第一篇：淺談新時期如何做好企業工會工作

淺談新時期如何做好企業工會工作，企業工會工作受市場、社會及社會階層等諸多因素的影響，難于正常有序地開展。本人曾在幾個行業的企業工作過，對新形勢下如何做好工會工作，進行了認真研究。現就一些想法與大家共同商基層，強化工會網絡作用發揮

會做到“組織起來、切實維權”，必須首先自上而下地做好工會組織網絡建設。組織不健全，再好的體制和機制也起不到什么作用。目前，大多數企業工會組織存在組織不健全、人員不到位、經費節、上訪、婚喪嫁娶就想到工會，這樣使工會真正的作用難于發揮。筆者認為，各級黨組織應對群眾組織高度重視，應從組織、人員、待遇、經費、陣地做到“五落實”，形成自下而上的組織工作最大限度”得到發揮，對工會工作將起到一定的推動作用。

隊伍，增強工會組織的向心力和凝聚力

絡健全后，必須有一定數量的成員加入其中，才能使一個組織充滿活力。就目前我們所接觸的各類企業，90年代前，較重視工會工作，每個單位工會入會率都在90％以上；這些年，隨著人員變化、，職工或員工入會的人數遞減，致使大多數人不知道自己是工會會員。為此，筆者認為應從以下兩方面著力，提升工會組織的活力。

續實施工會“會員制”制度。建議對各單位自下而上進行一次統計和入會登記，培育職工群眾牢固樹立“工會會員意識”，也使自己真切感受是一名“工會會員”，這樣才不會使工會“名存實亡”真抓工會組織的自身建設。“打鐵還需自身硬”，建立一支自身過硬的隊伍，是有力的組織保證。自身建設軟弱、網絡作用發揮不力，何言帶動和組織職工、何言最大限度地發揮?我們是工人階級領分說明了工人階級的地位、作用和重要性。工會是工人階級的群眾組織，就必須最大限度地把工人組織好，最大限度地把組織作用發揮好。筆者認為，應從工會組織人員的選配上下功夫，并且健全理機制，真正使工會成為職工的代言人、知心人、貼心人。這就要求基層工會要不斷加強學習，提高工會干部的綜合素質和業務工作能力，以適應新時期工會的要求，適應企業發展的要求。維權，切實維護職工合法權益

成功的法寶，歸根到底都是為了最廣大人民的利益，都是為了不斷實現好、維護好、發展好最廣大人民的利益，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。我們黨始終把代表最廣大人民的利益作為一切工將此作為衡量工作好壞的最高標準。工會作為工人階級的群眾組織，責無旁貸地把代表和維護職工群眾的合法權益作為頭等大事來抓，這是工會組織的性質、基本職責和黨對工會組織的要求決定的合法權益，是工會工作的立足點和根本所在。因此，工會工作者要充分依靠法律武器，最大限度地行使工會的維護的基本職能。

須擺正維護職工利益與服務企業大局的關系。工會組織服從于企業大局是從根本上維護職工的根本利益。而企業要發展先進生產力，離不開廣大職工群眾的共同努力。“全心全意依靠職工群眾辦企持的工作方針。在新的歷史條件下，企業工會要審時度勢，著眼大局，以企業建設和發展為己任，充分發揮宣傳、教育職能，最大限度地把職工群眾凝聚到工會組織中來，團結動員廣大職工積極投。這樣工會組織在黨政領導心目中才能有位置，維護職工的利益才能理直氣壯。

搞好源頭參與，積極參與與職工切身利益有關的法律法規和政策制定和落實。采取多種形式督促、推動法律法規和政策落到實處。

營造維權氛圍，增強職工自我維權意識。當前，尤其要對職工進行法律法規的學習，搭建一個咨詢的平臺，努力形成公正、平等的和諧環境和職工自我的維權意識。

形成合力，推動維權工作深入發展。工會作為職工群眾利益的代表者，履行維護職能的基礎，要從職工代表大會入手，對重大決策的實施，企務公開等進行全過程監督，并把實施扶貧幫困送溫暖機推動維權工作的深入發展。

活動，創新工會工作發展的新路子

為群眾組織，在企業的改革發展穩定中起著舉足輕重的作用。要做到與時俱進，就要不斷創新。如何做到工會工作思路、工作環境、工作內容、工作方法的創新？筆者認為離不開活動這個有效的載應注重抓好以下幾項工作：

入開展勞動競賽活動，結合不同行業、不同層面，有針對性地開展一些競賽活動。如在商場開展“誠實守信”比服務活動，在市場開展“巾幗示范崗”，對重點的部位開展“責任崗”等活動，這樣。

施長效的救助幫扶送溫暖活動，尤其對效益不佳的企業、弱勢群體等建立一種救助扶持體系，做到扶智扶貧。

揚勞模精神，開展“學習勞模、爭當勞模”活動，營造良好的社會風尚，可推進高素質的職工隊伍建設。

立基層“職工之家”創建活動，完善工會工作機制，使基層工會有活動的陣地，能開展一些積極健康有益的娛樂活動，建成職工可以信賴的“職工之家”。

師供銷合作公司工會主席)

第二篇：新時期如何做好企業工會工作之我見

新時期如何做好企業工會工作之我見

開灤（集團）有限責任公司

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 企業發展過程中，各級管理人員都非常注重工會組織建設，近年來隨著新市場經濟的快速發展以及企業體制改革的不斷深入，對進一步規范、完善企業工會組織建設提出了更高的要求。為此，本文將對新時期下如何做好企業工會工作談談自己的幾點看法，以供廣大同行參考。

