第一篇：科學發展觀下新時期工會工作

科學發展觀下新時期工會工作

摘 要：工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，工會工作理應圍繞中心、突出中心、服從大局、服務大局，在全面發展中行使工會的職責，在協調發展中體現工會的職能，在可持續發展中發揮工會的作用。只有把科學發展觀始終貫穿于工會工作的始終，落實到基層黨建和工會工作的各個領域、各個方面，才能保持工會工作的活力，促進整體工作順利向前推進。

關鍵詞：科學發展；統籌兼顧；基層工會

企業工會是我國工會的重要組織基礎和工作基礎，在履行各項社會職能、維護員工合法權益、保持員工隊伍團結、組織員工參與現代化建設中具有基礎性和決定性的作用。新形勢下，特別是金融危機的影響，工會工作面對新的問題和任務，加強和改進企業工會工作對發揮企業工會團結組織引導員工、維護員工合法權益、促進企業和諧發展起著非常重要的作用。因此，如何加強與改進企業工會工作，真正發揮企業工會的作用，使新形勢下的企業工會工作更加適應形勢需要，是一個值得深入研究、探索與實踐的新課題。

一、圍繞發展為第一要務，充分發揮廣大職工在單位建設中的主力軍作用

1.積極開展以“發展”為主題的爭先創優活動

黨員干部要重視調動廣大職工的積極性，充分發揮他們在單位建設發展中的主力軍作用，以及激勵他們勇于奉獻的精神。單位工會組織要堅持圍繞中心、服務大局，按照科學發展觀的要求，廣泛組織和動員廣大職工深入開展各種活動，立足本職崗位，拼搏奉獻，開拓創新，為單位發展建功立業。發動廣大職工利用一切渠道，挖掘各種資源，加強對外宣傳和聯系，全方位開展招商引資活動；鼓勵和支持廣大職工服務和創新意識，帶動全體職工創業致富；在重點建設的同時，廣泛開展爭先創優活動，集中和激發廣大職工的智慧和力量，以提高單位整體效益為出發點而努力工作。

2.努力培養廣大職工的發展能力

各級黨委和工會組織要樹立和落實科學的人才觀，組織開展“創建學習型組織、爭做學習型職工”活動，不斷提高職工群眾的科學文化素質和技術技能，增強就業能力、創新能力和創業能力。以培養高級技術人才和提高職工勞動技能為重點，組織職工開展職業技能培訓，加快培養高技能人才隊伍。建立和完善人才激勵機制，進一步優化職工成長成才環境。

3.廣泛吸納職工合理性建議

工會組織在單位要經常開展合理化建議活動，使職工有意見可以提出來，充分發揮“主人翁”精神，工會經常與職工進行溝通，了解職工的思想狀況；就職工關心的問題做好解釋、疏導工作，化解職工在思想認識上存在的不足和矛盾。對錯誤的思想行為進行批評教育，促使其向好的方向轉變。將職工提出的好建議、好方法，通過單位領導班子和職代會討論，然后將可行性建議付諸實施，使亟待解決的問題得以及時解決。

二、進一步加強單位基層工會組織建設，最大限度地把職工群眾組織到工會中來

1.切實加強單位基層工會組建工作

各級黨委要切實把加強基層工會組織建設納入黨建工作的目標任務，統一部署、統一落實，以黨建帶工建、以工建促黨建。同時工會建設也離不開各級政府及有關部門的大力支持，單位應積極配合各級政府及有關部門共同推動工作的深入開展。各級工會組織要強化固本強基意識，堅持哪里有職工哪里就要建立工會組織的原則，實行多種有效形式，突出抓好基層工會的組建工作。

2.采取多種形式把廣大職工組織到工會中來

當前，各單位組織人員比較復雜，工會要特別抓好各基層工會組織建設，最大限度地把各類從業人員包括進城務工人員組織起來。對于任何組織和個人不得以任何理由阻撓工會的建立。同時做好宣傳教育工作，運用行政、經濟、法律、輿論等多種手段，強力推進建會工作。

3.積極推進基層工會規范化建設

全面加強基層工會規范化建設，完善維權機制，健全各項制度，積極推進基層工會的群眾化、民主化。各級黨委要加強指導和監督，促進其更好地履行職能，真正保障工會會員依法行使民主權利。要大力開展創建“合格基層工會”活動，使絕大多數的基層工會達到組織健全、制度完善、運行規范的要求，不斷增強基層工會組織的活力。

三、加強工會能力建設，努力開拓工會工作新局面

1.貫徹黨的群眾路線

密切黨與職工群眾聯系，發揮橋梁紐帶作用要有新作為。從傳統意義上講，做群眾工作，工會具有明顯的組織優勢。但隨著改革開放和市場經濟的深入發展，傳統的工作顯然不能適應新形勢的發展，甚至在職工群眾中反映出來的大量矛盾和問題面前，常常表現出束手無策的現象，傳統優勢漸行漸遠。所以，工會要通過多方有效參與，逐漸轉變思路，用新方法解決新問題，使職工群眾意愿和要求得到實現。

2.貫徹工會工作方針

履行職責，維護社會公平有新作為。在新的歷史時期，特別是在社會矛盾的凸顯期，能否把廣大職工群眾根本利益保護好、發展好、實現好，是對工會能力的考驗。當前因多種利益關系引發的勞資糾紛和社會矛盾不斷增多，其根本癥結在于政策分配失衡，公平缺失，如果解決不好，人民內部矛盾也會激化。因此，工會應高舉中國特色社會主義工會發3.貫徹落實科學發展觀

堅持以人為本，發展工人階級先進性方面有新作為。工人階級是經濟社會發展的根本力量，其主力軍作用能否得到充分發揮，從一定意義上說既取決于他們的勞動權利、勞動成果、勞動價值能否得到尊重和實現；同時也取決于工人階級隊伍的整體素質。工會在維護工人階級根本利益和發展工人階級先進性等方面能否發揮應有的作用，同樣是個考驗。因此，工會一方面要通過法律、政策措施，有效維護他們的政治、經濟、文化權益；另一方面要立足長遠，不斷加強職工群眾思想政治教育，搞好業務技術培訓，激發他們的工作熱情，提高業務能力，更好地適應新經濟時代和社會主義現代化建設的新要求。

