第一篇：如何做好新形勢下的煤礦工會工作

如何做好新形勢下的煤礦工會工作

全國總工會第十四屆執行委員會第九次主席團全體會議審議通過的《企業工會工作條例（試行）》，（以下簡稱《條例》），是在新的歷史條件下指導和規范企業工會工作的一個重要文件和規章。《條例》既是貫徹落實我國現行有關工會工作的一系列政策法規的深化、細化和具體化，同時又是對經濟轉軌、社會轉型、企業轉制過程中企業工會工作實踐經驗的科學概括和總結，具有很強的針對性、實踐性、時代性和可操作性，對于更好地發揮企業工會的作用，促進和諧企業與和諧社會的建設，將產生積極的影響，筆者想就煤礦工會工作的“創新”談談粗淺的看法，與同志們一起探討。

一、創新要把握規律

創新固然是對未來的開拓，但是開拓未來必須把握歷史。所謂把握歷史，就是把握事物發展的規律。企業是經濟社會發展的支撐和動力，企業和諧是社會和諧的基礎和基石。企業工會是全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎和工作基礎，是企業工會會員和職工合法權益的代表者和維護者。煤礦工會植根基層，直面職工，處在改革、發展、維權和協調勞動關系的第一線，同職工群眾有著密切的聯系。工會工作創新主要表現在工會維護職工合法權益內容的創新、維權方法的創新以及組織效率的創新等。工會工作創

新的本質要求就是在勞動關系的矛盾中找到平衡點。創新工會工作不是盲目的，創新不是任意的行為。創新必須是一種理性的行為，是審時度勢順時代要求，有效解決實際問題的一種理性行為。《條例》第四條指出：“企業工會圍繞企業生產經營，依法履行維護職工合法權益的基本職責，協調企業勞動關系，推動建設和諧企業，促進企業健康發展。”工會只有堅持“兩個維護”的統一，即在維護全體人民和企業整體利益的同時，更好地代表和維護職工的具體利益，企業和職工雙方的利益才能實現。企業不發展，維權難實現，企業沒效益，職工沒利益，工會維權就會成為一句空話。但同時也必須明確，企業的整體利益是由職工的具體利益組成和體現的，如果以犧牲職工的利益為代價換取企業的利益，這樣的企業注定會是短命的，也是工會所不能答應的。這就要求我們各級工會正確理解突出維護職能的內涵，牢牢把握“兩個維護”的統一是中國特色社會主義工會的靈魂和精髓這一基本特征，既要加大維權之力，又要掌握維權之度；既要支持企業依法經營，科學管理和維護企業的合法權益，又要維護職工的具體利益，既要督促企業認真落實有關法律法規和依靠職工辦企業的方針，又要教育引導職工提高思想道德素養和科學文化素質，努力搞好生產經營，實現企業與職工的互利雙贏。使工會維權建立在互利雙贏，共生共榮的基礎之上，只有如此，才能實現企業與社會的和諧發展。

二、創新要取得實效

工會工作是否創新，不僅是從過去與現在的縱向比較而言之，也不僅是其它地方和單位的橫向比較而言之。工作創新的關鍵應當是看這些新的工作內容或方法或組織整合，是不是促進了工作的發展，是不是解決了當前面臨的實際問題。如果不能解決任何實際問題，不能把工會工作推向前進，那么，其內容再好、形式再新，也不能是真正的創新，創新要取得實效，沒有實效或者是根本就沒有任何作用抑或是反作用的做法，都不能視為創新。黨十六屆六中全會，通過了《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，將對新形勢下的工會工作產生重大而深遠的影響，工會怎樣適應和諧社會構建的新要求，創建和諧的勞動關系，工會如何在企業的工作中真正地好地發揮應有的作用，對《條例》的實踐和貫徹落實將是我們創新企業工會工作的基礎，比如我隊去年以來開展的“一法三卡”安全管理工作，就是結合我隊實際，在引進、融合的基礎上的工作創新。實踐證明，它結合煤礦的特點，對安全生產產生了積極推動作用。工會工作積極融入到企業工作的體制內去，與企業的工作和發展同步進行。這樣的做法也屬于工作創新的范疇。靖煤公司工會近幾年結合煤礦特點開展的“群監工作”取得了顯著成效，也是一個工作創新。

