊。作為我黨唯一的階級基礎——工人階級主要分布在企業，因此，在企業開展黨建工作是黨聯系工人群眾最直接的途徑。同時通過在企業抓黨建，了解工人和廣大群眾的意愿和要求，并將其意愿和要求上升為黨的路線方

針、政策，才能使工人群眾緊緊圍繞黨的周圍，才能把黨的路線方針、政策落實到企業的改革和發展實踐中。因此，在企業開展黨建工作，是鞏固黨的階級基礎、擴大群眾基礎的必要條件。

第四、在企業開展黨建工作，有利于擴大黨的影響力，實現黨的政治領導。擴大黨的影響力，是需要各個社會基層單位都能夠聽到黨的聲音，感受到黨的溫暖，而今天企業作為社會的組成單元，就必須要在企業中開展黨建，引導工人群眾積極實踐黨的路線方針、政策。作為執政黨，黨的領導方式是主要是將黨的主張通過法定程序上升為國家意志和黨員的先鋒模范作用體現出來的。因此，只有黨的組織深扎人民群眾，了解并掌握人民群眾的意愿和要求，從而使黨的主張代表最廣大人民的根本利益；才能把黨的主張正確、及時地宣傳到人民群眾當中，才能把黨的主張轉化為人民的意志。同時，只有基層黨組織加強黨員的思想政治教育力度，提高黨員的綜合素質，有效管理黨員，才能實現黨員在基層組織模范貫徹黨的路線方針、政策，在實踐中發揮模范帶頭作用，為實現黨的領導奠定堅實的基礎。因此在企業開展黨建工作，是黨擴大影響力、實現黨的政治領導的重要保障。

黨的基層組織建設是黨執政的基礎。堅持黨對國有企業的領導，是推進中國特色社會主義事業的政治保障。黨的十七 大提出，要“以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”。企業黨組織建設也必須與時俱進，深進貫徹落實科學 發展觀，優化組織設臵，擴大組織覆蓋，創新活動方式，積極探索發揮企業黨組織政治核心作用的體制、機制、途徑、方法，保證企業改革沿著正確的方向前進，發揮企業黨組織推動經濟發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧發展的作用。

第三篇：淺析新形勢下開展黨建工作新思路、新方法 后勤部

淺析新形勢下開展基層黨建工作新思路、新方法

2009年是天津港功能拓展年，是新中國成立60周年，是天津港深入學習實踐科學發展觀，努力提升創建世界一流大港水平的重要一年。一年來，機關五黨支部深入貫徹落實公司黨委工作部署，面對經濟危機影響，勇于迎接挑戰，在加強基層黨建基礎工作的同時，結合自身實際，深入調研、積極探索基層黨建工作新思路、新方法，取得了較好的成績。

支部結構現狀分析。支部基本概況：機關五支部在崗員工共計23人，其中黨員16名，入黨積極分子2人，占員工總數的80%。其余5人為群眾。從文化水平上看，大專以上學歷10人占員工總數近50%。從年齡結構看，50歲以上員工9人；40歲—50歲2人；30—40歲9人；30歲以下3人。

分析結果：機關五支部80%的黨員及入黨積極分子構成了機關五基層黨組織結構，黨員覆蓋面廣，有利于支部組織開展工作；從在崗員工的年齡層次及學歷上綜合分析，機關五支部人員構成相對完善、合理，綜合文化水平、整體素質較高，為支部各項工作的開展奠定了基礎。

支部建設現狀分析。今年以來，受金融危機影響，員工整體不穩定因素提升，特別是機關五支部重新調整以來，支部把握員工整體思想動態的難度加大，對此機關五支部緊緊圍繞加強支部組織建設為重點深入開展支部建設現狀調研，通過近幾個月的調研，支部基本掌握了系統黨建工作中存在的一些新情況和新問題。一是從自身來講對黨建工作重要性的認識不到位，黨建工作與行政工作失衡，存在“重行政、輕黨建”的現象。二是黨的活動安排具體落實措施不到位。三是黨員干部隊伍“老化”，工作中存在著“老辦法不管用，新辦法不適用”。四是黨員隊伍的先鋒模范作用發揮不好，存在著“明哲保身”。

