第一篇：新時期工會工作探索（大全）

新時期工會工作探索

【摘 要】工會的出現是由于通常雇主具有控制雇員人數的優勢,可以抵擋來自個人壓力的經濟實力,同時還對勞動力市場有較好的了解。因此,從各方面來說,雇主比雇員具有優勢，而企業又在對它本身有利的情況下作雇用條件的調整。雇員用來抵消資方具有的優勢力自發聯合起來產生的產物。在勞動市場中,工會的作用是代表勞動者的利益,平衡雇主的經濟實力。而新時期由于融危機余波的影響，使得勞務市場動蕩雇傭關系不斷發生變化，工會的作用就顯得尤為的重要。因此在新時期我們因該做好對工會工作的探索。

【關鍵詞】以人為本；科學發展； 工會工作；

工會作為一種群眾性組織在全國各行各業的日常生產、生活中發揮著巨大的不可替代的作用。而會作為工人階級最廣泛的區中組織，從它誕生那天起，就在黨的領導下，做著團結廣大工人群眾和積極投身革命、建設和改革的偉大實踐當中。在不同時期都起到重要作用，因此在當前以構建和諧社

會為主旋律的時代背景下，作為基層工會組織在日常工作

中，只有做到全心全意面向職工，時時刻刻做員工群眾利益的維護者、困難的知情者，基層工會工作才能凝聚人心、勃

發生機，促進企業的又好又快發展新進程。同時基層工會組織又是直接聯系職工、服務職工的重要組

織基礎和工作基礎，是企業聯系職工群眾的橋梁和紐帶，它把企業和職工融合在一起，同舟共濟、攻堅克難，為促進

企業和職工和諧發展做出了重大貢獻。因此如何做好新時期的工會工作顯得尤為的重要。

下面本人就如何做好工會工作淺談本人的幾點看法。

首先要堅持與人為本維護工人的合法權益。

在當今社會工會的概念在很多人的腦海中早已經淡漠了。當

工人的合法權益受到侵犯、需要得到幫助時，很少有人會在第一時間想到去找工會。似乎只有在逢年過節發福利時，職

工們才感受到工會的存在。

雖然勞方和資方有不同的利益訴求，但是經濟發展卻

是共同的追求。在新形勢下的發展，是以科學發展觀為統領的持續快速協調健康的發展，是邊生產邊改善人民群眾生活的發展，而不是以犧牲職工群眾切身利益為代價的發展。工

會以維權為主，是從大局著眼促發展，也就是說，“主觀為維

權，客觀為發展”。只有當職工的合法權益得到應有的保護，才能更好地調動職工發展生產的積極性；只有企業或資本所

有者保障了職工的合法權益，才能使企業或資方的利益得到

最大限度的保護。工會主觀上看似單方面保護職工的合法權益，實際在客觀上，達到了保護雙方利益的實際效果。

工會工作必須要準確把握維護職工合法權益職能的深刻內涵，加大對主動維權、依法維權、科學維權問題的工作力度。同時，突出維護職能也是工會適應社會主義市場經濟條件下經濟關系、勞動關系變化作出的戰略決策，是新的歷史條件下工會理論和實踐創新的重大成果。近年來，我們工會加大維權力度，把維護貫穿于推動改革、促進發展、積極參與、大力幫扶的全過程。而最近，黨中央也明確要求，工會要主動維權、依法維權、科學維權。這些都是對新形勢下工會突出維護職能內涵的豐富與深化。維護職工群眾的合法權益是工會的基本職責，也是工會安身立命的根基所在。

其次是要堅持四項基本原則，擺好工會工作的位子。眾所周知黨對工會工作的領導主要是體現在政治上的領導，具體是體現在政治路線、政治方向、政治原則、方針政策和重大問題的領導通過各級黨委把關定向，引導工會組織和廣大工會干部，把執行政策的堅定性和服務職工群眾的實效性結合起來，真正把黨委的重大決策部署貫徹落實到工會各項工作中去。要堅持“四個原則”即：“原則問題把關，具體工作放手，加強不包辦，支持不干預”，從制度上為工會工作營造良好環境。

因此我們 必須堅持用正確的黨指導，理論與實踐相結合，在實踐中檢驗和發展理論的原則，要進一步增強針對性和實效性，不僅要搞好理論學習，還要搞好政策性、應用性、對策性研究；不僅要善于提出解決工作的目標、原則和思路，而且要提出解決問題的具體措施和辦法。要使工會理論工作

