第一篇：醫院行政辦公室主任

行政辦公室主任（副主任）崗位職責

1、在分管院長領導下，負責醫院行政事務的日常管理、文秘和綜合協調工作。

2、負責政策研究、院情和專題調研，為醫院決策提供參考依據。

3、負責制定工作規劃、計劃和制度，并組織實施，對重大事項實行行政督辦。

4、負責組織各種行政會議及醫院行政文件發布及管理。

5、負責綜合協調，協調院內各部門和科室的工作關系。

6、負責對外接待工作，做到安排周密、妥當、熱情。

7、負責醫院印章及院長印章的管理使用和負責審定行政部門印章的刻制。

8、負責醫院檔案的收集、整理、立卷歸檔、保管利用工作，嚴格執行保密制度。

9、負責醫院行政總值班管理。

10、督促檔案室、收發室、汽車班等下屬班組完成工作任務。

11、完成院領導和上級部門交辦的其它工作。

12、副主任協助主任負責相應的工作。

第二篇：醫院行政辦公室主任崗位職責

行政辦公室主任崗位職責

1.在院長/分管院長領導下，負責全院的秘書、行政管理工作。

2.安排各種行政會議，做好會議記錄，負責草擬醫院的工作計劃、總結及有關文件，并負責督促其貫徹執行。

3.負責領導行政文件的收發登記、轉遞傳閱、立卷歸檔、保管、利用等工作。

4.負責院務公開目錄制定及信息發布工作。領導有關人員做好印鑒、打字、外勤、通訊聯絡、人民群眾來訪來信處理、參觀及外賓的接待等工作。

5.負責院長臨時交辦的其他工作。

6.辦公室副主任協助主任負責相應的工作。

第三篇：醫院行政辦公室主任述職報告

醫院行政辦公室主任述職報告

在經濟飛速發展的今天，報告對我們來說并不陌生，不同的報告內容同樣也是不同的。其實寫報告并沒有想象中那么難，下面是小編為大家整理的醫院行政辦公室主任述職報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

各位領導，各位老師：

下午好！

我于xxxx年2月擔任醫院行政辦主任。一年來，在院領導的正確領導下，在各兄弟科室的支持下，我認真履行職責，恪盡職守，帶領全科人員扎扎實實地開展工作。現對工作情況總結匯報如下：

一、思想政治立場堅定。自覺遵守醫院的各項規章制度，立場堅定，始終和黨委保持高度一致。有團結協作精神和較強的事業心、責任感。能做到講政治、講學習、講正氣，作風扎實，辦事公道正派。工作中，時刻以醫院利益為重，顧全大局，保證政令暢通。

二、領導能力與管理水平

熟悉、掌握國家相關的衛生工作政策和法律法規，積極學習相應的管理知識，運用于實際工作，經常深入臨床一線科室，掌握第一手資料，積極為醫院發展出謀劃策，當好領導的參謀助手。能夠擺正位置，配合領導做好工作，在堅持“到位不越位，分工不分家”的原則下，堅持了兩條，這就是大事要報告，小事不推諉。對于原則性、政策性強的大事，多報告，多請示。至于一些事務性的工作，則責無旁貸，絕不推諉。在工作中，敢于提出自己的觀點和建議。辦公室不同于臨床醫技科室，不能直接產生效益，但通過對一線科室工作的管理、監督和提供服務，也同樣可以為醫院發展做貢獻，對管理等環節均制定了相應的制度規定，既為醫院精打細算節約支出，又為科室提供滿意優質的服務。

三、科室建設與發展

院辦作為醫院溝通上下、協調左右、聯系各方的樞紐，它的職能和作用是非常特殊和重要的，許多工作都要和相關科室配合、協調才能完成。與兄弟科室的合作中，我們擺正位置，甘為人梯，從而贏得了兄弟科室對我們工作的支持與合作，創造了寬松、和諧的工作環境。一年來，我們辦公室較好地完成了各項工作任務。

一、是抓好執行力建設，做好醫院各項規章制度的落實監督工作。對醫院制定的各項制度，積極配合協助主管部門進行監督檢查，進行督促，檢查落實完成情況，保證醫院工作的順利開展。