作者簡介：王開（1972-），男，現任陜北礦業涌鑫礦業公司工會主席。

第二篇：新時期下開展工會工作的幾點建議

新時期下開展工會工作的幾點建議

工會是工人階級最廣泛的群眾組織，是黨和群眾工作的重要組成部分，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾利益的代表者和維護者。切實加強和改進新時期工會工作，是加強黨的執政能力建設的一個重要方面，也是建設現代企業的必然要求。如何圍繞企業發展目標，充分發揮橋梁紐帶作用，求真務實，全面創新，開創工會工作的新局面。下面，就對工會工作談以下幾點建議。

工會工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習全面貫徹十六大精神，堅定不移地依靠廣大員工，認真履行工會維護職工合法權益的基本職責，充分調動和發揮廣大員工的積極性和創造性，動員和組織員工在企業改革發展中建功立業。努力做到先進生產力的推動者，員工合法權益的維護者，高素質員工隊伍的培訓者，先進企業文化的促進者。

一、深入學習貫徹十六大精神，動員和組織員工積極投身企業改革，為實現企業發展戰略目標做出貢獻。

黨的十六次全國代表大會，為我們確立了“全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化，開創中國特色社會主義事業新局面”的宏偉目標。學習和貫徹十六大精神，是我們今后一個相當長時期的首要政治任務。學習貫徹十六大精神，首先要與行政和黨組織等部門積極配合，加強對學習的組織與領導。二是要創新學習形式，在深入人心上下功夫，在開拓創新上下功夫，在力求實效上下功夫。三是必須緊緊圍繞主題，抓住精髓，全面領會精神實質，把員工的思想和行動統一到十六大精神上來，把員工的智慧和力量凝聚到建設現代化企業上來。四是努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，鼓勵人們干事業的企業氛圍。組織和動員廣大員工積極參與和支持企業戰略目標的實施，為全面實現小康社會努力奮斗。

二、建立和完善職工代表大會制度，進一步發揮工會組織在民主參與、民主管理、民主監督中的重要作用。

職工代表大會制度是企業民主參與、民主管理、民主監督的基本形式，也是企務公開的有效載體。十六大報告再次明確提出要“堅持和完善職工代表大會和其它形式的企事業民主管理制度，保障職工的合法權益”。當前，企業改革創新階段，原有的各種利益關系難免出現磨擦，越是涉及企業改革、發展和群眾切身利益的重大問題，越是要通過職工代表大會，充分聽取廣大職工群眾的意見，真正做到群策群力，集思廣益。要深入開展企務公開，讓員工明白企業在經營、建設、發展中的戰略目標，知道企業在行政管理、人力資源、生活福利、黨風廉政建設等方面的程序和內容，使員工在源頭上參與企業管理，促進企業的穩步發展。

三、堅持開展群眾性的經濟技術創新工程，最大限度地調動員工的積極性。

工會工作要始終堅持黨的領導，自覺服從并服務于經濟建設這個大局，要圍繞企業發展的重點、難點，廣泛開展各種形式的勞動競賽、技術創新和合理化建議活動，把工會工作與實現企業的目標有機地結合起來。組織開展各種形式的勞動競賽活動，大力表彰和獎勵在勞動競賽活動中涌現出的先進單位和個人。針對企業員工業務素質狀況，積極開展技術比武活動，使廣大員工形成比、學、趕、幫的學習熱潮，充分調動員工的積極性和工作熱情，真正做到聚精會神搞建設，一心一意謀發展。

四、切實履行工會維護職工合法權益的基本職責，促進勞動關系的各諧和企業穩定。

當前，隨著改革的不斷深入，經濟關系和勞動關系正在發生深刻的變化，工會要認真研究新形勢下各種用工制度并從中出現的新情況、新問題，在企業用工制度的改革中，積極提出建議，在維護企業穩定中發揮作用。

五、積極創建學習型組織，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

工會組織要把提高員工隊伍的整體素質，作為一項長期的戰略任務。提高隊伍素質，最根本的是要不斷加強學習。要繼續抓好職工教育，辦好各種類型的培訓班、學習班。通過學習，不斷提高員工的思想道德和科學技術素質，要鼓勵員工開展技術協作、技術革新、發展創造，為員工實現自身價值創造必要的環境與條件。

六、關心職工生活，努力為廣大職工特別是特困職工辦實事。

工會要在維護企業發展，穩定大局的前提下，更好地代表和維護職工的具體利益。胡錦濤總書記指出，必須把竭誠為群眾服務作為工會一切工作的出發點和落腳點，堅持在維護職工總體利益的同時，切實維護所聯系的那部分群眾的具體利益，真正把他們的積極性保護好、引導好、發揮好。工會干部要牢記黨的全心全意為人民服務的宗旨，轉變作風，深入基層，深入職工群眾，特別是深入到困難職工中去。關心他們的疾苦，傾聽他們的呼聲，及時反映他們的意見和要求，認真解決他們的實際困難和問題，真正地為職工群眾辦實事，辦好事。

七、廣泛開展多種形式的文化娛樂和體育健身活動。

活躍職工的業余文化生活，關心職工身心健康是工會的一項重要職責。工會要積極響應國家的號召，組織開展“健康伴我行”活動，讓更多的員工運動起來，提倡每個員工根據自身的條件選擇1—2項適合自己的運動項目，在工作之余堅持鍛煉。工會組織要利用雙休日、節假日和業余時間，組織員工開展多樣的體育比賽、文化娛樂活動，使身心得以休息和調整，使身體素質得以提高，更加精神飽滿地投入工作。

八、切實加強工會自身建設，提高工會干部隊伍的素質。

加強工會自身建設，提高工會干部隊伍素質是貫徹十六大精神，做好工會工作的重要保證。一是切實加強學習，工會干部對十六大精神的學習，應做到比員工先學一步，學深一點，只有這樣才能組織和領導好員工的深入學習與貫徹。工會干部還要特別注意加強對維護職工合法權益有關政策的學習，吃透精神，準確把握和運用。二是要提高調查研究

能力。工會工作的著力點應面向基層，服務企業發展、穩定的大局。工會干部要針對新形勢下工會工作出現的新情況，、新問題，深入基層，調查研究，培養工會干部良好的工作作風和深入調查研究、分析問題的能力，提高工會干部工作水平。三是要做好工會工作機構的建立健全和工會干部的選配工作加強對年輕干部和新任干部的培養和考核。四是要不斷健全和完善工會工作的組織制度、工作制度、會議制度。做好工會信息工作，當前要在暢通工會信息渠道，規范工會信息工作程序，提高信息質量上下功夫。

