第一篇：新形勢下做好非公企業(yè)黨建工作芻議

新形勢下做好非公企業(yè)黨建工作芻議

我們身處的時代是一個飛速發(fā)展的時代，是一個快速轉(zhuǎn)型和復雜變化的時代，在這種新形勢下，如何做好非公企業(yè)的黨建工作，值得我們深刻思考，它關(guān)乎國家發(fā)展和企業(yè)興衰，更關(guān)乎黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。要做好這項具有重要意義的工作，應從以下幾方面努力與實踐。

一、從政治高度上看非公企業(yè)黨建工作

非公企業(yè)是國家的重要經(jīng)濟基礎(chǔ)，因此，非公企業(yè)要帶頭貫徹黨的路線、方針、政策，要遵守國家的法律法規(guī)；企業(yè)黨組織要引導企業(yè)依法經(jīng)營，依法治企，不能突破道德與法律的紅線，要有堅定的社會責任感，有擔當意識和愛國精神，樹立正確的政治導向，要成為優(yōu)秀企業(yè)的風向標和榜樣。非公企業(yè)黨建工作主要是通過企業(yè)黨組織在政治上影響和帶動企業(yè)經(jīng)營班子，樹立正確的經(jīng)營觀和價值觀。其次，企業(yè)黨建始終要遵從“抓好黨建促經(jīng)濟，抓好經(jīng)濟促黨建”這一原則，即企業(yè)黨建與經(jīng)營是辯證關(guān)系，相輔相成，互為促進，不能分裂成“兩張皮”。只有在思想上認識清楚，工作上才會有建樹，有成效。實踐證明，目前，凡黨建工作卓有成效的企業(yè)，企業(yè)經(jīng)營也是碩果累累，兩者相得益彰。

二、引導和教育黨員與員工建立正確的價值觀

當代社會價值多元化，針對這種情況，企業(yè)黨組織要義不容辭地擔當起精神教育工作，要引導和教育廣大黨員和員工建立正確的價值觀與是非觀。這顯然是一件教育工程，在形式上要豐富多彩，時間也會久遠。切入點是歷史文化教育和道德教育。企業(yè)的黨組織要通過良好的形式，對廣大黨員和企業(yè)員工進行國史和黨史教育，重點是中國近代史教育，了解中華民族在一百多年來所受帝國主義侵略和封建主義壓迫，銘記民族深重苦難。要弘揚民族優(yōu)秀文化，繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，建立科學的人生觀和認識論，形成正確的政治導向和文化導向，防止廣大黨員和企業(yè)員工在思想方面滑坡。其次，在道德教育層面，要積極表彰企業(yè)的先進人物，大力弘揚先進事跡，有力開展社會道德和職業(yè)道德教育，努力營造風清氣正的工作環(huán)境。

三、把企業(yè)文化中融入黨建文化

優(yōu)秀企業(yè)必有優(yōu)秀的企業(yè)文化，能在市場競爭中取得優(yōu)勢的企業(yè)，也必有一種優(yōu)秀的企業(yè)文化在發(fā)揮著積極的作用。在企業(yè)內(nèi)營造一種積極的、進取的、向上的、和諧的、有責任感的企業(yè)文化，是企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展、不斷壯大、擁有強大競爭力的源泉。故而，非公企業(yè)理應成為企業(yè)文化建設(shè)的生力軍。非公企業(yè)在文化建設(shè)中應將企業(yè)自身的特色文化、優(yōu)秀的民族文化、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)充分加以融合與吸收，形成具有鮮明特色而又符合時代精神的文化，打造企業(yè)核心競爭力。

企業(yè)黨組織要不斷調(diào)整工作思路，更新觀念，將企業(yè)文化建設(shè)與黨建文化相融合，利用企業(yè)文化建設(shè)這一新時期大家所推崇的新型思想工作載體，把黨的關(guān)于精神文明建設(shè)的指導方針和企業(yè)的具體實際結(jié)合起來，以員工群眾所樂于接受的形式加以貫徹落實，必將提高黨組織在員工心目中的形象，增強黨組織在員工中的威望，從而提高黨建工作的效果。

同時，在文化建設(shè)落地的過程中，注重創(chuàng)立“學習型企業(yè)”、“學習型黨組織”，提高廣大員工和黨員的理論素養(yǎng)和崗位技能，努力適應時代變化；創(chuàng)建“黨員先鋒崗、黨員示范車”等先進模范崗位，彰顯黨員的先進模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，必會使文化建設(shè)豐富多彩。

四、讓廣大員工分享企業(yè)改革發(fā)展成果

關(guān)心群眾、愛護群眾，為廣大群眾辦實事、辦好事，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。我們要把全心全意依靠工人階級的思想落實在行動上，不能僅僅停留在口頭上。

市場經(jīng)濟時代，人們的價值觀念日趨多元化。非公企業(yè)在改革發(fā)展中，要特別維護好員工的切身利益，要讓廣大員工能充分享受到企業(yè)改革發(fā)展成果，切實體會到企業(yè)與員工是共生、共存的“命運共同體”，如此才能產(chǎn)生強大的凝聚力和向心力，才能推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

五、黨建工作要適應企業(yè)發(fā)展形勢，且工作標準化

企業(yè)在市場競爭中會發(fā)生一系列較大變化，為了適應新的社會形勢，提高企業(yè)競爭力，企業(yè)一般都要經(jīng)歷比較大的企業(yè)機構(gòu)改革和推進人員精減工作，并且這一過程會不斷地進行，因此，企業(yè)黨組織必須適應企業(yè)改革的形勢，不斷進行調(diào)整，盡最大可能與行政機構(gòu)同步變化，這樣才能在企業(yè)深化內(nèi)部改革的時候，配合行政改革的需要，充分發(fā)揮黨組織思想政治工作的優(yōu)勢，及時配合行政做好員工的思想工作，使企業(yè)的各項改革措施能平穩(wěn)地推進，維護企業(yè)和社會的和諧、穩(wěn)定。

在具體變化中，一是企業(yè)黨組織要做到全覆蓋，即企業(yè)經(jīng)濟組織發(fā)展到哪里，黨組織就要發(fā)展到哪里，做到組織健全。重點是加強基層支部建設(shè)。基層黨支部是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是黨的戰(zhàn)斗堡壘。黨支部擔負著直接聯(lián)系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團結(jié)群眾，把黨的路線方針政策落實到基層的重要責任。因此，合理設(shè)置黨的基層黨支部，是搞好企業(yè)黨建工作的保證。二是選擇好基層黨務工作人員，合理選擇好基層黨務工作人員，是企業(yè)黨建工作效果的保證。黨組織作用發(fā)揮的好壞，歸根結(jié)底還是要靠人來落實。只有把對黨和企業(yè)有著深厚感情，對黨建工作有極大熱情，不計較個人得失的黨員同志安排到黨務工作崗位上，才能確保黨的戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮，保證企業(yè)黨建工作的質(zhì)量和效果。

三是黨建工作標準化。要切實按照黨中央“從嚴治黨”的要求，落實好黨建工作責任制，在黨的組織建設(shè)、思想建設(shè)、作風建設(shè)以及廉政建設(shè)等方面建立完整的制度體系，實現(xiàn)黨建工作標準化。

在新形勢下，如何結(jié)合非公經(jīng)濟的實際，引導非公經(jīng)濟基層黨組織更好地確立工作目標，拓展服務功能和創(chuàng)新工作機制，充分發(fā)揮非公基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，是當前加強黨的建設(shè)中亟待探索和解決的重要課題。必須堅持以黨的十七大精神為指導，繼續(xù)解放思想，堅持改革創(chuàng)新，牢固樹立科學發(fā)展觀，積極實踐和探索新時期新形勢下的非公經(jīng)濟黨建工作。

