第一篇：如何做好新形勢下的企業工會工作

如何做好新形勢下的企業工會工作

一年來，總公司工會在開展工作時,緊密圍繞改革發展主題和生產經營任務優質、安全完成這個中心，以維護職工根本利益為著力點，以開展競賽活動為重點，以推行廠務公開為切入點，以抓好宣傳教育工作為結合點，以加強工會自身建設為基礎，進一步解放思想，更新觀念，注重工會組織的優勢，為全面完成年度的各項工作任務充分地發揮了工會組織的橋梁與紐帶作用。

一、我們的基本做法是：

1、著眼鉆井市場，做好職工引導教育。工作實踐使我們認識到：只有積極、主動地著眼市場，做好引導教育，不斷增強職工的向心力與凝聚力，才能保證工會組織在新形勢下履行維護職能，才能為開展工會工作奠定堅實基礎，全面推進工會工作提供前提條件。認真做好引導教育工作，既是維護穩定大局的重要措施，更是調動職工積極因素，完成好生產經營任務的重要保證。我們在做好引導教育工作上，主要抓了三個環節：一是做好日常情況的了解掌握，有針對性的開展好引導教育。日常工作中，我們通過各種會議，月、季的員工思想動態分析會和個別詢問等形式，及時掌握員工思想動態，以市場發展、變化為基本內容，有針對性開展好引導教育。二是做好走訪、慰問工作，以溫暖、關心、幫扶為內容，有重點地開展好個別教育。我們始終把出現緊急困難、特重大病困難的職工作為重點對象，建立了特殊人員檔案。對出現緊急困難、特重大病困難的職工，及時走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。三是積極做好職工矛盾的調解工作，以法律、法規、制度為依據，有條件地開展好轉化教育。我們把調解職工間、上下間、家庭成員間、鄰里間矛盾，作為工作的重要內容之一。只要一經發現了職工的矛盾，按照有關法律、法規、制度的規定及時找職工個別談話，了解產生矛盾的原因，組織有關方面人員進行調解工作，較快地化解了矛盾，使職工心情舒暢的工作在本職崗位上，充分地調動和發揮出工作的積極性、創造性，為公司改革發展任務的完成，職工隊伍的更加穩定奠定了堅實的基礎。

2、圍繞中心，開展各項競賽活動。工作實踐使我們認識到：緊緊圍繞工廠、公司改革發展這個中心，精心組織競賽活動，是工會履行維護職能的基本形式，是完成好資產經營責任制指標與認真履行工會四項職能的最佳載體，是完成生產經營任務與開展工會工作的最佳結合點與切入點，是發揮工會組織優勢與作用的最佳表現形式，是充分調動全體會員積極性、創造性的最佳工作方法。競賽活動的開展，既推動了公司“兩個文明”建設任務的完成與經濟效益的提高，又充分地展示出了工會組織的優勢與作用。在精心組織競賽活動中，我們始終做到“三個堅持”和“四個做好”，即堅持把握競賽活動主題，堅持突出競賽活動重點，堅持注重競賽活動實效；做好計劃，做好宣傳，做好指導服務，做好考核檢查，只有這樣才能使競賽活動組織得力、有序開展、扎實推進、成效顯著。

3、堅持制度，發揮職工聰明才智。工作實踐使我們認識到：加強制度建設，嚴格程序辦事，是調動和發揮職工積極性、聰明才智，保證公司生產經營任務優質、安全、圓滿完成，維護職工利益和工會組織履行維護職能的重要保證。我們始終把建立健全職工代表大會制度、民主監督制度、廠務公開制度、重大問題參與決策制度、走訪制度及各種會議制度、民主參與及民主評議制度作為重點內容。在工作中堅持制度，嚴格按照程序辦事，堅持該提交職工代表小組討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位、多部門的參與。這樣比較好的保護了職工的積極性，維護了職工的利益，增強了工會組織的影響力與凝聚力。

二、我們的主要工作有：

1、以“開展共產黨員先進性專題教育活動”為主線，積極開展了形勢任務教育。一年來，公司工會根據今年生產經營形勢的復雜性和職工的思想狀況，把“穩

定、鼓勁”當作思想政治工作的主線，重心落在了理順職工思想情緒，化解思想矛盾，鼓舞職工士氣，激發生產積極性上，為營造良好，積極向上的生產經營環境提供了正確的思想保證和穩定的員工心理狀況。我們根據工廠對“開展共產黨員先進性專題教育活動”專題教育的安排，結合公司實際，制訂了“開展共產黨員先進性專題教育活動”實施計劃表，確立以“開展共產黨員先進性專題教育活動”為主線，將經營形勢任務教育與全總第十四屆執行委員會主席團第六次全體（擴大）會議精神，注重教育的針對性。并與黨政一道，緊緊結合發展的這一主旋律，緊緊結合公司職工思想認識實際，幫助廣大職工正確認識我們企業面臨的嚴峻形勢，為職工面對壓力做好心理準備，為廣大職工苦練內功，迎難而上提供心理支持。