關鍵詞 新時期 企業工會 方法

一、提高企業領導對工會組織建設的重視程度

新時期下，我國企業一定要將婦聯、工會等組織的作用充分發揮出來，有效保障廣大人民群眾的切身利益。企業的黨政組織對于進一步鞏固和提高黨的執政地位，促進社會的和諧、健康發展都具有極其重要的作用，為此現代企業一定要明確意識到企業工會組織建設的重要意義。企業領導者應該意識到加強工會組織建設有利于推動我國企業內部改革，可以更好的處理企業內部改革以及員工縮減、分流等比較敏感的問題，從而更好的適應企業改革、創新的要求，促進企業生產經營活動的順利開展。比如，企業工會組織可以組織經濟技術技能創新比賽、勞動競賽等活動來搜集各層次職員對企業改革的建議及對策，也可以定期開展一些民主管理活動進一步完善企業內部管理，這樣可以更好的提高企業綜合競爭力。

二、積極轉變企業工??的工作方式

傳統的企業工會存在著對企業實際情況了解不充分的現象，隨著企業的改革，這樣的工作方式是要摒棄的。在企業改革的環境下，工會要對企業以及職工的具體情況都有相應的了解，針對不同的情況采用不同的管理方式。企業工會可以采用以下工作方式協調企業與員工的關系：（1）提升工會工作能力。企業發展壯大，員工數量也相應增加，工會的工作規模也就需要相應的擴大。（2）工會工作方式要更專業。企業工會要建立起專業的工會干部隊伍，更積極主動的為企業員工提供工會服務。（3）企業工會工作上要圍繞著相關法律進行，工會的工作人員要樹立起法制觀念。工會工作人員的工作要以法律作為工作基礎，通過對法律知識的運用保障企業員工的權益不受侵害。工會工作也要避免因為個人感情而出現違法的情況發生，給工會以及企業造成損害。

三、打造一支高素質的工會干部隊伍

企業建設的主要目標是追求企業經濟效益最大化，對于這一建設目標的實現，企業工會具有極其重要的輔助作用，為此非常有必要建立一支高素質的企業工會干部隊伍。企業工會組織可以制定相關的鼓勵性政策激勵工會干部積極參與到管理技術、技能技術等相關知識學習以及培訓中，普及這些管理技術、技能技術知識有利于提高企業工會干部人員的管理能力、組織協調能力，也有利于提高工會干部人員的相關決策能力。同時，企業工會組織也可以單獨建立一支高素質的干部隊伍，能夠全面、深入分析當前企業以及企業工會組織的實際情況，為企業以及工會組織發展提供科學、合理的建議。而且也可以不斷提高企業工會組織的服務水平，進一步拓展工會組織的服務內容，進而為企業的健康、可持續發展提供更豐富、更專業的服務。其次，企業工會組織應該結合市場經濟實際需求打造一支具有創新性的人才隊伍，結合當前新時期發展需求創新以往傳統的工作模式、思維方式。還可以通過技能培訓、交流觀察以及知識講座等多種方式不斷提高企業工會干部人員的責任心，端正企業工會干部人員的工作理念及工作態度，使工會干部人員能夠始終帶來飽滿的熱情以及激昂的積極性投入到實際工作中。

四、加強工會組織的維權職能

在新時期下，企業的組織結構以及員工隊伍都發生了巨大的變化。并且企業員工的知識結構與水平也更高，其對自身的利益與企業發展也有了一個自主的看法，其維權意識更為強烈。所以在面對這些變化時，企業工會工作人員應當要積極豐富自身工作理論知識以及經驗，有針對性的提高自己在維護員工權益方面的能力與技巧。不僅如此，企業工會應當要加強與企業員工間的交流，并積極聽取員工對于工作環境以及薪資待遇等多方面的意見，并定期舉辦職工代表大會，就員工切實利益以及需求問題進行談論。特別需要關注的就是運用工會有效調節員工與企業之間、員工與員工之間的利益沖突，充分維護員工的利益。為了提高工會工作的效率和質量，在具體的工作過程中還要積極進行創新思維，不斷開拓工會工作的新方法和新手段，在充分保證企業員工利益的基礎上有效維護企業的全面發展，不斷提升企業的發展水平和利潤收入，為企業的員工雙方謀求豐厚的利潤，不斷滿足員工的個人需求，同時保證企業的健康、穩定發展。

五、結語

總而言之，在新時期發展下，做好企業工會工作對提高企業員工的積極性與創造性，增加企業向心力與凝聚力有著重要的作用。所以必須要采取有效的措施來做好企業工會工作，為企業的健康發展提供有力的保障。

參考文獻：

[1] 王春紅.當前國有企業工會工作面臨的問題及對策[J].現代企業文化，2016（21）：16-16.[2] 朱熙.加強企業基層工會工作的方法和對策[J].價值工程，2010，29（24）：134-134.[3] 儲少敏.新形勢下加強企業工會工作的探索與實踐[J].軸承，2010（11）：62-64.

