第一篇：新形勢下做好企業

新形勢下做好企業

思想政治工作的思路

企業思想政治工作是我們黨的政治優勢，在調動職工的積極性，促進企業發展中具有十分積極的作用。在我國進入改革發展的關鍵時期，尤其是在社會主義市場經濟體制的建立和完善過程中，企業必須深化內部改革，轉換經營機制，走向市場，使其真正成為自主經營、自負盈虧、自我約束、自我發展的商品生產者和經營者。在各種經濟利益的深刻調整，經濟成份多元化迅猛發展，人們的思想觀念深刻變化,價值趨向呈現多樣化的新形勢下,必然會給企業思想政治工作帶來許多新的問題。較之過去那種傳統式的企業思想政治工作,在主要內容.方法方式和工作對象上都發生了許多變化，剛剛召開的黨的十六屆六中全會又提出了要建立社會主義和諧社會的目標,如何在這空前的社會變革中,面對錯綜復雜的新情況、新問題，迎接挑戰,積極探索社會主義市場經濟條件下企業思想政治工作的新路子，是擺在我們面前急待解決的一個重要課題,現就這一課題，談談個人的一些粗淺看法。

一、市場經濟條件下企業思想政治工作思路的主要內容。

企業思想政治工作思路，簡單地說，是指企業思想政治工作的指導思想和戰略方針問題。它的主要內容是：

第一、要以鄧小平理論和三個代表重要思想統一全體職工的思想,這是企業思想政治工作的根本。在建立和完善社會主義市場經濟體制過程中，企業在變，職工的思想觀念價值取向和行為方式在變，許多我們以前沒有見過的新情況、新問題都可能出現。因此，迫切需要通過企業思想政治工作化解矛盾、理順情緒、凝聚人心。當前，企業思想政治工作要以黨的十六大及十六屆六中全會精神武裝廣大職工思想，按照構建和諧社會的要求,幫助他們更新觀念，增強責任，樹立與市場經濟體制相適應的一系列新觀念，促進深化改革、轉換經營機制和生產經營活動的順利開展，不斷提高企業經濟效益。具體來講，一是要幫助廣大職工深刻領會十六大及十六屆四中.五中.六中全會精神實質和深刻內涵，用建設有中國特色社會主義理論和三個代表重要思想武裝全體職工。在市場經濟體制條件下，企業思想政治工作要針對職工出現的各種各樣心態，通過思想教育，幫助廣大職工認識建設有中國特色社會主義理論的內容、實質和內涵，消除疑慮，增強市場意識，發揮主人翁作用，從而增強企業凝聚力和競爭力。二是要牢牢把握黨的“一個中心.兩個基本點”的基本路線，為企業的生產經營服務。新形勢下，企業思想工作要針對職工在生產經營管理過程中出現的思想實際，有的放矢地加以解決，使企業思想政治工作實實在在地滲透生生產經營管理的各個環節之中,切實發揮保障作用，變虛為實,變無形為有形。

第二、開展日常思想教育工作，提高職工思想覺悟作為基本任務,這是企業思想政治工作著眼點。由于過去長期受計劃經濟體制的影響，至今在相當一部分職工中舊的傳統觀念，仍然嚴重地束縛著他們的思想，往往把舊體制的某些弊端當作社會主義制度的優越性。當改革沖擊這些弊端時，他們感到迷惑不解，甚至產生逆反心理。產生這種觀念，既有體制上的原因，也有思想教育內容、方法欠妥的原因，更有職工素質低下的原因，實行市場經濟，把企業推向市場，深化內部改

革，轉換經營機制，勢必發生各種利益關系的調整。職工在這一變革過程中，產生各種各樣的心理，如矛盾心理、失衡心理、求穩心理等都是難以避免的,也是正常的.這就要求企業思想政治工作要根據職工不同層次的社會心態，有目的.有針對性地開展黨的基本路線、社會主義、愛國主義、集體主義.八榮八恥等方面內容的思想教育，提高他們的思想政治覺悟，恪守職業道德，使其真正成為新時代的高素質勞動者，這正是企業思想政治工作任務之中的一根主軸。企業的每一次具體任務的思想政治工作活動都應圍繞這根主軸來設計、來安排、來運轉，才能潛移默化地發揮作用,收到較好的成效。