一、認真分析當前非公黨建工作中存在的主要問題，找準做好新時期非公黨建工作的突破口

當前，隨著非公經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，我市非公黨組織也在不斷發(fā)展壯大。各級非公黨組織圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心，貫徹黨的方針政策，引導和監(jiān)督企業(yè)遵紀守法，領(lǐng)導群團組織開展工作，維護各方合法權(quán)益，較好地發(fā)揮了黨組織的功能和作用,促進了非公經(jīng)濟的健康發(fā)展。但是，由于非公經(jīng)濟黨的建設(shè)是一項新的工作，加上非公經(jīng)濟的性質(zhì)、體制、結(jié)構(gòu)的特殊性，給開展非公黨建工作帶來了一定的困難和問題。一是思想認識有待提高。有些私企法人對黨的認識模糊，以為只要依法經(jīng)營，照章納稅就行了，建不建立黨組織，參不參加黨的組織活動無所謂。有些黨務工作者存有思想顧慮，有“雇傭”心理，受制于業(yè)主，擔心搞不好會砸了飯碗，開展工作理不直，氣不壯。有些黨員擔心工作不穩(wěn)定、流動性大，不愿暴露身份，不轉(zhuǎn)組織關(guān)系，不參加黨的組織生活。二是開展黨建工作的難度增大。大多數(shù)私企黨組織負責人都是兼職，而且缺少活動經(jīng)費，制約了黨組織正常活動的開展。部分私企黨組織由于各種原因，黨的工作難開展，黨的組織活動流于形式，大大影響了黨建工作的成效。三是工作方法方式未能與時俱進。由于非公企業(yè)與國企的性質(zhì)、架構(gòu)不同，國企的黨建工作模式不能適應新形勢下的非公黨建工作。如何開拓創(chuàng)新，尋找非公企業(yè)黨建工作的新途徑新方法，已經(jīng)成為各級黨委亟待破解的難題。四是黨務工作者的一些實際問題未能解決。一些黨務工作者缺乏黨建、經(jīng)濟等方面的知識，業(yè)務水平不高；一些黨務工作者的政治和經(jīng)濟待遇不高以及業(yè)主不支持工作、經(jīng)費不落實、兼職多等具體問題，沒有得到切實有效的解決，影響了他們的積極性。五是宣傳力度有待加強，未能形成加強私企黨建工作的良好氛圍。一些部門和非公企業(yè)主對建立非公經(jīng)濟黨組織的重要性，對抓黨建、促經(jīng)濟的推動作用等，了解不多，認識不深，還未能引起全社會對加強非公經(jīng)濟黨建工作的關(guān)注和支持。因此，必須正確面對困難，正視問題，分析原因，找出一條適合新時期非公黨建工作的新路子來。

二、堅持改革創(chuàng)新，不斷拓展非公黨建工作新路子

針對當前非公黨建工作的薄弱環(huán)節(jié)，必須堅持以黨的十七大精神為指導，進一步解放思想，用科學發(fā)展觀破解新情況新問題，以改革創(chuàng)新精神不斷拓展非公經(jīng)濟黨建工作新路子。一是創(chuàng)新工作思路，圍繞推動發(fā)展抓黨建。非公經(jīng)濟黨組織要樹立科學發(fā)展觀，增強加快發(fā)展、科學發(fā)展的觀念，充分發(fā)揮黨組織推動經(jīng)濟發(fā)展的作用，實現(xiàn)黨的建設(shè)與企業(yè)發(fā)展“雙贏”的目的。圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，把黨建工作與經(jīng)濟發(fā)展有機結(jié)合起來，通過發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，幫助企業(yè)解決實際問題，推動企業(yè)的發(fā)展。注重發(fā)揮黨組織和黨員在生產(chǎn)經(jīng)營中的先鋒模范作用，把那些素質(zhì)好、能力強、懂業(yè)務的黨員放在中層崗位上，發(fā)揮他們在生產(chǎn)經(jīng)營中的主力軍作用，體現(xiàn)黨的先進性。通過開展各種勞動、技能競賽活動，發(fā)揮黨員帶頭學業(yè)務、學技能，帶頭愛崗敬業(yè)，勤奮工作的先鋒模范作用。二是創(chuàng)新黨員管理的方法方式，強化服務功能。首先，要改進管理方式，推進人性化管理，樹立“以人為本、服務第一”的理念。既要強調(diào)義務、奉獻和管理，又要寓管理于服務，以服務促凝聚。健全黨員學習制度，開展豐富多彩的組織活動，學習知識，交流感情，營造溫馨之家。其次，要增強服務功能，實施個性化服務。創(chuàng)造條件，為黨員提供政策咨詢、黨內(nèi)服務、黨內(nèi)培訓，做到實現(xiàn)教育有載體、活動有陣地、服務有窗口、管理有人員。再次，建立保障機制，提供多樣化幫助。積極探索黨員互助機制，采取有效措施對困難黨員進行補助，維護黨員的合法權(quán)益，努力建設(shè)服務型黨組織。三是創(chuàng)新學習教育活動的內(nèi)容和形式，貼近實際，因地制宜。圍繞企業(yè)的改革和發(fā)展，創(chuàng)新學習教育活動的內(nèi)容。既要學習政治理論，提高黨員的黨性觀念、發(fā)展意識、政策水平，調(diào)動干事創(chuàng)業(yè)的積極性，又要學習企業(yè)所需要懂得的科技文化知識，熟悉勞動生產(chǎn)技能，提高工作效率。同時，還要學習法律法規(guī)、勞動保護、職業(yè)道德等方面的相關(guān)知識，增強黨員遵紀守法、愛崗敬業(yè)、安全生產(chǎn)的意識，便于發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，創(chuàng)新學習活動的形式。為了不影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，應以小型、分散、自學為主，開展形式多樣的學習活動。積極開展“情系職工，構(gòu)建和諧，共謀發(fā)展”、“爭先創(chuàng)優(yōu)”、“凝聚力工程”等活動，調(diào)動廣大黨員參加學習教育的積極性。四是創(chuàng)新企業(yè)文化，做構(gòu)建和諧企業(yè)的推動者。主動帶領(lǐng)群團組織，高揚團結(jié)友愛、愛崗敬業(yè)、無私奉獻、開拓創(chuàng)新的團隊精神，通過積極推動和諧企業(yè)文化建設(shè)，凝聚人心，鼓舞士氣，為企業(yè)健康發(fā)展提供強大精神動力。大力開展愛國主義、社會主義、集體主義和“八榮八恥”教育活動，引導員工樹立以社會主義核心價值觀為主導的世界觀、人生觀和價值觀。發(fā)揮黨組織的橋梁紐帶作用，積極協(xié)調(diào)勞資雙方合法權(quán)益，幫助員工解決生產(chǎn)生活中的實際困難，充分體現(xiàn)黨組織的溫暖。五是創(chuàng)新黨群工作一體化工作機制，加強對群團組織的領(lǐng)導。在非公黨組織中推行黨群工作一體化試點，大力探索我市非公有制經(jīng)濟組織黨群一體化工作的新模式，在黨建帶工建、黨建帶團建、黨建帶婦建等工作中抓好試點，培養(yǎng)典型，總結(jié)經(jīng)驗，努力開創(chuàng)我市黨群工作一體化新局面。

三、多管齊下，形成做好新形勢下非公黨建工作的合力

加強非公經(jīng)濟黨建工作意義重大，牽涉面廣，必須多管齊下，形成合力，不斷推動非公黨建工作創(chuàng)新發(fā)展。一是加強領(lǐng)導，明確責任。加強對非公黨建工作的領(lǐng)導，進一步建立黨建工作責任制，健全黨建工作考評制度，推進黨務公開，強化督查檢查，確保非公黨建工作的正常開展。二是加強宣傳發(fā)動，營造良好氛圍。通過各種渠道大力宣傳建立非公經(jīng)濟黨組織的重要性，宣傳抓黨建、促經(jīng)濟的非公企業(yè)典型，宣傳非公經(jīng)濟黨組織優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務工作者的先進事跡。三是加大非公黨務隊伍建設(shè)的力度。真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護基層黨務工作者，建立完善的激勵和保障機制，在業(yè)務培訓、職稱評定、收入待遇和評選先進等方面，充分考慮他們的具體情況和實際貢獻，使他們工作有條件、干事有平臺、發(fā)展有空間。注意把那些政治素質(zhì)高、黨性原則強、熱愛黨務工作、業(yè)務能力過硬的同志選配到黨務工作崗位上來。認真落實“講黨性、重品行、作表率”的要求，進一步樹立非公企業(yè)黨務干部素質(zhì)好、黨性強、顧大局、清正廉潔、樂于奉獻、開拓創(chuàng)新、銳意進取的形象。

做好新形勢下的非公黨建工作的思考

在新形勢下，如何結(jié)合非公經(jīng)濟的實際，引導非公經(jīng)濟基層黨組織更好地確立工作目標，拓展服務功能和創(chuàng)新工作機制，充分發(fā)揮非公基層黨組織推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，是當前加強黨的建設(shè)中亟待探索和解決的重要課題。必須堅持以黨的十七大精神為指導，繼續(xù)解放思想，堅持改革創(chuàng)新，牢固樹立科學發(fā)展觀，積極實踐和探索新時期新形勢下的非公經(jīng)濟黨建工作。

