第一篇：淺談如何做好新形勢下農機行政執法工作

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淺談如何做好新形勢下農機行政執法工作 作者：代翔

來源：《新農村》2010年第12期

摘要：近年來，安徽省定遠縣農機局全面推行行政執法責任制，通過積極引導，在提高認識上下功夫，實現治機觀念的新轉變。抓學習，明意義，抓典型，重教育，抓討論，嚴解剖；加強領導，在強化職能上下功夫，實現工作機制的新轉變。加強領導，完善機構，優化機制；內強素質，在隊伍培訓上下功夫，實現整體結構的新轉變，采取集中培訓、分散培訓、外出培訓的方式，提高隊伍整體執法素質；外樹形象，在嚴格執法上下功夫，實現工作方式的新轉變。從嚴要求、嚴監督、從嚴考核，樹立良好形象；規范行為，在制度建設上下功夫，實現管理體制的新轉變。制定了《執法公示制度》、《執法人員廉政制度》、《行政執法責任獎懲制度》、《行政執法過錯追究制》和《大要案備制度》，建立了嚴格的紀律約束機制。從而使農機管理步入了法制化、規范化的管理軌道。

近幾年來，安徽省定遠縣農機化事業在省、市管部門和縣委、縣政府的正確領導下，經過全局廣大干部職工的艱苦努力，呈現出蓬勃發展的良好態勢，為農機化事業的跨世紀發展打下了堅實的基礎。尤其是近幾年來，我們緊緊抓住《農業機械監督管理條例》、《安徽省農業機械化促進條例》等出臺和全面推行行政執法責任制的契機，確立了“依法治理，合理收費，搞好服務，樹立形象”的指導思想，加快使農機管理工作步入法制化、規范化的軌道，努力開創農機管理工作的新局面，適應依法治國新形勢的需要，依法行政工作取得了顯著成效，促進了農機管理工作邁上了一個新的臺階。現結合我縣實際，就如何做好新形勢下農機行政執法工作談幾點不成熟的看法：

一、積極引導，在提高認識上下功夫，實現治機觀念的新轉變

長期以來，由于法制不健全，制度不完善，在農機管理工作中，習慣于行政命令的做法，可以說是腦海中沒有法，工作中不用法，法制觀念非常淡薄。為此，我們充分認識到，思想是行動的先導，推行執法責任制，做到依法行政，必須要首先解決好認識問題。一是抓學習，明意義。組織廣大干部職工特別是執法人員，利用每周學習日的時間集中學習農機化政策法規，弄懂、弄清依法行政的內涵、意義并進行測試，使執法人員真正明白依法行政的重要意義，真正掌握農機化政策法規。二是抓典型，重教育。我們把發生在身邊依法行政和不依法行政的正反兩個方面的典型事例匯編成材料，發給每一個干部職工，以活生生的事例教育人、引導人、啟發人。使大家懂得了依法行政給工作帶來的好處，不依法行政給工作造成的失誤，進一步認識到依法行政的重要性、必要性和緊迫性。三是抓討論，嚴解剖。在學習教育的基礎上，我們組織廣大干部職工開展“推行依法行政，我該怎么做”的大討論，聯系自己的工作實際，對照《安徽省農業機械化促進條例》，嚴格解剖自己，撰寫心得體會，張貼公布上墻，相互交流，相互啟發，相互教育，增強了法制意識，強化了法制觀念。

通過學習、教育和討論，不斷加深干部職工對依法行政重要性和必要性的認識，對農機管理工作在思想上產生了深層次的質的飛躍，更新了治機觀念，理清了治機思路，初步實現了由人治向法制的思想轉變，為全面推行行政執法責任制奠定了良好的思想基礎。