二、是完成了醫院文件的起草、公文處理和醫療統計、匯總等工作。為領導提供真實完整的統計數據。做好醫院各類檔案管理工作，規范程序，使檔案管理工作初步規范。

三、是做好醫院的接待服務工作。

四、是在領導的支持幫助下，已經著手開始了醫院內部管理辦法的撰寫與修訂工作，目前大部分的文字錄入工作已基本完成。

五、是與相關科室同志密切合作，共同做好醫院宣傳工作。在宣傳材料的寫作、醫院廣告的'制作、電視廣告的發布等方面，努力發揮自己的能量，圓滿地完成了各項宣傳任務。

六、是充分發揮服務職能，努力做好領導的參謀助手。做上令下達，下情上報工作，積極收集有關信息，進行調查分析，為領導決策提高參考，協助領導處理好日常事務。

四、專業技術能力與水平

有創新精神和一定的組織協調能力，工作中敢闖敢試，對辦公室日常管理工作積累了一定的實踐經驗。

各位領導，各位同事：

我擔任***醫院行政辦公室主任已經有一年多的時間了，在這一年來的工作中，我在院領導的帶領下，在各兄弟科室的支持下，我認真履行職責，恪盡職守，帶領全科人員扎扎實實地開展工作。現對工作情況進行如下匯報，請予評議：

一、思想政治立場堅定。

我在工作中自覺遵守醫院的各項規章制度，立場堅定，始終和黨委保持高度一致。有團結協作精神和較強的事業心、責任感。能做到講政治、講學習、講正氣，作風扎實，辦事公道正派。工作中，時刻以醫院利益為重，顧全大局，保證政令暢通。

二、領導能力與管理水平

我積極熟悉、掌握國家相關的衛生工作政策和法律法規，積極學習相應的管理知識，運用于實際工作，經常深入臨床一線科室，掌握第一手資料，積極為醫院發展出謀劃策，當好領導的參謀助手。能夠擺正位置，配合領導做好工作，在堅持“到位不越位，分工不分家”的原則下，堅持了兩條，這就是大事要報告，小事不推諉。對于原則性、政策性強的大事，多報告，多請示。至于一些事務性的工作，則責無旁貸，絕不推諉。在工作中，敢于提出自己的觀點和建議。辦公室不同于臨床醫技科室，不能直接產生效益，但通過對一線科室工作的管理、監督和提供服務，也同樣可以為醫院發展做貢獻，對管理等環節均制定了相應的制度規定，既為醫院精打細算節約支出，又為科室提供滿意優質的服務。

三、科室建設與發展

20xx年，我科室做為***醫院溝通上下、協調左右、聯系各方的樞紐，它的職能和作用是非常特殊和重要的，許多工作都要和相關科室配合、協調才能完成。與兄弟科室的合作中，我們擺正位置，甘為人梯，從而贏得了兄弟科室對我們工作的支持與合作，創造了寬松、和諧的工作環境。一年來，我們辦公室較好地完成了各項工作任務。

1、抓好執行力建設，做好醫院各項規章制度的落實監督工作。對醫院制定的各項制度，積極配合協助主管部門進行監督檢查，進行督促，檢查落實完成情況，保證醫院工作的順利開展。

2、完成了醫院文件的起草、公文處理和醫療統計、匯總等工作。為領導提供真實完整的統計數據。做好醫院各類檔案管理工作，規范程序，使檔案管理工作初步規范。

3、做好醫院的接待服務工作。

4、在領導的支持幫助下，已經著手開始了醫院內部管理辦法的撰寫與修訂工作，目前大部分的文字錄入工作已基本完成。

5、與相關科室同志密切合作，共同做好醫院宣傳工作。在宣傳材料的寫作、醫院廣告的制作、電視廣告的發布等方面，努力發揮自己的能量，圓滿地完成了各項宣傳任務。

6、充分發揮服務職能，努力做好領導的參謀助手。做上令下達，下情上報工作，積極收集整理有關信息，進行調查分析，為領導決策提高參考，協助領導處理好日常事務。

四、專業技術能力與水平

有創新精神和一定的組織協調能力，工作中敢闖敢試，對辦公室日常管理工作積累了一定的實踐經驗。

五、有強烈的事業心和責任感，愛崗敬業，工作投入。

我認真遵守醫院有關反對商業賄賂方面的紀律規定，廉潔自律，加強自身醫德醫風修養，堅決抵制行業不正之風。在所參與的經濟活動中，牢筑道德底線，堅持秉公辦事。

六、落實醫院“以人為本”的管理理念，對職工實行人性化管理。經常與科室成員交換意見，認真聽取對工作的建議和意見，不斷改進自身工作。科室成員關系融洽，相互配合，支持，團結協作，圓滿完成了各項工作任務。