深深扎根于實踐的沃土之中，使理論研究價值切實體現在推動工會工作和工運事業的發展之中。

最后，增強工會工作活力，帶領職工積極參與企業建設。要讓員工參與管理，激發員工工作動力。根據員工參與管理的程度不同，以人為本的管理模式可以分為四個階段。即控制型參與管理、授權型參與管理、自主型參與管理和團隊型參與管理。員工參與管理，可以表現為對企業目標與發展方向、管理規章制度等的制定的參與和討論，這樣員工會產生被尊重被重視和自己是企業的主人的感覺。有利于激勵員工產生與公司共同成長、共同發展，共榮共辱的觀念，是人本管理思想實現的最佳方式。而且在討論制定過程中，有利于員工制定自己的目標，并把自己目標的實現和企業目標的實現結合起來。也就是說，員工為實現自己目標而奮斗的方向和企業目標實現的方向是一致的。而且員工自己參與制定目標，可以避免管理層在制定目標時與實際能力脫節，使由員工參與制定的目標更具可行性。再配合以績效管理，制定出員工經過努力可以完成的標準并給予獎勵，如此在與員工達成共識后，員工的積極性必將被整體調動起來，為共同實現公司目標而努力奮斗。讓工會管理親和于人，讓工會與員工彼此間在無拘束的交流中互相激發靈感、熱情和信任。總之，工會工作是一門藝術，健全的工作管理是事業成功之路的基石，工會工作要貼近職工、關心職工，了解職

工思想動態，善于發現職工在工作、生活、學習中遇到的實際困難和矛盾，切實認真的加以解決，要有強烈責任心，“群眾利益無小事”，為職工排憂解難，扶貧幫困。做到貼近職工，關心職工，促使企業和諧發展。企業和職工的關系是一種感恩關系，共同進步、共同發展，基層工會干部有責任組織廣大職工精練業務、提高技能，增強工會組織活力和凝聚力為公司快速發展做出應有貢獻。

同時，工會工作是一個長期的過程，是一個自我逐步完善的過程。工會要發揮群眾組織的作用，把廣大員工引導到為企業建功立業上來，推動企業不斷發展，為實現創建新型企業的奮斗目標做出應有的貢獻。同時也要在繼承的基礎上，立足實際，大膽實踐，開闊思路，勇于創新，積極探索適應形勢發展需要的新思路、新方法，為企業的發展貢獻智慧和力量。

【參考文獻】

［1］ 崔鸝.加強工會自身建設 打造工會高效團隊.今日科苑，2009.18.［2］ 張均梅.關于對基層工會在構建和諧社會中職責的思考.才智，2009.10.

第二篇：新時期工會工作(提綱)

新時期工會工作

一、工會基礎理論

（一）工會的產生

【工會的產生】

工會是工人階級經濟斗爭的產物

工會是資本主義社會勞資矛盾的產物

工會是社會經濟矛盾、勞動關系矛盾的必然產物

工會是工人階級自己的組織。

【世界上最早的工會】

世界上第一個工人組織和第一個現代意義上的工會都是在英國出現的。英國工會組織也是世界上第一個獲得合法地位的。英國工會還是世界上最早進行集體談判的工會組織。在長期的斗爭中，英國工會積累了豐富的經驗，在國際工會運動中占有重要的位置。戰后英國工會運動的發展更是令人注目。

【中國工會的產生和發展】

中國工會的產生、發展經歷三個時期：

1、萌生期—辛亥革命為中國工會的萌生作了準備；

2、誕生期—五四運動和共產主義小組的出現直接推動了中國現代工會的誕生；

3、發展壯大期—中國共產黨的建立促成了工會組織的發展壯大。

1922年在廣州召開第一次全國勞動大會。

1925年第二次全國勞動大會召開，中華全國總工會成立。

從此，在中國革命、建設、改革各個歷史時期，工會始終在黨的領導下團結廣大工人階級群眾，為實現黨的目標、任務而奮斗。中國工會接受黨的領導是歷史的必然選擇。

（二）工會的性質

1、工會的基本屬性

階級性、群眾性；

2、工會的一般屬性

政治性、經濟性、......（三）工會的地位

工會的地位是指工會在國家政治、經濟和社會生活中所處的位置。工會的地位通過工會組織同社會各方面的關系表現出來，是由法律所確認和保障的。工會地位與工會作用密切相關。

1、工會的政治地位

我國工會的政治地位是指工會在人民民主專政的政治體系中所處的位置，主要表現為工會與黨、與政府的關系。

工會與黨的關系的實質是工人階級先鋒隊與本階級群眾之間的關系。工會作為黨執政的重要階級基礎，是黨聯系廣大職工的橋梁和紐帶。

工會與政府的關系的實質是工人階級群眾與自己的政權的關系。工會作為人民政府的重要群眾基礎，是國家政權的社會支柱。

工會在國家政治體系中的基礎地位，直接影響黨和政府的執政地位和領導地位。

【關于企業工會與企業行政的關系】 《企業工會工作條例》規定： “企業工會與企業行政具有平等的法律地位，互相尊重、互相支持、平等合作，共謀企業發展。” 企業工會是企業勞動者合法權益的代表，企業工會和企業行政關系的實質是企業經營管理者與企業勞動者的關系。企業工會與企業行政的關系直接反映了工會的實際地位。

