第一篇：做好工會工作,促企業和諧發展

工會工作小結

今年工會緊緊圍繞公司的中心工作，大力開展各項活動，其特點是：活動多、亮點多、為職工辦實事多。一是大力組織職工開展勞動競賽，為公司的發展建設作出新貢獻。開展了“五小”創新活動；提合理化建議活動；“安康杯”競賽活動；“工人先鋒號”創建和創先爭優等活動。先后獲得：全國“安康杯”競賽優勝企業；省女職工工作示范單位；全國五一巾幗標兵崗；省五一巾幗標兵崗；省六好基層工會等。二是大力開展和諧勞動關系創建，切實維護職工群眾的合法權益。職工代表巡視由一季度一次增加為兩個月一次，對巡視中發現的問題進行了反饋并督促落實；做好場務公開工作；做好女工婦科體檢，體現公司領導對女工的關愛；春節前夕對生產一線和特殊崗位職工專門進行了走訪慰問；除夕夜、中秋夜為所有值班的員工送年夜飯和中秋月餅，對特殊困難的職工進行了春節走訪幫扶；關心勞模，對去年的先進人物給予了物質獎勵，并召開了“五一”先進人物和勞動模范座談會；為職工發放節日福利；為多個基層單位安裝了太陽能熱水器；堅持對患病及家庭遭遇重大變故的職工進行走訪慰問，今年共看望了余人次，看望及補助費用萬余元；開展了金秋愛心助學。年初接管職工食堂以來，認真貫徹公司領導“職工食堂是民心工程，直接關系到職工的身體健康，一定要搞好食堂讓職工滿意”的 指示，我們多次到各大院校、商場考察，全力以赴做好食堂伙食。改善職工就餐環境，更換了餐桌，安裝了電視，張貼了果蔬和風景畫。引進了職工歡迎的小吃，每天各類面食就有個品種，副食花樣個品種，改 “我做什么，你吃什么”為“你喜歡吃什么，我做什么”。現在，每天就餐人數有人次，職工食堂成了大家都愿意去的地方。三是大力開展職工喜聞樂見的文體活動，提高職工的身體和精神素質。今年以來，舉辦了春節職工文藝演出，組織了春季職工長跑比賽、“三八”節女工活動、迎五一職工拔河比賽、乒乓球比賽、羽毛球比賽、踢毽子、跳繩比賽、我為黨旗添光彩演講比賽、愛崗敬業職工英語演講比賽、職工釣魚比賽等。為基層工會配備健身器材，購買圖書1000余冊，工會電視站及時采編反映公司各項工作及各單位開展活動的音像資料。參加省國資委慶祝建黨90周年大合唱比賽，獲得金獎；參加舉辦的“安康杯”演講比賽，獲得第二名，參加了省直“健身月”活動，獲得精神文明獎等。工會共出簡報期，及時反映了工會開展的各項活動。

第二篇：做好工會工作 構建和諧企業2

做好工會工作 構建和諧企業

――山東****集團 ***

企業工會直接與職工面對面，處在促進企業發展、協調勞動關系的前沿，在維護職工的權益，調動職工的積極性和創造性，提高企業經濟效益等方面具有不可替代的重要地位和作用，做好工會工作是構建和諧企業的基礎。

一、構建和諧企業，工會所應發揮的作用

首先，工會應當立足本職履行維權職責，為構建和諧企業保駕護航。工會維權工作是全方位的，但是，工會的維權工作不是就維權而維權，維權的目的調適勞動關系，調動職工的勞動生產積極性提高效率，促進企業的和諧發展和社會經濟事業的繁榮。工會組織的這種維權行動，使勞資糾紛控制在法律秩序的范圍內，有助于保障企業的和諧發展。

其次，發揮工會的參與功能，參與企業的民主管理，為構建和諧企業奠定堅實的民主基礎。通過組織職工參與企業各項工作的管理，一方面是啟蒙和教育職工的民主意識和社會責任感，一方面也是對職工正確行使民主權利的訓練。通過這種訓練使職工懂得有效行使民主權利所應當承擔的義務、必須履行的程序及應當遵守的規則。

