第一篇：做好工會工作 構(gòu)建和諧企業(yè)2

做好工會工作 構(gòu)建和諧企業(yè)

――山東****集團(tuán) ***

企業(yè)工會直接與職工面對面，處在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的前沿，在維護(hù)職工的權(quán)益，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等方面具有不可替代的重要地位和作用，做好工會工作是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)。

一、構(gòu)建和諧企業(yè)，工會所應(yīng)發(fā)揮的作用

首先，工會應(yīng)當(dāng)立足本職履行維權(quán)職責(zé)，為構(gòu)建和諧企業(yè)保駕護(hù)航。工會維權(quán)工作是全方位的，但是，工會的維權(quán)工作不是就維權(quán)而維權(quán)，維權(quán)的目的調(diào)適勞動關(guān)系，調(diào)動職工的勞動生產(chǎn)積極性提高效率，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展和社會經(jīng)濟(jì)事業(yè)的繁榮。工會組織的這種維權(quán)行動，使勞資糾紛控制在法律秩序的范圍內(nèi)，有助于保障企業(yè)的和諧發(fā)展。

其次，發(fā)揮工會的參與功能，參與企業(yè)的民主管理，為構(gòu)建和諧企業(yè)奠定堅(jiān)實(shí)的民主基礎(chǔ)。通過組織職工參與企業(yè)各項(xiàng)工作的管理，一方面是啟蒙和教育職工的民主意識和社會責(zé)任感，一方面也是對職工正確行使民主權(quán)利的訓(xùn)練。通過這種訓(xùn)練使職工懂得有效行使民主權(quán)利所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)、必須履行的程序及應(yīng)當(dāng)遵守的規(guī)則。

二、構(gòu)建和諧企業(yè)，工會工作所應(yīng)采取的措施

首先要抓好三大維權(quán)載體：一是堅(jiān)持強(qiáng)化職工代表大會制度。依據(jù)《山東省企業(yè)職工代表大會條例》，區(qū)分企業(yè)不同性質(zhì)，履行不同的職權(quán)，凡是應(yīng)由職代會討論的事項(xiàng)，不履行程序就不合法。在企業(yè)改革發(fā)展中努力建設(shè)、健全企業(yè)民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的制度，并長期堅(jiān)持。二是深化廠務(wù)公開制度。以落實(shí)“行政主體到位”

和建立新的公開體制與格局為切入點(diǎn)，除了涉及商業(yè)秘密以外，在內(nèi)容上要做到盡量全面，以落實(shí)職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。三是完善平等協(xié)商和集體合同制度。在簽訂、履行、完善條款上，促進(jìn)平等協(xié)商水平不斷提高。并在年終向職代會報(bào)告，不斷充實(shí)完善上下功夫，促進(jìn)和保障勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)、穩(wěn)定發(fā)展。

其次要實(shí)施好三大工程：一是實(shí)施好職工素質(zhì)工程。在深入調(diào)查統(tǒng)計(jì)職工素質(zhì)的基礎(chǔ)上，制定不同層次人員的培訓(xùn)計(jì)劃，大力開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織爭當(dāng)知識型職工活動，不斷推廣素質(zhì)建設(shè)優(yōu)秀成果，提高職工能力水平。二是落實(shí)安全生產(chǎn)確保穩(wěn)定工程。工會要把安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查與職工隊(duì)伍穩(wěn)定作為第一位的工作來抓，尤其是我們石化行業(yè)的安全生產(chǎn)形勢更是十分嚴(yán)峻，安全生產(chǎn)運(yùn)行工作任重道遠(yuǎn)，要吸取血的教訓(xùn)，牢固樹立安全生產(chǎn)責(zé)任重于泰山的意識，確保安全生產(chǎn)。三是扶危濟(jì)困做好送溫暖工程。調(diào)動職工積極性，不斷提高職工生活質(zhì)量、生命質(zhì)量是工會維權(quán)的出發(fā)點(diǎn)與落腳點(diǎn)。送溫暖要思想、組織、實(shí)施三到位，要經(jīng)常化、制度化，要把為落實(shí)最低生活保障、給特困職工送溫暖、慰問先模人物和離退休患病人員作為重點(diǎn)并在職工遇紅白事時，給予力所能及的幫助，是職工體會到“家”的溫暖。總之，創(chuàng)建和諧企業(yè)牽扯到方方面面，作為工會，就是盡力為職工創(chuàng)建一個舒心、順心，對企業(yè)有信心有歸屬感和責(zé)任感的工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境。

第二篇：做好工會工作 構(gòu)建和諧企業(yè)(一)(精)

做好工會工作 構(gòu)建和諧企業(yè)(一)

〔摘要〕 構(gòu)建社會主義和諧社會的總要求，指引著新時期構(gòu)建和諧企業(yè)，這為做好工會工作提出了新的要求，工會組織應(yīng)發(fā)揮在企業(yè)文化建設(shè)中的作用，強(qiáng)化思想引領(lǐng)；提高職工綜合素質(zhì)，為構(gòu)建和諧企業(yè)奠定基礎(chǔ)；工會組織應(yīng)不斷加強(qiáng)對發(fā)展和諧勞動關(guān)系、創(chuàng)建和諧企業(yè)問題的學(xué)習(xí)探討。

〔關(guān)鍵詞〕 工會 企業(yè)文化 勞動關(guān)系 和諧企業(yè)

