第一篇：行政副總及辦公室主任崗位職責

行政副總及辦公室主任崗位職責

一、職責范圍

(1)依據公司生產經營計劃，配合制定公司發展總目標和規劃，為公司制定政策提供參考依據，全面負責本部門的工作及日常管理工作。

(2)協助總經理擬訂公司內部管理機構設置方案，確定各部門及各層級的職責劃分；根據公司總經理意見制定合理的薪酬體系和獎懲辦法。

(3)負責建立公司員工的檔案管理，進行員工的招聘、調離及辭退工作，處理勞務關系方面的糾紛和事務。

(4)負責公司管理制度的起草和各種規章制度執行情況的檢查考核，落實公司辦公會議做出的各項工作決定，協助總經理對公司做出的重大事項貫徹落實情況檢查。

(5)負責公司各項行政辦公的起草、文件的印發歸檔。公關、后勤及其他一系列的事務性工作。

(6)負責公司企業文化的建設、樹立企業品牌形象，建立內部良好的交流溝通信息平臺，創造良好的、整潔的、和諧的工作環境。(7)負責公司保衛安全、紀律管理及物業相關事宜的管理(8)負責公司管理人員、司機及其他后勤人員的工作安排。(9)負責公司員工培訓、訓練，不斷提高員工素質。(10)完成董事長、總經理交辦的其他工作。

二、權限：

（1）掌握、貫徹、執行公司的經營方針政策。（2）各項管理制度起草、修訂，進行員工獎懲、考核。（3）各項行政公文的審核和簽發。

（4）辦公用品、辦公設備購置的審核、采購。（5）承擔上傳下達的溝通渠道作用。（6）接受總經理的領導檢查和考核。

第二篇：行政辦公室主任崗位職責

行政辦公室主任崗位職責

1、全面負責經理辦公室的各項工作，及時傳達經理部的各項決定和指令。

2、根據經理部領導的意見，負責向部門及全體職工傳達公司的有關文件，按要求催辦、督辦有關事宜。

3、完成項目經理交給的任務，及時匯報各項任務落實情況，并提醒經理一天內需辦的重要事項。

4、負責經理部對外往來、接待工作，協調有關接待事宜，并負責接待用品、對交往禮品的購買、保管和按規定使用。

5、負責辦公室工作職責范圍內的規章制度的草擬修訂。

6、根據生產需要，及時組織后勤人員參加屬于突擊性的勞動，并督促后勤人員完成安排的任務。

7、負責管理微機。

8、負責勞動用工和工資分配的管理工作。

9、負責文秘和檔案的管理工作。

第三篇：行政辦公室主任崗位職責

行政辦公室主任崗位職責

（1）貫徹執行總經理下達的工作任務，實現預定的部門工作目標。

（2）在酒店戰略計劃和總體經營目標涉及行政、人力資源管理、培訓、質量管理等方面，向總經理提供建議和支持。

（3）負責制定與行政辦公室業務相關的制度、規范、程序等。

（4）負責制定行政辦公室組織結構、崗位職責與考核激勵計劃，并定期提出改進意見。

（5）主持行政辦公室工作例會，傳達酒店例會工作要點和會議精神，布置工作，解決難題。

（6）負責檢查、監督下屬員工的工作執行情況和計劃落實情況。

（7）審核、匯總酒店內部管理規章制度。

（8）負責起草酒店計劃、請示、報告、總結、通知、會議紀要等文件，并負責上述文件 的審核。

（9）負責安排總經理辦公會及酒店內部綜合性會議。

（10）負責收集各種信息和資料，為總經理室的決策提供資料。

（11）負責檢查總經理室各項工作指令的貫徹落實情況，并督促實施。

（12）協助執行總經理、總經理協調處理酒店內部部門之間的關系以及酒店與外部的關 系。

（13）負責酒店印鑒的管理。

（14）負責會酒店行政與招待業務的車輛調配。

（15）廣泛聽取和搜集賓客及各部門對總經理辦公室的意見，不斷改進行政管理工作。

（16）按照酒店的經營管理方針、政策，負責計劃、組織、檢查及督促各項培訓工作。

（17）負責制定與培訓業務中相關的培訓制度、培訓規范、培訓程序等。

（18）負責對外派參觀，學習計劃的申請。經執行總經理批準后負責聯系，實施及管理工作。

（19）負責制定人力資源領域的制度、規范、程序等。

（20）根據酒店經營計劃，負責制定人力資源管理各項業務指標和計劃，并組織實施以上計劃。

（21）負責制定酒店人員招聘、薪資福利、績效考核、人員激勵、人事檔案管理等工作的實施方案；組織編制《員工手冊》，并定期修訂。

（22）負責在執行總經理、總經理的領導下，落實酒店人力資源管理的實施方案，完成預定的人力資源任務目標；人力資源任務目標體系包括：人力資源規劃、招聘計劃、薪資福利、員工發展計劃、人力資源狀況分析、人事管理等。