2、工會的經濟地位

工會的經濟地位是指工會在社會經濟關系中所處的具體位置，主要通過工會對勞動關系所產生的影響和作用體現出來。在市場經濟條件下，工會的經濟地位集中表現為：工會是勞動關系中勞動者合法權益的代表，是“集體勞權”的代表。

工會的“代表性”有充分的法律依據和現實依據。工會代表勞動者，參與協調勞動關系，是職工的需要，是黨和政府的需要，也是構建和諧社會的需要。

3、工會的法律地位

工會的法律地位是工會政治、經濟地位的確認和保障，主要表現在法律賦予工會的權利和工會的社團法人資格。工會的五項法定權利：代表權、維護權、參與權、協商談判權、監督權。

4、工會的地位代表和反映勞動者的地位

（四）工會的社會職能

工會的社會職能是工會履行職責所發揮的社會功能。

2、工會社會職能的內涵和特點：

【維護職能】

維護職工合法權益是工會的基本職責。

中國特色社會主義工會維權觀——以職工為本，主動依法科學維權。

貫徹落實維權觀要做到“五個堅持”：

1、要堅持竭誠為職工服務的維權宗旨；

2、要堅持維護全國人民總體利益與職工具體利益相統一的維權原則；

3、要堅持和諧發展、互利共贏的維權理念；

4、要堅持統籌兼顧、突出重點的維權方法；

5、要堅持黨政主導、工會運作的維權格局。

【建設職能】

工會以勞動者代表身份組織、動員職工，調動職工的積極性、創造性。工會大力開展群眾性經濟技術創新活動，如：勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協作、發明創造等；大力弘揚勞模精神，做好勞模的培養、評選、表彰、宣傳等日常管理工作和服務工作。做到尊重勞模，關愛勞模。

【參與職能】

工會代表、組織職工參與管理，不是代替政府、行政管理。

基層工會主要是通過以職代會為主要形式的民主管理制度、廠務公開制度、職工董事、監事制度等組織職工參加民主管理、民主決策和民主監督。

【教育職能】

工會教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。開展各項活動，寓教于樂；以自我教育為主；整合宣傳文化資源，充分發揮工會優勢。

正確處理四項職能關系：以維護為基本職責，突出維護，全面履行各項社會職能，充分發揮工會應有作用。

（五）工會理論建設的發展歷程和成果

【工會理論建設的發展歷程】

改革開放以來的工會理論建設，按其發展歷程，大致可劃分為以下三個階段：

1、工會理論研究的興起階段（1976年10月至黨的十四大）

從粉碎四人幫至黨的十四大之前，是工會理論研究的恢復、興起階段。這一時期，隨著黨的馬克思主義思想路線的恢復和工運領域的撥亂反正，工會理論研究工作開始逐步恢復，對50年代批判李立

三、賴若愚等所謂的經濟主義、工團主義以及“文化大革命”中工運領域的“黑線專政論”等錯誤進行反思和批判，從理論上肅清了建國以來工運領域左的思想對工運造成的消極影響，為工會理論研究的興起奠定了基礎。

黨的十二大至十四大之前的10年間，是工會理論建設的活躍時期。

2.工會理論研究的發展階段（黨的十四大至十六大）

這一時期是我國工會運動由計劃經濟向市場經濟過渡的重要歷史時期。面臨社會經濟關系、勞動關系的新變化，工會理論研究的方向逐步轉向市場經濟條件下工會運動規律、工會運動方向、工會運動特點等重大理論研究。

其一，研究視野更加開闊。

其二，研究內容更加豐富。

其三，研究成果突破了傳統理論，體現了發展與創新。

3.工會理論研究的創新階段（黨的十六大至今）

黨的十六大以來，全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會等新的戰略任務目標的提出和實施，為工會運動和工會工作提出新的任務。經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化，使工會運動面臨復雜的新情況和新問題。經濟全球化的推動，勞動關系復雜化的挑戰，職工隊伍狀況變化的影響，使工會理論研究面臨新的課題。這一時期工會理論建設的突出特點是：