第三篇：關于做好新時期企業工會工作的幾點思考

關于做好新時期企業工會工作的幾點思考

按照公司工會的統一安排，我于2007年上半年參加了在北京市工會干部學院的集中培訓，通過學習，增長了做好工會工作的新本領，也促使我對如何做好新時期下企業工會進行了深入的思考。下面，我根據學到的知識，結合實際工作，談一下粗淺認識。

一、新時期企業工會面臨的機遇及存在的問題

油田重組改制后，公司按照《公司法》和《大慶油田有限責任公司章程》依法經營、規范運作，勞動關系的契約化和企業目標的效益化，使工會工作環境、工作任務都發生了深刻變化。這種變化給企業工會工作帶來了前所未有的機遇，同時也帶來了新的問題和挑戰。

從機遇方面來說，公司成立后，按照《公司法》、《公司章程》建立了董事會、監事會，構建了法人治理結構，企業管理體制、經營方式等內外部環境等都發生了深刻的變化，這無疑給工會工作提供了一個廣闊的舞臺。現階段，企業工會所擁有的條件更是得天獨厚：政府“十一五”規劃關于突出以人為本、統籌協調這一主線，著力推進經濟建設、構建和諧社會、加強政治文明建設的大政綱要，油田公司創建百年油田宏偉目標的實施，都為工會工作提供了政治保證，創造了良好條件，營造了更廣闊的舞臺。同時，企業職工的民主意識不斷增強，隊伍非常穩定，素質顯著提升，生產積極性日漸高漲等等，也為企業工會的蓬勃發展拓展更大的空間。

從工會當前面臨的問題來說，主要表現在：一是職工的主人翁地位在企業中還有待于進一步加強，侵害職工群眾合法權益的情況還依然存在；二是少數工會干部的創新意識不強，工作因循守舊；三是履行“維護”職能不到位，維權職能的發揮有待進一步加強。因此，工會工作創新勢在必行。

二、新時期下企業工會工作的幾點思考

面對形勢發展變化所帶來的機遇和問題，面對服務員工群眾、服務百年油田的責任，企業工會工作如何適應企業創建百年油田的新形勢，有效激發員工為百年油田建功立業，促進企業科學發展、和諧發展，通過培訓學習，我認為主要把握以下三個方面：

1、準確定位，進一步明確工會的維權主體

勞動關系的企業化已經使職工由原來的國家職工變為企業職工，國家、企業、職工成為相對獨立的利益主體。工人階級內部也因此形成管理者和被管理者，企業經營者和企業勞動者兩個階層。在這種勞動關系中，從工會的性質上講，它應該代表和維護的只能是企業勞動者這個階層的合法權益。因為，相對于國家和企業來說，企業勞動者的被管理者身份，使他們處于一個弱勢地位，他們只有組織和團結在工會之下，才可能有效地維護自己的合法權益。從某種意義上講，這也是體現他們主人翁地位的一種方式。榆樹林公司目前共有700多名職工，除去中層以上管理干部100多人，普通職工是600多人，而這600多人構成了我們單位工會的維權主體，也是工會維權的重點。因為，相對于管理干部，無論從經濟收入上，還是政治地位上，他們都處于相對弱勢地位。雖然中層管理干部也是礦上的職工，但他們在一定程度上對普通職工、對國有資產有管理和支配權，決定了他們的強勢地位。這也不是說工會就不維護他們的合法權益了，當中層管理干部的合法權益受到侵害時，公司工會同樣也要積極維護。因此，中層管理干部作為企業的職工，處于工會維權的次主體地位。

2、加強自身建設，進一步提高工會整體工作水平

作為工會干部，要正確判斷和處理層出不窮的新情況和新問題，必須有扎實的理論功底和豐富的知識素養。這就要求工會干部要不斷地給自己補充營養，汲取新知識，不斷提高“五種能力”，即服從服務于黨和國家工作大局的能力，組織職工、動員職工、依靠職工和服務職工的能力，表達和維護職工合法權益的能力，構建和諧穩定社會主義新型勞動關系的能力，工會理論創新、體制創新和工作創新的能力。通過這“五種能力”的提高，最終把工會干部培養成政治家、社會活動家和協調勞動關系的專家。同時，還要重視對職工素質的培育，建設一支適應現代企業發展需要的高素質的職工隊伍。高新技術在現代企業中的廣泛應用對職工素質的新挑戰，大量新興力量加入工人階級隊伍的新變化，發展工人階級先進性的新要求以及目前油田公司“加強基層建設，強化基本功訓練”活動的蓬勃開展，說明建設一支高素質的職工隊伍已迫在眉睫。工會在培訓教育職工，全面提升職工隊伍的整體素質方面要有所作為，也大有可為。

目前榆樹林公司職工隊伍呈年輕化狀態，又加上客觀因素，我們的職工流動性較大，造成新工人較多。新工人不僅對油田業務的熟悉程度有限，對我們公司這樣一個現代化公司所采用的新設備、新工藝就更加陌生了。因此，培養高素質的職工隊伍對維護職工的生命權益、經濟權益以及企業的快速健康發展成了我們工會工作的一個新的重要課題。結合這一實際情況，我公司工會在培訓部門加強對職工進行業務知識培訓的同時，多層次、多渠道、全方位積極扎實開展形式多樣的群眾性經濟技術創新工程。如勞動競賽、技術比武、科技創新、崗位大練兵等等，不斷提高廣大職工的綜合素質，滿足企業發展和職工自身發展的需要。

3、轉換職能，進一步做好“兩個維護”

