第一篇：用群眾路線指引新時期工會工作之我見

當前，隨著經濟社會的快速發展與產業的轉型升級，職工群體日益壯大，組織引導群眾和維護關愛群眾的任務日益繁重，黨群系統只有堅持走好群眾路線，才能擴大黨的群眾基礎、鞏固黨的執政地位，才能更好發揮群團組織應有的作用。

就工會組織而言，工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，國家政權的重要社會支柱，職工利益的代表者和維護者，要從

鞏固黨的執政地位、完成黨的執政使命、確保黨和國家長治久安的戰略高度出發，堅持黨的群眾路線，真誠傾聽職工呼聲、真實反映職工愿望、真情關心職工疾苦，密切黨同職工群眾的血肉聯系，把廣大職工更加緊密地團結在黨的周圍，堅定不移地跟黨走。

具體講就是，工會組織要為職工群眾當好“三種角色”、干好“三類工作”、辦好“三件事情”。

一、當好“三種角色”

一要當好引導員。工會組織和工會干部要深入一線車間、班組，了解職工工作狀況，全面宣傳黨的的路線方針政策，并針對職工群眾思想上的疑點和困惑進行疏導教育，堅持不懈地用理想堅定信念，用事業凝聚人心，用成就振奮精神，用目標鼓舞士氣。

二要當好疏導員。工會組織要結合本單位、本部門的工作實際和職工群眾關注的熱點，用生動實例和詳實的數據在職工群眾中進行深入宣講，尤其是要將各級組織出臺的惠民政策向職工群眾講清楚，有效激發大家的政治熱情和工作積極性。對于工作中發現的存在于職工群眾中的不良情緒和不穩定因素，工會組織要及時進行全面仔細地了解和分析，有針對性的開展思想疏導，使職工放下思想包袱安心做好本職工作。

三.要當好服務員。工會組織更要走群眾路線，深入職工群眾，相信職工群眾，依靠職工群眾，服務職工群眾，真心傾聽職工群眾的呼聲，準確把握職工群眾的脈搏，想他們所想，急他們所急，解他們所難，真正把組織的溫暖送到職工群眾的心坎上。要在生活上幫扶、法律上維權、活動中激發，充分發揮橋梁紐帶作用，真心實意為職工群眾提供服務和幫助，不斷增強職工群眾的幸福感。

二、干好“三類工作”

一是讓職工群眾有話語權。各級工會組織要通過座談會、調研會、職代會等交互平臺，反映職工群體的具體訴求。不僅僅讓職工群眾“有地方說話”，“有話好好說”，而且還要“說了不白說”。如果說了都是“白說”，長此以往，職工群眾自己就閉上了嘴巴。讓職工群眾說話是工會性質所然、職責所在，讓職工群眾有話有處說，有理有處講，是工會組織服務職工、服務大局、維護穩定的重要措施。創造條件讓職工說話，話說完了，問題解決了，工作也就有干勁了，企業穩定、職工隊伍穩定也就都成為現實。

二要說職工群眾愛聽的話。各級工會要善于把深奧道理講得淺顯明了，把復雜問題講得簡明扼要，把對策主張講得入情入理，少一點“官腔”，少一些大道理，這樣，才能贏得職工群眾認可，贏得職工群眾理解，贏得群眾職工信任。要講溫馨的話，說職工群眾聽著親切的話。一線職工群眾都很辛苦，基層職工群眾也不容易。在各種困難面前，廣大職工群眾如果更多地聽到熱乎乎的掏心窩話，職工群眾就會把工會當做自己的家，把工會干部當做自己的朋友。

三是保障職工權益。各級工會組織要牢記職工利益無小事，在考慮問題、制定政策、推進工作過程中，把職工利益放在首位，把福祉職工放在心上，努力解決廣大職工最關心、最直接、最現實的利益問題。各級工會組織要進一步提高職工生活質量和福利待遇，健全和完善廠務公開制度，增強工資、獎金分配透明度，努力營造和諧的干群關系，推動企業和諧發展。

三、辦好“三件事情”

一是要依靠職工。在制定關系職工切身利益的制度時，要堅持把發揮職工群眾主體作用貫穿始終，采取發放征求意見表、走訪座談、開展滿意度調查等方式，深入了解廣大職工群眾的期望、需求和評價，廣泛征求職工群眾意見，通過集體協商、聽證、公示等環節，讓職工群眾更廣泛、更深入地參與到與他們切身利益息息相關的決策過程中來，最大限度地降低決策風險。

二要激發干勁。各級工會組織要充分發揮先進典型的示范帶動作用，精心制定先進典型選樹辦法，嚴格先進典型選樹標準，細化先進典型選樹程序，明確先進典型享受待遇，給予先進典型在晉級、晉職、提干等方面的政策傾斜，實現當先進典型有名有利，有效激發干部職工學典型、當典型的積極性。

三要搭建舞臺。要在職工培訓上做文章，通過合適的舞臺載體滿足企業與職工群眾各自發展的需求；進取心強的職工更需要通過各式各樣的舞臺展現自己的才華，基層工會組織要根據這個特點，通過搭建相應舞臺，激發職工群眾的斗志和激情，通過各種技能競賽，搭臺子，選人才，讓優秀人才脫穎而出。

第二篇：用群眾路線統領新時期工會工作

用群眾路線統領新時期高校工會工作

【摘 要】群眾路線是黨的生命線和根本工作路線，也是工會工作取得成效的重要法寶。面對新形勢，要將黨的群眾路線在高校工會工作中傳承、實踐和創新，就必須緊密依靠職工，從貫徹落實教代會制度、深入推進“教工之家”建設實踐兩方面著手，真正實現服務教職工、依靠教職工、融入教職工的工作目標。【關鍵詞】群眾路線；高等院校；教代會；建家活動；工會