第三、把充分調動職工的積極性、主動性、創造性作為主要任務,這是企業思想政治工作的目的。在生產力三要素中，人是生產力中起決定作用的要素?？瓷a力要素的狀態如何，關健看勞動者的積極性是否充分調動起來及其發揮的程度。在市場經濟條件下，市場就是戰場，企業要在激烈的市場競爭中立于不敗之地，求得穩步加速發展，離不開強有力的思想政治工作。事實表明，光靠物質手段是行不通的，物質手段和精神激勵二者只有結合起來，才能相互促進，相得益彰,因此，在市場經濟條件下,企業思想政治工作要以人為本,充分調動職工的積極性，綜合運用宣傳教育、表彰獎勵等精神激勵辦法，激發廣大職工生產和工作責任心，形成上下團結、和衷共濟、榮辱與共的團隊精神，從而形成強大的企業凝聚力和市場競爭力。

二、市場經濟條件下企業思想政治工作思路的重要性和必要性。

第一，由市場經濟體制所決定的。當前，在市場經濟條件下，企業思想政治工作必須適應新形勢的要求，為企業全面邁向市場鳴鑼開道，即通過宣傳教育、疏導協調等方面的思想教育，消除職工中的思想障礙，提高職工的心理承受力和整體素質，推動社會主義市場經濟體制的建立和不斷完善。

第二，由企業思想政治工作的主要任務所決定的。在市場經濟條件下，市場的主體是企業，而企業的主體是職工，企業活力的源泉在于廣大職工積極性的充分發揮。改革開放以來，由于許多配套改革措施滯后，加上“左”的思想束縛尚未完全徹底沖破，職工主人公翁地位還沒有真正確立起來，積極性和主動性還有待提高。因此，在建立市場經濟體制過程中，企業思想政治工作必須始終圍繞調動職工積極性，服從和服務于生產經營管理活動這個中心，理順關系，才能收到較好的效果。

第三，它是深化內部改革，轉換經營機制所決定的。深化企業內部改革，轉換經營機制，勢必會在職工的思想上引起校大的震動，這是一場深層次的心理變革。改革從總體上來說給職工帶來了一定的物質利益，但也有一部分職工擔心丟了“飯碗”，出現留戀舊體制，又期望新體制的矛盾心理；也有一部分職工產生失衡心理、懷疑心理；在一部分企業領導干部中還存在著求穩心理，等等。隨著市場經濟體制的逐步完善，這些心理將會越來越突出，并將成為建立市場經濟體制的思想障礙。因此，必須分層次、有針對性地開展思想教育工作，使廣大職工既能在現實中感受到，又能在理性上認識到深化企業改革，轉換經營機制，是針對束縛職工積極性的舊體制的，建立市場經濟體制，充分調動職工積極性的激勵機制和約束機制

第四，它是增強企業思想政治工作效果的需要。改革開放以來，企業思想政治工作在推進改革開放和發展經濟中發揮了不可代替的重要作用。無庸置疑，由于過

去較長時間受一些傳統固定的模式的束縛影響，致使企業思想政治工作思路未能隨客觀情況的變化而轉換，思想政治工作成效不夠理想。因此在新形勢下，增強企業思想政治工作效果，要做好四項工作：一是要統一評判標準，樹立效果觀念。我們評價一個單位企業思想政治工作，不僅要看做了沒有，更重要的是要看成效如何，不僅要看職工積極性是否調動起來，還要看職工積極性是否持久。二是要講究方式方法，分層次.有針對性地開展思想教育，因人施教，對癥下藥。三是要變虛為實，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，增強思想政治工作實效性。四是要抓住解決企業生產經營中心工作的重點難點，用強有力的思想政治工作為企業工作大局服務。

三、突出重點，積極做好四項工作。

第一，要在廣大職工中強化市場意識教育，這是明確企業思想政治工作思路的思想基礎。在市場經濟條件下，企業要進入市場，企業職工的思想就要首先進入市場，樹立強烈的市場意識。面對激烈的市場競爭，有的感到迷惑不解，有的旁惶觀望，有的無所適從。因此，必須在全體職工中進行商品經濟、市場意識等常識的教育，使職工懂得商品經濟、價值規律、市場經濟等基本常識，以及企業與市場的關系，企業走向市場的客觀必然性等，樹立起與市場經濟相適應的市場觀念、競爭觀念、質量觀念和效益觀念，樹立起適應市場經濟發展要求的經營思想和工作作風，增強企業和職工面對市場，進入市場的緊迫感、危機感和責任感。在市場競爭中,我們的國有企業往往步履維艱，效益低下,而許多民營企業等非公有制經濟卻異軍突起，發展迅猛.為什么會形成這樣大的反差，其中一個極其重要的原因就在于職工市場觀念的差別，前者受計劃經濟思想束縛比較嚴重，市場觀念差，纏足不前；后者立足市場，主動參與市場競爭,在激烈的市場競爭中求得發展壯大。這的確值得我們去深思,也說明強化職工市場意識是何等重要！