七、存在的不足和問題：

（一）在處理重大問題時，不夠大膽果斷。

（二）工作方法簡單，對科室人員生活關心不夠。

（三）辦公室內部管理制度不夠健全。

八、任職后的目標和工作計劃

以上問題或不足也是我今后努力克服的方向。在今后的工作中，我將注意發揮好五個作用：

一是在科學的決策中進一步發揮參謀助手作用；積極學習醫院管理的新方法和新理論，為領導決策提供信息。

二是在掌握全院工作動態方面，進一步發揮好綜合反映作用；積極常入臨床和醫技科室，掌握第一手資料，為臨床醫技術科室提供一流的服務。

三是在提高工作效率方面，進一步發揮好協調作用；在做好檢查監督的基礎上，為臨床醫技科室服好務，做好保障工作，保障一線工作順利進行。

四是在樹立醫院形象上，發揮好窗口示范作用。對于辦公室這樣的窗口單位，尤其要做好營銷工作，做好醫院的宣傳牌。為醫院的形象建設增磚添瓦。

第四篇：行政辦公室主任崗位職責

行政辦公室主任崗位職責

1、全面負責經理辦公室的各項工作，及時傳達經理部的各項決定和指令。

2、根據經理部領導的意見，負責向部門及全體職工傳達公司的有關文件，按要求催辦、督辦有關事宜。

3、完成項目經理交給的任務，及時匯報各項任務落實情況，并提醒經理一天內需辦的重要事項。

4、負責經理部對外往來、接待工作，協調有關接待事宜，并負責接待用品、對交往禮品的購買、保管和按規定使用。

5、負責辦公室工作職責范圍內的規章制度的草擬修訂。

6、根據生產需要，及時組織后勤人員參加屬于突擊性的勞動，并督促后勤人員完成安排的任務。

7、負責管理微機。

8、負責勞動用工和工資分配的管理工作。

9、負責文秘和檔案的管理工作。

第五篇：行政辦公室主任崗位職責

行政辦公室主任崗位職責

（1）貫徹執行總經理下達的工作任務，實現預定的部門工作目標。

（2）在酒店戰略計劃和總體經營目標涉及行政、人力資源管理、培訓、質量管理等方面，向總經理提供建議和支持。

（3）負責制定與行政辦公室業務相關的制度、規范、程序等。

（4）負責制定行政辦公室組織結構、崗位職責與考核激勵計劃，并定期提出改進意見。

（5）主持行政辦公室工作例會，傳達酒店例會工作要點和會議精神，布置工作，解決難題。

（6）負責檢查、監督下屬員工的工作執行情況和計劃落實情況。

（7）審核、匯總酒店內部管理規章制度。

（8）負責起草酒店計劃、請示、報告、總結、通知、會議紀要等文件，并負責上述文件 的審核。

（9）負責安排總經理辦公會及酒店內部綜合性會議。

（10）負責收集各種信息和資料，為總經理室的決策提供資料。

（11）負責檢查總經理室各項工作指令的貫徹落實情況，并督促實施。

（12）協助執行總經理、總經理協調處理酒店內部部門之間的關系以及酒店與外部的關 系。

（13）負責酒店印鑒的管理。

（14）負責會酒店行政與招待業務的車輛調配。

（15）廣泛聽取和搜集賓客及各部門對總經理辦公室的意見，不斷改進行政管理工作。

（16）按照酒店的經營管理方針、政策，負責計劃、組織、檢查及督促各項培訓工作。

（17）負責制定與培訓業務中相關的培訓制度、培訓規范、培訓程序等。

（18）負責對外派參觀，學習計劃的申請。經執行總經理批準后負責聯系，實施及管理工作。

（19）負責制定人力資源領域的制度、規范、程序等。

（20）根據酒店經營計劃，負責制定人力資源管理各項業務指標和計劃，并組織實施以上計劃。

（21）負責制定酒店人員招聘、薪資福利、績效考核、人員激勵、人事檔案管理等工作的實施方案；組織編制《員工手冊》，并定期修訂。

（22）負責在執行總經理、總經理的領導下，落實酒店人力資源管理的實施方案，完成預定的人力資源任務目標；人力資源任務目標體系包括：人力資源規劃、招聘計劃、薪資福利、員工發展計劃、人力資源狀況分析、人事管理等。

（23）檢查、監督《員工守則》和人事管理規章的執行情況。

（24）審核酒店聘任的各層管理人員及操作人員的任職資格。

（25）全面負責協調、處理勞動人事方面的糾紛。

（26）負責制定與酒店業務相關的制度、規范、程序等。

（27）費用及現金管理

① 編制行政辦公室的部門費用預算；

② 執行部門費用預算，承擔控制部門費用管理與控制的責任。

（28）員工管理

① 負責下屬員工的培養和考察工作；

② 參與對本部門新員工的招聘工作；

③ 落實對本部門員工的培訓工作；

④ 執行對本部門員工的考核、獎懲與激勵等工作。（29）檢查本部門員工的工作紀律、工作質量等情況，并進行評估和考核。

（30）負責與酒店其他部門的溝通、協調與配合工作。篇二：行政辦公室工作職責

行政辦公室工作職責

1、文秘工作

在校長領導下，協助校長擬定工作計劃，起草工作總結及校長交辦的其它文件。審核各職能部門以學校名義發出的各種報告、文件初稿，力求做到文字通順，符合公文規格。做好印鑒工作。