工會作為黨聯(lián)系職工的橋梁與紐帶，充分發(fā)揮其在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用，積極推進(jìn)和諧企業(yè)的構(gòu)建，既是黨的要求、職工的期盼，也是時代賦予的重任。企業(yè)工會應(yīng)全面落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，不斷完善長效機(jī)制，努力創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，不斷促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

一、發(fā)揮工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用，強(qiáng)化思想引領(lǐng)

構(gòu)建社會主義和諧社會，建設(shè)和諧企業(yè)，必須有和諧文化的引導(dǎo)和支撐，才能為構(gòu)建和諧企業(yè)提供精神動力、思想保證、輿論支持和文化條件。和諧文化應(yīng)具有“和諧”的文化品質(zhì)、鮮明的時代特征及先進(jìn)文化的前沿理念。在推進(jìn)和諧文化建設(shè)中，工會要堅(jiān)持“以人為本”的理念，堅(jiān)持為社會穩(wěn)定服務(wù)、為職工服務(wù)、為企業(yè)中心工作服務(wù)的根本方向，使廣大職工在和諧文化建設(shè)中思想觀念得到升華，自身素質(zhì)得以提高，堅(jiān)定融入企業(yè)發(fā)展的信念，努力使自身與企業(yè)全面和諧發(fā)展。

工會在促進(jìn)和諧企業(yè)的建設(shè)中，要有明確清晰的工作思路：一是要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，圍繞“黨政所急、職工所需、工會所能”的工作定位，把職工的意愿和要求作為工會工作的重點(diǎn)，按照有所為、有所不為的原則，在維權(quán)工作上有所突破，以維權(quán)的實(shí)效取信和凝聚廣大職工。二是要從服務(wù)對象的實(shí)際需要出發(fā)，明確自身工作目標(biāo)，建立和諧企業(yè)必須堅(jiān)持以人為本，工會的服務(wù)對象就是職工群眾，工會應(yīng)以職工的愿望和需求為本，努力提高職工的物質(zhì)文化生活水平，滿足職工的政治、經(jīng)濟(jì)和文化權(quán)益需求，為職工辦實(shí)事，做好事。三是工會要從獨(dú)特的社會定位出發(fā)，發(fā)揮自身特色和優(yōu)勢，充分體現(xiàn)群眾組織的特點(diǎn)，在化解矛盾為職工排憂解難方面發(fā)揮優(yōu)勢。

二、提高職工綜合素質(zhì)，為構(gòu)建和諧企業(yè)奠定基礎(chǔ)

培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，是職工所求、企業(yè)所謀、社會所需，是保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定和戰(zhàn)斗能力的關(guān)鍵所在，是工會維護(hù)職工利益的必然要求，也是工會參與和諧企業(yè)建設(shè)的重要載體。在“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)學(xué)習(xí)型員工”活動中，工會應(yīng)著力提高職工的學(xué)習(xí)能力、競爭能力和創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)能力。學(xué)習(xí)型組織倡導(dǎo)“系統(tǒng)思考”的理念，培養(yǎng)職工用整體、動態(tài)、本質(zhì)的眼光思考問題，增強(qiáng)大局意識；學(xué)習(xí)型組織倡導(dǎo)“自我超越”的理念，著重培養(yǎng)職工的創(chuàng)新、創(chuàng)造能力；學(xué)習(xí)型組織倡導(dǎo)“改善心智模式”的理念，要求職工改變固有陳舊的心智模式和不良思維方式，建立一種海納百川的與社會、與自然、與人的和諧相處的積極、進(jìn)取、包容、陽光的心態(tài)；學(xué)習(xí)型組織倡導(dǎo)“建立共同愿景”的團(tuán)隊(duì)意識，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力和競爭力，只有這樣，才能真正實(shí)現(xiàn)人才成就企業(yè)，企業(yè)員工共同發(fā)展的有效目的。在員工職業(yè)道德教育上，工會應(yīng)積極開展一些內(nèi)容豐富多彩的教育活動，使職工養(yǎng)成良好的職業(yè)道德規(guī)范，大力弘揚(yáng)勞模精神，通過選樹典范，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范、帶動效應(yīng)，形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。在開展職工思想教育活動中，工會應(yīng)著眼于豐富職工文化生活，陶冶道德情操，培養(yǎng)職工科學(xué)健康的生活方式。工會要通過組織開展職工文化活動，傳播先進(jìn)思想、培育和諧理念、弘揚(yáng)民族精神、時代精神和企業(yè)精神，要把黨的路線、方針、政策融于職工文化活動中，增強(qiáng)廣大職工貫徹黨的路線、方針、政策的自覺性，增強(qiáng)大局意識和主人翁責(zé)任感。同時通過開展多層次的職工文化活動，使職工在各種有益的活動中陶冶情操、凈化心靈、振奮精神，更好地投身于工作崗位中，促進(jìn)企業(yè)又好又快的發(fā)展。

三、工會組織應(yīng)不斷加強(qiáng)對發(fā)展和諧勞動關(guān)系、創(chuàng)建和諧企業(yè)問題的學(xué)習(xí)探討

推動建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，是工會為構(gòu)建社會主義和諧社會服務(wù)的著力點(diǎn)，也是在基層特別是企業(yè)實(shí)現(xiàn)共建共享和諧社會的重要途徑。工會組織要深刻認(rèn)識和把握發(fā)展和諧勞動關(guān)系對構(gòu)建社會主義和諧社會的重大意義，堅(jiān)持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的原則，抓住勞動關(guān)系建立、運(yùn)行、監(jiān)督、調(diào)處等環(huán)節(jié)，深入研究學(xué)習(xí)如何進(jìn)一步深化“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動，促進(jìn)勞動關(guān)系不同主體之間的協(xié)商共謀，機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享，切實(shí)保障職工的勞動經(jīng)濟(jì)利益和民主管理權(quán)利，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工互利雙贏，發(fā)展和諧勞動關(guān)系。