黨的十七屆四中全會強調：“全黨要認真貫徹黨的群眾路線，堅定不移依靠群眾，適應群眾工作新特點、新要求，深入做好組織群眾、宣傳群眾、教育群眾工作，虛心向群眾學習，熱心為群眾服務，誠心受群眾監督?！?群眾路線是黨的生命線和根本工作路線，也是工會工作取得成效的重要法寶。工會作為黨領導的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，在貫徹黨的群眾路線方面有著得天獨厚的條件。無論戰爭年代還是社會主義建設和改革時期，工會服務黨和國家工作大局的最大優勢，便是密切聯系職工群眾，夯實和擴大黨的群眾基礎。

面對新形勢，要將黨的群眾路線在高校工會工作中傳承、實踐和創新，就必須緊緊依靠職工，扎實開展群眾路線教育實踐活動。堅持服務教職工、依靠教職工、融入教職工，是有效開展高校工會工作取之不竭的動力之源。新時期，用群眾路線統領高校工會工作，主要應從以下兩方面入手。

1.切實貫徹落實和完善教職工代表大會制度

1985年1月,教育部、中國教育工會聯合發布了《高等學校教職工代表大會暫行條例》。條例總則明確了“為實現黨的第十二次全國代表大會提出的建設高度社會主義民主這一根本任務,完善管理制度,高等學校應建立和健全黨委領導下的教職工代表大會制。高等學校教職工代表大會(以下簡稱教代會)是教職工群眾行使民主權利,民主管理學校的重要形式。”條例施行20多年來,教代會已經成為高校民主政治建設的重要途徑，也是新時期工會工作的重要著力點之一。

1.1 教代會制度是源頭參與和宏觀維權的需要

“維護職工合法權益是工會的神圣職責”。高校工會要始終突出“維護”這一基本職責，重要保障教職工民主管理、民主參與、民主監督的權力和義務，深化學校民主政治建設。而真正實現維護教職工的合法權益，必須強化源頭參與和宏觀維護，通過教代會積極反映教職工訴求，主動參與政策制定，推動教職工的正當要求和愿望在有關法律法規和規章制度中得到充分體現，推動實現教職工在體面勞動中共享學校發展成果。教代會是學校校務公開的重要平臺,也是校務公開的基本載體。推行校務公開是高校加強民主政治建設,堅持走群眾路線,全心全意依靠廣大教職工辦學,加強學校民主管理與民主監督,發揮教職工主人翁地位和作用的重要形式。

高校工會是高校教代會實施的具體組織與工作的執行單位。因此每年定期召開教代會是高校工會的主要工作之一。落實教代會的會議時間、會議議程、代表提案、學校重點的改革方案及其他有關職工福利事項方案的準備狀況等等。在落實過程中,要注重與學校黨委及領導層的溝通,了解學校重大事項的決策方案。同時,要與二級工會密切聯系,與職工密切聯系,了解學校各項工作在職工中的反應和他們的需求,保護和維護廣大職工的利益,尊重他們的話語權。工會是一座橋梁,通過開好教代會為推進學校的民主管理搭建和諧、穩健的平臺。

1.2 教代會制度符合教職工的群體特點

高校是知識分子高度集中的場所。知識分子具有很強的參政自覺和相對獨立性,他們心系國家興衰和學校事業的成敗,十分關注國家、學校的建設和發展,參政議政的欲望特別強烈。作為高校工會應該多傾聽教職工的意見和建議,充分發揮教職工在學校民主管理和民主監督工作中的作用，讓廣大教職工參與學校重大問題的討論和決策，鼓勵教職工為學校建設和發展敬言獻策活動,促進學校的事業建設和發展。

借助教代會平臺，高校管理者得以認真聆聽教職工聲音，與教職工充分溝通，了解和尊重廣大教職工想法，集中教職工智慧推動學校建設，并通過實際解決教職工廣泛反映、休戚相關的問題，使教職工真正感受到自己是學校的主人，這對于全校統一思想、上下齊心、共同建設高校起著至關重要的作用。

2.深入推進“教工之家”建設實踐

“教工之家”是群眾組織，推進“教工之家”建設實踐，將其建設成為廣大教職工的心靈家園，更是需要用群眾路線指引統領，只有通過開展各種各樣教職工樂于接受、深受教職工歡迎的活動，才能吸引教職工，凝聚人心，提高主人翁意識和家園感，積極參與學校的發展建設，真正實現服務教職工、依靠教職工、融入教職工的工作目標。

2.1 建家為了職工

創建“教工之家”活動就是要高舉鄧小平理論偉大旗幟，認真貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發展觀，踐行社會主義榮辱觀，弘揚“大愛”精神，進一步落實全心全意依靠教職工辦校的指導方針，促進學校管理、決策的民主化、科學化、規范化，增強工會活力，促進教職工隊伍“教工之家 ”是高校工會組織密切聯系群眾的紐帶，是增強教職工凝聚力的重要平臺，建設好“教工之家”是當前高校工會努力開創工作新局面的一項重要任務。

高校工會組織是為廣大教職工而存在的，“教工之家”作為工會工作的一種載體，如果不能為教職工辦實事、辦好事，就無從談起維護職工的合法權益，也就失去了其存在的價值。因此，創建“教工之家”要把教職工的冷暖放在心上，傾聽教職工的心聲，架起溝通橋梁，把教職工的呼聲作為第一信號，把教職工的滿意作為第一追求，千方百計地、全心全意為教職工服務。要通過認真貫徹落實黨的各項方針、政策，多做得人心、暖人心、穩人心的工作，把好事辦實、實事辦好，把校黨委、校行政和校工會的溫暖送到教職工心坎上。校工會要進一步加強“送溫暖”活動，做好一線教師、困難教職工、重大節日等慰問工作。加強教職工“五必訪”，深入推進“面對面，心貼心，服務在基層”活動，形成“送溫暖”長效機制。