二、加強領導，在強化職能上狠下功夫，實現工作機制的新轉變

實行依法行政、推行行政執法責任制是一項全新的工作，要扎實、有效地做好這項工作，突出首要地位，切實加強對這項工作的領導，努力做到在領導上加強，在機構上完善，在運作上優化。在加強領導上，我們成立了以局長為組長，分管副局長為副組長，有關股、站長為成員的行政執法領導小組，各中心站和局直屬站也分別成立了以站長為組長的行政執法領導小組，形成了一把手親自抓、分管局長具體抓，成立組織專人抓，相關部門協助抓的領導體系，強化了對行政執法工作的領導。在完善機構上，在人員、經費、編制非常緊張的情況下，在省、市局和縣委、縣政府的大力支持下，率先成立了行政執法辦公室，由調4名同志，專門從事行政執法檢查工作，制定了行政執法辦公室的工作任務、職責，并配備了專車，做到機構、人員、經費、車輛四落實。在優化機制上，為了強化行政執法辦的職能，促進行政執法工作的全面開展，我們大膽地改革傳統的行政管理的工作的方式，強化管理機制，以依法行政為主線，以執法辦為主體，成立了行政案件核審委員會、行政案件訴訟委員會、行政案件復議委員會和行政案件賠償委員會，按法律程序辦法，把行政工作納入法制化管理軌道，從而避免了以政代法的現象，減少了許多不必要的矛盾，促進了農機管理工作向法制化、規范化邁進，實現了農機管理體制的重大轉變。

三、要內強素質，在隊伍培訓上下功夫，實現整體結構的新轉變

依法行政需要一支素質較高、知法、懂法的執法隊伍，沒有一支較高素質的執法隊伍，就難以做到依法行政。我們把培訓隊伍、提高素質作為推行行政執法責任制的一項重要內容，加大培訓投入，拓寬培訓渠道，采取集中培訓與分散培訓相結合，走出去與送下去相結合，骨干培訓與職工培訓相結合的方法，對全體執法人員全面進行了一次培訓，使執法隊伍素質有了明顯的提高。一是集中培訓。我們多次將全體執法人員集中起來培訓，采取請政法部門專家授課、看錄像、學法規、考試等形式，使大家進一步學好法律、法規，學會用法律武器解決執法工作中出現的問題，收到了明顯的效果。二是分散培訓。針對執法過程中存在的問題，組織既有專業知識，又有實踐經驗的同志送法下鄉、送學下鄉，以農機管理中心站為單位，分片舉辦培訓班，采取講座、座談與個別輔導等方式，有針對性地解決執法過程出現的具體問題，成效顯著，深受農機管理人員的歡迎。三是外出培訓。組織了執法工作者參加了省、市舉辦的培訓班，同時組織全體執法人員參加了縣里統一組織的舉辦的培訓班。大多數同志通過認真學習，取得較好的學習成績。目前，所有參與執法的同志都取得了執法證。通過強化培訓，我縣農機執法隊伍的法制素質有了明顯提高，學法、知法、護法尉然成風，真正做到了腦海中有法律，工作上講法律，有力地促進了依法行政工作的開展。

