第一篇：新形勢下做好醫院行政辦公工作的思考

新的形勢下，人民群眾對醫療衛生工作提出了新的更高要求，也對醫院政務工作提出了新的更高要求。按照醫院管理年活動要求，進一步規范醫院管理，提高工作效率，就必須大力加強醫院政務建設，努力提高醫院辦公室工作水平。近年來，南昌大學四附院辦公室緊緊圍繞醫院工作中心，以加強自身建設為手段，以搞好日常事務為核心，以建設學習型、服務型、高參型

辦公室為目標，著力提高工作人員素質，全面推進醫院政務工作，取得了較為可喜的成績。其主要做法是：

一、圍繞德才兼備，狠抓素質提高，加強隊伍建設

為了建設“德才兼備、精干高效”的醫院辦公室工作隊伍，不斷提高醫院政務工作水平，主要抓住三個著力點，大力加強隊伍建設：

一是政治從強抓學習。堅持把講政治、講學習、講正氣放在辦公室工作的首位，每月組織辦公室人員進行政治理論學習，努力提高辦公室人員的思想政治素質，樹立辦公室人員的政治意識、大局意識和責任意識，培養其堅定的政治立場和較強的政治敏銳性，使之善于從政治上觀察、分析和處理問題。同時，堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦，在涉及大是大非的問題上，做到立場堅定，抗得住各種誘惑，經得起政治考驗；牢固樹立和落實科學發展觀，在促進醫院的改革與發展中，做到開拓創新，耐得住艱苦磨練，建立起輝煌業績，以高度的政治責任感和使命感做好每一項政務工作。

二是業務從精抓培訓。一方面，組織辦公室人員認真學習有關政策法規、公文處理辦法等業務知識；另一方面，采取走出去、請進來等辦法，以舉辦培訓班、專題業務知識講座等形式，強化辦公室人員文字綜合、新聞寫作、調查研究、計算機知識等方面的業務培訓。通過學習培訓，提高了辦公室人員的業務素質，增強了辦公室人員“拿主意、理關系、提筆桿”的能力，逐步實現了辦公室工作的“四個轉變”：即由只滿足于辦好具體事務向善于抓大事、謀全局、當“高參”轉變；由只注意做好當前工作向善于從實際出發，搞好超前服務轉變；由疲于被動地完成領導交辦的任務向自覺開動腦筋，主動提供服務，創造性地開展工作轉變；由只注意搞好對內服務向增強開放意識，強化外聯公關職能轉變。這“四大轉變”，極大地促進了辦公室工作水平的全面提高。

三是作風從實抓服務。一方面，確定了加強作風建設的“十字”方針，即熱情、嚴謹、團結、奉獻、創新，要求辦公室人員樹立正確的辦事觀，做到“不以事小而不為、不以事雜而亂為、不以事急而盲為、不以事難而怕為”，始終堅持“一個原則”，那就是既為黨政領導分憂，又為干部職工群眾服務的原則，身體力行，扎扎實實地做好每一項工作。另一方面，本著“情為群眾所系，責為群眾所盡，事為群眾所辦，利為群眾所謀”的宗旨，帶頭改進工作作風，減少辦事環節，提高行政效率，增強了服務的主動性，克服了“臉難看、門難進、事難辦”這一機關作風的頑癥，實現了由管理者的角色向服務者角色的轉變。辛勤勞動，換來了豐收的果實。多年來，該院辦公室一直保持了先進科室和文明科室的光榮稱號。

二、圍繞效率提高，狠抓內部管理，強化工作改進

辦公室工作千頭萬緒，紛繁復雜。近幾年來，為了保證各項政務工作有條不紊地順利進行，該院辦公室在提高人員素質的同時，進一步強化了內部管理，努力做到了“三個改進”:

一是改進方略，做到精心布置，系統策劃。辦公室工作千頭萬緒，如果不能在方略上定準，有可能忙忙碌碌而不能獲得沉甸甸的果實，也找不到太多的興奮點。為此，每當歲末年首也好，半年轉接也好，或是月、季過度也好，堅持都把每個不同階段的工作，按時間關聯度劃分出長期性工作、階段性工作和臨時性工作，并在此基礎上精心策劃出各項工作的切入點，預測出投入的參數量，原則上指定好責任人，有序、有力地加以推進和落實，力求做到工作到位，環環相扣，長、中、短期和臨時性工作有機統一、相得益彰，較好地解決了辦公室工作忙無頭緒的問題。

二是改進方法，做到重點突出，步調和諧。當前，我國社會正處在由計劃經濟向市場經濟轉軌的過渡時期，人民群眾看病難、看病貴的問題日益突出，同時對醫療衛生工作的要求也越來越高。這種新的形勢下，醫院政務工作面臨的任務特點是：需求多，要求高，難度大，責任重。只有沉著應對，科學應對，靈敏應對，才能不辱使命。其中非常重要的一點是，用系統的觀點，邏輯式思維把工作分解為急、重、輕、緩。然后，按照鋼琴彈奏的原理，協調智慧和力量，做好各項工作，既不能“丟線”，又不能平均使力；既不能節外生枝為做而做，又不能顧此失彼貽誤大局。按照這一方法，該院辦公室工作在這方面發揮了重要作用。

