第一篇：新時期下開展工會工作的幾點建議

新時期下開展工會工作的幾點建議

工會是工人階級最廣泛的群眾組織，是黨和群眾工作的重要組成部分，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾利益的代表者和維護者。切實加強和改進新時期工會工作，是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的一個重要方面，也是建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)的必然要求。如何圍繞企業(yè)發(fā)展目標，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，求真務(wù)實，全面創(chuàng)新，開創(chuàng)工會工作的新局面。下面，就對工會工作談以下幾點建議。

工會工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)全面貫徹十六大精神，堅定不移地依靠廣大員工，認真履行工會維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，動員和組織員工在企業(yè)改革發(fā)展中建功立業(yè)。努力做到先進生產(chǎn)力的推動者，員工合法權(quán)益的維護者，高素質(zhì)員工隊伍的培訓(xùn)者，先進企業(yè)文化的促進者。

一、深入學(xué)習(xí)貫徹十六大精神，動員和組織員工積極投身企業(yè)改革，為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標做出貢獻。

黨的十六次全國代表大會，為我們確立了“全面建設(shè)小康社會，加快推進社會主義現(xiàn)代化，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面”的宏偉目標。學(xué)習(xí)和貫徹十六大精神，是我們今后一個相當長時期的首要政治任務(wù)。學(xué)習(xí)貫徹十六大精神，首先要與行政和黨組織等部門積極配合，加強對學(xué)習(xí)的組織與領(lǐng)導(dǎo)。二是要創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，在深入人心上下功夫，在開拓創(chuàng)新上下功夫，在力求實效上下功夫。三是必須緊緊圍繞主題，抓住精髓，全面領(lǐng)會精神實質(zhì)，把員工的思想和行動統(tǒng)一到十六大精神上來，把員工的智慧和力量凝聚到建設(shè)現(xiàn)代化企業(yè)上來。四是努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，鼓勵人們干事業(yè)的企業(yè)氛圍。組織和動員廣大員工積極參與和支持企業(yè)戰(zhàn)略目標的實施，為全面實現(xiàn)小康社會努力奮斗。

二、建立和完善職工代表大會制度，進一步發(fā)揮工會組織在民主參與、民主管理、民主監(jiān)督中的重要作用。

職工代表大會制度是企業(yè)民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的基本形式，也是企務(wù)公開的有效載體。十六大報告再次明確提出要“堅持和完善職工代表大會和其它形式的企事業(yè)民主管理制度，保障職工的合法權(quán)益”。當前，企業(yè)改革創(chuàng)新階段，原有的各種利益關(guān)系難免出現(xiàn)磨擦，越是涉及企業(yè)改革、發(fā)展和群眾切身利益的重大問題，越是要通過職工代表大會，充分聽取廣大職工群眾的意見，真正做到群策群力，集思廣益。要深入開展企務(wù)公開，讓員工明白企業(yè)在經(jīng)營、建設(shè)、發(fā)展中的戰(zhàn)略目標，知道企業(yè)在行政管理、人力資源、生活福利、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的程序和內(nèi)容，使員工在源頭上參與企業(yè)管理，促進企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

三、堅持開展群眾性的經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，最大限度地調(diào)動員工的積極性。

工會工作要始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺服從并服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)這個大局，要圍繞企業(yè)發(fā)展的重點、難點，廣泛開展各種形式的勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新和合理化建議活動，把工會工作與實現(xiàn)企業(yè)的目標有機地結(jié)合起來。組織開展各種形式的勞動競賽活動，大力表彰和獎勵在勞動競賽活動中涌現(xiàn)出的先進單位和個人。針對企業(yè)員工業(yè)務(wù)素質(zhì)狀況，積極開展技術(shù)比武活動，使廣大員工形成比、學(xué)、趕、幫的學(xué)習(xí)熱潮，充分調(diào)動員工的積極性和工作熱情，真正做到聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展。

四、切實履行工會維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，促進勞動關(guān)系的各諧和企業(yè)穩(wěn)定。

當前，隨著改革的不斷深入，經(jīng)濟關(guān)系和勞動關(guān)系正在發(fā)生深刻的變化，工會要認真研究新形勢下各種用工制度并從中出現(xiàn)的新情況、新問題，在企業(yè)用工制度的改革中，積極提出建議，在維護企業(yè)穩(wěn)定中發(fā)揮作用。

五、積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

工會組織要把提高員工隊伍的整體素質(zhì)，作為一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)。提高隊伍素質(zhì)，最根本的是要不斷加強學(xué)習(xí)。要繼續(xù)抓好職工教育，辦好各種類型的培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)班。通過學(xué)習(xí)，不斷提高員工的思想道德和科學(xué)技術(shù)素質(zhì)，要鼓勵員工開展技術(shù)協(xié)作、技術(shù)革新、發(fā)展創(chuàng)造，為員工實現(xiàn)自身價值創(chuàng)造必要的環(huán)境與條件。

