第一篇：構建和諧勞動關系 做好新時期工會工作

構建和諧勞動關系 做好新時期工會工作

和龍林業局汽車運輸管理處

勞動關系是市場經濟條件下最基本的社會關系,勞動關系和諧是社會和諧的重要基礎和具體體現。發展和諧勞動關系,工會組織必須緊緊圍繞發展這個第一要務,建立健全利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制,最大限度地保護、調動和發揮廣大職工的積極性、創造性,組織引導廣大職工投身實現科學發展、構建和諧社會的偉大進程之中。

一、當前國有企業勞動關系的變化及帶來的問題我國改革開放30多年來,隨著勞動關系逐步向“企業化”、“市場化”方向發展,國有企業職工與企業之間勞動關系日趨復雜,并已發生了深刻變化,勞動關系機制從行政化到法制化,勞動關系主體從固定化到流動化,其突顯出的問題主要是:

1.勞動關系的確立和解除不規范。盡管多數用人單位都依法與勞動者簽訂了勞動合同,但侵害勞動者合法權益的現象時有發生,勞動合同條款上隨意變更,隨意終止以及在實際運行中不履行或不完全履行合同,緊張了勞動關系,引發了勞動者與企業的沖突。

2.勞動力供求關系不平衡。由于我國人口眾多和經濟總量的不平衡,勞動力供大于求的矛盾突出,勞動力競爭就業形成了勞動力市場中用人單位的買方市場,使勞動者在勞動關系中處于弱勢地位,勞動者處于被隨意支配和處置的地位。

3.收入差距的非正常拉大。由于社會正處于轉軌變型期,收入分配體系正處于過渡調整,逐步規范完善過程之中,出現了行業與行業,企業與企業,企業內部收入不平衡現象明顯加劇,其利益分化,收入差距拉大的趨向明顯。

4.社會保障制度的不完善,物價上漲幅度的增大,以及全社會對困難企業和困難職工群體的救助、幫扶力度不夠,使部份職工的承受力十分脆弱。

二、工會組織在構建勞動關系和諧企業中的地位和作用企業發展是經濟發展的動力,企業和諧是社會和諧的基礎,工會圍繞中心、服務大局的一個重要途徑就是要團結動員職工支持、參與改革,推進建立現代企業制度,促進完善法人治理結構,構建穩定和諧的新型勞動關系,實現企業職工的共同發展。企業工會直接面對職工群眾,處在促進企業發展,協調勞動關系的第一線,在動員職工、組織職工、依靠職工、服務職工,保護、調動、發揮職工的積極性和創造性,提高企業經濟效益和生產效率方面,具有不可替代的地位和作用。推動企業改革,需要企業工會深入細致地做好職工思想政治工作,引導職工正確對待利益關系的調整,識大體、顧大局,理解、支持和參與改革;促進企業發展,需要企業工會組織職工廣泛開展群眾性經濟技術活動,提高職工隊伍整體素質,為增強企業自主創新能力、提高核心競爭力獻計出力;維護穩定,需要企業工會積極參與協調勞動關系,切實維護職工合法權益,促進勞動關系雙方相互尊重、平等合作,推動構建和諧勞動關系、和諧企業、和諧社會。

三、努力構建勞動關系和諧企業的工會工作機制

工會是勞動關系矛盾的產物,也是調解勞動關系的主體,建立協調、穩定的勞動關系,構建勞動關系和諧企業是工會義不容辭的責任,為此,當前有必要重點建立四個方面的機制:

1.教育引導凝聚機制。構建勞動關系和諧企業,必須要把蘊藏在廣大職工中的積極性、創造性調動起來,充分發揮主力軍作用。工會組織一是要緊緊圍繞經濟建設、生產經營中心,廣泛引導組織職工開展經濟技術創新活動、勞動競賽活動、合理化建議活動等,解決企業生產經營過程中的重點、難點問題。二是要教育職工樹立工人階級的先進思想,正確認識企業發展與個人發展、長遠利益和眼前利益,開展職業道德、創建學習組織等活動,不斷提高職工綜合素質。三是在建設企業文化中,要以文化興會作為工會的指導方針之一,開展形式多樣的“爭創一流”的職工文娛體育活動,以凝聚職工力量,展示職工風采。