二、構建和諧企業，工會工作所應采取的措施

首先要抓好三大維權載體：一是堅持強化職工代表大會制度。依據《山東省企業職工代表大會條例》，區分企業不同性質，履行不同的職權，凡是應由職代會討論的事項，不履行程序就不合法。在企業改革發展中努力建設、健全企業民主參與、民主管理、民主監督的制度，并長期堅持。二是深化廠務公開制度。以落實“行政主體到位”

和建立新的公開體制與格局為切入點，除了涉及商業秘密以外，在內容上要做到盡量全面，以落實職工的知情權和監督權。三是完善平等協商和集體合同制度。在簽訂、履行、完善條款上，促進平等協商水平不斷提高。并在年終向職代會報告，不斷充實完善上下功夫，促進和保障勞動關系的協調、穩定發展。

其次要實施好三大工程：一是實施好職工素質工程。在深入調查統計職工素質的基礎上，制定不同層次人員的培訓計劃，大力開展創建學習型組織爭當知識型職工活動，不斷推廣素質建設優秀成果，提高職工能力水平。二是落實安全生產確保穩定工程。工會要把安全生產的監督檢查與職工隊伍穩定作為第一位的工作來抓，尤其是我們石化行業的安全生產形勢更是十分嚴峻，安全生產運行工作任重道遠，要吸取血的教訓，牢固樹立安全生產責任重于泰山的意識，確保安全生產。三是扶危濟困做好送溫暖工程。調動職工積極性，不斷提高職工生活質量、生命質量是工會維權的出發點與落腳點。送溫暖要思想、組織、實施三到位，要經常化、制度化，要把為落實最低生活保障、給特困職工送溫暖、慰問先模人物和離退休患病人員作為重點并在職工遇紅白事時，給予力所能及的幫助，是職工體會到“家”的溫暖。總之，創建和諧企業牽扯到方方面面，作為工會，就是盡力為職工創建一個舒心、順心，對企業有信心有歸屬感和責任感的工作、學習、生活環境。

第三篇：做好工會工作 構建和諧企業(一)(精)

做好工會工作 構建和諧企業(一)

〔摘要〕 構建社會主義和諧社會的總要求，指引著新時期構建和諧企業，這為做好工會工作提出了新的要求，工會組織應發揮在企業文化建設中的作用，強化思想引領；提高職工綜合素質，為構建和諧企業奠定基礎；工會組織應不斷加強對發展和諧勞動關系、創建和諧企業問題的學習探討。

〔關鍵詞〕 工會 企業文化 勞動關系 和諧企業

工會作為黨聯系職工的橋梁與紐帶，充分發揮其在構建和諧企業中的作用，積極推進和諧企業的構建，既是黨的要求、職工的期盼，也是時代賦予的重任。企業工會應全面落實以人為本的科學發展觀，不斷完善長效機制，努力創建勞動關系和諧企業，增強企業的凝聚力和向心力，不斷促進企業的和諧發展。

一、發揮工會組織在企業文化建設中的作用，強化思想引領

構建社會主義和諧社會，建設和諧企業，必須有和諧文化的引導和支撐，才能為構建和諧企業提供精神動力、思想保證、輿論支持和文化條件。和諧文化應具有“和諧”的文化品質、鮮明的時代特征及先進文化的前沿理念。在推進和諧文化建設中，工會要堅持“以人為本”的理念，堅持為社會穩定服務、為職工服務、為企業中心工作服務的根本方向，使廣大職工在和諧文化建設中思想觀念得到升華，自身素質得以提高，堅定融入企業發展的信念，努力使自身與企業全面和諧發展。