三是改進方式，做到內強管理，外樹形象。行政辦公室是醫院開展所有工作的重要協調部門，辦公室的所作所為都代表著醫院形象；辦公室工作人員又長期在醫院領導周圍開展工作，辦公室人員的一言一行都代表著醫院領

第二篇：淺談如何做好新形勢下辦公室主任工作

目次

摘要................1承辦職責..................1

1.1 承辦領導層的集體決策和領導個人交辦的事項........1

1.2 承辦上級部門主辦的事項............1

1.3 承辦同級各職能部門和基層單位轉辦的有關事項......2參謀職責..................2管理職責..................2

3.1 秘書與文書管理.............3

3.2 法律與行政事務管理................3協調職責..................3

4.1 縱向協調............4

4.2 橫向協調............4

4.3 內部協調............4結論.....................4I

淺談如何做好新形勢下辦公室主任工作

摘要：電力企業發展日新月異，企業發展的內外部環境和工作事務均較傳統發生了重大的改變。做為一個企業的中樞系統管理者，辦公室主任在新形勢下不但要求做好傳統的上傳下達工作，更必須加強自身業務素質和道德修養，在事務承辦、領導參謀、全方位管理和協調工作等方面充分發揮作用，真正起到辦公室主任的良好作用，協助公司領導做出科學決策，為縣級供電企業的健康發展貢獻應有的力量。關鍵詞：承辦參謀管理協調承辦職責

承辦職責指辦公室主任對領導決策的貫徹、實施，承辦各職能部門乃至下級機關、基層群眾轉辦事項等方面所應有的職能和應盡的責任。例如在經理辦公會議、領導班子例會上做出的關于電網建設、優質服務、安全管理等重要指示和決策等。辦公室主任“承辦”的具體形式，主要有“主辦”、“會辦”、“轉辦”、“催辦”等。“主辦”即直接負責具體辦理；“會辦”即會同有關部門和單位聯合辦理；“轉辦”即轉由其他有關部門和負責人辦理；“催辦”作為“會辦”、“轉辦”的有益補充，它是指督促、協助有關單位、部門和人員從速辦理有關事項。無論是“主辦”、“會辦”，還是“轉辦”、“催辦”，辦公室主任都應嚴肅認真，切不可敷衍塞責，草率從事。從承辦的工作內容來看，大體有以下三個方面。

1.1 承辦領導層的集體決策和領導個人交辦的事項

領導決策有時是“統一研究，分頭落實”，有時是領導個人決斷。作為負責供電企業綜合辦事機構的辦公室主任，對領導層的集體決策和領導個人交辦事項負有直接的承辦責任。即使是交由其他部門或其他人辦理的事項，辦公室主任亦有協助辦理的責任；有時，一些牽涉面較廣、歸屬不太明確且其他有關職能部門不便也不宜承辦的事項，則須由辦公室主任具體承擔、落實。

1.2 承辦上級部門主辦的事項

辦公室既是供電企業的綜合辦事機構，是獨立存在的個體；又是從省、市公司和縣委、政府到縣級供電企業辦公系統中的一個子系統，是依存于大整體的部分。省、市公司和縣委、政府交辦一些事情，辦公室主任應主動牽頭承辦，或督促各職能部門從速辦理。省、市公司和縣委、政府向縣級供電企業辦事項的范圍較廣，除了日常行政事務之外，還有諸如信息反饋、來信來訪以及系統內部自身業務建設等具體事宜，都需要縣級供電企業辦公室主任認真辦理。

1.3 承辦同級各職能部門和基層單位轉辦的有關事項

為了保持領導機關工作的正常秩序，各職能部門和基層單位向領導機關、領導同志匯報請示除直接負責以外的工作，往往不便直接去找領導同志本人，而是先找辦公室主任。辦公室作為所在單位與外界聯系的窗口和紐帶，經常需要安排、處理各職能部門和基層單位的事項。例如，生技部門要為某一變電站增容，須專題行文報請領導機關批準，同時負責與領導聯系，商討是否召開會議研究，要開何種會議，讓哪些人參加等等。待領導指示后，辦公室主任即可將領導指示意見轉告各職能部門和基層單位具體貫徹執行。參謀職責

參謀職責指辦公室主任在輔助領導決策過程中所應有的職能和應盡的責任。決策是指導者的基本職能，隨著供電企業的不斷發展和變革，工作事務較原來要繁重、復雜的多，因此辦公室主任應在做好日常事務的同時，還要積極主動地輔助領導決策，這是新的供電企業發展形勢下賦予辦公室主任新的重要任務。辦公室主任履行其“參謀”職責，有其獨特的便利和優勢。