第二，牢固樹立為企業生產經營管理服務的指導思想，增強思想政治工作的服務性，這是明確企業思想政治工作思路的關鍵。改革開放以來的實踐表明：企業思想政治工作必須為經濟工作服務，密切結合生產經營管理的實際進行，才能收到較好的效果。在企業中，經濟工作離開思想政治工作不行，思想政治工作脫離經濟工作也不行，要把兩者很好地結合起來。在市場經濟條件下，勢必沖擊計劃經濟體制下的舊觀念及其形成的利益關系；同時，企業早已不再是“旱澇保收”的年代，而必須由商品價值交換的實現程度來決定其經濟效益。在市場面前，優勝劣汰，決定企業的命運，也直接影響著職工的利益，尤其是當企業處于困境狀況時，如何使職工精神振作起來，渡過難關，思想政治工作顯得更為重要，其效果也更為顯著，企業思想政治工作是否為生產經營管理服務的指導思想也得到了驗證。可見，在建立和完善社會主義市場經濟體制的過程中，企業思想政治工作必須結合生產經營管理活動一道去做，滲透到各個環節中去，確保企業生產經營任務的完成和經濟效益的不斷提高。

第三，建立一支專兼職相結合和精干高效的政工隊伍和網絡體系，這是明確企業思想政治工作思路的根本條件，也是企業思想政治工作為經濟工作服務的組織保證。

隨著企業經營機制的轉換，市場經濟體制的建立和完善，企業思想政治工作將面臨許多新情況、新問題，企業思想政治工作的任務更重了，要求更高了，難度更大了，涉及的領域更廣了，對政工干部也提出了更高更嚴的要求。為此，必須著

重打好兩個方面的工作：一是要建立全方位的、立體交叉的網絡體系。在新形勢下，企業思想政治工作必須立足面向社會、面向市場；做思想政治工作不僅僅靠政工干部，還要依靠行政干部、全體黨員和廣大職工群眾，使思想政治工作由過去僅靠少數人去做，靠專門機構和專門人員去抓，變為黨政工團齊抓共管、全體職工群眾共同參與，形成全方位、主體交叉的網絡體系，擴大它的輻射面。二是要下功去加強專職政工隊伍的建設，提高政工人員的思想政治素質和業務能力.新

形勢下，出現許多新情況，新問題，新矛盾，沒有一支適應新勢要求的精干高效的政工隊伍是無法承擔起重任的。因此，要按照精干高效的原則在保持企業政工機構和政工人員相對穩定的基礎上，采取多渠道，多形式，分期分批培訓現有的和后備的政工干部，幫助他們提高素質，更新觀念，轉換腦筋，改進工作方法和工作作風，熟練掌握并靈活運用思想政治工作原則、方針和方法，創造性地卓有成效地做好企業思想政治工作。

第四，堅定不移地依靠職工群眾，增強職工主人翁責任感，激發他們的工作熱情，這是明確企業思想政治工作思路的立足點和落腳點。

職工是企業的主人，改革的動力和主體是職工群眾。深化改革，轉換經營機制，加強民主管理，建立激勵機制和約束機制等等，都需要廣大職工群眾的擁護，積極支持和主動參與，才能取得成功，而這些都離不開深入細致的思想政治工作。面對改革、面對激烈的市場競爭，職工中出現各種各樣心態，甚至產生逆反心理都屬正?，F象。針對職工的種種心態，如何因勢利導、理順情緒、化解矛盾呢？我認為，必須明確新形勢下企業思想政治工作思路，在以下兩個方面下功夫：一是要強化宣傳教育引導，做好宣傳思想工作,啟發職工參加改革的覺悟和自覺性，增強心理承受能力，主動參與改革，積極支持改革。同時也要按照和諧社會的要求,從人性關懷上,為職工排憂解難,切實為職工辦好事辦實事,讓他們感受黨和政府的關懷和溫暖,二是要充分發揮職代會的作用,推行廠務公開,加強企業民主管理，確立職工主體地位。企業改革方案的制定，經營者的選擇，企業對重大事情的決策等事項都應主動征求廣大職工的意見和建議，在此基礎上提交職代會議討論審議決定，從而增強企業的合力，形成一種強大的市場競爭能力。