為此，一要探索研究創(chuàng)建活動的本質(zhì)特征、內(nèi)在規(guī)律及保持勞動關(guān)系和諧與實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)管理的內(nèi)在關(guān)系，揭示開展創(chuàng)建活動的重要意義；研究如何采取切實(shí)有效的方法，進(jìn)一步擴(kuò)大輿論宣傳，充分調(diào)動和發(fā)揮企業(yè)工會、職工、經(jīng)營者和社會有關(guān)方面積極性，推動創(chuàng)建活動廣泛持久地開展；二要針對企業(yè)實(shí)際情況，研究探索開展創(chuàng)建活動的具體內(nèi)容和有效方法，提出要求，確定重點(diǎn)，在解決廣大職工密切關(guān)注的工資、保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)和職代會制度等問題上下功夫，推動創(chuàng)建活動取得實(shí)實(shí)在在的成效，達(dá)到共建和諧企業(yè)，共謀企業(yè)發(fā)展，共享發(fā)展成果的目標(biāo)。

參

第三篇：做好工會工作、構(gòu)建和諧央行

做好工會工作、構(gòu)建和諧央行

做好工會工作，對于促進(jìn)支行中心工作的順利開展、構(gòu)建和諧央行具有較好的促進(jìn)作用。開陽縣支行工會堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)黨的十六大和十六屆三中、四中、五中和六中全會精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞人民銀行中心工作，加強(qiáng)工會組織建設(shè)，切實(shí)履行工會職責(zé)，堅(jiān)持以“職工之家”建設(shè)為中心，積極開展勞動競賽，努力構(gòu)建“和諧央行”，營造良好的工作氛圍，大力推進(jìn)支行文明建設(shè)的全面進(jìn)步，促進(jìn)了和諧央行的建設(shè)。

（一）積極抓好政治理論學(xué)習(xí)，發(fā)揮工會在構(gòu)建和諧央行中的作用

一是堅(jiān)持每周五集中學(xué)習(xí)。在黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，上半年組織星期五集中學(xué)習(xí)25次，認(rèn)真學(xué)習(xí)了中央經(jīng)濟(jì)工作會議、全國金融工作會議和人總行、成都分行、貴陽中支工作會議和工會工作會議精神以及《反洗錢法》、《物權(quán)法》等。通過深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會，把思想和認(rèn)識統(tǒng)一到了中央對當(dāng)前國際國內(nèi)經(jīng)濟(jì)金融形勢的判斷上來，統(tǒng)一到了中央關(guān)于金融工作的決策和部署上來，統(tǒng)一到了抓好支行中心工作和工會工作上來，明確了今年工作的思路、目標(biāo)任務(wù)。二是積極開展“艱苦奮斗，廉潔為公”主題教育。自2月2日開始至5月8日止，根據(jù)《人民銀行貴陽中心支行“艱苦奮斗、廉潔為公”主題教育實(shí)施方案》，我行制定了《中國人民銀行開陽縣支行“艱苦奮斗、廉潔為公”主題教育實(shí)施辦法》，積極開展了本次活動。截至5月8日，本次活動，我行共組織干部職

工集體學(xué)習(xí)和討論15個半天，召開職工大會1個半天，參加預(yù)防職務(wù)犯罪專題講座1次，參加了演講活動1次，完成了《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》等19個必學(xué)篇目和其他內(nèi)容的學(xué)習(xí)，完成了“如何在履行崗位職責(zé)中加強(qiáng)黨性鍛煉”等4個專題的討論。通過“艱苦奮斗，廉潔為公”主題教育的深入開展，深刻理解了在中央銀行工作的新形勢、新任務(wù)面前，保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗作風(fēng)的重要意義。

三是通過學(xué)習(xí)《關(guān)于印發(fā)2007年貴陽中心支行工會工作及女職工工作要點(diǎn)的通知》，按照“抓班子、帶隊(duì)伍、促工作”的創(chuàng)建工作重點(diǎn)，緊密結(jié)合支行干部職工思想狀況、業(yè)務(wù)水平和工作實(shí)際，有步驟、分階段地確定創(chuàng)建工作內(nèi)容，不斷探索新形勢下“和諧央行”建設(shè)的新途徑、新方法，豐富創(chuàng)建內(nèi)涵，創(chuàng)新創(chuàng)建載體，不斷提高創(chuàng)建工作的質(zhì)量和水平。

四是積極組織了黨員干部理論學(xué)習(xí)考試和慶祝中國共產(chǎn)黨成立86周年黨史知識測試。全行職工參與率100％，其中在慶祝中國共產(chǎn)黨成立86周年黨史知識測試中，支行獲得一個團(tuán)體二等獎。