電解二車間王來生

20070625

第三篇：踐行科學發展觀__開創工會工作新局面

踐行科學發展觀

依法履行職責

源頭發揮工會作用

——關于新時期發揮工會作用的思考

市人大常委會副主任、市總工會主席 黃太春

隨著經濟社會的快速發展，工會更加受到黨委、政府、社會及廣大人民群眾等各層面的重視，在社會建設中所承擔的職責和發揮作用的不可替代性越發凸顯。黨中央提出科學發展觀，對于在社會主義市場經濟條件下，深入開拓工會工作，全面推進黨的工會工作具有重要的指導意義。如何更加準確理解、把握和運用科學發展觀，源頭發揮工會作用，走中國特色社會主義工會發展道路，是新時期工會工作者必須認真研究的重要課題。

一、源頭發揮工會作用是新時期社會發展的必然要求

中國工會在革命年代做出了巨大貢獻，雖然在計劃經濟時期所處的角色比較模糊，但隨著社會主義市場經濟體系逐步成熟完善，工會所應擔負職責越來越明朗，在社會主義建設事業中的地位越發重要，要求工會發揮作用成為各方面的共識。

從黨的主張要求講，工會是黨領導下的職工自愿

結合的工人階級群眾組織，工會工作是黨的工作的重要組成部分，工會必須為實現黨的各個歷史發展階段的戰略任務而奮斗。為解決經濟社會發展中面臨的新矛盾、新問題，黨中央提出了科學發展觀、構建社會主義和諧社會、加強黨的執政能力建設等重大戰略思想和戰略目標，黨領導建設社會主義事業指導思想和奮斗目標發生變化，工會工作也必須與時俱進，開拓創新。黨中央在中國工會十五大上明確指出：“中國特色社會主義工會發展道路是中國特色社會主義道路的重要組成部分”，特別強調了“三個不能”，即工人階級作為國家領導階級的地位不能動搖，作為改革開放和社會主義現代化建設的主力軍作用不能削弱，全心全意依靠工人階級的根本指導方針不能改變，要求各級黨委“要把更多資源和手段賦予工會，把黨政所需、職工所急、工會所能的事更多地交給工會去辦”，這都體現了黨對工會工作的高度重視，對工會發揮作用的殷切希望，為工會更好地開展工作提供了強大的動力和支持。工會組織和工會干部一定要增強政治責任感和大局意識，從政治高度去認識新時期源頭發揮工會作用的重大意義，為鞏固黨的執政基礎、實現黨的執政使命、推進黨的事業而奮斗。

從法律規定的要求講，工會有專門一部法律《工

會法》，后經兩次修改，新修改的《工會法》是在我國建立和完善社會主義市場經濟體制，政治、經濟和社會狀況都發生巨大、深刻變化的新形勢下頒布實施的，其開宗明義：“為保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，確定工會的權利與義務，發揮工會在社會主義現代化建設事業中的作用，根據憲法，制定本法”，并對工會的性質、任務、權利、義務、活動準則、組織原則等重大問題做了明晰規定，從法律制度層面確定和保障工會在新時期國家政治、經濟和社會生活中的地位，主要是為了更好地發揮工會在現代化建設中的作用。工會干部要不斷加強法律素養，從法律角度增強對工會職責的理解，利用好法律賦予的權利，依法忠實履行職責，充分發揮工會源頭作用，實現工會存在價值和使用價值，保障《工會法》貫徹實施。

從廣大職工群眾需求講，以人為本，是科學發展觀的核心，體現在工會工作上，就是以廣大職工群眾的根本利益為本。市場經濟條件下，資本處于強勢，勞動力處于弱勢，職工權益不可避免受到不同程度侵犯，尤其在社會主義市場經濟初級階段和轉軌時期，職工勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全衛生、職業培訓等方面權益得不到保障的現象比較突出，同時，也伴隨著部分職工下崗失業、生活困難等狀況的

出現，維護職工合法權益、為困難職工排憂解難比以往任何時期都顯得重要和緊迫。此外，廣大職工在關注經濟權益的同時，更注重政治、文化、健康和個人的全面發展等方面權益，要求有尊嚴、體面勞動，這些，都對工會工作提出了新的更高要求。針對新情況、新問題，工會要加強調查研究，切實了解新時期職工真實想法、真正需求，不斷加大工作改革創新力度，充分發揮工會源頭作用，努力滿足廣大職工需要。

二、源頭發揮作用是工會新時期工作的一項中心內容

《中國工會章程》明確規定，中國工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。由此可見，中國工會具有三大重要作用：黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用、國家政權的社會支柱作用、維護職工權益的代言替行作用。這三大作用有著具體豐富的內容，需要工會干部理解深，把握透，在實踐中細化具體化。

第一，要發揮橋梁紐帶作用。“工會是黨領導下的職工自愿結合的工人階級群眾組織”，這一定位決定了工會在黨與廣大職工溝通之間具有著不可替代性和雙向性。一方面，工會要堅持黨委領導，作黨委的宣傳隊和播種機，充分發揮工會聯系職工密切的組織優勢，善于做職工的思想政治工作，及時準確把黨委大政方針、階段性目標和任務傳達到廣大職工中，力爭各行各業職工都能夠正確理解、接受和支持，把職工思想有效地統一到黨委決策上來，使廣大職工更緊密地團結在黨委周圍，充分起到凝心聚力作用，不斷鞏固黨的執政基礎。另一方面，工會要堅持代表職工利益，作廣大職工的代言人，經常深入到一線職工中進行調研，體察職工的所思、所想、所愿，對職工的思想動態進行認真研究和歸納整理，真實迅速把職工訴求向黨委匯報，為黨委決策提供有據可依的第一手資料，從決策層面保障職工利益。工會切實做好了橋梁紐帶工作，做到上情下達、下情上達，職工和黨委的關系會更加融合，黨委會更進一步重視和支持工會工作，為工會發展提供更多的資源和手段。