實踐反復證明：當企業思想政治工作思路明確，指導思想正確，方法方式對頭，企業的生產經營活動就順利開展，思想政治工作也能收到較好的效果；當企業思想政治工作思想不明確的時候就會事倍功半.走向反面.綜上所述，在市場經濟條件下企業思想政治工作思路明確，提導思想正確，工作目標明確，能不能達到預期目的，關鍵在于我們的措施是否過硬，方法方式是否對頭，除了發揮企業的內因外，還需要各級黨政領導的重視和支持,宣傳思想工作大氣候的形成和持久?？梢韵嘈牛懈骷夵h政領導的正確領導和高度重視，經過全體政工人員和廣大職工群眾的共同努力，企業思想政治工作定能探索出新的路子，躍上新的臺階,為經濟建設.構建和諧社會發揮更大的作用,做出更大的貢獻!

第二篇：新形勢下如何做好企業思想政治工作

新形勢下如何做好企業思想政治工作

桓臺縣土產雜品總公司陳鐵軍

新形勢下企業發展面臨著許多復雜的困難局面，在這樣的情況下思想政治工作如何迎接挑戰,不斷改進工作形式、提高工作質量、適應新時期的要求就顯得尤為重要。要做好這項工作，我認為應從以下幾個方面入手:

一是緊緊圍繞“八榮八恥”的重要論述開展企業思想政治工作。思想政治工作必須把重點放在用社會主義榮辱觀武裝頭腦、全面提高員工素質上,必須抓住一條主線。思想政治工作的最重要主線是“三貼近”(貼近基層、貼近群眾、貼近實際)。要把“三貼近”落到實處,最重要的是圍繞中心工作、指導總體工作、開展具體工作。

二是加強企業思想政治工作的覆蓋面。在企業開展思想政治工作,應建立上下貫通的制度、覆蓋企業各個方面,發揮其導向和激勵的兩大功能。導向就是引導、疏導員工的情緒和思想向正確的、積極的方向邁進。政工干部要深入基層和員工當中,切實與員工交流溝通,幫助員工解決工作、思想、生活中的實際問題,使員工感受和體會到企業的溫暖。管理制度要規范化、人性化、合理化,注重員工較為關注的人事、薪酬制度。要積極地維護好員工各種權益,民主合理,又要激勵到位和責任約束，使管人與育人相結合,促進企業思想政治工作駛入快車道。

三是改進企業思想政治工作的方法。企業思想政治工作形式

和方法要為企業服務、為廣大員工喜聞樂見,要實現三個轉變。思想政治工作應建立領導責任制,制訂具體的工作考評監督制度,工作計劃都必須是當前要著力解決的問題,真正深入基層和員工當中,與員工交心、交友,用企業文化教育人、鼓舞人、激勵人、塑造人,從而實現制度轉變。目前企業形勢逼人,員工思想狀況呈現多元化、多樣化,陳舊的思想政治工作已無法應對復雜的形勢,在破舊立新的過程中,要做到尊重人、關心人、幫助人,多做一些得人心、暖人心、穩人心的工作,才能解決員工越來越難管的問題。必須勇于探索超前性、前瞻性的思維、思路、制度、辦法、內容等,找準思想政治工作的難點、職工關注的熱點、卓有成效的亮點來制定措施,從而實現創新轉變。

思想政治工作是企業的 “緩沖器”。在企業任何發展階段和時期，思想政治工作只能加強,不能削弱。在新形勢下,只有真正做到利益讓給群眾、事事想著群眾、處處關心群眾,才能換取群眾的信任和支持，企業思想政治工作的良好局面才能根本形成,思想政治工作的實效性才能真正得到增強。

第三篇：淺談如何做好新形勢下企業思想政治工作

淺談如何做好新形勢下企業思想政治工作

隨著經濟全球化和市場多元化進程的加快，企業的競爭、市場的競爭、科技的競爭、人才的競爭日趨激烈。在新的形勢下，如何使企業思想政治工作煥發新的生命力，為企業生產經營營造良好的氛圍，激發全體員工的向心力和凝聚力，真正實現企業基業長青？筆者認為，應突出抓好以下四點：