四、外樹形象，在嚴格執法上下功夫，實現工作方式的新轉變

推行行政執法責任制，關鍵在于能否嚴格執法，這是依法行政的關鍵。我們高度重視依法行政過程的每一個環節，從著裝抓起，教育我們的執法人員，使大家懂得，在執行過程中的每一個人，每一個環節節處處體現農機人的形象。因此，我們對執法工作做到從嚴要求，從嚴監督，從嚴考核。一是從嚴要求。每一位執法人員在崗時必須做到著裝整齊，持證上崗，熟悉法律，行為端正。對達不到要求的一律不準上崗。對違反規定的，一經發現，絕不手軟，違反一次，口頭警告；違反兩次，黃牌警告；違反三次，取消執法資格。去年在執法工作中，我們發現了一位同志多次違反規定，我們就取消了這名同志的執法資格。從點滴做起，從小事做起，強化他們的自律意識，教育我們的執法工作者。既有助于樹立農機人的良好形象，也有利他們的健康成長。二是從嚴監督。授權縣農機行政執法辦公室（以下簡稱執法辦）負責監督檢查執法人員的執法行為和執法情況。僅去年以來，執法辦采取定期不定期的形式，對執法人員的執法行為和執法情況進行了四次檢查，通過明察暗訪，發現問題，糾偏治亂，堵塞漏洞。不僅查出了個別執法人員的違規違紀現象，也查出了執法中的疏漏之處，及時糾正了違規經營59戶，補辦了《農機維修技術合格證》29個，《農機維修人員技術等級證》13個，《農機供應技術合格證》17個，凈化了農機市場，消除了農機隱患，不僅起到了監督檢查的作用，也起到了拾遺補缺的作用。三是從嚴考核。為了調動廣大農機執法人員的積極性，促進他們更好地依法行政，每年對執法工作進行綜合考核，在考核平時執法情況的同時，注意聽取機手和群眾的反映，獎優罰劣，推動依法行政工作的深入開展。

五、規范行為，在制度建設上下功夫，實現管理體制的新轉變

靠良好的機制調動人，更要靠完善的制度約束人。近年來，我們不斷總結經驗，加大制度建設力度，建立了一套比較完善的制度。同時，強化制度的管理，守制必獎，違制必究，充分發揮了制度的威力。一方面，加快建立和完善執法制度。針對執法特點，我們先后制定了《執法公示制度》、《執法人員廉政制度》、《行政執法責任獎懲制度》、《行政執法過錯追究制》和《大要案備制度》等，從執法的各個環節完善了制度，使執法人員的行為有制可約，有度可量。另一方面，強化制度的約束與管理。有了制度關鍵看落實。我們嚴格按制度辦事，充分發揮制度約束力作用，對違反制度者，堅決按規定給予處罰，決不手軟，使制度不僅寫在紙上，更重要的是落實在行動上，使執法者只能按制度辦事，不能超越制度，自覺地把自己的執法行為規范在制度之下。

制度的制定、完善與管理，給我們的依法行政帶來了很大的益處，規范了執法人員的行為，減少了工作上的隨意性，促進了農機管理工作的法制化、規范化和制度化。

第二篇：淺談如何做好新形勢下農機推廣工作

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淺談如何做好新形勢下農機推廣工作

作者：任永存

來源：《新農村》2011年第05期

當前，農村實行家庭聯產承包責任制，土地分散經營，一家一戶大多在3~5畝左右，從事農業生產的農民普遍年齡偏大，文化程度低，受傳統種植習慣影響較深，接受農機化新技術意識淡薄。另外，隨著國家惠農政策支持力度加大，尤其是購機補貼逐年增加，推動了農機化的發展，農業機械更新加快。因而，面對實際，努力做好新形勢下農機推廣工作。

一、結合實際，科學規劃，建立推廣示范基地

以縣級建立農機化示范園，引進新型適用的機具進行試驗、示范，通過試驗、示范，把先進適用的農機新技術、新機具推薦給農民，并做給農民看，使他們親身感受到新型機械的好處，促使他們改變傳統觀念，不斷增加使用新機具，接受新技術，并投入到農業生產中去。

二、結合農機購機補貼政策，加大對推廣的新型適用機具的補貼額度，充分發揮購機補貼的導向作用

對新型適用機具推廣應用給于一定扶持，調動廣大農民使用新機具、新技術的積極性。如在水稻生產環節中，機插秧是重點推廣的技術，國家、地方財政都給予補貼，實行疊加補貼，提高補貼額。在政策的激勵下，加快推動新技術、新機具的應用，為農民增收節支，提高效率作出貢獻。