2.民主訴求表達機制。一是工會組織要重視源頭參與,通

過政策出臺前的前期參與,力爭使工會和職工意見、要求在政策中體現出來,同時通過職代會對工廠的重大事項行使審議建議權和審議決定權來維護職工的合法權益,從而使企業和職工的勞動關系行為在法律與制度中活動。二是大力推進廠務公開,只有實行廠務公開,把企業工作中的重點、難點、熱點問題原原本本、明明白白地告訴職工,上下群策群力、同心同德,從而增強勞動關系的和諧。三是建設一個真正依靠職工的勤政廉潔的領導班子是企業健康、長久、高效、持續發展的關鍵。要建立職代會定期民主評議干部制度,使領導干部置身于職工群眾監督之中,才能有一個穩定、良好的勞動關系。

3.權益維護保障機制。實現好、維護好、發展好職工群眾的根本利益,是構建勞動關系和諧企業的本質要求。一是建立平等協商機制、簽訂集體合同,逐步推行工資協商辦法,形成由勞動關系雙方依法平等協商、自主協調勞動關系的有效調節機制。二是要建立健全勞動法律監督的組織體系和制度,形成工會法律監督網絡和渠道。通過對勞動法律法規執行的監督,促進勞動法律法規的正確、有效實施,促進企業依法用工,減少在勞動用工管理中的不規范行為。三是建立法律援助機制和人民調解員機制,要宣傳、幫助職工群眾樹立法律意識,依法維護自己的合法權益,同時,要及時發現問題,妥善協調解決,避免矛盾激化。四是加強企業的安全生產知識教育,強化職工安全生產知識和自我保護意識,加強群眾監督,解決安全

生產中的實際問題,杜絕違法指揮和野蠻操作。

總之,和諧企業勞動關系一定是和諧的,和諧的勞動關系才能給職工創建一個和諧的工作、學習和生活環境,才能讓職工有歸屬感,從而培養起對企業的責任感,也只有這樣,企業才能科學、健康和持續的向前發展。

第二篇：構建和諧勞動關系 做好工會工作

構建和諧勞動關系做好工會工作

成都物流分公司張艷

黨的十六屆四中全會第一次鮮明地提出和闡述了“構建社會主義和諧社會”這個科學命題，并把它作為加強黨的執政能力建設的五項任務之一提到全黨面前。社會和諧首先是社會關系的和諧，對企業來講，構建發展和諧的勞動關系是企業承擔社會關系的重要環節。作為工會組織必須堅持把發展和諧勞動關系作為融入中心、服務大局、維護職工權益的切入點和著力點,不斷增強新形勢下做好工會工作的責任感和主動性。筆者就此問題結合工作實際，提出自己的思考和建議。

一、構建和諧勞動關系的社會意義

勞動關系是現代社會最基本的社會關系, 通常是指勞動者和用人單位為實現勞動力與生產資料相結合所形成的權利義務關系。所謂企業和諧勞動關系, 是指公正合理、規范有序、互利共贏、和諧穩定、共同發展的新型企業勞動關系。和諧勞動關系的本質和內涵, 是與和諧社會的界定緊密聯系在一起的。企業是和諧社會建設的微觀基礎和基本構成, 企業和諧勞動關系是社會主義和諧社會的基石, 是現代社會的重要標志。構建和諧勞動關系, 是貫徹落實科學發展觀的本質要求, 是推動經濟社會可持續發展的必然選擇。

一方面，發展和諧勞動關系是社會和諧的基礎。

勞動關系作為生產關系的重要組成部分, 是在勞動過程中勞動者與勞動力使用者之間形成的一種社會關系。人是社會關系的總和, 社會和諧首先是社會關系的和諧。而勞動關系作為一種最基本的社會關系, 其狀況成為社會是否和諧的晴雨表。和諧社會必定是勞動關系和諧穩定的社會, 勞動關系不和諧也必然影響到全社會的和諧。從這個意義上說, 和諧勞動關系是和諧社會的重要基礎, 而社會和諧又是勞動關系和諧的體現與保證。

另一方面，發展和諧勞動關系是協調勞動關系矛盾的迫切需要。

當前我國勞動關系總體是協調穩定的, 但由于我國正處在經濟體制轉軌和社會轉型時期, 經濟關系、勞動關系日益市場化、多樣化和復雜化, 一些職工的勞動就業、收入分配、社會保障等權益受到侵犯的現象屢有發生。只有妥善處理勞動關系出現的新情況、新問題, 通過協商協調方式解決勞動爭議, 發展和諧勞動關系, 才能鞏固社會政治和企業的穩定。構建和諧勞動關系的目的是為了在發展中求和諧, 在和諧中求發展。其重大意義表現在: 建立和諧勞動關系是企業實現可持續發展的必然選擇, 也是構建社會主義和諧社會、全面實現小康社會宏偉目標的必然要求, 更是落實社會主義的科學發展觀的根本體現。因此。建立和諧勞動關系, 是新時