一、文化為魂，員工為本

從戰略的高度上看，文化描繪企業宏圖，文化指引企業航向；從發展的現實需求上看，文化激活心智模式，文化凝聚企業力量。而從最根本的意義上講，文化鑄就企業品格，文化賦予企業靈魂。所以，現代企業都在積極探索并構建自身獨特的企業文化和理念。只有把企業文化作為思想政治工作的靈魂，才能使企業思想政治工作保持旺盛的生命力與蓬勃的活力。

企業文化建設強調以人為本，以規范管理為紐帶，融思想教育、制度約束和激勵機制于一體，是傳統思想政治工作與現代企業管理相結合的最好形式。要通過扎實有效的思想政治工作，秉承和弘揚企業精神，用先進的文化引領企業發展，科學地構筑企業的精神價值系統，鑄造企業文化體系的靈魂。要通過扎實有效的思想政治工作，用先進的企業精神、企業制度引導和規范企業的經營和員工的行為，把企業文化建設延伸到基層班組和每個員工，夯實企業核心競爭力的根基，不斷推進企業體制、技術和管理創新，從而使企業走上良性發展的道路。

二、激發潛能，熔煉團隊

企業在發展中，工作千頭萬緒，千變萬化，做好各項工作的關鍵在于是否有一支過硬的員工隊伍。思想政治工作的根本目標就是如何最大限度地激發員工的潛能、提高員工素質，使人力資源資本的價值實現最大化。在人才選拔方面，堅持以德為先、以才為上的原則，不拘一格，因材適用，給人才以充分的施展才華的機會；在用人方面，汰弱留強，以能用人。要堅持“發現人才、知人善用、人盡其才、才盡其用”的用人政策，做到能者上，平者讓，庸者下；在育才方面，以內修外補，以需育才的原則建立人力資源培訓開發體系。多種方法

并舉，根據員工的不同需求，有針對性地開展崗位大練兵、技能大賽、培訓，提升廣大員工的技能和業務素質，把重視人、關心人、尊重人、凝聚人、成就人作為思想政治工作必須遵循的準則，建立一支精干、高效的知識型員工隊伍。

三、圍繞經營，服務經營

做好企業思想政治工作關鍵的一點是要找準思想政治工作與企業生產經營的結合點，在內部營造“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，爭創一流經營業績。

經濟效益是企業發展的主旋律，做好企業生產經營，提高企業的經濟效益是企業的中心工作。企業思想政治工作也要圍繞企業生產經營大局，著眼于企業發展長遠利益，積極引導廣大員工腳踏實地干實事、奮勇爭先創佳績。

隨著新時期人們的思維方式、個人素質和環境的不斷變化，思想政治工作不能單靠傳統那種“我說你聽，我打你通”的方式，要注意工作方式方法的改變和創新。在選擇工作方法時，要從員工認同處做起，不能空對空，要走出辦公室，到第一線去，了解員工的愿望和要求，真正把工作做細做好。在工作中，要以情感人，以理服人，幫助員工解決實際困難，贏得他們的尊重。

四、正確引導，輿論先行

思想是行動的先導。要充分利用好企業內部廣播、報刊、網絡平臺、板報、條幅標語等形式，對企業重大活動、舉措進行有效宣傳，在企業內部營造良好的輿論氛圍。要站在戰略的高度，以敏銳的目光，捕捉內部有價值的信息，及時、高效地做好策劃和宣傳工作；健全宣傳隊伍，快速反應，及時報道，準確反映各類生產、經營活動，并重點突出。充分發揮激勵、凝聚和輿論監督等職能作用，增強向心力和凝聚力，在公司內營造開拓創新、奮發向上的良好氛圍，促進企業生產經營業績的提升。（楊彥芬）

第四篇：新形勢下,如何做好企業思想政治工作

新形勢下,如何做好企業思想政治工作

摘 要：國家經濟繁榮的基礎在于企業的進步，企業的進步取決于技術進步、精細化管理和職工素質的提高，而職工素質的提高又同職工的精神狀態、教育培訓密切相關。企業思想政治工作任務就是要按照黨的基本路線要求，從實際出發，培養與現代化企業相適應的“一流”職工隊伍，不斷提高企業的經濟效益，促進生產力的發展。