一、認真分析當前非公黨建工作中存在的主要問題，找準做好新時期非公黨建工作的突破口

當前，隨著非公經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，我市非公黨組織也在不斷發(fā)展壯大。各級非公黨組織圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心，貫徹黨的方針政策，引導和監(jiān)督企業(yè)遵紀守法，領(lǐng)導群團組織開展工作，維護各方合法權(quán)益，較好地發(fā)揮了黨組織的功能和作用,促進了非公經(jīng)濟的健康發(fā)展。但是，由于非公經(jīng)濟黨的建設(shè)是一項新的工作，加上非公經(jīng)濟的性質(zhì)、體制、結(jié)構(gòu)的特殊性，給開展非公黨建工作帶來了一定的困難和問題。一是思想認識有待提高。有些私企法人對黨的認識模糊，以為只要依法經(jīng)營，照章納稅就行了，建不建立黨組織，參不參加黨的組織活動無所謂。有些黨務工作者存有思想顧慮，有“雇傭”心理，受制于業(yè)主，擔心搞不好會砸了飯碗，開展工作理不直，氣不壯。有些黨員擔心工作不穩(wěn)定、流動性大，不愿暴露身份，不轉(zhuǎn)組織關(guān)系，不參加黨的組織生活。二是開展黨建工作的難度增大。大多數(shù)私企黨組織負責人都是兼職，而且缺少活動經(jīng)費，制約了黨組織正常活動的開展。部分私企黨組織由于各種原因，黨的工作難開展，黨的組織活動流于形式，大大影響了黨建工作的成效。三是工作方法方式未能與時俱進。由于非公企業(yè)與國企的性質(zhì)、架構(gòu)不同，國企的黨建工作模式不能適應新形勢下的非公黨建工作。如何開拓創(chuàng)新，尋找非公企業(yè)黨建工作的新途徑新方法，已經(jīng)成為各級黨委亟待破解的難題。四是黨務工作者的一些實際問題未能解決。一些黨務工作者缺乏黨建、經(jīng)濟等方面的知識，業(yè)務水平不高；一些黨務工作者的政治和經(jīng)濟待遇不高以及業(yè)主不支持工作、經(jīng)費不落實、兼職多等具體問題，沒有得到切實有效的解決，影響了他們的積極性。五是宣傳力度有待加強，未能形成加強私企黨建工作的良好氛圍。一些部門和非公企業(yè)主對建立非公經(jīng)濟黨組織的重要性，對抓黨建、促經(jīng)濟的推動作用等，了解不多，認識不深，還未能引起全社會對加強非公經(jīng)濟黨建工作的關(guān)注和支持。因此，必須正確面對困難，正視問題，分析原因，找出一條適合新時期非公黨建工作的新路子來。

二、堅持改革創(chuàng)新，不斷拓展非公黨建工作新路子

針對當前非公黨建工作的薄弱環(huán)節(jié)，必須堅持以黨的十七大精神為指導，進一步解放思想，用科學發(fā)展觀破解新情況新問題，以改革創(chuàng)新精神不斷拓展非公經(jīng)濟黨建工作新路子。一是創(chuàng)新工作思路，圍繞推動發(fā)展抓黨建。非公經(jīng)濟黨組織要樹立科學發(fā)展觀，增強加快發(fā)展、科學發(fā)展的觀念，充分發(fā)揮黨組織推動經(jīng)濟發(fā)展的作用，實現(xiàn)黨的建設(shè)與企業(yè)發(fā)展“雙贏”的目的。圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，把黨建工作與經(jīng)濟發(fā)展有機結(jié)合起來，通過發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力，幫助企業(yè)解決實際問題，推動企業(yè)的發(fā)展。注重發(fā)揮黨組織和黨員在生產(chǎn)經(jīng)營中的先鋒模范作用，把那些素質(zhì)好、能力強、懂業(yè)務的黨員放在中層崗位上，發(fā)揮他們在生產(chǎn)經(jīng)營中的主力軍作用，體現(xiàn)黨的先進性。通過開展各種勞動、技能競賽活動，發(fā)揮黨員帶頭學業(yè)務、學技能，帶頭愛崗敬業(yè)，勤奮工作的先鋒模范作用。二是創(chuàng)新黨員管理的方法方式，強化服務功能。首先，要改進管理方式，推進人性化管理，樹立“以人為本、服務第一”的理念。既要強調(diào)義務、奉獻和管理，又要寓管理于服務，以服務促凝聚。健全黨員學習制度，開展豐富多彩的組織活動，學習知識，交流感情，營造溫馨之家。其次，要增強服務功能，實施個性化服務。創(chuàng)造條件，為黨員提供政策咨詢、黨內(nèi)服務、黨內(nèi)培訓，做到實現(xiàn)教育有載體、活動有陣地、服務有窗口、管理有人員。再次，建立保障機制，提供多樣化幫助。積極探索黨員互助機制，采取有效措施對困難黨員進行補助，維護黨員的合法權(quán)益，努力建設(shè)服務型黨組織。三是創(chuàng)新學習教育活動的內(nèi)容和形式，貼近實際，因地制宜。圍繞企業(yè)的改革和發(fā)展，創(chuàng)新學習教育活動的內(nèi)容。既要學習政治理論，提高黨員的黨性觀念、發(fā)展意識、政策水平，調(diào)動干事創(chuàng)業(yè)的積極性，又要學習企業(yè)所需要懂得的科技文化知識，熟悉勞動生產(chǎn)技能，提高工作效率。同時，還要學習法律法規(guī)、勞動保護、職業(yè)道德等方面的相關(guān)知識，增強黨員遵紀守法、愛崗敬業(yè)、安全生產(chǎn)的意識，便于發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，創(chuàng)新學習活動的形式。為了不影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，應以小型、分散、自學為主，開展形式多樣的學習活動。積極開展“情系職工，構(gòu)建和諧，共謀發(fā)展”、“爭先創(chuàng)優(yōu)”、“凝聚力工程”等活動，調(diào)動廣大黨員參加學習教育的積極性。四是創(chuàng)新企業(yè)文化，做構(gòu)建和諧企業(yè)的推動者。主動帶領(lǐng)群團組織，高揚團結(jié)友愛、愛崗敬業(yè)、無私奉獻、開拓創(chuàng)新的團隊精神，通過積極推動和諧企業(yè)文化建設(shè)，凝聚人心，鼓舞士氣，為企業(yè)健康發(fā)展提供強大精神動力。大力開展愛國主義、社會主義、集體主義和“八榮八恥”教育活動，引導員工樹立以社會主義核心價值觀為主導的世界觀、人生觀和價值觀。發(fā)揮黨組織的橋梁紐帶作用，積極協(xié)調(diào)勞資雙方合法權(quán)益，幫助員工解決生產(chǎn)生活中的實際困難，充分體現(xiàn)黨組織的溫暖。五是創(chuàng)新黨群工作一體化工作機制，加強對群團組織的領(lǐng)導。在非公黨組織中推行黨群工作一體化試點，大力探索我市非公有制經(jīng)濟組織黨群一體化工作的新模式，在黨建帶工建、黨建帶團建、黨建帶婦建等工作中抓好試點，培養(yǎng)典型，總結(jié)經(jīng)驗，努力開創(chuàng)我市黨群工作一體化新局面。

三、多管齊下，形成做好新形勢下非公黨建工作的合力

加強非公經(jīng)濟黨建工作意義重大，牽涉面廣，必須多管齊下，形成合力，不斷推動非公黨建工作創(chuàng)新發(fā)展。一是加強領(lǐng)導，明確責任。加強對非公黨建工作的領(lǐng)導，進一步建立黨建工作責任制，健全黨建工作考評制度，推進黨務公開，強化督查檢查，確保非公黨建工作的正常開展。二是加強宣傳發(fā)動，營造良好氛圍。通過各種渠道大力宣傳建立非公經(jīng)濟黨組織的重要性，宣傳抓黨建、促經(jīng)濟的非公企業(yè)典型，宣傳非公經(jīng)濟黨組織優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務工作者的先進事跡。三是加大非公黨務隊伍建設(shè)的力度。真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護基層黨務工作者，建立完善的激勵和保障機制，在業(yè)務培訓、職稱評定、收入待遇和評選先進等方面，充分考慮他們的具體情況和實際貢獻，使他們工作有條件、干事有平臺、發(fā)展有空間。注意把那些政治素質(zhì)高、黨性原則強、熱愛黨務工作、業(yè)務能力過硬的同志選配到黨務工作崗位上來。認真落實“講黨性、重品行、作表率”的要求，進一步樹立非公企業(yè)黨務干部素質(zhì)好、黨性強、顧大局、清正廉潔、樂于奉獻、開拓創(chuàng)新、銳意進取的形象。