工會在促進和諧企業的建設中，要有明確清晰的工作思路：一是要根據企業的實際情況，圍繞“黨政所急、職工所需、工會所能”的工作定位，把職工的意愿和要求作為工會工作的重點，按照有所為、有所不為的原則，在維權工作上有所突破，以維權的實效取信和凝聚廣大職工。二是要從服務對象的實際需要出發，明確自身工作目標，建立和諧企業必須堅持以人為本，工會的服務對象就是職工群眾，工會應以職工的愿望和需求為本，努力提高職工的物質文化生活水平，滿足職工的政治、經濟和文化權益需求，為職工辦實事，做好事。三是工會要從獨特的社會定位出發，發揮自身特色和優勢，充分體現群眾組織的特點，在化解矛盾為職工排憂解難方面發揮優勢。

二、提高職工綜合素質，為構建和諧企業奠定基礎

培養和造就一支高素質的職工隊伍，是職工所求、企業所謀、社會所需，是保持職工隊伍穩定和戰斗能力的關鍵所在，是工會維護職工利益的必然要求，也是工會參與和諧企業建設的重要載體。在“創建學習型組織、爭當學習型員工”活動中，工會應著力提高職工的學習能力、競爭能力和創新、創業能力。學習型組織倡導“系統思考”的理念，培養職工用整體、動態、本質的眼光思考問題，增強大局意識；學習型組織倡導“自我超越”的理念，著重培養職工的創新、創造能力；學習型組織倡導“改善心智模式”的理念，要求職工改變固有陳舊的心智模式和不良思維方式，建立一種海納百川的與社會、與自然、與人的和諧相處的積極、進取、包容、陽光的心態；學習型組織倡導“建立共同愿景”的團隊意識，增強團隊的執行力和競爭力，只有這樣，才能真正實現人才成就企業，企業員工共同發展的有效目的。在員工職業道德教育上，工會應積極開展一些內容豐富多彩的教育活動，使職工養成良好的職業道德規范，大力弘揚勞模精神，通過選樹典范，充分發揮先進典型的示范、帶動效應，形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍。在開展職工思想教育活動中，工會應著眼于豐富職工文化生活，陶冶道德情操，培養職工科學健康的生活方式。工會要通過組織開展職工文化活動，傳播先進思想、培育和諧理念、弘揚民族精神、時代精神和企業精神，要把黨的路線、方針、政策融于職工文化活動中，增強廣大職工貫徹黨的路線、方針、政策的自覺性，增強大局意識和主人翁責任感。同時通過開展多層次的職工文化活動，使職工在各種有益的活動中陶冶情操、凈化心靈、振奮精神，更好地投身于工作崗位中，促進企業又好又快的發展。

三、工會組織應不斷加強對發展和諧勞動關系、創建和諧企業問題的學習探討

推動建立和諧穩定的勞動關系，是工會為構建社會主義和諧社會服務的著力點，也是在基層特別是企業實現共建共享和諧社會的重要途徑。工會組織要深刻認識和把握發展和諧勞動關系對構建社會主義和諧社會的重大意義，堅持“促進企業發展、維護職工權益”的原則，抓住勞動關系建立、運行、監督、調處等環節，深入研究學習如何進一步深化“勞動關系和諧企業”創建活動，促進勞動關系不同主體之間的協商共謀，機制共建、效益共創、利益共享，切實保障職工的勞動經濟利益和民主管理權利，實現企業和職工互利雙贏，發展和諧勞動關系。

為此，一要探索研究創建活動的本質特征、內在規律及保持勞動關系和諧與實現企業科學管理的內在關系，揭示開展創建活動的重要意義；研究如何采取切實有效的方法，進一步擴大輿論宣傳，充分調動和發揮企業工會、職工、經營者和社會有關方面積極性，推動創建活動廣泛持久地開展；二要針對企業實際情況，研究探索開展創建活動的具體內容和有效方法，提出要求，確定重點，在解決廣大職工密切關注的工資、保險、安全生產和職代會制度等問題上下功夫，推動創建活動取得實實在在的成效，達到共建和諧企業，共謀企業發展，共享發展成果的目標。