關鍵詞：企業思政工作；以人為本；

中圖分類號：D261 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-05-0025-01

黨的十八屆三中全會后，隨著我國各項改革的不斷深入，企業的運行機制、管理方式、分配辦法也都發生了很大的變化。在新形勢下，現代企業思想政治工作必須進一步解放思想、開拓創新，充分發揮思想政治工作的優勢，為企業各項工作的順利開展架橋鋪路、保駕護航。

一、思想政治工作要以人為本，充分發揮職工在實際工作中的能動作用。

思想政治工作是做人的工作，在工作中，思想政治工作必須以人為本。企業要真心實意地愛護職工，關心職工日常的工作、生活，盡力為他們排憂解難，增強企業的凝聚力、向心力。目前，部分電力企業正在開展黨的群眾路線教育實踐活動，各企業要以這次教育實踐活動為契機，企業領導要以這次活動為抓手，放下架子、撲下身子，深入基層一線、深入職工群眾當中，接地氣、摸實情、聽真言，切實為職工群眾解難題、辦實事，解決了職工的后顧之憂，職工才會全身心投入工作中，推動各項工作不斷取得新的成績。

另外，不能把職工只當作受教育的對象，要相信職工，依靠職工，通過召開職工大會、座談會等多種形式及時向職工傳達黨的新政策、新主張，通報企業當前發展的新機遇和解決重要問題的方案，讓職工對企業的發展和重大決策充分發表意見建議，充分發揮職工在工作中的能動作用。

二、思想政治工作要抓住根本，提升吸引力和感召力。

經濟工作是思想政治工作的基礎，離開經濟這個基礎，思想政治工作就成了無源之水、無本之木。因此，要想做好思想政治工作，增強思想政治工作的吸引力和感召力首先就要抓住根本，不斷提高企業的贏利水平。就當前發電企業來說，就是要緊緊抓住發展新機遇，對內著力精細化管理，提高職工的專業技能和思想政治素質，對外積極樹立品牌形象，加強和地方政府的溝通，結合企業實際，發揮企業區域、資源、人材優勢，不斷增加新的利潤增長點，提高企業的經濟效益。職工收入增加了，后顧之憂沒有了，心情舒暢了，這種情況下，思想政治工作的吸引力和感召力才會不斷增強，職工的主人翁責任感和工作熱情才會被激發；其次，增強思想政治工作的吸引力、感召力還要為職工提供和搭建展示自我能力和創新能力的平臺。對于發電企業來說，要結合企業實際，利用機組運行穩定相對空閑時間，組織開展崗位大練兵、檢修多面手等各種專業技能大賽，鼓勵職工為企業發展進步提出“金點子”和自主開展各種小改小革活動，并建立一定的獎勵激勵機制，對在大賽中獲獎和合理化建議被采用的職工進行物資獎勵，調動職工的積極性，挖掘、開發職工的潛力。

三、思想政治工作要注重教育培訓，提高職工的思想政治素質和專業技能素質。

一流的企業需要一流的職工。職工綜合素質的高低決定了企業的興衰與成敗。企業在生產經營過程中，積極組織職工開展各種專業技能培訓的基礎上，還要認真抓好職工思想政治素質的培養。這就需要企業各級政工干部要增強工作的敏銳性、預見性，善于分析問題，把握動向。在思想政治教育中，一要結合職工實際，力爭做到“三心”，即細心觀察職工的思想動向，真心與職工交朋友，用愛心關懷教育后進職工。二是要抓標桿、樹典型。工作中，要善于發現先進典型，積極利用企業內部宣傳載體，大力宣傳企業中各級先進典型人物的先進事跡，用身邊人講述身邊事，耳聞目染、心悅誠服，人們就會向先進人物學習，向先進人物那樣去做。三要建立競爭機制。將競爭機制引入所有的崗位、工種，競爭上崗，獎優罰劣。職工在競爭機制的鼓勵下，為了能取得更好的工作績效，必定會主動熟悉專業，鉆研專業技巧，珍惜學習機會，在企業內部日漸形成一種趕、學、比、超良好學習工作氛圍。