2.1 辦公室主任工作與領導層的工作同步運行與操作。由于辦公室的工作有著同其他部門明顯不同的從屬性特點，領導層確定要抓的工作，也多是辦公室主任著力要辦的事情，正是由于這種“思維共振”，使得辦公室主任的工作能力與領導的工作合拍，從而為辦公室主任輔助領導決策提供了便利。

2.2 辦公室主任與領導層之間具有經常接觸的便利條件，可以隨時找機會向領導陳述自己的見解和主張。

2.3 辦公室主任接觸面大，信息較為靈通，對外聯系廣泛，客觀上為領導提供咨詢服務，當好領導的“參謀”提供了便利條件。

在供電企業管理上來看，為領導層起到參謀作用，是新形勢下辦公室主任工作的深入和新嘗試，從對領導決策發揮作用的方向上看，辦公室主任的參謀職能可以分為三種類型：一是“順向”參謀，即緊隨領導決策的方向所進行的“輔助性參謀”；二是“逆向參謀”，即當領導的決策意圖不符合實際情況時，辦公室主任所進行的“勸阻性參謀”；三是“側向”參謀，即當領導集中主要精力考慮某一方面工作時，辦公室主任為避免領導顧此失彼而進行的“提示性參謀”。管理職責

管理職責是指辦公室主任在對行政事務進行管理方面所應有的職能和應盡的責任。根據河北省電力公司文件《關于印發規范縣供電企業人力資源管理相關意見的通知》規定，辦公室主任的管理職責主要有兩個方面。

3.1 秘書與文書管理

3.1.1 秘書工作是實現供電企業日常行政事務管理的重要組成部分。即指供電企業重要會議的組織、企業對外聯絡、公共關系、信訪、接待及企業形象推廣工作、負責會議、公務接待審批和管理工作等。需要建立會務工作管理、公務接待管理等一系列的標準、制度和相應的工作流程，實現公司日常行政事務的高速、穩定運轉。

3.1.2 文書工作是機關日常工作的組成部分，是實現行政職能的重要手段之一。供電公司的公文工作，即指圍繞公文的擬制、處理與保管工作而需要進行的由撰稿、審稿、簽發、印刷、收發、登記、批辦、立卷、歸檔等環節所構成的整個運轉流程。辦公室作為單位的綜合辦事機構的樞紐機構，承擔文書工作是其主要任務之一。辦公室主任對文書工作的管理，主要體現在參照各級制定的機關公文處理辦法，結合本單位的具體情況，建立、健全各項有關制度；指導、督促各文書處理工作，確保公文擬制的適用、準確、周密，確保文書處理的及時、準確、迅速，避免拖拉、積壓而貽誤工作。

3.2 法律與行政事務管理

3.2.1 《通知》中規定，縣級供電企業辦公室具有負責維護穩定、法律事務以及合同的歸口管理職責。在供電企業不斷發展和變革中，維護穩定工作顯得尤為重要，特別是在經濟高速發展和建設和諧社會大環境之下，穩定是壓倒一切的。作為辦公室主任，必須做好全面加強縣級供電企業內外部環境整體維穩的歸口管理工作。認真研究上級機關關于維穩的工作要求，制定并出臺公司相應的標準和制度，嚴格執行重大事項報告制度。組織各職能部門和供電所等基層部門認真觀察職工思想動態和訴求，及時發現不穩定因素并在第一時間上報至公司領導層決策，確保新形勢下和特殊時期穩定工作。在外部環境發展中，電力客戶對供電企業服務質量要求越來越高，廣大人民群眾的維權意識也越來越強，因此在電力服務或其他涉電事務中，例如施工占地、樹障處理等方面，都可能引起人民群眾對供電企業的不滿并到公司信訪。作為辦公室主任必須認真處理好此類事務，耐心引導群眾向相關部門尋求合理解釋和答復，化解存在的矛盾點，防止出現客戶投訴等不良事件。

3.2.2 在日常行政事務的管理當中，后勤保障是供電企業運轉中不可或缺的組成部分。作為辦公室主任，必須對后勤保障工作做好相應的管理。主要體現在參照上級部門的要求，結合本公司的實際情況，對公務車輛、職工餐廳、辦公用品、房屋修繕等各方面制定運轉高效的制度措施和流程，從資金使用上加強控制，從保障質量上下大力度，才能真正實現“三節約”具體要求，不斷提升服務水準。協調職責

協調職責指辦公室主任在聯系內外關系、溝通上下左右等方面所應有的職能和應盡的責任。辦公室是行政管理工作過程中信息溝通的中樞部門。領導層的決策、指令、指示要通過

辦公室向各職能部門、基層單位傳遞。各單位和其他方面反饋回來的信息經過綜合匯集到辦公室，辦公室對反饋回來的信息經過綜合、分析、篩選，供領導決策時參考。作為縣級供電企業辦公室主任，在承上啟下、協調各方面的工作中起著重要的作用。辦公室主任要全面履行其協調職責，要著力做好縱向協調、橫向協調、內部協調等多方面的工作。