（1）更加注重中國工會特色研究。

（2）更加注重工會運動和工會工作的內外部環境研究。

（3）更加注重理論創新。

【工會理論的重要成就】

（一）工會理論研究取得重要的創新成果。

工會理論研究取得一系列新思想、新觀點和新論斷：

1、堅持走中國特色社會主義工會發展道路。

2、推動和諧社會建設。

3、牢固樹立中國特色社會主義工會維權觀。

4、加強工會組織的能力建設。

5、建立中國特色社會主義新型勞動關系。

6、“組織起來、切實維權”的工作方針。

【建設中國特色社會主義工會理論體系初步形成】

工會理論體系不是零碎的工會理論觀點的堆積，而是由工會理論基本原理構成的學科體系。

第一，科學地揭示社會主義條件下工會的基本屬性。

第二，準確地闡述市場經濟條件下工會組織的地位。

第三，明確提出社會主義市場經濟條件下工會要突出維護職能。

第四，進一步明確工會與黨政的關系。

第五，闡述工會自身建設的基本知道思想。

第六，明確經濟全球化背景下中國工會與工會國際組織和各國、各地區工會之間交往的方針。

??

二、國內外形勢的變化和發展給工會工作帶來的機遇和挑戰

（一）.面對全面建設小康社會，實現社會主義三個文明的協調發展，工人階級肩負著光榮的歷史使命，工會面臨著艱巨的任務。

（二）改革開放的深化和擴大，帶來了經濟關系、勞動關系的變化，工會維權的要求更高、難度更大、責任更重。

（三）新時期職工隊伍的變化和發展給工會工作帶來了機遇和挑戰

（四）時代對工會提出了更新、更高的要求

（五）面對風云變幻的國際環境，中國工會面臨著緊迫的課題

（六）以人為本的科學發展觀的提出是中國工會發展面臨的千載難逢的機遇

三、如何做好新時期工會工作

（一）工會工作的基本思路

工會工作的三階段：

初級階段

中級階段

高級階段

（二）新時期工會工作重點工作

（1）新時期工會工作的指導思想

“三個代表”和工會工作

科學發展觀與工會工作

黨的十七大精神和工會工作

（2）今后五年工會工作的目標、任務和重點工作

（郵政工會工會工作的目標任務、重點工作和要求）

（3）今后五年我省工會工作的目標、任務和重點工作

（我省工會工作的基本思路、重點工作和要求）

（三）工會的熱點問題

（1）工會組織要準確把握住自己的定位

（2）增強工會維權的實效性

（四）工會干部能力的提高

1、學習能力

2、協調能力

3、溝通能力

4、聆聽能力

5、心理調控能力

【推薦書目】

《怎樣當好工會主席》(崔生祥)

《與工會干部拉家常》(徐偉華)

《卡耐基溝通的藝術----人際交往的成功智慧》([美] 戴爾·卡耐基)

《舍得——做人做事的取舍藝術 》

《如何說，孩子才會聽； 怎么聽，孩子才肯說》

《德勝員工守則》(周志友)

《于丹〈論語〉心得》

《于丹〈莊子〉心得》

《新時期工會工作案例選評》（朱懂理）

[電郵地址]

yeyi.2007@yahoo.com.cn

安徽省總工會干部學校葉毅2009.4.6.

第三篇：如何做好新時期工會工作(精)

如何做好新時期工會工作

當前, 隨著我縣縣域經濟的不斷發展壯大,各種個體經濟組織,個體私營企業,股份制企業 等混合所有制經濟成分企業的大量增加, 帶來工會組織形式的多樣化, 工會工作面臨新的機 遇和挑戰。基層工會要適應形勢、發揮作用, 就要明確應該重點干什么和怎么干的問題,理 清思路,找準位置,服務大局,把握方向,突出重點,狠抓落實。

一、貫穿一條思想主線——全面貫徹“三個代表”重要思想

基層工會是工會的組織基礎和工作基礎,是把“三個代表”重要思想落實到基層的實踐 者。為此,一定要把全面貫徹落實“三個代表”重要思想作為頭等政治任務來抓,在深入學習領會精神實質上下功夫,在推動工作創新發展上下功夫,在務求實效上下功夫, 把“三個 代表” 重要思想貫穿到工作的全過程。要科學地觀察當前新形勢的特點給工會工作帶來的新 情況、新問題, 把握基層工會組織變化規律, 把握基層工會工作規律, 抓住規律, 迎難而上;要與時俱進,不斷創新工作思路,豐富工作內容,拓寬工作領域,改進工作方式,在創新中 形成新思路,在改革中求得新突破,在發展中開創新局面,在各項具體工作中體現新舉措。二、創建學習型組織——在學習中工作,在工作中學習