（23）檢查、監督《員工守則》和人事管理規章的執行情況。

（24）審核酒店聘任的各層管理人員及操作人員的任職資格。

（25）全面負責協調、處理勞動人事方面的糾紛。

（26）負責制定與酒店業務相關的制度、規范、程序等。

（27）費用及現金管理

① 編制行政辦公室的部門費用預算；

② 執行部門費用預算，承擔控制部門費用管理與控制的責任。

（28）員工管理

① 負責下屬員工的培養和考察工作；

② 參與對本部門新員工的招聘工作；

③ 落實對本部門員工的培訓工作；

④ 執行對本部門員工的考核、獎懲與激勵等工作。（29）檢查本部門員工的工作紀律、工作質量等情況，并進行評估和考核。

（30）負責與酒店其他部門的溝通、協調與配合工作。篇二：行政辦公室工作職責

行政辦公室工作職責

1、文秘工作

在校長領導下，協助校長擬定工作計劃，起草工作總結及校長交辦的其它文件。審核各職能部門以學校名義發出的各種報告、文件初稿，力求做到文字通順，符合公文規格。做好印鑒工作。

2、情報信息

及時收集各種教育教學信息，為學校行政布置工作提供依據。

3、收發文件

負責行政文件的收發登記、轉遞傳閱和保管利用工作。

4、宣傳工作

參與組織對黨的教育方針政策的宣傳；對外宣傳。

5、接待、聯系

接待上級領導及外單位來賓；根據工作需要，做好與上級相關單位和兄弟學校的聯系與交流。

6、行政記錄

做好行政會、教師例會記錄；做好行政人員外出記錄。

7、校內協調

做好各職能部門的協調配合工作，傳達布置有關工作。

8、調研、溝通

深入到教職工進行調查與研究，了解教職工的意見和建議，及時向校長匯報。

9、督促、統評

時刻提醒教職工遵守法律法規、職業道德規范和學校規章制度；督促文件的使用并做好記錄；統計學校、教職工獲獎情況，匯總各職能部門考核結果。

10、檔案管理

認真做好檔案、資料的統計、分析、編研工作，指導檔案人員做好各類檔案的收集、整理、歸檔工作并及時將檔案資料送交校檔案室。178 教導處工作職責

1、貫徹落實教育教學計劃，合理安排教學活動，加強教學的日常管理，提高教學質量。

2、制定教學計劃，安排教學教研工作周歷表，負責編排課程表，時間表、周活動表，保證教學工作的正常運行。

3、督促、檢查教學進度及教學任務的完成情況。召開師生座談會，了解教學上存在的問題，并及時反饋，提出改進意見。

4、嚴格執行請假制度，對請假教師的課做出及時調整和安排。

5、組織好期中、期未考試，及時向師生提供考試情況。

6、加強學籍管理，搞好招生和新生編班工作及轉、退學工作。

7、安排好實習生工作，保證有一個良好的教學秩序。

8、加強對教研組的管理，督促、檢查。鼓勵教師進修，提高教學能力。

9、了解教學信息，更新教學觀念。負責教材的征訂調整，確保教材的實用性和可行性。

10、加強對教師日常教學規范的管理。

11、及時收集有關教學檔案的各種資料，分類整理后轉交給校檔案室管理人員。

12、在抓好本科室安全工作的同時，配合學校抓好安全工作。德育辦公室工作職責

德育辦公室是校長室領導下具體組織學校德育實施的職能部門，其常規工作及職責如下：

一、負責全校德育工作：

1、在分管德育工作的校長領導下，組織全校德育工作，努力樹立良好的校風和學風。

2、協助校長制定全校德育工作計劃。

3、研究德育工作的要求、內容、方法，努力探索新時期德育工作規律，努力做好德育工作。

4、不斷改進和完善德育管理制度，加強德育管理。179

5、組織開展全校性的學生思想教育活動，加強對學生的思想品德教育和文明行為常規訓練。

6、指導少先隊和班級開展工作。

7、加強與教導處聯系，做為共同教育學生的協調工作。

8、注意收集和交流德育工作信息。

9、主持每周一的升旗儀式，對學生進行愛國主義教育。

二、領導年級組長，安排年級組長、班主任工作：

1、協助校長選定、安排年級組長、班主任。

2、指導年級組、班級制定工作計劃并實施工作計劃，檢查、考評年級組、班級工作。

3、協助校長和班主任召開家長會、定期舉辦家長學校、辦好家庭教育講座，努力把學校、家庭、社會教育結合起來。

4、召開年級組長、班主任工作會議，組織學習、總結、交流班主任工作經驗。努力提高班主任工作水平。