2、以維護職工利益為著力點，積極為職工排憂解難、辦實事。工作中，我們突出維護職能，積極參與涉及職工切身利益的重大問題的討論，充分反映和表達工人的意見與利益，從規章制度上做好維護。一是積極抓好勞動保護監督工作。公司成立了職工勞動保護監察小組，堅持定期或不定期地參與塵毒作業點和安全隱患的檢查、處理，并將查出的問題，及時報告給車間和公司，及時進行整改。

積極做好為職工排憂解難的工作，及時掌握住困難、生大病職工的情況，對住院職工及時看望、慰問，對出現特重大病困難的職工及時走訪，及時處理和解決出現的難點問題。春節和元旦期間，公司兩級領導干部、工會干部走訪慰問，為困難職工、職業病職工、職工遺屬辦理了困難補助，把關心員工生活落到了實處。通過“送溫暖活動”，進一步密切了工會與職工群眾的關系，對穩定職工隊伍，鼓舞職工士氣，起到了積極有效的作用。三是積極做好女職工工作。公司女工委員會在全體女職工中開展了“巾幗雙文明立功競賽”，發揮了女職工半邊天的作用。“三八”節，公司工會積極籌備豐富多彩、主題鮮明的紀念活動，召開了紀念“三八”節先進女職工座談會，組織先進女職工外出旅游活動，參加廠女工委員會組織的健身長跑活動和學雷鋒為民服務活動，展示了女職工的風采。公司工會還組織公司全體女工進行婦科病普查，有效地維護了女職工的合法權益和特殊利益，極大地調動了女職工生產、工作的積極性。

3、以堅持職代會等制度為基本形式，切實落實職工參加民主管理的權利。我們始終堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理和民主監督制度。組織公司職工代表參加了工廠第七屆五次職代會，聽取和審議了廠長工作報告，并提出意見和建議，使職代會的審議、建議、決定、監督等職權得到了較好落實。工作中，我們按照廠務公開制度和民主管理制度的要求，及時做好廠務公開的落實工作，并加強了“源頭”參與和“全過程”參與，對公司行政工作安排、資產經營責任制實施方案、組織機構設置方案、工資分配方案以及職工關心、關注的其它問題，均組織職工代表進行了充分討論。對年度生產經營目標、獎金節余使用、招待費使用、領導干部通訊費使用，黨員發展、干部聘用等問題進行公開，使職工了解了公司重要工作的開展情況，密切了群眾關系，增強了職工關心公司的凝聚力。年初，按照要求工會認真組織了民主評議領導干部工作，21名中層行政領導干部，百分之百地接受了各職工代表小組的評議工作。民主評議工作的順利開展，增強了全公司干部、職工齊心協力完成生產經營任務的責任感和使命感，增進了相互的信任與溝通，使干部、職工之間的聯系更加緊密。

5、基層工會特色活動開展的有聲有色。今年，公司下屬基層工會根據生產經營特點，結合本單位實際開展了形式多樣的特色活動，收到了良好的效果。達到領導與群眾心與心的交流，把每周五作為開展“連心橋”活動日，“連心橋”活動實行了分工負責，黨政工青各負其責，工會主抓職工生活和困難及思想工作等內容，形成了車間“連心橋”活動管理網。今年以來，職工通過“連心橋”，提合理化建議6條，采納4條，組織慰問職工、解決困難達48人（次）。

三、對加強工會工作的幾點建議

1、希望進一步完善基層工會干部的待遇和經濟待遇的有關

制度，保障工會干部自身利益的落實。特別是兼職工會主席的津貼，需抓緊盡快落實，這更有利于發揮好基層工會干部的積極性與創造性。

2、進一步加強各級工會干部的培訓教育，增強他們做好工會工作的事業心與責任感、榮譽感和使命感。

第二篇：做好新形勢下的監獄工會工作

當前，隨著監獄體制改革的不斷深入，警察職工隊伍建設面臨著許多新情況和新問題。監獄工會工作作為監獄工作的重要組成部分，必須緊緊圍繞監獄中心工作，服務大局，發展和諧勞動關系，全面落實《工會法》和《工會章程》，順應新形勢，適應新要求，充分發揮工會四項基本職能，積極參與民主管理，維護警察職工合法權益，增強警察職工的政治意識、大局意識、責任

意識和凝聚力，為構建和諧監獄，促進監獄各項事業又好又快發展作出應有的貢獻。

一、進一步發揮工會基本職能，服務和諧監獄建設

工會是黨領導下的工人階級群眾性組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是職工利益的代表者和維護者，加強工會工作是加強黨的執政能力建設的重要內容。監獄工作的發展，與監獄工會職能的充分發揮是密不可分的，隨著構建社會主義和諧社會執政新理念的提出，工會組織必然服務于和服從于構建和諧社會的這個大前提，對于監獄工會來說就是服務于和諧監獄創建工作，這就要求我們努力做到以下幾點：一是要毫不動搖地堅持黨委領導，始終堅持為確保安全穩定、提高改造質量、推進體制改革、提升執法水平服務；二是要把“組織起來”作為全面履行各項社會職能，團結帶領廣大警察職工完成好監獄改革發展任務的基礎；三是要把“切實維權”作為在服務改革發展穩定大局中體現工會性質特點，發揮工會優勢作用的根本要求和途徑；四是要把“提升能力”作為加強工會自身建設的重點和推進工會工作創新的保障；五是要把“增強活力”作為加強基層工會工作，增強工會組織吸引力、凝聚力的關鍵。