淺談如何做好新形勢下非公企業(yè)中的 黨建工作

新時期，中央對企業(yè)人事改革制度提出了較高要求和目標，同時，加強新形勢下企業(yè)黨建工作也是我國社會主義現(xiàn)在所面臨的一個新問題，新挑戰(zhàn)。這對貫徹落實好《中共中央關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》精神，有著重大而深遠的意義。應從以下幾個方面加強：

一是要切實加強組織領(lǐng)導，確保工作實效。對在企業(yè)中做好黨建工作，提高企業(yè)黨建工作水平、要切實結(jié)合企業(yè)實際，發(fā)揮企業(yè)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，圍繞一線黨員的發(fā)展總結(jié)經(jīng)驗、創(chuàng)新機制，鞏固提高、當好示范。重點要在完善黨建工作制度、規(guī)范黨員發(fā)展程序上下功夫，力爭有所突破、有所發(fā)展；對黨建工作基礎(chǔ)相對薄弱的企業(yè)黨組織抓幫扶。要堅持因企制宜，在幫助企業(yè)擺脫困境、推動企業(yè)改革發(fā)展的過程中，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，帶領(lǐng)廣大黨員與企業(yè)同甘共苦、共渡難關(guān)；同時要帶著感情關(guān)心職工群眾，滿腔熱情地幫助職工群眾，使他們感受到黨組織的溫暖，堅定戰(zhàn)勝困難的信心，增強主動向黨組織靠攏的積極性。二是要發(fā)揮黨群共建優(yōu)勢。要借助非公有制企業(yè)群團組織共建活動這個有效載體、依托群團組織共建活動形成的運行體系和工作基礎(chǔ)，在非公有制企業(yè)中全面推進“黨建帶動工建、工建服務黨建”。具備條件的非公有制企業(yè)，要在地方或行業(yè)黨組織的領(lǐng)導下，單獨或聯(lián)合成立黨組織；要指導非公有制企業(yè)黨組織按照有利于開展黨的活動、有利于促進企業(yè)的發(fā)展、有利于保護職工合法權(quán)益的原則開展工作，認真履行領(lǐng)導、支持工會工作的政治責任，定期研究解決工會工作中的重要問題，重視工會干部的培養(yǎng)、選拔和使用，幫助工會配強、建好領(lǐng)導班子，積極開展工作。同時，單位要充分發(fā)揮工會組織的能動作用，對那些暫不具備建立黨組織條件的非公有制企業(yè)，可先行建立工會組織，為黨組織的建立創(chuàng)造條件。要把壯大入黨積極分子隊伍和工會積極分子隊伍，發(fā)展黨員和工會會員工作作為黨組織和工會組織建立的基礎(chǔ)和前提，努力增強“黨群共建”的滲透力和影響力。三是要做好組織黨員隊伍建設(shè)工作向企業(yè)的延伸。發(fā)展黨員和黨員教育管理工作是新形勢下企業(yè)黨建工作中的重點，要在企業(yè)建立一支綜合素質(zhì)優(yōu)良的黨員隊伍，是做好在企業(yè)生產(chǎn)一線發(fā)展黨員工作的重要保證，也會對深化黨群組織共建活動起到很好的促進作用。同時，要加強對他們的教育培訓，不斷提高他們的思想政治素質(zhì)和業(yè)務工作水平，并注意解決他們工作、生活、待遇等方面的實際問題，調(diào)動他們的工作積極性和主動性。

新形勢下做好非公企業(yè)黨建創(chuàng)新與思考

年前，縣委組織部召開“第一書記”征求意見會和“第一書記”暨非公企業(yè)黨組織負責人座談會,去年選派20名“第一書記”后，今年又選派10名，目前，共選派非公企業(yè)黨組織“第一書記”30名，會上研究了“第一書記”管理辦法和考核工作機制，為我們做好新形勢下非公黨建工作增強了力量，注入了活力，我感覺受益頗多。

非公企業(yè)是黨建工作的新領(lǐng)域，我縣總結(jié)提煉出第一書記、雙培三優(yōu)先和積分制管理“十大品牌”做法，在抓好黨組織覆蓋和黨的工作覆蓋這“兩個覆蓋”，發(fā)揮黨組織在職工群眾中的政治核心作用、在企業(yè)發(fā)展中的政治引領(lǐng)作用這“兩個作用”，加強黨組織書記和黨建工作指導員隊伍這“兩支隊伍”建設(shè)等方面取得了很多寶貴經(jīng)驗。

新形勢下對于非公企業(yè)來說，生存與發(fā)展是第一要務，因此黨建在非公企業(yè)只有融入中心、服務發(fā)展，才能以“軟實力”催生企業(yè)發(fā)展的“硬實力”，才能充分發(fā)揮黨在企業(yè)中的戰(zhàn)斗堡壘作用。

在近年的非公黨建工作實踐中，要讓非公企業(yè)切實體會到成立黨組織不是為了和老板爭權(quán)奪利，而是把解決企業(yè)重點和難點問題作為發(fā)揮黨組織、黨員先進性作用的主要途徑，要組織廣大黨員發(fā)揚模范帶頭作用，主動承擔企業(yè)的發(fā)展重任。

做好非公企業(yè)黨建工作，一要與生產(chǎn)經(jīng)營管理相結(jié)合。要圍繞企業(yè)發(fā)展目標，明確生產(chǎn)經(jīng)營管理的難點、焦點問題，組織帶領(lǐng)黨員和職工群眾創(chuàng)先爭優(yōu)，促進企業(yè)開源節(jié)流、節(jié)能降耗、降本增效、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高技術(shù)創(chuàng)新和經(jīng)營管理水平；二要與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系相結(jié)合。要積極宣傳貫徹黨的路線方針政策，引導企業(yè)遵守國家法律法規(guī)，誠信經(jīng)營、規(guī)范管理，自覺履行社會責任。積極協(xié)調(diào)各方利益關(guān)系，切實維護職工群眾合法權(quán)益，促進企業(yè)和社會穩(wěn)定；三要與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。黨建工作要與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標同向、思想同心、工作同步，黨組織要積極參與并引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)，將黨的先進理論，科學發(fā)展的先進理念，融入企業(yè)文化建設(shè)，形成被全體員工認可的、具有時代特點的共同價值觀；四要與黨員干部隊伍培養(yǎng)相結(jié)合。要積極發(fā)揮黨組織培養(yǎng)人才、使用人才、凝聚人才的優(yōu)勢，堅持把黨員培養(yǎng)成企業(yè)骨干，推薦黨員骨干成為生產(chǎn)經(jīng)營管理人才，使黨員和骨干成為引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展及員工創(chuàng)業(yè)的旗幟。

在做好“四個結(jié)合”的基礎(chǔ)上，要不斷加強非公企業(yè)黨組織的能力建設(shè)，提高黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力，堅持思想政治工作為企業(yè)發(fā)展服務，不斷謀求、創(chuàng)造最佳的經(jīng)濟效益和社會效益，非公企業(yè)黨建工作就會充滿活力，有著無盡的生命力。

第二篇：如何做好非公企業(yè)黨建工作

加強非公企業(yè)的黨建工作，是加強黨對非公企業(yè)領(lǐng)導的需要。近幾年來，隨著改革開放的不斷深入，經(jīng)濟發(fā)展較快，民營經(jīng)濟迅速崛起，已成為經(jīng)濟發(fā)展的半壁江山，面對新的形式，非公企業(yè)黨組織如何發(fā)揮作用，保證黨的路線方針政策在企業(yè)得到切實貫徹執(zhí)行，促進企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展，已經(jīng)成為人們倍受關(guān)注的課題。切實抓好非公企業(yè)的黨建工作，對于進一步發(fā)揮黨組織的政治核心作用，不斷鞏固黨在新形勢下執(zhí)政的群眾基礎(chǔ)，促進經(jīng)濟持續(xù)快速健康發(fā)展，推進小康社會建設(shè)，構(gòu)筑和諧社會，具有重要意義。下面就如何搞好非公企業(yè)黨建工作談幾點粗淺想法：

一、創(chuàng)新組織建設(shè)，擴大黨組織的影響力

要根據(jù)非公企業(yè)的實際，堅持解放思想，大膽探索，勇于創(chuàng)新，不斷提高非公有制黨組織組建力度。要在準確掌握非公企業(yè)的黨員人數(shù)、來源和基本情況的基礎(chǔ)上，因地制宜，科學設(shè)置黨的基層組織。堅持“企業(yè)發(fā)展到哪里，黨的組織就建到哪里”的原則，采取就近、方便、靈活的組織設(shè)置方式，堅持做到成熟一個組建一個，建立一個鞏固一個。要徹底解決“有黨員、無組織”的問題。對條件不成熟的，先建立企業(yè)工會和共青團等群團組織，以群團組織建設(shè)促進黨建工作的發(fā)展。