五是4月10日邀請中國工商銀行開陽縣支行客戶經(jīng)理等6人，為大家上了一堂個人理財(cái)講座，增加了大家的理財(cái)知識。

（二）積極推動“創(chuàng)爭”活動深入開展

全面提高支行全體員工的整體素質(zhì)，提升支行的文化力、學(xué)習(xí)力和基層中央銀行的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，是搞好 “創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動的主要目標(biāo)。為搞好此項(xiàng)工作，上半年做了以下工作：一是堅(jiān)持給各股室訂閱報(bào)刊雜志，目前給各股室訂閱了《金融時報(bào)》、《貴州日報(bào)》等報(bào)紙和《中國金融》、《金融會計(jì)》等雜志。二是繼續(xù)開放了圖書室和活動室，供大家閱讀。三是

繼續(xù)鼓勵職工積極參加成人教育，上半年年屆50歲的李勇同志又取得了大專文憑。四是通過開展活動引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)，在2月9日的春節(jié)聯(lián)歡晚會上開展了《中國人民銀行法》、《反洗錢法》等答題活動，在6月30日的慶祝建黨86周年活動上進(jìn)行了毛澤東詩詞朗誦活動，在9月29日的“慶國慶、迎十七大”的活動上以座談、籃球比賽、出專刊等形式開展了活動，以此引導(dǎo)大家加強(qiáng)學(xué)習(xí)，陶冶情操。五是積極動員職工積極參加資格考試，大家加強(qiáng)了學(xué)習(xí)。五是對評選推薦“創(chuàng)爭”活動先進(jìn)集體和先進(jìn)個人進(jìn)行了研究，決定評選先進(jìn)個人1人。

（三）加強(qiáng)民主管理，積極構(gòu)建和諧央行

1、繼續(xù)落實(shí)職工大會制度。在中支工會工作會議后，支行工會及時開展了職工大會的籌備工作，5月8日起開始起草相關(guān)建議和報(bào)告，6月8日發(fā)出了提案征集的通知。

2、配合支行黨組繼續(xù)推進(jìn)行務(wù)公開工作。一是做好了《食堂管理辦法》的起草、修訂和執(zhí)行等工作，自4月1日開始，全行職工均參與食堂采購等工作，加大了監(jiān)督管理的力度；同時每月公開1次食堂開支情況，強(qiáng)化了食堂管理。二是通報(bào)了與江朝合鄰里糾紛一案的進(jìn)展情況、2006業(yè)績考核和目標(biāo)考核情況、財(cái)監(jiān)辦檢查情況等，以此推動支行的事情大家辦，棘手的問題共同商量。

（四）積極組織開展勞動競賽活動

1、以提高職工業(yè)務(wù)能力為目標(biāo)，配合業(yè)務(wù)部門，開展崗位學(xué)習(xí)、崗位練兵和崗位成才的“三新”知識競賽活動。上半年重點(diǎn)學(xué)習(xí)了《反洗錢法》和2個配套規(guī)定、《物權(quán)法》。

2、結(jié)合“艱苦奮斗、廉潔為公”主題教育，在全行開展了 “我為建立節(jié)約型支行獻(xiàn)計(jì)策”活動。2007年3月7日開始，我行開展了此項(xiàng)活動，截至4月15日，支行工會已收到“我為建立節(jié)約型支行獻(xiàn)計(jì)策”建議12條。經(jīng)過篩選，推薦5條參與中支的評選。

3、結(jié)合“艱苦奮斗、廉潔為公”主題教育，在全行開展了征文評選活動。為了提高認(rèn)識，“艱苦奮斗、廉潔為公”主題教育集中學(xué)習(xí)結(jié)束后，我行開展了征文評選活動，要求每個職工至少撰寫1篇心得體會文章。截至4月15日，共收到20人撰寫的征文21篇，經(jīng)過篩選，推薦5篇參與中支的評選。

（五）開展群眾性文體活動，促進(jìn)職工身心健康

圍繞 “全民健身〃與奧運(yùn)同行”活動，組織廣大干部職工開展形式多樣的文體活動。一是在元旦組織8名職工參加了開陽縣第36屆元旦長跑活動；二是在春節(jié)前的2月9日開展了聯(lián)歡活動，組織了“排球”競賽；三是在三八節(jié)組織女職工參加了棋牌活動；四是五一勞動節(jié)前的4月28日開展了“慶祝五一，迎奧運(yùn)，全民健身”投籃競賽活動；五是在5月26日開展了“我與奧運(yùn)同行”全民健身活動啟動儀式，組織了籃球、拔河、跳繩比賽；六是在6月30日開展了慶祝建黨86周年毛澤東詩詞朗誦活動；七是在9月29日開展了“慶國慶、迎十七大”職工籃球賽活動。

（六）加強(qiáng)女職工工作，推動“三項(xiàng)創(chuàng)建”活動深入開展

1、積極組織女職工學(xué)習(xí)，提高女職工的素質(zhì)。支行7名女職工，年齡最大的50歲，最小的40歲，除1人在綜合管理股外，都在基礎(chǔ)業(yè)務(wù)股，因其兼二線管庫員，事實(shí)上全部女職工都在要害崗位。支行、工會、工會女工小組為了加強(qiáng)女職工的學(xué)習(xí)，分別組織了不同形式的學(xué)習(xí)。

2、依法科學(xué)維權(quán)，維護(hù)女職工權(quán)益。一是組織女職工開展“三

八節(jié)”座談會，暢談工作感想。二是結(jié)合支行實(shí)際對女職工進(jìn)行婦女節(jié)慰問，每人慰問500元。三是繼續(xù)組織學(xué)習(xí)《婦女權(quán)益保障法》和《中國人民銀行女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》，增強(qiáng)女職工的維權(quán)意識。