四、思想政治工作要齊抓共管，切實增強思想政治工作的實效性。

新形勢下，做好思想政治工作不能只靠少數的幾個人，企業黨群部門和生產技術部門要高度重視、齊抓共管，要建設一支包括政工專職干部和行政業務干部，以及黨員、團員、先進模范人物、班組長和工會、婦女工作積極分子組成的隊伍。日常工作中，黨群部門要著重抓好思想政治工作的計劃、步驟，抓住重點，抓好典型和調查研究，抓好總結經驗教訓等；技術部門要結合每項具體工作，做好本專業人員的思想工作；工會要廣泛組織職工開展自我教育和自我管理活動，參與企業的民主管理和民主監督。共青團組織要按照青年的特點，采取生動活潑的形式，通過開展吸引青年和為青年服務的各項活動，培育新一代職工隊伍。還要注意邀請有學識、有威信、善于做思想政治工作的各方面專家和社會活動家來參與企業思想政治工作。俗話說：磨刀不誤砍柴功。思想問題解決了，其他的工作常常能收到事半功倍的效果。只有這樣，矛盾才會化解，問題才會減少，好事才能真正辦好，思想政治工作才能取得真正實效。

總之，新形勢下，企業思想政治工作要把握好時代特征，順應時代要求，在借鑒和繼承傳統方法的基礎上，不斷充實新內容、積累新經驗、探索新方法，進一步調動廣大職工的思想覺悟和主動性，激活廣大職工的創造性和責任感，為促進企業改革、發展和穩定，發揮應有的作用。

第五篇：淺談新形勢下如何做好企業思想政治工作

淺談新形勢下如何做好企業思想政治工作

“越是改革開放，越要加強思想政治工作，只有思想政治工作加強了，才能促進改革開放的健康發展”。國家主席在中央思想政治工作會議上曾強調：越是變革時期，越要警惕各種錯誤思想觀念的發生和對人們帶來的消極影響，我們黨的思想政治工作越要加強和改進。那么，在新形勢下，如何做好企業思想政治工作，我認為應從以下四個方面入手。

一、聯系企業實際，做好企業思想政治工作思想政治工作不能空對空，企業思想政治工作也是如此。如果不能聯系實際做好思想政治工作，這樣的工作只能流于形式，起不到任何效果。鄧小平特別重視發揮思想政治工作解決人的思想問題的特殊功能，要求思想教育要注重實效，力戒空談，不搞本本主義，反對“假、大、空”。要求我們開展思想政治工作，要聯系實際、區分層次、因人施教，要針對每個車間、每個班組、每個員工的不同情況去做思想政治工作，要承認每個人的才能和品德的差異，要按照這種差異區別對待。因此應貼緊實際，做好企業思想政治工作。一是從整體效應出發，堅持思想政治工作的綜和性。所謂綜合性，就是思想政治工作不僅需要灌輸、說教，而且需要通過各種方式來引導、開導、疏導，以此來調動職工的積極性。二是從時代發展著眼，堅持思想政治工作的適應性。在市場經濟條件下，要對員工進行市場經濟知識的教育，通

過教育讓他們知道，市場經濟是競爭經濟，每一個人在自己的崗位上應盡職盡責，教育他們要有危機感和壓力感，幫助企業干部員工克服求穩怕亂的思想，不斷增強競爭意識，讓他們認識到，自己的命運是與企業緊緊聯系在一起的，從而讓員工樹立起“廠興我榮，廠衰我恥”、“與企業共興衰”的思想。同時要對他們進行效率與效益觀念的教育。企業的發展需要提高產品質量，加快發展速度，但更要提高經濟效益，要通過教育使企業干部員工深深懂得這一點，不斷推進企業技術進步，不斷提高產品質量，實現速度、效益的統一，走出一條既有高速度又有較好效益的經濟發展路子。

二、圍繞經濟中心，做好企業思想政治工作

“發展是第一要務”。抓經濟工作是企業的主旋律，發展企業生產，搞好企業經營，提高企業的經濟效益是企業的中心工作，其他工作都必須圍繞這個中心去做，思想政治工作也是如此。思想政治工作必須服從服務于經濟建設，必須堅定不移的以企業生產經營為中心，促進這一中心緊張、有序、高效的開展。企業思想政治工作與經濟工作“合則俱興，離則雙廢”，切不可偏廢一方，因此必須把二者緊密的結合起來。一是按照經濟工作需要設立政工組織。做到哪里有經濟組織，哪里就有政工組織，哪里有企業員工，哪里就有做思想政治工作的干部。二是圍繞經濟工作重點，安排思想政治工作內容。