在非公企業(yè)建立黨組織主要采取三種形式：一是獨立式：即凡有正式黨員3名以上的企業(yè)，全部成立單獨的黨支部。二是聯(lián)合式：對正式黨員不足3名的企業(yè)，按照就地就近原則，打破行業(yè)和地域界線，建立聯(lián)合黨支部。三是掛靠式：對僅有個別黨員的企業(yè)，把黨員的組織關(guān)系掛靠到行業(yè)主管部門或村黨支部。

二、加強企業(yè)黨員教育管理工作，增強黨組織的凝聚力

由于非公企業(yè)人員、黨員來源不一，素質(zhì)參差不齊，心態(tài)各不相同，使黨的思想建設(shè)更具復雜性和艱巨性。因此，要結(jié)合在全黨開展的保持黨員先進性教育活動，高度重視加強非公企業(yè)黨組織的思想建設(shè)，使思想政治工作有針對性和有

效性，確保黨員隊伍的先進性。

一是做好非公企業(yè)黨員常規(guī)性教育管理工作。非公企業(yè)特殊環(huán)境下黨員組織觀念淡薄，用符合時代要求的先進企業(yè)文化統(tǒng)領(lǐng)，加強黨性鍛煉，提高思想覺悟，切實加強對企業(yè)黨員的宗旨意識教育、理論政策教育和業(yè)務技能教育，有效提高他們的理論和業(yè)務素質(zhì)，增強帶領(lǐng)職工發(fā)展生產(chǎn)的能力。在非公企業(yè)的黨員中間深入開展黨的基本路線、黨員標準、價值觀念、職業(yè)道德等方面的教育，樹立全心全意為人民服務的宗旨意識和正確的世界觀、人生觀和價值觀，積極發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

二是創(chuàng)新黨組織活動方式。企業(yè)黨組織圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，組織黨員開展黨員“責任區(qū)”、“先鋒崗”、“示范崗”、“一個黨員一面旗”等活動，引導黨員履行黨員義務，發(fā)揮“黨員站到哪里紅一片，走到哪里紅一線”的輻射帶頭作用。非公企業(yè)黨組織結(jié)合企業(yè)的自身特點，按照“小型、業(yè)余、務實、靈活”的原則，開展符合自身特點的黨組織活動。

三、配強黨組織負責人，發(fā)展壯大非公企業(yè)的黨員隊伍

一是配強黨組織主要負責人。可以采取組織推薦、雙向選擇或公開選聘等辦法，讓會管理、善經(jīng)營、有黨務工作能力的復合型人才選配到支部書記崗位上來。提倡黨組織與經(jīng)營組織交叉任職，拓展黨的工作領(lǐng)域。配強配好非公企業(yè)黨組織班子，能夠把企業(yè)主和普通員工連起來，把培養(yǎng)和使用人才結(jié)合起來，真正推動企業(yè)的良性循環(huán)、良性發(fā)展。

二是進一步發(fā)展壯大非公企業(yè)的黨員隊伍。按照發(fā)展黨員的“十六字”方針，積極創(chuàng)新黨員發(fā)展機制。要把企業(yè)中的技術(shù)能手和生產(chǎn)經(jīng)營骨干作為發(fā)展黨員的重點，結(jié)合各企業(yè)的實際，認真做好新黨員的培養(yǎng)教育工作。在企業(yè)內(nèi)部廣泛實行“推優(yōu)制”和“兩票制”發(fā)展黨員制度，通過企業(yè)黨員推薦、職工群眾推薦的形式，把那些優(yōu)秀分子推薦給黨組織，落實培養(yǎng)措施。

四、協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外關(guān)系，切實發(fā)揮黨組織作用

非公企業(yè)黨組織要主動并善于處理好各方面的利益關(guān)系和社會關(guān)系，體現(xiàn)以人為本，把各方面的力量凝聚到落實黨的方針政策上來，凝聚到辦好企業(yè)的目標上來，引導企業(yè)做強做大，發(fā)展好優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，打響區(qū)域品牌，充分發(fā)揮黨組織的作用。

一是協(xié)調(diào)企業(yè)主與黨組織、群團組織的關(guān)系。企業(yè)黨組織一方面引導企業(yè)主正確認識開展黨建工作的重要性，使企業(yè)主認識到黨建工作是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需要，使企業(yè)主積極支持黨組織開展工作。另一方面通過黨組織并領(lǐng)導群團組織主動作為、主動服務，幫助企業(yè)主解決疑難問題，要時刻牢記“有作為才能有地位”，力爭在工作中多做貢獻，贏得企業(yè)主對黨建工作的信任和支持。

二是協(xié)調(diào)企業(yè)主與職工的關(guān)系。企業(yè)黨組織要充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，以理服人、以情感人，重視加強企業(yè)主與職工的溝通和協(xié)調(diào)，特別是做好勞資矛盾的化解和協(xié)調(diào)，切實維護員工的合法權(quán)益，努力實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部和諧。既要引導企業(yè)主依法經(jīng)營，以人為本，在穩(wěn)定中求發(fā)展，又要教育職工顧全大局，消除顧慮，依法維權(quán)，杜絕過激行為。

三是協(xié)調(diào)企業(yè)與政府職能部門等各種社會關(guān)系。企業(yè)黨組織既支持政府各職能部門依法行政，又為減輕企業(yè)不合理負擔撐好保護傘，為企業(yè)的發(fā)展營造一個良好的外部環(huán)境。既主動向政府職能部門爭取企業(yè)在政策、技術(shù)、資金、土地等多方面得到支持，又大膽監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營，引導企業(yè)為社會、為國家多作貢獻，達到與社會和諧相處。

四、協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外關(guān)系，切實發(fā)揮黨組織作用

非公企業(yè)黨組織要主動并善于處理好各方面的利益關(guān)系和社會關(guān)系，體現(xiàn)以人為本，把各方面的力量凝聚到落實黨的方針政策上來，凝聚到辦好企業(yè)的目標上來，引導企業(yè)做強做

大，發(fā)展好優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，打響區(qū)域品牌，充分發(fā)揮黨組織的作用。

一是協(xié)調(diào)企業(yè)主與黨組織、群團組織的關(guān)系。企業(yè)黨組織一方面引導企業(yè)主正確認識開展黨建工作的重要性，使企業(yè)主認識到黨建工作是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需要，使企業(yè)主積極支持黨組織開展工作。另一方面通過黨組織并領(lǐng)導群團組織主動作為、主動服務，幫助企業(yè)主解決疑難問題，要時刻牢記“有作為才能有地位”，力爭在工作中多做貢獻，贏得企業(yè)主對黨建工作的信任和支持。

二是協(xié)調(diào)企業(yè)主與職工的關(guān)系。企業(yè)黨組織要充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，以理服人、以情感人，重視加強企業(yè)主與職工的溝通和協(xié)調(diào)，特別是做好勞資矛盾的化解和協(xié)調(diào)，切實維護員工的合法權(quán)益，努力實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部和諧。既要引導企業(yè)主依法經(jīng)營，以人為本，在穩(wěn)定中求發(fā)展，又要教育職工顧全大局，消除顧慮，依法維權(quán)，杜絕過激行為。

三是協(xié)調(diào)企業(yè)與政府職能部門等各種社會關(guān)系。企業(yè)黨組織既支持政府各職能部門依法行政，又為減輕企業(yè)不合理負擔撐好保護傘，為企業(yè)的發(fā)展營造一個良好的外部環(huán)境。既主動向政府職能部門爭取企業(yè)在政策、技術(shù)、資金、土地等多方面得到支持，又大膽監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營，引導企業(yè)為社會、為國家多作貢獻，達到與社會和諧相處。

第三篇：新形勢下如何做好企業(yè)醫(yī)院黨建工作

新形勢下如何做好企業(yè)醫(yī)院黨建工作

摘 要：新時期企業(yè)醫(yī)院黨建工作應轉(zhuǎn)變思想、提高認識、積極促進黨建工作與醫(yī)院中心工作有機結(jié)合，應加強學習，建設(shè) 支政治強、業(yè)務精、作風正的黨務和思想政治干部隊伍，建立嚴格的考核制度以形成激勵機制，增強黨建工作的活力，探索一條符合本企業(yè)醫(yī)院黨建工作的基本思路，不斷加強和改進企業(yè)醫(yī)院黨組織建設(shè)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)醫(yī)院；基層黨組織；黨建