綜上所述，在新的時期面對新的問題、新的情況，如何結合好自身有利條件，提升自身不足，加強基層黨組織建設，已成為當前保穩定、促發展的重要工作。對此，機關五支部堅持“夯實基礎、創新發展”的工作思路，對基層黨組織建設進行了全面深入的探索和實踐。

一、加強隊伍建設，提升工作水平。

基層黨建工作開展的是否到位，與是否擁有一支強有力的組織隊伍密切相關。因此，擴大組織覆蓋、優化組織設置、提高隊伍整體素質，對提升組織工作水平及黨建工作順利開展至關重要。對此機關五支部在組織隊伍建設工作中，加強對入黨積極分子的培養和教育，加快擴大組織隊伍的步伐，努力使各部門黨員覆蓋全面，同時結合支部構成特點，設立的支部委員全部為各部門領導，并且針對后勤保障部年輕員工較多的特點，增設一名委員，加強組織隊伍的整體全面性。從而，支部的各項工作、各項活動能夠做到有點、有面，以

點帶面，全面落實，全面開展。

二、加強組織建設，健全組織機制。

在新形勢下，基層的黨建工作必須緊跟公司經濟的發展步伐，加強組織建設、健全組織機制，為企業的穩定和發展提供堅強的組織保證。機關五支部作為公司后勤保障部門，服務一線、服務生產、服務員工是自身職責所在，而做好服務的前提是自身工作能力、整體素質的全面提升，因此抓好黨建工作，發揮黨組織作用，是提升工作能力、整體素質的有效途徑。

首先，要健全黨建工作機制。堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟”的工作原則，充分發揮黨組織的政治核心作用和黨員先鋒模范作用，不斷完善基層黨支部的各項制度和工作程序，有效促進黨建工作與經濟工作的同步發展。

其次，要健全思想政治工作機制。今年以來公司先后開展的“奧運反恐”和“國慶安?！惫ぷ鳎谧陨韲烂艿慕M織工作下，對于出現的問題、員工的思想波動需要黨的思想政治工作發揮作用，這就要求我們的思想政治工作在開展上做到內容適宜、方法得當、追求效果、落實到位，在實際工作中重點做到明確責任、落實到人，確保把思想政治工作落實到實處。

三、創新工作方法，發揮組織職能。

基層黨建工作，要堅持與時俱進的精神，以改革的精神

調整思想觀念，以創新的思想改進活動方式和工作方法，從而更好服務于企業經濟與生產。在實際工作中，支部在加強自身學習以及吸取其他支部工作經驗的基礎上，我們認識到，只有創新，黨建工作才會有動力，才會有活力，才會有生命力。

對此，支部針對自身工作特性，堅持從創新組織管理體系、創新組織隊伍建設上下功夫，將發揮基層工會組織職能作用，作為促進黨建工作的有效載體；將發揮黨員的先鋒模范作用，作為促進黨建工作的有效手段，切實將黨組織的引導幫助作用，運用到實際工作當中，充分運用工會組織的組織、維權的職能，發揮工會組織開展各項活動的能力，以黨建帶工建，以工建促黨建。從而形成以群眾為基礎，以黨員為依托的黨建工作創新模式。

一年來，機關五支部針對階段性面臨的新情況、新變化，及時改善工作方法、創新活動載體，不斷提高支部隊伍的凝聚力、戰斗力和創造力，在形成領導有力、運轉有序的工作機制前提下，遵循“圍繞中心促發展，服務中心顧大局”的黨建工作新思路，努力提升基層黨建工作科學化、規范化發展。

機關五黨支部

2009年9月25日

第四篇：新形勢下企業黨建工作研究

新形勢下企業黨建思想政治工作研究 黨建思想政治工作是經濟和其他一切工作的生命線。實踐證明，越是企業改革發展，就越要加強和改進黨建思想政治工作；越是加強和改進黨建思想政治工作，就越有利于推進企業的持續、健康、快速發展。