4.1 縱向協調

即致力于上下級之間關系溝通，上令下行，下情上達，上下緊密配合，步調一致的協調工作。辦公室主任在這方面的職責主要體現在：當上級的決定、決議、指示、命令形成后要盡快向下傳達，使之得以認真貫徹執行，以保證政令暢通，上令下行；當下級對上級的某一決定、指示不理解或不完全理解時，要以認真負責的精神去做解釋說服工作；當下級對上級的指示、決定、命令有不同意見時，要及時、準確地予以反映，使下情得以上達，以利于上下溝通，步調一致。

4.2 橫向協調

即致力于相關同級單位之間關系的協調。一些性文件、規定，一般均須先報送辦公室主任審閱，進行協調，以免對同一事項的規定不盡吻合。當因認識和處理問題的角度不同引起矛盾時，辦公室主任更應充分發揮其協調職責，對過去已有明文規定的事項，要維護政策的嚴肅性，督促有關方面或協助領導督促有關方面加以認真貫徹落實；對過去尚無明文規定的，要在認真 聽取各方意見的基礎上，處理好各有關政策精神的銜接，并向領導提出解決的意見和建議，協助領導做出裁決，把各方的意見統一到總政策上來。

4.3 內部協調

即以辦公室內部的人員、工作為對象，使其和諧、協調地開展工作。辦公室主任要著力于室領導成員和室內各單位之間關系的協調。結論

供電企業的發展日新月異，隨著國網公司、省、市公司對縣級供電企業的不斷強化管理，同時我國電力發展“十二五”規劃中明確提出，要在“十二五”期間全面消除電力企業代管模式，特別是縣級供電企業理順農電管理關系后統一劃轉至省公司為縣級供電企業的綜合管理提出的更高的要求，辦公室做為縣級供電企業的辦文、辦事、辦會和協調溝通的中樞部門，辦公室主任的工作在新形勢下也會發生不斷的變化，工作事務不僅僅局限與傳統的上傳下達和簡單的管理上，而是要求辦公室主任在嚴格遵循上級部門的規定基礎上，不斷開拓進取、改革創新，在工作的多個方面取得新的突破。

第三篇：新形勢下如何做好企業醫院黨建工作

新形勢下如何做好企業醫院黨建工作

摘 要：新時期企業醫院黨建工作應轉變思想、提高認識、積極促進黨建工作與醫院中心工作有機結合，應加強學習，建設 支政治強、業務精、作風正的黨務和思想政治干部隊伍，建立嚴格的考核制度以形成激勵機制，增強黨建工作的活力，探索一條符合本企業醫院黨建工作的基本思路，不斷加強和改進企業醫院黨組織建設。

關鍵詞：企業醫院；基層黨組織；黨建

隨著改革的深化和社會環境的迅速變化，企業醫院如何加強黨的建設，如何提高黨務人員自身素質，是當前改革和發展進程中的重要問題。在黨的十八大精神指導下，從醫院實現跨越式發展的高度出發，努力尋找黨建工作與業務工作的結合點和切入點，全面加強醫院黨的建設，使醫院的建設和發展與人民群眾日益增長的醫療保健服務需求相適應。

一、目前企業醫院黨建工作存在的問題

1、支部負責人履行職責不到位。當前醫院黨支部書記或副書記絕大多數都是兼職，由于對支部工作重要性的認識不足，有的黨支部負責人履行職責不夠到位，不堅持“三會一課”制度，不了解和掌握黨員的思想、工作和學習情況，放松黨員的思想政治工作和宣傳教育工作，黨內各項制度的檢查和落實不夠等等。由于黨支部負責人職責履行不到位，導致支部整體工作的推進效果不明顯，出現工作重心缺失現象。

2、組織生活開展不正常。醫院由于業務工作性質的限定，支部黨員的組織生活開展不正常，沒有堅持按照“三會一課”制度定期組織召開支部委員會、支部大會、黨小組會和講黨課工作，沒有按時研究確定支部黨建工作中的具體事務，黨支部職能作用得不到正常發揮，致使黨支部生活不能正常化，影響了黨支部工作的規范有效運行。

3、黨的組織生活不規范。有的支部沒有按時召開組織生活會，黨員長時間不過組織生活；有少數黨支部甚至以娛樂活動代替嚴肅的黨內生活。部分黨支部雖然也召開組織生活會，但常常是講成績多、講問題少，缺乏認真的批評與自我批評，流于形式，質量不高，沒有取得理想的效果。

4、黨務工作業務不熟。有些支部委員不熟悉黨務工作，尤其是部分支部書記不知道如何運用黨的理論、路線、方針和政策宣傳教育群眾，不知道如何圍繞黨的中心任務開展工作，不善于以黨組織的名義開展活動，不懂得怎樣講黨課、怎樣召開黨員大會、怎樣過組織生活；以致在業務工作中聽不到支部的聲音、看不到支部的蹤影，黨支部沒有發揮應有的作用。