2、情報信息

及時收集各種教育教學信息，為學校行政布置工作提供依據。

3、收發文件

負責行政文件的收發登記、轉遞傳閱和保管利用工作。

4、宣傳工作

參與組織對黨的教育方針政策的宣傳；對外宣傳。

5、接待、聯系

接待上級領導及外單位來賓；根據工作需要，做好與上級相關單位和兄弟學校的聯系與交流。

6、行政記錄

做好行政會、教師例會記錄；做好行政人員外出記錄。

7、校內協調

做好各職能部門的協調配合工作，傳達布置有關工作。

8、調研、溝通

深入到教職工進行調查與研究，了解教職工的意見和建議，及時向校長匯報。

9、督促、統評

時刻提醒教職工遵守法律法規、職業道德規范和學校規章制度；督促文件的使用并做好記錄；統計學校、教職工獲獎情況，匯總各職能部門考核結果。

10、檔案管理

認真做好檔案、資料的統計、分析、編研工作，指導檔案人員做好各類檔案的收集、整理、歸檔工作并及時將檔案資料送交校檔案室。178 教導處工作職責

1、貫徹落實教育教學計劃，合理安排教學活動，加強教學的日常管理，提高教學質量。

2、制定教學計劃，安排教學教研工作周歷表，負責編排課程表，時間表、周活動表，保證教學工作的正常運行。

3、督促、檢查教學進度及教學任務的完成情況。召開師生座談會，了解教學上存在的問題，并及時反饋，提出改進意見。

4、嚴格執行請假制度，對請假教師的課做出及時調整和安排。

5、組織好期中、期未考試，及時向師生提供考試情況。

6、加強學籍管理，搞好招生和新生編班工作及轉、退學工作。

7、安排好實習生工作，保證有一個良好的教學秩序。

8、加強對教研組的管理，督促、檢查。鼓勵教師進修，提高教學能力。

9、了解教學信息，更新教學觀念。負責教材的征訂調整，確保教材的實用性和可行性。

10、加強對教師日常教學規范的管理。

11、及時收集有關教學檔案的各種資料，分類整理后轉交給校檔案室管理人員。

12、在抓好本科室安全工作的同時，配合學校抓好安全工作。德育辦公室工作職責

德育辦公室是校長室領導下具體組織學校德育實施的職能部門，其常規工作及職責如下：

一、負責全校德育工作：

1、在分管德育工作的校長領導下，組織全校德育工作，努力樹立良好的校風和學風。

2、協助校長制定全校德育工作計劃。

3、研究德育工作的要求、內容、方法，努力探索新時期德育工作規律，努力做好德育工作。

4、不斷改進和完善德育管理制度，加強德育管理。179

5、組織開展全校性的學生思想教育活動，加強對學生的思想品德教育和文明行為常規訓練。

6、指導少先隊和班級開展工作。

7、加強與教導處聯系，做為共同教育學生的協調工作。

8、注意收集和交流德育工作信息。

9、主持每周一的升旗儀式，對學生進行愛國主義教育。

二、領導年級組長，安排年級組長、班主任工作：

1、協助校長選定、安排年級組長、班主任。

2、指導年級組、班級制定工作計劃并實施工作計劃，檢查、考評年級組、班級工作。

3、協助校長和班主任召開家長會、定期舉辦家長學校、辦好家庭教育講座，努力把學校、家庭、社會教育結合起來。

4、召開年級組長、班主任工作會議，組織學習、總結、交流班主任工作經驗。努力提高班主任工作水平。

5、協助年級組長、班主任處理年級、班級中的重大問題和偶發事件。

6、做好青年班主任的培養工作。

7、指導班主任探索學生思想品德考評的科學化方法。