期影響我國社會政治經濟發展的重要內容。

二、鐵路勞動關系的現狀

結合自身行業情況，要構建和諧的勞動關系,就要充分認識和把握鐵路企業勞動關系現狀。鐵路是國有大型企業,經營者和勞動者在目標利益上具有高度的一致性,加之所有制形式單一，各級組織一直關注和關心職工的利益，因此,近年來從總體上看勞動關系是穩定的。但是,隨著改革的不斷深化和運輸生產力的不斷提升, 主輔分離，人員分流，企業撤并等多種現象的產生，企業組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日益趨向多元化,經濟關系和勞動關系趨向復雜化,諸多新的問題和矛盾不斷產生,影響穩定的因素也有增加的趨勢。

1.勞動關系的確立和執行不規范。盡管多數用人單位都依法與勞動者簽訂了勞動合同,但侵害勞動者合法權益的現象時有發生,在實際運行中不履行或不完全履行合同,緊張了勞動關系,引發了勞動者與企業的沖突。

2.收入分配差距較大。由于收入分配體系的建立還不盡完善，正處于過渡調整、逐步規范完善過程之中,加之行業不同、崗位不同而產生的個體差異，出現了企業與企業, 行業與行業,企業內部收入不平衡現象的加劇,其利益分化,收入差距拉大的趨向明顯。

3.保障制度的不完善。近年來不少職工因病制困的情況屢屢發生，加之當今社會物價大幅上漲,導致不少職工生活困難。但是由于種種原因造成企業對困難職工群體的救助、幫扶力度不夠,使部份職工的承受力十分脆弱，生活困難。

三、工會在組織構建和諧勞動關系中的地位和作用

企業和諧是社會和諧的基礎,工會圍繞中心、服務大局的一個重要途徑就是要團結動員職工支持、參與改革,構建穩定和諧的新型勞動關系,實現企業職工的共同發展。工會直接面對職工群眾,處在促進企業發展,協調勞動關系的第一線,在動員職工、組織職工、依靠職工、服務職工,保護、調動、發揮職工的積極性和創造性,提高企業經濟效益和生產效率方面,具有不可替代的地位和作用。推動企業改革,需要工會深入細致地做好職工思想政治工作,引導職工正確對待利益關系的調整,識大體、顧大局,理解、支持和參與改革;促進企業發展,需要工會組織職工廣泛開展群眾性技術活動,提高職工隊伍整體素質,為增強企業自主創新能力、提高核心競爭力獻計出力;維護穩定,需要工會積極參與協調勞動關系,切實維護職工合法權益,促進勞動關系雙方相互尊重、平等合作,推動構建和諧勞動關系、和諧企業、和諧社會。

四、努力構建勞動關系和諧企業的工會工作機制

工會是勞動關系矛盾的產物,也是調解勞動關系的主體,建

立協調、穩定的勞動關系,構建勞動關系和諧企業是工會義不容辭的責任,為此,當前有必要重點建立四個方面的機制:

1.教育引導凝聚機制。構建勞動關系和諧企業,必須要把蘊藏在廣大職工中的積極性、創造性調動起來,充分發揮主力軍作用。工會組織一是要緊緊圍繞經濟建設、生產經營中心,廣泛引導組織職工開展經濟技術創新活動、勞動競賽活動、合理化建議活動等,解決企業生產經營過程中的重點、難點問題。二是要教育職工樹立工人階級的先進思想,正確認識企業發展與個人發展、長遠利益和眼前利益,開展職業道德、創建學習組織等活動,不斷提高職工綜合素質。三是在建設企業文化中,要以文化興會作為工會的指導方針之一,開展形式多樣的“爭創一流”的職工文娛體育活動,以凝聚職工力量,展示職工風采。

2.民主訴求表達機制。一是工會組織要重視源頭參與,通過政策出臺前的前期參與,力爭使工會和職工意見、要求在政策中體現出來,同時通過職代會對工廠的重大事項行使審議建議權和審議決定權來維護職工的合法權益,從而使企業和職工的勞動關系行為在法律與制度中活動。二是大力推進廠務公開,只有實行廠務公開,把企業工作中的重點、難點、熱點問題原原本本、明明白白地告訴職工,上下群策群力、同心同德,從而增強勞動關系的和諧。三是建設一個真正依靠職工的勤政廉潔的領導班子是企