一方面，工會工作要以“教職工生活無小事”為原則，關心教職工生活。注重解決教職工最關心的問題，如教職工宿舍建設、推進教職工食堂管理、建立完善教職工文化活動場所，改善教職工生活，建立教職工體檢長效機制等，使工會工作切實服務教職工工作生活的方方面面；另一方面，要關注教職工身體健康，加強教職工心理疏導?；诠ぷ鞯攸c原理鬧市的特點，組織開展豐富多彩的文體活動，除了重大節日開展活動營造氣氛外，還要堅持開展各種比賽，舉辦節日聯誼活動，豐富職工業余生活，力爭實現“開心工作，幸福生活”的目標。

2.2建家依靠教職工、融入教職工

在創建“教工之家”活動中有一個思想誤區，那就是缺乏“共建”意識，認為創建“教工之家”活動是工會的事。作為群眾組織，“教工之家”的建設和發展必須以教職工為依托，為主體，緊密聯系、依靠教職工，最終融入教職工。

只有依靠教職工，充分發揮教職工的智慧，采納其意見建議，吸引教職工參與建家活動，“教工之家”才能有活力，有生機，才能達到豐富教職工的文化生活，提高教職工的審美情趣，陶冶教職工的身心，增進教工的相互了解和友誼，增強集體凝聚力的目的。要充分發揮“教工之家”是群眾組織的這一優勢，大力開展并廣泛吸納教職工參加登山比賽、專業知識競賽、演講賽各類生動活潑、健康向上的活動，既豐富了廣大教職工的業余生活，又成為教職工搞好本職工作的加油站；既為教職工搭建充分展示自身技能的舞臺，又為教職工創造培養團結協作集體主義精神的機會。同時，要考慮教職工的偏好和心理特點，在創新上下功夫，在結合上作文章，在實踐中求發展，創造性地開展工作。創建“教工之家”活動可以與教育活動相結合，表彰教職工先進個人和先進事跡；與構建和諧校園相結合，增添教工之家的基礎服務設施，舉辦各類文藝演出、展覽、開展讀書活動等優化校園人文環境，加厚文化底蘊，服務于學校工作重心，融入教職工生活，融入教學科研，帶動教職工自我實現，同時為學校發展建功立業。

通過創建“教工之家”活動，把教職工的利益實現好、發展好、維護好，把教職工的積極性和創造性調動好、引導好、發揮好，使“教工之家”真正成為教職工可以依靠、信賴的“家”，進而在廣大教職工中逐步形成以校為家、愛校如家的氛圍，團結廣大教職工同心同德做好學校各項工作，為構建生動活潑、團結穩定的和諧校園做出貢獻。

參考文獻：

[1]張小宏.做好教代會工作推動高校民主管理.中國勞動關系學院學報，2011，（25）3 [2]陳建鋒.高校教代會制度建設的問題和建議.工會論壇，2007，（13）1 [3]趙安莎.堅持用科學發展觀創新高校工會工作.當代教育論壇，2008（9）

第三篇：做好新時期工會工作重要性之我見

做好新時期工會工作重要性之我見

內容提要：筆者通過學習調研，溝通了解，發現有相當一部分基層干部特別是領導干部對工會工作的重要性認識還不夠明確，即使是從事工會工作的同志們的認識亦不是非常清晰、非常系統，這在一定程度上影響了工會工作。面對現實，感慨萬端，遂欣然命筆，就新時期工會工作的重要性談點認識，以便拋磚引玉，為各級領導和工會工作者有所啟發。其主要內容是：從全局工作、歷史演變、理論角度、現實需求、法律依據、干部配備、工作原則、職責機制、發展空間、地區經濟十個方面作了簡要的論述。

全心全意依靠工人階級既是我們黨和國家強大的政治優勢，也是改革發展取得勝利的重要保證。青海當前正處于經濟社會發展轉型期，妥善處理好經濟社會發展中的各種矛盾和問題，協調好改革進程中不同群體的利益關系，就必須進一步強化對工會工作重要性的再認識，進而更好地發揮各級工會組織的作用，高度重視并大力支持工會工作，充分調動和發揮好廣大職工群眾的積極性、創造性，著力推動青海跨越發展、綠色發展、和諧發展和統籌發展，努力探索具有青海特點的科學發展模式，奮力闖出一條欠發達地區實踐科學發展觀的成功之路。

一、從全局工作來講，加強工會工作是推進黨建新的偉大工程的題中應有之義

中央一再強調，工人階級始終是推動先進生產力發展和社會全面進步的根本力量，是實現和發展最廣大人民根本利益的堅定力量，是維護社會安定團結的中堅力量。特別是在中國工會“十五大”期間，中央領導明確提出：“黨委和政府要把更多的資源和手段賦予工會組織，把黨政所需、職工所急、工會所能的事更多地交給工會組織去辦，不斷擴大工會組織的社會影響,為工會事業發展創造更好環境”。工會作為黨領導的工人階級的群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。保持黨同人民群眾的血肉聯系，推動黨建新的偉大工程，就必須加強工會工作。全總徐德明副主席曾說過幾句富有哲理的話：“抓黨建，不重視工建，就是自斷其臂；抓民主，不重視群眾，就是自失其基；抓經濟，不依靠職工，就是自毀其力”。講的非常精辟到位，也非常生動形象。很顯然，做好新形勢下的工會工作，是推進黨建新的偉大工程的題中應有之義，它事關黨的工作大局，事關地方經濟社會事業的全局，事關廣大職工群眾的切身利益和長遠利益。我們一定要認真學習和深刻領會中央領導“把更多的資源和手段賦予工會”的重要指示精神，從思想上切實提高對工會工作重要性的認識，要把工會工作納入黨組織的重要議事日程，建立健全黨委定期研究工會工作制度、政府與工會聯席會議制度，為工會工作在政治方向和原則上把好關、引好路，確保黨的路線方針和決策部署在工會工作中得到有效貫徹落實。