六、關(guān)心職工生活，努力為廣大職工特別是特困職工辦實事。

工會要在維護企業(yè)發(fā)展，穩(wěn)定大局的前提下，更好地代表和維護職工的具體利益。胡錦濤總書記指出，必須把竭誠為群眾服務(wù)作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點，堅持在維護職工總體利益的同時，切實維護所聯(lián)系的那部分群眾的具體利益，真正把他們的積極性保護好、引導(dǎo)好、發(fā)揮好。工會干部要牢記黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入基層，深入職工群眾，特別是深入到困難職工中去。關(guān)心他們的疾苦，傾聽他們的呼聲，及時反映他們的意見和要求，認真解決他們的實際困難和問題，真正地為職工群眾辦實事，辦好事。

七、廣泛開展多種形式的文化娛樂和體育健身活動。

活躍職工的業(yè)余文化生活，關(guān)心職工身心健康是工會的一項重要職責(zé)。工會要積極響應(yīng)國家的號召，組織開展“健康伴我行”活動，讓更多的員工運動起來，提倡每個員工根據(jù)自身的條件選擇1—2項適合自己的運動項目，在工作之余堅持鍛煉。工會組織要利用雙休日、節(jié)假日和業(yè)余時間，組織員工開展多樣的體育比賽、文化娛樂活動，使身心得以休息和調(diào)整，使身體素質(zhì)得以提高，更加精神飽滿地投入工作。

八、切實加強工會自身建設(shè)，提高工會干部隊伍的素質(zhì)。

加強工會自身建設(shè)，提高工會干部隊伍素質(zhì)是貫徹十六大精神，做好工會工作的重要保證。一是切實加強學(xué)習(xí)，工會干部對十六大精神的學(xué)習(xí)，應(yīng)做到比員工先學(xué)一步，學(xué)深一點，只有這樣才能組織和領(lǐng)導(dǎo)好員工的深入學(xué)習(xí)與貫徹。工會干部還要特別注意加強對維護職工合法權(quán)益有關(guān)政策的學(xué)習(xí)，吃透精神，準確把握和運用。二是要提高調(diào)查研究

能力。工會工作的著力點應(yīng)面向基層，服務(wù)企業(yè)發(fā)展、穩(wěn)定的大局。工會干部要針對新形勢下工會工作出現(xiàn)的新情況，、新問題，深入基層，調(diào)查研究，培養(yǎng)工會干部良好的工作作風(fēng)和深入調(diào)查研究、分析問題的能力，提高工會干部工作水平。三是要做好工會工作機構(gòu)的建立健全和工會干部的選配工作加強對年輕干部和新任干部的培養(yǎng)和考核。四是要不斷健全和完善工會工作的組織制度、工作制度、會議制度。做好工會信息工作，當前要在暢通工會信息渠道，規(guī)范工會信息工作程序，提高信息質(zhì)量上下功夫。

電解二車間王來生

20070625

第二篇：科學(xué)發(fā)展觀下新時期工會工作

科學(xué)發(fā)展觀下新時期工會工作

摘 要：工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，工會工作理應(yīng)圍繞中心、突出中心、服從大局、服務(wù)大局，在全面發(fā)展中行使工會的職責(zé)，在協(xié)調(diào)發(fā)展中體現(xiàn)工會的職能，在可持續(xù)發(fā)展中發(fā)揮工會的作用。只有把科學(xué)發(fā)展觀始終貫穿于工會工作的始終，落實到基層黨建和工會工作的各個領(lǐng)域、各個方面，才能保持工會工作的活力，促進整體工作順利向前推進。

關(guān)鍵詞：科學(xué)發(fā)展；統(tǒng)籌兼顧；基層工會

企業(yè)工會是我國工會的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，在履行各項社會職能、維護員工合法權(quán)益、保持員工隊伍團結(jié)、組織員工參與現(xiàn)代化建設(shè)中具有基礎(chǔ)性和決定性的作用。新形勢下，特別是金融危機的影響，工會工作面對新的問題和任務(wù)，加強和改進企業(yè)工會工作對發(fā)揮企業(yè)工會團結(jié)組織引導(dǎo)員工、維護員工合法權(quán)益、促進企業(yè)和諧發(fā)展起著非常重要的作用。因此，如何加強與改進企業(yè)工會工作，真正發(fā)揮企業(yè)工會的作用，使新形勢下的企業(yè)工會工作更加適應(yīng)形勢需要，是一個值得深入研究、探索與實踐的新課題。

一、圍繞發(fā)展為第一要務(wù)，充分發(fā)揮廣大職工在單位建設(shè)中的主力軍作用

1.積極開展以“發(fā)展”為主題的爭先創(chuàng)優(yōu)活動

黨員干部要重視調(diào)動廣大職工的積極性，充分發(fā)揮他們在單位建設(shè)發(fā)展中的主力軍作用，以及激勵他們勇于奉獻的精神。單位工會組織要堅持圍繞中心、服務(wù)大局，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，廣泛組織和動員廣大職工深入開展各種活動，立足本職崗位，拼搏奉獻，開拓創(chuàng)新，為單位發(fā)展建功立業(yè)。發(fā)動廣大職工利用一切渠道，挖掘各種資源，加強對外宣傳和聯(lián)系，全方位開展招商引資活動；鼓勵和支持廣大職工服務(wù)和創(chuàng)新意識，帶動全體職工創(chuàng)業(yè)致富；在重點建設(shè)的同時，廣泛開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，集中和激發(fā)廣大職工的智慧和力量，以提高單位整體效益為出發(fā)點而努力工作。