基層工會組織也把創建學習型組織納入了自己的視野。許多省市工會以及基層工會開展實施 職工素質工程、知識武裝工程、經濟技術創新工程等活動, 對推動職工隊伍知識化進程起到 了重要作用。開展了多次經驗交流和理論與實踐的研討活動, 在工會系統掀起了創建學習型 組織的熱潮。在這股熱潮的沖擊下, 基層工會還不知學習型組織是怎么回事, 也上行下效地 開展創建活動,大有一轟而起之勢。

基層工會組織是全體成員全身心投入并有能力不斷學習的組織, 它是讓全體成員體會到工作 中生命意義的組織。是通過學習,創造自我, 擴大創造未來能量的組織。從創建學習型組織 的內容來看, 這是當代最前沿的管理理論或最先進的人力資源管理理論。創建學習型組織實 質是提升企業管理水平, 是企業管理水平的升華, 需要從企業管理的角度進行策劃, 制定規 劃和目標。基層工會在創建學習型組織中

只能是處于配角和協助的地位, 如果基層工會大包 大攬, 一方面是不可能的, 另一方面也容易出現形式主義和走過場。如果不把創建學習型組 織放到企業黨政工作的大盤子中來思考,工會是絕對承擔不起這個責任的。

三、抓住一個根本任務——為全面建設小康社會而奮斗

基層工會工作在企事業、機關單位,是團結和引導廣大干部職工為實現全面建設小康社 會目標而奮斗的直接組織者。黨的十六大提出了全面建設小康社會、加快推進社會主義現代 化的奮斗目標, 這是黨和國家在新世紀、新階段的目標任務。因此,把廣大職工群眾團結和 組織起來, 充分發揮工人階級的主力軍作用, 積極為全面建設小康社會貢獻力量, 就成為新 世紀、新階段各級工會組織的根本任務。基層工會一定要立足于黨和國家工作的大局以及工 會工作的全局, 緊緊圍繞企事業單位改革發展穩定這個中心, 來思考和安排工作。要以技術 創新為主要內容, 以振興發展企事業為目標, 廣泛發動和組織干部職工群眾, 開展技術革新、發明創造和合理化建議等群眾性經濟技術創新活動, 持續形成學趕先進的熱潮, 最大限度地 把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到全面建設小康社會的奮斗目標上來,聚精會神搞建設, 一心一意謀發展,更好地履行工人階級的歷史使命。

四、落實一個根本方針——全心全意依靠工人階級

基層工會與職工群眾緊密相連,是貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的 重要推動者。堅決維護黨的領導地位和執政地位, 始終保持工人階級隊伍和工會組織的團結 統一, 是新世紀、新階段各級工會組織的重要政治責任。工會是黨領導下的群眾組織。工會 基層組織是黨密切與職工群眾聯系的基礎, 其工作開展得如何, 直接關系到工會橋梁紐帶作 用的發揮。加強基層工會組織建設, 始終是工會建設中的一個重要的也是根本性的問題, 也

是十分重要的戰略性任務。搞活企事業, 搞活工會整個工作, 都要抓住全心全意依靠工人階 級這個主題來展開。基層工會一定要認清所肩負的歷史責任, 堅定不移地推動黨的全心全意 依靠工人階級根本指導方針的落實。要進一步健全職工民主管理、民主參與、民主監督制度, 完善公開辦事制度, 最大限度地把廣大職工組

織到工會中來, 維護工人階級隊伍的團結和工 會組織的統一,采取有力措施,推動“依靠”方針的落實。

五、加強基層工會組織——人才素質的培養

提高基層工會組織人員的決策能力, 管理能力和綜合素質他才能更好地為基層服務。基層工 會工作人員要學以致用, 把所學理論知識融入,滲透到生產、經營全過程中去,不斷提高自 身的綜合素質, 同時也提高了基層員工的技能水平、技能素質, 基層工會組織應大力弘揚求 真務實之風, 組織好基層工會工作, 不斷開創基層工會工作的新局面。通過送培及定期的各 種學習來不斷提高基層工會組織的業務水平,使基層工會組織得到長足發展。

六、突出一個基本職責——代表和維護職工群眾的合法權益

基層工會根植于職工群眾之中,是職工群眾合法權益的具體維護者。工會突出維護職能 是工會性質所決定的。當前,職工最大的擔憂是經濟生活上的擔憂、就業上的擔憂、社會福 利能否得到保障的擔憂。為此,我們一要以“三個代表”重要思想為武器,以鮮明的職工代 表者和維護者的身份, 把維護職工合法權益作為基本職責來履行, 增強責任感和使命感, 堅 持原則,敢于為職工群眾說話辦事;二要強化維權手段, 運用平等協商、簽訂集體合同和職 工代表大會兩個機制的有效手段,在職工就業、工資分配、勞動安全、社會保障等方面增大 維護的力度, 特別是對生活困難職工和困難職工群體的權益給予有效的維護。要建立健全勞 動爭議調解委員會并充分發揮其作用;三要講究藝術, 善于維護, 只要是有利于維護職工合 法權益的方式、方法、手段都可以大膽地試,大膽地闖,適應維權的需要。