三、結合新型農民培訓，重點培訓新機具的應用技術

黨中央提出建設社會主義新農村，新農村需要農機化。而農業機械是一種技術含量很高的工具，要使用好農業機械，必須對使用者進行必要的技術培訓。以培訓引導農民喜歡新型機械，以培訓促新技術、新機具的推廣、應用。可以采取集中辦班培訓、送教、送科技下鄉等形式，傳授農機具的使用、保養、維修技術，培訓安全生產知識，使農民真正掌握新技術，熟練操作新機具，使農機真正能成為農民致富的好幫手。

四、結合土地流轉工作，在大戶中推廣示范新機具，應用新技術

土地適度規模經營，必將產生一些農機大戶，專門服務于農業生產。扶持農機大戶，培育農機大戶，引領他們成為新機具、新技術的帶頭人。農機技術人員確定聯系對象，與農機大戶多交流，摸清他們經營農機思路，了解他們的需求，通過信息傳遞，技術交流，做好服務，幫助他們解決實際困難等。通過大戶的使用，將起到很好的示范、推廣、輻射作用，帶動更多農民投資新機具，使用新技術，必將極大地推進農機化快速發展。

第三篇：淺談新形勢下如何加強人防行政執法工作

淺談新形勢下如何加強人防行政執法工作

惠陽人防 黃建忠

人民防空是國防的重要組成部分，是維護和平、保障社會主義現代化建設順利進行的重要力量，十七大對人防建設提出了新的要求，賦予了人防部門新的任務。因此，我認為，只有進一步在更新觀念上尋求突破，在法律法規理論基礎研究上尋求突破，在依法開展執法工作上尋求突破，在工作協調上尋求突破，才能更好地履行職責，完成使命，適應新形勢的要求。現本人謹就如何在新形勢下做好人防行政執法工作，談幾點粗淺的看法。

一、要努力營造外部環境對人防執法工作的支持

就我區人防工作的情況來看，人防執法工作中遇到的困難，在很大程度上是由于縣、區級人防機構專設較晚，執行人防政策時間短，人們人防法制意識淡薄，對人防法律、法規不熟悉、不理解造成的。因此，我認為要進一步加大人防法宣傳教育力度，努力提高各級領導和人民群眾對人防工作重要性的認識，共同營造一個有利于人防執法工作的良好外部環境。

首先是要做好對各級領導干部的宣傳工作。各級領導是人防工作的決策者、組織者，對人防建設的發展起著關鍵性作用。實踐證明，把領導干部作為人防宣傳的重點，是加強人防工作領導，依法解決有關問題的有效措施。我們人防部門要克服畏難情緒，本著對黨和人民高度負責的精神，積極向各級領導宣傳新形勢下人防工作的重要性，及時匯報人防工作情況，提出合理化建議，要認真落實 領導指示要求，高標準完成各項任務，爭取領導的信任和支持；其次是要做好各部門的宣傳工作。新形勢下的人民防空工作任務艱巨繁重，需要各部門配合，需要多方面支持。我們要依據人民防空法的規定，積極同教育、建設規劃、財政、房產、消防、供電供水、國土等部門加強協調、溝通，詳細宣傳人防法規、政策，明確責任，建立相互依賴、相互支持的工作機制，協商解決人防工作中遇到的實際問題，共同營造依法行政的良好氛圍；再次是要做好對人民群眾的宣傳工作。我們要廣泛利用各種宣傳媒體，采取靈活多樣的宣傳方式，加強人防法規及相關內容的宣傳，使人民群眾了解人民防空法的主要內容和規定，做到知法、懂法、守法，自覺履行人防義務。

二、要努力提高內部執法人員依法行政的能力

目前，我國“依法治國”的方略已深入人心，人民群眾的法律意識和法制觀念正日益增強，對行政執法的要求也越來越高。我們人防部門的執法者只有不斷加強學習，切實提高執法人員素質，才能不斷適應新形勢和新任務的需要。