第二，要發揮社會支柱作用?！豆ā返谖鍡l規定：“工會組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利……協助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權”。發展與穩定是當代中國社會的兩大主題,工會在黨領導下協助人民政府開展工作，就要圍繞中心，服務大局，堅持積極服務發展第一要務，主動擔當社會穩定第一責任，切實發揮組織優勢，依法組建

工會和發展會員，不斷創新工會組建形式，突出抓好非公企業工會組建的數量和質量，把包括進城務工人員在內的廣大職工組織到工會中來，充分發揮工會的組織、教育、引導作用，努力培養造就“四有”（有理想、有道德、有文化、有紀律）“三型”（知識型、創新型、智能型）鐵人式職工隊伍，團結動員廣大職工作發展與穩定的主力軍。引導廣大職工在發展中作主力軍。職工的素質水平直接決定著發展的速度和質量，工會要把提升職工隊伍素質作為長期戰略任務來抓。要提升職工思想道德素質，堅持用社會主義核心價值體系教育職工，用科學發展觀武裝職工，讓職工充分認識到，只有發展才能維護工人階級的整體利益和職工的具體利益，實現共建共享，從而保護好、調動好廣大職工群眾投身發展的積極性和主動性；大力弘揚勞模精神，積極培養、宣傳、愛護和服務勞模，努力營造“崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模、服務勞?！钡牧己蒙鐣諊?，以勞模精神引領職工，進一步增強廣大職工投身發展的主人翁意識與創造活力。要提升職工科學文化素質，培養和激發職工學習興趣、熱情，以“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動為載體，探索采取建立職工書屋等有效措施，千方百計為職工讀書自學創造各種便利條件;加強職工文化和企業文

化建設，大力推進富有工會特色的文化事業，努力創建和開展適應企業發展需求與職工精神文化需求的企業文化和職工文化活動，不斷滿足職工精神文化需求，使廣大職工以更加昂揚向上的精神風貌投入到發展中。要提升職工技術技能素質，以創建“工人先鋒號”為主要載體，積極組織開展以產業結構調整、節能減排為重點的群眾性發明創造、技術革新和勞動競賽活動，引導職工參與企業技術、管理、經營等方面革新;廣泛開展群眾性職業技能培訓，保障職工培訓措施、培訓經費、培訓責任“三到位”,努力提高職工技術技能水平和技術創新能力。要提升職工民主法制素質，廣泛開展多種形式的法制宣傳教育，積極推進法制宣傳教育下基層、進企業、進班組，教育職工學法、懂法、用法、守法，增強職工民主參與、民主管理和民主監督的法律意識，營造和諧勞動關系，構建和諧企業。要提升職工的健康安全素質，加強職工安全生產等相關法律法規培訓，發揮班組作用，引導職工從“要我安全”轉變為“我要安全”，掌握自我保護、自我防范、緊急逃生等基本安全常識，增強職業病防治與安全生產能力；倡導“認真工作、快樂生活”理念，引導職工提高身心健康意識，動員職工積極參與全民健身活動，不斷增強職工身心健康。引導廣大職工在穩

定中作主力軍。工會要加強職工形勢教育，不斷創新思想政治工作的內容和形式，切實提升職工對形勢的判斷力，充分認識發展與穩定的關系，引導職工識大體顧大局，正確對待利益關系和利益格局的調整，把握眼前利益與長遠利益的關系，自覺維護安定團結的社會政治局面，促進社會穩定和諧。

第三，要發揮維護職工權益的代言替行作用。貫徹科學發展觀，就要牢固樹立以職工群眾為本的思想觀念，堅持“親職工、愛職工、為職工，全心全意為職工服務”的工作理念不動搖，把維護職工合法權益作為工會的中心工作，努力做好職工的“五人”。要當好職工的貼心人。要按照十七屆四中全會要求，大興密切聯系群眾之風，到職工最需要的地方去，傾聽職工心聲，關心職工安危冷暖，透徹了解職工在想什么、盼什么、憂什么，協助黨委和政府解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，讓職工感受到黨和人民政府的溫暖。要當好職工相對矛盾的化解人。工會干部要經常深入到職工群眾意見多的地方，理清職工反映的問題，對由于現實條件而暫時無法解決的要求，要向職工做好解疑釋惑工作，取得理解，對個別不合理的要求，要耐心做好解釋說服工作，澄清職工思想認識上的誤區，使職工正確理解接受，做到善于

化解矛盾不激化矛盾。要當好職工訴求的代言人。工會干部要始終活躍在職工當中，對侵犯職工合法權益的行為，要及時予以制止并及時提醒職工；對因侵犯職工合法權益引起糾紛的，要第一時間參與其中，找出矛盾焦點，主動代替職工通過依法有序的渠道與相關單位協商解決，做到既有效維護職工合法權益，又杜絕訪鬧人民政府、企業的現象發生。當好職工困難的幫助人。工會要把下崗失業企業職工、生產經營困難企業的職工、失地進城務工人員作為重點幫扶對象，通過整合社會資源，搭建政府支持、社會配合、工會運作的幫扶體系。要推進扶能脫困，根據市場需求，為困難職工及其子女提供培訓機會，教給職工生存技能，鼓勵職工促進自主擇業，實現自我脫貧；要強化培訓防困，加強在崗職工培訓，提高職工職業轉換能力和自我生存能力；要推進長效扶貧，建立健全困難職工和零就業職工家庭檔案，采取設立困難職工超市等長效性幫扶措施，結合大病救助、金秋助學等時效性送溫暖活動，推動濟貧解困工作的經常化、制度化，切實讓困難職工享受到改革發展成果。當好職工合法權益的維護人。工會要以發展和諧勞動關系為主線，源頭維護職工合法權益，構建和諧企業。要源頭維護職工勞動經濟權益，集中力量推動《勞動合同法》等