七、依托一個重要載體——深入開展建設職工之家活動

基層工會實踐在工會運動的第一線,是“職工之家”的主要創建者。基層工會一定要充 分利用建設職工之家這個開展工作的有效載體, 把基層工會工作全面帶動起來。一要抓住根 本, 立足于企事業、機關單位改革發展穩定的大局, 找準建家在搞活企事業單位中的切入點 和結合點,這樣才有地位、有作為;二要抓住中心,著眼于

全面加強工會基層組織建設。發 展,包括工會運動的發展,是第一要務。從基層工會來說,要把推動基層組織建設和工作上 水平作為中心任務來抓,把建會、建制、建家結合起來,全面加強工會基層組織建設,努力 創造第一流的工作、第一流的業績, 推動工會運動的發展;三要抓住核心, 密切與職工群眾 的聯系,不斷增強凝聚力和吸引力;四要抓住本質,實現工會組織的群眾化、民主化;五要 抓住關鍵, 致力于提高工會工作整體水平。一定要多層次、寬領域、全方位去思考和安排建 家工作,在基層工會各方面工作中全面發揮作用。在“新”字上求突破,努力做到內容新, 隨著時代的發展不斷充實新內容, 保證工會重點工作的落實;形式新, 適合基層的實際和會 員的意愿, 不斷創造新形式,為建家注入活力;領域新, 把建家拓展到各類企事業和機關單 位,當前主要是把非公有制企業工會、鄉鎮街道工會的建家工作抓好, 以規范、提高這些工 會組織的工作水平;在“深”字上求發展,站在更高的起點上,加強對基層工會工作理論和 建家理論的研究,用發展的理論指導新的實踐,推動建家更有深度,更深入人心;在“實” 字上求效果,改進作風,真抓實干,務求實效,以實實在在的工作效果取信于職工群眾。

第四篇：淺談新時期如何做好企業工會工作

淺談新時期如何做好企業工會工作，企業工會工作受市場、社會及社會階層等諸多因素的影響，難于正常有序地開展。本人曾在幾個行業的企業工作過，對新形勢下如何做好工會工作，進行了認真研究。現就一些想法與大家共同商基層，強化工會網絡作用發揮

會做到“組織起來、切實維權”，必須首先自上而下地做好工會組織網絡建設。組織不健全，再好的體制和機制也起不到什么作用。目前，大多數企業工會組織存在組織不健全、人員不到位、經費節、上訪、婚喪嫁娶就想到工會，這樣使工會真正的作用難于發揮。筆者認為，各級黨組織應對群眾組織高度重視，應從組織、人員、待遇、經費、陣地做到“五落實”，形成自下而上的組織工作最大限度”得到發揮，對工會工作將起到一定的推動作用。

隊伍，增強工會組織的向心力和凝聚力

絡健全后，必須有一定數量的成員加入其中，才能使一個組織充滿活力。就目前我們所接觸的各類企業，90年代前，較重視工會工作，每個單位工會入會率都在90％以上；這些年，隨著人員變化、，職工或員工入會的人數遞減，致使大多數人不知道自己是工會會員。為此，筆者認為應從以下兩方面著力，提升工會組織的活力。

續實施工會“會員制”制度。建議對各單位自下而上進行一次統計和入會登記，培育職工群眾牢固樹立“工會會員意識”，也使自己真切感受是一名“工會會員”，這樣才不會使工會“名存實亡”真抓工會組織的自身建設。“打鐵還需自身硬”，建立一支自身過硬的隊伍，是有力的組織保證。自身建設軟弱、網絡作用發揮不力，何言帶動和組織職工、何言最大限度地發揮?我們是工人階級領分說明了工人階級的地位、作用和重要性。工會是工人階級的群眾組織，就必須最大限度地把工人組織好，最大限度地把組織作用發揮好。筆者認為，應從工會組織人員的選配上下功夫，并且健全理機制，真正使工會成為職工的代言人、知心人、貼心人。這就要求基層工會要不斷加強學習，提高工會干部的綜合素質和業務工作能力，以適應新時期工會的要求，適應企業發展的要求。維權，切實維護職工合法權益