5、黨員活動形式單一。組織黨員開展豐富多彩的黨內活動是激發黨員積極性、創造性和增強黨員向心力、凝聚力的重要途徑，然而現實當中支部組織黨員開展活動情況卻大不一樣。有的支部一年能夠多次組織機關黨員開展學習黨章、爭先創優、主題實踐、文藝聯歡等活動，豐富了黨建內容，充實了黨員身心。但相當一部分支部常年很少開展甚至不組織開展黨員活動，黨建缺乏生機和活力，機關黨員對黨組織的印象和地位有所淡化，不利于機關黨組織的整體形象和工作開展。

二、新形勢下企業醫院黨建工作的新途徑

1、轉變思想，提高認識。黨建工作與醫院中心工作的有機結合黨務政工干部從事的黨務工作和思想政治工作與醫院的醫療、科研、業務工作同樣重要，都是圍繞和服務于人民群眾健康這一中心工作展開。黨務政工干部要主動地把黨建工作滲透到醫院的醫療、科研、教育和行政管理等業務工作中去，防止出現“兩張皮”的現象。無論黨組織的設置、黨員作用的發揮，還是基層組織工作的成效評價，都要圍繞這個中心工作。上級主管部門和黨委要以完成本單位任務的實際效果來衡量基層黨組織的工作成效，在檢查評價黨建工作時，要將業務工作列入檢查評價的內容之一。同樣在檢查評價醫院工作時，要將基層黨組織工作列入檢查評價內容之中。黨委應在總攬全局、謀劃大局、抓好黨建管好干部、把握方向、注意政治等方面下功夫。黨總支和黨支部要防止黨的建設局限于學習教育、游離于醫療行政業務工作之外，又要防止陷入業務工作，削弱黨的建設[1]。

2、嚴格的考核制度，形成激勵機制。企業醫院各級領導思想認識要到位，要把黨建工作列入議事日程常抓不懈，進行統一規劃。做到有部署、有檢查、有落實，真正把黨建責任制與考核制、獎懲制有機統一起來，并作為班子考核、評先評優、提拔任用的重要依據。

3、開拓創新工作方法，發揮黨的職能。企業醫院黨建工作要圍繞經濟發展履行職責，開展工作。在新形勢下加強黨的工作，應當從自身的職能出發，通過工作方式方法的不斷拓展，不斷創新來加強。黨的工作要認真研究和掌握規律，運用創新的方法，立足職能聯系實際，加以運作，體現實效。

4、加強理論知識學習，提高黨務干部素質。建設一支高素質的黨務干部隊伍，是做好黨建工作的組織保證。要結合實際，適時舉辦黨務干部業務培訓班，或上門指導服務，幫助基層黨務工作人員盡快熟悉業務，使其成為理論上的通才、業務上的專才。

5、用先進理論知識，促進醫院黨建工作的活力。黨建工作要致力于理論和實踐的創新，在理論上通過概括新的實踐來豐富和發展馬克思主義，在實踐中積極探索新的工作項目、工作制度和工作方法。黨的各方面建設都要針對時代發展提出的新問題，尤其是熱點和難點問題，在理論和實踐中給予正確的、有說服力的回答。工作思路措施都要緊密圍繞本單位的中心工作，切實有利于解決黨組織和黨員在思想和行動方面存在的問題。要充分發揮“三會一課”等渠道與時俱進，開拓創新，積極推進“三個代表”重要思想。總之，醫院基層黨組織，一定要準確定位基層黨組織的基本職能，不斷尋找當前基層黨組織建設存在問題的主客觀原因，在此基礎上探索符合本系統實際的基層黨組織建設的基本思路，不斷加強和改進基層黨組織建設

總之，新時期的黨建工作，面臨著比以往任何時候都更多的挑戰，醫院黨組織必須順應時代的發展，大膽創新黨務工作方式，以更貼近時代的工作方法，更切合年輕一代人員的思維方式來推進黨建工作，才能使醫院的黨建工作取得更好的效果。

參考文獻：

[1]基層黨建工作現狀與思考《中華現代醫院管理雜志》作者：柳楊2007年第5卷第9期

[2]王長江，戴焰軍，張志明.黨的建設十五講.北京：中共中央黨校出版社，2005：84

第四篇：新形勢下做好黨建工作的幾點思考

內容摘要:在我國發展的新階段新形勢下,切實貫徹落實科學發展觀和黨中央關于黨建工作的總體部署,努力做好高校黨建工作,對于全面推進國家高等教育事業,建立人力資源強國,辦好人民滿意的大學,具有十分重要的意義.本文從宏觀與一般的角度,對新形勢下如何做好高校黨建工作提出了四點意見.高校黨建必須切實貫徹落實科學發展觀,必須走在整個基層黨建的前列,必須作為硬任務來抓好并嚴格考評,必須形成工作特色,以提升高校的核心競爭力和校園文化品位.關鍵詞:新形勢,科學發展觀,高校,黨建,思考