參

第四篇：做好工會工作、構建和諧央行

做好工會工作、構建和諧央行

做好工會工作，對于促進支行中心工作的順利開展、構建和諧央行具有較好的促進作用。開陽縣支行工會堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實黨的十六大和十六屆三中、四中、五中和六中全會精神，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞人民銀行中心工作，加強工會組織建設，切實履行工會職責，堅持以“職工之家”建設為中心，積極開展勞動競賽，努力構建“和諧央行”，營造良好的工作氛圍，大力推進支行文明建設的全面進步，促進了和諧央行的建設。

（一）積極抓好政治理論學習，發揮工會在構建和諧央行中的作用

一是堅持每周五集中學習。在黨組的統一領導下，上半年組織星期五集中學習25次，認真學習了中央經濟工作會議、全國金融工作會議和人總行、成都分行、貴陽中支工作會議和工會工作會議精神以及《反洗錢法》、《物權法》等。通過深入學習領會，把思想和認識統一到了中央對當前國際國內經濟金融形勢的判斷上來，統一到了中央關于金融工作的決策和部署上來，統一到了抓好支行中心工作和工會工作上來，明確了今年工作的思路、目標任務。二是積極開展“艱苦奮斗，廉潔為公”主題教育。自2月2日開始至5月8日止，根據《人民銀行貴陽中心支行“艱苦奮斗、廉潔為公”主題教育實施方案》，我行制定了《中國人民銀行開陽縣支行“艱苦奮斗、廉潔為公”主題教育實施辦法》，積極開展了本次活動。截至5月8日，本次活動，我行共組織干部職

工集體學習和討論15個半天，召開職工大會1個半天，參加預防職務犯罪專題講座1次，參加了演講活動1次，完成了《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》等19個必學篇目和其他內容的學習，完成了“如何在履行崗位職責中加強黨性鍛煉”等4個專題的討論。通過“艱苦奮斗，廉潔為公”主題教育的深入開展，深刻理解了在中央銀行工作的新形勢、新任務面前，保持和發揚艱苦奮斗作風的重要意義。

三是通過學習《關于印發2007年貴陽中心支行工會工作及女職工工作要點的通知》，按照“抓班子、帶隊伍、促工作”的創建工作重點，緊密結合支行干部職工思想狀況、業務水平和工作實際，有步驟、分階段地確定創建工作內容，不斷探索新形勢下“和諧央行”建設的新途徑、新方法，豐富創建內涵，創新創建載體，不斷提高創建工作的質量和水平。

四是積極組織了黨員干部理論學習考試和慶祝中國共產黨成立86周年黨史知識測試。全行職工參與率100％，其中在慶祝中國共產黨成立86周年黨史知識測試中，支行獲得一個團體二等獎。

五是4月10日邀請中國工商銀行開陽縣支行客戶經理等6人，為大家上了一堂個人理財講座，增加了大家的理財知識。

（二）積極推動“創爭”活動深入開展

全面提高支行全體員工的整體素質，提升支行的文化力、學習力和基層中央銀行的服務質量和服務水平，是搞好 “創建學習型組織，爭做知識型職工”活動的主要目標。為搞好此項工作，上半年做了以下工作：一是堅持給各股室訂閱報刊雜志，目前給各股室訂閱了《金融時報》、《貴州日報》等報紙和《中國金融》、《金融會計》等雜志。二是繼續開放了圖書室和活動室，供大家閱讀。三是

繼續鼓勵職工積極參加成人教育，上半年年屆50歲的李勇同志又取得了大專文憑。四是通過開展活動引導職工學習，在2月9日的春節聯歡晚會上開展了《中國人民銀行法》、《反洗錢法》等答題活動，在6月30日的慶祝建黨86周年活動上進行了毛澤東詩詞朗誦活動，在9月29日的“慶國慶、迎十七大”的活動上以座談、籃球比賽、出專刊等形式開展了活動，以此引導大家加強學習，陶冶情操。五是積極動員職工積極參加資格考試，大家加強了學習。五是對評選推薦“創爭”活動先進集體和先進個人進行了研究，決定評選先進個人1人。