二、從歷史演變來講，加強工會工作是鞏固黨的執政地位的內在要求 中國工會自誕生以來，工會的命運就始終與黨的前途和命運緊密聯系在一起。民主革命時期，工會帶領工人階級浴血奮戰，迎來了新中國的曙光；社會主義建設時期，工會組織職工群眾投身建設，改變了“一窮二白”的落后面貌；改革開放和現代化建設時期，工會團結職工群眾勇挑重擔，創造了中國經濟發展的“東方神話”?？梢哉f，中國工會的發展史就是一部中國工人運動的發展史，是工人階級先鋒隊--中國共產黨的成長壯大史。歷史和現實反復證明，無論我們黨強大到什么程度，職工群眾這個階級基礎始終是黨的根基；只有通過工會組織把廣大職工群眾最廣泛地團結在黨的周圍，黨的執政基礎才能堅如磐石、執政地位才會穩如泰山。因此，我們在思想上一定要堅持做到“三個不能”。即：工人階級作為國家領導階級的地位不能動搖，作為改革開放和現代化建設主力軍的作用不能削弱，全心全意依靠工人階級的根本指導方針不能改變。一定要認真貫徹中央關于工會工作的一系列指示精神，把更多的資源和手段賦予工會，充分發揮工會在組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益方面的作用，把“共建共享”的理念貫穿于和諧社會建設的全過程，以實際行動推動工會工作的發展。

三、從理論角度來講，加強工會工作是創新黨的理論的組成部分

工會理論創新有許多都與黨的創新理論相生相伴，黨的理論不但始終指引著工會工作的發展方向，同時也始終是工會理論創新的重要源泉之一。在黨所倡導的“解放思想、實事求是、與時俱進”的思想理念引導下，這幾年全國各級工會特別是全總在工作實踐中進行了許多具有開拓意義的探索和創新，提出了一系列極具時代特點的新思想和新觀點，其中中國特色社會主義工會發展道路這一理論，就是“中國特色社會主義事業”這一黨的理論的組成部分。工會這一理論體系的科學內涵和精神實質被王兆國同志高度概括為“八個堅持”：堅持自覺接受中國共產黨的領導；堅持以中國特色社會主義理論體系為指導；堅持中國工會的社會主義性質；堅持服從服務于黨和國家工作大局；堅持維護職工群眾的合法權益；堅持不斷發展工人階級先進性；堅持維護工人階級的團結和工會組織的統一；堅持推動形成公正合理的國際工運新秩序。其核心是堅持中國共產黨的領導,根本是堅持社會主義性質,關鍵是堅持維護職工合法權益。

理論的價值在于推動實踐。我們一定要堅持走中國特色社會主義工會發展道路，在實際工作中要注重處理好自覺接受黨的領導與獨立自主創造性地開展工作的關系；處理好爭取政府支持與工會主動發揮作用的關系；處理好促進企業發展與維護職工權益的關系；處理好服務職工與依靠職工的關系。堅持以全面貫徹落實科學發展觀為統領，抓住保護和調動廣大職工的積極性這個根本，主動積極、依法按章、科學有序地推進工會工作的全面探索和創新，不斷豐富工作內容，開拓工作領域，適應新形勢，取得新進展。

四、從現實需求來講，加強工會工作是促進社會和諧的必然舉措 當前，我國正處在進一步發展的重要戰略機遇期，同時發展又呈現出一系列階段性特征，經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益關系深刻調整，思想觀念深刻變化，特別是隨著工業化的深入推進，產業隊伍快速壯大，勞資關系矛盾日益復雜，由利益關系引發的社會矛盾和沖突明顯增加。青海也是這樣，目前正處于一個產業轉型的重要時期，一方面，隨著工業化、城鎮化的推進，產業職工隊伍日益壯大，大量農村剩余勞動力進入工商服務領域，他們為青海發展做出貢獻的同時，政策意識、維權意識、自我意識越來越強，工資福利、社會保障、就學就醫等方面的利益需求日趨多樣；另一方面，隨著建設發展，失地農民越來越多，生活安置、再就業等方面的矛盾糾紛依然多發。工會作為廣大職工群眾的組織，工作面越來越廣，地位作用越來越重要，只有進一步加強和改善工會工作，充分發揮和履行好工會“第一知情人、第一報告人、第一幫助人、第一監督人”的作用和職責，才能更好地化解職工中存在的矛盾問題，協調好方方面面的利益關系，為創造好的發展環境，維護青海經濟政治大局穩定，促進社會和諧發展。

五、從法律依據來講，加強工會工作是法治社會的具體體現

《工會法》明確規定：國家保護工會的合法權益不受侵犯；維護職工的合法權益是工會的基本職責；任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織；職工200人以上的企事業單位工會設專職工會主席；企事業單位處分職工時，工會認為不適當的，有權提出意見；縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取同級工會的意見；縣級以上各級人民政府及其有關部門在研究制定勞動就業、工資待遇、安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。顯然，重視、支持工會工作就是堅持依法治縣的具體體現。為了保證工會工作，《工會法》還就工會的經費來源有明確規定。主要有三大塊。即：工會會員繳納的會費、職工工資總額百分之二的經費、政府補助。但作為縣級工會，會員繳納的會費屈指可數，百分之二的經費又一時難以兌現，政府補助就更是難上加難。所以工會經費困難是縣級工會目前存在的最大困難，這也是制約工會開展正常工作的“瓶頸”。為了徹底突破這一瓶頸，當務之急就是要認真落實省總工會和省財政廳聯合下發的關于財政撥款單位職工工資總額的百分之二由各級財政直接劃撥到地方總工會的文件精神，落實工會經費。這樣基層工會就可以把更多的錢用于服務職工，充分調動職工群眾的積極性，進而促進經濟發展，建立維權、維護穩定、促進發展的良性循環機制。