新形勢下，加強和改進企業黨建思想政治工作的具體要求和主要措施有：

一、是建立完善思想政治工作的管理和運行機制，有效發揮思想政治工作的作用。

加強制度建設是使思想政治工作更具有根本性、全局性、長期性和穩定性的重要保證。抓好制度建設，主要是按照細節化管理的要求，進一步建立健全思想政治工作制度，即職工思想動態分析制度、情況報告制度、效果反饋制度、逐級談話制度和重點幫教制度等，使思想政治工作與生產經營同時部署，同時檢查，同時考核，同時總結，達到目標明確，責權分明，渠道暢通，考核一體的目的。要定期召開思想政治工作經驗交流會，提出加強和改進思想政治工作的對策，創新思想政治工作的方式方法，推廣思想政治工作先進經驗，推進思想政治工作平衡發展。

二、是緊緊圍繞企業改革發展的重點，強化教育引導，增強工作主動性和創造性。

加強對干部職工的學習教育是思想政治工作的一項重要內容，也是一項長期的戰略任務。在學習教育上，要加大措施，狠抓落實，努力在提高主動性、增強針對性、確保實效性上下功夫。重點抓好以下三個方面：

1、形勢任務教育。不斷加大職工思想教育工作的力度，要實事求是地企業發展的形勢和面臨的困難向職工講明白，講透徹，講到位，以增強居安思危的緊迫感。要利用班前或班后時間組織職工進行學習，建立嚴格的考勤和學習制度，并認真做好記錄，保證學習效果。

3、加強職工思想道德教育。針對煤礦職工思想道德素質良莠不齊的現狀，要突出加大職工思想道德建設的力度，不斷增強職工自律意識、法制意識、道德意識和大局意識，引導職工事事處處文明禮貌，誠實守信，愛護公物，遵紀守法，助人為樂。重點對思想波動大、不穩定的青年職工和臨時工進行法律法規、場規場紀和愛崗敬業教育，要堅持從嚴治場，一切從嚴，一貫從嚴，嚴格要求，嚴格管理，嚴格監督，對出現問題的要嚴肅處理，不能姑息遷就，包庇縱容，保證全場風清氣順。

4、加強職工的崗位技能培訓教育。大力提高職工的崗位技術素質，是一項迫在眉睫的任務，也是加快企業發展的根本所在。要堅持兩條腿走路的方針，將搞好崗前培訓和以師帶徒活動相結合。對企業的生產工作骨干，要逐一落實，進行培訓。

三是積極探索思想政治工作的新途徑、新方法，真正把思想政治工作落到實處。

要結合企業實際，堅持與時俱進，不斷創新發展，根據不同時期的目標任務，確定思想政治工作的重點，努力使思想政治工作真正滲透并根植于經濟建設之中，更好地為生產經營大局服務。為此，關鍵是要抓好以下五個結合：

1、要與情感管理結合。各個企業的黨組織一定要深入做工作，要尊重職工，體諒職工，滿腔熱情地進行教育和幫助。要注重實際，從關心職工疾苦，解決職工實際問題入手，因勢利導，循循善誘，以情感人，凝聚力量，因人而異，對癥下藥，切實把工作做深、做細、做實，抓緊抓好，抓出成效。要高度重視做好臨時工的思想政治工作，對待臨時工，要在人格上尊重，生活上關心，工作上支持，保證他們的合法權益。

2、要與企業文化建設結合。對于煤礦企業來說，要在職工中大力弘揚 “不怕吃苦的真抓實干精神，敢于犧牲的奉獻精神，思維廣闊的大膽創新精神，忠誠企業的感恩精神”。同時，要立足自身實際和特點，深入挖掘企業精神、企業作風的深刻內涵，不斷豐富企業管理理念、經營理念，及時提煉和提出一些符合企業實際，又朗朗上口、入心入腦的企業文化口號，形成人人自覺遵守、自愿踐行的共同價值取向、愿景目標、行為準則。

3、要與活躍職工的業余文化生活結合。要加大職工之家建設的力度，充分發揮職工之家活動陣地的作用；要緊扣時代主題，結合煤礦企業實際，多組織開展一些寓教于樂，形式多樣，貼近職工生活的的文體娛樂活動，忙時少搞，閑時多搞，盡可能多地吸收一線職工參與，以豐富和活躍職工業余文化生活，增強企業凝聚力和向心力。

4、要與轉變領導干部的工作作風結合。企業領導干部要努力增強責任意識、全局意識和服務意識，要深入一線，加強調查研究，聽實話，摸實情，出實招，辦實事。要抓好

黨風廉政建設，加強黨紀政紀教育，不斷增強黨員干部的政治免疫力。要認真落實黨風廉政建設的各項制度，健全和完善監督約束機制。要將廉政建設與企業事務公開相結合，進一步完善公開制度，充實公開內容，規范公開程序，推進企業工作的扎實進行。