三、創新要結合實際

站在歷史的新起點上，新世紀新階段工會工作新局面的開創，必須與黨中央的要求和國家的戰略部署一致起來。我們黨提出了以人為本構建和諧社會的發展觀，煤礦工會工作也必須立足包括會員在內的職工，融入到黨的事業、國家的建設和企業的發展大局中去。結合工作實際，筆者認為，要從以下幾個方面下功夫：一是要從圍繞中心、服務大局的實際需求出發，努力在發揮職工主力軍作用上下工夫，廣泛動員職工為構建和諧平安礦的目標建功立業；二是要從維護職工學習權和發展權的高度出發，深入開展“創爭”活動；三是要從“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的高度出發，努力在發揮工會組織作用上下工夫，大力實施“凝心聚力”工程，全面落實“組織起來，切實維權”的工作方針，著力構建新型勞動關系，進一步繁榮礦區文化事業，用先進文化凝聚人；四是要從構建和諧小康礦區基本職責出發，努力在為職工辦實事、做好事、解難事上下工夫，構建民情快速反映機制。堅持把職工呼聲當作第一信號，把職工的需求作為第一選擇，把職工的滿意當作第一標準，進一步加大困難職工幫扶力度，實現“三不讓”保障目標。五是要從維護職工知情權和民主參與權的角度出發，努力在深化民主管理上下工夫。進一步完善職代會制度，深化廠務公開制度，充分發揮職工的監督作用，高度重視職工代表提案工作，加大對提案辦理情況的檢查監督，做好提案辦理結果的反饋工作；六是要從工會自身建設的實

際出發，努力在提高工會工作整體水平上下工夫，大力開展創建學習型工會，爭做知識型工會干部活動，加強工會干部隊伍作風建設，進一步提高信息化工作水平，加強政策理論研究和“三工”宣傳等工作。

總之，創新必須把握煤礦工會的內在規律，依法行為，注重實效，結合實際，圍繞實施“凝心聚力工程”這條主線，突出“創建學習型工會、建立民情快速反映機制”兩個重點，深化“群眾安全、農民工入會與維權、困難職工幫扶”三項工作，實現“在職代會工作程序、技能大賽、經濟技術創新、工會基礎工作”四個方面的升級，逐步實現規范化運作，進一步把工會組織打造成黨政靠得住、職工信得過的學習型、服務型、指導型、創新型、務實型工會組織。立足新起點，適應新形勢，明確新任務，迎接新挑戰，牢固樹立科學發展觀，創造性地做好新形勢下的工會工作，全面推進煤礦工會工作的創新與發展，為構建社會主義和諧社會做出新的更大貢獻。

第二篇：淺談如何做好新形勢下煤礦工會工作1

淺談如何做好新形勢下煤礦工會工作

作者：張濤

【摘 要】企業工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎和工作基礎，是企業工會會員和職工合法權益的代表者和維護者，貫徹促進企業發展、維護職工權益的工作原則，協調企業勞動關系，推動建設和諧企業。當前，煤炭產業產能過剩，煤價持續下跌，加之國家加大節能減排力度、發展替代能源，對煤炭需求的抑制將進一步顯現，許多煤炭企業面臨嚴峻的經營形勢，紛紛加快改革改制。在煤炭企業職工面臨著諸多新情況、新任務、新體制的形勢下，工會組織作為黨領導下的群眾組織，在凝聚職工力量方面有著獨特的優勢，也是工會組織義不容辭的責任。工會組織如何發揮優勢，做好新形勢下職工工作，促進企業和諧穩定快速發展，筆者認為應用好“五心”，推進“五大工程”。

【關鍵詞】企業；工會；職工管理；

一、突出重心，大力推進“民主建設工程”，切實維護和發展職工切身利益

一是強化職代會建設。《工會法》規定：“國有企業職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律規定行使職權。”黨的十八大報告中明確提出要“全心全意依靠工人階級，健全以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，保障職工參與管理和監督的民主權利”。因此，煤礦企業要推動落實以職代會為基本形式的民主管理制度，切實加強職代會這一維權陣地建設，落實職代會各項職權，確保廣大職工享有廣泛而充分的民主權利，讓職代會成為推進企業民主政治建設，保障職工民主權利，擴大職工有序政治參與，加強企業民主管理的重要途徑；成為妥善協調勞動關系，維護職工合法權益，推進建立企業科學有效的利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制和權益保障機制的重要手段；成為加強黨風廉政建設和干部隊伍建設，拓展源頭防腐領域，讓權力在陽光下運作的重要保證。