工會組織的基本職責是代表和維護職工群眾的合法權益，這也是市場經濟發展對工會的科學定位，是勞動關系發展對工會的呼喚，也是工會組織自身發展的必然選擇。工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，作為職工合法權益的代言者和維護者，一方面要旗幟鮮明地堅持黨對工會的領導，另一方面要敢于理直氣壯地履行“維護”的基本職能，要通過民主協商，參與協調勞動關系，有效維護廣大職工的利益，充分調動和保護職工的積極性和創造性，促進安全生產；要通過發揮工會的基本職能，鞏固和加強工人階級同黨組織的血肉聯系，既維護黨的領導地位，又促進企業的改革、發展和職工隊伍的穩定。在實際工作中重點突出以下三個方面：

一是維護好職工當家作主的政治權利，認真貫徹全心全意依靠工人階級的指導方針，強化工會的維護職能；

二是依法貫徹落實勞資雙方平等協商簽訂集體合同的有效機制，維護職工的合法權益；三是深入實施送溫暖工程，穩定職工隊伍，努力為職工特別是困難職工辦實事，幫助他們解決實際問題。近幾年，榆樹林公司工會十分注重加強黨同職工的血肉聯系，把依靠職工辦企業同關系職工的切身利益結合起來。通過充分發揮職代會作用，切實維護職工的政治權；通過集體合同制度，切實維護職工的勞動權；通過建立工資平等協商制度，切實維護職工的經濟權；通過積極開展職工素質工程，切實維護職工的發展權；通過創新勞動保護監督檢查職能，切實維護職工的生命權；通過開展群眾性的體育健身活動和為職工免費體檢，切實維護職工的健康權；通過營造良好的企業文化氛圍，切實維護職工的精神文化權；通過推進工會與黨政召開聯席會議制度，定期不定期開展雙向交流，真正起到工會組織的橋梁和紐帶作用。

在今后的工作中，企業工會干部要遵循“從群眾中來，到群眾中去”、“實踐、認識、再實踐、再認識”的過程，勤于思考，善于總結，提升理念，沉下身子，到職工群眾中去，到生動的工會工作實踐中去，汲取職工群眾創造的新鮮經驗，從而摸清新情況，找準新問題，研究新對策，實現理論創新。要不辱使命，不負重托，不畏艱辛地推動工會工作的提高和發展，為創建百年油田做出積極貢獻。

第四篇：如何做好新時期工會工作(精)

如何做好新時期工會工作

當前, 隨著我縣縣域經濟的不斷發展壯大,各種個體經濟組織,個體私營企業,股份制企業 等混合所有制經濟成分企業的大量增加, 帶來工會組織形式的多樣化, 工會工作面臨新的機 遇和挑戰。基層工會要適應形勢、發揮作用, 就要明確應該重點干什么和怎么干的問題,理 清思路,找準位置,服務大局,把握方向,突出重點,狠抓落實。

一、貫穿一條思想主線——全面貫徹“三個代表”重要思想

基層工會是工會的組織基礎和工作基礎,是把“三個代表”重要思想落實到基層的實踐 者。為此,一定要把全面貫徹落實“三個代表”重要思想作為頭等政治任務來抓,在深入學習領會精神實質上下功夫,在推動工作創新發展上下功夫,在務求實效上下功夫, 把“三個 代表” 重要思想貫穿到工作的全過程。要科學地觀察當前新形勢的特點給工會工作帶來的新 情況、新問題, 把握基層工會組織變化規律, 把握基層工會工作規律, 抓住規律, 迎難而上;要與時俱進,不斷創新工作思路,豐富工作內容,拓寬工作領域,改進工作方式,在創新中 形成新思路,在改革中求得新突破,在發展中開創新局面,在各項具體工作中體現新舉措。二、創建學習型組織——在學習中工作,在工作中學習

基層工會組織也把創建學習型組織納入了自己的視野。許多省市工會以及基層工會開展實施 職工素質工程、知識武裝工程、經濟技術創新工程等活動, 對推動職工隊伍知識化進程起到 了重要作用。開展了多次經驗交流和理論與實踐的研討活動, 在工會系統掀起了創建學習型 組織的熱潮。在這股熱潮的沖擊下, 基層工會還不知學習型組織是怎么回事, 也上行下效地 開展創建活動,大有一轟而起之勢。

基層工會組織是全體成員全身心投入并有能力不斷學習的組織, 它是讓全體成員體會到工作 中生命意義的組織。是通過學習,創造自我, 擴大創造未來能量的組織。從創建學習型組織 的內容來看, 這是當代最前沿的管理理論或最先進的人力資源管理理論。創建學習型組織實 質是提升企業管理水平, 是企業管理水平的升華, 需要從企業管理的角度進行策劃, 制定規 劃和目標。基層工會在創建學習型組織中

只能是處于配角和協助的地位, 如果基層工會大包 大攬, 一方面是不可能的, 另一方面也容易出現形式主義和走過場。如果不把創建學習型組 織放到企業黨政工作的大盤子中來思考,工會是絕對承擔不起這個責任的。