5、要與“評先樹優”相結合。要用身邊的事教育身邊的人，對勞動模范、標兵、優秀班組長等各類先進，要大力宣傳表彰，以先進帶后進，積極營造愛崗敬業、爭創一流的良好氛圍，使廣大職工學有方向，趕有目標，積極營造“你追我趕，人人爭先”的良好氛圍。積極開展創建“先進基層黨組織”、“先鋒示范崗”和爭創“優秀共產黨員”活動，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用。

第五篇：企業基層黨建政工工作的新思路探討

企業基層黨建政工工作的新思路探討

摘 要：企業的生存和發展離不開基層黨建政工工作，在企業的管理管理工作中，加強對于黨建政工工作的重視和落實政工工作，不進可以提高員工的的工作熱情，還可以保證在企業管理中當組織的重要地位。通過黨建政工工作，還可以樹立員工模范代表，提高員工的思想政治水平，促進企業的穩定、健康發展。

關鍵詞：新形勢 黨建政工 新思考

現代市場經濟條件下的企業競爭是企業人才的競爭、是企業綜合實力的競爭、是企業文化的競爭。只有具有優良企業文化的企業才能夠在日益激烈的市場競爭中保持持續穩定、積極向上的企業風貌。也只有優良的企業文化才能夠提高企業人才的穩定，避免和減少人才流動對企業經營活動的影響。作為影響企業文化與風貌的關鍵因素，企業基層黨建工作的開展是目前建筑企業應對經濟全球化、市場經濟化的重要措施，是應對現代人們思想多樣化、復雜化現狀的關鍵。針對現代建筑企業基層黨建工作的現狀，建筑企業應正確面對新的形勢，以基層黨建工作的開展應對新時期下問題與矛盾。通過基層黨建工作思路與方法的改革提高企業員工的向心力與政治思想覺悟，促進企業文化向著積極向上的方向發展。以基層黨建工作實現企業和諧的工作氛圍，實現企業人才的穩定。為現代建筑企業核心競爭力的構建奠定基礎，促進建筑企業持續穩定發展。

1、基層黨建政工和意義

企業黨建政工工作就是把馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的基本理論同企業的生產發展有效結合，促進企業安全有效發展，在黨的十八大之后，對新時期黨建政工工作，有了新的更加明確的指示，對于加強黨建政工工作，強化民主，實現科學發展起到十分重要的作用。加強和改進黨建工作，是提高企業的核心競爭力重要內容。思想政治教育和企業文化作為精神力量同屬于國有企業的無形資產，它們一旦與生產力中最具創造性的要素--勞動者結合起來，就會轉化為強大的核心競爭力，創造出超乎尋常的競爭優勢，它是以人為本構建和諧企業的客觀需要，以精神理論為指導，保證黨建工作的正確路線，來幫助企業更好的進步發展。

2、現企業基層黨建政工存在的問題

2.1 沒有認識到基層黨建政工工作開展的重要性

現階段，大部分企業為了追求自身利益和經濟的發展，往往對基層黨建政工工作不重視，對于基層的工作來說，它是一個企業發展的基本，在追求經濟效益的同時，為了完成既定的任務，他們每天努力的工作，往往忽視了思想上的工作，認為生產才是最重要的，很多管理者也認為沒有必要對其投入大量的人力物力，沒有認識到黨建政工工作的重要性，使基層工作人員的工作熱情和工作態度造成很大的影響，在根本上沒有得到重視。

2.2 現代化科技給企業政工干部工作帶來挑戰

當下社會經濟發展不斷提高，信息化技術給社會中各行各業帶來了很強的影響力，各個行業中不論是企業運營還是企業管理都逐步運用信息化技術實現工作開展，在信息化形勢的影響下，給企業政工干部工作帶來了新的挑戰。企業政工干部工作方式還比較傳統和單調，雖然一些企業已經開設了黨建網頁，但是并不能滿足現代信息化發展下企業政工工作的開展，要將信息化技術更深入的融入到企業思想政治工作中，實現現代信息化的工作模式，有效提高政工干部的工作效率和質量，促進企業發展。