二是深化礦務公開工作。礦務公開在許多礦井成為暢通民主管理渠道，消除職工疑慮的有效途徑。煤礦工會應進一步建立、完善和創新礦務公開工作機制，把礦務公開民主管理融入和滲透到礦井管理制度之中，拓寬公開的內容，堅持把企業改革發展的難點、職工關心的熱點和黨風廉政建設的焦點作為礦務公開的重點，落實職工的知情權、參與權、表達權、監督權，使礦務公開工作更加規范化、制度化和實效化。同時，應積極開展民主接待日、職工代表視察、礦情發布會等形式的活動，不斷豐富礦務公開形式，推進礦務公開工作深入發展。

三是推進工資集體協商。企業工資集體協商制度的目的是對工資集體協商的內容、程序等做出具體規定，用以規范協商雙方的行為，使工資集體協商順利進行，逐步建立企業內部工資決策的制衡機制，保障國家、企業和職工的合法權益，維護企業和諧穩定的勞動關系，促進經濟發展和社會穩定。煤礦企業工會應充分發揮集體合同制度對調整勞動關系的基礎性作用，督促礦井嚴格用工管理、履行合同義務。深入推進工資集體協商，擴大覆蓋面，提高協商質量，健全完善企業職工工資協商共決、正常增長、支付保障機制，使集體合同和工資集體協商成為工會協調勞動關系的重要手段。

四是加強維權監督檢查。工會做好群眾性勞動保護工作是當前經濟建設中的一項不可缺少的重要工作，是確保企業安全生產工作的一種補充力量，也是企業經濟建設的根本保證。煤礦企業工會要始終把職工生命安全放在首位，督促企業健全安全生產責任制、改善勞動安全衛生條件、落實職工休息休假權利，要堅持開展“安康杯”競賽活動，加強職業病防治，努力保障職工群眾生命安全和健康權益。

第三篇：新形勢下如何做好工會工作（模版）

新形勢下如何做好工會工作

構建社會主義和諧社會，是我黨從全面建設小康社會、開創中國特色社會主義事業新局面的全局出發提出的一項重大任務，也是新世紀以來我黨執政理念更人性化的一個突出亮點。它不僅適應了我國改革發展進入關鍵時期的客觀要求，也體現了廣大職工群眾的根本利益和共同愿望。它不僅是我們建設中國特色社會主義事業的根本基礎，也是我們工會組織維護好、發展好廣大職工群眾的切身利益的內在要求。由此可見，黨和政府為新形勢下的工會工作提出了更高的要求，因此，我們要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學的發展觀，按照新時期黨和國家對工會工作的總體要求和布署，充分發揮各級工會組織在維護穩定、發展經濟、保障職工合法權益等方面的積極作用，促進社會主義和諧社會的建設。

隨著改革開放的深入發展，改革開放中出現的經濟成份，經濟利益，社會生活方式，社會組織形勢，就業崗位和就業形式多樣化的新形勢，工會工作遇到了不少新情況、新問題，主要表現為：一是職工隊伍的構成發生了明顯變化，近幾年來，國有企業職工人數逐漸減少，第三產業從業人員增加，職工隊伍的年齡結構日趨年輕化，外商投資企業、私營企業、鄉鎮企業職工隊伍發展較快。二是職工思想觀念和價值取向發生了新的變化，社會生活多樣化，使社會分解出多種利益群體，各種思想，文化相互激蕩，使職工的思想觀念和價值取向呈現多樣復雜的特點。三是黨內腐敗現象以及社會的分配不公問題，對職工的積極性產生了很大的影響。四是對工會的宣傳教育工作不夠重

視，忽視了工會的教育職能，思想認識存在偏見，導致工會干部配備減弱，活動陣地萎縮等現象。當前在改革的攻堅階段，在勞動關系相當復雜的形勢下，如何進一步改進和加強工會工作，我淺析以下自己的幾點看法：

一、切實加強職工的思想政治工作

職工的思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，工會必須把職工思想政治工作滲透和貫徹于工會各項工作的全過程，從貫徹落實江澤民同志關于“三個代表”重要思想的高度，深刻認識加強和改進職工思想政治工作的極端重要性與緊迫性，以科學的理論武裝職工，以正確的輿論引導職工，以高尚的精神塑造職工，以優秀的作品鼓勵職工，不斷提高職工群眾的思想道德素質和科學文化素質，努力培養和造就“四有”職工隊伍、促進黨的全心全意依靠工人階級方針的貫徹落實，進一步體現突出和履行工會的維護職能，保護調動和發揮廣大職工投身改革開放和社會主義現代化建設的積極性，主動性和創造性，堅持用工人階級的先進思想和模范行為去影響和帶動全社會，唱響主旋律，打好主動仗，占領職工思想文化陣地，最大限度地把職工組織到工會中來，加強對職工理想信念教育，使廣大職工樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀。正確認識和處理個人利益與集體利益，局部利益和整體利益，當前利益和長遠利益的關系。當前重點幫助職工樹立起市場經濟觀念，包括市場經濟意識，風險競爭意識，權利義務意識，命運共同意識，反對拜金主義，自私自利，悲觀失望，貪圖安逸的消極思想，提倡無私奉獻，自強自立的積極向上的精神，加強職工職業技術培訓，提高職工就業競爭能力。