黨的十七大報告以“改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程”為題,對在新形勢新階段如何加強黨的自身建設做了新的全面部署,提出了黨建的總體要求,重大任務和創新舉措.嚴格遵循我們黨對黨建工作的部署,努力做好新形勢下的黨建工作,是一項十分迫切和極為重要的任務.高校黨建是黨的建設的一部分.做好高校黨建工作,對于全面推進國家高等教育事業,建立人力資源大國,辦好人民滿意的大學,具有十分重要的意義.本文從宏觀與一般的角度,對新形勢下如何做好高校黨建工作發表幾點意見.一,高校黨建要切實貫徹落實科學發展觀和十七大報告關于黨建工作的總體部署

新形勢下的高校黨建必須要以黨的十七大精神為引領.黨的十七大精神集中體現在十七大的政治報告中.十七大報告內容博大精深.用十七大精神引領黨建工作,我們認為最核心的就是要貫徹落實科學發展觀和十七大報告對黨建工作的總體部署.科學發展觀是十七大報告的主線,是我們把握十七大精神的一把金鑰匙.十七大報告對科學發展觀做了深刻的闡述,是十七大的重大理論創新.高校黨建必須堅持科學發展觀的指導.我們認為,科學發展觀關于以人為本的思想,要求我們的黨建工作必須尊重黨員的主體地位,尊重人民群眾的主體地位,充分發揮黨員的作用和調動廣大人民群眾的積極性,創造性,滿足黨員和人民群眾的正當的權益要求,構建黨內和諧,干群和諧和黨群和諧關系;科學發展觀關于全面協調可持續的思想,要求我們在黨建上必須全面加強黨的建設,并使黨的思想建設,組織建設,作風建設,制度建設和廉正建設等諸方面相互協調,使黨的執政能力得到持續提高,黨的干部隊伍后繼有人,黨的光輝事業繼往開來;科學發展觀關于統籌兼顧的思想要求我們在黨建上總攬全局,統籌規劃,既要抓住黨建工作的重點,著力推進,又要統籌黨的“五大建設”,統籌黨建工作與學校的中心工作,正確處理好學校發展中的重大關系,充分調動各個方面的積極性,既要抓好黨的建設,又要推進學校改革與發展.十七大報告對新形勢下的黨的自身建設作出了全面部署,提出了黨建的總體要求,重大任務和創新舉措.黨建的總體要求可以概括為“一個目標”:使黨始終成為立黨為公,執政為民,求真務實,改革創新,艱苦奮斗,清正廉潔,富有活力,團結和諧的馬克思主義執政黨;“一條主線”:增強執政能力,永葆先進性;“五個重點”:以堅定理想信念為重點加強思想建設,以造就高素質黨員,干部隊伍為重點加強組織建設,以保持黨同人民群眾的血肉聯系為重點加強作風建設,以健全民主集中制為重點加強制度建設,以完善懲治和預防腐敗體系為重點加強反腐倡廉建設.根據這個總體要求,十七大報告緊緊圍繞黨建的五個重點提出了六個方面的具體任務與相應的創新舉措.報告還特別強調要以改革創新精神加強黨的建設.十七大報告關于黨建工程的總體部署,為我們明確高校黨建的目標,方向,思路,重點和舉措具有重大的指導意義,是我們高校黨建工作必須要遵循和實施的重大方針.二,高校黨建工作應走在社會基層黨建工作的前列,走在學校其他工作的前列

高校雖然是一個基層單位,但它是人才培養和科技研發的重大陣地,它的根本任務和基本職能決定了它是社會主義建設的人才高地,思想高地和文化高地.我們認為,在整個社會主義文明建設中,高校校園文明建設應高于社會,先于社會,優于社會.高校黨建是校園文明建設的極為重要的組成部分.因此,高校黨建必須走在整個社會基層黨建工作的前列.同時,我國高等教育系統是以國家舉辦的公立高校為主體,根據我國高等教育法的規定,在國家舉辦的高校里實行黨委領導下的校長負責制,黨委居于學校的領導地位,是學校各項事業發展的領導核心.高校黨的思想建設,組織建設,作風建設,制度建設與廉正建設的狀況如何,直接關系到學校其他工作的發展.如果學校黨委領導不力,如果黨員特別是黨員領導干部思想模糊,各級黨組織渙散無力,黨風不正,黨員和黨組織行為缺乏嚴格規范,那么,我們很難想象學校的各項事業能夠健康快速發展.要推進學校各項事業健康快速發展,必須做好黨建工作.高校的黨建工作必須走在學校其他工作的前列.牢固樹立高校黨建工作要走在整個基層黨建工作的前列,走在學校其他工作的前列的觀念,具有十分重要的意義.這有利于增強我們做好高校黨建工作的自覺性與積極性,緊迫感和使命感,促進我們不斷提高黨建工作水平.三,高校黨委務必高度重視學校黨建工作,把黨建作為一項硬任務來抓,并嚴格予以考評