（七）加強(qiáng)工會自身建設(shè)，提升工會干部整體素質(zhì)

1、加強(qiáng)工會組織建設(shè)。積極抓好工會的換屆選舉工作，工會委員會通過多次研究并報(bào)黨組同意，召開了職工大會，選舉了蘇江濤等6名同志為第八屆工會委員會成員，選舉了工會經(jīng)費(fèi)審查小組、提案審查小組和女工工作小組，并報(bào)貴陽中心支行工會進(jìn)行了批復(fù)。

2、繼續(xù)抓好“職工之家”創(chuàng)建活動。一是支行黨組對工會取得總行級模范職工之家進(jìn)行了表彰；二是工會為鞏固已經(jīng)取得的中支級、分行級和總行級“模范職工之家”的榮譽(yù)進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)，上報(bào)了相關(guān)材料。

3、繼續(xù)抓好工會財(cái)務(wù)工作和工會經(jīng)費(fèi)審查管理工作，規(guī)范審查審計(jì)程序。做好工會經(jīng)費(fèi)的收繳、上解和審查工作，管好、用好工會經(jīng)費(fèi)。規(guī)范、及時上報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表，足額上解工會經(jīng)費(fèi)。

4、開展“送溫暖活動”，做好困難職工的幫扶工作，切實(shí)為職工做好事、做實(shí)事，為困難職工排憂解難。3月30日，我行以黨組為首的一行9人，在毛云鄉(xiāng)政府有關(guān)同志的陪同下，到毛云鄉(xiāng)青山、水源兩個村民組對張大權(quán)、何先武兩戶貧困戶開展了訪貧問苦活動，分別送上大米100斤、菜油20斤、現(xiàn)金500元和其他生活用品，將全行23人的1910元捐款送到了困難戶手中。6月1日對毛云鄉(xiāng)中心小學(xué)進(jìn)行了慰問，向毛云鄉(xiāng)20戶計(jì)劃生育“三結(jié)合”戶捐款1000元。6月14日又向支行幫扶的新農(nóng)村示范點(diǎn)永溫鄉(xiāng)坤建村干溝村民

組捐贈水泥10噸，用于該示范點(diǎn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。在行內(nèi)，組織職工對退休職工進(jìn)行了春節(jié)慰問、對女職工進(jìn)行了婦女節(jié)慰問、對未滿14歲的職工子女進(jìn)行了兒童節(jié)慰問、對生病住院的何克義、程維源、王琳家屬等進(jìn)行了探視慰問。

5、加強(qiáng)工會基礎(chǔ)工作。一是上報(bào)了職工之家總結(jié)材料、經(jīng)費(fèi)審查小組人員報(bào)表等；二是及時搞好宣傳、配合支行、支部出宣傳專刊6期；三是及時反饋信息，上報(bào)《工會工作信息》12期，其中有數(shù)條被上級行《工會工作簡報(bào)》采用；四是按時上報(bào)了其他各類材料、報(bào)表等。

中國人民銀行開陽縣支行工會委員會

二〇〇七年十月十日

第四篇：構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 做好工會工作

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系做好工會工作

成都物流分公司張艷

黨的十六屆四中全會第一次鮮明地提出和闡述了“構(gòu)建社會主義和諧社會”這個科學(xué)命題，并把它作為加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的五項(xiàng)任務(wù)之一提到全黨面前。社會和諧首先是社會關(guān)系的和諧，對企業(yè)來講，構(gòu)建發(fā)展和諧的勞動關(guān)系是企業(yè)承擔(dān)社會關(guān)系的重要環(huán)節(jié)。作為工會組織必須堅(jiān)持把發(fā)展和諧勞動關(guān)系作為融入中心、服務(wù)大局、維護(hù)職工權(quán)益的切入點(diǎn)和著力點(diǎn),不斷增強(qiáng)新形勢下做好工會工作的責(zé)任感和主動性。筆者就此問題結(jié)合工作實(shí)際，提出自己的思考和建議。

一、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的社會意義

勞動關(guān)系是現(xiàn)代社會最基本的社會關(guān)系, 通常是指勞動者和用人單位為實(shí)現(xiàn)勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。所謂企業(yè)和諧勞動關(guān)系, 是指公正合理、規(guī)范有序、互利共贏、和諧穩(wěn)定、共同發(fā)展的新型企業(yè)勞動關(guān)系。和諧勞動關(guān)系的本質(zhì)和內(nèi)涵, 是與和諧社會的界定緊密聯(lián)系在一起的。企業(yè)是和諧社會建設(shè)的微觀基礎(chǔ)和基本構(gòu)成, 企業(yè)和諧勞動關(guān)系是社會主義和諧社會的基石, 是現(xiàn)代社會的重要標(biāo)志。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系, 是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)要求, 是推動經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。

一方面，發(fā)展和諧勞動關(guān)系是社會和諧的基礎(chǔ)。

勞動關(guān)系作為生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分, 是在勞動過程中勞動者與勞動力使用者之間形成的一種社會關(guān)系。人是社會關(guān)系的總和, 社會和諧首先是社會關(guān)系的和諧。而勞動關(guān)系作為一種最基本的社會關(guān)系, 其狀況成為社會是否和諧的晴雨表。和諧社會必定是勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的社會, 勞動關(guān)系不和諧也必然影響到全社會的和諧。從這個意義上說, 和諧勞動關(guān)系是和諧社會的重要基礎(chǔ), 而社會和諧又是勞動關(guān)系和諧的體現(xiàn)與保證。