（三）加強民主管理，積極構建和諧央行

1、繼續落實職工大會制度。在中支工會工作會議后，支行工會及時開展了職工大會的籌備工作，5月8日起開始起草相關建議和報告，6月8日發出了提案征集的通知。

2、配合支行黨組繼續推進行務公開工作。一是做好了《食堂管理辦法》的起草、修訂和執行等工作，自4月1日開始，全行職工均參與食堂采購等工作，加大了監督管理的力度；同時每月公開1次食堂開支情況，強化了食堂管理。二是通報了與江朝合鄰里糾紛一案的進展情況、2006業績考核和目標考核情況、財監辦檢查情況等，以此推動支行的事情大家辦，棘手的問題共同商量。

（四）積極組織開展勞動競賽活動

1、以提高職工業務能力為目標，配合業務部門，開展崗位學習、崗位練兵和崗位成才的“三新”知識競賽活動。上半年重點學習了《反洗錢法》和2個配套規定、《物權法》。

2、結合“艱苦奮斗、廉潔為公”主題教育，在全行開展了 “我為建立節約型支行獻計策”活動。2007年3月7日開始，我行開展了此項活動，截至4月15日，支行工會已收到“我為建立節約型支行獻計策”建議12條。經過篩選，推薦5條參與中支的評選。

3、結合“艱苦奮斗、廉潔為公”主題教育，在全行開展了征文評選活動。為了提高認識，“艱苦奮斗、廉潔為公”主題教育集中學習結束后，我行開展了征文評選活動，要求每個職工至少撰寫1篇心得體會文章。截至4月15日，共收到20人撰寫的征文21篇，經過篩選，推薦5篇參與中支的評選。

（五）開展群眾性文體活動，促進職工身心健康

圍繞 “全民健身〃與奧運同行”活動，組織廣大干部職工開展形式多樣的文體活動。一是在元旦組織8名職工參加了開陽縣第36屆元旦長跑活動；二是在春節前的2月9日開展了聯歡活動，組織了“排球”競賽；三是在三八節組織女職工參加了棋牌活動；四是五一勞動節前的4月28日開展了“慶祝五一，迎奧運，全民健身”投籃競賽活動；五是在5月26日開展了“我與奧運同行”全民健身活動啟動儀式，組織了籃球、拔河、跳繩比賽；六是在6月30日開展了慶祝建黨86周年毛澤東詩詞朗誦活動；七是在9月29日開展了“慶國慶、迎十七大”職工籃球賽活動。

（六）加強女職工工作，推動“三項創建”活動深入開展

1、積極組織女職工學習，提高女職工的素質。支行7名女職工，年齡最大的50歲，最小的40歲，除1人在綜合管理股外，都在基礎業務股，因其兼二線管庫員，事實上全部女職工都在要害崗位。支行、工會、工會女工小組為了加強女職工的學習，分別組織了不同形式的學習。

2、依法科學維權，維護女職工權益。一是組織女職工開展“三

八節”座談會，暢談工作感想。二是結合支行實際對女職工進行婦女節慰問，每人慰問500元。三是繼續組織學習《婦女權益保障法》和《中國人民銀行女職工勞動保護實施辦法》，增強女職工的維權意識。

（七）加強工會自身建設，提升工會干部整體素質

1、加強工會組織建設。積極抓好工會的換屆選舉工作，工會委員會通過多次研究并報黨組同意，召開了職工大會，選舉了蘇江濤等6名同志為第八屆工會委員會成員，選舉了工會經費審查小組、提案審查小組和女工工作小組，并報貴陽中心支行工會進行了批復。

2、繼續抓好“職工之家”創建活動。一是支行黨組對工會取得總行級模范職工之家進行了表彰；二是工會為鞏固已經取得的中支級、分行級和總行級“模范職工之家”的榮譽進行了認真總結，上報了相關材料。

3、繼續抓好工會財務工作和工會經費審查管理工作，規范審查審計程序。做好工會經費的收繳、上解和審查工作，管好、用好工會經費。規范、及時上報財務報表，足額上解工會經費。