首先是要加強業務知識學習。要在認真學習十六大報告和深刻理解人民防空法及其配套法規的基礎上，做好《人防法》、《行政處罰法》、《行政訴訟法》等相關法律法規的學習，拓寬知識面，豐富法律知識，不斷提高解決實際問題的能力；其次是要抓好培訓。要注意提高執法人員的培訓起點，充分發揮我區法制部門優勢，建立法律培訓、考核制度，采取請進來，走出去的辦法，與法制部門共 同組織執法培訓、考核，切實提高人防執法人員的法律素質；再次是要建立激勵機制。在任職、晉升和福利待遇方面，對執行戰線上表現突出的干部職工實行精神鼓勵和物質獎勵，營造能者上、平者讓、庸者下的用人機制，調動廣大人防干部職工奮發向上、自覺學習、勤奮工作的積極性，盡快造就一支適應新形勢要求的高效、廉潔的人防行政執法隊伍，不斷提高行政執法水平。

三、在行政執法過程中，要注意創新思維

在我們以往的執法工作中，往往只強調要敢于執法，要加大執法力度，而很少考慮到執法過程中的工作方式、方法，很少認識到執法主體和執法對象間是一個互動的關系。這就容易引發矛盾，加大執法工作中的難度。如果我們能夠創新思維，站在執法對象的角度上去思考一下我們的工作，改進我們的工作方式、方法，那么應能取得事半功倍的效果。我們要把熱情為執法對象服務貫穿于行政執法的全過程，做到得理讓人、重在自糾，不做硬碰硬，避免因激化矛盾形成“對抗”局面。我認為，我們可以通過增加《違規警告通知》、《監督催辦通知》等“軟處理”文書，這樣就給執法對象一個認識改正錯誤的機會，可以實現執法主體與執法對象之間的心理溝通。這兩種文書不以簡單生硬的行政命令出現，而是以一種較為溫和的建議方式提出，但要柔中帶剛，以《中華人民共和國人民防空法》和廣東省實施《中華人民共和國人民防空法》辦法為依據，指明法律的嚴肅性，執法對象錯在哪里，依法應當怎么辦，并給執法對象提出幾種可供選擇的方案。耐心細致的思想工作往往勝過急 風暴雨，在違法事實清楚的情況下，人防部門依法對行政對象實行行政處罰、責令限期改正或追交費用等強制措施是完全正確的。但是與《違規警告通知》、《監督催辦通知》以“軟處理“方式解決問題的做法相比較，這兩種不同的處理方式，“軟處理”更易于被對方所接受，效果也會更好，將避免進入程序后“打官司”耗費大量時間、精力的被動局面，同時也會為今后雙方工作上的再度配合奠定良好的基礎。

四、營造公平、公正的執法環境

良好的執法環境的內在要求就是公開、公平、公正，只有在執法過程中做到公平、公開、公正，才能 贏得被執法者的理解和配合，因此在執法中要做到：

（一）秉公執法，執法如山，做到公正執法，要出于公心，維護公益

在執法中要始終堅持維護廣大人民群眾的利益，保證法律正確輿論。要撇棄邪念，弘揚正氣、克服私欲，排除各種人際關系的干擾，杜絕關系、人情、金錢，做到秉公辦案，執法如山。

（二）以人為本、和諧執法，營造良好的執法氛圍

構建和諧社會，給人防行政執法提出了新要求，人防行政執法人員要堅持與時俱進，以人為本，自覺地把和諧社會的思想貫穿于人防行政執法中來，從而實現執法效果和社會效果的雙贏。在執法中要做到“先敬禮，再講理，后處理”、做到態度有誠心、教育有耐心、執法有愛心，給被執法者以人格上的尊重，營造和諧執法氛圍。

惠陽人防通過全辦執法人員的共同努力，執法人員執政為民、依法行政的觀念意識不斷增強，依法行政水平不斷提高，人防各項工作逐漸走上了法制化的軌道，在落實《人防法》中摸索出了一些辦法和經驗，依法行政工作取得了效好成績。人防行政執法既是一種行政管理行為，也是一種社會管理行為，一個執法行為的完成，必須要有執法主體得于執法客體的共同參與，落實好《人防法》，并用科學的發展的觀點指導我們的日常執法工作，在營造良好的執法環境下，確保人防法律、法規的貫徹實施、開展好依法行政工作。