2.努力培養(yǎng)廣大職工的發(fā)展能力

各級黨委和工會組織要樹立和落實科學(xué)的人才觀，組織開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做學(xué)習(xí)型職工”活動，不斷提高職工群眾的科學(xué)文化素質(zhì)和技術(shù)技能，增強就業(yè)能力、創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)能力。以培養(yǎng)高級技術(shù)人才和提高職工勞動技能為重點，組織職工開展職業(yè)技能培訓(xùn)，加快培養(yǎng)高技能人才隊伍。建立和完善人才激勵機制，進一步優(yōu)化職工成長成才環(huán)境。

3.廣泛吸納職工合理性建議

工會組織在單位要經(jīng)常開展合理化建議活動，使職工有意見可以提出來，充分發(fā)揮“主人翁”精神，工會經(jīng)常與職工進行溝通，了解職工的思想狀況；就職工關(guān)心的問題做好解釋、疏導(dǎo)工作，化解職工在思想認識上存在的不足和矛盾。對錯誤的思想行為進行批評教育，促使其向好的方向轉(zhuǎn)變。將職工提出的好建議、好方法，通過單位領(lǐng)導(dǎo)班子和職代會討論，然后將可行性建議付諸實施，使亟待解決的問題得以及時解決。

二、進一步加強單位基層工會組織建設(shè)，最大限度地把職工群眾組織到工會中來

1.切實加強單位基層工會組建工作

各級黨委要切實把加強基層工會組織建設(shè)納入黨建工作的目標任務(wù)，統(tǒng)一部署、統(tǒng)一落實，以黨建帶工建、以工建促黨建。同時工會建設(shè)也離不開各級政府及有關(guān)部門的大力支持，單位應(yīng)積極配合各級政府及有關(guān)部門共同推動工作的深入開展。各級工會組織要強化固本強基意識，堅持哪里有職工哪里就要建立工會組織的原則，實行多種有效形式，突出抓好基層工會的組建工作。

2.采取多種形式把廣大職工組織到工會中來

當前，各單位組織人員比較復(fù)雜，工會要特別抓好各基層工會組織建設(shè)，最大限度地把各類從業(yè)人員包括進城務(wù)工人員組織起來。對于任何組織和個人不得以任何理由阻撓工會的建立。同時做好宣傳教育工作，運用行政、經(jīng)濟、法律、輿論等多種手段，強力推進建會工作。

3.積極推進基層工會規(guī)范化建設(shè)

全面加強基層工會規(guī)范化建設(shè)，完善維權(quán)機制，健全各項制度，積極推進基層工會的群眾化、民主化。各級黨委要加強指導(dǎo)和監(jiān)督，促進其更好地履行職能，真正保障工會會員依法行使民主權(quán)利。要大力開展創(chuàng)建“合格基層工會”活動，使絕大多數(shù)的基層工會達到組織健全、制度完善、運行規(guī)范的要求，不斷增強基層工會組織的活力。

三、加強工會能力建設(shè)，努力開拓工會工作新局面

1.貫徹黨的群眾路線

密切黨與職工群眾聯(lián)系，發(fā)揮橋梁紐帶作用要有新作為。從傳統(tǒng)意義上講，做群眾工作，工會具有明顯的組織優(yōu)勢。但隨著改革開放和市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，傳統(tǒng)的工作顯然不能適應(yīng)新形勢的發(fā)展，甚至在職工群眾中反映出來的大量矛盾和問題面前，常常表現(xiàn)出束手無策的現(xiàn)象，傳統(tǒng)優(yōu)勢漸行漸遠。所以，工會要通過多方有效參與，逐漸轉(zhuǎn)變思路，用新方法解決新問題，使職工群眾意愿和要求得到實現(xiàn)。

2.貫徹工會工作方針

履行職責(zé)，維護社會公平有新作為。在新的歷史時期，特別是在社會矛盾的凸顯期，能否把廣大職工群眾根本利益保護好、發(fā)展好、實現(xiàn)好，是對工會能力的考驗。當前因多種利益關(guān)系引發(fā)的勞資糾紛和社會矛盾不斷增多，其根本癥結(jié)在于政策分配失衡，公平缺失，如果解決不好，人民內(nèi)部矛盾也會激化。因此，工會應(yīng)高舉中國特色社會主義工會發(fā)3.貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀

堅持以人為本，發(fā)展工人階級先進性方面有新作為。工人階級是經(jīng)濟社會發(fā)展的根本力量，其主力軍作用能否得到充分發(fā)揮，從一定意義上說既取決于他們的勞動權(quán)利、勞動成果、勞動價值能否得到尊重和實現(xiàn)；同時也取決于工人階級隊伍的整體素質(zhì)。工會在維護工人階級根本利益和發(fā)展工人階級先進性等方面能否發(fā)揮應(yīng)有的作用，同樣是個考驗。因此，工會一方面要通過法律、政策措施，有效維護他們的政治、經(jīng)濟、文化權(quán)益；另一方面要立足長遠，不斷加強職工群眾思想政治教育，搞好業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，激發(fā)他們的工作熱情，提高業(yè)務(wù)能力，更好地適應(yīng)新經(jīng)濟時代和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的新要求。