六、從干部配備來講，加強工會工作必須高瞻遠矚，源頭參與

工會組織在人事上實行協助黨委管理工會本系統干部的制度，簡稱為“工會干部協管”。同時，按黨的序列文件規定，工會主席按同級副職配備，人們習慣稱“主席高配”。改革開放以來，這項工作一直在平穩有序地推進。全國總工會主席先后由中央領導尉健行、王兆國擔任。全國95%以上的省級工會主席均由副省級干部擔任。特別是遼寧省早在2001年以前，地縣一級工會主席基本上都由同級副職擔任，有的地方還達成了擬提任干部先到工會鍛煉的共識。全總副主席孫春蘭近期被中央調任福建省委書記就是一個很好的例證。而在我省，“主席高配”則是近幾年逐步推行的事。2003年在省委和全總的關懷重視下，省總工會主席當選為省委常委，這是建國以來我省第一位從工會工作崗位上選拔為副省級領導的工會主席。隨后各州地市總工會主席先后都進入了同級黨委或人大班子，促使我省工會干部隊伍建設完成了歷史性轉變。逐步解決州地市縣一級工會主席進入同級黨委常委會，這并不是工會爭地位，主要是便于開展工作，目的還是為了促進發展。這些同級副職作為地方工會的正職，在工會領導班子和全局工作中處于核心地位，擔負著特別重要的責任，起到了政治上的把關作用，決策中的主導作用，用人上的關鍵作用，集體中的凝聚作用。實踐證明，工會社會政治地位的提高促進了青海工運事業的發展。

七、從工作原則來講，加強工會工作必須堅持原則，注重實效

“以職工為本，主動依法科學維權”的中國特色社會主義工會維權觀，明確了工會維權的根本宗旨、重要原則、核心理念、途徑方式和基本格局等，這是工會維權理論的新發展，體現了科學發展、構建和諧社會對工會組織的總體要求，標志著我們對工會維權規律認識的進一步深化，必將對今后工會維權工作產生重大而深遠的影響。認真學習、深刻領會、努力把握社會主義工會維權觀的基本精神，重點是堅持一個核心（以職工為本），把握兩個原則（維護廣大人民總體利益與維護職工群體利益相統一、促進企業發展與維護職工合法權益相統一），體現三個本質要求（主動維權、依法維權、科學維權），建立健全四項機制（利益協調、訴求表達、矛盾調處、權益保障機制），營造五位一體的工作格局（黨委領導、政府支持、社會配合、工會運作、職工參與）。真正使工會維權力量不斷增強，領域不斷拓寬，確保維權工作取得實實在在的成效。

八、從職責機制來講，加強工會工作必須明確任務，健全機制

對于工會的任務，胡錦濤總書記曾概括為“組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益”四個方面。其中最基本的就是維護職工的合法權益。第一，組織好職工方面，黨中央提出了“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的指示，全國總工會提出了“組織起來，切實維權”的工作方針，省市委做出了“黨建帶動工建，工建服務黨建”的安排意見，我們應該狠抓落實，最大限度地把包括農民工在內的職工組織到工會中來。第二，引導好職工方面，全總堅持開展以“當好主力軍、建功十一

五、和諧奔小康”為主題的競賽活動、“工人先鋒號”創建活動和“創建學習型組織，爭做知識型職工”讀書學習活動，同時，每年堅持開展“五一雙獎”評選活動，每五年召開一次“全國勞模命名表彰大會”。省總工會按全總要求開展相應活動外，還每兩年開展一次建功立業標兵評選表彰活動，每五年召開一次全省勞模命名表彰大會。第三，服務好職工方面，有幾項制度或曰抓手是比較得力的。比如推進廠務公開、事務公開及職代會制度建設，政治上落實職工的民主管理、民主監督權；推動集體合同、勞動合同和平等協商制度建設，經濟上落實職工的勞動就業權；倡導社會主義核心價值體系建設，實施“職工素質工程”，文化上落實職工的學習培訓權。第四，維護好職工的合法權益方面，已經形成了一套行之有效的抓手，可概括為“一二三四五”。即：堅持一個原則，就是“堅持主動依法科學的社會主義維權觀”；喊響兩個口號，就是“職工有困難找工會”、“農民工有困難找工會”；搭建三個平臺，就是工會倡導實施的多種形式的“送溫暖活動”、縣以上各級工會建立的“職工幫扶中心”、堅持每年發放“勞模三金”；健全四項機制，就是建立健全職工“利益協調、訴求表達、矛盾調處、權益保障”。落實五項權利，就是通過職代會、廠務公開、集體合同等形式，保證職工的知情權、參與權、評議權、監督權。通過以上抓手，認真負責，狠抓落實，真正做到職工有問題先找工會反映，有困難先找工會幫助，有矛盾先找工會解決，切實為職工群眾釋疑解惑，主動為黨和政府分憂解難。