另一方面，發(fā)展和諧勞動關(guān)系是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系矛盾的迫切需要。

當(dāng)前我國勞動關(guān)系總體是協(xié)調(diào)穩(wěn)定的, 但由于我國正處在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌和社會轉(zhuǎn)型時期, 經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動關(guān)系日益市場化、多樣化和復(fù)雜化, 一些職工的勞動就業(yè)、收入分配、社會保障等權(quán)益受到侵犯的現(xiàn)象屢有發(fā)生。只有妥善處理勞動關(guān)系出現(xiàn)的新情況、新問題, 通過協(xié)商協(xié)調(diào)方式解決勞動爭議, 發(fā)展和諧勞動關(guān)系, 才能鞏固社會政治和企業(yè)的穩(wěn)定。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的目的是為了在發(fā)展中求和諧, 在和諧中求發(fā)展。其重大意義表現(xiàn)在: 建立和諧勞動關(guān)系是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇, 也是構(gòu)建社會主義和諧社會、全面實(shí)現(xiàn)小康社會宏偉目標(biāo)的必然要求, 更是落實(shí)社會主義的科學(xué)發(fā)展觀的根本體現(xiàn)。因此。建立和諧勞動關(guān)系, 是新時

期影響我國社會政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要內(nèi)容。

二、鐵路勞動關(guān)系的現(xiàn)狀

結(jié)合自身行業(yè)情況，要構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系,就要充分認(rèn)識和把握鐵路企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀。鐵路是國有大型企業(yè),經(jīng)營者和勞動者在目標(biāo)利益上具有高度的一致性,加之所有制形式單一，各級組織一直關(guān)注和關(guān)心職工的利益，因此,近年來從總體上看勞動關(guān)系是穩(wěn)定的。但是,隨著改革的不斷深化和運(yùn)輸生產(chǎn)力的不斷提升, 主輔分離，人員分流，企業(yè)撤并等多種現(xiàn)象的產(chǎn)生，企業(yè)組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益趨向多元化,經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動關(guān)系趨向復(fù)雜化,諸多新的問題和矛盾不斷產(chǎn)生,影響穩(wěn)定的因素也有增加的趨勢。

1.勞動關(guān)系的確立和執(zhí)行不規(guī)范。盡管多數(shù)用人單位都依法與勞動者簽訂了勞動合同,但侵害勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生,在實(shí)際運(yùn)行中不履行或不完全履行合同,緊張了勞動關(guān)系,引發(fā)了勞動者與企業(yè)的沖突。

2.收入分配差距較大。由于收入分配體系的建立還不盡完善，正處于過渡調(diào)整、逐步規(guī)范完善過程之中,加之行業(yè)不同、崗位不同而產(chǎn)生的個體差異，出現(xiàn)了企業(yè)與企業(yè), 行業(yè)與行業(yè),企業(yè)內(nèi)部收入不平衡現(xiàn)象的加劇,其利益分化,收入差距拉大的趨向明顯。

3.保障制度的不完善。近年來不少職工因病制困的情況屢屢發(fā)生，加之當(dāng)今社會物價大幅上漲,導(dǎo)致不少職工生活困難。但是由于種種原因造成企業(yè)對困難職工群體的救助、幫扶力度不夠,使部份職工的承受力十分脆弱，生活困難。

三、工會在組織構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的地位和作用

企業(yè)和諧是社會和諧的基礎(chǔ),工會圍繞中心、服務(wù)大局的一個重要途徑就是要團(tuán)結(jié)動員職工支持、參與改革,構(gòu)建穩(wěn)定和諧的新型勞動關(guān)系,實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工的共同發(fā)展。工會直接面對職工群眾,處在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的第一線,在動員職工、組織職工、依靠職工、服務(wù)職工,保護(hù)、調(diào)動、發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)效率方面,具有不可替代的地位和作用。推動企業(yè)改革,需要工會深入細(xì)致地做好職工思想政治工作,引導(dǎo)職工正確對待利益關(guān)系的調(diào)整,識大體、顧大局,理解、支持和參與改革;促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,需要工會組織職工廣泛開展群眾性技術(shù)活動,提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì),為增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力、提高核心競爭力獻(xiàn)計(jì)出力;維護(hù)穩(wěn)定,需要工會積極參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益,促進(jìn)勞動關(guān)系雙方相互尊重、平等合作,推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、和諧企業(yè)、和諧社會。

四、努力構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的工會工作機(jī)制

工會是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物,也是調(diào)解勞動關(guān)系的主體,建

立協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動關(guān)系,構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)是工會義不容辭的責(zé)任,為此,當(dāng)前有必要重點(diǎn)建立四個方面的機(jī)制:

1.教育引導(dǎo)凝聚機(jī)制。構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè),必須要把蘊(yùn)藏在廣大職工中的積極性、創(chuàng)造性調(diào)動起來,充分發(fā)揮主力軍作用。工會組織一是要緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營中心,廣泛引導(dǎo)組織職工開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動、勞動競賽活動、合理化建議活動等,解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題。二是要教育職工樹立工人階級的先進(jìn)思想,正確認(rèn)識企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展、長遠(yuǎn)利益和眼前利益,開展職業(yè)道德、創(chuàng)建學(xué)習(xí)組織等活動,不斷提高職工綜合素質(zhì)。三是在建設(shè)企業(yè)文化中,要以文化興會作為工會的指導(dǎo)方針之一,開展形式多樣的“爭創(chuàng)一流”的職工文娛體育活動,以凝聚職工力量,展示職工風(fēng)采。