業健康、長久、高效、持續發展的關鍵。要建立職代會定期民主評議干部制度,使領導干部置身于職工群眾監督之中,才能有一個穩定、良好的勞動關系。

3.權益維護保障機制。實現好、維護好、發展好職工群眾的根本利益,是構建勞動關系和諧企業的本質要求。一是建立平等協商機制、簽訂集體合同,逐步推行工資協商辦法,形成由勞動關系雙方依法平等協商、自主協調勞動關系的有效調節機制。二是要建立健全勞動法律監督的組織體系和制度,形成工會法律監督網絡和渠道。通過對勞動法律法規執行的監督,促進勞動法律法規的正確、有效實施,促進企業依法用工,減少在勞動用工管理中的不規范行為。三是建立法律援助機制和人民調解員機制,要宣傳、幫助職工群眾樹立法律意識,依法維護自己的合法權益,同時,要及時發現問題,妥善協調解決,避免矛盾激化。四是加強企業的安全生產知識教育,強化職工安全生產知識和自我保護意識,加強群眾監督,解決安全生產中的實際問題,杜絕違法指揮和野蠻操作。

總之,和諧企業勞動關系一定是和諧的,和諧的勞動關系才能給職工創建一個和諧的工作、學習和生活環境,才能讓職工有歸屬感,從而培養起對企業的責任感,也只有這樣,企業才能科學、健康和持續的向前發展。

第三篇：關于構建和諧勞動關系 做好新時期工會工作的思考

關于構建和諧勞動關系 做好新時期工會工作的思考

作者：陳榮裕 廖賢平來源：崇義縣總工會

構建和諧社會，離不開勞動關系的和諧穩定。自覺把建立穩定和諧的勞動關系作為工會組織推動社會主義和諧社會建設的切入點，在勞動關系的建立、運行、監督的全過程中發揮不可替代的代用，是工會組織貫徹落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會的現實要求和政治責任，是職工群眾對工會組織的熱切期盼，也是法律賦予工會組織的重要職責。

一、工會組織應在構建和諧勞動關系和維護職工合法權益中發揮重要作用。工會是黨領導的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是職工群眾合法權益的代表者和維護者。實踐證明，中國工會已經成為市場經濟條件下維護職工合法權益、構建和諧勞動關系不可缺的重要力量。當前，我國正處于經濟加快發展、轉型發展的關鍵時期，需要不斷加強各種利益協調機制建設，工會組織應在國家民主政治和經濟建設中發揮更加重要的作用。維護職工合法權益，構建和諧勞動關系是當前各級工會組織的重要任務，也是工會發揮作用的重要體現，各級工會組織要切實履行工會的“維護”職能，明確工作職責，找準工作定位，在構建和諧勞動關系，服務發展大局、維護社會和諧穩定中，充分發揮工會組織的獨特優勢和重要作用，努力實現好、維護好、發展好職工群眾的根本利益。

二、工會組織應最大限度地推進勞動合同制度建設。工會作為勞動者自己的組織，其最重要的社會職能就是通過維護勞動者的權益來平衡協調勞動關系。目前，有些私營企業沒有履行勞動合同簽訂、續訂工作，其主要突出問題是農民工，農民工的流動性大，管理困難，甚至一些私營企業就沒有成立工會組織，起不到監督的職能。這就給企業，特別是一些私企鉆了政策的空子，造成了企業沒有建立勞動合同或沒有建立規范的勞動合同，這就對勞動合同的推進打了折扣，使一些職工特別是臨時工、季節工的切身利益和合法權益受到侵害。因此，企業必須建立工會組織，且工會組織應在其中積極作為，引導企業貫徹落實《勞動法》，凡勞動用工都應按照國家的有關法律法規簽訂勞動合同，全面推動勞動合同制度的落實。

三、工會必須用《集體合同》來整體維護職工經濟權益。工會組織代表職工與企業簽訂《集體合同》，是協調勞動關系最為有效的手段，也是規范勞動合同的一種有效方式。工會組織應督促并代表職工與企業簽訂《集體合同》，并在《集體合同》中規范職工的工資、待遇、福利、工作時間、休息休假等內容。要通過《集體合同》制度和形式來維護職工的切身利益，保障職工的合法權益。許多實踐證明，凡是簽訂