2.3 創新思維停滯不前

當前，經濟全球化發展日益明顯，各國企業之間進行一系列的文化交流，給企業帶來了一些機遇和挑戰。在市場經濟大環境下，企業與企業之間參與市場競爭的根本目的就是為了獲取利益。在這種思潮的影響下，建筑企業的部分黨員干部將“全心全意為人民服務”的宗旨漸漸淡忘，這樣不僅影響了建筑企業的發展，而且損害了人民群眾的利益，進而在一定程度上削弱了建筑企?I的政治凝聚力。部分建筑企業的黨政領導對基層黨建工作重要性的認識不足，存在著“重經濟輕黨建”的陳舊思想。他們片面地認為完成好各項經濟指標才是建筑企業的重中之重，指標完成不好就要被考核，就要挨批評，認為基層黨建工作是軟任務，松一點緊一點影響不大。由于此類思想的存在，在主觀上影響了建筑企業基層黨建工作的有序開展。還有的黨政干部擔心開展黨建活動會影響企業的生產經營，不支持開展黨建活動，使基層黨建工作開展起來缺少必要的人力、財力和物力的支持。

3、企業基層黨建政工工作的建議和措施

3.1 完善政工工作的制度

要加強企業基層黨建政工工作的制度完善，首先在企業中領導管理層要認識到黨建政工工作的重要性，提高黨組織在于企業中的地位，這是落實企業基層黨建政工工作制度的前提。比如將黨組織機構參與到企業的股份制改革中，將黨組織代表參與到董事會中，實行以一票否決制，這樣有利于促進黨組織工作順利開展黨建政工工作。然后，黨組織機構要結合實際的企業的實際情況，制定合理的工作制度，比如對于黨建政工工作人員進行責任制分工，對具體的工作崗位進行細分，比如成立專門的宣傳工作小組、工作執行小組、和工作監督小組。最后，要建立相應的工作考核機制，針對于黨建政工工作的落實情況進行考核，對于不合格的工作進行工作人員相應的懲罰，保證黨建政工工作的落實。

3.2 更新觀念

在新形勢下的企業政工干部隊伍建設中，要讓企業對政工干部的工作價值和重要性有充分認識，在當下社會各方面發展迅速的情況下，企業思想政治工作也要進行不斷的深化和改革，使企業能夠適應社會發展需求，在社會中能夠長期穩定的發展。在深化和改革過程中要充分將企業思想政治工作的地位提高上來，拓展員工思維，將眼光放的更加長遠，不斷創新。在工作中不斷強化員工素質和責任心，將工作質量和效率提升上來。

3.3 增長知識

企業政工干部要充分了解黨建的知識，并對國家政策和社會主義建設核心全全掌握，能夠有效在實際工作中將理論結合起來，在實踐中不斷創新工作方式。3.4、增強管理能力

企業思想政治工作中，政工干部做好本職工作外還要加強管理能力，配合領導管理好企業中的各方面工作，具備良好的心理分析能力和輔導能力，加強員工心理素質和職業素質，使企業整體工作環節正常運轉，促進企業管理制度更加完善、有效。

3.4 樹立積極的黨建政工工作的態度

要想樹立積極的工作態度在就要從根本上熱愛自己的事業?；鶎庸ぷ鞔蟛糠侄际强菰餆o味，日復一日的重復性工作，對于樹立一個積極的黨建政工工作，就要認識到它的重要性，在企業的員工中要正確的宣傳和傳達，在這個過程中企業的領導人員起到很重要的作用，他既需要領導人員充分發揮他的領導能力，企業還需要加強宣傳力度和投資力度，使政工人員和黨組織的認識和需求統一，把工作和企業的實際結合起來，找到適合企業發展的正確模式，以尋求最佳的發展速度和模式。在日常的工作當中可以進行培訓，競賽等，既可以提高職工的工作積極性還可以改進工作質量來加快企業的發展。

結束語

總之，新形勢下，企業基層黨建工作任重而道遠，需要改變落后思想觀念，堅持以人為本，堅持科學發展，落實現場管理方案，創新工作思路，提高經濟效益，增強企業的核心競爭力，讓企業在改革的浪潮下可持續發展。

參考文獻

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