根據我們的了解,不少高校對黨建不是十分重視,把黨建作為軟任務,缺乏嚴格的考評.誠然,不可否認,高校的中心工作是教學,科研也是學校工作的重點,因為育人為立校之本,科研是強校之路.但是黨建工作也十分重要,因為它為學校的改革與發展提供政治保證與組織支撐,精神動力與和諧環境.我們想說的是,黨建工作也應該象學校的教學科研工作一樣,作為硬任務來抓好抓落實,要科學研究和制定黨建考評體系,嚴格考評,以建立起黨建工作的科學體制和長效機制.四,各高校要在黨建上打造和形成自己的工作特色,提升學校的核心競爭力與校園文化品位 特色是個性,是優勢,是旗幟,也是品牌.各項工作都可以形成自己的特色.某個方面的特色越突出,越鮮明,這個方面就具有優勢,越具有競爭力.一所高校不僅要在教學和科研方面打造自己的特色,也應當在黨建方面打造特色.我們認為,不容質疑,一所高校的黨建工作如果有著自己的鮮明特色,那么,這個學校不僅在黨建上富有成就,而且肯定地講這所學校在人才培養與科學研究上也一定會有相當的成效.因為富有成就的黨建工作為學校的改革與發展提供了強大的政治保證與組織支撐,精神動力與和諧環境.所以,我們認為,黨建工作的特色,也是提升學校核心競爭力的重要因素,是構成學校校園文化特質的重要單元.各個高校應當努力做好黨建工作,力爭形成自己的特色.首先要在思想意識上要有追求特色的理念.要根據學校的校情與黨情實際,根據學校的傳統和時代發展的要求,找到黨建工作的亮點與今后的著力點,在此基礎上形成自己的特色工作思路.其次,要把特色追求的理念付諸實踐,根據特色工作思路,努力開展黨建活動,開拓創新,講求實效.經過一定時間的艱苦努力,我們的黨建之樹一定會開出艷麗之花,盈實之果.

第五篇：做好新形勢下人大代表工作的思考

做好新形勢下人大代表工作的思考

人大代表是國家權力機關的組成人員，代表工作是人大工作的基礎。只有做好代表工作，充分發揮代表作用，人大及其常委會才能更好地履行憲法和法律賦予的職權，才能進一步發揮人大代表在社會主義物質文明、政治文明和精神文明中的作用，人大工作才能充滿生機和活力。

近年來，我市各級人大及其常委會高度重視代表工作，積極探索代表工作的新途徑、新方法，努力為代表依法履行職務提供條件和方便，使代表工作不斷發展進步，代表工作的水平不斷提高，各級人大代表的作用也得到了進一步的發揮。但是，當前我們的代表工作，離憲法和法律的要求和人民群眾的愿望、代表的希望仍有一定的差距，與新形勢下面臨的新任務的要求還不夠適應，代表工作還存在一些不容忽視的問題。一是代表工作制度還有待進一步健全和完善。二是學習宣傳貫徹代表法不夠深入，導致個別代表對人大的性質、地位和作用的了解不深，作用發揮不充分。三是部分代表素質不高，影響了代表作用的發揮。四是代表活動沒有經費保障，嚴重制約了代表工作的正常開展。

面對新的形勢和任務，如何克服這些存在問題，進一步做好代表工作，充分發揮代表的作用，緊迫而鮮明地擺在了我們各級人大及其常委會的面前。因此，我們各級人大必須進一步明確加強和改進代表工作的思路，采取相應對策，克服存在問題，切實做好新形勢下的人大代表工作。

努力提高代表素質，創新代表工作。

人大代表素質的高低，直接關系到代表在大會期間的工作和閉會期間活動的質量，進而影響人大及其常委會的工作質量和成效，影響整個權力機關的作用和權威。這就決定了人大代表必須具有良好的政治素質，相應的文化素質，較高的議政能力和較強的代表意識。從整體上說，我市人大代表的政治覺悟大多是比較高的，文化水平一屆比一屆高，議政能力也一屆比一屆強，但從代表肩負的憲法、法律賦予的職責來看，從代表應該發揮的作用來看，代表的政治水平、知識結構、議政能力等綜合素質還亟待全面提高。如有的代表在審議報告時人云亦云，或一言不發；有些代表意識不強，影響到代表工作的開展，這些與我們面臨的形勢和代表肩負的任務是不相適應的。因此，我們必須下大力氣把好“三關”，努力提高代表的素質，推進代表工作。

第一，抓好代表的選舉關。一是要從推薦、醞釀代表候選人起就重視人大代表的素質。要在充分發揚民主、尊重選民意志的基礎上，引入競爭機制，逐步試行演講、答詢等形式，使選民對候選人有所鑒別，好中選優，使選出的代表能代表人民的根本利益，具有較強的參與管理國家事務的能力。二是保持代表工作的連續性。每屆代表都有一批素質高、熱心人大工作的人大代表，在換屆選舉過程中，要加強對這些代表先進事跡的宣傳，推薦其繼續留任代表職務，保持人大代表工作的連續性。