法律法規的貫徹落實，配合人民政府規范企業用工行為；采取工資平等協商和簽訂集體合同等方式，推動企業建立健全職工參與的收入分配機制、工資正常增長機制和支付保障機制；以基本養老、基本醫療等保險制度為重點，督促用人單位依法為職工繳納各類社?；穑龠M企業經濟關系和諧。要源頭維護職工民主政治權利，積極推行以職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度，深化廠務公開，暢通職工民主參與渠道，讓職工事前、事中、事后全過程參與企業的民主管理，真正落實好職工的知情權、參與權、表達權和監督權，保障職工的民主權利，促進企業政治關系和諧。要源頭維護職工的安全生產權益，配合政府加強企業安全生產監管，督促企業全面落實安全生產相關規定，促進企業生產與安全關系和諧。上級工會要圍繞和諧勞動關系，指導、支持、監督企業工會開展工作，促進勞動關系和諧企業建設，推動企業發展，實現職工與企業的雙贏。同時，要注重進城務工人員維權建設，與政府相關部門密切配合，做到“四管”，即管及時發放工資，管安全防護設施設備齊全，管生活條件保障，管按時足額繳納社會保險，讓進城務工人員在城市有更好地條件工作和生活。

三、源頭發揮作用是工會新時期能力的一次全面

檢驗

政治路線確定之后，干部就是決定因素。新時期工會要改進形象，提升地位，夯實存在的群眾基礎，必須以解放思想、開拓創新的精神加強工會自身建設，不斷強化工會干部源頭發揮作用的思想、行動和成果，努力創建學習型、服務型、創新型工會組織，打造一支高素質工會干部隊伍，為源頭發揮工會作用提供堅實的組織保障。

一是強化源頭發揮作用的思想。思想支配行動。工會干部只有不斷提升對工會工作的認識，才能積極主動投入到工會事業中。要堅定做好工會工作的信心，堅持和依靠黨的領導，努力克服工會身單力薄、作用不大、工會干部低人一等的片面意識和自卑心理，自覺運用科學發展觀來看待工會工作，既要正視工會現階段存在的困難，也要看到工會工作發展難得的機遇期，充分認識到工會工作大有可為、大有作為，熱愛工會工作，珍惜崗位資源，全心全意服務職工，依靠職工，搶抓機遇，奮發有為，用有為重塑形象，用有為實現有位。要增強做好工會工作的責任心，在其位要謀其政，有崗位就有責任。工會干部要有強烈的事業心和責任感，想問題、辦事情都要從大局出發，從職工群眾利益出發，不圖名利得失，不計親疏榮辱，勤奮敬業，恪盡職守，做到干一行就要愛一行，就要干好一行。要有做好工會工作的恒心，工會工作正處于開拓進取的關鍵期，處于勞資糾紛頻繁的多發期，有許多困難和矛盾需要解決，工會干部肩上的擔子重，壓力大，一定要有不達目的誓不罷休的恒心和韌勁，不懈怠、不妥協、不退縮，迎難而上，攻堅克難，全力推進工會源頭發揮作用。

二是強化源頭發揮作用的行動。工會能否充分發揮作用，主要看工會干部的行動。要充分發揮每個工會組織的作用，調動每個工會干部的積極性和創造性，齊心協力推動工作。要提升工作的執行力，實干是能力，落實是水平。工會工作涉及職工群眾切身利益，容不得馬虎拖延，必須求真務實，真抓實干，敢于擔當，不說空話，不辦虛事，把精力、財力、物力都用到實處，使每一項工作都能扎扎實實開展，取得實實在在效果。要加大工作創新力度，沒有創新，工會工作就會失去生機和活力。在當前市場經濟條件下，經濟結構日益多樣化，勞動關系日趨復雜多變，工會工作必須與時俱進，改革與社會發展不相適應的思想、觀念、作風、機制，主動適應社會結構、企業結構、職工隊伍結構的新變化，創新工作理念、思路、措施、方法、機制，推動工會工作可持續發展。要增強學習 的主動性，工會工作的內容和領域不斷擴展和延伸，復雜性和專業性越來越強，要做好各項工作，工會干部就必須強化學習意識，不斷學習法律、經濟、管理等相關知識，努力成為組織動員職工的能手、協調勞動關系的專家、關心服務職工的模范。

三是強化源頭發揮作用的成果。工會要提升社會形象，體現自身的存在價值和使用價值，必須用源頭作用的成果說話，努力做到“三滿意”，即讓黨委滿意、人民政府（企事業行政）滿意、廣大職工群眾滿意。可以說，源頭發揮工會作用是踐行科學發展觀的具體體現，是實現“三滿意”的基礎，“三滿意”是衡量工會源頭發揮作用的重要尺度，是工會新時期的努力方向和奮斗目標。工會干部要深刻認識和把握“三滿意”與工會作用的辯證關系，把源頭發揮工會作用細化、具體化，依靠頑強的意志力，克服困難，扎實工作，用源頭發揮作用的成果實現“三滿意”，全面開創工會工作新局面。

第四篇：用科學發展觀統領教代會和工會工作

用科學發展觀統領教代會和工會工作，為建設成高質量有特色可持續發展的一流學校再立新功

——----2008年黃石二中工會工作報告

各位代表，大家好，我受工會委員會委托，向大會作工作報告，請各位代表審議。

2008年是極不平凡的一年，南方雪災、汶川特大地震、成功舉辦北京奧運會、航天員漫步太空、紀念改革開放30周年……共和國經歷了前所未有的挑戰和考驗。在08年發生的一系列重大事件前，我校工會組織保持高度的政治敏感和大局意識，團結動員廣大教職工群眾，緊緊圍繞學校教育教學中心，堅持鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，以科學的發展觀和求真務實的作風，貫徹落實學校工作計劃，落實一個重點“切實履行維護教職工的合法權益”，努力做好四項工程“素質工程、陽光工程、溫暖工程、健康工程”，為維護教工隊伍穩定，促進學校和諧作出了積極貢獻。

下面，我將工會這一年來的具體工作向大家作一下匯報。

一、加強職工政治理論和業務學習，打造一支師德高尚，業務精湛的教職工隊伍，實施“素質工程”

堅持以人為本，團結教職工，發揮工會的教育職能，建設高素質的教職工隊伍?，F代社會的發展，必須建立在人的發展基礎上。高素質的學生必須有高素質的教師。學校工會堅持以人為本，把建設高素質教職工隊伍，提高教職工的思想政治素質和教育教學水平作為促進教職工全面發展的重要任務。

1、以師德塑師魂，切實提高廣大教職工的師德修養。

一年來，學校工會充分發揮橋梁和紐帶作用，積極為教職工提高教育教學能力和思想水平創造條件，配合黨政，加強教職工政治思想素質。以師德建設為中心，開展了多種形式的教育活動：