二、加強警察職工思想教育與引導，為構建和諧監獄提供堅實組織保障

當前，隨著監獄體制改革的深入，全面實施監企分開和新的勞動用工制度，必然會涉及廣大監獄干警和工人的切身利益。因此，監獄工會要充分發揮思想教育及先進示范作用，教育和引導廣大職工統一思想，明確形勢，進一步增強對監獄體制改革重要性和必要性的認識，及時轉變觀念，正確面對改革，積極參與改革。

要認真落實《勞動法》和《企業法》的要求，規范監獄企業工人的管理，實行統一的勞動用工、勞動報酬、就業安置和社會保險制度，統一簽訂勞動合同，執行企業獎懲、工資、保險等管理辦法。同時，要逐步推行工人企業化管理。教育和引導廣大工人必須要正視改革，勇于接受挑戰，抓住機遇，實現自我價值。要自覺行動起來，立足崗位，刻苦鉆研生產和管理技術，爭做技術標兵、生產能手、管理高手，為迎接改革和挑戰做好充分的準備。同時要建立純工人車間、工段，逐步建立工人管理隊伍，培養和選拔一批懂管理、懂技術、懂生產的工人業務骨干充實到車間、工段管理崗位上來，原來崗位上的警察逐步調整到監獄執法崗位上去，實現工人真正的自我管理。要建立和企業效益掛鉤的分配制度、崗位薪酬制度、用工制度，最終實現監獄企業向現代企業過度，工人通過勞動創造價值，通過管理實現效益，改善收入水平。

三、深入推行職工代表大會制度和廠務公開制度，加強監獄民主政治建設

職工代表大會制度和廠務公開制度，是保障和落實職工群眾民主政治權利的基本形式，是推進基層民主政治建設的重要途徑。我省監獄系統已經建立并認真落實廠務公開制度和職工代表大會制度，堅持將監獄的重大決策、重大事項提交職代會審議，充分聽取并吸收職工群眾的意見，切實落實群眾的知情權、審議權、決定權和監督權。組織群眾積極參與民主管理和民主監督，收到了良好的工作成效效果。

當前，在全省監獄系統積極推進監獄體制改革的重要時期，工會組織要充分發揮工會組織在組織群眾、動員群眾、團結群眾方面的優勢，緊緊依靠群眾進行改革。通過加強民主管理，把職工群眾的思想認識統一到上級決策上來，統一到省局黨委的工作部署上來，最大限度地調動職工工作積極性。把改革的要求變成警察職工的自覺行動，促進監獄體制改革的順利進行。

四、以深化精神文明創建工作為載體，促進和諧監獄建設

繼續以“職工之家”活動為載體，積極組織警察職工開展多層次、多形式的文體活動，活躍警察職工生活，增強警察職工體魄，最大限度地調動警察職工的工作熱情。加強監獄體育設施建設，利用燈光球場、休閑健身廣場組織警察職工打籃球或羽毛球，組織大家學習太極拳或廣播操等活動，開展全民健身運動；節日期間組織文藝演出或“紅色旅游”，極大地活躍職工的節日文化生活，促進監獄文化建設向高標準、深層次方向發展；開展“忠誠敬業謀發展，團結奉獻促和諧”主題教育實踐活動，深入開展“我心目中的和諧監獄（科室、監區、班組）”主題征文活動，舉辦迎七一“樹警魂、唱和諧”歌詠比賽，強化警察職工隊伍素質建設，促進監獄和諧文化建設；開展“知榮辱、樹新風、促和諧”主題道德實踐活動，使全社會形成團結互助、平等友愛、共同前進的社會氛圍和人際關系；進一步構建寬松、和諧的工作、學習、生活環境，提高職工的身體素質，鍛造團隊精神，增強工會組織的活力、吸引力和凝聚力。

五、積極開展爭先創優活動,為監獄和諧發展營造良好氛圍

一是開展勞動模范的推薦評選工作，發現培養樹立先進典型，支持關心愛護先進人物。榜樣的力量是無窮的，而身邊的榜樣更具有影響力，要針對監獄工作實際，及時發現和宣傳好人好事，在警察職工中樹立先進典型，引導警察職工向身邊的先進人物學習，用

勞模精神推進監獄事業的發展，學習他們高度的主人翁責任感，忘我的勞動熱情和艱苦創業，積極奉獻，開拓創新，求真務實，愛崗敬業的精神，切實推進監獄事業穩定發展，為全面構建和諧社會做出新的貢獻。

二是開展“文明家庭”評比及“賢內助”評比活動，讓妻子（丈夫）積極支持配偶工作，促進監獄工作發展。家庭是社會的細胞，通過活動大力倡導以尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結為主要內容的家庭美德，促進和諧社會的構建。

三是開展爭當優秀工會會員活動，讓大家關心工會工作，在各方面起帶頭作用；開展評比優秀工會干部活動，促進工會干部熱心工會工作，熱心為大家服務。

六、努力為職工群眾辦實事、辦好事，切實解決警察職工的實際困難

一是認真落實省局關于從優待警工作的有關要求，積極爭取條件，整合資源，合理規劃，精心設計，實施監獄“五個標準化”建設。把這項“民心工程”切實抓好，抓出成效，使廣大警察職工在從優待警工程中真正得到受益。