三、抓住一個根本任務——為全面建設小康社會而奮斗

基層工會工作在企事業、機關單位,是團結和引導廣大干部職工為實現全面建設小康社 會目標而奮斗的直接組織者。黨的十六大提出了全面建設小康社會、加快推進社會主義現代 化的奮斗目標, 這是黨和國家在新世紀、新階段的目標任務。因此,把廣大職工群眾團結和 組織起來, 充分發揮工人階級的主力軍作用, 積極為全面建設小康社會貢獻力量, 就成為新 世紀、新階段各級工會組織的根本任務。基層工會一定要立足于黨和國家工作的大局以及工 會工作的全局, 緊緊圍繞企事業單位改革發展穩定這個中心, 來思考和安排工作。要以技術 創新為主要內容, 以振興發展企事業為目標, 廣泛發動和組織干部職工群眾, 開展技術革新、發明創造和合理化建議等群眾性經濟技術創新活動, 持續形成學趕先進的熱潮, 最大限度地 把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到全面建設小康社會的奮斗目標上來,聚精會神搞建設, 一心一意謀發展,更好地履行工人階級的歷史使命。

四、落實一個根本方針——全心全意依靠工人階級

基層工會與職工群眾緊密相連,是貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的 重要推動者。堅決維護黨的領導地位和執政地位, 始終保持工人階級隊伍和工會組織的團結 統一, 是新世紀、新階段各級工會組織的重要政治責任。工會是黨領導下的群眾組織。工會 基層組織是黨密切與職工群眾聯系的基礎, 其工作開展得如何, 直接關系到工會橋梁紐帶作 用的發揮。加強基層工會組織建設, 始終是工會建設中的一個重要的也是根本性的問題, 也

是十分重要的戰略性任務。搞活企事業, 搞活工會整個工作, 都要抓住全心全意依靠工人階 級這個主題來展開。基層工會一定要認清所肩負的歷史責任, 堅定不移地推動黨的全心全意 依靠工人階級根本指導方針的落實。要進一步健全職工民主管理、民主參與、民主監督制度, 完善公開辦事制度, 最大限度地把廣大職工組

織到工會中來, 維護工人階級隊伍的團結和工 會組織的統一,采取有力措施,推動“依靠”方針的落實。

五、加強基層工會組織——人才素質的培養

提高基層工會組織人員的決策能力, 管理能力和綜合素質他才能更好地為基層服務。基層工 會工作人員要學以致用, 把所學理論知識融入,滲透到生產、經營全過程中去,不斷提高自 身的綜合素質, 同時也提高了基層員工的技能水平、技能素質, 基層工會組織應大力弘揚求 真務實之風, 組織好基層工會工作, 不斷開創基層工會工作的新局面。通過送培及定期的各 種學習來不斷提高基層工會組織的業務水平,使基層工會組織得到長足發展。

六、突出一個基本職責——代表和維護職工群眾的合法權益

基層工會根植于職工群眾之中,是職工群眾合法權益的具體維護者。工會突出維護職能 是工會性質所決定的。當前,職工最大的擔憂是經濟生活上的擔憂、就業上的擔憂、社會福 利能否得到保障的擔憂。為此,我們一要以“三個代表”重要思想為武器,以鮮明的職工代 表者和維護者的身份, 把維護職工合法權益作為基本職責來履行, 增強責任感和使命感, 堅 持原則,敢于為職工群眾說話辦事;二要強化維權手段, 運用平等協商、簽訂集體合同和職 工代表大會兩個機制的有效手段,在職工就業、工資分配、勞動安全、社會保障等方面增大 維護的力度, 特別是對生活困難職工和困難職工群體的權益給予有效的維護。要建立健全勞 動爭議調解委員會并充分發揮其作用;三要講究藝術, 善于維護, 只要是有利于維護職工合 法權益的方式、方法、手段都可以大膽地試,大膽地闖,適應維權的需要。

七、依托一個重要載體——深入開展建設職工之家活動

基層工會實踐在工會運動的第一線,是“職工之家”的主要創建者。基層工會一定要充 分利用建設職工之家這個開展工作的有效載體, 把基層工會工作全面帶動起來。一要抓住根 本, 立足于企事業、機關單位改革發展穩定的大局, 找準建家在搞活企事業單位中的切入點 和結合點,這樣才有地位、有作為;二要抓住中心,著眼于

全面加強工會基層組織建設。發 展,包括工會運動的發展,是第一要務。從基層工會來說,要把推動基層組織建設和工作上 水平作為中心任務來抓,把建會、建制、建家結合起來,全面加強工會基層組織建設,努力 創造第一流的工作、第一流的業績, 推動工會運動的發展;三要抓住核心, 密切與職工群眾 的聯系,不斷增強凝聚力和吸引力;四要抓住本質,實現工會組織的群眾化、民主化;五要 抓住關鍵, 致力于提高工會工作整體水平。一定要多層次、寬領域、全方位去思考和安排建 家工作,在基層工會各方面工作中全面發揮作用。在“新”字上求突破,努力做到內容新, 隨著時代的發展不斷充實新內容, 保證工會重點工作的落實;形式新, 適合基層的實際和會 員的意愿, 不斷創造新形式,為建家注入活力;領域新, 把建家拓展到各類企事業和機關單 位,當前主要是把非公有制企業工會、鄉鎮街道工會的建家工作抓好, 以規范、提高這些工 會組織的工作水平;在“深”字上求發展,站在更高的起點上,加強對基層工會工作理論和 建家理論的研究,用發展的理論指導新的實踐,推動建家更有深度,更深入人心;在“實” 字上求效果,改進作風,真抓實干,務求實效,以實實在在的工作效果取信于職工群眾。