作者簡介：王開（1972-），男，現(xiàn)任陜北礦業(yè)涌鑫礦業(yè)公司工會主席。

第三篇：新時期工會工作(提綱)

新時期工會工作

一、工會基礎(chǔ)理論

（一）工會的產(chǎn)生

【工會的產(chǎn)生】

工會是工人階級經(jīng)濟斗爭的產(chǎn)物

工會是資本主義社會勞資矛盾的產(chǎn)物

工會是社會經(jīng)濟矛盾、勞動關(guān)系矛盾的必然產(chǎn)物

工會是工人階級自己的組織。

【世界上最早的工會】

世界上第一個工人組織和第一個現(xiàn)代意義上的工會都是在英國出現(xiàn)的。英國工會組織也是世界上第一個獲得合法地位的。英國工會還是世界上最早進行集體談判的工會組織。在長期的斗爭中，英國工會積累了豐富的經(jīng)驗，在國際工會運動中占有重要的位置。戰(zhàn)后英國工會運動的發(fā)展更是令人注目。

【中國工會的產(chǎn)生和發(fā)展】

中國工會的產(chǎn)生、發(fā)展經(jīng)歷三個時期：

1、萌生期—辛亥革命為中國工會的萌生作了準備；

2、誕生期—五四運動和共產(chǎn)主義小組的出現(xiàn)直接推動了中國現(xiàn)代工會的誕生；

3、發(fā)展壯大期—中國共產(chǎn)黨的建立促成了工會組織的發(fā)展壯大。

1922年在廣州召開第一次全國勞動大會。

1925年第二次全國勞動大會召開，中華全國總工會成立。

從此，在中國革命、建設(shè)、改革各個歷史時期，工會始終在黨的領(lǐng)導(dǎo)下團結(jié)廣大工人階級群眾，為實現(xiàn)黨的目標、任務(wù)而奮斗。中國工會接受黨的領(lǐng)導(dǎo)是歷史的必然選擇。

（二）工會的性質(zhì)

1、工會的基本屬性

階級性、群眾性；

2、工會的一般屬性

政治性、經(jīng)濟性、......（三）工會的地位

工會的地位是指工會在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中所處的位置。工會的地位通過工會組織同社會各方面的關(guān)系表現(xiàn)出來，是由法律所確認和保障的。工會地位與工會作用密切相關(guān)。

1、工會的政治地位

我國工會的政治地位是指工會在人民民主專政的政治體系中所處的位置，主要表現(xiàn)為工會與黨、與政府的關(guān)系。

工會與黨的關(guān)系的實質(zhì)是工人階級先鋒隊與本階級群眾之間的關(guān)系。工會作為黨執(zhí)政的重要階級基礎(chǔ)，是黨聯(lián)系廣大職工的橋梁和紐帶。

工會與政府的關(guān)系的實質(zhì)是工人階級群眾與自己的政權(quán)的關(guān)系。工會作為人民政府的重要群眾基礎(chǔ)，是國家政權(quán)的社會支柱。

工會在國家政治體系中的基礎(chǔ)地位，直接影響黨和政府的執(zhí)政地位和領(lǐng)導(dǎo)地位。

【關(guān)于企業(yè)工會與企業(yè)行政的關(guān)系】 《企業(yè)工會工作條例》規(guī)定： “企業(yè)工會與企業(yè)行政具有平等的法律地位，互相尊重、互相支持、平等合作，共謀企業(yè)發(fā)展。” 企業(yè)工會是企業(yè)勞動者合法權(quán)益的代表，企業(yè)工會和企業(yè)行政關(guān)系的實質(zhì)是企業(yè)經(jīng)營管理者與企業(yè)勞動者的關(guān)系。企業(yè)工會與企業(yè)行政的關(guān)系直接反映了工會的實際地位。

2、工會的經(jīng)濟地位

工會的經(jīng)濟地位是指工會在社會經(jīng)濟關(guān)系中所處的具體位置，主要通過工會對勞動關(guān)系所產(chǎn)生的影響和作用體現(xiàn)出來。在市場經(jīng)濟條件下，工會的經(jīng)濟地位集中表現(xiàn)為：工會是勞動關(guān)系中勞動者合法權(quán)益的代表，是“集體勞權(quán)”的代表。

工會的“代表性”有充分的法律依據(jù)和現(xiàn)實依據(jù)。工會代表勞動者，參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，是職工的需要，是黨和政府的需要，也是構(gòu)建和諧社會的需要。

3、工會的法律地位

工會的法律地位是工會政治、經(jīng)濟地位的確認和保障，主要表現(xiàn)在法律賦予工會的權(quán)利和工會的社團法人資格。工會的五項法定權(quán)利：代表權(quán)、維護權(quán)、參與權(quán)、協(xié)商談判權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