5、協助年級組長、班主任處理年級、班級中的重大問題和偶發事件。

6、做好青年班主任的培養工作。

7、指導班主任探索學生思想品德考評的科學化方法。

三、其它工作：

1、掌握學生獎懲制度的執行。

2、組織文明班級的評選工作。

3、協助年級組及其它部門落實學生的社會實踐活動、春游、秋游和課外活動等。

14、及時收集本室有關檔案的各種資料，分類整理后轉交給校檔案室管理人員。教科室工作職責

學校教科室在學校行政領導下，接受上級教研部門業務指導，以應用研究為主，服務于提高學校教育教學質量的學校教育科學研究機構。主要工作任務及其職責范圍：

1、普及教育理論。

2、草擬學校教育科學研究規劃，提交學校決策，負責指導實施。180

3、組織指導教改課題實驗。

4、總結、引進、推廣教育科研成果。

5、研究評價學校教育教學現狀，提供階段性教改的工作建議。

6、開展教育科研咨詢及信息資料的收集、儲存、整理、傳遞。

工會工作職責

1、按《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》開展學校工會工作。

2、代表和組織職工參與學校民主管理。

3、維護職工的民主權利，發揮學校主人翁的作用。

4、協助學校行政搞好教育管理工作，動員和組織教職工投身教研教改。

5、教育教職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質。

6、密切聯系職工，聽取和反映教職工的意見和要求，關心教職工的生活，全心全意為教職工服務。

7、及時收集本部門有關檔案的各種資料，分類整理后轉交給校檔案室管理人員。

教代會工作職責

1、定期聽取校長的工作報告，審議學校的發展規劃、工作計劃、改革方案、經費開支預算，提出意見和建議，并作出貫徹實施的決議。

2、討論通過學校的崗位責任制方案、獎懲辦法、工資調整實施方案、教職工業務進修計劃及其他重要規章制度。

3、討論決定集體福利費、勤工儉學費的管理使用和教職工住房分配方案，以及其他有關教職工集體福利的重大事項。

4、評議、監督學校領導干部，定期開展民主評議干部工作。

5、正確代表教職工合法權益，定期收集教職工意見和建議，做好群眾工作，并將教代會的決議正確傳達到教職工。

6、及時收集有關資料，分類整理后轉交給校檔案室管理人員。181 現代教育技術研究室工作職責

1、現代教育技術研究室在學校統一領導下開展工作。接受上級主管部門的業務指導。

2、與校內相關部門互相配合，完成學?，F代教育技術工作。

3、擬定學?，F代教育技術工作計劃、總結。為學?，F代教育技術規劃提供參考資料。

4、組織、參與學?，F代教育技術的實驗研究。

5、負責學校教育教學軟件的收集、購置、開發、制作等工作。

6、組織教師參加現代教育技術基本理論及操作方法的學習。

7、維護、維修、管理好現代教育技術的設備、設施。

8、總結、引進、推廣校內外現代教育技術先進成果。

9、配合學校有關部門，搞好教育教學活動的新聞宣傳工作。

現代教育技術研究組職責

中小學現代教育技術研究組要在學校的統一管理下，與校內各相關部門相互配合，完成電化教育工作，其主要職責：

1、學?，F代教育技術研究組一般是5─7人組成，成員應有分管領導、管理員及教學骨干教師參加，并有一名熟悉電教業務，有較強的教學和組織能力的教師擔任組長。

2、擬定學?，F代教育技術的工作計劃，組織、協調各教研組開展現代教育技術的研究活動，并承擔其中一部分教學任務。

3、收集、購置、編制、管理現代教育技術的教材和資料。

4、維護、維修、管理現代教育技術的設備、設施。

5、組織教師參與現代教育技術基本知識和技能的培訓。

6、組織并參與現代教育技術的實驗研究。

7、及時收集資料，分類整理后轉交給校檔案室管理人員。

保衛組工作職責

182篇三：003辦公室主任(行政經理)——崗位職責書

《崗位職責書》編寫目的：

1、滿足公司規范化發展的需要，使各崗位各職員執行同一版本的工作標準規范，使整體工作水平達到和保持在一定的標準范圍之內；

2、指導我們的工作，尤其是新員工，提前根據工作中可能出現的各種問題，迅速查找到工作標準，以保證工作品質；