2.民主訴求表達(dá)機(jī)制。一是工會組織要重視源頭參與,通過政策出臺前的前期參與,力爭使工會和職工意見、要求在政策中體現(xiàn)出來,同時通過職代會對工廠的重大事項(xiàng)行使審議建議權(quán)和審議決定權(quán)來維護(hù)職工的合法權(quán)益,從而使企業(yè)和職工的勞動關(guān)系行為在法律與制度中活動。二是大力推進(jìn)廠務(wù)公開,只有實(shí)行廠務(wù)公開,把企業(yè)工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題原原本本、明明白白地告訴職工,上下群策群力、同心同德,從而增強(qiáng)勞動關(guān)系的和諧。三是建設(shè)一個真正依靠職工的勤政廉潔的領(lǐng)導(dǎo)班子是企

業(yè)健康、長久、高效、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。要建立職代會定期民主評議干部制度,使領(lǐng)導(dǎo)干部置身于職工群眾監(jiān)督之中,才能有一個穩(wěn)定、良好的勞動關(guān)系。

3.權(quán)益維護(hù)保障機(jī)制。實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工群眾的根本利益,是構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的本質(zhì)要求。一是建立平等協(xié)商機(jī)制、簽訂集體合同,逐步推行工資協(xié)商辦法,形成由勞動關(guān)系雙方依法平等協(xié)商、自主協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效調(diào)節(jié)機(jī)制。二是要建立健全勞動法律監(jiān)督的組織體系和制度,形成工會法律監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)和渠道。通過對勞動法律法規(guī)執(zhí)行的監(jiān)督,促進(jìn)勞動法律法規(guī)的正確、有效實(shí)施,促進(jìn)企業(yè)依法用工,減少在勞動用工管理中的不規(guī)范行為。三是建立法律援助機(jī)制和人民調(diào)解員機(jī)制,要宣傳、幫助職工群眾樹立法律意識,依法維護(hù)自己的合法權(quán)益,同時,要及時發(fā)現(xiàn)問題,妥善協(xié)調(diào)解決,避免矛盾激化。四是加強(qiáng)企業(yè)的安全生產(chǎn)知識教育,強(qiáng)化職工安全生產(chǎn)知識和自我保護(hù)意識,加強(qiáng)群眾監(jiān)督,解決安全生產(chǎn)中的實(shí)際問題,杜絕違法指揮和野蠻操作。

總之,和諧企業(yè)勞動關(guān)系一定是和諧的,和諧的勞動關(guān)系才能給職工創(chuàng)建一個和諧的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境,才能讓職工有歸屬感,從而培養(yǎng)起對企業(yè)的責(zé)任感,也只有這樣,企業(yè)才能科學(xué)、健康和持續(xù)的向前發(fā)展。

第五篇：構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 做好新時期工會工作

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 做好新時期工會工作

和龍林業(yè)局汽車運(yùn)輸管理處

勞動關(guān)系是市場經(jīng)濟(jì)條件下最基本的社會關(guān)系,勞動關(guān)系和諧是社會和諧的重要基礎(chǔ)和具體體現(xiàn)。發(fā)展和諧勞動關(guān)系,工會組織必須緊緊圍繞發(fā)展這個第一要務(wù),建立健全利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制,最大限度地保護(hù)、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性,組織引導(dǎo)廣大職工投身實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會的偉大進(jìn)程之中。

一、當(dāng)前國有企業(yè)勞動關(guān)系的變化及帶來的問題我國改革開放30多年來,隨著勞動關(guān)系逐步向“企業(yè)化”、“市場化”方向發(fā)展,國有企業(yè)職工與企業(yè)之間勞動關(guān)系日趨復(fù)雜,并已發(fā)生了深刻變化,勞動關(guān)系機(jī)制從行政化到法制化,勞動關(guān)系主體從固定化到流動化,其突顯出的問題主要是:

1.勞動關(guān)系的確立和解除不規(guī)范。盡管多數(shù)用人單位都依法與勞動者簽訂了勞動合同,但侵害勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象時有發(fā)生,勞動合同條款上隨意變更,隨意終止以及在實(shí)際運(yùn)行中不履行或不完全履行合同,緊張了勞動關(guān)系,引發(fā)了勞動者與企業(yè)的沖突。

2.勞動力供求關(guān)系不平衡。由于我國人口眾多和經(jīng)濟(jì)總量的不平衡,勞動力供大于求的矛盾突出,勞動力競爭就業(yè)形成了勞動力市場中用人單位的買方市場,使勞動者在勞動關(guān)系中處于弱勢地位,勞動者處于被隨意支配和處置的地位。

3.收入差距的非正常拉大。由于社會正處于轉(zhuǎn)軌變型期,收入分配體系正處于過渡調(diào)整,逐步規(guī)范完善過程之中,出現(xiàn)了行業(yè)與行業(yè),企業(yè)與企業(yè),企業(yè)內(nèi)部收入不平衡現(xiàn)象明顯加劇,其利益分化,收入差距拉大的趨向明顯。