二是扎實開展“送溫暖”活動，修訂救助慰問工作制度，完善困難警察職工檔案，對不同困難程度、不同致困原因、不同幫扶需求的困難警察職工實施分類救助動態管理。同時，建立成效機制，在監獄設立“金秋助學”基金和“扶貧濟困”基金，幫助困難警察職工解決實際困難和問題。

三是關心職工生活，對困難群眾堅持“五必訪”。凡有生病住院的必訪；凡家庭發生變故的必訪；凡家庭遇到重大困難的必訪；凡家庭發生重大糾紛的必訪；凡家庭發生重大挫折的必訪，對特別困難職工給予特別幫扶，對今后監獄可能出現的一些零雜工，優先考慮困難職工的家屬，把組織的關心送到群眾中去，增強監獄黨委的凝聚力和親和力，使廣大警察職工對監獄有一種“家”的歸宿感、溫馨感。

四是組織警察職工定期體檢，維護警察職工的健康權利。加強社區放心飲水工程、放心食品工程監督，開展計劃生育的宣傳教育工作。定期開展警察職工免費健康普查，關愛警察職工身心健康，做到無病早防，有病早治，防止出現家庭因病返貧致困現象。

五是充分保護監獄警察職工的休息權利，分期分批組織警察職工外出參觀旅游，開闊眼界，緩解工作壓力，激發警察職工飲水思源，發揚奉獻精神。

總之，當前監獄工會要從構建和諧監獄的高度，適應新形勢的工作要求，進一步增強責任感和使命感，找準工會工作與監獄工作大局的結合點，切實履行職責，維護警察職工的合法權益，為保持和諧的監獄工作秩序、維護監獄和社會的安全穩定做出應有的貢獻。

第三篇：新形勢下如何做好工會工作（模版）

新形勢下如何做好工會工作

構建社會主義和諧社會，是我黨從全面建設小康社會、開創中國特色社會主義事業新局面的全局出發提出的一項重大任務，也是新世紀以來我黨執政理念更人性化的一個突出亮點。它不僅適應了我國改革發展進入關鍵時期的客觀要求，也體現了廣大職工群眾的根本利益和共同愿望。它不僅是我們建設中國特色社會主義事業的根本基礎，也是我們工會組織維護好、發展好廣大職工群眾的切身利益的內在要求。由此可見，黨和政府為新形勢下的工會工作提出了更高的要求，因此，我們要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學的發展觀，按照新時期黨和國家對工會工作的總體要求和布署，充分發揮各級工會組織在維護穩定、發展經濟、保障職工合法權益等方面的積極作用，促進社會主義和諧社會的建設。

隨著改革開放的深入發展，改革開放中出現的經濟成份，經濟利益，社會生活方式，社會組織形勢，就業崗位和就業形式多樣化的新形勢，工會工作遇到了不少新情況、新問題，主要表現為：一是職工隊伍的構成發生了明顯變化，近幾年來，國有企業職工人數逐漸減少，第三產業從業人員增加，職工隊伍的年齡結構日趨年輕化，外商投資企業、私營企業、鄉鎮企業職工隊伍發展較快。二是職工思想觀念和價值取向發生了新的變化，社會生活多樣化，使社會分解出多種利益群體，各種思想，文化相互激蕩，使職工的思想觀念和價值取向呈現多樣復雜的特點。三是黨內腐敗現象以及社會的分配不公問題，對職工的積極性產生了很大的影響。四是對工會的宣傳教育工作不夠重

視，忽視了工會的教育職能，思想認識存在偏見，導致工會干部配備減弱，活動陣地萎縮等現象。當前在改革的攻堅階段，在勞動關系相當復雜的形勢下，如何進一步改進和加強工會工作，我淺析以下自己的幾點看法：

一、切實加強職工的思想政治工作

職工的思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，工會必須把職工思想政治工作滲透和貫徹于工會各項工作的全過程，從貫徹落實江澤民同志關于“三個代表”重要思想的高度，深刻認識加強和改進職工思想政治工作的極端重要性與緊迫性，以科學的理論武裝職工，以正確的輿論引導職工，以高尚的精神塑造職工，以優秀的作品鼓勵職工，不斷提高職工群眾的思想道德素質和科學文化素質，努力培養和造就“四有”職工隊伍、促進黨的全心全意依靠工人階級方針的貫徹落實，進一步體現突出和履行工會的維護職能，保護調動和發揮廣大職工投身改革開放和社會主義現代化建設的積極性，主動性和創造性，堅持用工人階級的先進思想和模范行為去影響和帶動全社會，唱響主旋律，打好主動仗，占領職工思想文化陣地，最大限度地把職工組織到工會中來，加強對職工理想信念教育，使廣大職工樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀。正確認識和處理個人利益與集體利益，局部利益和整體利益，當前利益和長遠利益的關系。當前重點幫助職工樹立起市場經濟觀念，包括市場經濟意識，風險競爭意識，權利義務意識，命運共同意識，反對拜金主義，自私自利，悲觀失望，貪圖安逸的消極思想，提倡無私奉獻，自強自立的積極向上的精神，加強職工職業技術培訓，提高職工就業競爭能力。