并規范履行《集體合同》的企業，由于經濟權益的保證，勞動關系都普遍比較穩定。

四、工會組織應充分發揮工會協調勞動關系相關機制的效能。一是要進一步健全完善職工代表大會制度，凡是企業涉及職工切身利益的重大方案、改制方案必須經過職工代表大會討論通過，凡是關系到職工福利、勞動保護等專項研究必須讓職工代表參加；工會組織要將職工代表大會的決議、保護職工權益的方案、解決問題等情況向職工公開，并采取多種方法做好信息反饋。要通過完善的制度，起到職工代表大會的作用，更好地維護職工的合法權益，為構建和諧勞動關系打下堅硬的基石。二是要進一步發揮工會組織送溫暖長效機制，維護困難職工群體權益的作用。要進一步抓好困難職工幫扶機制的規范化建設，不斷完善困難職工檔案、不斷拓展幫扶困難職工的內容和范圍，逐步擴大幫扶資金規模，豐富完善幫扶困難職工的辦法和手段，繼續做好“送溫暖”、“金秋助學”等工作。努力為困難職工群體提供優質高效的服務。三是要進一步完善工會組織維護職工權益的法制環境。工會組織要加大檢查監督力度，緊密配合人大和勞動監察部門，對于法律法規的執行情況進行定期不定期的檢查。事實上，基層企業有法不依、執法不嚴的情況還是很普遍的，特別是市場經濟并沒有完全成熟的條件下，相當數量的企業對勞動法規方面的認識與守法意識還有相當欠缺，甚至為牟

取經營利益最大化而有意規避法規的約束，這就更需要進行有效的監督檢查。

職工權益與勞動關系運行息息相關，工會要堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，貫徹落實“組織起來，切實維權”工作方針，必須抓住發展和諧勞動關系這條主線，牢固樹立和落實中國特色社會主義工會維權觀，圍繞勞動關系的建立、運行、監督等環節，完善維權機制，努力為職工說話辦事，不斷增強工會組織對群眾的吸引力和凝聚力，只有這樣才能更好地發揮工會的職能作用，維護好職工權益和促進企業的穩定發展，為共建共享和諧社會作出應有的貢獻。

2011-06-28

第四篇：加強企業工會工作,構建和諧企業和諧勞動關系

加強企業工會工作，構建和諧企業和諧勞動關系

“和”是由“禾”和“口”構成。從其本義來看，就是養家“糊口”，可以引申為物質問題或說是經濟問題。“諧”字則是由三個部分組成，即“言”、“比”和“白”。可見，“諧”就是指，有話都坦坦蕩蕩地說出來，根據“比”的意思，我們還可以引申理解為，需要大家說，而不是一言堂。如果把“和”理解為是物質的或經濟基礎的方面，那么，就可以把“諧”理解為是精神的或上層建筑的方面。所謂“和諧”從人類社會學意義來理解，就是指人的物質和精神方面應當同時實現。“和諧企業”就是要在物質和精神兩個方面所形成的，像悅耳的交響曲那樣一種具有激情的企業秩序。和諧企業是溫暖的企業，和諧企業是民主的企業、和諧企業是多元的企業、和諧企業是秩序的企業、和諧企業是充滿生機的企業……

黨的十六大提出了建設小康社會和構建和諧社會的目標，十六屆三中全會又提出了五個諧調發展的“科學發展觀”，進一步明確了構建“和諧社會”的思路。胡錦濤總書記2005年2月19日在省部級領導干部培訓班開幕式上的講話指出：“實現社會和諧，建設美好社會，始終是人類孜孜以求的一個社會理想，也是包括中國共產黨在內的馬克思主義政黨不懈追求的一個社會理想。根據馬克思主義基本原理和我國社會主義建設的實踐經驗，根據新世紀新階段我國經濟社會發展的新要求和我國社會出現 的新趨勢新特點，我們所要建設的社會主義和諧社會，應該是：民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會。”

*工會與和諧社會和諧企業的構建

構建和諧社會，不僅需要我們黨提出這樣一個理想目標，更需要全社會各界的共同努力；它不是哪個組織、哪個個人的事情，而是全社會各個組織、每個人的事業。作為工人階級的群眾組織，中國工會在構建和諧社會的事業中有著義不容辭的責任。中國工會是中國共產黨領導的工人階級群眾組織，其工作是黨的群眾工作的組成部分，在黨提出并領導人民構建和諧社會的事業中，工會有著不可替代的作用。中國的工會工作只有融入到執政的中國共產黨領導人民開展的偉大事業中，才能體現出自身的價值。在構建和諧社會的偉大事業中，工會工作必將獲得新的契機；這是適應時代的要求，工會工作發展的一個重要的機遇，也是在新世紀現階段創新工會工作的重大挑戰。