4.社會保障制度的不完善,物價上漲幅度的增大,以及全社會對困難企業(yè)和困難職工群體的救助、幫扶力度不夠,使部份職工的承受力十分脆弱。

二、工會組織在構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)中的地位和作用企業(yè)發(fā)展是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力,企業(yè)和諧是社會和諧的基礎(chǔ),工會圍繞中心、服務(wù)大局的一個重要途徑就是要團(tuán)結(jié)動員職工支持、參與改革,推進(jìn)建立現(xiàn)代企業(yè)制度,促進(jìn)完善法人治理結(jié)構(gòu),構(gòu)建穩(wěn)定和諧的新型勞動關(guān)系,實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工的共同發(fā)展。企業(yè)工會直接面對職工群眾,處在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的第一線,在動員職工、組織職工、依靠職工、服務(wù)職工,保護(hù)、調(diào)動、發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)效率方面,具有不可替代的地位和作用。推動企業(yè)改革,需要企業(yè)工會深入細(xì)致地做好職工思想政治工作,引導(dǎo)職工正確對待利益關(guān)系的調(diào)整,識大體、顧大局,理解、支持和參與改革;促進(jìn)企業(yè)發(fā)展,需要企業(yè)工會組織職工廣泛開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動,提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì),為增強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新能力、提高核心競爭力獻(xiàn)計(jì)出力;維護(hù)穩(wěn)定,需要企業(yè)工會積極參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益,促進(jìn)勞動關(guān)系雙方相互尊重、平等合作,推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、和諧企業(yè)、和諧社會。

三、努力構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的工會工作機(jī)制

工會是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物,也是調(diào)解勞動關(guān)系的主體,建立協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動關(guān)系,構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)是工會義不容辭的責(zé)任,為此,當(dāng)前有必要重點(diǎn)建立四個方面的機(jī)制:

1.教育引導(dǎo)凝聚機(jī)制。構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè),必須要把蘊(yùn)藏在廣大職工中的積極性、創(chuàng)造性調(diào)動起來,充分發(fā)揮主力軍作用。工會組織一是要緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營中心,廣泛引導(dǎo)組織職工開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動、勞動競賽活動、合理化建議活動等,解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題。二是要教育職工樹立工人階級的先進(jìn)思想,正確認(rèn)識企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展、長遠(yuǎn)利益和眼前利益,開展職業(yè)道德、創(chuàng)建學(xué)習(xí)組織等活動,不斷提高職工綜合素質(zhì)。三是在建設(shè)企業(yè)文化中,要以文化興會作為工會的指導(dǎo)方針之一,開展形式多樣的“爭創(chuàng)一流”的職工文娛體育活動,以凝聚職工力量,展示職工風(fēng)采。

2.民主訴求表達(dá)機(jī)制。一是工會組織要重視源頭參與,通

過政策出臺前的前期參與,力爭使工會和職工意見、要求在政策中體現(xiàn)出來,同時通過職代會對工廠的重大事項(xiàng)行使審議建議權(quán)和審議決定權(quán)來維護(hù)職工的合法權(quán)益,從而使企業(yè)和職工的勞動關(guān)系行為在法律與制度中活動。二是大力推進(jìn)廠務(wù)公開,只有實(shí)行廠務(wù)公開,把企業(yè)工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題原原本本、明明白白地告訴職工,上下群策群力、同心同德,從而增強(qiáng)勞動關(guān)系的和諧。三是建設(shè)一個真正依靠職工的勤政廉潔的領(lǐng)導(dǎo)班子是企業(yè)健康、長久、高效、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。要建立職代會定期民主評議干部制度,使領(lǐng)導(dǎo)干部置身于職工群眾監(jiān)督之中,才能有一個穩(wěn)定、良好的勞動關(guān)系。

3.權(quán)益維護(hù)保障機(jī)制。實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工群眾的根本利益,是構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的本質(zhì)要求。一是建立平等協(xié)商機(jī)制、簽訂集體合同,逐步推行工資協(xié)商辦法,形成由勞動關(guān)系雙方依法平等協(xié)商、自主協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效調(diào)節(jié)機(jī)制。二是要建立健全勞動法律監(jiān)督的組織體系和制度,形成工會法律監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)和渠道。通過對勞動法律法規(guī)執(zhí)行的監(jiān)督,促進(jìn)勞動法律法規(guī)的正確、有效實(shí)施,促進(jìn)企業(yè)依法用工,減少在勞動用工管理中的不規(guī)范行為。三是建立法律援助機(jī)制和人民調(diào)解員機(jī)制,要宣傳、幫助職工群眾樹立法律意識,依法維護(hù)自己的合法權(quán)益,同時,要及時發(fā)現(xiàn)問題,妥善協(xié)調(diào)解決,避免矛盾激化。四是加強(qiáng)企業(yè)的安全生產(chǎn)知識教育,強(qiáng)化職工安全生產(chǎn)知識和自我保護(hù)意識,加強(qiáng)群眾監(jiān)督,解決安全

生產(chǎn)中的實(shí)際問題,杜絕違法指揮和野蠻操作。

總之,和諧企業(yè)勞動關(guān)系一定是和諧的,和諧的勞動關(guān)系才能給職工創(chuàng)建一個和諧的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境,才能讓職工有歸屬感,從而培養(yǎng)起對企業(yè)的責(zé)任感,也只有這樣,企業(yè)才能科學(xué)、健康和持續(xù)的向前發(fā)展。