二、要提高工會是國家政權的重要社會支柱的認識

我們的工會是共產黨領導下的工會，是國家政權的重要社會支柱，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，在協調勞動關系，開展職工思想政治工作維護社會穩定方面有著不可替代的重要作用，肩負著引導好、保護好，發揮好廣大職工的積極性，團結和動員職工群眾，為建設有中國特色社會主義偉大事業建功立業，充分發揮主力軍作用的重大責任，工會是工人階級的群眾組織，是職工合法權益的代表者、維護者，工人階級作為先進生產力的代表，是黨的階級基礎，社會主義國家的領導階級。因此，任何條件下都不能忽視職工群眾在國家建設中的主人翁地位和主力軍作用。改革開放和發展社會主義市場經濟的實踐證明，工會工作緊緊圍繞黨的中心工作，充分發揮職代會的職能，加大立法參與和執行監督力度，充分發揮在協調勞動關系中的作用，以“工建”促“黨建”把廣大職工的思想統一到黨的路線方針政策中去，團結和動員廣大職工為深入改革，促進發展，維護穩定做出了積極的貢獻。

三、突出履行好工會的維護職能，推進工會工作法制化建設隨著改革開放的深入，非公有制經濟發展很快，已成為國民經濟發展的重要組織部分，非公有制經濟的發展，吸納安置了大批勞動力，為國民經濟注入了活力，為維護社會穩定和經濟的發展做出了積極貢獻，但在一些非公有制經濟組織中，特別是一些私營企業中，勞動關系緊張，生產經營發展較慢，甚至倒閉破產，職工的合法權益得不到

維護，再者國有企業體制改革，致使部分職工下崗，生活保障困難等。江澤民同志多次強調，實現維護發展人民群眾的利益，始終是我們黨最大最重要的政治，工會是黨領導下的工人階級群眾組織，維護職工的合法權益，是工會的神圣職責，當前在一些非公有制企業盡快建立工會組織，是新形勢下提出的新的要求，是法律賦予職工權利，是維護職工合法權益，共謀企業發展的有效途徑。另外協助黨和政府做好下崗職工基本生活保障和再就業工作，帶著對工人階級的深厚感情去關愛貧困職工，多做深入、細致的具體工作，不使貧困職工因生活過不去而發生意外。千方百計把職工的切身利益保護好，維護好，做好職工隊伍和企業的穩定工作，團結廣大職工把國有企業改革和發展推向前進。

隨著經濟體制改革的不斷深入和《勞動法》的頒布實施，既為工會工作提供了良好的機遇和法律保障，也使工會肩負著更大的社會責任，推進工會法制化建設是新時期的客觀要求，我們要以貫徹實施《勞動法》為契機和突破口，突出工會的維護職能，充分發揮民主參與，民主監督和社會調節作用，不斷加強工會的群眾化、民主化、法制化建設，依法保障職工參加和組織工會的權利，把廣大職工吸引和組織到工會中來，依法維護職工的工作環境和生活條件，保障工會組織依法獨立自主地開展工作，充分運用法律手段，保障工會的合法權益不受侵犯。

四、加強基層工會組織建設，把工會自身建設提高到一個新水平

切實加強工會組織建設，增強工會組織的吸引力和凝聚力，以盡快適應當前改革和建設中出現的新情況、新問題，是新形勢下工會工作的發展方向。把工會建設成為黨領導下的職工群眾信賴的工人階級群眾組織，在當今復雜的社會環境中，我們一定要清醒地認識到，加強工會基層組織建設不是一項普通的工會業務關系，而是一項嚴肅的政治斗爭，它關系到黨的階級基礎的鞏固，國內外敵對分子和我們爭奪群眾，工會和職工是他們爭奪的重要對象，能否最大限度地把廣大職工組織到工會中來，關系到密切黨與職工群眾的關系，鞏固黨的階級基礎和執政地位；關系到貫徹落實黨的全心全意依靠工會階級的根本指導方針，保護、調動和發揮廣大職工投身改革和建設的積極性，創造性；關系到建立穩定、協調的勞動關系，維護職工隊伍團結統一和社會政治的穩定；關系到提高企業的經濟效益和促進社會經濟的發展；我們堅信，在共產黨的領導下，通過我們共同努力，堅決貫徹黨的“依靠”方針，以黨建帶工建，以工建促黨建，進一步改進和加強工會工作，把廣大職工群眾團結在黨和政府的周圍，就一定能把改革開放和社會主義現代化建設事業不斷推向前進，為構建和諧社會建設發揮應有的貢獻。

第四篇：新形勢下做好石化企業工會工作的思考

新形勢下做好石化企業工會工作的思考

【摘要】企業工會的“橋梁紐帶”作用一方面使企業管理層能夠了解廣大職工群眾的愿望和需求，增加決策的透明度和準確度，另一方面是使職工群眾了解企業的發展狀況，提高職工群眾參與企業管理的積極性、主動性和工作熱情。工會“橋梁紐帶”作用發揮的好不好，對于促進企業和諧健康發展起著至關重要的作用，本文重點圍繞石化企業改革中工會面臨的難點問題提出改進建議及措施。