第五篇：做好新時期工會工作重要性之我見

做好新時期工會工作重要性之我見

內容提要：筆者通過學習調研，溝通了解，發現有相當一部分基層干部特別是領導干部對工會工作的重要性認識還不夠明確，即使是從事工會工作的同志們的認識亦不是非常清晰、非常系統，這在一定程度上影響了工會工作。面對現實，感慨萬端，遂欣然命筆，就新時期工會工作的重要性談點認識，以便拋磚引玉，為各級領導和工會工作者有所啟發。其主要內容是：從全局工作、歷史演變、理論角度、現實需求、法律依據、干部配備、工作原則、職責機制、發展空間、地區經濟十個方面作了簡要的論述。

全心全意依靠工人階級既是我們黨和國家強大的政治優勢，也是改革發展取得勝利的重要保證。青海當前正處于經濟社會發展轉型期，妥善處理好經濟社會發展中的各種矛盾和問題，協調好改革進程中不同群體的利益關系，就必須進一步強化對工會工作重要性的再認識，進而更好地發揮各級工會組織的作用，高度重視并大力支持工會工作，充分調動和發揮好廣大職工群眾的積極性、創造性，著力推動青海跨越發展、綠色發展、和諧發展和統籌發展，努力探索具有青海特點的科學發展模式，奮力闖出一條欠發達地區實踐科學發展觀的成功之路。

一、從全局工作來講，加強工會工作是推進黨建新的偉大工程的題中應有之義

中央一再強調，工人階級始終是推動先進生產力發展和社會全面進步的根本力量，是實現和發展最廣大人民根本利益的堅定力量，是維護社會安定團結的中堅力量。特別是在中國工會“十五大”期間，中央領導明確提出：“黨委和政府要把更多的資源和手段賦予工會組織，把黨政所需、職工所急、工會所能的事更多地交給工會組織去辦，不斷擴大工會組織的社會影響,為工會事業發展創造更好環境”。工會作為黨領導的工人階級的群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。保持黨同人民群眾的血肉聯系，推動黨建新的偉大工程，就必須加強工會工作。全總徐德明副主席曾說過幾句富有哲理的話：“抓黨建，不重視工建，就是自斷其臂；抓民主，不重視群眾，就是自失其基；抓經濟，不依靠職工，就是自毀其力”。講的非常精辟到位，也非常生動形象。很顯然，做好新形勢下的工會工作，是推進黨建新的偉大工程的題中應有之義，它事關黨的工作大局，事關地方經濟社會事業的全局，事關廣大職工群眾的切身利益和長遠利益。我們一定要認真學習和深刻領會中央領導“把更多的資源和手段賦予工會”的重要指示精神，從思想上切實提高對工會工作重要性的認識，要把工會工作納入黨組織的重要議事日程，建立健全黨委定期研究工會工作制度、政府與工會聯席會議制度，為工會工作在政治方向和原則上把好關、引好路，確保黨的路線方針和決策部署在工會工作中得到有效貫徹落實。

二、從歷史演變來講，加強工會工作是鞏固黨的執政地位的內在要求 中國工會自誕生以來，工會的命運就始終與黨的前途和命運緊密聯系在一起。民主革命時期，工會帶領工人階級浴血奮戰，迎來了新中國的曙光；社會主義建設時期，工會組織職工群眾投身建設，改變了“一窮二白”的落后面貌；改革開放和現代化建設時期，工會團結職工群眾勇挑重擔，創造了中國經濟發展的“東方神話”。可以說，中國工會的發展史就是一部中國工人運動的發展史，是工人階級先鋒隊--中國共產黨的成長壯大史。歷史和現實反復證明，無論我們黨強大到什么程度，職工群眾這個階級基礎始終是黨的根基；只有通過工會組織把廣大職工群眾最廣泛地團結在黨的周圍，黨的執政基礎才能堅如磐石、執政地位才會穩如泰山。因此，我們在思想上一定要堅持做到“三個不能”。即：工人階級作為國家領導階級的地位不能動搖，作為改革開放和現代化建設主力軍的作用不能削弱，全心全意依靠工人階級的根本指導方針不能改變。一定要認真貫徹中央關于工會工作的一系列指示精神，把更多的資源和手段賦予工會，充分發揮工會在組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益方面的作用，把“共建共享”的理念貫穿于和諧社會建設的全過程，以實際行動推動工會工作的發展。

三、從理論角度來講，加強工會工作是創新黨的理論的組成部分

工會理論創新有許多都與黨的創新理論相生相伴，黨的理論不但始終指引著工會工作的發展方向，同時也始終是工會理論創新的重要源泉之一。在黨所倡導的“解放思想、實事求是、與時俱進”的思想理念引導下，這幾年全國各級工會特別是全總在工作實踐中進行了許多具有開拓意義的探索和創新，提出了一系列極具時代特點的新思想和新觀點，其中中國特色社會主義工會發展道路這一理論，就是“中國特色社會主義事業”這一黨的理論的組成部分。工會這一理論體系的科學內涵和精神實質被王兆國同志高度概括為“八個堅持”：堅持自覺接受中國共產黨的領導；堅持以中國特色社會主義理論體系為指導；堅持中國工會的社會主義性質；堅持服從服務于黨和國家工作大局；堅持維護職工群眾的合法權益；堅持不斷發展工人階級先進性；堅持維護工人階級的團結和工會組織的統一；堅持推動形成公正合理的國際工運新秩序。其核心是堅持中國共產黨的領導,根本是堅持社會主義性質,關鍵是堅持維護職工合法權益。