成功的法寶，歸根到底都是為了最廣大人民的利益，都是為了不斷實現好、維護好、發展好最廣大人民的利益，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。我們黨始終把代表最廣大人民的利益作為一切工將此作為衡量工作好壞的最高標準。工會作為工人階級的群眾組織，責無旁貸地把代表和維護職工群眾的合法權益作為頭等大事來抓，這是工會組織的性質、基本職責和黨對工會組織的要求決定的合法權益，是工會工作的立足點和根本所在。因此，工會工作者要充分依靠法律武器，最大限度地行使工會的維護的基本職能。

須擺正維護職工利益與服務企業大局的關系。工會組織服從于企業大局是從根本上維護職工的根本利益。而企業要發展先進生產力，離不開廣大職工群眾的共同努力。“全心全意依靠職工群眾辦企持的工作方針。在新的歷史條件下，企業工會要審時度勢，著眼大局，以企業建設和發展為己任，充分發揮宣傳、教育職能，最大限度地把職工群眾凝聚到工會組織中來，團結動員廣大職工積極投。這樣工會組織在黨政領導心目中才能有位置，維護職工的利益才能理直氣壯。

搞好源頭參與，積極參與與職工切身利益有關的法律法規和政策制定和落實。采取多種形式督促、推動法律法規和政策落到實處。

營造維權氛圍，增強職工自我維權意識。當前，尤其要對職工進行法律法規的學習，搭建一個咨詢的平臺，努力形成公正、平等的和諧環境和職工自我的維權意識。

形成合力，推動維權工作深入發展。工會作為職工群眾利益的代表者，履行維護職能的基礎，要從職工代表大會入手，對重大決策的實施，企務公開等進行全過程監督，并把實施扶貧幫困送溫暖機推動維權工作的深入發展。

活動，創新工會工作發展的新路子

為群眾組織，在企業的改革發展穩定中起著舉足輕重的作用。要做到與時俱進，就要不斷創新。如何做到工會工作思路、工作環境、工作內容、工作方法的創新？筆者認為離不開活動這個有效的載應注重抓好以下幾項工作：

入開展勞動競賽活動，結合不同行業、不同層面，有針對性地開展一些競賽活動。如在商場開展“誠實守信”比服務活動，在市場開展“巾幗示范崗”，對重點的部位開展“責任崗”等活動，這樣。

施長效的救助幫扶送溫暖活動，尤其對效益不佳的企業、弱勢群體等建立一種救助扶持體系，做到扶智扶貧。

揚勞模精神，開展“學習勞模、爭當勞模”活動，營造良好的社會風尚，可推進高素質的職工隊伍建設。

立基層“職工之家”創建活動，完善工會工作機制，使基層工會有活動的陣地，能開展一些積極健康有益的娛樂活動，建成職工可以信賴的“職工之家”。

師供銷合作公司工會主席)

第五篇：創新,新時期工會工作的靈魂

創新，新時期工會工作的靈魂

新形勢下要做好工會工作,非常重要的一點，就是要做到維權創新、民管創新、工會自身建設創新。可以說，做好新時期工會工作，創新是靈魂，服務民眾是關鍵，提高執行力是重點，落實好關心群眾生活、實現職工群眾的愿望、滿足職工群眾的需要、維護職工群眾的利益是基點。我將從三個方面來談談我對工會工作創新的認識。

第一個方面，維護職工權益要有創新的勇氣

工會工作主要是維權、建設、教育、參與這四項基本職能,維護職工合法權益是工會組織的重要職能。將“維權”從工會四項職能中突出，在法律上確認了工會代表者、維護者的身份，揭示了在現代企業制度中維護職工合法權益的客觀要求，是工會積極實踐“三個代表”的具體體現，要充分體現維權的本質要求。

在市場經濟改革與政治體制改革日益深化與發展的新形勢下，工會要履行維護職工權益的職責，必須堅持與時俱進，不斷創新工作思路，創新工作方法，創新工作成效評價體系，從而切實擔當起維護職工權益的重任。

一是要進一步創新服務理念，始終把保持與職工群眾的密切聯系作為工會工作的生命線。今年我廠創建了夫妻宿舍房，適當征收租費，對于電費的使用實施“分級征收”制度，為夫妻職工帶來真正的情感上實惠；同時響應公司號召為職工（包括進城務工人員）進行健康體檢，組織部分職工療休養，職工也覺得橫滿意。

二是表達和維護廣大職工群眾的利益，把黨政關注的重點、社會反映的難點和職工群眾關心的熱點，有機地形成工會工作的結合點，更加卓有成效地開展工作。今年，在公司實行工資結構調整的基礎上，我廠調整了各車間及后方人員的獎金分配方案，職工平均收入增幅在1０%左右。同時，為改善職工工作環境，我們通過對老管片車間的改造，在創建綠色環保型拌站的過程中增設了廢水循環裝置，我們還采取了對廠區道路及拌站排水設施進行改造，新購灑水車等措施，使廠容廠貌有了較大的改觀。