九、從發展空間來講，加強工會工作必須挖掘潛力，迎難而上 當前我省職工隊伍的主流思想意識是好的，對黨和國家的路線方針政策的認同感普遍增強。但同時在職工中也存在一些消極思想傾向，比如對民主實踐滯后于民主理論的困惑，對社會分配差距拉大的心理失衡，對企業追求更大利潤與職工追求更高收入難以協調產生的局部性勞資對抗，等等；工會特別是基層工會的作用還沒有得到充分的發揮，“基層工會議政沒席位，與政府協商沒地位，說話辦事沒權威”的現象仍然存在。從反面來思考，這也正是我們工作的潛力所在、空間所在。今后一個時期，工會組織的一項重要任務，就是要以貫徹落實中央領導“把更多的資源和手段賦予工會”的重要指示精神為契機，要通過座談、調研、聽證等形式，從廣大職工中汲取推動項目建設、事業發展、優化環境等方面的有益意見，并及時反饋給黨委、政府和有關部門；要積極造濃“勞動不分貴賤”、“自主創業光榮”、“行行能出狀元”的就業氛圍；要引導廣大職工樹立良好的心態，正確對待當前的社會分配制度，樹立“臨淵羨魚，不如退而結網”的思想，通過自身的努力去改變自己的命運；要采用職工群眾喜聞樂見的形式，組織發動企業開展和參與各類文體活動，豐富廣大職工的業余生活?？傊Х桨儆嬀S護好、實現好、發展好廣大職工的切身利益，千方百計地挖潛力、理思路、拓空間，為推動青海經濟社會發展穩定做出工會應有的貢獻。

十、從地區經濟來講，加強工會工作必須緊緊圍繞中心，服務大局 中共青海省委十一屆七次全委會提出了加快轉變經濟發展方式，全力推動“四個發展”的明確要求。省教科文衛系統是全省基礎性和先導性行業，以知識分子為主體，承擔著為青海的發展培養優秀人才、建設先進文化、提高人民健康水平的重要職責，是加快轉變經濟發展方式、保持經濟平穩較快發展，推進富裕文明和諧新青海建設的重要力量。各級教科文衛工會要以促進教科文衛事業改革發展為目標，進一步推動黨的知識分子政策的落實，努力形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會氛圍；要在圍繞中心、服務大局中找準位置，激發廣大職工的主人翁責任感，凝聚廣大職工的智慧和力量，教育引導廣大職工把思想和認識統一到省委的決策部署上來，把智慧和力量凝聚到實現“四個發展”目標上來，最大限度地激發廣大職工的主人翁意識和創造精神，團結和帶領廣大職工為實現“四個發展”目標建功立業。

第四篇：新時期如何做好企業工會工作之我見

新時期如何做好企業工會工作之我見

開灤（集團）有限責任公司

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 企業發展過程中，各級管理人員都非常注重工會組織建設，近年來隨著新市場經濟的快速發展以及企業體制改革的不斷深入，對進一步規范、完善企業工會組織建設提出了更高的要求。為此，本文將對新時期下如何做好企業工會工作談談自己的幾點看法，以供廣大同行參考。

關鍵詞 新時期 企業工會 方法

一、提高企業領導對工會組織建設的重視程度

新時期下，我國企業一定要將婦聯、工會等組織的作用充分發揮出來，有效保障廣大人民群眾的切身利益。企業的黨政組織對于進一步鞏固和提高黨的執政地位，促進社會的和諧、健康發展都具有極其重要的作用，為此現代企業一定要明確意識到企業工會組織建設的重要意義。企業領導者應該意識到加強工會組織建設有利于推動我國企業內部改革，可以更好的處理企業內部改革以及員工縮減、分流等比較敏感的問題，從而更好的適應企業改革、創新的要求，促進企業生產經營活動的順利開展。比如，企業工會組織可以組織經濟技術技能創新比賽、勞動競賽等活動來搜集各層次職員對企業改革的建議及對策，也可以定期開展一些民主管理活動進一步完善企業內部管理，這樣可以更好的提高企業綜合競爭力。

二、積極轉變企業工??的工作方式

傳統的企業工會存在著對企業實際情況了解不充分的現象，隨著企業的改革，這樣的工作方式是要摒棄的。在企業改革的環境下，工會要對企業以及職工的具體情況都有相應的了解，針對不同的情況采用不同的管理方式。企業工會可以采用以下工作方式協調企業與員工的關系：（1）提升工會工作能力。企業發展壯大，員工數量也相應增加，工會的工作規模也就需要相應的擴大。（2）工會工作方式要更專業。企業工會要建立起專業的工會干部隊伍，更積極主動的為企業員工提供工會服務。（3）企業工會工作上要圍繞著相關法律進行，工會的工作人員要樹立起法制觀念。工會工作人員的工作要以法律作為工作基礎，通過對法律知識的運用保障企業員工的權益不受侵害。工會工作也要避免因為個人感情而出現違法的情況發生，給工會以及企業造成損害。

三、打造一支高素質的工會干部隊伍

企業建設的主要目標是追求企業經濟效益最大化，對于這一建設目標的實現，企業工會具有極其重要的輔助作用，為此非常有必要建立一支高素質的企業工會干部隊伍。企業工會組織可以制定相關的鼓勵性政策激勵工會干部積極參與到管理技術、技能技術等相關知識學習以及培訓中，普及這些管理技術、技能技術知識有利于提高企業工會干部人員的管理能力、組織協調能力，也有利于提高工會干部人員的相關決策能力。同時，企業工會組織也可以單獨建立一支高素質的干部隊伍，能夠全面、深入分析當前企業以及企業工會組織的實際情況，為企業以及工會組織發展提供科學、合理的建議。而且也可以不斷提高企業工會組織的服務水平，進一步拓展工會組織的服務內容，進而為企業的健康、可持續發展提供更豐富、更專業的服務。其次，企業工會組織應該結合市場經濟實際需求打造一支具有創新性的人才隊伍，結合當前新時期發展需求創新以往傳統的工作模式、思維方式。還可以通過技能培訓、交流觀察以及知識講座等多種方式不斷提高企業工會干部人員的責任心，端正企業工會干部人員的工作理念及工作態度，使工會干部人員能夠始終帶來飽滿的熱情以及激昂的積極性投入到實際工作中。