人民防空是國防的組成部分，是利在千秋的社會公益事業，是人民群眾在特殊條件下的保命工程，是建設現代化平戰功能齊全文明城市的重要內容。作為人防部門和人防工作者，責無旁貸的要認真貫徹落實人防法律、法規，提高依法行政的自覺性和執法水平，堅持在行政執法工作中做到依法行政，依法辦事，切實做到有法必依、執法必嚴、違法必究，這樣人民群眾就會理解人防、關心人防、支持人防，從而推動人防建設不斷前進。總之，雖然新形勢對人防行政執法工作提出了一些新的要求，但我們只要把改善外部環境和提高自身素質結合起來，并在具體工作注意創新思維的應用，就一定能在新時期的人防行政執法工作中創造新的局面。

第四篇：如何做好新形勢下的農機監理工作

如何做好新形勢下的農機監理工作

隨著我市農村經濟的健康蓬勃發展，農民富有程度大幅度提高，加之中央財政扶持補貼農機具政策的激勵和引導，農民的積極性空前高漲，農機化事業取得較快發展，農機化水平得到大幅提高，農業機械保有量不斷增加，對農機安全生產管理提出了新的更高的要求，農機安全生產事故蓄發態勢和農機安全生產形勢非常嚴峻。農機安全監理面臨新的形勢，如何降低農機事故發生的幾率，提高科學化管理水平，是我市農機監理工作必須研究、解決的問題。

一、基本情況

兗州市地處魯西南平原，是山東省農業機械化示范區。人口60萬，其中農業人口40萬，全市總面積651平方公里，耕地60萬畝，其中小麥種植面積45萬畝，玉米種植面積35萬畝，經濟作物以花生、果樹和蔬菜為主。全市農機總動力達到55.95萬千瓦；拖拉機保有量達到5084臺；小麥聯合收割機達到2157臺；玉米聯合收獲機達到665臺；玉米秸稈還田機1671臺；各類配套機具達到15115臺套。

農機監理站負責全市農機安全生產和農機駕駛員教育考試工作，10個鎮街均有農機服務站，監理站在編執法人員15人。近幾年，全市農機監理戰線廣大干部職工認真貫徹農機管理法規，積極開展農機安全監理工作，截止2009年底，兗州市拖拉機掛牌率達到97%，年檢率90%，持證率77%。聯合收割機“三率”均達到100%。為我市農機事業的健康發展做出了積極貢獻。

二、存在的問題

1、基層農機安全監管機構不健全，上緊下松，未能形成合力。主要是縣市以上各級黨政不僅高度重視農機化和農機安全生產工作，專門負責安全生產和農機化安全生產工作的機構健全，組織到位，并實行了層層抓、層層管的責任追究制。但自縣市往下到鄉鎮、到企業這種管理機制就斷線了，農機站工作人員大部分被調用，有的身兼多職，根本不能專職從事農機工作。二是《道路交通安全法》實施后，農機管理部門和公安部門、基層派出所在相互配合、互相支持上還缺乏一個有效的合作機制，遠沒有形成足以震懾違法者的合力。

2、農機安全生產的法律法規政策宣傳不到位，農民對農機監管認識不足。根據縣委、政府對安全生產的重視和支持，農機部門也采取多種形式搞好宣傳工作，普及了相關業務知識，取得了一定成效，但宣傳的力度和廣度不夠，一些機手存在著認識上的偏差，認為拖拉機就是自己的農具，主要用于農田作業和生活服務，很少上公路，操作比較簡單，習慣了也很熟練，一般的技術維護和維修問題自己就能解決，不存在安全問題，也就沒有必要到農機部門進行知識培訓，沒有必要花錢費工夫辦理牌證和檢驗，甚至產生抵觸情緒。