隨著改革的深化和社會環(huán)境的迅速變化，企業(yè)醫(yī)院如何加強黨的建設(shè)，如何提高黨務人員自身素質(zhì)，是當前改革和發(fā)展進程中的重要問題。在黨的十八大精神指導下，從醫(yī)院實現(xiàn)跨越式發(fā)展的高度出發(fā)，努力尋找黨建工作與業(yè)務工作的結(jié)合點和切入點，全面加強醫(yī)院黨的建設(shè)，使醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展與人民群眾日益增長的醫(yī)療保健服務需求相適應。

一、目前企業(yè)醫(yī)院黨建工作存在的問題

1、支部負責人履行職責不到位。當前醫(yī)院黨支部書記或副書記絕大多數(shù)都是兼職，由于對支部工作重要性的認識不足，有的黨支部負責人履行職責不夠到位，不堅持“三會一課”制度，不了解和掌握黨員的思想、工作和學習情況，放松黨員的思想政治工作和宣傳教育工作，黨內(nèi)各項制度的檢查和落實不夠等等。由于黨支部負責人職責履行不到位，導致支部整體工作的推進效果不明顯，出現(xiàn)工作重心缺失現(xiàn)象。

2、組織生活開展不正常。醫(yī)院由于業(yè)務工作性質(zhì)的限定，支部黨員的組織生活開展不正常，沒有堅持按照“三會一課”制度定期組織召開支部委員會、支部大會、黨小組會和講黨課工作，沒有按時研究確定支部黨建工作中的具體事務，黨支部職能作用得不到正常發(fā)揮，致使黨支部生活不能正常化，影響了黨支部工作的規(guī)范有效運行。

3、黨的組織生活不規(guī)范。有的支部沒有按時召開組織生活會，黨員長時間不過組織生活；有少數(shù)黨支部甚至以娛樂活動代替嚴肅的黨內(nèi)生活。部分黨支部雖然也召開組織生活會，但常常是講成績多、講問題少，缺乏認真的批評與自我批評，流于形式，質(zhì)量不高，沒有取得理想的效果。

4、黨務工作業(yè)務不熟。有些支部委員不熟悉黨務工作，尤其是部分支部書記不知道如何運用黨的理論、路線、方針和政策宣傳教育群眾，不知道如何圍繞黨的中心任務開展工作，不善于以黨組織的名義開展活動，不懂得怎樣講黨課、怎樣召開黨員大會、怎樣過組織生活；以致在業(yè)務工作中聽不到支部的聲音、看不到支部的蹤影，黨支部沒有發(fā)揮應有的作用。

5、黨員活動形式單一。組織黨員開展豐富多彩的黨內(nèi)活動是激發(fā)黨員積極性、創(chuàng)造性和增強黨員向心力、凝聚力的重要途徑，然而現(xiàn)實當中支部組織黨員開展活動情況卻大不一樣。有的支部一年能夠多次組織機關(guān)黨員開展學習黨章、爭先創(chuàng)優(yōu)、主題實踐、文藝聯(lián)歡等活動，豐富了黨建內(nèi)容，充實了黨員身心。但相當一部分支部常年很少開展甚至不組織開展黨員活動，黨建缺乏生機和活力，機關(guān)黨員對黨組織的印象和地位有所淡化，不利于機關(guān)黨組織的整體形象和工作開展。

二、新形勢下企業(yè)醫(yī)院黨建工作的新途徑

1、轉(zhuǎn)變思想，提高認識。黨建工作與醫(yī)院中心工作的有機結(jié)合黨務政工干部從事的黨務工作和思想政治工作與醫(yī)院的醫(yī)療、科研、業(yè)務工作同樣重要，都是圍繞和服務于人民群眾健康這一中心工作展開。黨務政工干部要主動地把黨建工作滲透到醫(yī)院的醫(yī)療、科研、教育和行政管理等業(yè)務工作中去，防止出現(xiàn)“兩張皮”的現(xiàn)象。無論黨組織的設(shè)置、黨員作用的發(fā)揮，還是基層組織工作的成效評價，都要圍繞這個中心工作。上級主管部門和黨委要以完成本單位任務的實際效果來衡量基層黨組織的工作成效，在檢查評價黨建工作時，要將業(yè)務工作列入檢查評價的內(nèi)容之一。同樣在檢查評價醫(yī)院工作時，要將基層黨組織工作列入檢查評價內(nèi)容之中。黨委應在總攬全局、謀劃大局、抓好黨建管好干部、把握方向、注意政治等方面下功夫。黨總支和黨支部要防止黨的建設(shè)局限于學習教育、游離于醫(yī)療行政業(yè)務工作之外，又要防止陷入業(yè)務工作，削弱黨的建設(shè)[1]。

2、嚴格的考核制度，形成激勵機制。企業(yè)醫(yī)院各級領(lǐng)導思想認識要到位，要把黨建工作列入議事日程常抓不懈，進行統(tǒng)一規(guī)劃。做到有部署、有檢查、有落實，真正把黨建責任制與考核制、獎懲制有機統(tǒng)一起來，并作為班子考核、評先評優(yōu)、提拔任用的重要依據(jù)。

3、開拓創(chuàng)新工作方法，發(fā)揮黨的職能。企業(yè)醫(yī)院黨建工作要圍繞經(jīng)濟發(fā)展履行職責，開展工作。在新形勢下加強黨的工作，應當從自身的職能出發(fā)，通過工作方式方法的不斷拓展，不斷創(chuàng)新來加強。黨的工作要認真研究和掌握規(guī)律，運用創(chuàng)新的方法，立足職能聯(lián)系實際，加以運作，體現(xiàn)實效。

4、加強理論知識學習，提高黨務干部素質(zhì)。建設(shè)一支高素質(zhì)的黨務干部隊伍，是做好黨建工作的組織保證。要結(jié)合實際，適時舉辦黨務干部業(yè)務培訓班，或上門指導服務，幫助基層黨務工作人員盡快熟悉業(yè)務，使其成為理論上的通才、業(yè)務上的專才。

5、用先進理論知識，促進醫(yī)院黨建工作的活力。黨建工作要致力于理論和實踐的創(chuàng)新，在理論上通過概括新的實踐來豐富和發(fā)展馬克思主義，在實踐中積極探索新的工作項目、工作制度和工作方法。黨的各方面建設(shè)都要針對時代發(fā)展提出的新問題，尤其是熱點和難點問題，在理論和實踐中給予正確的、有說服力的回答。工作思路措施都要緊密圍繞本單位的中心工作，切實有利于解決黨組織和黨員在思想和行動方面存在的問題。要充分發(fā)揮“三會一課”等渠道與時俱進，開拓創(chuàng)新，積極推進“三個代表”重要思想。總之，醫(yī)院基層黨組織，一定要準確定位基層黨組織的基本職能，不斷尋找當前基層黨組織建設(shè)存在問題的主客觀原因，在此基礎(chǔ)上探索符合本系統(tǒng)實際的基層黨組織建設(shè)的基本思路，不斷加強和改進基層黨組織建設(shè)

總之，新時期的黨建工作，面臨著比以往任何時候都更多的挑戰(zhàn)，醫(yī)院黨組織必須順應時代的發(fā)展，大膽創(chuàng)新黨務工作方式，以更貼近時代的工作方法，更切合年輕一代人員的思維方式來推進黨建工作，才能使醫(yī)院的黨建工作取得更好的效果。

參考文獻：

[1]基層黨建工作現(xiàn)狀與思考《中華現(xiàn)代醫(yī)院管理雜志》作者：柳楊2007年第5卷第9期

[2]王長江，戴焰軍，張志明.黨的建設(shè)十五講.北京：中共中央黨校出版社，2005：84

第四篇：新形勢下如何做好林業(yè)企業(yè)黨建工作

新形勢下林業(yè)企業(yè)黨建工作如何創(chuàng)新

當前，林業(yè)企業(yè)已經(jīng)進入生態(tài)轉(zhuǎn)型時期，黨中央關(guān)于“增強自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型國家”的重大戰(zhàn)略決策，巳成為林業(yè)企業(yè)改革和發(fā)展的強大精神動力。作為林業(yè)企業(yè)黨建工作，也應在自主創(chuàng)新方面有所作為，以黨建工作的創(chuàng)新，推進企業(yè)的創(chuàng)新，促進企業(yè)快速和諧發(fā)展。筆者認為，要按照黨的十七大關(guān)于“以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程”的要求，重點在以下四個方面進行黨建工作的自主創(chuàng)新。