第二，抓好代表的培訓關。一是出臺硬性規定，要求代表掌握必備的法律知識，人大工作知識等，使代表在履行職務、開展活動過程中，不說外行話，不辦外行事。二是抓好代表培訓工作，使代表培訓工作經常化、制度化。三是結合實際，在抓好基礎知識培訓的同時，大力宣傳代表先進事跡、代表工作先進經驗，促進代表素質和代表工作水平的雙提高。

第三，抓好代表履職的監督關。法律在賦予代表各項權利的同時，也要求其履行相應的義務。因此，采取相應措施對代表履行職務到位情況進行監督很有必要。一是堅持代表述職制度，推行代表向選民或選舉單位述職。二是建立代表聯系選民責任制，促進代表加強與群眾的聯系，做群眾的代言人。三是建立評議代表和評先樹優制度，促進人大代表更好地依法行使職權，充分發揮作用。四是建立代表履職檔案，作為代表推薦連任和獎懲的依據。

建立和完善代表工作制度，為代表履行職務提供服務

為代表履行代表職務創造良好的條件，提供必要的服務，落實各項保障，這是人大常委會及其辦事機構，必須承擔的一種法律義務和職責。因此，各級人大及其常委會應進一步建立和完善代表工作制度，通過多種渠道和方式為代表充分履行職務創造一個寬松的環境。

一是要進一步健全代表統一活動日制度、“一府兩院”向代表通報工作制度、代表監督工作制度等制度，使代表工作逐步走上科學化、規范化、制度化的軌道。二是要讓代表知情知政。代表的充分知政知情，是能盡職工作和活動的前提和保證。為此，各級人大應采取有效措施和辦法及時把黨和國家的方針政策、新出臺的法律法規、重大決定和舉措、本行政區的大事要事，及時通報傳達給人大代表，為代表履職創造條件。作為代表也應要有積極、主動的知政意識，要結合自身特點，及時收集信息、了解政情。三是要完善代表議案建議辦理制度。代表在閉會期間提出的建議、批評和意見，各級人大不僅要有一整套交辦落實和答復代表的制度，以充分調動代表閉會期間履行職責的積極性，而且要通過定期或不定期到承辦單位檢查辦理情況，以促使承辦單位增強辦理建議的積極性和責任感。同時要及時征詢代表對辦理工作的意見，對代表不滿意的答復件，要組織有關部門專題研究，提出重辦意見并跟蹤辦理，做到案案有著落，件件有答復，落實有保證。四是要健全代表活動激勵機制。對人大代表實行獎勤罰懶，獎優罰劣，是進一步調動人大代表的積極性和創造性的有效形式，為此各級人大應繼續堅持和推廣這一做法，使之不斷完善。要通過對那些努力為人民群眾辦實事、辦好事，成績突出的人大代表，給予獎勵表彰或把他們推薦為上級人大代表候選人或作為下屆人大代表的人選，來激勵那些不作為的人大代表奮發向上，達到提高代表整體素質，充分發揮代表作用的目的。對那些確實不能勝任代表工作的，要動員其辭職或由原選區進行罷免，以全面提高代表的素質。五是要從時間和經費上保障代表活動的開展。代表開展視察、調查、檢查、評議等活動是法律賦予人大代表的權利，各單位應當給予積極的支持和配合，并要給予必要的時間保障。代表離開本單位執行代表職務，其所在單位應當按正常出勤對待，享受所在單位的工資、獎金和其他福利待遇。代表活動經費，應列入本級財政預算；對執行代表職務活動的代表，各級財政應根據實際需要給予適當補貼。同時對妨礙代表履行職務和侵害代表合法權益的，各級人大要督促有關部門嚴肅查處。

深入宣傳貫徹代表法，開創代表工作新局面

代表法是一部保障人民當家作主、完善人民代表大會制度的重要法律，為人大代表行使權利、履行義務、執行代表職務提供了法律依據，也為我們做好代表工作規定了基本方針和準則。因此，各級人大應進一步加大宣傳力度，深入宣傳代表法，使代表法深入人心，人人皆知。一是針對代表法宣傳不夠的現狀，各級人大要想方設法，積極工作，通過有效的新聞形式和各種渠道深入宣傳和貫徹代表法，使全社會都了解代表法。二是人大常委會和鄉鎮人大主席團在工作中必須貫徹代表法，要把進一步學習代表法作為加強代表工作的綱。三是代表自身也應認真加強學習貫徹代表法，增強代表意識，明確自己的職責，尤其是擔任各級領導職務的代表，應該以一個普通代表的身份，自覺地參加代表活動，與基層代表和人民群眾直接接觸，縮短彼此的距離，深入群眾，深入實際，真正了解人民群眾生產生活中急需解決的問題，發揮好領導干部代表的作用。四是深入宣傳貫徹代表法是全社會共同的責任，努力形成全社會尊重、支持人大代表執行職務的良好風尚，共同開創人大代表工作新局面。