4、開展“送溫暖活動”，做好困難職工的幫扶工作，切實為職工做好事、做實事，為困難職工排憂解難。3月30日，我行以黨組為首的一行9人，在毛云鄉政府有關同志的陪同下，到毛云鄉青山、水源兩個村民組對張大權、何先武兩戶貧困戶開展了訪貧問苦活動，分別送上大米100斤、菜油20斤、現金500元和其他生活用品，將全行23人的1910元捐款送到了困難戶手中。6月1日對毛云鄉中心小學進行了慰問，向毛云鄉20戶計劃生育“三結合”戶捐款1000元。6月14日又向支行幫扶的新農村示范點永溫鄉坤建村干溝村民

組捐贈水泥10噸，用于該示范點基礎設施建設。在行內，組織職工對退休職工進行了春節慰問、對女職工進行了婦女節慰問、對未滿14歲的職工子女進行了兒童節慰問、對生病住院的何克義、程維源、王琳家屬等進行了探視慰問。

5、加強工會基礎工作。一是上報了職工之家總結材料、經費審查小組人員報表等；二是及時搞好宣傳、配合支行、支部出宣傳專刊6期；三是及時反饋信息，上報《工會工作信息》12期，其中有數條被上級行《工會工作簡報》采用；四是按時上報了其他各類材料、報表等。

中國人民銀行開陽縣支行工會委員會

二〇〇七年十月十日

第五篇：做好工會工作 促進業務發展

做好工會工作

促進業務發展

工會是由企業職工自愿組織起來的群眾組織，它是連接信用社領導班子與廣大職工的橋梁與紐帶，也是維護信用社廣大職工切身利益的群眾組織。新時期，如何加強信用社工會工作，推進農村信用社改革與發展，推動信用社各項業務迅猛發展，促進構建和諧農信，具有十分重要的現實意義。

一、強化思想意識，提升責任意識、大局意識

一是注重領會精神實質，促進工會工作創新。工會工作要緊緊圍繞黨和國家的方針政策，貫徹落實科學發展觀，提升大局意識，把學習領會到的黨和國家重要決策精神貫徹落實到工會工作的各方面和全過程，推動工會工作有效開展；同時，緊密結合農村信用社發展的新形勢，總結經驗，正視不足，把促進科學發展、維護職工權益、實現職工體面勞動作為貫徹科學發展觀的重要切入點。以高度的責任感和改革創新的精神謀劃思路、抓好落實，推動工會工作在實踐中創新、在創新中發展。二是加強思想政治教育和學習教育培訓，促進了全體職工轉變思想觀念，增強集體榮譽感和事業心，激發職工愛崗敬業、無私奉獻的工作熱情。可以通過開展形式多樣的學教活動，提升學教效果。如與崗位實際結合，抓業務技能競賽；與職工發展需求結合，通過開展大辯論、大討論，堅定職工扎根信合、服務三農的理想信念；與崗位需求相結合，開展崗位培訓，提升職工團隊意識、敬業精神和專業水平；與遠程視頻系統相結合，開展網絡培訓、遠程教學、遠程視頻交流互動，營造濃厚學習氛圍，提高理論學習水平；與化解職工思想矛盾相結合，通過與職工傾談，了解思想動向，及時糾正錯誤思想和行為，化解顧慮，引導職工樹信心、找差距、明目標、激熱情。

二、強化改革與創新，加強工會自身建設

首先，要建立健全工會組織機構，完善職代會管理、運行辦法，召開了工會會員代表大會，產生工會委員會、女工委員會和工會經費審查委員會成員，健全工會組織的管理機構。其次，要建立健全職代會制度，使職代會的運作更加規范、職權更加落實，較好地維護職工的知情權、參與權、表達權和監督權。第三，要推動“職工之家”建設上新水平。工會組織要積極協調各有關部門，規范建家工作領導小組工作制度，形成黨組織領導、行政支持、工會運作、各方配合、職工廣泛參與的工作格局，按照有班子、有牌印、有場所、有經費、有制度、有活動的“六有”要求，不斷加快建設職工之家的步伐，逐步充實，完善職工之家的軟硬條件，改善建家環境，逐步做到上規模，上檔次，努力形成合力，建成“黨政工一個家”，推進合格職工之家的建立。第四，要加強工會財務管理和經審工作，建立健全工會財務制度，進一步明確了工會經費的收支范圍、開支標準、審批程序和批準權限，使得工會經費收、管、用均得到有效監督，從而保證工會工作正常開展，更好為職工服務。