2008年4月由二中工會發起為陽新貧困地區---王英中學“學雷鋒獻愛心”捐助活動，同時看望了我校在該校支教的數學高級教師路建同志；

2008年5月工會又發動教工開展了“情系汶川，關愛生命”為災區捐款活動；

2008年底全校教工積極響應市委、市政府獻愛心送溫暖捐款活動。

學校工會通過獻愛心的公益行動來教育教師員工扶助貧困，為貧困或災區地區獻上自己綿薄的力量，也體現二中人厚德、博愛的良好精神風貌。

去年我校工會在工會網上通過“光榮榜”、“紅燭風影線”等欄目，宣傳胡錦濤總書記在全國優秀教師代表座談會上的講話“努力辦好讓人民滿意的教育”、著名教育家李鎮西的《做最好的老師》，利用本校名師的典型模范事跡如市名師、08年市勞模瞿佳廷及08年全國百佳班主任王基志等，引導激勵教職工發揚“紅燭”奉獻精神。

2、以“創爭”活動強活力，切實提升廣大教職工的理論素質與業務水平。

學校工會配合教科處等部門以“創爭”（即創建學習型組織，爭做知識型職工）活動為載體，尊重與維護教職工的學習權與發展權，鼓勵教職工勤于鉆研業務，倡導“終身教育”、“學習化教育”，推動教師專業化自主發展。工會動員或鼓勵教職工參加專家、學者的各種教育教學講座以及校本培訓、校本教研，努力提高我校的教職工的整體水平。同時要表彰先進，弘揚新道德、新風尚，并以此影響和帶動全校教職工，讓教師成為構建和諧校園的實踐者和主力軍。二中工會鼓勵教職工爭做知識型、學者型、研究型的教工，2008年和2009年初先后評出李金雪、黃金龍、徐興文、王碧純等十幾位同志被評為校級知識型教職工或“創爭”活動先進個人。

二、堅持全心全意，依靠教職工辦學的方針，推動民主管理和校務公開，實施“陽光工程”

1、堅持教代會制度化、規范化。

我們始終把完善教代會制度作為推進學校政治文明建設的重點來抓。每年一次的教代會嚴格履行規定程序，為代表們提供發揚民主的陣地，充分發揮代表們的民主參議、民主監督和審議通過權，暢所欲言，獻計獻策，共商學校發展大計，充分體現了代表們民主參與意識強，關愛學校，真正與學校同呼吸共命運。2008年1月到2009年1月圓滿完成了學校教代會和工會的換屆，十屆一次和十屆二次教代會皆按期召開，均嚴格按照程序進行操作。

2、堅持校務公開，推進學校民主管理。

校務公開是凝集民心的陽光工程。為我校的校務公開工作更好地提供了制度保障。學校利用全體教職工會議、辦公會議擴大會、工會聯席會、年級組會等會議形式，以及文件、通知、校務公開欄、校園網等多種途徑及時公開學校重大決策、職稱評聘、福利、分房點房、評先選優、基建、大宗物資采購、招標等職工關注的問題予以及時公開。2009年正式開始運用ISO9000模式民主管理控制程序，我校校務公開工作將推向新的高度。

3、我校工會與紀檢部門合署辦公，承擔了學校公共事物的監督職能。工會先后參與了學?；窘ㄔO招投標、大型物資采購招投標、住房分配、省市最佳文明單位驗收、干部考核、民主評議學校等重要工作，加大了工會源頭參與、過程監督的力度，使工會在學校工作中的影響力不斷提升。

三、堅持以人為本，關愛教職工，切實維護教職工的合法權益，實施”健康工程”和”溫暖工程”

維護教職工合法權益，創建和諧校園，是落實以人為本的科學發展觀，促進學校改革發展的需要，也是《工會法》賦予工會的權利和基本職責。我校工會在維護學校發展的總體利益前提下，滿腔熱情地為群眾做實事，切實維護好、實現好、發展好廣大教職工群眾的合法權益。

1、積極開展豐富多彩的文體活動，進一步活躍校園的文化氛圍，維護好教職工的精神文化權和自身發展權，努力促進并真正實現以人為本，實施”健康工程”。

（1）3月8日我市 “慶三八奧運在我家”家庭趣味運動會在市體育館舉行，我校工會選派的并組織訓練過的王開明等三個教職工家庭參賽，其中王開明老師一家在“夾球跑接力”比賽中，獲得了第一名，汪頡、曹兆華兩家庭獲競賽優秀獎，二中工會代表市教育局獲 “優秀組織獎”；

（2）一年內先后幾次組織教職工到市體育館或漢奧羽毛球館參加乒乓球、羽毛球鍛煉活動，并于5月組織教職工在市漢奧羽毛球體育館開展了“迎奧運促和諧羽毛球團體比賽活動”，鼓勵教職工投入到全民健身運動中；

（3）5月底由愛好話劇的教工組成的話劇社，成功演繹了經典悲劇——曹禺的《雷雨》（第二幕），受到了師生的熱烈歡迎。在演出前,他們進行了情系汶川的詩歌朗誦，表達了祈福災區人民平安的心愿。（4）9月慶祝教師節組織教工到金海湖游泳等文娛活動，還配合市教育局，組織幾位校長參加全市中小學校長攝影比賽活動并獲獎；

（5）11月14-15日我校教工羽毛球代表隊在市教育局直屬單位“實驗高中杯”羽毛球比賽中，參加了女子團體、男子團體、女子單打、男子單打全部四項比賽。在比賽中我校教工羽毛球代表隊表現出了良好的道德風尚和頑強的拼搏精神。聶華、周海燕老師分別獲得女子單打第2名和第5名；劉昌龍老師獲男子單打第5名；女子團體、男子團體分獲第3名和第4名。四項綜合成績在十幾個參賽學校中列前茅。

（6）12月成功組織了2008教職工排球賽，掀起了全民健身運動的高潮；

（7）成功舉辦了2009年元旦教工聯歡會，本次聯歡會是近年來參入表演的人數最多的、表演水平最高的一次，領導班子成員也都登臺表演，讓每位教職工體驗到二中大家庭的歡樂與祥和，為2008年教職工群體文娛系列活動劃上了圓滿的句號。