3、作為各崗位新員工的培訓教材，全面、詳細、準確而生動；

4、作為公司考核員工的參照標準。

一、基本資料

二、工作聯系

三、工作目標（崗位概述）

在總經理領導下, 負責辦公室的日常管理監督工作, 落實公司安排的工作任務, 組織完善公司的制度建設, 協調公司內外部關系。

四、職責權限： 工作內容與職責：

1、公司規章制度管理：

（1）主持編制公司行政管理規章制度，并報上級領導審批；

（2）監督、檢查各項制度的執行情況，并適時地對制度進行修正和完善。

2、行政辦公事務管理：

（1）擬訂公司的工作計劃、總結等文稿；

（2）對公司的重要決策和工作布置的執行情況進行督促、檢查及反饋；（3）管理辦公室日常工作。

3、行政性資產管理：

（1）協助行政總監編制公司行政性資產、物資采購計劃及預算；（2）組織對公司辦公設備、車輛等行政性資產進行登記、造冊和盤點；（3）定期組織對公司行政性資產進行維護、保養。

4、行政后勤管理：

（1）負責做好后勤保障工作，確保公司整體工作有序進行；

（2）負責公司轄區內的公共秩序、環境衛生等管理，確保公司辦公環境的整潔。

5、行政費用管理：

（1）編制公司行政費用預算，監督預算的執行情況；

（2）嚴格控制各項行政費用的支出，并對成本控制的方法提出建議。

6、內外關系協調：

（1）負責公司各部門的綜合協調工作；

（2）組織做好與外部單位的聯系、溝通及合作等工作。

7、分管部門管理：

（1）監督、檢查所轄部門各項工作的執行情況；

（2）負責各部門新入職員工培訓、配合各部門經理做好員工的月度及考核等工作。權責范圍：

1、下屬人員的考核權、指導權、分配權；

2、下屬人員的違紀、違規糾正權；

3、下屬人員的違紀、違規事實處理權或處理申報權；

4、對辦公材料、設備采購的審查權；

5、對相關文件的審查權。重點考核項目：

1、健全公司規章制度及辦公文件實施有效管理；

2、及時上傳和下達公司的文件和規定，并檢查落實執行情況；

3、iso9001體系審核中，所維護的程序無重大不合格項；

4、與政府等職能部門及外聯單位的溝通及時、高效；

5、有效服務各職能部門。

五、任職要求：

1、基本要求: a）26-35歲；

b）思想品質好、責任心強、工作認真細致、勤懇踏實、服從安排； c）工作認真負責、善于與人溝通，具有較強的應變能力和良好的服務意識。

2、教育要求：

專科以上學歷，行政管理、人力資源管理、企業管理等相關專業。

3、技能素質要求：

熟悉國家相關法律法規；

熟悉現代企業行政管理流程、方式。

4、工作經驗要求：

具有3年以上相關崗位工作經驗。

第四篇：行政辦公室主任崗位職責

1.協助場領導做好林場內務管理和后勤服務工作，協調管理場部機關各科(辦)室的工作與聯系。

2.負責上級黨政機關下達的各項方針政策的傳遞與落實。

3.負責林場綜合文件的撰寫，公文、人事及勞動工資等文秘檔案的收集、整理、保密和管理。

4.負責公務傳達，接待和處理職工及人民群眾的來信來訪。

5.林場工作運行的綜合統計；林場公務用車的管理調度。

第五篇：行政辦公室主任崗位職責

行政辦公室主任崗位職責

一、在總經理的直接領導下，負責公司人力資源的管理、做好勞資事務、行政協調、后勤管理、公司各類規章制度的建立、完善；內外接待，上、下函接、協調工作。

二、準時上下班，堅守工作崗位，不遲到、不早退，勤奮工作，熱情接待來賓來客，照章辦事，努力完成工作任務。注重保密工作。

三、及時準確把領導意見、指示傳達到各部門、單位（或個人）把部門、車間（或個人）的述求意見及時匯報于領導，發揮其上下溝通的紐帶橋梁作用。

四、按公司需要，及時完成各類文件、報告和文字材料的草擬，各種規章制度的建立、完善，各種會議記錄工作。

五、配合公司相關部門做好員工招聘錄用和培訓工作，及時辦理員工入職、辭職手續，勞動合同的鑒定、解除。認真初審員工出勤記錄。

六、文書檔案、職工個人檔案及時準確進行分類、抄目，歸檔工作，為檔案的查閱、使用提供便利。

七、加強后勤保障工作，做好職工食堂的飯食衛生。車輛的調度使用；廠區公共場所的清潔衛生；維護花草樹木；廠區安全保衛的督查。

八、完后好領導交辦的其他工作任務。