三、其它工作：

1、掌握學生獎懲制度的執行。

2、組織文明班級的評選工作。

3、協助年級組及其它部門落實學生的社會實踐活動、春游、秋游和課外活動等。

14、及時收集本室有關檔案的各種資料，分類整理后轉交給校檔案室管理人員。教科室工作職責

學校教科室在學校行政領導下，接受上級教研部門業務指導，以應用研究為主，服務于提高學校教育教學質量的學校教育科學研究機構。主要工作任務及其職責范圍：

1、普及教育理論。

2、草擬學校教育科學研究規劃，提交學校決策，負責指導實施。180

3、組織指導教改課題實驗。

4、總結、引進、推廣教育科研成果。

5、研究評價學校教育教學現狀，提供階段性教改的工作建議。

6、開展教育科研咨詢及信息資料的收集、儲存、整理、傳遞。

工會工作職責

1、按《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》開展學校工會工作。

2、代表和組織職工參與學校民主管理。

3、維護職工的民主權利，發揮學校主人翁的作用。

4、協助學校行政搞好教育管理工作，動員和組織教職工投身教研教改。

5、教育教職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質。

6、密切聯系職工，聽取和反映教職工的意見和要求，關心教職工的生活，全心全意為教職工服務。

7、及時收集本部門有關檔案的各種資料，分類整理后轉交給校檔案室管理人員。

教代會工作職責

1、定期聽取校長的工作報告，審議學校的發展規劃、工作計劃、改革方案、經費開支預算，提出意見和建議，并作出貫徹實施的決議。

2、討論通過學校的崗位責任制方案、獎懲辦法、工資調整實施方案、教職工業務進修計劃及其他重要規章制度。

3、討論決定集體福利費、勤工儉學費的管理使用和教職工住房分配方案，以及其他有關教職工集體福利的重大事項。

4、評議、監督學校領導干部，定期開展民主評議干部工作。

5、正確代表教職工合法權益，定期收集教職工意見和建議，做好群眾工作，并將教代會的決議正確傳達到教職工。

6、及時收集有關資料，分類整理后轉交給校檔案室管理人員。181 現代教育技術研究室工作職責

1、現代教育技術研究室在學校統一領導下開展工作。接受上級主管部門的業務指導。

2、與校內相關部門互相配合，完成學校現代教育技術工作。

3、擬定學校現代教育技術工作計劃、總結。為學校現代教育技術規劃提供參考資料。

4、組織、參與學校現代教育技術的實驗研究。

5、負責學校教育教學軟件的收集、購置、開發、制作等工作。

6、組織教師參加現代教育技術基本理論及操作方法的學習。

7、維護、維修、管理好現代教育技術的設備、設施。

8、總結、引進、推廣校內外現代教育技術先進成果。

9、配合學校有關部門，搞好教育教學活動的新聞宣傳工作。

現代教育技術研究組職責

中小學現代教育技術研究組要在學校的統一管理下，與校內各相關部門相互配合，完成電化教育工作，其主要職責：

1、學校現代教育技術研究組一般是5─7人組成，成員應有分管領導、管理員及教學骨干教師參加，并有一名熟悉電教業務，有較強的教學和組織能力的教師擔任組長。

2、擬定學校現代教育技術的工作計劃，組織、協調各教研組開展現代教育技術的研究活動，并承擔其中一部分教學任務。