2、努力為教職工解困救急，辦實事、辦好事，開展扶弱幫貧活動，實施送“溫暖工程”。

盡力為教職工排憂解難，使他們專心教學和工作，是工會工作的落腳點與出發點。為了讓廣大教職工感受到學校的溫暖，進一步激發廣大教職工的工作積極性、主動性和創造性，工會大力開展送溫暖活動。

（1）利用節假日開展各種慰問慶祝、外出考察觀光活動，已成工會工作慣例。2008年國慶期間工會組織全體教職工，赴安徽出游了人間仙境秋浦、地藏圣跡九華山和徽州古村落西遞等地，領略了自然景觀和人文景觀，盡享了快樂。另外，學校黨政工領導一起堅持春節走訪慰問制度，慰問貧困戶、重病者、老干部、支教老師等。

（2）為調動非高考、中考科目教職工的積極性，建設和諧校園，2008年暑期，組織部分非高考科目教職工赴內蒙山西外地進行短期休養。

（3）組織全校教職工到愛康醫院體檢并建立了教職工健康檔案，確保了有病早治、無病早防。（4）摸清困難職工的家庭情況，對困難的教職工實施救助。對結婚、生小孩、生病住院、喪親、有經濟困難的教職工，工會都會代表學校及時恭賀、慰問和前往吊唁。2008年全年共慰問、看望教職工達40多人次。今年初又為幾名重病或家庭經濟困難的教職工申請得到市教育局或教育工會的救助名額。

（5）維護女教職工的合法權益、特殊利益，重視計生工作，關愛女性，堅持女工婦檢制，并建立女工健康檔案。衛生費、計生達標費、“六一”慰問費到位，并組織女教職工“三八”節日期間到龍灣溫泉度假村休閑旅游。2008年計生工作考核繼續保持領先，在團城山轄區68個機關、企事業單位中，我校再次列一等獎。馬云霞、龍繼英獲計生工作先進個人稱號。

（6）關心離退休教職工，組織各種文娛活動，做好老年同志的服務工作，使他們老有所依、老有所樂。如2008年4月組織離退休的老同志赴安徽石臺縣秋浦二日游活動； 5月工會成功承辦2008年黃石市教育局系統老年乒乓球比賽，組織水平和后勤服務受各參賽單位交口稱贊；10月參加市第六屆老年人運動會，11月參加市老年趣味運動會等皆獲佳績。為此，12月我校受到了黃石市教育局“一委兩協”的表彰，我校同時獲得了2007年至2008年老年體協先進集體、關心下一代工作先進集體兩項光榮稱號；同時，我校校長費新岸、退休干部馬成常、退休教師劉秀清、柏鳳英、樂寶川獲得了老年體協先進個人光榮稱號。

四、加強工會自身建設，提高基層工會活動能力，適應發展需要，發揮工會職能

我校工會在黨委領導下，充分發揮職權，依法行使工會權利，堅持黨政工聯系制度，每學期都要召開幾次有校教代會主席團成員、女工委員、工會委員、工會組長等共同參加的聯席擴大會議，主席、副主席、工會組長定期碰頭通氣，工會工作年初有計劃，年終有小結、評先、交流。

2008年學校領導班子和工會委員會重大調整，胡玉林副校長開始分管工會，經過民主選舉年富力強的優秀教師張潔琳、戴迎春，先后擔任行政工會組、高一工會組工會組長，經過調整，他們很快適應角色，完成接班，工會工作得以順利開展，并和高二工會組長吳小軍、高三工會組長屈媛等同志一樣，不負全校教職工的重托，傾聽教職工的意見和呼聲，密切聯系群眾，積極介入并切實維護教職工利益，并根據本組具體情況組織形式各異、富有成效的活動，增強了基層分工會的活力，贏得了群眾的信任，給二中工會工作帶來新的氣象。

各位代表，２００8年工會工作取得了一些成績，這些成績的取得，離不開學校黨委和上級工會的領導，離不開學校行政干部和廣大教職工的支持，也離不開原工會分管領導張海霞副校長以及工會委員們的努力。在此我代表校工會向大家表示衷心地感謝。在看到成績的同時，我們也清醒的看到，我們的工作離廣大教職工日益增長的精神和物質需求，離上級教育工會和學校黨組織的要求仍然還有差距。主要表現在：如收集教職工的意見還不夠全面，對教職工的疾苦了解不夠全面，民主監督力度及監督范圍還應加大，對青年教師的培養和生活的關注不夠，“建家”工作有待深入開展，工會干部的理論水平、開拓創新能力有待進一步提高……這些都需要我們在今后的工作中進一步加強和改進。

各位代表，校第十屆工會委員會將在校黨委領導下，校行政的支持下，團結全校教職工，齊心協力，同舟共濟，開拓創新，推動我校的辦學水平不斷邁上新的、更高的臺階，開創學校更加燦爛的明天。讓我們一起為把二中建設成高質量有特色可持續發展的一流學校而奮斗！

最后祝全體代表工作順利，身體健康，家庭幸福!謝謝大家!2009、1、17

第五篇：落實科學發展觀創造性地開展工會工作

落實科學發展觀、創造性地開展工會工作

——退休教師座談會會上的講話

尊敬的各位老領導、老同志：

您們好！

在2010年元旦，春節即將來臨之際，首先我代表工會班子成員，向您們拜個早年，祝您們壽比南山，福如東海，家庭幸福美滿，安康如意！今天我們這次座談會一是向您們匯報近年來學校工作及工會工作情況；二是聽取各位的心聲，促進科學發展觀的落實，使工會工作開展得更有聲有色，使我們的老同志生活得更開心，年年益壽！

下面，我就近年來的工會工作向您們作一個匯報，如講的不到之處，請各位提出寶貴的意見和建議。

一、工會的基本情況

1、工會班子情況

現屆工會領導班子，劉一榮任工會主席，向其友任工會副主席兼管工會紀檢工作，龍文任工會文體和宣傳委員，鮑輝任工會出納，唐冬梅任工會會計兼任管婦女工作（現調中興學校）此工作由楊香春同志代理。

2、工會會員情況，全鎮現有會員117人，其中女會員14人，內退的會員8人（其中女4人）退休的會員有46人（其中女14人）。（1）退休會員46人中，80歲以上的3人（廖美武、潘翠英、楊德憲）身體狀況不太好，70歲—80歲之間的有7人，65周歲—70歲之間的有13人，從中我們清醒地認識到要關心、愛惜這些珍貴的寶；（2）在崗的63名會員中50—55之間的會員有14人，45至50歲之間的會員有9人，40歲至45歲之間的會員有12人，滿40歲以上的會員計35人，占在崗會員中的55.6%，占了在崗會員中的一半以上，處于老齡化狀況之中。