【關鍵詞】民主管理 組織建設 干部能力

工會是黨領導的工人階級群眾組織，團結動員廣大職工為實現中國夢而奮斗是工會的莊嚴歷史使命。當前，石化企?I正處于深化改革，移穩中求進的發展階段，企業內部產業結構、組織結構和員工隊伍結構、勞動關系等都發生了明顯改變，這些改變促進了國有企業再次煥發出新的生命力和戰斗力，但也使工會工作面臨一系列更加復雜的新情況新問題。工會如何在新形勢下發揮好黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，最大限度地把廣大職工組織到工會中來，最有效地調動出職工群眾的積極性、主動性和創造性，增強工會組織的凝聚力，提升工會工作能力，對促進石化國有企業改革發展穩定起著至關重要的作用。

一、聚焦新形勢下工會工作面臨的主要問題

當前，石化企業轉方式、調結構、提質增效任務繁重，改革發展處在爬坡過坎，攻堅啃硬的關鍵階段，隨著企業減員增效、離崗分流等改革措施的進一步加大，企業內部勞動關系日益復雜化，工會工作面臨嚴峻挑戰。

一是工會參與企業決策和民主管理作用發揮不到位。企業“三定”后，崗位人員減少，工作節奏更加緊湊，面對嚴峻的生產形勢，部分管理者認為工會工作與中心工作存在矛盾沖突，抓好中心工作才是重中之重，開展工會工作會影響到正常的生產秩序，對工會工作持否定、不支持的態度，導致工會參與企業決策及民主監督力度不足，工會職能未能有效發揮。

二是工會把握員工思想能力欠缺。隨著企業改革的不斷深化，企業內部勞動關系更為復雜，職工思想易產生波動抵觸情緒，影響企業和諧穩定。企業減員增效，職工普遍反映勞動強度增大，工作壓力增大，此外，薪酬待遇與購房、就醫、入學之間的矛盾沖突，給職工造成一定的精神壓力和思想困惑。面對員工隊伍上的思想波動，企業工會未能及時調整工作思路，把握、聚焦員工思想關注的熱點問題，缺乏教育引導職工提升憂患意識、服務意識方面能力及方法。

三是工作方式滯后，干部隊伍能力弱化。相比企業改革力度不斷加大，工會無論在理論政策研究上還是工作方法上都顯得相對滯后，沒有緊密結合職工需求，缺乏實際調查研究，工作被動。企業定員定編使得一些經驗豐富的工會骨干及優秀的工會積極分子提前退出了崗位，轉崗而來的工會干部因缺乏專業系統的培訓及工作經驗積累，業務能力及工作標準低。很多工會干部身兼數職，沒有過多的時間和精力思考工會工作，缺乏觀察能力和準確把握形勢的能力，工作方法簡單。

四是工會組織不健全、不規范。部分企業工會主席由行政領導直接任命，未履行民主選舉程序，且工會主席多數由管理層擔任，對行政有較強的依附性，很難獨立依法行使工會職能。部分撤并后的單位未能組建新的工會組織，或未能及時調整工會委員，導致工會工作停滯不前。部分企業工會不按期換屆選舉，或未依法按程序換屆選舉，工會委員不作為或不善作為。部分企業工會組織設置薄弱，未能建立健全三級工會組織網絡，影響工會日常工作。

二、做好新形勢下工會工作的對策

一是圍繞中心工作，加強企業民主管理。進一步完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推進廠務公開，支持職工參與管理，切實維護職工合法權益。創新職工代表巡視制度、企業重大決策職工代表討論表決通過制度、職工代表述職制度等，把各項制度貫穿于企業民主管理的全過程，發揮職工代表在維護安全生產、勞動保護檢查等方面的監督檢查作用，提升企業民主管理透明度，促進企業改革發展。構建企業工會源頭參與機制，建立黨組織定期聽取工會工作匯報制度、工會參加行政管理等制度，做到企業在研究涉及職工群眾切身利益的重大事項時，能夠及時反映職工群眾的愿望和要求。

二是增強抓思想工作的能力。堅持把加強員工思想教育放在首位，充分發揮自身職能，積極探索思想教育新思路，維護企業發展穩定大局。有效運用EAP幫助計劃，分析掌握員工的壓力來源和心理健康狀態，疏導員工情緒，培育積極向上的良好心態。創新教育形式，把思想教育、道德法制教育、文化技術教育寓于工會的各項活動之中，通過形式豐富的教育活動，讓員工了解企業的發展現狀和前景，在思想上與企業發展步調一致，積極主動的順應企業的形勢變革。

三是以問題為導向，改進工作方法。堅持以問題為導向，聚焦職工群眾關心的熱點、難點問題，深入開展調查研究，尋求協調解決問題的方法和措施，在解決職工最關心最直接最現實的利益問題上發揮工會組織不可替代的重要作用，增強工會工作的針對性和實效性。加強工會干部能力建設，建立健全教育培訓制度，強化企業專兼職工會干部的上崗培訓和專項業務培訓，提高其政策水平和業務能力，特別是協調勞動關系的能力，提升工會干部能力水平。