一、在班子建設(shè)上力求創(chuàng)新，提升領(lǐng)導班子的執(zhí)政力。領(lǐng)導班子建設(shè)，是企業(yè)黨建工作的首要任務和核心。企業(yè)領(lǐng)導班子就是企業(yè)的旗幟。好班子可以使差企業(yè)變成好企業(yè)，差班子則往往使好企業(yè)變成差企業(yè)。實踐證明，注重加強領(lǐng)導班子建設(shè)，是推進企業(yè)發(fā)展的一條重要法寶。因此，林業(yè)企業(yè)在班子建設(shè)上，應重點抓好四個創(chuàng)新：一是創(chuàng)新企業(yè)黨委中心組和中層管理人員理論學習機制，將黨委中心組的成員由過去“黨委和行政兩套班子成員”向“林業(yè)經(jīng)營主要職能部門負責人”延伸和擴展，并做到政治學習與業(yè)務學習、集中學習與分散自學、專題輔導與心得交流、“走出去”與“請進來”等四個結(jié)合，不斷增強各級領(lǐng)導干部的知識“容量”；二是創(chuàng)新主題競賽活動，應結(jié)合企業(yè)實際，開展以“敢為人先，爭創(chuàng)一流，拒絕借口，立即行動”為主題的創(chuàng)建“四好班子”競賽活動，鼓勵基層領(lǐng)導班子結(jié)合實際創(chuàng)新活動形式，重點是在務實創(chuàng)新與艱苦創(chuàng)業(yè)上有所作為，不斷增強各級領(lǐng)導班子“富民強企”的創(chuàng)業(yè)“能量”；三是創(chuàng)新和規(guī)范領(lǐng)導班子決策程序，凡是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、中長期發(fā)展規(guī)劃，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方針、財務預算和決算，企業(yè)資產(chǎn)重組和資本運作中的重大問題，企業(yè)的重要改革方案和重要管理制度的制定、修改，企業(yè)重要人事安排及內(nèi)部機構(gòu)的設(shè)置調(diào)整，涉及企業(yè)職工切身利益的重大問題等，必須以黨政聯(lián)席會的形式共同決策，充分發(fā)揮班子的整體功能，不斷增強重大決策的科學“含量”；四是創(chuàng)新領(lǐng)導干部績效考核和民主測評制度，加強黨風廉政建設(shè)，對領(lǐng)導干部提出“新要求”，不斷增強各級領(lǐng)導干部在員工群眾心目中的形象“份量”。如我局開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動和廉政防控機制建設(shè)就是結(jié)合企業(yè)實際，在堅持黨政領(lǐng)導“廉政承諾”的基礎(chǔ)上，又對重要崗位人員提出“插在崗位內(nèi)部風險點”的要求，規(guī)范了各級領(lǐng)導班子和重要崗位人員的履職行為。

二、在組織建設(shè)上力求創(chuàng)新，提升基層組織的戰(zhàn)斗力。基層黨組織建設(shè)是企業(yè)黨建工作的基礎(chǔ)，是培育企業(yè)活力和創(chuàng)造力的基地。因此，林業(yè)企業(yè)創(chuàng)新基層黨組織建設(shè)，可從三個方面入手：一是創(chuàng)新組織設(shè)置，即改變過去黨組織和行政組織機構(gòu)分設(shè)的做法，根據(jù)企業(yè)行政機構(gòu)的改革和變動，及時和相對應地建立黨組織，做到基層黨組織與企業(yè)行政機構(gòu)同步研究建立，同步檢查評比，同步表彰獎勵；二是創(chuàng)新政工干部配置模式，即改變過去“大單位配專職，小單位配兼職”的政工干部“定律配置”模式，根據(jù)各單位生產(chǎn)任務量的大小和實際工作需要，實行專兼職黨支部書記的“靈活配置”新模式；三是創(chuàng)新組織管理體系，即按照領(lǐng)導干部“一崗雙責”的要求，建立健全黨建和思想政治工作目標管理體系，將黨建和思想政治工作目標責任與單位經(jīng)營目標責任掛鉤，相互結(jié)合，相互制約，相互促進，逐步建立起與市場經(jīng)濟和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的黨建工作新機制，形成由企 業(yè)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、基層黨組織分工負責、黨政工團婦齊抓共管的黨建工作“大格局”。

三、在隊伍建設(shè)上力求創(chuàng)新，提升企業(yè)員工的執(zhí)行力。林業(yè)企業(yè)職工是企業(yè)改革和發(fā)展的主力軍。因此，林業(yè)企業(yè)黨建工作要認真落實黨管干部、黨管人才的職責，重點抓好三個隊伍建設(shè)：一是抓黨員隊伍建設(shè)，創(chuàng)新黨內(nèi)“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動載體。如我局黨委在基層黨組織和全體黨員中開展了“四創(chuàng)四爭”活動和以“學習理論領(lǐng)在前，改革創(chuàng)新沖在前，工作務實干在前，困難危險頂在前，利益待遇讓在前，關(guān)愛員工想在前”為主要內(nèi)容的共產(chǎn)黨公開承諾實踐活動，作為黨員創(chuàng)先爭優(yōu)系列活動，鼓勵廣大黨員在自己的崗位上，不斷實踐先進性，充分發(fā)揮先進性，努力提升先進性，以鞏固和擴大創(chuàng)先爭優(yōu)的成果，收到了良好效果；二是抓人才隊伍建設(shè)，創(chuàng)新人才培養(yǎng)選拔機制。一方面，應針對林業(yè)企業(yè)“三高”人才短缺的問題，逐步建立企業(yè)技術(shù)人才庫、技能人才庫和管理人才庫，形成企業(yè)事業(yè)留人、待遇留人、感情留人的激勵機制；另一方面完善林業(yè)企業(yè)黨校建設(shè)，加強中青年管理人員的培養(yǎng)，不斷擴大后備干部的儲備，并實行動態(tài)管理、擇優(yōu)聘用；三是抓職工隊伍建設(shè)，創(chuàng)新職工管理辦法。一方面，在職工業(yè)務和技能培訓的形式上，可采取企業(yè)計劃“買單式”培訓與各單位根據(jù)工作、生產(chǎn)需求的“訂單式”培訓相結(jié)合，內(nèi)部培訓與外部培訓相結(jié)合，不斷提升職工的業(yè)務素質(zhì)和工作技能；在職工素質(zhì)提升上，可根據(jù)職工在技能等級、自考學歷、職稱統(tǒng)考等方面提升的情況，分別實施獎勵；另一方面，建立職工的工作績效考核機制，考核情況與工資分配掛鉤。企業(yè)內(nèi)部可實行多種工資分配方式，充分調(diào)動職工的工作積極性。

四、在文化建設(shè)上力求創(chuàng)新，提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力。企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)的核心競爭力和凝聚力，加強林業(yè)企業(yè)文化建設(shè)是黨建工作的一項重要任務。因此，林業(yè)企業(yè)應把企業(yè)文化建設(shè)作為黨建工作的有效延伸，使企業(yè)文化建設(shè)成為培育企業(yè)團隊精神的重要載體，以企業(yè)文化凝聚職工，宣傳企業(yè)。重點應抓好五項工作：一是創(chuàng)新企業(yè)文化宣傳活動，即在企業(yè)內(nèi)部開展以“我為企業(yè)添光彩”為主題的企業(yè)文化群眾性創(chuàng)建活動，號召職工廣泛參與，共同總結(jié)和提煉具有企業(yè)特色的文化用語，并編印有特色的《驛站文化宣傳手冊》；二是堅持開展“先進模范人物宣傳月”活動，創(chuàng)新宣傳形式，變過去單一的“組織評價”式事跡宣傳，為身邊群眾談看法、單位領(lǐng)導談表現(xiàn)、先進人物談感受的“立體式”訪談宣傳，大力宣傳企業(yè)勞動模范、模范共產(chǎn)黨員和“標兵等先進人物的事跡，增強宣傳的生動性和實效性，營造“看先進，學先進，趕先進”的輿論氛圍；三是創(chuàng)新企業(yè)文化宣傳內(nèi)容，以學習宣傳創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，在企業(yè)內(nèi)部開展大家談創(chuàng)先爭優(yōu)征文活動，引導廣大職工樹立正確的榮辱觀，在此基礎(chǔ)上，提煉出企業(yè)職工的榮辱觀，以規(guī)范廣大員工的職業(yè)行為；四是創(chuàng)新黨建工作宣傳載體，充分利用企業(yè)計算機網(wǎng)絡系統(tǒng)的優(yōu)勢，在企業(yè)內(nèi)網(wǎng)上開設(shè)“專題黨建網(wǎng)站”，宣傳企業(yè)文化，拓展內(nèi)部信息共享渠道，提高辦事效率；五是大力開展“企業(yè)為職工造福謀利，職工為企業(yè)增光添彩”的企業(yè)與員工“雙為互動”活動，企業(yè)要堅持每年為職工及家屬辦幾件實事，努力改善職工群眾的工作和生活環(huán)境，盡力解決職工的實際困難，不斷增強企業(yè)的凝聚力。