3、由于目前農村相當一部分使用年限過長、技術狀態達不到安全要求、超過服役期限的報廢車輛仍在繼續使用，安全運行無保障，在很大程度上增加了事故隱患。雖然已出臺了相關的強制報廢規定，但相應的農業機械更新報廢補助辦法沒有出臺，強制報廢實際執行起來困難相當大，農民、機手無錢進行更新報廢，有一部分仍在道路上繼續運行，給農機安全生產帶來威脅。

4、《道交法》、《山東省農業機械管理條例》等一系列法律、法規的頒布實施進一步明確了農機監理部門的執法主體地位、職責范圍，并未有系統徹底的從根本解決執法范圍上所存的弊端。按照條例規定執法范圍權限于田間、場院、鄉村公路、集貿市場，而在國道、省道、市級公路上的拖拉機、聯合收割機準于行駛，但是作為實施管理、執法范圍嚴重受限。

5、以創建“平安農機”活動為契機，推進農機安全生產監管工作雖是好方法，但缺少必要的政策和資金扶持，專業監管措施不完善，運作不規范，職能發揮不好，配合不到位。

三、今后加強農機安全監理工作的策略和建議

《道交法》、《行政許可法》和國務院頒發《農業機械安全監理管理條例》及農業部兩個部令、兩個規范文件對農機安全生產執法的要求進一步提高，農機監理工作必須要在國家法律、法規所允許的范圍內展開。法律、法規賦于農機監理機構保障農機安全生產的職責是明確的，這就要看我們如何按照“平安農機，和諧農機”的方針，克服困難，轉變觀念，調整工作方法，探討創新機制，進一步提高農機安全監督、安全生產管理的水平。

1、加強政策、業務學習，提高監理隊伍素質。政治合格，作風過硬，業務精通、執法嚴明作為監理隊伍的主要工作目標及標準，牢固樹立為農機手服務的思想。對國家法律、法規一定要學深、吃透，通過崗位練兵，開展經常性政治學習、業務學習，提高工作人員的思想覺悟、政策理論、業務素質、執法水平，進一步健全和完善單位內部的各項規章制度，約束工作人員的行為，做到文明、嚴明、按法監理。

2、樹立有監理才有理，轉移工作重心，由管理型變為上門服務型，融管理于服務之中。工作重點從上路檢查向田間場院轉移；由你到站變我上門服務，節約機手的時間和費用。樹立文明監理、優質服務，真正提高為農機手的服務意識和工作水平。安全生產要從源頭抓起，重點整治“黑車非駕”、“違章載人”、“酒后駕車”等違法違規之行為；重點提高年檢、年審、掛牌、辦證，防患于未然，提高安全生產意識，最大努力杜絕惡性事故。

3、協調好與政府、上級業務主管部門、公安、交警關系，拓展執法范圍。首先要積極爭取市委、市政府、上級業務部門的支持，多匯報、多反映具體情況；其次協調好公安、交警等部門協作關系，形成齊抓共管農機安全生產、安全行駛的良好局面。

4、搞好新機手的源頭培訓，提高農機手的法律、法規意識及自身素質。機手自身素質是決定農業機械安全生產的關鍵，因此要在法律、法規、操作技能上下功夫，做到身體不合格著不發證，理論、實踐考核不過關者不發證，更不能發人情證。警鐘長鳴，利用“三夏”、“三秋”農業安全生產期間，深入生產一線，開展現場安全知識講解，糾正聲音操作，排除事故隱患。

5、“平安農機”創建活動常抓不懈，在近幾年“平安農機”的創建活動中已取得了不少好的經驗和做法，對推動本村或本區域的農機安全生產工作起到了積極作用，要在做好鞏固規范的基礎上，積極擴大創建范圍和提高建設質量、完善政策措施，推動安全監理工作順利開展。