理論的價值在于推動實踐。我們一定要堅持走中國特色社會主義工會發展道路，在實際工作中要注重處理好自覺接受黨的領導與獨立自主創造性地開展工作的關系；處理好爭取政府支持與工會主動發揮作用的關系；處理好促進企業發展與維護職工權益的關系；處理好服務職工與依靠職工的關系。堅持以全面貫徹落實科學發展觀為統領，抓住保護和調動廣大職工的積極性這個根本，主動積極、依法按章、科學有序地推進工會工作的全面探索和創新，不斷豐富工作內容，開拓工作領域，適應新形勢，取得新進展。

四、從現實需求來講，加強工會工作是促進社會和諧的必然舉措 當前，我國正處在進一步發展的重要戰略機遇期，同時發展又呈現出一系列階段性特征，經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益關系深刻調整，思想觀念深刻變化，特別是隨著工業化的深入推進，產業隊伍快速壯大，勞資關系矛盾日益復雜，由利益關系引發的社會矛盾和沖突明顯增加。青海也是這樣，目前正處于一個產業轉型的重要時期，一方面，隨著工業化、城鎮化的推進，產業職工隊伍日益壯大，大量農村剩余勞動力進入工商服務領域，他們為青海發展做出貢獻的同時，政策意識、維權意識、自我意識越來越強，工資福利、社會保障、就學就醫等方面的利益需求日趨多樣；另一方面，隨著建設發展，失地農民越來越多，生活安置、再就業等方面的矛盾糾紛依然多發。工會作為廣大職工群眾的組織，工作面越來越廣，地位作用越來越重要，只有進一步加強和改善工會工作，充分發揮和履行好工會“第一知情人、第一報告人、第一幫助人、第一監督人”的作用和職責，才能更好地化解職工中存在的矛盾問題，協調好方方面面的利益關系，為創造好的發展環境，維護青海經濟政治大局穩定，促進社會和諧發展。

五、從法律依據來講，加強工會工作是法治社會的具體體現

《工會法》明確規定：國家保護工會的合法權益不受侵犯；維護職工的合法權益是工會的基本職責；任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織；職工200人以上的企事業單位工會設專職工會主席；企事業單位處分職工時，工會認為不適當的，有權提出意見；縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取同級工會的意見；縣級以上各級人民政府及其有關部門在研究制定勞動就業、工資待遇、安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。顯然，重視、支持工會工作就是堅持依法治縣的具體體現。為了保證工會工作，《工會法》還就工會的經費來源有明確規定。主要有三大塊。即：工會會員繳納的會費、職工工資總額百分之二的經費、政府補助。但作為縣級工會，會員繳納的會費屈指可數，百分之二的經費又一時難以兌現，政府補助就更是難上加難。所以工會經費困難是縣級工會目前存在的最大困難，這也是制約工會開展正常工作的“瓶頸”。為了徹底突破這一瓶頸，當務之急就是要認真落實省總工會和省財政廳聯合下發的關于財政撥款單位職工工資總額的百分之二由各級財政直接劃撥到地方總工會的文件精神，落實工會經費。這樣基層工會就可以把更多的錢用于服務職工，充分調動職工群眾的積極性，進而促進經濟發展，建立維權、維護穩定、促進發展的良性循環機制。

六、從干部配備來講，加強工會工作必須高瞻遠矚，源頭參與

工會組織在人事上實行協助黨委管理工會本系統干部的制度，簡稱為“工會干部協管”。同時，按黨的序列文件規定，工會主席按同級副職配備，人們習慣稱“主席高配”。改革開放以來，這項工作一直在平穩有序地推進。全國總工會主席先后由中央領導尉健行、王兆國擔任。全國95%以上的省級工會主席均由副省級干部擔任。特別是遼寧省早在2001年以前，地縣一級工會主席基本上都由同級副職擔任，有的地方還達成了擬提任干部先到工會鍛煉的共識。全總副主席孫春蘭近期被中央調任福建省委書記就是一個很好的例證。而在我省，“主席高配”則是近幾年逐步推行的事。2003年在省委和全總的關懷重視下，省總工會主席當選為省委常委，這是建國以來我省第一位從工會工作崗位上選拔為副省級領導的工會主席。隨后各州地市總工會主席先后都進入了同級黨委或人大班子，促使我省工會干部隊伍建設完成了歷史性轉變。逐步解決州地市縣一級工會主席進入同級黨委常委會，這并不是工會爭地位，主要是便于開展工作，目的還是為了促進發展。這些同級副職作為地方工會的正職，在工會領導班子和全局工作中處于核心地位，擔負著特別重要的責任，起到了政治上的把關作用，決策中的主導作用，用人上的關鍵作用，集體中的凝聚作用。實踐證明，工會社會政治地位的提高促進了青海工運事業的發展。

七、從工作原則來講，加強工會工作必須堅持原則，注重實效

“以職工為本，主動依法科學維權”的中國特色社會主義工會維權觀，明確了工會維權的根本宗旨、重要原則、核心理念、途徑方式和基本格局等，這是工會維權理論的新發展，體現了科學發展、構建和諧社會對工會組織的總體要求，標志著我們對工會維權規律認識的進一步深化，必將對今后工會維權工作產生重大而深遠的影響。認真學習、深刻領會、努力把握社會主義工會維權觀的基本精神，重點是堅持一個核心（以職工為本），把握兩個原則（維護廣大人民總體利益與維護職工群體利益相統一、促進企業發展與維護職工合法權益相統一），體現三個本質要求（主動維權、依法維權、科學維權），建立健全四項機制（利益協調、訴求表達、矛盾調處、權益保障機制），營造五位一體的工作格局（黨委領導、政府支持、社會配合、工會運作、職工參與）。真正使工會維權力量不斷增強，領域不斷拓寬，確保維權工作取得實實在在的成效。