4、工會的地位代表和反映勞動者的地位

（四）工會的社會職能

工會的社會職能是工會履行職責(zé)所發(fā)揮的社會功能。

2、工會社會職能的內(nèi)涵和特點：

【維護職能】

維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。

中國特色社會主義工會維權(quán)觀——以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)。

貫徹落實維權(quán)觀要做到“五個堅持”：

1、要堅持竭誠為職工服務(wù)的維權(quán)宗旨；

2、要堅持維護全國人民總體利益與職工具體利益相統(tǒng)一的維權(quán)原則；

3、要堅持和諧發(fā)展、互利共贏的維權(quán)理念；

4、要堅持統(tǒng)籌兼顧、突出重點的維權(quán)方法；

5、要堅持黨政主導(dǎo)、工會運作的維權(quán)格局。

【建設(shè)職能】

工會以勞動者代表身份組織、動員職工，調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。工會大力開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，如：勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造等；大力弘揚勞模精神，做好勞模的培養(yǎng)、評選、表彰、宣傳等日常管理工作和服務(wù)工作。做到尊重勞模，關(guān)愛勞模。

【參與職能】

工會代表、組織職工參與管理，不是代替政府、行政管理。

基層工會主要是通過以職代會為主要形式的民主管理制度、廠務(wù)公開制度、職工董事、監(jiān)事制度等組織職工參加民主管理、民主決策和民主監(jiān)督。

【教育職能】

工會教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。開展各項活動，寓教于樂；以自我教育為主；整合宣傳文化資源，充分發(fā)揮工會優(yōu)勢。

正確處理四項職能關(guān)系：以維護為基本職責(zé)，突出維護，全面履行各項社會職能，充分發(fā)揮工會應(yīng)有作用。

（五）工會理論建設(shè)的發(fā)展歷程和成果

【工會理論建設(shè)的發(fā)展歷程】

改革開放以來的工會理論建設(shè)，按其發(fā)展歷程，大致可劃分為以下三個階段：

1、工會理論研究的興起階段（1976年10月至黨的十四大）

從粉碎四人幫至黨的十四大之前，是工會理論研究的恢復(fù)、興起階段。這一時期，隨著黨的馬克思主義思想路線的恢復(fù)和工運領(lǐng)域的撥亂反正，工會理論研究工作開始逐步恢復(fù)，對50年代批判李立

三、賴若愚等所謂的經(jīng)濟主義、工團主義以及“文化大革命”中工運領(lǐng)域的“黑線專政論”等錯誤進行反思和批判，從理論上肅清了建國以來工運領(lǐng)域左的思想對工運造成的消極影響，為工會理論研究的興起奠定了基礎(chǔ)。

黨的十二大至十四大之前的10年間，是工會理論建設(shè)的活躍時期。

2.工會理論研究的發(fā)展階段（黨的十四大至十六大）

這一時期是我國工會運動由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟過渡的重要歷史時期。面臨社會經(jīng)濟關(guān)系、勞動關(guān)系的新變化，工會理論研究的方向逐步轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟條件下工會運動規(guī)律、工會運動方向、工會運動特點等重大理論研究。

其一，研究視野更加開闊。

其二，研究內(nèi)容更加豐富。

其三，研究成果突破了傳統(tǒng)理論，體現(xiàn)了發(fā)展與創(chuàng)新。

3.工會理論研究的創(chuàng)新階段（黨的十六大至今）

黨的十六大以來，全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會等新的戰(zhàn)略任務(wù)目標的提出和實施，為工會運動和工會工作提出新的任務(wù)。經(jīng)濟體制深刻變革，社會結(jié)構(gòu)深刻變動，利益格局深刻調(diào)整，思想觀念深刻變化，使工會運動面臨復(fù)雜的新情況和新問題。經(jīng)濟全球化的推動，勞動關(guān)系復(fù)雜化的挑戰(zhàn)，職工隊伍狀況變化的影響，使工會理論研究面臨新的課題。這一時期工會理論建設(shè)的突出特點是：

（1）更加注重中國工會特色研究。

（2）更加注重工會運動和工會工作的內(nèi)外部環(huán)境研究。

（3）更加注重理論創(chuàng)新。

【工會理論的重要成就】

（一）工會理論研究取得重要的創(chuàng)新成果。

工會理論研究取得一系列新思想、新觀點和新論斷：

1、堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路。

2、推動和諧社會建設(shè)。

3、牢固樹立中國特色社會主義工會維權(quán)觀。

4、加強工會組織的能力建設(shè)。

5、建立中國特色社會主義新型勞動關(guān)系。

6、“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針。

【建設(shè)中國特色社會主義工會理論體系初步形成】

工會理論體系不是零碎的工會理論觀點的堆積，而是由工會理論基本原理構(gòu)成的學(xué)科體系。

第一，科學(xué)地揭示社會主義條件下工會的基本屬性。

第二，準確地闡述市場經(jīng)濟條件下工會組織的地位。

第三，明確提出社會主義市場經(jīng)濟條件下工會要突出維護職能。

第四，進一步明確工會與黨政的關(guān)系。

第五，闡述工會自身建設(shè)的基本知道思想。

第六，明確經(jīng)濟全球化背景下中國工會與工會國際組織和各國、各地區(qū)工會之間交往的方針。

??