一個社會的最基礎的關系，就是勞動關系；構建一個和諧社會的最基礎工作，也必然是構建和諧的勞動關系。工會正是勞動關系的產物，我國工會是調整勞動關系的最重要的社會團體，在調整勞動關系方面有著必不可少作用。和諧的社會首先要實現人民的溫飽，保障人民的生存權。中華人民共和國工會法規定的中國工會最基本的職責就是“維護職工的合法權益”，“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，維護職工的合法權益”。工會依法履行基本職責，保障職工在勞動關系中的平等地位，實現職工的合法所得，滿足職工的物質需要，從而實現勞動關系乃至社會關系中的“公平正義”。工人這個群體是我們國家最為重要的社會群體，他們為社會創造的財富是任何一個社會群體都無法比擬的。工會維護職工的利益和權益、開展扶貧解困的工作，使工人隊伍實現穩定，便奠定了和諧社會“安定有序”的堅實基礎。工會通過開展豐富多彩的活動，可以為構建和諧社會奠定人與人之間“誠信友愛”的基礎。工會通過其卓有成效的工作，團結和凝聚職工積極投身到提高生產效率和創造先進文化的事業中去，能夠使我們的社會更加“充滿活力”。工會組織職工依法有效地通過職工大會或職工代表大會等形式積極參與企業管理，推動廠務公開完善現代企業制度，是構建和諧社會“民主法治”的基礎性工作。

《中華人民共和國工會法》第五條規定：“工會組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務；協助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。”工會從社會責任的高度，在動員和組織職工積極投身生產的同時，監督生產的過程和結果，保障產品的質量拒絕污染環境的生產，從而奠定了構建和諧社會“人與自然和諧相處”基礎。

由此可見，工會并非置身于構建和諧社會的事業之外，從法 律的角度上看，工會恰恰身置構建和諧社會的偉大事業之中。工會工作是構建和諧社會的基礎性工作，工會可以全方位地發揮其特殊的作用。

*構建和諧社會和諧企業中的工會工作

新世紀新階段按照黨的構建“社會主義和諧社會”理想目標的要求，工會工作必須要在提高工會干部素質的同時，堅持和發揚工會工作的傳統充分展示工會的優勢，不斷創新工作的方法、途徑和形式，為構建和諧社會做出貢獻。

一是，工會應當立足本職履行維權職責，為構建和諧的社會開展工作。修改后的工會法規定，“維護職工合法權益是工會的基本職責。”有些人把“基本職責”僅僅理解為是維護職工的“勞動權益”，甚至認為工會除了維護“勞動權益”就沒有其它是的工作了。這是一種片面的觀點。所謂基本權益，就是指，工會工作應當以此為出發點，而具體的工作則是多種多樣的。概括起來說，工會維權工作是全方位的亦即凡法律規定涉及職工的權益，工會組織都應當依法予以維護。工會維權的內容包括：職工的政治權利、經濟權利、參與企業管理的民主權利、各種勞動權利、精神文化娛樂權利、身體健康及心理健康權利等等，所有這些權利，只要是職工有需求，工會都應當予以維護。從維權的形式上看，源頭參與實現維權是工會履行基本職責的主要途徑，這可以說是事前維護；通過組織職工參與企事業單位執行勞動法律法規情況的監督檢查，及時發現和糾正侵權隱患，這可以稱作過程的 維權；職工權益受到侵害而提起仲裁或訴訟，工會予以支持和幫助，這可謂是事后維權。工會開展合理化建議、勞動競賽等活動是維權，開展歌詠比賽以及各種體育活動也是維權。維護職工的合法權益是工會的基本職責，同時也是工會的權利。但是，工會的維權工作不是就維權而維權，維權的目的調適勞動關系，調動職工的勞動生產積極性提高效率，促進企業的發展和社會經濟事業的繁榮。工會組織的這種維權行動，使勞資糾紛控制在法律秩序的范圍內，有助于保障社會秩序的穩定與和諧。