八、從職責機制來講，加強工會工作必須明確任務，健全機制

對于工會的任務，胡錦濤總書記曾概括為“組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益”四個方面。其中最基本的就是維護職工的合法權益。第一，組織好職工方面，黨中央提出了“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的指示，全國總工會提出了“組織起來，切實維權”的工作方針，省市委做出了“黨建帶動工建，工建服務黨建”的安排意見，我們應該狠抓落實，最大限度地把包括農民工在內的職工組織到工會中來。第二，引導好職工方面，全總堅持開展以“當好主力軍、建功十一

五、和諧奔小康”為主題的競賽活動、“工人先鋒號”創建活動和“創建學習型組織，爭做知識型職工”讀書學習活動，同時，每年堅持開展“五一雙獎”評選活動，每五年召開一次“全國勞模命名表彰大會”。省總工會按全總要求開展相應活動外，還每兩年開展一次建功立業標兵評選表彰活動，每五年召開一次全省勞模命名表彰大會。第三，服務好職工方面，有幾項制度或曰抓手是比較得力的。比如推進廠務公開、事務公開及職代會制度建設，政治上落實職工的民主管理、民主監督權；推動集體合同、勞動合同和平等協商制度建設，經濟上落實職工的勞動就業權；倡導社會主義核心價值體系建設，實施“職工素質工程”，文化上落實職工的學習培訓權。第四，維護好職工的合法權益方面，已經形成了一套行之有效的抓手，可概括為“一二三四五”。即：堅持一個原則，就是“堅持主動依法科學的社會主義維權觀”；喊響兩個口號，就是“職工有困難找工會”、“農民工有困難找工會”；搭建三個平臺，就是工會倡導實施的多種形式的“送溫暖活動”、縣以上各級工會建立的“職工幫扶中心”、堅持每年發放“勞模三金”；健全四項機制，就是建立健全職工“利益協調、訴求表達、矛盾調處、權益保障”。落實五項權利，就是通過職代會、廠務公開、集體合同等形式，保證職工的知情權、參與權、評議權、監督權。通過以上抓手，認真負責，狠抓落實，真正做到職工有問題先找工會反映，有困難先找工會幫助，有矛盾先找工會解決，切實為職工群眾釋疑解惑，主動為黨和政府分憂解難。

九、從發展空間來講，加強工會工作必須挖掘潛力，迎難而上 當前我省職工隊伍的主流思想意識是好的，對黨和國家的路線方針政策的認同感普遍增強。但同時在職工中也存在一些消極思想傾向，比如對民主實踐滯后于民主理論的困惑，對社會分配差距拉大的心理失衡，對企業追求更大利潤與職工追求更高收入難以協調產生的局部性勞資對抗，等等；工會特別是基層工會的作用還沒有得到充分的發揮，“基層工會議政沒席位，與政府協商沒地位，說話辦事沒權威”的現象仍然存在。從反面來思考，這也正是我們工作的潛力所在、空間所在。今后一個時期，工會組織的一項重要任務，就是要以貫徹落實中央領導“把更多的資源和手段賦予工會”的重要指示精神為契機，要通過座談、調研、聽證等形式，從廣大職工中汲取推動項目建設、事業發展、優化環境等方面的有益意見，并及時反饋給黨委、政府和有關部門；要積極造濃“勞動不分貴賤”、“自主創業光榮”、“行行能出狀元”的就業氛圍；要引導廣大職工樹立良好的心態，正確對待當前的社會分配制度，樹立“臨淵羨魚，不如退而結網”的思想，通過自身的努力去改變自己的命運；要采用職工群眾喜聞樂見的形式，組織發動企業開展和參與各類文體活動，豐富廣大職工的業余生活。總之要千方百計維護好、實現好、發展好廣大職工的切身利益，千方百計地挖潛力、理思路、拓空間，為推動青海經濟社會發展穩定做出工會應有的貢獻。

十、從地區經濟來講，加強工會工作必須緊緊圍繞中心，服務大局 中共青海省委十一屆七次全委會提出了加快轉變經濟發展方式，全力推動“四個發展”的明確要求。省教科文衛系統是全省基礎性和先導性行業，以知識分子為主體，承擔著為青海的發展培養優秀人才、建設先進文化、提高人民健康水平的重要職責，是加快轉變經濟發展方式、保持經濟平穩較快發展，推進富裕文明和諧新青海建設的重要力量。各級教科文衛工會要以促進教科文衛事業改革發展為目標，進一步推動黨的知識分子政策的落實，努力形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會氛圍；要在圍繞中心、服務大局中找準位置，激發廣大職工的主人翁責任感，凝聚廣大職工的智慧和力量，教育引導廣大職工把思想和認識統一到省委的決策部署上來，把智慧和力量凝聚到實現“四個發展”目標上來，最大限度地激發廣大職工的主人翁意識和創造精神，團結和帶領廣大職工為實現“四個發展”目標建功立業。