二、國內(nèi)外形勢的變化和發(fā)展給工會工作帶來的機遇和挑戰(zhàn)

（一）.面對全面建設(shè)小康社會，實現(xiàn)社會主義三個文明的協(xié)調(diào)發(fā)展，工人階級肩負著光榮的歷史使命，工會面臨著艱巨的任務(wù)。

（二）改革開放的深化和擴大，帶來了經(jīng)濟關(guān)系、勞動關(guān)系的變化，工會維權(quán)的要求更高、難度更大、責(zé)任更重。

（三）新時期職工隊伍的變化和發(fā)展給工會工作帶來了機遇和挑戰(zhàn)

（四）時代對工會提出了更新、更高的要求

（五）面對風(fēng)云變幻的國際環(huán)境，中國工會面臨著緊迫的課題

（六）以人為本的科學(xué)發(fā)展觀的提出是中國工會發(fā)展面臨的千載難逢的機遇

三、如何做好新時期工會工作

（一）工會工作的基本思路

工會工作的三階段：

初級階段

中級階段

高級階段

（二）新時期工會工作重點工作

（1）新時期工會工作的指導(dǎo)思想

“三個代表”和工會工作

科學(xué)發(fā)展觀與工會工作

黨的十七大精神和工會工作

（2）今后五年工會工作的目標、任務(wù)和重點工作

（郵政工會工會工作的目標任務(wù)、重點工作和要求）

（3）今后五年我省工會工作的目標、任務(wù)和重點工作

（我省工會工作的基本思路、重點工作和要求）

（三）工會的熱點問題

（1）工會組織要準確把握住自己的定位

（2）增強工會維權(quán)的實效性

（四）工會干部能力的提高

1、學(xué)習(xí)能力

2、協(xié)調(diào)能力

3、溝通能力

4、聆聽能力

5、心理調(diào)控能力

【推薦書目】

《怎樣當好工會主席》(崔生祥)

《與工會干部拉家常》(徐偉華)

《卡耐基溝通的藝術(shù)----人際交往的成功智慧》([美] 戴爾·卡耐基)

《舍得——做人做事的取舍藝術(shù) 》

《如何說，孩子才會聽； 怎么聽，孩子才肯說》

《德勝員工守則》(周志友)

《于丹〈論語〉心得》

《于丹〈莊子〉心得》

《新時期工會工作案例選評》（朱懂理）

[電郵地址]

yeyi.2007@yahoo.com.cn

安徽省總工會干部學(xué)校葉毅2009.4.6.

第四篇：新時期工會工作探索

新時期工會工作探索

【摘 要】工會的出現(xiàn)是由于通常雇主具有控制雇員人數(shù)的優(yōu)勢,可以抵擋來自個人壓力的經(jīng)濟實力,同時還對勞動力市場有較好的了解。因此,從各方面來說,雇主比雇員具有優(yōu)勢，而企業(yè)又在對它本身有利的情況下作雇用條件的調(diào)整。雇員用來抵消資方具有的優(yōu)勢力自發(fā)聯(lián)合起來產(chǎn)生的產(chǎn)物。在勞動市場中,工會的作用是代表勞動者的利益,平衡雇主的經(jīng)濟實力。而新時期由于融危機余波的影響，使得勞務(wù)市場動蕩雇傭關(guān)系不斷發(fā)生變化，工會的作用就顯得尤為的重要。因此在新時期我們因該做好對工會工作的探索。

【關(guān)鍵詞】以人為本；科學(xué)發(fā)展； 工會工作；

工會作為一種群眾性組織在全國各行各業(yè)的日常生產(chǎn)、生活中發(fā)揮著巨大的不可替代的作用。而會作為工人階級最廣泛的區(qū)中組織，從它誕生那天起，就在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，做著團結(jié)廣大工人群眾和積極投身革命、建設(shè)和改革的偉大實踐當中。在不同時期都起到重要作用，因此在當前以構(gòu)建和諧社

會為主旋律的時代背景下，作為基層工會組織在日常工作

中，只有做到全心全意面向職工，時時刻刻做員工群眾利益的維護者、困難的知情者，基層工會工作才能凝聚人心、勃

發(fā)生機，促進企業(yè)的又好又快發(fā)展新進程。同時基層工會組織又是直接聯(lián)系職工、服務(wù)職工的重要組

織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，它把企業(yè)和職工融合在一起，同舟共濟、攻堅克難，為促進

企業(yè)和職工和諧發(fā)展做出了重大貢獻。因此如何做好新時期的工會工作顯得尤為的重要。

下面本人就如何做好工會工作淺談本人的幾點看法。

首先要堅持與人為本維護工人的合法權(quán)益。

在當今社會工會的概念在很多人的腦海中早已經(jīng)淡漠了。當

工人的合法權(quán)益受到侵犯、需要得到幫助時，很少有人會在第一時間想到去找工會。似乎只有在逢年過節(jié)發(fā)福利時，職

工們才感受到工會的存在。

雖然勞方和資方有不同的利益訴求，但是經(jīng)濟發(fā)展卻

是共同的追求。在新形勢下的發(fā)展，是以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)的持續(xù)快速協(xié)調(diào)健康的發(fā)展，是邊生產(chǎn)邊改善人民群眾生活的發(fā)展，而不是以犧牲職工群眾切身利益為代價的發(fā)展。工