二是，發揮工會的社會參與功能，協助政府等部門為構建和諧社會開展工作。中國工會具有良好的社會參與功能和資源。無論是地方工會還是多數的企業工會，其領導人按照法律及政策的規定在各級黨組織、政府、人大、政協及董事會和監事會中都有一席之位。這些資源為工會在構建和諧社會的偉大事業中，提供了開展特色工作的便利。各地方工會的領導同志可以通過其在各級黨組織、地方人大或政協等機構所兼任領導的職務，及時而有效地反映職工的狀況、愿望和呼聲，幫助各級黨組織、人大、政協和政府，制定出更符合和諧社會要求的方針、立法、政策及經濟發展規劃。工會通過其在社會管理中占有的社會功能性資源，從社會責任的高度可以依法對各級黨組織、人大和政府以及企事業單位執行法律法規以及黨中央國務院制定的正確的方針政策的執行情況，進行廣泛的監督。對于那些違反法律法規和黨中央方針政策的行為，工會通過法律的渠道提請有關方面予以嚴肅處 理。列寧同志當年闡述社會主義工會的社會功能時就明確指出，工會之所以在社會主義國家仍然有存在的必要性，就在于其對國家的行為進行監督，預防官僚主義對人民權利的侵害。

三是，工會通過組織職工參與企事業單位的民主管理，為構建和諧社會奠定堅實的民主基礎。黨中央提出推進民主政治的建設，構建和諧社會的一個重要指標就是實現“民主政治”。中國有著幾千年的封建社會歷史，社會主義的民主建設僅僅半個多世紀的歷程。如何建設民主政治、實現政治民主，這是一個長期的歷史性的任務，必須從最基礎的工作開始。黨的十六大以來，在農村以村為單位的“村務公開”和在城市以企事業組織為單位的“廠務公開”，這兩個社會民主政治建設的活動越來越被普遍認同。在和諧社會構建的偉大事業中，積極組織職工參與企事業單位的民主管理，通過職工大會或職工代表大會等民主管理制度，保障職工參與企事業單位管理的民主權利得以有效行使，必將對人民參與國家政治生活奠定下基礎。通過組織職工參與企事業工作單位的管理，一方面是啟蒙和教育職工的民主意識和社會責任感，一方面也是對職工正確行使民主權利的訓練。通過這種訓練使職工懂得有效行使民主權利所應當承擔的義務、必須履行的程序及應當遵守的規則。具有先進性的中國工人民主意識及行使民主權利的行為，也將對全社會起到示范作用。

第五篇：構建和諧勞動關系

板橋汽渡管理處創建和諧勞動關系

板橋汽渡是南京市交通運輸局直屬全民事業單位，自1996年4月正式建成通渡。南碼頭位于雨花臺板橋鎮五勝村，北碼頭位于江浦縣橋林鎮濱江村。是連接南京繞城公路、104、205等國道以及滬寧高速公路的重要交通樞紐。目前已擁有5艘全省最先進的28車360度全回轉汽渡船，設計通行能力為每日4000輛，航行距離約為1.5公里，配備了電視監控、雷達導航、無線通訊、電子計重和微機售票等先進設施。近年來，渡運正逐步走上以渡運主業為主，“物流基地、養殖基地、修理基地”等其他副業為補充的多元發展的道路。交通大部制改革后，汽渡處內設6個部門,工會作為單設部門獨立開展工作。現有干部職工203人,其中事業編制30人,借聘用職工173人，人員入會率100％；全處現有工會小組12個，工會委員會由5人組成。

近年來，汽渡處深入貫徹科學發展觀，按照以發展促和諧，以和諧促發展的思路，堅持不懈地推進創建和諧勞動關系的活動，有力促進了汽渡處科學發展、和諧發展。

一、重視“創建工作”，把和諧勞動關系建設列入長期發展規劃

建立健全組織，制定實施方案，從組織上確保和諧勞動關系建設的順利開展。一是成立了以黨委書記為組長，工會主席為副組長，各行政管理職能科室領導為成員的“和諧勞動關系創建活動”小組，辦公室設在工會。

二是制定了“汽渡處創建和諧勞動關系工作實施方案”，制定工作目標并將各項工作任務落實到各小組成員、職能科室。

三是利用汽渡處辦公自動化及民主管理網絡、宣傳欄等設施對創建工作面向全處進行大力宣傳，同時接受來組各方面的監督。

二、重民主、講文明，凝心聚力夯基礎。

一是堅持完善職代會和事務公開營造和諧制度。每年召開一次職代會，建立了職工代表述職評議，確保職代會制度嚴格按照其職權范圍和規定認真落實，促進了汽渡處在和諧的環境中深化改革，健康發展；以事務公開為保證，創建“和諧勞動關系”。在事務公開內容上，將職工關心的熱點、難點問題作為公開內容；在形式上堅持以職代會和局域網為基本形式，除此之外還通過文件、公開欄、等形式定期或不定期通報，使汽渡處重大決策和管理措施得到職工的支持和理解，有力地促進了汽渡處勞動關系的穩定。通過事務公開規范了領導干部的行為，提高了領導干部的決策水平。