二、要提高工會是國家政權的重要社會支柱的認識

我們的工會是共產黨領導下的工會，是國家政權的重要社會支柱，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，在協調勞動關系，開展職工思想政治工作維護社會穩定方面有著不可替代的重要作用，肩負著引導好、保護好，發揮好廣大職工的積極性，團結和動員職工群眾，為建設有中國特色社會主義偉大事業建功立業，充分發揮主力軍作用的重大責任，工會是工人階級的群眾組織，是職工合法權益的代表者、維護者，工人階級作為先進生產力的代表，是黨的階級基礎，社會主義國家的領導階級。因此，任何條件下都不能忽視職工群眾在國家建設中的主人翁地位和主力軍作用。改革開放和發展社會主義市場經濟的實踐證明，工會工作緊緊圍繞黨的中心工作，充分發揮職代會的職能，加大立法參與和執行監督力度，充分發揮在協調勞動關系中的作用，以“工建”促“黨建”把廣大職工的思想統一到黨的路線方針政策中去，團結和動員廣大職工為深入改革，促進發展，維護穩定做出了積極的貢獻。

三、突出履行好工會的維護職能，推進工會工作法制化建設隨著改革開放的深入，非公有制經濟發展很快，已成為國民經濟發展的重要組織部分，非公有制經濟的發展，吸納安置了大批勞動力，為國民經濟注入了活力，為維護社會穩定和經濟的發展做出了積極貢獻，但在一些非公有制經濟組織中，特別是一些私營企業中，勞動關系緊張，生產經營發展較慢，甚至倒閉破產，職工的合法權益得不到

維護，再者國有企業體制改革，致使部分職工下崗，生活保障困難等。江澤民同志多次強調，實現維護發展人民群眾的利益，始終是我們黨最大最重要的政治，工會是黨領導下的工人階級群眾組織，維護職工的合法權益，是工會的神圣職責，當前在一些非公有制企業盡快建立工會組織，是新形勢下提出的新的要求，是法律賦予職工權利，是維護職工合法權益，共謀企業發展的有效途徑。另外協助黨和政府做好下崗職工基本生活保障和再就業工作，帶著對工人階級的深厚感情去關愛貧困職工，多做深入、細致的具體工作，不使貧困職工因生活過不去而發生意外。千方百計把職工的切身利益保護好，維護好，做好職工隊伍和企業的穩定工作，團結廣大職工把國有企業改革和發展推向前進。

隨著經濟體制改革的不斷深入和《勞動法》的頒布實施，既為工會工作提供了良好的機遇和法律保障，也使工會肩負著更大的社會責任，推進工會法制化建設是新時期的客觀要求，我們要以貫徹實施《勞動法》為契機和突破口，突出工會的維護職能，充分發揮民主參與，民主監督和社會調節作用，不斷加強工會的群眾化、民主化、法制化建設，依法保障職工參加和組織工會的權利，把廣大職工吸引和組織到工會中來，依法維護職工的工作環境和生活條件，保障工會組織依法獨立自主地開展工作，充分運用法律手段，保障工會的合法權益不受侵犯。

四、加強基層工會組織建設，把工會自身建設提高到一個新水平

切實加強工會組織建設，增強工會組織的吸引力和凝聚力，以盡快適應當前改革和建設中出現的新情況、新問題，是新形勢下工會工作的發展方向。把工會建設成為黨領導下的職工群眾信賴的工人階級群眾組織，在當今復雜的社會環境中，我們一定要清醒地認識到，加強工會基層組織建設不是一項普通的工會業務關系，而是一項嚴肅的政治斗爭，它關系到黨的階級基礎的鞏固，國內外敵對分子和我們爭奪群眾，工會和職工是他們爭奪的重要對象，能否最大限度地把廣大職工組織到工會中來，關系到密切黨與職工群眾的關系，鞏固黨的階級基礎和執政地位；關系到貫徹落實黨的全心全意依靠工會階級的根本指導方針，保護、調動和發揮廣大職工投身改革和建設的積極性，創造性；關系到建立穩定、協調的勞動關系，維護職工隊伍團結統一和社會政治的穩定；關系到提高企業的經濟效益和促進社會經濟的發展；我們堅信，在共產黨的領導下，通過我們共同努力，堅決貫徹黨的“依靠”方針，以黨建帶工建，以工建促黨建，進一步改進和加強工會工作，把廣大職工群眾團結在黨和政府的周圍，就一定能把改革開放和社會主義現代化建設事業不斷推向前進，為構建和諧社會建設發揮應有的貢獻。