二、工會工作情況

1、加強教職工隊伍建設，提高了教師整體素質：（1）加強了工會班子建設，按上級要求，在學校黨支部、校委會的領導下、教代會的選舉下，產生現屆新的工會領導班子，使學校工會工作更有活力的開展。

（2）深入開展“師德建設年”的活動，進一步加強了會員的職業道德教育，提升了廣大會員的職業道德水平，開展師德承諾活動，努力規范了自己教育教學行為，大力宣傳了先進教師事跡，發揮先進典型教育的輻射作用。今年由于上級縣教育局、學校推薦、會員們的積極投票，高昌斌同志榮獲“湖南省師德先進個人”稱號，為我縣、市爭了光，為我校增添了光彩。

（3）加強了工會領導成員的自身學習，正確認識了工會工作是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，維護會員們的合法權益，如我校蔣張云同志遭到社會上的人欺負時，學校與工會出面維權、調解，得到了解決，維護了教師的合法權益不受侵犯。

2、進一步做好校務公開，加強了工會維權機制。（1）積極推行校務公開工作，進一步完善校務公開制度，根據上級要求，做好了校務公開工作的自查。

（2）認真學習貫徹胡錦濤總書記關于維護農民工合法權益的重要批示，做好新調進的教師的入會工作，調動他們的工作積極性，維護他們的合法權益。

（3）繼續加強對學校財務的監督工作和工會財務管理和經審工作。一是在加強對學校的財務監督工作上，每學期選會員代表對學校的收支情況進行監督、查帳、查帳的結果進行公示，讓會員們監督；二是做好了工會經費的計撥和上交工作；三是做好會員會費，互助互濟會費的收取工作（內退、退休會員不收）并做到了公開；四是管好、用好、有限的工會經費；五是做好一年一度的經費審查工作，由會員代表審查，審查結果進行公示，讓會員們監督。

3、維護教師利益，引導教職工在教育工作中建工立業。（1）充分發揮工會的協調監督作用，在教職工聘任，晉級、考核和評優、評先等方面做好了協調監督工作，創設一個和諧的人際關系和干群關系的環境，在這方面，無一人上訪。

（2）進一步實施“送溫暖工作”，努力做好教職工的有心人、知心人、貼心人，努力地為教職工排憂解難。如我校楊賢忠老師，由于家庭和個人的原因，得了間隙性精神病，住進了醫院，學校領導和工會及時主動去看望、慰問，并打電話安慰，了解病情的狀況，并主動積極地幫助他解決困難，并做好開導工作。

（3）堅持以服務為主線，以維權為重點，努力為教職工辦實事。一是為高昌斌是否定工傷一事，高昌斌同志在本校檢漏時不幸摔傷，學校和工會積極主動去為他咨詢法律援助，收集各種資料，上級各種材料，這一事，鮑校長出力最多，費心最多，忙跑于各部門給予解決。二是為防止教職員工的萬一發生情況。近幾年來，為在崗教職工每人投了一份108元的意外傷害保險，這些工作的開展，排解了教職員工的后顧之憂，撫慰了教師心靈。

（4）繼續開展好教職工的文體活動，增加了教職工的身體健康和凝聚力。今年一是“三八”婦女節期間組織全體女教職工到北?？疾鞂W習，擴大了她們的視線；二是進行了兄弟學校的籃球聯誼賽，促進了兄弟學校感情的升級。三是在全國歡慶中華人民共和國成立六十周年時，我校舉行了爬河比賽、籃球賽、羽毛球賽、象棋賽等，為教師緩解了工作疲勞和釋放精神壓力提供機會和平臺，增強了凝聚力和奮發向上的活力。

（5）做好老齡工作，使我們的老同志老有所樂，老有所余，一是我校成立了老齡工作領導小組，組長鮑孝軍，副組長劉一榮、鄧序躍，成員向其友、鮑輝、高傳良、龍文、唐冬梅，使老齡工作開展得更有起色；二是感謝老同志參加學校關工工作，繼續發揮余熱。在老領導唐寵禎的帶動下，在中完操坪旁栽了一棵常青的桂花樹，傾注了老同志對下一代的一片厚望，意義深遠，向其虎老領導積極為學校排憂解難，做了大量的工作，減輕了學校各方面的壓力；三是工會在學校校委會的領導下，做了一些慰問老同志工作。今年09年春節慰問金2750元（包括內退人員），慰問39.1—41.5期間出生的老同志，慰問金及禮品共計1392.00元，09年教師節慰問金2750元，09年期間慰問住院的老同志及家屬計1662元，雖然學校的每次慰問金少，但我們的老同志從不責怪學校及工會，從中還感到了大家庭的溫暖，還時時關心學校的發展前景。

三、工會工作存在的問題

1、教代會制度不夠完善，教代會質量不夠理想。

2、教代會民主評議監督權不夠落實好，未真正做好評議學校領導干部工作。

3、關心愛護老教師及全體教職員工力度不夠，互相溝通太少。

4、爭取解決退休教師、教職員工的福利待遇還欠能力。

5、開展退休教師和教職員工的文體活動不夠廣泛。

四、工會工作的措施

1、加強工會領導成員的自身學習，提高認識轉變觀念，改進工作方法，開拓創新，增強做好工會工作的責任感和使命感。

2、主動、積極與學校領導老同志，全體教職員工溝通，交流思想，虛心聽取各方面的意見和建議。

3、作好批評與自我批評，勇敢地面對工會工作中存在問題，并決心改正。

4、帶領工會班子成員切實做好參與監督、協調、維護等工作。

5、繼續加強好工會資金的管理，爭取工會經費逐年提高，開展好老同志的各種活動。

總之，要實現民主管理，維護教職員工的主人翁地位，調動和發揮好教職員工的工作積極性，是學校工會工作的重中之重，同時也是難中之難，但在上級領導的英明決策下，學校黨支部和校委會的領導，廣大會員的大力支持、配合下，我堅信工會工作會開展得更有創造性，會使廣大會員更滿意！

謝謝大家！