二是堅持構建職工建言獻策，搭建和諧平臺。汽渡處開展員工建言獻策工作已經多年，每年組織召開勞模和先進代表座談會、班組長座談會等，從不同層面征詢到員工很多富有實效的意見和建議，收到非常好的效果。除此之外，還構建了合理化建議機制，通過這個平臺讓全處職工建言獻策，共同參與汽渡處管理。廣開言路讓職工的熱情被充分調動，大量的優秀合理化建議涌現出來。

三是堅持落實系列合同，融洽勞動和諧關系。近幾年來，我處將職工的合法權益通過平等協商、簽訂集體合同、專項合同、目標管理考核等方式予以保障。堅持對《集體合同》及其《實施方案》、《女職工專項集體合同》的履行情況進行定期通報。去年，我處通過對集體合同的落實情況進行了巡查，特別是對女員工的合法權益維護問題進行了專題研討，把女職工的健康體檢納入合同文本，同時對員工醫療期的相關規定進行了修訂補充。目前履約率、職工滿意率都達到了100%。通過合同的兌現、年休假的落實增強了職工的集體榮譽感、歸屬感，促進了勞動關系的和諧。

三、愛員工、樹形象、共建共享筑和諧

一是規范勞動用工，維護員工的切身利益。這幾年來，我處與職工依法簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率達到100%。

二是為從根本上維護職工權益，我處積極做好崗位技能培訓和勞動競賽活動，開展職業技能鑒定考試推廣工作。鼓勵全處干部職工參加深造學習，對自學考試成績合格者給予一定獎勵，對技能鑒定合格者按照不同級別享受一定的崗位工資。近年來，我處有94人通過參加崗位技術培訓獲得專業技術證書，其中有21人取得船長證書、19人取得輪機長證書。74名目前在崗持證人員，有60人是自培人才，其中20人先后走上調度、船長、輪機長和值班站長等重要崗位，成為汽渡處的業務骨干和中堅力量。

三是在全處推行“崗位標兵”工作，對“崗位標兵”人員給予相應獎勵，鼓勵廣大職工提高工作效率、服務質量，為創建勞動關系和諧企業提供了人才保證，同時對員工自身素質的提高提供了發展平臺。

四是建立健全幫扶困難職工的長效機制。我處工會每逢重大節日都會對困難職工進行慰問送溫暖，并特困職工救助情況及時上報上級工會。同時通過生日送蛋糕卷、生病探望、節日慰問、春節送溫暖等方式，表達對職工的關愛。

五是積極組織開展各類活動，豐富職工文化生活。和諧在于人與人之間的溝通，豐富多彩的文化是連接員工情感的七彩紐帶。通過開展讀書活動，組織技術理論研討，營造濃厚的學習氛圍，塑造優秀人才隊伍；舉辦征文、演講大賽，增長了才干，凝聚了人心，形成了爭先創優的氛圍。同時在我處建立了圖書室、乒乓球室等文體活動場所；每年組織全局職工舉行拔河賽、乒乓球賽、撲克賽等多種有益文體活動；近年來，舉辦了女職工健康知識講座、女職工法律維權講座、職工技能大比武等活動。各項活動的開展，職工們放松了心情，融洽了感情，增進了友誼，同時也提升了汽渡處的凝聚力。

和諧企業是保持社會穩定的基礎，和諧勞動關系是構建和諧企業的核心。開展創建活動以來使我們深深體會到，勞動關系和諧企業創建是一項十分復雜的系統工程，同時也是一項長期的工作。抓好創建活動，必須緊密結合實際，在理順關系、主動協調、相互配合、通力協作，充分發揮工會職能作用上下功夫；必須堅持以職工為本，依法維護職工權益，在著力解決職工最關心、最直接、最現實的問題上下功夫；必須健全工作機制，形成創建氛圍，在激發職工參與熱情，實現共建共享上下功夫；必須積極實踐，不斷完善，在豐富新思路，探索新方法，開創創建工作新局面上下工夫。