會以維權(quán)為主，是從大局著眼促發(fā)展，也就是說，“主觀為維

權(quán)，客觀為發(fā)展”。只有當職工的合法權(quán)益得到應(yīng)有的保護，才能更好地調(diào)動職工發(fā)展生產(chǎn)的積極性；只有企業(yè)或資本所

有者保障了職工的合法權(quán)益，才能使企業(yè)或資方的利益得到

最大限度的保護。工會主觀上看似單方面保護職工的合法權(quán)益，實際在客觀上，達到了保護雙方利益的實際效果。

工會工作必須要準確把握維護職工合法權(quán)益職能的深刻內(nèi)涵，加大對主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)問題的工作力度。同時，突出維護職能也是工會適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟條件下經(jīng)濟關(guān)系、勞動關(guān)系變化作出的戰(zhàn)略決策，是新的歷史條件下工會理論和實踐創(chuàng)新的重大成果。近年來，我們工會加大維權(quán)力度，把維護貫穿于推動改革、促進發(fā)展、積極參與、大力幫扶的全過程。而最近，黨中央也明確要求，工會要主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)。這些都是對新形勢下工會突出維護職能內(nèi)涵的豐富與深化。維護職工群眾的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，也是工會安身立命的根基所在。

其次是要堅持四項基本原則，擺好工會工作的位子。眾所周知黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)主要是體現(xiàn)在政治上的領(lǐng)導(dǎo)，具體是體現(xiàn)在政治路線、政治方向、政治原則、方針政策和重大問題的領(lǐng)導(dǎo)通過各級黨委把關(guān)定向，引導(dǎo)工會組織和廣大工會干部，把執(zhí)行政策的堅定性和服務(wù)職工群眾的實效性結(jié)合起來，真正把黨委的重大決策部署貫徹落實到工會各項工作中去。要堅持“四個原則”即：“原則問題把關(guān)，具體工作放手，加強不包辦，支持不干預(yù)”，從制度上為工會工作營造良好環(huán)境。

因此我們 必須堅持用正確的黨指導(dǎo)，理論與實踐相結(jié)合，在實踐中檢驗和發(fā)展理論的原則，要進一步增強針對性和實效性，不僅要搞好理論學(xué)習(xí)，還要搞好政策性、應(yīng)用性、對策性研究；不僅要善于提出解決工作的目標、原則和思路，而且要提出解決問題的具體措施和辦法。要使工會理論工作

深深扎根于實踐的沃土之中，使理論研究價值切實體現(xiàn)在推動工會工作和工運事業(yè)的發(fā)展之中。

最后，增強工會工作活力，帶領(lǐng)職工積極參與企業(yè)建設(shè)。要讓員工參與管理，激發(fā)員工工作動力。根據(jù)員工參與管理的程度不同，以人為本的管理模式可以分為四個階段。即控制型參與管理、授權(quán)型參與管理、自主型參與管理和團隊型參與管理。員工參與管理，可以表現(xiàn)為對企業(yè)目標與發(fā)展方向、管理規(guī)章制度等的制定的參與和討論，這樣員工會產(chǎn)生被尊重被重視和自己是企業(yè)的主人的感覺。有利于激勵員工產(chǎn)生與公司共同成長、共同發(fā)展，共榮共辱的觀念，是人本管理思想實現(xiàn)的最佳方式。而且在討論制定過程中，有利于員工制定自己的目標，并把自己目標的實現(xiàn)和企業(yè)目標的實現(xiàn)結(jié)合起來。也就是說，員工為實現(xiàn)自己目標而奮斗的方向和企業(yè)目標實現(xiàn)的方向是一致的。而且員工自己參與制定目標，可以避免管理層在制定目標時與實際能力脫節(jié)，使由員工參與制定的目標更具可行性。再配合以績效管理，制定出員工經(jīng)過努力可以完成的標準并給予獎勵，如此在與員工達成共識后，員工的積極性必將被整體調(diào)動起來，為共同實現(xiàn)公司目標而努力奮斗。讓工會管理親和于人，讓工會與員工彼此間在無拘束的交流中互相激發(fā)靈感、熱情和信任。總之，工會工作是一門藝術(shù)，健全的工作管理是事業(yè)成功之路的基石，工會工作要貼近職工、關(guān)心職工，了解職

工思想動態(tài)，善于發(fā)現(xiàn)職工在工作、生活、學(xué)習(xí)中遇到的實際困難和矛盾，切實認真的加以解決，要有強烈責(zé)任心，“群眾利益無小事”，為職工排憂解難，扶貧幫困。做到貼近職工，關(guān)心職工，促使企業(yè)和諧發(fā)展。企業(yè)和職工的關(guān)系是一種感恩關(guān)系，共同進步、共同發(fā)展，基層工會干部有責(zé)任組織廣大職工精練業(yè)務(wù)、提高技能，增強工會組織活力和凝聚力為公司快速發(fā)展做出應(yīng)有貢獻。