四是健全完善工會組織體系，夯實組織能力建設。依據《工會法》和《工會章程》加強工會組織自身建設，健全組織體系。堅持加強工會組建和規范并重的工作思路，積極探索多種組建方式，加強企業工會組建和職工入會工作，形成“橫到邊、縱到底”的工會組織體系。研究制定適應新形勢要求的工會機構設置指導意見，遏制把企業工會歸并到企業行政部門的傾向，依法確立、保護工會的獨立地位。建立工會工作考核制度，對各項工作開展情況量化積分考核，促進企業工會水平提升。

第五篇：淺談新形勢下如何做好機關工會工作

淺談新形勢下如何做好機關工會工作

李鐵

機關工會是中國工會的一個組成部分，就其組織的性質和社會職能來說，與整個工會是相同的。但是，機關工會的工作環境、工作內容、工作方法與基層不同，有積極的特殊性。機關工會既要遵循我國工會工作的方針、任務，又要從自己的實際出發開展工作，做到立足全局，發揚特色。因此，積極探索新形勢下機關工會工作職責的定位問題勢在必行。

根據機關工作特點，新時期做好機關工會工作，必須要做好以下幾個方面:

一、自覺接受黨委的領導是機關工會必須堅持的原則

機關工會的一切工作首先要圍繞黨組的中心工作開展活動,如組織以職業道德為主要內容的職工教育活動,組織學雷鋒服務小組為職工做好事,配合行政部門搞好機關辦公秩序等；第二要經常主動地向黨委匯報工會工作,尤其對重大活動、重大問題應及時請示以求得共識與支持;第三要圍繞著業務工作開展工會工作。總之,通過我們工會組織的努力要力爭把各級工會辦成一個黨組織放心并可以依靠,行政領導離不開,廣大機關干部信賴的群眾組織。在工會與黨的關系問題上,既要防止和警惕脫離黨的領導的傾向,也要防止忽視工會組織的群眾化、民主化特點,要堅持依法照章獨立自主開展工作,從而增強工會組織的吸引力、凝聚力,充分發揮工會推進機關工作的積極作用。

二、抓實活動是做好新時期機關工會工作的前提

工會工作的生命就在于各種活動，不舉行活動，多好的計劃也無法實施、多良好的愿望也實現不了，也就無從談起為職工服務，為職

1工分憂解難了。因此，一個有生命力的工會組織，必須用各種各樣的活動作為自己工作的載體，在活動中調動起干部職工的熱情和積極性，形成一個熱火朝天的工會工作新局面。

如何搞好工會活動，是工會工作的重點和難點，需要各級工會組織和工會干部認真思索，大膽創新，不斷開創工會工作的新領域。從整體上看，可以分為以下四個方面的內容:

一是帶領職工深人開展學習理論、學習科學的各種活動，以促進職工思想政治水平的提高。理論學習是統一思想、振奮精神的有效手段，對于提高全體職工的政治覺悟和思想認識水平有著重要作用。因此工會干部應該緊密結合時勢，有計劃、有目的地組織職工學習與工作生活密切相關的理論，以理論指導實踐，明是非，辯真偽，更好地投人到建設有中國特色社會主義的偉大實踐中去。

二是參與機關內部事務，維護職工合法權益。參與民主管理，維護干部職工的合法權益是工會的重要職責之一。首先要教育干部職工服從行政管理，支持行政領導的工作，模范遵守各項規章制度，保證各級行政領導在管理工作中的中心地位和主導作用。其次，要主動與行政領導溝通，積極參與機關內部事務的管理，參與審議涉及干部職工切身利益的問題，協助機關黨組織參與對機關領導干部的評議和監督。并要以《中華人民共和國勞動法》為法律依據，通過法律來 使廣大會員的合法權益得到保障。

三是發揮工會組織“職工之家”的作用，關心干部職工生活，做好后勤服務工作。工會要把職工的冷暖掛在心上，關心職工生活疾苦，切實幫助有困難的職工解決生活困難，所以,機關工會搞活動,必須從機關實際出發,精心組織好每一次活動,把每一次工會活動都作為聯

系群眾的手段,舉辦的各種活動要不斷創新,使廣大群眾真正感到工會像“家”并能感受到家的溫暖。在關心職工生活的同時，還要關心職工的思想問題，采取走訪或談心等多種形式，幫助職工解決思想上存在的疑慮和困惑，理順情緒，卸下包袱，輕裝前進。

四是加強機關精神文明建設，開展豐富多彩的文體活動。群眾喜聞樂見的文化體育活動是調劑干部職工生活，提高工會凝聚力和向心力的有效載體。各級工會組織要根據干部職工的意愿和要求，適時地組織干部職工開展豐富多彩、健康活潑的文化體育活動，通過活動陶冶職工情操，增強職工體質，使機關的廣大職工以更加飽滿的熱情和充沛的精力完成改革中的各項工作任務。