四、加強工會組織的維權職能

在新時期下，企業的組織結構以及員工隊伍都發生了巨大的變化。并且企業員工的知識結構與水平也更高，其對自身的利益與企業發展也有了一個自主的看法，其維權意識更為強烈。所以在面對這些變化時，企業工會工作人員應當要積極豐富自身工作理論知識以及經驗，有針對性的提高自己在維護員工權益方面的能力與技巧。不僅如此，企業工會應當要加強與企業員工間的交流，并積極聽取員工對于工作環境以及薪資待遇等多方面的意見，并定期舉辦職工代表大會，就員工切實利益以及需求問題進行談論。特別需要關注的就是運用工會有效調節員工與企業之間、員工與員工之間的利益沖突，充分維護員工的利益。為了提高工會工作的效率和質量，在具體的工作過程中還要積極進行創新思維，不斷開拓工會工作的新方法和新手段，在充分保證企業員工利益的基礎上有效維護企業的全面發展，不斷提升企業的發展水平和利潤收入，為企業的員工雙方謀求豐厚的利潤，不斷滿足員工的個人需求，同時保證企業的健康、穩定發展。

五、結語

總而言之，在新時期發展下，做好企業工會工作對提高企業員工的積極性與創造性，增加企業向心力與凝聚力有著重要的作用。所以必須要采取有效的措施來做好企業工會工作，為企業的健康發展提供有力的保障。

參考文獻：

[1] 王春紅.當前國有企業工會工作面臨的問題及對策[J].現代企業文化，2016（21）：16-16.[2] 朱熙.加強企業基層工會工作的方法和對策[J].價值工程，2010，29（24）：134-134.[3] 儲少敏.新形勢下加強企業工會工作的探索與實踐[J].軸承，2010（11）：62-64.

第五篇：新時期工會工作(提綱)

新時期工會工作

一、工會基礎理論

（一）工會的產生

【工會的產生】

工會是工人階級經濟斗爭的產物

工會是資本主義社會勞資矛盾的產物

工會是社會經濟矛盾、勞動關系矛盾的必然產物

工會是工人階級自己的組織。

【世界上最早的工會】

世界上第一個工人組織和第一個現代意義上的工會都是在英國出現的。英國工會組織也是世界上第一個獲得合法地位的。英國工會還是世界上最早進行集體談判的工會組織。在長期的斗爭中，英國工會積累了豐富的經驗，在國際工會運動中占有重要的位置。戰后英國工會運動的發展更是令人注目。

【中國工會的產生和發展】

中國工會的產生、發展經歷三個時期：

1、萌生期—辛亥革命為中國工會的萌生作了準備；

2、誕生期—五四運動和共產主義小組的出現直接推動了中國現代工會的誕生；

3、發展壯大期—中國共產黨的建立促成了工會組織的發展壯大。

1922年在廣州召開第一次全國勞動大會。

1925年第二次全國勞動大會召開，中華全國總工會成立。

從此，在中國革命、建設、改革各個歷史時期，工會始終在黨的領導下團結廣大工人階級群眾，為實現黨的目標、任務而奮斗。中國工會接受黨的領導是歷史的必然選擇。

（二）工會的性質

1、工會的基本屬性

階級性、群眾性；

2、工會的一般屬性

政治性、經濟性、......（三）工會的地位

工會的地位是指工會在國家政治、經濟和社會生活中所處的位置。工會的地位通過工會組織同社會各方面的關系表現出來，是由法律所確認和保障的。工會地位與工會作用密切相關。

1、工會的政治地位

我國工會的政治地位是指工會在人民民主專政的政治體系中所處的位置，主要表現為工會與黨、與政府的關系。

工會與黨的關系的實質是工人階級先鋒隊與本階級群眾之間的關系。工會作為黨執政的重要階級基礎，是黨聯系廣大職工的橋梁和紐帶。

工會與政府的關系的實質是工人階級群眾與自己的政權的關系。工會作為人民政府的重要群眾基礎，是國家政權的社會支柱。

工會在國家政治體系中的基礎地位，直接影響黨和政府的執政地位和領導地位。

【關于企業工會與企業行政的關系】 《企業工會工作條例》規定： “企業工會與企業行政具有平等的法律地位，互相尊重、互相支持、平等合作，共謀企業發展?！?企業工會是企業勞動者合法權益的代表，企業工會和企業行政關系的實質是企業經營管理者與企業勞動者的關系。企業工會與企業行政的關系直接反映了工會的實際地位。

2、工會的經濟地位

工會的經濟地位是指工會在社會經濟關系中所處的具體位置，主要通過工會對勞動關系所產生的影響和作用體現出來。在市場經濟條件下，工會的經濟地位集中表現為：工會是勞動關系中勞動者合法權益的代表，是“集體勞權”的代表。

工會的“代表性”有充分的法律依據和現實依據。工會代表勞動者，參與協調勞動關系，是職工的需要，是黨和政府的需要，也是構建和諧社會的需要。

3、工會的法律地位

工會的法律地位是工會政治、經濟地位的確認和保障，主要表現在法律賦予工會的權利和工會的社團法人資格。工會的五項法定權利：代表權、維護權、參與權、協商談判權、監督權。

4、工會的地位代表和反映勞動者的地位

（四）工會的社會職能

工會的社會職能是工會履行職責所發揮的社會功能。

2、工會社會職能的內涵和特點：

【維護職能】

維護職工合法權益是工會的基本職責。

中國特色社會主義工會維權觀——以職工為本，主動依法科學維權。

貫徹落實維權觀要做到“五個堅持”：

1、要堅持竭誠為職工服務的維權宗旨；

2、要堅持維護全國人民總體利益與職工具體利益相統一的維權原則；

3、要堅持和諧發展、互利共贏的維權理念；

4、要堅持統籌兼顧、突出重點的維權方法；

5、要堅持黨政主導、工會運作的維權格局。

【建設職能】

工會以勞動者代表身份組織、動員職工，調動職工的積極性、創造性。工會大力開展群眾性經濟技術創新活動，如：勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協作、發明創造等；大力弘揚勞模精神，做好勞模的培養、評選、表彰、宣傳等日常管理工作和服務工作。做到尊重勞模，關愛勞模。