同時，工會工作是一個長期的過程，是一個自我逐步完善的過程。工會要發(fā)揮群眾組織的作用，把廣大員工引導(dǎo)到為企業(yè)建功立業(yè)上來，推動企業(yè)不斷發(fā)展，為實現(xiàn)創(chuàng)建新型企業(yè)的奮斗目標做出應(yīng)有的貢獻。同時也要在繼承的基礎(chǔ)上，立足實際，大膽實踐，開闊思路，勇于創(chuàng)新，積極探索適應(yīng)形勢發(fā)展需要的新思路、新方法，為企業(yè)的發(fā)展貢獻智慧和力量。

【參考文獻】

［1］ 崔鸝.加強工會自身建設(shè) 打造工會高效團隊.今日科苑，2009.18.［2］ 張均梅.關(guān)于對基層工會在構(gòu)建和諧社會中職責(zé)的思考.才智，2009.10.

第五篇：工會工作建議

發(fā)揮工會在安全生產(chǎn)中的作用

工會依據(jù)法律賦予的安全監(jiān)督管理職責(zé)，充分發(fā)揮對安全生產(chǎn)的保證和促進作用，是實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)的重要手段，為此，建議工會做以下工作：

1、抓源頭參與，認真履行監(jiān)督職責(zé)

⑴、組織職工代表開展安全生產(chǎn)巡回檢查，并形成制度，征集職工代表對安全工作的建議和意見，促進群眾對公司領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督，把安全生產(chǎn)工作實效作為對領(lǐng)導(dǎo)民主評議的主要內(nèi)容。⑵、推行簽訂《安全生產(chǎn)目標責(zé)任書》制度，充分認識安全生產(chǎn)中“領(lǐng)導(dǎo)抓、抓領(lǐng)導(dǎo)”的重要性，定職定責(zé)，把責(zé)任書層層簽到班組、個人，使人人肩上有擔子，個個感到有壓力，保證各級人員的安全職責(zé)落實到位。

2、住安全宣傳，注重安全文化建設(shè)。

⑴、廣泛開展安全教育活動，營造安全氛圍。企業(yè)工會要配合安全管理職能部門，組織職工觀看安全錄像，在施工現(xiàn)場張貼安全宣傳畫，安全標語，制作宣傳欄，黑板報等，引導(dǎo)教育職工消除“違章難免”的錯誤思想和僥幸心理。使每位職工都能牢固樹立“安全就是生命”的觀念。

⑵、以人為本，推行安全“三負責(zé)制”，從精神文明的角度激勵職工自愛，互愛情感，從行政與法律的角度樹立“對職工負責(zé)，對家人負責(zé)，對自己負責(zé)”的責(zé)任感。樹立安全觀，1

不斷豐富安全文化的內(nèi)涵，促進安全工作的開展。

3、抓班組建設(shè)，提高職工安全意識。

⑴、在班組建設(shè)中大力開展“三工”，即：工前講話，工中檢查，工后小節(jié)，和危險預(yù)防活動，是保證施工現(xiàn)場安全的有效形式，要是活動具體化、規(guī)范化，必須做到工作內(nèi)容、技術(shù)要求、安全注意事項及安全措施具體、清楚、明了。保證安全措施落實到位。認真總結(jié)找出差距，不流于形式。根據(jù)作用條件，環(huán)境和內(nèi)容，對危險源進行辨識，分析評價，提出解決方案。

⑵、加強各類安全培訓(xùn)，提高職工的安全意識。職工的素質(zhì)取

決于領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)，職工的素質(zhì)決定了企業(yè)安全工作的質(zhì)量。因此企業(yè)工會要配合行政，抓中層領(lǐng)導(dǎo)安全責(zé)任制的落實和培訓(xùn)為主導(dǎo)，嚴格檢查考核，組織生產(chǎn)一線職工開展技術(shù)攻關(guān)，崗位技能競賽等活動，鼓勵職工正當安全生產(chǎn)的能手。

⑶、加強對民技工的安全管理。堅持“準使用、準管理”的原

則，嚴禁“以包代管、放任自流”，把對民技工的管理等同于對班組職工的管理。嚴格執(zhí)行“民技工作業(yè)必須有職工帶班”的制度。并明確帶班人員的安全責(zé)任，消除民技工在安全管理上的“盲區(qū)”和“死角”。

4、抓安全檢查，維護職工安全利益。

⑴、經(jīng)常開展安全大檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)職工現(xiàn)場操作中的違章違紀現(xiàn)象，不斷規(guī)范現(xiàn)場操作行為。工會是群眾性組織，最了解一線的實際情況，最熟悉生產(chǎn)一線的安全問題。這樣就使安全檢查更具有權(quán)威性。

⑵、《安全生產(chǎn)法》賦予工會組織監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)的權(quán)

利，把促進企業(yè)加大安全生產(chǎn)的物質(zhì)投入作為工會維權(quán)的重要職能。職工代表是檢查安全的主人，同時檢查投入是否到位，各種福利是否按時發(fā)放等。要求公司及礦共同維護職工的切身利益，實現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)。

葛生堂2011-12-6