三、創新是做好新形勢下機關工會工作的靈魂

新時期的工會工作，必須正確認識和把握繼承優秀傳統與改革創新的關系，做到在繼承中創新，在創新中提高。我們應以進取的精神和科學的態度，來研究面臨的新情況、新問題。把過去一些優秀的現在仍然管用的方法和改革創新相結合，在繼承的基礎上加以改進和創新，通過我們的不懈努力，最大限度地把廣大干部職工的積極性、創造性調動起來，發揮出來。

一是要在觀念上創新。隨著改革開放和社會主義市場經濟的不斷推進，要求工會組織必須以改革的精神，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，不斷研究工會工作面臨的新情況新辦法，創造性地開展工作。為此，工會工作必須在觀念上要有所創新，破除“三種”觀念，樹立“三種”意識。一是破除認為工會工作是“休閑部”的觀念，克服盲目性，真正樹立維權意識，把表達和維護廣大職工群眾的利益作為工會一切工作的出發點和落腳點;二是破除工會工作學問不大、難

題不小、什么人都能做的觀念，真正樹立創新意識，摒棄隨意性，把干部職工滿意度作為衡量工會工作的根本標準;三是破除工會工作是“擺設”、“配角”的觀念，克服被動性，真正樹立責任意識，把增強工會工作的主動性、創造性作為保持工會活力的基礎工程，使工會工作更好地為機關建設和發展服務，為干部職工服務。

二是要在方法上創新。方法是手段是工作的途徑。從實踐來看，工會工作的方法要創新必須先實現“三個轉變”，處理好“四種關系”。實現“三個轉變”即在思想觀念上，由被動服務型向主動服務型轉變，由靠經驗做工會工作，轉變為靠把握工會工作規律來做工會工作，增強工會工作的主動性;在工作方式上，先進理論來創新工會工作，增強工會工作的科學性;在工作內容上，由普遍撒網型向重點捉魚型轉變，工會工作觸角涉及方方面面，但是必須圍繞工會組織的主要職能開展工作，不能漫無目的，眉毛胡子一把抓，要注重增強工會工作的實效性。

三是要在載體上創新。選準載體、選好載體，工會工作就能收到事半功倍的效果。載體的選擇要遵循三項原則，即要貼近時代、貼近實際、貼近群眾的原則。貼近時代就是要善于運用新的理論成果、運用新的科技手段和傳播方式，將其植人或嫁接到工會工作之中，拓展工會工作的活動渠道;貼近實際就是要緊密結合企業實際，圍繞企業中心工作，把握工會工作的重點;貼近群眾就是要把職工群眾關注的焦點、熱點、難點作為工會工作載體創新的重點。同時，載體上創新還必須處理好三個關系:一是繼承與創新的關系，要用活用好現有的有效載體，創造新的載體是創新，擴展和完善現有載體的內容方式也是創新;二是多與精的關系，開展工會工作需要活動載體，但是要把

握好“度”，不能過多過濫，要做到精耕細作;三是借鑒與創新的關系，加強工會系統的橫向聯系，學習和借鑒其他先進工會及其工作經驗，結合自身的實際進行創新。

四是要在機制上創新。建立健全一套比較完善的科學的工作機制，是工會工作走向制度化、規范化，并形成良好運行狀態的重要一環。機制上創新，關鍵是要落實“三個到位”。一是領導認識要到位。工會領導要樹立開拓創新的意識，真正建立起黨委統一領導、職工群眾熱情支持、工會各部門各負其責的工作機制;二是自身建設要到位。工會工作要創新，必須隨著社會的進步和發展，著眼于自身思想、組織、作風的建設;三是考核獎懲要到位。要制定一套工會工作的目標管理、考核獎懲管理制度，定期檢查考核，使抓好工會工作成為各級工會干部的自覺行動。

工會工作必須隨著形勢的發展而不斷更新和完善。具體到各單位的工作怎么搞，并沒有一套現成的方法，而是靠從事工會工作的同志深入實際，充分發揮主觀性、創造性，摸索出一套行之有效的全新的工作方法來。

四、加強聯系與合作，是做好新時期機關工會工作的重要條件 我們正處于一個快速發展，深刻變革的時代，自我封閉是無法實現大發展的，工會工作也是如此。為了提高機關工會工作的質量，開闊眼界，我們必須全面開放，使工會干部更具有開拓性和進取性，與外界形成聯系網絡，加強溝通與聯絡，增強生存能力。首先，在本機關中要加強和其他部門的聯系，必要時可與其他單位一起開展活動，提高聲勢，擴大影響。其次，要加強與上級工會組織的聯系，及時了解和掌握上級工會的工作思路和計劃，以便及早結合本級工會的實

際，做出計劃和安排，有條不紊地開展工作，提高工作的預見性。第三，要加強工會間的橫向聯系，如與先進單位工會的聯系，與其他兄弟單位工會聯系等，以便借鑒他們的先進經驗和工作方法，互相交流，互相學習，互相促進，互相提高，使本單位工會工作能更好地開展。

總之，機關工會的工作，要以建設有中國特色社會主義

理論體系為指導，貫徹黨的基本路線和工運方針，全面落實新時期工會工作職能，團結和帶領機關職工積極推進社會主義市場經濟的發展，促進機關建設，從機關特點出發開展工作，把機關工會建成密切聯系群眾的“職工之家”。