【參與職能】

工會代表、組織職工參與管理，不是代替政府、行政管理。

基層工會主要是通過以職代會為主要形式的民主管理制度、廠務公開制度、職工董事、監事制度等組織職工參加民主管理、民主決策和民主監督。

【教育職能】

工會教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。開展各項活動，寓教于樂；以自我教育為主；整合宣傳文化資源，充分發揮工會優勢。

正確處理四項職能關系：以維護為基本職責，突出維護，全面履行各項社會職能，充分發揮工會應有作用。

（五）工會理論建設的發展歷程和成果

【工會理論建設的發展歷程】

改革開放以來的工會理論建設，按其發展歷程，大致可劃分為以下三個階段：

1、工會理論研究的興起階段（1976年10月至黨的十四大）

從粉碎四人幫至黨的十四大之前，是工會理論研究的恢復、興起階段。這一時期，隨著黨的馬克思主義思想路線的恢復和工運領域的撥亂反正，工會理論研究工作開始逐步恢復，對50年代批判李立

三、賴若愚等所謂的經濟主義、工團主義以及“文化大革命”中工運領域的“黑線專政論”等錯誤進行反思和批判，從理論上肅清了建國以來工運領域左的思想對工運造成的消極影響，為工會理論研究的興起奠定了基礎。

黨的十二大至十四大之前的10年間，是工會理論建設的活躍時期。

2.工會理論研究的發展階段（黨的十四大至十六大）

這一時期是我國工會運動由計劃經濟向市場經濟過渡的重要歷史時期。面臨社會經濟關系、勞動關系的新變化，工會理論研究的方向逐步轉向市場經濟條件下工會運動規律、工會運動方向、工會運動特點等重大理論研究。

其一，研究視野更加開闊。

其二，研究內容更加豐富。

其三，研究成果突破了傳統理論，體現了發展與創新。

3.工會理論研究的創新階段（黨的十六大至今）

黨的十六大以來，全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會等新的戰略任務目標的提出和實施，為工會運動和工會工作提出新的任務。經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化，使工會運動面臨復雜的新情況和新問題。經濟全球化的推動，勞動關系復雜化的挑戰，職工隊伍狀況變化的影響，使工會理論研究面臨新的課題。這一時期工會理論建設的突出特點是：

（1）更加注重中國工會特色研究。

（2）更加注重工會運動和工會工作的內外部環境研究。

（3）更加注重理論創新。

【工會理論的重要成就】

（一）工會理論研究取得重要的創新成果。

工會理論研究取得一系列新思想、新觀點和新論斷：

1、堅持走中國特色社會主義工會發展道路。

2、推動和諧社會建設。

3、牢固樹立中國特色社會主義工會維權觀。

4、加強工會組織的能力建設。

5、建立中國特色社會主義新型勞動關系。

6、“組織起來、切實維權”的工作方針。

【建設中國特色社會主義工會理論體系初步形成】

工會理論體系不是零碎的工會理論觀點的堆積，而是由工會理論基本原理構成的學科體系。

第一，科學地揭示社會主義條件下工會的基本屬性。

第二，準確地闡述市場經濟條件下工會組織的地位。

第三，明確提出社會主義市場經濟條件下工會要突出維護職能。

第四，進一步明確工會與黨政的關系。

第五，闡述工會自身建設的基本知道思想。

第六，明確經濟全球化背景下中國工會與工會國際組織和各國、各地區工會之間交往的方針。

??

二、國內外形勢的變化和發展給工會工作帶來的機遇和挑戰

（一）.面對全面建設小康社會，實現社會主義三個文明的協調發展，工人階級肩負著光榮的歷史使命，工會面臨著艱巨的任務。

（二）改革開放的深化和擴大，帶來了經濟關系、勞動關系的變化，工會維權的要求更高、難度更大、責任更重。

（三）新時期職工隊伍的變化和發展給工會工作帶來了機遇和挑戰

（四）時代對工會提出了更新、更高的要求

（五）面對風云變幻的國際環境，中國工會面臨著緊迫的課題

（六）以人為本的科學發展觀的提出是中國工會發展面臨的千載難逢的機遇

三、如何做好新時期工會工作

（一）工會工作的基本思路

工會工作的三階段：

初級階段

中級階段

高級階段

（二）新時期工會工作重點工作

（1）新時期工會工作的指導思想

“三個代表”和工會工作

科學發展觀與工會工作

黨的十七大精神和工會工作

（2）今后五年工會工作的目標、任務和重點工作

（郵政工會工會工作的目標任務、重點工作和要求）

（3）今后五年我省工會工作的目標、任務和重點工作

（我省工會工作的基本思路、重點工作和要求）

（三）工會的熱點問題

（1）工會組織要準確把握住自己的定位

（2）增強工會維權的實效性

（四）工會干部能力的提高

1、學習能力

2、協調能力

3、溝通能力

4、聆聽能力

5、心理調控能力

【推薦書目】

《怎樣當好工會主席》(崔生祥)

《與工會干部拉家?！?徐偉華)

《卡耐基溝通的藝術----人際交往的成功智慧》([美] 戴爾·卡耐基)

《舍得——做人做事的取舍藝術 》

《如何說，孩子才會聽； 怎么聽，孩子才肯說》

《德勝員工守則》(周志友)

《于丹〈論語〉心得》

《于丹〈莊子〉心得》

《新時期工會工作案例選評》（朱懂理）

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安徽省總工會干部學校葉毅2009.4.6.