第四篇：淺談新形勢下如何做好基層工會工作

淺談新形勢下如何做好基層工會工作

工會組織是一個企業的重要組織機構，如何做好基層工會工作，是目前面臨的緊迫任務。基層工會必須服從公司工會的領導和服務于行政和黨支部的領導，落實公司工會的精神實質，建立完善規章制度，全力做好職工群眾工作，維護職工利益，顧大局、講奉獻，立足改革、發展、穩定發揮應有的作用。

記得曾經有一位工會干部說過“做好工會工作，要有婆婆的嘴、毛驢的腿。”隨著體制改革的不斷深入，社會勞動關系發生了深刻的變化，工會體制轉型也隨之進行，對工會干部適應新形勢做好工會工作提出了更高的要求。如今，吹拉彈唱、打球照相早已不再是工會干部的代名詞了，抓組建、困難幫扶、工傷探視、工資集體協商、和諧勞動關系，一些新名詞不斷出現在工會干部的工作中。適應新形勢，工會在創新，工會工作者在忙碌、在創新……

一增強服務意識，和職工交心。是做好工會工作的必要要求。

2009年我有幸成為公司基層工會主席的一名，從事工會工作四年來，我感到做好基層工會工作首先要和職工交心，要真誠相對，并且要有一種服務他人的意識，有了這種意識，才能做好工會工作。這樣，工會在職工中就被當作是一個可親可愛的娘家，工會干部理所當然就是職工的娘家人。作為娘家人，就要貼近職工，傾心職工，成為他們工作、生活、學習的知心人和貼心人，誠心誠意地為廣大職工謀利益。以心換心，講的就是這個道理。俗話說，喊破嗓子不如做出樣子，把維護職工的合法權益作為工作的立足點和出發點，把職工的事作為自己的事，無怨無悔替職工辦事說話，這樣就能得到職工的信賴和支持，就會在他們中間有號召力、凝聚力。那么，你的付出也就會得到理解和認可。

二 加強學習，努力提高工作水平，是做好工會工作的必備條件

工會工作千頭萬緒，如果平時不去學習，當有些事情，需要工會參與，需要工會表態，你就會防不勝防，因為你說不出一個什么道理。我們工會工作，大家都知道是代表大家維權，在維權的工作中，你必須要說得有理有據，才能以理服人。以理服人，才能達到維權的效果。所以，我認為要當好一個工會干部，尤其要加強學習，要在學中實踐，要在實踐中學，學無止境，要在學中、實踐中不斷提高自己的工作水平。

其次工會干部還要經常組織職工學習黨的路線、方針、政策，學習工會的階級性、群眾性等方方面面的學習，領會新時期工會工作的新途徑、新任務，用理論引導職工群體，把學習再學習放在突出位置，不斷改進工會自身作風，為企業行政主管、黨組織出謀劃策、當好參謀。工會組織要顧全大局，創先爭優，要緊緊圍繞把企業做強做大出力流汗，只有企業站住市場經濟領域，職工的工資待遇、福利待遇會不斷提升。

三 圍繞中心服務，維權要落在實處，是工會工作的具體體現

在成立中國石化集團公司工會工作委員會、青年工作委員會的大會上，傅成玉董事長要求工會要切實維護廣大員工合法權益，這是鞏固增強黨的執政基礎、構建和諧企業的需要。實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益，是我們黨一切工作的出發點和落腳點，工會組織作為員工利益的代表者和維護者，要按照“以職工為本、主動依法科學維權”的要求，把切實維護員工合法權益作為首要任務。要堅持員工是改革的主體，而不是改革的對象，積極支持廣大員工參與改革，努力實現改革成果由員工共享。各級黨組織要加強對工會的領導，在工會開展工作遇到困難時，黨委要切實發揮政治核心作用，妥善處理矛盾和問題，支持工會依照法律和章程創造性地開展工作；各級行政部門要積極支持工會工作，多聽取工會組織的意見，形成強大合力，取得做好群眾工作的大成效。