3、收集、購置、編制、管理現代教育技術的教材和資料。

4、維護、維修、管理現代教育技術的設備、設施。

5、組織教師參與現代教育技術基本知識和技能的培訓。

6、組織并參與現代教育技術的實驗研究。

7、及時收集資料，分類整理后轉交給校檔案室管理人員。

保衛組工作職責

182篇三：003辦公室主任(行政經理)——崗位職責書

《崗位職責書》編寫目的：

1、滿足公司規范化發展的需要，使各崗位各職員執行同一版本的工作標準規范，使整體工作水平達到和保持在一定的標準范圍之內；

2、指導我們的工作，尤其是新員工，提前根據工作中可能出現的各種問題，迅速查找到工作標準，以保證工作品質；

3、作為各崗位新員工的培訓教材，全面、詳細、準確而生動；

4、作為公司考核員工的參照標準。

一、基本資料

二、工作聯系

三、工作目標（崗位概述）

在總經理領導下, 負責辦公室的日常管理監督工作, 落實公司安排的工作任務, 組織完善公司的制度建設, 協調公司內外部關系。

四、職責權限： 工作內容與職責：

1、公司規章制度管理：

（1）主持編制公司行政管理規章制度，并報上級領導審批；

（2）監督、檢查各項制度的執行情況，并適時地對制度進行修正和完善。

2、行政辦公事務管理：

（1）擬訂公司的工作計劃、總結等文稿；

（2）對公司的重要決策和工作布置的執行情況進行督促、檢查及反饋；（3）管理辦公室日常工作。

3、行政性資產管理：

（1）協助行政總監編制公司行政性資產、物資采購計劃及預算；（2）組織對公司辦公設備、車輛等行政性資產進行登記、造冊和盤點；（3）定期組織對公司行政性資產進行維護、保養。

4、行政后勤管理：

（1）負責做好后勤保障工作，確保公司整體工作有序進行；

（2）負責公司轄區內的公共秩序、環境衛生等管理，確保公司辦公環境的整潔。

5、行政費用管理：

（1）編制公司行政費用預算，監督預算的執行情況；

（2）嚴格控制各項行政費用的支出，并對成本控制的方法提出建議。

6、內外關系協調：

（1）負責公司各部門的綜合協調工作；

（2）組織做好與外部單位的聯系、溝通及合作等工作。

7、分管部門管理：

（1）監督、檢查所轄部門各項工作的執行情況；

（2）負責各部門新入職員工培訓、配合各部門經理做好員工的月度及考核等工作。權責范圍：

1、下屬人員的考核權、指導權、分配權；

2、下屬人員的違紀、違規糾正權；

3、下屬人員的違紀、違規事實處理權或處理申報權；

4、對辦公材料、設備采購的審查權；

5、對相關文件的審查權。重點考核項目：

1、健全公司規章制度及辦公文件實施有效管理；

2、及時上傳和下達公司的文件和規定，并檢查落實執行情況；

3、iso9001體系審核中，所維護的程序無重大不合格項；

4、與政府等職能部門及外聯單位的溝通及時、高效；

5、有效服務各職能部門。

五、任職要求：

1、基本要求: a）26-35歲；

b）思想品質好、責任心強、工作認真細致、勤懇踏實、服從安排； c）工作認真負責、善于與人溝通，具有較強的應變能力和良好的服務意識。

2、教育要求：

專科以上學歷，行政管理、人力資源管理、企業管理等相關專業。

3、技能素質要求：

熟悉國家相關法律法規；

熟悉現代企業行政管理流程、方式。

4、工作經驗要求：

具有3年以上相關崗位工作經驗。