三是工會組織要把職工群眾的事情作為頭等大事，認認真真、竭盡全力去做實、做細、做好。蘇州管片場為員工和民工宿舍安裝空調、統一食堂和住宿，創造良好的生活環境。在空余的場地建起了籃球場、乒乓球室等文體活動場所，同時出資購各類圖書近200多冊，訂閱報刊、雜志十多種，豐富了職工的業余生活。無錫管片廠則緊抓“民以食為天”，食堂菜的價格遠低于市面蔬菜的批發價，菜品降價不降質，并把實惠還于職工，讓職工吃到低價格的蔬菜，減輕職工在伙食上的開支。同舜拌站在年中的時候添置了一個籃球架，使得員工在工作之余有了鍛煉娛樂的地方，還組織了3V3對抗賽，不僅豐富職工的業余生活，還增加了凝聚力。

四是要以職工群眾的認可度和滿意度來評判工會工作創新水平。工會在服務于職工群眾的同時，要定時定期地組織職工群眾學習相關法律、法規，一方面讓職工群眾懂得用法律來維護自己的權益；另一方面維護職工群眾的學習權、受教育權，這是最好的維護。工會要形成維護、協調、服務三位一體的大維護格局。

第二個方面，民主管理工作要有創新的辦法

隨著企業制度的改革，我們作為二級法人單位也將建立職代會制度，而老一套的職代會“橡皮圖章”已被淘汰出局，要使職代會制度適應現代企業制度要求我認為應從以下幾方面創新：

一是選舉代表要體現“三高”，即高學歷、高威信、高素質。首先我們選出來的職工代表要有較強的參企議企能力，敢講真話，敢表態；其次現在廠里的年輕人越來越多，也有越來越多的年輕人擔任了重要的領導崗位，如果我們的職代會代表中有著這樣一批新鮮的血液，一些新的想法和意見讓我們耳目一新，那對我們企業的未來帶來更多的發展機會。二是會議程序要與時俱進，會前，要廣泛征求職工意見，確定議題，這是開好職代會一個很重要的基礎和前提。三是職代會表決的形式要突破舊式，雖然我們是二級法人單位，但是我們也應該實行較為正式的票決制，變舉手表決為票決。職代會要真正體現廣大職工的意愿，不能讓職代會只流于形式，要讓職工代表真正的參與到企業的各項管理活動中，建立職工代表巡視制度、檢查制度、督辦制度，努力提高職工代表的素質，真正讓職工代表行使自己的權利。今年，黨務公開也提到議事日程上來,作為工會我們應充分發揮自身的作用，配合好黨組織做好宣傳工作，堅持實事求是，加強黨務工作的透明度，促進黨務公開工作健康深入開展。

第三個方面，工會自身建設要有創新的態度

如何抓住機遇，實現工會工作的新突破，更好地發揮工會在改革、發展和穩定大局中的作用，工會干部的素質起著決定性的作用。要做好工會工作，工會干部首先要有創新的作風,既要熱心、細心、用心，又要多才、多藝、多技，這樣才能成為職工信賴的服務者。

一是要提高文化業務素質，認真履行工會職能。作為工會干部，要努力提高洞察能力，塑造優秀的人格形象，掌握有關法律、法規和政策；了解企業的經營情況。還要有刻苦鉆研的精神，要精通業務，吃透有關工會工作基本理論和相關的知識。熟悉工會工作的特點與規律，自覺貫徹執行工會工作方針和總體思路，全面履行工會的基本職能，善于將工會工作與單位的中心任務結合起來，只有這樣，工會說話辦事才有底氣，在群眾中才有號召力，才能使工會工作開展得正確規范，富有成效。（工傷）

二是要提高法律意識，依法維護職工的利益。做好工會工作，必須樹立強烈的法治意識。作為群眾組織的工會，既要承擔民主管理工作機構的職責，又要肩負著組織廣大職工學法、知法、用法、護法的任務。及時將廣大職工的愿望和要求，通過工會反映、呼吁，行使工會的維護職能，這就需要工會干部增強法律意識，做到依法治會，依法維護職工的利益。這對我們每一個工會干部提出了較高的要求：要有很強的法律知識，并且能夠運用法律武器維護工會自身權益和職工合法權益的更高要求。

創新是工會工作充滿活力和生機的不竭動力，工會工作只有大膽實踐，勇于創新，才能真正增強工會工作的活力，增強工會組織的凝聚力。

謝謝大家！