同時工會組織要通過源頭參與企業行政和黨組織的各項活動，要把職工的意愿和要求反映到企業行政和黨組織的建設上來，要通過教育和宣傳等手段把黨和國家的政策、企業面臨的形式及時向職工群體傳達和溝通，使企業管理層能夠了解廣大職工群眾的意愿、意見、和要求，增加決策的透明度和準確度。工會組織要定期向職工群體宣傳公司的發展狀況，提高職工群眾參與企業管理的積極性、主動性和工作熱情。

四 做職工噓寒問暖的知心人。

工會是“職工之家”，工會干部就是“家長”。廣大職工普遍希望工會干部能與他們打成一片，在他們思想有疙瘩時，能與他們促膝談心；在發生矛盾糾紛時，能為他們出面調解；在發生暫時困難時，能為他們排憂解難。另外，要關心職工生活，對生活困難的職工要進行慰問，對職工婚喪嫁娶要及時送去工會組織的關心和溫暖。讓職工切身感受到組織的關懷和“家”的溫暖。

五 創新工會工作模式，增強員工的自我創新能力。

形勢在發展，社會在進步，工會工作也要與時俱進，求新求變，才能跟上時代的節拍。在推進工會工作創新方面，力求沖破思維定勢，實行換位思考，辯證思維，努力實現三個創新。一是觀念創新，找準位置。自覺把工會工作置于單位發展大局中去定位，去運作，避免陷入就工會論工會的誤區，例如談維護，既要講維護職工的具體利益，也要講維護集體的整體利益；論分配，既要強調職工物化勞動在分配中的地位，兼顧公平的原則，也要重視技術、知識、管理、資本等智力勞動在分配中的地位，注重效率優先的原則，支持行政領導合理拉開收入差距，使各種要素在利益分配格局中合理配置。二是機制創新，突出實效。在工會工作運行過程中努力改變教條化的工作模式、行政化的工作傾向，跳出單純以會議、文件、活動、檢查來開展工作的模式，本著有所進、有所退，有所為、有所不為的方針，突出重點，兼顧一般，大膽探索符合時代特點、適宜群眾參與、黨政接受認可，更加開放、自主、靈活的運行機制。

工會組織要大力宣傳倡導職工在生產中的技術革新活動，基層工會組織要善于深入一線調研，傾聽職工呼聲，大張旗鼓宣傳職工創新創效活動。職工在技術革新方面做出的業績或創新要給予鼓勵表彰，絕對靜止歧視不理不睬。在技術培訓、科研領域等方面要深挖內部潛力，抓住在技術領域方面的新成果進行廣泛宣傳和應用改進，達到工藝新技術的普遍推廣。

六 通過多種方式繁榮職工文化生活和業余生活。

搞好職工的文化生活，有利于豐富職工的業余生活，工會基層組織要通過健康活潑、形式多樣的群眾文火生活，如舉辦講座、展覽、報告、演講和文藝表演等，對職工群眾進行形象的教育，壯大職工隊伍建設。積極創造條件，要通過組織各種各樣健康文化娛樂活動，使職工得到輕松愉快的享受，達到職工消除疲勞、振奮精神、促進職工生產熱情。使他們享受到健康、愉快、生動活潑、豐富多彩的文化活動，更好的恢復體力，陶冶情操，煥發精神，增進自己的知識、技能、智慧。

大家都知道基層工會工作不容易干，而且基層工會干部又都是兼職，還要擠時間甚至犧牲個人工作和休息時間做工會工作。但是，只要我們認識到“黨組織為了密切聯系職工群眾，需要有人從事工會工作；企業為了協調干群關系，穩定隊伍，調動職工積極性，需要有人從事工會工作；職工群眾為了維護自己的合法權益，需要推選干部從事工會工作，”那我們就會無怨無悔地去做工會工作。只要我們都把“干好基層工會工作，服務廣大職工，促進企業發展”的理念掛在心上，那么，我們工會干部一定會當得有滋有味，也一定能從工作中找到樂趣。

第五篇：淺談新形勢下如何做好機關工會工作

淺談新形勢下如何做好機關工會工作

李鐵

機關工會是中國工會的一個組成部分，就其組織的性質和社會職能來說，與整個工會是相同的。但是，機關工會的工作環境、工作內容、工作方法與基層不同，有積極的特殊性。機關工會既要遵循我國工會工作的方針、任務，又要從自己的實際出發開展工作，做到立足全局，發揚特色。因此，積極探索新形勢下機關工會工作職責的定位問題勢在必行。

根據機關工作特點，新時期做好機關工會工作，必須要做好以下幾個方面:

一、自覺接受黨委的領導是機關工會必須堅持的原則

機關工會的一切工作首先要圍繞黨組的中心工作開展活動,如組織以職業道德為主要內容的職工教育活動,組織學雷鋒服務小組為職工做好事,配合行政部門搞好機關辦公秩序等；第二要經常主動地向黨委匯報工會工作,尤其對重大活動、重大問題應及時請示以求得共識與支持;第三要圍繞著業務工作開展工會工作。總之,通過我們工會組織的努力要力爭把各級工會辦成一個黨組織放心并可以依靠,行政領導離不開,廣大機關干部信賴的群眾組織。在工會與黨的關系問題上,既要防止和警惕脫離黨的領導的傾向,也要防止忽視工會組織的群眾化、民主化特點,要堅持依法照章獨立自主開展工作,從而增強工會組織的吸引力、凝聚力,充分發揮工會推進機關工作的積極作用。

二、抓實活動是做好新時期機關工會工作的前提

工會工作的生命就在于各種活動，不舉行活動，多好的計劃也無法實施、多良好的愿望也實現不了，也就無從談起為職工服務，為職

1工分憂解難了。因此，一個有生命力的工會組織，必須用各種各樣的活動作為自己工作的載體，在活動中調動起干部職工的熱情和積極性，形成一個熱火朝天的工會工作新局面。

如何搞好工會活動，是工會工作的重點和難點，需要各級工會組織和工會干部認真思索，大膽創新，不斷開創工會工作的新領域。從整體上看，可以分為以下四個方面的內容:

一是帶領職工深人開展學習理論、學習科學的各種活動，以促進職工思想政治水平的提高。理論學習是統一思想、振奮精神的有效手段，對于提高全體職工的政治覺悟和思想認識水平有著重要作用。因此工會干部應該緊密結合時勢，有計劃、有目的地組織職工學習與工作生活密切相關的理論，以理論指導實踐，明是非，辯真偽，更好地投人到建設有中國特色社會主義的偉大實踐中去。

二是參與機關內部事務，維護職工合法權益。參與民主管理，維護干部職工的合法權益是工會的重要職責之一。首先要教育干部職工服從行政管理，支持行政領導的工作，模范遵守各項規章制度，保證各級行政領導在管理工作中的中心地位和主導作用。其次，要主動與行政領導溝通，積極參與機關內部事務的管理，參與審議涉及干部職工切身利益的問題，協助機關黨組織參與對機關領導干部的評議和監督。并要以《中華人民共和國勞動法》為法律依據，通過法律來 使廣大會員的合法權益得到保障。

三是發揮工會組織“職工之家”的作用，關心干部職工生活，做好后勤服務工作。工會要把職工的冷暖掛在心上，關心職工生活疾苦，切實幫助有困難的職工解決生活困難，所以,機關工會搞活動,必須從機關實際出發,精心組織好每一次活動,把每一次工會活動都作為聯

系群眾的手段,舉辦的各種活動要不斷創新,使廣大群眾真正感到工會像“家”并能感受到家的溫暖。在關心職工生活的同時，還要關心職工的思想問題，采取走訪或談心等多種形式，幫助職工解決思想上存在的疑慮和困惑，理順情緒，卸下包袱，輕裝前進。

四是加強機關精神文明建設，開展豐富多彩的文體活動。群眾喜聞樂見的文化體育活動是調劑干部職工生活，提高工會凝聚力和向心力的有效載體。各級工會組織要根據干部職工的意愿和要求，適時地組織干部職工開展豐富多彩、健康活潑的文化體育活動，通過活動陶冶職工情操，增強職工體質，使機關的廣大職工以更加飽滿的熱情和充沛的精力完成改革中的各項工作任務。

三、創新是做好新形勢下機關工會工作的靈魂

新時期的工會工作，必須正確認識和把握繼承優秀傳統與改革創新的關系，做到在繼承中創新，在創新中提高。我們應以進取的精神和科學的態度，來研究面臨的新情況、新問題。把過去一些優秀的現在仍然管用的方法和改革創新相結合，在繼承的基礎上加以改進和創新，通過我們的不懈努力，最大限度地把廣大干部職工的積極性、創造性調動起來，發揮出來。

一是要在觀念上創新。隨著改革開放和社會主義市場經濟的不斷推進，要求工會組織必須以改革的精神，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，不斷研究工會工作面臨的新情況新辦法，創造性地開展工作。為此，工會工作必須在觀念上要有所創新，破除“三種”觀念，樹立“三種”意識。一是破除認為工會工作是“休閑部”的觀念，克服盲目性，真正樹立維權意識，把表達和維護廣大職工群眾的利益作為工會一切工作的出發點和落腳點;二是破除工會工作學問不大、難