三、強化服務職能，充分發揮職工主人翁作用

充分利用職代會這個平臺，組織動員全體職工，積極參政議政，緊緊圍繞農信社事業發展進程，針對可持續發展、業務創新、業務拓展、團隊管理、執行力等問題廣泛征求合理化建議活動，為農信社發展爭作貢獻。健全職工代表大會制度，切實維護會員群眾的合法權益，切實履行工會的組織職能，不斷增強廣大會員群眾的參政議政的意識。工會要發動職工結合崗位實際與農信社特點，積極參與各項規章制度和重大事項的審議和討論工作；結合業務經營管理及發展需求，認真做好每年職代會提案的征集工作，規范提案工作程序，使廣大職工積極參與企業管理，充分體現民主作用，推動各項規章制度日臻完善，工作的開展井然有序。職代會還要積極參與公司架構的治理工作，通過職代會民主選舉了監事會的職工代表，充分體現了工會對全行經營和管理工作的參與作用。通過調動全體職工的工作積極性、主動性和創造性，對職工提出的各項提案積極聯系相關負責部門給予解決和落實，可以即營造出和諧的氛圍又融入和服務工作全局。

四、強化人本理論，切實維護職工權益

通過制定職工慰問管理辦法，明確職工慰問金發放的范圍、標準、方式；通過改造職工食堂、宿舍、職工活動中心等場所，為職工生活、學習、鍛煉營造舒心、和諧的生活工作氛圍；通過為職工量身定制體檢項目，使職工享受到貼心的健康服務；通過舉行新春、重陽座談會，邀請退休職工參加座談會，進行關懷、慰問，讓職工體會到“家”的溫暖，增強職工向心力；通過建立“愛心基金”，投保“醫療輔助險”，建立企業年金和補充醫療保險，足額提取住房公積金，提高職工保障水平，真正做到“老有所養、病有所醫”，解除職工的后顧之憂，真正實現為職工辦實事、辦好事、解難事、謀福利，以人為本，真正建立起溫馨型工會，充分體現出工會組織對職工的關心與溫暖。

五、強化文體活動組織，豐富職工生活

要以提高干部職工綜合素質為著眼點，以農信社實際工作出發，結合農信社企業文化建設需要和規劃，適時組織開展豐富多采的職工文體活動，通過組織群眾喜聞樂見、貼進工作、聯系實際的活動，充分展示農信人奮發有為、積極進取、朝氣澎湃的企業形象與時代風采；通過活動這個平臺，充分展示農信社企業文化成果，提高企業聲譽和社會認知度；通過活動這個載體，既可豐富職工業余生活，陶冶情操；又可融洽職工的關系，增進了同事之間的情感，增強企業凝聚力，為創建和諧農信起到積極的推動作用。

六、強化弘揚傳統美德，積極參與公益活動

工會要緊扣建設和諧社會的主旋律，通過開展組織青年志愿者、關愛老年人、金秋助學圓夢行動等活動，以實際行動積極幫助有困難的人，在廣大職工中樹立良好風氣，弘揚中華民族互相關愛的精神，同時也能體現農村信用社職工精神風貌和愛心之情。

總之，工會工作要以思想文化建設為抓手，緊緊抓住發展這個第一要務，不斷總結，與時俱進，開拓創新，積極主動地發揮工會自身參政議政職能和橋梁紐帶作用，使工會真正成為廣大職工之家和貼心人，做農信社改革與發展的助動力，努力推進農信事業又好又快發展，為社會主義新農村建設作出應有的貢獻。