林業(yè)企業(yè)黨建工作雖然不是新課題，但在新時期卻有著新的內(nèi)涵和新的要求。作為黨務工作者，就必須堅持科學發(fā) 展觀，以勇于創(chuàng)新的精神，不斷增強黨建工作自主創(chuàng)新的能力，不斷探索新形勢下企業(yè)黨建工作的新途徑和新方法。在構(gòu)建和諧企業(yè)中，通過黨建工作的創(chuàng)新，應努力實現(xiàn)以下目標：企業(yè)各級領(lǐng)導班子更加堅定改革發(fā)展的信心和決心，形成“只改進措施，不改變目標”和“堅定目標不動搖，落實措施不落空”的共識；基層黨組織主動服務于本單位的生產(chǎn)經(jīng)營意識和創(chuàng)新意識明顯增強，“一崗雙責”落實到行動中，工作更加務實；職工隊伍的整體素質(zhì)和“我為企業(yè)添光彩”的工作熱情普遍提升，“和諧發(fā)展，共建共享”的意識和愿望更加濃厚；創(chuàng)建企業(yè)文化不是某個部門的工作，而巳經(jīng)成為企業(yè)上下各單位、各部門以及全體職工的自覺行動，“創(chuàng)業(yè)不息，創(chuàng)新不止”的企業(yè)文化核心理念深入人心。這無疑將對促進林業(yè)企業(yè)快速和諧發(fā)展產(chǎn)生巨大的推動力。

第五篇：如何做好非公企業(yè)黨建工作的幾點認識

如何做好非公企業(yè)黨建工作的體會

我們是非公企業(yè)，是高危行業(yè)（交通運輸業(yè)）的非公企業(yè)，在企業(yè)的發(fā)展中，要充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，認真貫徹執(zhí)行黨的路線和方針政策，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導，縣交通局及各主管部門的指導幫助下，堅持“安全第一，服務至上”的經(jīng)營宗旨，工作成績得到省，地，縣相關(guān)管理部門的肯定，得到社會各界的好評。2013年公司引來遵義市交通運輸局，金沙、大方、納雍、織金、畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)等同行的參觀和交流學習，得到了相關(guān)同行的肯定和贊揚，被縣運輸管理所評為“2013先進企業(yè)”。

我們在黨建過程中，逐漸摸索出一套適應我們企業(yè)發(fā)展的黨建路子。下面談幾點體會：

一、領(lǐng)導到位，切實加強和改進企業(yè)黨建工作。公司黨支部成立以來，堅持圍繞安全抓黨建，抓好黨建保安全的思路，始終把黨的建設(shè)工作放在突出位置來抓，把黨建工作與企業(yè)的發(fā)展放在同等重要的位置來抓，做到同部署、同安排、同發(fā)展。一是落實領(lǐng)導責任保障機制。把加強公司黨建工作納入到黨支部的總體規(guī)劃，列入公司重要議事日程，堅持每年召開專題會議進行研究部署，建立并落實黨建工作的責任制，按照“誰主管、誰負責”的原則，明確責任。二是建立健全公司開展黨建活動的保障機制。主要是在活動經(jīng)費、時間、場地、資料等方面給予幫助。

二、指導到位，探索發(fā)揮黨支部和黨員作用的有效途徑。公司在推黨建工作上，以進一步提高黨支部的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力為核心。一是堅持“圍繞安全抓黨建，抓好黨建保安全”的理念，把安全生產(chǎn)管理中的難點、職工關(guān)注的熱點和企業(yè)發(fā)展中的焦點問題作為黨建工作的重點來抓，把黨建與企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來，與各種活動結(jié)合起來，與保證監(jiān)督結(jié)合，與工會組織作用結(jié)合，多渠道、多手段，充分利用業(yè)余時間，靈活多樣，有質(zhì)有效地開展活動。通過組織學習總書記、李克強總理對安全工作的重要指示以及省、市、縣領(lǐng)導的講話精神，將必要的政治學習融于業(yè)務知識、專業(yè)知識的學習中，增強吸引力。二是在“新”字上下功夫。在繼承傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，堅持與時俱進，不斷探索黨組織發(fā)揮作用的途徑。通過組織開展勞動競賽、應急預案演練等活動，教育、引導職工愛崗敬業(yè)，做好本職工作，以提高安全意識；在提高黨員基本素質(zhì)上下功夫，采取多方扶持、培訓的辦法，有效發(fā)揮黨員的先模作用，增強黨員對群眾的感召力，以此增強黨的工作的影響力和滲透力。三是以創(chuàng)先爭優(yōu)為目標，注重發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。在組織建設(shè)中，堅持把“抓好一個班子，帶好一支隊伍，培養(yǎng)一批好黨員”作為黨建工作的重要任務，注重把黨員推向重要崗位，為黨員發(fā)揮模范帶頭作用搭建平臺。關(guān)鍵崗位上發(fā)揮了骨干帶頭作用，極大地調(diào)動了公司員工的積極性。四是抓好黨員發(fā)展工作。黨支部注重加強新黨員的培養(yǎng)，通過行之有效的方法，把企業(yè)中的優(yōu)秀分子，按程序、標準不斷地輸送到黨組織中來，逐步加強企業(yè)黨員隊伍，擴大黨的覆蓋面。

三、制度到位，提高黨組織的規(guī)范化建設(shè)。

1、從健全制度建設(shè)上下工夫。明確黨支部職責、任務、組織生活各項制度、開展活動方法、發(fā)揮作用途徑、規(guī)范建設(shè)標準。公司黨支部基本建設(shè)力爭達到“六個有”：有黨支部活動經(jīng)費、有黨員活動場所、有一部固定電話、有支部會議和活動記錄本、有黨員學習材料、有一套電教設(shè)備，并制定一套統(tǒng)一的制度。

2、從內(nèi)部管理上下工夫。公司黨建工作有專人負責，并不斷加強對黨務工作業(yè)務能力的培訓，掌握熟悉操作黨務工作的基本功。公司建立和完善了適合企業(yè)特點的黨員教育和管理制度，從實際出發(fā)，探索出一套“業(yè)余、務實、靈活”的形式和方法，建立并落實好黨支部各項制度，如黨支部議事制度、發(fā)展黨員制度、“三會一課”制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度等。

3、從發(fā)揮政治優(yōu)勢上下功夫。黨支部緊密結(jié)合企業(yè)文化、工會組織，開展培訓、宣傳、教育、娛樂等各項組織活動，積極參與社會公益事業(yè)建設(shè)，加強企業(yè)精神文明建設(shè)，做好思想政治工作，把維護各方利益統(tǒng)一到培育企業(yè)精神上來，不斷增強企業(yè)的凝聚力。

4、從履行職能上下功夫。公司黨支部切實履行宣傳貫徹黨的方針政策，引導和監(jiān)督企業(yè)遵守國家的法律法規(guī)的職能，合法經(jīng)營，依法納稅，自覺接受上級黨組織的領(lǐng)導，定期匯報工作。公司建立重大事項報告制度，對企業(yè)中重大活動和發(fā)生的重大事件，及時向上級黨組織報告，共同做好維護各方合法權(quán)益的工作，促進企業(yè)健康發(fā)展。

5、從完善目標考核上下功夫。為加強黨支部規(guī)范化建設(shè)，公司建立定期考核制度，做到年中有檢查、年末有考核，通過檢查黨支部貫徹黨的路線方針、作用發(fā)揮、黨員教育管理等方面情況，及時發(fā)現(xiàn)并解決企業(yè)黨建工作中存在的問題，提高企業(yè)黨建工作的規(guī)范化水平。

以上幾點認識還很膚淺，還有待于今后不斷的嘗試和總結(jié)。我們希望在上級黨組織的領(lǐng)導下，通過與其他非公企業(yè)的不斷交流，共同提高非公企業(yè)黨建工作能力，不斷促進企業(yè)三個文明建設(shè)。

（作者：中共黔西縣交通運輸聯(lián)合有限公司支部書記 潘萬華）