題不小、什么人都能做的觀念，真正樹立創新意識，摒棄隨意性，把干部職工滿意度作為衡量工會工作的根本標準;三是破除工會工作是“擺設”、“配角”的觀念，克服被動性，真正樹立責任意識，把增強工會工作的主動性、創造性作為保持工會活力的基礎工程，使工會工作更好地為機關建設和發展服務，為干部職工服務。

二是要在方法上創新。方法是手段是工作的途徑。從實踐來看，工會工作的方法要創新必須先實現“三個轉變”，處理好“四種關系”。實現“三個轉變”即在思想觀念上，由被動服務型向主動服務型轉變，由靠經驗做工會工作，轉變為靠把握工會工作規律來做工會工作，增強工會工作的主動性;在工作方式上，先進理論來創新工會工作，增強工會工作的科學性;在工作內容上，由普遍撒網型向重點捉魚型轉變，工會工作觸角涉及方方面面，但是必須圍繞工會組織的主要職能開展工作，不能漫無目的，眉毛胡子一把抓，要注重增強工會工作的實效性。

三是要在載體上創新。選準載體、選好載體，工會工作就能收到事半功倍的效果。載體的選擇要遵循三項原則，即要貼近時代、貼近實際、貼近群眾的原則。貼近時代就是要善于運用新的理論成果、運用新的科技手段和傳播方式，將其植人或嫁接到工會工作之中，拓展工會工作的活動渠道;貼近實際就是要緊密結合企業實際，圍繞企業中心工作，把握工會工作的重點;貼近群眾就是要把職工群眾關注的焦點、熱點、難點作為工會工作載體創新的重點。同時，載體上創新還必須處理好三個關系:一是繼承與創新的關系，要用活用好現有的有效載體，創造新的載體是創新，擴展和完善現有載體的內容方式也是創新;二是多與精的關系，開展工會工作需要活動載體，但是要把

握好“度”，不能過多過濫，要做到精耕細作;三是借鑒與創新的關系，加強工會系統的橫向聯系，學習和借鑒其他先進工會及其工作經驗，結合自身的實際進行創新。

四是要在機制上創新。建立健全一套比較完善的科學的工作機制，是工會工作走向制度化、規范化，并形成良好運行狀態的重要一環。機制上創新，關鍵是要落實“三個到位”。一是領導認識要到位。工會領導要樹立開拓創新的意識，真正建立起黨委統一領導、職工群眾熱情支持、工會各部門各負其責的工作機制;二是自身建設要到位。工會工作要創新，必須隨著社會的進步和發展，著眼于自身思想、組織、作風的建設;三是考核獎懲要到位。要制定一套工會工作的目標管理、考核獎懲管理制度，定期檢查考核，使抓好工會工作成為各級工會干部的自覺行動。

工會工作必須隨著形勢的發展而不斷更新和完善。具體到各單位的工作怎么搞，并沒有一套現成的方法，而是靠從事工會工作的同志深入實際，充分發揮主觀性、創造性，摸索出一套行之有效的全新的工作方法來。

四、加強聯系與合作，是做好新時期機關工會工作的重要條件 我們正處于一個快速發展，深刻變革的時代，自我封閉是無法實現大發展的，工會工作也是如此。為了提高機關工會工作的質量，開闊眼界，我們必須全面開放，使工會干部更具有開拓性和進取性，與外界形成聯系網絡，加強溝通與聯絡，增強生存能力。首先，在本機關中要加強和其他部門的聯系，必要時可與其他單位一起開展活動，提高聲勢，擴大影響。其次，要加強與上級工會組織的聯系，及時了解和掌握上級工會的工作思路和計劃，以便及早結合本級工會的實

際，做出計劃和安排，有條不紊地開展工作，提高工作的預見性。第三，要加強工會間的橫向聯系，如與先進單位工會的聯系，與其他兄弟單位工會聯系等，以便借鑒他們的先進經驗和工作方法，互相交流，互相學習，互相促進，互相提高，使本單位工會工作能更好地開展。

總之，機關工會的工作，要以建設有中國特色社會主義

理論體系為指導，貫徹黨的基本路線和工運方針，全面落實新時期工會工作職能，團結和帶領機關職工積極推進社會主義市場經濟的發展，促進機關建設，從機關特點出發開展工作，把機關工會建成密切聯系群眾的“職工之家”。