當企業進行較大決策時，思想政治工作要圍繞企業發展，圍繞長遠利益，對干部員工進行團結奮斗，再展宏圖的教育，引導大家立足當前、著眼長遠、真抓實干，為實現企業新的飛躍發展而統一思想，共同奮斗；當企業面臨“資金困難”、“市場困難”、“生存困難”等重重困難時，思想政治工作的重點應放在對干部員工進行艱苦奮斗、共度難關的形勢教育上，鼓勵大家齊心協力，闖出一條生產經營的新路子；當企業遇到突擊性任務時，思想政治工作則要把握時機，最大限度地調動人的積極性，進行主人翁精神、吃苦耐勞精神和團結協作精神的教育，以保證生產和其他任務的完成。轉貼

三、用創新的形式，做好思想政治工作

由于現代企業所面臨的形勢復雜多樣，各種各樣，因此形式上要由過去單打一形式改為綜合形式，由過去的灌堂式改為灌輸引導和員工自我教育相結合。以往進行思想政治教育，多數情況下習慣于采取“我講你聽，我做你通”，“不聽就火”，“不通就罰”，把員工當成被動灌輸對象，而不注重發揮受教育者的主觀能動性，易使員工產生抵觸情緒?，F在要在對員工進行集中理論灌輸的同時，要采取啟發誘導形式，要充分發揮工會、共青團和婦女組織等團體的作用，通過開展喜聞樂見的文體活動、豐富多彩的企業文化建設和精神文明創建活動，用健康向上的思想占領員工思想輿論陣地，將教育內容滲透到員工生產和生活的各個領域和各個方

面，引導大家在實踐中實現自我教育，把教育者的意圖變成員工的自覺行動。同時要充分了解廣大員工在想什么，準備做什么，知道員工需求什么，他們的動機和目的是什么。堅持“以人為本”，使人本管理和思想政治工作緊密結合、相得益彰。企業思想政治工作與人本管理相結合，既是思想政治工作在現代企業制度下的創新，也是對西方人本管理思想的升華。要將突擊教育與常抓不懈相結合，思想政治工作是一項長期復雜的系統工程，決非開幾次會議，做幾次報告就能一蹴而就，要常抓不懈，雷打不動，且年年要有主題，歲歲要有創新，主動應對發展中出現的新課題，跟上時代發展的步伐。還要結合典型引路與行為規范相結合，在企業思想政治工作中，要注意發現和總結各個方面的典型事例和典型人物，并大張旗鼓地宣傳，在群眾中樹起一面旗幟，榜樣的力量是無窮的。另外在思想政治工作的手段上，由于過去經濟和科技發展緩慢的原因，顯得單一和落后，局限于學文件、讀報紙、做報告等有其聲而無其形的教育方式。如今是科技迅猛發展、現代化水平較高的時代，思想政治教育手段必須現代化，要把收聽收看錄音、錄像等電化教育方式運用到思想政治工作中去，達到聲形并茂，形象生動的教育效果。同時，在改革開放的新形勢下，思想政治工作更應由封閉性轉為開放性，采取請進來、走出去的方法使干部員工開闊視野，擴大眼界，讓干部員工接受新觀念，吸收新經驗，產生新追

求，迸發新的力量。但切忌以參觀學習為由，搞一些五花八門的“游”，注意防止和克服思想政治工作娛樂化傾向，使思想政治工作真正做到既生動活潑，又扎實有效。

四、加強政工隊伍建設，為企業思想政治工作提供組織保證

企業思想政治工作最終要由人來做，這就要求有一個盡職盡責的企業政工干部隊伍。因此應著力提高政工干部素質，重塑企業政工干部的形象。首先是提高政工干部的政治思想素質。企業政工干部要自覺加強馬克思主義理論的學習，尤其要認真學習鄧小平理論和江澤民同志關于“三個代表”的重要思想，學習實踐科學發展觀，提高理論素養和政治敏銳性，在思想上、政治上、言論上與黨中央保持高度一致，準確地向干部員工宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳國內外形勢。其次要加強政工干部的作風建設。使政工干部在工作作風上做到求真務實，在生活作風上做到廉潔自律，做廣大干部職工的表率。只有這樣，廣大政工干部才能做到以身作則，做好企業思想政治工作。