第五篇：新時期如何做好行政執法工作

新時期如何做好

行政執法工作 提高行政執法水平

質監工作它與老百姓的日常生活密切相關，質監執法形象的好壞，執法水平的高低，直接影響著質監機關在人民群眾中的形象。那么，在新的形勢下，如何做好質監行政執法工作，提高行政執法水平呢？下面，筆者結合實際工作淺談一些看法。

一、加強領導班子建設

領導班子是整個隊伍的“領頭雁”、“排頭兵”，能否把它建設成為團結、勤政、廉潔、高效、務實、講學習、講正氣、講紀律在各方面起表率作用的堅強的有戰斗力的隊伍，是能否帶好一支隊伍、出色完成各項任務的關鍵。

首先，領導班子要從提高理論水平入手，緊密結合當前開展的保持共產黨員先進性教育活動，加強思想政治建設。領導班子成員要堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想武裝頭腦，自覺地維護黨的路線、方針、政策，帶頭執行國家的法律、法規。要是、提高理論水平還要不斷加強理論學習，學習黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神及“三個代表”重要思想，把領導班子的思想統一到實現十七大確定的各項工作任務上來。建立健全領導班子的各種學習制度，在學習交流中要注意發揚民主，避免“一言堂”家長制，通過學習交流，溝通班子成員思想，增強班子的凝聚力和感召力。其次，要配備好基層領導班子。這樣才能帶出一支忠于黨、忠于人民、紀律嚴明、作風頑強、能征善戰、無私無畏，敢打必勝，能夠適應新世紀要求的高素質隊伍，才能出色完成新形勢下賦予的使命。

二、加強政治素質和業務素質培訓，提高質監總體素質一支好的隊伍要完成各項工作任務，不僅要有正確的思想，還要有過硬的業務能力，這就需要培訓。加強政治思想工作是質監隊伍建設的根本保證。政治思想素質的提高，是質監隊伍整體素質提高的關鍵。首先，要堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，提高貫徹執行黨的路線、方針、政策的堅定性和自覺性，在思想上、政治上、行動上始終與黨中央保持一致。其次是根據隊伍的現狀，抓好經常性教育。要在隊伍中深入開展理想、信念、職業道德、反腐倡廉教育，做到警鐘長鳴，防微杜漸，自覺抵

制各種腐朽思想的侵蝕。三是結合實際工作，多為群眾辦實事、做好事，樹立良好的社會形象。四是緊密結合大練兵活動，從質監工作實際出發，本著缺什么，補什么的原則，認真開展崗位練兵、技能練兵，提高民警的綜合素質。五是加強科技裝備，提高執法工作的科技含量。通過送去進修、崗位輪換，到相關業務部門跟班學習，培訓一批“復合型”人才。

隊伍建設中的一個重要環節就是加強教育。歷年來，全國各級質監機關先后開展了如“三項教育”、“三講”教育、“反腐警示教育”、貫徹執行“五條禁令”的教育等行之有效的教育活動，收到了良好的效果。特別是“五條禁令”的頒布執行，在全國質監機關乃至全國人民群眾中引起了強列的反響，質監隊伍中違法違紀問題明顯得到了遏制。

三、加強隊伍建設和管理

實踐證明，搞好質監工作，必須有一支領導過硬，紀律過硬的隊伍。否則我們就無法實現上級制定的工作目標和任務。因此，我們應緊密結合當前開展的保持共產黨員先進性教育活動，首先解決黨員隊伍的政治思想問題，新時期，講艱苦奮斗，講不怕流血犧牲等奉獻精神，是要解決黨員干部不要脫離群眾，政治思想問題解決了，隊伍的拒腐防變能力，執法執紀能力自然就會提高。另外，我們還要堅持“從嚴治隊”、“依法治隊”的方針，要以法律法規為治隊依據，嚴格教育、嚴格管理，嚴格要求，嚴格監督，全面加強隊隊伍和理，保持隊伍廉潔性，提高隊伍的執法水平和戰斗力。